Фонд оплаты труда 2020

  • Каждого работника интересует собственная заработная плата, однако на законодательном уровне важнее такое понятие, как «фонд оплаты труда», и не менее важно понимать, что оно в себя включает.
  • ФОТ – все денежные средства организации, рассчитанные на выплату работникам за их услуги за определенный период времени (чаще всего речь идет о годовом ФОТ).
  • Данная сумма регулируется не только самой компанией, но и законодательством РФ, и работник может узнать, как она рассчитывается, от чего зависит и на что влияет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Фонд оплаты труда 2020

Согласно Федеральному Закону 201077-3 (Оплата труда во внебюджетных организациях) существуют три фонда:

  1. ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;
  2. ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;
  3. ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.

Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата. Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта.

Фот и фзп

Редкий сотрудник знает, что такое Фот и фзп. За этими аббревиатурами спрятаны фонд оплаты труда и фонд заработной платы, и важно понимать, чем они отличаются друг от друга.

Фонд оплаты труда 2020

ФЗП же, в свою очередь, состоит только из всех денежных средств, рассчитанных на выплату непосредственно положенной работникам организации зарплаты. Конечно, есть организации, где ФОТ равен ФЗП, но в них работодатель не платит работнику ничего сверху, даже если тот показывает исключительные результаты или перерабатывает.

  1. Помимо того, что законодательство делит ФОТ на три вида, существует временное деление на основной ФОТ, месячный ФОТ и годовой ФОТ.
  2. Основной (общий) фонд оплаты труда включает в себя сумму денежных средств, рассчитанных на выплату зарплат, однако чаще всего эту сумму считают за календарный месяц (месячный ФОТ) или за год (годовой).
  3. Кроме того, на предприятиях, где существуют дневные и часовые выработки, осуществляется подсчет ФОТ и за такие периоды как день и даже час.

Структура фонда заработной платы

ФОТ любого предприятия состоит из нескольких направлений выплат:

  1. Фонд основной заработной платы – это «скелет» выплат, то есть то, что работник получает за свои фактические услуги, по определенному прописанному в договоре условию; сюда также входит выплата за сверхурочную работу, за простои, которые не связанны с деятельностью работника. Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами (продуктами или продукцией), – это считается именно этим направлением.
  2. Фонд дополнительной заработной платы – сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
  3. Поощрения, компенсации, премии, которые дает организация всем работникам.

Компенсации могут быть самыми разными. Например, тут можно почитать, как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Надо также понимать, что не входит в ФОТ, согласно законодательству:

  • Разовая премия за год;
  • Выплата дивидендов;
  • Премия из специального фонда организации;
  • Ссуды и льготы, предоставляемые работникам.

Фонд оплаты труда 2020

Посмотрите наглядное видео, из чего складывается ФОТ:

Расчет

В организации бухгалтерия занимается расчетом ФОТ, однако при необходимости и желании и простой работник может узнать, как посчитать ФОТ. Для того, чтобы сделать это, необходимо:

  • Иметь расчетные ведомости за календарный год – в них прописаны все выплаты, которые осуществляет организация, по всем работникам.
  • Иметь табели учета рабочего времени – документы, которые находятся у ответственного лица, и в которые вносится информация обо всех отработанных, пропущенных, сверхурочных часах работы.
  • Иметь штатное расписание, которое представляет всю информацию о сотрудниках, их ставках, их оплате за час работы, а также выработанными ими часах.

Конечно, вероятность того, что обычного сотрудника допустят до всех бумаг минимальна, поэтому можно воспользоваться следующими формулами:

    Фонд оплаты труда 2020

  • Формула среднего расчета ФОТ за год: СЗП*СЧС*12 = ФОТ. В этой формуле СЗП – это среднемесячная заработная плата, СЧС – среднесписочное число сотрудников, а 12 – это, соответственно, количество месяцев. СЗП получается делением всех выплат за год на 12 месяцев.
    Например, СЗП организации 453000, а работает в ней 10 человек, тогда ФОТ будет равен: 453000*10*12 = 54360000.
  • Существует еще одна формула расчета: ФОТ = (ГЗП+НД)*РК. Здесь ГЗП – годовая заработная плата, НД – надбавки и доплаты, а РК – региональный коэффициент, который есть, например, в Северных регионах. Например, компания расположена в Магадане, где региональный коэффициент – 1,7. Годовая заработная плата – это 300000000, а надбавки 5300000, тогда считаем ФОТ: (300000000+5300000)*1,7 = 519010000 рублей.
  • Месячный ФОТ рассчитывается по формуле СЗП*СЧС. То есть, если в месяц организация платит 453000, а количество работников 10, то ФОТ будет равен 4530000.

Обратите внимание, что в больших компаниях целесообразным может быть разделение сотрудников на группы согласно их заработной платы.

То есть, вы отдельно можете подсчитать среднюю заработную плату руководящего звена, среднюю заработную плату руководителей среднего звена, заработную плату рядовых сотрудников и обслуживающего персонала.

Это сделать гораздо проще, потому что выяснять среднюю заработную плату руководителя предприятия и уборщицы – это не очень целесообразно. А так вы сможете сложить полученные величины и получить правдивую картину.

Расчет ФОТ в смете производится большинством бюджетных учреждений, составлением сметы занимается бухгалтерия, но лучше, чтобы это делал специалист-сметчик.

При смете фонда заработной платы чаще всего берутся такие параметры, как почасовая оплата и объемы производства. Зная эти параметры, а также прибавив все надбавки, выплаты, больничные и командировочные получается сумма в смете.

При этом необходимо понимать, что в смете не вычитаются налоги, которые платит сам работник с дохода. То есть ФОТ в смете на 13% больше, чем фактический.

Планирование

Фонд оплаты труда 2020Никакие финансовые решения в компании не делаются просто так, особенно когда речь идет о миллионах, каждая организация составляет план, на основе которого будут осуществляться все выплаты работникам.

Любое предприятие имеет «неприкосновенную» сумму своих средств, которая рассчитана на выплату заработной платы. Размер ФОТ определяется за год, для этого количество работников умножается на среднюю месячную заработную плату и умножается на 12 месяцев. Получившаяся цифра и определяет, сколько денег понадобиться на выплаты.

Любое предприятие также рассчитано на рост, на то, что объем его производительности будет увеличиваться, а если это будет происходить, то и количество работников вырастет, а значит, и сумма ФЗП увеличится. Поэтому в планирование входит и прогнозирование темпов роста, а также оценка возможных сопряженных с этим издержек.

Наиболее продуктивным методом планирования является экстраполяция. Это планирование, которое осуществляется в несколько этапов:

  1. Анализируется размер ФОТ за прошедший год;
  2. Проводятся подсчеты, как сократить эту цифру, если это возможно;
  3. Проводится анализ внешних факторов, которые могут повлиять на размер фонда;
  4. План приносится на рассмотрение начальству, которое утверждает или дорабатывает его.

Конечно, в идеальных условиях заниматься этим должен отдел планирования, но если его нет, то осуществлять расчеты может финансовый отдел или бухгалтерия.

Анализ использования

Фонд оплаты труда 2020Данная операция непосредственно связана с предыдущим пунктом. Составление плана и выплаты заработной платы – это еще не все. Необходим анализ того, насколько запланированное разошлось с фактическим.

Предприятие составило план ФОТ. Это конкретная цифра, которую планировалось потратить на оплату труда работников. Единичны случаи, когда фактически потраченная сумма и планировавшаяся сошлись, а любое расхождение надо анализировать.

Если расхождение случилось в пользу компании, то на будущий год можно планировать меньший ФОТ, если же запланированных средств не хватило, то нужно понимать, что этому способствовало. Возможно, выросли темпы производства, понадобилось больше рабочей силы, либо наступил кризис.

Если это не было спрогнозировано, то необходимо провести работу с отделом планирования или бухгалтерией, для того, чтобы в дальнейшем учитывалось все.

В больших компаниях речь может идти о несоответствии плана и фактических выплат в несколько миллионов, и задача финансового отдела сделать так, чтобы всегда было, откуда платить зарплату, несмотря на форс-мажоры.

Зачастую при анализе крупные производители используют не только свои данные, но и данные конкурентов. Вся необходимая для этого информация является открытой, поэтому данная аналитика является легальной и несложной. А преимущество ее в том, что можно пользоваться опытом других компаний – причем как позитивным, так и негативным.

Справка о ежемесячном ФОТ

Начнем с вопроса, для чего брать эту справку, и кто может ее запросить. Если берется кредит или заем, то банк может потребовать предоставить эти данные для того, чтобы удостовериться в платежеспособности гражданина.

Справка также может понадобиться работникам ФСС, ПФР или налоговой, если у них возникают сомнения в деятельности организации. В бюджетных организациях такая ситуация является довольно распространенной, а вот частные предприятия она касается реже.

Если возникла необходимость в получении данной справки, то необходимо обратиться в бухгалтерию, где вам ее составят, далее на бумаге ставит подпись главный бухгалтер или руководитель предприятия, также обязательно ставится печать организации.

Форма справки регулируется либо предприятием (если ее запрашивает банк), либо запросившим органом (у ФСС, налоговой и ПФР свои бланки для составления данной бумаги).

В справке указывается, кто инициировал ее, кто ее выдает, за какой период она, а также там печатается таблица, с полной информацией о размере ФОТ. Если запрашивается будущий период, то необходимо обратиться к данным планирования ФОТ.

Фонд оплаты труда 2020

Процедура получения этой справки является привычной, поэтому ее оформление не занимает много времени и не является энергоемким.

Грамотное планирование, анализ и распределение ФОТ – залог успешной работы предприятия, потому что заработная плата входит в число постоянных и самых больших издержек, и упорядоченный характер ее выплат избавит руководство компании от многих проблем и головных болей.

Читайте также:  Образец оформления вкладыша в трудовую книжку 2020

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/vklyuchaet-v-sebya-fond-oplaty-truda.html

Размер заработной платы работников Пенсионного фонда РФ в 2020 году

Пенсионный Фонд России — это самая крупная внебюджетная организация по размеру мобилизуемых ресурсов. Пенсионный Фонд Российской Федерации также имеет свои расходы и доходы, как и другие организации. Доходы осуществляются из страховых взносов граждан, работодателей, а также добровольные взносы.

Что касается расходов, то они направлены на выплату пособий по уходу, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности организации и выплата государственных пенсий. В этой статье мы рассмотрим зарплаты сотрудников данного учреждения.

Профессиональные обязанности и особенности труда

Сегодня в ПФР работает более 110 тыс. человек. Преобладающее большинство сотрудников – это женщины. Перечень должностей в ПФР закреплен Постановление Правления Пенсионного фонда в 2014 году. Список довольно внушительный, поэтому охарактеризовать обязанности для каждой должности сложно.

Фонд оплаты труда 2020

Можно выделить следующие категории сотрудников ПФ:

  1. Руководство.
  2. Исполнительная дирекция.
  3. Ревизионная комиссия.
  4. Территориальные органы.

Работа в ПФ требует от сотрудников

В отделениях фонда организована работа:

  • финансово-экономической группы;
  • юридического отдела
  • отдел по социальным выплатам;
  • кадровый отдел и др.

Самая массовая должность в ПФ – специалист по назначению, перерасчету, выплаты пенсий и оценке пенсионных прав. В его обязанности входит наблюдение дела страхователей, прием личных сведений от страхователей о стаже на соответствующей должности.

Специалист обязан проводить камеральные проверки за своевременностью и достоверностью предоставленных данных. Он ведет прием лиц, занятость которых дает право на льготную пенсию. Обязан оказывать клиентам консультации по вопросам деятельности отдела.

Требования к сотрудникам

Работа с ПФ предполагает постоянное взаимодействие специалистов с людьми. Поэтому претендент на должность в фонде должен быть коммуникабельным, внимательным и уважительным.

Фонд оплаты труда 2020

Одно из важных свойств личности работника ПФ – высокая стрессоустойчивость.

  1. Стрессоустойчивость. За этим словом, которым так часто себя характеризуются искатели на любую должность в принципе, скрывается возможность сохранять каменное лицо и вместе с тем приветливое выражение, с кем бы вам ни довелось общаться. Работа в пенсионном фонде предполагает ежедневное общение, не только с коллегами, но чаще всего с потенциальными покупателями услуг. За словом «пенсионер» не случайно скрывается образ ворчливого пожилого человека.
  2. Грамотная речь. Вы можете не иметь высшего образования, но очень важно уметь грамотно и доходчиво объяснить все про качества продукта, особенно это касается сотрудников негосударственных пенсионных фондов. От того, насколько качественно вы сумеете представить товар, зависит ваша зарплата. К пункту про грамотную речь можно отнести убедительность и умение вести переговоры.
  3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Как начисляется заработная плата

Финансовые поступления в ПФР складываются из взносов работодателей и личных перечислений граждан. Стоит отметить, что кроме доходной части бюджета фонда, существует и его затратная часть. В неё входят расходы на оплату труда персонала, содержание и оснащение здания и рабочих мест.

В прошлом году было заявлено, что бюджет Пенсионного фонда стал дефицитным (265,5 млрд. руб.) и государство вынуждено вливать в него огромные средства, чтобы платить пенсии. Выход из проблемы был найден – Правительство подняло пенсионный возраст россиян на 5 лет. В результате чего будет сэкономлено от 620 млрд. до 1,3 трлн. руб. всего за три года.

Однако отказываться от повышения зарплат своим работникам Пенсионный фонд не планирует. На выплаты специалистам направлено более 80 млрд. рублей. Таким образом, средняя по ведомству зарплата сотрудника составляет 60,6 тыс. руб. в месяц.

Согласно заявлению председателя ПФР, ведомство планирует в 2020 году сократить штат сотрудников на несколько тысяч человек. Такая оптимизация стала возможна за счет изменения внутренней структуры ведомства и цифровизации деятельности ПФ.

От чего зависит зарплата

Трудовые доходы сотрудников фонда определяют следующие факторы:

  1. Должность. Члены Правления и главы отделений ПФР зарабатывают больше рядовых работников фонда. Так, начальник Департамента общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации заработал в год 3,6 млн. руб. Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности Исполнительной дирекции ПФР Департамента казначейства – 850 тыс. руб. Когда зарплата главного специалиста-эксперта Управления ПФР №1 г. Москвы получает всего 264 тыс. руб. в год.
  2. Опыт работы. Специалист без опыта работы может рассчитывать на ставку в размере 11280 руб. Если опыт работы больше 2 лет, то оклад увеличивается до 15-18 тыс. руб.
  3. Тип пенсионного фонда, в котором трудится специалист. В негосударственных пенсионных фондах зарплата сотрудников выше, чем в государственном. Например, специалист НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления зарабатывает в месяц от 60 тыс. руб., когда специалист Главного управления ПФ РФ №5 по Москве и Московской области – всего 15-20 тыс. руб.

Фонд оплаты труда 2020

Сколько получают сотрудники ПФ

Зарплата работников пенсионного фонда в 2020 году вырастет на 15% — это стало очевидным еще в 2018 году, когда была обнародована сумма государственного бюджета. Нужно учитывать, что заложенная сумма в такой величине подразумевает существенное превышение среднестатистических заработных плат по России в 2 раза.

Практически любому россиянину известен факт дефицита бюджета, о котором ежегодно сообщают пресс-службы из чиновничьих кабинетов.

Средняя зарплата председателя Правления ПФ А.В. Дроздова составляет 310,8 тыс. руб. Его заместители зарабатывает в месяц 80,2-95,.4 тыс. руб., главбух ПФР – начальник Департамента казначейства получает 77,7 тыс. руб.

Среднемесячная доходность рядовых сотрудников отделений Пенсионного фонда РФ находится в пределах 18-25 тыс. руб.

Ситуация в регионах

Доходы глав территориальных подразделений ПФ РФ разнятся незначительно.

Фонд оплаты труда 2020

  1. В большинстве регионов руководители отделений ПФР получают ежемесячные вознаграждения в пределах 200–240 тыс. руб.
  2. Наименьшие оклады (до 200 тыс. руб.) отмечены в Ингушетии и Крыму.
  3. Доход начальника территориального представительства фонда в Удмуртской Республике в 2017 г. побил все «рекорды» и составил 396 139 руб., данных об источниках задекларированной суммы не предоставлено.

Оклады в разных регионах страны

Город/область Занимаемая должность Заработок врублях Жалованье в долларах
Омская специалист 13000 196
Калинин юрист 18000 271
Амурская инспектор 17000 256
Брянская программист 11200 169
Воронежская бухгалтер 19000 286
Иркутская специалист по кадрам 17900 270
Курганская юрисконсульт 17400 262
Ленинградская ведущий специалист 18000 271
Санкт-Петербург эксперт 35000 528
Москва главный эксперт 28000 422
Мурманская пенсионный консультант 16000 241
Оренбургская начальник управления 16000
Томская специалист по IT 35000 528
Ярославская инспектор 12000 181
Челябинская специалист 13700 207

Дополнительный бонусы и льготы

Рассчитывать на большой пакет бонусов и льгот сотрудники отделений ПФ РФ не могут. Большинство работодателей в качестве дополнительных поощрений указывают:

  • соцпакет;
  • стабильную зарплату;
  • дополнительный отпуск до 10 дней в год;
  • возможность обучения за счет работодателя;
  • возможность быстрого карьерного роста.

Размер материального поощрения напрямую зависит от экономии средств фонда.

Выход на пенсию

Будущая пенсия зависит от размера страховых выплат в ПФ и стажа работника. Значит, рядовой сотрудник фонда будет получать минимальную пенсию. На сегодняшний день она составляет 8726 руб. Пенсия руководителя ПФ РФ будет превышать 120 тыс. руб.

Будет ли повышение зарплаты

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Фонд оплаты труда 2020

В 2020 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Как менялась зарплата в последние годы

Заработная плата сотрудников бюджетной сферы последние 18 лет постепенно повышается. Если сравнивать с 2000-х годов, то в период до 2015 года оклады увеличились в 15 раз, с 2 223 рублей до 34 030 рублей.

Хоть и в 2014 году доходы повышались довольно медленно из-за низкой цены на нефть, в начале 2016 года средняя заработная плата в месяц у работников Пенсионного Фонда Российской Федерации составила 36 525 рублей. Данная сумма на 7,8 % выше, чем в 2015 году.

Сокращение штата

В штат Пенсионного Фонда по всей стране входит порядка 121670 человек. Глобальное сокращение штата Фонда произошло в 2018 году из-за того, что в Правительстве обратили внимание на непомерные и бессмысленные расходы на содержание ПФР.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий. Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача. Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

Преимущества и недостатки работы в ПФР

Фонд оплаты труда 2020

К достоинствам работы в государственном фонде можно отнести: официальную заработную плату, отпуск в количестве 36 дней, нормированный рабочий день. Недостатков же отмечается несколько больше, и к их числу относятся:

  1. Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
  2. Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
  3. Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
  4. Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.
Читайте также:  Непрофильные активы в 2020 году

В 2020 году планируется дальнейшая работа по увеличению зарплат сотрудникам. Это связано, в первую очередь, с тем, что на оставшихся после сокращения людей сильно увеличилась нагрузка.

Вывод

Предполагается, что ПФР должен сам обеспечивать своих сотрудников, но, как и прежде 40% средств на это приходится брать из федерального бюджета. Из-за этого до 2023 года планируется сократить еще 8% сотрудников. Так же в руководстве фонда отмечают, что сокращение не отразится на нагрузке оставшегося коллектива благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервиса электронных услуг.

Источник: https://immigrantcentr.ru/zarplata-rf/dohod-sotrudnikov-pensionnogo-fonda

Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы с 2020 года

В настоящее время система оплаты труда работников бюджетных организаций представляет собой достаточно сложный механизм, включающий в себя множество повышений, надбавок и доплат, а также НПА, регулирующих порядок оплаты труда бюджетников.

В целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы принят Указ от 18.01.2019 N 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Согласно данному документу с 1 января 2020 г. упраздняются многие виды выплат, а также упрощается сама структура заработной платы бюджетников. С 2020 года она будет включать в себя следующие элементы :

Фонд оплаты труда 2020

При этом такой элемент заработной платы, как оклад, с 2020 года будет рассчитываться по формуле :

Фонд оплаты труда 2020

Как видно из вышеприведенной формулы, с 2020 года изменится исходная нормативная величина, от которой будут высчитываться оклады. Вместо тарифной ставки 1-го разряда вводится базовая ставка. Ее размер будет определяться каждый год, как правило, с 1 января с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития страны .

Данные о коэффициентах тарифного разряда по должностям (профессиям), необходимые для расчета оклада, будут браться из новой тарифной сетки. В отличие от ныне действующей 27-разрядной, она будет состоять из 18 тарифных разрядов. Новую тарифную сетку, равно как и базовую ставку, Совмин должен установить до 1 марта 2019 г. .

  • Кратные размеры базовой ставки по профессиям будут применяться для расчета окладов рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами .
  • Тарифные разряды и кратные размеры базовой ставки по должностям (профессиям), являющимися общими для всех видов деятельности, будут определяться Минтруда и соцзащиты .
  • Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях для каждого работника будет определяться по формуле :

Фонд оплаты труда 2020

Размер надбавки будет зависеть от стажа работы сотрудника в бюджетных организациях: до 5 лет — 10%; от 5 до 10 лет — 15%; от 10 до 15 лет — 20%; от 15 лет и выше — 30% .

Что касается прочих надбавок и доплат, то можно отметить следующее. В определенных случаях перечни, размеры и порядок осуществления выплат надбавок и доплат будут устанавливаться в централизованном порядке, в некоторых — решением руководителя организации .

С 2020 года премирование работников будет производиться из средств, предусматриваемых в соответствующих бюджетах, в размере 5% от суммы окладов работников .

Кроме того, помимо премирования, входящего в структуру заработной платы, бюджетникам будут производиться выплаты, не связанные с оплатой их труда :

Фонд оплаты труда 2020

  1. При этом в общем случае единовременная выплата на оздоровление будет осуществляться, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада работника .
  2. Материальная помощь будет оказываться, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников .
  3. Конкретные размеры премий, единовременных выплат на оздоровление и матпомощи, а также порядок и условия их выплаты будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций .

На заметку
С учетом изменений в структуре заработной платы работников бюджетной сферы откорректирован Декрет от 26.07.

1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Так, с 1 января 2020 г.

в общем случае бюджетникам будет устанавливаться надбавка за контракт в размере не более 50% оклада, а не повышение тарифной ставки, которое предусматривается в настоящее время .

Источник: https://ilex.by/novaya-sistema-oplaty-truda-rabotnikov-byudzhetnoj-sfery-s-2020-goda/

Что включает в себя фонд оплаты труда (ФОТ) в 2020 году

Фонд оплаты труда 2020

1   0   1296

 При планировании объема работ на следующий период работодатель оценивает производственный потенциал и формирует фонд оплаты труда. Такая мера необходима для гарантий выдачи заработной платы и сохранности рабочих мест для сотрудников, а также для того, чтобы увеличить эффективность производства.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – сумма денежных средств предприятия, рассчитанных и направленных на выплату заработной платы работником организации за их услуги в определенный временной период (например, за год).

Сумма устанавливается не только на усмотрение работодателя, но и согласуется с законодательными актами РФ.

Помимо Фонда оплаты труда организация должна располагать Фондом зарплаты – понятия не являются идентичными, но тесно связаны между собой. По факту в состав ФОТ входит и фон зарплаты, а также иные мотивирующие или социальные выплаты, производящиеся сотрудникам конкретного предприятия.

Установление и своевременная оптимизация ФОТ позволяет:

  • провести анализ расходов на зарплаты и другие выплаты сотрудникам;
  • внести коррективы в систему поощрений и премирования;
  • установить единых размер окладов для сотрудников одной сферы или должности в соответствие с общепринятыми требованиями;
  • регулировать постоянные траты и временные издержки.

Помимо других показателей, величина Фонда также влияет размер налоговых и других отчислений, проводимых предприятием.

Неправильный расчет ФОТ может привести к:

  1. Непредвиденным расходам на оплату труда.
  2. Лишению премий и регулярных надбавок или выплат.
  3. Не компетенции специалистов отдела планирования.
  4. Нарушению норм законодательства.

В теории руководитель не обязан рассчитывать размер ФОТ. Однако неорганизованность может привести к проблемам с выплатами, а затем и к проблемам с законом.

Законодательство

ФОТ формируется на основании ФЗ 201077-3 «Оплата труда во внебюджетных организациях».

Законодательно устанавливается три различных фонда:

 ФОТ 1  Средства на оплату труда штатного персонала.
 ФОТ 2  Средства на оплату услуг внештатных сотрудников.
 ФОТ 3  Отдельный фонд, сформированный из прибыли предприятия на непредвиденные расходы.

Отдельно от ФОТ внебюджетных организаций формируется фонд для служащих в государственном аппарате. Такой фонд регулируется лично Президентом РФ и региональными органами власти в субъектах.

Структура

Фонд любого предприятия имеет некую структуру, основанную на единых показателях.

Основные траты, которые включает в себя Фонд оплаты труда:

  • зарплату служащих, рассчитанную на основании занимаемых должностей;
  • стоимость изделий или услуг предприятия, часть которых идет на оплату труда персонала;
  • любые поощрения, выдающиеся сотрудником в денежном эквиваленте;
  • компенсации за опасные или вредные условия труда, работу по ненормированному графику и т.д.;
  • стоимость предоставляемого бесплатного питания, если такая система используется в организации;
  • надбавки за выслугу лет, высокие показатели производительности и т.д.;
  • оплата больничных листов, декретных пособий и другие случаи, связанные с временной нетрудоспособностью сотрудников;
  • надбавки при переводе на более низкую должность, если необходимо сохранить прежнюю заработною плату (например, при переводе беременных сотрудниц на легкий труд);
  • оплата проживания и проезда сотрудникам, отправляющимся в командировку или работающих вахтовых методом;
  • средства на оплату услуг подрядчиков или сторонних рабочих;
  • деньги на оплату пенсий для сотрудников, вышедших на пенсию в нестандартных ситуациях.

При этом в ФОТ не могут быть включены:

  • дивиденды;
  • ссуды, выданные бесплатно;
  • расходы на социальные пособия, так как они назначаются государством и выдаются из федерального бюджета;
  • материальная помощь, назначенная сотруднику;
  • компенсация за рост цен.

В ФОТ не включаются единоразовые выплаты и средства, выплачиваемые персоналу их страховых фондов.

Полная структура Фонда оплаты труда представлена на схеме: 

Как рассчитать

В зависимости от расчетного периода ФОТ делится на несколько видов:

 Годовой  Исчисляется по данным за последний календарный год.
 Месячный  Используется для подачи отчетности за определенный временной промежуток.
 Дневной  Применяется крайне редко.
 Часовой  Используется на предприятиях с почасовой оплатой труда.

Как правило, расчетом ФОТ занимается отдел бухгалтерии. Однако при необходимости рассчитать Фонд может и любой сотрудник организации.

Для этого необходимо знать некоторые показатели:

  • данные расчетный ведомостей за расчетный период (например, за год);
  • данные табеля учета времени работы сотрудников;
  • штатное расписание сотрудников с установлением графика работы, ставками и выработанными часами.
  • Единой формулы для расчета ФОТ не существует.
  • Бухгалтеры предприятия могут пользоваться одной из таких формул:
  • ФОТ = З х Ч х 12
  • Где:
  • ФОТ – фонд оплаты труда;
  • З – среднемесячная заработная плата всех сотрудников за прошедший календарный год. Сумма рассчитывается путем сложения всех выплат и деления на 12, то есть по формуле вычисления среднеарифметического числа;
  • Ч – среднесписочная численность сотрудников за календарный год;
  • 12 – количество месяцев в году, за которые производиться расчет. Может быть использован и другой расчетный период.
  1. Например, средняя зарплата каждый месяц за последний год составила 620 000 рублей, всего на предприятии 7 сотрудников.
  2. Тогда годовой ФОТ рассчитывается так:
  3. ФОТ = 620 000 х 7 х 12 = 52 080 000
  4. Еще одна формула:
  5. ФОТ = (З + Д) х К
  6. Где:
  • ФОТ – фонд оплаты труда;
  • З – заработная плата сотрудников за прошедший год;
  • Д – доплаты, надбавки и другие поощрения сотрудников;
  • К – региональный коэффициент, используемых в различных субъектах РФ. Например, на Крайнем Севере.

Например, региональный коэффициент Магадана – 1,7. Годовая зарплата сотрудников – 220 500 000, при этом общая сумма надбавок составила – 4 350 000.

  • В таком случае ФОТ рассчитывается так:
  • ФОТ = (220 500 000 + 4 350 000) х 1,7 = 382 245 000
  • На практике предприятия используют систему разделения сотрудников по уровню заработной платы для получения более актуального результата.
Читайте также:  Максимальный доход по усн в 2020 году

Расчет ФОТ в смете может быть произведен штатным бухгалтером или специалистом-сметчиком. При составлении сметы налоги, исчисляемые с дохода работников, не вычитаются.

Особенности планирования

Финансовые решения не принимаются руководителями предприятий спонтанно. Для эффективной деятельности необходим досконально составленный план, в том числе планирование всех выплат работникам предприятия.

  1. Исходя из этого размер ФОТ определяется на ближайший год, а сумма фонда является неприкосновенной.
  2. При этом большинство предприятий, нацеленных на рост и развитие, должны включать в Фонд дополнительные издержки, связанные с наймом персонала, а соответственно, и с ростом заработных плат новым сотрудникам.
  3. Чаще всего используется такой метод планирования, как экстраполяция.
  4. Этапы планирования:
  1. Анализ размера Фонда оплаты труда за предыдущий год.
  2. Проведение подсчетов с целью сокращения затрат.
  3. Проведение анализа факторов внешней среды, которые могут повлиять на установление бюджета.
  4. Утверждение плана руководством предприятия.
  5. Доработка плана при необходимости и новое утверждение.

Как правило, подобным планированием занимается специальный отдел. На средних и малых предприятиях планирование поручается бухгалтерии или уполномоченным специалистам.

Грамотное планирование, точный анализ и распределение Фонда оплаты труда – гарантия эффективной работы предприятия на основании того, что заработная плата – один из самых внушительных расходов организации.

Выплата зарплаты носит постоянных характер. Поэтому формирование ФОТ упорядочит выплаты и избавит руководство компании от многих проблем.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/chto-vkljuchaet-v-sebja-fond-oplaty-truda/

20 процентов компаний планируют увеличить фонд оплаты труда в 2020 году

Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей, чтобы выяснить, как для них проходит 2019 и как настроены на приближающийся, 2020 год.

Выяснилось, что каждый четвертый работодатель оценивает текущий год хуже, чем 2018. Выше всего доля недовольных среди средних компаний с численностью от 101 до 500 сотрудников.

При этом, 45% респондентов считают, что он проходит так же, как и предыдущий, ещё для 31% он оказался лучше.

Столичные компании чаще оценивают 2019 год позитивно (37%) по сравнению с 2018, в отличие от компаний из других регионов, среди которых преобладает нейтральная оценка (47%).

В целом лишь 19% работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, большинство (49%) заявили об её увеличении. Уменьшение численности персонала произошло в каждой четвёртой крупной компании, а также в каждой пятой компании из регионов РФ.

Оклады сотрудников увеличились в 43% компаний, в 53% — остались без изменений. Об уменьшении окладов заявили лишь 1% работодателей.

Также выяснилось, каких изменений компании ожидают от 2020 года. Увеличение фонда оплаты труда в следующем году произойдет в 21% компаний, 34% надеются на это (вариант «скорее увеличится»).

8% ожидают уменьшения ФОТ, выше всего эта доля среди средних компаний (101–500 сотрудников) — 15%.

В прошлом году ожидания от 2019 относительно размера ФОТ были более пессимистичные: 15% ждали его уменьшения (сейчас лишь 8%), об увеличении говорили 44% (сейчас 55%).

Увеличения численности персонала в 2020 году ожидают в целом 62% компаний (в прошлом году — 44%), 9% напротив ожидают уменьшения численности (в прошлом году — 21%). Выше всего доля тех, кто считает, что численность компании снизится — среди крупных компаний (20%). Также эта доля заметно ниже среди региональных компаний (12% против 3% среди московских).

Увеличения окладов сотрудников ожидают в целом 47% компаний, ещё 40% считают, что они останутся на прежнем уровне. Снижения окладов ожидают 4% компаний. Московские компании чаще ожидают увеличения окладов сотрудников, нежели региональные компании (54% против 43% соответственно).

Увеличения бюджета на подбор ожидает каждая третья компания. 46% считают, что в 2020 году бюджет на подбор никак не изменится, 15% — что он уменьшится. Чаще всего об уменьшении бюджета на подбор заявляют крупные компании (25%). По сравнению с прошлым годом значимых изменений нет.

В целом компании оценивают свое положение на рынке как стабильное — этот вариант выбрали 49% опрошенных. 37% оценивают свое положение позитивно, и лишь 11% — негативно. В прошлом году было гораздо больше позитивных оценок (57%), сейчас видно явное смещение в сторону «стабильности» ощущений, без уклона в негатив.

Опрос проводился с 13 по 27 августа среди 134 представителей российских компаний.

Источник: https://capost.media/companies/allnews/20-protsentov-kompaniy-planiruyut-uvelichit-fond-oplaty-truda-v-2020-godu/

Фонд оплаты труда бюджетников в Кабардино-Балкарии в 2020 году вырастет на 11%

НАЛЬЧИК, 20 ноября. /ТАСС/. Бюджет Кабардино-Балкарии (КБР), сформированный на 2020 год, предусматривает рост фонда оплаты труда работников бюджетных сфер на 11% относительно 2019 года. Об этом в среду заявила и. о. министра финансов КБР Елена Лисун в ходе общественных слушаний проекта основного финансового документа на 2020 и плановые 2021-2022 годы в заксобрании региона.

«На оплату труда с учетом резерва предусмотрено 5,9 млрд рублей, относительно 2019 года темп роста составляет 111%. А с учетом субвенции на школьное и дошкольное образование в части заработной платы работников данной сферы, то общие расходы бюджета на выплаты заработной платы составляют 12,1 млрд рублей или 34% всех расходов республиканского бюджета», — сказала и. о. министра.

По ее словам, в 2020 году прогнозируется уровень среднемесячного дохода от трудовой деятельности 23540 рублей. «Будут увеличения минимального размера оплаты труда до 12130 рублей, увеличение с 1 октября 2020 года заработной платы остальных категорий работников бюджетной сферы на 3%», — сказала Лисун.

Бюджет на предстоящий трехлетний период сформирован с ежегодным профицитом, который будет направляться в полном объеме на сокращение размера госдолга, подчеркнула и. о. министра. На 2020 год запланирован бюджет с профицитом на уровне 46,1 млн рублей.

Доходы запланированы в объеме 35,7 млрд рублей (101% от уровня бюджета 2019 года), в том числе собственные — 11,8 млрд рублей. Расходы республиканского бюджета КБР на 2020 год запланированы в объеме 35,6 млрд рублей (102,5% от уровня 2019 года).

Лисун подчеркнула, что всего на обслуживание госдолга в 2020 году предусмотрено 116 млн рублей. «Сам госдолг у нас запланирован в размере 9,6 млрд рублей, в структуре госдолга 44,6% [долговых обязательств] приходятся на обязательства по банковским кредитам, 51,6% — по бюджетным кредитам, 3,8% — по государственным гарантиям КБР», — пояснила она.

Социальная направленность

Проект республиканского бюджета является социально ориентированным, отметила Лисун. Так, на социальный блок направят 73%, то есть 26 млрд рублей.

«Расходы на социальные выплаты населению составляют 7 млрд рублей (доля в общем объеме расходов почти 20%).

Рост относительно 2019 года — 169%, он обусловлен дополнительным получением 3 млрд рублей, из которых 1,9 млрд рублей — это будет региональная доплата к пенсиям с нашим софинансированием в размере 146,3 млн рублей», — сказала и. о. министра.

В рамках мероприятий по борьбе с бедностью предусмотрены изменения размера ежемесячного вознаграждения приемным родителям, ежемесячной денежной выплаты приемной семье на содержание ребенка и размер выплаты денежных средств опекуну.

Кабардино-Балкария входит в число пилотных регионов, в которых в 2019 году реализуется проект по снижению уровня бедности. «Опекунские увеличатся на 46%, вознаграждение — на 31%.

Все средства уже в первоначальном варианте предусмотрены», — сказала она.

Социальная направленность бюджетных расходов прослеживается не только в видах расходов, но и в государственных программах.

Так, на развитие образования приходится 24% от общего объема запланированных расходов предусмотрено, на социальную поддержку — 22% общих расходов, на программу развития здравоохранения — 19,3%.

«Данные три программы аккумулируют 66% всех расходов. Суммарно они составляют 23,5 млрд рублей», — сказала и. о. министра.

Иные межбюджетные трансферты на 2020 год предусмотрены в размере 857 млн рублей, в рамках нацпроекта из них 803 млн рублей.

Наиболее крупные: 432 млн рублей — на развитие транспортной системы, 285 млн рублей — на переоснащение медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь больным с онкологическими заболеваниями, 85 млн рублей — на оснащение оборудованием региональных сосудистых центров и первичных сосудистых отделений.

Общая сумма федеральных средств на национальные проекты составляет 4,8 млрд рублей, общая сумма софинансирования республиканского бюджета на все целевые средства составит 412,4 млн рублей. «На нацпроекты ко второму чтению сумма подрастет, будет около 5,6 млрд рублей», — добавила Лисун.

Капитальное строительство и дорожный фонд

На объекты капитального строительства в 2020 году планируется направить 1,437 млрд рублей, из них средства федерального бюджета — 1,376 млрд рублей.

Средства будут направлены на завершение строительства общеобразовательных школ в городе Чегеме и станице Солдатская, а также Дома культуры в селении Нартан. Будет продолжено строительство ясельных блоков в 29 дошкольных учреждениях республики.

Также планируется завершить работы по капитальному ремонту пяти берегоукрепительных сооружений на реках республики.

Кроме того, в 2020 году будет начато строительство в части расширения водопроводных сетей в одном из жилых микрорайонов Нальчика, а также запланировано начало строительства спортивных комплексов и залов в различных населенных пунктах республики.

Расходы дорожного фонда КБР в 2020 году планируются в объеме 2,4 млрд рублей, из них в рамках нацпроекта «Безопасные и качественные автомобильные дороги» поступит 470 млн рублей.

Источник: https://tass.ru/ekonomika/7165061

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector