Работа по совместительству — сколько часов в неделю?

Внутренний совместитель может

Источник: http://sovetnik36.ru/vnutrennij-sovmestitel-mozhet-li-otr/

Внешнее совместительство почему 4часа = 16 часов в неделю

Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями. Именно в этом соглашении определяется график занятости.

В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем. Нормы рабочего времени Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность.

• Если работник по совместительству не являлся на работу, то уважительность его причин должна быть подтверждена так же, как для сотрудника на основном месте. Для удостоверения уважительности причин должен присутствовать приказ о предоставлении работнику отпуска, либо листок о нетрудоспособности, либо справка о том, что в период неявки он занимался исполнением обязанностей перед государством или обществом.
• В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой.

Ошибка установки соединения с базой данных

ВажноПроверяющие инспекторы имеют представление о таких уловках работодателей, поэтому зачастую признают внутреннее совместительство мнимым. Ограничения Определённые ограничения, касающиеся продолжительности рабочей смены, ратифицированы для отдельных категорий работников.

Так, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г.

N 41 утверждены следующие показатели:

• 0,5 нормы в месяц – для медицинских, фармацевтических, педагогических работников;
• месячная норма — для врачей и среднего медицинского персонала населенных пунктов, где имеется дефицит кадров, а также для определённых деятелей культуры.

Ознакомиться с текстом документа можно тут: Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Что на деле? Как же на самом деле осуществляется работа по совместительству? Сколько часов в неделю может работать сотрудник? Рассмотрим типичные ситуации, складывающиеся в реальности.

Важно! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории. Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

Правовед.RU 376 юристов сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Здравствуйте. Сколько часов в неделю может работать внешний совместитель(бухгалтер и кадровик) 16 или 20? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Можно ли мне работать внешним совместителем?
• Работаю внешним совместителем, в связи с оптимизацией в бюджетной сфере попала под сокращение. Имею ли право на денежные выплаты?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

• Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Как оформить работу по совместительству

ВниманиеРазличают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Какой максимум часов в неделю может работать внешний совместитель?

При этом в табеле должно стоять точное время, в частности минуты можно указывать как десятые доли часов (6 минут — 0,1 часа), как уже указывалось выше. Максимальное рабочее время совместителей Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов.

Также указывается, что на определённых типах работ, где вызывает затруднения соблюдение стандартной нормы о работе не более 4 часов в неделю, позволяется учитывать рабочее время суммированно при согласии на это профсоюзного комитета.

Также установлено, что в течение месяца рабочее время совместителей не может превышать половинного показателя от месячной нормы рабочего время для сотрудника.

Ограничения, предусмотренные данной нормой, отменяются в том случае, если по основному месту работы сотрудник отстранён от исполнения обязанностей по статье 73 части 2 или 4 Трудового кодекса.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа. В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ».

Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б». Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки.

Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться.

Учёт рабочего времени внутреннего совместителя Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя.

Можно ли совместителям работать не 16, а 20 часов в неделю?

Также ограничения снимаются, если работник по своему желанию приостановил работу согласно статье 142 часть 2 того же закона. Это означает, что еженедельно рабочее время совместителей не может превышать 20 часов. Из этого и вытекает вышеустановленная норма в 4 часа в день.

С учётом вышеприведённой оговорки о возможности учитывать время работы суммированно для компаний, в которых сложно соблюдать норму о 4-часовом рабочем дне, допускается работа по совместительству более 4 часов в день. При этом обязательно выполнение условия о пределе рабочего времени в неделю в 20 часов на совместительском месте.

Для этого временного промежутка учёта рабочего времени суммированно не предусматривается.

Перевод на неполное время Неполное рабочее время — это время, которое менее нормальной длительности, принятой для рабочей недели.

Источник: http://finans-konsalt.ru/vneshnee-sovmestitelstvo-pochemu-4chasa-16-chasov-v-nedelyu/

Z-отчет: онлайн-касса

Для учета выручки при использовании кассовой техники существует специальный документ. Этот документ — Z-отчет «онлайн-касса». Он представляет собой контрольную ленту, которая формируется по окончании трудовой смены или дня. Подробнее о том, для чего он нужен и как осуществляется его формирование, читайте в данной статье.

Для квалифицированной организации работы кассового аппарата требуется не только провести регистрацию кассового устройства в налоговой службе, но и разбираться в нюансах оборота документов по нему.

Отчеты по форме Z и Х являются одними из основных отчетов кассового работника.

Отличие между ними состоит в том, что отчет по форме Х применяется с целью промежуточного снятия данных кассы, то есть данная форма используется несколько раз в день без осуществления обнуления данных счетчиков.

Зет-отчет в онлайн-кассе составляется для снятия конечных значений, в конце дня. При этом осуществляется сброс данных счетчиков.

Ключевым назначением отчета по форме Z является предоставление в налоговую службу сведений о полученной прибыли за день. Это необходимо с целью обеспечения контролирования ИФНС за ИП.

Отчет составляется только в конце трудовой смены. При этом вся информация вносится на фискальный носитель кассового аппарата, а данные оперативной памяти сбрасываются.

После этого кассовый работник может передать наличность на инкассацию, внося при этом конечную информацию (порядковый номер и дата формирования отчета; объем наличности в кассе на начало и конец смены; объем полученной за смену прибыли; платежи и возвраты, осуществленные безналичным способом – если есть) в журнал кассира-операциониста по форме КМ-4.

После этого формируется справка кассового работника, которая направляется в отдел бухгалтерии. Она является основанием для заполнения кассового журнала.

Классификация отчетов по форме Z

Z-отчеты «онлайн-касса» бывают четырех видов:

1. Основной – является главным документом кассового работника, который в обязательном порядке должен формироваться по итогам каждого дня. Благодаря формированию такого отчета можно осуществить обнуление счетчиков кассового аппарата и погасить регистры. Если кассовый работник забудет про снятие этого отчета, кассовый аппарат перестанет функционировать.
2. По кассирам – такой отчет предназначается для обобщения сведений отдельно по кассовым работникам. Он отражает, сколько прибыли получил тот или иной работник кассы.
3. По отделам – благодаря такому отчету можно узнать, сколько прибыли получил каждый из отделов фирмы.
4. По товарам – такой вид отчета будет доступен только в том случае, если кассовое устройство запрограммировано на сбор сведений по базе услуг или товаров.

Стоит отметить, что снятие любого из этих видов отчетов всегда сбрасывает сведения на кассовом аппарате в текущем режиме работы.

Порядок формирования отчета

Каждый из зет-отчетов в онлайн-кассе должен быть пронумерован в хронологическом порядке. Он должен включать в себя следующую информацию:

• Номер по порядку и дату формирования;
• Начальные и конечные данные по счетчикам;
• Итоговые сведения по выручке, полученной за смену;
• Общий размер возвратов;
• Итоговые сведения по предоставленным скидкам;
• Число чеков, которые были аннулированы.

Сведения, которые вносятся в журнал кассира-операциониста, должны полностью соответствовать сведениям Z-отчета. Если были обнаружены несоответствия, требуется определить и обосновать их причины.

Источник: https://okbuh.ru/kassy-onlajn/z-otchet

Совместитель: норма рабочего времени

Организация принимает на работу внешнего совместителя. По основному месту работы он находится в отпуске за свой счет. Сколько может работать совместитель в день, учитывая, что на основную работу он сейчас не ходит? Ответ на этот вопрос – в статье.

Сотрудник, который работает по трудовому договору, может в свободное от работы время трудиться по совместительству. Если он работает у разных работодателей, то такой труд считается внешним совместительством.

Если же такая работа осуществляется в рамках одной организации, то такое совместительство является внутренним.

Важно понимать, что работа по совместительству осуществляется на постоянной основе по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). То есть между работником и работодателем возникают именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Устанавливаем норму рабочего времени

По Трудовому кодексу совместитель не может работать больше четырех часов в день. Однако если совместитель по какой-то причине свободен от основной работы, то он может трудиться и целый день.

Главное, чтобы по итогам учетного периода отработанное им время было не больше половины нормы рабочего времени за учетный период, принятый в организации (месяц, квартал и т.д.) для данной категории работников (ст.

284 ТК РФ).

Исключительные случаи

В то же время действующим законодательством предусмотрены случаи, когда ограничения продолжительности рабочего времени можно не соблюдать. Все они связаны с определенными обстоятельствами, которые могут сложиться по основному месту работы. Итак, перечислим все случаи, когда установленные ограничения не действуют (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

• работа в основной организации приостановлена им из-за задержки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
• совместитель отстранен от основной работы по состоянию здоровья с сохранением должности (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
• сотрудник является руководителем (заместителем руководителя) или главным бухгалтером организации или обособленного подразделения, отстраненным от работы по состоянию здоровья с сохранением должности (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, отпуск за свой счет, взятый в организации по основному месту работы, не является случаем, когда максимальная норма рабочего времени, установленная для совместителей, не действует. В такой ситуации совместитель должен работать не больше половины нормы рабочего времени, установленного для данной категории сотрудников за учетный период.

Источник: https://blogkadrovika.ru/sovmestitel-norma-rabochego-vremeni/

Работа по совместительству сколько часов в неделю

Кризис и рост цен вынуждают искать дополнительные источники заработка. Выходом из ситуации становится работа по совместительству. При устройстве на вторую работу нередко возникают вопрос, самый популярный из которых — сколько часов можно работать по совместительству. Бизнес ру изучил трудовое законодательство и готов дать развернутый ответ.

Сколько часов можно работать по совместительству: что говорит закон

Взаимоотношения работодателя с работником, трудоустроенным на условиях совместительства, регулируются главой 44 Трудового кодекса. Согласно закону,  совместительство — это регулярное исполнение по трудовому договору дополнительных оплачиваемых обязанностей во время, свободное от основной работы.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее — если гражданин трудоустраивается дополнительно в ту же организацию, где он трудится по основному месту работы. Внешние совместители – те, кто по основному месту работы трудятся в другой организации. Нормы рабочего времени одинаково действуют для обеих категорий.

Сколько именно часов можно работать по совместительству прописано в статье 284 ТК. Максимальная продолжительность составляет четыре часа в день. Полностью норму рабочего времени, если она приравнена к восьми часам в день, совместитель может выработать, только если в этот день он не трудится на своем основном рабочем месте.

В законе говорится, что по продолжительности в месяц работа по совместительству не должна превышать половину установленной месячной нормы часов. Это же относится к иным учетным периодам, применяемым, например, при суммарном учете выработки по времени.

Учет рабочего времени основного состава и совместителей нужно отразить в бухгалтерской и финансовой отчетности.

Четкая, отлаженная схема документооборота станет главным аргументом в вашу защиту, поэтому эту работу лучше доверить профессионалам из сервиса Главбух Ассистент. Попробуйте — первый месяц бесплатно.

Когда не действуют нормы закона для совместителей

Случаи, на которые не распространяется лимит по продолжительности работы совместителей, перечислены в части 2 статьи 282 ТК. Ограничения не действуют, если:

• сотрудник-совместитель приостановил работу на основном рабочем месте на основании части 2 статьи 142 ТК, поскольку ему не выплачивают или задерживают выплату заработной платы;
• сотрудник не работает в связи с проблемами со здоровьем, но при этом рабочее место за ним сохраняется на основании части 2 статьи 73 ТК;
• сотрудник числится на руководящей должности (директор, его заместитель или главный бухгалтер), но отстранен от работы с сохранением должности на основании части 4 статьи 73 ТК.

Сколько часов можно работать по совместительству по нескольким трудовым договорам

Закон не ограничивает число рабочих мест, где гражданин может работать на условиях совместительства. При этом нет четкого понимания, действует ли четырехчасовое ограничение продолжительности дополнительной работы в отношении нескольких, суммарно, или только одного места работы.

Когда руководство предприятия осуществляет суммарный учет, совместитель не может быть оформлен на полставки по двум и более должностям, если по ним установлена нормальная продолжительность рабочего дня.

Работа по совместительству с основной работой на двух должностях на полставки возможна только когда продолжительность рабочего дня для этих должностей меньше стандартной восьмичасовой нормы.

При таком варианте соблюдается четырехчасовой лимит продолжительности рабочего дня, даже если на каждой должности работник трудится на полставки.

В остальных случаях, если для совмещаемых должностей установлена восьмичасовая норма продолжительности рабочего дня, совместителя оформляют на доли ставки так, чтобы в совокупности его рабочий день был менее или равен четырем часам.

Некоторые работодатели считают, что четырехчасовое ограничение относится к каждому дополнительному рабочему месту, которое занимает сотрудник. Тогда продолжительность рабочего времени контролируется по каждой должности в отдельности. В сумме все равно должно выходить не более четырех часов.

Нарушение допустимо, если совместитель подрабатывает и в других организациях. Закон не обязывает работодателя контролировать наличие у совместителя дополнительных мест подработки, поэтому привлечь руководителя к ответственности никто не сможет.

Сверхурочная работа по совместительству с основной работой

Любые совместители, как внутренние, так и внешние, могут рассчитывать на те же льготы и компенсации, что и основные сотрудники. Оплата их труда в выходные и праздничные дни производится в том же порядке и размере.

Сверхурочной работой по основному месту трудоустройства считается все время, превышающее оговоренные законом четыре часа в день. Когда по основному месту сотрудник в этот день не работал, сверхурочными будут считаться часы, отработанные сверх восьмичасовой нормы.

При суммарном учете отработанного времени в месяц или иной учетный период работа по совместительству в часах не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленного для основных сотрудников этой же категории.

Это говорится в статье 284 ТК. Часы, отработанные сверх этой нормы подлежат дополнительной оплате. Установить ненормированное рабочее время совместителю нельзя, поскольку продолжительность его трудового дня ограничена законом.

Источник: https://www.business.ru/article/1292-rabota-po-sovmestitelstvu-skolko-chasov-v-nedelyu

Сколько часов в неделю работа по совместительству — продолжительность времени не должна превышать

Сегодня законодательно допускается трудоустройство различного формата. Один из самых часто используемых способов – совместительство.

Данный момент достаточно подробно освещается в действующем редакции Трудового кодекса РФ. Но стоит помнить, что на использование трудового договора этого вида налагаются специальные ограничения.

В частности касается это также количества времени, когда возможно выполнение данной работы. Работодателю следует помнить об этом нюансе и вести учет рабочего времени соответствующим образом.

В противном случае велика вероятность возникновения самых разных проблем с контролирующими органами (трудовой инспекцией и иными).

Так как по большей части большое количество рабочих сегодня не требуется. Либо выполнение обязанностей будет сведено к самому минимуму.

Нарушение трудового законодательства может стать причиной наложения административного взыскания и других серьезных проблем. Избежать этого позволит лишь знание теории.

К наиболее существенным вопросам сегодня стоит отнести следующее:

• определения;
• условия приема на работу;
• законные основания.

Определения

Чтобы избежать нарушения трудового законодательства при заключении договора рассматриваемого типа следует хорошо изучить его.

В нормативно-правовых документах данного вида чаще всего можно встретить следующие понятия:

• «должностные обязанности»;
• «выработка»;
• «основное место работы»;
• «полный рабочий день, смена»;
• «учетный период»;
• «норма рабочего времени».

В первую очередь необходимо помнить, что существует достаточно большая разница между «совместительством» и «совмещением».

Причем выполнение таких дополнительных обязанностей должно осуществляться одновременно с основными. Совмещение должностей обычно используется в случае близости специфики выполнение определенной работы.

Но при этом соблюдение обязанностей при совмещении имеет место в свободное от постоянной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать определенной величины в течение одного дня.

С подобного рода форматом трудоустройства связано достаточно большое количество особенностей самого разного рода.

«Должностные обязанности» — перечень задач и функций, выполнять которые должен работник, трудоустроенный по совместительству.

При совмещении же достаточно простого согласия работника на него. При этом составление нового трудового договора не требуется.

«Рабочее время» — определенный промежуток времени, в течение которого необходимо выполнять определенные должностные обязанности.

Расчет оплаты за работу по совместительству осуществляется с учетом «выработки». Это суммарное количество времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности.

Именно в свободное от основной работы время возможно совместительство. «Полный рабочий день», «смена» — период времени с перерывом на обед, в течение которого работник выполняет свои основные обязанности.

«Учетный период» — период времени, за который начисляется заработная плата и происходит суммирование рабочего времени.

Существуют определенные ограничения, при нарушении которых возможно возникновение достаточно серьезных проблем. Такие временные лимиты называются «нормой рабочего времени».

Условия приема на работу

Необходимо помнить, что прием на работу по совместительство обязательно должен осуществляться в соответствии с разработанной на законодательном уровне процедурой.

Стандартный алгоритм включает в себя следующее:

Получение соответствующего заявления о приеме на работу	Законодательством наличие данного документа не установлено, но на некоторых предприятиях подобное требуется
Ознакомление с полным перечнем	Всех внутренних нормативных, локальных актов, документов, коллективным договором (если имеется)
Заключение договора о полной материальной ответственности	Если подобное необходимо
Регистрация договора	О материальной ответственности
Вручение	Самому работнику экземпляра договора
Издание соответствующего приказа	О приеме на работу
Регистрация приказа	О приеме на работу
Ознакомление работника с составленным приказом о его приеме на работу	Обязательно необходимо наличие подписи, подтверждающей этот момент
Если работник пожелает	Возможно внесение соответствующей записи в его трудовую книжку, которая располагается по основному месту работы (на основании специального подтверждающего документа)
Оформление специальной личной карточки работника	—
Включение самого сотрудника	В табель учета рабочего времени

Необходимо помнить, что некоторые отдельные граждане РФ попросту не могут быть приняты на работу по совместительству. Данный момент отражается в действующем на территории РФ законодательстве.

Подобные требования распространяются на следующие группы граждан:

Не достигших совершеннолетия (18 лет)	Распространяется на все без исключения работы
Если трудовые функции конкретного работника	Связаны непосредственно с управлением транспортным средством
Иных ситуациях	Предусматриваются трудовым законодательством

Также некоторые ограничения налагаются на отдельные категории лиц, занимающие определенные должности.

К таким гражданам относятся следующие:

Депутаты Государственной Думы не имеют права заниматься оплачиваемой деятельности по совместительству	За исключением: преподавания; научной деятельности; творческой;
Руководители юридических лиц	Имеются некоторые особенности трудоустройства данных граждан

Существует очень большое количество самых разных особенностей связанных непосредственно с гражданином, осуществляющим трудоустройство по совместительству.

Также накладываются определенные ограничение на время работы. Узнать, сколько часов в неделю может выполняться работа по совместительству, необходимо в ТК РФ.

Законные основания

Сегодня на законодательном уровне вопрос работы по совместительству, совмещению и иным образом рассмотрен достаточно подробно.

К основным сегодня относятся следующие:

Важно помнить о необходимости соблюдения нормативов, отраженных в рассмотренных выше нормативно-правовых документах. В противном случае велика вероятность возникновения различных сложностей.

Сколько часов можно работать по совместительству ↑

При заключении соглашения при осуществлении работы по совместительству необходимо будет в обязательном порядке заранее ознакомиться с временными ограничениями.

Наиболее существенными вопросами сегодня являются следующие:

• установленные нормы;
• дополнительный труд;
• уход в отпуск.

Установленные нормы

В соответствии с действующим законодательством продолжительность рабочего времени в случае совместительства в течение одного дня не должна составлять более 4 часов.

Она достаточно подробно освещает сам вопрос совместительства, все его аспекты, сложности.

Видео: общие положения о работе по совместительству

Также следует учитывать, что в течение одного месяца суммарное количество отработанного по совместительству времени не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за иной период отчетности).

Дополнительный труд

Под термином «дополнительный труд» подразумевается сверхурочный рабочий день, ненормированный. Данный момент всегда заранее обозначается в трудовом договоре.

Но при этом следует помнить, что в некоторых случаях совмещение при дополнительном труде будет невозможно.

Уход в отпуск

Законодательство устанавливает, что работодатель, у которого осуществляется совместительство, обязан:

Предоставлять отпуск одновременно	С отпуском по основному месту работы
Предоставлять отпуск в соответствии с ТК РФ	Как по основному месту работы, аналогичным образом (28 дней в году)

Совместительство имеет большое количество самых разных нюансов и особенностей.

Потому необходимо обязательно заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества сложностей.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/sovmestitelstvo/skolko-chasov-v-nedelju-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Работа по совместительству — сколько часов в неделю?

Работа по совместительству — сколько часов в неделю допустим такой режим труда? Подобным вопросом задается немалая часть трудоспособного населения страны. Об особенностях работы в режиме совмещения расскажем в этой статье.

Что такое работа по совместительству?

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Что такое работа по совместительству?

О работе по совместительству в общих чертах говорит статья 60.1 Трудового кодекса РФ, которая допускает выполнение трудовых обязанностей в таком режиме как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и в разных организациях (внешнее совместительство). Более подробно особенности труда по совместительству освящены в главе 44 ТК РФ.

Работа по совместительству заключается в выполнении в свободное от основной трудовой занятости время других (отличных от требуемых по первой должности) обязанностей на регулярной основе в рамках трудового договора. При этом работать по совместительству можно на неограниченное количество фирм, т. к. закон этого не запрещает.

Работающим по совместительству оплачивается обычно фактически отработанное время либо выполненный объем производства, хотя по договоренности с работодателем могут применяться и иные правила оплаты труда.

Для этих категорий граждан предусмотрены трудовые гарантии только по основному месту работы.

Важной трудовой льготой для работающих по совместительству является предоставление отпускного отдыха в то же время, что и отпуск по основному месту работы. При этом возможно присоединение к отпускному периоду выходных дней без содержания, если отпуск по основной работе длиннее, чем отпуск, предоставляемый по месту совместительства.

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Определяя количество времени, которое разрешается затратить трудящемуся на совместительство, закон исходит из принципа разумности и целесообразности. Так как выполнение рабочих обязанностей по совместительству не должно происходить в ущерб основной занятости, работать в таком режиме разрешается не более 4 часов в сутки (ст. 284 ТК РФ) или 20 часов в неделю.

Исключением из этого правила являются свободные от работы по основному месту занятости дни. В этом случае закон разрешает отдать работе по совместительству весь трудовой день. Однако важно при этом помнить, что в отчетном периоде (за месяц, квартал и т. д.

) совмещение по длительности и в этом случае не должно превышать половины рабочей нормы времени, установленного для исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

Указанные ограничения трудового времени не используются, если сотрудник приостановил работу в основной организации из-за задержки там зарплаты либо был отстранен от нее из-за отказа от перевода по медпоказаниям.

Таким образом, определяя объем занятости по совместительству, необходимо руководствоваться не только общими требованиями трудового законодательства, но и учитывать сопутствующие обстоятельства, влияющие на время, которое разрешается затратить на труд по совместительству.

Источник: https://nsovetnik.ru/rabota/rabota_po_sovmestitelstvu_skolko_chasov_v_nedelyu/

Сколько часов в неделю можно работать совместителям?

Трудовой кодекс даёт право гражданину на выполнение другой одной или нескольких оплачиваемых работ в свободное от основной работы время.

Такая работа называется совместительством. Её понятие, условия и порядок оформления работника совместителем раскрываются в статьях 282-288 главы 44 Трудового Кодекса РФ.

Обязательным условием является оформление трудового договора, в котором будут чётко прописаны условия оплаты, рабочий режим и ответственности сторон.

Норма часов в неделю

В статье 284 сказано, что он может работать только неполный рабочий день и не более четырёх часов в день.

Если же работник в какие-то дни полностью освобождён от основной работы (у него выходной или отпуск), то он вправе выйти на другую работу на полный день.

При этом за учётный период рабочих часов у совместителя не должно накопиться больше, чем половина нормы для основных работников за тот же период.

Оплачивается работа совместителя пропорционально отработанному времени либо при выполнении определённого трудовым договором объёма работ.

Отдельные категории работников

Для некоторых работников часовая норма в неделю сокращается и становится меньше 40 часов. Соответственно, для лиц, относящихся к этим категориям и трудящимся по совместительству, она ещё делится пополам.

Ограничения на норму рабочего времени распространяются на социально слабо защищённые категории:

• у трудящихся инвалидов первой и второй группы рабочая неделя составляет не больше тридцати пяти часов на основной работе и 17,5 часов по совместительству;
• у трудящихся в опасных или вредных условиях (третья и четвёртая степени вредности) рабочее время за неделю составит не более тридцати шести и восемнадцати часов соответственно.

Для педагогов, медицинских работников и фармацевтов также установлены ограничения: они не могут трудиться совместителями более половины часовой нормы, установленной на месяц.

Медицинский персонал местностей, где есть его недостаток, может трудиться совместителями в пределах установленной им месячной нормы.

Работникам культуры установлено ограничение в размере рабочей нормы в месяц.

Штрафы за переработку

Одним из пунктов трудового договора с совместителем является установление условий оплаты труда.

Если это не объём выполненной работы и не иные условия, а количество рабочих часов в день, то при её добровольном превышении работа считается сверхурочной и оплачивается в соответствии с нормами законодательства.

Например

• Москва: +7(499)350-6630.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/skolko-chasov-v-nedelyu.html

Работа по совместительству: сколько часов в неделю, соцпакет

Совместительство – это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Регулируется совместительство гл. 44  ТК РФ. Ст. 282 регламентирует, что подобный вид деятельности должен отвечать ряду требований:

1. Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве.
2. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику.
3. Оплачивается как основная работа, согласно отработанным дням или часам.

Согласно ТК совместительство подразделяется по специфике места найма:

1. Внутреннее совместительство – лицо совмещает 2 вида деятельности у одного предпринимателя. Предусматривает подписание 2 договоров с нанимателем. Этот вид подходит сразу для обеих сторон. Предприниматель получает квалифицированного специалиста на требуемую должность, который сможет достичь поставленных задач и принести прибыль. Работнику нет необходимости искать дополнительный заработок в другом месте, и его трудовой потенциал будет задействован в полном объеме.
2. Внешнее совместительство – работник заключает второй трудовой договор в другой компании и работает в свободные часы. При этом заключать дополнительные договоры сотрудник может с любым количеством компаний. Главное, чтобы это не наносило вреда основному месту работы.

Кто может работать по совместительству?

Если работник решил работать по совместительству, то разрешение от основного начальника ему не нужно. Каждый вправе сам решить, может он совмещать 2 вида деятельности или нет. Но трудовым законодательством предусмотрены ограничения (ст. 282 и 329 ТК РФ) к некоторой части населения для выполнения совмещенной деятельности.

Не могут работать по совместительству:

• лица до 18 лет (при любом виде деятельности);
• работники, вид деятельности которых считается трудным, вредным или связанным с риском или опасностью;
• водители, которые управляют не только общественным, но и любым видом транспорта, а также лица, участвующие в регулировке движения транспорта.

Ограничения работы по совместительству:

1. Депутат Государственной думы может параллельно осуществлять только преподавательскую деятельность или вести научную работу.
2. Работники, занимающие руководящие должности у юридического лица, могут осуществлять работу по совместительству только после разрешения собственника или учредителя компании. Документ составляется письменно. Это связано с повышенной ответственностью на основной должности и занятостью. Некоторые виды деятельности охраняются владельцами от конкурентов, а совместитель сможет нанести вред развитию компании. Данный нюанс вносится отдельным пунктом в договор между основным работодателем и нанятым лицом.

Оформление согласно ТК

Для оформления соискатель должен иметь следующие документы:

1. Паспорт.
2. Если дополнительное место связано с риском или тяжелой работой, то справку с основной компании о характере занятости.
3. Диплом или сертификаты, подтверждающие профпригодность работника (если вид деятельности этого требует).
4. Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Помните, что трудовую книжку совместитель вам предоставить не сможет, так как она находится на его основном месте работы. Наниматель не обязан вести трудовую книжку нанятого по совместительству лица.

Главное, что должен отражать трудовой договор, – это время занятости и то, как будет оплачиваться труд.

Рабочее время

Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике.

При составлении графика работы по совместительству предприниматель должен учитывать, что в день занятость сотрудника не должна превышать 4 часов, а в неделю – 20 часов.

Нормой считается занятость не более 40 часов, внешний совместитель может отработать предельное количество – ½ от этого времени.

Занятость не должна превышать 40 часов в неделю, внешний совместитель может отработать предельное количество – ½ от этого времени.

Согласно ст. 284 ТК РФ полная занятость совместителю может устанавливаться в выходные и на время планового отпуска на основном месте работы. При этом в неделю нанятый совместитель должен отработать не менее 10 часов. При ряде случаев заданные нормы не соблюдаются и нанятому лицу позволяют отрабатывать большее время (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

1. Если на основной работе деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты или ее задержки (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
2. Служащего отстранили от основного места из-за показаний здоровья с сохранением за ним рабочего места (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Часы, которые человек отработал по совместительству, заносятся в табель. Если совместительство внутреннее, то рабочие часы заносятся в отдельный табель. При этом служащему присваивают 2 табельных номера.

Как платить зарплату

По ТК РФ оплата совместителю не имеет своих особенностей. Если труд рассчитывается во времени, то оплата, соответственно, высчитывается согласно отработанным часам. При сдельном труде расчет делается от выработки или на прочих условиях, которые отражены в трудовом договоре.

Если деятельность повременная, с установленным объемом, расчет ведут, отталкиваясь от объема проделанной работы. Например, если уборщица по совместительству обязана убрать 2 помещения за 4 часа, но выполняет свои обязанности за более короткое время, ее зарплата рассчитывается в полном объеме.

Как штатное нанятое лицо совместитель имеет право претендовать на прибавки и поощрительные выплаты, которые регламентируются трудовым законодательством или отражены в коллективном договоре.

Начинающим предпринимателям следует понимать, что совместитель должен получать все социальные и страховые пособия. В случае беременности и родов — тоже, если сотрудник состоял на должности более 2 лет.

При внутренней совместимости служащий обязан предоставить один больничный лист, при внешней – два. Во втором документе прописывается, что он для работы по совместительству, и ставятся реквизиты основного листа нетрудоспособности.

Специфика отпусков

По ст. 286 ТК РФ любому служащему по совместительству предоставляется отпуск. Его период должен совпадать с отпуском на основном месте. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал полгода, то отпуск ему дается авансами. За неиспользованный отпуск работнику положена денежная компенсация, которая выплачивается в общем порядке наряду с другими сотрудниками.

Отпуск подчиненного, работающего у вас по совместительству, должен совпадать с отпуском на основном месте работы.

Чтобы отпускной период на работе по совместительству совпадал с основным, служащий обязан предоставить справку или копию приказа от основного нанимателя. Но уйти в отпуск совместитель может только по заявлению, которое одобрил работодатель.

Если отпускной период на совмещаемом месте короче, чем на основном, то нанятое лицо имеет право на продление отдыха по заявлению за свой счет. Продолжительность отпуска за свой счет высчитывается при помощи разницы периодов отдыха на основной работе и дополнительной.

Возможность командировки

Каждый работодатель может отправить служащего в командировку, но сотрудника, работающего по совместительству, можно откомандировать только в свободные часы от основного вида деятельности.

В законодательстве не обговаривается моменты, как быть с основным местом работы, если продолжительность командировки по совместительству дольше, чем свободное время работника. Поэтому придется просить отпуск за свой счет на основном месте, который начальник имеет право не предоставлять.

Проще обстоит вопрос, когда командировки совпадают. Оплачиваться командировочные будут в общем объеме и сразу в двух местах. При этом работодатели могут договориться, и подобная поездка будет выгодна всем сторонам.

Увольнение сотрудника

Уволить совместителя можно на любом основании, которое предусмотрено в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха (ч. 6, ст. 81 ТК РФ).

Если грядет сокращение, нужно за 2 месяца предупредить служащего под подпись о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если служащий работает по совместительству на постоянной основе, то предусмотрены дополнительные правила на увольнение: его могут уволить, если на работу придет человек, для которого это место будет основным (ст. 288 ТК РФ).

Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха.

Работника необходимо рассчитать в полном объеме не позднее даты расторжения трудового договора. Если сотрудника в это время не было на рабочем месте, то расчет должен быть выдан не позднее 1 дня после подписания увольнительной ст. 140 ТК РФ.

При увольнении сотрудник должен получить копию приказа об увольнении и справку о доходах.

Насчитывается задержка со следующего дня после увольнения и до дня получения расчета включительно. Компенсация выплачивается после судебных разбирательств, и предприниматель может потерять немалую сумму.

Плюс придется оплатить судебные издержки.

При принятии на работу сотрудника по совместительству предпринимателю не стоит забывать о правовой стороне вопроса. Конечно, важно дать сотруднику шанс реализовать себя и получить дополнительный заработок. Но еще важнее внимательно отнестись к графику работы и составлению трудового договора.

Источник: https://zhazhda.biz/base/oformlenie-raboty-po-sovmestitelstvu