Заявление о приеме на работу по совместительству — внутреннее, внешнее, образец

Заявление о приеме на работу по совместительству образец

Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

Совместительство или совмещение

Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие.

Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

Обратите внимание

Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

  • директоры предприятий и организаций,
  • члены правительства
  • работники внешней разведки,
  • судьи,
  • адвокаты,
  • несовершеннолетние и т.д.

Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Порядок приема на работу в качестве совместителя

Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

  • От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
  • от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор

В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

Сколько вакансий можно совмещать

Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

Как составить заявление на совместительство

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

  1. В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
  2. В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
  3. Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).

Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

Заявление на работу по совместительству

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству.

Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы.

Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

Заявление на работу по совместительству (13,5 KiB, 63 210 hits)

Пример заявления на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

Источник: http://amvtrade.ru/info/novosti/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Образец заявления о приеме на работу по совместительству — на время декретного отпуска, по срочному трудовому договору, где хранится

Закон предписывает работодателю ограничивать привлечение работников к трудовым обязанностям определенными временными рамками. Но сам работник в использовании своего личного свободного времени не ограничен.

И может потратить его для дополнительной наемной работы. Трудоустроиться можно как у своего работодателя, так и другого. Это и будет совместительство. В первом случае — внутреннее, а во втором — внешнее.

Особенности такой работы

Факт совместительства указывается в договоре, заявлении и приказе. Дело в том, что работа на таких условиях имеет ряд особенностей и ограничений.

Во-вторых, за совместительство полагается отпуск. Его продолжительность та же, что и у основного коллектива. И получить его можно в то же время, что и на основной работе.

В-третьих, некоторые работники обязаны получить разрешение на совместительство в другой организации.

Ну и наконец, запись о такой работе в трудовую книжку вносится только по желанию самого работника. А вот трудовой договор и все необходимые приказы, напротив, обязательны.

Как написать и его образец

В отличие от многих кадровых документов, заявление не имеет унифицированной формы. Оно пишется произвольно. Более того, закон не устанавливает обязательность этого документа.

Но для кадровиков именно заявление с визой руководителя является подтверждением согласия приема кандидата на работу. И приказ (да и трудовой договор) будет готов только после предъявления этого документа.

Несмотря на свободную форму, в заявлении должны быть такие сведения, как:

  • анкетные данные и адрес соискателя (если совместительство внешнее);
  • просьба о приеме именно в качестве совместителя;
  • должность и подразделение;
  • размер ставки (не более 0,5);
  • дата, с которой планируется приступить к работе.

На заявлении ставится дата его составления. Подписей должно быть, как минимум, две: самого работника и руководителя организации.

С приказом работник знакомится и росписью подтверждает этот факт. При необходимости, например для предъявления основному работодателю, копия приказа, заверенная печатью, может быть выдана самому работнику. Но делать это без запроса со стороны работника кадровая служба работодателя не обязана.

Как оформить заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Декретный отпуск предусматривает длительное отсутствие оформившего его сотрудника. На весь этот период он имеет право на сохранение за ним должности. Но и работодатель имеет право заполнить временно освободившееся место другим работником.

Сделать это можно несколькими способами:

  • взять временного сотрудника на полную ставку;
  • оформить внутреннего или внешнего совместителя на полставки;
  • предложить кому-либо из коллег ушедшей в декрет сотрудницы совмещение должностей.

Несмотря на сходство формулировок, совмещение должностей и совместительство — разные вещи. В первом случае предусматривается выполнение дополнительной работы в свое рабочее время, а во втором — за его пределами. Оформляется, учитывается и оплачивается такая работа тоже по-разному.

Оплата при этом устанавливается пропорционально размеру основной ставки. При совмещении в заявлении излагается желание взять на себя дополнительные обязанности за которые устанавливается доплата, размер которой зависит от зарплаты оформляемого работника. Ну и запись о совмещении должностей в трудовой книжке не предусмотрена.

Причем закон не устанавливает ей ограничений в выборе внешнего или внутреннего. Такая работа на неполный день не лишает ее и права на социальную поддержку. Главным условием здесь будет согласие работодателя.

Важно

Получение пособия не может служить основанием для уменьшения зарплаты. За труд той же квалификации, что и при работе в режиме полного дня, работник должен получать равную зарплату. Но, разумеется, пропорционально той части ставки, что установлена в договоре.

Указывать в заявлении причины выбора работы по совместительству не требуется. Ни во время декрета, ни в любом другом случае.

Но иногда возраст ребенка может стать причиной ограничения трудоустройства его мамы, если оно установлено законом в целях улучшения положения самой работницы.

Как составить приказ о приеме на работу водителя, описывается в этой статье.

В ТК содержится прямой запрет на совместительство для тех, кто еще не достиг совершеннолетия и для работников, у которых и основная и дополнительная работа связана с условиями труда, относящимися к вредным или опасным.

Совместительство также не означает, что работник может быть принят только на определенный срок. Если нет ограничений, установленных законом, то договор будет считаться бессрочным. Впрочем, есть одно условие.

В любой другой ситуации для  увольнения совместителя повод можно будет выбирать только из оснований, предложенных законом.

Вместе с тем, желания претендента достаточно для того, чтобы составить и подписать именно срочный договор. Право выбора здесь закон закрепляет за работником (ст. 59).

Это желание указывается и в заявлении на совместительство. Соответственно, срок договора должен фигурировать и в нем самом и в приказе.

По окончании указанного в договоре периода, у сторон есть два варианта дальнейшего развития отношений:

  • их прекращение;
  • заключение нового договора, который может быть опять срочным.

Впрочем, есть и еще одна возможность. Она допустима и для основных работников, и для совместителей.

Если даже работодатель такой факт обнаружит, то у него уже не будет возможности воспользоваться истекшим сроком договора для увольнения работника. Придется проделывать это по общим основаниям.

Где хранятся

Заявление, хоть и не является обязательным документом, тем не менее будет храниться у работодателя.

Со всеми необходимыми визами заявление оказывается в кадровой службе. На основании изложенных в нем данных, пишется приказ.

Приказ, равно как и трудовой договор, подписывается руководителем. И если в договоре подпись работника означает его согласие с изложенными в нем условиями, то в приказе она просто подтверждает факт того, что работник с ним был ознакомлен.

Заявление, один экземпляр трудового договора и приказ хранятся в личном деле. У работника есть возможность в любое время изучить его, дополнить при необходимости сведения или получить копии содержащихся там документов.

Заявление совместителя, так же как и основного работника, является частью кадровых документов. В частности, служит основанием для оформления необходимых приказов и внесения данных в личную карточку.

Совет

Вместе с тем обязательного требования написания такого документа закон не содержит. Вместо него может (и должен) быть представлен трудовой договор.

Читайте также:  Увольнение за пьянство - алкогольное опьянение на рабочем месте

Про военный билет при приеме на работу, читайте здесь.

Срок хранения заявления о приеме на работу, рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/obrazec-zajavlenija-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Если вы трудоустраиваетесь на дополнительную работу по совместительству, то возможно работодатель потребует от вас написать заявление на прием на работу. Мы предлагаем скачать примерный образец такого заявления по ссылке ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Это быстро и бесплатно!

Представленный для скачивания бланк имеет формат word и легко корректируется под ваши данные.

Как пишется заявление, какие обязательные реквизиты нужно включить в него — об этом читайте здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

buhland.ru

Заявление о приеме на работу по совместительству

Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

Совместительство или совмещение

Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие.

Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

Обратите внимание

Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

Кто имеет право

Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

  • директоры предприятий и организаций,
  • члены правительства
  • работники внешней разведки,
  • судьи,
  • адвокаты,
  • несовершеннолетние и т.д.
  • Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

    Порядок приема на работу в качестве совместителя

    Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

  • От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
  • от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор

    В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

    После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

    Сколько вакансий можно совмещать

    Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

    Как составить заявление на совместительство

    На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

    Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

    1. В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
    2. В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
    3. Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).

    Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

    Как оформить заявление

    Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

    Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

    assistentus.ru

    Заявление на работу по совместительству

    При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству.

    Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы.

    Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

    Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

    Заявление на работу по совместительству (13,5 KiB, 63 210 hits)

    Пример заявления на работу по совместительству

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

    Пример заявления на работу по внутреннему совместительству

    Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.

    25.12.2016 г. Цеплер В.В.

    Оформление работника по заявлению на совместительство

    Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным.

    В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения.

    То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд, возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.

    Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.

    Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).

    Обратите внимание

    Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой).

    Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).

    Составляем заявление на работу по совместительству

    Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)

    В заявлении важно отразить следующие моменты:

  • просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
  • на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
  • какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
  • с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
  • режим работы, рабочее время
  • дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа.
  • Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

    • несовершеннолетние
    • государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
    • с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.
    • iskiplus.ru

      Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

      При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству.

      Оформление необходимой документации

      Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:

    • Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в статье.
    • Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.
    • Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье.

      Указание обязательных сведений в заявлении

      Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

    • ФИО работника;
    • информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
    • ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
    • дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
    • должность, которую работник будет занимать по совместительству;
    • список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
    • иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).
    • В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.

      Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?

      Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:

    • муниципальная служба;
    • гражданская служба.
    • Образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

      Заполнение заявления внешним совместителем

      При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

    • паспорт гражданина РФ;
    • ИНН;
    • документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).
    Читайте также:  Ежегодный оплачиваемый отпуск (с сохранением заработной платы) - основной, очередной, за отработанное время

    Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

    https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

    Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

    Образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

    Заключение

    Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

    okbuh.ru

    Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец

    Обновление: 17 января 2017 г.

    ​Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству

    Работа по совместительству — удобный и законный вариант дополнительного заработка. Процесс трудоустройства для этого варианта занятости во многих компаниях начинается с подачи заявления о приёме на работу по совместительству.

    Общие сведения

    В действительности заявление от совместителя о приёме на работу — совсем не обязательный этап трудоустройства. Для оформления на работу обязательно нужно заключить трудовой договор. Потому что именно на основании него между сторонами возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ).

    Ранее необходимость в заявлении о приёме была обусловлена тем, что трудовое законодательство допускало заключение устного трудового договора. Законом РФ от 25.09.

    1992 N 3543-I в законодательстве о труде были прописаны новые требования, согласно которым в обязательном порядке между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор именно в письменной форме. Соответственно, писать заявление о приёме на работу больше не обязательно.

    Но многие сотрудники кадровых служб до сих пор просят заполнить заявление о приёме, что так же не является нарушением.

    Заявление о приёме на работу по совместительству

    Бланк заявления о приёме на работу законодательством не утверждён, поэтому заполняется в свободной форме или по форме, утверждённой в компании. Также работодатель вправе заранее подготовить бланки.

    Источник: http://kam-merch.ru/obrazec-zajavlenija-o-prieme-na-rabotu-p/

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    C разрешения будущего работодателя и при наличии свободного время работник может устроиться на вторую и последующие работы. При этом с руководителем необходимо обговорить все моменты заключаемого контракта, основным из которых является график или режим работы. ТК РФ не запрещает людям дополнительно трудоустраиваться, ограничивая лишь максимальную продолжительность по времени.

    Кто может работать по совместительству

    Заключить договор со вторым работодателем может любой сотрудник. Особенно это распространено в педагогической, творческой и медицинской деятельности, а также если работник является узким специалистом.

    Однако, для некоторых категорий существуют запреты и ограничения. К таким случаям относится:

    • Работа с тяжелыми и вредными условиями труда — не допускается чтобы одновременно такие условия были как по основному месту, так и по совместительству;
    • Работники, которые еще не достигли 18 лет — эти лица должны иметь только одну работу;
    • В других случаях, предусмотренных в отраслевых и федеральных нормативных актах. Например, совмещение не допускается у водителей транспортных средств, так как у них обязательно должен соблюдаться режим труда и отдыха. От этого зависит безопасность многих людей.

    Работа по совместительству руководящих должностей ограничивается разрешением собственников компаний.

    В соответствии с действующими правилами, государственные служащие, представители правоохранительных органов, депутаты и другие категории, вообще, не имеют право устраиваться на работу к другому работодателю.

    По закону совместительство не должно превышать половинной рабочей нормы в месяц.

    Исключение составляют работники, которые по основной работе приостановили деятельность или взяли отпуск за свой счет.

    Важно

    Поэтому если хозяйствующий субъект приглашает на работу человека, его руководитель должен понимать, что это лицо не сможет работать больше, иначе это будет уже нарушением ТК РФ. В этом случае следует искать другого кандидата, который не занят у другого работодателя.

    Администрация компании при составлении контракта может в его условия включить пункт о запрете для этого работника внешнего совместительства.

    Если данный сотрудник захочет устроиться на работу к другому работодателю, то по основному месту у него могут возникнуть проблемы.

    Однако, это условие ограничивает права работника, и поэтому считается в соответствии с законодательством недействительным.

    Не существует общепринятой формы заявления. Как правило, каждая фирма создает свой шаблон, в который при написании сотрудник должен подставить свои личные данные.

    Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

    Заявление о приеме по совместительству образец

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству

    В зависимости от того, какая организация выступает в роли работодателя для сотрудника, работающего по совместительству, выделяются два основных вида такой деятельности:

    • внутреннее совместительство — если сотрудник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время у того же работодателя;

    Скачайте документы по теме: Согласно ч.2 ст. 282 ТК РФ число работодателей, с которыми работник может заключать договоры о работе по совместительству, не ограничивается.

    Для выполнения некоторых видов работ на условиях совместительства сотруднику потребуется предоставить разрешение основного работодателя. Полный перечень таких профессий и специальностей приведен в нашем материале.

    Обратите внимание! При оформлении на работу сотрудника при внутреннем совмещении предоставление им каких-либо документов не предусмотрено, поскольку он уже предъявил их при трудоустройстве на основную должность.

    По результатам рассмотрения заявления на работу по совместительству производится оформление трудоустройства работника.

    1. заключение трудового договора в порядке, предусмотренном разделом III ТК РФ. В договоре прописывается условие о работе по совместительству;

    Заявление на прием по совместительству: образец

    Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам. Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству».

    Закон не обязует писать заявление о приеме на работу.

    Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре. Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме.

    Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации. Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве.

    Совет

    Заполненное заявление о приеме на место труда по совместительству не может содержать описок и исправлений, так как его относят к деловой документации. Поэтому, если работник допустил ошибку в заявлении, лучше его переписать.

    Прошу принять меня на работу по совместительству на 0,5 ставки в бухгалтерию ООО «Людмила» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с 16 ноября 2018 года. 15.11.2016 Иванова А.М. Иванова

    Скачать заявление на прием на работу по совместительству

    Если вы трудоустраиваетесь на дополнительную работу по совместительству, то возможно работодатель потребует от вас написать заявление на прием на работу. Мы предлагаем скачать примерный образец такого заявления по ссылке ниже.

    Представленный для скачивания бланк имеет формат word и легко корректируется под ваши данные.

    Как пишется заявление, какие обязательные реквизиты нужно включить в него — об этом читайте здесь.

    Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

    Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени.

    По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

    Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.

    Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

    Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс» ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

    15.01.2019____________ И.П. Ларина

    Также вы можете скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате .doc.

    Источник: http://isf-consultant.ru/zajavlenie-o-prieme-po-sovmestitelstvu-obrazec-48416/

    Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2019, на 0.5 ставки

    Порядок приема на работу по совместительству в целом такой же, как и при приеме на основное место работы, но есть некоторые особенности, которые необходимо учесть в работе.

    Заявление о приеме на работу по совместительству (как и заявление о приеме на основное место работы) не относится к документам, оформление которых обязательно при трудоустройстве. Но по сложившейся практике такое заявление оформляют в большинстве случаев. Читайте также статью ⇒ Прием на работу внешних совместителей в 2019

    Виды работы по совместительству

    Различают следующие виды работы по совместительству:

    1. Внутреннее совместительство. Оформляется с той же организацией, с которой заключен и основной трудовой договора..
    2. Внешнее совместительство. На работу по совместительству принимается сотрудник, основное место работы которого другая организация.

    Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству

    Трудовой кодекс (ТК РФ) для некоторых категорий работников ограничивает (либо прямо запрещает) работу по совместительству.

    Это относится к следующим категориям работников:

    • несовершеннолетним сотрудниками в возрасте до 18 лет,
    • руководителям организаций, если отсутствует разрешение собственника компании, в которой работа руководителем является основной,
    • педагогическим и медицинским работникам, а также работающим в сфере фармацевтики,
    • водителями транспортных средств,
    • работникам, желающим устроиться на работы и с тяжелыми или вредными условиями труда.
    Читайте также:  Нужен ли больничный во время отгулов?

    Оформление заявления о приеме на работу по совместительству

    Заявление пишется в свободной форме, подписывается собственноручно. В некоторых компаниях сотруднику, изъявившему устроиться на работу по совместительству, могут предложить заполнить заявление по образу, разработанному кадровой службой компании.

    У одного человека может быть несколько дополнительных мест работы (работы по совместительству).

    В заявлении, как правило, указывается должность, на которую устраивается работник, дата с которой работник планирует приступить к работе, режим работы. Обязательно должно быть указано, что работа будет осуществляться на условиях совместительства, с уточнением – внутреннего или внешнего.

    Если сотрудник принимается на работу временно, на период отсутствия основного работника, это также необходимо указать в заявлении. Читайте также статью ⇒ Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Директору ООО «Эрудиция»

    Смирнову В.А.

    от специалиста

     по кадровому делопроизводству

    Зеленовской  Т.Н.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    о приеме на работу по внешнему совместительству

    Я, Зеленовская Т.Н., работающая специалистом по кадрам в ООО «Успех», прошу  принять  меня  на работу с 01.02.2018 на должность «Специалист по кадровому делопроизводству»  на условиях внешнего совместительства. 

    Источник: http://rabotniky.com/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstsvu/

    Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

    Совмещенная работа имеет массу положительных моментов, поэтому многие трудящиеся при наличии такой возможности стремятся оформиться на дополнительном месте труда. По закону количество видов дополнительного заработка для желающих не ограничено. Ознакомиться со всеми тонкостями представленного процесса вам поможет настоящая статья.

    Порядок и правила оформления заявления о приеме на работу по совместительству

    Согласно законодательной базе РФ, если сотрудник изъявляет желание оформить работу по совместительству в рамках одной компании, работодатель не имеет право ему отказать. Несмотря на два типа совместительства: внутреннее и внешнее, для их оформления требуется одинаковый пакет документов.

    Внутреннее совместительство включает заключение договора в рамках одного предприятия и даже у одного начальника. Внешнее совместительство характеризуется трудом в разных организациях и у разных руководителей.

    Обратите внимание

    В двух случаях оформления совмещенной должности, сотруднику нужно написать заявление в произвольном формате.

    Закон не устанавливает определенных критериев и правил заполнения документа. Именно на основании данного обращения специалисты отдела кадров будут осуществлять начисление оплаты рабочей деятельности. Поэтому заявление должно заключаться с учетом:

    • Точных и полных данных заявителя;
    • С обозначение просьбы о приеме именно в качестве совместителя;
    • Указание конкретной должности;
    • Какой размер оклада будет получать специалист (не больше 0,5 ставки);
    • Даты начала трудовой деятельности.

    После чего в обязательном порядке ставится подпись работника и работодателя. Начальник может принимать обращение как в письменном, так и в напечатанном виде. Главное, чтобы подпись трудящегося делалась от руки.

    На основании представленного документа руководитель вместе с сотрудником заключают трудовой договор.

    Если нюансы заполнения договора разрешили, работодатель издает приказ, который свидетельствует о том, что работник на законных основаниях может приступить к исполнению дополнительных трудовых функций.

    Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству — образец

    Чтобы правильно заключить заявление по внутреннему совмещению рабочей деятельности, необходимо следовать порядку и правилам заполнения. Особенности такого документа в том, что работник должен указывать на какой срок он оформляется и по какому виду совмещенной деятельности. В обозначенном обращении подчиненной должен отразить следующую информацию:

    • Название организации;
    • Сведения личного характера о себе и руководителе;
    • Указать свое желание получить дополнительное место труда и вознаграждение;
    • Отметить интересующую его должность;
    • В заключении ставится дата и подпись.

    Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству — образец

    Подобного рода трудовая активность предполагает под собой осуществление профессионально деятельности в разных компаниях.

    Для устройства на вторую службу трудящийся должен представить руководителя письмо, в котором необходимо отразить ключевые моменты, обозначенные выше. Такой документ составляется стандартным образом.

    Согласно статье 283 ТК РФ, для приема внешнего совместителя руководителю помимо письменного обращения требуется предъявить:

    • Две фотографии;
    • Свидетельство о страховании;
    • Оригинал трудовой книжки (не обязательно);
    • Справку с постоянного вида деятельности;
    • Справку о том, что работник на постоянном месте труда не работает на опасных условиях.

    Если гражданин из другой страны, для приема на должность ему необходимо предоставить разрешение на трудоустройство.

    Заявление о приеме напостоянную работу с совместительства — образец

    В случаях, когда вакансия постоянного заработка закрывается или основное трудовое место имеет недостаточный объем для выполнения работы, руководитель может предлагать сотруднику осуществить переход с совмещенной деятельности на регулярную.

    Для реализации данного процесса необходимо написать заявление. Документ пишется в произвольной форме с указанием стандартной информации.

    Исключением содержания данного обращения будет считаться причина, на основании которой оформляется представленный документ.

    Заявление о приеме на работу по совместительству по срочному договору

    Оформление срочного договора предусматривает выполнение деятельности на временной основе. Подобная рабочая договоренность может быть оформлена между сторонами только при условии наличия определенного обстоятельства. В некоторых случаях на предприятии может потребоваться заключение временного договора с совместителем.

    Чтобы заключить срочное соглашение, работник направляет письмо в произвольном виде на имя нанимателя. Представленный документ не будет нести в себе значительные особенности в сравнении со стандартным обращением.

    Главная особенность заявки для срочного соглашения в том, что в условиях нужно указать работу совмещенной должности по временному соглашению.

    В соответствии с положениями трудового законодательства прием на службу нового подчиненного должен осуществляться на основании установленных норм. Любое отклонение может привести к серьезным последствиям.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://legionfg.ru/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Главная » Заявления » Заявление о приеме на работу по совместительству

    Работник, помимо основного места работы, может также иметь место работы по совместительству. При этом работника также нужно трудоустроить в компании в соответствии с установленными правилами.

    Как принять на работу совместителя?

    В ряде случае работодатель может потребовать с работника, устраивающего на работу по совместительству, написать заявление о приеме на работу. Документ не обязателен к оформлению, но если работодателю он нужен, то его можно без труда написать, это отнимет буквально несколько минут.

    Для примера предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате word бесплатно по ссылке внизу статьи.

    Заявление пишется в произвольной форме, оформляется на чистом листе бумаги, составляется лично работником, который принимается на работу по совместительству.

    Если работник принимается по срочному трудовому договору, например, на время замещения работника, находящегося в декретном отпуске, то образец соответствующего заявления о приеме на работу можно скачать здесь.

    Если работник принимается на постоянное место работы, то образец заявления можно скачать тут.

    Как написать заявление о приеме на работу по совместительству?

    Работа по совместительству предполагает, что работник будет в свободное от основной работы время трудиться и на другой должности, причем для того, чтобы называться работой по совместительству, деятельность должна быть регулярной. Трудовое законодательство не запрещает работать на основном месте работы и по совместительству.

    Причем работник может работать по совместительству в той же организации или же в другой. В первом случае это будет внутренний совместитель, во втором – внешний.

    Форма заявление о приеме на работу по совместительству идентичная форме заявления при трудоустройстве на постоянное место работы. Единственное отличие – необходимо указать в тексте заявления, что работать не является постоянной.

    Важно

    В текст должна быть высказана просьба в письменном виде принять на работу на определенную должность по совместительству.

    Работодатель при этом заключает с работником трудовой договор, в котором будет указан тип работы.

    Заявление пишется на имя директора организации, куда устраивается работник, и подписывается лично заявителем, кроме того, ставится дата написания.

    Кадровая служба, оформит все необходимые для правильного трудоустройства документы, в том числе и приказ о приеме на работу.

    Шаблон заявления

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Работа по совместительству представляет собой выполнение трудовых функций во время, свободное от основной работы. Речь о совместительстве может идти в случае, если у работника есть постоянное основное рабочее место. Если работнику не достаточно основных функций, его право — устроиться на дополнительную работу по совместительству, при этом число таких рабочих мест не ограничено ТК РФ.

    Устроиться на работу по совместительству можно как к тому же работодателю, у которого уже работает человек, так и к другому. В первом случае совместительство будет именоваться внутренним, во втором — внешним.

    При приеме на работу на дополнительную работу с работником заключается самостоятельный трудовой договор, работник принимается в штат организации.

    Если в организации есть практика написания заявления при приеме на работу, то его также нужно оформить совместителю.

    Все вышенаписанное справедливо, если речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении. Это разные понятия, в первом случае работник принимается на работу стандартным образом, только работу он будет выполнять после основной работы.

    Совмещение предполагает продолжение работы в той же должности, но с добавлением трудовых обязанностей другой должности.

    В данном случае не нужно оформлять новый трудовой договор, дополнительные обязанности могут быть возложены на работника приказом или допсоглашением к существующему трудовому договору. Как принять на работу совместителя?

    Совет

    Заявление о приеме на работу по совместительству пишется работником лично. Документ не перечислен в составе документации, которую должен предоставить работник, его оформление связано исключительно с личными требованиями работодателя.

    Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно скачать внизу статьи.

    Как написать заявления на совместительство

    Заявление оформляется таким же образом, как и заявление о приеме на основную работу, образец которого можно скачать здесь.

    Для написания берется бумага формата А4, документ получает название, о чем делается запись в верхней части бланка заявления.

    В правой верхней части приводятся сведения о руководителе, к которому обращена просьбу принять на работу по совместительству, а также данные о заявителем, от которого исходит просьба.

    В тексте пишется фраза в просительной форме о принятии на работу на определенную должность в конкретное подразделение с указанием того, что работа является совместительством для заявителя. Если известна дата начала работы, то ее можно указать.

    Намерение заявителя трудиться по совместительству подтверждается постановкой подписи внизу написанного текста, рядом ставится текущее число оформления бумаги.

    Заявление подлежит передаче в кадровую службу. С работником заключается трудовой договор и составляется приказ о приеме на работу, при этом заявление работника не обязательно указывать в качестве документа основания для подготовки приказа, который оформляется на основании трудового договора.

    Заполненное заявление

    Источник: http://rabotnika.ru/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector