Положение о комиссии (комитете) по охране труда — типовое, примерное, образец, срок действия

Положение о комиссии по охране труда в организации | комитет по охране труда 2019, состав, приказ, образец

Комитет (комиссия) по охране труда помогает свести воедино интересы работодателя и работников с тем, чтобы выработать оптимальные условия для всех сторон. О процедуре создания этого органа и оформлении документов читайте в статье.

Комитет по охране труда (комиссия по охране труда)

У обсуждаемого механизма есть несколько названий. Говорят о комитете по охране труда, комиссии по ОТ, либо о постоянно действующей комиссии (ПДК). По сути, это одно и то же. Главное не путать комиссию по охране труда с комиссией по проверке знаний. Это разные органы с разными полномочиями и областью деятельности.

Узнайте, как создать службу охраны труда на предприятии>>>

Постоянно действующий комитет (комиссия) по охране труда – это выборный орган, в котором на паритетной основе представлены работники и администрация предприятия. В сфере внимания комиссии находятся все аспекты ОТ в организации.

внимание

Комитет по ОТ избирается на добровольной основе и является желательной, но необязательной структурой.

Полномочия, задачи и направления деятельности комиссии по охране труда

В задачах этого органа можно четко выделить несколько направлений. Это контроль за соблюдением законодательства по ОТ и создание максимально безопасных для здоровья условий труда.

Приоритетными направлениями в деятельности любой ПДК на данный момент можно назвать:

Для эффективного выполнения этих задач у комитета по охране труда есть немалые полномочия и инструменты. Он вправе:

  • проводить проверки на соответствие условий на рабочих местах требованиям техники безопасности;
  • требовать от руководства обеспечить лечебно-профилактическим питанием тех специалистов, чья работа связана с воздействием вредных факторов на производстве;
  • предлагать руководству меры по улучшению условий труда;
  • предлагать профилактические меры против возникновения профзаболеваний и способствовать снижению травматизма на рабочих местах;
  • информировать работников об изменении условий труда;
  • предлагать руководству меры по материальному стимулированию работников к соблюдению требований ОТ;
  • выступать с предложениями о премировании работников, неукоснительно выполняющих положения техники безопасности;
  • участвовать в разрешении споров, возникающих из-за нарушения норм ОТ со стороны работников, либо недостаточного обеспечения их средствами индивидуальной защиты со стороны работодателя.

Нормативные основания для создания ПДК

Впервые о ПДК заговорили еще в 1994 году, однако с тех пор объем полномочий, список задач и организационная составляющая претерпели серьезные изменения. Прежде чем приступать к созданию комиссии по охране труда в организации, имеет смысл свериться со следующими документами:

Положение о комиссии по охране труда

Старт формированию ПДК дает положение о комитете (комиссии) по охране труда на предприятии. Это основополагающий документ, который регламентирует работу этого органа. Он составляется при активном участии всех сторон и утверждается руководством организации.

Скачайте>>>

Как подготовить и утвердить положение

Вопрос о подготовке этого документа необходимо вынести на повестку общего собрания работников организации. На этом собрании должны присутствовать сами работники, администрация предприятия и представители первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

Предложение о создании комиссии должно затрагивать как минимум три основных вопроса:

  • число членов комитета;
  • его состав;
  • срок действия полномочий комиссии.

После обсуждения все стороны приходят к соглашению и утверждают положение.

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда

Разделом выше мы упомянули Приказ № 412н. Он является законодательной основой, которая содержит типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Закон требует, чтобы локальный документ в организации строился на базе этого типового варианта и соответствовал всем его нормам.

Здесь мы представляем текст типового положения о комиссии по охране труда:

Скачайте>>>

Приказ о создании комиссии по охране труда 2019 (комитета)

После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании. Этот акт должен быть предварительно согласован с профсоюзным органом предприятия.

Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе. Представители работников и первичной профсоюзной организации в свою очередь утверждаются на общем собрании и также перечисляются в приказе.

Сам приказ является обыкновенным распорядительным документом, и его составление не должно вызывать никаких сложностей.

По чьей инициативе в организации создается комитет по охране труда

Так как речь идет о формировании органа на добровольных началах, то создание комиссии по охране труда происходит по инициативе самого работодателя, представителей профсоюза или самих работников, но только после обсуждения на собрании коллектива.

Важно соблюсти принцип паритетности, то есть равного представительства в ПДК как со стороны коллектива, так и со стороны руководства (работодателя).

Приказ о создании комиссии по охране труда нужно оформлять в соответствии с правилами делопроизводства вашей компании. Кроме стандартной шапки, названия и ссылки на статью 218 Трудового кодекса РФ он должен содержать:

  • само предписание о создании комитета с указанием количества участников.
  • поименный состав представителей от работодателя, работников и профсоюза (при его наличии);
  • предписание комиссии основывать свою деятельность на стандартах и нормах, принятых по охране труда в Российской Федерации;
  • назначение ответственного за подготовку Положения о комитете по охране труда;
  • при необходимости – другие предписания.
Читайте также:  Виды трудовых договоров (контрактов) - типы, устный, письменный

Далее с текстом приказа нужно ознакомить специалиста, ответственного за ОТ, утвердить и зарегистрировать документ по всем правилам, принятым в организации.

Состав комиссии по охране труда

Кто входит в комитет (комиссию) по охране труда – это вопрос, который потребует долгого обсуждения на общем собрании. Выясняя, сколько человек должно войти в комиссию, необходимо учитывать следующие моменты:

  • общий объем штата организации;
  • особенности производства;
  • наличие и число структурных подразделений в организации;
  • прочие особенности режима работы предприятия.

Согласно закону, в состав ПДК могут входить следующие лица:

Со стороны руководства (работодателя):

  • главы производственных отделов;
  • работники юридического, кадрового и других отделов;
  • специалисты по технике безопасности и гигиене труда.

Со стороны трудового коллектива:

  • работники основных профессий;
  • другие уполномоченные, выбранные на общем собрании;
  • члены профсоюзного комитета.

После формирования основного состава нужно на первом же заседании избрать председателя, его заместителей и секретаря. Как правило, председателем становится руководитель предприятия или его представитель, а заместителями – представители работников. Секретарем целесообразно назначить сотрудника службы ОТ.

План работы комиссии по охране труда

Теперь, когда основные действующие лица утверждены, необходимо разработать план работы комитета (комиссии) по охране труда. Назначение этого документа следует уже из его названия: перечень работ, которые необходимо произвести в установленные сроки. План утверждается на заседании комиссии, подписывается ее председателем и секретарем.

Пример такого плана:

Скачать>>>

Протокол заседания комиссии по охране труда

Все заседания комитета (комиссии) должны протоколироваться. Примерная форма протокола комиссии по охране труда представлена ниже.

Скачать>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103474-qqq-17-m12-polojenie-o-komissii-po-ohrane-truda-v-organizatsii-2018-obrazets

Положение о комиссии по охране труда в организации 2018

Охрана труда на предприятии регулируется нормами трудового законодательства РФ. За их соблюдение, согласованность действий работников и работодателя, отвечает соответствующая комиссия (комитет). Ее действие регламентируется специальным Положением, которое более подробно, рассмотрим в нашей статье.

Положение о комиссии по охране труда в организации

Положение о комитете по охране деятельности, разрабатывают и утверждают на каждом предприятии на основании Трудового Кодекса РФ и соответствующего Типового положения.

В нем прописывают функции, основные задачи, права комиссии и ее суть деятельности. Форму участия в предприятии, взаимодействие с другими службами и подразделениями на предприятии. Далее указывается законодательное регулирование работы комитета, кем утверждается документ и прописывают основные задачи комитета.

К основным задачам относят следующее:

  • Разработка систем предупреждения на рабочем месте травматизма и профзаболеваний. Осуществляется на основании предложений работников или их представителя из профсоюза и работодателя;
  • Организация контроля выполнения норм безопасности на рабочем месте. Их анализ и составление предложений для работодателя по решению выявленных отклонений, предотвращению профессионального травматизма и заболеваний;
  • Информационная работа с работниками об условиях их деятельности и безопасности рабочих мест, рисках травматизма и получения заболеваний. Компенсации за вредность на производстве, способы и средства личной защиты.

устанавливают функции комиссии.

Им определение происходит от основных задач: уведомление работников об условиях деятельности на их рабочих местах. Возможные случаи травматизма и профболезней, надлежащие компенсации за вредные условия деятельности и причиненный вред здоровью.

Обучение безопасности работы на предприятии сотрудников, проверка их знаний, проведение тематических инструктажей. Проведение проверок по соблюдению норм безопасности на каждом рабочем месте. Формирование предложений по решению сложившихся ситуаций с травматизмом и профболезнями, профилактика их возникновения.

Оповещение работников о результатах проверок их рабочих мест, об их декларировании на соответствие прописанным нормам по законодательству.

  • Содействие в организации медицинских осмотров;
  • Содействие в обеспечении и выдачи работникам продуктов за вредность;
  • Содействие в вопросах обеспечения производства новым и более безопасным оборудованием. Усовершенствования технологических процессов в плане безопасности, улучшением условий работы;
  • Участие в вопросах финансирования охраны труда.
  • Подготовка нормативных локальных актов по безопасности работы;
  • Участвовать в процессе страхования работников.
  • Свободный доступ к информации, касающиеся вопросов безопасности условий деятельности на предприятии и по каждому рабочему месту;
  • Транслировать на заседаниях комитета, сообщения к работникам и профсоюзу, вопросы относительно безопасности их работы, условий, травматизма и заболеваний;
  • Заслушивать на заседаниях, ситуации с работниками, нарушившими нормы безопасности, пострадавшими. Разрабатывать для работодателя схемы решения проблемных ситуаций;
  • Помогать работодателю в вопросах решения трудовых конфликтных ситуаций, которые относятся к вопросам по охране их деятельности, условиям на работе;
  • Активно участвовать в создании коллективного договора в рамках своей компетенции прописывают структуру комитета и ответственность каждого ее члена;
  • Отчетность комиссии.

Кем утверждается положение о комиссии по охране труда?

Типовое положение о комитете комиссии по охране труда утверждено должно быть руководителем предприятия. При утверждении, участвует и учитываться мнение профсоюза работников или просто большинства рабочих, если численность на предприятии работников небольшая (менее 100 человек, но более 10).

Оформляется утверждение документа, через соответствующий приказ. Он составляется в произвольной форме с учетом правил документооборота по составлению распорядительных документов.

Типовое положение о комиссии по охране труда по новому закону

Типовое положение о комиссии по охране труда составляет руководитель предприятия, члены профсоюза или другие выбранные представители от рабочих.

Читайте также:  Отгул за командировку - в выходной день, может ли сотрудник брать

Оно является обязательным нормативным документом на предприятии согласно Трудовому законодательству. Его основная цель – регулирование работы комитета по охране труда.

Положение о комиссии по охране труда в организации 2018 — образец

Обязательное создание комитета по безопасности работы, прописано в Трудовом Кодексе РФ. С целью определения задач, функций, прав, работы этой внутренней организации.

Тем же законодательством, предусмотрено, создание соответствующего Положения.

Оно типовое и включает в себя основные правила, нормы и условия работы созданной организации, для обеспечения, улучшения и контроля безопасности на производстве.

Источник: http://mari-a.ru/trudovaya-disciplina/polozhenie-o-komissii-po-oxrane-truda-v-organizacii-2018

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Образец, нормативный документ

В соответствии со статьей 218 ТК РФ на предприятии создается комитет (комиссия) по охране труда, который организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Комиссии или комитеты создаются по инициативе работодателя, работников, профсоюзов. Состав формируется на паритетных началах из представителей работодателя и работников (выборной орган, первичная профсоюзная ячейка).
В соответствии с той же статьей ТК РФ типовое положение о комитете утверждается уполномоченным органом исполнительной власти – т.е. в данном случае Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Приказом Минтрудасоцзащиты РФ № 412н от 24 июня 2014 г. такое положение  утверждено.

 Текст типового положения (не является официальной публикацией документа, приводится справочно):

 1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст.

2878) с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

2. На основе Положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее — Комитет) с учетом специфики деятельности работодателя.

3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.

5.

Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность работодатель, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

6.

Обратите внимание

Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя.

7. Задачами Комитета являются:

а) разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда;

в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;

б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;

е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

Читайте также:  Акт передачи трудовых книжек - образец, бланк, скачать

ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;

з) содействие своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

и) содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

к) содействие службе охраны труда работодателя во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;

л) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;

м) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.

9. Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:

а) получать от службы охраны труда работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

б) заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;

в) заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;

д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.

11. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря.

Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем — работник службы охраны труда работодателя.

14. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.

15. Члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

16. Члены Комитета отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе.

Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей.

Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

 Напомним, что типовое положение является основанием для разработки локального документа организации, предприятия, и может быть при необходимости дополнено и уточнено.

© Область на островах

Источник: http://xn——6kcbbbl1euafhazifkg2d5g.xn--p1ai/2014/08/15/759/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector