С 01 января 2020 года все юридические лица обязаны предоставлять бухгалтерскую отчетность в электронном виде (исключение – МСП). Обновленный бланк бухгалтерского баланса необходимо впервые заполнить и представить уже при сдаче отчетности по итогам 2019 года.
В 2019 году были внесены ключевые поправки по заполнению и сдаче в ИФНС России форм ежегодной бухгалтерской отчетности. Изменения вступили в силу с 01 января 2020 года.
Основные поправки:
- введены новые формы бухгалтерской отчетности 01.01.2020;
- обязательный экземпляр отчетности и аудиторское заключение к нему предоставляются только в электронном виде через операторов ЭДО. Необходимо заранее заключить договор с лицензированным центром и выпустить квалифицированную цифровую подпись для руководства компании (полный список операторов электронного документооборота). Примечание от автора! Данная поправка не затрагивает сегмент малого бизнеса: для них предусмотрена годовая отсрочка, в течение которой они могут сдать отчет в электронном варианте или на бумажном носителе по своему усмотрению.
- с органов государственной статистики сняты все полномочия по сбору отчетов и аудиторских заключений к ним: в ведомстве органа остаются только архивы за период с 2014 по 2018 годы, которые будут предоставляться заинтересованным лицам по запросу. С 2020 года ФНС России будет ввести государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности. С мая планируется запустить бесплатный интернет-сервис для заинтересованных пользователей, позволяющий получать сведения об отчетности любой компании.
- освобождены от сдачи отчетности: — предприятия бюджетной сферы;- ЦБ РФ;- религиозные организации;- компании, представляющие отчетность по результатам своей деятельности в ЦБ РФ;- предприятия, годовой отчет которых содержит информацию, отнесенную к государственной тайне в соответствии с действующим законодательством;- иные предприятия в ситуациях, определенных Правительством РФ.
В соответствии с Федеральным законом от ведения бухгалтерского учета освобождены индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой – финансовый отчет формировать и сдавать по установленным формам не требуется.
Примечание! Освобождение для ИП действует только, когда они осуществляют оперативный учет доходов и расходов и предоставляют сведения в контролирующие органы в других форматах.
Скачать бланки отчетности:
Что поменялось
Ключевые поправки внесены Приказом Минфина №61н от 19.04.2019, при этом изменения в бухгалтерском балансе необходимо учитывать уже при оформлении и сдаче отчетности по итогам 2019 года. Изменения в отчете о финансовых результатах необходимо будет применять при составлении отчетности за 2020 год (по желанию организации имеют право использовать обновленный бланк уже сейчас).
- Поправки в бланк бухгалтерского баланса произошли в заголовочной части:
— вместо ОКВЭД используется ОКВЭД 2;- исключается код 385 и млн. руб. С 01 января 2020 года заполнение бухгалтерской отчетности предусмотрено только в тыс. рублей;
— появилась строка об обязательном аудите: для компаний, деятельность который подлежит аудиту необходимо внести основную информацию об аудиторе.
- Изменения в бланке отчета о финансовых результатах:
— вместо ОКВЭД используется ОКВЭД 2- исключается код 385 и млн. руб.
— корректируются строки раскрытия информации о налоге на прибыль компании
— отчетность дополняется строкой с информацией о налоге на прибыль от операций, не включаемых в чистую прибыль (убыток) компании
- Поправки в заголовке отчета о целевом использовании средств:
— вместо ОКВЭД используется ОКВЭД 2- исключается код 385 и млн. руб.
— код формы по ОКУД 0710006 заменить на 0710003
Отчет для малых предприятий
Малому бизнесу, некоммерческим компаниям и участникам проекта «Сколково» разрешено заполнение упрощенной финансовой отчетности (при желании компания может составить и сдать полную форму).
Для субъектов малого предпринимательства изменениями в законе «О бухгалтерском учете» предусмотрена отсрочка и в 2020 году компании могут предоставлять финансовый отчет, как в электронном виде, так и лично, или через почтовое отправление на выбор.
В тему: Критерии отнесения к малым предприятиям.
Когда сдавать и ответственность за нарушение сроков
В 2020 году сроки подачи отчетности в контролирующие органы не изменились: бухгалтерская отчетность должна быть передана в ИФНС России в течение трех месяцев с момента окончания отчетного периода, то есть не позднее 31 марта 2020 года. Если деятельность компании подлежит обязательному аудиту, то заключение подается одновременно с отчетностью или в течение 10 рабочих дней, следующих за датой заключения (не позднее 31 декабря следующего за отчетным года).
Примечание от автора! Датой сдачи форм в электронном виде считается дата в квитанции о получении документа.
За нарушение сроков подачи бухгалтерской отчетности по результатам года в налоговую инспекцию НК РФ предусмотрены штрафные санкции: 200 рублей за каждую не предоставленную (представленную с нарушением сроков) форму отчетности.
Методология заполнения
Бухгалтерская (финансовая отчетность) компании должна предоставлять полную и достоверную информацию о финансовом состоянии предприятия, результатах его предпринимательской деятельности и изменениях в его финансовом положении. При составлении отчетности по итогам года необходимо руководствоваться ПБУ 4/99, раскрывающих основные принципы заполнения форм.
После заполнения форм необходимо самостоятельно провести проверку рекомендуемых ФНС России контрольных соотношений.
Скачать бланки
Подпишись на канал Фабрика манимейкеров в Яндекс.Дзен
Подпишись на канал Телеграм.
Категории
Бухгалтерские проводки
Источник: https://moneymakerfactory.ru/articles/novyie-formyi-buhgalterskoy-otchetnosti-s-2020/
СЗВ-ТД: новая отчетность в ПФР с 2020 года
С 2020 года все работодатели будут сдавать в ПФР новую отчетность по форме СЗВ-ТД. Рассказываем, что собой представляет эта отчетность, кому, как и в какие сроки ее необходимо сдавать.
СЗВ-ТД: новый отчет в ПФР
В связи с переходом работодателей к электронным трудовым книжкам, с 2020 года вводится обязанность по представлению в ПФР сведений о трудовой деятельности работников. К ним относятся сведения (п. «б» ч. 4 ст. 1 Федерального закона от 16.12.2019 № 436-ФЗ):
- о месте работы (наименование работодателя и его реквизиты);
- о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
- о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- о переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;
- реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени
1. С 2020 года для всех работодателей, использующие труд наемных сотрудников, вводится обязанность по представлению в ПФР сведений об их трудовой деятельности – отчета СЗВ-ТД.
2. СЗВ-ТД надо будет сдавать только на тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. По сотрудникам, выполняющим работы по ГПД, отчет предоставлять не надо.
3. СЗВ-ТД не носит регулярного характера. Сдавать ее в ПФР нужно будет по мере необходимости, а не каждый месяц.
4. Представлять в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД работодатели будут обязаны в случаях приема сотрудников на работу, переводов их на другую постоянную работу, увольнения, а также подачи работниками заявлений о выборе варианта ведения трудовой книжки.
5. Работодатель сможет представлять форму СЗВ-ТД на бумажных носителях или в форме электронного документа. Если численность работающих у работодателя сотрудников за предшествующий месяц составляет 25 и более человек, СЗВ-ТД необходимо сдавать исключительно в форме электронного документа.
6. Ответственность за несдачу СЗВ-ТД будет, но штрафовать за СЗВ-ТД не станут.
Данные сведения будут направляться в ПФР по форме СЗВ-ТД (форма уже подготовлена, но пока что еще не утверждена).
Новая отчетность формируется на основании приказов, распоряжений и иных документов кадрового учета страхователя.
Сдавать СЗВ-ТД будут все без исключения организации и ИП, использующие труд наемных сотрудников. Отчетность будет формироваться и сдаваться на всех работников, включая тех, кто работает по совместительству и на дистанционной работе.
Отчетность надо сдавать только на тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. По сотрудникам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, новая отчетность предоставляться не будет.
- На каждого сотрудника, работающего по трудовому договору, нужно сдавать отдельный отчет СЗВ-ТД.
- Отчетность будет представляться как на бумажных носителях, так и в форме электронного документа.
- Конкретная форма сдачи отчетности будет зависеть от количества сотрудников, работающих у работодателя.
Когда нужно сдавать СЗВ-ТД
В отличие от всем известной СЗВ-М, новая персонифицированная отчетность не носит регулярного характера. Сдавать ее в ПФР нужно будет по мере необходимости, а не каждый месяц, что, впрочем, также не исключено.
Необходимость сдачи СЗВ-ТД может быть обусловлена:
- подачей сотрудником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
- подачей сотрудником заявления о представлении сведений о трудовой деятельности (то есть о переходе на электронную трудовую книжку);
- проведением в отношении сотрудника кадрового мероприятия.
Под кадровыми мероприятиями в целях возникновения обязанности по представлению СЗВ-ТД понимаются: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, а также увольнение.
Соответственно, представлять в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД работодатели будут обязаны в случаях приема сотрудников на работу, переводов их на другую постоянную работу, увольнения, а также подачи работниками заявлений о выборе варианта ведения трудовой книжки.
Сроки сдачи СЗВ-ТД установлены в соответствии с новой редакцией статьи 11 (п. 2.5) Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2020 году
В 2020 году СЗВ-ТД нужно будет сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором:
- в отношении сотрудника были проведены кадровые мероприятия;
- сотрудником было подано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
- сотрудником было подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности (то есть о переходе на электронную трудовую книжку).
Если в течение года в отношении сотрудника не случится никаких кадровых мероприятий и он не заявит о выборе варианта ведения трудовой книжки, СЗВ-ТД по такому сотруднику в 2020 году не представляется.
Срок сдачи первого отчета в таких ситуациях переносится на 2021 год.
Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2021 году
В 2021 году СЗВ-ТД нужно будет сдавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором:
- сотрудник перевелся на другую постоянную работу;
- сотрудник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
- сотрудник подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности.
Для других кадровых мероприятий устанавливаются специальные сроки сдачи сведений. Так, в 2021 году СЗВ-ТД нужно будет сдавать не позднее рабочего дня, следующего за днем:
- издания приказа о приеме на работу;
- издания приказа/распоряжения об увольнении работника.
Кроме того, не позднее 15 февраля 2021 года нужно будет сдать СЗВ-ТД на тех сотрудников, которые в 2020 году не подавали заявлений о выборе варианта трудовой книжки и в отношении которых не проводилось никаких кадровых мероприятий (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Порядок сдачи СЗВ-ТД в ПФР
Работодатель сможет представлять форму СЗВ-ТД на бумажных носителях или в форме электронного документа. Форма представления сведений зависит от количества застрахованных лиц (сотрудников), работающих в организации или у ИП.
Так, если численность работающих у работодателя сотрудников за предшествующий месяц составляет 25 и более человек, СЗВ-ТД необходимо будет сдавать исключительно в форме электронного документа.
Все другие работодатели вправе сдавать новую отчетность на распечатанных бланках (п. «б» ч. 7 ст. 1 Федерального закона от 16.12.2019 № 436-ФЗ).
Бумажная форма заполняется либо на компьютере, либо чернилами, шариковой ручкой (могут использоваться любые цвета, кроме красного и зеленого) печатными буквами. Форму нужно заполнить без помарок, исправлений и без каких-либо сокращений.
Электронная отчетность направляется в ПФР строго по утвержденному формату (будет утвержден постановлением ПФР позднее).
Бумажный отчет заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). СЗВ-ТД в форме электронного документа подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.
В «1С:Предприятии 8» форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», электронный формат сведений СЗВ-ТД будут поддержаны после утверждения соответствующего постановления ПФР с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге изменений законодательства».
Ответственность за несдачу СЗВ-ТД
Ответственность за несдачу СЗВ-ТД, а также сдачу неполных или недостоверных сведений работодатели будут нести по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав.
Но штрафовать за СЗВ-ТД не будут.
Вместо штрафов в адрес работодателей будут направляться предупреждения о недопустимости нарушения трудовых прав работников. В этих целях ст. 5.27 КоАП РФ дополнят частью 1.1, которая устанавливает наказание в виде предупреждения за неоднократное (два и более раза в течение года) нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности сотрудников.
Соответствующий законопроект № 748758-7 с поправками в КоАП РФ уже был принят Госдумой в первом чтении. В соответствии с поправками предупреждения работодателям будет выносить не сам ПФР, а инспекторы Роструда.
Источник: https://buh.ru/articles/documents/100645/
Бухгалтерская отчётность 2020: изменения
Из этой статьи вы узнаете, какие нововведения и изменения предусмотрены в законодательстве в отношении бухгалтерской отчетности в 2020 году. Сразу скажем, что изменений довольно много и они носят основополагающий характер.
Новые формы отчетности
Приказ Минфина России от 19.04.2019 № 61н внёс многочисленные изменения в приказ Минфина от 2 июля 2010 года № 66н (далее – приказ № 66н), которым утверждены сами формы бухгалтерской отчетности организаций.
Поправки связаны с внесением изменений в:
- ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций»;
- ФЗ о бухучете (с 2020 г. ФНС формирует и ведет единый госреестр бухотчетности).
Также см. «Что такое ГИРБО: разъяснения Минфина».
Таким образом, бухотчетность за 2019 год необходимо сдавать по обновлённым формам.
Изменения, общие для всех форм
Поправки есть в заголовочной части всех форм отчетности.
Коды форм по ОКУД приведены в соответствие с постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299 в действующей редакции приказов Росстандарта. Также заменена отсылка с кодов видов деятельности по ОКВЭД на ОКВЭД 2.
Обратите внимание, что теперь в бухбалансе и отчете о финрезультатах вносить данные можно только в «тыс. руб.», а в «млн руб.» – нельзя (ранее можно было выбирать). Последний показатель исключен из форм.
Изменения в отчете о финрезультатах
Строка 2410 получила новое название – «Налог на прибыль», где убрали слово «текущий».
Из формы исключены строки:
- 2421 «Постоянные налоговые обязательства (активы)»;
- 2430 «Изменение отложенных налоговых обязательств»;
- 2450 «Изменение отложенных налоговых активов».
Одновременно появились новые строки:
- налог на прибыль (отражают расход и доход по налогу на прибыль; ранее – отсутствовал);
- 2411 «Текущий налог на прибыль» (ранее – текущий налог на прибыль, в т. ч. постоянные налоговые обязательства (активы);
- 2412 «Отложенный налог на прибыль» (ранее – изменение отложенных налоговых обязательств/изменение отложенных налоговых активов);
- 2530 «Налог на прибыль от операций, результат которых не включается в чистую прибыль (убыток) периода» (участвует в формировании совокупного финансового результата периода; ранее отсутствовал).
Совокупный финрезультат теперь нужно будет определять, как сумму строк:
|
То есть, это строки 2400 + 2510 + 2520 + 2530.
Таким образом, Минфин уточнил показатели, характеризующие налог на прибыль. А именно – состав и наименование показателей, раскрывающих величину налога на прибыль в отчете о финансовых результатах (информационное сообщение Минфина России от 28.05.2019 № ИС-учет-18 ).
Соответствующим образом изменены коды строк, установленные в Приложении № 4 к приказу № 66н.
Отметим, что перечисленные изменения в отчете нужно иметь в виду с бухотчетности за 2020 год. Хотя организация вправе принять решение использовать их и ранее.
Что изменилось в упрощенном отчете о финрезультатах
В строку «Налоги на прибыль (доходы)» теперь необходимо включать текущий налог на прибыль и отложенный налог.
Это изменение в отчете о финансовых итогах необходимо применять с бухгалтерской отчетности за 2020 год. Однако организация вправе принять решение использовать его и раньше.
Новая строка для аудита
Кроме того, под шапкой баланса добавлена строка для отметки об обязательном аудите годовой отчетности. Этот блок выглядит так:
Если аудит обязателен, нужно сделать пометку в соответствующем поле и указать сведения об аудиторе.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Поскольку аудит касается только годовой отчетности, в промежуточной отчетности в 2020 году нужно всегда ставить отметку рядом с «НЕТ».
Отмена отчётности в Росстат
С бухгалтерской отчетности за 2019 год обязательный экземпляр необходимо сдавать только в налоговый орган. Тем самым, представлять её в территориальный орган статистики больше не нужно: эта обязанность отменена.
Хотя особый порядок предусмотрен для организаций:
- чья отчетность содержит гостайну;
- из специального перечня Правительства РФ.
Источник: https://buhguru.com/bukhotchetnost/izmeneniya-v-buhotchetnosti-2020-obzor.html
Два новых отчета для работодателей в 2020 году
В 2020 году работодатели составляют и сдают два отчета о трудовой деятельности сотрудников. Первый – СЗВ-ТД, его отправляют в ПФР. Второй –СТД-Р, его выдают работникам по их запросу.
Срочные новости про новые отчеты в ПФР
У бухгалтеров произошла путаница из-за того, что сначала разработали одну форму – СЗИ-ТД, а потом придумали другую – СТД-Р. Из-за обновления перечня форм возникло много вопросов и мы обратились в Роструд за ответами.
Как мы узнали, новую форму СТД-Р разработал Минтруд и он не сравнивает ее с ранее анонсированной СЗИ-ТД. В итоге компаниям не придется отчитываться по форме СЗИ-ТД, а кому нужно будет предоставить СТД-Р, смотрите далее.
Более того, Минтруд разработал еще одну новую форму СТД-ПФР, но не пугайтесь, вам ее сдавать не придется. Сведения по форме СТД-ПФР будут выдаваться из информационных ресурсов ПФР лицу, обратившемуся за такими сведениями через личный кабинет в ПФР, в МФЦ или через Единый портал государственных услуг.
Отчет, который сдают ежемесячно в ПФР
Отчет по форме СЗВ-ТД скачать бланк бесплатно
Ежемесячный отчет по форме СЗВ-ТД сдаете не позднее 15-го числа, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия. Первый раз необходимо отчитаться за январь 2020 года. Крайний срок – 17 февраля, так как 15 февраля – это суббота.
В 2021 году сроки сдачи отчета изменят. О приеме и увольнении надо будет сообщать в ПФР уже на следующий рабочий день после того, как издали приказ. Все остальные кадровые изменения по-прежнему нужно будет включать в ежемесячный отчет и сдавать его до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Если в 2020 году ни разу не подавали СЗВ-ТД на сотрудников, то отправляйте сведения о них не позднее 15 февраля 2021 года. Даже если по работнику не было кадровых изменений. Это нужно для того, чтобы у фонда были сведения о всех сотрудниках.
Отчет, который выдают сотрудникам
Отчет по форме СТД-Р скачать бланк бесплатно
Чиновники разработали специальную форму – СТД-Р. По этой форме работодатели будут выдавать сотрудникам сведения об их трудовой деятельности. Отчет предоставляют тем, кто работает по трудовым договорам, в том числе совместителям и дистанционным работникам. Помимо этого, форму СТД-Р выдают сотрудникам, которые увольняются из компании.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/30878-dva-novyh-otcheta-dlya-rabotodateley-v-2020-godu/
Источник: http://bhnews.ru/dva-novyh-otcheta-dlya-rabotodatelej-v-2020-godu/
Бухгалтерская отчетность: изменения в 2020 году
С 1 января 2020 года вступят в силу нововведения, касающиеся изменения форм бухгалтерской отчетности организаций. Корректировки внесены также в формы упрощенной бухгалтерской отчетности для предприятий малого бизнеса. Основные поправки обязательны к применению с отчетности за 2020 год, но использовать обновленные бланки можно и досрочно, для отчетов по итогам 2019 года.
Во всех формах бухотчетности обновлены коды по ОКУД в соответствии с действующей редакцией приказа Росстандарта.
Поле «Вид экономической деятельности» нужно заполнять на основании фактически используемого классификатора ОКВЭД-2. Запрещена к использованию в качестве единицы измерения «млн руб».
Со следующего года все суммы указываются только в «тыс. руб.». Это сделано с целью привести отчеты к единообразию и упростить сопоставление показателей.
Бухгалтерский баланс
В балансе добавлена дополнительное поле для отметки, подлежит ли бухгалтерская отчетность обязательному аудиту («1» — да, «0» — нет).
Если да, указываются данные аудиторской компании (название или ФИО индивидуального аудитора, ИНН, ОГРН (ОГРНИП)).
А также необходимо представить налоговикам заключение аудитора (сразу с отчетностью или потом, но не позже десяти дней со дня его составления и не позже конца года).
Отчет о финрезультатах
Наиболее существенные корректировки внесены в форму 2 «Отчет о финансовых результатах». Изменились номера, названия и состав полей.
В бланке были добавлены новые строки:
Поле 2410 переименовано на «Налог на прибыль» (вместо «текущий налог на прибыль»). Строки с данными о налоговых обязательствах (активах) 2421, 2430, 2450 из бланка удалили.
Совокупный финансовый результат будет определяться как сумма полей:
Изменения в форме 2 обязательны к применению с отчетности за 2020 год, но организации имеют право использовать их раньше. Проверить сформированную бухотчетность за 2019 год можно по обновленным контрольным соотношениям.
В упрощенной форме отчета изменений меньше, названия полей сохранились. В строке «Налоги на прибыль (доходы)» указываются текущий и отложенный налог на прибыль.
Порядок сдачи бухотчетности в 2020 году
При сдаче годового баланса учтите некоторые нюансы. С 2020 года вступит в действие принцип «одного окна», т.е. бухгалтерские отчеты нужно будет сдавать только в ФНС, без дублирования в органы статистики. По-прежнему отправлять бухбаланс в статистику должны будут только организации, в отчетности которых сведения относятся к гостайне, и те, кто попали в особый перечень Правительства.
Сроки подачи бухгалтерских отчетов не изменятся – 31 марта.
Налоговая со следующего года будет формировать и вести единый государственный ресурс бухотчетности (ГИРБО), платно предоставляя информацию заинтересованным лицам. В базу войдут данные за 2019 и последующие годы, кроме последней отчетности ликвидированных и реорганизованных лиц.
С годовой отчетности за 2019 почти все организации и ИП должны подавать бухгалтерский баланс в электронном виде по ТКС. Небольшие компании со штатом сотрудников до 10 человек имеют право выбрать, в каком формате отчитаться: на бумаге или через компьютер. Но с отчетности за следующий год все должны будут использовать только цифровой формат.
Начиная с 2020 года, электронная бухгалтерская отчетность приравнивается к документации, составленной на бумаге и подписанной руководителем. Т.е. не обязательно будет распечатывать отчеты, достаточно заверить ее ЭЦП в электронном формате.
Закажите бесплатный сборник консультаций «300 готовых проводок + все для бухучета 2019» и получите доступ к полезной информации по вопросам бухгалтерского учета. В сборнике вы найдете обновленные формы отчетов, 300 готовых проводок для финансово-хозяйственных операций, образцы форм и рекомендации по их заполнению.
Источник: https://m-style.su/news/bukhgalterskaya-otchetnost-izmeneniya-v-2020-godu/
Новый отчет СЗВ-ТД в ПФР с 2020 года
Страна переходит на электронные трудовые книжки, и все данные о трудовой деятельности граждан теперь будут собраны в информационной системе Пенсионного фонда России. Для наполнения этой системы и нужен отчет СЗВ-ТД.
Если раньше при кадровых изменениях работодатели вносили записи в трудовую книжку, то теперь вместо этого они будут при любом изменении сдавать отчет СЗВ-ТД на этого сотрудника, чтобы они отразились в электронной трудовой в ПФР.
В отчете работодатели будут отражать информацию о принятых и уволенных работниках и о других кадровых изменениях (переводы и т.д.).
Кроме того, в течение 2020 года работодатели будут собирать со своих сотрудников заявления о выборе варианта трудовой: в электронном виде или в бумажном. Эти заявления нужно собрать до 31 декабря 2020 года.
Информацию о выборе работника тоже будут заносить в отчет СЗВ-ТД. Сотрудники, которые выбрали электронный вариант, получат бумажную трудовую на руки. У тех, кто предпочтет оставить бумажный вариант, электронная трудовая тоже будет в программе.
Отчет заполняют на всех, с кем имеются трудовые договоры, в том числе совместители и дистанционные работники. За тех, с кем заключены договоры ГПХ, отчитываться не нужно, ведь записей в трудовые книжки по ним не делают. На учредителей отчет сдают только если с ними заключен трудовой договор и были кадровые изменения, то есть как за обычного сотрудника.
В 2020-м году отчет сдают только те работодатели, у которых были кадровые изменения, или если кто-то из сотрудников сдал заявление о выборе варианта трудовой.
Таким образом, сдавать СЗВ в 2020 году нужно только если работодатель:
- Принял работника, уволил, перевел на другую должность.
- Поменял название.
- Получил заявление работника о выборе формата ведения трудовой книжки.
Подтверждение: п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.
Пока не было ничего из вышеперечисленного – отчет сдавать не нужно, нулевой СЗВ-ТД не предусмотрен. В каком месяце что-то из этого произойдет – за тот месяц и нужно будет сдать отчет. Если весь год не будет движений – значит, работодатель начнет сдавать этот отчет только в 2021 году.
Подать отчет СЗВ-ТЗ онлайн
Один раз в месяц, начиная с января. Отчитываться нужно только за те месяцы, в которых были кадровые движения, перечисленные в предыдущем разделе.
Пример:
В марте 2020 года в организацию приняли сотрудника, в апреле другого сотрудника перевели, а в августе один из сотрудников подал заявление о выборе варианта трудовой. Больше никаких кадровых событий в фирме в 2020 году не было. Отчет СЗВ-ТД нужно будет сдать только за март, апрель и август.
Срок сдачи — до 15 числа месяца, следующего после отчетного. Таким образом, первый отчет за январь работодатели, у которых был соответствующий повод, должны сдать до 17 февраля 2020 года (т.к. 15 февраля – суббота).
Требования стандартные для отчетов по персонифицированному учету:
- работодатели с 25 и более сотрудников отчитываются только в электронном виде;
- при штате меньше 25 человек можно отчитываться как в бумажном, так и в электронном виде.
Бланк отчета утвердили буквально за три недели до срока первой отчетности Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 730п от 25 декабря 2019г., которое вступает в силу с 04 февраля 2020 года. В этом же Постановлении есть и порядок заполнения формы, где подробно расписано, что и в каких случаях вписывать в каждое поле.
Бланк заполняют на каждого работника отдельно. По скольким сотрудникам будут изменения за месяц (или они подадут заявление о выборе способа ведения трудовой) – столько отчетов вы за этот месяц и сдадите.
В титульную часть бланка вносят сведения о работодателе, данные об отчетном периоде (месяц и год), и о зарегистрированном лице, то есть сотруднике (СНИЛС, дата рождения и Ф.И.О.).
Если сотрудник подал заявление с выбором бумажной трудовой, поставьте дату заявления в строке «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки».
Если сотрудник выбрал электронную трудовую, поставьте дату заявления в строке «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности».
Если заявление сотрудник пока не подавал, эту часть отчета не заполняйте.
В табличной части укажите:
| 1 | Порядковый номер записи |
| 2 | Дата кадрового мероприятия (приема, перевода, увольнения) |
| 3 | «ПРИЕМ» при приеме на работу«УВОЛЬНЕНИЕ» при увольнении«ПЕРЕВОД» при переводе«ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» при переименовании работодателя«УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» при установлении второй и последующей профессии, специальности, квалификации»«ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ» |
| 4 | должность (работа), специальность, профессия с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).Заполняется в соответствии со штатным расписанием. Если по закону должность связана с предоставлением льгот и ограничений, наименование должно соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам или реестру соответствующих должностей. |
| 5 | Код выполняемой функции. Заполняется только с 1 января 2021 года (при наличии) |
| 6 | Основание для увольнения (пункт ТК, закона и т.д.) |
| 7, 8, 9 | Наименование, дата и номер приказа (распоряжения) на увольнение, прием или перевод сотрудника. |
| 10 | Заполняется только если нужно отменить ранее поданные сведения, в этом случае ставят знак «Х». При этом всю форму нужно заполнить в соответствии с первоначальными сведениями, которые вы ходите отменить. |
Заполнение табличной части СЗВ-ТД
И не забывайте, что когда подаете отчет на работника впервые, в табличную часть нужно внести информацию о последнем кадровом мероприятии по этому сотруднику по состоянию на 1 января 2020 года в соответствии с трудовой книжкой.
Например, сотрудника приняли на работу в 2018 году и больше никаких переводов не было. Запись о приеме и нужно перенести в первый отчет СЗВ-ТД.
Если в отчетном месяце были еще какие-то кадровые изменения по сотруднику, например, его перевели в другой отдел, в табличной части отчета будет две записи:
- Запись о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020г.
- Запись о переводе в другой отдел.
В последующих отчетах на этого сотрудника (если они будут) нужно будет уже отображать только текущие изменения за отчетный месяц.
В нижней части отчета ставят должность руководителя, его подпись, расшифровку подписи, дату и печать (если есть).
Ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона № 27-ФЗ). Если не сдать отчет, опоздать со сдачей, предоставить неполные или неверные сведения, организацию оштрафуют на 30 – 50 тысяч рублей, ИП или должностное лицо на 1 – 5 тысяч.
Отчет СЗВ-ТД — новый, информации о нем пока не так много. Поэтому, будьте внимательны при заполнении. И следите за новостями в нашем блоге – мы будем выкладывать свежую информацию по мере появления.
Чтобы быстро заполнять отчеты с помощью электронного мастера, подключитесь к сервису «Моё дело». Программа сама автоматически вставит нужные значения и ваши реквизиты, а отправить отчет вы сможете прямо из личного кабинета. Электронную подпись для пользователей сервиса мы выпускаем бесплатно.
Получить бесплатный доступ к сервису
Источник: https://www.MoeDelo.org/club/article-knowledge/szv-td-2020-blank-otcheta
Новая отчетность в ПФР с 2020 года — Институт Профессионального Кадровика
11 Ноября
10654
#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>
С 1 января 2020 года к обязательному набору отчетов в пенсионный фонд добавится новая форма: СЗВ-ТД. Также разработан бланк СЗИ-ТД — для предоставления работникам по их запросу. Все это связано с грядущим переходом на электронные трудовые книжки и цифровой документооборот. Напомним, процесс стартует в начале 2020 года и будет проходить постепенно.
Все аспекты учета, связанного с обязательным пенсионным страхованием описаны в законе №27-ФЗ от 01.04.1996. С течением времени система соцстрахования модернизировалась, и закон прошел несколько редакций. Нововведения также нашли в нем отражение.
| Трудовое законодательство стремительно меняется, за рутинной работой бывает сложно за всем уследить. Мы собрали наиболее важную информацию о преобразованиях 2019-го года в один курс. Записаться. |
С помощью бланка СЗИ-ТД и нового ежемесячного отчета ПФР решает одновременно несколько задач:
- Накапливает сведения о кадровых перемещениях граждан во время «переходного периода» — это облегчит внедрение электронных трудовых.
- Реализует один из этапов отказа от бумажных бланков в пользу цифровых носителей.
| Важно! Одновременно с новыми отчетами начинают действовать и штрафы за нарушение порядка их сдачи. Причем работает принцип суммирования: на скольких человек не поданы данные, столько штрафов и насчитают. Также надо помнить, что в 2019 году были увеличены суммы по статье 5.27 КоАП. Теперь за многократное нарушение норм трудового права можно заплатить до 70000 рублей. |
Новый ежемесячный отчет в ПФР введен с целью формирования полной базы данных о трудовом пути работников.
С 1 января 2020 года в индивидуальных счетах российских граждан появится графа «Трудовая деятельность» — именно для ее заполнения и предназначен отчет «ТД». В него надо будет включать данные обо всех сотрудниках в рабочей деятельности которых произошли изменения: увольнение, новое трудоустройство, перевод на новую должность. Даже смена квалификации — повод для внесения в отчет.
Вот что предстоит указывать о сотрудниках:
- ФИО и СНИЛС.
- Должность, квалификацию, специальность.
- Подразделение, где трудится.
- Дату события: прием, увольнение, перевод.
- Основание события: приказ или другой локальный акт.
Как видите, новый формуляр будет содержать те же сведения, что и трудовая.
Так же, как и СЗВ-М, этот отчет в ПФР надо сдавать не позже 15-го числа месяца, который следует за отчетным. Такую систему планируют внедрить на год, а с 2021 года надо будет информировать соцфонд о событиях трудовой жизни сотрудников на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.
Форма подачи:
- Электронная, если в компании работает больше 25 человек.
- Бумажная или электронная, если работников меньше 25.
Бланк СЗВ-ТД уже разработан и ждет утверждения в ближайшее время. Вы можете ознакомиться с ним уже сейчас.
[скачать бланк]Фактически, СЗИ-ТД — это не отчет в ПФР, а справка, которую работодатель должен будет выдавать работникам, если они запросят. В день увольнения — тоже.
Можно будет выбирать носитель:
- Бумажный — с печатью компании и подписью руководителя или уполномоченного лица.
- Электронный — с квалифицированной цифровой подписью.
Помимо описанных нововведений, сохраняется порядок отчетности ПФР 2019-го года. Все сдаваемые отчеты можно разделить на две категории:
- Обязательные, которые надо предоставлять по четко установленному графику. Сюда относятся СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и новый СЗВ-ТД.
- Дополнительные, которые следует составлять, если из ПФР поступит запрос или данные понадобятся работнику. Например, СЗИ-ТД.
Сдача отчетности в ПФР — это обязанность всех субъектов экономической деятельности, у которых есть наемные работники. Ошибаются те, кто думает, будто в соцфонд отчитываются только юридические лица. Это должны делать также ИП и представители бизнеса, которые выступают в роли работодателей. В том числе, адвокаты и нотариусы.
| Редкие отчеты Есть данные, о которых отчитываются не все работодатели. Например, отчет в ПФР ДСВ-3 сдает тот, кто отчисляет за своих работников дополнительные пенсионные взносы. Делать это надо ежеквартально, в течение 20 дней после окончания отчетного периода. |
В отчеты для ПФР попадают все, с кем у вас есть официально оформленное трудовое взаимодействие. В первую очередь, это штатные сотрудники, работающие по трудовому договору. Также надо отчитаться о специалистах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Например, о частниках, выполняющих подряд или авторах (бухгалетрах, программистах, малярах и др.) с контрактами на оказание услуг.
В ваших отчетах пенсионному фонду должны быть указаны:
- Оформленные в штат сотрудники. В том числе и те, кто находится в отпуске по БиР или уходу за ребенком.
- Работники по гражданско-правовым контрактам.
- Стажеры и сотрудники на испытательном сроке.
- Работники, которые уволились в отчетный период.
Частый вопрос — надо ли передавать в ПФР сведения о учредителе компании, если он — единственный человек на фирме? Если есть договор, однозначно да, даже если не было начислений зарплаты. Но что делать, если договора нет? Из разъяснений Минтруда следует, что в этом случае тоже надо сдать СЗВ-М и, соответственно, СЗВ-СТАЖ (письмо №21-3/10/В-4587).
| Новые требования по предоставлению информации в пенсионный фонд — часть государственных изменений работы с персональными данными. Наша учебная программа поможет быть в курсе новых правил и даст ценные практические советы. Запишитесь на обучение. |
Все перечисленные выше отчеты и сроки их подачи мы обобщили в таблице. Если последний день предоставления сведений выпадает на выходной, срок сдвигается на ближайшую рабочую дату. Вот как выглядит график отчетности в ПФР на 2020 год.
| Название документа, принцип заполнения | Тип отчета и его период | Последняя дата подачи |
|
Ежемесячный, учитываются данные за каждый календарный месяц. |
За декабрь — 15.01.2021 |
| СЗВ-ТД Новый отчет в ПФР с 2020 года. Должен содержать информацию о событиях трудовой деятельности гражданина за отчетный период. | ||
| СЗВ-СТАЖ Заполняется на каждого работника с указанием страхового стажа, персональных реквизитов и отметками, осуществлялись ли страховые отчисления. Суммы страховых взносов не указываются. Сопровождается описью ОДВ-1. В 2020 году действует та же форма, что была утверждена на 2019-й. | Ежегодный, содержит сведения за календарный год. | 2 марта |
|
Ежеквартальный, без накопления данных. |
За IV квартал 2020 года — 20.01.2021 |
Санкциям за нарушения, связанные с отчетностью в пенсионный фонд, посвящена статья 17 закона №27-ФЗ.
Всего три штрафа:
- Подача отчетов после крайнего срока — 500 рублей за каждого сотрудника, указанного в просроченном документе.
- Предоставление неверных сведений или их отсутствие — 500 рублей за каждого гражданина, по которому совершена ошибка.
- Нарушение порядка отчетности — 1000 рублей за каждый неверный отчет. Сюда входят подача устаревших бланков, на бумаге вместо цифрового формата и др.
Штрафы суммируются. Например, если отчет СЗВ-М подан с опозданием, а в нем фигурирует 20 человек, общий штраф составит 10000 рублей.
| Помимо этого могут оштрафовать и сотрудника, который отвечает за отчетность, согласно должностной инструкции. Часто это бухгалтер. Избежать эти и другие ошибки поможет специальный курс «Трудовое право для бухгалтера». |
По факту нарушения ПФР составляет акт, на который страхователь вправе отреагировать. На вручение акта отведено 5 календарных дней. Еще 15 — на предоставление в пенсионный фонд обоснований своих возражений. Решение о назначении наказания выносят лишь после рассмотрения этих документов. Оспаривать это решение можно только через суд.
Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/otchety-v-pfr/
Какие формы отчетности меняются с 2020 года
Готовя бухгалтерские и налоговые отчеты за 2019 год, стоит учитывать ряд законодательных нововведений. С 1 января 2020 года отменена подача ряда деклараций, изменен порядок авансовых платежей индивидуальных предпринимателей на общей системе налогообложения.
С 2020 года отменены подачи деклараций по транспортному и земельному налогу. Но за 2019 года сдать их необходимо. В дальнейшем налоги будет рассчитывать налоговая инспекция, имея информацию о зарегистрированных на организацию автомобилей и земельных участков. Если в организации имеются льготы по этим налогам, она должна направить в инспекцию специальное разрешение.
Введен новый бланк декларации по налогу на прибыль. В него внесены как технические правки (добавлены штрих-коды), так и сделаны корректировки разделов. Кроме того, внесена более точная информация, которая касается инвестиционных вычетов.
На сегодняшний день изменен порядок расчета авансовых платежей индивидуальных предпринимателей (ИП), которые находятся на общей системе налогообложения.
Если раньше авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) рассчитывались из предполагаемых доходов, то с 2020 года – из реальных. Поэтому с этого года отменена декларация 4-НДФЛ.
Отменена и квартальная отчетность по НДФЛ индивидуальных предпринимателей.
С 1 июля 2020 года будет отменена декларация по упрощенной системе налогообложения для налогоплательщиков, которые применяют онлайн-кассы. Но пока эта поправка в стадии проекта. В каком виде примет ее Госдума, не известно. Планируется, что после принятия поправки на законодательном уровне подача данной декларации будет на добровольной основе.
До 1 марта необходимо поддать годовые отчеты по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Раньше они сдавались до 1 апреля. Но в 2020 году 1 марта — это выходной день, поэтому формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ следует предоставить не позднее 2 марта 2020 года.
В случае, если организация имеет несколько отдельных подразделений на территории одного муниципалитета, она имеет право перечислять НДФЛ в бюджет по месту нахождения одного из подразделений или головной организации.
Меньше бумаг – больше электронных отчетов
С 2020 года расчет по страховым взносам (РСВ) на бумаге сдают те страхователи, у которых не более 10 сотрудников. Все остальные организации должны подавать РСВ только в электронном виде. Это же правило относится и к подаче отчетности по НДФЛ.
Кроме того, упростили схему подачи РСВ организациями и ее подразделениями. С нового года, если подразделение не имеет собственный счет в банке, подавать РСВ нет необходимости. Это же касается и уплаты взносов. Всю необходимую отчетность в этом случае подает головная организация.
Новое в форме бухгалтерской отчетности с 2020 года
Бухгалтеров в 2020 году ждет много нововведений. Одно из них — то, что отчетность за 2019 год будет сдаваться по новым правилам.
Во-первых, отменяется сдача бухотчетности в Росстат, все документы необходимо подавать только в Инспекции федеральной налоговой службы (ИФНС).
Во-вторых, Обязательный экземпляр отчета и аудиторское заключение (если оно необходимо) с 2020 года нужно сдавать только в электронном виде. Но представители малого бизнеса могут подать отчет на бумаге лично, придя в ИФНС, либо отправить по почте. Правда, такое можно будет сделать только в этом году. В будущем эти отчеты необходимо будет подавать только в электронном виде.
В-третьих, при отчете за 2019 год организации заполняют баланс по новой форме, в отношении остальных форм могут решить сами, будут использовать старые бланки или заполнять по-новому. С 2020 года возможно применять только новые формы отчетных документов.
С введением электронных трудовых книжек планируется ввести новую форму отчета об уволенных и принятых сотрудниках, кадровых перестановках. Ее надо будет подавать ежемесячно в Пенсионный фонд до 15 числа. Если в организации работает более 25 человек – то только в электронном виде.
Источник: https://pronedra.ru/kakie-formy-otchetnosti-menyayutsya-s-2020-goda-442473.html
Загрузка...
