Что делать когда уволили с работы без причины в 2020 году

Добрый вечер, друзья. Я веду этот блог и занимаюсь инвестированием. Работаю на себя. И я довольна. Плохо идут дела или хорошо, ошибаюсь я или нет – это мое дело. Отвечаю только перед самим собой. Никто мне не скажет, что я отчет вовремя не сдала. Это по-настоящему здорово!

Но я прекрасно понимаю, что у большинства людей иной путь. Работа на кого-то, на хозяина. Вынужденная ежедневная гонка в попытке соответствовать придуманным не ими требованиям. Это должно быть очень тяжело. Быть винтиком и просто работать на износ.

На дворе 2020, а у нас крепостное право

В 2020 году россиян будут массово увольнять почти в каждой десятой компании, пишут «Известия» со ссылкой на исследование HeadHunter.

Как говорится, «хозяин — барин». И вроде 21 век на дворе, а взаимоотношения работник – работодатель так и определяются этой простой формулой. Есть и трудовой договор, и кодекс, только в случае крайней необходимости любого человека можно «уговорить» по собственному желанию уволиться.

За какое действие или бездействие сейчас можно расстаться с работой? Стала разбираться и понял как прав был Л.Н Толстой, когда говорил, что люди не меняются никогда.

За длинный язык

Крупные корпорации и серьёзные структуры включают в трудовой контракт пункт о неразглашении служебной информации.

Невоздержанные на язык люди способны выдать лишнее в приватных разговорах, особенно в застольных беседах, с целью произвести впечатление и показать значимость. А корпоративный шпионаж никто пока не отменял.

В настоящее время в стране 3 миллиона 258 тысяч человек не имеют постоянной работы.

Гораздо «дешевле» быть скромнее в разговорах в курилке и на отдыхе. Оставляйте работу на работе, а сплетни — другим.

За то, что не угодил

Есть такой тип людей – «заноза». Пока не вытащишь – болит. Таким тоже, как правило, работать долго на одном месте не приходится. Частые споры и не всегда по делу, некорректные выпады на совещании, задержка выполнения не понравившихся задач.

Вы не обязаны всегда соглашаться в ответ на любое предложение старшего по должности. Однако препирательства и споры, если они постоянны, создадут плохую репутацию неуживчивого человека. Рано или поздно вас заменят.

• Если вы с чем-то не согласны, формулируйте это в корректной форме и в служебном порядке.
• Причины уволиться самому:
• 

За то, что был лучше

Нередко бывает, когда начальник сам по себе «недалекий». Ну или по возрасту лет хватку потерял и не может дельного ничего по работе предложить. Амбиции-то никуда не делись при этом. И если вы начинаете слишком активно продвигать свои идеи в массы, да еще и на совещании, то ждите проблем.

Предложите начальнику свою идею как часть его. Неприятно так, но выхода, по сути, нет. Это вы потом с лицемерием бороться станете, когда на его место сядете. А пока так. Ну, или на другую работу переходить. Подчинённого умнее себя неодаренный совестью руководитель из коллектива изживет.

Банально и просто

Есть такая фраза – «хороший парень – не профессия». Действительно, можно быть душой компании, но не уметь ровным счетом ничего. И если человек не отвечает минимальным профессиональным требованиям – до свидания.

Так же обстоят дела с людьми необучаемыми. Есть такие — «Вот три клавиши я давить умею, а четвертая — выше моих сил. И не просите!» Поверьте, и не будут просить.

Обучение для сотрудников зачастую платное. Не каждая фирма готова выделять на это деньги. А уж уговаривать никто точно не станет. Однозначно — увольнение.

Распределение причин увольнения по результатам опроса РЕЦЭП:

Не сошлись характерами

Что может быть хуже вредного соседа? Правильно, вредный коллега по работе. Нудный такой, противный. То кондиционер сильно «дует», то слабо. То начальник плохой, а то все в кабинете ему надоели.

Ходит этот «сгусток агрессии и стресса» и только настроение всем портит. Конечно, плохой характер сотрудника – не повод для увольнения. Но если сильно «достанет» такой товарищ, то на дверь укажут.

Пропала нужда

Каждый 8-й человек увольняется из-за сокращения штатов компании. Это и понятно. Экономика постоянно развивается и меняется. Часть предприятий закрываются полностью, где-то происходит оптимизация производства.

Единственный плюс такого увольнения — подразумеваются некоторые бонусы и льготы. Конечно, это не смягчает удара — потерять работу все равно обидно.

Если у вас единственный источник доходов, имейте в виду, что ни один работодатель не станет держать сотрудника, когда исчезла потребность в его услугах.

Попыталась в общих чертах описать основные причины увольнения у нас в стране. Все-таки от какого большого количества внешних факторов зависит успешная карьера человека!

И на сколько несовершенны механизмы защиты прав трудящихся по найму. Как вы считаете, есть способ защитить себя от необъективного и неадекватного увольнения с работы?

Источник: http://alenakraeva.com/interesting/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty-v-2020-godu/

Могут ли бюджетника уволить без причины, и что делать, если это произошло

Если работника бюджетной сферы уволили с работы без причины, что делать — вполне естественный вопрос. Чтобы ответить на него, нужно сперва разобраться с тем, какие существуют законные поводы для увольнения. Помимо общего перечня из 15 оснований (он содержится ст. 77 ТК РФ), увольнение госслужащих регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004.

Вот какие могут быть причины увольнения госслужащих. В статье 33 Федерального закона № 79-ФЗ говорится, что общими основаниями для таких работников являются:

• соглашение сторон;
• истечение срочного служебного контракта;
• по инициативе служащего;
• по инициативе представителя нанимателя;
• в порядке перевода в другой госорган;
• отказ от другой предложенной должности при изменении существенных условий служебного контракта;
• отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
• отказ от перевода в другую местность вместе с госорганом;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• нарушение обязательных правил заключения служебного контракта;
• выход из гражданства РФ;
• приобретение или наличие другого гражданства, не предусмотренного международным договором РФ;
• несоблюдение ограничений и нарушение запретов, установленных данным законом.

Эти основания можно разделить на три основные группы: по инициативе работодателя, по инициативе работника и по не зависящим от сторон обстоятельствам. Еще госслужащий может быть уволен по общим для всех основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

По инициативе работодателя:

• несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация, подтвержденная аттестацией;
• неисполнение без уважительных причин своих обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
• грубое нарушение работником его обязанностей (прогул и пр.).

Вот список случаев по ст. 83 ТК РФ. Увольнение не зависит ни от работника, ни от работодателя в этих ситуациях:

• призыв на военную или альтернативную гражданскую службу;
• восстановление по решению суда или трудинспекции ранее уволенного работника;
• неизбрание на должность;
• осуждение к наказанию, невозможность продолжения прежней работы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
• признание недееспособным или неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
• смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
• чрезвычайные обстоятельства (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и пр.), признанные решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ;
• дисквалификация или административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей;
• истечение срока действия, приостановление на срок более двух месяцев или лишение специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, повлекшее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госинспекции труда о восстановлении работника на работе.

Этот перечень является исчерпывающим. Это означает, что других оснований быть не может. Поэтому если вас уволили без объяснения причин или причина увольнения фактическая, которую вам озвучили, не указана в ТК РФ или 79-ФЗ, то это нарушение.

Добиться справедливости важно еще и потому, что новый работодатель посмотрит, какая причина увольнения в анкете. Расхождение с тем, что рассказывает кандидат, вызовет недоверие.

Что грозит работодателю за увольнение без причины

За нарушение трудовых прав бюджетника (и сотрудника любой другой сферы) установлена ответственность:

1. Восстановление уволенного сотрудника в должности.
2. Выплата заработной платы за весь период вынужденного простоя (т. е. за каждый день с момента увольнения и до восстановления прав).
3. Выплата компенсации за моральный ущерб (по решению суда) и всех судебных издержек, если дело дошло до суда.
4. Штраф за нарушение трудового законодательства. В 2020 году он составляет до 50 000 рублей — на организацию и до 5000 рублей — на руководителя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

Наказание может обернуться и уголовной ответственностью. Например, за незаконное увольнение беременной женщины или если у нее есть ребенок в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ).

Поэтому отстаивать права можно с разговора с работодателем. Напомните ему об ответственности, часто этого бывает достаточно. Если же организация отказывается действовать «по букве закона», можно обратиться в государственные контрольно-надзорные органы, а в крайнем случае — в суд. Разберем эти варианты более подробно.

Куда можно пожаловаться

Итак, вы поняли, что вас незаконно уволили с работы, что делать дальше, как отстоять свои права? Эти советы подойдут не только работникам бюджетного или госсектора, но и тем, кого увольняют из коммерческой компании и ИП.

Во-первых, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру. На основании вашего обращения проведут проверку и в случае выявления нарушений работодатель обязан будет заплатить штраф и устранить выявленные нарушения.

Например, отменить неправомерно изданный приказ и возместить неполученную заработную плату, и обязательно внести изменения в трудовую книжку.

Во-вторых, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном порядке можно потребовать возмещения морального вреда и судебных расходов. Если организация откажется восстановить работника, ему грозит еще один штраф — до 50 000 рублей, а на должностное лицо — до 20 000 рублей.

Как обжаловать незаконное увольнение

Для проведения проверки необходимо написать заявление в тот орган, в который вы решили обратиться.

В прокуратуре и в трудовой инспекции имеются бланки обращений для подобных жалоб, а дежурный сотрудник подскажет, как правильно изложить суть вопроса. Чтобы это сделать, есть 30 дней с момента увольнения.

Инспекция рассматривает обращения в течение 10 суток и выдает письменное заключение. Направить заявку можно:

• лично;
• по почте;
• электронно через сайт Роструда.

Для обращения в суд не помешает помощь юриста или адвоката. Понадобится составить исковое заявление и в нем изложить претензии и требования к работодателю и указать основания, по которым вы считаете, что увольнение было незаконным. При этом необходимо помнить, что срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения.

Образец заявления в трудовую инспекцию

Скачать

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/mogut-li-byudzhetnika-uvolit-bez-prichiny-i-chto-delat-esli-eto-proizoshlo

Что делать при увольнении без объяснения причин

Если увольнение осуществляется по инициативе руководителя, работник вправе знать, почему принято такое решение.

О том, как расторгаются правовые отношения между работником и работодателем, говорится в статьях 77, 80, 81 и 278 Трудового кодекса. Если при этом нарушаются права, гражданин может обратиться в уполномоченные органы для защиты.

В статье подробно поговорим о том, по каким основаниям работника могут уволить и что делать, если уволили без объяснения причин.

Основания для увольнения

О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

При применении любого основания увольнения сотрудник должен быть уведомлен об этом надлежащим образом. Для этого готовятся специальные документы.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Рассмотрим более подробно, когда работодатель вправе уволить работника. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Согласно ее положениям, это возможно в следующих случаях:

• При ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если в результате ликвидации образуется другая компания, работнику должны предложить перевестись туда. При наличии полной ликвидации увольнение всех сотрудников является неизбежным.
• Если штат сокращается, то сотрудников предупреждают об этом, и, если имеются вакантные должности, предлагают другую работу.
• При получении результатов аттестационной комиссии о несоответствии квалификации сотрудника занимаемой должности, и при его нежелании повышать свою квалификацию, работодатель вправе его уволить.
• При смене собственника предприятия, последний вправе поставить на должность нового руководителя, его зама, а также главбуха. Соответственно, действующих работников ждет увольнение.
• При предоставлении неверных сведений при приеме на работу.

Сотрудники могут быть также уволены за нарушение должностных обязанностей. К таковым относятся:

• Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• Прогул (без уважительной причины). Причем прогулом признается отсутствие на рабочем месте не только целый день, но даже в течение 4-х часов;
• Разглашение конфиденциальных данных, если в силу занимаемой должности работник имел соответствующий доступ;
• Хищение имущества компании или его уничтожение, а также нецелевое использование денежных средств;
• Нарушение требований, касающихся охраны труда, из-за чего работники могли получить травмы, увечья или даже умереть.

Увольнение без причин рядового сотрудника

Если работодатель увольняет работника, и при этом не объясняет ему причин, это является нарушением трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные инстанции, после чего компанию ждут неприятные проверки.

При подтверждении нарушений при увольнении сотрудника организация в целом и руководитель, в частности, штрафуются. Более того, сотрудника обязаны восстановить на рабочем месте и компенсировать ему заработную плату за все время отсутствия.

А если он запросит возмещения морального вреда, то и эту сумму придется выплатить при соответствующем решении суда.

В случае, если увольнение осуществляется из-за нарушений работника, эти факты должны иметь документальное подтверждение, которое произведено в присутствии свидетелей.

Когда речь идет о госслужащих, то руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ. При этом указанный выше список основания для увольнения дополняется:

• Неисполнением обязанностей;
• Утратой доверия в связи с разглашением секретных сведений, неподачей данных о доходах в установленные сроки, занятия коммерческой деятельностью и несоблюдении запретов.

Увольнение без объяснения причины запрещено статьей 33 вышеупомянутого Закона №79-ФЗ. А в случае несения воинских обязанностей это запрещено на основании статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

Что делать, если уволили без причины?

Если пришлось столкнуться с подобной ситуацией, нужно знать, что работник имеет законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе обратиться:

• В госинспекцию труда (ГИТ);
• Прокуратуру;
• Суд.

Это можно делать одновременно или поочередно, но следует учесть, что для обращения в суд действует срок давности, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник подаст заявление позже, то иск будет оставлен без рассмотрения. Зато в ГИТ, так же, как и в прокуратуру можно обращаться в любое время. При этом если проверка покажет, что правонарушение действительно имело место, то соответствующие инстанции сами подадут исковое заявление, и будут отстаивать интересы сотрудника.

Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:

Порядок действий	Что предпринять
1	Написать заявление на имя директора с просьбой указать причину увольнения
2	Если в организации функционирует профсоюз, то обратиться и туда. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения
3	Обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ (инспекцию по труду). Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы
4	Написать жалобу в прокуратуру
5	Подать иск на работодателя в суд

Увольнение без причин руководителя

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

• Уполномоченные структуры организации.
• Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

• Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
• Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
• Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки ТК РФ в 2020 году

Трудовой Кодекс обязывает работника информировать своего работодателя за 14 дней о своем уходе из компании. Недавно я оказалась в такой ситуации, когда мне требовалось срочно уволиться без отработки дух недель, поэтому я изучила все возможные способы, новые поправки на 2020 год и разъяснения Роструда по этому вопросу. И в этой статье я расскажу вам о них.

Законодательство — статья 80 ТК РФ

Чтобы разобраться, как действовать в данной ситуации, надо изучить Трудовой Кодекс, а именно ст.80. В ней говорится о том, что каждый сотрудник должен предупредить в письменной форме своего руководителя о том, что человек планирует уволиться. И сделать это нужно не ранее 2 недель. Однако данная статья подразумевает возможность расторжения трудового соглашения и раньше этого времени.

Кто имеет право уйти без отработки 14 дней?

Для этого предусмотрены следующие обстоятельства:

1. Добровольное соглашение работника и руководителя. Если ни одному из них не требуется 2 недели, то человек может быть уволен на следующий день после подачи заявления.
2. Невозможность работника продолжать выполняемую им работу. К таким обстоятельствам могут относиться любые уважительные причины, подтвержденные документально. Это может быть выход на отдых персионера, поступление на обучение, а также некоторые другие условия, которые считаются уважительными.
3. Грубое нарушение работодателем установленных законодательных и других локальных норм.

Также данная статья обязывает руководителя выдать трудовую книжку работнику в его последний день работы и выплатить ему полностью всю заработную плату. Отсчет 14 дней производится по календарным дням, независимо от выходных и праздничных дней.

Все эти правила применяются к бессрочному договору и работникам, которые прошли испытательный срок.

В качестве исключения можно отметить руководителя предприятия. Если человек, занимающий такую должность, решит уволиться, он должен предупредить об этом не позднее месяца об этом.

Нарушение ТК

К серьезным нарушениям, которые могут стать основанием для расторжения рабочего контракта в день подачи заявления, относятся следующие обстоятельства:

• задержка зарплаты или неполная ее выплата;
• несоблюдение установленных сроков для выплаты отпускных;
• несоответствующее требованиям оснащение рабочего места;
• некоторые другие серьезные нарушения.

Если руководитель не соблюдает установленные нормы ТК, стоит сразу задуматься о смене места работы. Либо вы должны бороться с ними с самого начала. А для этого каждый работник должен знать свои права, а также обязанности работодателя.

Другие уважительные причины

В качестве причин, которые считаются уважительными для расторжения трудового контракта без обязательной отработки, могут быть следующие жизненные обстоятельства:

1. Семейные обстоятельства. К таким причинам может относиться любое событие, подтвержденное документально. В качестве них рассматриваются: развод, появление ребенка, заболевание близкого родственника и другие.
2. Переезд супруга или близких родственников в другой город, страну. В качестве классического примера можно рассмотреть длительную командировку одного из супругов, которая влечет за собой переезд всей семьи. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено документально.
3. Ухудшение состояния здоровья самого работающего. Даже необходимость поездки в другое место для обследования здоровья для установления точного диагноза может быть поводом для срочного увольнения. Для этого достаточно принести только медицинское направление.
4. Наличие детей в возрасте до 14 лет. Потребовать расторжения контракта может любой из многодетных родителей, или родитель, имеющие малолетнего ребенка. Также такое право сохраняется и за теми родителями, дети которых обучаются на очном высшем образовании.
5. Наличие инвалида первой группы или несовершеннолетнего инвалида. Если у сотрудника возникает необходимость в уходе за своим родственником или ребенком, в таком состоянии, то работодатель не имеет права задерживать его на работе даже один день. Такие обстоятельства обязательно должны быть подтверждены медицинским заключением об инвалидности и документами, свидетельствующими о родственных связях.
6. Беременность. Если женщина находится в положении, она имеет право уволиться в любой день.

У моей подруги была такая ситуация, когда ей пришлось увольняться в период беременности. Это были только начальные сроки, и ей предложили более перспективный вариант. Она представила справку о беременности своему руководителю, и получила трудовую книжку в тот же день. Таким образом, она сменила свою работу за один день.

Трехдневная отработка

Законодательством также предусмотрены случаи, когда может потребоваться минимальная отработка, в количестве 3 дней. Рассчитывать на это количество дней могут следующие лица:

1. Работники, находящиеся на испытательном сроке. Данная трудовая норма содержится в ст.71. Испытательный срок предусмотрен специально для того, чтобы работодатель и сам работник смогли определить, подходит ли данный человек для исполнения обязательств, предусмотренных этой должностью. Если работодатель решает, что данный человек не подходит ему, он должен сообщить ему об этом за 3 дня. Аналогично и сам работник, находящийся на таком сроке может предупредить своего работодателя за 3 дня, что ему не подходит данная работа.
2. Работники, с которыми заключено временное трудовое соглашение. Эта трудовая норма регламентируется ст.292. При условии, что трудовое соглашение имеет срок действия менее 2 месяцев, досрочное расторжение такого договора может производиться через 3 дня после уведомления одной из сторон в письменном виде.
3. Работники, устраиваемые на сезонную работу. Эта трудовая норма регламентируется ст.296. Работник должен уведомить работодателя за 3 дня о досрочном увольнении. А работодатель, в случае сокращения штата – за 7 дней.

Если вы относитесь к одной из данных категорий, вы должны своевременно составить заявление, чтобы вас уволили. В документе вы должны указать дату, которая будет являться последним вашим рабочим днем.

Если вы составляете заявление 1 марта, а сообщить о вашем уходе вы должны за 3 дня, дату увольнения вы указываете 3 марта.

Если она будет выпадать на выходной или праздничный день, нужно указать следующий рабочий день за этой датой.

Заявление на увольнение — образец заполнения

• Очень важно правильно написать заявление. Скачайте некоторые образцы заявлений для различных вариантов увольнения:
• Во всех случаях порядок составления будет одинаковый, различаться будут только причины увольнения и срок самого увольнения с момента подачи заявления.
• Порядок составления заявления будет следующий:

1. Указываем должность и ФИО руководителя, на которого вы составляете данный документ. Если в вашей компании сложная иерархическая система высшего менеджмента, уточните в бухгалтерии, на кого именно необходимо составлять данное заявление.

2. Прописываем свои должность и ФИО в родительном падеже.
3. Указываем название документа. В этом случае вы составляете «Заявление». Точка в конце названия не ставится.
4. В основе самой сути документа пишем: «Прошу уволить меня по определенным причинам с конкретного числа».

   Причинами могут быть: собственное желание, поступление на образование, уход на пенсионный отдых и другие обстоятельства.

5. Ставим подпись с расшифровкой фамилии.
6. Указываем дату подачи заявления своему работодателю.

Руководитель должен подписать этот документ, только в этом случае будет составлен приказ о выдаче вам расчета и трудовой книжки. Очень важным моментом является указание даты, когда вас должны уволить. Если вы заявите: «Уволить с 3 марта», то вас уволят 2 марта.

А если этот срок будет рассчитан вами неправильно, то вам придется переписывать заявление. Поэтому лучше всего писать: «Уволить 3 марта», тогда ваш последний рабочий день будет именно 3 марта.

Узнать более подробно об этом вы можете в этом видео.

Способы увольнения

Если вы фактически не подходите ни под одну категорию лиц, когда можете уволиться без отработки 14 дней, то есть иные способы, как достигнуть желаемого. Существуют следующие варианты:

1. Поговорите тет-а-тет с руководителем, который принимает решение об увольнении сотрудников. Объясните ему вашу ситуацию и причины, по которым вы не можете отработать положенные дни. Возможно, что он согласится пойти вам на встречу. Вы можете договориться о том, что в определенный удобный день можете передать все дела новому сотруднику.
2. Положенные отработанные дни не лишают человека права взять неиспользованный им отпуск, поэтому оформите отпуск. Если вы еще не отгуляли все положенные вам дни, то вы имеете право воспользоваться ими, и отгулять их в эти 14 дней. Для этого в заявлении о том, что вы хотите уволиться, надо также указать ваше желание взять отпуск на определенные даты. В данный период новый работодатель не сможет вас официально трудоустроить, однако вы можете договориться с ним о том, что эти дни будут для вас началом испытательного срока, который должен быть оплачен.
3. В дни отработки вы можете оформить больничный лист, если у вас есть проблемы со здоровьем. Тогда вы сможете получить положенную вам оплату за эти дни, фактически не выполняя свои обязательства на работе.
4. Если у вас не осталось отпускных дней, а со здоровьем, к счастью, нет проблем, оформите отпуск без оплаты. Для этого надо написать заявление, что вам требуется неоплачиваемый отпуск в связи с определенными причинами.

В тех случаях, когда работодатель серьезно нарушает трудовые нормы законодательства, вы можете поступить несколькими способами:

1. Вы можете предупредить его о том, что если он не подпишет вам заявление без отработки, вы обратитесь в Трудовую инспекцию и расскажете им обо всех нарушениях. Мало какой руководитель захочет, чтобы его компанию проверяли соответствующие органы. Так как в ходе их проверки может быть выявлено множество даже незначительных нарушений, которые повлекут высокие штрафы для юридического лица и его должностных лиц. Скорее всего, после такого аргумента вам быстро подпишут ваше заявление.
2. Вы можете сразу обратиться в инспекцию. Надо будет составить жалобу на руководителя и указать все нарушения. После проведения такой проверки и выявления нарушения, суд может обязать работодателя уволить сотрудника без обязательных дней отработки.

Когда недавно я увольнялась, мой руководитель долго не подписывал мое заявление, так как знал, что нелегко быстро найти работника на мою должность. Но когда я прямо сообщила ему, что он нарушает мои права, и я могу обратиться в инспекцию, заявление было сразу подписано. При этом дату согласования он поставил такую же, которая была указана мной при подаче заявления.

Что делать, если заявление не подписывают

Любое заявление от работника обязательно должно быть согласовано его руководителем. Если должностное лицо не поставило свою подпись, бухгалтерия не имеет права рассчитать человека и уволить его. Этой ситуацией на практике пользуются многие недобросовестные руководители. Бороться с таким поведением можно следующим образом:

1. При подаче заявления через посредника, например помощника или канцелярию, попросите поставить отметку о принятии документа на копии вашего заявления. Отметка должна содержать номер входящего документа, зарегистрированного в журнале, дату принятия и подпись принимающего лица. В случае не подписания заявления в положенные сроки вы можете подать жалобу в Прокуратуру или Трудовую инспекцию с подтверждающим документом о нарушении ваших прав.
2. Если у вашего руководителя нет вспомогательных лиц, вы можете отправить ему заявление письмом. Обязательно закажите уведомление о получении и сделайте опись вложенных документов. Отправку письма вы можете сделать по фактическому адресу нахождения рабочего места работодателя, а также на юридический адрес организации или домашний адрес руководителя (если он вам известен).

Если вы предпримите данные действия, то спустя положенный по закону срок, вы имеете право не выйти на работу, и эти дни не будут засчитаны вам за прогулы.

Рекомендации

В большинстве случаев, когда я сталкивалась с проблемой увольнения, работодатели пытались нарушить мои права. Может быть, мне просто везло на них, а может это такая статистика. Поэтому я советую следующее:

1. Обязательно изучайте свои права. Они все закреплены в ТК. Ни один иной нормативный или локальный правовой акт в данной сфере не может противоречить трудовому законодательству. В большинстве случаев нарушение прав работника происходит по причине незнания закона. При этом не знать закон умудряются даже некоторые руководители. А если работник расскажет ему о том, что знает свои права, то они не смогут быть нарушены.
2. Подавайте жалобы, если ваши права нарушаются. Трудовая инспекция специально создана для того, чтобы защищать права всех работников. На ваше обращение обязательно будет проведена проверка, даже если вы не сможете предоставить никаких документальных доказательств.
3. Во всех случаях пробуйте решить все конфликты мирным путем, в том числе и увольнение. В большинстве случаев с руководителем можно договориться, если объяснить ему причины срочного увольнения.
4. Подавайте заявление в двух экземплярах, если вы сомневаетесь, что оно будет подписано. На другом экземпляре требуйте ставить отметку о получении. Или используйте второй способ подачи заявления по почте.

Во всех случаях не старайтесь уходить с конфликтом, потому что в дальнейшем при вашем новом трудоустройстве предыдущий работодатель может навредить вам своим нелестным отзывом о вас, если ему направят запрос. Но в то же время, отстаивайте свои права, если это действительно необходимо в вашем случае.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Что делать если уволили с работы без причины в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 4 минут

Несмотря на то, что расторжение трудовых договоров с сотрудниками работодатели могут осуществлять исключительно при наличии веских оснований, бывают ситуации, когда они пытаются беспричинно закончить сотрудничество с теми или иными надоевшими подчиненными.

Оставшись без средств существования, граждане задумываются о том, что делать, если уволили с работы без причины и куда обращаться для восстановления собственных прав.

Данная статья содержит необходимую информацию, которая поможет лицам, попавшим в такую неприятную ситуацию обратиться за помощью в необходимые инстанции и наказать недобросовестного работодателя.

Законное аннулирование рабочих отношений по инициативе нанимателя происходит на основании совершения подчиненным какого-либо серьезного нарушения, причинившего ущерб материальным ценностям компании или же здоровью своих коллег.

При наличии несерьезных проступков, работодатель обязан предварительно предпринять иные меры воздействия на работника, например, замечание или выговор, зафиксировав их в официальных документах. В случае незаконного увольнения каждому работнику предоставляется право обжалования такого решения.

В качестве примеров незаконных действий работодателя можно привести такие ситуации:

• Наниматель вызывает работника и сообщает о предстоящем увольнении по причине ликвидации предприятия или же в связи с сокращением кадрового состава. При запросе работника предоставить соответствующий приказ о прекращении деятельности, изданный в организации, начальник отказывает без объяснения причин. Кроме того, сотруднику предлагается написать заявление на расторжение договора по личной инициативе. Соответственно можно сделать вывод о том, что руководитель решил «по-тихому» избавиться от сотрудника.
• Некоторые работодатели, для того, чтобы избавиться от подчиненного, стараются создавать провокационные ситуации, рассчитывая на совершение работником определенного нарушения, которое может в дальнейшем стать поводом для расторжения договора.

Для того, чтобы не попасться «на удочку» и отстоять собственные права и интересы, каждому работнику следует изучить трудовое законодательство и знать основные обстоятельства, на основании которых наниматель имеет право законного увольнения из штата.

В связи с тем, что любой руководитель будет искать собственные пути обхода законодательства, практически каждый случай – уникален, поэтому не удастся привести полный список использующихся начальниками ситуаций для завершения сотрудничества с неугодными подчиненными. Однако к наиболее часто встречающимся незаконным деяниям нанимателей относятся:

• Отказ в предоставлении увольняемому лицу иной должности, на которую он сможет перейти в момент сокращения штата в организации;
• Несоблюдение процедуры законного увольнения, а конкретнее: отсутствие документации, подтверждающей наличие сотрудником нарушений; не предоставление работнику Приказа об увольнении, с которым он обязательно должен быть ознакомлен; несоблюдение сроков выдачи трудового документа или же выходного пособия и т.д.;
• Отсутствие уведомления, направленного в профсоюзную организацию о том, что работодатель желает уволить работника, являющегося членом профсоюза.

Куда направлять жалобу при незаконном увольнении

Прежде чем обращаться в более высокие инстанции, незаконно уволенному сотруднику необходимо предпринять попытку мирного урегулирования ситуации непосредственно с руководителем. Следует оформить письменный документ, в котором указать перечень нарушений, совершенных нанимателем, аргументировав их требованиями трудового законодательства. В том случае, если бывший начальник не отреагирует на претензию, гражданин может обратиться в следующие инстанции:

1. В отдел Профсоюза компании, представители которого обязаны обеспечивать защиту прав работников-членов организации, когда случаются конфликтные ситуации с работодателем. В случае выявления неправомерного увольнения лица, представитель Профсоюза обязан доложить о происшествии в Инспекцию по труду;
2. Направление претензии в Трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента официального увольнения из компании. В компетенцию представителей госоргана входит осуществление проверки в течение 10 дней после поступления заявления. Инспекция по труду, как правило, проверяет правильность документального сопровождения увольнения, поэтому если работодатель позаботился об оформлении необходимых бумаг, то никакого нарушения выявлено не будет, иначе же нанимателя обяжут вернуть работника в штат компании;
3. Подача заявления в прокуратуру. Задачи данного госоргана аналогичны задачам Трудовой инспекции, но, несмотря на это, представители прокуратуры должны более детально изучить порядок расторжения трудового договора с уволенным работником, а также основания такого решения. В случае установления факта незаконности действий нанимателя, прокурор имеет право передать дело в судебную инстанцию;
4. Подача искового заявления в суд. Данная инстанция является последним госорганом, который может помочь работнику восстановить нарушенные права. Суд инициирует детальную проверку действий руководителя организации, в связи с чем, выносимое им решение является окончательным и обязательным для исполнения.

Подготовка документов для судебного разбирательства

Для инициирования судебного разбирательства по факту незаконного расторжения договора с работником, истцу следует подготовить необходимый пакет документов, в котором должны содержаться следующие бумаги:

1. Копия трудового соглашения сторон, подписанного в момент оформления лица на работу. В документе прописаны права и обязанности нанимателя и подчиненного, которые должны ими соблюдаться на протяжении всего периода сотрудничества;
2. Ксерокопия трудового документа, в котором будет отражаться информация о приеме гражданина на работу, а также запись о расторжении договора с лицом, с указанием причины увольнения и со ссылкой на соответствующий внутренний приказ;
3. Приказы, изданные в организации при приеме и увольнении сотрудника. Регистрационные номера документов должны совпадать с записями в трудовой книге работника;
4. Документация, которую сможет собрать работник для доказательства незаконных действий работодателя.

Любой необходимый документ, работник может запросить в отделе кадров предприятия, сотрудники которого не имеют права отказать в предоставлении бумаг. При получении запроса, специалисту-кадровику предоставляется 5 рабочих дней для оформления документа и предоставления его бывшему коллеге.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде

Для обращения в судебный орган уволенному гражданину предоставляется 30 дней с момента расторжения договора. Подача искового заявления производится в суд по месту нахождения организации-нанимателя.

Плюсом обращения в данный госорган является тщательный разбор обстоятельств нарушения, осуществление проверки всех полагающихся документов, а также выслушивание свидетельских показаний.

Кроме того, работник, чьи трудовые права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины. После вынесения судебного заключения, к процессу присоединяются приставы, которые будут строго следить за исполнением постановления недобросовестным руководителем компании.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/chto-delat-esli-uvolili-s-raboty-bez-prichiny/

Массовое увольнение в 2020 году: что делать?

Ситуация на рынке труда в России редко бывает стабильной: в 2000-х годах все жаловались на кадровый голод и острую нехватку квалифицированных работников, а с наступлением кризисных явлений в экономике пришло время жаловаться уже самим работникам. Некоторые из них явственно почувствовали себя под угрозой увольнения, да и тематические публикации в СМИ активно муссируют этот вопрос. А как обстоят дела в реальности?

Перспективы массовых увольнений

Одним из последних громких событий в этой области стал недавний опрос, проведенный порталом HeadHunter. Он известен как крупный рекрутинговый сайт, который ежедневно посещают многие работники и работодатели. Так вот, портал провел опрос среди 150 работодателей, чтобы спросить их о планах относительно кадровых перестановок в собственной компании в грядущем 2020 году.

Результаты оказались весьма интересными для обеих сторон. При этом само содержание опроса предполагало несколько разных типов данных, которые, как выяснилось, можно тоже интерпретировать по-разному.

Итак, о планах по сокращению штатной численности работников заявили почти 10% опрошенных – и это вызывало серьезную тревогу у отдельных экспертов.

А ведь в исследовании, кроме этой заметной цифры, было еще много важных результатов. Так, 62% респондентов, напротив, заявили о намерениях увеличить штатную численность персонала предприятия. А 55% указали, что планируют увеличить фонд оплаты труда собственных работников. Уменьшить ФОТ собираются только 8% респондентов.

Реальная ситуация на рынке труда

Таким образом, более пристальный анализ даже результатов того же самого исследования, которое вызвало такую тревогу в определенных кругах, показывает, что серьезных поводов для паники нет. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд.

В ведомстве сообщили, что по состоянию на 1 октября текущего года число безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости, составляет порядка 660 тысяч человек, что эквивалентно показателю регистрируемой безработицы, равному 0,9%.

По мнению ведомства, в будущем году ситуация останется примерно той же, поскольку реальных предпосылок для ее принципиального изменения пока нет. К такому выводу подводят в том числе данные о состоянии рынка труда за прошедший период 2019 года. Так, на уменьшение окладов работников по тем или иным причинам пошел только 1% работодателей.

При этом 43% организаций увеличили оклады работников. Наибольший уровень безработицы, по данным Роструда, был зарегистрирован в небольших субъектах Федерации, расположенных на отдаленных территориях, например, таких как республики Ингушетия, Тыва, Дагестан, Северная Осетия, а также Чеченской, Карачаево-Черкесской и других республиках.

Методология обследований, которая предполагает расчет данных о регистрируемой безработице, также учитывает необходимость корректировки этих сведений в целях обеспечения наибольшего соответствия реальной ситуации на рынке труда. Для этого проводятся специальные обследования рабочей силы, которые дают другие данные. Эту работу выполняет Государственный статистический комитет. Соответствующие сведения показаны в нижеследующей таблице.

Год	Уровень безработицы, %	Уровень зарегистрированной безработицы, %
2015	5,6	1,3
2016	5,5	1,2
2017	5,2	1,1
2018	4,9	1,0

Из приведенной таблицы ясно, что в течение последних нескольких лет наметилась выраженная тенденция к сокращению обоих показателей.

Возможности работодателей по увольнению работников

Отсутствие серьезных экономических предпосылок к массовым увольнениям сотрудников – не единственная причина, по которой работники российских предприятий могут спать относительно спокойно. Вторая причина заключается в том, что действующее трудовое законодательство содержит несколько важных норм, ориентированных на защиту прав работника на труд и получение доходов от этого труда.

Так, согласно статье 192 ТК РФ работодатель может, конечно, применить к сотруднику увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания.

Эти возможности прямо прописаны в статье 81 ТК РФ. Они включают следующие ситуации:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата работников или численности сотрудников;
• несоответствие работника занимаемой им должности;
• предоставление фальшивых документов при заключении трудового договора, например, фальсифицированного диплома о высшем образовании;
• различные проступки, за которые увольнение применяется в качестве меры дисциплинарного взыскания;
• особые проступки, которые рассматриваются в этом качестве только для отдельных категорий работников – например, руководителя организации или главного бухгалтера.

Ясно, что ликвидация предприятия в качестве способа избавиться даже от значительной части работников – довольно спорное решение, а процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности – это сложная и долгая процедура, требующая обязательной организации аттестации.

Таким образом, фактически работодателю, который собирается уволить сразу нескольких сотрудников по собственной инициативе, остается только один способ – сокращение.

Впрочем, если ему удалось договориться с работником о расставании на дружеской ноте (вероятно, с выплатой соответствующей компенсации), то возможно также расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ.

Сокращение

Итак, для массового увольнения, если оно планируется работодателем, лучше всего подойдет процедура сокращения. Она требует выполнения следующих шагов:

1. Составление соответствующего приказа, в котором указывается причина такого решения и список позиций, подпадающих под сокращение. Это решение должно иметь основание – например, это может быть указание совета директоров или собрания собственников компании;
2. Определение работников, которые имеют преимущественное право остаться в организации. Как правило, в их число входят сотрудники с самыми высокими производственными показателями, а также лица, которые имеют такое право на основании статьи 179 ТК РФ, — например, к ним относятся родители двух и более детей и другие работники;
3. Информирование сотрудников о планируемом сокращении. Сделать это нужно в письменном виде, направив работникам соответствующее уведомление, причем сделать это нужно не позже, чем за два месяца до этого события;
4. Информирование работников о возможности занятия вакантных мест в организации в соответствии с уровнем их квалификации. Эти сведения можно предоставить прямо в уведомлении о сокращении или отдельным уведомлением – но тоже непременно в письменном виде;
5. Подготовка документов на увольнение при наступлении соответствующего срока;
6. Выдача работникам трудовых книжек, окончательного расчета и других документов, предусмотренных действующим законодательством.

Каких-то сотрудников, может быть, и не удастся сократить по истечении двух месяцев: к ним относятся работники, которые пребывают на больничном или в отпуске, а также беременные женщины. Для этих категорий работников придется дождаться их выхода на работу, и только потом решать вопрос о сокращении.

Ну и, конечно, самое важное: работники, которых увольняют по сокращению, имеют право на получение компенсации в размере двух окладов.

При этом если сразу после увольнения они зарегистрировались в службе занятости, и в течение двух месяцев им не удалось устроиться на работу, они получают право на перечисление им третьего оклада.

Ясно, что выплата трех окладов всем уволенным работникам – это довольно серьезная нагрузка на бюджет предприятия: при том, что никакой производительной деятельности они больше не ведут.

Организация массового увольнения

Задумываясь о сокращении, работодателю не помешает также проверить, будет ли оно считаться массовым. Ведь одновременное увольнение большого количества работников налагает на компанию дополнительные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Критерии массового увольнения определяются по-разному для предприятий, работающих в разных отраслях.

Если такой документ для Вашей сферы деятельности не опубликован, стоит изучить положения постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99. В нем указывается, что увольнение будет считаться массовым, если выполняется одно из нижеследующих условий:

• ликвидируется компания с численностью персонала более 15 человек;
• компания сокращает более 50 человек за период в 30 календарных дней;
• компания сокращает более 200 человек за период в 60 календарных дней;
• компания сокращает более 500 человек за период в 90 календарных дней.

При этом перечисленные критерии могут корректироваться региональными нормативными документами с учетом текущей социально-экономической ситуации в конкретном субъекте Федерации.

Почему это важно? Потому что если планируемое сокращение подпадает под категорию массовых, работодатель должен сообщить о своих планах не только собственным сотрудникам, но и региональной службе занятости, а также профсоюзной организации, если она действует в компании.

При этом сделать это нужно не за два месяца, как в случае с работниками, а за целых три. Разумеется, обе эти инстанции приложат все возможные усилия, чтобы избежать такого развития событий: они проанализируют ситуацию в организации и предложат меры, нацеленные на недопущение такой ситуации.

Работодатель, соответственно, должен будет выполнить их или обосновать их неэффективность в сложившихся обстоятельствах.

Возможное развитие событий

Таким образом, возможные массовые увольнения в России сейчас не только не имеют особых экономических обоснований, но и серьезно затруднены с бюрократической точки зрения.

Однако совсем списывать со счетов такую возможность все же не стоит: сегодня во всем мире набирает силу тенденция к отмиранию целых профессий и специальностей, которые полностью или частично заменяются автоматизированными устройствами или искусственным интеллектом.

В России, как полагают эксперты, эта тенденция – возможно, и через много лет – первым делом коснется работников таких сфер как торговля, оказание бытовых услуг населению, банковское обслуживание, юриспруденция и кадровое дело.

Поэтому сотрудникам, занимающим эти позиции, специалисты советуют регулярно осуществлять мониторинг ситуации на рынке труда, а также совершенствовать свои компетенции и повышать уровень квалификации, чтобы их было сложно заменить.

А вот работники сферы IT, медицины, а также квалифицированные рабочие могут не волноваться о своей востребованности: в ближайшие несколько лет, а может быть, и десятилетий эти специальности по-прежнему будут нужны работодателям.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/massovoe-uvolnenie-rabotnikov-prichiny-reshenija/