Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.
Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.
Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.
Правовые аспекты
Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.
Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:
- По желанию сотрудника;
- По решению работодателя;
- По договоренности сторон.
Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.
Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.
Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:
- Прием заявления от работника или оформление соглашения;
- Подготовка приказа, информирование сотрудника;
- Начисление предусмотренных законодательством выплат;
- Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.
Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.
Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.
Увольнение инвалида 2 группы
Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.
Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:
- Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
- Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.
Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.
- Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.
Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:
- Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
- Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.
Увольнение инвалида 2 группы допускается при:
- Собственном решении работника;
- Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
- Дисциплинарных нарушениях;
- Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
- Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.
По собственному желанию
Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.
Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.
Возможны 2 варианта увольнения:
- По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
- По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.
При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.
По инициативе работодателя
Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.
Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:
- Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
- Запрет на сверхурочные работы;
- Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
- Предоставление больничных.
Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:
- Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
- При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;
- По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
- По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.
Порядок увольнения
После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:
- При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
- Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
- Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
- Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
- Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.
- При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.
В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:
- Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;
- Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.
Выплаты
Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.
В перечень выплат входят:
- Зарплата за время работы;
- Выходное пособие;
- Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.
Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:
- При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;
- При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.
При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.
При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.
Пример расчета выходного пособия
Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:
СДЗ=ЗП/ОД
- ЗП — зарплата за последний год;
- ОД — дни за год, которые человек отработал.
Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:
ВП=СДЗ*14 дней
Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-invalida-2-gruppy/
Как можно законно уволить инвалида 1 , 2 и 3 группы по инициативе работодателя
24.04.2018
Наиболее распространенным случаем прекращения трудового договора является обоюдное соглашение сторон. Если сотрудник является инвалидом, порядок его увольнения по собственному желанию также не будет отличаться от общих правил ТК РФ. Можно ли уволить инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе собственника, и какие требования закона нужно учесть руководству предприятия? Ответ на эти вопросы узнаем в представленном материале.
Общие правила
Причины и основания, по которым допускается прекращение трудового контракта, зафиксированы в главе 13 ТК РФ. Для случаев, когда эта процедура может инициироваться руководством предприятия, применяются статьи 77 и 81 ТК РФ. Указанные нормы в полном объеме распространяются и на лиц, имеющих подтвержденную группу инвалидности.
Выделим наиболее распространенные случаи, когда можно уволить сотрудника без его согласия:
- совершение разовых или систематических виновных действий, если эти факты подтверждены по итогам служебного расследования (например, прогул, неоднократное нарушение дисциплины труда и т.д.);
- организационные мероприятия, которые проводит руководство или собственник компании – сокращение должности или штатной численности персонала, полное прекращение деятельности предприятия;
- возникновение обстоятельств, препятствующих дальнейшему продолжению работы – например, установление медицинских противопоказания, если отсутствует возможность изменить режим работы;
- если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям к занимаемой должности;
- иные случаи, указанные в ст. 77 и 81 ТК РФ.
По каким документам будет подтверждаться факт инвалидности?
Как повлияет наличие указанной справки на процедуру прекращения трудовых отношений? Рассмотрим требования закона, которые нужно соблюсти при увольнении специалистов, имеющих группу инвалидности.
I группа
Наиболее серьезные расстройства здоровья, полученные в результате травмы или заболевания, влекут установление инвалидности I группы. В этом случае гражданин полностью утрачивает способность к труду, а инвалидность устанавливается на постоянной основе и не нуждается в ежегодном продлении. Вот какие нюансы нужно учесть, если собственник планирует уволить такого специалиста:
- статья 83 ТК РФ позволяет досрочно прекратить трудовые отношения, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным, т.е. инвалидом I группы – основанием для издания приказа будет являться заключение медучреждения:
Образец приказа об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности
- если инвалидность I группы позволяет выполнять трудовые функции в ограниченном режиме, увольнение возможно по ст. 77 ТК РФ при отказе специалиста перейти на другую работу, либо при отсутствии у работодателя такой возможности
Образец приказа об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода
- при увольнении за виновные действия никаких преимуществ инвалид I группы не имеет, приказ может быть издан по ст. 81 ТК РФ после проведения служебного расследования;
- в случае сокращения должности/штата, у инвалида возникнет преимущественное право на продолжение работы, если утрата трудоспособности связана с травмой или заболеванием, полученным на указанном предприятии
Ситуации, когда инвалид I группы может продолжать трудовую деятельность даже в ограниченном режиме, крайне редки. На практике, увольнение таких специалистов по инициативе руководства компании происходит по медицинским показателям, т.е. после представления справки МСЭК. Дополнительные компенсационные выплаты инвалиду законом не предусмотрены.
Вторая группа
При установлении второй группы, у человека существенно снижается трудоспособность – могут вводиться ограничения по режиму и графику работы, предусматриваться специальные требования к обустройству рабочего места или отсутствию вредных факторов на производстве. В этом случае, работодатель сможет прекратить трудовой контракт с инвалидом второй группы при следующих обстоятельствах:
- если нет подходящей работы, на которую можно перевести инвалида;
- если гражданин, имеющий вторую группу, сам отказался перейти на иное рабочее место, хотя заключение медучреждения предписывает работодателя изменить условия труда;
- по иным общим основаниям. указанным в главе 13 ТК РФ (ликвидация, сокращение штата, виновные действия и т.д.),
Эти факты должны быть подтверждены в медицинском заключении.
Третья группа
При наличии у гражданина третьей группы инвалидности, его способность к труду не утрачивается, а лишь ограничивается. Нередко такая инвалидность носит временный характер, поэтому гражданину придется регулярно проходить переосвидетельствование в учреждениях МСЭК для подтверждения группы.
Если в заключении медучреждения будут указаны противопоказания к занятию определенной деятельностью или должности, работодатель обязан предоставить иное рабочее место (при наличии возможности). При отсутствии такой возможности, либо при отказе инвалида третьей группы перейти на предложенное место работы, трудовой контракт может быть расторгнут по инициативе собственника.
Образцы записи в трудовую книжку при увольнении инвалида
В связи с отказом от перевода
Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода
В связи с полной потерей трудоспособности
Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности Как можно законно уволить инвалида 1 , 2 и 3 группы по инициативе работодателя Ссылка на основную публикацию 
Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolit-invalida
Увольнение инвалида по инициативе работодателя и по собственному желанию: законные основания и правила
Инвалиды относятся к наиболее уязвимой категории граждан, поэтому закон следит за соблюдением их интересов. Их права зафиксированы в Трудовом кодексе и ФЗ №181 «О защите прав инвалидов». Тем не менее, увольнение инвалида в большинстве случаев не имеет принципиальных отличий от увольнения здоровых работников. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать.
Общие положения
Инвалидом человек может быть на момент заключения трудового договора или стать таковым впоследствии в результате заболевания или несчастного случая. Также состояние здоровья инвалида может ухудшиться после приема на работу. Например, на момент трудоустройства у человека была 3 группа инвалидности, а спустя какое-то время комиссия дала ему 2 группу.
Законодательство РФ гарантирует лицам с ограниченными возможностями равные права при трудоустройстве. Поэтому сам по себе факт стойкого нарушения здоровья не может быть основанием для увольнения сотрудника или отказа в приеме его на работу. Для этого требуется заключение медицинской комиссии, где указаны ограничения для выполнения конкретных трудовых обязанностей. Работодатель, принявший на работу инвалида и осведомленный о существующих ограничениях, не может уволить сотрудника только по этой причине.
Увольнение по инициативе работника
Расторжение трудового договора с инвалидом по инициативе работника происходит так же, как и при увольнение здоровых сотрудников.
Инвалид пишет заявление о том, что хочет уволиться с определенного числа. При этом работодатель вправе назначить отработку продолжительностью до двух недель включительно. По истечение этого времени, если намерение остается в силе, сотрудник в последний рабочий день получает трудовую книжку и все положенные по закону денежные выплаты.
В некоторых случаях – например, при выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение – работодатель не имеет права требовать отработки.
Увольнение по инициативе работодателя
Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:
- ликвидация организации;
- сокращение штата. При этом сотруднику обязательно нужно предложить другую должность. Надо учитывать, что если в организации есть обязательные квоты для инвалидов, предусмотренные законодательством, после сокращения штата их количество не должно быть меньше установленного минимума. В противном случае уволенный сотрудник может обратиться в суд, а к организации применят штрафные санкции. Кроме того, если инвалидность возникла в результате выполнения сотрудником профессиональных обязанностей, он имеет преимущество перед остальными и подлежит сокращению в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ);
- нарушение сотрудником трудовой дисциплины: прогулы, появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотиков, хищение, утрата доверия, неоднократные дисциплинарные взыскания и др. В этом случае состояние здоровья сотрудника роли не играет и основанием для снисхождения не является. Но требуется соблюсти стандартные процедуры при наложении дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение необходимо должным образом зафиксировать в установленный срок, только в этом случае появляется основание для расторжения договора. Так, нельзя уволить человека за прогул трехмесячной давности (ст. 193 ТК РФ). Исключение – если работодатель узнал об этом спустя какое-то время. Например, установить местонахождение работника было невозможно, следовательно, нельзя было квалифицировать отсутствие на рабочем месте именно как прогул;
- неудовлетворительные результаты аттестации;
- совершение аморального поступка педагогическим работником и пр.
Порядок расторжения трудового договора с инвалидом по этим основаниям не отличается от увольнения обычных сотрудников. Главное – соблюсти предусмотренные законом процедуры.
Увольнение по независящим от сторон причинам
Необходимость расторгнуть трудовой договор может быть связана с объективными причинами, на которые стороны не в силах повлиять. Они перечислены в ст. 77 и 83 ТК РФ:
- сотрудник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях (новые условия труда, необходимость переехать в другой город и т.п.);
- по решению суда или трудовой инспекции в должности был восстановлен человек, занимавший ее ранее;
- окончание срочного трудового договора;
- форс-мажор: военные действия, стихийное бедствие, техногенная катастрофа, эпидемия и другие события, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений;
- лишение свободы или иной приговор суда, препятствующий дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.
Отдельно стоит отметить причины, связанные с состоянием здоровья. Если медицинская комиссия установила, что работник стал нетрудоспособным либо ему требуются специальные условия труда, это также может стать основанием для расторжения трудового договора.
Увольнение по состоянию здоровья
Если состояние здоровья не позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности, он может быть уволен:
- в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ: если комиссия признает его полностью нетрудоспособным. Это инвалиды 1 группы и некоторые инвалиды 2 группы;
- по п. 8 ст. 77 ТК РФ после отказа перейти на другую работу, соответствующую рекомендациям медицинской комиссии.
Основанием для увольнения является заключение врачей о невозможности дальше выполнять трудовые обязанности в прежних условиях.
Обычно этому предшествует длительное лечение, итогом которого становится медицинская экспертная комиссия. На ней принимается решение о присвоении группы инвалидности и возможности работать дальше.
Человеку выдают план реабилитации, где указано, может ли он трудиться, и какие условия работодатель должен для него создать.
Если возможность выполнить рекомендации существует, руководитель организации должен обеспечить работнику необходимые условия труда (переоборудовать рабочее место, изменить график работы, предложить другую должность и т.п.). Но когда это невозможно либо альтернативные варианты не устраивают самого работника, его увольняют по состоянию здоровья.
Когда человек был инвалидом во время устройства на работу, и работодатель об этом знал, необходимость расторгнуть трудовые отношения с сотрудником обычно обусловлена другими причинами, перечисленными в Трудовом кодексе. Если же работодатель начнет ссылаться на то, что инвалидность мешает сотруднику выполнять обязанности, и попытается уволить его, такие действия будут признаны незаконными.
Многое зависит от группы, которую получил человек:
| 1 группа инвалидности | В большинстве случаев 1 группа инвалидности не дает возможность продолжить работу, хотя бывают исключения. Например, в некоторых случаях сотрудник по договоренности с работодателем может трудиться удаленно |
| 2 группа инвалидности | Необходимость увольнения инвалида 2 группы зависит от степени и характера нарушений. Некоторые инвалиды признаются трудоспособными при создании для них соответствующих условий. Здесь все зависит от того, способен ли работодатель их обеспечить и есть ли у него подходящая вакансия |
| 3 группа инвалидности | Инвалидность 3 группы – самая легкая с точки зрения медицинских ограничений. Иногда при ее присвоении даже не требуется специально менять условия труда. Например, большинство офисных сотрудников могут продолжать работать, как прежде |
Если инвалид продолжает работать, то помимо специальных условий работодатель должен соблюдать предусмотренные льготы. Сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на более длинный отпуск, инвалиды 1 и 2 группы – на сокращенную рабочую неделю.
В любом случае, вводить специальную вакансию для того, чтобы оставить на работе инвалида, работодатель не обязан. Однако он может сделать это добровольно. Например, это ценный сотрудник и компания заинтересована в том, чтобы человек продолжал работать.
Если подходящей должности в компании нет (или она занята), происходит увольнение работника в соответствии с Трудовым кодексом и выплатой всех причитающихся пособий. Также работодатель вправе уволить человека, который сам отказался от всех подходящих вакансий.
При этом помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) ему обязаны выдать пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон
Инвалид и работодатель могут принять решение о расторжении договора по взаимному согласию. В отличие от других случаев, увольнение по соглашению сторон не требует соблюдения каких-то формальностей.
Сотрудник и его руководитель сами договариваются, в какие сроки это произойдет и на каких условиях. Здесь все зависит от конкретной ситуации, а также пунктов коллективного договора.
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательной двухнедельной отработки.
На практике формулировку «по соглашению сторон» нередко используют, если работник или работодатель не хотят афишировать реальную причину увольнения. Например, сотрудник нарушил трудовую дисциплину, но работодатель идет навстречу и не указывает это в трудовой книжке.
Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-invalida
Увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя
Даже при наличии ограничений по здоровью гражданин может быть трудоустроен с соблюдением некоторых нюансов. Например, сотруднику-инвалиду должны быть созданы комфортные условия работы, количество часов при этом обычно сокращено, а отпуск — увеличен на несколько дней и тд. Также свои особенности имеет процесс увольнения работника с ОВЗ. Об этом подробно расскажем в данной статье.
Законодательные аспекты
Конституция РФ и Трудовой Кодекс регулируют права как обычных работников, так и с ОВЗ. Вторым стоит дополнительно ориентироваться на ФЗ «О социальной защите инвалидов» №181.
В целом законодательными нормами предусмотрено установление 1, 2 и 3 группы, которые назначаются обследуемому членами комиссии входе медико-социальной экспертизы (МСЭ). В рамках освидетельствования врачи принимают во внимание степень утраты трудоспособности, сохранившиеся возможности к социализации, необходимость реабилитации и другие важные критерии.
По словам экспертов, 3 «рабочая» группа приравнивает инвалида к обычному работнику организации (предприятия). При более сложной 2 группе требуются специализированные условия с учётом ИПР инвалида. Наконец, 1 (самая непростая) категория обычно считается полностью не рабочей и в большинстве случаев не позволяет человеку трудоустроиться или продолжать профессиональную деятельность.
Основания для увольнения инвалидов
- Согласно ТК РФ предприятие и работник с инвалидностью могут прекратить рабочие отношения по:
- — соглашению сторон;
- — желанию сотрудника;
- — инициативе работодателя (к примеру, если работник-инвалид не прошёл аттестацию, прогулял, не выполнил свои обязанности, либо нужно сокращать штат и тд);
- — основаниям, не зависящим от нанимателя и работника (скажем, нет возможности предоставить лёгкую работу при установленной группе или ухудшилось здоровье особого работника).
Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности
При расторжении контракта с инвалидом следует учитывать группу, так как в каждом случае имеются свои нюансы. Поговорим о них далее.
Первая группа
Данный статус подразумевает практически полную неспособность к труду (опять же, всё очень индивидуально). Как правило, работодатель при предоставлении работником справки с указанием в ней установленной 1 группы, обязан аннулировать договор. Прекращать сотрудничество до закрытия больничного листа и получения сотрудником справки об инвалидности нельзя.
Важно! Указывая основание для увольнения, наниматель должен сослаться на ст. 83 ТК РФ. Если работник не предъявляет справку, выданную ВТЭК, следует осуществить увольнение в обычном порядке.
Вторая группа
Здесь частичная трудоспособность возможна, если гражданин работает в спецусловиях и правильно реабилитируется. Работодатель обязан при необходимости оборудовать рабочее место сотрудника с 2 группой инвалидности помогающими приспособлениями, а также реализовать меры, прописанные в медзаключении и ИПР.
Если такой возможности нет, инвалиду должны предложить переход на лёгкий труд по другой вакансии. Если и это не осуществимо, либо работник не хочет менять деятельность, остаётся увольнение с опорой на ст. 83 ТК РФ.
В случае, когда руководство предприятия осуществляет сокращение штата, здоровых и работников с ОВЗ увольняют на одинаковых основаниях. Но процедура сокращения имеет льготы, если речь идёт о пострадавших в результате аварии на АЭС, ставших инвалидами входе боевых действий или при наличии производственного заболевания, травмы.
Третья группа
Как отмечалось ранее, граждане с «рабочей» категорией инвалидности приравнены к здоровым сотрудникам и на практике не имеют особых преференций в трудовой сфере. Но работодателю всё же необходимо принять во внимание рекомендации, изложенные в ИПР и создать спецусловия, если это рекомендовано врачами.
Если сотрудника с 3 группой увольняют по инициативе нанимателя, вступают в силу общие основания. Однако не стоит игнорировать такие факторы, как травма на работе, получение инвалидности в результате несения службы или выполнения обязанностей на АЭС, так как во всех этих случаях действуют некоторые преференции.
Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью
Перейдём к более детальному разбору оснований для завершения трудовых обязательств при инвалидности.
1. По собственному желанию
Если работник с ОВЗ сам желает прекратить деятельность, его особый статус не повлияет на процедуру увольнения, причём перед окончательным уходом инвалид должен отработать положенные дни. Заявление об увольнении следует подавать на имя работодателя за 14 дней (минимум) до наступления данного факта.
На основании этой бумаги составляется распоряжение по увольнению, которое предоставляется работнику под роспись. Далее в бухгалтерии выплачивают расчёт и в кадровой службе подготавливают трудовую увольняющегося инвалида.
Важно! Наниматель имеет право уменьшить период отработки.
Соответствующее соглашение может быть составлено по итогам переговоров между сторонами. Договорённости и условия оформляются в один документ и позволяют работнику с ОВЗ получить от работодателя дополнительную выплату в оговоренном размере.
3. По состоянию здоровья
Если члены МСЭ запретили по медпоказаниям работать в прежних условиях, администрация предприятия переводит сотрудника с инвалидностью на подходящую должность.
Если такие места отсутствуют, работник не готов к переводу или процесс затянулся более чем на 4 месяца, согласно ч.5 ст.83 ТК РФ можно осуществить увольнение.
Но сделать это нельзя, если работник на больничном и его больничный лист не закрыт — нужно дождаться закрытия.
Выходное пособие при увольнении инвалидам
Когда установленный статус не позволяет работать, при увольнении льготнику выплачивают двухнедельное выходное пособие (учитывается средняя зарплата). Примечательно, что перед аннулированием трудового соглашения инвалиду должны предложить подходящую вакансию и при отсутствии таковой или нежелании занять новую должность, договор расторгают по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
По внутренним актам организации работнику с ОВЗ могут выплатить пособие в большем размере, нежели предусмотрено законом. Но преференция реализуется только в случае увольнения по здоровью. Уходящие с работы по своему желанию не получают пособие.
Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?
Сотрудники с 3 или 2 группой ввиду приравненности к обычным работникам попадают под сокращение как все. Однако свои коррективы вносит факт присвоения инвалидности (по заболеванию или нет), а также трудоустройство с особым статусом или без него.
То есть, если инвалидность на момент принятия на работу уже была, уволить по ст. 83 ТК РФ нельзя (нарушение закона даёт работнику-инвалиду право обратиться в суд).
Важно! Так как основания для сокращения граждан с инвалидностью общие, дополнительных выплат для них не предусмотрено.
В каких случаях уволить нельзя?
- По своему желанию наниматель не может лишить работы:
- — мать одиночку, которая заботится о несовершеннолетнем ребёнке-инвалиде;
- — сотрудника, являющегося единственным кормильцем не достигшего 18 лет ребёнка с инвалидностью.
- Но есть исключительные причины, позволяющие расторгнуть договор даже с указанными лицами.
Например, в случае:
- — ликвидации предпринимателя или компании;
- — аморального поведения на фоне воспитания ребёнка;
- — грубое нарушение начальником трудовых обязательств;
- — неоднократного невыполнения сотрудником своих обязанностей;
- — совершения действий, из-за которых утеряно доверие руководства;
- — заключение трудового договора по документам, оказавшимся подложными.
Расторжение трудового соглашения с родителем ребёнка-инвалида
- Чтобы произвести такое увольнение, сотрудник должен оказаться в числе нарушителей. Работодатель при этом придерживается следующих шагов:
- 1) письменно фиксирует факт нарушения в специальном акте, указав обстоятельства выявления проблемы, дату и время;
- 2) требует от сотрудника объяснительную с изложением его версии случившегося и с приложением по необходимости оправдательных бумаг (отказ составить документ не отменяет вероятность лишения работы по статье);
- 3) оформляет приказ об увольнении, указав статью ТК, послужившую основанием для этого;
- 4) собирает комиссию и подготавливает акт в случае отказа работника поставить в ранее выданном приказе свою ознакомительную подпись;
- 5) обеспечивает выплату положенных денег и выдачу документов увольняемому в последний рабочий день (при несоблюдении всех сроков экс-сотрудник может оспорить увольнение).
Что делать, если увольнение незаконно?
- Если работник считает, что его права нарушены, следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию лично или через доверенное лицо.
Заявление должно содержать:
- — сведения о сотруднике;
- — данные о работодателе;
- — подробности нарушения;
- — перечень доказательств (они прилагаются к обращению).
- После рассмотрения предоставленных документов на предприятии состоится внеплановая проверка, по результатам которой могут:
- — применить наказание административного уровня;
- — отстранить должностное лицо (руководителя и тд) от работы;
- — составить предписание на устранение обнаруженных недочётов;
- — приостановить деятельность фирмы, включая представительства и филиалы;
- — передать информацию о нанимателе в прокуратуру и судебную инстанцию.
Когда стоит обращаться в суд?
Неправомерное увольнение является веским поводом для разбирательства в суде. Часто граждане идут сюда, если не доказали свою правоту в трудовой инспекции или пожелали добиться компенсации от бывшего руководителя.
- Согласно правовым нормам, обращаться в суд следует не позднее:
- — 1 месяца, начиная с дня прекращения трудового договора;
- — 3 месяцев с момента нарушения прав сотрудника.
Восстановить срок давности можно через суд, но только при наличии серьёзных оснований. Например, если причина пропуска уважительная или на руках у истца есть доказательства невозможности подать заявление вовремя.
Важно! Решение суда отменяет иные решения, принятые ранее контролирующими органами.
Если судья назначит выплату возмещения, оно должно быть предоставлено работнику в течение 5 дней. При несоблюдении требования по судебному приказу к организации применят принудительное взыскание.
Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида?
КОАП РФ и законодательные акты предусматривают наказание в виде штрафов. Это 1,5-3 000 руб (для руководителя) и 30-50 000 руб. (для фирмы). При повторном несоблюдении закона директор заплатит до 10-20 000 руб., а организация — 50-70 000 руб.
Плюс, начальнику могут запретить осуществлять свою деятельность в течение 1-3 лет. Бывает также, что руководитель несёт уголовную ответственность. Например, если была уволена беременная сотрудница с инвалидностью. Тогда по УК РФ директора оштрафуют на 200 000 руб., либо на сумму дохода за 1,5 года и, кроме того, отправят на 360-часовые обязательные работы.
Полезные ссылки
Социальная защита инвалидов https://rosmintrud.ru/social/invalid-defence
Департамент по делам инвалидов https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/handicapped
Источник: https://doorinworld.ru/stati/osobennosti-uvolneniya-invalida-1-2-i-3-gruppy-po-initsiative-rabotodatelya-v-kakom-sluchae-vozmozhn
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя — можно ли, выплаты, запись в трудовой
Никто не застрахован от проблем со здоровьем. Но иногда такие проблемы приводят к частичной или даже полной потере трудоспособности. Многие работодатели сталкивались с ситуациями, когда сотрудник утратил трудоспособность. Но можно ли его уволить в этом случае и что нужно знать в этих случаях?
Особенности
Инвалид 3-й группы может быть уволен по желанию или инициативе работодателя. Иногда это происходит по соглашению сторон. Причем все три способа законны. Ведь граждане-инвалиды 3-й группы причисляются к полноценным работникам, которые не требуют особого отношения к себе.
Защита прав инвалидов предусмотрена на законодательном уровне:
- В ТК РФ указано, что такие граждане должны на рабочем месте соблюдать те же правила, что и все остальные работники.
- В конституции говорится, что абсолютно все граждане имели право на труд по своим возможностям.
- Также существует Федеральный закон, он защищает все пава инвалидов.
Нужно помнить, что сотрудника категорически нельзя уволить в то время, когда он был на больничном.
Но как только он выйдет на работу, нужны следующие документы:
- заключение медкомиссии о присвоении группы инвалидности;
- справка о том, что конкретное лицо потеряло трудоспособность;
- документальная индивидуальная реабилитационная программа.
Можно ли
Даже несмотря на то, что инвалиды третьей группы не имеют столько льгот и привилегий как 1-й и 2-й группы, создание для них комфортных условий труда является непростой задачей.
Законным основанием для увольнения работника инвалида является медицинское заключение о полной или частичной нетрудоспособности работника. Но если такой справки нет, то гражданин признается полностью трудоспособным и тогда работодатель не имеет право уволить его по этой причине.
Тогда необходимо организовать для такого сотрудника такие условия для его труда, которые рекомендуются при прохождении индивидуальной программы реабилитации.
Но бывают случаи, когда работодатель не может организовать для инвалида третьей группы необходимые условия труда. Тогда ему нужно предложить работу в штате, более соответствующую состоянию его здоровья.
Но если в штате нет подходящей должности, или работника другая вакансия не устраивает, тогда работодатель может на законном основании прекратить действие трудового договора, аргументируя плохим состоянием здоровья служащего.
Иногда руководитель считает, что служащий-инвалид не справляется со своими должностными обязанностями ввиду плохого состояния здоровья. Но данный факт необходимо доказать при помощи создания аттестационной комиссии.
В нее нужно призвать инспектора по труду. Но если комиссия признает, что служащий действительно не соответствует занимаемой должности, то это еще не является основанием для его увольнения. В этом случае работодатель обязан перевести гражданина на более подходящую должность.
Важно понимать, что третья группа инвалидности является самой легкой, и в этом случае практически никаких ограничений в работе нет.
Развод по обоюдному согласию без детей через загс. Подробнее тут.
Поэтому для таких случаев можно привести несколько законных оснований для увольнения такого работника по инициативе работодателя:
- Главной причиной часто является несогласие гражданина на смену должности при том, что с изначальной работой он не справляется по состоянию болезни и по мед заключению.
- Из-за прогулов или посещения работы в состоянии алкогольного опьянения.
- По несоответствию занимаемой должности.
- При сокращении или ликвидации предприятия.
Остальные причины перечислены в статье 81 трудового кодекса. Важно оформить в полном объеме всю документацию, иначе инвалид через суд может не только восстановиться на рабочем месте, но и получить от работодателя деньги за вынужденный прогул, и причиненный моральный вред.
Процесс увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя
Итак, трудовой договор с работником-инвалидом третьей группы расторгается.
Как это должно происходить:
- Работодатель извещает заранее сотрудника-инвалида о скором его увольнении. После сотрудника отстраняют от работы до увольнения, но без сохранения зарплаты.
- Составляется приказ об увольнении на основании медицинской справки. Закрепить приказ нужно подписью увольняемого. Но бывает так, что сотрудник не моет или не хочет ставить роспись на приказе. Тогда в этом же бланке должна быть соответствующая отметка. Сотруднику не нужно писать отдельное заявление. В приказе должна быть указана не только причина снятия с должности, но и соответствующая этому статья ТК РФ.
- Последний день работы сотрудника признается днем расторжения трудового договора. В этот же день производится расчет.
В день окончания действия договора и расчета выдается трудовая книга. В ней должна быть сделана соответствующая запись.
Если такой работник захотел уйти по собственному желанию, он может в любой момент написать и подать соответствующее заявление.
Но важно помнить, что третья группа инвалидности самая легкая. Поэтому такой работник должен в этом случае отработать обязательные 2 недели. Так же, как и в случае с обычными работниками стороны могут прекратить трудовые отношения в любой из этих день, подписав соответствующее соглашение.
Запись в трудовой книге
В большинстве случаев инвалиды (в особенности 3 группы) считаются в точности такими же сотрудниками, как и прочие работники. Это означает что на них, как и на всех распространяются трудовое законодательство.
Следовательно, запись в трудовой будет соответствовать реальной причине увольнения. В том числе, если работник нарушил трудовую дисциплину и был уволен по статье. Разницы в этом плане с увольнением других сотрудников нет.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях, за исключением тех случаев, когда инвалидность возникла в процессе трудовой деятельности, по причине чего прежние нормы нагрузки стали для работника слишком трудными, и он не может и дальше работать по медицинскому предписанию, причем долгое время.
Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.
Выплаты при увольнении инвалида
При увольнении, инвалиду положена зарплата за отработанные дни месяца, компенсация за неиспользованный отпуск (если такие дни были). К этому может прибавиться пособие в размере двойной зарплаты за месяц, если гражданин был уволен из-за ликвидации организации или сокращения штата.
Могут быть и дополнительные выплаты. Но они делаются по инициативе работодателя или в связи с судебным решением, когда инвалидность наступила при выполнении рабочих обязанностей. Если инвалидом является пенсионер, то в этом случае выходное пособие является основной компенсацией при увольнении.
Если работодатель по каким-либо причинам задержит заработную плату, он должен будет выплатить компенсацию.
Важно не забывать об особенностях порядка расчета. Ведь компенсация, выплачиваемая на основании и по всем правилам статьи 178 трудового кодекса не облагается налогами. О таком правиле указано в статье 217 части 3 Налогового Кодекса.
При начислении расчетных инвалидам 3-й группы, которые стали таковыми из-за независящих от них причин на работе, положен вычет в 3000 тысяч рублей. Что подробно указано в налоговом кодексе в статье 218.
Социальные гарантии инвалидам после увольнения
Для инвалидов 1, 2, 3 групп, которых увольняют работодатели, предусмотрено множество социальных программ. После потери работы инвалиду трудно адаптироваться. Главной целью такой адаптации является смена квалификации.
Такие программы предоставляет Служба занятости населения после того, как уволенный сотрудник становится туда на учет. Такие граждане имеют право приниматься повторно на работу без испытательного срока. Часто не обходится без помощи психолога.
Это входит в процесс социальной адаптации, и услуга предоставляется бесплатно.
Итак, уволенные инвалиды имеют право на некоторые льготы:
- Рабочая деятельность с учетом состояния здоровья. Тогда отказ от трудоустройства по статье 64 ТК является незаконным.
- Квоты на рабочие места на предприятиях.
- Налоговые льготы и льготы на жилье и услуги.
- Льготы медицинские, на проезд в общественном транспорте.
Получается, что инвалид 3 группы даже после увольнения с прежнего места работы может в любой отрасли себя успешно реализовать. Ведь для этого предусмотрены государственные реабилитационные программы, которые помогут в любом случае достичь успеха.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelja/
Загрузка...
