Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2020 году

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это один из способов расторжения трудового договора без отработки. Это довольно распространенный способ прекращения трудовых отношений.

Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять работника, находящегося на законном отдыхе. Исключительными основаниями, когда такое право у нанимателя имеется, является ликвидация предприятия либо прекращение деятельности Индивидуального предпринимателя (если человек работает по найму у ИП).

Но для наемных сотрудников никаких запретов на увольнение в период своего отпуска по собственному желанию ТК России не установлено.

Есть 2 способа уволиться

Решив сменить место работы накануне долгожданного отдыха, человек вправе выбрать один из двух способов:

1. Выйти в отпуск с дальнейшим уходом.
2. Уволиться прямо с отдыха.

Отпуск с дальнейшим увольнением

В этом случае работник пишет заявление о предоставлении ему ежегодного отдыха с дальнейшим увольнением по установленной форме и относит (отсылает) его в отдел кадров предприятия.

Оно пишется в свободной форме, главное — указать необходимые реквизиты:

• ФИО директора и название организации,
• ФИО работника и его должность,
• даты отдыха и дату предполагаемого ухода,
• подпись и дату написания.

В этом случае:

1. Работодатель перечисляет отпускные за три дня до начала периода отдыха.
2. Выплаты расчетных и иных полагающихся сумм сотруднику делают накануне, т. е. в последний день работы. Тогда же ему обязаны по закону выдать трудовую книжку с произведенной в нее записью. Дата увольнения — это всегда дата последнего дня отдыха.

Если человек идет отдыхать по графику, то работодатель не вправе ему препятствовать в желании уволиться. И не вправе заставлять его отрабатывать 2 недели после выхода.

Но если человек решил уволиться и перед этим отдохнуть незапланировано, то отпустить его перед расторжением трудового договора – это право, а не обязанность работодателя. Он вправе и отказать.

По закону, каждому работающему полагаются 28 календарных дней отдыха, которые он берет сразу или разделяет на несколько периодов (статья 127 ТК РФ). Может получиться так, что человек решил уволиться, не отгуляв все 28 дней. В этом случае оставшиеся дни отдыха компенсируются деньгами, и в день расчета увольняющийся получит компенсации за неотгулянную часть.

• Если работник передумал увольняться, отозвать свое заявление он вправе только до начала отпуска.
• Обязательно прочитайте: В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?
• Вот как выглядит такая запись в книжке работника:
• 

Увольнение во время отпуска

Когда сотрудник планирует увольнение в период отпуска по собственному желанию, он обязан предупредить руководство за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода и никак не позже. Но есть исключения. Это наступление обстоятельств, перечисленных в части 3 статьи 80 ТК РФ.

За две недели не предупреждают в случае:

• поступления в учебное заведение;
• выхода на пенсию;
• нарушения нанимателем установленных законами норм либо локальных актов компании, положений коллективного договора или трудового договора с конкретным сотрудником (самый простой пример — задержка зарплаты).

Наниматель в таких обстоятельствах обязан прекратить отношения в ту дату, которую человек сам указывает.

Если сотрудник, решивший уволиться, находится в отпуске, прерывать его не нужно. Доставить заявление в отдел кадров или руководителю позволяется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Нужно ли отрабатывать, если период отдыха по графику заканчивается раньше установленного срока? Это остается на усмотрение руководителя или решается по договоренности.

Это интересно: День увольнения — рабочий или нет?

За какой срок предупреждать об уходе

Статьей 80 ТК РФ установлены четкие сроки — работник вправе прервать трудовые отношения, предупредив об этом работодателя за две недели. Это время дается работодателю на поиск замены на место увольняющегося.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие его продолжается.

По срокам предупреждения есть несколько вариантов:

1. Заявить о предстоящем уходе одновременно с подачей заявления на отпуск. В таком случае последний день отдыха (если он составляет 14 календарных дней) станет последним днем работы.
2. Написать заявление во время отпуска и доставить его лично или почтой заказным письмом.

Срок предупреждения сокращается либо по договоренности с работодателем, либо по иным причинам: выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и другие. Эти причины следует подтвердить соответствующими документами.

Когда начинается отсчет 14 дней

14-дневный срок начинается со следующего дня, как работодатель получит заявление. Но если работник находится на отдыхе, у него не всегда есть возможность подать его лично. В таких случаях его отправляют почтой заказным письмом с уведомлением. Как только работодатель получит его, и начинается отсчет 14 дней.

Это единственная причина, по которой срок отработки начинает течь позже запланированного.

Нужен ли отзыв из отпуска

Если работник во время ежегодного отдыха принес или прислал почтой заявление на увольнение по собственному желанию, отзывать его не нужно.

Отозвать заявление вы вправе до того, как с вами произведут расчет и выдадут все полагающиеся документы, но при условии, что ваше рабочее место еще не занято новым сотрудником, с которым подписан трудовой договор.

Отработка после отпуска

Отработкой обычно называют двухнедельный срок предупреждения об уходе. Он начинает течь с момента получения заявления работодателем. Следовательно, если направить документ почтой заказным письмом с уведомлением, отсчет времени начнется позже — со дня получения вашего документа работодателем. Об этом вы узнаете из уведомления о получении.

Если заявления на увольнение и на отпуск на 14 дней были подано одновременно, то последний день отпуска становится последним рабочим днем. В этом случае после отдыха на старое место работы можно не выходить.

Если вы планируете отдыхать более 14 дней, то несложно подсчитать, когда доставить работодателю заявление, чтобы после отдыха не возвращаться на рабочее место. В этом случае документ следует доставить работодателю не позже чем за 14 дней до окончания отпускного периода.

Пример.

Если же работник уходит на отдых меньше 14 дней, то оставшееся время предупреждения придется отработать.

Увольнение из отпуска за свой счет

Процедура расторжения трудового договора из отпуска без сохранения зарплаты ничем не отличается от других случаев. Порядок предупреждения, процедура расставания и расчет проходят в обычном порядке.

ВАЖНО! Эти же правила применяются и при увольнении во время больничного.

Когда выплачивается расчет

Выплата расчета при увольнении по собственному желанию во время отпуска производится по тому же принципу, как и при обычном прекращении трудовых отношений, за одним исключением: все выплаты делают до начала «каникул». В последний рабочий день выплачивают заработную плату, премии, компенсации за неотгулянные дни отдыха и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

В этот день следует выдать сотруднику трудовую книжку и все необходимые документы.

Если увольняется директор

Для руководителей компаний процедура увольнения в отпуске по собственному желанию проводится по другим правилам. В частности, положениями статьи 280 ТК РФ закреплено право сотрудника-руководителя на досрочное прекращение трудового договора, но уведомить о своем решении он обязан письменно не позже чем за один месяц.

Обратим внимание на то, что исчисление времени уведомления следует начинать на следующий день с того дня, когда сотрудник написал заявление и передал его руководству.

Если отпуск предоставлен авансом

В соответствии с частью 1 статьи 115 и частью 2 статьи 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней может быть предоставлен через 6 месяцев после начала работы в организации. Но есть исключение, когда он предоставляется ранее истечения 6 месяцев (часть 3 статьи 122 ТК). В исключение входят:

• женщины, желающие отдохнуть перед периодом беременности и родов;
• несовершеннолетние сотрудники;
• граждане, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Если человек решил уволиться во время отпуска, предоставленного авансом, работодателю придется заново пересчитывать размер отпускных. После чего при окончательном расчете с сотрудником излишне выплаченные средства будут удержаны из его заработной платы.

Что важно соблюсти

Нанимателю после получения от сотрудника заявления об увольнении следует учесть следующие моменты:

1. Прекращение отношений оформляется по истечении двух недель, так как трудящийся вправе передумать и забрать свое уведомление.
2. Когда в уведомительный период работник находится еще на отдыхе, наниматель обязан уволить его, пересчитав отпускные. Для этого необходимо издать 2 приказа: один — об отмене прежнего отпуска, а второй — об отпуске другой продолжительности.
3. Бывают ситуации, когда отдых либо его часть сотруднику были предоставлены наперед и после его перерасчета за работником остается долг. Тогда работодателю необходимо решить вопрос об удержании излишне уплаченных сумм. В подобной ситуации следует учитывать ограничения на удержания из заработной платы, установленные положениями части 1 ст. 138 ТК РФ. Общий размер удержаний при выплате расчета не должен превышать 20 %, а в ситуациях, установленных федеральными законами, 50 % заработной платы.

В порядке статьи 140 ТК РФ работодателю необходимо полностью произвести расчет с уходящим сотрудником, выплатив все суммы, ему полагающиеся. В трудовую книжку внести соответствующую запись, саму книжку выдать на руки человеку.

Бывают ситуации, когда уволившийся человек не приходит за расчетом и документами.

Тогда компания обязана отправить в его адрес письмо (обязательно заказное!) с уведомлением о том, что ему необходимо прийти за деньгами и документами либо известить о своем согласии на отправление трудовой книжки Почтой России, а расчетных — на банковский счет.

Как видим, увольнение по собственному в отпуске не вызывает каких-либо затруднений для сотрудника. Главное — придерживаться порядка, установленного ТК РФ.

Вам в помощь: Как правильно написать заявление на отпуск?

Скачать образцы документов

• на отпуск с последующим увольнением
• на отпуск и увольнение

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/vse-chto-nuzhno-znat-pro-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как уволиться по собственному желанию во время отпуска

Само по себе увольнение во время отпуска по собственному желанию не является чем-то из ряда вон выходящим.

Право на увольнение по собственному желанию работника законодательно закреплено, ведь никто не вправе заставить работать человека без его желания.

Поэтому когда у официально оформленного сотрудника возникает необходимость в увольнении в период нахождения в отпуске, работодатель обязан пойти ему навстречу.

Увольнение по собственному в отпуске входит в перечень способов уйти от отработки при увольнении. Такие лица пишут заявление с учетом, чтобы 2-недельный период предупреждения совпал с отдыхом. И отдохнул, и отрабатывать не пришлось.

При этом стоит обратить внимание на следующие моменты:

• для подачи и оформления заявления нет надобности прерывать отпуск, поскольку в силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ лицо не выполняет в это время своих трудовых функций, а сам отзыв может производиться по инициативе работодателя только с согласия работника;
• необходимо соблюсти срок подачи заявления.

Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать

Трудовое законодательство РФ не запрещает увольнять подчиненных в период отпуска, если инициатором расторжения трудовых отношений является сам работник (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Какие-либо ограничения в случае, если сотрудник изъявил свое желание уволиться во время отдыха, отсутствуют.

Работнику главное — соблюсти сроки подачи заявления, а работодателю, соответственно, процедуру прекращения трудовых отношений.

В случае если работник взял отпускные дни авансом (законодательство позволяет взять отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. (ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ч. 2 ст. 122 ТК РФ)) и решил в этот период уволиться, для работодателя это повлечет только перерасчет выплаченных отпускных сумм. В остальном такое законодательно допускается.

Как написать заявление и как отправить

Заявление на увольнение в отпуске по собственному желанию нужно принести лично в отдел кадров или направить почтой (заказным письмом с описью вложения).

Однако необходимо помнить, что двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день с момента получения прошения работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Поступившее почтой заявление регистрируется в журнале учета входящей корреспонденции и ему присваивается входящий номер.

Особенности исчисления сроков

В силу требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить о расторжении трудовых отношений работодателя письменно не позднее чем за 2 недели до увольнения. Такой срок дается руководителю для поиска подходящего кандидата на должность увольняемого.

Однако практически понятие «предупредить» воспринимается руководством как «отработать». Несмотря на то, что такого понятия в ТК РФ нет. Следовательно, работник должен подать заявление за 2 недели до прекращения трудовых отношений.

Исключение составляют случаи, если дальнейшее продолжение работы невозможно или сотруднику нужно уволиться в определенный день. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, к ним относятся:

• поступление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• необходимость ухода за инвалидом 1 группы;
• нарушение работодателем в отношении подчиненного трудового законодательства.

Расторжение трудового договора с работником возможно и в срок ранее чем через 2 недели после написания заявления, но только по соглашению с работодателем.

Также напоминаю, что до истечения срока предупреждения сотрудник вправе в любое время отозвать свое прошение, тогда он не будет уволен.

Исключением будет условие, что на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Обращаю ваше внимание на то, что если после написания заявления сотрудник 14 дней находился на больничном, то срок уведомления не увеличивается.

Как составить заявление

Заявление об увольнении пишется в свободной форме от руки или в печатном виде. В нем необходимо указать следующие реквизиты:

1. В правом верхнем углу — название организации, Ф.И.О. руководителя, свои Ф.И.О. и должность.
2. В тексте — кратко изложить суть вопроса, в данном случае просьбу об увольнении по собственному желанию и желаемую дату ухода (с учетом 2-недельного срока).
3. В нижней части проставить дату, подпись, оставить место для резолюции руководителя.

Скачать образец

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2020 году — без отработки, оплата, заявление

Сотрудник организации может решить сменить место работы или даже просто уволиться по другой причине, находясь в ежегодном или другом отпуске. Провести данную процедуру вполне реально.

Причем часто можно даже избежать отработки 2 недель. Но обязательно потребуется соблюсти ряд нюансов.

О чем говорит закон

Конституция РФ гарантирует каждому право на выбор вида трудовой деятельности, места работы и т. д.

Принимая сотрудника на работу, работодатель обязан его оформить в соответствии с трудовым законодательством, выпустить соответствующий приказ и т. д.

При этом ограничений на смену места работы никаких нет. Сотрудник может по собственному желанию прекратить трудовые отношения с текущим работодателем и при необходимости начать их уже с новым.

Важно! Обязательным условием является уведомление работодателя о желании уволиться минимум за 14 дней.

За это время работодатель должен подготовить необходимые документы, внести запись в трудовую книжку и т. д. В последний рабочий день полностью рассчитаться с работником.

Данный период обязательно оплачивается работодателем. Часто сотрудники имеют право на различные виды дополнительных оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков (ученический, административный и т. д.).

Замечание. Если внимательно изучить ТК РФ, то можно убедиться, что права работников в нем защищены значительно лучше, чем работодателей.

При возникновении спорной ситуации между сотрудником и работодателем стоит всегда первым делом попробовать найти ответ в этом законодательном акте.

Возможно ли это сделать

Иногда сотруднику, который ушел в отпуск, в это время поступает выгодное предложение от нового работодателя.

Именно тогда возникает вопрос о том, возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска (учебного или любого другого). Впрочем, ничего сложного в данной проблеме нет.

Российское законодательство и в частности ТК РФ разрешает расторжение трудового контракта во время отдыха. Но только инициатором этого процесса должен стать обязательно сотрудник.

Работодатель не может начать процедуру увольнения сотрудника пока тот отдыхает в соответствии с законом.

Аналогичные правила распространяются и на случаи, когда работник находится на больничном.

Существует один единственный вариант, когда работодатель может уволить работника, находящегося в отдыхе — это ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя.

Но никто не запрещает расторжение договора по соглашению сторон. Таким образом, работодатель может предложить сотруднику уволиться даже во время нахождения в отпуске, но последний от такого вариант развития событий может и отказаться.

Законодательство не ограничивает сотрудника в праве на увольнение независимо от типа отпуска, в котором он находится.

В какие сроки необходимо предупредить работодателя

Общие правила устанавливают обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Нередко период действия предупреждения в обиходе называют «отработкой».

По соглашению сторон уволиться сотрудник может и раньше, хоть прямо в день подачи заявления. Но ситуация с увольнением во время отпуска будет несколько иной.

Рассмотрим, какие нюансы нужно учесть при определении срока действия предупреждения работодателя во время отдыха о желании прекратить трудовую деятельность у него:

Срок в 2 недели для подачи предупреждения будет действовать все равно	Это значит, что сотрудник не может принести в последний день отпуска заявление и избежать отработки
Течение срока начинается с момента получения заявления работодателем	Находится в этот момент сотрудник в отпуске или на больничном для течения срока «отработки» не играет никакой роли
Стороны по соглашению между собой могут договориться о конкретной дате увольнения	Например, если сотруднику по каким-то причинам надо уволиться прямо сейчас, а период окончания отработки придется на конец отпуска, то большинство работодателей пойдут ему навстречу

Основные этапы прохождения процедуры

Начинается увольнение по желанию сотрудника с подачи им заявления. Оно может быть вручено ответственным должностным лицам работодателя лично или направлено почтовым отправлением.

В последнем случае нужно учесть, что отсчет срока отработки не начнется раньше момента получения письма работодателем. Это может стать неожиданным сюрпризом для сотрудника.

Работодатель должен зарегистрировать заявление на увольнение. Оформлять отзыв сотрудника из отпуска ему не понадобится. А точнее, он даже не вправе это сделать, если отсутствует соответствующее согласие работника.

После получения от сотрудника заявления определяется дата его увольнения и начинают подготавливаться работодателем необходимые документы (приказ, справки о доходах и т. д.).

Замечание. Сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением при наличии согласия работодателя или если полагается согласно графика.

При этом документы и расчет должны быть выданы в последний рабочий день перед отпуском, но дата увольнения будет совпадать с датой окончания отдыха.

Образец написания заявления

Самостоятельно подготовить заявление на увольнение несложно. Часто готовый образец его могут предоставить сотрудники отдела кадров или бухгалтерии.

Можно также найти готовые примеры данных документов в интернете (скачать можно здесь). В последнем случае можно использовать образец в качестве шаблона и просто заменить в нем необходимые данные на собственные.

Расчет оплаты

При увольнении сотрудника работодатель обязан полностью с ним рассчитаться. Если увольнение происходит в период законного отдыха, то правила расчета окончательной оплаты не меняются.

Сотруднику по-прежнему будут полагаться остатки зарплаты за уже отработанные дни, компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные в коллективном договоре.

Проблема может возникнуть, если отпуск предоставлен авансом. Подобная практика не запрещена законом, но при увольнении должен деньги может оказаться и сам сотрудник.

В этом случае он может просто возвратить положенную сумму в кассу организации. Но если добровольно он этого делать не хочет, то бывший работодатель сможет взыскать излишне выплаченные суммы только через суд.

Как можно без отработки

Довольно много людей предпочитают увольняться без отработки установленных по закону 2 недель. Это желание понятно и его вполне можно осуществить, если увольняться в отпуске.

Рассмотрим возможные варианты действий, чтобы уволиться без отработки:

Подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед началом периода отдыха	Если его продолжительность равна или превышает 14 дней, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Расчеты с сотрудником и выдача документов должны быть при этом проведены в последний день до его начала
Подача заявления во время отпуска, если до его окончания осталось 14 дней или больше	Дата увольнения может быть указана в уведомлении и совпадать с датой окончания отдыха. Но этот вариант может не сработать, если до конца осталось меньше 2 недель. Работник в последнем случае должен будет все же отработать разницу между положенными 14 днями уведомительного периода и фактически оставшимися днями отпуска
Соглашение сторон	Наиболее хороший вариант для работника и работодателя

Сотрудник получает возможность сохранить нормальные отношения с бывшими руководителями. Организации также часто нет смысла излишне удерживать сотрудника.

Большинство руководителей также отлично понимают, что последние 2 недели работник на рабочее место приходит чисто для галочки.

В каких случаях во время декретного

Сотрудница имеет полное право расторгнуть трудовой договор, даже когда она находится в декретном отпуске. Для этого ей достаточно просто написать заявление работодателю.

При этом важно учитывать, что в дальнейшем детские пособия она сможет получать уже только через соцзащиту. Работодатель выплачивает их только до момента увольнения.

Иногда работодатели настаивают на увольнении сотрудниц, находящихся в декрете, с формулировкой «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» если планируется ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателем.

Следует понимать, что подобные действия незаконны. В данном случае сотрудница рискует серьезно потерять в размере детских пособий, особенно если ее декретный отпуск только начался.

Важно! Если организация ликвидируется, то сотрудница может получать пособия через нее до конца положенного срока (1,5 лет ребенка).

Но на практике в нормальной ситуации всю сумму ей выплачивают сразу, чтобы исключить возможные споры.

Видео: проведение процедуры

Уволить при нахождении в отпуске вполне реально. Эта процедура имеет ряд небольших нюансов, но учесть их обычно совсем несложно, если предварительно позаботиться об изучении соответствующих законодательных актов.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/uvolnenie-vo-vremja-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).

А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно.

Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях.

Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника.

Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

  Чем занимается документовед: должностные обязанности

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

• во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
• инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
• увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторые моменты данного действия.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

• при выходе работника на первую пенсию;
• в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
• при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
• в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.

Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.

Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.

Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.

Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.  К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

• Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
• Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
• Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

• самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
• отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.

Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.

Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.

Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.

Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.

Источник — https://jurysti.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/5ca79b3d0e169100b4b27594

Увольнение во время отпуска по собственному желанию работника

Трудовым кодексом прописаны права и обязанности работников и работодателей. Одним из прав является увольнение во время отпуска по собственному желанию. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте усложняет процесс отстранения от рабочих обязанностей.

Возможно ли

Трудовым кодексом установлено, что во время отпуска работодатель не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть договор с сотрудником.

Требуется дождаться появления человека на работе и подписать документ. По инициативе предпринимателя нельзя расторгнуть договор по сокращению, нарушению дисциплины и профнепригодности во время отпуска.

Закон разрешает начальству уволить человека в следующих случаях:

• сотрудник добровольно заполнил заявление об увольнении;
• работодатель и работник нашли компромисс и в письменной форме подтвердили расторжение трудового договора;
• если предприятие, на котором работает человек, прекратило свое существование.

Во время отпуска разрешено уволить человека в независимости от длительности отдыха или незаконченных проектов. По желанию сотрудника работодатель не сможет заставить его работать.

Если стороны не могут договориться по определенному вопросу, споры разбираются в суде. Наиболее часто судья разбирает материальную ответственность сторон, например, если сотрудник ошибся во время инвентаризации, а после увольнения заметили недостачу.

Если организация прекратила свою деятельность, сотрудников уведомляют о событии за 60 дней. Если процедура банкротства принудительная, уведомлять сотрудников не требуется. Этот способ считается легальным, когда фирма ликвидируется полностью, без передачи активов юридическому лицу или реорганизации.

Срок предупреждения

В статье 80 Трудового кодекса прописаны отдельные ситуации и сроки, в которые работник обязан уведомить работодателя о решении. Процесс увольнения занимает все время от решения человека до выдачи трудовой книжки.

Отсчет начинается с момента, когда сотрудник передал соответствующее заявление. При этом во время отпуска срок может быть сокращен работодателем.

Если предприниматель не хочет идти на компромисс с сотрудником и сразу увольнять человека, требуется проверить Трудовой кодекс.

В нем прописаны ситуации, когда работодатель обязан в срочном порядке расторгнуть трудовые отношения:

• работник вышел на пенсию;
• человек получил статус студента на очной форме;
• работодатель нарушил закон;
• сотрудник ухаживает за инвалидом 1 группы.

Если гражданин решил уволиться, но отпуск заканчивается до истечения 14 дней отработки, разрешается не выходить на работу в это время. Таким способом пользуются люди перед пенсией, беря отпуск таким образом, чтобы сразу прекратить трудовые отношения.

Как составить заявление и его образец

Бланк можно скачать здесь.

Заполнение заявления на увольнение считается самым быстрым вариантом уволиться с рабочего места. Его разрешено распечатать на компьютере или заполнить от руки.

В заявлении требуется указать:

• название компании;
• ФИО директора;
• основания для увольнения;
• дата прекращения работы;
• дата заполнения документа;
• подпись сотрудника;
• свободное место для подписи директора.

Если сотрудник сомневается в порядочности работодателя, требуется получить расписку о принятии заявления.

Образец заполнения:

Порядок увольнения

Стандартный процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

• заполнение заявления работником;
• издание приказа работодателем по форме № Т-8;

• бухгалтер рассчитывает выплаты сотруднику и перечисляет их на счет;
• человек получает оригинал трудовой книжки.

Отдел кадров должен совершить несколько действий:

• выпустить приказ и передать его сотруднику для подписи;
• внести в трудовую книжку запись.

Гражданин должен проверить правильность заполнения книжки, в противном случае ее придется заменять и исправлять. Бывает, что руководитель формулирует причину увольнения неприятным предложением, например, «прогул».

Если гражданин знает, что формулировка не соответствует действительности, он должен подать иск в суд за нарушение Трудового кодекса. При добровольном увольнении в книжку ставится «уволен по своей инициативе».

Если фраза составлена по-другому, фирма будет оштрафована, а в трудовую книжку внесут изменения. Если работодатель отказывается выдавать документ на руки, он также нарушает законодательство и понесет административное наказание.

Какая ставится дата

Датой увольнения всегда считается крайний день отпуска.

Выплаты

Когда гражданин увольняется по собственному желанию, в последний день работы на его счет приходят компенсации, зарплата, премии и любые другие положенные выплаты. Можно перевести раньше, но не позже.

Трудовым кодексом установлено, что если гражданин фактически не работал (например, числился в декретном отпуске), то средства переводятся либо в день подачи заявления, либо в момент увольнения.

Когда стороны не могут договориться о размере или количестве выплат, работник подает иск в суд в течение 30 дней после увольнения и подкрепляет жалобу подтверждающими документами. Если суд встанет на сторону сотрудника, предпринимателя обяжут в течение месяца перевести на банковский счет всю сумму.

Бывают случаи, когда сотрудник задолжал своему работодателю. Например, когда отпуск оформляется до наступления такого права. Работник также возвращает сумму на счет организации в последний рабочий день.

Перерасчет отпускных

Бывают ситуации, когда работники выходят в отпуск без содержания, причем не всегда добровольно. При этом процесс увольнения по собственному желанию не изменится. Сотруднику достаточно заполнить заявление и передать его в бухгалтерию или напрямую работодателю.

Работодатель обязан выплатить компенсации и заработную плату за отработанное время, передать бывшему сотруднику книжку и другие документы. Работодатель не имеет права уволить человека в заслуженном отпуске в одностороннем порядке. Он обязан договориться с сотрудником.

Трудовым кодексом установлено право человека восстановить рабочее место, если его уволили во время отпуска. Исключением являются ситуации, на которые стороны повлиять не могут, например, гибель сотрудника.

Можно ли без отработки

У граждан много легальных и не очень способов избежать двухнедельной отработки. Самым простым является написание заявления на отпуск и увольнение в день, когда отпуск еще не окончен. Если такой способ не действует, можно подать заявление на увольнение и уйти на больничный на 2 недели.

Если гражданин не хочет обманывать нанимателя, он может договориться. Руководитель вправе уволить человека в день подачи заявления.

Особенности

Трудовым кодексом установлено, что работник вправе уволиться в одностороннем порядке без дополнительной отработки, если есть причины, не позволяющие ему выходить на работу. Самой распространенной причиной является выход на пенсию.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, это право работника уйти на заслуженный отдых в любое время. Увольнение пожилого гражданина является его правом на получение пенсии от государства.

Во время декретного отпуска

Декретный отпуск считается разновидностью отдыха. Сотрудницу в декретном отпуске разрешено отстранить только после ее добровольного заявления. Документ передается начальству. Женщина может отправить документ почтой в период отпуска.

Некоторые недобросовестные предприниматели пытаются уволить молодых мам, вынудив их заполнить документ на увольнение.

После подписания заявления доказать правоту будет невозможно. Женщина должна заполнить иск в суд, привлечь свидетелей или записать разговор с работодателем на диктофон, чтобы получить компенсацию за материальный ущерб.

Пенсионер вправе уйти без предупреждения в любое время после достижения пенсионного возраста. Если работодатель запрещает, гражданин заполняет заявление в суд и получает компенсацию за моральный ущерб.

Перед отпуском

В период отпуска можно уволиться 2 способами:

• когда заявление на отпуск подано вместе с заявлением об увольнении, затем человек отдыхает;
• гражданин уже находится в отпуске и решает заполнить заявление на увольнение.

Когда гражданин выбирает первый вариант, начальник вправе отказать ему в отпуске. По Трудовому кодексу он будет прав, так как возможность отпустить человека в отпуск закрепляется за начальством, особенно если сотрудник пытается взять дни не по установленному графику. Тогда придется отрабатывать 14 дней.

Если гражданин уже вышел в отпуск и подает заявление на увольнение работодателю, то его защищает Трудовой кодекс до последнего дня отдыха.

Если до конца отпуска менее 14 дней, а работник захотел прекратить работу, то после отпуска его могут заставить выходить на работу в течение 2 недель с момента подачи заявления. Этот момент является необязательным, решение принимает работодатель.

Во время отпуска человека невозможно уволить только по желанию нанимателя. Инициативу должен проявить работник или обе стороны.

Чтобы не отрабатывать 2 недели, заявление рекомендуется подавать за 2 недели до выхода на работу. В последний день гражданин получает документы, в трудовой книжке ставится запись.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-vo-vremja-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniju/