Вводный инструктаж по охране труда — образец 2019, журнал, программа, кто проводит

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации.

Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов. Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством.

Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.

Зачем проводить вводный инструктаж

Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  • организационную структуру;
  • распорядок работы;
  • применяемое оборудование и технологии;
  • особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  • обеспечение противопожарных мер;
  • положение по охране труда.

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной».

Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение». В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении. А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму.

Кого нужно инструктировать

Совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности. Такие правила установлены для:

  • всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);
  • всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;
  • учащихся из учреждений образования, направленных для прохождения практики;
  • иных лиц, участвующих в производственных процессах предприятия.

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются.

Кого можно освободить от вводного инструктажа

Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит.

Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных п. 2.1.4 Порядка 1/29. Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:

  • эксплуатация;
  • обслуживание;
  • испытание;
  • наладка;
  • ремонт оборудования;
  • использование электро- или иного инструмента;
  • хранение и применение сырья и материалов.

Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя.

Кто проводит

Порядком обучения 1/29 от 13.01.2003 определено, что инструктировать по ОТ уполномочены:

  • специалист по ОТ в организации;
  • сотрудник (или уполномоченное лицо), который исполняет такие обязанности по приказу работодателя;
  • непосредственно руководитель предприятия.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-provodim-vvodnyy-instruktazh-po-okhrane-truda

Журнал вводного инструктажа по охране труда — образец

Журнал вводного инструктажа по охране труда — образец данного источника рекомендован законодателем, однако его составление имеет ряд нюансов. В чём специфика данного документа и где можно найти пример его заполнения?

Как используется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

Журнал вводного инструктажа по охране труда: структура документа

Где можно скачать образец журнала регистрации инструктажа по охране труда?

Итоги

Как используется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

Вводный инструктаж — процедура, которую нормы ГОСТ 12.0.004-90 (выполнять их, в соответствии со ст. 22 и ст. 211 ТК РФ, должны все российские фирмы) предписывают проводить со всеми сотрудниками, принимаемыми на работу или на производственную практику.

Подробнее о государственных нормах в сфере охраны труда читайте в статье «Государственные нормативные требования охраны труда».

Сведения о каждом реализованном инструктаже по охране труда должны фиксироваться, как и в случае с иными типами инструктажей (например, по технике безопасности), в специальном журнале.

Подробнее об инструктаже по технике безопасности читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Данные об инструктаже также фиксируются в личной карточке специалиста по форме Т-2, а в некоторых случаях и в специальной карточке обучения.

Журнал вводного инструктажа по охране труда: структура документа

Рекомендуемая форма рассматриваемого документа утверждена приложением № 4 к ГОСТ 12.0.004-90. Главный ее элемент — таблица, в которой предполагается указание:

  • наименования организации;
  • даты проведения каждого инструктажа;
  • Ф.И.О. инструктируемого специалиста, года его рождения, профессии, специализации;
  • наименования структурного подразделения фирмы, в которое направляется инструктируемый;
  • Ф.И.О. и должность человека, который проводит инструктаж.

По факту проведения каждого инструктажа в журнале ставят подписи инструктируемый сотрудник и инструктор.

Существует ряд нюансов относительно заполнения рекомендуемой ГОСТ 12.0.004-90 формы документа:

  • в журнале может присутствовать графа с указанием подразделения фирмы, в котором работает инструктируемый (в том числе и вместо той графы, где отражается, куда он направляется в целях получения инструктажа);
  • если инструктаж получает группа сотрудников, то Ф.И.О. инструктора может быть указано только 1 раз напротив списка имен этих сотрудников (так же, как и место проведения инструктажа), но расписаться должны все участники инструктажа.

Где можно скачать образец журнала регистрации инструктажа по охране труда?

Загрузить образец журнала инструктажа по охране труда вы можете на нашем портале. В вашем распоряжении — документ, соответствующий рассмотренной нами выше структуре.

Скачать образец журнала регистрации инструктажа по охране труда

Итоги

Журнал регистрации вводных инструктажей компания-работодатель должна вести в силу требований ГОСТ — выполнять их предписывают положения ст. 22 и 211 ТК РФ. Кроме того, этот журнал может быть удобным инструментом кадровика для ведения учета сотрудников, прошедших инструктаж, а также тех, кто еще должен его пройти, чтобы получить полноценный доступ к рабочему месту.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/zhurnal_vvodnogo_instruktazha_po_ohrane_truda_obrazec/

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый.

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Что это такое

Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Кто его проводит

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия.

В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения.

Обратите внимание

Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг.

На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты.

Когда и как часто проводится

Вводный инструктаж проводится один раз при трудоустройстве на предприятие. Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен.

Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.

На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео:

Разработка и утверждение программы

Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:

  • специалист, ответственный за охрану труда;
  • отдел охраны труда;
  • сторонняя аккредитованная организация.

В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них. Кроме этого, следует указать, кто и на основании какого документа должен его проводить, а также его длительность.

Утверждается программа руководителем предприятия либо в отдельных случаях главным инженером. Делается это через написание приказа по предприятию. На титульном листе программы ставится подпись утверждающего, номер и дата приказа, а также печать организации.

Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией.

Какие вопросы следует осветить

Для того чтобы обеспечить безопасность персонала, а также прохождение проверок инспекции труда, во вводном инструктаже необходимо осветить следующие вопросы:

  • Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов.
  • Главные положения в области охраны труда, действующие в организации.
  • Трудовой распорядок в соответствии с договором: распорядок дня, льготы, ответственность за нарушения.
  • Освещение системы контроля за обеспечением охраны труда, действующей на предприятии.
  • Правила для людей, принимающих участие в рабочем процессе:
    • распитие алкогольных напитков;
    • курение;
    • соблюдение требований ПДД;
    • соблюдение требований промышленной безопасности;
    • соблюдение экологических требований;
    • производственная санитария;
    • личная гигиена.
  • Расположение производств, цехов, отделов. Описание технологического/производственного процесса на предприятии.
  • Требования к ношению средств индивидуальной защиты.
  • Обзор основных причин травматизма на производстве и последних несчастных случаев (далее НС). Обстоятельства инцидентов и аварий в организации.
  • Система профилактических мер по предупреждению НС и аварийных ситуаций на предприятии.
  • Действия работников при возникновении НС или аварийной ситуации.
  • Система пожарной безопасности. Способы предотвращения возгораний, взрывов. Действия персонала в случае их возникновения.
  • Система медицинской помощи на предприятии. Наличие травмпункта. Первая помощь при НС.
  • Телефоны аварийных служб, диспетчеров.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример текста инструктажа

Список вопросов примерный и составлен исходя из рекомендаций ГОСТ 12.0.004–90, а также обзора проверок надзорных органов в области охраны труда. Для составления списка под конкретное предприятие необходимо полностью разобраться в его специфике.

Читайте также:  Лизинг персонала - что это такое, образец договора, опыт и проблемы в 2019 году

Журнал вводных инструктажей

Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:

  • дата проведения;
  • ФИО инструктируемого;
  • личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
  • цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;
  • ФИО и должность проводившего инструктаж;
  • подпись инструктируемого;
  • подпись инструктора.

По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа. Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда.

Часто практикуется ведение двух журналов. Первый — для поступающих на работу, второй — для сторонних организаций. Такая систематизация упрощает процесс ведения и поиска необходимых записей.

В заключение

Часто руководство компаний пренебрегают процедурой вводного инструктажа, как и другими требованиями в области охраны труда, и осознают свою ошибку, когда в адрес фирмы приходят штрафы.

Если по каким-либо причинам в организации есть люди, которые не проходили инструктаж, либо отсутствует соответствующая документация, лучшим решением будет:

  • вызвать всех работников;
  • провести инструктаж текущим числом;
  • составить новый журнал либо внести записи в старый.

Формальное отношение к этой процедуре может привести к ненужному травматизму и аварийности на предприятии, что отрицательно скажется на производстве.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/vvodnyj-instruktazh-po-ohrane-truda.html

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Когда соискатель трудоустраивается, он заполняет и подписывает пакет кадровых документов, регламентирующих взаимодействие работника и работодателя. По стандартам компании проводится вводный инструктаж по охране труда.

Неисполнение рекомендаций по охране труда приводят к негативным результатам — спорам, травмам и прочим. При возникновении инцидента рассматривается степень виновности и причины, способствующие происшествию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое инструктаж по охране труда?

Инструктаж относится к системе обучения мероприятиям по охране труда в организации. Чтобы свести до минимума опасность возникновения травматизма, инструктирование делается для всех, кто впервые приходит на предприятие, вне зависимости от цели прибытия.

Распоряжения, договора, бумаги, приказы и постановления подписываются после окончания занятий. Инструкторы проводят тематические лекции, чтобы уменьшить число травматизма, исключить возможности профессиональных заболеваний.

Процедура имеет две стороны:

  1. с одной стороны — сохранение безопасности условий труда и здоровья работников;
  2. с другой – принимается во внимание правовой аспект системы.

Рассматриваются вопросы юридической защиты работодателя:

  • Объективно оценивается двусторонняя степень обязательности;
  • Насколько соответствуют условия работы установленным нормативам;
  • Предупреждение вины руководителя предприятия на случай выявления травматизма или заболеваний.

Охрана труда построена на общих принципах подхода, изложенных в основных документах. Независимо от типа организации: учреждение культуры или производственное предприятие – понимание, как работает система охраны, необходимо всем сотрудникам.

При трудоустройстве работодатель обязан проинструктировать, выдать спецодежду, исправный инструмент, организовать и предоставить место в кабинете, которое соответствует установленным нормам без оголенных проводов и прочих опасностей и неудобств.

На предприятиях устанавливаются десятки систем, отвечающие за безопасность и нормальные условия. Компании постоянно ищут новые решения, чтобы обеспечить более надежную охрану труда своему персоналу.

Многое зависит не от работодателя, а в первую очередь, от самого сотрудника.

Любой работник обязан:

  • Соблюдать несложные правила;
  • Проявлять осторожность и внимательность;
  • Следовать навыкам и знаниям, полученным на занятиях.

к содержанию ↑

Материалы, используемые в настоящий период, принимались в 1974 г., 1991 г., утверждались кабинетом Министров. Наряду со старыми законодательными актами, действуют современные документы, которые разрабатываются Министерством труда и социального развития.

В работе применяются тысячи инструкций и положений. Вряд ли возможно досконально знать все документы. Когда отношения носят характер трудовых, все вопросы охраны труда прописаны в Трудовом кодексе:

  • В ст. 209 ТК РФ законодатель определил главные тезисы;
  • Ст. 212 предусматривает функциональные обязанности по созданию оптимальных условий труда со стороны работодателя;
  • Ст. 214 говорит об ответственности работника. Как только соискатель подписал договор, в равной степени автоматически возлагаются статьи об ответственности руководителя и принятого сотрудника;
  • Смысл ст. 225 заключается в обучении, которое реализовывается в виде обязательных инструктажей.

Когда речь идет о вине работника за несоблюдение системы безопасности, имеется в виду нарушение статьи 214 ТК РФ. Далее при расследовании доходят до конкретного пункта инструкции по охране труда, которую нарушил сотрудник, и что послужило причиной несчастного случая. Опираясь на инструкцию и ТК, устанавливается процент вины.

В последнее время работодатели больше склоняются к гражданско-правовым отношениям. Трудовой кодекс здесь не распространяется вследствие того, что регулирование происходит по Гражданскому кодексу. В данной ситуации распределяется, в большей степени, не ответственность, а риски.

Характеристикой ГПД является предмет оказания услуги, указание срока и оплаты.

В гражданско-правовых отношениях, при подписании договора, обычно не указывается, кто отвечает за безопасность в проведении работ. Вместе с тем, все чаще стали оговаривать юридическую сторону и пункт об ответственности.

к содержанию ↑

Виды

Существует несколько типов инструктажей. Вид зависит от того, в какой момент и с какой целью проводится обучение. Разберемся, какие инструктажи бывают.

Вводный

Проводится, когда впервые посещают предприятие, независимо от цели прибытия: трудоустройство, практика или командировочное направление. В больших компаниях отводится отдельное помещение, где собраны все материалами по охране труда.

Затрагиваются общие моменты:

  • О компании;
  • Особенности строения здания;
  • Как снизить риск получения травм;
  • Действия во время пожара и других угрозах жизни людей.

Если компания небольшая, нет опасного производства, обучение внутри организации занимает в пределах четверти часа. В больших компаниях на обучение потребуется половина рабочего дня.

Посмотрите видео: образец вводного инструктажа на предприятии:

к содержанию ↑

Первичный

Инструктаж проводится со всеми участниками рабочего процесса, включая подрядчиков, предоставляющих услуги гражданско-правового характера.

К ним относятся:

  1. Новые члены коллектива, до того, как они смогут приступить к началу работы;
  2. Командированные специалисты, направленными в организацию по договоренности;
  3. Иные категории.

Предстоит тщательное и последовательное знакомство непосредственно с рабочим местом, какими видами работ занимается отдел. Затрагиваются методы правильного исполнения обязанностей. Проводится обзорная экскурсия по расположению отдела, видам оборудования, типам помещений, инструментов, средств связи, огнетушителей и аптечек.

Дается разъяснение по структуре и организации производственного процесса, особенностям работы, количеству сотрудников. Знакомятся с сослуживцами и управленческим персоналом.

Применительно к отделу часть беседы посвящается режиму дня, местам отдыха, приему пищи.

к содержанию ↑

Повторный

После прохождения срока испытания еще раз инструктируют по утвержденному плану. Повторение пройденного предполагает восстановление знаний, полученных на первом инструктаже. Проводится отдельно с работниками однотипных функциональных обязанностей.

Внеплановый

Для внеочередного инструктажа необходима причина проведения. Это может быть:

  • Запуск нового оборудования;
  • Предписание или требование надзорного органа;
  • Ввод дополнительных правил и поправок, сведений, касающихся охраны труда;
  • Смена технологии изготовления на производстве или какой-то части технологического процесса;
  • Расследование дел и причин несоблюдения нормативов. Особенно, при обнаружении факта травматизма;
  • Отсутствие на работе свыше двух месяцев. Для некоторых профессий, связанных с риском для здоровья, срок сокращается до одного месяца, независимо от причины: отпуск или болезнь.

к содержанию ↑

Целевой

Актуален в следующих ситуациях:

  • Делается экскурсия по компании;
  • Устранение аварийных ситуаций и последствий;
  • Сотруднику предлагают заниматься дополнительными обязанностями;
  • Допуск по наряду или по распоряжению.

Касается профессий повышенной опасности при интенсивной работе по ревизии приборов. По окончании сдается экзамен.

Порядок проведения вводного инструктажа на рабочем месте

Вводными инструктажами занимается инженер по охране труда. Если штатным расписанием не предусмотрена ставка, дополнительный функционал возлагается на сотрудника, который потенциально справится с дополнительными функциями. Предварительно делается приказ.

Так может выглядеть приказ на внеплановое обучение по охране труда:

Первичные и повторные занятия осуществляет руководитель отдела или его зам.

Внеплановый и целевой инструктаж проводят лица, назначенные инженером по охране труда.

Если в компании отсутствует возможность проведения, либо нет квалификации и удостоверения у сотрудников — обязанность делегируется иному лицу со стороны на основании договора подряда или совместительства.

Инструктажи проводятся по графику, утвержденному руководителем. Пример такого графика (кликабельно):

к содержанию ↑

Требования к обучающим

По бумагам за все и за всех отвечает руководитель. Но на практике директор только назначает или согласовывает ответственных лиц. Кто проводит инструктаж, имеет большое значение. Одним из пунктов требований к обучающим является подготовка, составление программы и инструкции на каждую, имеющуюся на предприятии, профессию.

Все инструкции и графики проведения инструктажей должны быть утверждены руководителем.

Обучающие предварительно должны сами пройти обучение, успешно сдать экзамены, и получить удостоверение. В документе указывается срок действия, по истечении которого ответственное лицо вновь проходит обучение и подтверждает квалификацию. На обучении специалисту объяснят, как грамотно и интересно проводить инструктаж для персонала.

Перед инструктажем, руководствуясь программой, планируется занятие, составляется конспект. Для проведения обучения могут привлекаться специалисты центров по охране труда.

к содержанию ↑

Обучение руководителей

Основная группа – руководители предприятий. Сначала обучаются директора, после чего назначают ответственных работников. Они также направляются в учебный центр с лицензией от Образовательного надзора.

После получения удостоверения ответственный за охрану и безопасность:

  • Проводит вводное занятие;
  • Консультирует по вопросам оказания медпомощи;
  • Обучает в целях безопасности, как следует правильно выполнять работу.

После того, как пройден вводный инструктаж, имеется представление о компании, нового работника ждет первичный инструктаж в отделе, в котором ему предстоит трудиться.

Повторное инструктирование и обучение проводится один раз в полгода. Как часто организовывать подобные мероприятия, решает руководитель. По его распоряжению срок может быть меньше.

Чтобы провести внеплановый инструктаж, нужна причина. Потребность в проведении целевого инструктажа тоже возникает по мере необходимости.

Читайте также:  Положение об оценке персонала - образец, пример

к содержанию ↑

Программа

Программа и перечень вопросов разрабатывается отделом охраны труда, согласовывается и утверждается руководящим органом.

На вводном инструктаже демонстрируются экспонаты, видео- и фотоматериалы. Рассматриваются общие вопросы:

  • Знакомство с компанией;
  • Чем занимается организация;
  • Как работает контрольно-пропускной режим;
  • Что запрещается делать на территории по условиям трудового распорядка;
  • Знакомство с производством на уровне плана и расположения основных отделов;
  • Лиц, трудоустроенных на постоянной основе, знакомят с нормами права и содержанием трудового договора.

Самое главное – освещаются вопросы безопасности, подробно рассказывают о глобальных техногенных авариях в рамках организации и мерах выживаемости во время катастрофы.

Расписывается по шагам, что делать при форс-мажорных обстоятельствах, куда звонить и как связываться со Службой спасения. Попутно освещаются вопросы санитарии и гигиены. С вновь прибывшими отдельно проводят беседу профильные специалисты – пожарники и медики.

Повторный инструктаж проводится с людьми одной профессии, чтобы освежить знания. Для работников электротехнической лаборатории проводится по одной тематике, для электромонтажников действует другая программа.

Здесь можно скачать пример текста вводного инструктажа для организации и переделать его под свои нужды.

к содержанию ↑

Журнал учета

Результаты прохождения всех типов инструктажей фиксируются в журнале регистрации и в личной карточке работника. Журнал имеет установленную форму. По окончанию занятия инструктирующий и инструктируемые расписываются в соответствующих графах.

Подпись свидетельствует о том, что работник полностью прослушал курс. На каждый тип инструктажа ведется отдельный журнал. Если привлекаются пожарный и медицинский специалисты – у них должны быть свои профильные журналы пожарного и медицинского направления.

Из этой статьи можно узнать, как вести журнал учета инструктажей.

Образец журнала учета инструкций по охране труда:

Случаев получения увечья в рабочее время очень много. И не во всех ситуациях вина ложится на работодателя. Благодаря действующей системе по охране труда решаются вопросы сохранения жизни и здоровья в рабочее время.

Важно

Риск всегда остается, но снизить планку возможно при грамотном подходе к мероприятиям по охране труда, частью которой является проведение инструктажа.

Источник: http://bizakon.ru/kadry/tehnika-bezopasnosti/vvodnyy-instruktazh-po-ohrane-truda.html

Программа вводного инструктажа по охране труда в 2019 году — образец, скачать, бесплатно, журнал

Вводный инструктаж по охране труда — это подготовка для сотрудников, которые начинают свою деятельность в данной организации, цель которой — сформировать у поступающих на предприятие представление о том, как вести себя на рабочем месте.

Подготовка по этой дисциплине включает в себя преподавание обучающимся круга тем, входящих в программу по предмету ОТ, по ее результатам сведения о прохождении всеми занимающимися курса вносятся в журнал инструктажа.

Что это такое

Вводный инструктаж (первичный на рабочем месте) требуется пройти всем представителям персонала, которые приходят в новую компанию.

Подобное начало трудовой деятельности может иметь место, если:

  • сотрудник просто вступил в трудовые отношения с организацией (заключил договор, а прежде там не работал);
  • вернулся в штат, после того как был уволен;
  • приехал в качестве командированного;
  • устроился на практику;
  • относится к персоналу другой компании, а на площади, относящейся к данной организации, осуществляет определенные поручения.

В то же время не требуется производить такую подготовку заново, если сотрудник:

  • вернулся из отпуска;
  • перешел их одного структурного подразделения в другое

Причина в том, что лицо, которое начало трудиться на этом месте по любому основанию, сталкивается в тем, что у него отсутствует информация о множестве деталей, относящихся к рабочему процессу в этой компании.

Такая ситуация способна поставить под угрозу его безопасность и уж точно уменьшить эффективность осуществления им порученных ему функций.

В числе прочего подобная подготовка необходима:

  • для занятых на производственных предприятиях;
  • для офисных работников;
  • учителям и иным сотрудникам в школе и персоналу в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ).

В ходе вводного инструктажа лицо, проходящее подготовку (или несколько, если они все устроились на предприятие приблизительно в одно время), должно получить сведения относительно:

  • данной организации;
  • предназначенного для них рабочего места, которое может быть как их собственным, так и коллективным;
  • норм трудового распорядка в компании;
  • требований дисциплины;
  • иных существенных деталей.

Такая подготовка осуществляется в кабинете, отведенном в данной компании под класс ОТ либо в помещении, переоборудованном для такой цели. При этом используются наглядные пособия и различные технические средства.

Кто может быть инструктором

В качестве инструктора по дисциплине охрана труда может выступать одно из следующих лиц:

  • лично руководитель, если он обладает соответствующими навыками (обычно в небольших организациях);
  • представляющее его лицо;
  • сотрудник, имеющий подготовку по специальности инженера по ОТ;
  • опытный сотрудник данного предприятия;
  • представитель, присланный ведомством, в сферу компетенции которого входит ОТ;
  • руководитель структурного подразделения организации;
  • прораб, мастер;

Назначение на эту должность производится приказом, который подписывает первое лицо на предприятии.

Перечень пунктов, который входит в инструктаж

Существует приблизительный список вопросов, которые требуется осветить в ходе подготовки сотрудников по этому предмету, оговоренный в ГОСТ 12.0.0004-90.

В него включают следующие позиции:

Сведения общего характера О данной компании
Особенности ее деятельности
Существенные нормы законодательства Относящиеся к ОТ, в том числе:

  • сведения, включаемые в трудовое соглашение;
  • режим работы и отдыха;
  • детали использования труда лиц младше 18 лет;
  • обеспечение интересов трудящихся женщин;
  • предусмотренные льготы и компенсации
Надзор за соблюдением организацией этих положений В том числе:

  • со стороны органов госвласти и местного самоуправления;
  • уполномоченный ведомств;
  • общественный
Распорядок внутри организации (правила) Ответственность за их несоблюдение
Каким образом требуется действовать Находясь внутри территории, на которой располагается компания, в том числе в помещениях, которые к ней относятся
Ответственность При совершении нарушений
Где находятся значимые объекты данной организации В том числе основные цеха, вспомогательные помещения, различные службы
Факторы Представляющие угрозу или способные причинить ущерб
Причины и обстоятельства типичных для данного предприятия несчастных случаев В том числе имевшие место в данной организации в прошлом
Каким образом предотвращаются происшествия в организации Защитные средства, в том числе индивидуальные и коллективные, порядок их предоставления сотрудникам и продолжительность их ношения;
Сигнализация;
Предостерегающие знаки;
Плакаты;
Другие
Установленные стандарты Личной гигиены сотрудников и санитарии
Анализ происшествий и несчастных случаев Которые ранее происходили в организации
Противопожарная безопасность Действия кадров на предприятии по ее обеспечению. Способы предотвращения возгораний и взрывов
Первая помощь пострадавшим на территории предприятия В результате аварии, несчастного случая либо по иной причине
Оформление Профессиональных заболеваний у сотрудников
Поведение В случае, когда происшествие имело место
Порядок фиксации фактов Относящихся к чрезвычайным ситуациям и их дальнейшего расследования

Этот список не исчерпывающий, в программу могут включаться и иные темы.

Как выглядит заполненный образец (пример)

Программа вводного инструктажа по охране труда, образец 2019, оформляется в виде отдельного документа, его можно скачать здесь.

Эта бумага может иметь приблизительно следующую форму:

  • сверху в левом углу пишется слово «утверждаю»;
  • далее в следующей строчке должность утвердившего документ (Генеральный директор либо начальник службы ОТ ООО «Прогресс»);
  • еще ниже его фамилия и инициалы и подпись;
  • следом также слева идет дата – число, месяц и год;
  • затем посередине листа слово «Программа»;
  • в следующей строчке — вводного инструктажа;
  • далее «для работников ООО Прогресс».

Шапка окончена, начинается сам документ:

В первом строчке Оговаривается, какой сотрудник был назначен инструктором по ОТ для работников данного предприятия и на основании какого документа это произошло
Затем следует таблица из трех граф и множества строчек В первой графе идут номера;
Во второй — названия тем по программе обучения ОТ, они приблизительно таковы, какие были перечислены в списке в предыдущем разделе;
В третьей графе указывается число часов, посвящаемое соответствующей теме в данной строчке;
При этом продолжительность освоения каждой из них в реальности не может быть менее, чем приведенная в документе;
Наконец, самая последняя строчка содержит слово ИТОГО, в третьей графе — совокупное число часов, посвященных освоению предмета ОТ
Под таблицей приводится должность лица Непосредственно составившего программу (к примеру, начальник службы охраны труда)
Далее название организации Его подпись и фамилия с инициалами при ней
В конце документа приводится список приложений к нему В том числе:

  • тексты всех лекций по темам;
  • перечень пособий для обучения, которые задействуются в ходе подготовки по дисциплине ОТ;
  • образец журнала, в который записываются детали данного инструктажа

Видео: по данной теме

Что фиксируется в журнал

Все кадры, прошедшие вводный инструктаж по предмету, фиксируются в упомянутом журнале по схеме, принятой в данной организации.

В первую очередь в этом документе обычно фиксируют сведения о сотруднике, ответственном за его ведение.
Основная его часть имеет вид таблицы.

С ее помощью в этот документ заносятся следующие сведения:

  • день, когда был произведен инструктаж;
  • фамилия, имя и отчество инструктора;
  • те же данные о лице, проходящем подготовку, также для него нужно указать структурной подразделение, к которому он относится;
  • подписи обоих участников с расшифровок.

Если инструктор в определенный день осуществляет информирование по данной дисциплине сразу нескольких лиц, его данные приводятся только рядом со сведениями о первом работнике. Напротив имен всех оставшихся ему достаточно расписаться.

При заполнении этого документа следует избегать появления в бланке:

  • исправлений с применением корректора;
  • заклеенных строчек;
  • подтирок;
  • записей, внесенных ранее даты, к которой они относились;
  • листов, вставленных либо вклеенных задним числом;
  • написания информации карандашом.

Если требуется произвести коррекцию записи, действуют следующим образом:

Неточную информацию зачеркивают Таким образом, чтобы можно было ее без усилий разобрать
Поблизости указывают «Ошибочная запись»
Приводят дату Когда информация была исправлена
Сотрудник, которому поручено ведение документа Расписывается в подтверждение зачеркивания
Далее помещается новая запись
Читайте также:  Увольнение инвалида - 3, 2 группы по инициативе работодателя, по собственному желанию

Таким образом, пройти вводный инструктаж по дисциплине охрана труда обязаны как лица, которые впервые принимаются на работу в данной организации, так и восстановившиеся после увольнения (но не, к примеру, вернувшиеся из отпуска), а также практиканты, командированные и работники иных организаций, которые в течение некоторого времени будут работать на территории данной.

Программа курса включает массу тем, в том числе это законодательство по предмету, сведения о самой организации, об обязанностях сотрудников, а также обо всех видах угроз, распространенных в целом и типичных для данного предприятия в частности. Она оформляется в виде особого документа.

Факт проведения подготовки фиксируется в журнале в табличной форме, где указываются сведения о проводившем ее работнике и обучавшихся у него материалу по ОТ.

Источник: https://juristhere.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda/

Программы инструктажей по охране труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Программы инструктажей по охране труда каждая организация составляет самостоятельно. В статье вы найдете классификацию инструктажей по видам с примерами программ и образцы приказов о назначении ответственных должностных лиц.

Забота о производственной безопасности — обязанность работодателя. Одним из основных методов профилактики аварий и травм на производстве было и остается обучение персонала безопасным способам и приемам работы.

Чтобы сотрудники знали, как правильно обращаться с оборудованием и инструментами, умели минимизировать неблагоприятные последствия чрезвычайных происшествий и в случае необходимости грамотно оказывали первую доврачебную помощь коллегам, проводится инструктаж по охране труда (ОТ).

Инструктажи по производственной безопасности: виды и цели

В зависимости от целей, обстоятельств проведения и содержания программы выделяют четыре вида инструктажа по ОТ:

  • вводный;
  • первичный/повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Скачайте документы по теме:

Вид инструктажа                  С кем проводится                Когда проводится
Вводный С принимаемыми на работу и командированными сотрудниками, а также с практикантами, учениками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности При приеме на работу
Первичный на рабочем месте С теми же категориями + работники, которых переводят на новое место работы или в другое подразделение Перед допуском к самостоятельной работе
Повторный на рабочем месте С теми же категориями, что и первичный Не реже чем раз в полгода (для некоторых видов работ — раз в три месяца) по программам первичного инструктажа
Внеплановый Со всеми работниками При длительных перерывах в работе, после нарушения требований ОТ, по решению руководства компании и т.д.
Целевой С лицами, проводящими работы по наряду-допуску или специальному разрешению (в некоторых случаях — со всеми работниками) При выполнении разовых работ, не связанных с основной трудовой функцией работника, перед проведением массовых мероприятий, субботников и т.д.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384608-instruktaj-po-ohrane-truda-18-m7

Вводный инструктаж по охране труда

Принятие всех возможных организационных и технических мер по соблюдению безопасности не сможет эффективно обеспечить охрану труда на предприятии до тех пор, пока информация о мерах охраны труда и порядке действий в случаях внештатных ситуаций не будет доведена до каждого сотрудника лично. Необходимой частью обучения до начала выполнения трудовых обязанностей является вводный инструктаж по охране труда.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда

Обучение проводится для всех лиц, допущенных к пребыванию на предприятии, до начала выполнения ими трудовых обязанностей. Ответственность за допуск к выполнению работ без проведения обязательного инструктажа в сфере охраны труда предусматривается п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Статьей 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по проведению инструктажа по охране труда и проверке знаний, полученных работниками в ходе обучения, что касается и вводного инструктажа.

Проводиться вводный инструктаж по охране труда должен единожды по общей для всех сотрудников программе вне зависимости от подразделения, в которое принимается на работу сотрудник, и охватывать все основные аспекты охраны труда с учетом профиля деятельности предприятия.

Программа обучения

Содержание программы инструктажа утверждается руководством предприятия либо уполномоченным лицом (руководителем службы охраны труда, главным инженером, инженером по охране труда) и должно своевременно корректироваться при фактическом изменении процедур охраны труда в организации, введении новых законодательных требований и стандартов в области охраны труда.

На настоящий момент программа вводного инструктажа должна включать следующие пункты, которые тематически можно разбить на категории.

Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)

Общие положения Основные сведения об организации Специфика производственной деятельности
Законодательные нормы, государственный контроль и надзор Основные положения по охране труда в Российской Федерации
Отраслевые правила по охране труда
Трудовой договор, права и обязанности сторон в сфере охраны труда
Режим работы, охрана труда женщин и молодежи, льготы и компенсации трудящимся
Государственный, ведомственный, коллективный /профсоюзный контроль в сфере охраны труда
Система охраны труда на предприятии Внутренние нормативные акты организации в сфере охраны труда. Ответственность за нарушение норм
Функционирование системы охраны труда в организации
Техника безопасности Правила поведения работников на территории предприятии, в производственных помещениях. Расположение внутренних служб
Вредные и опасные факторы производства, применение безопасных методов выполнения работ, меры предупреждения возникновения риска жизни и здоровью персонала
Правила производственной санитарии, гигиена, средства индивидуальной защиты сотрудников. Нормы выдачи, сроки износа
Технические средства обеспечения безопасности, средства коллективной защиты
Внештатные ситуации Примеры несчастных случаев и внештатных ситуаций, соответствующих специфике работы предприятия и возникших по причине несоблюдения мер безопасности
Порядок оформления фактов несчастных случаев и нанесения ущерба здоровью людей
Первая медицинская помощь пострадавшим, порядок действий при несчастном случае
Защита от пожаров Меры противопожарной безопасности, регламент по эвакуации
Опрос по полученным знаниям Проведение устного опроса прошедшего инструктаж лица

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда

Обучаться по программе вводного инструктажа по охране труда должны:

  • вновь принятые на работу сотрудники (вне зависимости от их специализации);
  • командированные сотрудники других организаций, сотрудники других организаций, допущенные к выполнению работ на предприятии;
  • студенты и учащиеся образовательных заведений на период прохождения практики;
  • любые другие лица, допущенные к пребыванию на предприятии и участвующие в его деятельности.

Временные работники и работники по совместительству, ученики на производстве также должны пройти вводный инструктаж до начала исполнения своих трудовых обязанностей.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Проводится инструктаж по охране труда, в том числе вводный, следующими лицами:

  • начальником службы по охране труда;
  • инженером по охране труда;
  • сотрудником, на которого приказом руководства организации возложены эти полномочия.

Проведение вводного инструктажа по охране труда может осуществляться организацией или специалистом, предоставляющими услуги в сфере охраны труда, если они прошли обязательную государственную аккредитацию на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ N 205-Н от 01.04.2010 «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация».

Обучение и последующий устный опрос по проверке усвоенных в ходе инструктажа знаний проводится одним и тем же лицом.

Журнал регистрации вводного инструктажа

На предприятии в обязательном порядке должен вестись журнал регистрации прохождения вводного инструктажа.

Документирует завершение вводного инструктажа по охране труда отметка в журнале регистрации прохождения вводного инструктажа, где указываются персональные данные лица, прошедшего инструктаж, его должность, дата проведения обучения, а также данные по лицу, проводившему инструктаж. Строка учета удостоверяется подписями обеих сторон.

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504013

Программа вводного инструктажа по охране труда образец 2019

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Инструктажи бывают разных видов. Подразделение на виды зависит не от вида деятельности компании, а от характера и проведения инструктажа и времени, когда он проводится.

В частности, существуют вводный по охране труда, первичный инструктаж уже на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Прохождение инструктажа является обязательным для всех работников компании, в том числе для руководителя предприятия.

Для некоторых работников проходить инструктаж не требуется.

Вводный по охране труда (образец инструкции мы приведем ниже) проводится:

Между тем, проведение вводного инструктажа по охране труда не требуется работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору (ГПД).

Стоит иметь ввиду, что такие обязанности можно поручить не всем работникам, а только тем, кто прошел обучение и подтвердил имеющиеся знания в специальной обучающей организации, аккредитованной согласно Приказу Минздравсоцразвития.

Если говорить про сроки проведения вводного инструктажа по охране труда, то стоит отметить, что он проводится в день, когда работник фактически приступает к выполнению работы.

Так как данный является самым первым, провести его важно своевременно.

Вводный – самый первый, поэтому является для работника скорее ознакомительным.

Вообще вводный включает в себя знакомство работников со следующей информацией:

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Если говорить об информации, которую должна содержать инструкция вводного по охране труда, то стоит включить следующие вопросы:

Не стоит забывать, что после того, как будет проведен, необходимо провести также проверку знаний (устно) и навыков безопасных приемов работы, которые удалось приобрести работнику. Проверку должен провести тот же работник, который проводил с работником инструктаж.

Также необходимо зарегистрировать тот факт, что был проведен, в журнале регистрации вводного инструктажа.

Совет

В журнале необходимо указать дату, когда был проведен, и скрепить подписями того, кто проводил инструктаж, и того, кто обучался.

Завершается инструктирование проверкой полученных знаний и росписью в специальном журнале. С целью закрепления полученных знаний и их рационального использования, работодателю целесообразно подготовить и издать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда, которую необходимо разместить в общедоступном месте.

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Поэтому, следует выделить несколько ключевых положений указанного документа: После ознакомления, сотрудник должен поставить свою подпись, удостоверив проведение мероприятия.

Особенностью данного документа, является отражение затраченного времени на каждую часть мероприятия. Для этого предусмотрена отдельная графа. Ее заполнять следует обязательно.

Поэтому, следует выделить несколько ключевых положений указанного документа: После ознакомления, сотрудник должен поставить свою подпись, удостоверив проведение мероприятия.

Источник: http://buropalazzo.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda-obrazec-2018-25977/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector