Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Повторное проведение инструктажа относительно охраны трудовой деятельности считается необходимым мероприятием, которое должна проводить каждая организация. Его проходят все работники после первичного инструктажа.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 годуРаботодатель обязан постоянно обучать персонал безопасной деятельности. Работникам, прошедшим первичный инструктаж, следует повторять инструкцию через шесть месяцев, непосредственно на месте работы.

Это предусмотрено Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 по утверждению обучаемого процесса, касающегося охраны трудовой деятельности и контроля навыков относительно правил охраны.

Повторное инструктирование, по сравнению с целевым, вводным и внеплановым, производится не по потребности, а регулярно.

Руководитель предприятия, организующий постоянное обучение своим работникам, не может направлять их на трудовую занятость, если они не усвоили материал, не ответив на вопросы наставника.

Законодательные акты

Вторичная инструкция относительно охраны рабочей деятельности осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами:

  • Постановление Минтруда России, Минобразования России №1/29;
  • ГОСТ 12.0.004-2015 об организации обучения безопасности труда.

Программа и содержание

Вторичное инструктирование осуществляется согласно определенной программе, состоящей из следующих пунктов.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 годуВводная часть, которая касается:

  1. Производимого продукта предприятием в целом, а также цехом или участком. Это может быть технологический процесс, который выполняет сотрудник.
  2. Оборудования для цеха либо участка, необходимого для выполнения работы.
  3. Перечня по вредным и опасным факторам трудовой деятельности, как они воздействуют на человеческий организм.
  4. Коллективных защитных средств, имеющихся в оборудовании, в том числе особенностей их функционирования.
  5. Основных способов личной самозащиты и условиях по их применению.
  6. Правил создания места для работы.
  7. Техники по безопасному использованию рабочего оснащения, задействованного при занятости служащего.
  8. Условий, защищающих от травм, связанных с электричеством.

Подготовительный этап состоит из:

  1. Регламента по спецодежде, включая обувь, а также средства индивидуальной защиты.
  2. Принципов того, как проверяется и подготавливается используемая техника.
  3. Указаний, связанных с безопасным процессом по производству работ.

Изучение системы надежного движения рабочего персонала по производственному помещению, в которую входят:

  1. Схема прохождения сотрудников.
  2. Запасные выходы и запрещенные для допуска зоны.
  3. Помеченные места, где расположен транспорт и грузоподъемные механизмы.
  4. Указания по передвижения внутри пространства трудовой деятельности.

Аварийные и крайние положения, возникающие во время рабочего процесса, с обоснованными:

Читайте так же:   Как правильно пользоваться огнетушителем

  1. Причинами появления данных проблем и способов их предупреждения.
  2. Действиями сотрудника при критических ситуациях.
  3. Местонахождениями защитных средств, включая противопожарные, вместе с правилами по их эксплуатации.
  4. Местами, где хранится аптечка, а также указаниями по ее использованию.
  5. Телефонами и точками, в которых расположены аппараты для связи.
  6. Специалистами, к кому обращаются работники при возникшей проблеме.

Каждый рабочий во время инструктажа должен изучить всю информацию по выполнению своих обязанностей.

Для кого необходим

Вторичный инструктаж в обязательном порядке проходят:

  • сотрудники компаний, у которых уже состоялось первичное инструктирование на работе;
  • служащие по трудовому договору, заключенному на два месяца или меньше, в том числе на сезонные работы и по совместительству;
  • надомные работники, использующие материалы, инструменты, механизмы, предоставленные руководителем организации либо приобретенные на собственные средства;
  • откомандированные сотрудники с других компаний;
  • обучающиеся в учреждениях по образованию либо состоящие на производственной практике, а также прочие лица, затронутые в производственном процессе;
  • исполнители работ по строительству и монтажу на предприятии.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Кто не проходит

Часть сотрудников соответствующих категорий и должностей освобождается от проведения вторичного инструктирования, связанного с охраной труда. В их число входят:

  1. Специалисты руководящих должностей, проходящие по одному обучающему курсу каждые три года. Данная возможность представляется собственникам, директорам, главным бухгалтерам, начальникам подразделений, инженерам отделов охраны трудовой деятельности.
  2. Работники в офисах (секретари, менеджеры, бухгалтеры и т.д.).
  3. Другой рабочий персонал, не использующий для выполнения работ технические средства, производственное оборудование, сырье и прочие материалы либо инструменты. Но эта категория сотрудников не проходит следующий инструктаж при условии подготовленного генеральным директором соответствующего указа.

Кому поручают организацию

Организацией и проведением инструктажа сотрудника занимается его начальник, обученный и аттестованный в соответствии с программой наставника относительно охраны трудовой деятельности в самой компании или учебных центрах.

Работники подрядных и субподрядных предприятий обучаются у двух специалистов: на месте работы и в основной компании, откуда они были направлены.

Порядок, фиксация в журнале, сроки

Инструктаж проводится в соответствии с порядком, его можно разделить на пять этапов.

Этап 1. Формирование приказа или распоряжения с указанием:

  • причин для обучения;
  • назначения ответственных сотрудников;
  • перечисления работников, направляемых на инструктирование;
  • должностей и профессий.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 годуЭтап 2. Пересмотрение программы инструктажа, а также ее корректирование или введение новой по необходимости.

Этап 3. Проведение обучения со всеми приглашенными служащими организации. Оно обычно заключается в передаче информации устным способом, демонстрации безопасных способов труда, проверки уровня подготовки, внесения записей в специальный журнал.

Этап 4. Повторный инструктаж для тех, кто не смог пройти первичный экзамен по охране трудовой деятельности.

Этап 5. Выполнение производственных заданий сотрудниками после успешно проведенного инструктирования.

Повторное обучение по своей программе обычно всегда соответствует первичному. Таким образом, корректирование одной программы влечет за собой те же изменения, что по второй.

Все дополнения согласовываются с отделом по охране труда. Вторичный инструктаж производится руководителем подразделения или всего предприятия. Обучающий инструктор должен сдать инструктаж по всем вопросам из программы.

Закончив повторный инструктаж, руководитель заносит в регистрационный журнал записи, состоящие из:

Читайте так же:   Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

  • даты инструктирования;
  • подписей лиц, кто проводил и проходил обучение.

Вторичное инструктирование, по Постановлению, требуется организовывать каждые полгода тем сотрудникам, кто прошел начальное.

Но есть категории работников, с которыми повторный инструктаж проводят не реже, чем один раз в три месяца. К ним относятся сотрудники, которые заняты на производстве с повышенной опасностью, весь электротехнический персонал и другие, указанные в отраслевых правилах.

Ответственность работодателя

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

  • не проверил, насколько подготовлен работник, его знания, навыки и опыт;
  • не произвел обучение по технике безопасности и охране труда;
  • не получил разрешение от медицинской комиссии вместе с психиатрическим освидетельствованием и возможными противопоказаниями.

За нарушение данного пункта на должностное лицо могут наложить штрафные санкции в размере от 15000 до 25000 рублей, на юридическое лицо — не менее 110000 и не более 130000 рублей.

Если руководитель организации не предоставил подчиненному личные средства защиты, то по Трудовому кодексу должностному лицу грозит штраф в сумме от 20000 до 30000 рублей. В этом случае юридическому лицу придется заплатить от 130000 до 150000 рублей.

При повторном совершении указанных выше нарушений должностному лицу нужно будет заплатить от 130000 до 140000 рублей, также он может лишиться должности на срок от одного года до трех лет.

Индивидуальным предпринимателям придется заплатить тот же штраф, а также их могут отстранить от бизнеса на 90 суток. При этом на юридических лиц могут наложить штрафное взыскание величиной от 100000 до 200000 рублей или лишат прав на осуществление деятельности на 90 суток.

Перечисленные санкции применяются к работодателям, которые незаконно обошлись с каждым сотрудником, а не со всем рабочим персоналом.

Итак, цель инструктирования, в том числе повторного — это обеспечить рабочий коллектив безопасными условиями для осуществления трудовых обязанностей.

Руководитель должен обучить сотрудников грамотно использовать оборудование и технику на предприятии во избежание трагических последствий. Для этого очень важно вести усиленный контроль по соблюдению техники безопасности и охране труда.

Все виды инструктажей по охране труда представлены в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/povtornyj-instruktazh.html

Какова периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Правила безопасности написаны кровью тех, кто их игнорировал. Это золотое правило, что должно быть выучено всеми. Но, увы, людям свойственно забывать и игнорировать возможные последствия.

Чтобы поддерживать сотрудников в тонусе, проводится повторный инструктаж.

Что он собой представляет? С какой целью проводят? Кто должен проходить? Есть ли освобождённые от него? Вот эти вопросы и будут рассматриваться в статье.

С какой целью проводится повторный инструктаж

Инструктаж — это информирование и проверка навыков и знаний, необходимых для безопасной работы и избегания травматических ситуаций.

Если при тестировании лицо продемонстрировало неудовлетворительный результат, оно не допускается к самостоятельной работе, пока не пройдёт инструктаж ещё раз. В таком случае издают приказ о временном отстранении лица от работы.

Соответствующая информация отмечается в журнале регистрации. Также отметки могут вноситься и в личную карточку проверяемого.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Инструктаж техники безопасности

Повторный инструктаж по охране труда проводится:

  • индивидуально;
  • с группой лиц;
  • в пределах общего рабочего места.
Читайте также:  Выдача трудовой книжки при увольнении в 2020 году

Повторный инструктаж следует проводить не реже раза в шесть месяцев. Его обязаны проходить все сотрудники, прошедшие первичный инструктаж.

К сведению! Информирование следует сопровождать демонстрированием безопасных приёмов и методов, доступных к использованию при выполнении должностных обязанностей.

Если игнорируется повторный инструктаж по охране труда, периодичность не выполняется, в таком случае на компанию проверяющими структурами налагаются взыскания. Благо, с бюрократической точки зрения процесс организовывается без проблем. Так, для повторного инструктажа используются те же программы и документы, что и для первичного, поэтому его проведение не забирает много сил.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Инструктаж охраны труда

В документ рекомендуется включать:

  • общие сведения, информирующие про условия труда. К таковым относятся данные о производственной среде, используемом оборудовании, технологических и трудовых процессах;
  • порядок подготовки. В него включены методы и приёмы, требования к специальной одежде, проверка исправности средств защиты и оборудования;
  • схему безопасного перемещения по территории;
  • инструкции по охране труда и безопасности на рабочем месте;
  • аварийные ситуации, которые потенциально могут возникнуть.

Как часто проводится повторный инструктаж

Повторный инструктаж по пожарной безопасности: периодичность проведения

Универсального решения здесь не существует. Законодательством предусмотрено, что работник должен быть информирован о положении дел как минимум раз в полгода. Минимальный срок, через который должно осуществляться информирование, не регулирован.

Обратите внимание! Если в рамках работы существует высокая опасность травматизма и возникновения нежелательных последствий для здоровья или жизни, информирование и проверка навыков могут проводиться каждый раз перед выполнением должностных обязанностей.

Это отображено в нормативных требованиях. Так, рабочий, трудящийся с оборудованием повышенной опасности, обязан проходить повторный инструктаж не реже чем раз в три месяца.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Информирование о технике безопасности

Впрочем, возможно и увеличение оговорённых сроков.

Законодательством предусматривается, что организации, при условии согласования с местными органами государственного надзора и профсоюзными комитетами, могут увеличивать периодический срок проведения повторного инструктажа до одного года.

Такая возможность существует только для некоторых категорий сотрудников. Так, если обычный офисный сотрудник работает с неопасной техникой или бумагами, то сравнивать его с пожарным по уровню подвергаемой опасности — глупость.

Важно! Несоблюдение установленных норм карается взысканием со стороны органов государственного надзора.

Кто должен проходить повторный инструктаж

Информирование и проверка предусмотрены для всех трудящихся одной должности (профессии) из структурного подразделения.

Оформляется и является основанием для повторного инструктажа указание (распоряжение) непосредственного руководителя или ответственного за охрану труда.

Также такими полномочиями обладает главный инженер предприятия, при условии, что эта должность предусмотрена в штате.

Периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов

Ответственное лицо обязано:

  • ознакомить с существующими производственными процессами на рабочем месте, сопровождающими опасностями и возможными вредностями;
  • освоить или освежить положения охраны труда и безопасные приёмы осуществления деятельности;
  • продемонстрировать достаточное количество навыков и знаний, позволяющих вести безопасную работу, разбираться в нормативной, технической и эксплуатационной документации.

Обратите внимание! Техник или водитель, грузчик или токарь — все должны быть проинформированы о возможных последствиях.

Кто освобождается от прохождения

Проверка знаний по охране труда: периодичность, кто проводит

Несмотря на существование жесткого нормативно-правого порядка, для отдельных категорий лиц предусмотрено исключение. Перечень должностей и профессий, освобождённых от повторного инструктажа, утверждается работодателем.

Предусматривается особенный режим по отношению к работникам, которые не связаны непосредственно с обслуживанием различных механизмов, машин, оборудования, объектов, использованием инструментов и приборов, переработкой или сохранением материалов, сырья и тому подобное. К таковым, в первую очередь, относят инженерно-технический персонал предприятия.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Ознакомление с требованиями охраны труда

Отдельно стоит упомянуть сотрудников, которые на момент повторного инструктажа были в отпуске или болели. На такой случай предусматривается внеплановое информирование, проводимое после выхода на работу.

Проходить инструктирование можно и раньше указанного срока. Например, когда у работника запланирован отпуск.

Но это допускается только в тех случаях, если за оговоренное время на производстве ничего не поменяется.

Кому поручают проведение повторного инструктажа на рабочем месте

Обязан информировать и проверять навыки непосредственный руководитель. Им может быть преподаватель, инструктор производственного обучения или же мастер.

Выбор конкретного варианта зависит от численности трудящихся. Также к отдельным категориям лиц могут выдвигаться дополнительные требования.

Например, инструкторы должны пройти подготовку и проверку полученных знаний в специальных профильных образовательных центрах.

Если численность предприятия превышает отметку в 50 человек, то следует назначать отдельных специалистов или организовывать самостоятельные подразделения. До 50 — вопросами безопасности может заниматься лично руководитель, заключать договоры со специализированными организациями, поручать сотрудникам.

Обратите внимание! Обучающая школа может не только следить за получением знаний, но и оценивать качество усвоения предоставленных знаний. По сути, она перебирает все задачи специалистов на себя, беря эту сферу на аутсорсинг.

Повторный инструктаж для дистанционных работников и надомников

За правилами техники безопасности должны следить все, в том числе и дистанционные работники, к которым относят сотрудников, работающих на дому. Для них актуальны общие положение, предусматривающие проведение повторного инструктажа не реже раза в шесть месяцев.

Законодательство предусматривает возможность дистанционной проверки уровня знаний и навыков сотрудника. Подтверждается прохождение посредством обмена электронными документами. Правда, актуально это только по отношению к дистанционным работникам.

Обратите внимание! К надомникам требования несколько иные. Их труд допускается только при регулярных полугодовых инструктажах, что является требованием охраны труда. А это возможно исключительно на рабочем месте сотрудника. Поэтому инструктор обязан выезжать на место осуществления деятельности.

Проведение повторного инструктажа для подрядчиков

В законодательной документации не предусмотрено, кто обязан заниматься проведением повторного инструктажа для сотрудников привлеченной организации. Это должно решаться в индивидуальном порядке между заказчиком и подрядчиком. В законодательстве оговорено только прохождение вводного инструктажа. Сделать это обязана организация-заказчик.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Инструктирование перед началом работы

Все остальные виды информирования и проверки навыков обычно осуществляет структура-подрядчик. Впрочем, здесь есть свои нюансы. Поскольку подрядчиком осуществляются работы на территории заказчика, необходимо следить за соблюдением норм безопасности на отведённой площадке, к числу которых относится и прохождение повторного инструктажа.

Фиксирование проведения повторного инструктажа в журнале

Регистрация соблюдения установленных норм необходима для подтверждения фактов исполнения действующего законодательства. На этот случай предусмотрена необходимость совершения записей в установленных документах, которыми являются журналы проведения повторного инструктажа.

Работодатели обязаны придерживаться этого требования. При этом следует использовать одинаковую форму журнала во всех подразделениях. Фиксировать факт взаимодействия с сотрудниками, во время которого обговариваются различные риски и возможности безопасного выполнения обязанностей, следует, чтобы иметь доказательную базу выполнения мероприятия.

В журнале должно быть зафиксировано, что сотрудник ознакомлен со своим будущим рабочим местом, выполняемыми функциями, правилами безопасной деятельности и используемым оборудованием. При переводе на другую должность и изменении условий труда проводится первичный инструктаж, а затем, спустя определённое время, вторичное информирование и проверка.

Важно! Нельзя игнорировать человеческий фактор, ведь, даже если был проведён повторный инструктаж, сознательное пренебрежение человека к полученной информации исключать нельзя со всеми последствиями.

Оформление

Всегда должно указываться предприятие, для которого осуществляется фиксация проведённых мероприятий в журнале. Также следует предусмотреть указание номера подразделения, участка работы, дат начала и окончания заполнения документа.

Рекомендуется предусматривать в журнале требуемые инструкции и доводимую до работника информацию. В отведённых графах заполняются дата инструктажа, инициалы и фамилия сотрудника, его должность, номер инструктажа, согласно нормам охраны труда, причины проведения и подписи, как ответственного, так и инструктируемого.

Обратите внимание! Писать следует красивым и четким почерком. Не рекомендуется использовать специальную замазку. Предпочтительный вариант — внесение поправки и аккуратное зачеркивание неверной записи. Можно ставить звездочку или сноску, а внизу указывать причину или суть ошибки.

Чтобы исключить подозрения и сомнения со стороны проверяющих, журнал следует пронумеровать и прошить. Хранить документ следует не менее 10 лет после окончания его срока ведения.

В процессе заполнения журнал следует хранить на рабочем месте, чтобы он в любое время был доступен при осуществлении проверки. Действующие инструкции рекомендуется вклеивать, чтобы не пропустить ни одной бумаги при инструктировании сотрудника. Дополнительные рекомендации следует фиксировать в местном нормативном акте для организации единообразия на подведомственной предприятию территории.

Ответственность за несвоевременное проведение

Законодательно предусмотрено, что, если было нарушено время повторного инструктажа по охране труда, то на организацию накладывается взыскание. Налагаются они только на работодателя. Предусматривается административная и уголовная ответственность.

Обратите внимание! Ответственность несут физические лица-предприниматели и должностные сотрудники, на которых возложены обязанности.

Административная ответственность наступает согласно действующим положениям соответствующего кодекса. За нарушения предусматривается выплата штрафа. Чем более существенный проступок, тем выше взыскание. Повторное обнаружение одной и той же проблемы влечёт увеличение сумм взыскания.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Требования охраны труда

Уголовная ответственность предусматривается в тех случаях, если был причинён вред здоровью жизни человека или имел место быть летальный исход.

Например, если электрик не был проинструктирован относительно требований электробезопасности при работе на объекте, зависимо от тяжести полученных им повреждений предусматриваются штраф, исправительные работы, ограничение или лишение свободы для ответственного лица.

Поэтому это требование законодательства следует выполнять, иначе можно отправиться в отдалённые места на срок в несколько лет.

Соблюдение техники безопасности позволяет сохранить здоровье и жизнь человека, повысить результативность деятельности предприятия (благодаря минимизации количества негативных происшествий) и сохранить от ненужных трат.

Следует ответственно подходить к охране труда и разработать разумную инструкцию, ведь преследуемая цель — избавить от издержек и улучшить ситуацию до максимально возможного положения.

Те, кто игнорирует эти моменты, расплачиваются своими деньгами, свободой, здоровьем и жизнью.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/povtornyj-instruktaz-po-ohrane-truda-periodicnost.html

Охрана труда и повторный инструктаж: кто, когда и с какой периодичностью проводит

В целях приобретения навыков безопасной работы на производственных объектах действующее законодательство предусматривает периодическое проведение занятий с персоналом по охране труда.

Читайте также:  Объяснительная за прогул - как и что написать, можно ли уволить, образец, пример, скачать бланк

Повторный инструктаж возможен при условии прохождения сотрудником первичного обучения.

Периодичность доведения новой информации по теме охраны труда зависит от текущих условий работы и особенностей технологических процессов на конкретном предприятии.

Разновидности инструктажа

Содержание инструктажа определяют нормы ГОСТ 12.0.004-2015 . Он введен в действие с марта 2017 года. Проведение этого мероприятия имеет целью ознакомить персонал с ключевыми требованиями к процессу выполнения своих профессиональных обязанностей.

В задачи инструктажа входит:

  • формирование у слушателей устойчивой модели действий на производственных объектах;
  • повышение уровня грамотности членов коллектива в сфере охраны труда;
  • обеспечение максимальной безопасности труда благодаря совместным усилиям всех сотрудников.

В свою очередь, инструктаж подразделяется на:

  • вводный (при приеме на работу);
  • первичный;
  • очередной – повторный инструктаж по охране труда;
  • целевой;
  • внеплановый.

Информационную составляющую программы инструктажа готовит организатор мероприятия. Так, во время соответствующих занятий необходимо уделить внимание вопросам:

  • гигиены на рабочем месте;
  • безопасности труда;
  • минимизации риска получения травм при выполнении должностных обязанностей.

Обычно повторный инструктаж проводится лицом, ответственным за охрану труда на предприятии.

Периодичность и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда в 2020 году

Дата и этапы занятий вместе с результатами проверки знаний вносят в специальные книги и журналы учета.

  Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

Как проводить повторный инструктаж на рабочем месте по охране труда образца 2017 года и в дальнейшем, можно также узнать из упомянутого ГОСТ 12.0.004-2015.

Условия участия в повторном инструктаже

Главным условием участия в качестве слушателя в повторном виде инструктажа выступает зафиксированный факт прохождения такого первичного информирования. А к первичному инструктажу допускают:

  • новых работников (вкл. сезонных и надомных сотрудников);
  • сотрудников, переведенных из других подразделений;
  • работников, приступающих к работе на новой должности по специальности, отличной от предыдущей;
  • сотрудников, прикомандированных к организатору тренингов;
  • персонал компании-подрядчика, который на территории чужого предприятия будет заниматься определёнными работами;
  • лиц, привлекаемых к работам в процессе прохождения производственной практики.

Отметим, что повторный инструктаж на рабочем месте можно проводить только с тем сотрудником, который участвовал в первичном обучении.

Вопросы программы инструктажа

Главная цель занятий по охране труда – закрепить имеющиеся навыки и углубить знания в сфере безопасности. По своему содержанию первичный и все последующие инструктажи могут быть идентичными.

Примерная структура программы занятий во время первичного и повторного инструктажей установлена ГОСТ 12.0.004-2015 в Приложении Б. Отметим, что нормы документа носят рекомендательный характер, но игнорировать их нельзя. Программу занятий из этого ГОСТа можно использовать в качестве базы для создания собственной программы обучения.

  Проведение первичного инструктажа по охране труда

Как правило, повторный инструктаж по охране труда, периодичность которого может регулировать руководитель предприятия, посвящают следующему кругу вопросов:

  • описанию рабочих процессов в имеющихся производственных условиях;
  • оснащенности рабочего места спецприспособлениями и средствами личной защиты;
  • особенностям технологических этапов;
  • правилам подготовки к выполнению опасных работ;
  • способам повышения уровня безопасности при реализации производственных задач (в т. ч. обязательно рассматривают, когда проводится повторный инструктаж по охране труда);
  • требованиям к пользованию спецодеждой;
  • ознакомлению персонала со схемой безопасного передвижения по территории предприятия;
  • примерам аварийных ситуаций, которые приводит ответственное лицо, которое проводит повторный инструктаж для наглядности последствий невнимательности и халатного отношения к технике безопасности;
  • порядку действий в чрезвычайных ситуациях;
  • обсуждению инструкций по охране труда.

Лица, освобожденные от прохождения повторного инструктажа

Независимо от того, в какие сроки проводится повторный инструктаж, в нем могут не принимать участие сотрудники, которые:

  • не являются ремонтными работниками;
  • не связаны с наладкой и эксплуатацией технологического оборудования, не должны проводить его испытания и обслуживание;
  • не обязаны пользоваться в своей работе электрическим и ручным механизированным инструментом;
  • по должностной инструкции не касаются вопросов хранения и применения сырья и других материалов.

Решение о том, будет конкретный сотрудник участвовать в тренинге или нет, принимает тот, кто проводит повторный инструктаж по охране труда и руководитель предприятия. Полный список освобожденных от занятий лиц утверждает директор компании.

Источник: https://blogkadrovika.ru/oxrana-truda-povtornyj-instrukt-periodichn/

Общий обзор: Инструктажи по охране труда

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте.

Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования? Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование. Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей. Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований.

Чьей обязанностью является инструктаж по охране труда

» Персонал » Правовые вопросы » Инструктаж по охране труда — ответственные лица и порядок проведения

Работодатель полностью несет ответственность за безопасность труда, поэтому в его обязанность входит организовать вводный инструктаж по охране труда для новых сотрудников.

Работодателю вменяется строгая обязанность инструктировать и обучать всех работников в процессе их работы в организации вне зависимости от того, какая у нее форма собственности и виды деятельности. Давайте разбираться, какие бывают разновидности инструктажей и каков порядок их применения.

Особенности проведения инструктажей по охране труда

На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

Регистрация инструктажей по охране труда

Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

Прохождение вводного инструктажа учитывается в «Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда».

Регистрация вводного инструктажа по охране труда

Каждый человек, которого руководитель принимает на работу, должен пройти вводный инструктаж. Информация об этом специалист по охране труда должен отразить в журнале регистрации вводного инструктажа.

Источник: https://kor66.ru/osparivanie/14835-obshhiy-obzor-instruktazhi-po-okhrane-truda.html

Повторный инструктаж по охране труда — периодичность, кто проводит, образец журнала

Существует пять разновидностей инструктажей, проводимых с сотрудниками предприятия по месту осуществления ими трудовой деятельности. Одним из таких инструктажей является повторный.

Нормативная база

Законодательное регулирование производится:

  • ТК РФ;
  • Постановлением Минтруда № 1/29 (далее – Постановление);
  • ГОСТом 12.0.004-90 (далее – ГОСТ).

Существует общее понятие инструктажа – это метод информирования работников предприятия о:

  • основных принципах безопасного совершения трудовой деятельности;
  • нюансах работы с основными узлами и агрегатами производственного оборудования;
  • правилах оказания 1-й медицинской помощи.

Что это такое?

Повторный инструктаж по охране труда – это мероприятие, реализуемое на постоянной основе с установленной периодичностью, созданное для поддержания и обновления знаний по технике безопасности, полученных во время проведения других видов инструктажей.

Цели, задачи и причины проведения

Цель Обеспечить надлежащее поддержание уровня знаний у рабочего персонала, полученных во время проведения иных видов инструктажей (в основном, и )
Задачи Проверка качества усвоенных сотрудниками знаний в процессе иных
Обновление базы знаний, возможно, утраченной со временем
Проверка усвоенного материала по итогам проведения с занесением соответствующих записей в документацию
Причина Законодательное требование, установленное в п. 7.3.1. ГОСТа. Обоснование – в нормативном документе указано, что данный вид инструктажа должен проводиться с плановой периодичностью, а не вследствие какой-либо причины

Кто проходит?

Повторный обязаны проходить те лица, которые прошли первичный.

При этом квалификация, образование, стаж и характер исполняемой трудовой деятельности не могут быть причинами освобождения от прохождения.

Перечень лиц, обязанных проходить данный инструктаж, указан в п. 7.2.1. ГОСТа:

  • вновь принятые сотрудники;
  • совместители;
  • сезонники;
  • студенты-практиканты;
  • командированные;
  • временные работники;
  • сотрудники, исполняющие новую для них работу;
  • строители, выполняющие соответствующие работы.

Кто освобождается?

От участия освобождаются:

  • лица, которые в соответствии с требованиями закона, могут не проходить первичный;
  • только при соответствующем указании работодателя — сотрудники, работа которых не связана с эксплуатацией и обслуживанием оборудования, электрических сетей, хранением и применением сырья и материалов.
Читайте также:  Выдача и получение трудовой книжки при увольнении

Как проводится повторный инструктаж по охране труда?

Рассмотрим, какой порядок проведения, программа, лицо, ответственное за осуществление, документальное оформление и другие нюансы.

Порядок проведения

Порядок проведения мероприятия следующий:

  • лицо, ответственное за проведение, оповещает сотрудников, которые обязаны участвовать, о месте и времени осуществления инструктажа;
  • мероприятие проводится в оговоренное время в соответствующем месте согласно требованиям закона и внутренних инструкций;
  • результаты проведения отражаются в соответствующей документации – журнале;
  • по прошествии нормативного срока повторный инструктаж осуществляется вновь.

Программа и перечень вопросов (образец 2019)

Любой инструктаж должен быть совершен по специальной программе.

Порядок разработки и утверждения программы:

  • руководитель структурного подразделения разрабатывает и составляет программу повторного инструктажа в соответствии с таковой, разработанной для первичного;
  • происходит согласование разработанной программы со (при ее наличии) или со специалистом по охране труда;
  • руководитель организации издает соответствующий приказ о проведении.

В программу должны быть включены следующие вопросы:

  • общие данные о производственном процессе;
  • сведения об оборудовании;
  • информация о наличии вредных условий;
  • правила безопасного нахождения на территории и передвижения по ней;
  • подготовка к началу трудовой деятельности, правила эксплуатации машин и оборудования;
  • сведения об опасных производственных зонах;
  • данные о средствах индивидуальной и автоматизированной защиты;
  • порядок действий во время возникновения ЧС;
  • анализ несчастных случаев, произошедших на предприятии из-за несоблюдения ТБ.

Кто и когда проводит?

Определение лица, ответственного за проведение, зависит от численности персонала в организации. Итак, кем проводится данная разновидность инструктажа в зависимости от численности работников?

Если число работников на предприятии превышает 50 человек, то, согласно ст. 217 ТК РФ, в обязательном порядке должна быть организована специализированная служба по охране труда офисных работников или введена должность соответствующего специалиста. Таким образом, в данной ситуации соответствующая служба или специалист и будут заниматься осуществлением повторных инструктажей.

Если же количество сотрудников не превышает 50 человек, возможно несколько вариантов:

  • руководитель лично проводит инструктажи;
  • поручает одному из заранее обученных проведению инструктажей сотрудников;
  • организует соответствующую службу;
  • поручает вопросы проведения инструктажей специализированной аккредитованной организации.

Как оформить документально?

Процедура должна быть отражена в специальной документации. Рассмотрим, в какой именно.

Где фиксируется?

Проведение отражается в журнале регистрации. Непосредственно основанием для проведения служит приказ руководителя.

Руководитель организации может вынести приказ, в котором будут отражены:

  • порядок проведения различных инструктажей;
  • сроки их осуществления;
  • перечень ответственных лиц;
  • порядок регистрации в журнале.

Обычно для повторных инструктажей не издается отдельного приказа, так как такие мероприятия являются плановыми. Создается общий приказ о порядке проведения всех инструктажей.

Пример:

В представленном ниже приказе руководитель в п. 2.6. обозначил, что повторный инструктаж:

  • проводится по программам первичного;
  • не реже 1 раза в полгода.

Форма и заполнение журнала (образец)

Форма журнала приведена в Приложении 6 ГОСТа.

Именно такую форму и рекомендуется использовать при проведении инструктажей на предприятии. Следует отметить, что форма журнала регистрации одинакова для всех видов инструктажей.

Сроки и периодичность

  • П. 2.1.5. Постановления регламентирует, что повторный проводится не реже 1 раза в полгода. Поскольку документ не запрещает осуществлять данный вид инструктажа чаще нормативного срока, предполагается, что это возможно.
  • П. 7.3.1. ГОСТа устанавливает, что периодичность проведения может быть увеличена – 1 раз в год. Данная процедура возможна: в отношении только некоторых категорий работников; по предварительному согласованию предприятия с профсоюзными комитетами.

Нюансы

Существуют некоторые нюансы проведения повторного инструктажа с некоторыми категориями работников. Рассмотрим данные аспекты более подробно.

Для дистанционных работников и надомников

На дистанционных работников требование о проведении повторного инструктажа распространяется в полном объеме. Это означает, что такой инструктаж совершается также не реже 1 раза в полгода.

Из-за специфики деятельности, согласно ст. 312.1. ТК РФ, доступен дистанционный способ прохождения. Подтвердить можно при помощи обмена электронной документацией.

Надомники также должны проходить данный инструктаж. Инструктор обязан выезжать на место осуществления деятельности надомником для проведения мероприятия и документального оформления.

Для подрядчиков

Законодательные акты не регламентируют, кто обязан осуществлять данный инструктаж для работников подрядчика – заказчик услуг или сам подрядчик.

В п. 2.1.2. Постановления говорится только о совершении вводного инструктажа для работников подрядных организаций силами предприятия-заказчика.

Думается, что остальные разновидности инструктажей, в том числе и повторный, со своими работниками обязана проводить непосредственно подрядная компания.

Для руководителей и специалистов по ТБ и ОТ

Руководители организаций и специалисты по ТБ и ОТ должны проходить не инструктаж, а обучение. Данное мероприятие предполагает более расширенный курс информации.

Лица, которые несут ответственность за безопасность трудовой деятельности, и те, которые сами будут обучать других сотрудников, обязаны пройти такое обучение.
Сколько часов обучения предполагает данный курс? Законодательно данный вопрос не регламентирован, однако на практике освоение основных обучающих программ занимает около 40 часов.

Обучение проводится в специализированном аккредитованном центре.

Некоторые нюансы:

Срок освоения основных обучающих программ 1 месяц
Периодичность переподготовки Каждые 3 года

Осуществление повторного инструктажа – это возможность надлежащим образом поддерживать уровень знаний у рабочего персонала касательно основных моментов техники безопасности и охраны труда.

Законодательством закреплена обязанность работодателя по проведению повторного инструктажа, а работников – по его прохождению, усвоению знаний и применению их на практике.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Источник: https://moya-pensiya.com/nyuansy-provedeniya-povtornogo-instruktazha-po/

Виды инструктажей и их периодичность | Охрана труда и техника безопасности в школе

Вопрос:
Какие виды инструктажей по охране труда проводятся на предприятии? Сроки проведения инструктажей по охране труда. Кто проводит инструктажи по охране труда?

Ответ:
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. ( ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации)

  • Виды инструктажей и периодичность их проведения определены в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работни­ков организаций, утвержденного постановлени­ем Минтруда России и Минобразования России от 13 янва­ря 2003 года № 1/29.
  • Существуют следующие виды инструктажей:
    вводный — проводится при приеме на работу всем принимаемым лицам, а также
    командированным в организацию работникам, а также обучающимся образовательных учреждений , проходящим производственную практику в организации.
  • Проводит вводный инструктаж специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

первичный инструктаж на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми работниками, с командированными работниками сторонних организаций, с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

повторный инструктаж проходят все работники, которым проводится первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж так же, как и первичный, проводит непосредственный руководитель.

внеплановый инструктаж проводится введении новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования; при нарушении работниками требований охраны труда; по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (более 30 дней — для работ с вредными или опасными условиями труда, более 60 дней — для остальных работ); по решению работодателя.
Проводит непосредственный руководитель.

целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Проводит непосредственный руководитель работ.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Если страница Вам понравилась, поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник: https://ohrana-tryda.com/node/2997

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector