Коэффициент совместительства врачей — формула, расчет

Как расчитать внутреннее совместительство

При назначении оплаты за труд нужно учитывать то, что по действующему законодательству для совместителя назначено время работы, которое не должно превысить половины нормы, равное 4 часам. Начисление оплаты совместителю осуществляется:

• соразмерно проработанному времени;
• согласно конечным результатам труда;
• по соглашению, предусмотренному трудовым договором.

Первая ситуация предполагает зависимость оплаты от ставки, на которую работник принят. Второй и третий случай позволяют произвести оплату, превышающую полный оклад штатного расписания. Пример. Допустим, что по штатному расписанию оклад составляет 18 тыс. рублей 50 копеек, тогда работнику в соответствии с ним ее начисляют равной 9 тыс. рублей 25 копейкам.

Внимание

Согласно статье 282 Трудового кодекса совместительством является выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников помимо Трудового кодекса также устанавливает Правительство Российской Федерации.

Так, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры разработано постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41.

Внутреннее совместительство: как оформить

По основному месту работы зарплата составит 5000 руб. В ноябре 22 рабочих дня, 176 часов. Апексимова отработала на условиях совместительства 48 часов (4 недели по 12 часов). Оплата за совмещение составит 1636 руб. (6000 руб. : 176 ч.

х 48 ч.).
Пример 2Должностной оклад работника составляет 5000 руб. в месяц.

Совместительство по полочкам

В порядке исключений, которые оговорены в упомянутой норме, сотрудник-совместитель может быть занят и полный месяц, но в следующих случаях:

• приостановление трудовой деятельности в связи с возникшей задолженностью по зарплате свыше установленного минимума (ст.142 ТК РФ);
• отстранения труженика об выполняемых обязанностей в связи с состоянием здоровья до 4-х месяцев, при условии, что по совместительству ему работа не противопоказана (ч.2 ст.73 ТК РФ).

Для отдельных категорий некоторых отраслей, в частности, для фармацевтов и педагогов, согласно норм закрепленных в Постановлении Минтруда РФ №41 предусмотрены иные условия совместительства, которые допускают совместительство на полную ставку.

Внутреннее совместительство: порядок оформления

Однако в данном случае оплате подлежат 28 календарных дней ежегодного отпуска, так как совместитель имеет право на предоставление ежегодного отпуска авансом.

При расторжении трудового договора на внутреннее совместительство отпускные, выплаченные авансом, могут быть удержаны из любых сумм, причитающихся работнику, в том числе и из суммы заработка по основной работе. Рассчитаем сумму учитываемых выплат.

По основной работе за расчетный период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года она составит 300 000 руб. (25 000 руб.x12 мес.). По работе по совместительству за расчетный период с 1 июля по 30 сентября 2008 года — 24 000 руб. (16 000 руб.x0,5×3 мес.).

Средний дневной заработок по основной работе — 850,34 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4), при работе по совместительству — 272,11 руб. (24 000 руб. : 3 мес. : 29,4). Сумма отпускных составит 33 979,62 руб. (850,34 руб.x31 календ.

дн.

Работа по внутреннему совместительству

Оплата ученического отпуска На основании ст.287 ТК РФ оплата ученического отпуска производится только на постоянном месте труда. Работник вторичной занятости представляет справку-вызов и оформляет ученический отпуск только на постоянном месте труда, а во вторичной компании соответственно оформляется административный отпуск.

Внутреннее совместительство

Количество оплачиваемых дней ежегодного отпуска может отличаться и в связи с предоставлением дополнительных дней отпуска авансом при работе по совместительству, если есть необходимость продлить его на несколько дней, чтобы он совпадал с отпуском по основному месту работы, длительность которого может превышать 28 календарных дней за счет дополнительного оплачиваемого отпуска. Таким образом, количество оплачиваемых отпускных дней по основной работе и работе, когда договором установлено внутреннее совместительство, может быть разным. Следовательно, рассчитывать отпускные для каждого случая нужно отдельно в соответствии с правилами части 4 статьи 139 Трудового кодекса и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет среднего заработка для отпускных. Пример. Г.Г.

Расчет коэффициента совместительства

Налоги Работник вторичной занятости, как и каждый труженик, который получает прибыль в виде платы за труд, обязать отчислять налоги, которые исчисляются пропорционально к полученному доходу и направляются государству в размере, установленном законом, а вот налоговый вычет совместитель вправе использовать только на одном месте работы по собственному выбору. Оплата декрета Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить декретный отпуск, который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и отпуска по уходу за ребенком, что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Если основная работа стала совместительством На законодательном уровне запрет на переход с основной работы, на должность совместителя на одном предприятии не установлен. Более того, в письме Роструда РФ№838-6-1 предоставлены разъяснения порядка оформления подобных изменений в трудовой деятельности сотрудника.

Текст письма Роструда В соответствии с оговоренными рекомендациями, в случае если основной работник нашел другое место труда с более приемлемыми условиями занятости, но желает сохранить трудовые отношения с бывшим руководством компании в качестве дополнительного работника, он подлежит увольнению в порядке, предусмотренном законом, с отметкой в трудовой книжке о прекращении сотрудничества.

Как рассчитать коэффициент внутреннего совместительства

Важно

Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

Она связана с дополнительной работой, которая удовлетворяя личные и общественные потребности, способна приносит доход, выраженный в виде заработной платы.

Совместительством можно заниматься в свободное от основной работы время в любой организации, в том числе в той, где трудиться работник.

Универсальный работник в деле Что говорит закон? Многие граждане России, чтобы заработать вспомогательные денежные средства для улучшения условий жизни, начинают заниматься трудовой деятельностью, которая причислена ко второй занятости. К таковым работам относится совместительство, совмещение, работа с заключением контракта. Любой человек может устроиться на вторую работу согласно ст.

Громов после смены ежедневно по рабочим дням в течение двух часов работал механиком на условиях внутреннего совместительства. Администрация предприятия приняла решение передать заботу об автотехнике специализированной фирме, а своих механиков сократить. Оклад водителя составляет 23 000 руб.

За работу механика А.А.
Громову ежемесячно начисляется 5000 руб.

Необходимо рассчитать сумму выходного пособия в связи с сокращением штата, если известно, что обе должности работник занимает с 2006 года, последний день его работы в качестве механика приходится на 30 сентября 2008 года, неотработанных или исключаемых при исчислении среднего заработка периодов с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года у него не было. Как это сделать? В расчет берем сумму заработка, начисленную за работу в должности механика. Определим сумму учитываемых выплат. Она равна 60 000 руб. (5000 руб.x12 мес.).

Как рассчитать внутреннее совместительство

Помимо формы оплаты труда есть еще и критерии, которые озвучены в ст.132 ТК РФ, по которым определяют зарплату совместителю:

• квалификация работника – уровень, ранг, разряд;
• сложность работы и выполняемых операций;
• соотношения количества и качества отработанного сотрудником;
• наличием или отсутствием второстепенных критериев для оплаты – льготы, надбавки за вредные для здоровья условия труда и т.д.

Следует отметить, что совместители имеют полное право получать такие же компенсации по регионам, как и основные труженики.

К примеру, жителям Крайнего Севера всем начисляют надбавки к заработным платам, неважно, совместители они или нет – получают надбавку все трудящиеся.

Если же договор заключается для дополнительного труда в выходные дни, то согласно договору они признаются для такого гражданина рабочими днями.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-raschitat-vnutrennee-sovmestitelstvo/

Процент совместительства как считать

Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.

В 2003 году Министерством Труда было принято Постановление №41 от 30 июня, которое предусмотрело правила совместительства для работников образовательной, педагогической и медицинской сфер деятельности.

Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.

• Общее количество должностей в штатном расписании или отдельном подразделении.
• Количество работающих специалистов, всего или отдельной категории, подразделения.

Для определения уровня наполненности штата необходимо общее количество вакансий разделить на количество трудящихся.

Внимание

Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя. С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Важно

Медицинские сотрудники относятся к той категории персонала, которые могут работать не только в одном, но и в нескольких лечебных учреждениях, что дает возможность существенно улучшить материальное положение.

Более того, обычно в поликлиниках, больницах, госпиталях и прочих лечебных учреждениях врачи работают посменно, благодаря чему у них и появляется возможность трудиться по несколько часов в других организациях.

Однако существуют ли ограничения на такие работы и каков коэффициент совместительства медицинских работников? Сегодня мы ответим на этот актуальный вопрос. Нормативная база Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Как рассчитать коэффициент совместительства

Как рассчитать коэффициент совместительства – основные виды совместительства В той ситуации, когда один работник совмещает одновременно несколько должностей (либо это могут быть одинаковые должности, но работа происходит в разное время) в одной организации, его считают внутренним совместителем. Если же данный такой работник совмещает одновременно несколько должностей в разных организациях, его будут считать внешним совместителем.

Законодательство и коэффициент совместительства Особенности регулирования работы, которая осуществляется по совместительству, прописаны в главе 44 ТК РФ. Как правило, обязанности и права обычного работника и совместителя практически не отличаются по закону.

Поскольку совместитель это такой же работник организации, как все основные сотрудники, только он обязан выполнять обязанности работы по совместительству исключительно в свободное время от его основной работы.

Коэффициент совместительства медработников: понятие и формула для расчета

• Работа по совместительству должна являться постоянной;
• Все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей должны соответствовать нормальным условиям для лиц, работающих полный рабочий день;
• Совмещение допустимо и в пределах одной организации (внутреннее);
• Сотрудник медучреждение не вправе совмещать свою работу с другой, если он ограничен санитарно-гигиеническими требованиями организации;
• Временные ограничения для совместителей-врачей: медицинский служащий не может превышать занятость на другом месте более чем на 0,5 времени по основному месту труда.

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей? Чтобы определить коэффициент совместительства врачей, необходимо число занятых должностей в медучреждении разделить на число фактически трудящегося медперсонала по этим должностям.

Расчет коэффициента совместительства

Здесь следует выделить следующие важные моменты:

• Медицинские сотрудники имеет право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).
• При работе в условиях сокращенного рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
• Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе).

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?

• Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы.

Источник: http://viz-net.ru/protsent-sovmestitelstva-kak-schitat/

Как посчитать ставку совместителя

Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки? Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет.

В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления. Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат.

К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму. Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее.

Читайте также В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие сотрудники:

• трудовые отношения должны быть оформлены договором;
• заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных в организации, а также с учетом отработанных часов;
• отпуск положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам;
• увольнение происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству. К содержанию Коэффициент совместительства В связи с вышесказанным на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата – совместители.
А, значит, важно знать, как посчитать коэффициент совместительства, который позволит правильно оценить укомплектованность штата.

Как рассчитать коэффициент совместительства

ВниманиеПри этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.

Врач имеет полное право работать по основному месту работы, занимая там же должность совместителя (внутреннее совместительство). Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.

Когда врач работает одновременно в нескольких клиниках, это будет считаться внешним совместительством, которое для медицинских работников ограничено санитарно-гигиеническими требованиями.

Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует.

Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.

К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты. Необходимые понятия Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно, в незанятое основной рабочей деятельностью время.

Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК.
Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ.

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-poschitat-stavku-sovmestitelya/

Коэффициент совместительства учителей

Ознакомиться с указанными документами можно тут: Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

• работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
• заключается второй трудовой договор;
• характер работы не временный, а постоянный;
• условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

Положения по работе совместителей освещены в гл. 44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

В большинстве случаев, рабочий день врача представляет собой смену, иногда состоящую всего из нескольких часов. Такая малая продолжительность рабочего времени объясняется серьезной работой медицинских сотрудников, а также высочайшим уровнем ответственности.

ВажноДанный график позволяет отлично совмещать в себе несколько обязанностей, что встречается достаточно часто на практике. Нередко один врач может выполнять обязанности целого отделения по какому-либо медицинскому направлению.

Однако следует отметить, что действующие правовые нормы устанавливают определенные ограничения в отношении одновременного выполнения врачами нескольких обязанностей.

Точка зрения закона Положения действующего ТК РФ, в частности, статья 44, регулируют работу по совместительству, а также устанавливают правила в отношении оплаты за дополнительную деятельность.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Следует также помнить и о том, что слишком высокий уровень совместительства напрямую говорит о существовании определенных проблем в штате, которые должны быть разрешены путем принятия соответствующих мер и эффективных решений. Большая степень нагрузки опасна всегда, а особенно в такой важной сфере, как оказание медицинских услуг.

Регулярно врачи отвечают за жизнь и здоровье собственных пациентов. Примеры производимых подсчетов Для того чтобы осуществить необходимое вычисление текущего коэффициента, следует получить следующие данные:

• (А) точное количество должностей в организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
• (В) официальное количество работников в учреждении.

В таком случае применяемая форма будет выглядеть следующим образом: Коэффициент = А/В.

Предельная нагрузка совместителя в школе

Помимо этого, с его помощью также высчитывают:

• текущую степень занятости всего персонала;
• имеется ли в данном учреждении нехватка работающих лиц;
• какие действия необходимо предпринять ответственному лицу, для того чтобы ситуация как можно скорее нормализовалась.

Определенные подсчеты с коэффициентом могут быть произведены как в отношении всего рабочего штата, так и в отношении конкретного отдела либо иного структурного подразделения.

Работа педагога по совместительству

ВниманиеТакую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.

Пример составления такого документа: Образец допсоглашения о совмещении Для каких целей необходим коэффициент? Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Но случаются и ситуации, при которых превышение допустимых показателей выявляется во время осуществления различных проверок уполномоченными лицами. В таком случае руководителю может быть выдано соответствующее предписание, в котором будут отмечены рекомендации относительно дальнейших действий.

Эти действия также должны быть направлены на осуществление требуемых корректировок и пересмотра текущей загруженности персонала. Вычисление показателя совместительства нередко является достаточно эффективным средством для постоянного мониторинга текущей кадровой укомплектованности, а также уровня загрузки сотрудников.

Именно производимые подсчеты позволят своевременно выявить различные отклонения и как можно скорее принять оптимальные решения для исправления ситуации.

Коэффициент совместительства для врачей

Закон устанавливает два основных вида совместительства:

• внутреннее – когда сотрудник принимает на себя дополнительные обязанности, работая при этом у одного работодателя – то есть в одной организации либо медицинском учреждении;
• внешнее – сотрудник выполняет свои обязанности в разных организациях, у абсолютно разных работодателей.

В отношении медицинских сотрудников, работа по совместительству будет регулироваться не только нормами ТК РФ, но и дополнительными правовыми актами.

К ним относится – постановление Правительства №813, которое регулирует максимальную продолжительность рабочего времени медицинского работника, а также постановление Минтруда №41, устанавливающее дополнительные правила совмещения должностей медицинскими сотрудниками.

Прекращение трудовых отношений с преподавателем-совместителем Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом не следует забывать, что на основании ст. 127 ТК РФ увольняемому работнику полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Расчет отпускных производится в общеустановленном порядке.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

При предоставлении отпуска педагогам следует ориентироваться на ст. 334 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 01.10.

2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», согласно которому продолжительность отпуска педагогов составляет 42 или 56 календарных дней (в зависимости от типа образовательного учреждения и занимаемой должности).

Правомерно ли это? На какие законы, приказы я могу опираться? Если я буду замом по основной работе и вести 18 часов, то это не будет считаться совместительством и тогда возможно взять такую общую нагрузку? внутреннее совместительство, внешнее совместительство Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Законно ли решение об ограничении учебной нагрузки штатного преподавателя в пользу совместителя?
• Какова предельно возможная нагрузка преподавателя-совместителя в детских школах искусств?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Коэффициент совместительства В связи с тем, что ограничений по количеству работ по совместительству на одного человека нет, а список лиц, которые не могут работать по совместительству, не так уж велик, на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата укомплектована совместителями. В связи с этим необходимо знать, как посчитать коэффициент совместительства.

Такой коэффициент позволит правильно оценить укомплектованность штата. Ведь если большую часть должностей занимают совместители, это свидетельствует о том, что наблюдается нехватка сотрудников, а имеющийся персонал существенно перегружен выполнением обязанностей.

Кроме того, необходимо совершить проверку квалификации специалистов, которые находятся на совмещаемых должностях – обладают ли они достаточными знаниями и навыками.

Источник: http://advokat-zulfigarov.ru/koeffitsient-sovmestitelstva-uchitelej/

Как влияет совмещение

Источник: http://sovetnik36.ru/kak-vliyaet-sovmeshhenie-na-personalny/

Коэффициент совместительства учителей

Медицинские сотрудники относятся к той категории персонала, которые могут работать не только в одном, но и в нескольких лечебных учреждениях, что дает возможность существенно улучшить материальное положение.

Более того, обычно в поликлиниках, больницах, госпиталях и прочих лечебных учреждениях врачи работают посменно, благодаря чему у них и появляется возможность трудиться по несколько часов в других организациях.

Однако существуют ли ограничения на такие работы и каков коэффициент совместительства медицинских работников? Сегодня мы ответим на этот актуальный вопрос.

Нормативная база Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Вышеуказанные документы также устанавливают и определенные виды деятельности, занятие которыми не может быть признано совместительством:

1. Работа, связанная с технической экспертизой либо составлением бухгалтерской отчетности. Такая деятельность, как правило, направлена на получение конечного результата и нередко является разовой. Именно поэтому она не может быть признана совместительством.
2. Предоставление консультационных услуг докторами наук.
   Такую деятельность нельзя безоговорочно признать трудовой, а это значит, что занятие ей также нельзя назвать совместительством.
3. Определенные сверхурочные работы, которые время от времени выполняются медицинскими сотрудниками. Как правило, такая деятельность проводится исключительно по согласованию сторон и не является постоянной.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Особенности применения коэффициента Коэффициентом совместительства называется особый показатель, основная задача которого состоит в определении текущей степени наполненности штата той или иной медицинской организации.

Этот показатель является достаточно важным, ведь по нему можно судить об общей обстановке в штате, а также о многих других особенностях выполнения профессиональных функций сотрудниками.

Помимо этого, с его помощью также высчитывают:

• текущую степень занятости всего персонала;
• имеется ли в данном учреждении нехватка работающих лиц;
• какие действия необходимо предпринять ответственному лицу, для того чтобы ситуация как можно скорее нормализовалась.

Определенные подсчеты с коэффициентом могут быть произведены как в отношении всего рабочего штата, так и в отношении конкретного отдела либо иного структурного подразделения.

Работа педагога по совместительству

ВниманиеПрекращение трудовых отношений с преподавателем-совместителем Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом не следует забывать, что на основании ст. 127 ТК РФ увольняемому работнику полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Расчет отпускных производится в общеустановленном порядке.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

• Выполнение конкретных обязанностей, без занятия штатной должности в медицинском учреждении. Примером такой работы является дежурство, которое устанавливается помимо основного рабочего времени и согласно ст.

99 ТК относится к категории сверхурочных.

Если подробнее остановиться на работе, которую могут выполнять медицинские сотрудники без занятия штатной должности, то можно сделать уверенный вывод о том, что это совмещение.

Предельная нагрузка совместителя в школе

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

• степень загруженности персонала работой;
• существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
• какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

В каких случаях применяется? Чтобы ответить на вопрос, в каких случаях и как применяется расчет коэффициента для определения совместителей из числа врачей, следует сказать несколько слов об особенностях работы врачей по совместительству.

Коэффициент совместительства для врачей

Это связано с тем, что нередко дежурство осуществляется одновременно с основной работой, а поэтому не относится к совместительству, поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время.

Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный данному конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться из стоимости одного педагогического часа у данного работника, умноженной на количество проведенных часов.

Правомерно ли это? На какие законы, приказы я могу опираться? Если я буду замом по основной работе и вести 18 часов, то это не будет считаться совместительством и тогда возможно взять такую общую нагрузку? внутреннее совместительство, внешнее совместительство Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Законно ли решение об ограничении учебной нагрузки штатного преподавателя в пользу совместителя?
• Какова предельно возможная нагрузка преподавателя-совместителя в детских школах искусств?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

• Но во многих учреждениях врачи «перерабатывают» все установленные нормы. Как правило, причиной этому является:

• небольшой объем профессиональных обязанностей;
• обладание сразу несколькими видами квалификаций;
• нехватка новых специалистов, которая приводит к необходимости дополнения обязанностей постоянных сотрудников;
• низкий уровень заработной платы, который вынуждает работников «подрабатывать»;
• отсутствие действующих норм по ограничению совмещения должностей.

Именно для выяснения текущего состояния укомплектованности штата, а также для получения иной информации существует установленная схема подсчета коэффициента.

Рассмотрим конкретный пример:

1. В медицинском учреждении количество должностей, в соответствии со штатным расписанием, составляет 91 единицу.
2. Число фактически занятых работников – 73.
3. Рассчитаем соответствующий коэффициент – 91/73 = 1,2. Полученный показатель находится в пределах установленной нормы, что говорит об оптимальном соотношении совместительства в данном учреждении.

Однако если вычислить более «узкие» показатели, например, по отделу либо структурному подразделению, в отдельных случаях будут получены превышающие коэффициенты. В такой ситуации руководству организации следует подумать об уменьшении уровня совместительства в отдельных единицах штата.

Если необходимые подсчеты проводит один из сотрудников этой организации, например, специалист по кадрам, дальнейшие решения должны быть приняты именно руководителем.
Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч.

, а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем Внимание Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора.

Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением). Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Источник: http://02zakon.ru/koeffitsient-sovmestitelstva-uchitelej-2/

Как влияет совмещение на персональный коэффициент

Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний. Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников (профсоюзом и т.п.

) В каких сферах распространено начисление ППК сотрудникам? Повышающий коэффициент на оклад начисляется преимущественно работникам бюджетных учреждений.

Этот вид стимулирования интенсивно используется на предприятиях сферы образования и охраны здоровья, и особенно, в воинских частях федерального или местного значения, для финансового поощрения работников среднего звена за качественную работу и дополнительные обязанности (внеклассная работа, дополнительные уроки, ночные смены).

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Главная » Кадры » Совместительство » Как рассчитать коэффициент совместительства Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ) Часто на предприятиях исполняются обязанности по совместительству. В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы такой работы, рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно. Содержание статьи

• 1 Кто такой совместитель
  • 1.1 Что говорит законодательство
• 2 Коэффициент совместительства

Кто такой совместитель Работа по совместительству – это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной занятости время.

То есть если человек стандартные восемь часов трудится, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается юридической деятельностью, он считается совместителем.

Коэффициент совместительства медработников: понятие и формула для расчета

ВниманиеПри этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.

Врач имеет полное право работать по основному месту работы, занимая там же должность совместителя (внутреннее совместительство). Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.

Когда врач работает одновременно в нескольких клиниках, это будет считаться внешним совместительством, которое для медицинских работников ограничено санитарно-гигиеническими требованиями.

Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

Была информация интересна или полезна? Да24 Нет6 Поделиться в сети Стать автором Стать экспертом Поделиться в соц.

Как рассчитать коэффициент совместительства

Закон устанавливает два основных вида совместительства:

• внутреннее – когда сотрудник принимает на себя дополнительные обязанности, работая при этом у одного работодателя – то есть в одной организации либо медицинском учреждении;
• внешнее – сотрудник выполняет свои обязанности в разных организациях, у абсолютно разных работодателей.

В отношении медицинских сотрудников, работа по совместительству будет регулироваться не только нормами ТК РФ, но и дополнительными правовыми актами.

К ним относится – постановление Правительства №813, которое регулирует максимальную продолжительность рабочего времени медицинского работника, а также постановление Минтруда №41, устанавливающее дополнительные правила совмещения должностей медицинскими сотрудниками.

Размер ППК, рекомендованный законодательством Правомерным считается установление предельного персонального повышающего коэффициента к окладу служащего до 2,0 единиц равных самому окладу.

Источник: http://sv-groups.ru/kak-vliyaet-sovmeshhenie-na-personalnyj-koeffitsient/

Как рассчитать коэффициент совместительства формула

Определим главные моменты совместительства врачей:

• Сотрудник больницы может работать как в других больницах, так и в той же больнице на другой должности, имея соответствующую квалификацию;
• Все санитарные и гигиенические мероприятия недоступны для медиков на дополнительной службе;
• Исполнение нескольких обязанностей по службе возможно, только если она не превышает половины нормы трудового времени. Оно рассчитывается из общего количества часов на неделю согласно трудовому договору. Данный аспект имеет отношение к сотрудникам всех рангов. Оформление должно проходить только по нормам законодательства.

Коэффициент совместительства врачей составляет примерно от 1,2 до 1,4. Важно помнить, что 1,5 является критическим и не всегда допустимым, его превышение запрещено.

Трудовой кодекс РФ Выполнение каких функций не относится к совместительству? Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству.

ВниманиеСогласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:

• Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы.

Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной.

282

Важно

Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.

Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук.

Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций.

Проведя расчет можно определить, что коэффициент наполненности штата составляет: 82/61=1,3, что является в пределах нормы.

Для каждой отдельной категории сотрудников коэффициент совместительства составит:

1. Для старших медработников – 24/16=1,5;
2. Для специалистов среднего звена – 28/24=1,2;
3. Для младших медработников – 30/23=1,3.

Как видно из полученных цифр, общий коэффициент находится на хорошем уровне, как и показатели среднего и младшего медперсонала.

Как рассчитать коэффициент совместительства

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала.
Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

• степень загруженности персонала работой;
• существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
• какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

В каких случаях применяется? Чтобы ответить на вопрос, в каких случаях и как применяется расчет коэффициента для определения совместителей из числа врачей, следует сказать несколько слов об особенностях работы врачей по совместительству.

Возможность выполнения такой работы медперсоналом в каждом случае требует оценки этих санитарно-эпидемиологических требований на предмет совместимости и основной работы, и должности по совместительству.

Расчет коэффициента совместительства в здравоохранении Ничего сложного в расчете коэффициента совместительства нет, поскольку для этого берется число занятых должностей в клинике и делится на число врачей, которые физически присутствуют в клинике: = число занятых врачебных должностей (средних медработников) /Число физических лиц врачей (средних медработников) на конец отчетного периода Получаемый коэффициент показывает, насколько заполнены вакансии в медицинском учреждении, а также нужно ли главврачу предпринимать какие-либо меры по расширению штата.

Коэффициент совместительства врачей

Ознакомиться с указанными документами можно тут: Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г.

N 813 Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

• работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
• заключается второй трудовой договор;
• характер работы не временный, а постоянный;
• условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

Положения по работе совместителей освещены в гл.
44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

Расчет коэффициента совместительства

Коэффициент совместительства В связи с тем, что ограничений по количеству работ по совместительству на одного человека нет, а список лиц, которые не могут работать по совместительству, не так уж велик, на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата укомплектована совместителями.

В связи с этим необходимо знать, как посчитать коэффициент совместительства. Такой коэффициент позволит правильно оценить укомплектованность штата.

Ведь если большую часть должностей занимают совместители, это свидетельствует о том, что наблюдается нехватка сотрудников, а имеющийся персонал существенно перегружен выполнением обязанностей.

Кроме того, необходимо совершить проверку квалификации специалистов, которые находятся на совмещаемых должностях – обладают ли они достаточными знаниями и навыками.

Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

Однако стоить заметить, что такое понятие как внешнее совместительство врачей ограничено законом РФ, это противоречит гигиеническим нормам.

Коэффициент совместительства — норма для врачей Коэффициент совместительства врачей по ТК РФ рассчитывается так же, как и для других профессий на дополнительной должности.

Однако работа медицинских работников имеет свои особенности, ведь они отвечают за жизнь и здоровье людей.

Ответственность невероятно высока, поэтому людям данной профессии нельзя перерабатывать.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации деятельность сотрудников медицинской сферы строго регламентируется.

Коэффициент совместительства медработников: понятие и формула для расчета

Часто на предприятиях сотрудники выполняются работы по совместительству.

В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы работы по совместительству и рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно.

Кто такой совместитель? Работа по совместительству – это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время. То есть если работник стандартные восемь часов работает, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается работой юриста, он считается совместителем.

Если работник совмещает должности на разных предприятиях, он считается внешним совместителем.

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?

Формула и пример расчета коэффициента совместительства Для проведения расчета коэффициента, ответственному сотруднику потребуется ряд исходных данных:

• Общее количество должностей в штатном расписании или отдельном подразделении.
• Количество работающих специалистов, всего или отдельной категории, подразделения.

Для определения уровня наполненности штата необходимо общее количество вакансий разделить на количество трудящихся.

Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя.

С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист. К примеру, в больнице всего предусмотрено 82 штатные единицы, из которых: 24 – врачи, 28 – средний медперсонал и 30 – сотрудников младшего звена.

Это связано с тем, что нередко дежурство осуществляется одновременно с основной работой, а поэтому не относится к совместительству, поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время.

Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции. Пример составления такого документа: Образец допсоглашения о совмещении Для каких целей необходим коэффициент? Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет.

Коэффициент совместительства врачей как рассчитать формула

Сегодня сфера медицинского обслуживания населения является одной из тех, где наблюдается недостаток кадров.

В связи с этим в этой отрасли часто практикуется совмещение сотрудниками нескольких должностей в рамках одного или различных учреждений.

За счет этого повышается эффективность работы медучреждений и увеличивается уровень заработка медработников.

Также в пользу совмещения говорит и посменный график работы врачей.

Это позволяет в свободное от основной работы время трудиться на других должностях.

В связи с этим отраслевыми нормами был установлен особый порядок работы по совместительству для медработников.

Основным нормативным актом, регулирующим данный вопрос, является Постановление Минтруда №41 от 30.06.2003г.

Источник: http://aval48.ru/kak-rasschitat-koeffitsient-sovmestitelstva-formula/