Положение об охране труда — типовое, обязательно или нет, скачать бесплатно

Готовим положение об организации работы по охране труда

В документационном обеспечении организации существуют два типа локальных нормативных актов (ЛНА): первый — это возможные, но не обязательные, второй — это документы, которые обязательно должны быть разработаны и утверждены. Положение об организации работы по охране труда относится именно ко второму типу ЛНА.

Утвержденное Положение об охране труда позволит работодателю реализовать свои обязанности по обеспечению безопасных условий на производстве, регламентированные статьей 212 ТК РФ, систематизировав в одном месте разрозненные документы, и станет основой для принятия решений в этой области.

Типовое положение об охране труда

Типовое Положение утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, учреждение вправе разработать собственный вариант на базе типового, внеся в него дополнительные разделы и регламенты, учитывающие специфику учреждения. Главным принципом при разработке собственного Положения должно быть соответствие фиксируемых норм закону.

Скачать

Структура Положения

Структурно документ может содержать следующие блоки:

Общие положения. В этом блоке содержится информация, касающаяся целей безопасности труда; может быть представлено краткое содержание; перечень норм закона, на основании которых составлен документ.
Основная часть. Самый объемный блок, так как регламентирует весь комплекс мероприятий, начиная от политики работодателя, распределения обязанностей в сфере безопасности и заканчивая алгоритмами реагирования на аварии, несчастные случаи и документационным обеспечением системы управления охраной труда.
Заключительные положения. В последнем блоке логично разместить информацию о порядке ознакомления с документом, финансирования, ответственности за несоблюдение норм и различные приложения.

Порядок утверждения

Процедура согласования и утверждения вновь создаваемых ЛНА может быть регламентирована приказом или инструкцией по делопроизводству.

Если таковых документов в учреждении не создано, то алгоритм действий следующий: сначала необходимо согласовать проект документа в первичной профсоюзной организации (при условии отсутствия таковой — в представительном органе работников организации), затем утвердить приказом руководителя.

Безусловно, на предприятии может отсутствовать как представительный орган работников, так и первичный профсоюз, в этом случае можно ограничиться лишь приказом руководителя.

Типовой перечень мероприятий

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/gotovim-polozhenie-ob-organizatsii-raboty-po-okhrane-truda

Разработка и содержание положения об организации работы по охране труда

Положение об охране труда является основополагающим кадровым документом любой организации. Расскажем, как правильно его составить, а также уделим внимание порядку разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Понятие положения об организации работы по охране труда

Охраной труда можно назвать систему юридических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на сохранность жизни и здоровья сотрудников в ходе выполнения трудовых обязанностей. В этих целях работодатель разрабатывает положение об охране труда – это документ, регулирующий безопасное осуществление трудовой деятельности.

Законодательством не предусмотрено конкретных правил относительно составных частей положения. Однако существуют особые алгоритмы создания, согласований, внесения поправок и утверждения положения об охране труда в компании. О них речь пойдет в этой статье.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Для предотвращения случаев возникновения производственной травмы в основных положениях по охране труда конкретно прописываются задачи службы безопасности, а также другие пункты, обеспечивающие сохранность жизни и здоровья сотрудников. Состав положения утверждается работодателем и органом-представителем рабочего коллектива.

Обратите внимание

Положение об охране труда должно отражать специфические особенности деятельности фирмы, а также структуру работ по сохранности жизни и здоровья. Этот документ представляет собой объемный и максимально детальный свод правил и предостережений.

Посмотрите видео по теме:

Состав положения об охране труда

Данный документ включает такие составные части, как:

Положения общего характера. Раздел содержит информацию о том, на кого распространяются эти правила и какова цель создания документа.
Работы по обеспечению охраны труда. Раздел закрепляет распределение обязанностей между подразделениями компании, порядок взаимодействия разделов между собой и основные работы по обеспечению сохранности здоровья при выполнении трудовых обязанностей.
Правомочия и обязательства сотрудников в отношении охраны труда. В этом разделе внимание направлено на специфику деятельности компании. Здесь прописываются требования обеспечения безопасности на рабочем месте и вне рабочей зоны.
Основные обязанности работодателя в процессе обеспечения охраны труда. Раздел включает в себя обязанности работодателя по обеспечению сохранности здоровья персонала в течение рабочего процесса с учетом специфических особенностей вида деятельности.
Организация службы охраны труда. Раздел описывает права, обязанности, функции и задачи сотрудников службы охраны труда.
Мероприятия, обеспечивающие охрану труда и безопасность на производстве. В разделе описывается порядок внесения изменений в существующее положение об охране труда, а также алгоритм поведения работников при возникновении непредвиденной ситуации. Отдельного рассмотрения требует вопрос организации безопасности на работах с повышенной опасностью.
Обеспечение процесса расследования и учета чрезвычайных ситуаций на производстве. В разделе прописывается алгоритм действий при возникновении случаев производственной травмы и других чрезвычайных ситуаций.
Контроль и привлечение к ответственности. Раздел регулирует порядок мониторинга выполнения мероприятий и технологию производства для обеспечения безопасности труда.

Согласно положениям о проверке знаний по охране труда каждый сотрудник должен быть ознакомлен с инструкциями и техникой безопасности.

При трудоустройстве нового сотрудника, некоторые компании также оформляют положение по стажировке по охране труда. В этом документе подробно описывается процесс обучения, права и обязанности стажера и наставника, а также срок, по истечению которого сотрудник может приступать к самостоятельной работе.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В настоящее время существует нормативно утвержденное Типовое положение об управлении охраной труда. В связи с этим у многих фирм возникает вопрос, нужно ли переделывать уже принятые положения в конкретной организации? Или тот факт, что эти акты были приняты до утверждения Типового положения дают возможность руководствоваться прежними документами?

Минтруд дал разъяснение по данному вопросу. Изменять уже принятые в организации положения о системе управления охраной труда не нужно. Однако необходимо, чтобы они обеспечивали соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

Если локальный акт не соответствует требованиям закона, то его нужно привести в соответствие с утвержденным Типовым положением.

В том случае, когда фирма создает заново положение об охране труда, необходимо руководствоваться Типовым положением. Однако данный нормативный акт является лишь ориентиром. Учитывая специфику своей сферы деятельности, организации вправе вносить в него правки.

Напомним, что нарушение законодательно установленных требований по охране труда может повлечь за собой административную ответственность. При этом санкции довольно серьезные.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда в организации

Данный документ необходим для предотвращения возникновения производственных травм и профессиональных заболеваний. В нем четко прописываются задачи службы охраны труда, а также права и обязанности сотрудников.

Порядок создания инструкций по охране труда регулируется положением по разработке инструкций по охране труда. Исходя из этого документа, сотрудники обязуются разработать инструкции по технологической, а также по противопожарной безопасности на производстве.

Алгоритм создания и утверждения инструкций по охране труда выглядит следующим образом:

разработка инструкции происходит в соответствии с областью ведения деятельности и занимаемой должностью;
руководитель совместно со службой безопасности разрабатывает список инструкций по охране труда в соответствии со спецификой деятельности предприятия;
ответственность за создание инструкций возлагается на начальника отдела охраны труда;
каждая инструкция имеет свой идентификационный номер;
проекты инструкций подписываются автором инструкций и руководителем подразделения;
для согласования инструкций создается специальный комитет. Положение о комитете по охране труда подразумевает совместную деятельность работодателя и сотрудников;
инструкция рассматривается руководителем подразделения в срок до пяти дней. Выявленные замечания фиксируются письменно и передаются автору для внесения корректировок;
окончательный вариант инструкций утверждается соответствующими отделами организации;
утвержденная инструкция вводится в действие главным инженером предприятия или начальником службы безопасности.

Разработка инструкций по охране труда

Увеличить изображение >>>

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе типовых положений по охране труда и требований техники безопасности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Охрана труда: проверяет ГИТ

По общему правилу инструкции разрабатываются для каждой должности, которая есть в штатном расписании. При этом утверждать инструкцию для каждого сотрудника нет необходимости.

Например, если в фирме предусмотрено три должности главного инженера, то у всех трех сотрудников может быть одна инструкция по охране труда.

Также допустимо разработать единую инструкцию для сходных должностей. Например, в фирме есть несколько менеджеров производства в разных отделах.

Важно

Для целей обеспечения безопасности труда они выполняют сходные функции. Все сотрудники большую часть времени работают за компьютером. В этом случае можно утвердить одну инструкцию для всех менеджеров организации (см. образец).

Целесообразно утвердить единую инструкция по охране труда в области пожарной безопасности для всех сотрудников организации. Ведь все лица в равной степени обязаны соблюдать правила пожарной безопасности.

Ответственное лицо за разработку положения об организации работы по охране труда в организации

Положение об охране труда, как правило, разрабатывается специалистом по охране труда. Однако необходимо, чтобы в должностной инструкции данного специалиста была прописана данная обязанность.

В ином случае специалист по охране труда вправе отказаться от выполнения данной работы. Также он вправе потребовать дополнительную оплату как за выполнение дополнительных функций.

Во избежании риска привлечения к административной ответственности необходимо. чтобы лицо, разрабатывающее положение обладало соответствующими знаниями и умениями. В связи с этим часто организации поручают сторонним специалистам или специализированным организациям данную работу.

В ряде фирм разработкой положения занимается кадровик, бухгалтер или юрист фирмы. Принципиального значения не имеет, кто именно разработает данный локальный акт.

Главное, чтобы данный документ был подписан и утвержден надлежащим образом. Как правило, утверждает его генеральный директор, делая соответствующую пометку. Однако данные полномочия могут быть переданы, например, директору филиала. Для этого необходимо выдать доверенность. В ней нужно прописать право директора филиала утверждать такие локальные акты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Охрана труда: новые требования законодателя

Согласно данному акту, работодатель обязан обеспечить работнику:

наиболее приемлемую организацию работы отдела по охране труда;
безопасное нахождение сотрудников в зданиях и сооружениях компании;
режим труда и время отдыха сотрудников в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ;
обучение правилам безопасности и способу осуществления трудовой деятельности в соответствии с положением по охране труда;
недопуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли стажировку и проверку знаний правил безопасности;
контроль за соответствием рабочих мест нормам безопасности;
страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве;
расследование и учет ситуаций, при которых возникают производственные травмы и другие несчастные случаи.

В свою очередь, работник обязуется соблюдать нормы безопасности, предусмотренные положением об охране труда. Сотрудники обязаны пройти обучение, а в случае возникновения чрезвычайной ситуации немедленно уведомить своего руководителя.

Сотрудники имеют право получать своевременную и достоверную информацию о состоянии рабочего места. А также о необходимых для осуществления деятельности приборов.

При возникновении опасности жизни или здоровью сотрудник вправе отказаться от выполнения должностных обязанностей до момента устранения опасности.

Совет

Существуют определенные запреты действий на территории предприятия, которые предусматриваются положением об охране труда. К примеру, сотрудникам запрещается пользоваться аппаратурой или помещениями, если это не предусмотрено должностной инструкцией, а вид выполняемых работ не предполагает использование этого оборудования или здания.

Читайте также: Виды оплаты труда

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085043-qqq-16-m4-polojenie-ob-ohrane-truda

Положение об охране труда работников: образец 2017-2018, организация работы по ОТ

Положение по охране труда для работников должно быть утверждено в каждой организации, учреждении или предприятии в обязательном порядке. Положение организации работы в области охраны труда позволяет работодателю планировать и внедрять для сотрудников безопасные условия труда.

Здесь Вы можете ознакомиться и бесплатно скачать 2 варианта примерных образцов Положения по охране труда на 2017 и 2018 год.

Положение по охране труда: для чего нужно?

Согласно абзацу 22 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации в каждой компании должны быть составлены и утверждены правила по охране труда. Данные правила в установленных законом случаях следует согласовывать с профкомом на основании ст. 372 ТК РФ.

В числе таких правил находится локальный нормативный акт — положение по охране труда (или положение об организации работы в области охраны труда). В данном документе указывается перечень мероприятий, которые работодатель обязан реализовать с целью обеспечения безопасных и комфортных условий труда для своих сотрудников.

В положении отражаются такие типы мероприятий, как:

организационные;
правовые;
технические;
социальные;
реабилитационные;
профилактические.

В Положении об охране труда прописываются:

обязанности директора по обеспечению охраны труда (ОТ) на предприятии;
ответственный сотрудник за обеспечение ОТ на предприятии, его обязанности и порядок работы;
порядок планирования и проведения мероприятий в рамках обеспечения ОТ;
права работников в сфере ОТ;
порядок контроля за выполнением норм по ОТ и соблюдение правил безопасности;
ответственность за невыполнение обязанностей и нормативно-установленных требований по обеспечению ОТ на предприятии;
порядок утверждения состава комиссии по проведению оценки условий труда;
порядок формирования бюджета на ОТ, статьи планируемых расходов и источники для их финансирования.

Здесь могут содержаться сведения об организации службы по охране труда, информация о проведении обучения сотрудников. Хотя обычно для более детального раскрытия обозначенных выше вопросов разрабатываются отдельные положения и инструкции.

Работодатель может указывать в Положении и далее – ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников.

Но следует иметь в виду, что к расходам для уменьшения налогооблагаемой прибыли можно будет отнести лишь те, которые упомянуты в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению профрисков, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Положение по охране труда: порядок утверждения

Разработка Положения об организации работы в области охраны труда в организации или предприятии может быть поручено компетентному специалисту, например, инженеру по охране труда, а может разрабатываться и коллегиально.

Коллективная подготовка данного локального нормативного акта помогает избежать возникновения возможных претензий со стороны сразу нескольких контролирующих органов, потому что тогда:

сотрудники, ответственные за ведение кадрового учета, смогут четко прописать права и обязанности работодателя и сотрудников;
юристы определят ответственность за невыполнение прописанных в Положении условий, а также как лучше контролировать их выполнение;
специалисты по ОТ смогут предусмотреть все нюансы, на которые обращают внимание инспекторы по труду при проведении проверки предприятия;
бухгалтер определит, все ли из указанных мероприятий в Положении можно будет отнести к расходам предприятия или они будут покрываться за счет чистой прибыли компании.

В любом учреждении может быть организован свой порядок составления Положения по охране труда. Утверждение данного документа может проводиться различными способами:

Для утверждения Положения издается отдельный приказ;
Положение утверждается путем проставления грифа «Утверждаю» в верхней правой части документа, под которым ставятся подпись (с расшифровкой) руководителя и дата.

Положение по охране труда утверждается руководителем (директором) предприятия (организации).

При утверждении в Положении может указываться дата начала действия локального нормативного акта. Однако обычно документ вступает в силу непосредственно с даты его утверждения.

Все сотрудники организации должны быть ознакомлены с указанным Положением. Для фиксации этого факта может быть сформирована отдельная ведомость, в которой каждый ознакомившийся с содержанием документа ставит свою подпись и дату.

В процессе деятельности компании может появиться необходимость для внедрения новых мероприятий по охране труда. При этом Положение не нужно заново разрабатывать. О проведении новых мероприятий может быть издан соответствующий отдельный приказ, в котором кроме перечня мероприятий и обоснования их внедрения указывается, что они вводятся в дополнение к существующему Положению об охране труда.

Положение по охране труда: типовое, его структура

Типовой локальный акт по охране труда на предприятии, как правило, имеет следующую структуру:

Общие положения, где излагается краткое содержание документа, разъясняются цели и задачи ОТ на предприятии.
Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда лиц, службы ОТ (если она создана); права работников — в этом разделе подробно раскрываются обязанности/права каждого из участников данных правоотношений, перечисляются все ответственные лица.
Мероприятия по обеспечению нормальных и безопасных условий труда и порядок их финансирования — здесь нужно подробно, по пунктам перечислить все мероприятия, которые предполагается проводить на предприятии в рамках ОТ.
Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии — в этом разделе должны быть перечислены возможные санкции, которые будут накладываться на виновное в нарушении нормативов по ОТ лицо.
Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.
Приложения — это дополнения к Положению, в которых могут быть подробно описаны действия по оказанию помощи при несчастном случае на производстве, состав медаптечки неотложной помощи, инструкции по работе с оборудованием и далее.

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

На всех предприятиях с целью охраны и улучшения условий труда, для снижения профессиональных рисков ежегодно реализуется ряд мероприятий.

Типовой перечень таких связанных с охраной труда мероприятий содержится в приказе № 181н:

спецоценка уровня профриска и условий труда;
улучшение трудовых условий, в т. ч. после проведения их специальной оценки;
автоматизация производственных и технологических процессов;
установка (включая расходы по приобретению) сигнализации на случай поломки оборудования, возникновения аварийных ситуаций;
защита элементов технологического оборудования от повреждений, причиненных разлетающимися частицами/предметами, при воздействии движущих частей;
модернизация защитных средств от вредного воздействия;
покраска оборудования или опасных элементов в яркие сигнальные цвета;
автоматизация контроля за уровнем вредных веществ в воздухе или иных опасных факторов на производстве;
внедрение техустройств по защите от поражения электротоком;
установка предохранителей и сигнальных приспособлений для обеспечения безопасной эксплуатации оборудования;
автоматизация техопераций, которые связаны с транспортировкой и хранением резервуаров с опасными жидкостями, используемыми в производстве;
автоматизация работ по транспортировке и складскому хранению сырья, производственных отходов;
автоматизация услуг по уборке помещений, обезвреживанию опасных производственных отходов, очистки воздуховодов, окон, светильников, фонарей и пр.;
модернизация техоборудования, используемого для снижения процента содержания вредных примесей в воздухе, уменьшения вибраций, шума, излучений;
реконструкция и прокладка новых вентиляционных и отопительных систем в рабочих помещениях;
наладка освещения, соответствующего действующим нормам безопасности;
обустройство мест для отдыха персонала, реконструкция бытовок;
обеспечение автоматизированной подачи питьевой воды в рабочих помещениях;
обеспечение работников защитной одеждой и средствами индивидуальной защиты (речь идет о тех сотрудниках, которые трудятся в опасных условиях или подвергаются в процессе работы вредному воздействию);
обеспечение хранения защитных средств и уход за ними;
обеспечение сотрудников тренажерами, наглядными материалами, необходимой для работы литературой, приобретение стендов, компьютеризация кабинетов;
обеспечение проведения инструктажа/обучения, проверки имеющихся у сотрудников знаний по ОТ;
обучение работников, чтобы те смогли оказать первую медпомощь на производстве пострадавшим сотрудникам;
обучение сотрудников, связанных с работой опасных объектов;
проведение периодических/обязательных медосмотров;
оборудование кабинетов/санитарных постов для оказания медпомощи;
обустройство тоннелей, переходов, тротуаров на территории предприятия для обеспечения безопасности передвижения;
внедрение мероприятий по контролю за производством;
тиражирование инструкций по ОТ;
перестановка промоборудования, переорганизация рабочих мест для создания безопасных условий труда;
обустройство тренировочных полигонов;
развитие физкультуры в трудовом коллективе.

Что еще включается в положение об организации работы по охране труда?

Положение по организации работы по охране труда обязательно должно включать помимо общих положений еще и перечень основных по направленности работ по охране труда, а также порядок распределения обязанностей между сотрудниками для обеспечения безопасности на работе.

В этом случае напротив каждого из наименований работ по охране труда необходимо указывать ответственное за исполнение мероприятия лицо, а также вовлеченных участников в сфере охраны труда по направлениям.

Например, руководитель отвечает за общее руководство всеми техпроцессами, а также за состояние охраны труда на предприятии. Директор также отвечает за проведение расследования при возникновении несчастных случаев; контролирует соблюдение законодательных норм и правил по охране труда; обеспечивает страхование сотрудников от профзаболеваний, временной нетрудоспособности и пр.

Обратите внимание

Кроме того, в данном положении указывается лицо, ответственное за обеспечение охраны труда на предприятии. Прописывается порядок создания отдела (службы) по охране труда, алгоритм прохождения инструктажа по основам охраны труда.

В данном локальном акте обязательно следует прописать, каким образом и кем проводится анализ состояния трудовых условий. Следует описать, как будут осуществляться мероприятия по улучшению условий труда.

Образец положения об охране труда на предприятии: где скачать?

Образец Положения по охране труда трудно назвать типовым, ведь на каждом предприятии/производстве существуют особые условия труда и, соответственно, используются разные подходы для обеспечения безопасности работников.

В то же время типовое положение поможет понять структуру данного нормативного локального документа, а значит, трудностей с разработкой индивидуального Положения возникнуть не должно.

При составлении данного документа необходимо придерживаться условий, перечисленных в ГОСТ 12.0.230-2007, пользоваться типовым списком мероприятий по охране труда.

Здесь Вы можете скачать образец Положения по охране труда (2017-2018), созданный на основе этого документа.

Также можно скачать еще один пример-образец Положения об организации работы в области охраны труда в учреждении.

На каждом предприятии работодатель обязан обеспечивать создание безопасных условий труда для своих сотрудников. С этой целью он должен спланировать и ежегодно реализовывать ряд мероприятий, улучшающих условия труда сотрудников. Также ему следует определить уровень ответственности и круг лиц, которые обеспечат внедрение практики по выполнению норм охраны труда.

Все эти задачи можно объединить в локальный документ — положение по охране труда, в котором будет учтено всё необходимое для обеспечения безопасных и комфортных условий труда сотрудников. При разработке такого документа предприятие может использовать предложенные нами выше образцы.