Любой трудоустроенный гражданин РФ имеет законодательно закрепленные гарантии возмещения расходов в случае краткосрочной потери им способности выполнять свои трудовые обязанности.
Получать пособия по нетрудоспособности в 2020 году, согласно Трудовому кодексу РФ, имеют право застрахованные в обязательном порядке работники.
Иными словами, если соблюдены все требования Федерального закона № 255-ФЗ, лица, социально застрахованные по месту работы, в случаях, связанных с временной потерей здоровья либо материнством, должны получать материальные выплаты как компенсацию заработка.
Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
Согласно нормативной регламентации основных понятий, все виды пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году предусмотрены одновременно ТК РФ и федеральным законодательством.
Согласно со статьей 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.
2006 № 255-ФЗ, «право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами».
Этим же документом предусмотрен детальный список лиц, которые обязаны ежемесячно выполнять страховые платежи в государственный фонд с последующим правом выплаты им пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году:
- граждане РФ и иностранцы, работающие на условиях трудового договора;
- служащие в государственных и муниципальных учреждениях;
- фермеры, физические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, которые добровольно осуществляют собственное социальное страхование;
- иные группы населения, которые ежемесячно делают взносы в Фонд соцстраха РФ.
Источниками финансирования пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году являются одновременно как денежные средства работодателя, так и часть финансовых ресурсов Фонда соцстраха РФ. Пропорциональность таких денежных потоков установлена на законодательном уровне, в зависимости от продолжительности утраты заработка застрахованными лицами.
Условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
Основным документом, подтверждающим факт и уважительные причины невыполнения трудовых обязанностей работником, является больничный листок единой формы для всех регионов РФ. Пособие по листку нетрудоспособности в 2018году предусматривает оплату утраченного дохода вследствие следующих причин:
- кратковременные заболевания самого застрахованного работника;
- уход за несовершеннолетними детьми, родственниками, которым необходима стационарная опека;
- период подготовки к рождению ребенка и послеродовая реабилитация;
- карантин, вызванный массовыми эпидемиями болезней в регионе.
Право выдавать этот важный документ имеют только лицензированные медицинские учреждения. К оформлению данного бланка выдвигаются жесткие требования, нарушение которых приводит к отказу ФСС возмещать расходы работнику.
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году необходимо, чтоб все условия, выдвинутые Фондом соцтраха, были выдержаны:
- осуществление социальных страховых отчислений работодателям без нарушений правил и требований;
- правильное оформление бланка больничного листа с наличием необходимых печатей и подписей обеих сторон – медучреждения и работодателя;
- точное установление продолжительности невыхода на работу по уважительным причинам, связанным со здоровьем либо материнством.
Стоит учитывать, что пособие по листку нетрудоспособности в 2020 году не будет назначено сотрудникам, которые пребывают в отпуске для осуществления надлежащего ухода за ребенком до трех лет. Если же в этот период особа трудоустроена на условиях сокращенного рабочего дня или выполняет обязанности удаленно, данное исключение не действует.
Продолжительность и вид пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году определяется продолжительностью и причинами утраты возможности полноценно работать:
- наиболее краткосрочное – от 1 до 15 дней в связи с общими заболеваниями;
- до 10 дней для осуществления стоматологического лечения;
- на период подготовки к материнству – 140 дней;
- для ухода за малолетним ребенком больничный листок выписывается на всю продолжительность болезни;
- для родителей больного ребенка 7-15 лет расчетная продолжительность «больничного» равна 15 дням;
- лечение 15-летнего подростка в амбулаторных условиях предполагает трехдневный «больничный» его родителям.
В отдельных случаях, при ухудшении состояния работника во время лечения, ему может быть продлен больничный лист после осмотра и решения специальной комиссии.
Размер выплат социального пособия в РФ по временной нетрудоспособности в 2020 году
Важным условием для правильного вычисления размера социального пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году выступает страховой стаж.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. определение этого понятия раскрыто, как «суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы».
Градация величины начисленных компенсаций при потере способности работать предполагает три группы:
- стаж застрахованного лица от 1 до 5 лет позволяет получить выплаты, величина которых составляет 60% от средних доходов;
- для тех, кто работает 5-8 лет, начисляют компенсацию в виде 80%;
- максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году предусмотрен для тех, кто трудоустроен свыше 8 лет, и приравнивается к 100% среднего трудового дохода.
В законодательстве РФ имеются исключения из правил. Будущим матерям пособия рассчитываются в 100% размере от их средней зарплаты, не зависимо от длительности застрахованного стажа.
При расчете величины компенсационной выплаты для родителей, ухаживающих за больным ребенком, для первой декады больничного листа во внимание берется их стаж, а далее размер выплат пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году составляет лишь 50% среднемесячного заработка.
Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году: важные параметры
Законодательно утвержденный порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году учитывает важные параметры:
- кто будет оплачивать больничные выплаты: первый трехдневный срок заболеваний компенсируется работодателем, остальные дни – ФСС;
- для кого осуществляются выплаты: сотрудникам либо индивидуальным плательщикам социальных взносов;
- какие дни «невыходов» на место работы оплачиваются – все календарные дни, кроме простоев, судебных расследований, медицинской диагностики.
Фундаментальной базой, которая и определяет сумму компенсации во время утраты трудоспособности, является средний заработок. Последовательность его исчисления регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Период, за который собирается информация о величине заработной плате, составляет 2 года с учетом всех выходных и праздничных дней.
Заработок в среднем за день, который будет использован для вычисления суммы пособия, определяется путем деления суммарного трудового дохода на 730 календарных дней.
Для предотвращения злоупотреблений правительством РФ предусмотрены граничные пределы величины больничных выплат.
Максимальный и минимальный размер пособия в РФ по временной нетрудоспособности в 2020 году
Максимальное пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году может получить работник, стаж которого превышает восьмилетний срок, и получавший за предыдущие два года высокие размеры зарплаты с произведенными отчислениями в ФСС. Согласно правительственным постановлением, сумма выплат за один день утраты трудоспособности в данный момент не может быть более 1901,37 руб.
Установленные наименьшие границы для величины трудового дохода позволяют измерить минимальное пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году. Уже во втором полугодии 2020 года среднедневной доход работника не может быть ниже 256,44 руб., соответственно, больничные выплаты за один календарный день не должны быть менее 153,86 руб.
Расчет больничных компенсаций – достаточно сложное задание, требующее досконального понимания всех нюансов и особенностей отечественного страхового и трудового законодательства.
Источник: https://progavrichenko.ru/lgoty-posobiya-pensii/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-v-rf-v-2017-godu.html
Определение размера пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
При расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер учитывает множество факторов, которые могут повлиять на его размер.
Он зависит от длительности больничного, причинах ухода на больничный, наличия и продолжительности страхового стажа, установленной на годы расчетного периода предельной базы по начислению страховых взносов, величины среднего заработка за последние 2 года, количества использованных для лечения болезней дней за последний год и так далее. Давайте подробно рассмотрим, как происходит определение размера пособия по временной нетрудоспособности.
Что такое период временной нетрудоспособности
Под временной нетрудоспособностью понимается необходимость отстранения сотрудника на время от его должностных обязанностей по причине ухудшения здоровья.
В этом заключается отличие временной нетрудоспособности от стойкой (инвалидности) – в первом случае работник вернется на работу максимум через год, а во втором случае подчиненный либо уволится из-за невозможности трудиться, либо должен будет перевестись на другую должность.
В период пребывания на больничном человек не должен остаться без средств к существованию – а потому государство гарантирует выплату пособия, величина которого зависит от трудовых заслуг сотрудника в прошлом. При установлении инвалидности человек получает и пособие, и пенсию, поскольку в большинстве случаев теряет возможность зарабатывать своим трудом.
Что такое листок нетрудоспособности (больничный лист)
Листок нетрудоспособности – документ, доказывающий наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Кроме того, он служит основанием для расчета и выплаты компенсации. Документ выдается в следующих случаях:
- если сотрудник заболел, отравился, получил бытовую или производственную травму;
- при пребывании на карантине и при объявлении карантина в школе или детском саду ребенка;
- при возникновении необходимости ухаживать за больным ребенком или родственником;
- при необходимости долечивания или оздоровления в условиях санаторно-курортного учреждения;
- если сотрудник заболел или получил травму в течение месяца после увольнения (вне зависимости от причин увольнения);
- когда врач госпитализирует пациента или назначает ему амбулаторное лечения в связи с необходимость установки протезов;
- если сотрудница в ближайшее время собирается стать матерью (включая случаи усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев).
Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: Порядок расчета больничного пособия
Компенсация периода временной нетрудоспособности рассчитывается согласно следующему алгоритму:
- Нужно определить, из каких средств финансируется выплата пособия:
- работодатель (страховой агент сотрудника) оплачивает первые 3 дня пребывания на больничном;
- Фонд социального страхования (страховщик) компенсирует оставшиеся дни в пределах максимальной годовой оплаты больничных;
- полностью за счет ФСС оплачиваются больничные, выписанные для пребывания на карантине, для оздоровления в санатории и для ухода за ребенком или родственником.
- Компенсация нетрудоспособности, связанной с получением производственной травмы, оплачивается в полном объеме – то есть в размере 100% среднего заработка из бюджета ФСС.
- Оплачены должны быть все дни пребывания на больничном, указанные в листке нетрудоспособности. Если сотрудник временно не осуществлял трудовых обязанностей, и при этом за ним не сохранялся средний заработок, ни полностью, ни частично, больничный, наступивший в этот период, не оплачивается.
- На размер пособия будет оказывать влияние продолжительность страхового стажа (то есть времени работы, в течение которого в ФСС совершались отчисления):
- отсутствие стажа указывает на необходимость проведения расчета пособия по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), равному с 1 июля 2017 года 7800 руб. – то же касается и случаев, когда стаж не превышает 6 месяцев;
- стаж до 5 лет гарантирует получение пособия в размере 60% среднего заработка (в таком же размере оплачивается больничный после увольнения, не больше);
- стаж 5-8 лет дает право на пособие в повышенном размере – в сумме 80% среднего заработка;
- наконец, страховой стаж от 8 лет считается достаточно продолжительным для выплаты пособия в размере 100% среднего заработка.
- За расчетный период принимаются 2 года, которые были отработаны до наступления страхового случая. То есть, для расчета больничного в 2018 году принимаются во внимание заработки за 2017 и 2016 годы. При этом необходимо учитывать предельные размеры базы для начисления страховых взносов (проще говоря, максимально возможные годовые зарплаты, с которых уплачиваются взносы в ФСС). Если зарплата оказывается больше таких сумм, расчет производится не на основании среднего заработка, а по предельным суммам:
- в 2016 году – 718 тыс. рублей;
- в 2017 году – 755 тыс. рублей.
- Самым важным моментом является определение среднего дневного заработка – это суммарный доход за 2 года (или сумма предельных баз по начислению страховых платежей за 2 года), деленный на количество дней в этом периоде (730 или 731 в случае с високосным годом).
Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: максимальный размер
Как уже было сказано, больничное пособие не может превысить компенсацию, рассчитанную на основании предельных баз по начислению страховых взносов за взятые в расчетном периоде годы. Рассмотрим на примере.
Пусть генеральный директор предприятия заработал за 2017 и 2016 год (расчетный период) 4 366 000 рублей. Если предположить, что исключаемых периодов за это время не было, то средний заработок директора будет равен:
4 366 000 руб. : 730 дней = 5 980,82 руб.
Максимально возможное больничное пособие за один день пребывания на больничном при учете доходов за 2017 и 2016 годы составит:
(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 = 2017,80 руб.
То есть, получается, что директор не может получить пособие, рассчитанное на основании среднего заработка – доходы слишком большие, а значит, сотрудник получит не более 2017 рублей 80 копеек за один день пребывания на больничном.
статью ⇒ “Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020”.
Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: уменьшение на сумму удержания НДФЛ
С компенсационных сумм не уплачивается НДФЛ, но компенсация временной нетрудоспособности является исключением, а потому сотрудник получит не всю сумму, а пособие с учетом удержания НДФЛ по стандартной ставке 13%.
статью ⇒ “Расчет сумм пособий по временной нетрудоспособности”.
Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: снижение размера в отдельных случаях
Размер больничного пособия может быть уменьшен при наступлении следующих ситуаций:
- медицинский работник поставил в больничный лист отметку о нарушении сотрудником режима пребывания на больничном (отказ от соблюдения рекомендаций врача);
- неявка без уважительных причин на плановый осмотр врача или на прохождение врачебной, клинико-экспертной, медико-социальной экспертизы;
- больничный оформлен по причине алкогольного отравления, наркотического или токсического опьянения.
С даты, на которую был отмечен негативный фактор, размер пособия будет рассчитываться по МРОТ, не по среднему заработку. В отдельных случаях больничный и вовсе не оплачивается:
- если сотрудник пребывал под арестом или под стражей;
- если он пострадал во время совершения уголовного преступления;
- если работник пытался покончить с собой;
- если сотрудник умышленно причинил себе вред с целью получения пособия.
статью ⇒ “Справка расчет по временной нетрудоспособности”.
Типичные ошибки
- Ошибка: Работодатель не оплатил праздничные дни, которые приходятся на период пребывания на больничном.
- Комментарий: Праздничные и выходные дни, которые приходятся на период нетрудоспособности, должны быть компенсированы, как и пропущенные рабочие дни.
- Ошибка: Работодатель не оплатил больничный лист на том основании, что он получен во время пребывания в служебной заграничной поездке.
- Комментарий: Если сотрудник, пребывая в командировке за рубежом, обратился в местное медицинское учреждение за больничным листом, а по возвращении в Россию обменял его на бланк, утвержденный в России, работодатель обязан компенсировать период нетрудоспособности в обычном размере.
Ответы на распространенные вопросы про определение размера пособия по временной нетрудоспособности
Вопрос №1: В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист был оформлен в период ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ: В таком случае больничное пособие рассчитывается на общих основаниях. Его величина не снижается на том основании, что листок нетрудоспособности оформлен в период отпуска. Размер отпускных не снижается, и отпуск удлиняется на количество дней, указанных в больничном листе.
Вопрос №2: В каком размере оплачивается больничный лист, оформленный в течение месяца с даты увольнения с работы?
Ответ: Каким бы не был страховой стаж сотрудника, больничное пособие будет выплачено в размере 60% среднего заработка (кроме случаев, когда страховой стаж составил менее полугода – тогда больничный компенсируется по МРОТ).
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник: https://rabotniky.com/razmer-posobiya-po-netrudosposobnosti/
Пример расчета больничного листа в 2020 году (пошаговая инструкция)
Сотрудник принес больничный, который необходимо оплатить. Рассмотрим, какие показатели использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности, как рассчитать больничный лист и какой расчетный период принимать во внимание.
Пособие по временной нетрудоспособности полагается всем лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 183 ТК РФ):
С доходов физлиц, работающих по гражданско-правовому договору (ГПД), взносы на ВНиМ не уплачиваются — даже если работодатель добровольно решит их перечислять.
Связано это с тем, что пособия выплачиваются только сотрудникам, которые подлежат обязательному, а не добровольному соцстрахованию (ст. 2, 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Пособие по больничному листу рассчитывают по следующей формуле (ч. 4, 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
Рассмотрим, как узнать каждый из этих показателей более детально.
Шаг 1. Посчитайте средний дневной заработок
Средний дневной заработок для больничного пособия рассчитывается за 2 календарных года (расчетный период), которые предшествовали году наступления нетрудоспособности.
В расчет берутся все выплаты и вознаграждения, которые начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч. 1, 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Это значит, что расчет оплаты больничного листа в 2020 году производится исходя из вознаграждений сотруднику за 2019 и 2018 годы.
При этом за каждый календарный год расчетного периода сумма учитываемых выплат не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В 2020 году пособие нужно рассчитывать исходя из лимитов, установленных на 2019-2018 годы:
- за 2019 год в расчет берутся доходы не выше 865 000 руб.;
- за 2018 год — не выше 815 000 руб.
Если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующий год (или годаы) можно заменить предшествующим годом (годами), если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Подробнее с порядком замены лет при расчете пособия по беременности и родам можно ознакомиться в этой статье.
Если сотрудник работает по срочному трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывайте в обычном порядке.
Итак, известна величина выплат за расчетный период. Как определить средний дневной заработок (СДЗ)? Для этого нужно сумму выплат разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Пример 1
Заработная плата работника за расчетный период:
- 2019 год — 1 830 000 руб.;
- 2018 год — 1 758 973 руб.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС:
- в 2019 году — 865 000 руб.;
- в 2018 году — 815 000 руб.
Поскольку доходы работника за оба календарных года расчетного периода превысили предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, база для расчета СДЗ составит 1 680 000 руб. (865 000 + 815 000).
Рассчитаем СДЗ: 1 680 000 : 730 = 2 301,37 руб.
Как рассчитать больничный, если нет дохода?
Возможна ситуация, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, действующего на дату больничного (в 2020 году — 12 130 руб.). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности считается исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Пример 2
Сотрудник ООО «Кадровик» Артеменко А. Ю. находился на больничном с 14 по 20 января 2020 года. Артеменко работает в организации с 09.01.2020. Ранее он нигде не работал, и заработка, учитываемого для расчета пособия, у него нет.
Пособие по больничному листу в этом случае рассчитывается ему исходя из МРОТ.
Вначале рассчитаем СДЗ: (12 130 x 24 / 730) = 398,79 руб.
Затем рассчитаем размер дневного пособия исходя из стажа работы. Поскольку стаж сотрудника менее 5 лет, процент оплаты равен 60%. Следовательно, дневное пособие Артеменко составит 239,27 руб. (398,79 x 60%).
Определим размер пособия, подлежащего выплате сотруднику за счет средств ООО «Кадровик» и ФСС:
- Сумма пособия, которую надо выплатить за счет организации (за 3 дня с 14 по 16 января 2020 года), составит 717,81 руб. (239,27 x 3).
- Сумма пособия, подлежащая выплате за счет средств ФСС РФ (за 4 дня с 17 по 20 января 2020 года), равна 957,08 руб. (239,27 x 4).
- Размер пособия за весь период нетрудоспособности работника составит 1 674,89 руб. (717,81 + 957,08).
Шаг 2. Определите процент оплаты
Правила расчета больничного листа в 2020 году предусматривают, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника на день наступления временной нетрудоспособности.
Если страховой стаж работника составляет 8 лет или более, оплата больничных в 2020 году производится из расчета 100% среднего заработка. Если стаж меньше, то и процент оплаты меньше.
По таблице вы сможете определить стаж-процент для оплаты больничного пособия в 2020 году:
| Категория сотрудника | Причина нетрудоспособности | Страховой стаж | Размер пособия по временной нетрудоспособности (% от среднего заработка) |
| Сотрудник, работающий в организации |
|
8 лет и более | 100% |
| от 5 до 8 лет | 80% | ||
| до 5 лет | 60% | ||
| Профзаболевание или несчастный случай на производстве | любой | 100% | |
| Уход за больным ребенком амбулаторно | 8 лет и более | 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | |
| от 5 до 8 лет | 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | ||
| до 5 лет | 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | ||
| Уход за больным ребенком в стационаре | 8 лет и более | 100% | |
| от 5 до 8 лет | 80% | ||
| до 5 лет | 60% | ||
| Уход за взрослым членом семьи амбулаторно | 8 лет и более | 100% | |
| от 5 до 8 лет | 80% | ||
| до 5 лет | 60% | ||
| Сотрудник, уволившийся из организации | Собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения | любой | 60% |
Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный
Причина нетрудоспособности указывается в больничном листе в виде двузначного кода:
| Код | Причина |
| 01 | Заболевание |
| 02 | Травма |
| 03 | Карантин |
| 04 | Несчастный случай на производстве |
| 05 | Отпуск по беременности и родам |
| 06 | Протезирование в стационаре |
| 07 | Профессиональное заболевание или его обострение |
| 08 | Долечивание в санатории |
| 09 | Уход за больным членом семьи |
| 10 | Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.) |
| 11 | Заболевание, указанное в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 |
| 12 | В случае заболевания ребенка болезнью, включенной в перечень заболеваний, определяемых Минздравсоцразвития России в соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
| 13 | Ребенок-инвалид |
| 14 | Поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребенка |
| 15 | ВИЧ-инфицированный ребенок |
О том, как оплачивается больничный по уходу за заболевшим ребенком в 2020 году, смотрите в этой статье.
Если стаж работника не превышает 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Если же размер среднедневного заработка такого сотрудника оказался выше рассчитанного из МРОТ, то размер пособия следует ограничить МРОТ (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Подробнее с порядком расчета пособия по БиР при отсутствии страхового стажа можно ознакомиться в этой статье.
Если период болезни сотрудника приходится на разные месяцы, МРОТ ограничивайте пособие, рассчитанное за каждый месяц.
Рассмотрим, как рассчитать пособие при больничном, приходящимся на разные месяцы.
Пример 3
Лебедева В. М. работает в ООО «Кадровик» 5 месяцев. С 29 января по 5 февраля 2020 года она находилась на больничном. Среднедневной заработок Лебедевой составил 659 руб.
Так как период болезни работника приходится на 2 месяца — январь и февраль, а стаж Лебедевой меньше 6 месяцев, надо определить размеры пособия исходя из фактического среднего дневного заработка в расчете на каждый полный календарный месяц и сравнить их с установленным на эти месяцы МРОТ.
Рассчитаем размер пособия за каждый месяц:
- пособие за январь составит 12 257,40 руб. (659 x 60% x 31).
- пособие за февраль — 11 466,60 руб. (659 x 60% x 29).
Поскольку пособие за 31 день января (12 257,40 руб.), рассчитанное исходя из фактического среднего дневного заработка, превышает установленный на этот месяц МРОТ (12 130 руб.), размер пособия за январь необходимо ограничить величиной МРОТ.
Таким образом, сумма пособия за 3 дня января (с 29 по 31 число) составит 1 173,87 руб. (12 130 : 31 x 3).
Пособие за 29 дней февраля (11 466,60 руб.), рассчитанное исходя из фактического среднего дневного заработка, меньше установленного на этот месяц МРОТ (12 130 руб.). Поэтому пособие за февраль надо считать исходя из фактического среднего дневного заработка.
Размер пособия с 1 по 5 февраля составит 1 977 руб. (659 x 60% x 5).
Пособие за весь период болезни работника равно 3 150,87 руб. (1 173,87 + 1 977).
В случае нетрудоспособности работника, срочный трудовой договор с которым заключен на срок до 6 месяцев, пособие выплачивайте не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Это ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.
Шаг 3. Посчитайте дни нетрудоспособности
В 2020 году исчисленный средний заработок, скорректированный на процент стажа работника, нужно умножить на количество дней нетрудоспособности. Эти дни указаны в листке нетрудоспособности, полученном от работника.
Стаж в 2019: процент оплаты больничного
В общем случае работнику оплачиваются все дни нетрудоспособности, если он болел сам (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Но если работник признан инвалидом или брал больничный по уходу за членом семьи (в т. ч. ребенком), продолжительность оплачиваемого больничного может быть сокращена.
Шаг 4. Рассчитайте больничный
Приведем пример расчета больничного листа в 2020 году.
Пример 4
Работник болел с 7 по 13 января 2020 года. Страховой стаж на дату начала болезни — 7 лет. Доход сотрудника за 2019 год составил 862 000 руб., за 2018 год — 735 000 руб.
- Рассчитаем средний дневной заработок для расчета пособия: 1 597 000 : 730 = 2 187,68 руб.
- Рассчитаем размер дневного пособия с учетом страхового стажа — 80%: 2 187,68 x 80% = 1 750,15 руб.
- Рассчитаем сумму пособия за весь период нетрудоспособности: 1 750,15 x 7 = 12 251,05 руб.
Шаг 5. Сравните больничный с минимальными и максимальными значениями
Максимальный размер больничного листа в 2020 году
Как мы выяснили выше, сумма выплат работнику, учитываемая в расчете среднего заработка в 2020 году, не может превышать:
- 865 000 руб. — по доходам за 2019 год.
- 815 000 руб. — по доходам за 2018 год.
Следовательно, максимальный средний дневной заработок не должен превышать 2 301,32 руб. ((865 000 + 815 000) / 730). В связи с этим максимальная сумма больничного листа в 2020 году (при стаже 8 и более лет) составит 2 301,32 рублей за день болезни.
Величина среднедневного заработка сотрудника (из предыдущего примера) меньше максимального значения. Теперь ее нужно сравнить с минимальным показателем.
Минимальная оплата больничного листа в 2020 году
Источник: https://blogkadrovika.ru/privodim-primer-rascheta-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-poshagovaya-instrukciya/
Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году — максимальный, в каком, минимальный
С каждым человеком может произойти несчастный случай на производстве или же какое-либо заболевание.
В таких ситуациях сотруднику необходимо время для восстановления собственных сил. И на этот период ему положены в соответствии с законом отдельные выплаты.
Но не все знают, на какой размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году можно рассчитывать наемным работникам.
Важная информация
Получение пособия по временной неспособности совершать трудовую деятельность — это компенсация от государства.
Поскольку в ходе работы человек отчисляет в страховые фонды определенные выплаты. Из данных фондов в случае необходимости и можно получить компенсационные пособия.
Для тех же граждан, которые нигде не трудятся или работают без оформления в штат, не предусмотрено никаких выплат.
Поскольку от них страховые государственные фонды не получают сборов, а значит и не могут совершать покрытие их расходов.
Оформление пособия — это несложный процесс, который доступен всем, кто официально трудоустроен. Поэтому претендовать на него могут все рабочие по найму в обязательном порядке.
Что это такое
Выплаты по нетрудоспособности — это компенсационные пособия, которые представляют собой денежные суммы для работников, которые болеют, имеют травмы или увечья.
Здесь стоит также понимать, что нетрудоспособность может быть как временной — установленной на определенный период.
Так и постоянной — когда сотрудник больше не может выполнять свои обязанности по должности.
Сама система выплат построена таким образом, что она удобна всем участникам сделки.
Так, работодатель выплачивает за каждого сотрудника определенную сумму для предотвращения слишком больших затрат при резком ухудшении здоровья одного или нескольких из них. Данные средства получает страховой фонд.
И после того, как сотруднику требуется выплата, он может получить ее — на основании больничного листа.
При помощи таких средств он оплачивает свои затраты по проживанию, лечению и реабилитации.
Кому выплачивается
Получать подобные выплаты могут только те сотрудники, по которым совершалось оформление страховки.
Пособие выплачивается в таких ситуациях:
| Получившие заболевание или травму | Здесь учитываются аборты и проведение ЭКО |
| Необходимость совершения уходовых мероприятий за одним из членов семьи | — |
| Карантин был получен на взрослого и его ребенка в возрасте до 7 лет или же другого лица | Которое имеет статус недееспособного и является членом семьи застрахованного |
| Проводится операция по протезированию | В связи с медицинскими показаниями в условиях стационара |
| Осуществляется реабилитация на территории России | После проведения стационарного лечения |
Все люди, которые относятся к данным категориям могут рассчитывать на получение пособия в связи с нетрудоспособностью, на определенный срок.
Какими нормативными актами регулируется
Больничные листы всем сотрудникам выдаются на основании той формы, которая была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России под номером 347н.
На основании предъявления данного документа и производится выплата пособий по временному отсутствию возможности осуществлять рабочую деятельность.
Также не стоит забывать и о Федеральном законе №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
В данном документе говорится о всех особенностях работы системы страхования в России. В статье 3 говорится о том, на основании каких средств финансируются все пособия.
- А вот статья 5 устанавливает случаи, в которых можно рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности.
- В части первой, статьи 7 данного нормативно-правового акта также содержится информация о том, каков размер выплаты будет в разных ситуациях.
- Поскольку, согласно законодательству, главным фактором здесь будет длительность страхового стажа.
Стоит учитывать и Трудовой кодекс, который устанавливает право сотрудника на получение пособия в данном случае.
Особенности начисления
Стоит понимать, что в данном плане есть существенные ограничения. Так, они касаются суммы, которую могут начислить по пособию.
Несмотря на то, что в законодательстве не указана конкретная максимальная сумма выплаты ни в день, ни за месяц, все же пороги по выплатам есть. Так, существует определение максимальной страховой суммы.
В 2020 году работник может получать не более 1901 рубля и 37 копеек в сутки возмещения по нетрудоспособности. Выше данного показателя суммы выплачиваться не будут.
Предельная база для данного вида пособия рассчитывается исходя из тех показателей, которые были установлены за два предыдущих страховых года.
Все числа сложили и разделили на 730. Так и получилось дневное пособие, которое в максимальном виде могут получить наемные сотрудники.
Основания для снижения льгот
При расчете выплат по нетрудоспособности есть несколько вариантов того, что пособие будет ниже, чем может ожидать сотрудник.
Так, законодательство предусматривает такой момент, как страховой стаж работника. Что влияет на размер пособий в целом.
Это то время, которое человек совершал отчисления в Фонд социального страхования. И на основании данных показателей ему будут начислять определенный процент от среднего размера заработка.
Стоит отметить, что параметры распределения ставок будут такими:
| При трудовом стаже от 8 лет | Назначается выплата в 100% |
| Если стаж составляет от 5 до 8 лет | То выплата будет в пределах 80% |
| Трудовой стаж | Который не превышает показатель 5 лет рассчитывается исходя из 60% |
Здесь же стоит понимать, что если стажа недостаточно, то выплаты будут минимальными. И это основной фактор снижения размера выплат.
Порядок его исчисления
Для того, чтобы рассчитать пособие, необходимо знать ряд показателей. Они, прежде всего, касаются среднего заработка определенного сотрудника.
Для того, чтобы определить данный параметр, следует сложить годовой заработок за два предыдущих года и разделить на 730.
Полученное число и будет той суммой, которую в среднем получает сотрудник в день за свою работу.
Далее средний заработок умножают на количество дней по нетрудоспособности и на процент, который соответствует тому, какая сумма отчисления будет от среднего заработка.
Полученное число будет той суммой выплаты, которая положена сотруднику за конкретный период нахождения на больничном.
В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
Каждому сотруднику нужно понимать, что размер пособия в данной области не установлен в виде статического показателя.
Все зависит, в первую очередь, от заработка, который получает сотрудник.
Далее идет страховой стаж — от него будет зависеть, какой процент выплаты от заработка будет получать работник. Но есть несколько особенностей.
Так, важным моментом является минимальный показатель, поскольку он также существует. И его получают отдельные категории работников.
Поэтому стоит учитывать такие показатели расчета как максимальный и минимальный размер выплаты.
Минимальный
Пособие такого вида получают в двух случаях:
| Когда человек не получал выплат за расчетный период | Т.е. не совершал трудовой деятельности, но имеет страховой стаж |
| В пересчете на дневной доход | Размер заработной платы оказался ниже, чем установленный МРОТ |
Законодательством для таких случаев предусмотрено начисление выплат с учетом МРОТ.
Таким образом, формула будет выглядеть так — размер минимальной заработной платы умножают на 24 месяца и делят на 730 дней.
Так и будет получен средний заработок. Его и умножают на то количество дней, которые сотрудник будет находиться в отпуске.
Максимальный
Максимальные показатели хоть и не установлены фактически, но используется порог по выплате за день.
Так, согласно законодательным нормам, ФСС дает возможность получения максимум 2 тысяч рублей компенсации ежедневно.
Если пособие рассчитывают в большей сумме, то выплат от ФСС не будет. Стоит понимать, что в 2020 году общий заработок, который учитывается в исчислении пособия, не должен превышать 755 тысяч рублей.
В целом же, расчет будет стандартным, как и в других ситуациях по выплатам. Важно только не превышать установленный лимит по суммам.
Список документов, который нужно собрать
Чтобы получить пособие из ФСС по временной нетрудоспособности, необходимо предоставить пакет документов.
Они призваны подтвердить наличие оснований для проведения подобных выплат. Стандартный пакет бумаг будет содержать такие пункты:
| Заявление в письменном виде на получение выплаты | — |
| Расчеты, сделанные по форме 4-ФСС | Следует охватить тот период, который будет подтверждать возможность начисления средств за выплаты по страховке |
| Документы, которые выступают в качестве подтверждения необходимости проведения выплат | Это могут быть справки из медицинского учреждения при несчастном случае, болезни или же бумаги, которые подтверждают необходимость ухода за недееспособным членом семьи |
| Расчет сумм | Которые необходимо получить — такая справка вошла в обиход с 1 января 2020 года |
Стоит отметить, что возможно понадобиться предоставить и дополнительные документы.
Поэтому нужно подготовиться в короткий срок подать полный пакет бумаг для подтверждения необходимости проведения выплат.
Сумма выплат при увольнении
Больничный лист могут оплатить после увольнения сотрудника. Обычно срок для проведения данных операций установлен в размере 30 дней после увольнения.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от таких показателей:
| Стажа по страховке | В соответствии с теми, нормами стажа, которые установлены законом |
| Средний заработок за день | В течение последних двух лет работы |
Опять же, если размера заработка не хватает до МРОТ, то данное возмещение берет на себя государство и выплачивает в соответствии с общими показателями по минимальной оплате труда.
Многие не знают, пособие по временной нетрудоспособности НДФЛ облагается или нет.
Стоит понимать, что данный налог все же взымается и его следует уплатить до конца месяца, в котором была выплачена сумма пособия.
Как его рассчитать (формула)
Формула для расчета пособия достаточно проста. Ее следует разделить на несколько этапов, поскольку без них получить все показатели для вычислений невозможно.
Так, первой формулой, которую используют для нахождения размера пособия, является та, что отвечает за средний заработок:
| Для стандартного заработка | Используют суммарный за два года доход и делят его на 730 — это количество дней в двух годах. Таким и будет ежедневный доход человека на его рабочем месте |
| В случае отсутствия дохода или же низких его показателей | Используют сумму заработка по МРОТ. Его умножают на 24 (количество месяцев) и делят на 730 |
Далее следует использовать этот показатель в формуле подсчета пособия. Так, следует взять это число по заработку и количество дней, которые человек будет находиться в отпуске и перемножить их.
Полученную цифру следует умножить на тот показатель процента от стажа, который положен для выплаты.
Кто выплачивает компенсации
Выплатой компенсации занимается Фонд социального страхования. Так как именно данная организация получает все страховые сборы от работающих граждан страны и из них осуществляет выплаты.
Получить выплату по нетрудоспособности достаточно просто. Поскольку все совершается на основании официальных документов и большую часть вычислений делает работодатель.
Видео: пособие по временной нетрудоспособности
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://posobieguru.ru/posobija/razmer-po-vremennoj-netrudosposobnosti/
Пособие По Временной Нетрудоспособности Расчет В 2020 Году
Финансовая поддержка рассчитывается с учётом районного коэффициента, который определяется законодательством для конкретной области и отрасли промышленности.
В этом году самая большая величина среднего дневного дохода при определении суммы денежной поддержки составляет 1 901,37 рублей. Максимальный объём ежемесячной страховой выплаты не должен быть больше 72 290,4 рублей.
Получается, что самая большая помощь не должна превышать 289 161,60 рублей. Эти деньги не облагаются налогом на доходы физических лиц и другими сборами.
Помощь по временной потере трудоспособности выплачивается, если был нанесён урон здоровью трудящихся на производстве. Размер выплат отличается зависимо от стажа работы и обстоятельств ситуации. С подробностями давайте ознакомимся в данной статье.
В частности, вы узнаете об условиях и размере пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году.
Но перед этим стоит сказать, что особенности и порядок выплат регулируются Федеральным законом 255 (это и есть закон о пособиях по временной нетрудоспособности).
Пособие по временной нетрудоспособности: расчет в 2020 году
Для начисления пособия помимо больничного сотрудник предъявляет работодателю справки с предыдущих мест работы по форме 182н. Это целесообразно для тех, кто трудится на конкретном месте работы менее 2-х лет. Расчет пособия производится, исходя из дохода, полученного работником за 2 календарных года. Без предъявления такой справки размер пособия будет значительно ниже.
Руководитель отдела маркетинга болел с 4 по 7 июня 2020 года (4 календарных дня). Среднедневной доход составляет 2 509 руб., стаж 10 лет. Так как максимальный размер дневного заработка составляет 2 017,81, то для расчета используем ее.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
Обратите внимание: при расчете пособия по временной нетрудоспособности никакие периоды из расчета не исключаются и в расчете не участвует реальное количество календарных дней в годах расчетного периода. В расчет всегда будет браться 730 календарных дней.
«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности» (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности
В случае, когда был заключен срочный договор на срок до полугода, а также если заболевание или травма случились в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не больше чем за 75 календарных дней.
Экспертиза временной нетрудоспособности проводится по «Инструкции о порядке и выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».
Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году
Если работающий гражданин желает воспользоваться больничным «отпуском», то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности.
Оказание такой «услуги» производится из «казны» специализированного страхового фонда, что предполагает отсутствие какого-либо ущерба предприятию, где трудится заболевший.
Каким группам лиц положены выплаты на период болезни, и как рассчитывается сумма материальной поддержки?
Рекомендуем ознакомиться: Авто 2020 Года Нужен Ли Техосмотр
Пособие по временной нетрудоспособности – это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности в 2020-2020 годах
Если болел сам работник, то оплачиваются те дни, которые указаны в больничном. Но достаточно часто работники берут больничный по уходу за детьми. В этом случае надо знать, что за год оплачивается только определенное количество календарных дней такого отсутствия. Это определено в ст. 5 закона № 255-ФЗ.
Первые 3 дня больничного при общих заболеваниях (травмах) оплачивает работодатель, остальную часть — ФСС. В других случаях (пп. 2-5 ст. 5 закона № 255-ФЗ – уход за членом семьи, карантин, протезирование и долечивание в санатории) больничный с 1-го дня финансирует ФСС.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
Российское законодательство обязывает обеспечивать выплату пособия самими работодателями после предъявления им больничного листа сотрудником в течение 10 дней. Либо же, работодатель обязан причислить выплату по больничному листу к ближайшему расчетном дню выдачи заработной платы.
Однако законодательство предусматривает возможность оформления периода временной нетрудоспособности и пособия по нему и для иных категорий граждан.
Подобный порядок возможен, если ни заключили с ФСС договор о добровольном страховании на случай наступления подобных обстоятельств.
При наличии добровольного страхования и соответствующих отчислений, пособие по нетрудоспособности в 2020 году также могут оформить:
Источник: https://womanlaw.ru/zhilishhnye-otnosheniya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-raschet-v-2019-godu
Загрузка...
