Осень — период составления планов, именно сейчас нужно задуматься, в какие месяцы 2020 года лучше всего взять отпуск, когда это будет выгоднее по деньгам. Ведь, каждый человек желает, не только хорошо отдохнуть и расслабиться в период отпуска, но и получить от этого максимальную выгоду. В Госдуме России решили напомнить людям, когда предпочтительнее отправляться в отпуск в 2020 году.
В каком месяце лучше всего отправляться в отпуск в 2020 году
Перед тем, как пойти в отпуск, каждый человек должен определить для себя, что его интересует больше: деньги или отдых.
Чтобы рассчитать стоимость одного рабочего дня, берут оклад человека и делят его на количество рабочих дней. В 2020 году, самые оплачиваемые дни будут в январе и мае. В июле и декабре стоимость одного рабочего дня будет ниже.
Вследствие этого, лучше всего отправляться в отпуск в середине года (июль) или его конце (декабрь) 2020 года.
Если включить в свой отпуск выходные дни, то можно получить выгоду по деньгам. Обычные выходные не оплачиваются, но если их включить в отпускные, то за них можно получить денежную компенсацию.
В прошлые годы люди, которым не важен отдых, а материальная часть отпуска, нередко брали себе отпуск на выходные. В таком случае, люди получали за них денежную компенсацию.
С 2019 года подобную практику запретили.
Люди, кто не нуждается в отдыхе (им гораздо важнее получить большую прибыль), достаточно часто берут себе отпуск на 3 дня: с пятницы по воскресенье. Предпочтительнее всего совершать такие действия в декабре или июле 2020 года. Если же человек желает максимально насладиться отдыхом, то вовсе не обязательно включать выходные дни в отпуск.
Отпускные насчитываются за год из среднего заработка человека. Если работник в данный период не пребывал на больничном, в отпуске (ежегодном или за свой счет), то сумма отпускных будет предельной. В ином случае, будет применяться снижающий коэффициент.
Правила, которых стоит придерживаться выбирая себе время для отпуска
Перед тем, как планировать время отпуска в 2020 году с денежной точки зрения, нужно учесть несколько правил.
Правило No 1. Выбирать себе месяц, в котором больше рабочих дней, нежели праздничных (в таком случае денег будет начислено больше). Если выбрать время отдыха в месяце, где много праздников, то это увеличит продолжительность отдыха, но негативно отразится на финансовой стороне отпуска.
Лучшим помощником при планировании отпуска считается производственный календарь (в нем можно посмотреть, сколько дней и когда нужно отработать в конкретном периоде).
Правило No 2. Не стоит делить свой отпуск на части. По Трудовому кодексу Российской Федерации, простой российский работник может рассчитывать на 28 календарных дней отпуска.
Одна из его частей составляет 14 календарных дней. Как поступать с оставшимися 14 закон не говорит.
Человек может взять их также за раз, или же раздробить на свое усмотрение (только в том случае, если компания не против).
К примеру, любители побольше отдохнуть могут продлить себе отпуск. Для этого, нужно взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу, а выходные сэкономить). Если повторить подобный трюк еще раз, то можно отдохнуть почти на целую неделю дольше. Однако, в финансовом плане это выгоды не принесет.
Правило No 3. Собираться в отпуск выгоднее тогда, когда в расчетном периоде работник получал больше всего денег (оклад + премии, доплаты и прочие денежные вознаграждения).
Если перед отпуском человек несколько дней был на больничном или его доход составлял только чистый оклад (без надбавок), то сумма отпускных будет значительно меньше. Ведь, сумма больничных не включается в сумму средней заработной платы за выбранный период.
Источник: http://yur-gazeta.ru/obshhestvo/v-kakie-mesiacy-vygodno-brat-otpysk-v-2020-gody-chtoby-polychit-maksimalnyu-finansovyu-vygody.html
Эксперты рассказали, когда россиянам лучше брать отпуск в 2020 году по деньгам
Вот и подходит к завершению трудовой 2019 год, Многие уже сейчас задумываются о том, когда лучше брать очередной отпуск в 2020 году по деньгам.
До старта 2020 года осталось не так уж и много. А значит, что уже сейчас россиянам пора задуматься о том, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году. Если работодатель дает выбор, этим надо воспользоваться правильно. Собственную выгоду можно найти как в финансовом плане, так и в количестве дней, проведенных вне работы. Эксперты уже дали несколько рекомендаций на этот счет.
Напомним, что по закону россиянам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. Он может быть разделен на части, но одна из них обязательно должна быть не менее 14 дней. Стоит обратить внимание на то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных отпускных дней не включаются — работники могут использовать их вместе с другими частями отдыха.
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году
Если отправиться отдыхать в месяц, в котором много праздничных дней, то есть шанс значительно удлинить себе свободное время. Оптимальными с этой точки зрения считаются январь и май. Однако, здесь есть некоторый минус — в финансовом плане вы однозначно проиграете.
Искреннее желание работающих россиян продлить себе новогодние и майские каникулы понятно. Однако, в январе и мае, по советам экспертов, стоит воздержаться от дополнительных дней отдыха. Из-за большого количества праздничных и выходных дней общая сумма зарплаты и отпускных выходит меньше, чем если бы работник получил полную зарплату.
Напомним, что в январе 2020-го и мае этого же года всего 17 рабочих дней. Кроме того, гораздо меньше трудовых будней в феврале и ноябре — 19 и 20 рабочих дней соответственно. А значит и это время не слишком выгодно для отпуска в финансовом плане.
«Планируйте отпуск на те месяцы, в которых нет официальных праздников: апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь», — настоятельно рекомендуют эксперты.
Это важно и интересно!!! Для отпуска в 2020 году будут наиболее благоприятными в материальном плане июль и декабрь, так как в них наибольшее количество рабочих дней.
Для расчета заработной платы возьмем оклад в размере 30 000 из того же примера. Базовая сумма расчета отпускных и продолжительность отпуска одинаковые (праздничные дни просто удлиняют, но не входят в дни отпуска), поэтому размер отпускных для каждого месяца один — 28 668,92 рублей. А вот сумма заработка за каждый месяц разная.
Вот вам наглядный пример: Если идти в отпуск в январе 2020-го, то на работу вам выходить только 6 февраля, а это значит, что в этом случае заработная плата за февраль составит 25 263,15 рублей. Таким образом, в 2020 году самый «бедный» месяц по деньгам —январь. Он мало того, что до оклада не дотягивает, так еще и у февраля отнимает. А самые «богатые» — июль и декабрь.
Подпишись на канал FTimes в Яндекс.Дзен
Источник: https://ftimes.ru/299703-eksperty-rasskazali-kogda-luchshe-brat-rossiyanam-otpusk-v-2020-godu-po-dengam.html
Когда брать отпуск в 2020 году?
Когда брать отпуск в 2020 году? Отпуск необходимо планировать заранее. Если правильно расставить дни, то вы сможете отдохнуть с максимальной выгодой для себя. Точный выбор дней отпуска позволит получить чуть больше денег или дней отдыха, не выбиваясь из рабочего графика. Как выгодно взять отпуск в 2019 году? Давайте разбираться!⠀
Правительство утвердило график выходных и праздничных дней в 2020 году
Этот график пригодится Вам , когда будете принимать решение об отпуске на будущий год.
Больше «длинных» выходных не запланировано.
Для тех, кто хочет сэкономить отпускные дни: Выбирайте даты возле праздников. Например, если взять три дня 6-8 мая, то получится 11 дней каникул.
Или можно взять 9-10 января и отдохнуть тогда 12 дней подряд. ⠀
Выгоднее всего брать отпуск в месяцы с максимальным количеством рабочих дней. Чемпионами по числу трудовых будней в 2020 году будут декабрь(23 дня), а также апрель, июль и сентябрь(по 22 дня). Но! Если вы еще хотите сэкономить деньги, помните, что самые «невыгодные» месяцы для отпусков — это как раз январь и май, потому что рабочих дней мало и они стоят «дороже», чем обычно.
Поэтому! Хотите продлить майские праздники — берите лучше четыре дня в апреле и уезжайте отдыхать уже 25.04 (получатся каникулы те же 11 дней).
Хотите длинные новогодние каникулы — оформляйте 30 и 31 декабря и уходите в отпуск уже 28.12 (ваш отпуск составит 12 дней). ⠀
Если работодатель не вредный, отличный вариант брать отпуск по 2-4 дня и соединять с длинными праздниками.
Первый отпуск
Все знают, что для того, чтобы уйти в отпуск, в организации нужно проработать не менее шести месяцев. Однако если работодатель не имеет ничего против, то отдохнуть можно уже спустя две недели на новом месте службы. Так, через полмесяца со дня официального трудоустройства вам полагается 2,33 дня отпуска.
06.08.2019
Источник: https://trip-go.ru/kogda-brat-otpusk-v-2020-godu/
В какие месяцы в 2020 году выгодно брать отпуск по деньгам: рассказали в госдуме
Осенне-зимний период – это время для составления планов на будущий год. Именно сейчас стоит задуматься когда 2020 году лучше отправиться в ежегодный так, чтобы это было выгодно в материальном плане. Во время отпуска хочется полноценно отдохнуть, но самое главное — остаться в плюсе по финансам. В Государственной Думе РФ решили напомнить гражданам, когда оптимальное время для отпуска в 2020 году.
2020 год: в какие месяцы оптимальное время для отпуска
Прежде, чем написать заявление на отпуск, необходимо определиться с приоритетами – отдых или финансовая сторона вопроса.
Формула расчета стоимости одного рабочего дня предельно простая: месячный оклад, деленный на количество рабочих дней.
Самые высокооплачиваемые дни в 2020 году приходятся на январь и май, а вот в июле и декабре, наоборот, будут самыми низкооплачиваемыми. Исходя из этой информации, оптимальное время для отпуска июль и декабрь 2020 года.
Получить материальную выгоду от отпуска можно, но для этого необходимо включить в него выходные дни. Вообще выходные дни не оплачиваются, но если их включить в отпуск, то за них положена денежная компенсация. Ранее заинтересованные в финансовой стороне люди оформляли отпуск на выходные. Но, стоит отметить, что с 2019 году подобная практика запрещена законом.
Людям, для которых деньги стоят на первом месте, довольно часто оформляют отпуск на три дня: с пятницы до воскресенья. Стоит отметить, что оптимальное время для подобных манипуляций в 2020 году — июль и декабрь. Если цель с головой окунуться в отдых и получить максимуму наслаждения, то можно не включать в отпуск выходные дни.
В качестве основы для расчета отпускных за год берется средний заработок человека. Если не было официальных больничных или отпуска в любом его проявлении, то сумма выплаты будет максимальной. В противном случае при расчете будет применяться понижающий коэффициент.
Правила, которые помогут при выборе времени для отпуска
Прежде, чем приступать к планированию времени для отпуска в 2020 году с финансовой точки зрения, необходимо брать в учет ряд правил.
Правило №1. Для получения от отпуска максимальной материальной выгоды, необходимо выбирать месяц, в котором праздничных дней намного меньше, чем рабочих. В противном случае отдых будет более продолжительным, но значительно уменьшиться финансовая сторона.
При планировании времени отпуска лучше использовать производственный календарь, в котором можно ознакомиться с информацией о количестве рабочих дней в определенном периоде.
Правило №2. Отпуск необходимо брать полностью, а не разбивать на части. Согласно ТК РФ, каждый работающий человек может ежегодно рассчитывать на 28 календарных дней отпуска.
Первые 14 дней отдых обязателен, а вот, что делать с оставшейся половиной, в законе не написано ни слова.
Работник может их также взять сразу или брать частям, но только при согласии руководства организации, в которой работает.
Например, те, кому необходимо отдохнуть подольше, могут увеличить продолжительность отпуска. Сделать это довольно просто – написать заявление на пять дней (понедельник — пятницу), а выходные экономить. Если применить эту формулу еще раз, то отпуск будет практически на неделю больше, однако с точки зрения финансов это не принесет никакой выгоды.
Правило №3. Идеальное время для отпуска – расчетный период, в котором заработок был максимальным (помимо оклада были начислены премия и другие доплаты).
Стоит учесть, что если перед отпуском сотрудник брал больничный или его доход не превышал чистый оклад, то есть полностью отсутствуют доплаты, то выплата будет практически минимальной. Это обосновано тем, что выплаты по болезни не входят в сумму средней зарплаты выбранный период.
Источник: https://www.ptoday.ru/novosti-i-sobytiya/v-kakie-mesyatsy-v-2020-godu-vygodno-brat-otpusk-po-dengam-rasskazali-v-gosdume/
Когда лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах?
Всякий, трудящийся на конкретного работодателя, сейчас уже прикидывает, когда лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах. Развлекательная летняя поездка (или полёт в другую страну) – не просто «зов души», но и тщательное планирование расходов.
pixabay.com
По нормативам Трудового кодекса РФ, официально зарегистрированный работник вправе получить не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Соответствующий пункт указан в 115-й статье ТК. По внутренним нормативам данный срок увеличивается.
Но в отпуск человек может уйти, когда прошло полгода с момента трудоустройства в конкретную компанию. Работодатель может отпустить конкретного работника в отпуск и ранее, чем это предусмотрено законом.
Если первый день отпуска выпал на праздничную дату – он переносится и добавляется к оговоренному периоду.
Не существует законных, чётких требований, как должен распределяться отпуск. Конкретный работник вправе поделить его пополам («взять пол-отпуска» дважды в год). Но первая часть отпуска должна составлять две календарные недели.
Как работодатель посчитает нужным — так и распределится отпуск. По внутреннему нормативу конкретной компании или организации отпуск берётся однократно.
Закон не распределяет дни и недели отпуска – он даёт право определённым работодателям решать, как работники спланируют ежегодный отдых.
Работодатели зачастую запрещают делить период отпуска, превращаемый в оплачиваемые отгулы. Предприятию, учреждению не выгодно, чтобы работники фрагментировали оплачиваемое «отпускное» время, как вздумается. Предприятие останавливалось бы несколько раз в год, и производства не окупились бы.
Сторонняя компания, сотрудничающая с той, в которой работники устроили беспорядочные отгулы, не будет нормально с ней работать. Да и путаница с отпускными днями здесь ни к чему. Отпуск – явление, опирающееся на договорённость, и у работодателя прав здесь несколько больше, чем у подчинённых.
Новые правила ухода в отпуск
Выплата отпускных осуществляется за три дня до предполагаемой даты начала отпуска у конкретного работника (по 136-й статье ТК). Когда отдельный трудящийся уходит в отпуск в понедельник, то отпускные должны быть получены им не позднее минувшего четверга.
Законотворцы России настаивают на недостаточности этого периода. Когда заявление об уходе в отпуск предоставлено вышестоящему начальнику заблаговременно, три дня – не по календарю без учёта выходных, а считаются по числу реальных рабочих дней.
На предприятиях с 5-дневной рабочей неделей в аналогичном случае этим днём является предыдущий вторник. В случае с 6-дневной – среда.
Очередь на отпуск устанавливается сегодняшними условиями и положениями, оговоренными в законодательстве.
Так, если работники – многодетные родители, а также родители, на чьих плечах лежит забота об инвалиде детства, не достигшем 18 лет, ветераны труда, почётные доноры крови, то им отпуск даётся в любой из месяцев года.
Незачем ждать полугода с момента последнего возвращения из отпуска, лета и т. д. Прочие категории сотрудников попадают под график отпусков, установленных конкретным предприятием.
Составляя график, работодатель учитывает пожелания и предложения работников, но он не вправе строго их соблюдать: отпуск для некоторых из его подчиненных в ряде случаев переносится. Если работник хочет перенести свой отпуск с лета, скажем, на весну – он обязан поставить в известность работодателя.
Сроки отпусков
pixabay.com
Депутаты Госдумы России 29 сентября 2019 года совещались, когда в 2020 году по финансовой части выгоднее взять месяц отпуска. Работник должен:
- Учесть наибольшее число рабочих дней. Так, январь и май – особые месяцы: два государственных праздника, идущих почти подряд. Нередко майские выходные считают аналогом новогодних каникул.
- Включить в отпуск выходные.
Период, в котором конкретный работник находился в отпуске, сопоставляется с размером его зарплаты. Цена рабочего дня в разных месяцах разнится: размер оклада распределяется равными долями.
Наиболее дорогие дни в январе и мае (17 рабочих дней), дешёвые – в июле и декабре (23 рабочих). Наиболее «денежные» – июль и декабрь.
Выходные (уикенд) входить в отпуск не должны – они не принесут больше дней отпуска, а по деньгам работник не потеряет.
Увлечённо трудящиеся, не уходящие с рабочего места, до 2019 года пользовались данным приёмом: им не давали дополнительного срока отдыха, но выходные оплачивались.
Среди населения были люди, не устающие в течение года, особенно когда специфика работы не заставляла особо «ломаться». Минтруда РФ не считает отпуск в выходные законодательной нормой.
Теперь работники уходят в краткосрочный отпуск в пятницу, а не в субботу.
Если конкретный сотрудник предпочитает и хорошо отдохнуть, и не потерять по отпускным, он должен сосредоточиться не на «выходных оплачиваемых отгулах», а уточнить, каков средний доход за год до его предполагаемого отпуска.
Единственное условие – этот же работник не должен был быть на больничном, либо уходить в отпуск за свой счёт, тогда к нему применяется максимальная ставка по отпускным. В иных случаях размер отпускных снижается по дополнительному множителю, меньшему единицы.
В случае, когда этот же сотрудник проявляет отличные (по меркам занимаемой должности) показатели труда, не пропускает ни одного рабочего дня ни по какому поводу, то в 2020 году лучше взять отпуск в июле или декабре.
Источник: https://bankiclub.ru/finansovaya-gramotnost/kogda-luchshe-brat-otpusk-v-2020-godu-chtoby-ne-poteryat-v-dengah/
Эксперты объяснили, когда выгодно уходить в отпуск
Судя по статистике продажи авиабилетов, многие россияне не очень-то спешили вернуться домой к первому рабочему дню 2019 года.
19 процентов приобрели обратный билет на 10 января, приводит свои данные агрегатор дешевых авиабилетов Aviasales. На 11 января пришлось 20 процентов забронированных обратных билетов.
Еще четверть туристов вернется в Россию на выходных (12-13 января), а 5 процентов лишь на Старый Новый год. Получается, только треть россиян, улетевших на новогодние каникулы в другие города и страны, вернулись к 9 января.
А может, и меньше. Статистика обрывается на 14 января.
У россиян уже давно стало традицией продлевать и без того длинные праздничные выходные.
Не везде начальство относится к этому одобрительно, но отказывает редко, судя по тому, что после Нового года и между майскими праздниками людей и машин в крупных городах становится в разы меньше.
Но выгодно ли брать несколько дней отпуска в январе, чтобы продлить новогодние каникулы, или в мае, чтобы уже наверняка успеть посадить картошку?
Работодатель сможет компенсировать сотрудникам отдых в России
Как пояснили нам специалисты бухгалтерского учета крупной компании, январь и май — самые невыгодные месяцы для ухода в отпуск. Потому что там мало рабочих дней и они самые дорогие в году. Ведь несмотря на то что работают россияне в эти месяцы практически по две недели, зарплату рассчитывают за полный месяц.
А при подсчете отпускных используется следующая схема: прежде всего определяется средний дневной заработок (СДЗ) работника. Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на число дней отпуска.
Например, человек зарабатывает в месяц 40 тысяч рублей. Соответственно его годовой доход составляет 480 тысяч. Средний дневной заработок в этом случае составит около 1400 рублей. Если умножить эту сумму, например, на 7 дней отпуска, то получится 9,5 тысячи отпускных.
Но зарплату посчитают не за 17 рабочих дней, которые, например, будут в январе 2019 года, а только за 12. Это чуть более 28 тысяч. То есть январская зарплата вместе с неделей отпуска в общей сложности составит чуть более 37 тысяч рублей. Меньше, чем обычный месячный оклад.
Однако, как уточняют бухгалтеры, если у работника не фиксированный, а плавающий доход (например, есть система гонораров) или годовой доход был солидным — от двух и выше миллионов рублей, то продлить еще на недельку новогодние праздники очень даже выгодно. Работник за семь дней получит примерно 40 тысяч. И за счет дополнительных гонораров общий месячный заработок тоже не пострадает.
Названы самые популярные у туристов города России
Как пояснила «РГ» профессор кафедры труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России Любовь Храпылина, воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании.
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. Если на период отпуска попадает праздник, объявленный выходным днем, то отпуск увеличивается на день.
Отпускные дни, которые сотрудник не истратил, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно при увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска.
И наоборот, с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат, так как половину отпуска работник отгулял авансом.
По закону удержать можно не более 20 процентов от выплачиваемой при увольнении зарплаты.
Не слишком выгодно брать отпуск с конца месяца, так как получится слишком много отпускных дней и мало рабочих, за которые платят больше. Не очень выгоден отпуск с первого числа одного месяца по первое число следующего. Оптимальный вариант — первые две недели или последние две недели месяца.
Источник: https://rg.ru/2019/01/10/eksperty-obiasnili-kogda-vygodno-uhodit-v-otpusk.html
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году
В какие месяцы лучше взять отпуск, чтобы не потерять в зарплате, а получить максимум
Купец, считаюйщий деньги (франмент). Б. Кустодиев
Зачастую, идя в отпуск, сотрудник теряет в зарплате: если сложить отпускные и зарплату за оставшуюся часть месяца, то сумма будет меньше, чем зарплата за полный отработанный месяц.
Но есть определённые месяцы, когда в отпуск идти выгодно, пойдя в отпуск в один из таких месяцев, вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Весь секрет в том, чтобы в месяце было много рабочих дней.
Максимум их может быть 23, минимум — в те месяцы, когда к выходным добавляются официальные праздники: в январе, мае.
В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь (23 рабочих дня), апрель, сентябрь и октябрь (22 рабочих дня). Самыми невыгодными — январь, май (17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней).
Ваш доход за месяц, в котором вы были в отпуске, складывается из отпускных и зарплаты за оставшийся месяц.
Сумма отпускных в любом месяце будет неизменна, если вы не были на больничном и если в течение года у вас одинаковая зарплата из месяца в месяц. А вот сколько вы получите за оставшиеся рабочие дни в месяце, когда берёте отпуск, и будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и стоимости одного рабочего дня.
Отпускные рассчитываются по формуле: Средний дневной заработок x количество дней отпуска
Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: Доход за год/ 12 месяцев/ 29,3 (29,3 — установленное среднее число дней в месяце в течение года)
К примеру, зарплата составляет 35 тысяч рублей. Рассчитаем средний дневной заработок. 35000 x12 = 420 000 — доход за год. 420 000/12/29,3 = 1195 руб. составляет средний дневной заработок. Теперь посчитаем отпускные за 14 дней: 1195×14 = 16730.
В отпуске оплачиваются календарные дни, а в оставшийся месяц — только рабочие дни. Стоимость рабочего дня в этом случае рассчитывается так: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в этом конкретном месяце.
Если сотрудник возьмёт две недели отпуска в январе или мае 2020 года, когда в месяце 17 рабочих дней, то ему оплатят оставшиеся 7 рабочих дней. Стоимость рабочего дня составит 35000 / 17 = 2059 рублей. Зарплата составит 7*2059 = 14413 руб. Итого с отпускными доход будет 14413 + 16730 = 31143 руб. Вместо 35000 руб.
В феврале 2020 года стоимость рабочего дня составит 35000 / 19 = 1842 руб. После 14-дневного отпускаостанется 9 рабочих дней (9*1842 = 16578 руб). Итого с отпускными 16578 + 16730 = 33308 руб. вместо 35000 руб.
А теперь посчитаем доход в месяцы, когда в отпуск будет идти выгоднее всего. Напомню, в 2020 году — это июль и декабрь. Сотруднику оплатят 14 дней отпуска и 13 рабочих дней. Стоимость рабочего дня в эти месяцы составит 35000/ 23 = 1522 руб. Зарплата составит 13*1522 = 19786 руб. Итого за месяц с отпускными получится 19786 + 16730 = 36516. Вместо 35000 руб.
Источник: https://zen.yandex.com/media/id/5a6a1caa7ddde8fa4e4e3172/samye-vygodnye-mesiacy-dlia-otpuska-v-2020-godu-5d51c0e01d656a00ae9eeb1c?integration=site_desktop&from=feed&place=layout&rid=3089867198.458.1568863465756.38312
Я устал, я ухожу: когда екатеринбуржцам выгодно идти в отпуск в 2020 году
Определиться с отпусками на следующий год нужно уже сейчас
Илья Бархатов / 74.RU
Приближается 2020 год, но раньше него — пора определяться с отпусками: если ваш работодатель еще не спросил, когда вы хотите отдыхать, то скоро непременно это сделает — таков закон.
Если планы вы еще не построили или не знаете, когда сходить в отпуск так, чтобы потом не страдать из-за вычтенных из зарплаты отпускных, мы приготовили для вас полезную инструкцию.
Вместе с HR-экспертом Ольгой Новгородовой составили календарь выгодных отпусков.
Учтите, что у вас получится либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. Совместить это никак не получится: чем больше в месяце праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег.
На календаре зеленым выделены месяцы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах.
Если же вы хотите продлить отпуск и готовы пожертвовать ради этого доходами — выбирайте январь, март и другие месяцы, в которых есть хоть немного праздничных дат.
Сохраните себе эту памятку, чтобы на досуге выбрать самые подходящие месяцы для отдыха
Полина Авдошина / Сеть городских порталов
Как прибавить дни отпуска
Самый простой способ продлить отпуск — взять несколько дней между праздниками. Традиционно для этого подходят новогодние каникулы и майские праздники. В этом году выгоден еще и март: выходной по случаю 8 Марта перенесут с воскресенья на понедельник, 9 марта. Если взять 4 отпускных дня с 10-го по 14-е, то получится почти полноценный девятидневный отпуск.
— В январе возьмите два дня из отпуска на 9-е и 10-е число, и у вас будет целых 12 дней отдыха, а в мае пишите заявление на 6, 7 и 8 мая — отдохнете 11 дней, — советует Ольга Новгородова.
Можно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по пятницу — так вместо 5 дней отдыха получится 9. Тоже вполне достаточно, чтобы переделать все дела или попутешествовать. Или хотя бы просто выдохнуть и немного перезагрузиться.
Гендерным праздникам в следующем году достанется по три дня. Еще парочка отпускных, и получится полноценная неделя отдыха
Полина Авдошина (инфографика)
Увеличится отпуск, и если вы болели, пока отдыхали, — обратитесь к врачу за больничным, и вам продлят отпуск на все дни, которые вы пропустили.
— Есть методы получить эти же два дополнительных дня к отпуску более честно — сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — в день сдачи крови и день после него на восстановление, — подсказывает кадровик.
Еще дополнительный отпуск с сохранением зарплаты положен студентам — на время сессии и написания диплома. В некоторых компаниях принято оплачивать такой отпуск, только если сессия успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно. Отпускные в полном объеме обязаны выплатить за три дня до начала отпуска.
Если правильно распределить дни отпуска, то слетать к морю можно несколько раз в году
Елена Альтман / Сеть городских порталов
Как увеличить отпускные выплаты
Подсчитать, как именно начисляются отпускные, несложно: берем доход за прошлый год, делим получившуюся сумму на количество рабочих дней в году (в среднем 247) и получаем «цену» одного дня. Например, оклад у вас 30 тысяч рублей. А в декабре еще вы получили годовую премию — 10 тысяч. Получается, что за один день отпуска вам должны выплатить 1498 рублей.
В то же время «цена» одного рабочего дня от месяца к месяцу отличается: количество рабочих дней разное, а оклад тот же.
В январе их всего 18, поэтому при окладе в 30 тысяч мы получаем стоимость дня 1667 рублей — это больше, чем наши отпускные.
А в октябре, где максимальное количество рабочих дней — 23, зарплата за день получится 1304 рубля — почти на 200 рублей меньше отпускных. Поэтому в октябре выгоднее идти в отпуск, чем в январе.
Если вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. Доход учитывается не за календарный год, а за год до первого дня отпуска.
При этом зарплата с предыдущего места работы не учитывается, но сумма все равно делится на год.
Получается, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатся значительно меньше, чем зарплата. Так что лучше потерпеть до года или еще хотя бы пару месяцев.
Если начальник не разрешает идти в отпуск
По закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. Еще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственная необходимость.
— Если у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста. И наоборот. Есть организации, в которых время отпуска строго регламентировано — только летом. Например, с таким сталкиваются педагоги, которые могут отдохнуть лишь во время летних каникул, — объясняет Новгородова.
Сложнее всего согласовать отпуск, заранее не заявленный в графике отпусков. Тогда руководитель вправе отказать, несмотря на наличие купленных путевок и пропадающих билетов.
А если вы не отгуляли положенный вам отпуск в этом году, он никуда не денется — дни будут копиться, пока вы их не потратите.
Если начальник сам решает, когда вам идти в отпуск
В этом вопросе законодательство тоже на стороне работодателя. При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени ухода в отпуск, но не обязан. Исключения делают только для некоторых работников — мам детей до 14 лет, многодетных родителей, инвалидов и мужей беременных женщин.
Шеф имеет право отправить вас отдыхать принудительно
Артём Устюжанин / E1.RU
Можно ли обменять отпуск на деньги?
Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Но если у вас отпуск больше 28 дней, разницу действительно можно взять деньгами.
На удлиненный отпуск имеют право:
Закон регламентирует не только общую продолжительность отпуска, но и то, как именно вы должны его отгулять — хотя бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подряд. Считается, что именно за это время вы морально восстановитесь.
Куда девать остальные дни, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дня, когда устанете. А если работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться.
Как именно это сделать, мы объясняли в нашем материале.
Источник: https://www.e1.ru/news/spool/news_id-66366793.html
Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2020
Совсем скоро организации должны будут утвердить графики отпусков работников на 2020 год. Поэтому с временем для отдыха нужно начинать определяться уже сейчас. И хотя соблазн прибавить отпускные дни к новогодним каникулам очень велик, лучше этого не делать. Отдых в месяце с большим количеством праздничных дней грозит потерей денег. Разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ, до 17.12.2018 все работодатели должны утвердить график отпусков на 2020 год.
Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники вправе высказать пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет.
Только некоторые категории граждан имеют по закону право выбора удобного времени отдыха. Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой.
В этом случае не торопитесь соединить отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2020 году лучше брать отпуск.
Рабочих дней то много, а то мало
Правительство РФ Постановлением от от 10.07.2019 года N 875 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2020 год.
В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2020-го.
Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах.
В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше оплаты рабочих дней. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), удается выиграть несколько тысяч рублей.
Как считают отпускные
Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.
Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются.
Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных.
Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.
Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.
- Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
- Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.
Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.
Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработает ноябрь полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня за свой счет, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:
50 000 / 21 = 2380, 95.
Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит:
2380,95 × 19 = 45 238, 10.
Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/vygodno-2019
В какие месяца лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы было выгодно по деньгам
Каждый из нас работает не только ради того, чтобы в определенный момент пополнить банковскую карту. Основная цель — получение средств для хорошего проведения отпуска. Именно в этот период, пусть и не самый длинный, работник может расслабиться и забыть о будничных проблемах. Но даже здесь нужно учитывать ряд нюансов. Ведь поход в отпуск предполагает определенную потерю в зарплате.
Если добавить к сумме полученных отпускных зарплату, которая полагается за остаток месяца, получится меньшая сумма, чем если бы сотрудник весь месяц посещать работу. Но в году есть месяцы, которые позволяют ходить в отпуск с некоторой выгодой.
Отправившись на отдых в этот период, вы сможете получить больше, чем если бы просто посещали работу. В первую очередь, нужно исходить из количества рабочих дней в месяце. Некоторые из месяцев предполагают 23 рабочих дня.
Но те же май и январь предполагают большое количество выходных.
Наиболее выгодными месяцами, чтобы отправиться в отпуск в 2020 году, являются декабрь и июль. В каждом из них по 23 рабочих дня. В маю и январе всего 17 дней являются рабочими. Нерентабельными окажутся ноябрь (20 дней) и февраль (всего 19 суток). За время, пока ваше рабочее место будет пустовать, доход составляется за счет отпускных и зарплаты за дни, которые вы проведете «в строю» коллег.
Когда бы вы не решились на уход в отпуск, сумма отпускных будет одинаковой. Она может варьироваться лишь в случае, если специалист брал больничный.
В некоторых случаях заработная плата может каждый месяц начисляться по-разному, что делает доход нестабильным.
Сколько же удастся получить за оставшиеся дни месяца, в который вы пошли на заслуженный отдых? Данная сумма зависит от двух факторов — стоимости одного рабочего дня и общего их числа.
Чтобы понять принцип начисления отпускных средств, нужно понять его простую формулу. Для этого рассчитывается доход за год сотрудника, который делится на 12 месяцев. Эта сумма вновь делится на 29,3 (усредненное количество дней в месяце).
Для примера подсчитаем, сколько получил сотрудник, получающий зарплату в 35 тысяч рублей. 35000*12=420 тысяч (годового дохода). Далее 420 тысяч делим на 29,3 и 12. Выходит, средний заработок за сутки составляет 1195 рублей.
Уходы в отпуск две недели, он получит 1195*14=16730 рублей.
Отпуск предполагает оплату всех календарных дней. При выходе на работу вы вновь будете получать заработную плату, исходя из количества рабочих дней. Стоимость одного дня будет насчитываться, исходя из зарплаты, поделенной на количество суток, проведенных в трудах в том месяце, когда вы выходите на работу.
Если специалист решил отдохнуть в течение двух недель января или мая месяца 2020 году, где всего 17 рабочих дней, формула предполагает оплату всего за 7 оставшихся дней. При этом, цена времени, проведенного в трудах, будет низкой.
Ее можно определить по формуле: 35000/17-2059 рублей. В таком случае заработная плата вычисляется следующим образом: 7*2059 и составляет 14413 рублей. Если суммировать эти средства с отпускными, получаем 14413+16730.
Поэтому если вы отгуляете лишь половину месяца, вы сможете рассчитывать на 31143 рубля вместо привычных 35 тысяч.
Попытаемся сравнить полученный доход с месяцами, в которые отдыхать наиболее рентабельно. В наступающем году к таковым относятся декабрь и июль. Сотрудник получит материальную компенсацию за 14 дней, и при этом следующие 13 суток проведет на работе.
В данном месяце себестоимость одного трудового дня определяется по следующей формуле: 35000/23=1522 рубля. В таком случае за 13 суток, проведенных на работе, вам насчитают 19786 рублей. Если суммировать их с выплатой 16730 рублей отпускных, получаем 36516 рублей.
Поэтому доход превысит привычные 35 тысяч рублей.
Как происходит оплата?
Источник: https://pronedra.ru/v-kakie-mesyaca-luchshe-brat-otpusk-v-2020-godu-chtoby-bylo-vygodno-po-dengam-430659-pid-dv.html
Лето или зима: в каком месяце выгоднее идти в отпуск?
Скачать образец заявления на отпуск
Когда выгодно брать отпуск
Каждый работник хочет извлечь максимум не только из работы, но и из отпуска. У всех служащих разные графики и разные условия работы, поэтому когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам, каждый определяет для себя сам. В финансовом отношении более выгодным вариантом станет оформление отдыха в том месяце, когда меньше праздничных и выходных и больше рабочих дней.
Денежный доход в месяце, в котором работник оформляет отпуск, состоит из двух составляющих: зарплаты за дни отработки и отпускной выплаты. Важно понимать, что оплата отдыха производится на основании расчета по календарным, а не рабочим дням.
При подсчете среднего дохода в день используется установленная цифра — 29,3 (среднее число дней в месяце). Максимально возможное число дней работы на протяжении месяца — 23, а среднее — 29,3, что намного больше. В итоге, если работник получал ежемесячно одинаковую зарплату, отпускные будут идентичны между собой.
Оплата в части зарплаты за время отработки тем больше, чем больше дней работы в периоде.
Подсчитать зарплату за время отработки несложно: следует разделить оклад на количество дней работы в месяце и помножить полученную цифру на количество по факту отработанных дней.
Когда невыгодно брать отпуск
Отпуск выгоден в тех случаях, когда сотрудник имеет возможность отдохнуть большой промежуток времени и получить значительную сумму отпускных. С этой точки зрения легко определить, в каком месяце невыгодно ходить в отпуск, — это не январь, не февраль и не май. В них мало рабочих дней. В 2020 г. их было: 17, 20 и 18. В 2020 г. — 17, 19 и 17 соответственно.
Январь, февраль и май включают наименьшее число рабочих дней в связи с большим количеством праздников, поэтому каждый день работы в эти периоды оплачивается выше, чем в другие. Месяцы, состоящие из 31 к. дн., не включающие праздники, — это самые дешевые дни работы.
Выгоден ли отпуск в январе
Отпуск в январе невыгоден. В этом месяце мало рабочих дней и невысокие начисления. Январь из-за праздников состоит всего из 17 дней работы, значит, один день стоит 2352,94.
Вот в каком месяце в 2020 году лучше брать отпуск — в июле и в декабре, когда трудовая нагрузка максимальная, а один день стоит намного дешевле. Разница между январем (2352,94 руб.
) и июлем или декабрем (1739,19) существенная.
Работник решил отдохнуть в январе 2020. Число рабочих дней — 17. Человек работает 6 рабочих дней из 17 и идет отдыхать с 17.01.2019 на 15 календарных.
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/leto-ili-zima-v-kakom-mesyatse-vygodnee-idti-v-otpusk
Загрузка...
