Тесты при приеме на работу — психологические, логические, на внимательность

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

Обратите внимание

каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

  • Математический тест (с ответами)
  • Аналитический склад ума

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Источник: https://xn—-7sbabkauaucayksiop0b0af4c.xn--p1ai/testy-detyam/testy-na-rabotu/

Тесты на внимательность при приеме на работу | Примеры

Тесты на внимательность при приеме на работу способны остановить соискателя посреди процесса отбора, не дать ему трудоустроиться на хорошую должность.

У нас мало где можно встретить необходимость сдавать похожие тесты после школы или вуза, и в системе образования подобные задачи только вводятся, поэтому даже самым успешным студентам бывает непросто.

Примеры тестов на внимательность используются повсеместно, только называются они по-разному.

Давайте разберемся, что, как правило, подразумевают по тестами на внимательность при приеме на работу. Любое решение задачи можно назвать тестом на внимательность, особенно когда время ограничено, а ответы похожи друг на друга.

Одна ошибка в расчетах, неправильные знаки или цифры тут же меняют ответ на неправильный, и это логично. Тест на внимательность, где применяются картинки, – это логические или абстрактно-логические задачи.

Подобные примеры легко опознать благодаря использованию изображений геометрических фигурок, меняющихся в строгом порядке.

Вот список основных тестов для отбора сотрудников, в которых необходимо быть особенно внимательным:

  • тесты на внимательность при приеме на работу (логические);
  • числовые тесты;
  • вербальные тесты.

Кандидат получает тест онлайн, сейчас удаленное прохождение – это стандарт, но при этом решать приходится на время, а его крайне мало, и о поиске в интернете можно даже не задумываться.

Важно, что для тестирования используется пара тестов, то есть приходится сдавать логические и числовые либо вербальные и числовые.

Везде нужна внимательность, логика, сообразительность, но в различных пропорциях.

Один блок с логическими или математическими вопросами – 15-20 заданий с вариантами ответов. Примерно 70-80 % всех тестов созданы ведущими разработчиками, компаниями SHL и Talent Q.

Важно

Задачи обеих компаний похожи, но важно знать, что эти тесты автоматизированы, последние версии интеллектуальных программ сами определяют уровень сдающего, и потом при сомнениях надо будет пройти тест на внимательность уже в офисе.

Абстрактно-логические примеры – это тесты на внимательность и логику. Почему так, становится ясно сразу после решения нескольких задач, если интересующийся человек ранее не решал такие тесты.

«Логические задачи называют тестами на внимательность потому, что при их решении не нужно использовать формулы, читать тексты – решение заключается в нахождении закономерностей»

Рядовой абстрактно-логический пример – это двигающаяся по кругу фигура, например прямоугольник. Он вращается на 90 градусов, и после каждой итерации понятно, где окажется фигура или ее часть.

Конечно, это простейший вариант, такие задания не используют даже для обучения, но можно понять главный принцип.

Тест на внимательность на собеседовании состоит обычно из задач средней сложности, но даже в таких примерах взаимодействуют 2-3 фигуры, причем каждая движется по уникальной траектории.

Совет профессионала:

«Попробовать решить пару-тройку примеров, кстати, можно бесплатно в интернете, только надо помнить, что их уровень существенно ниже уровня оригинальных задач»

«Для решения логического примера надо проследить за изменением положения всех объектов, то есть ключевую роль играет внимательность, а также логика»

Числовой тест на внимательность для работников требует, конечно, знания математики, но задачи нестандартные, поэтому наибольшая внимательность необходима при прочтении задания. Условия задачи формулируются при помощи графиков и таблиц, и легко можно ошибиться при выборе данных, с которыми надо проводить определенные операции.

«Решения задач тривиальные, используется простая математика (деление, проценты, дроби), и тем обиднее ответить неправильно из-за невнимательности»

Для решения надо понять, какими числами оперировать, поэтому приходится крайне внимательно изучать условия задачи, представленные диаграммами или списками. Найти ответ легко, используя базовые операции, если только были правильно выбраны данные для работы.

Вербальный тест на внимательность с ответами кардинально отличается от числового или логического, и тем более он непонятен нашим молодым студентам или выпускникам. Речь не в знаниях или памяти, просто вербальные задачи раньше никогда не использовались в нашей системе образования, да и сейчас пока редки.

«Вербальные задачи – информационные тексты различной направленности, к которым прилагается блок утверждений»

Совет

Эти фразы надо обозначить как правдивые, ложные или малоинформативные, опираясь на приведенный текст. Выбор делается на основании логического мышления, но внимательность крайне важна, так как все выводы следует делать только по тексту, не беря во внимание собственные знания и опыт. Подробнее о том что такое вербальный тест.

IQ-тест на внимательность, включающий вербальные, логические или числовые задачи, однозначно сложен для новичка, пусть даже тот хорошо знает математику и другие науки. Неподготовленный человек может даже не понять поначалу, что от него хотят и почему на экране какие-то картинки с кусками геометрических фигур.

Совет профессионала:

«Если у сдающего имеется опыт прохождения подобных тестов, ему, конечно, легче, но знания перед сдачей также полезно обновить»

Единственный верный выбор соискателя на должность или опытного сотрудника, которого ждет повышение – постоянная практика, решение большого количества задач с целью получения необходимого навыка. Именно навык позволит не раздумывать, давать ответы быстро, но не ошибаться, причем навык остается с человеком надолго, а позже его легко обновить.

Разобраться в решении способен каждый образованный человек, но тесты на внимательность при приеме на работу надо решать не раздумывая, ибо времени нет совсем. Автоматизм можно приобрести, выполняя множество заданий, и лучше всего для этих целей приобрести специализированный сборник задач или получить онлайн-доступ к примерам тестов при приеме на работу.

Смотрите видео:

Как получить доступ

к тренировочным тестам на внимательность

21 тест (420 вопросов)

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

Отсутствие комиссии

399

рублей

21 тест (320 вопросов)

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

Отсутствие комиссии

399

рублей

22 теста (220 вопросов)

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

Отсутствие комиссии

399

рублей

Числовые тесты

(420 вопросов)

Вербальные тесты

(320 вопросов)

Логические тесты

(220 вопросов)

Комплексная подготовка

949

рублей

•  Личный кабинет с тестами  •  12 месяцев доступа  •  Подготовку с любого устройства 24/7 Онлайн  •

•  Ответы и решения наших тестов •  Статистика результатов •  Сравнение с другими кандидатами  •

Оплачиваете удобным для Вас способом. Обязательно укажите свою почту.

В течение нескольких минут Вам на почту приходят данные (Логин и Пароль) и инструкция для доступа к Личному кабинету.

Следуя инструкции в один клик получаете доступ к Личному кабинету и тестам.

Тесты на внимательность при приеме на работу ждут многих молодых специалистов при трудоустройстве, а опытные сотрудники решают такие задачи, когда их ожидает повышение, чтобы доказать свою компетентность.

  • Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Читайте также:  Работник уволился и снова принят на работу - как его оформить?

Источник: https://TestOnJob.ru/testy-na-vnimatelnost-na-rabotu/

Логические тесты при приеме на работу: что это, как решать

Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами.

Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику.

В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.

В чем заключается смысл тестов на логическое мышление?

Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».

Смысл тестов на логику и логическое мышление в том, чтобы оценить вашу способность к абстрактному мышлению и воображение.

Развитое воображение и умение делать выводы на основе абстрактных идей это качество, которое требуется для очень многих современных позиций на рынке труда.

Обратите внимание

И работодатели и HR агентства любят тесты на логику, потому что с их помощью можно легко и быстро определить общий интеллектуальный уровень человека, развитие его ума и способности к критическому мышлению и творчеству.

Способность определять логику абстрактных форм — это умение анализировать, визуализировать, осмысливать и выражать эти образные знаки и формы.

Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах. Она помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире.

Но что более важно, развитая способность к логическому анализу поможет вам получить работу вашей мечты.

Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий. Идеи доктора Ховарда Гарднера открыли новую возможность для их применения в индустрии HR для подбора кадров.

Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект — это не одна измеримая сущность.

Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые могут быть в целом названы навыками обработки информации.

Затем Тюрстон описал три типа способности к пространственному логическому анализу:

  • Способность визуализировать вращение фигур и форм.
  • Возможность переориентировать объекты под разными углами.
  • Нахождение отношений между различными пространственными объектами.

Виды работ, которые требуют логического мышления

Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику.

Естественные науки

Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами. Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц.

Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы. Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях.

Соответственно компании, где ведутся научные работы, используют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с расчетами

Если у вас хороший результат по прохождению логических тестов, то вы, скорее всего, покажете такой же хороший результат по числовым тестам. Хотя не всегда необходимо использовать навыки расчетов для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу.

Так как, по сути, за обеими способностям стоят те же самые умственные способности. Таким образом, способности к логическому анализу так же важны для карьеры по математике, физике, бухгалтерскому учету, аудиту, экономике и т.д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Раффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и др.

, аудиторских компаниях: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.

Инженерные работы

Логическое мышление очень важно для построения успешной инженерной карьеры. Ведь изначально инженеру или проектировщику нужно создавать модели в своем уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др. 

Архитектурные и проектировочные работы

Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с компьютерными технологиями

Компьютерные технологии имеют в своей основе использование пространственных логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые имеют с ними дело.

Если вы строите карьеру в IT вам обязательно нужна определенная степень способности к логическому мышлению. Microsoft, Apple, ABBYY, Лаборатория Каперского и другие IT компании применяют логические тесты для отбора кандидатов.

Тест по геометрическим фигурам

Логические тесты, в основном, построены на использовании абстрактных форм. Наиболее популярные виды фигурных тестов при приеме на работу:

  • Большинство тестов на логику содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в нахождении общего правила для всех фигур. Такие тесты еще называются тестами на абстрактное логическое мышление.
  • Другой тип логических тестов предлагает различные размеры фигур. Требуется идентифицировать формы в зависимости от размеров. Формы могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размеров.
  • Некоторые задания могут содержать разные плоскости с различными формами. В них могут предлагаться двумерные или трехмерные фигуры. И задача состоит в определении направления их вращения в разных планах. Такие тесты также называются заданиями на пространственную память.
  • Вам может потребоваться визуализировать разложение фигуры по частям и сборку ее в другом месте. Вы должны найти топографическое отношение между различными формами.
  • Вам может потребоваться увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свою позицию по отношению к другим объектам. Такие тесты называются тестами на пространственную ориентацию.

Примеры логических тестов

Тест с геометрическими фигурами

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. 

Тест на логику — матрицы

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. 

Тест на логическую последовательность

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. Сколько понадобится на решение этого теста вам?

Как подготовиться к прохождению абстрактных логических тестов?

Пространственные способности и логика развиваются начиная уже с раннего детства. Мы учимся сопоставлять вещи и их свойства, учимся анализировать полученный опыт и делать на его основе выводы.

Из всех обитателей Земли только люди способны к абстрактному мышлению и выстраиванию абстрактных логических выводов.

То есть, определенные способности для решения логических тестов присутствуют у каждого человека.

Тем не менее, эксперименты показали, что специальная практика абстрактных логических тестов приводит к резкому росту показателей при прохождении тестов на логику. Поэтому мы настоятельно призываем готовиться заранее. Ведь на кону стоит получение вами желанного рабочего места.

Пройти примеры тестов

Важно

При реальном тестировании важно быть спокойным и собранным. Состояние ума и настрой могут существенно повлиять на конечный результат.

Предварительная подготовка может сделать значительный вклад в то, в каком состоянии вы придете на тестирование при приеме на работу.

Если вы подготовились и уже точно или хотя бы приблизительно знаете, что будет вас ждать при тестировании, вы явно будете чувствовать себя спокойнее и увереннее.

Как мы писали выше, на решение 1 тестового задания в тестах на логику дается 45-60 секунд, но после подготовки вам будет достаточно и 30 секунд, чтобы решать подобные логические тесты. Подготовка дает гарантию успеха.

Мы рекомендуем пройти все типы логических тестов, доступных на ресурсе HRlider.ru, так как они покрывают большинство возможных типов и видов тестов на логику, которые могут встретиться на реальном тестировании в крупных и средних российских компаниях, которые используют тестирование при приеме на работу.

Если ваш работодатель сообщил, что при приеме на работу вам предстоят логические тесты — начните готовиться не откладывая. Помните: лучше потратить пару вечеров на подготовку сейчас, чем провалить реальные тесты и жалеть об упущенном шансе потом!

Начать подготовку 

Пройти примеры тестов

Ответы и решение тестов на логику:

Тест на геометрические фигуры

Логический тест — матрицы

Тест на логическую последовательность

Начать подготовку

Источник: https://hrlider.ru/posts/logicheskie-testy-pri-prieme-na-rabotu/

Тесты на внимательность | Примеры и решение | Полезные советы

В настоящее время не так просто устроиться на престижную работу.

Для этого необходимо обладать достаточным уровнем квалификации, уметь решать технические, организационные и иные вопросы, особенно, если соискатель претендует на высокий пост.

Кроме того, многие современные работодатели используют новую технику отбора достойных кандидатов, применяя тест на внимательность при приеме на работу.

В чем сложность

Стоит отметить, что тест на внимательность при приеме на работу может пройти не каждый соискатель. Для успешной его сдачи необходимо обладать следующими качествами:

  • повышенной внимательностью;
  • умением решать поставленные задачи так, чтобы выходить с минимумом потерь из ситуации;
  • принимать четкие и взвешенные решения.

У нас не так давно начала действовать подобная практика среди работодателей.

Поэтому выпускникам ВУЗов, даже если они с отличием закончили учебное  заведение, приходится сложно на собеседовании при приеме на работу, если им предлагают пройти тест на внимательность.

Можно найти множество примеров этих тестов с ответами и решением, они лишь называются по-разному, но имеют схожую суть. По кнопке ниже вы можете попробовать пройти их бесплатно.

Тесты на внимательность при приеме на работу

Общая классификация тестов на внимательность

Многие соискатели вакантных должностей в престижные компании перед прохождением собеседования интересуются, что же такое «тест на внимательность при приеме на работу»? На самом деле, когда перед человеком ставится конкретная задача, дается определенное количество времени на ее решение и несколько вариантов ответов, эту задачу уже можно назвать тестом на внимательность.

В чем загвоздка?

Особую сложность могут представлять тесты на внимательность с ответами, которые чаще всего и применяются при отборе кандидатов на должность. Все ответы обычно между собой схожи, выбрав один неправильный, сразу же меняется шкала оценки знаний.

Кроме того, что необходимо выбрать правильный ответ в тесте на внимательность, необходимо предварительно произвести расчеты, которые позволительно проделывать без помощи дополнительных вычислительных приспособлений. То есть, проходя тест на внимательность при приеме на работу, все логические и абстрактные задачи должны решаться в голове (максимум на бумаге с помощью вычислительных формул).

Особенные тесты при приеме на работу

Существуют тесты на внимательность при приеме на работу с картинками, проходя которые необходимо быть предельно внимательным:

На сегодняшний день сдавать тесты на внимательность на работу можно онлайн. Однако существует некоторое ограничение во времени, которое отводится на решение каждой задачи. Времени настолько мало, что даже не стоит задумываться о том, где найти подсказку. Для того чтобы все правильно сдать, необходимо быть просто хорошо подготовленным к этому.

Читайте также:  Пример анкеты мотивации труда персонала

О разработчиках тестов на внимательность

Важно то, что сдаваемые тесты на внимательность представлены обычно парными вариантами. Это могут быть логические и числовые, или вербальные и числовые задания. На один тур с вопросами по математике или логике обычно отводится 15 – 20 заданий с предполагаемыми вариантами ответов.

Подавляющее большинство тестов на внимательность на работу создано знаменитыми корпорациями SHL и Talent Q. Обе компании разработали схожие задачи, однако стоит понимать, что все разработки строго автоматизированы.

Совет

Новейшие технологии проводят анализ знаний соискателей самостоятельно, без помощи человека.

Обработав данные, автоматизированные системы подают информацию работодателям, которые окончательно решают, пропускать ли кандидата для прохождения дальнейшего этапа собеседования.

Особенности тестов на логику

Обратите внимание

Внимание и логика проверяется в абстрактно-логических примерах. Тесты на логическое мышление можно назвать тестами на внимательность исключительно потому, что для их решения не требуется использования математических формул, логарифмов и т.д.

Пример абстрактной задачи логических тестов – это определение местонахождения треугольника или его части, который движется по кругу, вращаясь на 90 градусов. Это простейший пример задания из тестов на внимательность при приеме на работу, однако по нему можно представить, что ожидает кандидатов при решении данных задач.

Бесплатный логический тест

Особенности числовых тестов

Для решения числовых тестов на внимательность необходимо включить свои математические способности. Поскольку кандидатам предлагаются нестандартные задания, особое внимание требуется при их изучении.

Для создания условий заданий были использованы таблицы, графики, схемы.

Помимо математических способностей, для решения числовых тестов на внимательность, нужно опять-таки прибегнуть и к логике, поскольку один неверный расчет или неправильно принятое решение могут перечеркнуть все тестирование.

Правильно выбранные данные для решения заданий являются залогом успешного прохождения теста на внимательность при приеме на работу. Ниже можнете пройти примеры тестов на внимательность с цифрами.

Бесплатный числовой тест

Особенности решения вербальных тестов

Предыдущие тесты абсолютно не похожи на предстоящий описанию, вербальный тест на внимательность. Он не совсем понятен многим молодым специалистам (выпускникам ВУЗов). Здесь не имеется  виду недостаточность знаний или умений, просто вербальные задания ранее никогда не применялись в нашей системе образования, а уж тем более на уровне собеседования при устройстве на работу.

Претенденту дается набор фраз, которые необходимо подразделить на несколько категорий: «правда», «ложь», «малоэффективное решение». Особенностью вербального теста на внимательность является то, что необходимо вдуматься в конкретную фразу и дать на нее правильный ответ, не беря во внимание собственный опыт.

Бесплатный вербальный тест

Для того чтобы придя на собеседование чувствовать себя уверенно, необходимо правильно подготовиться к тестам на внимательность. На нашем сайте существуют программы с ответами на тесты на внимание. Хорошо изучив задания, можно представить определенную ситуацию, которая возможно будет представлена на собеседовании, и принять правильное решение.

Источник: https://testl.ru/blog/testy-na-vnimatelnost

Логические тесты при приеме на работу с ответами

Главной задачей интервьюера, занимающегося подбором кадров, является получение информации о человеке, желающим получить свободную должность.

Для того чтобы выявить уровень профессионального соответствия требованиям работодателя, интервьюеру нужно задать ряд различных вопросов.

Проведение серии опросов позволяет выявить такие черты, как коммуникабельность, устойчивость к стрессовым факторам и уровень конфликтности претендента.

Для того чтобы определить тип мышления будущего работника, его креативность и умение управлять эмоциями, используются различные тесты, основывающиеся на моделировании рабочего процесса.

В некоторых крупных компаниях, помимо данных тестовых испытаний проводятся интеллектуальные и логические тесты.

Такие тесты применяются во многих сферах, начиная от менеджмента и заканчивая узкими техническими направлениями.

Многие крупные корпорации, занимающиеся производством потребительской продукции, обязательно проводят подобные тестирования не только для претендентов на должность, но и действующих сотрудников. Периодическое проведение подобных испытаний позволяет определить уровень работоспособности тружеников и выявить кандидатов на продвижение по карьерной лестнице.

Обратите внимание

Внимание и логика проверяется в абстрактно-логических примерах. Тесты на логическое мышление можно назвать тестами на внимательность исключительно потому, что для их решения не требуется использования математических формул, логарифмов и т.д.

Пример абстрактной задачи логических тестов – это определение местонахождения треугольника или его части, который движется по кругу, вращаясь на 90 градусов.

Это простейший пример задания из тестов на внимательность при приеме на работу, однако по нему можно представить, что ожидает кандидатов при решении данных задач.

Бесплатный логический тест

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Все варианты тестирования, что используются в ходе собеседования с претендентом на свободную должность, можно разделить на несколько отдельных групп. Ниже мы предлагаем рассмотреть каждую из этих групп и поговорить об их особенностях.

Профессиональный

Главная задача этого теста – выявление уровня профессиональных навыков соискателя должности. Для этого, интервьюер моделируют стандартную рабочую ситуацию, и предлагает соискателю решить несколько важных вопросов. При составлении подобных тестов очень важно учитывать специфику предлагаемой деятельности.

Данный тест представляет собой серию вопросов, которые имеют несколько вариантов ответов. Здесь очень важно правильно интерпретировать полученные результаты.

Это означает, что человек, занимающийся разработкой тестов, должен иметь базовые знания в той области, что связаны с будущими трудовыми обязанностями нового работника.

Как показывает практика, выбираются те претенденты, что демонстрируют отличное знание теории и наличие профессионального опыта.

Тест на IQ

Данный вид тестов проводится в том случае, когда свободная вакансия подразумевает постоянные умственные затраты. Главной задачей теста на IQ является определение интеллектуальных способностей претендентов.

Большинство специалистов по кадрам используют в качестве базы для составления вопросов — работы Айзенка.

Этот английский психолог по праву считается одним из отцов основателей тестов, выявляющих уровень интеллектуального развития.

Помимо этого, многие менеджеры по персоналу используют тест Амтхауэра. Этот тест позволяет определить уровень интеллектуального развития на основе девяти параметров.

Проведение подобного испытания позволяет определить склад ума претендента и его соответствие предлагаемой вакансии.

В большинстве случаев, претендентам предлагается несколько заданий, где нужно вычеркнуть или добавить определенные слова к уже имеющимся фразам.

Психологические и личностные тесты позволяют узнать о мотивации претендента. Здесь нужно отметить, что многие испытуемые высказывают свое неодобрение к данному виду тестирования. Необходимость в проведении подобных тестов объясняется тем, что первое впечатление от разговора с соискателем вакансии, является лишь личным восприятием интервьюера.

Важно

Для того чтобы выбрать работника, который сможет справиться с будущими должностными обязанностями, очень важно грамотно определить тип его темперамента. По мнению психологов, холерики с повышенной активностью имеют высокую мобильность и подходят для «выездной» работы. Люди, относящиеся к типу флегматиков, проявляют высокую работоспособность, только находясь в условиях офиса.

Проведение подобных испытаний позволяет выявить наличие способности осваивать новые навыки и умение работать в команде. Важно понимать, что проведение полноценного психологического исследования требует много времени. Этот фактор приводит к тому, что интервьюер проводит лишь собеседование, не уделяя особого внимания мотивационным проявлением.

На внимательность

Главной задачей этого испытания – проверка работоспособности и уровня концентрации внимания. Как правило, такие тесты применяются при выборе работников на должность, связанную с формированием отчетов и важных документов. Чаще всего, соискателю дают лист бумаги, где написаны названия различных цветов.

Эти надписи сделаны разными чернилами, цвет которых не соответствует написанной надписи. Например, слово «Красный» может быть написано желтым цветом, а слово «Коричневый» — зеленой пастой. Задачей человека, проходящего тестирование, является правильное прочтение всех надписей за отведенный временной отрезок.

Тесты с фигурами

Данные логические задачи позволяют определить принадлежность к конкретному психотипу. Человеку, проходящему испытание, дается несколько фигурок и предлагается расставить их по своему усмотрению. Как правило, такие фигуры выполнены в виде геометрических объектов. На основе первой фигуры, человек проводящий тесты, может сделать выводы о характере испытуемого.

Прямоугольник, стоящий на первом месте, свидетельствует о способности к освоению новых знаний и экспрессивности. Круг говорит о том, что претендент полностью открыт и настроен доброжелательно. Квадрат является демонстрацией пунктуальности и ответственности, а зигзаг – энтузиазма и креативности. Треугольник отражает такие качества, как амбициозность и честолюбие.

Логические задачи

Тесты на логику при приеме на работу – неотъемлемая часть процесса трудоустройства в крупную компанию. Такие тесты позволяют раскрыть поведенческую модель соискателя в незнакомых условиях. Многие вопросы, использующиеся для определения сообразительности претендента, могут показаться абсурдными на первый взгляд.

В качестве примера приведем следующую задачу. Некоторые осьминоги – деревья. Деревья не любят собак. Значит ли это, что все осьминоги не любят собак. Для того, что ответить на этот вопрос, нужно построить логическую цепь, отбросив в стороны деревья, осьминогов и собак. Этот тест используется для определения уровня логического мышления и уровня погружения в незнакомую среду.

На сегодняшний день в интернете можно найти множество различных тестовых испытаний и ответы на часто задаваемые вопросы.

Данная информация может помочь узнать о возможных вариантах проведения собеседования и позволит подготовиться к подобному варианту развития событий. Нужно понимать, что предугадать действия потенциального работодателя практически невозможно.

Однако прохождение многих из вышеперечисленных тестов самостоятельно, позволит значительно увеличить шанс пройти этот этап собеседования.

Большинство из тестов, относящихся к вышеперечисленным категориям, строятся по одинаковому принципу. Для того чтобы ответить на большинство из них, достаточно представить себя на месте работодателя.

Нужно обязательно задать себе вопрос о том, какие именно ответы вы бы ожидали услышать от будущего сотрудника своей компании.

Совет

Такой подход гарантирует успешное прохождение многих логических, психологических и мотивационных испытаний.

Отдельного внимания заслуживают профессиональные испытания. Для того чтобы ответить на вопросы, относящиеся к этой категории, нужно тщательно подготовиться, освежив свои знания.

Для этого нужно повторить множество базовых правил, прочитать специализированную литературу и решить несколько различных практических задач.

Также можно попросить помощи с подготовкой у друзей или знакомых, которые уже трудятся в схожем направлении.

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.

  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.

  4. Личностные и мотивационные тесты:
    • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
    • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
  5. Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

    Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  6. Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  7. Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.
Читайте также:  Материальная мотивация персонала - примеры, виды, способы

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста.

Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

  1. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл.

    США):

    • менее 5;
    • 5, 1 — 10;
    • 10,1 — 15;
    • более 20.

    Ответ — г.

Источник: https://active-body.info/testy-prieme-rabotu-psikhologicheskie-logicheskie-vnimatelnost/

Тест на внимательность — пройти онлайн тест на внимательность и логику

Предлагаем вам пройти своеобразный тест на внимательность. Мы подобрали для вас несколько классических задачек. Некоторые из них потребуют только внимательности, другие – внимательности и умения стоить логические цепочки. Примете вызов?

Тест на внимательность: правила

Наш тест на внимательность представлен в картинках и состоит из задачек разного типа: найти ошибку, найти отличия и сделать логические выводы.

Все задачи (как, конечно, и ответы) доступны онлайн и совершенно бесплатно. Ответы представлены под спойлерами. Начнем?

1. Найдите 10 человек на картинке

Итак, первое задание нашего теста – разминка. На этой картинке спрятались 10 человек. Найдите их! Кликните по картинке, чтобы увеличить ее. От себя добавим, что 10-го человека видно не слишком четко, поэтому если вы найдете девятерых людей, это уже хороший результат.

2. Найдите изображения среди зерен кофе

Переходим ко второму заданию – посложнее. На этой картинке спрятались три божьи коровки и три лица ребенка. Ваша задача – найти их как можно быстрее. Это изображение также можно увеличить по клику.

3. Найдите 15 отличий

Теперь попробуем другую задачку на внимательность. Посмотрите на изображение и найдите 15 отличий между правой и левой частями.

4. Логика в картинках: вариант полегче

Четвертое задание совсем иного рода – чтобы пройти его, вам понадобится не только внимательность, но и логика. Говорят, такие картинки часто встречались в детских журналах в советское время, но интересны они и по сей день – в том числе и взрослым. Итак, посмотрите на изображение и ответьте на ряд вопросов:

  1. Какое сейчас время года?
  2. Конкретизируем вопрос – какой сейчас месяц?
  3. Есть ли в квартире водопровод?
  4. В квартире живут только мальчик и его папа или есть еще кто-то? Если да, то кто?
  5. Кем работает папа?

Ответы

  1. Мы видим, что мальчик в валенках, так что, очевидно, сейчас зима. Эта версия подтверждается ответом и на следующий вопрос (см. следующий ответ). Кроме того, в каноническом решении указывается, что колонна справа – это печь, а два круга один под другим, с цепочкой, – открытый отдушник. Раз он открытый, значит, печь натоплена, и это еще один довод в пользу зимы. Однако, на наш взгляд, сейчас далеко не каждый узнает здесь печь, и уж тем более не каждый распознает открытый отдушник. Данную информацию мы приводим лишь для справки, так как время года можно установить и без этой логической цепочки.
  2. На стене слева висит календарь, и он показывает нам свой последний листок, следовательно, сейчас декабрь.
  3. Водопровода в доме нет, иначе бы мальчик не пользовался таким умывальником, который многие из нас видели лишь на даче или в деревнях.
  4. В ближнем правом углу мы видим куклы, так что как минимум в этом доме живет еще и девочка.
  5. Фонендоскоп, перекинутый через плечи, и лежащий на столе медицинский молоточек говорят о том, что папа, скорее всего, врач.

П.С. В каноническом варианте задачки спрашивалось также, ходит ли сейчас мальчик в школу или нет.

Для ответа надо было разглядеть, что на календаре зачеркнуты только первые семь дней, то есть время каникул еще не наступило, следовательно, в школу мальчик ходить должен.

Однако качество картинки, на наш взгляд, не позволяет разглядеть зачеркнутые и незачеркнутые дни, поэтому мы не стали задавать этот вопрос, а пишем о нем лишь для справки.

[свернуть]

5. Логика в картинках: вариант посложнее

Еще одна картинка такого же рода, и тоже из советских времен. Но теперь мы приготовили задачку посложнее: здесь и вопросов побольше, и некоторые ответы требуют большего количества логических шагов. Попробуете? Итак, вопросы:

  1. Сколько ребят в этой туристической группе?
  2. Они приехали сегодня или нет?
  3. На чем они добрались до этого места?
  4. Далеко ли отсюда до ближайшего селения?
  5. С какой стороны света дует ветер, с севера или юга?
  6. Какое сейчас время дня?
  7. Куда ушел Шура?
  8. Как зовут мальчика, который вчера был дежурным?
  9. Назовите сегодняшнюю дату (число и месяц).

Ответы

  1. Группа состоит из четырех человек. В списке дежурных 4 имени, на подстилке для пикника видно 4 тарелки и 4 ложки.
  2. Ребята приехали не сегодня, так как паук успел сплести паутину между палаткой и деревом.
  3. Весла, стоящие около дерева, говорят, что ребята приплыли сюда на лодке.
  4. Ближайшее селение, скорее всего, недалеко, так как к ребятам пришла живая курица. Вряд ли она ушла бы далеко от своего курятника и вряд ли бы юные туристы везли с собой живую курицу. Таким образом, рядом курятник, а значит, высока вероятность, что селение также поблизости.
  5. Пламя от костра заметно отклонилось вправо, то есть ветер дует именно в эту сторону. На деревьях левые ветки заметно длиннее, следовательно, там юг. Таким образом, ветер дует с юга.
  6. Если слева юг, то тени падают на запад, следовательно, солнце на востоке, таким образом, сейчас утро.
  7. Шура ушел ловить бабочек – за кустами видно сачок охотящегося за бабочками мальчика. Почему Шура не фотографирует? Потому что по замыслу автора то, что торчит из рюкзака с буквой В, – это штатив для фотоаппарата. Следовательно, мальчика, который фотографирует, зовут Вася.
  8. Итак, Шура ловит бабочек, а Вася фотографирует. Коля сидит рядом с рюкзаком (кроме того, как мы убедились во втором вопросе, ребята приехали не сегодня, так что Коля и так и так не может быть дежурным). Таким образом, стоящего у костра мальчика зовут Петя. Смотрим на список у дерева: если сегодня дежурит Петя, значит, вчера это делал Коля.
  9. Так как сегодня дежурит Петя, то сегодня 8 число. Что касается месяца, то вы же не забыли нашу подсказку? Загадка советского времени. Тогда «арбузными» месяцами были август и сентябрь. У нас есть бабочки и цветы, таким образом, скорее всего, еще не осень. Значит, август. Ответ – 8 августа.

[свернуть]

6. Найдите ошибку на картинке

Переходим к шестой задачке. На этой картинке есть ошибка. Найдите ее!

Ответ

Ошибка кроется не в цифрах, которые первые бросаются в глаза, а в словах. Слово «найти» написано два раза.

[свернуть]

7. Рисунок с 28 ошибками

И снова усложняем задачу – от одной ошибки переходим к 28 неточностям и нелогичностям. Именно столько их на этом рисунке с сельским пейзажем. Попробуйте найти их все.

Ответы

У этой загадки достаточно много вариантов ответов. То, что для одного нелогично, другой считает вполне вероятным или же следствием плохой прорисовки (не очень высоких художественных способностей автора). Впрочем, возможно, тот факт, что каждый видит в картинке что-то свое (в том числе «свои ошибки»), – лишний повод проверить свои внимательность и логику.

Представляем наш вариант 28 ошибок на рисунке.

  1. Ветер дует в разные стороны: дым из трубы идет в одну стороны, а деревья гнутся в другую.
  2. Время года не определено – есть и деревья с листвой, и уже сбросившие ее.
  3. Также по поводу времени года: поле одновременно и убирается, и засеивается.
  4. На лошади видно седло, но нет хомута.

  5. Лошадь пашет в неправильную сторону (идет туда, где уже все вспахано).
  6. Лошадь пашет одна (нет пахаря, который держал бы плуг).
  7. Посреди поля растут два дерева, при этом вокруг них все пропахано.
  8. У самой высокой сосны ветка с другой листвой (справа).

  9. Солнце светит со странного ракурса: тень от человека падает в одну сторону, от калитки – в другую.
  10. На тени от дома нет трубы (и дыма).
  11. От калитки падает волнистая тень, а не прямая.
  12. У калитки пять горизонтальных досок, но тень отбрасывают только четыре.

  13. Калитка фактически вкопана в землю, у нее нет ни петель, ни чего-либо еще, за счет чего она бы открывалась.
  14. Куст в левой передней части как будто растет на заборе, а трава в левой части рисунка приходится как раз на верх забора.
  15. У дома есть ступенька (порожек), но нет двери.
  16. Занавески на доме висят снаружи.

  17. Человек выглядит слишком большим для такого дома – судя по его росту, окна будут располагаться где-то в районе его живота.
  18. Собака выглядит больше, чем овцы.
  19. У овцы на переднем плане не хватает ноги.
  20. У одной овцы черный хвост, весьма напоминающий собачий.

  21. У собаки и некоторых других объектов нет тени или она падает в третью сторону.
  22. Овцы непропорционально уменьшаются от переднего плана к дальнему.
  23. Двор огорожен только с той стороны, что смотрит на нас, с обратной стороны, где поле, ограждения не видно.

  24. На заднем фоне виднеется голубое озеро, которое явно выше уровня горизонта (или же это водопад слишком странной формы).
  25. Тележка с сеном на заднем плане значительно выше человеческого роста.
  26. У тележки слева от дома не хватает одной ручки и одного колеса.

    Если же она сломана, то не очень понятно, зачем ее оставили посередине сарая, который в данный момент наверняка используется (так как на поле собирают сено).

  27. Труба стоит ровно посередине крыши и с краю. Этот вариант в теории допустим, но на практике встречается не слишком часто.
  28. Цвет трубы совпадает по цвету с крышей; вероятно, она сделана, как и крыша, из соломы или дерева, то есть из чего-то, что хорошо горит, а это вряд ли возможно.

[свернуть]

8. Последняя задачка

И наконец, последний этап нашего теста на внимательность – шутливая задачка. Найдите 8 отличий на этой картинке.

Ответ

На одной картинке мы видим паука с ногами, на другой – черный шарик (или же потенциальная тушка паука без ног). Как известно, у паука 8 ног, отсюда и 8 отличий.

[свернуть]

Надеемся, наш тест в картинках оставил у вас приятное впечатление и вы справились со всеми заданиями. Если же они вызвали у вас сложности, ознакомьтесь с нашей статьей «Как стать внимательнее?».

Напоследок предлагаем вам посмотреть одну известную социальную рекламу, которая также содержит в себе задачку на внимательность.

Источник: https://experimental-psychic.ru/test-na-vnimatelnost/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector