Увольнение при банкротстве — сотрудников, руководителя, представителя трудового коллектива, компенсация

Предусматривается ли пособие директору при банкротстве

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя.

В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

Обратите внимание

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра. Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу.

Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству.

Банкротство: особенности начисления выплат при расторжении трудового контракта

Если сотрудники предприятия оформлены по трудовой книжке, то им не нужно подчиняться возможному требованию руководителей уволиться по собственному желанию. Тогда они не смогут получить все положенные законом выплаты.

ВниманиеИх должен осуществлять арбитражный управляющий. Это может занять значительное время при наличии финансовых проблем у компании. Наемный директор компании, если он не подписывал документацию о ее кредитовании, может быть вызван в отдел по борьбе с экономическими преступлениями для дачи показаний.

Как совершаются выплаты работникам при банкротстве предприятия

Уменьшить можно только зарплату, которая была повышена в течение последнего полугода до объявления банкротства. Решение об этом принимает арбитражный судья. В ходе конкурсного производства продается ликвидное имущество предприятия, и за счет сокращения долга уменьшается общая дебиторская задолженность.

ВажноДля кого исключения? Часть работников увольняют с оговорками.

Преимущество перед другими имеют:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • матери, воспитывающие детей (ребенка) в одиночку;
  • инвалиды.

Этим работникам руководство обязано не только раньше других сообщить о предстоящем увольнении, но, по возможности, предложить работу, хотя бы временную, учитывая их квалификацию и здоровье.

А увольнять в последнюю очередь.

Банкротство предприятия выплаты работникам

Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры. Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований.
В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь.

Увольнение при банкротстве предприятия

Законная сторона В случае ликвидации организации долги по зарплате работникам погашаются после:

  • погашения издержек во время судебного процесса;
  • отчисления финансовых средств внешним управляющим и консультантам;
  • оплаты исполнительных листов лицам, здоровью и жизни которых был причинен ущерб в период работы предприятия.

Регулирование вопроса банкротства организации предусматривается законодательством:

  • Весь процесс банкротства и деятельность внешних управляющих прописана в законе о несостоятельности (№ 127 ФЗ). В соответствии со статьей 4 отправной точкой признания предприятия обанкротившимся рассматривается дата решения арбитражного суда о начале наблюдательного этапа банкротства.
  • Статья 5 предусматривает обязательства компании по текущим выплатам от дня подачи иска о признании банкротства.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

Судебная практика по делам о банкротстве Нередко процедура увольнения работников предприятий-банкротов приводит к жалобам и судебным искам. Это произойдет, если:

  • персонал уволили в связи с банкротством, а оно не наступило;
  • произошла реорганизация предприятия, новое стало правопреемником предыдущего, а бывших работников не вернули на свои места;
  • уволили всех трудящихся, хотя был ликвидирован лишь филиал;
  • сотрудников вовремя не предупредили о готовящемся увольнении;
  • неточно подсчитали сумму выплат;
  • произошло сокращение нескольких человек, хотя должны быть уволены все и т. д.

К сожалению, увольнение в связи с банкротством предприятия далеко не всегда сопровождается выплатой долгов по зарплате и компенсаций. У организации зачастую не оказывается финансовых возможностей на полный расчет с бывшими сотрудниками.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты.

Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы.

Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

На Крайнем Севере — на шесть среднемесячных зарплат. Женщинам-декретницам, кроме общих для всех выплат, положена также выдача пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Если организация (фирма, ООО) не может погасить эти обязательные платежи, директору предприятия или самим сотрудницам следует обратиться в Фонд социального страхования.

Разумеется, увольняемым сотрудникам выплачивается также зарплата за отработанное время, независимо от того, когда заработана: до или после признания предприятия банкротом. Но существует очередность выплаты. Так что не всё положенное может быть получено работниками. Кто за кем Поскольку при банкротстве средств не хватает, задолженность делится на текущую и реестровую. Прежде погашается та, что сформировалась после объявления о банкротстве. Это текущая.

Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям.

Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты. Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию.

Важно

При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей. Тут тоже есть своя очередность:

  • Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб.

Материальная составляющая увольнения Конкурсный управляющий обязан предпринять все возможные действия для своевременного и полного расчета с увольняемыми в связи с банкротством предприятия работниками. К сожалению, на практике так происходит не всегда. Как должно быть? Избежать увольнения при ликвидации юр.

лица не удастся никому. Но предусмотрены компенсации. Это:

  • компенсация из расчета среднемесячного заработка за преждевременное увольнение (в период действия уведомления об этом);
  • выходное пособие – один среднемесячный заработок;
  • еще одна месячная зарплата;
  • такая же выплата, если работник сразу после увольнения (не позднее 14 дней) стал клиентом службы занятости, но работу не получил.

В общей сложности уволенные при ликвидации предприятия люди могут надеяться на три – четыре среднемесячных заработка как подспорье на время поиска новой работы.

Источник: http://departamentsud.ru/predusmatrivaetsya-li-posobie-direktoru-pri-bankrotstve/

Увольнение при банкротстве предприятия

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства.

К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности.

При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве

При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом.

Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры.

Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований.

В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

  • О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон. Работник в этом случае имеет право согласиться на получение компенсации, определенной по алгоритму расчета среднего заработка;
  • Сотрудник имеет право на получение выходного пособия, предусмотренного Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами банкротящегося предприятия. Кроме того, за уволенным человеком сохраняется право на получение возмещения от бывшего работодателя на период трудоустройства. Вполне логичный вопрос: если организация перестанет существовать, то кто будет платить пособие? – Обратиться за получением выплаты можно будет в соответствующие социальные органы, предъявив справку о среднем заработке с последнего места работы. В общем случае выплата выходного пособия и последующих начислений должна происходить по месту нахождения еще не закрытого предприятия. Законодатель четко отслеживает такие сроки;
  • Аналогичный алгоритм применяется и для третьего среднего заработка. Случай хоть и является исключительным, однако при нахождении на учете в центре занятости, сумма будет начислена по обращении.

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам.

Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей.

При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра.

Совет

В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца.

При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия.

Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово.

Читайте также:  Командировка за границу - оформление, суточные 2019, расчет

В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости.

Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты.

Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы.

Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект.

Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Сроки и выплаты

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках.

Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства.

Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

  • За два месяца – для работающих на общих условиях;
  • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
  • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
  • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе.

Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре).

Обратите внимание

Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца.

В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации.

В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Нюансы

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств.

Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором.

Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них.

Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества.

Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

Источник: https://bankrotstvoved.ru/bankrotstvo-yuridicheskih-lits/uvolnenie

Увольнение при банкротстве предприятия: особенности процедуры

Увольнение при банкротстве предприятия является самым болезненным вопросом, который собственник обязан разрешить в первую очередь. Дипломатичность, взаимопонимание и соблюдение действующего законодательства – это три обстоятельства, позволяющие урегулировать сложную ситуацию наименее болезненным способом.

Предпосылки для ситуации

Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов.

Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств.

Общие факторы:

  • Неблагоприятные экономические условия для финансового роста: инфляция, общий спад государственной экономики, рост стоимости ресурсов, потеря стратегических партнёров и прочее.
  • Политическая нестабильность на внутреннем и международном уровне.
  • Рост конкуренции за счёт прогрессивных технологических разработок.
  • Снижение спроса или утрата актуальности реализуемой продукции.
  • Потеря целевой аудитории.

Частные факторы:

  • Неконкурентная коммерческая и инвестиционная стратегия развития предприятия.
  • Недостаточный уровень оборотного капитала.
  • Устаревшее оборудование и технология производства.
  • Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.
  • Вынужденные кредиты и займы.
  • Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства.
  • Низкое качество создаваемой продукции.
  • Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия.
  • Устаревшие рынки сбыта.
  • Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов.
  • Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей.

Банкротство предприятия и увольнение работников поэтапно

Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала.

При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена.

Алгоритм поэтапного увольнения:

  1. Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три.
  2.  Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении.
  3.  Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.
  4.  Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.
  5.  Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
  6.  Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки. Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

Так же прочтите:  Как уволить сотрудника: описание процедуры

Внесение записей в трудовую книжку возможно в таких вариантах:

Решение о несостоятельности

Когда предприятие становится неплатежеспособным, а кредиторская задолженность продолжает возрастать, то это свидетельствует о наличии весомых признаков банкротства. Если исправить ситуацию невозможно, то собственник должен принять решение о несостоятельности, которое одновременно запустит процессы ликвидации и увольнения персонала.

Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Увольнение при банкротстве 2019 — сотрудников, выплаты, предприятия, организации, директора, порядок выплаты заработной платы

При увольнении подчиненных обанкротившегося предприятия руководитель обязан соблюдать действующее законодательство.

Само понятие «банкротство» означает процесс ликвидации организации и дальнейшее увольнение сотрудников.

Если руководитель в официальном порядке заявляет о банкротстве, то это означает, что предприятие (организация, компания и т.д.) стало несостоятельным и не может удовлетворить требования кредиторов.

Надо понимать, что для юридического лица признание себя банкротом — крайняя мера, а не прихоть работодателя.

Причины

Для признания юридического лица банкротом служат два фактора: частный и общий.

К общим факторам можно отнести:

  • экономическая обстановка, которая негативно влияет на финансовый рост, к этому можно отнести инфляцию, повышение цен на ресурсы, резкое снижение экономики государства и другое;
  • нестабильное состояние в сфере политики, касающееся внутреннего и международного уровня;
  • повышение разработок в сфере технологии, что приводит к росту конкуренции;
  • низкий спрос или его снижение, а также отсутствие потребности покупателей в производимом товаре (услуги);
  • резкая потеря контрагентов.

К частным факторам относят:

  • отсутствие конкурентоспособности, коммерческой и инвестиционной стратегии развития компании;
  • недостаточность оборотного капитала;
  • отсталость оборудования и технологий;
  • неправильное расходование ресурсов компании;
  • долговые ямы (кредит, ссуда, займ);
  • долги партнеров перед предприятием;
  • производство некачественной продукции;
  • недостаточная маркетинговая система развития организации;
  • необновляемый рынок сбыта;
  • кредиты и денежные средства, направленные на реализацию невыгодных идей;
  • возникновение задолженности из-за неконтролируемых финансовых операций.

Законодательство

Банкротство предприятия и дальнейшая его ликвидация регулируется статьей 65 Гражданского Кодекса.

Читайте также:  Командировка в табеле учета рабочего времени - образец, обозначение, как закрывать

При увольнении работников, многим из них нужно заплатить компенсацию. Этот процесс регулируется главой 27, а также статьями 178 и 180 Трудового Кодекса РФ.

Сама процедура банкротства предприятия и дальнейшая его ликвидация проводится в несколько этапов. Увольнение сотрудников допустимо лишь на последних двух этапах данного процесса. На первых стадиях ликвидации надо доказать, что банкротство предприятия является законным.

Само заявление о банкротстве не является основанием для увольнения персонала и работников предприятия.

Увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия, как говорилось выше, возможно на последних этапах данного процесса.

В самом начале данного процесса возможно финансовое оздоровление и наблюдение за развитием (или не развитием) предприятия. На этом этапе есть возможность продления работы предприятия, соответственно, трудовые отношения не могут быть прекращены.

Если наступает этап внешнего регулирования предприятия, то здесь увольнение сотрудников допустимо и оговорено законом.

Но увольнению подлежит не весь персонал, а лишь часть. Так, например, работники кадрового отдела остаются на своих местах, и предприятие на данном этапе нуждается в их работе.

Завершающий этап банкротства — конкурсное производство. В этот момент руководитель предприятия заканчивает управление обанкротившимся предприятием и все средства направляются на погашение долгов кредиторов, а имущество компании продается. На этом этапе допускается увольнение всех сотрудников.

Работников

Как уже говорилось выше, увольнение всех работников, независимо от категорий и должностей допускается на последнем этапе процесса ликвидации предприятия, когда все имущество компании выставляется на торги.

Увольнение сотрудников рабочих профессий допустимо на втором этапе, когда на пост руководителя назначается временный управляющий.

Но есть работники, которые могут быть уволены только при окончательной ликвидации компании. К их числу относятся лица:

Директора

Руководитель компании, признанной банкротом увольняется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Еще одно основание для увольнения директора предприятия это — признание подконтрольного субъекта банкротом.

Такое основание является дополнительным или специальным условием.

Увольнение руководителя проходит в три этапа:

  1. На первом оговаривается решение о банкротстве. Затем суд назначает временного управляющего для предприятия.
  2. Второй этап подразумевает подачу ходатайства от имени нового временного управляющего в Арбитражный суд об увольнении директора.
  3. При удовлетворении ходатайства на третьем этапе заключенный с руководителем трудовой договор прекращает свое действие.

Беременные сотрудницы и в декрете

Последний этап банкротства и официальная ликвидация предприятия дает возможность прекратить трудовые отношения с беременными и сотрудниками, находящимися в декрете.

Такое увольнение, а также последующие компенсации и выплаты осуществляются на общих основания х.

Пошаговая инструкция

Первое, что должен сделать руководитель предприятия, это — собрать всех учредителей и собственников с целью принятия решения о банкротстве предприятия (конечно, если речь идет о добровольном банкротстве).

Если же руководитель предприятия является его единственным учредителем, то он сам вправе принять такое решение.

За три месяца до планируемого сокращения персонала предприятия, директор обязан оповестить об этом районный центр занятости.

Каждый сотрудник предприятия должен получить уведомление о банкротстве предприятия и об увольнении его в связи с этой процедурой в срок, установленный законодательством РФ.

Директор компании может выступить с предложением к сотрудникам о досрочном самостоятельном прекращении трудовых отношений с получением дополнительной компенсации.

Важно

Размеры такой компенсации будут зависеть от среднего размера оклада в месяц и от остатка дней до прекращения действия трудового договора.

После уведомления сотрудников предприятия директор обязан оформить приказ об увольнении обанкротившегося предприятия с персоналом. Каждый увольняемый должен ознакомиться с данным документом.

Документы

Процесс оформления документов регламентируется действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.

К числу необходимых документов можно отнести следующее:

  • решение суда о признании должника банкротом и о начале конкурсного производства;
  • приказ об увольнении;
  • решение уполномоченного органа предприятия о начале процедуры банкротства, если речь идет о добровольном банкротстве;
  • уведомление об увольнении.

Уведомление

При банкротстве предприятия руководитель должен направить два уведомления.

Первое уведомление посылается в центр занятости, закрепленный за территорией нахождения предприятия, с информацией о скором увольнении определенного числа сотрудников.

При частичном сокращении Центр занятости должен получить уведомление за 2 месяца.

Следующий документ — уведомление персонала об увольнении в связи с банкротством предприятия. Такое уведомление индивидуально для каждого работника предприятия. Документ составляется в письменном виде и дается на роспись уведомляемому сотруднику.

При случае, когда работник не желает ставить подпись на уведомлении об увольнении, составляется соответствующий акт, который подписывается самим руководителем и двумя свидетелями.

Отказавшийся от подписи сотрудник уведомляется в устном порядке.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых отдается на руки работнику, а второй хранится в кадровой службе предприятия.

Уведомление об увольнении составляется и передается сотруднику за 2 месяца до планируемой даты прекращения трудовых отношений. Однако, такой срок установлен только для увольняемых сотрудников, работающих по общему договору.

Если же, сотрудник был принят в штат по срочному договору или на сезонную трудовую деятельность, то уведомление составляется за 3 и 7 дней, соответственно.

Приказ

Приказ об увольнении работника составляется по истечении двух месяцев после составления уведомления и вручения его работникам.

Если же сотрудник согласен на досрочное увольнение по собственному желанию, приказ составляется на основании его письменного заявления.

Для тех работников, кто отказался подписать уведомление об увольнении, приказ составляется по истечении двух месяцев со дня составления акта об отказе подписания уведомления.

Если же сотрудник отказывается ознакомиться и с приказом, то на нем ставится соответствующая запись.

Запись в трудовой книжке

В самом конце процесса увольнения предстоит получение сотрудниками трудовых книжек. Они выдаются в последний рабочий день.

Запись в документ можно произвести заранее. Все записи в трудовой книжке должны содержать ссылки на соответствующую статью и заверяться подписью руководителя или уполномоченного сотрудника.

Какие выплаты положены?

Увольнение при банкротстве предусматривает выплату компенсации работникам.

Сотрудникам предоставляется выплата выходного пособия. Данная сумма равна средней оплате труда за месяц.

В последующие 2 месяца работнику выплачивается сумма, равная средней оплате труда, которая гарантирует финансовое обеспечение на время, пока работник ищет новую работу.

Если же уволенный работник трудоустроился раньше двух месяцев, то бывший работодатель освобождается от обязанности уплаты данной компенсации.

Порядок выплаты заработной платы

Если у предприятия есть задолженность не только перед своими сотрудниками, но и перед другими лицами, то выплата заработной платы встает на первое место и является первоочередной финансовой задолженностью.

Оплата труда насчитывается с учетом процента задержки, отпускных и остальных выплат.

В первую очередь возвращается долг по оплате труда и выходным пособиям. Размер выплаты не должен достигать более 30 тысяч рублей на одного работника.

Далее если остаются дополнительные денежные средства оплачивается остаток задолженности по заработной плате.

Судебная практика

Иногда при увольнении у сотрудников могут возникнуть разногласия с работодателем, которые они смогут решить в суде.

Обычно спорные вопросы возникают, когда данные о ликвидации не были направлены в ЕГРЮЛ или они просто отсутствуют.

Также поводом обращения в суд может послужить увольнение работника при начатом конкурсном производстве или же в тех случаях, когда предприятие изменило только организационно-правовую форму и продолжает осуществление деятельности.

Совет

Недопустимо увольнение персонала при ликвидации не всего предприятия, а одного из отделов.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что закон четко регулирует порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятий в 2019 году.

На видео о банкротстве предприятия

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-sotrudnikov-pri-bankrotstve/

Увольнение при банкротстве: выплаты, порядок, нормы, оформление

Банкротство предприятия сопровождается разрывом трудовых отношений с работниками, входящими в штат компании. Увольнение при банкротстве предприятия считается обязательным этапом прекращения деятельности фирмы, являющейся работодателем для физических лиц. Этот процесс имеет определенные особенности, о них и будем писать дальше.

Нормативное регулирование

Исполнительный орган фирмы при банкротстве руководствуется Трудовым Кодексом (ТК) и не только. Права каждого из работающих закреплены также в Конституции Российской Федерации, в Гражданском Кодексе. Когда фирму признают банкротом, часто возникают трудовые споры. Обычно сотрудники знают свои права, а также преимущества при увольнении, оставлении на работе.

Среди нормативных документов 127 Закон о банкротстве, который был введен с 2002 г. Часть четвертая ст. 134 необходима для установления очередности финансовых требований.

Во вторую очередь должны быть удовлетворены задолженности работнику по выходному пособию, заработной плате. При увольнении сотрудников фирмы работодатель руководствуется нормой части первой ст. 81 ТК.

В ее начале описано право исполнительных органов на разрыв договора с рабочими из-за ликвидации, завершения деятельности банкрота.

В законе представлен ясный алгоритм действий. Это помогает предотвратить возможные финансовые риски при судебных разбирательствах по трудовым спорам. Увольнение сотрудников компании проводится только на завершающем этапе банкротства – конкурсном производстве.

Что касается увольнения директора компании при ее банкротстве, оно выполняется на стадии внешнего управления. Введение внешнего управления в компании является причиной того, компетенция директора компании считается исчерпанной.

Внешний управляющий может уволить его, предложить перевестись на иную должность. Статья 278 ТК РФ гласит, что прекращая трудовые отношения с руководителем, кадровый работник в приказе, трудовой книжке ссылается на п. 1, ст. 278 ТК РФ.

Порядок расторжения трудовых договоров при банкротстве предприятия

Оформление увольнения работников при банкротстве

При банкротстве необходимо оформить всю документацию. Законность расторжения трудового договора может быть оспорена в судебном порядке при отсутствии определенных законом бумаг, уведомлений. Чтобы это предотвратить, работодатель обязан на стадии подготовки к увольнению выполнить такие действия:

  1. Направить уведомление о массовом увольнении в территориальное отделение службы занятости. Оповещают ведомство не позже, чем за 3 мес. до дня увольнения.
  2. Направление официального уведомления сотрудникам фирмы (не меньше, чем за 2 мес. до дня расторжения трудового договора).
  3. Издать приказ о сокращении сотрудников вследствие предстоящего банкротства компании.

Что понадобиться

Основным нюансом увольнения рабочих при банкротстве предприятия считается информирование о скором разрыве трудовых отношений. Поданное заявление организацией на признание ее банкротом еще не дает ей право вручать уведомления об увольнении своим сотрудникам.

Расформирование предприятия включает несколько стадий:

  • наблюдение;
  • внешнее управление;
  • финансовое оздоровление;
  • конкурсное производство.

На одной из указанных стадий возможно формирование «разворота» к новым решениям учредителей. Ликвидатор имеет право проводить беседу с нужными сотрудниками до момента, когда фирма будет исключена из единого государственного реестра. В данной категории находятся следующие сотрудники фирмы:

  • работники бухгалтерии;
  • кадровые специалисты.

Если работника увольняют из-за банкротства организации, ему вручают уведомление не раньше, чем за 2 мес. Сотрудник не может рассчитывать на то, что будет работать до последнего дня закрытия. Ликвидация фирмы может затянуться на несколько месяцев. Работодатель будет распределять работников на исключение из списков кадров компании.

Если исполнительный орган не успел спланировать время прекращения трудовых договоров, это происходит массово. В данном случае это осуществляется не меньше, чем за 3 мес. до планируемой даты расчета. Также должен быть проинформирован региональный центр занятости.

Уведомление об увольнении необходимо составлять в двух экземплярах. При учете всех сроков, наличии в делопроизводстве вторых экземпляров с росписью сотрудников, работодатель исключает автоматически судебные прецеденты. Еще один вариант – достижение компромисса с работником.

Отличие увольнения при банкротстве от ликвидации

Процедура

Увольнение при банкротстве предприятия осуществляется лишь при фактической ликвидации организации (после удаления фирмы из государственного реестра). Массовое увольнении происходит в такой последовательности:

  1. Уведомление службы занятости о банкротстве фирмы.
  2. Оповещение в письменном виде всех работников.
  3. Уведомление сотрудников о возможности досрочного разрыва трудового договора.
  4. Приказ о массовом сокращении штата (вследствие банкротства).
  5. Оформление документации.
  6. Выдача трудовых книжек.

Запись в трудовой

Трудовую книжку выдают сотрудникам в последний рабочий день с внесенными записями. В графе «причина увольнения» должны указываться не только соответствующие сведения, но и присутствовать ссылка на статью РФ:

  • Уволен по собственному желанию (если сотрудник воспользовался досрочным разрывом трудовых отношений).
  • Уволен вследствие ликвидации предприятия, ст. 81 ТК РФ (если рабочий уволен из-за банкротства, но находится на рабочем месте до последнего дня фирмы).
Читайте также:  Заявление на перенос отпуска (образец) - причины, как написать, форма

Трудовую книгу обязательно заверяют подписями обеих сторон, печатью компании.

Образец записи в трудовой книжке при банкротстве

Чем оно чревато

В редких случаях при банкротстве фирмы не все уволенные работники получают задолженность по заработной плате, полный объем компенсации. Иногда финансов недостаточно даже при распродаже всего имущества компании для того, чтобы выплатить все имеющиеся долги.

Особый случай такого увольнения

Увольнение работников предприятия вследствие его банкротства осуществляется по основным правилам ст. 81 ТК РФ. Этот документ регламентирует порядок увольнения персонажа при ликвидации компании. Обычно последними увольняют главного бухгалтера, генерального директора, сотрудников отдела кадров.

Главбуха

Процедура увольнения главного бухгалтера осуществляется на общих основаниях. В ней нет специфических особенностей. Сокращение главного бухгалтера не имеет связи с отстранением от дел генерального директора компании-банкрота (если это не одно и то же лицо).

Директора

Для увольнения главного директора при ликвидации ООО есть дополнительные условия. Он может быть уволен вследствие банкротства фирмы. Алгоритм отстранения генерального директора выполняется согласно действующему закону, который определяет процедуру банкротства, сокращения сотрудников:

  1. Решение о несостоятельности предприятия.
  2. Назначение комиссии, управляющего по ликвидации.
  3. Направление ходатайства в Арбитражный суд с целью увольнения генерального директора.
  4. Сокращение ген. директора на общих для всех основаниях.

Уведомление о предстоящем увольнении

Декретницы

Единственное условие, по которому разрешено уволить беременную женщину или женщину, пребывающую в декретном отпуске по уходу за ребенком, выступает ликвидация предприятия.

Процедура увольнения проходит на общих основаниях, выплаты не превышают установленные. Но эта категория сотрудников имеет право получить дополнительные финансовые компенсации (не от работодателя, а от органов власти). Для этого необходимо оформить заявление на получение пособий.

Увольнение сотрудников при банкротстве — тема этого видео ниже:

Выплата работникам

Банкротство влечет потерю каждым сотрудником рабочего места, заработной платы. Такое увольнение происходит не по желанию сотрудника, соответственно, он имеет право на гарантированные выплаты, которые регламентирует Трудовое законодательство РФ.

При увольнении штата в связи с ликвидацией организации положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата. Ее насчитывают за отработанные дни в последнем месяце перед увольнением.
  2. Денежная компенсация (вместо отпуска). Расчет денежной компенсации происходит таким образом: среднедневной заработок умножают на количество свободных отпускных дней.
  3. Выходное пособие. Размер этой выплаты равен среднемесячной зарплате. Его сохраняют до момента трудоустройства. Он не превышает 2-х месяцев. Изредка эту компенсацию выплачивают 3 мес. после увольнения.

Оспаривание

Банкротство способно спровоцировать ситуации, которые будут положены в основу судебных разбирательств. Со стороны бывших работников могут быть уместными претензии в том случае, когда им стало известно, что обанкротившееся предприятие продолжает действовать с бывшим директором во главе. Практически во всех случаях такие суды выигрывают бывшие сотрудники.

Если организация была исключена из списков государственного реестра, она уже не является ответчиком в судебном процессе (исключением выступают компании, ставшие преемниками). Часты случаи, когда для расчета всех уволенных не хватает денег, полученных после распродажи имущества.

Запись в ТК при увольнении по банкротству предприятия

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-obstoyatelstvam/pri-bankrotstve.html

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Банкротство компании не отменяет ответственности руководства за выплату заработной платы и компенсаций остающимся без работы сотрудникам. Напротив, несмотря на многочисленные долги разным кредиторам, эти погашаются в приоритетном порядке.

Особенности аннулирования трудового договора. Шаг за шагом

Когда предприятие перестает исполнять взятые на себя финансовые обязательства, оно объявляется банкротом и в ряде случаев ликвидируется. А ликвидация предприятия – одно из правомерных оснований для расторжения трудовых договоров.

Необходимо сделать это, строго соблюдая законодательство, чтобы не провоцировать судебные разбирательства и выплаты работникам, оказавшимся уволенными незаконно. Интересы сотрудников предприятий-банкротов защищаются, кроме судов, также профсоюзами, трудинспекцией, прокуратурой.

Оповещение работников

Банкротство – длительный процесс, состоящий из нескольких этапов. Первая стадия банкротства – наблюдение: оценка ситуации, составление плана действий, списка кредиторов, долгов. Затем следуют внешнее управление, финансовое оздоровление и конкурсное производство.

Пока не объявлен последний этап, все продолжают трудиться, условия работы и оплаты остаются неизменными, увольнять людей, ссылаясь на близящееся банкротство, руководство не вправе.

Увольнение при банкротстве предприятия может длиться месяцами, а то и годами. Кстати, ликвидация может и не состояться, поскольку процедура банкротства в идеале должна закончиться оздоровлением организации.

Обратите внимание

Если этого не произошло, и наступила стадия конкурсного производства, в компании появляется назначенный судом управляющий, которому предстоит сформировать конкурсную массу и распределить ее между кредиторами.

Среди последних – и персонал предприятия. Он же ведет дела, связанные с трудовыми отношениями.

До планируемого события должно остаться в это время не менее двух месяцев. Каждый член трудового коллектива оповещается лично, ставя подпись под соответствующим распоряжением.

Специальной формы уведомления не существует, главное, указать в нем, когда и почему человек будет уволен.

Сотрудников на краткосрочном контракте (до 2-х месяцев) уведомляют за 3 дня до увольнения, сезонных трудящихся — за неделю.

Кто-то может изъявить желание уволиться до момента предупреждения об увольнении. Руководство не препятствует, напротив, увольняет по их заявлению с одновременной выплатой средней зарплаты за время до даты общего увольнения.

Обязательные уведомления

Профсоюз

По-прежнему руководство предприятия, из-за банкротства вынужденное расставаться с работниками, обязано провести согласования с профсоюзным комитетом, если такой наличествует на предприятии и есть работники, входящие в состав профсоюза.

Смысл переговоров – совместно найти возможности для уменьшения финансовых и моральных потерь при увольнении. По инструкции проинформировать профком необходимо за 90 дней до увольнения персонала.

Служба занятости

Когда предстоит одновременный расчет более 15 трудящихся, руководство информирует об этом центр занятости, территориально расположенный там, где зарегистрировано предприятие. Уведомление подается в те же сроки, что и в профсоюз. Отправляются данные на каждого высвобождаемого сотрудника.  Служба занятости изучает списки, принимает меры к трудоустройству.

Приказ

Важно

По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров.

Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата.

Последние действия

Каждый работник в идеале получает полный расчет за отработанное время, выходное пособие.

К расчету прилагается оформленная по всем правилам трудовая книжка с указанием основания увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Обязательны роспись управляющего, печать предприятия.

Материальная составляющая увольнения

Конкурсный управляющий обязан предпринять все возможные действия для своевременного и полного расчета с увольняемыми в связи с банкротством предприятия работниками. К сожалению, на практике так происходит не всегда.

Как должно быть?  Избежать увольнения при ликвидации юр. лица не удастся никому. Но предусмотрены компенсации. Это:

  • компенсация из расчета среднемесячного заработка за преждевременное увольнение (в период действия уведомления об этом);
  • выходное пособие – один среднемесячный заработок;
  • еще одна месячная зарплата;
  • такая же выплата, если работник сразу после увольнения (не позднее 14 дней) стал клиентом службы занятости, но работу не получил.

В общей сложности уволенные при ликвидации предприятия люди могут надеяться на три – четыре среднемесячных заработка как подспорье на время поиска новой работы. На Крайнем Севере — на шесть среднемесячных зарплат.

Женщинам-декретницам, кроме общих для всех выплат, положена также выдача пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если организация (фирма, ООО) не может погасить эти обязательные платежи, директору предприятия или самим сотрудницам следует обратиться в Фонд социального страхования.

Разумеется, увольняемым сотрудникам выплачивается также зарплата за отработанное время, независимо от того, когда заработана: до или после признания предприятия банкротом. Но существует очередность выплаты. Так что не всё положенное может быть получено работниками.

Кто за кем

Поскольку при банкротстве средств не хватает, задолженность делится на текущую и реестровую. Прежде погашается та, что сформировалась после объявления о банкротстве. Это текущая. Реестровая – невыплаченная зарплата за период, образовавшийся, когда еще речь о банкротстве не шла.

Существует обязанность руководства любой организации выдавать зарплату вовремя. При задержке более двух недель работники вправе прекратить работу и обратиться с жалобой на несостоятельность руководства и нарушение трудовых прав в соответствующие инстанции (трудинспекцию, суд, прокуратуру).

Важно уточнить, что требования увольняемых работников выполняются в финале банкротства – на стадии конкурсного производства. Тогда рассчитываются с кредиторами, и зарплата персонала стоит в очереди на погашение второй. Если коллективным договором предусмотрена регулярная индексация зарплаты, она должна быть произведена и тоже выплачена.

Прежде всего оплачиваются судебные расходы, зарплата управляющему. Потом производится расчет с работниками, которым на предприятии причинен вред здоровью, увечье. К числу приоритетных получателей относятся беременные женщины и плательщики алиментов. Только потом подходит очередь остальных трудящихся. При недостаточности средств задолженность погашается частично.

Распределение денежных средств

Учитывается, с какого времени копится задолженность. Чем более давняя, тем раньше гасится. Размер реестровой задолженности — это непосредственно долг, проценты за просрочку, невыплаченные отпускные, выходное пособие и иные платежи.

Иногда внешний управляющий уменьшает размер выплат персоналу, чтобы удовлетворить хотя бы частично требования других кредиторов. Уменьшить можно только зарплату, которая была повышена в течение последнего полугода до объявления банкротства. Решение об этом принимает арбитражный судья.

В ходе конкурсного производства продается ликвидное имущество предприятия, и за счет сокращения долга уменьшается общая дебиторская задолженность.

Для кого исключения?

Часть работников увольняют с оговорками. Преимущество перед другими имеют:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • матери, воспитывающие детей (ребенка) в одиночку;
  • инвалиды.

Как быть с генеральным директором

Гендиректор и главный бухгалтер несут свои обязанности до того момента, как суд признает предприятие банкротом и будет введено внешнее управление.  Конкурсный управляющий вправе уволить руководителя или перевести на другую должность, где он уже не будет влиять на положение дел.

Еще раз о беременных женщинах

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае ликвидации юридического лица. До этого времени, несмотря на признание предприятия банкротом, она продолжает работать и получать за свой труд деньги.

Судебная практика по делам о банкротстве

Нередко процедура увольнения работников предприятий-банкротов приводит к жалобам и судебным искам.

Это произойдет, если:

  • персонал уволили в связи с банкротством, а оно не наступило;
  • произошла реорганизация предприятия, новое стало правопреемником предыдущего, а бывших работников не вернули на свои места;
  • уволили всех трудящихся, хотя был ликвидирован лишь филиал;
  • сотрудников вовремя не предупредили о готовящемся увольнении;
  • неточно подсчитали сумму выплат;
  • произошло сокращение нескольких человек, хотя должны быть уволены все и т. д.

К сожалению, увольнение в связи с банкротством предприятия далеко не всегда сопровождается выплатой долгов по зарплате и компенсаций. У организации зачастую не оказывается финансовых возможностей на полный расчет с бывшими сотрудниками. Даже распродажи собственности не хватает.

В таких ситуациях работники подают управляющему требование о погашении задолженности с приложением трудовых договоров. Не лишним будет обращение в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

Члены трудового коллектива обанкротившегося предприятия являются теми кредиторами, с которыми рассчитываются раньше других. Необходимо строгое соблюдение законодательных норм при их вынужденном увольнении – со своевременным предупреждением, выплатой выходного пособия и материальной поддержки на период поиска новой работы

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/pri-bankrotstve

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector