Увольнение по сокращению штатов 2020: выплаты и компенсации

Время чтения: 5 минут

Довольно часто в целях экономии активов предприятия, руководителю требуется проводить сокращение рабочих мест.

Процедура увольнения по должности имеет свои  особенности в отличие от увольнения по иным причинам, прописанным в ТК РФ.

В данной статье вниманию представлена информация, как правильно с точки зрения увольнять по сокращению должности, в каком порядке осуществляется процедура и какие выплаты положены в подобной ситуации.

Основные законные положения

Все без исключения трудовые отношения, которые связаны с сокращением, регулируются ТК РФ:

1. Статьи 178 и 179 – требования к увольнению, выходное пособие и порядок проведения процедуры.
2. Статья 261 – охранные гарантии сотрудника при сокращении.
3. Статья 296 – особенности увольнения сотрудников, занятых на сезонных работах.

Согласно современному законодательству, уволить сотрудника по сокращению можно только при таких обстоятельствах:

• сокращение штата работодателя;
• полная ликвидация определенной должности.

Второй фактор актуален при в случае перехода определенного отдела организации на автоматизированные средства. Еще одной распространенной причиной считается невозможность в материальном плане содержать то или иное рабочее место.

В конституции РФ сказано, что сокращение штата – это законное право работодателя, если оно обусловлено целью экономии.

Стандартная процедура увольнения на основании сокращения штата основана на трех важных последовательных шагах:

1. Уведомление работника о сокращении.
2. Издание приказа об увольнении.
3. Непосредственно само увольнение.

Несмотря на немногочисленность этапов, есть руководители, которые нарушают данную последовательность. В этом случае знающие закон граждане подают на работодателя в суд и добиваются материальной компенсации.

Работодателю требуется соблюдать законом установленные нормы, чтобы избежать проблем.

Важно не только соблюдать последовательность действий, но правильно оформлять приказ о сокращении. Это главный документ, подтверждающий необходимость провести сокращение штата. Составляется приказ по установленной форме. Сотрудники обязательно должны ознакомиться с данным положением.

После издания приказа осуществляется такая последовательность действий:

1. Подготавливается именное уведомление – отдельно на каждого работника. В нем прописывается причина для сокращения, дата расторжения договора и дата выдачи уведомления.
2. Бумаги подписываются руководителем организации.
3. Сотрудники внимательно изучают уведомления.
4. В журнале регистрации документов работник проставляет дату и подпись, подтверждающие ознакомление.
5. В указанный в приказе и в уведомлении срок осуществляется расторжение договора.

Уволить работника раньше указанной даты нельзя. Позже можно и по объективным причинам.

В отличие от приказа, у уведомления нет особой унифицированной формы. Главное прописать ФИО сотрудника, которому оно направляется, причины сокращения и дата расторжения соглашения.

Пошаговая инструкция по увольнению

Важно не только соблюдать последовательность оформления документов, но сам порядок увольнения по сокращению. Чтобы не было нарушено законодательство, процедура должна осуществлять в следующем порядке:

1. Руководитель предприятия определяется с тем, каких граждан нужно сократить.
2. Оформляется соответствующий приказ с перечислением сотрудников — п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
3. Работникам отправляются уведомления.
4. Гражданам предлагаются вакансии на замену, если такие имеются.
5. В центр занятости отправляется специальное письмо о том, что предстоит высвобождение сотрудников.
6. Уведомление профсоюза о грядущем сокращении.
7. Проведение расчета с сотрудниками.
8. Оформление и выдача трудовых книжек.

Кого нельзя сократить?

Работодатель должен знать, кого можно сокращать, а с кем нельзя расторгать трудовые соглашения.

Современным законодательством определен перечень лиц, которых нельзя сокращать с предприятия:

• беременные;
• сотрудники, которые воспитывают детей до трех лет;
• одинокие родители детей до 14 лет и инвалидов;
• единственные кормильцы в семье.

Если работодатель понимает, что сотрудника можно уволить, проверяется достаточность причин для сокращения. Только при их наличии оформляются соответствующие документы. Осуществляется данный процесс строго за два месяца до реального сокращения.

Перед этим важно произвести расчет с уволенным. Для этого в отдел бухгалтерии передается соответствующий приказ. Определяется сумма выплат, а сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись в трудовую.

Если руководитель нарушит последовательность представленных шагов, на него будет наложен штраф.

Увольнение по причине сокращения штата должно сопровождаться перечислением определенных выплат. Они состоят из таких сумм:

1. Заработная плата за отработанное до даты увольнения время.
2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие за первый после увольнения месяц.
4. Пособие за второй месяц, если гражданин не трудоустроился.

Тот факт, что человек не нашел работу, подтверждается трудовой книжкой. Что касается размера выходного пособия, то это может быть средняя з/п. Также сумма может быть и больше, если это прописано в официальном коллективном договоре.

Если человек в течение двух недель после увольнения встал на учет в центр занятости, если его не получилось трудоустроить, он может претендовать на выплаты с предприятия за третий месяц безработицы.

Подобная денежная компенсация выплачивается исключительно из средств бывшего работодателя. Жители Крайнего Севера и приравненных к нему районов могут получать выплаты на протяжении полугода.

Судебная практика

Чтобы работодателю не столкнуться с проблемами и судебными разбирательствами, нужно соблюдать следующие правила:

1. Четкое следование порядку увольнения при сокращении.
2. Оправданность и целесообразность увольнения.
3. Правильное составление приказа и указание в нем причин для аннулирования трудового договора.
4. Отправка сообщения в центр занятости о том, что определенное количество сотрудников будет уволено в ближайшее время.

Многие руководители упускают какой-либо пункт. В результате им назначают серьезные штрафные санкции.

Вот самые часто встречающиеся ситуации в судебной практике. Работодатель не производит с сотрудником полный расчет и не выплачивает положенные денежные компенсации.

Не менее распространенной ситуацией является случай, когда, человека уволили 2 декабря, а с 1 декабря в расписании уже отсутствовала сокращаемая должность.

Несмотря на строгость в отношении данного вопроса, за каждым руководителем сохраняется право при необходимости прекращать трудовые отношения с сотрудниками.

Сокращение – один из методов управления кадрами. Главное делать все правильно с юридическом точки зрения. Иначе не избежать судебных тяжб и проверок от государственных органов. Работодателю не требуется оправдываться в своих действиях. Но, если сотрудник идет в суд, чтобы опротестовать решение, без объяснений причины сокращения руководителю предприятия не обойтись.

Заключение

Процедура сокращения штата должна быть тщательно соблюдена. Если прекращение трудовых отношений будет соответствовать закону, сотрудник не сможет опротестовать решение через суд. Соответственно, руководитель предприятия не столкнется с проблемами.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju/

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
7. Расторжение трудового договора.
8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации.

Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков.

Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается.

Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением.

Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников.

Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись.

Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.

Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя. Хотя этот же вариант — самый трудоемкий.

Содержание

Что говорит закон

• Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.
• В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).
• А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Внесение изменений в штатное расписание

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
2. Одинокие матери;
3. Отцы-одиночки;
4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
7. Герои России и Советского Союза;
8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
12. Руководители профсоюзных организаций;

Источник: https://pravo-imeu.ru/vyplaty/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtata

Денежные выплаты работникам при сокращении

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Выходное пособие при сокращении

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника 2019, в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:

• выходное пособие в размере среднемесячных выплат;
• среднемесячный заработок во время периода трудоустройства.

Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу.

По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости.

Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Компенсировать зарплату за период трудоустройства работодатель заранее не должен, такая компенсация будет заплачена только спустя два месяца со дня сокращения нетрудоустроенным на тот момент лицам.

Рассмотрим пример:

Досрочное сокращение: возможность и компенсация

Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение.

Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении.

Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника. Рассмотрим особенности расчета детальнее.

Рассчет среднего заработка для выплаты компенсации

Все выплаты по сокращению штата работников 2019 рассчитываются исходя из среднего заработка каждого из них. Чтобы определить причитающуюся каждому человеку сумму, необходимо вычислить именно среднюю зарплату. Для этого существует специальная формула, также мы рассказывали об особенностях исчисления такой средней величины в отдельном материале. Итак, формула выглядит так:

В расчет не включаются суммы пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, которые получал работник в соответствующем периоде. Поэтому их необходимо отнять из общей суммы перед делением на 12. После того как сумма зарплаты за один день определена, можно исчислить сумму выходного пособия. Для этого применяется такая формула:

По аналогичной формуле исчисляется компенсация за последующие периоды, а так же сумма, которая положена лицам при досрочном сокращении. Хотя для нее можно также применять отдельную формулу:

Рабочие дни для этих и остальных формул вычисляются индивидуально для каждого человека в соответствии с его персональным графиком работы в организации. Например, они могут отличаться у специалистов в офисе и тех, кто работает посменно.

НДФЛ и страховые взносы

Компенсационные выплаты при сокращении работников в 2019 году не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Это справедливо только в том случае, если совокупная сумма не превышает среднемесячный заработок каждого работника более, чем в три раза.

Все суммы, которые больше такого лимита, облагаются страховыми взносами и налогом на общих основаниях. Для того, чтобы вычислить необлагаемый лимит, можно применить специальную формулу:

Пример расчета компенсации:

Увольнение намечалось 16 февраля 2019 года, но сотрудник сам решил уволиться до этой даты и администрация не возражала. Поэтому, последний рабочий день Кошкина пришелся на 18 января 2019 года.

Его среднедневной заработок оказался равен 1020 рублям. Трудоустроиться в новую компанию Кошкин смог 16 марта 2019 года.

В январе 2019 года было 17 рабочих дней. Из них он отработал всего 8 дней. В феврале рабочих дней было 18 всего, из них отработано всего 13. Следовательно, размер выходного пособия составил:

1020*(8+13)= 21420 рублей

Кроме того, Кошкину положена выплата за досрочное увольнение. Он уволился 18 января 2019 года вместо 16 февраля. На этот период пришлось 19 рабочих дней. За это время Кошкину должна быть выплачено:

1020*19= 19380 рублей

Так, как период без работы продлился меньше двух месяцев, компенсация Кошкину не полагается. Всего Кошкин получит выплату в размере 40800 рублей. Это меньше необлагаемого лимита в этом случае, поскольку компенсация на период отсутствия трудоустройства ему не положена. НДФЛ удержан не будет и страховые взносы фирма с этих выплат также исчислять и платить не будет.

Совет 1: Как начислить пособие по сокращению

• Как начислить пособие по сокращению
• Выплаты в случае восстановления на работе
• Как рассчитать выходное пособие по сокращению

• — Трудовой Кодекс РФ (ст. 139);
• — Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
• — карточка-справка увольняемого сотрудника.

• Расчет выходного пособия при сокращении работника

Совет 2 : Сколько должны выплатить окладов при сокращении

Содержание статьи

Процедура сокращения

Причин, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, может быть несколько. Самая распространенная – возникшие финансовые трудности. Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией.

В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Обязательным условием является письменное оповещение, на втором экземпляре которого работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что о предстоящем сокращении ему стало известно.

Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться. Если увольнение произойдет по собственному желанию, никаких компенсаций, положенных при сокращении, он не сможет получить.

Не следует поддаваться на уговоры или угрозы работодателя, нужно соблюдать, прежде всего, свои интересы.

Что положено работнику при сокращении

При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года.

Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.

Читайте так же:  Заявление на компенсацию отпуска

Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место. То есть, если работник остается без работы, в день зарплаты он может спокойно явиться на предприятие и получить сумму в размере среднемесячного заработка еще 2 раза.

Законом предусматривается, что в исключительных случаях работник может обратиться в кассу своего предприятия в третий раз, это нужно будет сделать, если, обратившись в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости, он так и не были трудоустроен. Решение о выплате среднемесячного заработка принимает территориальный орган службы занятости населения, но бывший работодатель обязан его выполнить.

Совет 3 : Какие выплаты полагаются при сокращении

Содержание статьи

Как выплачивать выходное пособие?

Если трудовой договор расторгают при сокращении штата, работнику полагается своевременного выходного пособия. Обычно его размер не отличается от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Порой в трудовом договоре может быть прописана сумма увеличенного выходного пособия. В подобной ситуации, работодателю надлежит выплатить именно эту сумму.

Выплата заработной платы

Кроме того, при сокращении за работником полностью сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период трудоустройства не должен превышать пары месяцев с момента увольнения. При этом нередко в средний заработок включается и сумма выходного пособия.

Иногда может сохраняться размер среднего заработка за уволенным сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Такое решение может быть принято только органом службы занятости населения.

Но это реально только в том случае, если работник обратится в этот орган в течении двух недель с момента увольнения.

Есть общее правило о предстоящем увольнении по причине сокращения численности штата, согласно которому работника надлежит предупредить за два месяца до увольнения.

Если сотрудник не отказывается от досрочного расторжения трудового договора, при увольнении он также может получить дополнительную компенсацию. При этом размер компенсации должен равняться размеру среднего заработка.

Какие еще возможны выплаты

С сотрудником, которого решили сократить, потребуется провести окончательный расчет по заработной плате, а также компенсировать неиспользованные отпуска.

Что касается расчета за неиспользованный отпуск, то он производится в соответствии со 127 статьей Трудового кодекса.

В процессе расчета денежной компенсации за отпуск обычно применяются те же самые правила, что и при начислении отпускных.

Иногда на практике встречаются такие ситуации, когда работник, который уже получил полный расчет, через некоторое время после увольнения снова приходит в организацию за начислением.

Но подобное обращение является оправданным, если работник получил какую-то травму или заболел. Кстати, это должно было произойти в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

В такой ситуации работодатель обязан принять листок о нетрудоспособности работника и рассчитать его.

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Статьи по теме

Необходимость в сокращении штатов влечет за собой обязанность выплатить сотрудникам, которые будут уволены, все положенные им финансовые компенсации. Их сумма меняется в зависимости от среднего ежемесячного заработка, выслуги лет и других факторов

Какие выплаты положены при сокращении

В процессе сокращения персонала на руководителя компании возлагается обязанность не только заранее предупредить сотрудника об увольнении, но и компенсировать ему вынужденную отставку. В числе обязательных выплат при сокращении штата работников:

• Заработная плата. Первое, что положено сделать при сокращении работника — рассчитать денежное возмещение за все отработанное время в расчетном месяце;
• Компенсация за отпуск – оплате подлежат дни, которые человек «не отгулял» по причине увольнения.
• Сохраняемый средний заработок – рассчитывается на период трудоустройства работника;
• Выходное пособие – его объем равняется среднемесячному доходу работника на предприятии. Выплачивают возмещение за 1-й после даты расторжения договора в течение месяца.

Порядок выплат при сокращении работника следующий:

• в день увольнения на предприятии ему выплачивают зарплату, выходное пособие, финансовое возмещение за не отгулянный отпуск;
• средний заработок будет начислен, если в течение 2-3 месяцев после увольнения бывший сотрудник не устроится на новую работу.

Для предпринимателя, не обладающего специальными знаниями в бухгалтерии, самостоятельный расчет всех компенсаций может оказаться сложной задачей. Если у вас нет специалистов, готовых взять на себя эту работу, воспользуйтесь помощью сотрудников сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя все задачи, связанные с учетом, отчетностью и кадровым документооборотом.

Компенсация за отпуск при сокращении штата: как рассчитать размер пособия

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса, при сокращении работника выплаты начисляют за каждый день не отгулянного отпуска, даже если человек не пользовался своим правом на отдых несколько лет. Выплаты положены и тем, чей стаж в компании насчитывает менее полугода (Письмо Роструда N 944-6 от 23 июня 2006 г.). Сумма денежного возмещения зависит от:

• длительности установленного в компании ежегодного отпуска;
• количества дней отдыха, которые не были израсходованы;
• среднемесячного дохода.

[2]

Если с момента последнего отпуска прошло от 5.5 до 11 мес., за расчетный период в отношении этого сотрудника принимают полный год. Расчет компенсации при сокращении работника выполняется, как и при стандартном начислении отпускного пособия, по формуле:

Котп = ЗПср.д. Х До, где:

Котп – сумма компенсации;

ЗПср.д. – среднедневной заработок;

До – количество дней отдыха, за которые будет насчитано возмещение.

Для расчета среднедневного заработка воспользуемся формулой:

ЗП ср.д. = ЗПр.п. / (Мо Х 29.3), где:

ЗПр.п. – сумма общего дохода сотрудника за расчетный период;

Мо – количество полных месяцев, которые сотрудник отработал в этом периоде;

Читайте так же:  Как оспорить кадастровую стоимость

29.3 – показатель, который означает среднее количество дней в месяце и применяется для расчета отпускных.

• Расчет количества дней отпуска, которые компания обязана компенсировать, вычислим по формуле:
• До = (Мо Х О) / 12, где:
• Мо – количество отработанных в расчетном периоде месяцев;
• О – количество отпускных дней;
• 12 – количество месяцев в году.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/denezhnye-vyplaty-rabotnikam-pri-sokrashhenii/

Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата в 2020 году — Трудовой кодекс

Увольняя сотрудника по сокращению штата, работодателю надлежит соблюсти учрежденный законом порядок. В частности, необходимо правильно рассчитать все положенные выплаты и компенсации.

При экономических затруднениях многие предприятия уменьшают затраты за счет сокращения штатов. Также сократить сотрудника могут по причине неактуальности занимаемой им должности.

Работодатель должен предоставить сотруднику все выплаты и компенсации при расторжении соглашения по сокращению штата, которые полагаются.

Документальное оформление

По ТК РФ сокращением штата именуется уменьшение численности персонала. Обусловлено это бывает исключением некоторых должностей из расписания или увольнением сотрудников, занятых на одинаковых должностях.

В каждом случае работодатель обязан следовать закону — соблюсти порядок сокращения, обеспечить все гарантии и положенные выплаты. Все этапы сокращения должны быть подтверждены письменно.

Поэтапное документальное оформление сокращения выглядит так:

Составление обновленного штатного расписания	И подготовка приказа об его утверждении. Это подтверждает необходимость сокращения
Издание приказа о предстоящем сокращении штата	И составление перечня мероприятий по уведомлению сотрудников
Подготовка комиссией выписок из личных дел всех претендентов на увольнение	И составление протокола об утверждении списка увольняемых работников с учетом приоритетного права оставления на работе
Ознакомление сотрудников с приказом под роспись	И получение заявлений от них при необходимости (работников о сокращении уведомляют минимум за два месяца)
Предложение каждому сокращаемому работнику свободной вакансии при наличии	С составлением соответствующего акта – о предложении должности, об отказе или согласии увольняемого
Направление уведомления в профсоюз с приложением копий документов-оснований сокращения	По итогам обсуждения составляются акт согласия или несогласия профсоюза с сокращением, протокол разногласий по итогам обсуждений, акт об отсутствии мнения профсоюза
Направление уведомления в органы занятости о предстоящем сокращении (за три месяца)	С приложением сведений о каждом работнике
Издание приказа на увольнение	И ознакомление каждого с ним под роспись
Выплата всех положенных сумм	На основании платежных документов, которые подписывает сотрудник
Отправка уведомления работнику о положенном получении всех выплат	И составление акта со свидетельскими показаниями, если он не явился за выплатами после уведомления

Хотя закон достаточно четко регламентирует процедуру сокращения, но необходимо знать о некоторых нюансах.

Составление заявления

Увольнение по причине сокращения штата происходит по инициативе работодателя на основании соответствующего приказа и измененного штатного расписания.

Но нередко руководители просят работников написать заявления по своему желанию – якобы это упростит процедуру.

Однако сотрудник должен знать, что в случае увольнения по его личной инициативе, он лишается права на получение компенсаций за сокращение.

Подача заявления может потребоваться, когда человек хочет уйти раньше, чем по истечении двух месяцев.

В этом случае имеет место досрочное увольнение по сокращению по соглашению сторон. За работником сохраняется право на все положенные выплаты.

Заявление составляют в свободной форме с учетом общепринятых норм для таких документов:

«Шапка»	кому – Ф.И.О. руководителя; от кого – Ф.И.О. сотрудника, его должность
Основной текст	Изложение просьбы об уходе
Заключение	Дата прекращения трудовых отношений, подпись работника, дата составления заявления

Особое внимание нужно уделить изложению просьбы об увольнении. Необходимо написать о своем согласии на досрочное, что позволит работодателю ускорить процесс сокращения.

Но при этом нужно четко указать, что уход происходит по причине сокращения штата, а не по собственному желанию.

Текст не должен иметь двусмысленных формулировок из него должно быть ясно, что сотрудник планирует получить все выплаты, положенные по сокращению.

На каждого сокращаемого работника должно быть подготовлено отдельное уведомление и вручено ему под роспись.

Написание приказа

При процедуре сокращения все принимаемые решения должны быть подтверждены соответствующим приказом руководства.

Начинается сокращение штата с издания руководителем приказа о сокращении штатов. Обязательной формы документа законом не предусмотрено, но в нем должны присутствовать все необходимые сведения:

• причина сокращения;
• предполагаемая дата процедуры;
• перечень изменений, которые нужно внести в штатное расписание;
• лица, назначенные ответственными за исполнение приказа.

На основании этого приказа ответственные сотрудники кадровой службы изменяют штатное расписание, исключая из него сокращаемые должности. Новое расписание должно быть согласовано с руководителем и им утверждено.

• Как только в штатное расписание внесены изменения, можно переходить к определению состава сокращаемых лиц и их уведомлению о предстоящем увольнении.
• Трудовая деятельность сокращаемых лиц прекращается спустя два месяца или раньше при досрочном расторжении договора по заявлению работника.
• Непосредственно для расторжения трудового договора руководитель составляет приказ по форме Т-8 или по образцу, принятому в организации. В документе отражается:

• дата;
• основание — приводится ссылка на приказ о сокращении штата;
•  указываются реквизиты заявления (при наличии);
• Ф.И.О. сокращаемого (при увольнении группы лиц приводится полный список работников);
• дата создания и подпись руководителя.

С приказом должен быть под роспись ознакомлен каждый сокращаемый. На основании этого приказа осуществляются необходимые расчеты по предстоящим выплатам и оформляются нужные документы об увольнении.

Запись в трудовой книжке

В этот день сотруднику должны выдать на руки трудовую книжку. Запись в ней должна прямо указывать на то, что произошло увольнение по сокращению штата.

Такое основание признается прекращением трудового договора по инициативе работодателя и соответственно происходит по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Конкретная формулировка записи приводится в «Инструкции по заполнению трудовых книжек». Но нужно учитывать, что содержание Инструкции несколько противоречит Трудовому кодексу, который имеет приоритетное значение.

Разногласие выражено тем, что в Инструкции приведен образец записи, где в качестве основания указан только пункт и статься ТК РФ и это не совсем правильно.

В действительности же для соблюдения норм ТК РФ надлежит руководствоваться ст.84.1 ТК РФ, которая требует от работодателя, чтобы запись в трудовой соответствовала закону в точности.

запись в трудовой книжке

То есть должна указываться статья, ее часть и пункт. Получается, что запись должна указывать не просто на сокращение штата, а правильно формулировать основание увольнения.

Правильная формулировка записи выглядит так:

«Уволен по сокращению штата работников организации/Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Выбрать можно любой вариант записи. Но нужно учесть, что нельзя сокращать слова – писать п. вместо пункт или ст. вместо статья и т. д.

В случае, когда запись внесена с ошибкой, ее нельзя аннулировать путем зачеркивания. Нужно внести новую запись с соблюдением порядковой нумерации о недействительности предыдущей записи. После этого можно под следующим номеров внести правильную формулировку.

Положенные выплаты и компенсации по Трудовому кодексу

При увольнении по сокращению штата сотруднику в последний рабочий день (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ) выплачивается:

Заработная плата	За выработанное, но неоплаченное время
Компенсация	За неиспользованный ежегодный отпуск
Выходное пособие	В сумме среднего заработка за месяц (ст.178 ТК РФ)

1. Кроме прочего, сокращенному гражданину следует знать о возможности получения некоторых выплат уже после ухода.
2. Так предоставление выходного пособия обусловлено той целью, дабы гражданин не остался без средств к существованию до нового трудоустройства.
3. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не сможет трудоустроиться, то он вправе получить еще одну выплату в размере средней зарплаты.

Аналогичную сумму выплачивают и по итогам третьего месяца при отсутствии работы. Если сокращение и выход на пенсию совпали, то компенсации за второй и третий месяц не платят.

Но нужно знать, что для получения компенсаций за отсутствие работы уволенный работник должен сразу после сокращения встать на учет по безработице в Центре занятости. Иначе невозможно подтвердить, искал ли гражданин работу или просто ожидал получения компенсации.

Несоблюдение порядка сокращения и удержание положенных выплат чревато для работодателя привлечением к материальной ответственности. При нарушении прав работник вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию, профсоюз, прокуратуру или суд.

Видео: по сокращению штата

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://bezadvokatoff.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtata/

Увольнение по сокращению штатов суд

Правила увольнения по сокращению штатов описаны в Трудовом Кодексе РФ. Закон подробно разъясняет:

• основания и причины для прекращения контракта;
• гарантии и права увольняемых;
• размеры и время выплаты денежной компенсации.

В ТК нет четкого разграничения сокращения штатов и уменьшения количества отдельных специалистов. Разъяснения по этому и другим вопросам можно найти в постановлениях Верховного суда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=3_OTBioCq10

Формулируя приказ о сокращении штатов, директор предприятия указывает одну из причин:

• Предприятие получает недостаточно высокие доходы, поэтому не имеет возможности платить зарплату всем, кто на нем работает.
• Компания объявила о банкротстве и прекращает деятельность.
• Организации становятся не нужны те или иные должности. Такое возможно после автоматизации производства, установки нового программного обеспечения и других мер.
• Низкая эффективность действующего персонала.

Некоторые работодатели проводят сокращение, чтобы на законных основаниях избавляться от «неудобных» работников. В дальнейшем должность восстанавливается в штатном расписании с иной формулировкой. Если эти обстоятельства станут известны уволенному, он вправе оспаривать решение в судебном порядке.

Сотрудник, получивший уведомление о сокращении, должен убедиться, что он не состоит в списке лиц, имеющих приоритет при оставлении.

У работника есть право:

• Оспорить приказ, обратившись к руководству в письменном виде и предоставив нужные документы о своих преимуществах.
• Потребовать отметку о получении администрацией письма.
• Претендовать на другую работу в этой же компании. Если сотруднику не подойдет предложение, он имеет право отказываться в письменном виде.
• Встать на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.
• Получать компенсационные выплаты.

В случае нарушения прав работника при сокращении на работе и задержке выплат в 2019 году он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Предложенная должность может соответствовать нынешней квалификации и уровню оплаты или быть ниже. Рабочее место может находиться и в других городах или регионах, включая иностранные филиалы.

Если в течение 2 месяцев с даты уведомления появляется подходящая вакансия (включая дистанционные проекты), работодатель обязан предложить ее сотруднику. В свою очередь, последний может согласиться на перевод или отказаться от него.

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев.

Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

• Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.
• Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
• Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Источник: https://elaginaanna.ru/uvolnenie-sokrashcheniyu-shtatov/

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году

В ходе своей деятельности для оптимизации производственных процессов предприятие может неоднократно принимать решение о реорганизации, которая включает и изменение кадровой структуры и численности сотрудников. Все категории работников, в том числе и  пенсионеры, могут быть сокращены в ходе этого процесса.

1. Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности
2. Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии
3. Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:
4. Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:
5. Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:
6. Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства  после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия
7. Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности
8. Порядок и пример подсчета денежного пособия пенсионера, уволенного по сокращению штатной численности предприятия (ст. 139 ТК РФ)
9. 1.     Порядок расчета.

Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности

Вместе с тем, к некоторым сотрудникам закон более лоялен, чем к другим при изменении штатного состава предприятия. К ним относятся следующие работники (ч.2 ст. 179 ТК РФ):

• – которые в своей семье единственные трудоустроенные с законным заработком;
• – которые обеспечивают двух и более человек, находящихся на их иждивении в семье;
• – которые были участниками боевых действий, инвалидами войн прошлого века – Великой Отечественной войны и настоящего времени;
• – которые прошли повышение квалификации по направлению руководства данного предприятия без отрыва от своей  деятельности на производстве;
• – которые в ходе своей трудовой деятельности в данной организации приобрели профессиональное заболевание.

Работающие пенсионеры не включены законодательством как таковые в перечень привилегированных лиц при изменении штата предприятия. В то же время, наличие пенсии по любым причинам (старости, инвалидности и др.) не может быть использовано работодателем для ущемления прав данного сотрудника.

Согласно положениям действующего трудового права, работодатель, при включении должности сотрудника пенсионного возраста в число сокращаемых, должен предложить ему иную работу, при этом, заработная плата может быть меньшей и/или уменьшены требования к квалификации труда.

Важно! Сотрудник за два месяца до фактической даты увольнения должен получить уведомление о его сокращении.

Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии

Процедура по сокращению штатов в отношении пенсионеров проводится таким же образом, что и любого другого сотрудника. Ее порядок и сроки проведения определен трудовым кодексом РФ (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, все выплаты, которые положены по закону гражданину РФ, должны будут выплачены и сотруднику, получающему пенсию.

Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:

• денежные выплаты в виде компенсации за оставшиеся дни отпуска (при его наличии);
• финальный расчет по оплате труда за окончательный период работы (ст. 140 ТК РФ);
• разовое пособие в денежной форме, величина которого равна среднему заработку сотрудника за один месяц (ст. 178 ТК РФ).

Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:

• Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
• Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:

• В течение четырнадцати дней с момента увольнения с предприятия гражданин обязан зарегистрироваться в центре занятости как безработный.
• Получить решение комиссии Службы занятости о выплате компенсации в денежной форме за третий месяц без трудоустройства после увольнения.
• Пенсионер не был трудоустроен после обращения в службу занятости по объективным причинам, от него не зависящим.

Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства  после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия

• Получение уволенными гражданами пенсии не является причиной отмены действия положений законодательства о труде в части выплаты компенсации, размер которой равен среднемесячной заработной плате ни за второй, ни за третий месяцы после увольнения (Решение от 27.09.2012г. дело № 33-19551/2012 Краснодарский суд).
• Мнение в отношении выплаты компенсации пенсионеру за третий месяц без последующего трудоустройства после его увольнения по причине сокращения штатной численности на предприятии, при одновременном получении им пенсии суды полностью одобряют. Не смотря на то, что гражданин, получая пенсию по старости, не относится к безработным, сотрудники Центра занятости не имеют право отказать ему в предоставлении государственной услуги по подбору желаемого места трудоустройства (Решение от 25.02.2016г. по делу № 2а-856/1, г. Сочи, Центральный суд).

Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности

В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства (права), что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно:

• выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы (при их наличии);
• единоразовое выходное пособие;
• оплачивается фактически выполненная работа.

В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным  пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону.

Важно! Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы (ст. 318 ТК РФ).

Более того, в ряде случаев, выплата сохраняется за уволенным  гражданином по решению службы занятости до шести месяцев. При этом должны быть выполнены несложные условия:

• в течение месяца после увольнения гражданин предоставил необходимые документы в центр занятости;
• служба занятости не смогла трудоустроить гражданина.

Действия вышеприведенных норм трудового законодательства РФ применимы и для работающих пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ).

Следует знать о фактах судебной практики!

Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtatov/