Образец приказа на выплату компенсации по сокращению в 2019 году

Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Образцы распоряжений

Процедура сокращения включает в себя несколько обязательных этапов, а также предусматривает комплекс гарантий для увольняемых сотрудников.

Помимо прочего, работодателю предстоит выплатить выходное пособие, а на протяжении двух месяцев после увольнения – выплачивать компенсацию на период трудоустройства.

В этой стать узнаем, как правильно оформить приказ на выплату выходного пособия и компенсации при сокращении штата.

Основания для выплаты

Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен. Эта процедура состоит из следующих этапов:

• вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;
• соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
• издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.

Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ. В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты:

• номер и дата приказа;
• сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;
• основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
• указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);
• указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
• отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.

Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте:

Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц

Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись. После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат. Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев. Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения.

Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты. предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами.

Приказ о выплате за второй месяц

Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц

Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:

• подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
• представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;
• указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.

Заявление заполняется в произвольной форме. Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения. Более того, многие работодатели сразу принимаются от сокращаемых специалистов два заявления или единый документ.

Если позже будет установлено, что гражданин смог найти работу, и утратил право на компенсацию, заявление за второй месяц будет аннулировано. Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина.

Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет.

Сокращенный сотрудник может претендовать и на выплату компенсации за третий месяц. Для этого должны соблюдаться следующие условия:

• гражданин должен зарегистрироваться в местном отделе занятости населения в качестве безработного;
• поставленный на учет безработный должен выполнять все предписания отдела занятости, в том числе обращаться по всем предложенным вакансиям;
• для получения компенсации за третий месяц нужно получить предписания отдела занятости и представить его бывшему работодателю вместе с заявлением.

Выплата за третий месяц даже будет соответствовать размеру среднего заработка на момент сокращения. Сроки выплаты законом не установлены, поэтому получить начисленную сумму гражданин сможет одновременно с выдачей зарплаты штатному персоналу.

Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, указанная компенсация может выплачиваться до шести месяцев. Для получения выплат заявителю нужно подтвердить факт постановки на учет в отделе занятости и отсутствие новой работы.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/prikaz-o-vyplate-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii

Приказ на выплату компенсаций при сокращении: скачать образец в 2019 году

Сокращая штат сотрудников, работодатель выплачивает им компенсацию. В статье рассмотрим какие выплаты положены при сокращении, а также как составить приказ на выплату компенсаций при сокращении.

Какие компенсации положены при сокращении

Помимо оформления сокращения в соответствии с требованиями ТК РФ, работодатель обязан правильно начислить полагающиеся работникам выплаты.

Размер и состав компенсаций будет зависеть от многих показателей.

Например, от среднемесячной зарплаты работника, насколько давно он был в ежегодном отпуске, а также с видами деятельности самого работодателя. При сокращении работнику положены следующие выплаты:

• Компенсация в размере среднего заработка;
• Компенсация на период безработицы, если в течение одного месяца уволенный работник не находит новую работу;
• Компенсация за «неотгулянные» дни отпуска;
• Компенсация, если работник увольняется досрочно. Такая выплаты положена в том случае, если работник увольняется раньше 2х месяцев, которые следуют за датой уведомления о сокращении.

Важно! В некоторых случаях работникам также положены дополнительные выплаты в связи с сокращением, например, в соответствии с локальными документами отдельной компании – работодателя или региона.

Среднемесячный заработок и компенсация нетрудоустройства

Среднемесячная зарплата представляет собой основную выплату при сокращении. От нее в первую очередь зависит размер остальных видов компенсаций, так как они рассчитываются исходя из этого значения.

Выплачивается компенсаций в день увольнения. Выплата, которая предназначена на период поиски работы представляет собой компенсацию нетрудоустройства. Однако работнику придется подтвердить, что он безработный.

Для этого:

• В первый месяц предъявляются документы о том, что он не трудится в другой компании.
• Во второй месяц предъявляется трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.
• В третий месяц работник приносит решение от службы занятости.

Важно! После увольнения работнику нужно встать на учет, как безработному. Сделать это нужно в срок до 2 недель в службе занятости.

Среднемесячный оклад выплачивается как компенсация в зачет первого месяца работы. В том случае, если работник сразу устраивается на новое место работы, он также вправе получить такую компенсацию. Таким образом, выплата в размере средней зарплаты работнику при сокращении положена:

• Один раз, если работник сразу устраивается на другую работу;
• Три раза максимум – если работник не трудоустраивается.

Компенсация за досрочное увольнение

Предупредить о предстоящем сокращении работодатель обязан за 2 месяца. После уведомления работники продолжают работать и получать заработную плату.

Но некоторым из работников предлагают уволиться досрочно, то есть до окончания этих двух месяцев. Если работник согласен, ему начисляют дополнительную компенсацию.

Таким образом, в каждом конкретном случае размер компенсации будет рассчитываться отдельно, максимально выплаты при сокращении не должны превышать 8 окладов работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Такая выплата также является гарантированной. Она выплачивается в день увольнения и от других выплат никак не зависит. Причина увольнения в этом случае также не важна.

Такая выплата положена как в связи с сокращением, так и при увольнении по желанию одной из сторон.

В этом случае решающим фактором будет то, сколько дней прошло с момента предыдущего отпуска работника (Читайте также статью ⇒ Сокращение внешнего совместителя в 2019).

Приказ на выплату компенсаций при сокращении

Для выплаты компенсаций при сокращении работодатель издает соответствующий приказ. Специальной формы такого приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Такой приказ является основанием для начисления компенсаций бухгалтерией. Специальных документов от работника на назначение ему компенсаций не требуется.

При оформлении приказа важно указать правильное основание для увольнения с указанием соответствующей статьи, а также указать следующую формулировку: «с выплатой выходного пособия».

Правила для оформления приказа на выплату компенсаций такие же, как и при составлении других приказов.

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА НА ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА НА ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВТОРОЙ МЕСЯЦ

Подписывает приказ руководитель, после чего его передают работнику для ознакомление.

Важно! В подтверждение ознакомления с приказом работник должен поставить свою подпись.

Если он этого не сделает, то составляется отдельный акт в присутствии как минимум двух человек. Такой акт будет иметь юридическую силу и подтвердит в случае спорных ситуаций, что работодатель все оформил в соответствии с требованиями законодательства.

Порядок уведомления работника и Центр занятости

Работодателю важно соблюдать срок, в который нужно сообщить работнику о предстоящем сокращении. Сделать это нужно как минимум за два месяца, предоставив работнику соответствующее уведомление.

После этого сведения по сокращенным должностям направляются в Центр занятости населения.

Только после этого издается приказ об увольнении и назначении работникам компенсационных выплат (Читайте также статью ⇒ Сокращение внутреннего совместителя).

Внесение изменений в приказ

Внести в приказ какие-либо изменения может потребоваться например в том случае, если сокращение отменено. Тогда потребуется издать новый приказ, где будет указываться отмена предыдущего распоряжения об увольнении, а также аннулирование процесса сокращения. С таким приказом работника также знакомят по подпись.

Законодательная база

Статья 180 ТК РФ

«Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/prikaz-na-vyplatu-kompensacij-pri-sokrashhenii/

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия в 2019

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.

81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.

В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст.139 ТК РФ.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

• оклад;
• надбавки за выслугу или особые условия занятости;
• доплаты за вредные условия или ночные работы;
• районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
• премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
• периоды нетрудоспособности;
• время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
• простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц.

Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

К примеру, работник имеет:

• оклад в 10000 тысяч рублей;
• надбавку в размере 20% за выслугу;
• 15% за вредные условия;
• ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

• 10000 х 12 = 120000
• 10000 х 20% = 20000 х 12 = 24000
• 10000 х 15% = 1500 х 12 = 18000
• 10000 х 50% = 5000 х 4 = 20000
• 120000 + 24000 + 18000 + 20000 = 182000
• 182000: 12 = 15166,6
• 15166,6: 29,3 = 517,6

Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет.

Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://gingame.ru/fss-prikaz-2019/bezrabotnym-vypiska-2019/vyplati-pri-likvidacii-predpriyatiya-anketa-2019/

Заявление на выплату пособия при сокращении

Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

• Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
• Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
• Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
• Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.
• Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.

Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2-го месяца не трудоустроился. Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней. За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2-го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме.

наименование организации и ФИО руководителя;

ФИО заявителя, данные паспорта, адрес проживания и номер телефона;

вводную часть, в которой указывается ранее занимаемая должность и дата сокращения;

просьбу о выдаче положенного законом среднего заработка;

основание для выплаты, которым является факт отсутствия трудоустройства;

способ получения денег – на карту или в кассе наличными;

перечень приложенных документов;

подпись заявителя, ее расшифровку и дату.

Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении. Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника. В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется.

Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ.

Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты.

Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения. Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании.

Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия. Если работодатель отказывает в компенсации или затягивает сроки, решить проблему поможет комиссия по трудовым спорам.

skolkozarabatyvaet.

ru

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-35-96 .

Это быстро и бесплатно !

Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Полные данные бывшего сотрудника компании: ФИО, паспортные данные, адрес прописки, а также контактный телефон.

Дата, когда работник был сокращен.

Прошение о выплате материальных средств, которые положены после сокращения.

В бланк нужно внести подтверждение отсутствия работы на время подачи заявления бывшему начальнику.

Способ, которым вы хотите получать деньги: на банковскую карту, счет, или наличными.

Перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

Только при указании все описанных выше фактов можно с уверенностью сказать, что заявление точно будет рассмотрено и, скорее всего, удовлетворено.

Кроме того, можно посмотреть пример такого заявления в интернете, и сделать по образцу.

Как вы видите, заботясь о своих гражданах и их благосостоянии, государство обязывает работодателей, даже после сокращения штата, следить за собственными рабочими.

Это выражается в материальных средствах, которые обязан выплачивать работодатель бывшему сотруднику в последующие два месяца после увольнения.

Для этого вам нужно только получить справку из центра занятости и написать соответствующее заявление.

garant911.ru

Сокращение представляет собой процедуру, инициированную работодателем, и связанную с ликвидацией определенной должности или уменьшением числа мест трудоустройства граждан (ст. 81 ТК РФ).

• сообщить о начале процедуры сокращения на биржу занятостиза 3 месяца до начала процедуры;
• за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма;
• известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала. Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.

Помимо уведомления, руководитель обязан учесть интересы всех льготников – «чернобыльцев», инвалидов, женщин, находящихся в декрете, и выплатить обязательные выходные пособия. Если сотрудник сам желает уволиться досрочно, то действие выполняется лишь при подаче личного заявления с его стороны.

Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей:

• которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;
• ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;
• женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;
• в возрасте до 18 лет, лишь по согласованию с соответствующими ведомствами.

Согласно положениям ст. 179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора:

1. Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина.
2. Наличие семьи и детей.

Все расчеты, которые должны быть произведены при сокращении, выполняются в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Обязательной компенсацией в таком случае является выходное пособие. Сумма платежа в 2016 году составляет величину среднего заработка сотрудника за месяц.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: 7 (499) 653-74-12 в Москве, 7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, 7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно.

Это быстро и удобно!

Кроме этого, за лицом сохраняется данная выплата на протяжении 3-х месяцев после сокращения. Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж.

Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка.

Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно:

1. При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.

2. Работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет документы для расчета в бухгалтерию предприятия.
3. После получения приказа об увольнении и трудовой книжки осуществляется выплата выходного пособия.

• Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.

• Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.
• Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой. В документе из СЗН обязательно нужно указать, что работник находится на учете уже более 2.5 месяца, но до сих пор не трудоустроен по объективным причинам.
• Последняя выплата насчитывается довольно редко, поскольку человек либо находит для себя работу, либо постоянно отклоняет предложения инспектора из центра занятости, и, в итоге, тот просто отказывается выдать соответствующий документ.

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу отсчитать мне СЗП (указать за какой месяц хотите получить деньги). Был уволен 25 сентября 2013 года.

Как получить пособие спустя два месяца?

Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

• сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
• сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы. Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

Какие выплаты положены сотруднику?

• заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
• выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
• компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т.

• Важно Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.
• Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой.

г. Москва, ул. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23

почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

паспорт: 4125 154978

выдан 04.08.2006 ОВД Ленинского района г. Москвы

Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

Источник: https://impotencemeds.info/zayavlenie-vyplatu-posobiya-sokrashchenii/

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция согласно ТК РФ, процедура выплат компенсаций, образец приказа, как правильно оформить

Статья 81 ТК РФ предусматривает ряд оснований, по которым работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Одним из них является сокращение численности или штата организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Законодатель не случайно выделяет два варианта, поскольку при сокращении численности уменьшается число тех, кто занимает одну должность (например, вместо 10 инженеров остается 5), а при уменьшении штата некоторые должности вовсе исключаются из штатного расписания.

Массово уволить сотрудников работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед ними или профсоюзом (Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Общие моменты

Прежде всего, работодателю нужно знать, что неправомерное увольнение может стать причиной весьма негативных последствий.

Работник может подать иск в суд в течение месяца после увольнения с целью обжаловать решение работодателя.

В качестве искового требования может быть заявлено:

• восстановление в должности;
• изменение формулировка записи об увольнении в трудовой книжке;
• компенсация вынужденного прогула.

Удовлетворение иска зависит от наличия доказательной базы, представленной сторонами.

Так суд не сможет восстановить истца в должности, если он не попадает под категорию сотрудников, не подлежащих увольнению или при проведении процедуры по закону.

Штатное расписание старого и нового образца	Прием во втором варианте должность уволенного работника отсутствует
Личные дела всех претендентов на должность	Подтверждающих наличие преимущественного права у другого сотрудника
Письменная форма отказа	Уволенного работника от перевода на другую должность

Как же правильно осуществить процедуру сокращения штата в 2019 году?

Что это такое

Сокращение персонала предполагает уменьшение числа должностей или количества персонала.

С точки зрения логики все просто. Работодатель решил, что нужно уменьшить число работников уволил лишних сотрудников.

Но с позиции трудового права ситуация осложняется за счет необходимости соблюдения определенных правил. Под штатом сотрудников понимается общее количество должностей, существующих в организации.

Соответственно, сокращение штата означает, что некоторые должности исключаются из штатного расписания.

А раз в организации отсутствует соответствующая для сотрудника должность, то лишний работник может быть уволен.

Но кроме прочего есть нюансы, касающиеся увольнения отдельных категорий граждан.

Так некоторые лица в силу своего статуса не могут быть уволены иначе как по собственному желанию.

Следовательно, при сокращении штата необходимо таким работникам предложить иные вакансии. Увольнение допускает только в случае абсолютного отсутствия подходящих должностей либо при отказе работника от перевода.

1. Работник уведомляется о грядущем сокращении.2. Руководство издает приказ об увольнении.3. Осуществляется увольнение с полным расчетом.

Закон предусматривает следующие причины для увольнения, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата:

• прекращение деятельности организации и полная ее ликвидация;
• уменьшение количества сотрудников или числа должностей по причине определенных обстоятельств.

Определение Конституционного суда №867 от 18.12.

2007 называет допустимой причиной экономическую необходимость.

Причем обоснование предусматривает вероятность проведения проверки обоснованности действий и их необходимости. Следовательно, в приказе о сокращении штата должна отображаться конкретная причина увольнения.

Пониженная рентабельность предприятия	Требующая уменьшения числа работников и снижения размера выплат за труд
Наличие должностей	Необходимость в которых явно отсутствует
Изменение технологии производства	Когда часть работников оказывается невостребованной

Трудовые отношения в части их расторжения по причине сокращения штата регламентируются ст.81 ТК РФ. При этом законодательные нормы различают сокращение численности и сокращение штата.

В первом случае уменьшается количество работников с одинаковой должностью, во втором – определенные должности ликвидируются, а обязанности возлагаются на иных должностных лиц.

ст.178—179 ТК РФ	Где указаны требования для увольнения, порядок проведения процедуры, положения о выходном пособии
ст.261 ТК РФ	С указанием охранных гарантий при увольнении
ст.296 ТК РФ	В которой описаны положения по поводу сокращения работников, занятых на сезонных работах

Пошаговые действия

В целом процедура увольнения имеет определенную структуру, которой нужно придерживаться, дабы не нарушать трудовое законодательство России.

Несмотря на то, что приказ допустимо составить в свободной форме, в нем все же необходимо отразить основную информацию:

• какие единицы и в какой численности планируется уволить;
• по какой причине происходит сокращение;
• перечень и временные рамки тех мероприятий, которые следует обеспечить до указанной даты увольнения;
• информация об ответственных лицах.

Шаг 1. Издать приказ и утвердить новое штатное расписание либо изменения, которые будут в него внесены. Унифицированной формы не существует, однако, в нем необходимо указать:

• какие должности и какое количество штатных единиц нужно сократить;
• дату вступления в силу нового штатного расписания;
• распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам;
• назначение ответственного за исполнение приказа.

Шаг 2. Уведомить службу занятости и профсоюз. Сроки оповещения различаются в зависимости от ситуации:

• по общему правилу письменное уведомление направляется за 2 месяца до начала мероприятий;
• если вы индивидуальный предприниматель, то не позже чем за 2 недели;

Источник: https://imdbmedia.info/uvolnenie-sokrashcheniyu-shtatov-poshagovaya-instruktsiya-obrazets-prikaza/

Выплаты при сокращении работника в 2019 г

Последние изменения: Февраль 2019

Требования по заблаговременному предупреждению, обязательность предложения альтернативной должности, максимальные денежные выплаты при сокращении работника, «табу» для определённого круга – «мощный щит» пострадавшим лицам. Сокращение штатов – вынужденная мера работодателя при смене сферы деятельности, спаде объёмов производства и реализации, реорганизации и переориентации на новый рынок сбыта.

Трудовое законодательство классифицирует юридическое или физическое лицо, использующее наёмный труд, единоличным инициатором расторжения договорных отношений, обеспечивая ряд гарантий уволенному персоналу.

Правовое регулирование

 Принятие решения фирмой или предпринимателем о предстоящем сокращении требует начислить и своевременно произвести компенсационные выплаты, предварительно поставив в известность коснувшихся лиц в письменной форме. При увольнении важно расставить приоритеты в зависимости от статуса персонала, квалификации и соответствия занимаемой должности, акцентировать внимание на альтернативы.

При несоблюдении документального своевременного оформления процедуры, по формальному признаку права работника считаются нарушенными. Судебная практика часто встаёт на сторону сотрудника, имеющего серьёзного адвоката в лице Трудового Кодекса РФ.

Документооборот при сокращении

Расчёт по сокращению наёмного персонала имеет ряд особенностей, несоблюдение порядка которого влечёт наложение финансовых санкций на предприятие и должностных лиц. Сокращение на работе предусматривает пошаговое выполнение требований в виде оформления документов и выполнения обязательств от приказа до расчёта на основании статей 80-81, 178-180 ТК РФ:

1. Подготовка изменённого штатного расписания и составление приказов на тех работников, кто попал под сокращение, с учётом статуса и приоритетности выбора с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства. За 3 месяца до осуществления процедуры необходимо поставить в известность фонд содействия занятости.
2. Персональное предупреждение при сокращении должности письменно под роспись. Если гражданин временно отсутствует, то распоряжение высылается по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, дата которого считается фактическим моментом постановки в известность. Сроки оповещения:
   • работников при бессрочной форме договора – не позднее 2-х месяцев до процедуры;
   • трудящихся на сезонных работах – не позднее недели до грядущего события;
   • сотрудников, принявших договорные обязательства на срок менее 2-х месяцев – за 3 календарных дня.

1. Индивидуальное предложение об альтернативной должности при наличии вакансии. Сотрудник имеет право уволиться досрочно, о чём обязан сообщить работодателю письменно с момента получения информации о кадровой перестановке.
2. В завершающий сотрудничество день отдел кадров обязан выдать заполненную трудовую книжку с формулировкой статьи прекращения отношений, а бухгалтерия обеспечить расчёт по причитающимся средствам, должны выплатить которые фирма или предприниматель. Оплата по сокращению работника включает составляющие:
   • зарплату текущего месяца с учётом премий и вознаграждений, носящих производственный характер и регламентированных индивидуальным договором;
   • компенсацию отпуска, заработанного и неиспользованного своевременно;
   • выходное пособие – своеобразная денежная компенсация, которую обязан выплатить работодатель в качестве «возмещения морального ущерба» за созданную необходимость вынужденного поиска следующего места трудоустройства.

Формальное невыполнение процедуры сокращения способно привести к восстановлению сотрудника по решению суда. Сокращение работника, признанное судом неправомерным, включает компенсацию за время вынужденного простоя и причинённого морального ущерба.

Несмотря на необходимость кадровой перестановки, огромного личного желания работодателя, статья 261 ТК делает недостижимыми работников, чтобы их сократили, со следующим статусом:

• одинокие родители или усыновители детей в возрасте до 14-ти лет;
• единственные лица, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18-ти лет;
• беременные в независимости от сроков;
• лица, находящиеся в отпуске до достижения 3-х летнего возраста ребёнком;
• представители семей, имеющие 3-х и более детей, при условии, что второй взрослый член семьи не имеет заработка.

Статья 179 ТК требует соблюдение приоритетов при выполнении прочих равных условий, основывающихся на преимуществе в квалификационном плане и рассмотрении личного статуса. Приоритет предоставляется лицам, обладающим более высоким уровнем мастерства.

При профессиональном паритете преимуществом пользуются:

• граждане, содержащие более двух иждивенцев;
• работники, получившие производственную травму или профзаболевание;
• инвалиды и участники военных действий.

Трудовой Кодекс разрешает вносить во внутренние локальные документы дополнения относительно приоритетов. Этим правом необходимо воспользоваться, чтобы аргументировать перед проверяющими инстанциями выбор сотрудника.

Компенсационные выплаты

Какие выплаты положены при сокращении зависит от формы заключённого договора, момента расторжения отношений и времени, затраченного на трудоустройство. После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель находится в прямой зависимости от усилий сотрудника в поиске рабочего места, документально подтверждённого биржей труда, региона проживания и внутренних документов.

Размер и количество выплат

Факт сокращения обязывает начислить выходное пособие, несмотря на период, затраченный на дальнейшее трудоустройство. Исключение составляет краткосрочный договор и внешнее совместительство.

Если гражданин приступил к новым трудовым обязанностям на следующий рабочий день, то от оплаты выходного пособия предприятие или индивидуальный предприниматель не освобождаются.

По формальному признаку это пособие на период трудоустройства, выплачиваемое за первый месяц.

1. Формы заключённого договора при осуществлении первой выплаты:
   • среднемесячный оклад при стандартном договоре;
   • половина оклада для сезонных работников;
   • отсутствие выплат за исключением обязательств, письменно зафиксированных во внутренних документах, для внешних совместителей и лиц, работающих по срочному договору.

1. Периода от сокращения до трудоустройства:
   • дополнительное пособие при досрочном увольнении за период фактического расторжения отношений до даты, значащейся моментом увольнения согласно уведомлению;
   • каждый месяц в размере среднего заработка при условии активного поиска, подтверждённого службой содействия занятости, не более заработка за полгода в северных регионах и не превышающего трёх средних заработков в остальных районах страны;
   • выплаты в центре занятости по прошествии трёх (шести) месяцев, рассчитанные на основании зарплаты не более 2-х лет.

Максимальное количество – 3 выплаты (6 – для северных регионов) при сокращении с учётом выходного пособия и дальнейшим зачётом среднего заработка. При досрочном расторжении за счёт работодателя производятся максимально 2 дополнительные компенсационные выплаты. В условном приближении 5 (7) окладов выплачивают при сокращении за счёт фирмы. Дальнейший расчёт осуществляет центр занятости.

Если локальными документами предусмотрены дополнительные виды выплат, улучшающие положение работников, то их выплачивают без льгот по налогообложению за счёт собственных источников финансирования.

Алгоритм расчёта

Средний заработок при увольнении по сокращению считается с включением и исключением доходов на основании Постановления № 922 от 24 декабря 2007 г. по формуле:

Среднемесячный доход, приравненный к выходному пособию

=

Совокупный доход за минусом оплаты больничных, отпусков, простоя, нахождения в командировках

/

Количество дней, фактически отработанных согласно графику

*

Общее число рабочих дней в будущем периоде, за который производится оплата

Отличительная особенность, как выплачивается компенсация при сокращении — законодательное требование рассчитать пособие в рабочих днях вместо календарных. Сумма в денежном эквиваленте зависит, сколько зарплат выплачивают, однако в каждом месяце будет различна, что обусловлено разным количеством рабочего времени.

Период для расчёта выплат – 12 месяцев, предшествующих расторжению договора. Если сотрудник проработал менее года, то расчёт по сокращению производится на основании полученного в отработанном периоде совокупного дохода.

Сколько платят окладов при разрыве договорных отношений, зависит от конкретного момента увольнения и даты последующего трудоустройства. Чёткое соблюдение механизма оформления документов и порядка выплат позволяет работодателю минимизировать риски судебных тяжб и применения финансовых санкций, поскольку трудовое законодательство по определению стоит на стороне работника.

Бесплатный вопрос юристу

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-rabotnika/