Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

6.Виды ответственности за нарушение охраны труда

Российским
законодательством предусмотрено четыре
вида ответственности работников за
нарушение требований трудового права,
охраны труда и промышленной безопасности: — дисциплинарная;

— материальная;

— административная;

— уголовная.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Дисциплинарная
ответственность
наступает
в случаях нару­шения трудового
распорядка, правил и норм по охране
труда. В соот­ветствии с действующим
трудовым законодательством за нарушение
трудовой дисциплины, в том числе норм
по охране труда, наниматель может
применять следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание,
выговор, строгий выговор, увольнение.

Для работников
транспорта, таможенной службы и других
ка­тегорий с особыми условиями труда
дисциплинарная ответственность
устанавливается Правительством РБ (ст.
204 ТК).

АДМИНИСТРАТИВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Административная
ответственность
выражается
в наложе­нии штрафа
на виновное
должностное лицо. К административной
ответственности привлекаются должностные
лица, допустившие нарушения трудового
законодательства, норм и правил охраны
труда.

МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работник может
быть привлечен к материальной
ответственно­сти, если по его вине
предприятие (учреждение) понесло
материаль­ный ущерб (ст. 400 ТК).

Обратите внимание

При
определении размера ущерба учитывает­ся
только прямой действительный ущерб,
неполученные доходы не учитываются.
Работник, причинивший ущерб, может
добровольно возместить его полностью
или частично.

С согласия нанимателя он
имеет право передавать для возмещения
ущерба равноценное иму­щество или
исправить поврежденное.

Материальная
ответственность

возмещение
ущерба,
поэтому
не исключена возможность одновременного
привлечения к дисципли­нарной,
административной или уголовной
ответственности (ст. 408 ТК).

УГОЛОВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Законодательство
РБ предусматривает за нарушение трудового
законодательства, требований техники
безопасности и производст­венной
санитарии повышенную ответственность
работников, вплоть до привлечения их к
уголовной ответственности. К уголовной
ответст­венности привлекаются лица,
допустившие злостные нарушения, при
условии, что такие нарушения повлекли
за собой либо могли повлечь несчастные
случаи, профзаболевание или другие
тяжелые последствия.

7.Охрана труда женщин, молодежи. Льготы и компенсации по условиям труда

Запрещается
применение труда женщин на тяжёлых
работах и на работах с вредными условиями
труда, а также на подземных работах,
кроме некоторых подземных работ
(нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжёлых
работ и работ с вредными условиями
труда, на которых запрещается применение
труда женщин, периодически пересматривается
и утверждается.

Постановлением
Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года
для женщин установлен предел переноски
и передвижения тяжестей: постоянно
в течение рабочей смены — 7 кг;
при
чередовании с другой работой (до 2-х раз
в час) — 10 кг.

Допустимые величины
физических нагрузок для беременных
женщин установлены СанПиН 2.2.0.

555-96
«Гигиенические требования к условиям
труда женщин»:
подъём и перемещение
тяжестей при чередовании с другой
работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;
подъём
и перемещение тяжестей постоянно в
течение рабочей смены — 1,25 кг;
суммарная
масса грузов, перемещаемая в течение
каждого часа на расстояние до 5 м
(допускается с рабочей поверхности) —
60 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемая
за 8-часовую рабочую смену (допускается
с рабочей поверхности) — 480 кг.

Имеются ограничения
на привлечение женщин к работам в ночное
время, за исключением тех отраслей
экономики, где это вызывается особой
необходимостью и разрешается в качестве
временной меры.

Не допускается
привлечение к работам в ночное время,
к сверхурочным работам и работам в
выходные дни и направление в командировки
беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до трёх лет.

Важно

Привлечение женщин,
имеющих детей в возрасте от трёх до
четырнадцати лет, к сверхурочным работам
или их направление в командировку
осуществляется с их согласия.

Законодательством
предусмотрены случаи, когда женщины
имеют право получать дополнительные
дни отдыха.

Беременным женщинам,
в соответствии с медицинским заключением,
снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания либо они переводятся на
другую работу, более лёгкую и исключающую
воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие
детей в возрасте до полутора лет, в
случае невозможности выполнения прежней
работы, переводятся на другую работу с
сохранением среднего заработка по
прежней работе.

Запрещается
отказывать женщинам в приёме на работу
и снижать им заработную плату по мотивам,
связанным с беременностью или наличием
детей.

Увольнение
беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (одиноких
матерей — при наличии у них ребенка в
возрасте до четырнадцати лет или
ребенка-инвалида до шестнадцати лет),
по инициативе администрации (работодателя)
не допускается, кроме случаев полной
ликвидации предприятия, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством.

Законодательством
также предусмотрены льготы, связанные
с усыновлением ребёнка, предоставлением
перерывов для кормления ребёнка (в
возрасте до полутора лет), предоставлением
дополнительных дней отпуска (по уходу
за ребёнком) и другие льготы.

Охрана труда
молодежи

Запрещено применять
труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ
утвержден правительством РФ .

Совет

Подъем и перемещение
вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно
допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15
лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14
лет – 2 кг; 15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг.

Подъем и перемещение груза
вручную в течение не более 1/3 рабочей
смены: для юношей 1) постоянно более 2-х
раз в час; 2) при чередовании с другой
работой до 2-х раз в час.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до
18 лет на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах выполнение
которых может причинить вред их здоровью
и нравственному развитию.

Например:
игорный бизнес, работа в ночных кабаре
и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсичными препаратами.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении возраста
18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Работникам в
возрасте до 18 лет предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещается
направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам,
за исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных

Особенности
трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяется Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

8.Организация и
функции служб охраны труда на пп

Обратите внимание

Организация работы
на предприятии по созданию здо­ровых
и безопасных условий труда работающих,
предуп­реждению несчастных случаев
и профессиональных забо­леваний
возлагается на службу охраны труда.

Она
является самостоятельным структурным
подразделением предпри­ятия и
подчиняется его непосредственному
руководители или главному инженеру,
проводит свою работу совместно с другими
подразделениями предприятия и во
взаимодействии с комитетом профсоюза,
технической инспекцией труда и местными
органами государственного надзора по
плану, утвержденному руководителем или
главным инженером предприятия.

Служба охраны
труда в соответствии с возложенными на
нее основными задачами выполняет
следующие функ­ции:

проводит анализ
состояния и причин производствен­ного
травматизма и профессиональных
заболеваний, раз­рабатывает совместно
с соответствующими службами ме­роприятия
по предупреждению несчастных случаев
на про­изводстве и профессиональных
заболеваний, а также кон­тролирует
их выполнение;

организует работу
по проведению паспортизации
санитарно-технического состояния на
рабочих местах по под­разделениям
предприятия;

организует совместно
с соответствующими служба­ми предприятия
разборку и выполнение комплексного
плана улучшения условий труда, охраны
труда и санитарно-оздоровительных
мероприятий, а также участвует в
разра­ботке соглашений по труду;

подготавливает и
вносит руководству предприятия
предложения по разработке и внедрению
более совершен­ных конструкций,
предохранительных устройств и других
средств защиты от опасных производственных
факторов;

участвует в работе
по внедрению стандартов безо­пасности
труда и научных разработок по охране
труда;

Важно

проводит совместно
с соответствующими службами предприятия
и с участием профсоюзного актива проверки
(или участвует в проверках) технического
состояния зданий, сооружений, оборудования,
эффективности работы вентиляционных
систем, состояния санитарно-технических
устройств, санитарно-бытовых помещений;

контролирует
правильность составления и своевре­менность
представления заявок на приобретение
спецодежды, спецоборудования и других
средств индивидуальной за­щиты, а
также оборудования и материалов для
осуществ­ления мероприятий по охране
труда;

оказывает помощь
подразделениям предприятия в организации
контроля состояния окружающей
производ­ственной среды;

участвует в работе
комиссий по приемке в эксплуа­тацию
новых и после реконструкции объектов
производ­ственного назначения,
оборудования и машин, проверяя выполнение
требований по обеспечению здоровых
условий труда;

проводит вводный
инструктаж и оказывает помощь в
организации обучения работников по
вопросам охраны труда в соответствии
с ГОСТ 12.0.004-93 и действующими норма­тивными
документами;

участвует в работе
аттестационной комиссии и ко­миссии
по проверке знания специалистами правил
и норм по охране труда, инструкций по
технике безопасности.

В соответствии с
ТК РФ организация обеспечения безо­пасности
труда в подразделениях возложена на их
руково­дителей. Они проводят инструктаж
по охране труда на ра­бочих местах.
Общую ответственность за организацию
ра­бот по охране труда несет руководитель
предприятия, а в его отсутствие — главный
инженер.

В составе комитетов профсоюза
предприятий имеются комиссии по охране
тру­да, а в каждой подгруппе выбирается
общественный инс­пектор по охране
труда.

Совет

Комиссии по охране труда орга­низуют
и проводят общественные смотры по охране
труда и культуре производства, принимают
участие в подготов­ке проектов
соглашений по охране труда между
админист­рацией и профсоюзной
организацией, контролируют выполнение
администрацией этих соглашений и
законодательства о труде.

Общественные
инспектора подразделений осуще­ствляют
контроль охраны труда непосредственно
на рабо­чих местах. Старшие общественные
инспектора принимают участие в
расследовании и документальном оформлении
несчастных случаев на производстве.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5350831/page:4/

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда в 2019 году — административной, невыполнение, РФ, правил

Каждая работа по-своему опасна, поскольку возникают угрозы для жизни и здоровья граждан буквально повсюду, но ознакомить работников с опасностями и научить их промышленной безопасности, должны специалисты, работающие в сфере охраны труда.

Обязанность обеспечить безопасные условия лежит на руководителе, а вот следование установленным правилам — это уже на совести самих тружеников.

Если на предприятии не соблюдаются требования касательно охраны труда, то при любой проверке ответственных лиц и руководителя оштрафуют, а при более серьезных последствиях может грозить вполне реальное уголовное наказание.

Какие наказания могут использоваться за невыполнение правил

Охрана труда является комплексом мер, которые в целом позволяют обеспечить защиту человека и его здоровья в ходе рабочей деятельности.

Мероприятия в сфере защиты труда делятся на несколько групп, к примеру, есть правовые в виде заключения договоров, социально-экономические — являющиеся необходимостью страховки и организационно-технические, заключающиеся в создании нормальных рабочих условий для каждого человека.

Кроме того, есть санитарные правила, требующие одежды единой формы там, где это оправданно, а также профилактические, требующие внедрения системы спортивного оздоровления подчиненных и профессиональных медосмотров.

Всего есть несколько типов ответственности, которая возникает, если начальник нарушил установленные правила и не обеспечил должный уровень безопасности или не разъяснил нормы работы.

Так, могут быть следующие виды ответственности за нарушение требований охраны труда:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарные

Именно этот тип наказания избирается для нарушителей порядка чаще всего, причем могут привлечь как работников компании, так и людей, несущих ответственность за должное состояние охраны труда.

К примеру, дисциплинарным методом наказываются если:

  • сотрудник виноват в нарушении внутренних распоряжений касательно безопасности;
  • имело место нарушение инструкций безопасной работы, которые хотя бы кратко доводились до сведения в ходе инструктажей;
  • человек уклоняется от медицинских осмотров;
  • в рабочее время сотрудник отказался от прохождения специального обучения.

Если было отмечено, что имеет место вышеуказанное нарушение норм, то руководитель определяет уровень вины, согласно которого выбирается наказание.

К примеру, можно сделать виновнику замечание, а также объявить выговор или его строгую версию. В крайнем случае, допустимо уволить человека, но делается это только при неоднократности нарушений.

Дисциплинарные методы делятся по тяжести, к примеру за первый проступок будет замечание, на второй раз будет выговор, а третий вполне может закончиться увольнением.

Сразу будет применяться увольнение если нарушение техники безопасности привело к аварии или несчастному случаю, либо даже ситуации, в которой те могли произойти.

Но санкции могут быть применены и к специалистам, которые имеют задачу следить за безопасностью работы, и их могут привлечь если:

  • работник допущен, но его оборудование неисправно;
  • к трудовому процессу есть допуск, но есть нарушение технологического использования оборудования;
  • техника не защищена, если так должно быть изначально;
  • не были выданы средства индивидуальной защиты;
  • человек не прошел обучение и контроль знаний;
  • медицинский осмотр не был осуществлен;
  • гражданина направили на работу, которая не может им выполняться по состоянию здоровья;
  • подчиненного заставили работать сверхурочно без его согласия.
Читайте также:  Расчет заработной платы - по окладу, формула, пример расчета, порядок начисления

Материальные

Материальная ответственность заключается в том, что подчиненный возмещает ущерб, который был нанесен по его вине работодателю, и спровоцировано это было как раз нарушениями в области охраны труда.

Например, сотрудники могут обеспечить возмещение, если по их вине вышло из строя оборудование, либо испорчено иное имущество, но привлечь их можно только в следующих ситуациях:

  • подчиненный достиг совершеннолетия;
  • у работодателя есть четкий и фактический ущерб;
  • при возникновении внештатной ситуации человек не пытался исправить ситуацию либо вообще вел себя с нарушением закона;
  • было доказано, что человек виновен в нанесении ущерба.

Человека, который допустил возникновение ущерба, можно обязать либо возместить его полностью, либо же частью, когда гражданин может выплатить сумму, не более, чем его средняя зарплата за месяц.

Также если работодатель не может доказать прямой вины сотрудника в нанесении ущерба, то наказание вообще не применяется, а упущенная выгода начальства вообще не учитывается при расчетах.

Отдельно нужно сказать о гражданско-правовой ответственности, которая также заключается в возмещении вреда другой стороне.

Причем она выбирается для должностных лиц, если по их вине был нанесен имущественный урон или моральный вред подчиненному, но для того, чтобы обеспечить выплату средств, нужно обращаться в суд.

Административные

Административная ответственность может применяться в тех случаях, если были нарушены нормы, предусмотренные КоАП Российской Федерации и статье 5.27.1.

Привлекаться к ней могут все участники рабочего процесса предприятия. Если специалиста по охране труда привлекают к админответственности, то прежде всего можно выбрать вариант с признанием вины и выплатой средств.

Также существуют возможности оплатить денежную санкцию, но запросить у администрации компании скомпенсировать потраченные средства.

Правда в этой ситуации необходимо доказать руководству, что наказание было назначено за нарушения, не прописанные в инструкции.

Обратите внимание

И наконец, можно письменно обратиться к вышестоящему начальству инспектора, проводившего проверку с обжалованием, либо же вообще обратиться в суд, если нет согласия с вменяемыми фактами.

Так, в админпрактике могут возникать следующие типы наказаний:

Если нарушены нормативные акты об охране труда или ТК РФ То должностные лица могут получить штраф 2-5 тыс. рублей вместе с ИП, а организации могут получить санкцию в размере 50-80 тысяч рублей
Если оценка условий деятельности не была проведена, либо осуществлялась неверно То ответственным лицам и предпринимателям назначаются взыскания на уровне 5 000 — 10 000 рублей, компаниям — 60-80 тысяч рублей
Когда работника без особого обучения и проверки знаний по охране труда (могут быть вопросы вроде “перечислите действующие нормы ТБ” или “раскройте суть подготовки рабочего места”) или без медосмотров Допустили к работе, то первой категории нужно будет заплатить 15-25 тыс. рублей, юрлицам же назначат 110-130 тысяч руб.
И наконец, если человеку не выдали средств индивидуальной защиты, когда они нужны То уровень наказания может быть 20-30 тыс. рублей для ИП и ответственных, а компаниям оформят 130-150 тыс. рублей санкции

При фиксации повторных проступков должностные лица могут получить 30-40 тыс. рублей штрафа, как и ИП, правда разница заключается в сроках дополнительного наказания.

Руководство и должностных лиц могут отстранить на период 1-3 года, а ИП грозит приостановление деятельности до 3 месяцев сроком.

Юрлица вполне могут расстаться с суммой в 100-200 тыс. рублей, либо же их деятельность заморозят длительностью до 3 месяцев.

Уголовные

Уголовная ответственность — это наивысшая форма наказания, которая наступает, если вследствие халатности, связанной с охраной труда, произошла чрезвычайная ситуация по неосторожности.

При нанесении ущерба здоровью человека, либо его смерти при разных обстоятельствах, связанных с нарушениями, можно ожидать заведения уголовного дела и выбора наказания.

Подобная ответственность грозит, если:

  • травма будет смертельной или тяжелой, но при легкой этого не может произойти;
  • вина человека доказана в акте расследования и его ФИО там есть.

Виновный в происшествии, которое повлекло тяжкий ущерб здоровью, может получить штраф до 400 тыс. рублей, либо исправительные (до 2 лет), принудительные (до года) работы, также может быть лишение свободы до года.

При смерти одного человека то могут избираться принудительные работы до 4 лет, либо лишение свободы на тот же период.

А вот когда погибло два и более человек, это грозит принудительными работами или лишением свободы на срок до 5 лет.

Видео: по данной теме

Какие штрафы предусмотрены

В зависимости от уровня вины и тяжести правонарушения, а также его последствий, штрафные санкции могут быть от 2 до 40 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, а для организаций может быть штраф от 50 до 200 тысяч рублей.

Но эта мера применяется только при административных правонарушениях, и при другой юридической квалификации либо применяются индивидуальные размеры взыскания, либо же речь идет об ограничении или лишении свободы.

Кто отвечает за охрану труда на предприятии

Изначально ответственность за должное состояние охраны труда в компании несет ее руководитель, но при этом, возможность самому управлять этой сферой сохраняется, пока количество работников в штате сохраняется на уровне до 50 человек.

Когда число переваливает за этот размер, необходимо либо нанять в штат специалиста в этой сфере, либо заключить договор на услуги компаний, но при этом руководитель все равно должен проверять отчеты и косвенно контролировать происходящее.

Охрана труда — важное понятие, которое внедрено в процесс для обеспечения безопасности работников и предполагает инструктажи и обустройство рабочих мест на должном уровне.

При невыполнении или нарушениях требований законодательства может применяться как штраф, так и уголовное наказание, но все зависит от тяжести нарушения и его последствий.

Источник: https://juristhere.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda/

Виды ответственности за нарушение норм охраны труда

В статье Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда в организации, приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.(ст.209 ТК РФ).

  1. Правовые мероприятия: ведение документации в организации, заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров, принятие Правил внутреннего трудового распорядка, разработка инструкций и правил  по охране труда и т.д.
  2.  Социально-экономические: обязательное страхование работников, выплата всех положенных компенсаций и предоставление льгот.
  3. Организационно-технические: проведение специальной оценки условий труда, оптимизация и обучение персонала и т. д.
  4. Санитарно-гигиенические: обеспечение работников специальной одеждой и спецобувью, моющими средствами и т.д.
  5. Профилактические: спортивное оздоровление работников, проведение обязательных медицинских осмотров.

Требования ТК РФ в сфере охраны труда определены в главе 34, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда изложены в ст.212 ТК РФ.
То есть работодатель и должностные лица, ответственные за охрану труда, должны обеспечить надлежащие условия труда для каждого работника—в противном случае виновные лица привлекаются к ответственности.

В статье 419 ТК РФ говорится, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

  •  Дисциплинарная ответственность.
  • Материальная ответственность.
  •  Гражданско-правовая ответственность.
  •  Административная ответственность.
  •  Уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

Виды дисциплинарных взысканий

Если работник не исполняет соответствующим образом возложенные на него обязанности, ему грозит одно из следующих наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:
неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — увольнение( ч.5, ст.

81  ТК РФ).
Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю ( ч.6 д, ст.

81  ТК РФ)

При этом законодатель не допускает привлечения к ответственности работника, в действиях которого не было признаков вины, и за один проступок возможно наложение только одного наказания. Работодатель вправе провести служебную проверку и выяснить все обстоятельства случившегося, а также привлечь к ответственности виновное лицо не позднее месяца со дня обнаружения нарушения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с работника. Работнику на письменное объяснение предоставляется три рабочих дня. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со совершения проступка. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие взыскания может быть произведено раньше по заявлению работника или его руководителя, представительного органа работников и оформляется приказом.

Материальная ответственность

Работодатель должен заранее позаботиться о том, чтобы включить условие о материальной ответственности в текст трудового договора, либо подписать с работником дополнительное соглашение. После того как работник узнает о том, что он материально ответственен в рамках своей должности, при нанесении ущерба организации он будет обязан его возместить.

Условия привлечения работников к материальной ответственности

Для того чтобы работодатель имел возможность привлечь работника к материальной ответственности, работник должен быть совершеннолетним и требуется соблюдение следующих условий:

  •  действия работника должны носить противоправный характер;
  •  налицо должна быть виновность действий (или бездействий);
  •  между последствиями и поступками должна быть причинная связь.

Работник несет ответственность только в размерах своего заработка за месяц.

Исключение составляют случаи, когда по его вине работодатель выплачивал пострадавшим лицам определенные суммы, — в такой ситуации работник помимо прямого ущерба возмещает и эти выплаты.

Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность – это один из видов юридической ответственности, представляющий собой установленные нормами права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом (юридическим или физическим) предусмотренных законодательством обязанностей, что связано с нарушением субъективных прав другого лица (работника).

Гражданско-правовая ответственность юридических лиц – работодателей (организаций) предусмотрена законодательными и нормативными актами, ТК РФ, Гражданским кодексом(ГК) РФ и специальными актами.

Материальная ответственность за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско—правовых отношениях и регулируется главой 59 ГК РФ.

Важно

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок(доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч.

расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно—курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Административная ответственность

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.
К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

  •  ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;
  •  за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей;
  • за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юридических лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;
  •  за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юридических лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;
  • за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юридических лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.
Читайте также:  Увольнение в связи с выходом на пенсию - выплаты, заявление, нужно ли отрабатывать

Помимо данного состава имеются специальные нормы, которые уточняют ответственность в конкретных сферах деятельности, например ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором и т. д.).

Скачать Выписку из статей Кодекса об административных правонарушениях РФ

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности.

По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

УК РФ также содержит несколько статей, которые указывают на признаки нарушения норм по охране труда. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в:

  •  ст. 143 «Нарушение правил охраны труда».
  • ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ».
  • ст. 217 «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах».
  • ст. 218 «Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий».
  • ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).

Рассматривая уголовные дела за нарушение требований охраны и безопасности труда, исходя из судебной практики, стали привлекать к уголовной ответственности специалистов по охране труда

В статье 143 УК РФ предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия: причинение по неосторожности; смерь 1 человека по неосторожности; смерь 2-х и более человек по неосторожности.
В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

  • штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
  • исправительные работы сроком до 2 лет, или
  • принудительные работы сроком до 1 года, или
  •  лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Скачать Выписку статей из Уголовного кодекса РФ

Таким образом, законодатель по отношению к виновным лицам, нарушившим требования охраны труда, не ограничивается только дисциплинарной или материальной ответственностью, предусмотренной ТК РФ.

В случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления они могут быть привлечены и к ответственности по нормам КоАП и УК РФ — все зависит от тяжести и характера нарушения.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Правила по охране труда при производстве цемента

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Утверждены Правила безопасности при производстве и потреблении продуктов разделения воздуха

Проведение  СОУТ: методические рекомендации

Источник: https://olgasofronova.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-norm-oxrany-truda.html

Ответственность работника за нарушение требований охраны труда

Главная » Трудовое право » Ответственность работника за нарушение правил охраны труда

5/5 (3)

Одна из ключевых компетенций руководителя организации, независимо от направленности ее деятельности, заключается в обеспечении безопасности труда работников при исполнении ими профессиональных обязанностей.

Одновременно данная обязанность распространяется и на работников. Она заключается в соблюдении техники безопасности и охраны труда на рабочем месте. Ответственность за нарушение данных правил определяется 419 статьей трудового законодательства.

Так, смысл данной нормы заключается в том, что работников допустимо привлечь к следующим видам ответственности за нарушение норм и правил, определяющих безопасное поведение в ходе работы:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • административной;
  • гражданско-правовой;
  • уголовной ответственности.

Данные положения целесообразно рассмотреть подробнее.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Дисциплинарная ответственность

Ответственность за нарушение норм безопасности на рабочем месте дисциплинарного характера наступает в ситуации, когда работником допущены нарушения трудовой дисциплины в сфере безопасности труда в ходе исполнения своих профессиональных обязанностей на рабочем месте.

Она является наиболее распространенной и часто применяющейся. К ней могут привлекаться не только сотрудники, но и должностные лица, ответственные за осуществление организации безопасности труда и контроля за соблюдением установленных в этом направлении норм.

 К вопросу о том, кого и за что могут привлечь к ответу?

Для сотрудника организации дисциплинарное наказание может последовать в следующих ситуациях:

  • при нарушении персональных инструкций, локальных актов и иных положений, определяющих правила и нормы безопасности на предприятии или в организации при исполнении возложенных обязанностей;
  • нарушение общих инструкций по охране труда при выполнении работ;
  • если сотрудник предпринимает попытки или открыто уклоняется пройти медицинское освидетельствование;
  • если сотрудник открыто отказывается или уклоняется от прохождения обучения охране труда и инструктажей на рабочем месте.

В зависимости от тяжести совершенного проступка работодателем решается вопрос о наказании.

Важно! Руководитель вправе:

  • сделать устное замечание или объявить его письменно;
  • объявить выговор или строгий выговор;
  • инициировать процедуру увольнения.

Порядок привлечения работника

Определяет порядок вынесения дисциплинарных взысканий 193 статья Трудового кодекса. Согласно данной норме, после установления факта нарушения с сотрудника необходимо взять письменное объяснение о причинах произошедшего.

Последний вправе отказаться от его написания, о чем необходимо составить акт и подписать его тремя свидетелями – другими сотрудниками организации. При этом отсутствие объяснительной от сотрудника его от несения ответственности не освобождает.

Одновременно устанавливается срок давности, в рамках которого можно призвать к ответу сотрудника, и он составляет 1 месяц с момента установления факта нарушения. Кстати, факт нарушения устанавливается докладной запиской от лица, в чих полномочиях находятся вопросы безопасности труда.

Важно соблюсти формальности вынесения дисциплинарного взыскания. Последнее должно быть обличено в форму приказа, подписано руководителем, а также иметь подпись сотрудника в подтверждение его ознакомления с документом. При этом сделать это необходимо в течение трех дней с того момента, как издан приказ. Если подписать он сотрудник отказывается, то также составляется акт.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/otvetstvennost-po-zakonu-za-narushenie-pravil-oxrany-truda-so-storony-rabotnika.html

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

10-й раздел Трудового кодекса РФ всецело посвящен вопросам охраны труда. В нем перечислены основные и дополнительные мероприятия, цель которых – сделать пребывание человека на рабочем месте максимально безопасным.

Поскольку от их выполнения зависит жизнь и здоровье сотрудника, государством установлена ответственность за нарушение законодательства по охране труда.

И отвечать иногда приходится не только по Административному, но и по Уголовному кодексу.

Виды ответственности за нарушение правил охраны труда

Виды ответственности разнятся в зависимости от того, кто является нарушителем – юридическое или физическое лицо. Кроме того, учитывается тяжесть последствий, возникших из-за игнорирования правил по безопасности производства, а также было ли нарушение совершено впервые или повторно.

Ответственность за нарушение охраны труда предприятием

К юридическому лицу (работодателю), не соблюдающему установленные требования, применяется административная ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ). В основном, она предполагает два вида санкций:

  • наложения штрафа на организацию от 50 000 рублей (при повторном нарушении может доходить до 200 000 рублей);
  • в виде приостановления деятельности на определенный срок.

Приостановление деятельности предусмотрено не только для организации-нарушителя, но и для индивидуальных предпринимателей, на которых также возлагается ответственность за соблюдение правил по охране труда. Они являются обязательными для любого работодателя, независимо от того, в какой форме он ведет коммерческую или иную деятельность.

Также организация или ИП могут понести и материальную ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных требований по охране труда, установленных действующим законодательством.

Совет

Например, если по причине их несоблюдения сотрудник получил травму, увечье или иной вред здоровью, он вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред (в судебном порядке или в соответствии с условиями трудового контракта).

Однако оплачивать работнику его лечение, реабилитацию, медикаменты, компенсировать иные расходы, необходимость в которых возникла в результате нарушения, будет ФСС – за счет страховых взносов, регулярно отчисляемых работодателем.

Ответственность специалиста по охране труда

Закон обязывает работодателей создавать на предприятии специальную службу по охране труда, если на нем работает более 50 человек (ст. 217 Трудового кодекса РФ). Но даже если сотрудников меньше, в организации должен быть специалист, отвечающий за эти вопросы.

Виды ответственности за нарушение охраны труда, применяемые в отношении физического лица гораздо разнообразнее. В зависимости от последствий его действий или бездействия, она может быть:

  • материальная;
  • дисциплинарная (вплоть до увольнения «по статье»);
  • административная;
  • и даже уголовная.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает в случаях, когда их несоблюдение причинило тяжкий вред здоровью хотя бы одного человека (ст. 143 УК РФ). Специальные правила (правительственное постановление № 522 от 17.08.2007) гласят, что его признаком является травмирование другого человека, которое, в частности, привело:

  • к слепоте;
  • к внешнему уродству;
  • потере вынашиваемого ребенка;
  • психическому заболеванию;
  • утрате трудоспособности.

Еще более суровая уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена законом, если оно привело к смерти человека или нескольких лиц.

В отношении 143-й статьи УК следует сделать важное пояснение: она применяется только к нарушителям, непосредственно (в силу должностной инструкции) отвечающим за безопасность производства.

Например, если человек погибнет из-за того, что правила нарушил инженер по охране труда, уголовная ответственность наступит именно по этой статье.

А если трагедия произойдет по вине постороннего лица, в чьи обязанности контроль за безопасностью на данном предприятии не входит, ему вменят 109-ю или иную статью Уголовного кодекса.

Ответственность за несоблюдение требований охраны труда: что грозит нарушителям

Согласно статье 212 Трудового кодекса, ответственность по охране труда на предприятии возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить выполнение всех необходимых мероприятий, установленных законом.

Ответственность работодателя по охране труда и технике безопасности установлена Кодексом об административных правонарушениях и, прежде всего – статьей 5.27.1. Ею предусматриваются следующие санкции в отношении организации:

  • штраф 60-80 тыс. рублей – за непроведение оценки условий, в которых работают сотрудники (или за проведение с нарушениями);
  • штраф 110-130 тыс. рублей — за допуск сотрудника к работе без обязательного медосмотра или инструктажа;
  • штраф 130-150 тыс. рублей – за необеспечение подчиненных защитными индивидуальными средствами;
  • штраф 50-80 тыс. рублей – за иные правонарушения в сфере охраны труда.

Административная ответственность за нарушение техники безопасности в виде штрафа увеличивается до 200 000 рублей, если правонарушение совершается не в первый раз. В этом случае его могут заменить на временное приостановление деятельности юрлица – до 90 суток.

Штрафы с должностных лиц взимаются в меньших размерах и не превышают 30 тысяч рублей.

Однако в отношении них возможна уголовная ответственность за охрану труда, проводимую недолжным образом, если это привело к гибели или тяжелому увечью человека.

Обратите внимание

Максимальная санкция по статье 143 УК – лишение свободы на 5-летний срок (или принудительные работы на тот же период). Она применяется, если действия нарушителя повлекли смерть не менее 2-х человек.

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda

Ответственность за нарушение охраны труда: виды, требования :

Охрана труда — это совокупность правил безопасности на предприятии. Охрана труда является важнейшим элементом трудовой деятельности в любой организации.

Читайте также:  Вводный инструктаж по охране труда - образец 2019, журнал, программа, кто проводит

Российское законодательство регламентирует ответственность за нарушение охраны труда. Наказание делится на четыре вида: дисциплинарное, административное, материальное и уголовное.

Виды ответственности за нарушение охраны труда, а также их характеристики будут предоставлены далее.

Дисциплина труда и виды взысканий

Прежде чем начать рассказ о том, какие именно виды ответственности за нарушение требований охраны труда имеются в законе, стоит обратить внимание на понятие «трудовая дисциплина».

Согласно российскому Трудовому Кодексу, трудовой дисциплиной называют обязательное подчинение трудящихся лиц установленным правилам поведения на том или ином предприятии.

Правила поведения закрепляются в Трудовом Кодексе, коллективном договоре, а также в любых нормативных актах локального типа.

В понятие «трудовая дисциплина» входят трудовой распорядок, особенности приема и увольнения на предприятии, режим работы, отдых и многие другие правила.

Если работник нарушает установленные нормы, работодатели вправе применить дисциплинарные взыскания — иначе говоря, наказания. Наказание обязательно должно быть законным, соответствующим Трудовому Кодексу РФ.

Так, законодательство предусматривает следующие основные виды наказаний:

  • единичное замечание;
  • выговор работнику;
  • увольнение с места работы.

Все три представленных вида наказаний входят в дисциплинарную ответственность за нарушение охраны труда. Чуть более подробно стоит рассказать об увольнении.

Увольнение как дисциплинарное взыскание

Статья 81 российского Трудового Кодекса закрепляет порядок расторжения договора работодателя с работником по инициативе руководителя организации. В частности, в статье указываются основные причины, которые влекут за собой увольнение. Здесь необходимо выделить:

  • неоднократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  • неисполнение работником своих профессиональных обязанностей;
  • опоздания и прогулы;
  • гражданин пришел на работу в состоянии опьянения — алкогольного, токсического или наркотического;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • совершение на работе кражи;
  • совершение аморального поступка;
  • грубое нарушение правил рабочей безопасности, но только в том случае, если это повлекло за собой серьезные последствия — аварии, катастрофы и т. д.

Вывод здесь можно сделать следующий: несоблюдение правил безопасности является довольно серьезной причиной для увольнения работника.

Однако на то должны быть серьезные основания; так, если сотрудник нарушил правила, но серьезных последствий это за собой не повлекло, то начальство не имеет права увольнять сотрудника.

Все, что останется сделать работодателю — это возложить на работника ответственность за нарушение охраны труда в виде выговора или замечания.

Стоит отметить, что в случае с нарушениями правил безопасности дисциплинарные взыскания применяются не так уж и часто. Куда более распространенными являются материальные или административные наказания. И тем не менее отметить еще некоторые детали, связанные с дисциплинарным взысканием, все же стоит.

Наложение и снятие взысканий дисциплинарного типа

Статья 193 российского Трудового Кодекса гласит, что работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение произошедшего.

Так, сотрудник может написать своему руководителю письмо, в котором укажет причины проблемной ситуации, расскажет о своей виновности или невиновности, попросит не применять взыскание и т. д. При этом работник не обязан составлять подобное заявление.

Однако это повлечет за собой, скорее всего, отрицательные последствия. На сотрудника будет возложена ответственность за нарушение охраны труда без всяких расследований.

Важно

Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее чем через месяц после совершения проступка. Работодатель издает приказ с информацией о том, что на того или иного работника возлагается ответственность за нарушение требований охраны труда.

А существует ли возможность как-то оспорить решение начальства, чтобы снять наложенное взыскание? Существует несколько способов сделать подобное. Первый — обычное обжалование решения работодателя в государственной трудовой инспекции.

Второй способ прописан в статье 194 российского Трудового Кодекса, которая гласит о том, что один год работы в организации без применения взысканий автоматически удаляет возложенную ранее ответственность, после чего история работника остается «чистой». Третий способ — самый банальный, но в то же время самый действенный.

Необходимо просто попросить работодателя снять ответственность за нарушение требований охраны труда. Для этого можно попросить ходатайство у представительного органа, непосредственного руководителя и т. д.

Что представляет собой ответственность материального типа?

Материальная ответственность за нарушение правил охраны труда — что это такое? Российский Трудовой Кодекс, в частности 232 и 233 его статьи, гласят о том, что причинение ущерба организации из-за игнорирования требований безопасности влечет наложение на виновное лицо материального наказания. При этом увольнение сотрудника, если таковое последует, не освободит лицо от обязанности оплатить причиненный ущерб.

Привлечь трудящееся лицо к материальной ответственности можно лишь в том случае, если присутствуют следующие обстоятельства:

  • работник совершеннолетний (за некоторыми исключениями);
  • работодателю нанесен явный ущерб;
  • работник действовал незаконно или проявлял бездействие, и его вина в нанесении ущерба доказана.

При этом несовершеннолетние работники все же могут нести материальную ответственность за нарушение законодательства об охране труда — но только в том случае, если они причинили ущерб в состоянии опьянения.

Что подразумевается под действительным материальным ущербом? Это всегда реальное ухудшение рабочего имущества, уменьшение бюджета предприятия и т. д. Материальная ответственность за нарушение правил охраны труда может быть исключена лишь в случае непреодолимой силы, природных катаклизмов или аварий, хозяйственных рисков или просто крайней необходимости.

Работник всегда несет материальное наказание в пределах собственного месячного заработка. Истребование от работника объяснений в письменной форме здесь является обязательным. Материальное взыскание может осуществляться и в суде — но только в том случае, если трудящееся лицо не согласно на добровольное возмещение ущерба.

О полной материальной ответственности трудящегося лица

Статьи 242 и 243 российского Трудового Кодекса гласят об обязанности работника возмещать нанесенный материальный урон в полном размере. Так, закон закрепляет определенные виды случаев, когда сотрудник той или иной организации обязан нести полную ответственность за содеянное. В частности, здесь стоит выделить следующие моменты:

  • в соответствии с трудовым российским кодексом полная ответственность работника за нарушение требований охраны труда происходит в случаях, когда работодателю нанесен значительный урон при исполнении трудовых обязанностей;
  • присутствует факт кражи некоторых материальных ценностей, закрепленных за работником по специальному договору;
  • причинен ущерб в состоянии опьянения любого типа;
  • причинен материальный ущерб в ходе преступных действий, или же в ходе совершения административного проступка;
  • существует факт разглашения государственной или коммерческой тайны;
  • ущерб причинен в результате бездействия.

Отдельно стоит отметить существование так называемой коллективной или бригадной ответственности материального типа — когда оплатить причиненный ущерб обязан не один человек, а весь коллектив. Ответственность такого рода закрепляется на некоторых предприятиях в соответствии с локальными нормативными актами.

Административные наказания

Что представляет собой административное наказание? Это любое правонарушение или противоправное деяние, занесенное в Кодекс об административных правонарушениях.

Административная ответственность за нарушение охраны труда прописана в статье 5.27.1 представленного закона. Речь идет о нарушениях требований охраны труда, закрепленных в законах РФ.

Здесь стоит отметить следующие случаи нарушений:

  • нарушение закона об охране труда — штраф от 2 до 90 тыс. рублей;
  • осуществление неверной или некачественной оценки условий труда — штраф от 5 до 80 тыс. рублей;
  • принятие гражданина на рабочее место без специальной подготовки, без проверки знаний по охране труда, без инструктажа или медицинского осмотра — штраф от 15 до 130 тыс. рублей;
  • отсутствие у работников средств индивидуальной защиты — штраф до 150 тыс. рублей и т. д.

Из всего вышесказанного можно заключить, что административное взыскание гораздо чаще затрагивает именно работодателей, а не работников. Решения же о наложении штрафов принимают специальные инспекторы или работники органов по государственному надзору. Если административное правонарушение допустил простой рабочий, то инициатором дела о правонарушении административного типа будет работодатель.

Протокол о правонарушении административного типа

При совершении правонарушения административного типа в отношении виновного лица составляется протокол.

Это специальный документ, в котором указываются место и дата составления протокола, информация о нарушителе, адрес его места жительства, нарушенная статья КоАП и прочие данные.

Физические лица имеют полное право на ознакомление с протоколом и на замечания по его содержанию. Виновный гражданин может отказаться от подписания документа.

Форма и содержание административного протокола будут также зависеть от применения административного наказания в отношении провинившегося лица. Так, следует выделить типы ответственности за неисполнение правил безопасности согласно КоАП:

  • предупреждение (официальное порицание юридического или физического лица, производится в письменной форме);
  • изъятие предмета правонарушения;
  • административный штраф (соразмерно минимальной оплате труда);
  • лишение специального права физического лица;
  • дисквалификация (лишение возможности занимать высшие должности);
  • административный арест;
  • административное приостановление рабочей деятельности.

Следственно, административная ответственность работника за нарушение охраны труда включает в себя довольно большое количество наказаний.

Ответственность уголовного типа

За неисполнение правил охраны труда на работника может быть возложена дисциплинарная или материальная, а иногда — административная ответственность; но очень редко сотрудник совершает нечто такое, что попадает под статью Уголовного кодекса РФ. Для этого действительно нужно «постараться». Что представляет собой уголовная ответственность за нарушение охраны труда на предприятии? Какие именно виды наказаний здесь стоит выделить? Об этом далее.

Согласно статье 44 российского Уголовного кодекса, выделяются следующие виды наказаний:

  • обязательные работы;
  • свобода гражданина ограничивается;
  • гражданин лишается свободы;
  • гражданин лишается прав осуществлять профессиональную деятельность.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда грозит работнику в следующих случаях:

  • кто-то получает тяжелую травму;
  • кто-то получил травму, несовместимую с жизнью.

За смерть одного человека по неосторожности, законом предусмотрены следующие виды наказаний:

  • принудительные работы продолжительностью до 4 лет;
  • лишение гражданина свободы продолжительностью до 4 лет.

За смерть двух и более человек по неосторожности:

  • работы принудительного типа до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет и лишение возможности заниматься профессиональной деятельностью до 3 лет.

Таким образом, если нарушение правил безопасности имело своим следствием получение тяжелых травм у сотрудников, или же и вовсе чью-то смерть, то в отношение виновного гражданина будет незамедлительно возбуждено уголовное дело.

Нарушения на строительных и горных объектах

Одно из самых распространенных мест, где чаще всего нарушаются требования охраны труда — стройка и места по добыче полезных ископаемых. Ст. 216 УК РФ как раз регулирует подобные ситуации. Какая ответственность за нарушение охраны труда на строительных и горных участках устанавливается российским законодательством? В Уголовном кодексе даются указания на следующие ситуации:

  • Неисполнение правил безопасности при осуществлении строительных горных или любых других работ; если нарушения повлекли за собой причинение вреда человеку в тяжкой форме, то на виновных лиц будет возложен штраф в размере 80 тыс. рублей либо в размере шести заработных выплат, либо лишение гражданина свободы до трех лет.
  • Неисполнение правил безопасности, если это повлекло смерть человека по неосторожности; наказание тут — ограничение свободы гражданина продолжительностью до пяти лет и запрет занимать определенные профессиональные должности в течение трех лет.
  • Действие или бездействие, повлекшее смерть по неосторожности двух и более человек; наказание здесь еще более суровое — срок до семи лет лишения свободы, а также запрет занимать профессиональные должности сроком до трех лет.

Отдельно стоит указать на понятие «крупного ущерба». Согласно действующему законодательству, ущерб именуется крупным лишь в том случае, если его сумма превышает полмиллиона рублей.

Таким образом, нарушения правил безопасности на строительных и горных объектах регулируются в отдельном порядке. То же касается взрывоопасных и пожароопасных предприятий. Что здесь можно выделить?

Нарушение безопасности на пожароопасных объектах

Ответственность должностных лиц за нарушение охраны труда на взрывоопасных и пожароопасных объектах регулируется статьями 217 и 219 российского Уголовного Кодекса. В соответствии с законом здесь выделяются следующие типы ситуаций:

  • Неисполнение правил безопасности в цехах взрывоопасного типа; если же нарушение повлекло за собой крупный ущерб или крупную травму у человека, то наказанием будет штраф в размере 80 тыс. рублей, ограничение свободы до трех лет, запрет осуществлять профессиональную деятельность сроком до трех лет.
  • То же деяние, но уже имевшее своим следствием гибель человека по неосторожности; наказанием здесь будет ограничение гражданской свободы на срок до пяти лет.
  • Нарушение правил по безопасной работе, повлекшее смерть двух и более человек карается заключением под стражу сроком до семи лет.

Статьи 218 и 226 УК РФ закрепляют наказание до трех лет ограничения свободы за нарушение хранения, перевозки, использования и учета взрывчатых и пожароопасных веществ.

Незаконное приобретение, транспортировка или сбыт подобных веществ влекут лишение гражданина свободы продолжительностью до четырех лет.

Если же речь идет о хищении взрывоопасных или пожароопасных веществ, то наказанием будет срок до восьми лет лишения свободы.

Источник: https://BusinessMan.ru/otvetstvennost-za-narushenie-ohranyi-truda-vidyi-trebovaniya.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector