Образец приказа о сокращении численности и штата работников организации в 2019 году

Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2019, по ТК РФ

Данный вид приказа -— обязательный документ, который оформляется в первую очередь и является основанием для проведения дальнейших мероприятий по сокращению численности работников. Унифицированной формы для него не имеется, посему компилируется он в произвольной форме. Стандартный вариант распоряжения в общем случае должен отражать:

  • основание планируемого события;
  • информацию о сокращаемых штатных единицах по должности;
  • «фронт» работы и назначение ответственных лиц за проводимые организационные мероприятия детально.

Собственно это и есть ключевые составляющие распоряжения нанимателя, которые определяют суть сокращения численности. Что касается организационных мероприятий, то их в изданном приказе следует расписать предельно подробно. Упускать ничего нельзя. Так, в число данных мероприятий стандартно входит:

  1. Формирование списка сокращаемых работников (с учетом норм ст. 179 ТК РФ).
  2. Подготовка списка вакансий, которые нужно будет предложить высвобождаемым лицам.
  3. Оформление уведомления об увольнении для каждого сокращаемого работника (ст. 180 ТК РФ).
  4. Извещение профсоюза о высвобождении работников (при наличии, ст. 82 ТК РФ).
  5. Составление и отправка уведомления в центр занятости в требуемые сроки (ФЗ РФ № 1032-1).

Попутно формируется специальная комиссия, которой поручается реализация всей процедуры и контроль над происходящим. Состав комиссии назначается гендиректором (руководителем организации). Все это также должным образом должно найти свое отражение в приказе.

Читайте также статью ⇒ Уведомление о сокращении работника в 2019

Рекомендуемая общая форма приказа о сокращении численности работников

Непосредственно оформлением приказа занимается работник отдела кадров (иногда юрист либо секретарь). В текст документа он должен включить все обозначенные гендиректором предписания согласно вышеперечисленным пунктам.

Условная структура приказа Что должна включать
 
Шапка (верх документа)
Полное наименование организации (ИНН, КПП, ОКПО);
название документа и его номер -— «Приказ №»;
город, дата издания приказа
Вводная часть (назначение документа) Отметка: «О сокращении численности работников»;
ссылка на основание
  Распорядительная часть Прописываются: ·         сведения по уменьшению численности работников
(общее количества единиц по конкретной должности в подразделении и число сокращаемых единиц);
·         распоряжение о формировании комиссии для проведения организационных мероприятий;
·         состав назначенной комиссии
(ФИО и должность каждого члена);
·         поручения подробно
(для членов комиссии, бухгалтера, иных ответственных лиц);
·         ФИО, должность лица, которое будет осуществлять контроль над исполнением данного распоряжения
Подпись Подписывает готовое распоряжение гендиректор;
подпись расшифровывается

Примерный бланк приказа о сокращении численности работников

К сведению, если сокращение численности отменяется, то обязательно издается отдельный приказ об отмене предыдущего распоряжения. При компиляции в отменяющем приказе в неукоснительном порядке необходимо указать:

  • основание отмены;
  • номер первичного приказа о сокращении, действие которого нужно прекратить.

Оба распоряжения сохраняются в организации вплоть до ее ликвидации.

Типичные ошибки при составлении приказа о сокращении численности работников

Ошибки Корректировка
Приказ о сокращении численности издан за месяц до начала планируемых мероприятий Распоряжение руководитель организации должен издать до всех мероприятий не менее чем за 2 месяца до начала процедуры
  В изданном приказе не указана причина сокращения Сокращение численности должно быть аргументированным, т. е. иметь обоснованную причину.
Без обоснования процедура будет признана неправомерной.
Из этого следует, что такой пункт приказа, как «причина» игнорировать нельзя, он является обязательным для заполнения.
Например, нередко причиной является снижение объемов производства продукции либо реорганизация предприятия.
Соответственно, именно ее следует указывать при компиляции распорядительного документа
  Сокращение двух штатных единиц без издания приказа Издание приказа необходимо в любом случае, т. к. он является подтверждением того, что сокращение имело место.
Данный документ -— основание для проведения последующих мероприятий

Разъяснения Роструда по вопросу об имеющейся разнице между сокращением численности и штата работников

Несмотря на типовой характер и схожесть обеих процедур сокращение штата и численности имеют существенные отличия. На информационном портале Роструда «Онлайнинспекция РФ» в ответе пользователям за октябрь 2017 года даются пояснения по этому вопросу. Отмечено следующее.

Во-первых, как таковых понятий «сокращение штата» либо «сокращение численности» на законодательном уровне не установлено. Во-вторых, увольнение работников в обеих ситуациях производится сообразно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разница между двумя видами процедур на портале объясняется так. Говоря о численном сокращении, подразумевают уменьшение числа работников по конкретной должности (либо должностям). А при сокращении штата из штатного расписания исключаются должности вместе со штатными единицами.

Обратите внимание

На практике бывают ситуации, когда в одной организации одновременно сокращают численность и штат. Руководство организации единолично принимает решение о всех сокращениях (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2, п. 10 от 17.03.2004). При этом работникам обосновывать ничего не требуется.

Читайте также статью ⇒ На какие выходные пособия может рассчитывать сотрудник при сокращении?

Пример 1. Оформление приказа о сокращении численности работников

Источник: http://rabotniky.com/prikaz-o-sokrashhenii-chislennosti-shtata-rabotnikov/

Как оформить приказы о сокращении численности и штата сотрудников

Приказ о сокращении штата издаётся, когда на предприятии возникает необходимость изменения численности коллектива. Причин для уменьшения числа сотрудников на предприятии существует множество.

Руководитель может принять такое решение для оптимизации производства, стимуляции оставшихся сотрудников. При этом может произойти совмещение должностей, увеличение заработной платы.

Ещё одна причина – автоматизация, внедрение новых научных разработок, что вызывает необходимость сократить персонал. Сокращение часто производится во время кризисных периодов, когда организация переживает финансовые затруднения.

Порядок применения приказа

Приказ о предстоящем сокращении – это первый документ, который следует издать работодателю после того, как будет вынесено решение об уменьшении штата. На его основе производятся все последующие процедуры, связанные с изменением количества сотрудников.

Основное требование к данному документу – он должен быть издан не позднее 2-х месяцев до планируемого сокращения, а при массовом увольнении – за 3 месяца.

Заполняется в свободной форме, а не по шаблону. Единого утверждённого бланка не существует. Главное требование – он должен быть оформлен в письменном виде.

Внимание! Приказы на сокращение штата служат начальным этапом процедуры уменьшения численности персонала и основанием сокращений сотрудников. Их реквизиты должны быть внесены в уведомления, отправляемые службе занятости, профсоюзной организации, в приказы об увольнении каждого из сотрудников.

Указывается дата, которая служит отправной точкой для определения сроков процедуры увольнения и является основанием введения изменённого штатного расписания.

Виды приказов о сокращении

Перед оформлением распоряжения следует определить, какая именно процедура производится, и какой приказ необходимо создать.

При уменьшении численности работников предприятия могут быть изданы 2 вида приказов:

  1. О сокращении численности работников. Производится уменьшение количества работающих на той или иной должности. Например, численность уборщиков помещений может быть уменьшена с 5 до 3 человек.
  2. О сокращении штата. Предусматривает исключение той или иной должности. Например, руководитель организации может ликвидировать штатную единицу экономиста. При этом происходит изменение штатного расписания. Все экономисты будут уволены.

Во многих случаях происходит одновременное уменьшение штатов и численности работников. Эта ситуация требует издания приказа о сокращении численности и штата.

Такой вариант встречается чаще, чем два предыдущих. Следует указать должности, исключаемые из штатного расписания, количество сокращаемых единиц по каждой из оставшихся должностей.

Важно

Сокращение обычно сопровождается увольнением работников. Но иногда на предприятии необходимо произвести изменения штатного расписания, не увольняя персонал. Тогда руководство инициирует документ о снижении штатных единиц. Нет необходимости уведомлять сотрудника за 2 месяца, так как не предполагается его увольнение.

Отдел кадров выпускает проект приказа на сокращение штатной единицы, разрабатывается пробный образец нового штатного расписания. Должен быть обозначен срок вступления в силу нового штатного расписания. Данный документ не предъявляется сотрудникам, их подписей в нём не должно быть.

Как заполняется

Приказ подготавливается работником отдела кадров на основе решения собственников предприятия об оптимизации расходов, уменьшении численности персонала.

При заполнении следует помнить, что нет единого бланка, но необходимо внести следующие данные:

  1. Полное наименование предприятия.
  2. Ниже посередине – слово «Приказ».
  3. Далее – наименование населённого пункта, дата, номер приказа.
  4. Вступительная часть, в которой указывается основное назначение документа (2-3 строки в произвольной форме).
  5. Мотивы, причины предстоящего снижения численности персонала.
  6. С новой строки – слово «Приказываю», которое рекомендуется выделить каким-нибудь образом: написать по центру, выделить цветом или написать заглавными буквами с пробелами.
  7. Перечень должностей, которых коснётся сокращение, или количество работников к увольнению с обязательным указанием количества в цифрах.
  8. Реквизиты акта о проведении изменений штатного расписания. Если такого акта ещё нет, вносится распоряжение об этом.
  9. Список лиц, которые включены в комиссию по контролю над проведением полной процедуры, ответственны за уведомление сокращаемых работников, подбор вакансий.
  10. Подпись руководителя.

Внизу проставляются подписи (с расшифровками) лиц, которых ознакомили с данным документом.

Руководитель должен проследить, чтобы была указана уважительная причина планируемого сокращения штата работников. Иначе любая комиссия может посчитать документ нарушением прав и потребовать восстановление должности.

Важно! Указание уважительной причины является гарантией того, что комиссия из службы по защите прав трудящихся не посчитает действия руководителя неправомерными. Ему придётся выплатить крупный штраф, если увольнение было незаконным или не была оказана помощь по трудоустройству увольняемых лиц.

Поэтому очень важно грамотное написание приказов о сокращении штата работников. Кроме этого необходимо ознакомить людей с этим документом под роспись, иначе невозможно доказать, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого увольнения.

Образец приказа о сокращении можно найти в Интернете, хотя нет единой формы, по которой заполняется этот документ. Единственное общее требование – он издаётся в письменной форме с включением всех необходимых сведений. Пример заполненного приказа приводится ниже.

Внимание! Необходимо вписать в документ вступление, распоряжение директора, фамилии сотрудников, на которых возложен контроль. Проследить, чтобы были проставлены подписи руководителя и тех лиц, которых планируется сократить.

Каждый работодатель должен заботиться о том, чтобы неудобства, причиняемые рабочим, были минимальными. Поэтому причина увольнения должна быть уважительной, а сотруднику предлагаются все имеющиеся вакансии.

Совет

Работник уведомляется за 2 месяца до планируемой даты увольнения, все положенные по закону пособия и выплаты он вправе получить одновременно с получением документов в последний рабочий день.

Некоторые недобросовестные руководители иногда ликвидируют штатную единицу, а после увольнения снова открывают её. Это делается с целью избавиться от отдельного неугодного человека. Это действие противозаконно. Его легко оспорить в суде, восстановиться на прежней должности.

До того, как распоряжение руководителя получит законную силу, ситуация на предприятии может измениться. Если этого требуют новые обстоятельства, ранее изданный документ может быть отозван.

Для этого руководитель издаёт новое распоряжение по предприятию, которое отменяет ранее изданный документ. Необходимо указать все реквизиты первого приказа, указать причины и основания для его отмены. При этом работники обязательно должны быть ознакомлены с новым распоряжением.

Важно! Ознакомление, так же, как уведомление, – это законное право любого работника; работодатель не вправе отказать труженику получить доступ к документам.

Если сотрудник не ознакомлен с распоряжением, то возможно подать в суд на администрацию предприятия. Это следует сделать в месячный срок.

Если процедура производится по причине смены собственника предприятия, снижение численности работников и штата должно проводиться только после официальной перерегистрации собственности. Важно вовремя уведомить персонал об изменении обстоятельств.

Вывод

При проведении процедуры уменьшения штата и численности на предприятии необходимо тщательное соблюдение всех процессуальных норм, правильное оформление всех документов.

Нарушение установленного законодательно порядка приведет к тому, что сокращенный работник сумеет восстановиться на своей прежней должности, получить компенсацию за вынужденные дни прогула.

При этом даже ошибки в заполнении или оформлении отдельных документов могут рассматриваться судом в пользу работника. Поэтому рекомендуется строго придерживаться норм заполнения официального бланка, а образец приказа о сокращении штата можно найти в интернете.

Источник: https://pensiolog.ru/academy/oformit-prikazy-o-sokrashhenii-chislennosti-i-shtata-sotrudnikov/

Образец приказа о сокращении штата работников (численности) в 2019 году — скачать, пример, заполненный

По закону, для увольнения сотрудников должны быть веские причины. При сокращении штата директор составляет соответствующий приказ, при этом, он должен руководствоваться некоторыми правилами.

Одним из оснований для освобождения граждан от исполнения трудовых обязанностей является сокращение штата. В данном случае инициатором увольнения выступает директор организации.

Читайте также:  Как вернуть страховку по кредиту в сбербанке в 2020 году

Порядок выполнение процедур регламентируется статьей 81 ТК РФ. Предъявляются определенные требования к оформлению приказа об увольнении, и внесении записей в трудовую книжку.

Основополагающие этапы проведения процедуры

Увольнение работников путем расторжения договора возможно при сокращении штата, снижении численности персонала.

При этом, обязательно документальное подтверждение всех выполняемых действий. Отметки в документах делаются и при изменении расписания.

При выборе сотрудников на увольнение начальник должен учитывать преимущественное право некоторых на сохранение места.

Сократить штат можно за счет тех, кто был недавно принят на работу, и не отличается высоким профессионализмом.

Обратите внимание

Лица, имеющие высокие должности, и приносящие предприятию огромную пользу, имеют право на сохранение за собой места.

Сокращение на предприятии оформляется в два этапа:

  1. Создается и публикуется приказ о сокращении штата на предприятии.
  2. По истечении установленного срока руководитель предприятия издает второй приказ, об увольнении сотрудников, которые были перечислены в первом документе.

Особенности его составления:

Перед тем, как составить документ Работодатель обязан проинформировать сотрудников, попадающих под сокращение, об этом. Предупреждение составляется в письменной форме. Если есть другая вакансия на замену, о ней тоже следует сообщить
Оформление увольнения считается законным только при соблюдения некоторых условий Начальник должен выполнить все необходимые процедуры – составить документы, изменить расписание, в случае, если в организации есть профсоюз, то необходимо сделать запрос на проведение процедуры
Следует убедиться в том, что работник Действительно получил уведомление в письменной форме
Обязательно должны быть соблюдены сроки проведения процедуры по сокращению Чаще всего, разослать сотрудникам уведомления нужно не позднее, чем за два месяца до начала процедуры
В приказе о сокращении Перечисляются все должности, подлежащие упразднению, и приводится список лиц. Форма данного документа – произвольная
Документ составляется по форме Т3 В нем отображается количество сотрудников, принятые ставки и оклады
Новое штатное расписание Может быть принято только на основании соответствующего приказа. Кроме того, этот документ используется для того, чтобы проинформировать сотрудников о принятых изменениях
Обязательно должны быть подняты все личные дела тех сотрудников Которые могут быть уволены, составляется специальная комиссия, задача которой – проанализировать дела, документы, и обнаружить у кандидатов как недостатки, так и преимущества. По итогам заседания составляется соответствующий протокол. В нем обязательно приводятся доводы, касающиеся возможности, или невозможности уволить гражданина с занимаемой должности
Когда создается уведомление Все граждане, попадающие под сокращение, обязаны поставить дату, когда они ознакомились с документом, и свою подпись
Лица, которые расторгают договор досрочно Подписывают соответствующее согласие. Его нужно составить в письменной форме и передать нанимателю
Следующий этап – передача уведомления в Профсоюз или службу занятости Это необходимо для защиты прав трудоустроенных граждан
В некоторых случаях происходит переоформление гражданина На другую должность в той же компании
После того, как все споры между сторонами решены, директор составляет приказ по форме Т8 Это становится началом процедуры расторжения договоров с сотрудниками
Всем людям, уволенным с работы, делается запись в трудовой книжке В соответствие со статьей 81 ТК РФ. Указывается причина «Сокращение штата»
Последний этап – перечисление всем уволенным сотрудникам заработной платы и компенсаций Вместе с деньгами выдается справка о размере платы за последние два года

Соблюдение всех перечисленных условий гарантирует то, что никто из бывших работников не обратится в суд для защиты своих прав.

Даже в том случае, если разбирательство все же будет начато, интересы работодателя будут полностью защищены.

Обязательные аспекты, которые должны присутствовать в документе

Чтобы освободить сотрудников организации от труда, необходимо подготовить некоторые документы – основания.

Увольнение может быть выполнено по закону только при наличии следующих бумаг:

Приказ об изменении штатного расписания Данный документ является обязательным. Он составляется в свободной форме, но с учетом всех основных правил. В нем приводится список лиц, которые должны быть уволены, и дата, с которой документ вступит в силу
Уведомление для сотрудника на отдельном бланке Нужно для того, чтобы предупредить о предстоящем сокращении
Документ с предложением другой должности Составляется только в том случае, если в компании имеются другие места, которые может занять человек, отправить такое предложение можно на протяжении всего периода действия предупреждения
Если увольняемый отказывается от предложений Подается соответствующий документ
Акт об отказе сотрудника ставить свою подпись в документах

В случае, если освобождению от трудовых обязанностей подлежит сразу несколько сотрудников, то необходимо использовать типовую форму Приказа – Т-8.

Список работников, подвергнувшихся сокращению, приводится в виде таблицы с указанием определенных данных.

Видео: по данной теме

Как выглядит заполненный пример

Согласно нормам закона, руководитель обязан издать на предприятии Приказ о сокращении штата работников за 2019 год, его образец можно скачать здесь.

Типовая форма Т-8, содержит следующие пункты:

Наименование компании Указывается в полной или сокращенной форме. Название должно полностью совпадать с тем, которое приведено в уставной документации. Кроме того, нужно указать ОКПО компании
Номер документа Переписать его нужно из распорядительной документации. Он присваивается в ходе регистрации Приказа в кадровом журнале. Номер включает в себя символы, цифры и буквы. Не допускается повторение номеров в отчетном периоде
Дата составления документа Указывается тот день, когда был составлен и принят приказ. Он тоже подлежит регистрации в журнале
Номер трудового договора и дата Указываются реквизиты того трудового соглашения, которое ранее было заключено между трудящимся и директором компании
Дата увольнения Он устанавливается на основании уведомительной бумаги, полученной сотрудником от начальника. В данном случае человек имеет право окончить работу раньше, не дожидаясь истечения срока предупредительного периода
Указываются сведения о гражданине Необходимо перечислить ФИО увольняемого, должность, подразделение и табельный номер
Основания для прекращения трудовых отношений Приводится ссылка на ТК РФ, где указаны основания для увольнения гражданина. Следует воспользоваться нормами статьи 81 кодекса
Перечень документов оснований Которые были использованы при принятии решения об освобождении сотрудника от трудовых обязанностей
Обязательно нужно поставить подпись руководителя и сотрудника

Ниже в документе приводится мнение Профсоюза. Учитывается мнение его сотрудников. Для того, чтобы уведомить всех сотрудников, необходимо составить отдельные письма и убедиться в том, что каждый человек, который попадает под сокращения, получил свое письмо.

Несмотря на то, что закон не предъявляет каких-либо конкретных требований к документу, в частности, к его содержанию, необходимо соблюдать нормы написания юридических бумаг.

В частности, соблюдается порядок распределения пунктов. Следует убедиться в том, что все пункты были вписаны в Приказ, поскольку, в ином случае, права работника или директора организации могут быть нарушены.

Кого нельзя уволить при сокращении

Полный перечень лиц, которые не могут быть уволены по сокращению, приведен в ТК РФ статье 261. К ним относятся женщины:

Воспитывающие ребенка в одиночку До тех пор, пока ему не исполнится 18 лет, при условии, что у ребенка есть инвалидность
Воспитывающие ребенка без проблем со здоровьем В возрасте до 14 лет
У которых растут дети до трех лет
Опекун или родитель Который является единственным кормильцем ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, при условии, что второй родитель не имеет трудоустройства
Законный представитель или родитель Который является в семье единственным кормильцем, и воспитывает трех и более малолетних детей, при условии, что второй родитель не работает
Женщины, ожидающие ребенка На любом сроке беременности

Ни один из перечисленных выше граждан не может быть уволен по сокращению, ни при каких условиях.
Кроме того, закон запрещает увольнять граждан, которые не были уведомлены о предстоящем сокращении, и не имели возможности подыскать новое место.

Только при правильном проведении процедуры снижения численности сотрудников, можно избежать судебных исков и взысканий компенсаций бывшим работникам.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-prikaza-o-sokrashhenii-shtata-rabotnikov/

Приказ о сокращении численности работников и штата: образец 2019

Сокращение численности сотрудников или штата в учреждении производится на основании приказа руководителя. Допущенные ошибки в оформлении приказа могут привести к судебным разбирательствам.

Смотрите образец приказа о сокращении штата и правила его заполнения в нашей статье.

Форма приказа о сокращении и обязательные реквизиты

Уменьшение числа сотрудников может производиться по различным основаниям: сокращение численности или сокращение штата. Если изменения в штатном расписании планируют с целью уменьшить количество трудовых единиц по одной должности, то это считается сокращением численности. Упразднение структурных подразделений или конкретной должности с сотрудниками является сокращением штата.

На практике эти две процедуры могут проводиться параллельно. Сокращение начинается с принятия решения руководителем учреждения. Далее издается приказ согласно принятой внутренней номенклатурой дел. В некоторых организациях решение оформляют протоколом исполнительного органа.

На основании приказа в штатное расписание вносятся изменения, производятся увольнения сотрудников.

Приказ должен содержать такие реквизиты:

  • перечень должностей, структурных подразделений или трудовых единиц, подлежащих сокращению;
  • сроки и даты выполнения процедуры;
  • список лиц, ответственных за проведение оптимизации штата, или входящих в комиссию по проведению сокращения.

Как оформить приказ о сокращении численности и штата

Типовой формы приказа не существует, поэтому образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией составляется в учреждении согласно внутренним правилам документооборота. Работодатель вправе самостоятельно формулировать форму и содержание этого документа.

Традиционно в шапке приказа указывается его название и краткое описание сути. Чуть ниже прописывается населенный пункт, где зарегистрировано учреждение, а также дата издания приказа.

В теле документа фиксируется причина сокращения и излагается сам приказ. Он должен включать в себя несколько пунктов:

  • дата, полное наименование учреждения;
  • номер документа в соответствии с хронологией в регистрационном журнале;
  • причины оптимизации персонала;
  • задание начальнику отдела кадров (другому уполномоченному лицу) довести информацию о реорганизации до сотрудников, которые попадают под сокращение;
  • требование подготовить необходимую документацию и провести процедуру на законном основании; указания о разработке нового штатного расписания;
  • назначение должностных лиц, ответственных за исполнение заданий;
  • подпись приказа руководителем, расшифровка должности, личных данных, подписи.

Несмотря на то, что форма приказа не закреплена в нормативно-правовых актах, документ будет считаться неполным, если один из перечисленных пунктов будет отсутствовать. В приказе необходимо также учесть такие аспекты, как:

  • уведомление работника под роспись о предстоящем сокращении, разъяснение причин;
  • представление информации о реорганизации структуры в профсоюзный орган учреждения;
  • передача сведений о предстоящем увольнении работников в территориальную Службу занятости.

Бланк образца приказа о сокращении штата работников заполняется за 2 месяца до предстоящего увольнения. Каждый сотрудник должен письменно подтвердить, что он проинформирован о сокращении, поставить подпись и дату.

Несоблюдение положенной процедуры может привести к тому, что суд признает сокращение неправомерным и восстановит работника в должности. При этом работодатель вынужден будет выплатить незаконно уволенному сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула. Такое правило закреплено ст. 394 ТК РФ.

Приказ может быть распечатан на компьютере или написан от руки. Можно использовать готовый образец приказа о сокращении штата работников за 2018 год. Это облегчит работу кадровых специалистов и поможет избежать ошибок в оформлении бумаг.

Проштамповывать приказ нет необходимости, юридической силой его наделяет подпись руководителя. Документ регистрируется в специальном журнале и хранится в архиве до ликвидации учреждения.

Образец приказа о сокращении численности или штата

Смотрите и скачайте образец приказа о сокращении численности сотрудников:

Образец приказа о сокращении штата смотрите и скачайте в базе форм Системы Госфинансы

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103183-qqq-01-14-prikaz-o-sokrashchenii-chislennosti-shtata-obrazec-2019

Образец приказа на сокращение штата работников 2019

Приказ о сокращении численности и штата — образец, прикрепленный к этой статье, можно использовать в том случае, если организационные изменения, происходящие у работодателя, подпадают под признаки сокращения. На его основании издаются приказы об увольнении.

Образец приказа о сокращении штата.doc

Образец приказа об увольнении по сокращению штата.doc

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Увольнение работника производится в день, указанный в предупреждении. В случае если сотрудник на этот момент находился на больничном, приказ выносится в день его выхода на работу. Этот распорядительный документ относится к категории, которая подробно описана в статье на сайте Приказы по личному составу – это какие приказы?

Читайте также:  Биометрическая система учета рабочего времени - терминал, сканер, как обмануть, что это

Как правило, такой приказ оформляется по унифицированным формам Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при сокращении нескольких работников), утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако он может быть оформлен и в свободной форме.

Реквизиты этого распорядительного документа:

  1. Наименование работодателя.
  2. Заголовок: «Приказ об увольнении».
  3. Номер, дата, место составления.
  4. Содержание приказа:
    • указание, в связи с какими обстоятельствами он издан (например, «В связи с…»);
    • содержание распоряжения («Уволить Ф. И. О. по сокращению штата/ численности с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ»);
    • информация, в соответствии с какими нормами Трудового кодекса РФ принято решение (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
  5. Документальное обоснование.
  6. Подпись руководителя с указанием должности и Ф. И. О.

В числе документов, обосновывающих издание такого документа (при наличии), — заявление работника о согласии на досрочное увольнение, уведомление о сокращении, предложение другой работы, приказ о сокращении численности и (или) штата организации.

Приказ, направленный на уменьшение числа работников организации

Началом организационных изменений, которые приводят к высвобождению части сотрудников, является издание приказа на сокращение штата работников по образцу, приведенному в нашей статье, или в другом виде. Он может называться по-разному: «Об оптимизации организационной структуры», «О внесении изменений в штатное расписание» и т. д.

Пример приказа доступен для скачивания по ссылке: Образец приказа о сокращении штата.

ВАЖНО! Целесообразность действий работодателя судом не оценивается, поэтому технико-экономическое обоснование издания этого документа не требуется.

Важно

Тем не менее сами изменения должны иметь рациональную основу, в частности не должно быть замены должностей аналогичными по набору функциональных обязанностей.

Структура приказа аналогична приведенной выше.

В нем, кроме самих штатных изменений, может содержаться поручение ответственному сотруднику (например, начальнику отдела кадров) подготовить все необходимые документы.

Следует обратить внимание на один нюанс: если приказ предусматривает сокращение численности (т. е. уменьшение единиц по должности), целесообразно этим же приказом образовать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ. При сокращении штата (изъятии из штатного расписания должностей) преимущественное право отсутствует.

Итак, при проведении сокращения приказ об увольнении должен содержать указание на ряд документов, оформляемых в процессе процедуры: уведомление, предложение о работе и др. Он издается на основании приказа, которым внесены изменения в штатную структуру организации, повлекшие изменение численности или штата.

Делопроизводство

Образец приказа о сокращении штата

При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой.

Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет восстановлен на своем месте. К тому же, работодателю необходимо будет оплатить ему время вынужденного прогула.

Суд может вынести свой вердикт в пользу работника, даже если ошибки в оформлении документов носят чисто технический характер.

Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь. Именно он служит основанием для проведения всех прочих процедур, связанных с увольнением работников по данной причине.

Сама форма приказа не утверждена на законодательном уровне. Он издается в произвольном виде. Такой приказ должен быть обязательно оформлен письменно.

Отличия от приказа об увольнении работника

В процессе сокращения численности или штата издается два приказа:

  • непосредственно о сокращении;
  • об увольнении работника.

Причем первый оформляется в самом начале процедуры, а второй – на финальной стадии.

Приказ о сокращении издается для того, чтобы инициировать организационное мероприятие на предприятии. Приказ об увольнении формируется по каждому из работников, попавших под сокращение, индивидуально.

Данные документы включают в себя неодинаковую информацию и порождают различные правовые последствия.

Сокращение численности и штата

Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата».

В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям.

Например, у работодателя трудятся 5 продавцов, а он желает сократить их количество до 3х.

Если исключаются отдельные должности, то происходит сокращение штата и изменение штатного расписания.

Совет

Например, на предприятии есть должность водителя и она будет ликвидирована. Следовательно, увольнению подлежат все водители. На практике случаются ситуации, когда эти два вида применяются одновременно.

При составлении приказа необходимо отразить в нем следующую информацию:

  • наименование компании-работодателя;
  • название документа – «Приказ»;
  • дата издания;
  • преамбула, в которой отражается суть документа;
  • мотивы и причины, которые повлекли за собой сокращение;
  • сведения о должностях, которые подлежат сокращению либо указание на то, каких именно работников следует сократить (их количество);
  • если будут внесены изменения в штатное расписание, то делается соответствующее распоряжение и проставляются реквизиты данного акта;
  • лица, ответственные за проведение необходимых мероприятий, в том числе уведомление сотрудников, подбор вакансий и пр.;
  • подпись руководителя.

Разделы и форма

Приказ должен быть издан в письменном виде. Это обязательное требование законодателя.

В данный документ могут быть включены следующие разделы:

  • преамбула;
  • распоряжение;
  • контроль за исполнением;
  • подписи.

Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах.

Как уволить декретницу при сокращении штата? Узнайте тут.

Правила оформления

Как правильно написать приказ:

  • указать необходимые реквизиты. в том числе наименование предприятия, название документа, его регистрационный норме и дату издания, место составления акта;
  • у приказа должен быть заголовок, которые отвечает на вопрос: «О чем?» — в данном случае о сокращении численности и штата работников;
  • текст состоит из двух частей – констатирующей и распорядительной. В первой части дается обоснование распорядительным действиям, а во второй – конкретные поручения (начинается со слов «Приказываю»);
  • в распорядительной части прописываются определённые действия и лицо, которое должно их совершить в утвержденный срок. Например, уведомить работников надлежащим образом о сокращении;
  • в последнем пункте отмечается лицо, на которое должно проконтролировать исполнение приказа.

Образец 2018

В 2018 году не было каких-либо изменений, которые затронули бы форму и содержание данного документа.

Образец приказа о сокращении штата содержит данные о наименовании должностей и количестве штатных единиц, которые подлежат увольнению.

Пример:

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата

Как уведомить работника?

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о сокращении численности или штата персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Несоблюдение данного требования приведет к признанию того, что прекращение трудовых отношений случилось незаконно. В этом уведомлении каждому сокращаемому работнику обязательно надо предложить подходящую вакансию на предприятии, если таковая имеется.

Данный документ составляется в 2 экземплярах, один – для работника, второй – с его подписью о получении уведомления остается в делах компании.

Если работник отказывается подписывать документ

В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника. Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой.

Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении. Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону.

Еще один вариант – оформить акт об отказе от росписи. При этом данный документ подписывают свидетели (не менее 2х).

Пример акта:

Пример акта об отказе получать уведомление

Внесение изменений

Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил. Данные действия также оформляются приказом.

В таком документе надо указать:

  • должности, которые подлежат сокращению и количество их единиц;
  • дату вступления в силу изменений.

Данный приказ может быть объединён с документом о сокращении. В такой ситуации он прописывается одним из пунктов.

Где и сколько хранится?

Приказ о сокращении относится к документам по основной деятельности компании. Данные акты необходимо хранить в организации постоянно, вплоть до ее ликвидации.

Где именно будет находиться этот приказ, решает руководитель фирмы.

Обычно их собирают работники кадровой службы или иные сотрудники, которые ответственные за исполнение.

Образец заполнения выписки из штатного расписания вы найдете тут.

Какие мероприятия включает в себя охрана труда? Узнайте здесь.

Отмена решения

Если обстоятельства изменились и работодатель передумал проводить сокращение, то можно ли отменить приказ? Законодатель положительно отвечает на данный вопрос.

При этом должна быть соблюдена определённая процедура:

  • издание приказа об отмене приказа о сокращении (указываются его основные реквизиты – дата, номер, а также причина принятия данного решения);
  • все сотрудники, которые должны были быть сокращены, знакомятся с приказом под роспись.

Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне.

Пример такого приказа:

Пример приказа об отмене сокращения

В каких случаях требуется?

Издание приказа об отмене приказа о сокращении необходимо во всех случаях, когда работодатель передумал проводить увольнение по данному основанию. Исключений из этого правила в законе не предусмотрено.

Следует понимать, что работники после отмены приказа о сокращении смогут расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Но в такой ситуации им не будет представлено выходное пособие и прочие выплаты, которые положены при сокращении.

В приказе об отмене указываются основания для его вынесения, а также номер приказа о сокращении, действие которого будет прекращено.

В этом акте содержится распоряжение об отмене ранее изданного документа, порядок уведомления работников.

Где и сколько хранится?

Так же, как и приказ о сокращении, данный документ хранится в делах компании вплоть до момента ее ликвидации.

Место хранения определяет руководитель. Обычно приказы, связанные с работниками, собирает кадровая служба.

Приказ о сокращении штата

Источник: https://map-expo.ru/uvolnenie/obrazec-prikaza-na-sokrashhenie-shtata-rabotnikov.html

Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2018)

Компания испытывает серьезные финансовые затруднения. В целях оптимизации бизнес-процессов решено сократить штат, исключив из штатного расписания должности сотрудников, без которых в принципе можно обойтись.

Более рациональная штатная структура позволит организации продолжить хозяйственную деятельность. Нужно начинать процедуру сокращения. Первым делом нужно издать приказ о сокращении штата.

Сокращение персонала – это не привычное дело для кадровика, поэтому лучше иметь перед глазами образец 2018 года приказа о сокращении штата работников.

Трудовое законодательство жестко регламентирует процедуру сокращения работников (ст. 179, 180 ТК РФ).

Нарушение установленного порядка чревато тем, что сокращение будет признано недействительным, и уволенные работники будут восстановлены на работе. За все время их вынужденного прогула, связанного с сокращением, придется выплатить средний заработок (ст. 394 ТК РФ).

Порядок сокращения для организаций и предпринимателей отличается

Процедур сокращения включает в себя ряд обязательных этапов. Пропуск хотя бы одного из них может привести к тому, что сокращение не состоится (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2018)»).

Порядок сокращения персонала индивидуальным предпринимателем в целом не отличается от алгоритма, которому должны следовать юридические лица. Однако есть и свои особенности, касающиеся, в частности, порядка уведомления сотрудников и выплаты выходного пособия (подробнее об этом см., «Процедура сокращения у ИП выходное пособие можно не платить»).

К сведению
Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Сокращение численности или штата организации исключением из данного правила не является.

Cуд восстановит уволенного сотрудника на работе и принудит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным сокращением (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013).
Кроме этого, суд может взыскать в пользу работника моральную компенсацию.

Готовим приказ по образцу

Приказ руководителя запускает процедуру сокращения штата организации. В документе нужно указать:

  • наименования сокращаемых должностей;
  • дату сокращения;
  • поэтапную процедуру сокращения;
  • основание для сокращения штата (например, решение участников общества).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа о сокращении штата работников

Скачать (DOC, 42KB)

Источник: https://blogkadrovika.ru/prikaz-o-sokr-sht-rabotn/

Уведомление о сокращении работника образец 2019 год

Издание приказа о сокращении штата (в произвольной форме) Указанию подлежат перечень сокращаемых должностей и список лиц, ответственных за увольнение Создание нового штатного расписания (форма Т-3) Здесь отображается количество штатных единиц и должности, ставки и оклады Издание приказа о введении в действие нового штатного расписания Таким образом работники информируются о дате вступления в силу измененного штатного расписания Готовится список лиц Rоторые могут быть уволены и поднимаются их личные дела. Специально созданная комиссия изучает дело каждого кандидата на увольнение, на предмет преимущественного права для оставления на работе. Итоги анализа выражаются в составлении протокола, где указаны выводы о возможности/невозможности увольнения работников Утверждается уведомление сотрудников о сокращении При этом каждый работник, подлежащий сокращению, ставит свою подпись об ознакомлении на уведомлении От сотрудников, пожелавших уволиться досрочно Берется письменное согласие о досрочном расторжении трудовых отношений Уведомление об увольнении Направляется в профсоюз и службу занятости При наличии свободных вакансий сокращаемым сотрудникам Направляется предложение о переводе на иную должность Издание приказа о расторжении трудовых договоров С работниками (форма Т-8) Внесение записи в трудовую книжку Со ссылкой на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Выдача уволенному работнику всех документов Касающихся работы и выплата положенных денежных сумм Уведомление военкомата Если уволенный работник подлежал воинскому учету (в двухнедельный срок) Уведомление судебного пристава Если с зарплаты уволенного удерживались суммы по исполнительному листу (в кратчайшие сроки)

  • являющиеся единственным кормильцем семьи при отсутствии иных источников дохода;
  • получившие травму или увечье в процессе производственной деятельности;
  • имеющие двух и более иждивенцев;
  • пребывающие в отпуске;
  • матери-одиночки;
  • женщины, имеющие детей возрастом до трех лет;
  • беременные сотрудницы (при условии, что работодателю известно о беременности);
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя на момент сокращения;
  • временно нетрудоспособные сотрудники, если они находятся в официально оформленном больничном отпуске;
  • инвалиды боевых действий.
Читайте также:  Что делать, если налоговая аннулировала декларацию по ндс в 2020 году?

Порядок увольнения работника по сокращению штата

Недостаточно просто взять и уволить человека, мотивировав свое решение финансовыми трудностями. Закон обязывает инициатора соблюсти все права работающего гражданина согласно номам трудового законодательства. Трудящиеся граждане, которые получили копию приказа о грядущем сокращении, имеют право:

К более масштабной процедуре обычно прибегают крупные компании, к примеру, автоконцерны, в которых трудятся тысячи работников. В 9 случаях из 10 причиной массовых сокращений становится финансовая несостоятельность организации, от чего мера скорее носит вынужденный характер.

Приказ о сокращении штата работников образец 2019 год

Отметим сразу, что сокращение численности — это когда та или иная должность остается в штатном расписании, но уменьшается количество сотрудников, которые трудятся по данной должности.

А сокращение штата — когда упраздняется должность в принципе. Может иметь место комбинация этих двух способов сокращения — процедура и статья ТК РФ, которая является основанием для сокращения, одни и те же (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  • Основание издания приказа — оно необходимо, если было решение собственника компании или учредителей о сокращении (указываются реквизиты решения или протокола общего собрания). Генеральный директор правомочен издать приказ и без ссылки на решение учредителей (но им безопаснее заручиться, если сокращение массовое);
  • Перечень сокращаемых должностей и (или) количество единиц по каждой должности, которые сокращаются;
  • С какого времени соответствующие должности и единицы выводятся из штатного расписания.

Источник: http://questionlaw.ru/byudzhetnoe-pravo/uvedomlenie-o-sokrashhenii-rabotnika-obrazets-2019-god

Как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ в 2019 году — выплаты и компенсации, уведомление работников, образец, пошаговая инструкция

Лайк   0   169

Процесс сокращения штатов является причиной для расторжения трудового договора с работником. Законодательством предусмотрен ряд мер по защите прав работающих людей. Поэтому процедуру следует проводить с учетом всех правовых норм.

Что это такое 

Законодательство прямо не дает пояснений, что относится к термину «сокращение штата». Тем не менее в статье 81 Трудового Кодекса встречается такое понятие. Исходя из практики применения, понятие удобно сформулировать в следующем виде:

«Сокращением штата является процедура по изменению числа должностей или их корректировка по отношению к первоначальному списку штатного расписания, принятого на предприятии».

Ошибочность формулировки термина связана с присутствием в пункте 2 названой статьи еще одного близкого понятия – «сокращения численности работников».

Отличие от сокращения численности

Для корректного восприятия двух схожих формулировок, следует привести примеры для каждого из случаев:

  1. Изменение численности персонала. Предполагается изменение числа занятых лиц по одной из имеющихся должностей. Например, в учреждении в результате изменения количества детей пропорционально меняется количество воспитателей.
  2. Удаление должности из штатного расписания. В результате перехода на выплату заработанной платы на банковскую карту на предприятии ликвидируется должность кассира.

С учетом нахождения двух понятий в одном пункте, предполагается равный размер компенсаций и мер защиты, социальных гарантий. На практике это выглядит совсем не так.

Поэтому нанимателю следует заранее определиться с предстоящей процедурой, и провести ее по алгоритму, соответствующему одному из случаев.

При изменении численности работников встанет вопрос о преимуществе отдельных из них при сохранении рабочего места.

Как правило, выбор делается в пользу квалифицированных и опытных людей. При ликвидации должности такой выбор делать не придется. Но желание сохранить перспективного человека все-таки возникает.

Основания

Среди наиболее часто возникающих ситуаций, объясняющих сокращение, называют слабое финансовое состояние организации.

На практике встречается значительно больше причин радикального изменения должностного списка:

  • ликвидация компании или банкротство;
  • реорганизация компании, включая и изменение внутренней организации предприятия;
  • изменение выпускаемой номенклатуры продукции или размеров самого производства;
  • механизация, автоматизация или роботизация производства, отдельных технологических операций.

Наиболее простой процедурой является сокращение штата, к примеру, когда ликвидируется целый отдел в организации. В этом случае меньше рисков нарушить законодательство и вероятность на последующее судебное разбирательство.

Кого нельзя сократить

Прямого указания на запрет сокращения в законодательстве нет. Следует применять нормы, связанные с ограничением на расторжения трудового договора.

В эту категорию подпадают некоторые льготные категории, имеющие преимущественное право сохранение рабочего места:

  1. Женщины в отпуске по уходу за детьми.
  2. Женщины в отпуске в случае беременности и родам.
  3. Матери одиночки с ребенком до 14 лет. В эту категорию подпадает и лицо, воспитывающее ребенка без матери.
  4. Лица при воспитании ребенка инвалида опекуном или родителем, при нахождении на иждивении 2 детей или в случае, когда один из родителей нетрудоспособен.
  5. Сотрудники в случае нахождении в отпуске, включая и перерыв по социальным причинам; имеющие на руках больничный лист.
  6. Несовершеннолетние работники (без согласования инспекций по защите труда).

Перечень категорий может быть расширен локальными документами. Например, коллективным договором назначается ответственный сотрудник из числа профсоюзной организации, ответственный за ведение трудовых споров.

Следует учитывать, что если сокращение ведется в связи с ликвидацией предприятия, то досрочное увольнение коснется и женщин в декретном отпуске.

За сколько должны предупредить

При возникновении необходимости расформирования штата нанимателя обязывают ставить в известность работника не позднее, чем за 60 дней.

Среди других вариантов выделяют:

  • сезонных рабочих – не позднее, чем за 7 дней;
  • сотрудников на срочном контракте – в интервале от 3 до 60 дней.

Законодательно не определена форма извещения работника. При этом письменная форма является более надежным вариантом.

Уведомление за 2 месяца не имеет четкой формы, но структура документа содержит некоторые основные разделы:

  • наименование предприятия;
  • документ о сокращении штата;
  • заголовок о проводимой процедуре;
  • содержательная часть – список персонала (стаж, образование), с указанием вакансий, заработной платы;
  • содержательная часть – список должностей (для профсоюзного комитета, центра занятости населения), с указанием сокращаемых должностей;
  • подпись и дата руководителя.

При вручении документа работник должен поставить подпись на уведомлении. При этом отказ в таком удостоверении не является причиной считать человека не ознакомленным. Достаточно составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе в росписи – человек не хочет увольняться.

Практически 2-месячный срок уведомления позволяет защитить сотрудника от спекуляций нанимателя. К примеру, с целью увольнения работника без выплаты, практикуется «выдавливание» его.

Создание невыносимых условий работы, необоснованные дисциплинарные наказания, лишение выплат подталкивают человека к добровольному уходу по соглашению сторон. Правда, такой способ не работает, если работодатель планирует в организации массовое сокращение вследствие реорганизации или банкротства.

Права работника

Извещение заинтересованных сторон – работника, профсоюза, позволяет избежать конфликтов, и дают время таким лицам подыскать новое место трудоустройства. Эту же цель преследует и уведомление центра занятости.

При ликвидации только отдельных должностей наниматель предлагает варианты трудоустройства на собственном предприятии с учетом образования и квалификации сотрудника.

Только в случае отсутствия таковых мест он вправе предложить перевод на нижерасположенную должность. Возможный отказ от предложенной работы позволяет провести с сотрудником расчет с учетом действующих норм.

С целью сохранения определенных гарантий, работник должен придерживаться простых советов:

  • не соглашаться на увольнение «по собственному желанию»;
  • не подписывать документов задним числом;
  • сохранять все документы, касающиеся его;
  • пытаться решать все вопросы в контакте с руководством.

В случае выполнения всех пунктов, не следует бояться отстаивать свои права в суде. В 9 случаев из 10 суд встает в таких ситуациях на сторону наемного лица.

Следует помнить, что для предприятия или индивидуального предпринимателя в последующем, после проведенного сокращения, вводится запрет на прием на аналогичную должность работника в течение 6 месяцев.

Это касается как подачи объявления на бирже, так и обычного трудоустройства. Свое сокращение в таком случае не сложно оспорить через судебные органы.

Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата

Гарантии защиты прав наемных лиц указаны в статье 180 ТК России.

В случае истечения срока уведомления работник получает предусмотренные законодательством выплаты:

  • фактическая заработанная плата;
  • компенсация в случае неиспользования отпуска;
  • премирование в полном размере;
  • прочие выплаты – материальная помощь и другие.

Размер дополнительной компенсации предусмотрен в размере, пропорционально сроку, оставшемуся до истечения периода после уведомления о сокращении, то есть – без отработки.

Выходное пособие предусмотрено статьей 178 (ТК России), и при сокращении должности включает в себя:

  • один среднемесячный заработок;
  • средний заработок на время трудоустройства – до 2 месяцев, при подтверждении отсутствия новой записи в трудовой книжке.

Двухнедельное пособие предполагается к выплате в следующих случаях:

  • отказ работника от перевода на другое рабочее место;
  • в случае призыва на воинскую службу;
  • при отказе лица на перевод с сохранением должности вместе с предприятием;
  • при восстановлении в должности лица, ранее занимавшего это место;
  • по медицинским противопоказаниям.

Предусмотрены и другие случаи выплаты компенсаций, которые оговариваются трудовыми и коллективными договорами. К примеру, это могут быть компенсации работникам предпенсионного возраста, выплаты пенсионерам.

Пошаговая инструкция

При необходимости сокращения штата правильно провести процедуру поможет своеобразный алгоритм действий:

  1. Издается приказ о сокращении штата. Указываются должности и причины ликвидации. Требуется и утверждение нового штатного расписания.
  2. При вручении уведомлений учитывается право преимущественного сохранения рабочего места или перевода. Возможно, достаточно будет убрать должности работников по совместительству.
  3. Оформить все возможные переводы на новые рабочие места.
  4. Уведомить профсоюзы и центр занятости, предоставив приказ о сокращении, об увольнении, проект приказа нового штатного расписания.
  5. Оформить справку о зарплате по каждому работнику за 2 года, о сведениях для пенсионного фонда.
  6. Внести изменения в личную карточку работника, составить записку-расчет.
  7. В установленные сроки выплат произвести расчет с работником.
  8. Выдать работнику трудовую книжку, необходимые копии других документов.

Скачать документы для пошаговой инструкции:

Образец приказа о сокращении штатной численности
Образец уведомления о сокращении
Образец записки расчета при расторжении договора

Только при выполнении всех действий будут соблюдены права работника. Само предприятие избежит издержек при возможных судебных исках.

Видео: Права работника при увольнении по сокращению.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/kak-pravilno-oformit-sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector