Массовое увольнение сотрудников в 2020 году

Факты, а не интуиция?

Каждая десятая российская компания сократит персонал в 2020 году – такова горькая реальность нашей нестабильной жизни, выплеснувшаяся утром 21 октября на страницы СМИ. Миллионы выкинутых на улицу людей, толпы соискателей пособий по безработице, голодные дети, массовые протесты, беспорядки, кровь – последствия известны и предсказуемы. Именно такой образ пытаются заложить в наше сознание.

Между тем история не стоит и выеденного яйца

Если вы когда-нибудь искали работу через интернет, вы наверняка знакомы с порталом HeadHunter. После того как в 1990-х годах государство молча самоустранилось от реализации записанного в Конституции права на труд, стало очевидно, что на этом рынке есть не то что ниша, а зияющая дыра.

Неудивительно, что буквально с первыми байтами интернета в России появились сначала рекомендательные сообщества, а потом и полноценные сайты поиска работы; через некоторое время владельцы этих сайтов отладили и внятные схемы их монетизации.

В число способов монетизации входит проведение социологических исследований, благо у крупнейших агентств сформирована весьма существенная база организаций и соискателей.

Поскольку интернет-опросы вытеснили у нас нормальную социологию, часто доходит до смешного: скажем, год назад конкурент «ХедХантера» – портал SuperJob расспросил безработных о качестве российских дорог в городах, где эти люди даже не были, – и выдал полученные данные за точное знание.

На сайте HeadHunter тоже есть страница «Заказать исследование» с логичной мотивационной фразой «Опросы помогают лучше узнать предпочтения целевой аудитории и принимать решения, основываясь на фактах, а не интуиции». Но, как показывает «сенсация» утра 21 октября, факты не важны – важна интерпретация.

Паника из-за трёх компаний

Безусловно, увольнения и наём персонала – это основная компетенция «ХедХантера», компания знает в этом толк, и опрос мог бы быть интересным. Но на сайте «ХедХантера» этого исследования пока нет.

А в пересказе «Известий» его результаты получились откровенным фарсом: под заголовком «Принятое сокращение: каждая десятая компания готовится провести увольнения» мы видим фразу «62% прогнозируют рост численности персонала, о возможных сокращениях заявили 9% опрошенных».

Вроде бы и правда («каждая одиннадцатая» – видимо, слишком длинно), и в то же время… Впрочем, не будем разбирать работу коллег, выводы из сочетания этих высказываний вы сделаете сами. Отметим, что перед прошлым Новым годом те же люди в компании с Минтруда обещали нам 230 тысяч увольнений.

Мы поймали их за руку, но, насколько известно, всё закончилось благополучно: никто из авторов вброса не уволен.

Отметим лишь, с каким восторгом определённые СМИ, не вчитавшись в текст (или, хуже того, вчитавшись), заявили о том, что «всё пропало, гипс снимают, клиент уезжает, а в России будут массовые сокращения». Между тем лишь 2% опрошенных, то есть 3 (прописью: три) компании ответили, что в 2020 году их штат «однозначно уменьшится».

Если вы споткнулись о предыдущую фразу, уточним: да, в опросе участвовало менее 150 компаний – капля в море российского бизнеса. Правда, взяли крупных, что при высокой монополизации может дать более-менее значимые статистические показатели. И всё равно – очень мало опрошенных, никакая достоверность ответов.

Да, в анкете обещают, что результаты будут обрабатываться анонимно, но что такое анонимность в мире, где что ни неделя, то миллионы банковских тайн вылетают на свободный рынок? А для публичных компаний объявление о намерении сократить персонал, между прочим, чревато падением котировок. Так что со всех сторон одни вопросы – и никаких ответов.

Прогнозировать наём и сокращение персонала хотя бы на год вперёд могут только стратегически развивающиеся компании. В российских условиях это либо гиганты рынка, не имеющие серьёзных конкурентов (например, олигопольные связь или ретейл), либо молодые организации, осваивающие пока ещё не занятые ниши.

В остальных случаях кадровая политика ведётся очень гибко, реагируя на конкретные условия, а порой и просто на настроение инвесторов (эмоциональная составляющая всех решений в России очень велика). Внезапные сокращения или стихийные наборы персонала – норма нашей жизни.

Более того, сокращения людей с одновременным наймом новых сотрудников – тоже норма.

Конечно, определённая предсказуемость присутствует: и опрос был сделан для крупных компаний, и макроэкономических потрясений последние два года не было. Но такие исследования должны проводиться статистическими службами: «ХедХантер» несколько перегибает с оптимизмом.

По его данным, набирали людей в текущем году 49% компаний, но это совершенно не релевантно, потому что «ХедХантер» – место, где компании регистрируются как раз для поиска людей.

Статистика в духе бессмертного «Согласно данным интернет-опроса, 100% граждан используют интернет».

Госслужба под ударом

Так или иначе, новость подаётся совсем не в том ключе, который в ней реально содержится. Люди нужны, людей набирают, зарплаты растут примерно со скоростью инфляции, и есть лишь одна сфера, где кресла действительно «горят», – это государственная служба.

Здесь заявлены достаточно масштабные сокращения, но опыт подсказывает, что бывших чиновников частные компании нанимают очень охотно, даже более охотно, чем хотелось бы, ибо подобные наймы почти всегда означают «использование связей» или попросту коррупцию.

В остальном же находящихся в особенно остром кризисе отраслей у нас нет. Техника постепенно вытесняет людей на обрабатывающих и сборочных производствах, но это плавный эволюционный процесс, продолжающийся вторую сотню лет.

Серьёзные проблемы с врачами носят социальный характер и являются следствием неработоспособности системы ОМС.

Реализация ряда национальных проектов уже сейчас увеличивает число мест для людей физического труда, и важно, чтобы как минимум лучшие из этих мест достались гражданам России, а не стран Средней Азии.

Риски сокращения велики в малом бизнесе там, где он конкурирует с монополиями, но и тут всё не смертельно: если даже на месте магазина «У Сан-Саныча» появится «Пятёрочка», ей точно так же нужны будут кассиры и грузчики. Конечно, яркого экономического роста у нас нет, но какой-то катастрофы на рынке труда – тем более.

* * *

Из всего вышеизложенного следует совет: не читайте результаты опросов, не участвуйте в опросах, потому что сейчас это откровенная фальсификация общественного мнения и попытки влиять на тот или иной рынок. Даже из хорошо проведённого опроса недобросовестные журналисты обязательно выдернут какой-нибудь фрагмент и истолкуют его таким образом, что волосы встают дыбом.

Ребята, так нельзя. Понятно, что вам нужны сенсации, нужны посетители, нужна цитируемость, но не забывайте и про ответственность перед теми, кто вас читает. Не всё в мире измеряется квартальными премиями за трафик.

Источник: https://tsargrad.tv/articles/zhdut-li-nas-v-2020-godu-massovye-sokrashhenija_222597

Увольнение по-новому с 1 февраля 2020 года — что изменилось

С 1 февраля 2020 года действуют новые правила увольнения и приема на работу сотрудников. Необходимо обратить на них внимание, как работодателям, так и трудоспособным гражданам России, чтобы не возникало досадных споров и недоразумений в трудовых отношениях.

Содержание статьи:

Форма СТД-Р вместо трудовой книжки при увольнении с 1 февраля 2020 года

Прежде всего, необходимо помнить о том, что в 2020 году введены новые электронные трудовые книжки. Бумажный вариант документа утратил актуальность, хотя, по желанию каждого работника, его заполнение может продолжаться работодателем параллельно с ведением электронной формы.

Теперь при увольнении тем работникам, которые выбрали электронную форму трудовой книжки, выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Это – своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которую отныне будут хранить в Пенсионном фонде России.

Напомним, что сведения об изменениях в трудовую книжку передает в ПФР работодатель в также утвержденной типовой форме бланка СЗВ-ТД.

Так выглядит бланк документа, который выдается работнику при увольнении:

Причины увольнения в 2020 году

При увольнении сотрудника по личному желанию никаких проблем не возникает. Если инициатором увольнения работника является работодатель, то в этом случае процедура сложнее. У работодателя должны быть веские причины и основания, чтобы начать процедуру увольнения.

Понятно, что безосновательно увольнять никого нельзя – даже по причине возраста или гендерным признакам. Все причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, прописаны в ТК, и расхождение с законодательной базой недопустимо.

Важные условия трудового договора в 2020 году – на что обращать внимание работникам и работодателям

Итак, все основания увольнения работника по собственной инициативе в 2020 году:

1. Собственное желание работника прекратить трудовые отношения на данном месте.
2. Невозможность продолжения работы (например, граждан предпенсионного возраста).
3. Выход на пенсию.
4. Зачисление в образовательное учреждение (например, с очной формой обучения).

Увольнение работника может быть и по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений:

1. Мировое соглашение между работником и работодателем.
2. По причинам, не зависящим от воли обеих сторон. 

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в 2020 году:

1. Ликвидация данной организации.
2. Сокращение штата в организации.
3. Нарушение должностных обязательств работником.
4. Неудовлетворительные результаты аттестации работника, несоответствие занимаемой должности.

5. Утрата доверия к работнику при допущении халатности или злого умысла в работе с материальными ценностями.

6. Правонарушения на рабочем месте – хищение, порча имущества, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения, систематические опоздания и прогулы, другие проступки.

Работодатель должен иметь в виду, что все правонарушения работника должны правильно фиксироваться. Для этого непосредственным руководителем этого сотрудника составляется должностная записка, а также акт о правонарушении. Работник должен написать объяснительную записку, в которой объясняет мотивы своего проступка.

Если уважительных причин совершенному нет, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию, самым строгим из видов которого является увольнение.

Полный список документов при увольнении работника в 2020 году

Работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:

1. В обязательном порядке: бумажную трудовую книжку или заполненную форму бланка СТД-Р; документы о стаже (выписка из раздела ЕСРВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, выписка из СЗВ-М); справку о заработке за два календарных года; медицинскую книжку; расчетный листок.

2. По запросу увольняющегося работника: справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе – приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.

Порядок увольнения в 2020 году

Шаг 1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.

Шаг 2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.

Шаг 3.  В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.

Шаг 4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

Шаг 5.  В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6.  Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого запись подписывает увольняемый работник.

Шаг 7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и по запросу работника. Задержка с выдачей расчета или документов недопустима!

Шаг 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, о его увольнении работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней. Сообщение пишется в произвольной форме.

Ответственность работодателя за задержку с выдачей документов работнику в день увольнения

Если работник в свой последний рабочий день не получает на руки все документы по обязательному списку и по собственному запросу, то организация, а также непосредственно её руководитель, получат взыскания в виде штрафов:

1. Организация может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
2. Руководитель может заплатить от 1000 до 5000 рублей штрафа.

Если ситуация в организации повторилась, то за повторную дисциплинарную халатность штрафы будут выше:

1. Для предприятия — от 50 000 до 70 000 рублей.
2. Для руководителя лично — от 10 000 до 20 000 рублей штрафа, или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (статья 5.27 КоАП РФ).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/news/1421-uvolnenie-po-novomu-s-1-fevralya-2020-goda.html

Каких госслужащих будут сокращать в 2020 году

Власти РФ озвучили, каких госслужащих будут сокращать в 2020 году в рамках реформирования госаппарата. Планируемые изменения призваны создать условия более качественно исполнять государственные функции, в том числе предоставлять госуслуги гражданам.

Предпосылки реформирования

Вопрос необходимости сокращения штата госслужащих поднимается в России не один год, но последние новости говорят о том, что в 2020 году власти перейдут от слов к делу.

Предыдущая реформа по сокращению численности госслужащих анонсировалась в 2016 году. Но при заявленном уменьшении на 10% на практике сократили только 1,4% сотрудников. Уже к 2017 году общий штат вырос на 1,2% и составил 2,1 млн. человек, а к 2019 году достиг 2,4 млн.

Таким образом, сами чиновники признают, что штат территориальных и центральных госорганов на данный момент сформирован нерационально: в нем присутствуют избыточные структуры, дублирующие функции друг друга и вовсе выполняющие не свойственные им обязанности. Соответственно возникает необходимость реформ и оптимизации.

Еще одна предпосылка к пересмотру численности персонала госструктур – постепенное замещение ряда обязанностей реальных сотрудников инновационными автоматизированными программами.

С каждым годом алгоритмы только совершенствуются, что будет также влиять на рынок труда.

Чего ждать

Минфин предлагает провести реформу госслужбы в 2 этапа:

1. Автоматическое сокращение численности госслужащих: на 10% – для федеральных структур госорганов, на 5% – для территориальных – на 5% в 2020 году. Для последних планируется довести этот показатель до 15% к 2021 году.
2. Усовершенствование структуры госаппарата результатом которого станет дополнительное уменьшение численности штата. С этой целью планируется провести укрупнение и преобразование территориальных органов и ведомств в отдельные филиалы, не обладающие статусом юридического лица и дополнительными подразделениями.

Итогом реформы должно стать формирование компактных фронт-офисов, которым не потребуются сотрудники, занимающиеся обеспечением различных аспектов деятельности (информационным, документационным, административно-хозяйственным и пр.).

Определять непосредственно перечень сотрудников госслужбы, попадающих под сокращение в 2020 году, будут сами руководители госорганов.

В помощь им Минфин сейчас разрабатывает так называемый реестр функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти.

Он должен установить перечень полномочий последних, расходы на их выполнение и определить «лишние» элементы (дублирующие, неактуальные или нереализуемые).

Для оптимизации численности штата планируется использовать еще несколько инструментов в части обеспечивающих полномочий и функций:

• централизацию (например, осуществление закупок для совместно размещенных госструктур) с целью уменьшения количества специалистов, участвующих в реализации соответствующих функций;
• специализацию, предполагающую передачу отдельных полномочий спецучреждениям или госструктурам (к примеру, Федеральное казначейство будет заниматься начислением и выплатой зарплаты).

Изменения в оплате труда

На фоне сокращения госслужащих общий фонд оплаты труда останется неизменным. Соответственно, за счет средств, высвободившихся благодаря уменьшению штата, планируется повысить зарплату оставшихся сотрудников. Иначе обеспечить им конкурентный уровень оплаты будет невозможно.

На эти цели нужно дополнительно около 100 млрд. руб. ежегодно, которых в федеральном бюджете попросту нет.

Наряду с ростом жалования госслужащих планируется изменение самой системы оплаты. Если сейчас зарплата состоит на 40% из постоянной части и на 60% из плавающих стимулирующих выплат, то в скором будущем соотношение изменится с точностью до наоборот.

Мнение экспертов

Эксперты относятся к грядущим изменениям штата госорганов неоднозначно:

• Павел Салин, директор Центра политисследований Финансового университета, напоминает о ранее анонсированных сокращениях, результатом которых не только не стало реальное уменьшение штата госслужащих, но и увеличение их количества. Если же дело дойдет до реальных действий, Салин предполагает, что прежде всего будут сокращать не реальных сотрудников, а незаполненные вакансии.
• Сергей Мясоедов, директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС, предполагает, что основным критерием при масштабных сокращениях должна стать эффективность сотрудников. Поэтому реформа прежде всего коснется тех, кто привык плохо работать и станет для старых кадров стимулом не просто «сидеть на шее государства и проедать госбюджет», а работать эффективнее.
• Марат Баширов, политолог, говорит о возможном лишении работы для низкооплачиваемых работников самых низших рангов. По его мнению, это не обеспечит существенную экономию бюджета, но позволит ликвидировать госслужащих, работа которых заключается лишь в подготовке разного рода справок, отчетов для своего начальства.

• Массовое сокращение чиновников в 2020 году: видео

(3

Источник: https://2020-god.com/kakix-gossluzhashhix-budut-sokrashhat-v-2020-godu/

Работодатели рассказали о планах сократить россиян в 2020 году — МК

Одни уволят с работы, другим повысят зарплату

21.10.2019 в 09:06, просмотров: 20111

В 2020 году почти каждый десятый работодатель намерен сократить штат сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты опроса руководителей российских компаний.

Как показало исследование HeadHunter, следующий год ожидается более позитивным для рынка труда. О грядущих сокращениях заявили 9% опрошенных работодателей, тогда как в прошлом году таковых был 21%.

В нынешнем году свой штат сотрудников сократили 19% работодателей. К увольнениям прибегали в каждой четвертой крупной компании.

В 2020 году большинство  работодателей (62%) собираются расширить штат работников.

Наряду с грядущими массовыми сокращениями зарплаты многих россиян должны вырасти. Больше половины опрошенных руководителей (55%) рассчитывают, что фонд оплаты труда (ФОТ) вырастет. Из них каждый пятый (21%) твердо намерен поднять зарплаты своим подчиненным. О повышении оклада заявили 47%.

В целом, в 2020 год работодатели смотрят со сдержанным оптимизмом, пишут «Известия». Каждый второй из них уверен в своем стабильном положении. Однако ситуация выглядит несколько двояко.

Причиной низкой безработицы, которая должна сохраниться и в следующем году, является демографическая яма, вызванная низкой рождаемостью России в 1990-е годы. Сейчас на рынок труда выходит малочисленное поколение, поэтому перенасыщенности кадрами не предвидится.

В Минтруде прогнозируют, что в ближайшие годы уровень безработицы останется примерно на том же уровне — 4,7%.

На сложившуюся ситуацию эксперты смотрят по-разному. Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков считает, что рынок труда стабилизируется. Об этом говорят планы работодателей сократить меньше людей по сравнению с прошлым годом, а также тот факт, что реальные зарплаты россиян перестали снижаться.

Однако профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов полагает, что если бы не малочисленное поколение 90-х, то в стране безработица выросла бы. По его словам, сегодня в российской экономике нет драйверов, которые повышали бы спрос на дополнительные кадры. Поэтому стабильность рынка труда несколько преувеличена.

Источник: https://www.mk.ru/economics/2019/10/21/rabotodateli-rasskazali-o-planakh-sokratit-rossiyan-v-2020-godu.html

В россии начинаются массовые сокращения. кто останется без работы

Компания Headhunter провела опрос среди 150 работодателей и выяснила, что в 2020 году каждая десятая компания планирует увольнение сотрудников. При этом в 2018 году такие планы были у каждой пятой организации.

По словам управляющего директора сервиса «Авито работа» Артёма Кумпеля, на российском рынке труда укрепляется тренд на автоматизацию. В результате всё меньше востребована рутинная работа, а компании занимаются перераспределением ресурсов. В том числе и трудовых.

Он отметил, что большое количество однотипной работы постепенно автоматизируется за счёт частичного или полного исключения каких-то процессов. С точки зрения бизнеса, чаще сокращают тех, кто меньше приносит пользы на текущий момент. Эффективные сотрудники обычно без работы не остаются.

Наоборот, за ними идёт охота на рынке труда.

— Сейчас правильнее говорить о перераспределении работы в компаниях, чем о полноценных сокращениях. Так, в сегменте синих воротничков обязанности нескольких вакансий объединяются в одну.

В результате происходит просто рекомбинация должностей.

Сотрудникам при этом повышают зарплату — или из-за увеличения нагрузки, или просто в знак благодарности со стороны руководства компании, — рассказал Артём Кумпель.

Если эффективность компании падает, то содержать большой штат становится сложно. В такой ситуации, как правило, первыми под сокращение попадают подразделения маркетинга, пиара, сотрудники бэк-офиса. Обычно после этого зарплату оставшимся сотрудникам не повышают.

Как правило, при увольнении по сокращению штата сотрудники рассчитывают на выплаты от работодателя. Но, к сожалению, получают они их не всегда. Руководители заставляют писать заявление по собственному желанию, выплачивают зарплату за последний месяц — и на этом всё.

— Работодатель обязан предупредить сотрудников письменно как минимум за два месяца до предполагаемого увольнения. Если он этого не сделал и просит подписать бумагу задним числом, то работник вправе отказаться и сообщить о нарушении в трудовую инспекцию, — рассказывает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Также, по словам юриста, работодатель обязан как минимум два месяца с даты уведомления выплачивать заработную плату. В момент увольнения он обязан выплатить выходное пособие в размере среднего оклада. Правда, здесь речь идёт о процедуре сокращения штата, а официально проводят её нечасто.

В лучшем случае работнику предлагают увольнение по соглашению сторон. Работодатель выплачивает ему небольшую компенсацию, но она всё равно меньше положенной выплаты при сокращении штата. Юристы единогласно советуют не поддаваться на уговоры руководства и не подписывать сразу предложенные документы.

Источник: https://life.ru/p/1249779

В 2020 году госслужащих ждёт массовое сокращение. кого оно коснётся и к чему может привести

Предпосылки сокращения штата госслужащих и условия оптимизации

Предпосылки оптимизации кроются в том, что на содержание аппарата госслужбы требуются колоссальные средства из государственного бюджета. Их поступление в сложившейся экономической ситуации никто не может гарантировать.

К тому же из-за раздутого аппарата чиновников их ставки малы и требуют повышения, чтобы хоть как-то вписаться в существующие условия рынка. Для того чтобы решить обе поставленные задачи, в 2020 году пройдёт основной этап оптимизации.

В первую очередь, под неё подпадают работники мэрий и муниципалитетов, занимающие следующие должности: -бухгалтеров и экономистов; -технических специалистов; -делопроизводителей.

Для того чтобы запустить процесс оптимизации, был проведён предварительный мониторинг.

Реформы по цифровизации системы управления высвобождают возможности для более эффективной работы органов исполнительной власти. В связи с усовершенствованием единой системы управления и обеспечения существующая нагрузка в расчёте на одного работника, может быть увеличена.

Увеличение планируемой нагрузки на одного работника соответствует нормам СанПИН. При запланированном сокращении из государственного бюджета может высвободиться порядка 100 миллиардов рублей, которые иначе придётся затратить на увеличение заработных плат сотрудников исполкомов.

Кроме этого, будут удалены лишние звенья в цепочке управления, которые дублируют работу друг друга. Такое дублирование не только не приносит пользу делу, но и вредит ему, ведь на разных уровнях могут формироваться противоречивые законодательные акты, исполнение которых идёт встык с основным планированием.

Процесс сокращения планируется начать с января 2020 года. Начнётся он с увольнения: -сотрудников федеральных структур в объёме 10% от их общего числа; -сотрудников муниципальных структур в объёме 5% их общего числа.

На этом Правительство не планирует останавливаться, поэтому к своему завершающему этапу и конечному результату система федерального и муниципального управления ещё не подойдёт. Понадобится ещё один последующий этап, который пройдёт в 2021 году.

Они будут выбраны в результате мониторинга и анализа эффективности оптимизации, проведённого по отчётам за 2020 год.

Некоторые технические сотрудники будут лаконично и безболезненно заменены автоматизированными системами управления, вновь внедрёнными или усовершенствованными. А их должности будут аннулированы, как морально устаревшие.

Основным стержнем оптимизации структуры Министерства финансов будет перевод ряда министерств и ведомств на бухгалтерское обслуживание в Казначейство. Предполагается, что этот шаг будет особенно эффективным.

Ведь он позволит не только экономить средства на содержание аппарата госслужащих, но и создать централизованное управление финансовыми потоками, поступающими в федеральные и муниципальные исполкомы.

Изменение заработных плат сотрудников

Зачастую из сокращения логически вытекает, что оставшиеся специалисты смогут получать повышенную заработную плату в сравнении с той, которая выплачивается в текущий момент. Так и здесь – заработок планируется повысить.

В текущий момент зарплата государственных служащих составляет 40% Фонда заработной платы. То есть 40% оклада специалисты бухгалтерии и экономических отделов получают фиксировано.

Соответственно, 60% заработка складывается из следующего: -премий; -стимулирующих выплат; -иных видов доплат.

Результатом реформы станет то, что фиксированная часть заработка составит 60% всех полученных им денег. И только 40% будут иметь непостоянную основу. Это не только даст старт повышению заработных плат чиновников, но и стабильность их получения, ориентацию на оклад, а не на премиальный фонд.

По сути, планирующееся сокращение госслужащих выглядит, как прорыв к более смелому использованию инновационных технологий, как развитие, а не угасание системы управления.

Поэтому планирующуюся оптимизацию можно назвать реформой в области управления, отлаживанием финансовых потоков государства и надзором за их правильным течением.

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/gossluzhaschie/v-2020-godu-gossluzhaschih-zhdet-massovoe/

Массовое увольнение в 2020 году: что делать?

Ситуация на рынке труда в России редко бывает стабильной: в 2000-х годах все жаловались на кадровый голод и острую нехватку квалифицированных работников, а с наступлением кризисных явлений в экономике пришло время жаловаться уже самим работникам. Некоторые из них явственно почувствовали себя под угрозой увольнения, да и тематические публикации в СМИ активно муссируют этот вопрос. А как обстоят дела в реальности?

Перспективы массовых увольнений

Одним из последних громких событий в этой области стал недавний опрос, проведенный порталом HeadHunter. Он известен как крупный рекрутинговый сайт, который ежедневно посещают многие работники и работодатели. Так вот, портал провел опрос среди 150 работодателей, чтобы спросить их о планах относительно кадровых перестановок в собственной компании в грядущем 2020 году.

Результаты оказались весьма интересными для обеих сторон. При этом само содержание опроса предполагало несколько разных типов данных, которые, как выяснилось, можно тоже интерпретировать по-разному.

Итак, о планах по сокращению штатной численности работников заявили почти 10% опрошенных – и это вызывало серьезную тревогу у отдельных экспертов.

Целый ряд изданий обратились за ми в Минтруд, надеясь получить разъяснения по поводу их видения такой ситуации, однако в Минтруде заявили, что не в курсе, по какой методике HeadHunter проводил свой опрос, поэтому не считают себя вправе давать какие-либо комментарии.

А ведь в исследовании, кроме этой заметной цифры, было еще много важных результатов. Так, 62% респондентов, напротив, заявили о намерениях увеличить штатную численность персонала предприятия. А 55% указали, что планируют увеличить фонд оплаты труда собственных работников. Уменьшить ФОТ собираются только 8% респондентов.

Реальная ситуация на рынке труда

Таким образом, более пристальный анализ даже результатов того же самого исследования, которое вызвало такую тревогу в определенных кругах, показывает, что серьезных поводов для паники нет. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд.

В ведомстве сообщили, что по состоянию на 1 октября текущего года число безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости, составляет порядка 660 тысяч человек, что эквивалентно показателю регистрируемой безработицы, равному 0,9%.

По мнению ведомства, в будущем году ситуация останется примерно той же, поскольку реальных предпосылок для ее принципиального изменения пока нет. К такому выводу подводят в том числе данные о состоянии рынка труда за прошедший период 2019 года. Так, на уменьшение окладов работников по тем или иным причинам пошел только 1% работодателей.

Методология обследований, которая предполагает расчет данных о регистрируемой безработице, также учитывает необходимость корректировки этих сведений в целях обеспечения наибольшего соответствия реальной ситуации на рынке труда. Для этого проводятся специальные обследования рабочей силы, которые дают другие данные. Эту работу выполняет Государственный статистический комитет. Соответствующие сведения показаны в нижеследующей таблице.

Год	Уровень безработицы, %	Уровень зарегистрированной безработицы, %
2015	5,6	1,3
2016	5,5	1,2
2017	5,2	1,1
2018	4,9	1,0

Из приведенной таблицы ясно, что в течение последних нескольких лет наметилась выраженная тенденция к сокращению обоих показателей.

Возможности работодателей по увольнению работников

Отсутствие серьезных экономических предпосылок к массовым увольнениям сотрудников – не единственная причина, по которой работники российских предприятий могут спать относительно спокойно. Вторая причина заключается в том, что действующее трудовое законодательство содержит несколько важных норм, ориентированных на защиту прав работника на труд и получение доходов от этого труда.

Так, согласно статье 192 ТК РФ работодатель может, конечно, применить к сотруднику увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания.

Однако такой способ уволить сотрудника предполагает совершение действительно серьезного проступка, а кроме того, сложно представить, чтобы его можно было одномоментно применить к большому числу работников – разве что они устроили несанкционированную вечеринку на рабочем месте прямо в разгар смены. Поэтому посмотрим, какие еще возможности расстаться с сотрудниками содержит Трудовой кодекс.

Эти возможности прямо прописаны в статье 81 ТК РФ. Они включают следующие ситуации:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата работников или численности сотрудников;
• несоответствие работника занимаемой им должности;
• предоставление фальшивых документов при заключении трудового договора, например, фальсифицированного диплома о высшем образовании;
• различные проступки, за которые увольнение применяется в качестве меры дисциплинарного взыскания;
• особые проступки, которые рассматриваются в этом качестве только для отдельных категорий работников – например, руководителя организации или главного бухгалтера.

Ясно, что ликвидация предприятия в качестве способа избавиться даже от значительной части работников – довольно спорное решение, а процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности – это сложная и долгая процедура, требующая обязательной организации аттестации.

Таким образом, фактически работодателю, который собирается уволить сразу нескольких сотрудников по собственной инициативе, остается только один способ – сокращение.

Впрочем, если ему удалось договориться с работником о расставании на дружеской ноте (вероятно, с выплатой соответствующей компенсации), то возможно также расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ.

Сокращение

Итак, для массового увольнения, если оно планируется работодателем, лучше всего подойдет процедура сокращения. Она требует выполнения следующих шагов:

1. Составление соответствующего приказа, в котором указывается причина такого решения и список позиций, подпадающих под сокращение. Это решение должно иметь основание – например, это может быть указание совета директоров или собрания собственников компании;
2. Определение работников, которые имеют преимущественное право остаться в организации. Как правило, в их число входят сотрудники с самыми высокими производственными показателями, а также лица, которые имеют такое право на основании статьи 179 ТК РФ, — например, к ним относятся родители двух и более детей и другие работники;
3. Информирование сотрудников о планируемом сокращении. Сделать это нужно в письменном виде, направив работникам соответствующее уведомление, причем сделать это нужно не позже, чем за два месяца до этого события;
4. Информирование работников о возможности занятия вакантных мест в организации в соответствии с уровнем их квалификации. Эти сведения можно предоставить прямо в уведомлении о сокращении или отдельным уведомлением – но тоже непременно в письменном виде;
5. Подготовка документов на увольнение при наступлении соответствующего срока;
6. Выдача работникам трудовых книжек, окончательного расчета и других документов, предусмотренных действующим законодательством.

Каких-то сотрудников, может быть, и не удастся сократить по истечении двух месяцев: к ним относятся работники, которые пребывают на больничном или в отпуске, а также беременные женщины. Для этих категорий работников придется дождаться их выхода на работу, и только потом решать вопрос о сокращении.

Ну и, конечно, самое важное: работники, которых увольняют по сокращению, имеют право на получение компенсации в размере двух окладов.

Ясно, что выплата трех окладов всем уволенным работникам – это довольно серьезная нагрузка на бюджет предприятия: при том, что никакой производительной деятельности они больше не ведут.

Организация массового увольнения

Задумываясь о сокращении, работодателю не помешает также проверить, будет ли оно считаться массовым. Ведь одновременное увольнение большого количества работников налагает на компанию дополнительные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Критерии массового увольнения определяются по-разному для предприятий, работающих в разных отраслях.

Поэтому нужно тщательно ознакомиться с нормативной базой, действующей для конкретной сферы деятельности – например, отраслевыми соглашениями или другими правовыми актами.

Если такой документ для Вашей сферы деятельности не опубликован, стоит изучить положения постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99. В нем указывается, что увольнение будет считаться массовым, если выполняется одно из нижеследующих условий:

• ликвидируется компания с численностью персонала более 15 человек;
• компания сокращает более 50 человек за период в 30 календарных дней;
• компания сокращает более 200 человек за период в 60 календарных дней;
• компания сокращает более 500 человек за период в 90 календарных дней.

При этом перечисленные критерии могут корректироваться региональными нормативными документами с учетом текущей социально-экономической ситуации в конкретном субъекте Федерации.

Почему это важно? Потому что если планируемое сокращение подпадает под категорию массовых, работодатель должен сообщить о своих планах не только собственным сотрудникам, но и региональной службе занятости, а также профсоюзной организации, если она действует в компании.

Работодатель, соответственно, должен будет выполнить их или обосновать их неэффективность в сложившихся обстоятельствах.

Возможное развитие событий

Таким образом, возможные массовые увольнения в России сейчас не только не имеют особых экономических обоснований, но и серьезно затруднены с бюрократической точки зрения.

Однако совсем списывать со счетов такую возможность все же не стоит: сегодня во всем мире набирает силу тенденция к отмиранию целых профессий и специальностей, которые полностью или частично заменяются автоматизированными устройствами или искусственным интеллектом.

В России, как полагают эксперты, эта тенденция – возможно, и через много лет – первым делом коснется работников таких сфер как торговля, оказание бытовых услуг населению, банковское обслуживание, юриспруденция и кадровое дело.

Соответствующим образом может упасть и спрос на управленческий персонал, обусловленный сокращением численности рядовых работников.

Поэтому сотрудникам, занимающим эти позиции, специалисты советуют регулярно осуществлять мониторинг ситуации на рынке труда, а также совершенствовать свои компетенции и повышать уровень квалификации, чтобы их было сложно заменить.

А вот работники сферы IT, медицины, а также квалифицированные рабочие могут не волноваться о своей востребованности: в ближайшие несколько лет, а может быть, и десятилетий эти специальности по-прежнему будут нужны работодателям.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/massovoe-uvolnenie-rabotnikov-prichiny-reshenija/

Будет или нет массовое сокращение (увольнение) россиян в 2020 году — последние важные новости

По данным российских СМИ, каждая десятая компания в России готовится к массовому сокращению своих сотрудников в 2020 году.

Сразу несколько российских СМИ сообщили о том, что в 2020 году ожидается массовое сокращение российских граждан.

В частности, в опубликованных материалах говорится о том, что 9-10% работодателей в различных фирмах и компаниях страны готовы уволить многих своих сотрудников.

В первую очередь, необходимо взглянуть на данные статистики. Например, перед наступлением 2019 года в ходе аналогичного исследования было установлено, что сократить многих своих сотрудников готовы 21% работодателей.

На этом фоне 10% выглядит намного более позитивно. На деле же в 2019 году «чисткой кадров» занялись 19% компаний. Таким образом, можно сказать, что кричащие заголовки о «поголовных» увольнениях ощутимо преувеличивают масштаб проблемы.

Что же ждет российских граждан в 2020 году на самом деле? Какой будет обстановка на рынке труда? Во-первых, как говорят сами работодатели, в грядущем году они собираются не сокращать, а, наоборот, увеличивать штат.

Об этом рассказали представили 62% российских компаний.

Безусловно, избежать сокращений полностью не удастся, ведь речь идет о рыночной экономике, в которой одни компании, вовлеченные в соревнование и бесконечную гонку с конкурентами, выживают, а другие вынуждены нести убытки.

В последних, зачастую, и происходят сокращения. По данным газеты «Известия», российские работодатели смотрят на ожидаемую ситуацию на рынке труда в 2020 году со сдержанным оптимизмом.

Так, примерно 50% работодателей уверенно заявляют о том, что их компаниям удастся удержаться на плаву, а значит сотрудникам этих фирм переживать не о чем. При этом важно понимать, что зарплата людей, которые не попадут под сокращение должна увеличиться – фонд оплаты труда, по мнению 55% опрошенных руководителей, должен вырасти.

21% фирм намерены увеличить размер заработной платы для своих сотрудников, а 47% заявляют о повышении оклада. Однако, как же будет обстоять ситуация с безработицей в Российской Федерации в 2020 году? Эксперты говорят, что грядущая картина выглядит «двояко». С одной стороны, людей, желающих и способных трудиться, достаточно много.

На данный момент безработица в России, согласно официальной статистике, составляет 4,7%, и в 2020 году она должна остаться на этом же уровне. Утверждение о том, что рынок труда в будущем году останется стабильным говорят и мнения специалистов в этой области.

Так, например, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков уверен в том, что рынок должен стабилизироваться. Об этом говорит именно тот факт, что в 2020 году сократить своих работников намерены в 2 раза меньшее число работодателей, чем годом ранее.

В итоге, можно сказать, что во всех регионах Российской Федерации: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО так или иначе будут проводиться сокращения. Однако важно понимать, что речи о поголовных увольнениях не идет – работодатели намерены привлекать новых сотрудников, а не сокращать имеющихся. Иными словами, речь идет скорее о частных случаях с конкретно взятыми компаниями, которым не удалось удержаться на плаву, и вынужденных проводить «оптимизацию».

Источник: http://www.KremlinRus.ru/article/172/107308/