Приказ по совместительству (образец)

Образец приказа внешнее совместительство

Приказ о приеме на работу по совместительству должен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими работниками или при приеме работников, уже трудоустроенных в другом месте. В каком порядке происходит его оформление — читайте в нашей статье.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Трудовое законодательство содержит 2 схожих по звучанию, но отличных по смыслу понятия: совместительство и совмещение. Общее для них лишь то, что оба означают выполнение дополнительной оплачиваемой работы, однако в деталях они принципиально различны (в том числе оформляются различными видами приказов). Рассмотрим различия указанных понятий.

Совместительство обладает такими признаками:

  • Работодатель может быть как тем же (внутреннее совместительство), так и другим (совместительство внешнее).
  • Для выполнения дополнительной работы заключается новый трудовой договор, который действует наряду со старым. На основании договора работодатель осуществляет издание приказа о приеме на работу по совместительству.
  • Сотрудник выполняет дополнительные обязанности только во время, которое свободно от первой работы (которая именуется основной).
  • Совмещение характеризуется следующим:

  • Дополнительная работа выполняется у того же работодателя.
  • Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы.
  • Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей.
  • Какие документы нужны для оформления совместителя

    Как упоминалось выше, во всех случаях совместительства заключается отдельный трудовой контракт. При этом закон (ст. 283 ТК РФ) устанавливает усеченный (по сравнению с перечнем для основной работы, указанным в ст. 65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта.

    К таковым относятся:

  • Удостоверяющий личность документ (паспорт РФ либо, если он отсутствует, иной документ: иностранный паспорт, временное удостоверение личности).
  • Документ, подтверждающий профессиональную подготовку или образование, если работа предполагает их наличие. Допустимо представлять удостоверенные копии документов.
  • Справка с основного места работы с указанием условий труда, если по совместительству будут опасные и/или вредные условия труда (ст. 282 запрещает совмещать работы с такими условиями).
  • По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя. Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Так, допустимо затребовать:

  • пенсионное страховое свидетельство (п. 3 ст. 9 закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ);
  • Источник: https://dobroedeloufa.ru/konsultatsii/obrazec-prikaza-vneshnee-sovmestitel/

    Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2019

    В том случае, если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, укажите срок испытания. В тексте приказа обязательно укажите условия приема на работу в точном соответствии с текстом трудового договора и характер работы – по совместительству.

    3 Приказ подпишите у руководителя предприятия или у того должностного лица, которое уполномочено на подписание приказов о приеме на работу соответствующим распоряжением. Вручите совместителю второй экземпляр подписанного приказа под расписку.

    4 Приказ является основанием для того, чтобы работник кадровой службы заполнил личную карточку работника по форме №Т-2, внеся в нее соответствующие сведения. Главный бухгалтер должен дать распоряжение об открытии лицевого счета работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

    • Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника.

    Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

    На данном этапе пошаговой процедуры приема на работу совместителя необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ). Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    • приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
    • в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
    • если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
    • в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
    • в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
    • далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
    • характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором.

    Приказ о приёме на работу совместителя: образец

    Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством.

    Внимание

    Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

    Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

    Стоит отличать совместительство от совмещения.

    Принятие на работу совместителя — образец приказа, вопросы и ответы

    Инструкция 1 В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству заполняется по унифицированной форме №Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    №1) и основанием для него служит заключенный с работником трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан характер работы – по совместительству.

    С внутренними совместителями, основное место работы которых находится на этом же предприятии, может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности, в котором оговариваются условия совместительства.

    2 В приказе (распоряжении) заполните соответствующие графы, в которых укажите наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессию), которую будет занимать совместитель в соответствии со штатным расписанием.

    Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

    Совмещение характеризуется следующим:

    1. Дополнительная работа выполняется у того же работодателя.
    2. Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы.
    3. Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей.

    65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта.

    Особенности оформления приказа о приеме на работу по совместительству

    Сотрудник по желанию может перевестись, а руководитель оформить прием на регулярную работу, если:

    • По основной деятельности уменьшился объем работы;
    • Вакансия постоянного заработка закрылась;
    • Работник на высоком уровне справляется с объемом на дополнительном месте труда.
    • Если одно из условий зафиксировано, прием на работу и перевод трудящегося с внештатной должности на постоянную осуществляется с учетом:
    • Положений статей 228, 127 и 286 ТК РФ, которые фиксирует обязательность работодателя осуществить увольнение и прием;
    • Сделать расчет оплаты дохода;
    • Осуществить перевод;
    • Заполнить необходимую документацию.

    Процедура реализации данного процесса также будет сопровождаться изданием соответствующего распоряжения руководителя предприятия.

    Как оформить приказ на совместительство в 2018 году

    Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу. Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено.

    Важно

    Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

    Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.

    На основании его подписи начальник оформляет личную карточку работника, трудовую книжку, определяет его индивидуальный номер и включает в табель учета времени.Процедура правильного оформления совместителя предусматривает свои особенности.

    При этом соблюдение всех правил имеет важное значение для дальнейшей реализации трудовых функций.

    Какой оклад указывать в приказе по совместительству? Чтобы правильно произвести оформление подобного рода деятельности, требуется обратить должное внимание на условия предоставления и размер оплаты труда. Сумма заработной платы при реализации дополнительных функций от доходов на основной работе.

    Обратите внимание

    Работодатель должен знать, что размер оклада следует отобразить в приказе и он должен быть не выше половины зарплаты на основной должности, опираясь на положения статьи 284 части 1.

    Содержание и структура документа должны отображать суть трудовых отношений работника и начальника, а также основное условие по которому имеет место процесс перевода.

    Скачать образец приказа о переводе на постоянную работу с совместительства Образец приказа об увольнении по совместительству Чтобы произвести процесс увольнения правильно следует придерживаться установленного законодательством порядка.

    Для этого работнику необходимо — написать заявление, а начальству составить распоряжение об отмене должностных отношений.

    Стоит отметить, что в категорию людей, которых нельзя уволить, входят: беременные женщины, матери, которые ухаживаю за детьми, которым меньше трех лет, многодетные кормильцы.

    Структура соответствующего распоряжения не имеет значительных особенностей в сравнении со стандартным документом.

    Источник: http://1privilege.ru/prikaz-o-prieme-vneshnego-sovmestitelya-obrazets-2018/

    Составляем приказ о совмещении должностей — образец

    Предварительные действия при издании приказа о совмещении должностей

    Согласие работника для издания приказа на совмещение

    Вопросы оплаты труда при совмещении

    Оформление совмещения должностей

    Особенности издания приказа о совмещении должностей в случае временного возложения обязанностей руководителя организации

    Предварительные действия при издании приказа о совмещении должностей 

    Возможность выполнения работником за плату дополнительной работы во время его рабочего дня предусмотрена ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Издание приказа о совмещении должностей требует подготовки:

    • Во-первых, необходимо определиться, какую работу будет временно дополнительно выполнять сотрудник — обычную или имеющую некую специфику (например, электрогазосварщику требуется специальный допуск к работе, учителю — актуальная личная медицинская книжка и т. д.). Если есть особые требования, то и совмещающий работник должен им соответствовать. ВАЖНО! В настоящей статье мы предполагаем, что должность, совмещение которой планируется, есть в штатном расписании. При ее отсутствии работодатель несет риски наступления негативных последствий, т. к. его расходы с точки зрения расчета налоговой базы в таком случае могут быть признаны необоснованными (см. постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 по делу № А53-17177/2011и др.).
    • Во-вторых, установить предполагаемый срок совмещения должностей. Можно ли сразу определить конкретные календарные даты (например, на время командировки основного сотрудника) или только описать ситуацию (на период болезни, пока открыта вакансия и т. п.).
    • В-третьих, по ст. 60.2 ТК РФ необходимо получить согласие работника на совмещение должностей. Тонкости его получения рассмотрим в следующем разделе.
    • В-четвертых, надо определить, в каком размере будет осуществляться доплата по ст. 151 ТК РФ, а также как этот размер будет установлен — как твердая денежная сумма или процентная величина от должностного оклада работника, обязанности которого будут выполняться при совмещении. 
    Читайте также:  Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

    Согласие работника для издания приказа на совмещение 

    Законодатель не устанавливает в императивном порядке требований к форме получения такого согласия. Правоприменителю разрешается любое его оформление в письменном виде, позволяющее достоверно зафиксировать волю работника — согласие на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, отвечающее правилам документооборота, принятым в организации.

    Например, согласие работника можно оформить:

    • односторонним заявлением работника на совмещение должностей на имя работодателя;
    • двусторонним соглашением между работником и работодателем о выполнении дополнительной работы (важно не путать с дополнительным соглашением к трудовому договору, это отдельный документ);
    • резолюцией работника «Согласен», датой и собственноручной подписью на тексте письменного предложения работодателя выполнять дополнительную работу на условиях совмещения должностей. 

    ВАЖНО! Есть мнение (см. апелляционное определение Московского областного суда от 09.06.2014 по делу № 33-12594/2014), что письменное согласие работника должно обязательно оформляться работником самостоятельно. При этом такое согласие может содержаться и в ином документе, например, как в указанном судебном споре, в заявлении о сохранении педагогической нагрузки. 

    Вопросы оплаты труда при совмещении 

    Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sovmestitelstvo/sostavlyaem_prikaz_o_sovmewenii_dolzhnostej_obrazec/

    Приказ на совместителя внешнего

    Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

    • удостоверение личности,
    • документ об образовании,
    • пенсионное свидетельство,
    • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

    Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

    Важно

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству: Договор обязан содержать:

    • обозначение, что работа является совместительством;
    • ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
    • паспортные данные обеих сторон;
    • дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

    Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Работать на нескольких работах тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д.

    По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

    И хотя многое наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством.
    Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

    Приказ о приёме на работу совместителя: образец

    Перед изданием приказа на совмещение работодатель должен совершить ряд действий:

    1. Предложить сотруднику выполнять дополнительную работу. Предложение может быть сделано и устно и письменно — закон на этот счет молчит.

      Но согласие сотрудника должно быть только письменным (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

    2. Оформить поручение на выполнение работы. На практике для этого обычно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где и оговариваются условия совмещения.

      Однако имеет место и оформление отдельных, не связанных с договором соглашений на выполнение дополнительной работы.

    Принятие на работу совместителя — образец приказа, вопросы и ответы

    При бессрочном договоре сотрудник увольняется только по собственному желанию или в случае трудоустройства на его место работника с постоянной занятостью

    • Составление договора о материальной ответственности по необходимости
    • Регистрация договора в журнале
    • Вручение сотруднику экземпляра трудового договора, что подтверждается его подписью на первом экземпляре, который остается у работодателя
    • Составление приказа о приеме на работу
    • Вручение работнику второго экземпляра приказа под роспись
    • Запись в трудовой книжке.

    Особенности оформления приказа о приеме на работу по совместительству

    Совместительство – это особый вид работы, выполняемый в незанятое от главной службы время. Сейчас трудоустраиваться сразу в нескольких организациях стало необходимостью, чтобы заработной платы хватало на оплату необходимых нужд, погашение кредита и т.д.

    Внимание

    Работать совместителем разрешается на разных должностях, но только после составления трудового договора, который должен оформляться по правилам, указанным в законодательстве. Требования законодательства В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются ограничения на работу по совместительству.

    Человек может трудоустраиваться сразу в несколько организаций. Но работа по совместительству должна занимать не более половины того времени, что отводится на основную работу (как правило, это не более 4 часов в сутки). Государственные служащие не могут работать по совместительству более 4 часов в неделю.

    Оформление на работу совместителя — какие документы необходимы?

    Что нужно сделать с 14 по 18 мая Вот и закончились все майские праздники и настали трудовые будни. После череды выходных легко забыть о важных рабочих делах.

    Чтобы этого не произошло и вы в срок исполнили свои обязательства перед бюджетом и контролирующими органами, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.

    < < … Штраф за несдачу СЗВ-М: увольнение не спасет директора от санкций В период работы директора возглавляемая им фирма совершила нарушение в сфере персучета.

    Могут ли директора оштрафовать за это нарушение, если к моменту назначения штрафных санкций он уже покинул свой пост? < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

    НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    Приказ на прием на работу по совместительству

    Приказ о приеме на работу по совместительству должен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими работниками или при приеме работников, уже трудоустроенных в другом месте.

    В каком порядке происходит его оформление — читайте в нашей статье.

    Совместительство и совмещение: в чем разница Какие документы нужны для оформления совместителя Порядок издания приказа о приеме работника-совместителя Правила заполнения и образец приказа о приеме по совместительству Трудовая книжка совместителя: заполнять или нет Оформление приказа о совмещении должностей Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Совместительство и совмещение: в чем разница Трудовое законодательство содержит 2 схожих по звучанию, но отличных по смыслу понятия: совместительство и совмещение.

    Приказ о приеме на работу по совместительству

    С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь: Образец приказа о приеме внешнего совместителя Кто подписывает? Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица).

    Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты.

    Нюансы Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:

    • один экземпляр прилагается к личному делу;
    • другой – передаётся бухгалтерии;
    • ещё один – для работника (если требуется).

    При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

    Трудоустройство по совместительству

    Один подписывает руководитель подразделения или его доверенное лицо, другой – принятый на должность сотрудник. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, ознакомление работника с приказом должно состояться в течение трех дней после составления.

    Как написать заявление Независимо от вида совместительства (внешнее или внутреннее), работнику требуется написать заявление о приеме на работу. Это не гласное правило, не регламентирующееся законодательством. Многие компании отказались от данного документа, составляя лишь трудовой договор.

    Но если же организация работает по старым правилам и требует написать заявление для приема по внутреннему совместительству, то выглядит оно так: Для внешнего типа совместительства заявление составляется по аналогичной форме, только в нем может указываться список требуемых документов: Работа по совместительству не должна нарушать права трудящихся.

    Приказ на внешнего совместителя

    Судебная практика исходит из возможности использования обоих способов, главное — чтобы были предусмотрены необходимые условия работы (определение Костромского облсуда от 13.02.

    2012 по делу № 33-36).После этого работодатель может перейти к изданию приказа. Бланк подобного приказа не стандартизирован, поэтому приказ о совмещении необходимо разработать самостоятельно.

    В нем следует указать:

    • вид поручаемой работы;
    • ее содержание и объем;
    • сроки выполнения;
    • условия оплаты.

    Основанием для приказа будет выступать соглашение, о котором шла речь выше. После того как приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием документа надо ознакомить самого работника. Пример приказа на совмещение должностей также приводится на нашем сайте. Единственной особенностью приказа на совместительство является обязательность указания на характер работы.

    Приказ на прием внешнего совместителя

    Внутренняя деятельность курируется внутри одного предприятия. Внешний вид работы осуществляется в рамках двух разных компаний. Процедура оформления совместительства соответствует следующему порядку:

    • Опираясь на положения статьи 283 ТК РФ, предоставить работодателю заявление и документ, который заверяет личность кандидата на должность. К правильно оформленному заявлению, некоторые руководители просят принести документацию, которая указывает на квалификацию специалиста. Допускается предъявление копий документов;
    • Работодатель проверяет документацию на подлинность и знакомит сотрудника с особенностью трудовых условий работы на полставки.

    Источник: http://2440453.ru/prikaz-na-sovmestitelya-vneshnego/

    Приказ о совместительстве

    Приказ о приеме на работу по совместительству

    19 07 2017      trudovik       Пока нет комментариев

    Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы.

    Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

    Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором внешним. Совместителя необходимо принять на работу по всем правилам, в том числе, оформить приказ о приеме его в штат организации.

    Читайте также:  Перерасчет заработной платы - образец приказа, заявления, после увольнения

    Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий. Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании.

    Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности. Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5). Важно понимать, что совместительство это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации.

    Важно

    Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме на работу. Его оформление производится на основании трудового соглашения.

    Нужно ли от работника заявление о приеме на работу? На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор.

    Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление.

    Данный документ изъявляет личное желание человека работать в организации совместителем и служит удобным бланком для сбора виз.

    Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству.

    Как принять совместителя правильно:

    Как оформить приказ о приеме на работу по совместительству

    Заполняется приказ по типовой форме Т-1, также можно составить свой бланк, но такая практика применяется реже ввиду наличия удобного для оформления типового документа.

    В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:

    • реквизиты организации;
    • дата, с которой человек принимается на работу, если договор срочный, то указывают также дату расторжения трудового договора;
    • сведения о человеке, который принимается в организацию;
    • место работы и должность совместителя;
    • условия работы, где прописывают все особенности труда совместителя, в частности здесь находит отражение режим труда, как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени;
    • размер оплаты труда указывают полный оклад, предусмотренный для должности в штатном расписании;
    • испытательный срок его также можно установить при желании работодателя для руководителя до 6 месяцев, для прочих сотрудников до 3 месяцев, при заключении срочного трудового договора о совместительстве до 2 недель;
    • реквизиты заключенного трудового договора о совместительстве внешнем или внутреннем;
    • подпись руководителя;
    • подпись работника, принятого на работу.

    Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа, при приеме на работу на 0.5 ставки, при внешнем и внутреннем совместительстве.

    Образец оформления

    Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки скачать.

    Образец приказа о приеме внешнего совместителя скачать.

    Образец приказа о приеме внутреннего совместителя скачать.

    Приказ о приеме на работу по совместительству

    Оформление на работу совместителя — какие документы необходимы?

    Источник: https://photomayya.ru/prikaz-o-sovmestitelstve/

    Прием на работу по совместительству — приказ образец, заявление, документы

    Совместительство – это особый вид работы, выполняемый в незанятое от главной службы время. Сейчас трудоустраиваться сразу в нескольких организациях стало необходимостью, чтобы заработной платы хватало на оплату необходимых нужд, погашение кредита и т.д.

    Работать совместителем разрешается на разных должностях, но только после составления трудового договора, который должен оформляться по правилам, указанным в законодательстве.

    Требования законодательства

    В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются ограничения на работу по совместительству. Человек может трудоустраиваться сразу в несколько организаций.

    Но работа по совместительству должна занимать не более половины того времени, что отводится на основную работу (как правило, это не более 4 часов в сутки). Государственные служащие не могут работать по совместительству более 4 часов в неделю.

    Законом запрещается принимать по совместительству следующих лиц:

    • несовершеннолетние граждане;
    • адвокаты, судьи;
    • работники правоохранительных органов и прокуратуры;
    • члены Правительства;
    • военные;
    • работники муниципальных служб;
    • руководители организаций;
    • тренеры и спортсмены без получения разрешения у руководителя на основном месте службы.

    В случаях, когда главная работа связана с неблагоприятными (опасными для здоровья, угрожающими жизни) условиями труда, то нельзя трудоустраивать служащих по совместительству на должность с аналогичными условиями.

    Работа совместителя регламентируется несколькими законодательными актами:

     статья 68, 60  ТК  регулируют трудоустройство по совместительству
     статьи 58, 59 ТК РФ  указывают на время действия трудовых отношений
     статья 77 ТК РФ  указывает основания для отказа от принятия на работу совместителя
     статьи 276, 281 ТК РФ  требование о необходимости разрешения на главном месте работы (под это правило попадают не все граждане, а лишь отдельные должности)
     статья 284 ТК РФ  регламентирует время работы совместителя на второстепенной  службе
     постановление Министерства труда №41 от 30.06.2003  регулирование деятельности некоторых категорий трудящихся граждан

    Как оформить

    Совместитель является таким же сотрудником, как и весь штатный персонал компании. Он обязуется выполнять все внутренние распорядки и следовать должностным инструкциям.

    Соответственно, и трудоустраивают таких работников на общих правилах в несколько этапов:

    1. Заявление. Соискатель от руки пишет заявление по установленной форме, затем передает его работникам отдела кадров. Трудовым кодексом данный пункт не регламентируется. Работодатель может не требовать заявление. Если же оно получено, то делается отметка в журнале, согласно внутренним распорядкам
    2. Ознакомление соискателя с нормативными и коллективными актами. При трудоустройстве, статья 68 части 3 ТК РФ обязывает работодателя проинформировать под роспись всех трудоустраивающихся сотрудников о правилах внутреннего распорядка, условиях коллективного договора и указать на все нюансы сотрудничества с его компанией
    3. Заключение трудового договора. Документ составляется в двух экземплярах с указанием условий работы, характера, тарифной ставки. Обязательно ставится пометка о том, что работа будет по совместительству. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. В первом случае работника трудоустраивают на определенный срок, либо на время отсутствия постоянного сотрудника, для выполнения установленного объема работ. При бессрочном договоре сотрудник увольняется только по собственному желанию или в случае трудоустройства на его место работника с постоянной занятостью
    4. Составление договора о материальной ответственности по необходимости
    5. Регистрация договора в журнале
    6. Вручение сотруднику экземпляра трудового договора, что подтверждается его подписью на первом экземпляре, который остается у работодателя
    7. Составление приказа о приеме на работу
    8. Вручение работнику второго экземпляра приказа под роспись
    9. Запись в трудовой книжке. Делается по просьбе работника на основном месте работы после получения справки о трудоустройстве по совместительству
    10. Оформление личной карточки сотрудника, присвоение табельного номера, даже если совместительство внутреннее
    11. Включение в табель рабочего времени, составление индивидуального графика работы.

    Какие нужны документы

    Для трудоустройства по совместительству потребуется предоставить пакет документов, состоящий из:

    • российского паспорта;
    • диплома или аттестата об окончании учебного заведения или иного документа об образовании (сертификаты, справки о прохождении курсов и т.д.);
    • если соискатель трудоустраивается на работу с неблагоприятными условиями труда, то потребуется документ, подтверждающий, что служащий не трудится с такими же условиями (оформляется в отделе кадров на первостепенной работе);
    • по необходимости – медицинской книжки;
    • СНИЛС;
    • свидетельства о браке, о рождении детей;
    • анкеты;
    • двух фотографий;
    • воинского билета для мужчин;
    • трудовой книжки;
    • справки с основного места занятости.

    Перечень дополняется в зависимости от особенностей компании и функций, которые потребуется выполнять соискателю.

    Приказ о приеме на работу совместителя и его образец

    Приказ о трудоустройстве по совместительству содержит данные (перечень примерный, дополняется работодателем на личное усмотрение):

    • полное наименование организации, ее код;
    • код распоряжения о назначении на должность;
    • ФИО сотрудника, присвоенный табельный номер;
    • должность;
    • срок действия договора;
    • в характере работы делается пометка о трудоустройстве на работу по совместительству;
    •  материальная ответственность;
    • длительного испытательного срока в случае его назначения;
    • особенности приема на должность, условия, характерные для организации.

    Приказ о приеме на работу составляется в зависимости от вида совместительства: внутреннее или внешнее. Рассмотрим оба варианта.

    Внутреннее

    Внутреннее совместительство представляет собой работу на разных должностях в одной компании. Выполнение служебных обязательств по должности совместителя происходит не в рабочее время, что и отличает данное понятие от совмещения должностей. И на каждую из трудоустраиваемых вакансий должен быть составлен приказ.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Приказ о приеме на должность составляется в установленной кадровым отделом форме, но в графе «Характер или тип работы» вписывается «по совместительству».

    Внешнее

    Для внешнего совместительства характерно выполнение дополнительной работы в период положенного отдыха у другого работодателя.

    Приказ о назначении заполняется в стандартной форме, в графе «Характер или тип работы» указывается «по совместительству» или «внешнее совместительство». Указывать основное место работы нового сотрудника не требуется.

    Приказ составляется в двух экземплярах. Один подписывает руководитель подразделения или его доверенное лицо, другой – принятый на должность сотрудник. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, ознакомление работника с приказом должно состояться в течение трех дней после составления.

    Как написать заявление

    Независимо от вида совместительства (внешнее или внутреннее), работнику требуется написать заявление о приеме на работу.

    Это не гласное правило, не регламентирующееся законодательством. Многие компании отказались от данного документа, составляя лишь трудовой договор.

    Но если же организация работает по старым правилам и требует написать заявление для приема по внутреннему совместительству, то выглядит оно так: 

    Для внешнего типа совместительства заявление составляется по аналогичной форме, только в нем может указываться список требуемых документов:

    Работа по совместительству не должна нарушать права трудящихся. Если работник сталкивается с недобросовестным отношением своего руководителя, ему отказывают в выдаче заработной плате, предоставлении отпуска и других, положенных по закону, видов отдыха и выплат, то следует обратиться в инспекцию труда.

    Работодатель, принимая на службу совместителя, соглашается с условием его неполной занятости, но с сохранением всех прав трудящихся.

    Как сделать запись в трудовой по совместительству, описывается здесь.

    Материальная ответственность за экологические нарушения рассматривается на этой странице.

    Источник: http://vkadry.com/priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

    Приказ о приеме по совместительству

    Работник может принимать на основную работу или по совместительству, в обоих случаях заключается трудовой договора, однако во втором случае трудовые обязанности будут выполняться в свободной от основной работы время.

    В обоих случаях также обязательность составляется распорядительный документ по форме Т-1, в статье предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству, в том числе приведен образец заполнения при приеме на 0.

    Читайте также:  Пенсионное обеспечение судей в рф - особенности 2019-2019, в отставке, пожизненное

    5 ставки.

    Как правило, совместительство предполагает, что работник не трудится весь рабочий день пятидневную рабочую неделю, а выполняет обязанности в вечернее время, на условиях неполного рабочего дня, например, на 0.5 ставки или 0.25 ставки. Также возможна работа в ночное время или в выходные дни.

    Совет

    Условия совместительства и режим оговаривается трудовым договором, приказ о приеме составляется на основании данного соглашения и отражается основные условия.

    Возможно не применять типовой бланк Т-1, а разработать собственный, закон этого не запрещает. Если не хватает каких-либо строк в унифицированной форме, ее всегда можно дополнить.

    Образец приказа о приеме на работу совместителя

    Если рассматривать типовой бланк Т-1, то в нем следует заполнить информацию о работнике, месте, куда он устраивается, должности, подразделении.

    Эта информация стандартная и заполняется так же, как и при приеме на постоянную работу.

    В верхней части бланка обязательно следует указать дату начала рабочей деятельности.

    Особенность заполнения приказа при приеме на работу по совместительству заключается в оформлении поля «условия и характер».

    Здесь следует четко указать, что работа не является основной для сотрудника, он будет работать по совместительству, причем уточняется, какое именно совместительство — внешнее или внутреннее.

    В первом случае основной место и совместительство находится в разных организациях, во втором — в одной.

    Обязательно поясняется режим работы — сколько дней в неделю будет работать совместитель, какова продолжительность его рабочего дня.

    Обратите внимание

    Оплата указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть не нужно пропорционально уменьшать оклад в соответствии со ставкой (если ставка 0.5, то оклад в 2 раза меньше) — это не правильно.

    В приказе ставится полный размер оклада или тарифной ставки, но в поле «условия» поясняется, что оплата производится, согласно отработанному времени, то есть пропорционально фактической работе.

    Приказ относится к распорядительной документации по личному составу и подлежит регистрации в специально предназначенном для этого журнале. В процессе регистрационной процедуры документ получает личный номер, указываемый в верхней части бланка Т-1.

    Обязательна не только подпись руководителя организации, но и ознакомительная виза сотрудника, которая ставится в нижней строке приказа Т-1.

    Пример оформления

    Источник: http://9doc.ru/prikaz-o-prieme-po-sovmestitelstvu/

    Как правильно подготовить приказ о приеме на работу по совместительству

    Совместительство — распространенный способ экономиифонда заработной платы. Тем болеечто желающие дополнительно подработать всегда находятся, и стоит их труд, как правило, дешевле. Но, чтобы неожиданно для вас, такой сотрудник не превратился в постоянного, нужно помнить о требованиях ТК.

    Законодательством допускается прием персонала на работу по совместительству, но ограничивается рядом условий. Причем наниматель, при их несоблюдении, рискует пострадать больше, чем трудоустроенный соискатель. Если между ними возникает спор, любые сомнения толкуются судом, как правило, в пользу последнего.

    Особенности оформления

    При документальном оформлении не нужно путать два похожих, но разных понятия.

    Совмещение (должностей, профессий) — подразумевает одновременное выполнение должностных обязанностей и дополнительную нагрузку по вакантной должности. Фактически, это увеличение объема работы, уплотнение рабочего графика.

    Сотрудник может отказаться от нее, предупредив письменно за 3 дня. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока, суммы доплаты.

    Затем издается приказ, запись в трудовую книжку не производится.

    Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору и приказ на совмещение

    Совместительство — регулярная оплачиваемая деятельность в одной или нескольких организациях. В первом случае оно будет внутренним, а во втором — внешним.При этом время занятости должно быть разным. Обязательно оформляются:

    • заявление претендента;
    • трудовой договор;
    • приказ о принятии на работу.

    Во всех перечисленных документах должно присутствовать указание на совместительство. Соглашение может быть бессрочным, или с указанием периода, и это имеет существенное значение.

    Если договор заключен на неопределенный срок, законом предусмотрено дополнительное основание для увольнения совместителя: в случае принятия человека, для которого эта работа будет основной (ст.288 ТК РФ). Оно не применяется при срочном договоре.

    При приеме такого персонала обязательны только паспорт и страховое свидетельство; другие документы — на усмотрение. Трудовая книжка находится по месту постоянной занятости, где запись о работе по совместительству вносится кадровиком, если этого пожелает сотрудник.

    Скачать пример договора и образе приказа о приеме на работу по совместительству

    Ограничивающие условия

    Прием персонала на работу по совместительствуоформляетсясогласно общим правилам. Важно при составлении документов подробно расписать график, обязанности, установленные нормы. В спорной ситуации это послужит доказательством того, что соискатель не заблуждался относительно характера соглашения.

    Ограничения:

    • Допускается ежедневная занятость до 4-х часов. Исключения возможны при несовпадении графиков в разных местах работы.Но общее время не может превышать половины установленной месячной нормы.
    • Не допускается трудоустройство лиц моложе 18 лет. Учащихся, студентов таким образом оформлять нельзя, так как учеба работой не считается.
    • Нельзя совмещать деятельность с вредными условиями труда и связанную с вождением (управлением) транспорта на разных предприятиях.
    • По просьбе совместителя, отпуск ему предоставляется с учетом отпускного периода по основному месту трудоустройства.

    «Обход»перечисленных правил, или недостаток информации приводят к тому, что при отказе человека уволиться, суд может признать место работы по совместительству основным со всеми вытекающими последствиями. Поэтому, при отсутствии трудовой книжки, стоит попросить у претендента справку от работодателя.

    Проблемы увольнения

    Обычно руководитель рассчитывает на то, что легко уволит совместителя при оформлении человека, для которого рабочее место будет основным. Увольняемого сотрудника нужно просто предупредить письменно не позднее, чем за две недели. Но даже при соблюдении этих условий, возникают конфликты. Рассмотрим две часто встречающиеся ситуации.

    1. Наниматель действовал без нарушений: прием персонала на работу по совместительству оформлен своевременно, документы подписаны, письменное предупреждение отправлено. Однако новый кандидат не приступил к своим обязанностям или был принят спустя неделю после увольнения. Такая ситуация расценивается судом как отсутствие фактического основания.
    2. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске, — это грубое нарушение. Закон не уточняет, о каком отпуске идет речь: без содержания, очередном или учебном. Причем гарантии женщинам, имеющим детей, распространяются и на совместителей.

    Пример

    Источник: https://moneymakerfactory.ru/spravochnik/prikaz-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

    Как правильно составить приказ о внутреннем совместительстве?

    Приказ о внутреннем совместительстве оформляется при выполнении работником дополнительных обязанностей вне пределов основного рабочего времени.

    При этом совмещать можно не только несколько должностей, но и работу в одном и том же качестве, а количество дополнительных работ законом не ограничено. Единственное условие в этом случае — заключение специального трудового договора и издание приказа о внутреннем совместительстве.

    Согласно Конституции РФ, гражданин имеет право распоряжаться своими умственными и физическими способностями самостоятельно, поэтому запреты в области выбора как основной профессии, так и дополнительной занятости, недопустимы. Совмещаемая должность подразумевает выполнение трудовых обязанностей за пределами основного рабочего времени.

    Функции документа

    Регулируется данный вид деятельности не только многочисленными статьями Трудового кодекса (58, 59, 77, 276, 281, 282 и т.д.), но и Постановлением Министерства труда РФ №41.

    В кратком изложении вышеперечисленные акты гласят, что работник вправе распоряжаться своим свободным временем по его усмотрению, поэтому он может выполнять неограниченное количество дополнительных работ, если они соответствующим образом оформлены.

    Стоит отметить, что внутреннее совместительство — это не всегда комбинация нескольких должностей. Например, школьный преподаватель физики, обучая детей в свободное время истории, является внутренним совместителем и работает в должности учителя дважды.

    Важно

    Как правило, совместительство происходит по инициативе работника: именно он, узнав об открытой вакансии, подает руководителю соответствующее заявление. Конечно, для работодателя вариант совмещения также весьма выгоден, поскольку сотрудничать с проверенным работникам удобнее, чем нанимать кого-то «со стороны».

    Трудовой кодекс, однако, определяет перечень лиц, для которых совместительство в принципе (как внутреннее, так и внешнее) невозможно:

    • это несовершеннолетние,
    • сотрудники муниципальных и государственных предприятий,
    • судьи,
    • адвокаты,
    • члены Правительства и т.д.

    Совмещение должностей, труд на которых выполняется в тяжелых и опасных условиях, также недопустим.

    Приём сотрудника на внутреннее совместительство требует соблюдения следующих условий:

    • Открытая вакансия в штатном расписании;
    • Составление дополнительного трудового договора;
    • Издание приказа;
    • Отдельный учёт дополнительного рабочего времени.

    Структура документа и образец

    Приказ о внутреннем совместительстве в обязательном порядке должен содержать следующую информацию: ФИО работодателя и работника-совместителя, номер, наименование и дата документа, должность и подразделение, в ведении которого она находится, дата начала совместительства, подпись руководителя и отметка об ознакомлении с ним работника.

    Нюансы оформления

    Процедура оформления работы совместителя состоит из следующих этапов:

    1. Потенциальный совместитель пишет заявление о приёме на интересующую его должность, предоставляя необходимый пакет документов;
    2. После одобрения кандидатуры, заключается трудовой договор о работе совместителя, делается соответствующая отметка в регистрационном журнале и издается приказ о совместительстве, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Трудовой договор определяет трёхдневный срок для ознакомления совместителя с приказом с даты фактического начала выполнения дополнительных работ.

    Отдельного внимания заслуживает следующий нюанс: приказ о совместительстве должностей и распоряжение о совмещении — это два абсолютно разных документа, заменять один из них другим — недопустимо!

    Совместительство подразумевает обязательное оформление специального трудового договора, а также максимальную продолжительность дополнительной работы — 4 часа! Тогда как совмещение должностей происходит на основании дополнительного соглашения к заключенному ранее трудовому договору!

    Работа по совместительству иногда может требовать испытательного срока, о чём делается запись как в дополнительном договоре, так и в приказе.

    Кроме того, издание приказа является основанием для оформления на работника личной карточки и присвоения ему внутреннего табельного номера организации.

    Также факт внутреннего совместительства по желанию самого работника может быть отмечен в трудовой книжке работника. Соответствующая отметка делается сразу после записи об основной должности.

    Ознакомление с документом

    Как любой распорядительный документ, приказ о работе по совместительству приобретает юридическую силу после подписания его руководителем. Затем документ регистрируется в Журнале регистрации, после чего, согласно ТК РФ, в течение трёх дней с ним необходимо ознакомить работника-совместителя.

    Срок издания приказа также определен на законодательном уровне: сразу после подписания дополнительного трудового договора, но не позднее, чем через 3 дня после выхода работника на новую должность.

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/prikaz-o-vnutrennem-sovmestitelstve.html

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector