Соглашение о расторжении трудового договора (образец 2019)

Образец составления соглашения о расторжении договора в 2019 году

Многие из нас часто сталкиваются с такой ситуацией, когда необходимо расторгнуть договор какого-либо типа – подряда, аренды, или же трудовой. Оформление соглашения о расторжении – очень важный момент, поскольку в случае неверного оформления соглашение не будет действительным и может повлечь за собой неприятные последствия.

Каким образом сделать верное оформление расторжения обязательств – рассмотрим ниже.

Суть соглашения о расторжении договора

Подобный документ является дополнительным вспомогательным документом для базового договора. Этот документ должен оформляться по истечении основного срока.

Иными словами, суть подобного документа заключается в том, чтобы погасить этот срок. Если он расторгается досрочно вследствие причин, которые не повлекли за собой взаимные, либо односторонние претензии арендодателя и арендатора, то подписанный документ является достаточным основанием для расторжения договора.

Для заключения соглашения о расторжении договора нужно использовать бланк, в котором должны отображаться контактные и персональные данные обеих сторон, описать саму суть соглашения, затем принять отсутствие претензий между сторонами.

Обратите внимание

При наличии взаимных претензий обязательно необходимо их урегулировать до того момента, как будет расторгнут договор, иначе та сторона, которая посчитает себя ущемленной, будет иметь право обратиться в суд для дальнейших разбирательств.

Данный документ имеет заключительную юридическую силу, которая прекращает гражданско-правовые отношения сторон, которые возникли при подписании основного определяющего документа.

Правила составления

Важно понимать, что к самому документу законодатель предъявляет немного требований. Единственным требованием является то, что формат его должен быть одинаковым с формой основного договора, если иное обстоятельство не предусмотрено тенденциями делового оборота или законом.

Таким образом, в том случае, когда стороны заключают договор в письменном виде, соглашение должно быть оформлено точно так же.

Соглашение – неотъемлемая часть договора, который подлежит расторжению, соответственно, верно будет именовать его «дополнительное соглашение о расторжении». Именно с момента его подписания все обязательства по ранее заключенной договоренности считаются исполненными, если, к примеру, в договоре не указана другая дата разрыва отношений сторон.

Документ, отражающий расторжение договора – соглашение, в котором отражаются намерения каждой стороны относительно прекращения отношений в контексте данного договора.

При составлении текста такого соглашения лучше придерживайтесь таких правил, как:

1. Пропишите наименования сторон перед самой сутью соглашения, причем сделать это лучше именно в том варианте, как это было сделано в самом договоре.

Идентифицируйте расторгаемый договор, проставьте его дату, номер, наименование.
Обязательно отразите начало момента, когда договоренность будет считаться официально расторгнутой.
Обязательно пропишите исполненность обязательств между сторонами.
Укажите количество экземпляров создаваемого соглашения.
Не забудьте о реквизитах сторон.
Поставьте подпись, свой печатный штамп и возьмите собственный экземпляр.

Понятно, что подобная рекомендация носит общий характер, а каждый случай расторжения можно считать индивидуальным. Но эта аксиома составления соглашения обязательно должна быть выдержанной в любой ситуации, потому что это «скелет» документа о расторжении, а дальше, в зависимости от ситуации могут быть добавлены посторонние пункты.

Читайте также! Договор займа между физическими или юридическими лицами

Действующая форма

Интересно здесь то, что формат соглашения может быть свободным – письменным, электронным или печатным. Самое главное здесь то, чтобы она не отличалась от формата основного документа.

При письменной форме создания основного договора соглашение о его расторжении должно быть тоже исполнено в письменном формате.

Скачать бланк соглашения о расторжении договораСкачать образец соглашения о расторжении договора

Соглашение о расторжении

Трудового контракта

Факт расторжения трудового контракта осуществляется по инициативе любой стороны, либо по обоюдному согласию. Оформить соглашение о расторжении трудового контракта возможно путем изготовления отдельного документа.

Важный нюанс для создания документа о расторжении – придти к общему компромиссу относительно данной ситуации. В данном документе также должны содержаться условия прекращения трудового договора, а также обязанности обеих сторон, которые связаны с его прекращением.

Необходимо учитывать, что если сотрудница предприятия беременна, то это может являться основанием для перерассмотрения условий данного документа о прекращении деятельности трудового контракта. Например, в реалии была ситуация, в которой руководитель компании уволил свою сотрудницу в связи с тем, что она отказалась исполнять свои служебные обязанности из-за беременности.

Но, поскольку соглашение данного типа оформлено не было, суд постановил, что увольнение было незаконным, и восстановил женщину в должности. Иными словами, недооценивать важность такого документа ни в коем случае нельзя.

Как составить соглашение о расторжении трудового договора узнайте из видео.

Договора подряда

Составить соглашение о расторжении договора подряда довольно просто, и уместить его можно в один неполный лист. В самом начале прописывается название, дата и номер документа, который подлежит расторжению.

Затем пишется дата составления настоящего соглашения о расторжении. После этого прописываются данные сторон, далее в теле документа прописывается факт расторжения договоренности, который считается оформленным после подписания данного соглашения.

Затем указывается, что обязательства обеих сторон подписанием документа прекращаются в рамках заключенного ранее договора. В случае необходимости выплаты компенсации одной из сторон это тоже обязательно должно отражаться в договоре с указанием точной суммы выплаты.

Важно

Далее необходимо прописать тот момент, что соглашение может считаться действующим только с момента фактического подписания его обеими сторонами, обязательно прописывается количество экземпляров соглашения. После этого указываются реквизиты сторон, дата и подписи сторон, которые также должны сопровождаться и печатными штампами.

В общем и целом, подобное соглашение выглядит почти также, как и в случае с трудовым договором.

Для того чтобы наиболее приблизительно определить сроки окончания соглашения об аренде помещений или при острой необходимости досрочного расторжения сего документа, обе стороны обязательно должны совместно разработать соглашение о расторжении договора аренды, затем подписать его.

Подобное соглашение поможет сторонам расставить все собственные приоритеты по данному вопросу в отношениях сторон относительно ранее заключенного договора.

Помимо этого, такой документ сможет закрепить отсутствие претензий между сторонами, или же строго определить точную сумму задолженности арендатором согласно арендной платы при учете конкретного срока возврата арендуемых помещений согласно акту приемки арендодателю.

В соглашении такого типа необходимо отразить следующее:

дату заключения и номер расторгаемого арендного соглашения;
Дату расторжения документа (одновременно это может являться и датой составления);
Срок для возврата помещений в пользу арендодателя согласно акту приемки;
Наличие/отсутствие взаимных претензий.

Читайте также! Предварительный договор купли-продажи квартиры 2019: образец

Также в данном документе обязательно должны быть указаны персональные личные данные сторон с указанием их реквизитов. После, в самом конце отражена должна быть дата заключения данного соглашения о расторжении, и подписи сторон.

О досрочном расторжении

Часто возникают такие ситуации, в которых договор необходимо расторгнуть строго ранее указанных сроков в договоре. Это может быть вследствие возникновения обоснованных претензий сторон или благодаря каким-либо другим факторам.

Чаще всего досрочному расторжению подвергаются договоры аренды помещений. Если опираться на них, то рассмотрим две стороны досрочного расторжения такого договора. Первая сторона – вина арендатора, вторая сторона – вина арендодателя.

В судебном порядке может произойти расторжение договора аренды в той ситуации, когда арендатор совершает следующие из перечисленных действий:

Портит состояние имущества, которое находится в арендуемом помещении в собственности арендодателя.
Не перечисляет денежные средства в те сроки, которые были оговорены в рамках договора аренды. Также если арендатор не перечисляет сумму аренды в полном размере на протяжении 2 месяцев и более.
Предмет договора исполняет не полностью или с существенными нарушениями.
Отказывается проводить капитальный ремонт в той ситуации, когда такая мера входит в договорные обязанности арендатора.

Также договоренность расторгается, если арендодатель совершает следующие действия:

Передает имущество в аренду, не являющееся пригодным для использования по причинам, независящим от арендатора.
Отказывается от проведения капитального ремонта при том, что это обусловливается условиями договора.
Отказывается от передачи имущества или создает преграды в употреблении его.
Передает в пользование имущество с изъянами, о наличии которых арендодатель знал заранее.

Дополнительный документ

Дополнительное соглашение о расторжении договора обычно составляется в тех случаях, когда обязательно от одной из сторон должна поступить в пользу другого денежная компенсация за что-либо.

В таком случае после него создается дополнительное соглашение в сходном с предыдущими документами формате, в котором прописывается все то же самое.

Но вместо сути соглашения в дополнительном документе прописывается предмет ответственности о погашении задолженности (компенсации), а также указываются конкретные сроки погашения данной задолженности. Все остальное можно взять из основы любого соглашения о расторжении договора.

Как расторгнуть договор узнайте из видео.

Источник: https://vesbiz.ru/dokumenty/dogovory/soglashenie-o-rastorzhenii-dogovora.html

Соглашение о расторжении трудового договора

Согласно статье 78 ТК РФ, по взаимному согласию сторон контракт может быть разорван когда угодно, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на его увольнение не обязательно. Образец соглашения о расторжении трудового договора может быть беспрепятственно подписан сторонами.

Процедура может быть инициирована как сотрудником, так и нанимателем. Если работник решил разорвать контракт, ему следует направить нанимателю заявление с требованием прекратить с ним рабочие отношения по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление пишется в свободной форме.

Совет

О намерении прекратить рабочие отношения вторую сторону следует уведомить с помощью письменного документа. На его основании издается распоряжение об увольнении. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора также оформляется письменно. На это требуется взаимное согласие обеих сторон.

Для работодателя, достаточно устного предложения. Как говорилось выше, процедура увольнения по согласованию не имеет определенно разработанного порядка действий, как это принято при увольнении по собственному желанию. По п.1 ч.1 ст. 77, увольнение считается правомерным, при наличии подписанного заявления работника изъявившего желание разорвать договор найма с нанимателем.

Намерение расторгнуть контракт по соглашению сторон направляется инициатором в виде заявления;

Заявление одобряется и регистрируется в журнале;
Составляется два экземпляра соглашения о прекращении трудовых отношений, каждый из которых подписывают работник с генеральным директором;
Завершающим этапом является составлением приказа, содержащего сведения о том, что увольнение произошло по соглашению сторон, в приказе проставляются реквизиты соглашения;

Приказ подписывается работником, либо в нем указывается причина отсутствия подписи (отказался подписывать, нетрудоспособен и т.п.);
Работнику производят выплаты и возвращают трудовую книжку.

Работодателю и сотруднику необходимо знать об основных разделах соглашения, которыми являются условия и аспекты расторжения договора:

В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Аспекты	Увольнение по соглашению сторон
Инициирующая сторона	Может выступать одна из сторон трудового договора
Период предупреждения	Законодательством не указаны сроки составления письма предложения до момента увольнения. Все даты обсуждаются обеими сторонами
Причина для увольнения	Подписанное соглашение сотрудником и начальником о расторжении договора.
Особенности выплат	Необходимо работнику выплатить сумму, что обуславливается ст. 140 ТК РФ как причиной увольнения. В рамках соглашения могут указываться размеры пособия, что обговаривается обоюдно.
Аннулирование документа	Заявление об аннулировании договора может оговариваться только с согласия второй стороны, что обусловлено пунктом 2 Постановления Верховного Суда РФ.

Предлагаем ознакомиться: Отпуск на предприятии трудовой кодекс

Нормативными документами не выдвигаются требования об обязательном письменном расторжении договора, однако это может стать причиной с дальнейшим трудоустройством сотрудника.

Поэтому юристы советуют составить и оформить соглашение в письменной форме, что станет законным обоснованием для увольнения сотрудника.

Как составить заявление при расторжении договора по инициативе работника?

может не беспокоиться о необходимости информировать об увольнении органы государственной инспекции;
не обязан запрашивать согласования профсоюза, даже если увольнению подлежат работники, относящиеся к социально незащищенным группам населения;
может провести увольнение, не дожидаясь окончания отпуска или больничного сотрудника;
имеет возможность легально убрать не устраивающего его сотрудника, не нарушая закон и не опасаясь обжалования такого увольнения.

Работник:

получает возможность уйти в подходящую ему дату, без необходимости отработки двух недель;
возможность получить денежную выплату, не зависимо от условий договора;
возможность не увольняться по статье, которая в дальнейшем будет характеризовать его с отрицательной стороны для будущего нанимателя.

К выплатам, которые обязан произвести работодатель, можно отнести:

выплаты текущей задолженности по оплате труда;
отпускные выплаты;
выходные и отступные пособия, прописанные в трудовом или коллективном договоре.

Стоит так же отметить, что законом предусмотрена возможность отпуска до увольнения, при этом, если он будет согласован, последним рабочим днем станет крайний день отпуска. Тогда, компенсационные расчеты будут проведены в последний трудовой день перед отпуском, так как по его окончанию, работник будет считаться уволенным и не связанным обязательствами с прежним работодателем.

Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения.

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2019 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Как правильно оформить?

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

Направление письменного предложения не обуславливается четкими датами и периодом до момента расторжения договора, ведь такие моменты проясняются стороной инициатором.

Главное, чтобы такое предложение соответствовало нормам трудового права и оставляло сроки на составление соглашения.

Правовая сторона соглашения

Правовые аспекты, касающиеся увольнения по всем возможным причинам, содержатся в Трудовом кодексе РФ:

Единый порядок прекращения трудового договора можно посмотреть в статье 84.1
В 77 статье отражены допустимые законом на то основания.
78 статья регламентирует сроки увольнения по согласованию.

Пример составления соглашения

При составлении соглашения необходимо помнить о внесении дополнительных данных в документ, которыми являются фамилия и инициалы работника, а также юридическое название компании или физического лица.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

Существует ряд предписаний, что нужно указать в соглашении о расторжении договора, и это обуславливается причинами увольнения человека.

Важно указать сроки отпуска, что не были использованы — при желании работник вправе реализовать подобную возможность.

Нюансы составления

Существует два варианта оформления договора, первый из которых не предполагает дополнительных выплат, а второй описывает аспекты денежной компенсации сотрудникам.

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с компенсацией

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон

Возможность отказа от соглашения и его обжалование

Аннулирование, как и само соглашение, может состояться исключительно по договоренности всех участников данного процесса.

Например, если не удалось найти подходящую замену или работнику удалось реабилитироваться перед работодателем. Одна из сторон должна сделать письменный запрос об аннулировании.

При отсутствии возражений другой стороны, проводятся процедуры аннулирования приказа на увольнение и собственно ранее подписанного соглашения сторон.

Источник: https://impotencemeds.info/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-blank/

Доп соглашение о расторжении трудового договора образец

Трудовой кодекс РФ

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

В каких случаях составляется?

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Аспекты	Увольнение по соглашению сторон
Инициирующая сторона	Может выступать одна из сторон трудового договора
Период предупреждения	Законодательством не указаны сроки составления письма предложения до момента увольнения. Все даты обсуждаются обеими сторонами
Причина для увольнения	Подписанное соглашение сотрудником и начальником о расторжении договора.
Особенности выплат	Необходимо работнику выплатить сумму, что обуславливается ст. 140 ТК РФ как причиной увольнения. В рамках соглашения могут указываться размеры пособия, что обговаривается обоюдно.
Аннулирование документа	Заявление об аннулировании договора может оговариваться только с согласия второй стороны, что обусловлено пунктом 2 Постановления Верховного Суда РФ.

Предлагаем ознакомиться: Образец заполнения заявления на прописку ребенка

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

Кто должен оформлять соглашение

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

С инициированной стороны обязательно направляется предложение (уведомление), которое указывает на желание разорвать договор при определенных условиях.

Основные разделы

В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями.

Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия.

Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Обратите внимание

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

В тексте обязательно указывается сумма выплат, связанная с причиной увольнения.

Пример документа

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон

Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мы выяснили, что никаких регламентированных требований к оформлению обоюдного решения сторон о прекращении трудовых отношений законодательство не предъявляет. Правоприменительная практика сформировала несколько вариантов оформления такого решения:

заключение соглашения о расторжении трудового договора;
через издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующее волеизъявление работника об увольнении по соглашению сторон, оформленное в виде заявления;
через резолюцию работодателя о согласии на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Соответственно, при последних двух указанных вариантах сторонам более иных документов оформлять нет необходимости.

При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу.

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2019 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Источник: https://active-body.info/soglashenie-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-obrazets/

Соглашение о расторжении трудового договора – Образец 2019 года

Уход с работы по соглашению сторон относится к бесконфликтному способу разрыва трудового соглашения между руководителем учреждения и увольняющимся.

Таким вариантом довольны две стороны, ведь в контракте отражается выплата определенной суммы при разрыве отношений.

Закон не регламентирует нормы по составлению соглашения, но обеим сторонам необходимо не забывать о некоторых нюансах.

Нормативная база

Процедура разрыва трудового контракта не редко встречается в жизни, что говорит о договоренности между руководством и сотрудником.

Заключение такого соглашения должно оформляться в рамках Закона о Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

Рассмотрим некоторые нормативы такого контакта:

В пункте 1 ч. 1. ст.77 говорится о законности такой процедуры, если существует обоснованная причина для разрыва контракта.
Ст. 78 ТК РФ отображает, что каждое лицо вправе расторгнуть трудовой контракт при наличии уважительной причины.
Ст. 80 ТК РФ предоставляет право работнику учреждения разорвать трудовой договор по своей инициативе. Такое право подтверждается также в п. 3 ч. 1. 77 статьи данного Закона.
В нормативных материалах указывается, что соглашение можно расторгнуть по различным основаниям – например, подачей заявления об уходе с работы без предварительного сообщения.
Несмотря на то, что статьи 77 и 78 ТК РФ отображают причины и особенности заключения трудового контракта, множество проблем с заполнением и стилем контракта не решены.

В каких случаях составляется?

Уход с работы по согласию сторон можно осуществлять в разный период, как согласно составленного соглашения, так и на стадии испытательного срока.

Данный контракт может быть приведен в действие в следующих случаях:

Работодатель или работник вправе расторгнуть контракт согласно ст. 78 ТК РФ в различных случаях, например, в период заболевания сотрудника или в процессе отпуска. В такой ситуации согласования с профкомом на отчисление сотрудника не нужно.
Расторжение контракта по инициативе сотрудника, осуществляется при наличии заявления об отчислении инициатором своему руководству, что не противоречит ст. 77 ТК РФ. Стандартов и норм по составлению заявления не существует.
При разрыве контракта по соглашению сторон работодателем, начальник обязан предупредить о своем решении письменно, с указанием всех аспектов сложившейся ситуации.

Ниже представлена таблица, с указанием преимуществ по составлению контракта о разрыве соглашения по обоюдному согласию:

Варианты	Разрыв контакта по обоюдному согласию
Сторона – инициатор.	Инициатором может быть любая сторона трудового контракта.
Сроки предупреждения.	Законом не оговорены сроки подачи заявления о времени увольнения. Дата ухода обсуждается договаривающими представителями.
Основание для разрыва.	Подписанный договор между сторонами о разрыве соглашения.
Особенности расчетов.	Сотруднику выплачивается сумма, обуславливаемая ст. 140 ТК РФ. В рамках договора могут прописываться обоюдными представителями суммы компенсаций.
Аннулирование договора.	Инициатива об аннулировании контракта может оформляться только при согласии другой стороны. Это отражено в п. 2 Постановления Верховного Суда РФ.

Законодательством не предусмотрен обязательный письменный документ разрыва контракта, тем не менее это может стать основанием дальнейшего трудоустройства работника. Поэтому, по мнению юристов, оформлять контракт желательно в письменной форме, что в будущем предупредит возможные споры при отчислении сотрудника.

Как правильно оформить?

Основными представителями при оформлении контракта о разрыве трудовой сделки являются сотрудник и руководитель.

Перед возникновением привода в действие подписанного контракта, обязательно направляется предупреждение, указывающее на желание расторгнуть контракт на оговоренных условиях.

Пример уведомления о расторжении трудового договора

Письменное заявление не оговаривается четкими сроками до периода разрыва соглашения, ведь такая инициатива выдвигается стороной, написавшей заявление. Главное, чтобы в заявлении были соблюдены нормы трудового права и оставлялось время на выполнение контракта.

(Альтернативное видео: “Расторжение договора аренды”)

Основные разделы

Перед оформлением договора обеим сторонам нужно ознакомиться с основными разделами контракта, в которых оговариваются условия сделки и тонкости разрыва контракта:

В содержании документа в обязательном порядке оговариваются желание сторон. Поэтому в договоре должен быть отображен пункт, что подписанный документ составлен без принуждений и по обоюдному согласию.
В контракте приписывается номер оформленного трудового контракта и дата заключения.
Желательно отразить последнюю дату трудоустройства работника в учреждения со всеми нужными реквизитами.
Также необходимо оговорить условия возвращения технических или материальных средств, выданные работнику при устройстве на работу.

Тонкости оформления договора

При оформлении контракта надо внести дополнительные сведения (Ф.И.О. работника, а также юридическое наименование учреждения или физлица).
Если в качестве работодателя выступает физлицо, то требуется записать следующие сведения:
- Ф.И.О. с подтверждением личности (например, с указанием номера и серии паспорта).
- Идентификационный номер (ИНН). Прописывать эту запись нужно всем лицам, за исключением случаев, когда нанимают лиц для работы дома (при отсутствии регистрации, как предпринимателя).
Сведения о заместителе руководителя учреждения, который вправе утвердить договор.
Имеется ряд предписаний, какие данные требуется отображать в документе о разрыве контракта, и это зависит от причин увольнения работника.
В содержание контракта заносятся сведения об обоюдном согласии в рамках ТК РФ, а также указывается дата увольнения и прекращения действия контракта.
Важным моментом является отражение сроков отпуска, которые не были использованы.

Сотрудник вправе данную возможность реализовать по своему усмотрению
В документе обязательно отражается сумма компенсации, связанная с основанием расторжения контракта.

Пример документа

На практике применяются два варианта составления соглашения.

Первый – не предусматривает компенсационные начисления.
Второй – описывает нюансы компенсационным начислениям уволившимся сотрудникам.

Скачать шаблоны документа о разрыве контракта за 2019 год

Документ о разрыве контракта по соглашению сторон с компенсационными начислениями

Документ о разрыве контракта по соглашению сторон

Как составить заявление при расторжении договора по инициативе работника?

При оформлении заявления на расторжение контракта часто появляются вопросы с формулировкой инициативы, ведь нужно, чтобы руководитель не возражал против инициативы работника.

Ниже, приведен образец заявления

Начальнику ____________

______Ф.И.О___________

Важно

______________________

от __(должность)_______

Исх. ______

________ (Ф.И.О)_______

От ________

Заявление

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой контракт от 15. 05 2019 года № 3/05 в согласно п. 1 ст. 7 Трудового Кодекса РФ, предусматривающему отчисление по обоюдному согласию, до _____ _____ г.

В любой момент до получения Вашего согласия в письменной форме оставляю за собой право отозвать данное заявление.

Дата ____(подпись)______ Ф.И.О.

Скачать бланк заявления

Как говорилось выше, инициатива о разрыве трудового соглашения может осуществляться, либо руководителем, либо работником учреждения.

Норм и предписаний по оформлению документа о разрыве не существует, однако при оформлении данного документа важную роль играет указание о денежных выплатах, сроков отпуска, с обозначением пунктов, оговоренных в обоюдном соглашении.

Источник: https://DocInfo.net/kak-oformit-soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в 2019 году (дополнительное) — скачать, 44 ФЗ, с выплатой

Исполнитель и заказчик являются равноправными сторонами договора, который они обязаны заключить перед передачей товаров, услуг или работ.

Как и любые другие документы, договор можно расторгнуть по соглашению сторон при достижении договоренности. В этом случае требуется не только соблюсти установленные в документе правила, но и пройти процедуру прекращения правоотношений.

44 ФЗ

Федеральным законом №44 установлены причины, которые являются основанием для расторжения договора:

обстоятельства непреодолимой силы, в том числе чрезвычайные ситуации, природные катаклизмы, из-за которых заказчику больше не требуется товар или услуга исполнителя;
поставщик не может выполнить обязательства в объеме, указанном в документе;
если одна из сторон неоднократно нарушает условия договора. Например, поставщик не соблюдает качество товара или сроки доставки. Заказчик может в одностороннем порядке прекратить отношения или договориться с другой стороной.

Форма и содержание соглашения

Если второй документ оформлен на бланке предприятия, требуется использовать эту форму для соглашения. Если договор заверялся нотариально, так же заверяется соглашение.

Письмо о расторжении

Существует несколько условий при оформлении письма:

На бумаге прописываются реквизиты сторон. Вписывается название компании, адрес, форму собственности ФИО руководителя. Затем идут данные партнера, которая желает прекратить отношения.
В центре вписывается название документа.
Идентифицировать документ, который прекращает действие, вписать день, номер и название.
Пишется день, когда договор перестанет действие.
Если обязательства выполнены, пишется, что стороны претензий не имеют.
Вписать количество экземпляров соглашения.
Заполнить реквизиты сторон.
В конце ставится подпись и печать.

Как правильно оформить и его образец

Существует несколько правил, которые требуется учесть при составлении соглашения:

Заполнить название сторон перед описанием сути соглашение. Лучше скопировать информацию в оригинальном документе.
Убедиться, что договор легко идентифицировать по установленным реквизитам.
Отразить первый день, когда стороны прервут правоотношения.
Прописать полноту исполнения обязательств сторонами.
Каждый участник сделки должен получить свою копию.
В конце полностью прописываются реквизиты сторон.
Поставить подпись и, если есть, штамп компании.

Образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в 2019 году:

Для трудового договора

Инициировать расторжение может любая сторона, для оформления расторжения трудового договора требуется изготовить отдельный документ.

Важной особенностью является достижение компромисса, в противном случае одна из сторон обращается в суд. В соглашении отражаются причины и условия прекращения договора, а также обязанности, которые стороны должны исполнить.

Если сотрудница беременна, это не является основанием не расторгать трудовой договор, если на это есть причины. Например, если работница отказывается выполнять рабочие обязанности.

Аренды

Чтобы определить время окончания договора аренды, стороны должны заранее прописать соответствующее положение в документе. Если пункта о расторжении в нем нет, без обоюдного согласия его расторгнуть получится только через суд.

Соглашение о расторжении договора аренды помогает сторонам установить приоритеты по поводу оригинального договора. Он закрепляет наличие или отсутствие претензий между участниками сделки, а также сумму задолженности арендатора.

В соглашении требуется прописать следующие пункты:

время заключения и номер арендного соглашения;
дата расторжения оглашений, даже если она совпадает со временем подписания документа;
время возврата помещения собственнику и заполнение акта приемки;
наличие или отсутствие претензий.

В шапке соглашения вписываются личные данные сторон в соответствии с паспортом. В конце стороны ставят свои подписи.

Подряда

Составление соглашения о расторжении договора подряда не требует особых знаний, оно занимает один лист. В шапке документа вписывается название полностью, дата и номер оригинальной бумаги.

Затем ставится время составления соглашения и паспортные данные сторон. В теле документа прописывается факт расторжения договора подряда.

Совет

В основной части указываются обязательства сторон и условия их прекращения до разрыва правоотношений. Если один из участников сделки обязан выплатить компенсацию, размер и сроки указываются в теле документа. Сумма устанавливается в рублях без округлений.

Ближе к концу прописывается, что соглашение считается действующим только после подписания документа обеими сторонами. Заполняется количество экземпляров, и указываются реквизиты, дата и печать организации, если есть.

С выплатой

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, работодатель перечисляет компенсации и выплаты в последний день работы сотрудника. Суммы делятся на 2 части. Первая является обязательной и выплачивается при любом увольнении независимо от причины и отношений между сторонами.

Вторая часть не гарантирована государством, так как она определяется сторонами при приеме сотрудника на работу. Эта сумма, которую работодатель предлагает человеку за расторжение документа. Размер компенсации определяется при поступлении на работу: некоторые ставят конкретную сумму, другие рассчитывают процент от официальной зарплаты.

Стандартной формулировкой при оформлении документа с выплатой является «Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере 10 000 рублей». Можно также установить, что «Кроме заработной платы, сотрудник получит денежную компенсацию в размере одного оклада».

Кроме размера компенсации стороны определяют срок, в который требуется перевести сумму, а также способ получения денег. Например, разрешено перевести их на банковскую карту или передать наличными.

Порядок заключения

Сторона, которая является инициатором разрыва соглашения, направляет другому гражданину уведомление с причинами прекращения контракта.

Если время уведомления о расторжении договора прошло, а ответ не был отправлен, заявитель подает исковое заявление в суд для принудительного разрыва сделки.

Последствия

Статьей 453 Гражданского кодекса установлено, что у участников сделки нет права просить вернуть то, что было выполнено во время действующего договора.

Сторона, которая заранее оплатила товар или услуги, имеет право получить аванс обратно, если соблюдены несколько условий:

товар еще не пришел покупателю или услуги не были оказаны в полном размере. В этом ситуации исполнитель возвращает средства полностью;
услуги выполнены частично, тогда денежные средства возвращаются в соответствии с невыполненными обязательствами.

Если одна сторона нарушает условия сделки, второй участник вправе запросить возмещение материального ущерба после расторжения договора.

Существует постдоговорные обязательства, которые остаются за участниками после прекращения отношений:

договорная подсудность;
гарантия на продукцию;
соглашение о возврате собственности арендодателю.

Если стороны решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, требуется тщательно прописать все условия в соглашении. После его подписания отношения будут прекращены, поэтому получить неустойки и штрафы будет невозможно.

Время расторжения договора начинается с момента подписания соглашения, если в нем не указана конкретная дата.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-soglashenija-o-rastorzhenii-dogovora-po-soglasheniju-storon/

Соглашение о расторжении трудового договора: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Соглашение о расторжении трудового договора

Трудовое законодательство обеспечивает стороны профессиональных отношений возможностями для расторжения контракта. Помимо прочего, оно может быть обоюдным, что подразумевает отсутствие у субъектов претензий друг к другу, а также мирный путь прекращения трудовых отношений. В таком случае работнику и работодателю следует изучить нюансы оформления соглашения о расторжении трудового контракта.

Нормативное регулирование соглашения о расторжении трудового договора

Расторжение трудового соглашения по договоренности сторон является распространенным вариантом прекращения профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным. Как следствие, законодательство предусматривает четкую регламентацию процесса, а также правила, которым стороны должны беспрекословно следовать.

Среди статей ТК РФ, регламентирующих рассматриваемый вопрос, уместно выделить основные:

ст. 77 раскрывает причины, по которым контракт между нанимателем и подчиненным может быть правомерно расторгнут;
ст. 78 подчеркивает, что любой сотрудник может инициировать процедуру расторжения трудового контракта, если на то имеется уважительная причина;
ст. 80 указывает на наличие права субъекта разорвать трудовой договор с нанимателем по своему волеизъявлению.

В ТК РФ также раскрываются различные причины, по которым контракт может быть расторгнут. В частности, ст. 78 ТК РФ подтверждает правомерность расторжения соглашения по договоренности сторон.

Преимущества и недостатки оформления соглашения о расторжении трудового договора

Снятие лица с должности может происходить по следующим причинам:

личное волеизъявление субъекта;
инициатива нанимателя;
нарушение сотрудником какого-либо положения, определенного в ТК РФ и касающегося трудовой дисциплины, либо игнорирование им обязанностей, указанных в индивидуальном контракте;
соглашение сторон.

Практика демонстрирует, что все перечисленные варианты активно применяются в ходе производственного процесса. Однако, наиболее оперативным и «бескровным» признается вариант расторжения трудовых отношений по соглашению сторон, поскольку он предусматривает ряд преимуществ для каждой из них.

Для сотрудника преимуществом расторжения соглашения по договоренности сторон будет следующее:

отсутствие необходимости отрабатывать две недели до фактического ухода с работы. При этом, он вправе запросить у нанимателя дополнительное время на поиск нового места трудоустройства без потери текущего (как демонстрирует практика, зачастую указанный период превышает две недели);
достойное выходное пособие;
если после увольнения по договоренности сторон он примет решение зарегистрироваться на бирже труда, его пособие по безработице на период поиска нового места работы будет выше, чем при иных обстоятельствах;
возможность получить от бывшего нанимателя рекомендации. Как показывает практика, при расторжении контракта по собственному волеизъявлению сотрудника, на подобное ему приходится рассчитывать куда реже.

Прекращение действия контракта по договоренности сулит управленцу такие выгоды:

отсутствие вероятности, что подчиненный отзовет свое заявление с прошением уволиться. Это особенно актуально в тех случаях, когда наниматель быстро находит замену увольняющемуся сотруднику;
отсутствует потребности в обращении к профсоюзному образованию компании, чье мнение нередко отличается от его;
если какие-либо обстоятельства побудят подчиненного подать на него в суд, будет иметься неоспоримое доказательство добровольного расторжения работником трудового оговора. Однако, подобное может стать возможным, только если процедура разрыва профессиональных отношений по соглашению сторон проводилась в соответствии со всеми правилами и требованиями законодательства.

Впрочем, можно выделить следующие недостатки рассматриваемого способа увольнения субъекта:

у сотрудника отсутствует возможность отозвать свое заявление об увольнении. Это особенно актуально для тех лиц, которые изменили свое мнение и хотят продолжать профессиональные отношения с текущим нанимателем;
наниматель вправе разорвать профессиональные отношения с подчиненным в любое время, включая отпускные дни или периоды больничного.

Составление соглашения о прекращении действия трудового контракта по договоренности сторон является правом обоих участников контракта, а не их обязанностью. Следовательно, если сотрудник серьезно нарушил правила трудовой дисциплины, то управленец может уволить его по статье. Вариант снятия лица с должности по договоренности сторон в данном случае является демонстрацией лояльности администрации компании к субъекту.

Обстоятельства, в которых необходимо составлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в 2019 году

Рассматриваемое соглашение может оформляться в разных обстоятельствах и в разное время:

когда увольнение происходит по факту обсуждения вопроса между нанимателем и подчиненным. Управленец и сотрудник могут инициировать прекращение контракта, даже когда второй находится на больничном (исходя из ст. 78 ТК РФ). Профсоюз не может выступить против этого;
если снятие с должности инициирует сам работник. Предполагается, что, исходя из ст. 77 ТК РФ, субъект должен предоставить своему начальнику письменное заявление с прошением оформить соответствующий документ, который бы подтверждал разрыв профессиональных отношений по соглашению сторон. Законодательных требований относительно составления указанного заявления не существует, поэтому бумага оформляется в произвольной форме;
когда управленец решает расторгнуть контракт по своей воле. Для этого ему необходимо направить в адрес подчиненного соответствующее предложение. В нем раскрываются все аспекты процедуры, а также преимущества для сотрудника.

Законодательство не определяет конкретных сроков предоставления предложения нанимателя или заявления сотрудника на расторжение контракта по договоренности сторон. То есть, все даты оговариваются участниками процедуры, что делает указанный процесс еще более удобным для них.

Также важно подчеркнуть, что законодательство не обязует участников контракта оформлять соглашение о прекращении действия договора письменно. Впрочем, юристы настоятельно рекомендуют сделать это, так как он оказывается решающим доказательством в большинстве споров и конфликтов, а также может помочь в последующем трудоустройстве увольняемого лица.

Общие рекомендации по оформлению соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Инициатором разрыва трудовых отношений должно быть оформлено предложение или заявление, которое бы информировало вторую сторону о наличии соответствующего желания. В данной бумаге также должны отражаться условия, на которых субъект желает прекратить дальнейшее сотрудничество. На нем основывается соглашение о расторжении трудового договора.

К основным разделам рассматриваемого соглашения относятся такие:

Общие реквизиты. Подразумевается регистрационный номер документа, а также дата его формирования.
Основной текст. Предполагается, что в данном блоке документа необходимо отразить факт наличия желания расторгнуть контракт обеих сторон. При этом также следует указать, что подобное решение базируется на добровольной основе, и участники контракта не имеют никаких претензий друг к другу.
Ссылка на основной трудовой контракт с субъектом. Предполагается его дата и номер.
Дата последнего рабочего дня сотрудника. Необходимо указать не только дату формирования соглашения, но и дату фактического окончания трудовой деятельности субъекта в конкретной компании. Важно отметить, что указанные даты могут разниться на любые, не регламентированные сроки. Практика демонстрирует, что нередко стороны контракта заключают подобное соглашение за две или три недели до итогового рабочего дня с целью предоставить работнику возможность найти место нового трудоустройства.

Помимо указанного, в соглашение также может быть внесен дополнительный пункт, касающийся возврата ранее вверенных субъекту ТМЦ или техники, которой лицо пользовалось на протяжении своей профессиональной деятельности.