Отпуск по семейным обстоятельствам — отцу при рождении ребенка (2015), на похороны близкого родственника

Сколько дней положено на похороны близкого родственника?

В жизни случаются разные неприятные моменты. Смерть близкого родственника трудно предугадать заранее. Заняться оформлением и похоронами можно, написав заявление на работе с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно сделать и куда обращаться — об этом наша статья.

Для начала нужно знать, что конкретно нужно работнику дни или отгулы. По российскому законодательству Статья 128, предприятие может предоставить работнику оплачиваемые дни, связанные с решение вопросов похорон. Закон разрешает воспользоваться 5 днями. За время отсутствия работника, его место за ним сохраняется.

Для этого нужно написать заявление на имя руководителя предприятия, с приложением документов, а именно:

  • Заявление на предоставление оплачиваемых дней, по причине кончины близкого родственника
  • Заявление на выдачу материальной помощи (если нужно)
  • Свидетельство о смерти

Полезно знать! Когда необходимо длительное время для оформления документов и организации похорон, можно обратиться к руководителю с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней. Также пишется заявление с указанием причин, прилагаются соответствующие документы.

Кто считается близким родственником?

Отпуск и отгулы в связи смерти близкого человека, с сохранением  среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, предоставляются только по личному заявлению на имя директора.

Категория лиц, в случае смерти которых выдаются отгулы:

  • Родители
  • Супруги
  • Дети
  • Братья и сестры
  • Бабушки и дедушки
  • Внуки

Отметим! К близким родственникам также относятся не полнородные дети, имеющие одного общего родителя (мать или отца). Получить отгулы имеют право опекуны и попечители. Если кто- то из выше указанных близких родственников умер, работник вправе получить официально отгулы, сохранением заработной платы и рабочего места.

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников?

Относящихся к не близким (дальним) родственникам, можно отнести следующую категорию лиц:

  • Двоюродные братья и сестры
  • Двоюродные тети и дяди
  • Двоюродные дедушки и бабушки

В зависимости от степени убывания родства, родственники, не относящиеся к первой категории.

В случае, если умирает дальний родственник или  лицо, не состоящее в родственных отношениях, работник может подойти к руководитель только с личной просьбой. Такие вопросы решаются в частном порядке.

Обратите внимание

Законом не предусмотрено официальное предоставление оплачиваемых дней и сохранение рабочего места в случае, если работник хочет их взять.

Можно обратиться к руководству с просьбой предоставить неоплачиваемые отгулы или отпуск.

Если умерший не является родственником?

К сожалению законодательством не предусмотрены оплачиваемые дни в случае смерти дальнего родственника. Для того, чтобы проводить в последний путь или заняться похоронами, нужно обратиться к руководству с письменной просьбой предоставить неоплачиваемые дни за свой счет.

В заявлении надо подробно изложить причину, по которой вам нужны дни отгулов. Разрешение на неоплачиваемое время может дать руководитель, только по личной инициативе.

Полезно знать! Как правило, руководители идут навстречу после убедительных доказательств, что это действительно необходимо. Но если, по каким — то причинам работодатель вам все равно отказал, можно написать заявление о предоставлении отгулов в счет будущего отпуска.

Как составить заявление в связи со смертью родственника?

В документе бланка заявление работник указывает нормы государственного права (закон), по которому он имеет право на получение отгулов. Также заявление должно содержать основные сведения.

В шапке заявления указываются:

  • данные предприятия
  • ФИО руководителя, на которого пишется заявление
  • ФИО работника (от которого подается заявление)

В самом заявлении указывается причина (смерть близкого родственника). Количество дней на похороны (положенных по закону).

Внизу ставится подпись и число. Заявление подается с документом, подтверждающим смерть родственника. В необходимом случае подаётся заявление о выдаче материальной помощи. Раздел о выдаче материальной помощи на похороны близкого человека вы можете найти  на нашем сайте.

Необходимые документы, которые подтверждают право на отпуск

Необходимые бумаги нужно собрать и подать вместе с заявлением на отпуск или отгулы. К таким документам относятся:

  • Свидетельство о смерти
  • Свидетельство о рождении (в случае необходимости)
  • Свидетельство о браке (в случае необходимости)
  • Свидетельство об усыновлении (в случае необходимости)

Полезно знать! Законодательством допускается подать свидетельство о смерти не сразу, а спустя какое то время (нужно смотреть по обстоятельствам). Если во внутренних нормативах предприятия указывается причина, по которой разрешаются отгулы и отпуск (в случае, рождения, смерти, свадьбы), то предоставление свидетельства не нужно.

В случае отказа предоставить оплачиваемые по закону дни, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, в котором нужно указать несоблюдение трудовых прав. По указанному заявлению проводится проверка, в случае если нарушение будет доказано, предприятию грозит штраф в размере до 50 000 рублей.

Работодатель должен предоставить в любом случае оплачиваемые дни, если умер близкий родственник.

Отметим! Во избежание неприятных моментов, связанных с получением законно положенных дней, советуем заранее внимательно изучить нормативные акты внутреннего распорядка предприятия. Надеемся, что данная статья помогла разобраться в вопросах предоставления дней по случаю смерти близкого родственника.
Отпуск при смерти близких родственников — сколько положено дней? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravonaslednik.ru/sovety/otpusk-pri-smerti-blizkix-rodstvennikov-skolko-polozheno-dnej.html

Отпуск на похороны близкого родственника

Сколько дней дают на похороны для отпуска?

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, такой отпуск не предполагает выплату заработной платы за дни на похороны со стороны работодателя. То есть сотрудник предприятия может отправиться в отпуск по уважительной причине в связи со смертью родственника «за свой счет».

Законодательно также предусмотрено: то, сколько дней дают на похороны, определяется по совместному решению работодателя и сотрудника.
Нереализованное по каким либо причинам право работника на целевой отпуск восстановлению не подлежит.» Работники недовольны, когда указанные дни выпадают под выходные, т.к.

мы оплачиваем только рабочие дни, выпавшие на указанный срок.

Как сделать правильно, что бы и работников удовлетворить, и организацию не нагревать?

3 дня с даты смерти может работникам предоставить право использовать эти 3 дня в течение месяца с даты смерти .

Сколько дней дают на похороны для отпуска?

Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы и заняться организацией похорон или оказывать помощь в этом непростом деле свои родственникам.

Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить.

Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней.

Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека

Так что обратимся к Семейному кодексу.

Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ).

Отметим, что усыновленные дети их потомство по отношению к усыновителям их родственникам, а усыновители их родственники по отношению к усыновленным детям их потомству приравниваются в личных неимущественных имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст.

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

128 ТК РФ). Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники».

Так что обратимся к Семейному кодексу.

Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ).

Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст.

Оплачиваются ли дни, которые дают на похороны родствеников?

Помощи. Выдается или из чистой прибыли прошлого года (должно быть решение тогда учредителей) или из расходов (Сч.

91) текущего. Налогами не облагается, в расходы не берется. Правительство Московской области будет обеспечивать материальную поддержку лицам, взявшим на себя ответственность по погребению умершего гражданина (безработного или пенсионера) .

Лицам, взявшим на себя обязательство захоронить за свой собственный счет гражданина, который на день смерти не работал и не являлся пенсионером, будет выплачено социальное пособие в размере одной тысячи рублей.

Сколько дней дается на похороны близкого человека, оплачиваются ли?

Гарантированный перечень услуг по погребению 1.

Супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе следующего перечня услуг по погребению: 1) оформление документов, необходимых для погребения; 2) предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения; 3) перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий); 4) погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом). Качество предоставляемых услуг должно соответствовать требованиям, устанавливаемым органами местного самоуправления 2.

128 ТК РФ).

Источник: http://munh.ru/otpusk-na-pohorony-blizkogo-rodstvennika-96699/

Возможен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

Рождение ребёнка – самое важное событие в жизни каждой семьи. Часто матери бывает нужна поддержка и помощь мужа, но молодые родители не знают, положен ли отпуск по рождению ребенка для отца.

Какие именно виды отпуска могут быть предоставлены новоиспечённому папе должны знать, как сами родители, так и работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Закон предусматривает несколько видов отпуска для мужчин, ставших отцами:

  • По рождению ребенка;
  • Ежегодный вне очереди;
  • По уходу за ребенком.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление работнику до пяти суток выходных при появлении ребёнка. Эти дни не оплачиваются, и предоставляются после написания работником заявления на имя директора. К заявлению прилагается документ, подтверждающий рождение ребёнка.

Руководитель организации обязан отпустить сотрудника при появлении у него детей, даже если тот находится на испытательном сроке, его некем заменить, на работе завал.

Читайте также:  Лизинг персонала - что это такое, образец договора, опыт и проблемы в 2019 году

https://www.youtube.com/watch?v=tSK15lse6tY

Но зато работодатель может, по желанию, увеличить срок такого отпуска или предоставить отцу материальную поддержку при рождении ребенка, такие условия прописываются в Коллективном договоре.

Предоставленные дни отгулов будут включены в рабочий стаж.

Если мать ребёнка вдруг не имеет возможности пойти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, то в такой отпуск согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации может пойти и отец.

Посмотрите видео о том, какая выгода может быть при уходе отца в отпуск по уходу за ребенком:

Важно

Для получения такого отпуска гражданин должен составить заявление и предъявить доказательство, что мать не находится в данном отпуске и не получает соответствующее пособие. Более того, отец имеет право работать удалённо или не полный рабочий день, с сохранением пособия. Рабочее место за работником сохраняется.

Кроме того, пока супруга находится в отпуске по беременности и родам, супруг может вне графика попросить предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не более 14 календарных дней). Это прописано в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

к содержанию ↑

Для военнослужащих

Особые условия для отцов-военнослужащих (призывников или контрактников). Решение по предоставлению военному отпуска по случаю появления в семье ребёнка зависит только от командира части.

Так как военнослужащим обязаны предоставить отпуск до 10 дней только в тяжёлых жизненных ситуациях, к таковым рождение ребёнка, не относится, то решение по отпуску принимается в индивидуальном порядке, учитывая все обстоятельства и командир части может принять решение не отпускать подчинённого в отпуск.

Военнослужащий отец должен подать рапорт и предоставить документ, подтверждающий рождение ребёнка.

Если решение окажется положительным, будет выпущен соответствующий приказ об отпуске, с указанием срока.

к содержанию ↑

Что делать, если отказывают?

Отказать работнику в отгулах по поводу рождения ребёнка работодатель не имеет права. Если подобная ситуация все-таки произошла, то нужно действовать правильно.

  1. Для начала необходимо написать заявление с просьбой предоставить 5-ти-дневный отпуск без содержания, сославшись на ст. 128 ТК РФ.
  2. Попросить работника, принимающего заявление зарегистрировать его и присвоить документу входящий номер, также лучше копию заявления с номером и датой принятия оставить у себя.
  3. Далее, даже если приказ не был выпущен, на период отпуска можно не выходить на работу, без предупреждения. Если при этом после выхода на работу, работодатель предъявляет к работнику взыскания, выговор или замечание, то необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду. Органы проведут проверку и накажут работодателя.

В том случае, если работника уволили по причине 5-ти дневного отпуска, то кроме инспекции по труду и прокуратуры можно обратиться в суд для восстановления работника в должности.

Итак, отец новорожденного может рассчитывать на получение отгулов без содержания (сроком не более 5-ти суток), ежегодного отпуска вне очереди (сроком не более 14-ти суток), отпуска по уходу за ребёнком до полутора или трёх лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/otpusk/po-rozhdeniyu-rebenka-dlya-ottsa.html

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

Отпуск в связи со смертью родственника работодатель предоставляет работнику на основании ТК РФ. Какова продолжительность отпуска в связи со смертью родственника, на основании каких документов он предоставляется и оплачивается ли, читайте в материале ниже.

Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

Образец заявления на похороны родственника

Документальное оформление отгула по случаю смерти близких родственников

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

Итоги

Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника

Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст.

128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.

Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом материале.

Как вы успели заметить, в ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится?

В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

  • родители;
  • дети;
  • бабушки и дедушки;
  • внуки;
  • братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.

ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет.

Совет

На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника.

Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе.

Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска.

Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках.

Пример формулировки.

ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

  • смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
  • смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.

Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).

Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте здесь.

ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и).

Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены.

Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).

Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.

Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.

Образец заявления на похороны родственника

Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.

Скачать образец

В заявлении должна быть следующая информация:

  • сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
  • кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от » в родительном падеже;
  • сам текст просьбы: «В связи со смертью прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с на календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
  • дата написания заявления и подпись с расшифровкой.

Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ.

В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт.

Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».

Обратите внимание

Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.

Скачать образец

К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др.

Документальное оформление отгула по случаю смерти близких родственников

Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п. 2 ст.

9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). С приказом ознакомьте работника под роспись.

О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте здесь.

Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.

В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:

  • «ОЗ» или 17 — если отгул предоставляется для похорон члена семьи в соответствии с ТК РФ;
  • «ДО» или 16 — если отгул по случаю смерти не близких родственников разрешает руководитель.
Читайте также:  Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)

Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».

В график отпусков отгул на похороны указывать не надо. А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

Отправить работника в отпуск за свой счет в случае смерти членов семьи — прямая обязанность работодателя, установленная ст. 128 ТК РФ. Нарушение этой обязанности чревато для фирмы или коммерсанта штрафом в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

  • для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.

Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:

  • для юрлица — до 70 000 руб.;
  • для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб. или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале «Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы».

Итоги

По Трудовому кодексу смерть родственника достаточно уважительная причина для допотпуска за свой счет длительностью до 5 календарных дней.

Круг членов семьи, при смерти которых работодатель обязан по закону предоставить отгул, ограничен только близкими родственниками.

Отраслевые соглашения или локальные НПА могут предусматривать дополнительную поддержку работникам в трагических ситуациях кончины близких людей. Если трудящемуся нужен отпуск для похорон — он пишет заявление на имя руководителя.

Подробнее о других типах отпускного отдыха работников читайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/est_li_otpusk_v_svyazi_so_smertyu_blizkogo_rodstvennika/

Отпуск на похороны близкого родственника

Работодатель не отпускает на похороны бабушки

Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу.

Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ).

Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст.

137 СК РФ)

Формально для того, чтобы вам выделили выходные дни по уважительной причине, необходимо предоставить письменное заявление работодателю, указав смерть близкого родственника в качестве обстоятельства для отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для вас будет мало и за это время вы не успеете оправиться от невосполнимой потери, вы праве просить отпуск на 14 дней.

Первым делом следует разобраться с тем, кто же законодательно отнесет к категории близких родственников, в связи с похоронами которых сотрудник может рассчитывать на несколько нерабочих дней по причине необходимости захоронения тела. Трудовой кодекс РФ не дает определения такому понятию, как «близкий родственник», но оно закреплено в другом официальном нормативно-правовом документе – Семейном кодексе РФ (далее – СК РФ).

Важно

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые. близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Так что работодатель не прав.

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История».

Отпуск при смерти близких родственников — сколько положено дней?

Закон разрешает воспользоваться 5 днями.

За время отсутствия работника, его место за ним сохраняется. Полезно знать! Когда необходимо длительное время для оформления документов и организации похорон, можно обратиться к руководителю с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней. Также пишется заявление с указанием причин, прилагаются соответствующие документы.

Отметим! К близким родственникам также относятся не полнородные дети, имеющие одного общего родителя (мать или отца).

мы оплачиваем только рабочие дни, выпавшие на указанный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=7P7mOPKiKz8

Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы и заняться организацией похорон или оказывать помощь в этом непростом деле свои родственникам.

Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле. уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Кто может оформить «похоронный» отпуск?

Совет

Порядок предоставления такого отпуска законодательно не регламентирован как отдельное право на освобождение от работы, но никто не отменял также взаимные обязательства в рамках коллективного договора. На основании ст.

128 ТК РФ работник вправе взять отпуск без содержания, если по Закону он является родственником усопшему.

В рамках Семейного кодекса в России ближайшими родственниками между собой считаются граждане, имеющие по отношению друг к другу родственные обязанности.

Источник: http://myeconomist.ru/otpusk-na-pohorony-blizkogo-rodstvennika-19287/

Краткосрочный отпуск с

Источник: http://sovetnik36.ru/kratkosrochnyj-otpusk-s-sohraneniem-z/

Отпуск отцу на рождение ребенка

Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Оформлен он будет, как за свой счет по семейным обстоятельствам. в табеле обозначен как «ДО». По общему правилу отпуск, предоставленный в связи с тем, что человек стал родителем, не оплачивают.

Однако, если иное предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами организации, возможно финансирование этого периода. Во многих организациях по случаю рождения ребенка предусматривается право работника на получение определенной суммы денег в случаях возникновения в его жизни некоторых событий, например, свадьбы или рождения ребенка.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2015 году?

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г.

навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать.

Очень помогает семинар

. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д.

Нашла только:
Трудовой Кодекс РФ.

Статья 128. «Отпуск без сохранения заработной платы»
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка. — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

как везет тем, у кого мужья могут подстроить свой отпуск под роды и у кого на работе соблюдается ТК РФ)) у меня муж военный, ближайший отпуск у него в лучшем случае в марте, и то никто точно этого не скажет до марта, а рожать мне в декабре.

Обратите внимание

а отпустит ли его командир прилететь из Владивостока в Питер на роды, даже боюсь думать.

и никакой трудовой кодекс никого волновать не будет(

как везет тем, у кого мужья могут подстроить свой под роды и у кого на работе соблюдается ТК РФ)) у меня муж военный, ближайший отпуск у него в лучшем случае в марте, и то никто точно этого не скажет до марта, а рожать мне в декабре.

Обратите внимание

а отпустит ли его командир прилететь из Владивостока в Питер на роды, даже боюсь думать.

и никакой трудовой кодекс никого волновать не будет(

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Уточнила у мужа, он говорит что дать должны 10 суток.

пишется рапорт по семейным обстоятельствам, но это на усмотрение командира части. Как вариант можно просить очередной на этот период.

Попробуйте почитать закон о статусе военнослужащих.

Уточнила у мужа, он говорит что дать должны 10 суток.

пишется рапорт по семейным обстоятельствам, но это на усмотрение командира части. Как вариант можно просить очередной отпуск на этот период. Попробуйте почитать закон о статусе военнослужащих.

можно договориться с руководителями о переносе очередного отпуска.

мы так и собираемся сделать, как только меня в роддом, муж сразу в отпуск. НО это если руководство понятливое, а вообще по заявлению без сохранения зп до 5 дней. свадьба, рождение и др.обстоятельства

Отпуск отцу при рождении ребенка PLUS Ученик (196), закрыт 8 лет назад Я тут прочитал в одной книге что якобы отцу положен отпуск размером в две недели при рождении ребенка, точно знаю что за бугром это практикуется, дают ли такой отпуск у нас, в России?

(может кто подскажет, на что ссылаться в законодательстве РФ?) Мама Полины Мудрец (15212) 8 лет назад у нас 3 дня за свой счет.

Ссылаться на ТК РФ. Если жена не будет брать отпуск по уходу за ребенком, его можете взять Вы (или бабушка-тетушка, кто угодно из родственников, но только один человек).

За бугром редко практикуется по ходу до 3х лет.

Вы можете: 1. использовать часть очередного отпуска 2.

чисто из материальной заинтересованности.

жены больше зарабатывают. elena malishkina Ученик (217) 8 лет назад В России такой отпуск не дается, но ты можешь вместо мамы уйти в отпуск по уходу за ребенком (в принципе это может сделать и бабушка). Обычно это делают по экономическим соображениям.

Iskra29 Мудрец (10675) 8 лет назад НЕт, у нас при рождении ребенка отцу не полагается.

Важно

Нет такой статьи в ТК. Но если Вы усыновили ребенка тогда Вам положен отпуск ст.257 ТК РФ.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/otpusk-otcu-na-rozhdenie-rebenka-28149/

Освобождение от работы в связи с рождением ребенка

  • Консультация юрста
  • Статьи
  • Возможность продления отдыха на период до 14 дней.
  • Сохранение за сотрудником среднего заработка в качестве подарка.

Типовой бланк заявления работника можно скачать тут: Образец заявления Продолжительность Отпуск по семейным обстоятельствам как вид дополнительного отдыха сотрудника в течение рабочего года имеет установленную законом продолжительность.

Более подробная информация относительно данного вопроса приведена в нижеследующей таблице.

Основание Продолжительность Рождение ребенка (отцу) 5 дней Похороны близкого родственника 5 дней Регистрация брака 5 дней В случае гибели или заболевания военнослужащих (родителям, супругам) 14 дней Особыми условиями пользуются инвалиды и некоторые другие категории граждан, которые могут рассчитывать на продление отпуска до 60 дней в году, участники В.О.В. – до 35 дней, пенсионерам – до 14 дней.

Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.

Внимание

Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности. На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

  • нахождение сотрудника на испытательном сроке;
  • начало отпуска по графику;
  • аврал на работе;
  • отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
  • отпуска прочих тружеников.

Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права.

Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.
Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

  • женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
  • нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
  • руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
  • на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
  • рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
  • при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой.

Отгул при рождении ребенка

Важно

Каждый трудящийся может столкнуться в своей жизни с обстоятельствами, которые потребуют от него освобождения от работы на определенное время. При этом такого рода причины отнимают, как правило, не один день, на который можно было бы взять отгул.

Кто может взять? Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работодателем любому работнику, который составит соответствующее заявление с указанием уважительных причин, требующих его отсутствия на рабочем месте (ст. 128 ТК РФ). Такого рода отпуск может быть оформлен работнику только в том случае, если работодатель признает указанные им причины в качестве уважительных.

Отпуска в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка

Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.

По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – работник все равно может уйти в отпуск (ст. 123 ТК РФ). И если работник, ставший отцом, планирует уйти в отпуск вне графика, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.
В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …

Отпуск по рождению ребенка для отца

На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации. Шаг 3 Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя.

Шаг 4 Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий. Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет.

Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР.

В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет. Статья 123.

Как оформить выходные мужу при рождении ребенка

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е.

исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

Особенности для военнослужащего На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части.

Совет

Его длительность составляет 10 суток. Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада. Составление рапорта Форма рапорта зависит от должности и места службы.

Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.
Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

  • женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
  • нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
  • каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
  • по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
  • в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.

Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; • работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (ст. 173 ТК).
Помимо рассмотренных выше периодов освобождения от работы для целей, не связанных с отдыхом, законодательство предусматривает освобождение работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью и для выполнения государственных или общественных обязанностей. Временная нетрудоспособность работника может возникнуть вследствие заболевания или травмы. Кроме того, допускается освобождение работника от работы для осуществления ухода за больным членом семьи, а также при карантине, протезировании и в других случаях. Документом, подтверждающим право на освобождение работника от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке. В период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/osvobozhdenie-ot-raboty-v-svyazi-s-rozhdeniem-rebenka/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector