Прием беременных на работу — испытание, выплаты в фсс, в декретном отпуске

Прием беременных на работу — испытание выплаты в ФСС в декретном отпуске

Законодатель гарантирует максимальную защиту прав и интересов социально незащищенных категорий населения, включая беременных женщин. Девушки, находящиеся в положении, имеют довольно весомый перечень послаблений и преимуществ, касающихся трудоустройства.

Трудовые права беременных регламентируются действительными нормами ТК РФ и являются обязательными к исполнению на всей территории, находящейся под юрисдикцией российского Правительства.

В каких случаях производится?

Основное основание для выплаты подобных пособий – у всех наемных работников в обязательном порядке из заработной платы отчисляют процент на страховые платежи на случай временной нетрудоспособности. По факту, денежные средства перечисляет государство через из Фонд социального страхования (ФСС).

Категория сотрудниц Условия
В пользу организации
  • трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
  • на сотрудницу уплачивались страховые взносы в обязательном порядке.
В пользу ИП
  • трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
  • на сотрудницу (если это учредитель) уплачивались страховые взносы обязательного характера не менее полугода;
  • предприниматель зарегистрирован в фонде соцстраха на добровольной основе.

Личностные и трудовые права женщин в положении тщательно охраняются на государственном уровне. Работодатели, проигнорировавшие действительные положения ТК РФ, затрагивающие права и интересы беременных, будут нести ответственность:

  1. Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Организация или частный предприниматель, допустившие нарушения прав беременной работницы, получат денежный штраф в размере до 50 тыс. рублей.
  2. Уголовное наказание. Дело инициируется при неоднократных нарушениях со стороны работодателей, а также в ситуациях, когда установлены отягчающие обстоятельства. Положения ст. 145 УК РФ указывают в виде мер наказания исправительные работ, денежную выплату в сумме до 200 тыс. рублей или штрафную меру, соответствующую уровню дохода нарушителя за 18 месяцев.

Опыт работы и уровень образования сотрудницы, трудоустроенной перед декретным отпуском, не соответствуют занимаемой должности

Вышеуказанное решение может быть обжаловано страхователем в вышестоящий орган ФСС или в суд.

При этом, необходимо отметить тот факт, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных работодателем в органы ФСС документов, для суда не является достаточным основанием для возмещения пособий.

Это происходит поскольку возмещение средств из бюджета ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя.


Трудовое законодательство предоставляет право работодателям принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере.

Обратите внимание

При этом, в соответствии со ст.65 ТК РФ, запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

А на основании ст.145 УК РФ, необоснованный отказ беременной женщине в приеме на работу образует состав преступления.

Однако, в соответствии со ст.10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Ниже мы рассмотрим ситуации, в которых суды признают обоснованными решения ФСС об отказе в возмещении расходов, в связи с созданием страхователем тех самых искусственных ситуаций.

Это происходит в следующих случаях:

  1. Между работодателем (руководителем компании, учредителем, ИП) наличествуют родственные связи с беременной сотрудницей (супружеские или другие родственные отношения).
  2. У беременной сотрудницы отсутствует специальное образование, а так же опыт работы в соответствующей сфере (т.е. она, как специалист, не представляет для компании никакой ценности).
  3. Должность, на которую принимается беременная женщина, введена в штатное расписание незадолго до приема (а то и в день приема) на работу новой сотруднице. При этом, экономическая обоснованность такого изменения штатного расписания отсутствует.
  4. Беременная сотрудница по собственному желанию уволилась с предыдущего места работы накануне поступления на работу к страхователю.
  5. Уровень зарплаты беременной сотрудницы значительно превышает общий уровень заработной платы в компании (в том числе ее коллег и руководителя).
  6. Должность, на которую наняли беременную женщину, хоть и была в штатном расписании, но на ней никто не работал или работал за гораздо меньшую зарплату.
  7. На должность, с которой беременная сотрудница ушла в декрет, не взяли другого сотрудника, предложив ему аналогичный уровень зарплаты.
  8. Премии (премия), выплачиваются только беременной сотруднице или превышает в разы суммы премий другим сотрудникам, значительно превышает получаемую ею ранее зарплату. Формулировка в приказе общего характера «за трудовые достижения» и не позволяет установить наличие каких-то особых трудовых достижений данной сотруднице.
  9. Увеличение заработной платы не связано с продвижением по службе на более высокую должность (которую ранее занимал другой сотрудник с соответствующим уровнем зарплаты) и значительным изменением трудовых обязанностей.
  10. Отсутствуют какие-либо документальные подтверждения того, что беременная сотрудница выполняла свои трудовые обязанности.
  11. Отсутствуют должностные инструкции, табеля учета рабочего времени, трудовые обязанности четко не определены и т.д.


Если органы ФСС обнаруживают одновременно несколько из вышеуказанных случаев, то вероятность того, что суд встанет на сторону страхователя, очень не велика.

Так, например, Определением ВАС РФ от 19.12.2012г.

№ВАС-16688/12 по делу №А35-7900/2011 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ, так как суды сделали правильные выводы о том, что в ходе камеральной проверки заявления страхователя о возмещении спорных расходов установлены обстоятельства, свидетельствующие о создании им искусственной ситуации, направленной на необоснованное возмещение расходов за счет средств ФСС.

«Оценив фактические обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суды установили, что доказательства фактической деятельности Шаминой Т.А. отсутствуют, выполнение ею должностных обязанностей документально не подтверждено.

При таких обстоятельствах суды пришли к выводу об отсутствии у фонда оснований для возмещения предпринимателю спорных расходов, произведенных на выплату пособия.»

В Определении ВАС РФ от 28.12.2010г. №ВАС-15163/10, суд отказал в передаче дела по заявлению об отмене решения органа ФСС в части отказа в возмещении расходов на выплату пособия по БиР для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано, так как суд, отказывая в удовлетворении заявления, обоснованно исходил из того, что:

  • прием на работу бухгалтера осуществлен непосредственно перед его уходом в отпуск,
  • осуществление обязанностей бухгалтера и необходимость введения штатной единицы бухгалтера незадолго до наступления страхового случая не подтверждены.


Так, Постановлением ФАС Дальневосточного округа от 29.06.2012г. №Ф03-2676/2012 по делу №А04-6683/2011 отказ в возмещении расходов по выплате пособия по БиР органами ФСС признан неправомерным, так как страхователь доказал факт трудовой деятельности сотрудницы.

Кроме того, добиться положительного решения суда страхователям удается при наличии документальных свидетельств, доказывающих его позицию.

Женщина (ИП) устроилась по трудовому договору в другое ИП юристом с заработком 30 000 руб., при том, что заработная плата руководителя составляла 10 000 руб.

*Законодательство не содержит никакой информации о том, что подразумевается под понятием «незадолго до наступления».

В рассматриваемой ситуации женщина устроилась на работу в июле 2010 года, ее зарплата не менялась, беременность наступила в декабре 2010 года, а страховой случай — в конце июня 2011 года.


ФСС пересчитали пособие по БиР исходя из оклада 10 000 руб., однако ВАС не поддержал эту позицию.

Доводы фонда о формальном характере трудовых отношений между предпринимателем и Шидаковой З.У., экономической необоснованности приема ее на работу, несоответствии ее квалификации занимаемой должности, выплате заработной платы в завышенном размере отклонены судом.

Основаниями для признания неправоты ФСС послужили:

  1. Справка из учебного заведения, подтверждающая, что на момент принятия на работу женщина окончила второй курс отделения «Юриспруденция» в рамках получения 2 высшего образования (общий срок обучения — 3.6 месяцев).
  2. Табеля рабочего времени, подтверждающие, что женщина работала полный рабочий месяц, а руководитель – только половину.
  3. Ведомости на выплату зарплаты, подтверждающие ее фактическое получение в заявленном размере.
  4. Суммы начисленной зарплаты подтверждены отчетами по форме 4-ФСС.

В качестве примера приведем следующий судебный спор. ФСС отказал компании в возмещении расходов на выплату пособия работнице, которая была оформлена за 5 месяцев до наступления страхового случая на должность коммерческого директора. Причин тому две. Во-первых, у сотрудницы было образование по специальности «повар».

А согласно должностной инструкции коммерческий директор должен знать, в частности, коммерческое, гражданское, финансовое, налоговое, инвестиционное законодательство; особенности структуры предприятия и основы бухучета. Во-вторых, женщина ранее нигде не работала, что подтверждается трудовой книжкой.

Источник: https://fileddl.info/priem-beremennykh-rabotu-ispytanie-vyplaty-dekretnom-otpuske/

Пособие по беременности и родам в ФСС

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

 Пособия беременным женщинам По беременности и родам Выплата через ФСС

Система социальных выплат семьям при рождении детей и осуществлении за ними ухода в нашей до сих пор находится на пути к совершенствованию.

В механизм начисления и государственных пособий, в том числе по беременности и родам (БиР), постепенно вносятся изменения.

Одним из существенных нововведений последних лет стало расширение функций Фонда социального страхования (ФСС) при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  • По общему, существовавшему ранее правилу пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы (у страхователя), и только при невозможности получить декретные от работодателя можно обратиться ФСС (зачастую — только при наличии соответствующего судебного решения).
  • В то же время с 2011 года в некоторых регионах появилась возможность получить выплаты напрямую из ФСС, минуя страхователя. Проект стартовал в «пилотных» регионах страны с тем, чтобы отработать его детали и в будущем распространить практику «Прямых выплат» на всю территорию России.

Пилотный проект ФСС начал внедряться с Нижегородской области и Карачаево-Черкессии, а в 2016 г. действует уже в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к программе присоединились Брянская, Калужская, Калининградская, Ульяновская, Липецкая области и Мордовия.

Предполагается, что новый механизм взаимодействия субъектов социального страхования облегчит расчет и выплату пособия для всех сторон процесса, а в первую очередь — для самой женщины и ее работодателя. Программа прямых выплат упрощает принцип оформления некоторых пособий и условия внесения страховых платежей работодателями.

Кому ФСС выплачивает пособие по беременности и родам?

По действующему законодательству, в общем случае женщины оформляют пособие по БиР следующим образом:

Возможность (или же необходимость) обращаться за пособием напрямую в ФСС возникает в двух случаях:

  • в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты»;
  • работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

Оба варианта предусматривают, что обратиться за пособием нужно не позже, чем в течение полугода после окончания отпуска по БиР. Деньги от ФСС можно получить почтовым переводом или на банковский счет по выбору женщины.

По пилотному проекту «Прямые выплаты»

В регионах, где действует программа прямых выплат через ФСС, порядок действия для работницы остается обычным.

Женщина, как и ранее, получив от врача женской консультации больничный по беременности и родам при сроке беременности в 30 акушерских недель (28 при рождении нескольких детей), подает работодателю заявление о предоставлении декретного отпуска по новой единой форме.

Потом происходит следующее:

  • работодатель передает общий списки сотрудников, обратившихся за пособием, их заявления и данные о заработке в ФСС в 5-дневный срок;
  • ФСС рассматривает заявления в течение 10 дней после их получения;
  • после того, как решение о назначении выплаты будет принято, деньги могут быть перечислены из бюджета Фонда до 26-го числа месяца, следующего за обращением;
  • работодатель тем временем оплачивает страховые взносы в ФСС в полном объеме, не уменьшая их на сумму уплаченных работникам пособий, поскольку он сам их больше не оплачивает.
Читайте также:  Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)

Такое взаимодействие субъектов обязательного социального страхования в рамках пилотного проекта позволяет решить несколько важных задач:

  • разгрузить бухгалтерию предприятия и часть работы переложить на сотрудников ФСС;
  • сократить риск ошибок в начислениях и неправомерных отказов в начислении пособия работающим женщинам;
  • гарантировать выплату пособия по беременности и родам, размер которого может составлять внушительную сумму (с 1 июля 2016 года от 34 520,55 до 248 164,38 руб. при длительности больничного 140 дней), в установленные сроки и в полном объеме независимо от того, как обстоят финансовые дела у работодателя.

Если женщина трудится у нескольких работодателей, заявление о начислении декретных для передачи в ФСС она может подать любому их них — пособие назначит и выплатит один раз в полном объеме непосредственно Фонд соцстраха.

При невыплате пособия работодателем

Бывает, что работодатель не в состоянии выплатить декретное пособие из-за отсутствия денег, ареста счетов или по иным причинам.

В состоянии нестабильной экономики некоторые предприятия вообще попросту ликвидируются в тот момент момент, когда работнице нужно идти в декрет.

Важно

Разумеется, в таком случае женщина не лишается права на пособие по беременности и родам — просто оформлять его придется самостоятельно через ФСС.

Если в регионе не действует проект «Прямые выплаты», то уходящей в декрет работнице придется пройти более сложный путь:

  • Подать в суд иск с запросом о юридическом признании невозможности получить пособия по беременности и родам через работодателя. Для этого нужно собрать подтверждающие документы и вместе с заявлением предоставить их в установленный срок (не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР).
  • Отстоять свои права в судебном порядке и дождаться, пока положительное решение суда не вступит в силу.
  • Подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя заявление о назначении пособия по беременности и родам с выпиской из решения суда и пакетом необходимых документов, предусмотренных в общем случае.

Пособие начисляется исходя из среднего заработка на основании справки от страхователя. Естественно, что в условиях банкротства или конфликтных ситуаций получить такую справку у работодателя непросто. В таком случае ФСС сам сделает запрос в Пенсионный фонд о доходах женщины за два года перед декретом.

Если нет документов, подтверждающих, например, банкротство работодателя, не стоит бояться обращения в суд. Можно проконсультироваться с юристом о том, как получить нужные справки или выписки. В некоторых случаях запрос на недостающие документы может сделать сам суд.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году для ФСС

Порядок расчета пособия по БиР для ФСС и в рамках проекта прямых выплат, и по решению суда абсолютно идентичен тому, который используется на предприятии. В стране принята единая методика начисления выплаты.

Размер пособия равен 100% размера среднего ежемесячного заработка женщины за предшествующие два года.

Если при вычислении не возникло ошибок, то сумма, рассчитанная на предприятии, будет равна сумме, подсчитанной сотрудником ФСС.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • Находится средний заработок за каждый день работы в расчетном периоде (в течение двух календарных лет, предшествующих выходу в декрет, то есть за 2014-2015 гг. при выходе в отпуск по БиР в 2016 г.). Для этого суммарный заработок за 2 года делится на количество фактически отработанных дней.
  • Определяется непосредственно размер пособия. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней декрета (в простейшем случае 140).

Особенностью расчета пособия в ФСС является то, что необходимые данные передаются бухгалтерией предприятия, на котором работает женщина, или запрашиваются в Пенсионном фонде (ПФР). Сюда относятся:

  • данные о заработке помесячно;
  • количество дней в расчетном периоде, использованных на больничный и на другие нужды (за эти дни не производится перечислений с заработка в соцстрах).

Общий порядок исчисления пособия по БиР изложен в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С 2009 г. он не менялся и в 2016 г. выплата исчисляется так же, как в предыдущие годы.

Образец расчета в 2016 году

Источник: http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/posobie-po-rodam/vyplata-v-fss/

Может ли придраться фсс что на работу приняли беременную

Правомерность и обоснованность принятия сотрудницы на работу могут подтвердить:- документы, подтверждающие факт трудоустройства, — трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, должностная инструкция, справки о доходах физического лица;- документы, доказывающие фактическое выполнение сотрудницей должностных обязанностей, — табель учета рабочего времени, расчетные ведомости;- документы, подтверждающие выполнение работницей своих трудовых обязанностей, например отчеты, бухгалтерские документы, докладные с подписью работницы и т.д. От редакции. Обратим внимание на то, что данные рекомендации актуальны, если женщина выбрала порядок расчета пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 г.

Прием на работу беременной женщны

ВниманиеВыплаты пособий осуществляются работодателем. В дальнейшем все расходы по декретному отпуску сотрудника будут возмещены за счет фонда ФСС. Ранее возникали проблемы с получением пособий при приеме по срочному трудовому договору.

Но с июля 2017 года Федеральным законом № 201 данный порядок, когда работодатель мог после прекращения договора, прекратить трудовые отношения, изменился.

Внесенные в Трудовой Кодекс изменения гарантируют продление срока действия договора до окончания декретного отпуска, а самое главное — сотрудник, уходящий в декрет, имеет право на выплату ему пособия в полном размере.

Таким образом, трудовые права женщины, ожидающей появление ребенка, надежно защищены нормами закона. Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ В случае допущенных в отношении беременной нарушений не стоит бояться — нужно обратиться за их защитой в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты. При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора. Ложные подозрения Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Не только в отношении руководителя, но и самой организации, нарушивших права данной категории граждан, предусмотрены виды следующие виды ответственности:

  • Уголовный кодекс: действия наказываются денежным штрафом (с размером до двухсот тысяч рублей или в размере дохода виновного, полученного за предыдущие восемнадцать месяцев), привлечением к обязательным работами (ст. 145).
  • Кодекс об административных правонарушениях: на организацию, допустившую нарушение трудовых прав сотрудников, может быть наложен штраф с максимальным размером до пятидесяти тысяч рублей.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

ВажноИ если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Четко по договору Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек.

При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК).

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #23 IP/Host: 91.122.202.

Совет

Re: Прием на работу беременных Скажите пожалуйста, может ли работадатель принять женщину на работу, если через 2 недели она выходит в декрет! И каким образом потом исчислять пособие до 1,5, декретные — Из МРОТ или можно учесть заработок на предыдушем месте работы? #24 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.

2010Сообщений: 47,004 Re: Прием на работу беременных может ли работадатель принять женщину на работу, если через 2 недели она выходит в декрет! может. И каким образом потом исчислять пособие до 1,5, декретныеПомогите рассчитать декретные, пожалуйста! » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #25 IP/Host: 178.74.116.

Источник: http://dolgoteh.ru/mozhet-li-pridratsya-fss-chto-na-rabotu-prinyali-beremennuyu/

Отказ ФСС выплатить пособие сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет, неправомерен

Отсутствие опыта работы по специальности у сотрудницы, трудоустроенной перед декретным отпуском, не свидетельствует о создании ситуации, направленной на неправомерное получение средств из Фонда социального страхования. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд в определении от 25.02.14 № ВАС-1259/14 об отказе в передаче дела в Президиум.

Суть спора

Региональное отделение ФСС из Калининграда отказалось возместить индивидуальному предпринимателю расходы на выплату работнице пособия по беременности и родам. По мнению инспекторов, ИП создал искусственную ситуацию, направленную на незаконное получение средств Фонда.

Основанием для вывода послужил тот факт, что сотрудница была принята на должность заведующей магазином за 2,5 месяца до ухода в декрет. При этом ранее у страхователя такая должность в штатном расписании отсутствовала.

Кроме того, специалисты ФСС обратили внимание на то, что женщина была безработной в течение нескольких лет, а незадолго до наступления страхового случая устроилась сразу на две работы (основную и по совместительству).

Решение суда

Суды всех инстанций приняли решение в пользу предпринимателя, указав на следующее.

Первое — выплата пособия и принятие расходов не зависит ни от того, какой срок женщина отработала до наступления страхового случая, ни от срока беременности на дату принятия на работу. Более того, статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю отказать в принятии на работу женщине по причине ее беременности.

Второе — у работницы имеется диплом по специальности «товаровед». Таким образом, она соответствовала требованиям, предъявляемым к занимаемой ею должности. А то, что она работала еще и по совместительству, значения не имеет. Ведь Трудовой кодекс позволяет работникам заключать несколько трудовых договоров на работу по совместительству.

Третье — тот факт, что ранее у предпринимателя не было должности заведующей магазином не является доказательством фиктивности трудоустройства. К тому же магазин был открыт незадолго до приема на работу сотрудницы.

Обратите внимание

Четвертое — в подтверждение трудовой деятельности работницы были представлены копии штатного расписания; табель учета рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; накладные, подтверждающие факт приема товара заведующей магазином; кассовая книга. Исходя из этого, суд постановил: поскольку женщина действительно выполняла возложенные на нее обязанности, пособие ей было выплачено правомерно.

Читайте также:  Трудовой договор вахтовым методом (образец)

БухОнлайн.ру

  • ФСС
  • пособие по беременности и родам
  • Высший Арбитражный Суд

Источник: https://hr-portal.ru/article/otkaz-fss-vyplatit-posobie-sotrudnice-prinyatoy-na-rabotu-nezadolgo-do-uhoda-v-dekret

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

В силу ч. 1 ст.

255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

 Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.

Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.

Важно

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай наступит в 2017 году.

Источник: http://r69.fss.ru/192741/192745.shtml

Льготы беременным – как воспользоваться ими в полной мере?

Декретный отпуск

31.08.2017

3.3 тыс.

2.2 тыс.

4 мин.

Женщин нередко ущемляют в правах: заработной плате, трудоустройстве, карьере, политической деятельности. Поэтому им, как никому другому, следует знать о своих возможностях и отстаивать их. Очень важно это и беременным.

Льготы беременным установлены законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , принятым в 1995 году. В нем даются гарантии материальной поддержки при беременности. Они реализуются пособиями и рядом льгот. В законе содержится перечисление пособий, среди них – по беременности и родам. Оно выплачивается:

  • работающим и находящимся на военной службе;
  • студентам очной формы;
  • уволенным вследствие ликвидации предприятия.

Выплачивают деньги органы соцстраха в размере 100 % средней зарплаты за 2 предшествующих года. Пособие не может начисляться ниже МРОТ, с 01.07.2017 – это 7,8 тыс. рублей.

Размер минимальной зарплаты обязательно выплачивается, даже если продолжительность работы составляет менее полугода.

Работающая женщина должна предоставить работодателю или в ФСС, если регион участвует в проекте прямых выплат, такие документы:

  • больничный листок или медицинскую справку особой формы для военнослужащих и студенток;
  • заявление;
  • паспорт, удостоверение личности;
  • справку о заработной плате;
  • банковский счет или номер карты для перечисления средств.

Женщины, вставшие на учет до 12-недельного срока беременности, имеют право на единовременное пособие, размер которого равняется минимальному размеру зарплаты.

Для получения предъявляется справка из женской консультации. Если женщина не воспользовалась отпуском и не прекращает работать, ей выплачивается зарплата, но не пособие.

Оно начисляется со времени фактического ухода беременной в декрет.

Вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом. В нем содержатся гарантии беременным, в частности, по увольнению.

Согласно статье 261, работодателю запрещено увольнять беременную по собственной инициативе, кроме обстоятельств, связанных с  ликвидацией организации.

Если случилось, что во время беременности заканчивается трудовой договор, следует написать заявление с просьбой продлить его. Работодатель обязан удовлетворить и продолжить договор до выхода в декретный отпуск.

Бывают случаи принуждения беременной к увольнению по собственному желанию.

Когда она отказывается написать заявление, увольняют, ссылаясь на статью 81 ТК, где приводятся причины увольнения, которые всегда можно найти.

Но статья 261 имеет преимущественное право и не дает уволить беременную по причинам, изложенным в статье 81. Единственное, что может работодатель, так это лишить надбавок и премий.

Совет

Многих принимают на работу с испытательным сроком. Статья 70 ТК говорит, что испытание беременным женщинам не устанавливается. Но бывают случаи, что беременность наступила во время испытательного срока или женщина умышленно скрыла ее, поступая на работу.

Это никак не влияет на возможность увольнения беременной под предлогом, что она не прошла испытания. Закон в этом отношении однозначный – уволить нельзя.

Если работодатель сознательно или несознательно нарушает Трудовой кодекс и увольняет беременную, следует обратиться с жалобой на незаконное увольнение в суд. Там всегда защитят права беременных и не затягивают с рассмотрением подобных исков.

Для более быстрого и эффективного рассмотрения конфликта обращаются в инспекцию труда того района, где находится организация-работодатель.

Для сохранения здоровья Трудовым кодексом предусмотрены льготы работающим беременным. Если будущая мама испытывает трудности с исполнением профессиональных обязанностей, она обращается к работодателю с заявлением. Тот обязан реагировать понижением норм выработки или переводом на другую работу с лучшими условиями. При этом зарплата и должность сохраняются.

Некоторые работы запрещены для беременных: связанные с поднятием тяжестей массой больше 5 кг, в ночную смену, связанные с ядами.

Беременная имеет право сменить деятельность, если работа сдельная, на конвейере, требует выхода на праздники и выходные, с командировками.

Если на рабочем месте у беременной возникает дискомфорт, вследствие вынашивания ребенка (например, токсикоз у женщины-повара), она может сменить работу.

Чтобы воспользоваться льготами, положенными по Трудовому кодексу, достаточно заявления беременной о переводе на другую должность и справка от врача с требованием перевода. В трудовую книжку запись не вносится, работодатель не может уменьшить размер зарплаты. Беременная может работать неполный день.

Обратите внимание

В стаж поправки также не вносятся, зарплата начисляется почасовая и может быть уменьшена, в зависимости от фактической выработки.

Трудовое законодательство не позволяет работодателям заставить беременную женщину работать в ночную смену, на выходных и по праздникам, вахтовым методом, отозвать из отпуска, если нет ее письменного согласия. Запрещено применять женский труд при беременности на работе с тяжелыми и вредными условиями.

Кроме прочих, сюда относится работа с компьютером – не более трех часов в день, копировальной и множительной техникой. За женщиной, проходящей диспансеризацию по беременности, сохраняется средний размер зарплаты.

Беременных принимают на работу неохотно, что связано с предстоящим долговременным перерывом в трудовой деятельности. Но закон четко гарантирует трудоустройство беременных и ответственность за нарушения.

В статье 64 ТК указано, что беременность не может служить причиной отказа в приеме на работу. Это не значит, что беременной положены льготы, и работодатель обязан принять ее на работу. На вакантное место рассматриваются все кандидатуры, и беременные в этом отношении равны в правах со всеми.

Причиной отказа может служить недостаточная квалификация, отсутствие образования, опыта.

Соискатель вправе потребовать письменного объяснения причин отказа. Его обязаны выдать в течение семи рабочих дней после обращения.

В отказе должно присутствовать полное наименование организации, указана причина, подписи ответственных лиц и печать. Письменный отказ следует зарегистрировать в журнале исходящей документации.

Если работодатель не может указать мотив отказа, претендент вправе обратиться в суд. Письменный отказ будет выступать в качестве доказательства.

Источник: http://krugompravo.ru/dekretnye/lgoty-beremennym.html

Декретные в ФСС

Правительство поддерживает тех женщин, которые решили стать мамой, тем самым улучшая демографическую обстановку в стране.

От государства можно получить несколько видов пособий, к ним относятся:

Пособие по беременности и родам

Согласно законодательству РФ, женщинам, трудоустроенным и находящимся в декретном отпуске, предоставляется социальная гарантия в виде выплаты пособия по беременности и родам.

Кроме работающих женщин, такой вид пособий могут получить:

  • женщины, потерявшие работу;
  • лица женского пола, получающие средне-специальное или высшее образование;
  • индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в ФСС как добровольные страхователи и оплачивающие взносы минимум 6 месяцев;
  • сотрудники различных органов внутренних дел;
  • военнослужащие, поступившие в армию по контракту;
  • гражданские, входящие в состав воинских формирований России на территории других стран.

Всем им пособие выплачивается единовременно. Для работающих его гарантированно минимальный размер должен быть кратен самому низкому размеру оклада на работе.

Кто выплачивает?

Согласно закону, рассматривающему социальное страхование в случае нетрудоспособности в связи с материнством (№ 255 ФЗ), принятому 29.12.2006, декретные пособия могут оплачиваться работодателем с последующим возмещением в ФСС.

Примерная схема выплат выглядит примерно так:

  • сотрудница передаёт своему работодателю необходимые документы (отпускное заявление в связи с уходом за ребенком или больничный лист, выданный по причине беременности);
  • опираясь на полученные документы, работодатель рассчитывает, сколько средств необходимо для выплаты;
  • компания выплачивает пособие матери;
  • в ФСС работодателем передается пакет документов, необходимых для возмещения суммы выплат;
  • проведение ФСС расчета декретных, проверка, и если все указанное в документах верно ‒ то работодателю возвращается полная сумма.

Законодательная база

По поводу выплат волноваться не следует. Право на получение декретных защищено законом РФ № 81-Ф3, а точнее, его 4-й частью. Здесь можно легко найти сроки, во время которых работодатель обязан передать пособие.

Кроме того, стоит уточнить, что женщина, оставшаяся без работы, по этому закону так же может получить выплаты. Порядок, по которому будут производиться начисления, расписан в недавно созданном законе № 216 ФЗ.

Существует несколько моментов, которые изменились в связи с его принятием:

  • срок, как долго могут продолжаться выплаты ‒ с новыми поправками их можно получать до тех пор пока, ребенку не исполнится полутора лет;
  • при трудовом стаже менее 6 месяцев, выплаты сотруднице могут быть равными объему минимального показателя финансовой помощи. На данный момент, он равняется 5965 рублям;
  • производя расчет, работодатель должен учитывать минимум года рабочего стажа;
  • если женщина до рождения ребенка не работала более двух лет ‒‒ то выплаты, начисляемые ей, рассчитываются, исходя из минимального размера зарплаты. Из-за чего конечная сумма всех декретных доходит до 25256 рублей.

Более точные формулировки можно найти, прочитав закон 216-ФЗ.

Читайте также:  Сроки выплаты заработной платы - в 2019 году, по трудовому кодексу, при увольнении

Работодатели не всегда действуют согласно законам РФ, так как пытаются сэкономить на выплатах. В этом случае мама может получить пособие по беременности и родам прямо из ФСС.

Для этого достаточно собрать несколько документов, после чего заявление будет рассмотрено в течение 10 дней.

Если все в порядке ‒ то фонд перечисляет средства женщине, подавшей запрос.

Расчет

Для каждой категории граждан существует свой расчет начисления и оплаты отпускных в ФСС.

Пособие для студентки составляется из следующих выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. При очном обучении студентке выплачивается среднемесячная стипендия, если же она обучается на платном ‒ то выплачивается сумма, равная полной стипендии. При наличии рабочего места студентка может выбрать, какой именно вид декретных ей хочется получать: как ученице или же как работнице.
  2. Разовое пособие. При постановке на учет до того, как пройдет 12 недель беременности, можно получить разовое пособие. Получить средства можно при условии, если студентка предоставит все необходимые документы до конца срока в 6 месяцев после окончания основного декретного отпуска. Как и в первом случае, при наличии рабочего места студентка сама может выбрать, где именно она хочет получать пособие.
  3. Пособие при рождении. Для того, чтобы его получить, необходимо не позднее 6 месяцев после родов предоставить документы, на основании которых в течение 10 дней рассматривается решение и выплачивается необходимая сумма. Получателем может стать не только новоиспеченная мать, но и ее родители/муж и другие родственники.
  4. Пособие по уходу за ребенком. В отличие от двух последних видов пособий, это выплачивается каждый месяц в течение времени, пока чаду не станет 1,5 года. Получать такое пособие может как сама мать, так и ее родственники.

В отличие от студенток, у неработающих все гораздо проще. Общая сумма полностью зависит от размеров пособия по безработице. Но для того, чтобы его получить, необходимо встать на учет на ранних стадиях беременности. В противном случае выплаты производиться не будут.

Минимальный размер

Минимальный размер пособия полностью зависит от суммы оклада. Самая малая сумма, которую работодатель обязан выплачивать, должна быть кратна окладу.

Максимальную сумму государство определило, и она не должна превышать максимальную базу формирования взносов, которые производятся в связи с материнством.

В связи с этим, начисление декретных в максимальном размере может производиться в соотношениях:

  • 140 дней ‒ 248 164,38 руб.;
  • 156 дней ‒ 276 526,03 руб.;
  • 194 дня ‒ 343 884,93 руб.

Возмещение ООО

Для того, чтобы работодателю и владельцу ООО получить возмещение, он должен соблюсти 2 правила: сотрудница должна быть устроена на работу согласно трудовому кодексу РФ, а так же за нее должны проводиться выплаты в рамках обязательного страхования.

Для того, чтобы получить возмещение в ФСС декретных, необходимо собрать следующие документы:

  • больничный лист, оформленный на сотрудницу;
  • отчет, удостоверяющий о том, что средства были начислены согласно больничному;
  • копию договора о трудоустройстве;
  • трудовую книжку;
  • заявление от сотрудницы;
  • табель по учету рабочего времени;
  • подтверждающие выплату пособий документы.

Неработающей маме

Женщины, которые официально не числятся на рабочих местах, могут получать декретные в размере 581,73 рубля за месяц.

Для этого необходимо удовлетворять одному из следующих условий:

  • состоять на учете в Службе занятости населения;
  • потерять работу вследствие увольнения с предприятия по причине его ликвидации или сокращения штата сотрудников;
  • быть студенткой очной формы обучения.

Как получить?

Основанием и гарантией для женщин выплаты пособия является их обязательное страхование на возможный период нетрудоспособности и беременности. Декретные можно получить на руки, либо переводом на банковский счет (при условии, что в организации существует такая форма расчета).

Законодательством определен и срок, через какое время после трудоустройства можно уходить в декрет для получения полного объема выплат.

Чтобы получить декретные, необходимо отработать минимум 2 года. Если же беременность произошла, когда женщина только устроилась на работу, ей все равно выплачивают пособие, исходя из МРОТ.

Необходимые документы

Для получения декретного пособия необходимо собрать пакет документов, куда входят:

  • справка на нетрудоспособный период;
  • лист о становлении на учет в женской консультации;
  • документы об удостоверении личности;
  • выписка о доходах;
  • реквизиты для перечислений.

Когда перечисляют?

Срок выплаты пособия для мам в декрете определяется российским законодательством. Пособие выплачивают одной выплатой.

Факт полученных выплат отображается в отчетах:

  • ФСС;
  • Пенсионного фонда;
  • ФНС.

Сроки

Выплаты должны быть совершены за 10-дневный период. Этот срок отсчитывается от момента сдачи женщиной документов на рабочее место.

В случае, когда по какой-либо причине был продлен срок освобождения от работы (например, при тяжелых родах), условия выдачи декретных и их размер остаются прежними.

Что делать, если не выплачивают?

Так как выплаты мамам в декрете идут из ФСС, некоторые недобросовестные работодатели могут затянуть с выдачей пособия наличными.

Причина, которой они могут объяснить задержку, ‒ отсутствие поступлений средств из Фонда.

Через сколько дней придут выплаты из фонда, никак не зависит от работодателя. Однако, если по истечении 10 дней средства не пришли, работодатель обязан произвести выплату из личных средств.

Работодатель может придумывать отговорки, чтобы не платить. В том случае, когда наниматель не выплачивает деньги, а прошло уже более 10 дней, можно обращаться в комиссию по труду с жалобой.

Могут ли отказать?

Работники ФСС могут решить, что женщина будет необоснованно получать выплаты в следующих случаях:

  1. Несоответствие квалификации работницы для выполнения обязанностей трудового договора.
  2. Женщина формально числилась среди работников предприятия.
  3. Заработная плата беременной сотрудницы намного выше, чем та, которую получают другие кадры.
  4. Принятие нанимателем женщины на должность, которая после выхода в декрет не будет никем занята. То есть, этой должности, фактически, не существует.

На видео о выплатах

Источник: http://nam-pokursu.ru/fss-dekretnye/

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

Источник: http://www.klerk.ru/buh/

По закону работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы.

Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ.1С рассмотрел эксперт по налогообложению Игорь Кармазин. А заодно и ответил на вопрос о том, в каких случаях организация может оспорить подобный отказ в судебном порядке.

Статья 4.

6 Федерального закона от 29.12.

2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прямо говорит о том, что если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС.

2. Если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

3. ФСС вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

Важно

4. Наиболее частая претензия к работодателям со стороны ФСС — прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам.

5. Для получения возмещения работодателю обычно следует доказать всего несколько моментов: наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, факт выплаты пособия и его размер. Все остальное доказывается ФСС.

Однако, зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможен. Согласно статье 11 Федерального закона от 16.07.

1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховщик вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

Это могут быть неверно оформленные или поддельные документы, создание искусственной ситуации для возмещения средств из ФСС в завышенном размере и иные нарушения.

ФСС может отказать в возмещении понесенных расходов также и при наличии сомнений в добросовестности организации и ее сотрудников. Поводом для таких сомнений могут послужить самые различные обстоятельства от момента трудоустройства до соответствия сотрудницы занимаемой должности.

Страховщик исходит из того, что возмещение средств из фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя.

Поэтому само по себе наступление страхового случая (беременность и роды) еще не является достаточным основанием для получения возмещения. Работодателю необходимо будет доказать свою добросовестность.

По крайней мере, еще до возникновения проблем с ФСС и обращения в суд необходимо позаботиться о том, чтобы не навлечь на себя немилость контролеров.

Трудоустройство беременной сотрудницы

Пожалуй, наиболее частой претензией к работодателям со стороны ФСС является прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам. С одной стороны ФСС вполне можно понять.

Трудоустройство женщин за несколько месяцев, а то и недель до декрета всегда подозрительно. На сегодняшний день общая практика трудоустройства в нашей стране такова, что работодатели с неохотой берут на работу не только беременных женщин, но и молодых женщин вообще.

Все потому, что велика вероятность скорого ухода такой сотрудницы в декрет.

Трудоустройство же на поздних сроках беременности выглядит подозрительно вдвойне. Речь может идти буквально о нескольких днях работы, а ФСС придется возмещать из своего бюджета порой довольно крупные денежные суммы. Напомним, в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19.05.

Совет

1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам производится именно за счет средств Фонда социального страхования.

Причем пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (с некоторыми ограничениями).

С другой стороны, это является важнейшей правовой гарантией соблюдения трудовых и экономических прав женщин. Собственно, в этом, в том числе, и проявляется социальный характер государства, которое обязано обеспечивать незащищенные слои населения за счет создания системы социального страхования.

Но, выступая посредником между женщиной и системой соцстраха, работодатель оказывается как бы между двух огней.

Закон требует от него выплату пособия (статья 183 ТК РФ), а ФСС, в свою очередь, может отказать в возмещении этого пособия со ссылкой на недобросовестность.

Однако, надо отдать должное судам, арбитражная практика по этому эпизоду по большей части складывается именно в пользу работодателей.

Суды исходят из того, что само по себе трудоустройство беременной сотрудницы не свидетельствует о попытке незаконного получения средств из бюджета страховщика. Законодательство не содержит никаких запретов на этот счет. Более того, предусматривается ответственность за дискриминацию в сфере труда и занятости.

Работодатель попросту не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине того, что вскоре она станет мамой (статья 64 ТК РФ). В силу же статьи 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине вообще образует состав преступления.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/61960-dekretnye-posobiya-kogda-fss-otkazyvaet-v-vozmeschenii.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector