Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения — выплаты в 2019 году, образец заявления

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

В ряде случаев может производиться досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Этот момент регламентирует статья 180 ТК РФ. Предварительно правильно составляется заявление и приказ.

Выплаты имеют стандартный для сокращения вид. Примеры правильного досрочного увольнения позволяют работодателю не совершить ошибок при разрыве трудового договора. Каждый этап процедуры должен полностью выполняться.

Досрочное сокращение и инициаторы

По регламенту статьи 180 существует вариант досрочного расторжения трудовых взаимоотношений. Есть несколько особенностей:

  • досрочное расторжение договора возможно, но производится по специальной структуре;
  • требуется согласие всех сторон процесса, причем в письменном виде;
  • имеется дополнительная компенсация, которая рассчитывается на основе неотработанного периода.

Работник может проявить инициативу с помощью соответственного заявления, которое оформляется и подается на имя руководителя организации. В ответ работодатель может отказать или согласиться. Если есть согласие, то по резолюции начинается процесс досрочного сокращения, регламентированный приказом.

Если инициатива исходит от работодателя, то он предлагает работнику досрочное сокращение. При положительном решении работника, который составляет письменное согласие, работодатель также издает соответствующий приказ и сокращает работника до истечения срока предупреждения.

Стоит учитывать, что досрочное сокращение возможно только после проведения определенных этапов. Процедура:

  • издается приказ и на основе него уведомляются работники и организации с установкой срока сокращения через два месяца;

Образец приказа о сокращении должности

  • создается новое штатное расписание;
  • работникам предоставляются свободные вакансии, в том числе на 0.5 ставки;
  • далее работника, который отказался в письменном виде от вакансий, можно сокращать в установленные сроки;
  • при досрочном варианте работодатель или работник проявляет инициативу, если другая сторона согласна, то начинается досрочное расторжение контракта или договора;
  • в установленный день сотрудник получает на руки все документы и расчет, который обязательно включает все основные выплаты, положенные при сокращении, а также дополнительную компенсацию, высчитываемую по оставшемуся периоду до первоначальной даты сокращения.

Все этапы сокращения, в том числе досрочного, должны быть проведены полноценно и подкреплены соответствующей документацией.

Документация и расчет

Во время процедуры досрочного сокращения по каждому этапу оформляется документ. Есть две категории документов. Первая является стандартной для любого сокращения.

Сюда входит приказ о сокращении, уведомление, а также письменный отказ от вакансий, которые были предложены также в письменном виде. При отказе от уведомления оформляется акт об отказе.

Также оставляется приказ о введении нового штатного расписания.

Вторая категория документации относится уже к досрочному сокращению. Список документов:

  • письменное предложение работодателя о досрочном сокращении;
  • заявление на имя работодателя при инициативе работника;
  • согласие работника или работодателя. В последнем случае это резолюция;
  • приказ о досрочном варианте сокращения работника.

Далее производится увольнение работника в указанный вторичным приказом срок.

Если работник или работодатель предлагает другой стороне досрочное расторжение трудовых взаимоотношений, то необходимо указать, что основанием является часть 3 180 статьи.

Но в трудовой прописывается обычный вариант сокращения.

Фактически досрочное сокращение является полноценной процедурой, которая может проводиться по закону до истечения срока в два или три месяца, в зависимости от характера сокращения.

Расчет имеет несколько выплат, которые регламентированы различными документами и актами:

  • по законодательству выплачиваются заработная плата, компенсация за отпуск и другие выплаты, в том числе больничный или отпускные;
  • выходное пособие;
  • предусмотренные дополнительные выплаты по коллективному договору или по допсоглашению;
  • дополнительная компенсация за не отработанный период времени.

Последняя выплата высчитывается из расчета оставшихся рабочих дней до первоначальной даты увольнения (истечение срока предупреждения) и среднедневной зарплаты. Расчет среднедневного заработка осуществляется следующим образом:

Общий доход за отработанный период, обычно год, но бывают периоды меньше, если работник работает недавно, делится на количество рабочих дней. В общий доход включаются все выплаты и премиальные, за исключением больничного и отпускных.

За оставшийся период до первой даты сокращения высчитывается число рабочих дней.

Пример: за две недели до истечения срока предупреждения работник досрочно увольняется. Рабочих дней, которые он не отработает, ровно 10. Его годовой доход равен 200000 за 200 рабочих дней. Среднедневная плата равна 1000 рублей. Фактически в качестве компенсации ему положено 10000 рублей, которые выплачиваются дополнительно.

Нюансы и судебная практика

Законодательно не обозначено, в какой конкретно период возможно досрочное сокращение. Досрочно сокращение можно провести в любой день, который расположен в пределах периода после предупреждения и до даты увольнения. Главным нюансом считается соблюдение всех этапов предварительного характера.

В судебной практике много случаев, когда было проведено досрочное сокращение, но имелись нарушения. Примеры частых ошибок:

  • отсутствует полноценная документация;
  • работник не отказывался от свободных вакансий или ему не были они предложены;
  • нет уведомления работника в своевременном формате;
  • нет разработанного нового штатного расписания до сокращения работника;
  • не выплачена часть средств, в том числе дополнительная компенсация;
  • не были своевременно уведомлены различные организации, в том числе профсоюз.

Во всех этих случаях суд может признать процедуру незаконной и аннулировать ее, что приведет к восстановлению работника на прежней должности.

Досрочное сокращение работника возможно в любой момент до истечения срока предупреждения. В трудовой производится запись с указанием на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Само досрочное сокращение регламентирует 180 статья. Важным моментом является согласие всех сторон процесса на досрочный вариант расторжения договора.

Обратите внимание

Работник в таком случае получит все выплаты, которые установлены законодательством для сокращаемых.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istecheniya-sroka-preduprezhdeniya

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

 Сокращение штата компании всегда сопровождается письменным уведомлением лиц, должности которых упраздняют. Сделать это работодатель обязан за 2 месяца до увольнения.

Сократить предупрежденный контингент раньше означенного срока он не вправе, но может заинтересовать их предложением досрочного увольнения с выплатой добавочного пособия, разумеется, с сохранением права на все полагающиеся при сокращении выплаты. Ст.

180 ТК РФ регулирует досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Поговорим о нюансах подобного увольнения.

Правовые основы

Ст.

180 ТК разрешает работодателю завершить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока предупреждения об увольнении при условии:

  • письменного согласия работника;
  • осуществления выплаты среднего заработка за дни, оставшиеся до указанного в предупреждении срока увольнения.

Ст.

180 ТК предполагает, что предложение о досрочном сокращении исходит от работодателя и не содержит прямого указания на возможность проявления инициативы о разрыве трудовых отношений работником, но и не запрещает этого. Поэтому сотрудник может изложить свои предложения в адрес администрации в заявлении на имя руководителя, или же согласиться с предложением работодателя, что встречается на практике значительно чаще.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец

Заявление (согласие) сокращаемого сотрудника может быть в виде:

  • согласительной надписи непосредственно на письме, содержащем условия досрочного увольнения от работодателя. К примеру, «Согласен на досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой всех компенсаций и пособий. ФИО, дата, подпись»;
  • отдельного заявления о досрочном увольнении при сокращении.

Такое заявление адресуется руководителю, в нем должны содержаться все необходимые сведения:

  • ФИО и должность заявителя;
  • текст заявления – подтверждение согласия на увольнение до окончания срока предупреждения;
  • дата и подпись.

Предлагаем примерную форму заявления:

Руководитель, ознакомившись с заявлением и подписав его, устанавливает дату увольнения, поскольку все же именно ему дано право на аннулирование трудовых отношений. Т.е.

он вправе согласиться или не согласиться с определением даты увольнения работником.

В законе никак не комментируется это обстоятельство, датой увольнения может быть любой день в двухмесячном периоде, означенном в предупреждении.

Заметим, что форма заявления в предлагаемой форме согласия на досрочное увольнение наиболее предпочтительна, поскольку ходатайство, исходящее от работника и написанное в другом ключе может быть расценено, как увольнение по собственному желанию. При этом право на получение дополнительной компенсационной выплаты сотрудником теряется.

На основании письменного согласия работника издается приказ на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, опираясь на данные которого, бухгалтер производит окончательный расчет.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все остальные попавшие под сокращение сотрудники, досрочно увольняемые имеют право на получение:

  • зарплаты (со всеми премиальными и стимулирующими надбавками)на дату увольнения;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия в объеме среднемесячного заработка (либо выплату, утвержденную отраслевыми соглашениями, действующими в компании). Также, на время поиска работы (не более 2-х, а в исключительных ситуациях 3-х месяцев) за работниками сохраняется средняя зарплата с зачетом выплаченного выходного пособия.

Кроме того, досрочно уволенным полагается дополнительная компенсация в размере среднемесячной зарплаты, рассчитанной пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения, указанной в предупреждении.

Исчисляют ее произведением суммы среднедневного заработка на число рабочих дней, оставшихся до означенной в уведомлении даты увольнения.

Обязанность работодателя – выплатить все полагающиеся суммы (кроме сохраненной зарплаты за 2-й и 3-й месяцы поисков работы) в день увольнения.

Пример выплат при досрочном увольнении при сокращении штата

Сотрудник фирмы Ильин П.Б. предупрежден об увольнении по сокращению штата компании 20 апреля 2018 г. Администрацией фирмы ему предложено не ждать наступления даты увольнения (20 июня 2018), а согласиться на досрочное сокращение 30 апреля. На основании его письменного заявления, трудовой договор расторгнут.

Зарплата Ильина П.Б. – 46 000 руб. в месяц. Отпуск использован полностью. Помимо зарплаты (46 000 руб. за апрель) и выходного пособия (46 000 руб.

– средний заработок) ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию за период с 1 мая по 20 июня, т. е. за 32 рабочих дня, оставшиеся до официальной даты сокращения.

Произведем расчет при условии полностью отработанного расчетного периода. Он составляет 247 дней.

Расчет:

Среднедневной заработок: 46 000 х 12 / 247 дн. = 2234,82 руб.

Сумма дополнительной выплаты: 2234,82 х 32 дн. = 71514,24 руб.

Важно

Общая сумма начисленных выплат на день увольнения Ильина: 46 000 + 46 000 + 71514,24 = 163 514,24 руб.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashchenii-shtata

Досрочное увольнение при сокращении

Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

Практически каждый работник хотя бы раз в своей профессиональной деятельности сталкивается с так называемой оптимизацией кадров или сокращением должностей, которые по тем или иным причинам руководству предприятия больше не нужны.

Но, учитывая, что высвобождение сотрудника все же происходит по инициативе работодателя в силу производственных причин, а не по вине работника, на законодательном уровне установлен ряд льгот и компенсаций, в частности, выходное пособие и выплаты при досрочном сокращении по желанию работника.

Нормативная база

В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении сокращения отдельных штатных единиц работодатель обязан каждого высвобождаемого сотрудника предупредить об увольнении за два месяца, таким образом предоставив им возможность закончить текущие дела, использовать заслуженный отпуск либо отгулы, а также определиться с последующей занятостью, но уже на другом предприятии.

Конечно, не все работники могут в течение двух месяцев найти новую должность, которая бы была равноценна той, которую они теряют в связи с сокращением.

Читайте также:  Коэффициент совместительства врачей - формула, расчет


В соответствии с законом, трудящимся при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения, а по истечении второго месяца выплачивается еще одно, если бывший сотрудник подтвердит факт отсутствия трудоустройства, предъявив трудовую книжку без соответствующей записи.

Однако некоторые сотрудники после получения уведомления о сокращения все же находят другую работу достаточно быстро, что ставит их перед выбором: отработать еще два месяца и получить выходное пособие, либо трудоустроиться на другом предприятии и лишиться предусмотренных гарантий в связи с высвобождением. Учитывая, что вины работника в увольнении нет, на законодательном уровне предусмотрены гарантии для высвобождаемых сотрудников, которые все же изъявят желание прервать трудовые отношения досрочно.

Положенные выплаты

В частности, ч.3 ст.

180 ТК РФ предусмотрено право работника на увольнение по сокращению досрочно с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за каждый день с момента увольнения досрочно до даты увольнения, указанной в уведомлении. К примеру, если сотрудник расторгает трудовые отношения через две недели после получения уведомления, ему положена компенсация за оставшиеся полтора месяца в размере среднего заработка.

В соответствии с нормами ст.

140 ТК РФ, высвобождаемому сотруднику также положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска и заработная плата с момента последней выплаты в размере, не оспариваемом ни работником, ни руководством предприятия.

В случае если труженик не согласен с размером выплаченных компенсаций, он имеет право на основании ст.392 ТК РФ разрешить спорный вопрос в судебном порядке в течение трех месяцев со дня получения оговоренных выше выплат.

Процедура увольнения

Многие работники знают о своем праве досрочно прекратить сотрудничество в связи с сокращением, однако не все подозревают о том, что неправильная формулировка заявления об увольнении может лишить их права на компенсацию. В частности в ст.180 ТК РФ сказано, что трудовые отношения досрочно прекращаются только с согласия работника, который должен не просить об увольнении, а согласиться с увольнением.

В подобной ситуации формулировка заявления очень важна.

На законодательном уровне установленной формы оговоренного документа нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме, где отражается примерно следующий текст: «согласен на увольнение по сокращению и прощу прервать трудовые отношения досрочно в соответствии с нормами ст.180 ТК РФ с выплатой положенной компенсации». После получения заявления работодатель должен наложить визу и издать приказ об увольнении досрочно.

Отказать работнику в его праве уволиться в преддверии сокращения по собственному желанию работодатель не имеет права, но вот оговорить дополнительные условия в связи с досрочным увольнением вполне, допустим, применив ту же отработку, учитывая, что многие о своих правах не осведомлены на должном уровне.

Совет

Досрочное сокращение по инициативе работника не предполагает каких-либо дополнительных условий увольнения, хотя на законодательном уровне не установлен и срок, в течение которого работник может быть уволен досрочно.

В связи с чем трудовое сотрудничество должно быть прекращено в сроки, согласованные сторонами.

Срок не должен превышать двух недель — этого вполне достаточно для окончания текущих дел и передачи документации на хранение уполномоченному работодателем лицу.

Прекратить трудовое сотрудничество досрочно в связи с сокращением несложно, главное в подобной ситуации соблюдать все установленные законом нормы, дабы избежать и штрафных санкций и судебных разбирательств в случае нарушения прав работника.

Денежные выплаты при сокращении

Увольнение по сокращению штата предусмотрено положениями трудового кодекса и рассматривается как увольнение по инициативе работодателя. Поэтому работодатель несет дополнительные обязательства перед увольняемым.

Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется

После вынесения приказа о сокращении, работник должен ознакомится с уведомлением о сокращении его должности в связи с её сокращением в штатном расписании. Если предложенные в обязательном порядке вакансии не устроили работника, то через два месяца ему обязаны выдать трудовую, где сделана запись об увольнении с указанием причины и выплатить расчет.

Денежные выплаты при сокращении

Источник: https://obd2bluetooth.ru/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii/

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Последние изменения: Январь 2019

Расставание с работодателем не всегда вызвано решением сотрудника. Иногда встает вопрос о сокращении ставки, связанной с оптимизацией деятельности компании.

Поскольку работодатель обязан оповестить работника за 2 месяца накануне, в отдельных случаях рассматривается такой вариант, как досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения.

Данная мера не запрещена законодательством, при условии соблюдения некоторых правил.

Возникает вопрос, как рассматривается досрочное прекращение работы, если ТК РФ предусматривает необходимость предварительного оповещения задолго до события. Руководство часто пользуется нормами, указанными в ст.180 ТК РФ, однако не стоит забывать про разъяснения применения данной статьи со стороны Конституционного Суда.

Можно ли сократить досрочно

Сокращение числа наемного персонала – частая мера, позволяющая администрации провести важные кадровые изменения, положительно влияющие на общую деятельность компании. Когда руководство принимает решение сократить отдельные должности, приступают к исполнению процедуры сокращения.

Так как данное решение часто идет вразрез с планами самого работника, возникает потребность в согласовании действий, оформлению компенсационной выплаты и иных процессах, сопутствующих увольнению.

Закон обеспечивает сокращаемого сотрудника возможностью продолжать работу еще в течение 2 дней, позволяя корректировать дальнейшие личные и профессиональные планы человека с дальнейшим новым трудоустройством.

Обратите внимание

Следует помнить, что ТК РФ при сокращении защищает права отдельных категорий граждан (работниц в период беременности, при наличии малолетних детей, не достигших 3 лет или с инвалидностью, при воспитании в одиночку иждивенцев до 14 лет). Сократить работника получится, только если он не обеспечен преимущественным правом оставления на той же должности.

Основные положения, касающиеся расторжения трудового договора по сокращению, описаны в ст.

180 трудового законодательства, однако есть некоторые неясности в формулировках, которые стороны трудовых отношений могли бы трактовать по-разному, если бы не разъяснения КС РФ.

Согласно ТК РФ, работодатель вправе сократить работника при наличии от последнего согласия. Как следствие, формулировка статьи не подразумевает возможности увольнения по сокращению до истечения срока уведомления с получением положенной компенсации.

Используя право на увольнение по ст.180 ТК РФ до истечения положенного двухмесячного срока, работник теряет право на получение компенсации.

Чтобы исключить неоднозначность трактовки, в определении №1881-О КС РФ разъяснил, что применение ст.180 не предусматривает препятствий для расторжения трудовых отношений досрочно по инициативе работника, требуя лишь согласия руководства.

Исходя из этого, следует вывод: при наличии у одной из сторон трудовых отношений желания досрочно прекратить действие договора, вторая должна дать на это согласие.

Описание процесса

Процесс расторжения трудового контракта начинается с предварительного уведомления человека. Закон требует выполнить это за пару месяцев до официального расставания с сотрудником. Конституционный суд дополняет определение срока, определяя 2 месяца как минимально допустимый период. Чем дольше период до увольнения, тем больше шансов на благополучный поиск нового места трудоустройства.

Исключительные случаи, когда срок предупреждения сокращен, касается таких вариантов оформления, как:

  • Сезонная работа – согласно ст. 296 ТК РФ, минимальный период накануне увольнения составляет 1 неделю;
  • Срочный договор – согласно ст.292 ТК РФ, с оповещением за 3 дня накануне события.

После того, как работник оповещен, при намерении досрочно расстаться стороны предпринимают следующие действия:

  1. Волеизъявление одной из сторон. В зависимости от ситуации, работодатель или сотрудник выражает намерение расстаться по сокращению до истечения уведомительного периода. Это может быть письменное или устное оповещение, по усмотрению сторон.
  2. Процедура согласования. Расстаться раньше срока стороны вправе только при наличии обоюдной договоренности. Если впоследствии суд установит, что согласие второй стороны не было получено, увольнение аннулируется. Исключая риск предъявления претензий впоследствии, администрация предприятия получает письменное согласие работника. Если желание выражено работником, от предприятия письменного разрешения не требуется, ведь дальнейшие шаги в процедуре будут сами по себе говорить о согласии с досрочным расторжением контракта.
  3. Издание приказа о досрочном увольнении на основании ст.84.1 ТК РФ. Работник должен ознакомиться с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись в конце документа. Специалист из отдела кадров готовит записку-расчет и делает последнюю запись в трудовую.
  4. Выплата компенсации осуществляется согласно положениям ст.140 (начисленная заработная плата за последний период, выплата по не отгулянному ежегодному отпуску, компенсация). Если в процессе исполнения рабочих обязанностей человек нанес некоторый материальный ущерб, сумма вычитается из выданных на руки денег.
  5. Последние действия в связи с досрочным сокращением – получение трудовой, справок из бухгалтерии, прочих документов, если они хранились у работодателя.

Поскольку сокращение предполагает выплату компенсации, написание заявления об увольнении до завершения двухмесячного периода играет важную роль. От правильной формулировки основания для увольнения зависит, получит ли работник при расторжении трудового соглашения дополнительное денежное возмещение.

Правила составления заявления

В большинстве ситуаций работник привык при увольнении писать заявление по собственному желанию, однако подобная формулировка при составлении заявления с сокращением недопустимо. Оно лишает человека права получить законную компенсацию.

Если есть сомнения в том, что работодатель будет соблюдать обещания, данные в процессе согласования досрочного расставания, писать заявление не стоит. По истечении положенного срока увольнение все равно состоится, с гарантированным денежным возмещением по сокращению.

Если инициатива исходит от руководства, работник вправе выразить свое согласие или несогласие.

Важно

Если работник проявляет инициативу сам, при написании заявления обращайте особое внимание на то, как выглядит в документе основание. Указав в заявлении намерение уволиться, применят положения ч.1 п.3 ст.

77 ТК РФ, на законных основаниях лишая работника права требовать компенсацию.

Важно отразить в тексте заявления факт предстоящего сокращения по инициативе работодателя и своем согласии на оформление данного события в более ранний срок, с обязательной выплатой полагающейся компенсации.

При массовых увольнениях работодатель часто настаивает, чтобы работники писали заявления по собственному желанию при сокращении штата, экономя средства на выплате компенсаций.

На самом деле, массовое избавление от сотрудников, не имея на то веских оснований, фактически означает сокращение, и принуждать к расторжению трудового контракта по заявлению по собственному желанию работодатель не вправе.

От дальнейших поступков самого сотрудника зависит судьба его дальнейшей денежной компенсации.

Если, поддавшись давлению и угрозам работодателя, человек все-таки пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию», остается лишь пытаться восстановить справедливость через суд, куда подают исковое заявление с приложением документальных доказательств того, что присутствовало давление со стороны руководства.

Рассматривая дело об обстоятельствах увольнения, суд обязательно рассмотрит текст заявления и использованные в нем формулировки, обращая внимание на истинную подоплеку событий. В случае успешного завершения разбирательства, сотрудник будет принудительно восстановлен на работе, и руководству придется решать вопрос с сокращением с учетом требований закона.

Читайте также:  Командировка в табеле учета рабочего времени - образец, обозначение, как закрывать

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istecheniya-sroka-preduprezhdeniya/

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата может происходить по инициативе сотрудника или работодателя. Однако, эта процедура должна быть проведена в полном соответствии с законом.

В противном случае сокращение может быть признано недействительным в судебном порядке.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, работодателю важно помнить и о необходимости уведомления регулирующих органов, обязательных выплатах и компенсациях.

Кто может расторгнуть договор досрочно?

Сокращение штата происходит обычно из-за производственной необходимости (снижения объемов производства, увеличения экономической составляющей).

В любом из этих случаев работодатель может сократить работника без его согласия, если только рассматриваемая категория не входит в разряд тех, кого сократить никак нельзя. Однако трудовое законодательство предусматривает меры, обеспечивающие безопасность и для самих сотрудников.

Так, чтобы они не остались в одночасье ни с чем, устанавливаются минимальные сроки уведомления рабочих, а также различные виды материальных компенсаций.

Совет

Вместе с тем, не всегда о необходимости сокращения работодатель знает заблаговременно. В ряде ситуаций он имеет право на досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Кто-то может возразить, что подобная мера подробно описана в статье 180 ТК РФ, где говорится, что уволить досрочно сотрудника работодатель может только лишь в двух случаях:

  1. если предприятие ликвидируется полностью;
  2. если сам сотрудник согласился на досрочное расторжение договора.

Однако в первом случае согласия работника работодателю не требуется, то есть, он может уволить подчиненного самостоятельно, но лишь в случае ликвидации.

По факту же, обе стороны могут стать инициаторами досрочного увольнения. Более того, сами работники иногда уходят с работы до истечения срока предупреждения.

Например, если они уже подыскали себе новую работу и хотят приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Сроки предупреждения сотрудников

Любой работодатель должен знать сроки уведомления своих работников о сокращении. В общем случае речь идет о 2 месяцах. Правда, такой срок распространяется только на тех, кто работает в организации на постоянной работе. А ведь трудиться на предприятии люди могут и по срочным, временным договорам. В этих случаях применяются несколько иные требования к минимальным срокам:

  • если на предприятии есть сезонные рабочие, уведомить их нужно за неделю до увольнения (7 календарных дней);
  • тех, кто заключил с предприятием срочный трудовой договор, должны быть уведомлены об увольнении по сокращению за 3 дня.

Несоблюдение этих сроков без согласия работников может сделать всю процедуру сокращения неправомерной. Поэтому следить за выполнением сроков нужно очень внимательно.

Как расторгнуть договор раньше срока?

Начать досрочное расторжение договора в связи с сокращением нельзя до того, как сотрудник получит соответствующее уведомление. То есть, сначала его нужно поставить в известность, а только потом уволить. Чтобы все происходило в соответствии с законом, действовать нужно следующим образом:

  1. Так как для досрочного увольнения требуется инициатива одной из сторон, то она должна быть выражена в устной или письменной форме. Причем если уволиться раньше срока хочет сам сотрудник, то он должен составить соответствующее заявление на имя компании.
  2. Получение согласия от второй стороны. Статья 180 ТК РФ указывает на необходимость положительного ответа с другой стороны. В противном случае вся процедура может быть признана неправомерной в судебном порядке (подобные прецеденты уже имеются). От организации письменное согласие не требуется, так как последующее оформление всех необходимых документов и есть косвенное выражение согласия. А вот если инициатором стал сам работодатель, то письменное согласие от сотрудника ему необходимо. Составляется оно в свободной форме.
  3. Оформление всех необходимых документов. Первостепенным является приказ о досрочном увольнении (можно использовать утвержденную форму Т-8 или составить бумагу в свободной форме). Причем на приказе должна стоять подпись обеих сторон. Дополнительно составляется записка-расчет и делается запись об увольнении по причине сокращения в трудовую книжку.
  4. Производится выплата всех причитающихся средств. Так, полный их перечень приведен в статье 140 ТК РФ. Например, если работник причинил ущерб организации, то он должен возместить его в полном объеме. Есть обязательные выплаты и со стороны руководителя предприятия. Кроме причитающейся заработной платы за отработанное время, сюда входит компенсация за не отгулянный отпуск, а также иные компенсации, связанные с сокращением (например, выходное пособие).
  5. Выдача всех документов работнику на руки. Во время увольнения сотрудник может получить не только трудовую книжку, но и иные бумаги, например, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, выписку из СЗВ-М.

Скачать образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата

При выдаче уведомления о сокращении работодатель должен помнить, что он обязан предложить все имеющиеся подходящие в организации вакансии работнику. В противном случае имеет место нарушение его прав. И только если от всех вакансий сотрудник отказался, можно начинать процедуру увольнения, в том числе досрочного.

Многие работодатели забывают, что уведомление нужно выдавать не только сотрудникам, но и некоторым инстанциям. Так, если на предприятии происходит сокращение штата, о нем нужно сообщить в местную биржу труда. Дополнительно, если сотрудник является членом профсоюза, нужно предупредить и его, получив дополнительно мнение о предстоящем сокращении.

Положена ли компенсация за досрочное увольнение?

В статье 180 ТК РФ говорится о необходимости выплаты компенсации работнику за его досрочное увольнение. Размер ее зависит сразу от нескольких составляющих:

  • средний заработок сотрудника (чем он больше, тем выше будет размер компенсации);
  • количество дней, не израсходованных после получения уведомления (чем больше дней, положенных по закону, осталось, тем большей окажется компенсация).

Чтобы определить точный размер положенной компенсации, работодателю или специалисту, занимающемуся проведением расчетов, необходимо:

  1. рассчитать средний заработок сотрудника за последний год;
  2. выяснить, сколько дней оставалось бы до увольнения, если бы были соблюдены минимальные сроки уведомления;
  3. перемножить два полученных показателя.

Это и будет размер положенной компенсации. На максимальную выплату могут претендовать сотрудники с высоким окладом, трудящиеся на предприятии по обычному договору (не срочному или сезонному). Последним же выплачивается небольшая компенсация в связи с небольшим сроком.

Как правило, сами работодатели на досрочное увольнение идут неохотно, так как для них это дополнительные финансовые потери, а ведь есть и другие выплаты для сокращенцев. Например, выплачивается выходное пособие сроком до 2 месяцев на период, пока сотрудник не найдет подходящее место работы.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istecheniya-sroka-preduprezhdeniya

Досрочное расторжение договора при скоращении штата в 2019 году

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации.

Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия.

Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

Уволиться по собственному желанию?

По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника.

Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу.

Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

К содержанию

Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника.

Обратите внимание

Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны.

И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

К содержанию

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие.

Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты.

Читайте также:  Выдача и получение трудовой книжки при увольнении

Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

К содержанию

Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

  • заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
  • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
  • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
  • на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

К содержанию

Обращение в суд

Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию».

Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление.

В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

К содержанию

Рассматривая иск, суд изучает:

  • причины, которые побудили работника написать заявление;
  • обстоятельства написания заявления;
  • подлинное намерение сотрудника;
  • текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).

Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/sokrashhenie-shtatov-dosrochnoe-uvolnenie.html

Досрочное сокращение до истечения срока предупреждения: как уйти с выгодой для работника, требуется ли согласие

Законодательство разрешает сократить работника во время сокращения штата. Эта возможность позволяет человеку найти новую работу.

Что говорит трудовой кодекс

Согласно действенному законодательству процедура досрочного сокращения – достаточно тяжелая и долгая. Она тянет за собой «бумажную» волокиту. Ведь вначале работодатель должен выдать приказ о сокращении количества работников. Документ не относят к приказу о дальнейшем увольнении.

В документации содержится информация о сокращаемых должностях. Далее работники, попавшие в список сокращения, должны быть проинформированы в письменной форме. Работник подписью заверяет документ, то есть показывает, что ознакомился с приказом. Закон гласит, что уведомлять работников нужно за 2-3 месяца до сокращения.

Важно

Если же работодатель проинформировал штат не вовремя, он нарушил закон трудового кодекса. После подписания документа, человек обязан отработать два месяца, по истечению которых будет сокращен. Притом досрочное увольнение значит, что работника сокращают до истечения двух месяцев.

Грамотно оформленная документация позволяет получить приличную денежную компенсацию и найти новую работу.

По инициативе работника

Cтатья №178 Трудового Кодекса гласит, что во время сокращения работодатель обязан: выплатить денежные средства, минимизировать негативные последствия для сокращенных.

Если же у вас возникло желание уволиться без отработок, необходимо составить заявление на имя директора с просьбой о досрочном расторжении по вашей инициативе.

Выразить желание уволиться можно от момента выдачи документа о сокращении штата до указанной в приказе даты увольнения.

Стоит отметить, что оформить досрочное расторжение можно лишь по соглашению как работника, так и работодателя. Досрочное расторжение по инициативе работника менее приятная процедура, так как возможна потеря дополнительных выплат. Этого можно избежать, необходимо грамотно составить заявление.

Инструкция составления образца заявления о досрочном сокращении, следующая:

  • В заявлении нужно указать то, что работник знает о сокращении и был проинформирован об этом заранее.
  • Подтвердить, что ранее ему были предложены вакансии, от которых он отказался.
  • Уточнить, что досрочное расторжение относиться к инициативе работника. Он расторгает трудовой договор по причине сокращения.
  • В документе прописать точную дату увольнения.
  • Отметить, что работник планирует получить положенные денежные средства, принадлежащие ему по закону.

При этом работодатель должен засвидетельствовать своё согласие подписью. После этого, он выдаёт приказ, что увольнение происходит по инициативе наёмного работника.

                              По инициативе работодателя

Трудовой Кодекс, а точнее статья №180 даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор. Производиться это должно лишь при желании работника. Он подписью должен засвидетельствовать своё согласие.

Соответственно, право на увольнение законодательство даёт именно работодателю, но совершить процедуру он может только по согласию наемного специалиста. Изначально принятие решения о сроке отработки ложиться исключительно на плечи директора компании.

Указанный срок отработки может быть уменьшен работником, он в праве инициировать преждевременное расторжение договоренностей.

             Может ли инициатива исходить от самого работника?

Инициатива о досрочном расторжении может исходить от работника. Но оформить увольнение таким образом возможно лишь с согласия руководства. Подписывать или же отказать работнику в досрочном расторжении дело владельца предприятия.

                     Может ли работодатель не согласиться отпустить сотрудника до истечения срока предупреждения

Если же на фирме встал вопрос о сокращении штата, то директор обязуется сообщить всем сотрудникам о процедуре. Многие сотрудники находят работу, и новый хозяин требует приступить к выполнению обязанностей. Вам понадобится договориться с начальником о том, что вы не будете отрабатывать два месяца.

Директор компании должен пойти на встречу и оформить документацию. Главное в этой ситуации – принятие решение директором в вашу пользу. Работодатели могут отпустить вас досрочно, в этом случае они значительно сэкономят на выплатах.

О том как рассчитать компенсацию неотгуленного отпуска при расторжении трудового договора, подробный расчет и примеры, читайте в следующей статье…

Совет

В случаи если работодатель предлагает вам уйти раньше строка стоит задуматься, как будет выгодно для вас. Принятие решение оставаться на отработке или же нет, лежит на вас. Если вы задержитесь, то получите ряд преимуществ:

  1. Задержка на рабочем месяце сроком два месяца может быть оправданна. По истечению срока вам положено выходное пособие.
  2. Увольнение сразу, без отработки двух месяцев принесет вам часть зарплаты.

В документации может содержаться информация о дополнительных компенсациях, которые выплачиваются независимо от момента увольнения.

Видео урок

Подробное видео о том имеют ли право работодатели проводить процедуру сокращения штата, кого не при каких обстоятельствах нельзя сокращать, как получить причитающиеся по закону выплаты в виде дополнительной компенсации и многое другое:

Подводные камни

Работодатель экономит, если же оформляет документацию как увольнение по собственному желанию. Ему не нужно выплачивать работнику компенсацию. Ежели неправильно оформить документацию, сотрудник может остаться без финансовой поддержки после сокращения.

Выплаты по досрочному сокращению:

  • Часть зарплаты за отработанные дни.
  • Возмещение всех неотбытых отпусков.
  • Пособие в размере одной зарплаты. Это лишь в случае сокращения по инициативе директора предприятия.
  • Если же в трудовом договоре содержится информация о дополнительной компенсации в размере заработной платы.
  • Работник не нашёл нового места работы, тогда он имеет право получать компенсацию от предприятия в течение трёх месяцев. Средний размер компенсации равен месячной заработной плате.

Иногда бывают случаи, что работодатель вынуждает наемных работников написать заявление об увольнении. Тогда уместно обращение в суд от лица работника, в котором он указывает то, что его вынудили указать неправдивую информацию. В заявлении может содержаться желание получить компенсацию, положенную ему законодательством.

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить? На сайте не нашли ответа на свой вопрос? Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут. Консультация юриста совершенно бесплатна! Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права! Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Источник: http://ourdocs.ru/dosrochnoe-sokrashhenie-do-istecheniya-sroka-preduprezhdeniya-kak-ujti-s-vygodoj-dlya-rabotnika-trebuetsya-li-soglasie/

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения 2019 выплаты

Если работник готов уволиться, не дожидаясь того срока, за сколько предупреждают о сокращении, он должен также оформить свое согласие в письменном виде. В этом случае ему, на основании части 3 статьи 180 ТК РФ, полагается дополнительная компенсация.

Читайте по теме в электронном журнале Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата В общем случае, когда сотрудник увольняется в связи с предстоящим сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить ему: выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, предусмотренное статьями 178 и 84 ТК РФ; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); дополнительное выходное пособие, если порядок его выдачи закреплен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Заявление составляется на имя руководителя. В нем должны быть эти данные:

  • ФИО руководителя;
  • ФИО и название должности сокращаемого работника;
  • текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
  • основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
  • дата подписания заявления;
  • подпись сотрудника.

Образец заявления 2016 на досрочное сокращение Приказ После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении. Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке).

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Выплаты и компенсации Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).


< …
Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно только при наличии согласия работника. С чего начать? Начать сокращение нужно с оформления принятого решения. Руководителю нужно издать приказ.

Внимание Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

Источник: http://redtailer.ru/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istecheniya-sroka-preduprezhdeniya-2018-vyplaty/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector