Входят ли праздничные дни в отпуск?

Что делать, если в 2019 отпуск выпадает на праздничные дни?

Отпуск — время законного отдыха при условии сохранения заработной платы.

При составлении графика учитывается мнение работника, но в силу объективных причин отправить весь отдел в отпуск в одно и то же время работодатель не может. Поэтому, исходя из пожеланий сотрудников, график может быть скорректирован кадровой службой предприятия таким образом, чтобы запланированные периоды отдыха не пересекались.

Велика вероятность, что одному из работников предложат промежуток, который частично или полностью выпадает на праздничные дни. Не стоит заранее расстраиваться, что вы из-за этого отдохнете меньше других. Как правильно рассчитывать дни своего отдыха — читайте в нашей статье.

Как считать дни отпуска в 2018-м году?

При возникновении вопросов в рамках осуществления трудовых функций необходимо обратиться к нормам ТК РФ. Этот документ досконально регламентирует порядок исчисления отпуска и реализации права на него.

Оплачиваемый отпуск включает в себя последовательность будних и выходных дней в количестве, определяемом графиком. Независимо от того, традиционная ли у вас 40-часовая пятидневная рабочая неделя или сменный рабочий график, считаться и оплачиваться будут все дни подряд, кроме праздничных.

Отпуск начинается только тогда, когда вы получаете на руки приказ или распоряжение работодателя о его предоставлении с указанием точной даты. Если началу отдыха предшествуют праздничные или текущие выходные дни, они фактически удлиняют период, но не меняют число отпускных дней. Все последующие выходные, но не праздничные дни, учитываются наряду с будними днями.

Обратите внимание

Обратите внимание!

Назначить начало периода отдыха можно на любой день, включая выходной или даже праздничный. Данное основание не влияет на количество дней, корректируется порядок расчетов и время выхода на работу.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Перечень праздничных дней устанавливает ТК РФ, их график на новый год утверждает Правительство РФ в зависимости от особенностей календарного года. Фактически перечень праздников подстраивается под выходные, удлиняя их.

Фактически праздники прерывают отпуск, дробят его на несколько частей, но это не означает, что меняется количество дней, положенных работнику для отдыха. Кадровый сотрудник увеличит продолжительность вашего отдыха на количество «пропущенных» вами праздников, но учитывать их в качестве отпускных не станет.

Если вы уходили в 14-дневный оплачиваемый отпуск, но по факту отдохнули 18 дней, в графике будет стоять отметка «14». Это делается для того, чтобы не оплачивать дни государственных праздников в качестве рабочих.

Данное правило работает в том случае, если первый рабочий день после отпуска становится нерабочим ввиду переноса предыдущего праздника. В подобном случае работник вправе, как все, начать трудовую деятельность со следующей рабочего буднего дня. Например, если последний день вашего отпуска приходится на 11 июня, приходить на работу 12 июня, в День России, не нужно.

Не стоит забывать, что помимо государственных праздников существуют и региональные, которые приравниваются к государственным законами субъектов РФ (например, дни республик) и добавляют 1 праздничный день в общий перечень ТК РФ. Данный вид праздников не относится к работникам федеральных структур и представительствам организаций от иных субъектов РФ, которые продолжают работу по обычному графику.

Что делать, если отпуск выпал на новогодние праздники?

Новый 2018 год начинается с январских каникул продолжительностью 10 календарных дней, что теоретически может совпадать полностью или частично с вашим текущим оплачиваемым отпуском.

Естественно, новогодние праздники не заменят вам ваш законный период отдыха, вы отгуляете и его, и праздничные дни.

Для правильного расчета просто приплюсуйте к количеству заявленных в графике дней еще 10 праздничных.

Важно

Если по стечению обстоятельств ваш отпуск выпал на 5 января, и его продолжительность составляет 14 дней, то на работу вы выходите не 19, а 23 января (5-8 января добавляют к вашему отпуску еще 4 дополнительных выходных). С учетом того, что 30 и 31 декабря в текущем году выпадают на субботу и воскресенье, соответственно, в общем итоге вы будете отдыхать 24 дня подряд, но по графику отпусков, как и планировалось — только 14.

Обратите внимание

Обратите внимание!

При составлении заявления на отпуск ссылайтесь только на дату его начала и количественный показатель («Прошу предоставить отпуск с 5 января 2018 года продолжительностью 14 календарных дней…»).

В случае, если вы дополнительно ограничите заявление датой выхода на работу («Прошу предоставить отпуск с 5 по 18 января 2018 года…») , вы обязаны будете приступить к обязанностям в этот день, даже если на период отдыха наложилось несколько праздничных дат.

Если отпуск в 2018-м выпал на майские праздники

Майские каникулы — вторая по продолжительности череда выходных дней. Связано это с «соседством» 2 государственных праздников — Праздника весны и труда и Дня Победы. Ситуация с расчетом отпускных дней обстоит сложнее ввиду наличия нескольких будней между выходными.

Особенностью 2018 года является перенос ряда праздников на другие месяцы. Т.к. 7 января в 2018-м выпадает на воскресенье, выходной переносится на 2 мая, чтобы соединить празднование 1 мая и текущие выходные. Кроме того, вместо 30 апреля Правительство РФ предлагает работать в субботу 28 апреля, что позволяет непрерывно отдыхать с 29 апреля по 2 мая включительно.

Допустим, ваш отпуск намечен на 30 апреля в количестве традиционных 14 дней. Последним рабочим днем перед уходом станет 28 апреля (перенесенная рабочая суббота). Затем вы отдохнете 1 текущий выходной в воскресенье, 29 апреля, и уйдете в отпуск.

По аналогии с январскими праздниками выходить на службу 14 мая нет необходимости, т.к. вы пропускаете 30 апреля, 1, 2 и 9 мая. Дополнительные 4 неучтенных праздничных дня позволяют вам вернуться на службу только 18 мая. Итого ваш отдых продлится с 29 апреля по 17 мая, т.е. 19 календарных дней, 14 из них приходятся на оплачиваемый период.

Перечислим основные нюансы сочетания отпуска с выходными и праздничными днями:

  • отпуск не заменяет вам законный отдых в праздничные дни;
  • чем больше праздников, тем дольше вы отдыхаете;
  • праздничные дни не приравниваются к отпускным и не оплачиваются;
  • законный период отдыха увеличивается на соответствующее количество праздничных дней, входящих в его состав;
  • чтобы не ошибиться в расчетах, не указывайте в заявлении на отпуск дату выхода из него;
  • для планирования используйте специально разработанный производственный календарь на 2018 и последующие годы;
  • перед уходом с работы уточните дату возвращения у своего кадрового работника.

Источник: https://pravoved.ru/journal/chto-delat-esli-v-2018-godu-otpusk-vypadaet-na-prazdnichnye-dni/

Как учитываются праздничные дни в ежегодном отпуске

Есть несколько ухищрений для того, чтобы искусственно увеличить длительность отпуска. Но самые распространённые – это брать отпуск перед праздниками или непосредственно после них. И на вопрос, почему люди делают так, мы ответим в этой статье.

Праздничные дни можно посмотреть в трудовом законодательстве Российской Федерации.

ТК Российской федерации регламентирует не только деятельность работодателей. В нём, помимо обязанностей работников, содержатся и их свободы. Правда, некоторые руководители «забывают» об этом и пытаются обмануть подчинённых в свою пользу. Это касается и отпусков. Чтобы избежать подобных казусов, нужно разобрать некоторые пункты кодекса.

Ежегодный отпуск измеряется в календарных днях, как гласит статья 120 Трудового законодательства. Исключением являются только сезонные работники и судьи – их измеряется в рабочих. И, если дни из списка, содержащегося в статье 112 Трудового законодательства, пришёлся на отпуск, он продлится на столько, сколько праздников содержит.

Важно! Возможно разделить дни отпуска и брать по несколько в течение года. Но в законе чётко прописано, что первая часть обязательно должна длиться 14 дней.

И вполне логично, что в 14 дней включены также и выходные. У кого-то пятидневная рабочая неделя – на отдых придётся четыре выходных, у кого-то шестидневная – будет всего лишь один. И в ст.

120 Трудового кодекса РФ чётко прописано, что выходные дни входят в отпуск и должны быть вознаграждены в соответствии с Вашей ставкой. Стоит помнить и о том, что Правительство имеет возможность переносить выходные, приходившиеся на праздники.

И такие дни тоже могут прийтись на отпуск – с ними по закону нужно поступать так же, как и с обычными выходными.

Совет

Система расчёта отпускных дней судей и сезонных работников несколько отличается от «традиционных» — по два дня за каждый месяц работы, что соответствует 295 статье ТК РФ.

Читайте так же:   Дополнительный отпуск медицинским работникам

Возмещение за «красный день», проведённый в работе

Часто бывает, что человек работает в праздничные дни, по своей воле или потому что ему приказало начальство. Просто так оставить на рабочем месте в законный выходной не может никто. – для этого нужны веские основания и ряд условий:

  1. Основание, не противоречащее закону, для привлечения к работе.
  2. Согласие работника, выраженное в заявлении.
  3. Распоряжение начальства в письменном виде.

Но в случае, если всё сделано по закону, оплата работы производится не так, как в будние дни:

  • работникам, получающим сдельную плату, причитается двойная ставка;
  • люди, работающие с оплатой по дням или часам, также должны получить за эти дни сумму, равную двойной оплате за день или по часам;
  • если оклад работника фиксирован, ему причитается прибавка к доходу в размере как минимум одной ставки, если эти рабочие часы не выходили за рамки месячной нормы. прибавка должна быть как минимум в двойном размере.

Вообще двойная ставка это не максимальная плата. 153 статья всего лишь регламентирует минимальные выплаты. Ставка может быть заявлена начальством в специальном документе организации, на которую вы работаете. В законах лишь устанавливается минимальная планка платы, она может быть больше, но ни в коем случае меньше.

В случае, если работник хочет воспользоваться этим выходным позже, он может отдохнуть за него в любой другой день в текущем году. В этом случае плата за праздник составит обычную дневную ставку. Выходной, перенесённый на другой месяц, оплачиваться не будет.

С сезонными работниками снова всё обстоит иначе. В статье 290 Трудового законодательства говорится, что, если договор с работодателем заключен на сезон, предусматривается только компенсация в двойном размере.

Однако если работник работает по сменам, и выходной день выпал на его смену, то он оплачивается как обычный рабочий день, без всяких доплат.

Отпуск за свой счет

Закон гласит, если на отпуск без сохранения заработной платы, приходятся праздничные или выходные дни, они входят в него и, например, если сотрудник берёт отпуск за свой счёт на две недели первого числа, выйти на работу он должен ровно пятнадцатого. И не важно, сколько там было праздников.

И эта точка зрения следует из социальной справедливости, ведь, если оплачиваемый отпуск – обязательство начальства, отдых без сохранения заработной платы, является прихотью работника и приносит работодателю, если не убытки, то уменьшение производительности организации.

Шаг 1. Определить количество рабочих дней.

Шаг 2. Вычисляем средний заработок за день.Заработная плата за этот месяц /  Число рабочих дней

Шаг 3. Расчет отпускных. Чтобы вычислить отпускные, нужно среднюю зарплату за день умножить на календарные дни отпуска.

Шаг 4. Осталось начислить НДФЛ, который будет перечислен в бюджет в день выплаты отпускных.

Допустим, не было никаких праздников, и месяц начался с понедельника. Тогда за месяц у нас было 8 выходных 23 рабочих дня.
Допустим, заработная плата была 23 000, делим её на количество рабочих дней и получаем среднюю заработную плату за день равную 1000 рублей.
Мы берём перерыв на 14 календарных дней. Значит, наши отпускные будут 14 000.
Ставка НДФЛ может меняться, поэтому мы возьмём актуальный показатель, а вам же придётся посмотреть то значение этого налога, которое будет действительно в то время, когда будете читать статью.У нас это 13 процентов. Вычисляем НДФЛ и отправляем государству. И за 14 дней отпуска мы получим 12 180 рублей.

Пример 1. Иван берёт отпуск на две недели и, естественно, туда входят два выходных. Иван возвращается к работе ровно через две недели.

Но! Если Иван до этого уже брал две недели, в соответствии с ТК РФ у него ещё остались положенные 14 дней. Значит, он может взять десять дней и разделить их, допустим, первые пять дней – с понедельника по пятницу включительно одной недели, а вторые – с второй. В итоге он сэкономит свои законные дни отпуска и сможет использовать их позже.

Читайте также:  Медосмотр при приеме на работу - предварительный, стоимость, кто оплачивает

В случае, если Иван судья или сезонный работник, его отдых считается в рабочих днях, Иван, взяв отпуск на 14 дней, например, первого числа в понедельник, придёт на работу только 18 числа, так как в его случае выходные в отдых не входят.

Читайте так же:   Особенности замены отпуска денежной компенсацией

Пример 2. Александр уходит в отпуск на 14 дней 31 апреля в понедельник. В этой связи выходные будут включены, а праздничные нет, и в итоге Александр вернётся к исполнению своих обязанностей 15 числа, так как на его отдых пришлись 1 и 9 мая, всероссийские праздники.

Но! Если, например, с 8 марта выходной был перенесён на 8 мая, Александр выйдет на работу 16 числа, так как к 1 и 9 мая прибавляется ещё и 8 марта.

Но! Если Александр берёт отпуск за свой счёт, на работу ему нужно выйти уже 14 мая.

Пример 3. Павел служит по военному контракту на судне. (Простите, если неправильно употребляю термины, в конце концов – это только пример, не имеющий под собой никаких конкретных лиц.

) Получает все положенные надбавки: за выслугу лет, «морскую» и тому подобные. И вполне радуется жизни.

Отслужив и получив деньги, обнаруживает, что за праздничные дни, которые он честно отработал, никакие надбавки начислены не были.

Он подаёт в суд и выигрывает дело. Его начальство подаёт апелляцию и проигрывает дело. Затем руководители обратились в Верховный Суд РФ.

Судьи оттуда заметили, что в статье 153 Трудового Кодекса РФ говорится, за отработанные праздники положена плата в размере двух ставок, а про надбавки вообще не говорится, то есть, ему положен «голый» двойной оклад. В связи с этим дело было снова отправлено на рассмотрение.

Подведем итог

  • Выходные входят в отпуск. Работник должен получить за них плату, которая зависит от ставки. Но в случае с судьями и сезонными работниками дело обстоит иначе: они не входят и, например, взяв перерыв в исполнении обязанностей на 14 дней, работник вернётся только через 18 дней;
  • праздничные дни в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском не входят в отдых;
  • если отдых приходится на это время, он увеличивается на количество праздников, которые «зацепил»;
  • если речь идёт об отпуске без оплаты, праздничные дни входят;
  • плату за работу в праздники регулирует Трудовой кодекс. Он устанавливает самую низкую планку. Также регуляция компенсации регулируется нормативными актами организации, которые могут эту плату только повысить;
  • если работник вызван на работу в праздник, этот выходной можно перенести на любой день в течение текущего года. При этом раскладе обязательна компенсация – по двойной ставку, а перенесённый выходной не оплачивается. При этом, если выходной перенесён на другой месяц, оклад будет уменьшен;
  • невозможно привлечь человека к труду без соблюдения нескольких пунктов: причин на это, письменного распоряжения руководителя и согласия работника в письменном виде;
  • рассчитать отпускные можно с помощью средней дневной оплаты труда, количества дней отдыха и подоходного налога.

В данном видео подробная и полезная информация о случаях продления и перенесения отпуска.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/prazdnichnye-dni.html

Входят ли в отпуск праздничные дни в 2019 году — новогодние, без сохранения заработной платы, расчет

Сегодня в Трудовом кодексе РФ отражается множество самых разных праздничных дней по различным поводам.

Причем данные дни обязательно должны предоставляться как выходные всем гражданам страны за небольшим исключением.

В качестве исключительных случаев выступают работы, где выполнение должностных обязанностей осуществляется в сменном режиме, а также некоторые другие.

Обратите внимание

Следует помнить, что о наличии различных типов праздника. В законодательстве достаточно подробно освещается вопрос по поводу того, включаются ли выходные и другие дни в период рассматриваемого вида.

Не менее важно внимательно ознакомиться с нюансом касательно оплаты таких дней. Важно знать о определенных нюансах, имеющих непосредственное отношение к праздничным, а также отпускным дням.

Общие аспекты

Установлен стандартный алгоритм осуществления расчета как самого отпуска, так и суммы отпускных. При вычислениях учитывается средняя заработная плата за определенный период времени.

По возможности нужно будет заранее ознакомиться со всеми нюансами, важными моментами. Нередко возникает вопрос — входят ли в отпуск новогодние праздничные дни?

Ответ на него полностью однозначный, отражается в трудовом законодательстве. Причем работодатель обязан выполнять требования таких законодательных норм.

В противном случае может возникнуть достаточно большое количество самых разных проблем. В первую очередь — наложение штрафов.

К основным, обязательным для рассмотрения вопросам относятся:

  • что нужно знать?
  • какова роль выплат?
  • законные основания.

Что нужно знать

Сам процесс вычисления количества дней отпуска, обозначение даты отсчета подразумевает большое количество нюансов.

Таким образом даже если заявление на отпуск написано работником с праздничной даты (например, 9 мая) отсчет начала отпуска будет начат с рабочего дня.

Работнику отдела кадров, а также самому работнику, уходящему в отпуск, стоит заранее изучить перечень государственных праздничных дней, не являющихся рабочими.

Все они перечислены в ТК РФ, включают в себя следующее:

  • первое и шестое, а также восьмое января — новогодние праздничные каникулы;
  • Рождество Христово;
  • День защитника Отечества;
  • празднование Дня народного единства;
  • День России;
  • Международный женский день;
  • День Победы.

Ещё одним важным явлением являются региональные религиозные праздничные дни. Определяются они опять же региональным законодательством.

Это Республика Башкирия, а также остальные. Работодателям, работающим в таких республиках, необходимо пристально изучить данный момент.

Какова роль выплат

Важно ознакомиться также заранее с вопросом касательно отпускных праздничных дней при расчете среднего заработка.

Данный момент устанавливается следующими нормативными документами:

  • ст.№139 ТК РФ;
  • п.2, п.10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.07 г.

Но при этом из расчета обязательно должно быть исключено время в случае, когда за работником сохранялась средняя заработная плата.

Именно на основании обозначенных выше нормативов считается, что при расчете среднего заработка нерабочие праздничные дни должны учитываться обязательно.

Входят ли в отпуск праздничные дни Трудовой Кодекс РФ? Ответ на него отрицательный. Но важно помнить, что из данного правила имеются определенные исключения.

Важно

Данный момент опять же отражается в соответствующем трудовом законодательстве. Причем касается это также перенесенных из-за выходных праздничных дней в июне, а также любых других месяцах.

Майские праздники также иногда переносятся. Нередко подобное происходит в дни февраля.

Законные основания

Как сам отпуск, так и различного типа праздничные дни обозначены в трудовом законодательстве. Именно поэтому следует внимательно ознакомиться со всеми НПД.

Это позволит избежать самых разных типичных ошибок, допускаемых при расчете оплаты отпуска, а также самого отпуска. Существует множество различного типа нюансов, касающихся процедуры расчета отпуска.

Наиболее существенные нюансы отражаются в ТК РФ:

ст.№114 Определяется возможность ухода в стандартный ежегодно оплачиваемый отпуск
ст.№115 Как осуществляется расчет длительности стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска
ст.№116 Когда допускается уход в ежегодный дополнительный отпуск с оплатой
ст.№117 Определяются основные условия ухода в дополнительный отпуск работников, которые заняты на опасном, вредном производстве
ст.№118 Отпуска, предоставляемый за особый характер выполняемой работы
ст.№119 Устанавливается алгоритм предоставления и расчета дополнительного оплачиваемого отпуска в случае работника, рабочий день которого по какой-то причине ненормированный
ст.№120 Как исчисляется продолжительность ежегодного отпуска оплачиваемого
ст.№121 Обозначается алгоритм расчета стажа работ, на основании которого предоставляется отпуск
ст.№122 В каком порядке происходит предоставление ежегодных отпусков (оплачиваемых)
ст.№123 В какой очередности должны предоставляться отпуска различным категориям работников
ст.№124 Как происходит продление или же перенесение отпуска ежегодно оплачиваемого
ст.№125 Устанавливается возможность разделения целого, ежегодно оплачиваемого отпуска на отдельные части
ст.№126 Как происходит замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, в каком случае подобное возможно
ст.№127 Как происходит процесс реализации права на отпуск в случае увольнения сотрудника
ст.№128 В каком случае возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы

При этом вопрос касательно перерывов в работе рассматривается в гл.№18 ТК РФ. В данную главу входят следующие основные статьи:

ст.№108 Устанавливается алгоритм распределения времени труда и отдыха
ст.№109 Определяется необходимость назначения времени для обогрева, а также отдыха
ст.№110 Устанавливается продолжительность непрерывного отдыха
ст.№111 Что такое выходные дни
ст.№112 Что такое нерабочие праздничные дни, а также остальные
ст.№113 Данная статья запрещает работу в выходные, а также праздничные дни

По возможности нужно внимательно и заранее ознакомиться со всеми нюансами, законодательными нормами, в соответствии с которыми ведется расчет отпуска/отпускных.

Видео: выгодно ли брать отпуск в праздничные дни

Особенно если данный период выпадает на праздничные дни. Существует множество различных нюансов.

Входят ли в расчет отпуска праздничные дни

Процесс расчета отпускных в праздничные дни имеет определенные нюансы, особенности. Стоит заранее со всеми ними разобраться.

Это позволит избежать допущения различного рода ошибок, недочетов. К основным и наиболее существенным вопросам относятся следующие:

  • как оплачивается по документам;
  • ежегодный;
  • по уходу за ребенком;
  • учебный;
  • по беременности и родам;
  • чернобыльский;
  • без сохранения заработной платы (за свой счет).

Как оплачивается по документам

Одним из наиболее важных, существенных моментов является факт оплаты по документам праздничных дней, включенных в отпуск.

На данный момент процесс оплаты подразумевает расчет величины среднего заработка. При этом учитываются дни, в течение которых работник получал заработную плату.

При этом существует перечень периодов времени, который при осуществлении расчета не включаются. Но праздничные дни к этим периодам не относятся.

Ежегодный

В соответствии с нормами законодательства сотрудник, проработавший на предприятии более 6 месяцев подряд, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Например, по 14 дней. Причем из отпуска обязательно исключаются государственные праздники, а также региональные национальные.

По уходу за ребенком

Расчет длительности данных периодов осуществляется стандартным образом. Но при этом важно помнить, что процедура расчета опять же не подразумевает учета праздничных дней. Этот вопрос раскрывается в ТК РФ.

Учебный

По беременности и родам (декретный)

При этом праздничные, а также выходные дни входят в данный период, учитываются при отсчете даты. Алгоритм расчета отпуска осуществляется стандартным образом.

Чернобыльский

При этом процесс расчета количества дней является стандартным. Необходимо будет обязательно исключить праздничные дни из данного вида отпуска. Процесс данный определяется законодательными нормами.

Без сохранения заработной платы (за свой счет)

При этом если оформляется отпуск без сохранения заработной платы, полностью за свой счет — праздничные и выходные дни включаются в него.

Входит ли учеба в общий трудовой стаж, читайте здесь.

Как рассчитать отпускные дни учителю, смотрите здесь.

Алгоритм расчета величины отпуска, оплаты его, а также включения или же исключения из него данных периодов в первую очередь зависит именно от типа отпуска.

По возможности нужно заранее ознакомиться со всеми нюансами по этому поводу. Так как допущение ошибок может привести к достаточно серьезным сложностям, вплоть до наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.

Источник: http://jurist-protect.ru/vhodjat-li-v-otpusk-prazdnichnye-dni/

Входят ли праздничные дни в отпуск?

У заработанного отпуска нет предела. Если вы собираетесь пройти собеседование, то подготовьтесь и посмотрите дни отдыха, которые не учитываются при расчёте отпуска, в производственном календаре, а также уточните: входят ли праздничные дни в отпуск?

Праздники в середине отпуска

Ваш отдых сдвигается на количество праздников во время отпуска. Например, вы пожелали отпуск с 1 по 30 марта. Восьмое марта ─ праздник, поэтому вам придётся отдыхать включительно до 31 марта.

Правило продления отпускных позволяет сохранить право на праздники. У каждой ячейки табеля свой шифр. Дни для отпуска заполняются буквами «От». Праздничные, как и выходные — буквой «В».

Входят ли выходные дни в отпуск?

Каждый работающий может взять часть отпуска с понедельника до пятницы. Отдых с выходными составит неделю, но оплате подлежит только пять дней.

В полный отпуск входят и субботы, и воскресения. Оплачиваются подряд все дни отпуска, но не праздники.

Когда даты отпуска меняются?

Трудовой отпуск продлевается или переносится по желанию сотрудника, кроме тех случаев, когда отпуск выпадает на праздничные дни.

Причины:

  1. Сотрудник заболел и сдал листок нетрудоспособности.
  2. Работница оформила другой отпуск: по беременности и родам.
  3. Гражданин привлечён к государственным обязанностям и принёс справку, где отмечены даты его занятости.
  4. Заочнику пришёл вызов на сессию. По справке из учебного учреждения ему начисляется учебный отпуск.
  5. Сотрудник захотел отдохнуть, но положенные ему выплаты задерживаются. Он решил передвинуть даты.
  6. Сложились непредвиденные обстоятельства. По взаимному согласию дни отпуска изменяются.
Читайте также:  Общественный контроль за охраной труда - кто осуществляет, административно-общественный, ведомственный

Отпуск переносится на любое время по перечисленным причинам. Если в отпуск попадает праздничный день, то дата передвигается.

Учитываются ли выходные дни при расчете отпускных?

Средняя зарплата умножается на количество дней отпуска, а затем удерживается подоходный налог. Оплате подлежат и будние, и выходные дни.  По законодательству начисляются и выплачиваются полагающиеся суммы за три дня до выхода в отпуск. Праздник вполне может попасть в середину отпускных, но он не оплачивается. Иначе каждый пожелает получить отпускные в новогодние и майские праздники.

При подсчёте стажа учитываются все дни за рабочий период, который даёт право на отпуск.

Все руководители обязаны учитывать ТК РФ. Отпуск рассчитывается не зависимо от регламента предприятия.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/vhodjat-li-prazdnichnye-dni-v-otpusk

Входят ли выходные дни в отпуск? А праздники? :

В соответствии с законодательством, каждый гражданин имеет право на труд и на отдых. При планировании того, когда лучше взять свои законные дни для приятного времяпрепровождения, у некоторых появляются сомнения, а входят ли выходные и праздничные дни в отпуск?

Виды отпуска

По действующему законодательству, существует несколько видов отпуска. И в зависимости от конкретного типа каждого из них, применяется свой подход к учету выходных и праздничных дней. Традиционно существует следующая классификация:

  • ежегодный;
  • дополнительный оплачиваемый;
  • за свой счёт (без содержания);
  • дородовой;
  • послеродовой уход за ребёнком;
  • учебный.

Отпуск, который необходим студенту или молодой матери, строго регламентирован по количеству дней или имеет привязку к конкретным датам, например, к периоду сессии у учащегося. В этих случаях совершенно не важно, входят ли выходные дни в отпуск. Официальные праздники аналогичным образом не влияют на его длительность.

Выходные дни и оплачиваемые отпуска

Стандартный ежегодный отпуск, который обязан предоставить и оплатить работодатель, имеет продолжительность равную 28 календарным дням.

Трудовое законодательство предусматривает исключения для некоторых категорий, что отражается на его длительности. Его можно брать полностью или разделять. Многие предпочитают отдыхать больше одного раза.

Нужно учитывать, что в таком случае одна часть непрерывного отпуска должна быть не короче, чем 14 календарных дней.

Входят ли выходные дни в отпуск на две недели? Трудовым кодексом установлено, что продолжительность ежегодного отдыха установлена не в рабочих днях, а в календарных. Поэтому выходные дни также засчитываются. Исключение может касаться некоторых категорий сотрудников, для расчета отпуска которых используются иной подход.

Как учитываются дни праздников

Касательно праздничных дней, то они не входят в отпуск. При этом, если на период отдыха работника выпадают официальные праздники, они прибавляются к отпуску, но не оплачиваются.

Но входят ли выходные дни в отпуск, если речь идет не о ежегодном, а о том, что дается без содержания? Такой берётся работником на определённое время при необходимости и не подлежит оплате, поэтому дни официальных праздников, как и выходные, считаются совершенно обычными.

Иногда бывает так, что происходит перенос выходных дней, чтобы сделать «мостик» между ними и праздником. Такие перенесённые выходные дни считаются наравне с обычными выходными и входят в отпуск.

Отпуск в Беларуси

Описанная норма применяется не только на территории Российской Федерации. Работники кадровых служб и бухгалтерии иногда интересуются, какие правила при определении длины отпуска существуют в других странах. Например, входят ли выходные дни в отпуск РБ?

Трудовое законодательство этой страны предписывает аналогичный подход. Таким образом, суббота и воскресенье учитываются в оплачиваемом отпуске. А вот государственные праздники — нет. Они позволяют отдохнуть немного дольше, увеличивая продолжительность свободных от работы дней. При этом совершенно не важно, выпал ли праздничный день на рабочий или выходной.

Почему возникают проблемы?

Ответ на вопрос, входят ли выходные дни в отпуск по трудовому кодексу РФ, вполне однозначен и никаких вопросов вызывать не должен. На практике же достаточно часто работодатель и сотрудник не находят понимания.

Если работник берет все 4 недели для отдыха сразу, то проблем никаких не возникает.

Все выходные, выпадающие на этот промежуток времени, в него включаются, а если были праздники, то отпуск продлевается согласно их количеству.

Совет

Сложность возникает, когда работник решает разделить весь свой возможный период отдыха на несколько частей. Желая иметь максимальное количество оплаченных дней, некоторые хотят взять исключительно рабочие дни в счёт полагающегося отпуска. Например, написав заявление с понедельника по пятницу.

Такое желание не противоречит законодательству. В нем не оговорено, входят ли выходные дни в отпуск в обязательном порядке, или нет. Но при этом получается, что у двух равных сотрудников продолжительность отпуска может быть разной только из-за того, что один в своём заявлении указывает все календарные дни, а другой только рабочие.

Нередко проблема обнаруживается только тогда, когда кадровик или бухгалтер просит переписать заявление на предоставление недельного отпуска, а не пятидневного. Чтобы решить данное противоречие, применяется принцип «по согласованию сторон». Если работодатель готов предоставить более длительный отпуск таким образом, то его действия не противоречат трудовому законодательству.

Для того чтобы обойти этот неоднозначный вопрос, в некоторых организациях существуют внутренние приказы и инструкции, предписывающие, какой длительности можно брать отпуск.

В каждой компании отпуск является не спонтанным мероприятием, а плановым. Поэтому регулярно составляются соответствующие графики. Каждый сотрудник должен тщательно поразмыслить над тем, как лучше распорядиться своими законными днями отдыха.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-vxodyat-li-vyxodnye-dni-v-otpusk-a-prazdniki.html

Как рассчитать отпускные, если отпуск совпал с праздниками

Этот вопрос,  волнует не столько бухгалтеров, сколько работников, которые хотят уйти в очередной отпуск таким образом, чтобы он непременно совпал с праздниками, тем самым надеясь продлить свой отдых. Данный материал поможет разобраться как рассчитать отпускные работникам, при совпадении отпуска с нерабочими днями.

Увеличивается ли продолжительность отпуска, если на него выпадают праздничные дни

В ситуации, когда отпуск совпадает с официальными праздниками, его продолжительность напрямую зависит от формулировки в заявлении работника.

В заявлении работник может указать, что просит предоставить ему отпуск, продолжительностью в 14 дней, или же, указать период, с указанием даты начала и окончания отпуска.

Например, работник просит предоставить отпуск с 01 по 14 июня, в этом промежутке один день, а именно 12 июня, является нерабочим днем. Какие могут быть варианты?

Вариант I

Если работник указывает в заявлении, что просит предоставить очередной отпуск на период с 01 по 14 июня, праздничный день при расчете отпускных учитываться не должен.

Работник приступает к своим обязанностям на следующий после окончания отпуска день, то есть 15 июня.

То есть, работник отдохнул, как и планировал, 14 календарных дней, а отпускные следует рассчитать за 13 дней и вот почему.

Праздничные дни, которые официально признаны нерабочими, не входят в количество дней отпуска и не оплачиваются.

Фактически получается, что работник отгулял 13 дней отпуска, один неотгулянный день можно учесть в следующий раз, и взять отпуск, продолжительность которого будет на один день больше.

Вариант II

Есть другой вариант. Если работник в заявлении указывает, что просит предоставить ему отпуск с 1 июня, продолжительностью 14 календарных дней, длительность его отдыха увеличивается на количество праздничных дней, официально признанных нерабочими, выпавших на период отпуска.

Так, указав такую формулировку, работник выходит на работу 16 июня. То есть отдыхает на один день больше. При этом, отпускные ему следует рассчитать за 14 дней отпуска.

Как вы могли заметить, второй вариант формулировки является более предпочтительным для работника. И отпуск увеличивается, и оплатят все дни, т.е. 14 дней отпуска.

Учитываются ли праздничные дни при расчете отпускных

Из вышесказанного мы видим, что праздничные дни, совпавшие с отпуском, не оплачиваются. Поэтому если работник не хочет снижать размер отпускных выплат, ему следует выбирать период для отпуска, в котором не будет праздничных нерабочих дней. В этом случае продолжительность отпуска не увеличивается, зато денег (отпускные + зарплата) работник получит больше.

Рассмотрим на примере:

И так, давайте посмотрим, какую сумму получит работник в зависимости от количества праздничных дней, выпадающих на период отпуска. Возьмем в качестве примера два месяца: январь и август

Январь

Работник отдыхал 20 календарных дней с 10 по 29 января. Предыдущий год полностью отработан. Размер оклада в предыдущем году составил 40 тысяч рублей в месяц.

Рассчитаем отпускные:

40 000 х 12 / 12 / 29.4 х 20 = 27210,89 руб.

Сумма отпускных составит 27210,89 рублей
В январе, вернувшийся из отпуска работник, отработал два дня. Рассчитаем зарплату за январь:

40000/16х2 = 5000,00 рублей

Напоминаем, что при расчете заработной платы за неполностью отработанный месяц, в расчет берутся рабочие дни, в январе 16 рабочих дней.
И так, работник получит за январь всего 27210,89 + 5000,00 = 32210,89 рублей, что намного меньше оклада.

Август

Допустим, работник ушел в очередной отпуск на двадцать календарных дней с 1 по 20 августа.
Рассчитаем сумму отпускных:

40000 х 12/12/29,4 х 20 = 27210,89 руб.

Размер отпускных не изменится, поскольку оклад работника и продолжительность отпуска не менялись. Однако в августе после окончания отпуска работник отработает еще девять дней.

Рассчитаем зарплату работника за август:

40000/23 х 9 = 15652,17 рублей

В августе рабочих дней больше, следовательно сумма заработной платы выше, чем в месяце на который пришлись праздники. Всего за август с учетом заработной платы и начисленных отпускных работник получит

42863,06 руб. (27210,89 + 15652,17)

Как видим, в этом случае работник получит сумму, превышающую размер оклада.

Таким образом, работникам, у которых оклад фиксирован и не зависит от количества рабочих дней в месяце, выгодней по возможности для отпуска выбирать период, который не совпадает с праздниками.

Может ли работник просить отпуск только на рабочие дни

Да, работник может разбить очередной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней, на периоды.

Единственное условие, содержащееся в Трудовом кодексе – одна часть отпуска обязательно должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Оставшаяся же часть отпуска может быть разбита хоть на несколько частей. Таким образом, работник вправе просить отпуск, например на период, приходящийся только на рабочие дни недели.

Обратите внимание

Если же работник хочет продлить свой отпуск, он имеет право попросить отпуск, дни которого совпадут с праздничными днями.

Так, если взять в качестве примера июньские праздники, работник может указать в заявлении конкретные даты – 10 -11 и 13-14 июня. Именно эти дни будут оплачены, т.к.

они являются рабочими, а фактически длительность отдыха составит 9 дней, с учетом праздничных дней, то есть с 8 по 16 июня.

Обратите внимание, в таком случае, работник должен написать два заявления о предоставлении отпуска: на период 10 – 11 июня и на 13-14 июня.

Однако, такая свобода выбора встречается не у каждого работодателя. Ведь работник хоть и может выбирать время для отпуска, однако без согласия работодателя, в любое желаемое время уйти в отпуск не получится. Согласно Трудовому кодексу отпуск делится на периоды только по соглашению сторон.

Если работник уволился не успев отгулять отпуск?  В таком случае, вместо отпускных выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск       

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            наверх

Читайте также:  Место работы в трудовом договоре - что такое, изменение, как прописать

Центр Бухгалтерской Практики «Парус»

29 апреля 2013 г.

{module Article Suggestions}

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/kak-rasschitat-otpusknye-esli-otpusk-sovpal-s-prazdnikami.html

Входят ли праздничные дни в очередной отпуск, если он выпадает на праздники — как считать дни? Региональные и государственные праздники — как влияют на очередной отпуск: положения Трудового кодекса Российской Федерации, список официальных праздничных дней

В данной статье мы рассмотрим, как влияют на количество дней отпуска выходные дни, которые попали во время отпуска.

Отпуск всегда вызывает много радости, а если его еще и продлевают, то эффект от восторга удваивается. Но не все знают, какие дни входят в список продлеваемых дней. Также остаются сомнения по поводу оплаты такого отпуска. Чтобы не возникало вопросов ни у работодателей, ни у работников, в данной статье будет предоставлена информация, как же отразятся праздничные дни на самом отпуске.

Входят ли праздничные дни в очередной отпуск, если он выпадает на праздники — как считать дни, они переносятся или прибавляются к отпуску?

Если углубится немного в историю и статистику, то последние десятилетия картина вырисовывается более приятная. Например, за прошлый год в России насчитывалось практически 120 выходных дней за год.

Но вспомните еще недалекий 2002 год, когда до этой даты была принята шестидневная неделя. А отдых работников на год ограничивался только 24 днями. А до 1992 года и вовсе никто «не праздновал» праздничные дни. Да, в прямом смысле этого выражения.

Никаких переносов, тем более в период отпуска, не проводилось.

  • Схожее число с выходными днями за год – 120. Это номер статьи, которая и трактует количество дней в отпуске. Точнее, она оговаривает, что нерабочие праздничные дни (список которых будет рассмотрен немного ниже) не входят в общую численность отпуска.
  • То есть, если в отпуске выпадает праздничный день или вовсе несколько, то на этот день и продлевается отпуск. Звучит крайне приятно, ведь можно дольше отдохнуть. Но в этом вопросе есть и «подводные камни».
    • Если работник оформил отпуск с понедельника, то и на работу он выходит в понедельник спустя две недели. Чтобы не возникало заблуждений, в воскресенье или на выходные никто не отпускает в отпуск. Если такое и случается, то работник их же отдохнет дома. Правда, исключение составит случай, когда произошел перенос дней.
    • Итак, с 30 апреля сотрудник уходит в отпуск. Майский месяц немного своеобразный. В нем много дней для отдыха. Но и переносов рабочих дней тоже немало. Поэтому, планируя, дольше погулять в отпуске может не получиться. 1 мая обычно в отпуск не пускают. Это делают или после, или до выходного дня. Но для лучшего понимания, рассмотрим такой пример.
    • Окончание отпуска выпадает на 13 мая. То есть, 14 числа сотрудник должен явиться на работу. Ему продлевают этот период на целых два дня, поскольку выпало два государственных праздника.
    • Подсчет отпускных дней разделяется, что немного усложняет ситуацию. То есть, учитывается первый день. 1 мая перерыв, поэтому он упускается. Далее со 2 по 8 число человек гуляет целую неделю. 9 число снова выпадает из-за праздника. А после этого дня он отдыхает не 4, а 6 дней.

Отпуск будет продлеваться на праздничный день

  • Если же праздничный день выпадает на выходной, тогда он также продлевает отпуск на один день. Но не стоит себя тешить, что получите двойную оплату за него. Начало рабочей недели выпадет на первый же возможный день. То есть, понедельник или вторник, если был перенос выходного. Но оплата будет, как за обычный рабочий день. Хотя об этом аспекте немного позже.

Есть два аспекта, которые стоит учитывать при написании заявления:

  • Если указана четко дата с началом и окончанием отпуска, то работник выходит в строго описанный день. Например, отпуск с 1 июня по 14 число. Хотя на 12 день выпадает праздник, сотрудник должен явиться на работу 14!
  • А вот строка «отпуск на две недели или 14 дней» уже учтет такой нюанс, как праздник в период отпуска. И в такой ситуации сотрудник выйдет на работу 15 числа.

Региональные и государственные праздники — как влияют на очередной отпуск: положения Трудового кодекса Российской Федерации

Россия страна огромная, которая включает множество национальностей и некоторых отличительных законов. В Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1 было принято схожий вывод, что региональные праздники не входят в число дней отпуска. То есть, они также переносятся. Если говорить об оплате, то она одинакова, как и в случае с общегосударственными праздниками.

Список официальных праздничных дней в России

Есть много церковных праздников, которые не входят в список официальных праздников страны. Поэтому они никаким образом не отразятся на длительности отпуска. Также речь не будет идти за региональные важные события. Они также не оговариваются российским законодательством, поэтому не влияют на отпуск. Хотя и имеют звание официальных праздничных дней.

В России отмечают следующие праздники, которые включаются в список продлеваемых дней отпуска и имеют законное подтверждение ТК Российской Федерации (ст. 112):

  • Еще с детства зимой были самые приятные и продолжительные дни отдыха, когда вся семья собиралась вместе. Выпадает на этот период не один праздничный день, поэтому их объединили воедино, чтобы потом не разбрасывать маленькими порциями.
    • Новогодние праздники состоят из целых 8 дней отдыха. То есть, с 1 по 8 января включительно вся семья будет дружно отдыхать.
    • Но еще добавляется один важный день – Рождество Христово. Дата его выпадает на 7 января и уже включена в список январских праздников или каникул.
  • Под конец зимы сильный пол, то есть парни и мужчины, в предвкушении ожидают 23 февраля. Именно в этот день, девушки уделяют внимание и дарят подарки своим мужчинам в честь Дня защитника Отечества.
  • А в начале весны мужчины благодарят своих дам на 8 Марта в честь Международного женского дня.
  • Майские праздники не охватывают так много дней, как зимой. Но, если совпадают рядом еще и выходные дни, тогда отдых в этот сезон может увеличиться. Они состоят из:
    • 1 мая, когда вся страна празднует День Труда;
    • 9 мая – это великий День Победы, который отмечают после второй мировой войны.
  • Следующая дата известна каждому жителю федерации – 12 июня. В этот день отмечается день России.

В России достаточно много праздничных дней

  • После наступает большой перерыв. Следующие официальные выходные выпадают на ноябрьские праздники. Они небольшие и заключаются вокруг 4 ноября – Дня народного единства. После данного праздника снова наступает небольшое затишье в отдыхе россиян.
    • Кроме списка всех праздников, не забывайте еще и о региональных или профессиональных праздниках. Многое зависит еще от сферы работы. Есть много других официальных праздников, которые охватывают меньшие круги популярности. Например, День Энергетика (22 декабря) будут праздновать только те, кто касается такой сферы. И да, у них на предприятии это может быть законный выходной.
    • Но еще хочется добавить немного слов о церковных праздниках. Нет, их не включают в список выходных дней. Вот, например, Пасха празднуется также всей страной. Правда, и выпадает она на воскресенье. Поэтому, если у кого-то возникает путаница с таким великим днем, то запомните – Пасха не принята законом, как нерабочий день. Поэтому, если она выпадает в дни отпуска, но входит в уже число отпускных дней. То есть, не продлевает его.

Сменный график работы и очередной отпуск на государственные праздники: как посчитать дни отпуска

Сменный график вносит путаницу не только в конец отпуска, его оплату и даже правильное количество дней, но и даже начало отдыха. Есть некоторые варианты и нюансы, что необходимо детально рассмотреть.

  • Обширное заблуждение, что отпуск начинается строго в понедельник, а заканчивается перед выходными днями. Схема очень тонкая, которую стоит разобрать не только работникам, но и работодателям.
    • 110 статья гарантирует каждому работнику со сменным графиком 42 часа отдыха. Более того, 111 пункт дает статус выходного дня только воскресенью, а вот суббота такого права не имеет.
    • Рабочая смена и отпуск не могут накладываться на один день! Если смена охватывает два дня – А и В. Тогда отпуск можно открывать на день В+1. То есть, через день после смены. Ведь человек должен отдохнуть по положенному выходному.
    • Если на предприятии выходной выпал на воскресенье и понедельник, тогда отпуск может начинаться во вторник.
  • А вот 120 статья корректирует начало отпуска по желанию работника. То есть, обе стороны могут договориться. И запомните, что работодатель не может распоряжаться выходными днями сотрудника. Для решения споров составляется график отпусков, чтобы решить все разногласия.
  • Количество отпускных дней составляет 28 дней. Но при сменной работе (и не только) он часто делится на две части. Но одна половина не должна быть меньше, чем 14 календарных дней!

Сменная работа может вносить коррективы во время отпуска

  • А теперь пришел черед окончания отпуска. Бывают два варианта:
    • Есть такие рабочие места, которые требуют обязательного присутствия вне зависимости от статуса дня. То есть, Новый год или Пасха – совсем не важно! Сотрудник выходит на работу строго в те сроки, которые указаны в договоре об отпуске. День в день.
    • Если же на предприятии график сменный, но персонал отдыхает на праздничные дни, тогда ситуация еще делится на две ветки. В первой ситуации работник выходит в тот день, который указан в графике отпусков.
    • Кстати, если праздничные дни выпали на его отпуск, то он потом может их использовать, взяв дополнительный выходной.
    • И есть еще один вариант, когда сотрудник выходит в свою смену. Хотя отпуск и закончился, но на работу работник выходит в ближайший день после окончания отпуска. В целом, график отпусков следует и составлять таким образом, чтобы окончание отпуска было близко к дате начала смены работника.

Оплачиваются ли праздничные дни в отпуске?

Если работник выходит работать в выходной или праздничный день, тогда ему полагается двойная оплата за этот день. С учетом его ежедневной заработной платы. То есть, исходя из ее размеров.

У работников со сменным графиком картина вырисовывается не такая приятная – выходные и праздничные дни совершенно никак не отличаются от обычной оплаты в будний день.

И вот самый интригующий вопрос, который затрагивает оплату праздничных дней в отпуске.

  • Согласитесь, было бы приятно, чтобы отпуск в нерабочие дни продлевали, а оплату начисляли двойную. Но, если даже логически взглянуть ситуацию, то ответ напрашивается сам собой. Безусловно, что в оплату отпуска праздничные дни не входят.
  • Для этого даже есть 120 статья Федерального закона. Где «черным по белому» указано, что праздничные дни не входят в оплату отпуска. То есть, если вместо положенных 14 дней работник отгулял 15 выходных, поскольку выпали они на праздничный день, то оплата будет только за те две недели, что и были положены для отдыха.

Оплата праздничных дней в отпуске

  • Но не упускайте еще такой момент, как месяц отпуска. Для выплаты за отпуск или компенсацию за него работнику насчитывают оплату, что равна сумме дневного заработка за год. И для понимания, возьмем за основу январский и февральский месяц.
    • В первом случае выпадает много праздничных дней, плюс к ним же добавляются еще и выходные дни. Поэтому рабочих дней, за которые и будет оплата в отпуск, меньше, нежели даже в коротком зимнем месяце.
    • Доступным и простым языком – январь будет самым «дорогим» месяцем для отпуска в прямом смысле этого слова.

Видео: Когда выгодно брать отпуск?

Источник: https://heaclub.ru/vhodyat-li-prazdnichnye-dni-v-ocherednoj-otpusk-esli-on-vypadaet-na-prazdniki-kak-schitat-dni-regionalnye-i-gosudarstvennye-prazdniki-kak-vliyayut-na-ocherednoj-otpusk-polozheniya-trudovogo-kod

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector