Индексация зарплаты в 2020 году — постановление правительства

В российском бюджете на 2020 год заложена на финансирование МВД сумма, практически идентичная той, которую выделяли в 2016 году до момента создания Росгвардии. Она превышает 1 млрд. рублей, поэтому, можно предположить, что в этом году состоится индексация зарплат сотрудникам ведомства.

В период 2013 – 2017 годы полиция была лишена повышения зарплат. Вновь начали делать прибавки в 2018 году. На 2020 – 2022 годы в бюджет страны заложили средства на проведение индексации, которая должна компенсировать прошлогоднюю инфляцию.

На сколько могут проиндексировать зарплаты МВД в 2020 году

В ближайшие 3 года в МВД может состояться повышение зарплаты на:

1. 3% — в 2020 году;
2. 4% — в 2021 году;
3. 4.2% — в 2022 году.

Стоит заметить, что на индексацию зарплат сотрудникам МВД планируют направить средства из федерального бюджета, а региональным полицейским – из бюджета региона. На размер оклада влияет сложность службы, а на нее – численность населения в н.п., где служит сотрудник ведомства.

Общий размер зарплаты – денежного довольствия – силовика состоит из:

1. оклада;
2. региональной надбавки;
3. надбавки за классность;
4. надбавки на наличие высшего образования;
5. доплаты за ненормированный график работы;
6. доплаты за сложность заданий;
7. доплаты за риски.

На сегодняшний день сотрудники МВД получают прибавки за выслугу лет:

1. 10% от оклада – если прослужил 2-5 лет;
2. 15% от оклада – если прослужил 5-10 лет.

За каждые 5 лет размер прибавки повышается на 5%. Максимум – 40% при наличии стажа в 25 лет.

Когда сотрудникам МВД могут в 2020 году повысить зарплату

Зарплаты госслужащих, в числе которых сотрудники МВД, в 2020 году планируют повысить с 1 октября. Представители правительства сообщили: индексацию пришлось отложить, чтобы резко не выросли потребительские цены.

В минувшем году в МВД началась разаттестация: ее планируют проводить до конца 2024 года. В рамках нее не просто сокращают штат сотрудников, а «сортируют», т.е. оставляют самых квалифицированных. Даже если сотрудник достиг возраста, когда ему пора выходить на пенсию, он может продолжать вести службу, если честно и добросовестно исполняет свои служебные обязанности.

Должность не имеет значения. При выходе на пенсию или увольнении по каким-либо причинам набирать равное им количество сотрудников не будут. В рамках разаттестации в МВД штат сократиться с 1 033 232 человек предположительно до 904 871 человек. В 2020 году оставшиеся сотрудники МВД станут получать денежное довольствие, увеличенное в 1.5 раза. Должность не имеет значения.

Источник: https://pronedra.ru/v-mvd-povyshenie-zarplaty-v-2020-godu-budet-ili-net-451529.html

Индексация заработной платы в 2020 году в коммерческих и бюджетных организациях

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Индексация заработной платы в 2020 году


Многих российских граждан наверняка волнует вопрос того, будет ли индексация заработной платы в 2020 году, и каким образом она будет происходить в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Российское законодательство дает однозначный ответ на этот вопрос — всем работникам можно ожидать повышения их заработной платы при соблюдении требований законодательства со стороны работодателей. Однако, есть ряд особенностей и нюансов, с которыми желательно ознакомиться всем участникам трудовых взаимоотношений, чтобы индексация зарплаты в 2020 году прошла так, как этого требует закон.

Индексация заработной платы в 2020 году — кому она положена

Согласно требованиям российского законодательства, каждый трудящийся имеет право на справедливую и своевременную оплату труда.

Учитывая, что инфляция является обычным рыночным механизмом, который, в свою очередь, влияет на рост потребительских цен, одна и та же зарплата в разные годы позволяет получить различный объем благ.

И количество благ, которые можно приобрести на фиксированную денежную сумму постоянно уменьшается за счет инфляции.

Рассчитывать на индексацию получаемой зарплаты могут любые сотрудники, которые оформили свои взаимоотношения с работодателем путем заключения трудового договора.

При этом они обладают правом на ежегодное повышение заработка независимо от того, оговорены ли особенности индексации зарплаты в трудовом договоре, коллективном договоре или иных локальных нормативных документах и актах компании, или же нет.

Работодатель, независимо от предприятия или организации, обязан проводить индексацию выплат трудящимся не реже раза в год.

Но существует несколько правовых нюансов и коллизий, в соответствии с которыми регулирование рассматриваемого вопроса может быть затруднено.

В частности, к подобным неоднозначным моментам, связанным с индексацией зарплаты, можно отнести следующие особенности данной процедуры:

1. Законодательство не устанавливает сроки индексации зарплат. Так, ни Трудовой кодекс, ни иные нормативы не предполагают установления конкретных дат и сроков, в течение которых должна быть проведена индексация. Судебная практика демонстрирует, что работодатель вправе проводить индексацию — но она должна быть проведена как минимум один раз в течение календарного года.
2. Законом не закреплены принципы и размеры индексации. Так, законодательство не определяет сумму, на которую должна индексироваться зарплата трудящихся. Однако, обычно показатель индексации может быть привязан к соответствующим экономическим показателям, публикуемым Министерством труда или Минфином. Это — прогнозируемый уровень инфляции на будущий год, либо же индекс роста потребительских цен в сравнении с показателем предыдущего года на этот же месяц.
3. Законодательство не устанавливает порядка, согласно которому работодатель должен индексировать зарплаты. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно определять, каким именно образом должна регулироваться индексация. Обычно, индексацию заработной платы в 2020 году работодатели планируют заранее и устанавливают в качестве отдельного локального нормативного акта — приказа на индексацию зарплаты. Кроме этого, также может использоваться и более долгосрочный локальный нормативный акт, который в целом будет регламентировать порядок индексации зарплаты на каждый год или иной период.

Работодатели вправе индексировать заработную плату чаще, чем раз в году. Индексацию можно проводить каждый месяц, квартал или полугодие, в зависимости от пожеланий работодателя и его взаимоотношений с трудящимися. При этом если работодателем закреплен определенной порядок индексации зарплат в локальных нормативных документах и актах, то он обязан следовать ему целиком и полностью, без нарушений.

При этом есть определенные категории работников, которые могут остаться с непроиндексированной зарплатой. К таким категориям сотрудников можно отнести следующих лиц:

• Работающие по гражданско-правовому договору. Люди, которые работают не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера, не обладают социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом. Поэтому в том числе индексация выплат для них не проводится.
• Лица, получающие основной доход от премий и процента от продаж. В отношении таких категорий граждан, законодательство обязывает работодателя повышать лишь основной оклад или тарифную ставку, а не премиальные выплаты и расчеты, зависящие от выполнения определенных показателей. Конечно, часть их дохода будет проиндексирована, но основной доход не изменится.
• Неофициально оформленные сотрудники. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут рассчитывать на индексацию зарплаты — ведь черная зарплата вообще не относится к объекту правового регулирования, и никакие трудовые гарантии не распространяются в случае неофициального трудоустройства.

Индексация зарплаты в 2020 в коммерчески организациях — законодательные нормы

Вопросы, связанные с индексацией заработной платы в 2020 году регламентируются Трудовым кодексом. Так, в частности, основным нормативно-правовым актом, который прямо устанавливает обязанность работодателей регулярно проводить повышение заработной платы для сотрудников является статья 134 Трудового кодекса. Так как ее требования достаточно неоднозначны и не предоставляют строгого порядка регламентирования индексации зарплаты в 2020 году и других годах, можно также обратить внимание на положения разъяснительного Письма Минтруда №14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018.

В случае, если индексация зарплаты не будет проведена, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение на него штрафа. Размеры штрафа составляют до 5 тыс. рублей для должностных лиц и до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

Более того, российские суды и государственная инспекция труда рассматривают непредоставление индексации заработной платы как нарушение, которое считается нарушением объемов и сроков выплаты зарплаты, что может повлечь за собой обязанность выплаты сотрудникам дополнительной компенсации и уплаты дополнительных штрафов.

Многие работодатели считают, что обязанность индексировать зарплаты возлагается государством исключительно на учреждения, финансируемые из средств государственного бюджета. Однако это не так, эта обязанность в одинаковой мере касается как работодателей, являющихся бюджетными учреждениями, так и коммерческих организаций.

Как же произвести индексацию заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях? Для этого работодателю необходимо выбрать период, за который будет проводиться индексация — обычно таким периодом является календарный год.

После этого, ему необходимо выбрать показатель, по которому будет проводиться индексация.

Это может быть либо прогнозируемый уровень инфляции — на 2020 год он составляет 4,3%, либо же — индекс роста потребительских цен, который составляет на сентябрь 2019 года 104% — то есть, 4% роста в сравнении с сентябрем 2018 года.

Следует помнить, что работодатели имеют право провести индексацию и в больших размерах, в зависимости от действующих нормативов, принятых на локальном уровне компании. Индексация проводится в отношении окладов и тарифных ставок всех работников всех категорий и обычно оформляется путем направления соответствующего приказа в бухгалтерию компании.

Как происходит индексация заработной платы в 2020 году в бюджетных учреждениях

Особенности индексации зарплаты в 2020 году в бюджетных учреждениях также являются актуальными для множества россиян, которые работают в организациях, финансируемых из государственного или местного бюджета. Это — миллионы учителей, врачей, коммунальных работников и иных категорий трудящихся. Следует помнить, что такие лица хоть и получают зарплату за счет средств бюджета, находятся все равно в полноценных трудовых отношениях со своими работодателями, а значит — обладают полным спектром прав, которые гарантированы Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Обычно в большинстве бюджетных учреждений действует стабильный порядок индексации зарплат для сотрудников, с которым может ознакомиться каждый работник.

Так, чаще всего индексация проводится в феврале или июле в зависимости от наименьшего показателя — прогнозируемого индекса инфляции или роста потребительских цен. При этом в некоторых ситуациях имеют место злоупотребления со стороны работодателя.

В таком случае сотрудник может обратиться в инспекцию по труду или суд и потребовать принудительного проведения индексации с выплатой ему компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату.

Отсутствие финансированию в бюджетной организации не может являться основанием для задержек выплат, и все сотрудники обладают полным правом на своевременное ее получение и точно так же своевременно проводимую индексацию.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/indeksatsiya-zarabotnoj-platy-v-2020-godu.html

Повышение зарплат, пенсий, пособий в 2020 году: новые законы

• Банки Сегодня Лайв
• Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
• А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Следующий, 2020 год, как и всегда, обещает быть не самым простым (к тому же он будет високосным). Но мы не верим в приметы, а оперируем фактами – например, уже известно, какие законы вступят в силу с начала года и как это повлияет на жизнь жителей России. Об этом мы и расскажем своим читателям.

Одно из самых значимых нововведений – повышение минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 года он вырастет до 12 130 рублей. В текущем году он равен 11 280 рублей, то есть, повышение составит целых 850 рублей, или 7,5%.

Это достаточно серьезное повышение, но оно вполне соответствует требованиям законодательства. Как мы помним, МРОТ сравнительно недавно приравняли к прожиточному минимуму. К этому страна шла несколько лет, и только с 1 мая 2018 года это случилось.

Во II квартале 2019 года Росстат насчитал прожиточный минимум в 12 130 рублей для среднестатистического трудоспособного россиянина, именно таким будет и МРОТ со следующего года.

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, и там МРОТ вырастет гораздо сильнее, больше всего – в Чукотском АО, на 2 550 рублей.

Конечно, далеко не каждому работнику «светит» повышение зарплаты с января. Прежде всего, улучшение почувствуют государственные служащие и работники бюджетных учреждений, зарплата которых напрямую завязана на МРОТ. Еще повышение коснется тех, кто получает «минималку».

Да, согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны индексировать зарплату каждый год, вне зависимости от формы собственности. Но указаний, что индексацию нужно проводить именно с 1 января, в Трудовом кодексе нет.

Изменения для пенсионеров

Индексация страховых пенсий

Следующий большой блок законов связан с пенсионерами – будущими и настоящими. Для них с 1 января 2020 года подготовлен целый блок законов:

• индексация пенсий на федеральном уровне;
• повышение прожиточного минимума в регионах;
• очередное увеличение пенсионного возраста.

Больше всего людей почувствуют индексацию пенсий. Уже сейчас известно, насколько будут проиндексированы пенсии в 2020-м году – это 6,6% для всех страховых пенсий.

Для сравнения, в 2019 году пенсии были повышены сильнее – на 7,05%. Но по сумме средняя пенсия снова, как и в 2019-м, вырастет примерно на 1 000 рублей – с 15,4 до 16,4 тысяч рублей.

1. Пенсия будет повышена, как и ранее – через увеличение стоимости одного ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента, или балла) с 87,24 до 93 рублей, а также фиксированной выплаты – с 5 334,19 до 5 686,25 рублей.
2. В целом, реальные доходы пенсионеров должны даже вырасти, ведь по итогам 2019 года ожидается инфляция менее 4%.
3. Как и в последние 3 года, работающие пенсионеры остаются без индексации – им остается ждать августа, когда будут пересчитаны пенсионные баллы за перечисленные в 2019-м году страховые взносы на пенсионное страхование.
4. Социальные пенсии тоже будут увеличены чуть позже – обычно это происходит в августе, и средняя социальная пенсия будет увеличена на 5,7% до 10 320 рублей в среднем.

Прожиточный минимум

Но отдельно нужно остановиться на тех, кто получает пенсию ниже прожиточного минимума. Как мы помним, в середине этого года были приняты новые правила индексации таких пенсий: сначала к пенсии прибавляется социальная доплата (федеральная или региональная), и лишь потом к пенсии прибавляется сумма ее индексации.

  Простейшими словами о валюте Биткоин

Сам прожиточный минимум для определения размере социальной доплаты составит в 2020 году 9 311 рублей – это общегосударственный уровень (в текущем году это всего 8 846 рублей). Однако в регионах местные законодатели устанавливают свои значения.

В 2019 году правительство приняло новый порядок расчета прожиточного минимума для определения социальных доплат по регионам. Теперь он основывается на прожиточном минимуме за 1-2 кварталы:

• суммируется прожиточный минимум за 1 и 2 кварталы текущего года в регионе (цифры уже опубликованы);
• это число делится на сумму прожиточного минимума за 1-2 кварталы по РФ в целом (в этом году это 8 894 и 9 236 рублей);
• полученное значение умножается на прожиточный минимум пенсионера в следующем году (9 311 рублей).

• Если полученная сумма будет ниже цифры за текущий год (например, в регионе понизились цены), то в следующем году прожиточный минимум не меняется.
• Учитывая, что в текущем году цены росли не очень быстро (благодаря усилиям Центробанка по таргетированию инфляции), прожиточный минимум по регионам вырастет, скорее всего, на 2-3%.
• Однако благодаря новому порядку индексации пенсии такие пенсионеры все равно получат прибавку в 6,6% от своей расчетной пенсии.

Повышение пенсионного возраста

И теперь о неприятном – с 2020 года в плановом порядке увеличивается пенсионный возраст, а также требования к минимальному страховому стажу и минимальному количеству пенсионных баллов.

С пенсионным возрастом сложно определить границу, так как там идет привязка именно к годам рождения. В 2020 году, благодаря «отсрочке» в 6 месяцев, на пенсию выйдут:

• мужчины, родившиеся во втором полугодии 1959 года;
• женщины, родившиеся во втором полугодии 1964 года.

Узнать точный возраст выхода на пенсию можно, обратившись в подразделение Пенсионного фонда. А можно сделать это и у нас на сайте – мы подготовили удобный онлайн-калькулятор для этого.

С учетом различных льгот пенсионный возраст может наступить и раньше. Например, для тех, кто живет в районах Крайнего Севера, имеет страховой стаж больше 37 или 42 лет (женщины и мужчины соответственно), многодетные матери, и т.д.

Но даже для тех, кто достиг своего «нового» пенсионного возраста, есть риск не уйти на заслуженный отдых. Дело в том, что увеличиваются требования к страховому стажу (теперь не меньше 11 лет) и пенсионным баллам (ИПК не меньше 18,6).

Кстати, страховой стаж для тех, кто официально не работает или живет за границей, можно «докупить», в 2020 году 1 год стажа будет стоить около 32 тысяч рублей.

С 2020 года изменений стоит ждать представителям «льготных» профессий – врачам, учителям, работникам искусства. Для них увеличивается время отсрочки между годом «набора» минимального льготного стажа и годом получения права на досрочную пенсию.

В 2020 году это будет полтора года. То есть, если учитель в 2020 году наберет 25 лет педагогического стажа, на пенсию он сможет досрочно выйти только через 18 месяцев.

Эти месяцы необязательно работать учителем или вообще работать – это только отсрочка, по прошествии этого срока льготник автоматически получит право выйти на пенсию вне зависимости от возраста.

В перспективе отсрочка будет увеличена до 5 лет.

Семьи с детьми

Пособия – теперь до 3 лет

С 2018 года в России ввели новый вид выплат – для семей с 1 или 2 детьми, которые родились в 2018-м или позже, а доходы семьи ниже определенной границы.

Сейчас выплаты назначаются семьям, в которых средний доход на каждого члена семьи ниже 1,5 прожиточных минимумов по региону, а ребенку меньше полутора лет.

Еще в феврале этого года президент анонсировал снижение планки по доходам до 2 прожиточных минимумов – тогда выплаты получат до 70% семей с детьми в России. Чуть позже премьер-министр анонсировал расширение этой программы на детей в возрасте до 3 лет.

И с 1 января обе эти нормы вступают в силу. Теперь условия будут такими:

• средние доходы на каждого члена семьи – не выше 2 прожиточных минимумов по региону;
• возраст ребенка – до 3 лет (но чтобы родился в 2018-м или позже);
• сумма выплаты – прожиточный минимум на ребенка в регионе;
• если ребенок первый, выплата идет из федерального бюджета, если второй – то из материнского капитала.

Таким образом, уже абсолютно устаревшее и неактуальное пособие в 50 рублей на детей от 1,5 до 3 лет будет заменено выплатой в размере прожиточного минимума.

Другие условия сохранились, в частности, пособие все так же назначается сроком на 1 год, после чего нужно подавать новое заявление и подтверждать доходы.

Увеличение материнского капитала

С 1 января впервые с 2015 года будет проиндексирована сумма материнского капитала. Он увеличится с 453 026 до 466 617 рублей, то есть, на 3,8%.

Это примерно соответствует уровню ожидаемой инфляции за 2019 год, но никак не компенсирует повышение цен за предыдущие 4 года, когда материнский капитал не индексировали из-за отсутствия денег на это в бюджете.

По некоторым данным, власти пошли на дополнительные расходы в 316 миллиардов рублей и проиндексировали материнский капитал из-за самого серьезного за последние 20 лет спада рождаемости.

Кстати, по изначальным условиям программы она в 2016- уже должна была закончиться, но ее продлили до 2018 года, а затем – до 2021 года. Сейчас идут разговоры о том, чтобы продлить действие программы до 2025 года или вообще сделать ее бессрочной.

Зарплаты военных и военные пенсии

Оклады военнослужащих были повышены с 1 октября 2019 года на 4,3%, однако, по некоторым данным, их могут повысить снова, и уже с 1 января 2020 года.

Такие предложения внес в проект федерального бюджета на 2020-2022 годы комитет Госдумы по обороне. В частности, глава комитета указал на то, что военные, гражданский персонал и военные пенсионеры хронически недополучают денег.

Он предложил провести индексацию зарплат военнослужащих на 4,3% уже с 1 января – вместо 1 октября. Это позволит компенсировать военнослужащим предстоящий рост цен.

Также предлагается увеличить военные пенсии. По данным комитета по обороне, их индексируют не так быстро, как гражданские, из-за чего уже образовалась так называемая «недоиндексация» на 20%, а страховые пенсии по старости уже приближаются к военным пенсиям рядового и сержантского состава.

Еще в комитете подчеркнули, что проиндексировать нужно и зарплаты гражданского персонала воинских частей и Росгвардии. Сейчас они составляют, соответственно, 30-32 и 23-24 тысячи рублей, а индексация в октябре 2019 года на 3% не покрыла даже рост цен.

На данный момент федеральный бюджет принят во втором чтении. Сохранятся ли в нем эти поправки к окончательному, третьему чтению – будет известно уже скоро.

Налог на самозанятых

1. Новый специальный налоговый режим – «Налог на профессиональный доход» – заработал в России в качестве эксперимента с 1 января 2019 года в 4 регионах (Москва и область, Татарстан и Калужская область).

2. Это достаточно выгодный режим – вопреки тому, что рассказывали о новом налоге до его введения, это удобный режим для тех, кто оказывает услуги в частном порядке, не регистрируясь в качестве ИП.
3. И весь 2019 год идут дискуссии касательно того, в каких следующих регионах стоит ввести налог.

   На данный момент есть такие предварительные планы:

• с 1 января 2020 года НПД начинает работать в 19 самых богатых субъектах РФ (регионах-донорах). Это, в том числе, Санкт-Петербург и Ленинградская область, ХМАО, ЯНАО, НАО, Ростовская, Самарская, Новосибирская области и другие регионы;
• с 1 июля 2020 года налог начинает работать по всей стране.

Хоть кто-то боится введения нового налога, это совершенно напрасно: по нему налоговая ставка составляет всего 4 или 6%, страховые взносы необязательны, а подавать отчетность не нужно.

Проблема, как оказалось, в другом – налог предполагает более низкую ставку, чем упрощенная система налогообложения, и регионам придется искать дополнительные источники финансирования, чтобы покрыть выпадающие доходы: многие ИП могут перейти на этот режим, и платить меньше налогов.

По НПД планируются и некоторые другие изменения, в том числе, ограничение по видам экономической деятельности (так как многие нанимают работников, оформляя их как самозанятых). Но официально об этом пока ничего не известно.

Более дорогой алкоголь

И не очень приятная новость для любителей выпить чего-то крепче, чем кефир: с 2020 года повышается акциз на вина отечественного производства. Сейчас они пользуются льготными акцизными ставками, которые приравняют к акцизам на иностранные вина.

В частности, с 2020 года вводятся такие ставки акцизов:

• акциз на вина и фруктовые вина увеличивается с 5 до 31 рубля за литр;
• акциз на игристые вина увеличивается с 14 до 40 рублей за литр;
• акциз на виноматериалы увеличивается до 31 рубля за литр, а на виноград – до 30 рулей за тонну.

В организации «Опора России» считают, что такие акцизы сделают вина дороже на 15-20%, что снизит спрос на них и продажи. Там предлагали повышать акцизы постепенно – начать с 20 рублей за литр, а затем повышать их каждый год на 1-2 рубля.

Цели – не только заработать больше для бюджета, но и снизить потребление алкоголя. Сейчас это 10,5 литра алкоголя на душу населения, а планируется снизить цифру до 9 литров (или вдвое по сравнению с 2010 годом).

Но, как считают в «Опоре России», это приведет к тому, что граждане переключатся с вин на более крепкий алкоголь. Окажутся ли они правы – покажет время.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/zarplaty-pensii-i-ne-tolko-chto-pomenyaetsya-dlya-rossiyan-s-1-yanvarya-2020-goda

Индексация заработной платы 2019 – 2020 год

Сегодня рассмотрим тему: «индексация заработной платы 2019 — 2020 год» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Сейчас на рассмотрении Государственной Думы находится проект федерального бюджета на ближайшие три года: 2019-2021. Этот «главный финансовый документ страны» закрепляет в себе коэффициент индексации зарплата бюджетникам. Поясним, на сколько повысится зарплата бюджетников в 2019 году и приведем конкретные коэффициенты индексации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для начала напомним, что сотрудники бюджетной сферы в части заработной платы делятся на две категории:

• бюджетники, зарплата которым повышается в рамках «майских указов» Президента от 2012 года;
• бюджетники, не включенные в «майские указы» Президента от 2012 года.

Зарплата для них индексируется по-разному.

Зарплаты бюджетников, подпадающих под майские указы 2012 года (врачи и медработники, учителя и преподаватели вузов, научные сотрудники, работники культуры и др.), в 2019 году будут проиндексированы на прогнозный темп роста номинальной зарплаты в стране: на 6%. Зарплату им проиндексируют 1 сентября 2019 года.

Зарплаты работников бюджетной сферы, не перечисленных в майских указах 2012 года, федеральных госслужащих, членов парламента, судей, прокурорских работников, сотрудников Следственного комитета, а также денежное довольствие военнослужащих и «приравненных к ним лиц» (сотрудники органов внутренних дел, Росгвардии, ФСИН и Государственной противопожарной службы, ФСБ, ФСО и СВР. — РБК) будут увеличены 1 октября 2019 года на прогнозный уровень инфляции — 4,3%.

В итоге таблица с коэффициентами индексации на 2018 год выглядит так:

06.11.2018 54,956 Просмотров

Большая часть людей в нашей стране заняты наемным трудом, за исключением небольшого количества человек, которые занимаются индивидуальным предпринимательством или другими видами бизнеса.

Для работающих граждан важно знать, кому и в каком размере повысят зарплату в 2019 году.

Инфляция каждый год обесценивает имеющийся курс национальной валюты на несколько процентов.

По официальным данным, в 2017 инфляция составила примерно 2,8%, в 2018 – 3,1%, но в реальности расходы россиян выросли намного больше.

Если учитывать выросший НДС и другую нагрузку на малый бизнес, который отразится на росте цен, покупательная способность граждан в 2019 году снизится не менее, чем на 5-7%.

В частных организациях свои системы расчета оклада и его повышения, которые не регламентированы извне. Зато размер заплаты в учреждениях, финансируемых из государственной казны, контролируется законодательно. Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна повышаться соответственно росту цен на товары и услуги.

Кроме указаний ТК РФ, правительство РФ стремится выполнить майские указания Президента, которыми было продиктовано повышение выплат отдельным категориям. Причем ориентиром для размера довольствия Президент указал не МРОТ, а средний уровень заплат в регионе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Размер окладов трудящихся утверждается заранее в бюджете РФ. Проект ФЗ № 556362-7 «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» был утвержден в первом чтении. В соответствии с ним запланирована индексация заработной платы.

Кроме того, МРОТ, определяющий минимальное денежное довольствие, составит с 1 января 2019 года 11280 руб. (это средний показатель, который отличается в регионах).

Хотя его увеличение в текущем периоде совсем незначительно, в мае 2018 года этот ориентир был поднят сразу на 17%, что существенно повлияло на рост оплаты труда для многих работников.

Важно: согласно существующему проекту бюджета, повышение зарплат запланировано в разном эквиваленте. В большей степени вырастут оклады для трудящихся тех сфер, которые были отмечены в майском указе Президента.

Сотрудники государственного аппарата получают не только неплохое денежное обеспечение из казны, но и имеют различные льготы и привилегии. Поэтому ожидаемое повышение их окладов воспринимается обществом довольно болезненно.

Довольствие госслужащих, низкое в 2000-х годах, выросло с тех пор в 6 раз – поэтапное повышение происходило до 2013 года, потом его приостановили. В 2019 году зарплата чиновников будет проиндексирована на 4,3%.

Это является вынужденной мерой, соотносимой с уровнем инфляции. Скорее всего, индексация произойдет в первом квартале.

Оклад этой категории трудящихся складывается из многих составляющих, к которым относится выслуга лет, выполняемый подразделением план и личная эффективность работника. Ожидается, что средний ежемесячный доход чиновника в 2019 году составит около 136 тыс. руб., что в несколько раз превышает общий среднемесячный доход по России.

Однако эта цифра является усредненным показателем – если руководители подразделений получают около 200 тысяч, то пришедший без опыта молодой сотрудник может рассчитывать всего на 20-25 тыс. руб. в месяц. Кроме того, сюда относится не только окладная часть, но и все премиальные и стимуляционные доплаты.

Планируется, что изменится схема их расчета – во внимание будут приниматься прежде всего чин и должность, а также выполнение всех трудовых нормативов.

Читайте так же:  Как узнать транспортный налог на машину по инн

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России

Индексация заработной платы работникам, которые не попали под действие майских указов президента РФ от 2012 года, запланирована с 1 октября 2019 года на 4,3%.

Ранее сообщалось, что 5 миллионов бюджетников категорий, также не вошедших в майские указы Владимира Путина, получили повышение зарплат с 1 января 2018 года на 4%.

Майские указы от 2012 года уже позволили повысить заработную плату сотрудникам учреждений здравоохранения, образования, культуры и науки.

Насколько повысят зарплаты бюджетникам в 2019 году

В майских указах главы государства от 2012 года были перечислены категории бюджетников, чьи зарплаты к 2018 году должны были быть доведены до 100% или 200% от средних трудовых доходов по региону.

В число этих категорий входили школьные учителя, медсестры, работники культуры, соцработники (их зарплаты требовалось довести до 100%), а также врачи, преподаватели вузов, научные работники (до 200%).

Под действие майских указов, как поясняли в Минтруде, не попали экономисты, юристы, инженеры, программисты, техники, электромонтеры, слесаря, сантехники, уборщики.

Индексация зарплат категорий бюджетников, которых не затронут майские указы президента России, составит 4,3% в 2019 году, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова на заседании генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. «Планируется индексация неуказанным категориям с 1 октября 4,3% в 2019 году, 2020 год — 3,8 %, 2021 год — 4%»,— уточнила представительница Минтруда (цитата по «РИА Новости»).

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России, последние новости

Бюджетниками привычно называют всех людей, чей труд оплачивается из государственного или муниципального бюджета. Однако законодательно все получатели государственного довольствия четко разделены на:

• бюджетников;
• государственных служащих;
• сотрудников силовых структур.

Такое разграничение связано с различными принципами начисления заработной платы, стимулирующих выплат и предоставления льгот.

Поэтому, когда правительство обещает повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году, речь идет, прежде всего, о категориях, которые подпадают под майские президентские указы, а именно о работниках определенных сфер:

• образовательной;
• медицинской;
• социальной;
• научной;
• культурной.

Уровень доходов бюджетников всегда значительно отставал от средней зарплаты россиян. Для устранения этого дисбаланса и привлечения молодых специалистов в образовательную и медицинскую сферу президент России Путин В. В. в 2012 г. поручил довести доходы бюджетников до приемлемого уровня, а именно увеличить до уровня:

• не ниже 100% дохода в регионе зарплаты педагогов, воспитателей детских садов, медицинского среднего и младшего персонала, социальных работников и сотрудников культурной сферы;
• 200% региональных зарплат доходы педагогов высших учебных заведений, врачей и научных работников.

До указанного уровня заработные платы бюджетников должны были вырасти к 2018 г.

Таблица 1. Уровень зарплаты бюджетников по отношению к средней з/п, 2013-2017 гг.

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2019 году. При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами. Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2019 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

• Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
• Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
• Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
• Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Читайте так же:  Кбк для 3-ндфл за 2019 — 2020 год

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2019 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2019 году была проведена с 1 января 2019 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Под индексацию зарплаты в 2019 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.

Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2019 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

• Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: https://eksystems.ru/indeksatsiya-zarabotnoj-platy-2019-2020-god/

Индексация заработной платы бюджетникам в 2020 году

Сейчас на рассмотрении Государственной Думы находится проект федерального бюджета на ближайшие три года: 2020-2021. Этот «главный финансовый документ страны» закрепляет в себе коэффициент индексации зарплата бюджетникам. Поясним, на сколько повысится зарплата бюджетников в 2020 году и приведем конкретные коэффициенты индексации.

Зарплаты бюджетников, подпадающих под майские указы 2012 года (врачи и медработники, учителя и преподаватели вузов, научные сотрудники, работники культуры и др.), в 2020 году будут проиндексированы на прогнозный темп роста номинальной зарплаты в стране: на 6%. Зарплату им проиндексируют 1 сентября 2020 года.

Зарплата бюджетников в 2020 году

Ситуация запутана даже в статистических отчетах, в реальности дело обстоит еще непонятнее. К бюджетникам относятся слишком много специалистов из разных сфер жизни, а для каких-то из них были уже давно разработаны персональные законопроекты.

Те же врачи и полицейские выгодно отличаются от учителей, воспитателей, работников архива и сотрудников ветслужб. Людям последних профессий не поднимали зарплату как-то ощутимо,особенно это заметно на учителях и воспитателях.

В ряде регионов начинающие учителя получали заработную плату при полной ставке в размере оплаты труда уборщицы в том же образовательном учреждении.

Она не будет опережающей, а лишь станет компенсирующей впоследствии, т.е. индексироваться зарплата будет в конце года, в октябре.

Это связано все с тем же экономическим кризисом — в бюджете не хватает средств на запланированные выплаты.

Рекомендуем ознакомиться:  Очередь На Жилье В Москве 2020 Где Посмотреть

Повышение зарплаты бюджетникам 2020

Тем временем в начале марте в Московской области состоялось подписание Соглашения о минимальной зарплате между объединением работодателей, Правительством области и Союзом «Московское областное объединение профсоюзов».

В документе прописаны сроки и размеры – с 1 апреля минимальный размер оплаты труда должен составлять 14,2 тыс. рублей.

Действие договора распространяется на организации бюджетной сферы, за исключением тех, кто получает средства из федерального бюджета.

К таким же выводам пришли и в Фонде независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека: по итогам прошлого года средняя зарплата врачей составляет 53,1 тыс. рублей, средний медицинский персонал – 29,2 тыс. рублей.

Таким образом, данные Росстата о том, что средняя зарплата врачей более 50 тыс. рублей не соответствует действительности – такую оплату получает лишь 8% российских врачей, которым приходится трудиться на полутора или двух ставках.

Стоит ли бюджетникам ожидать индексации зарплаты в 2020 году

В 2020 году бюджетников ожидает целый ряд новшеств, относящихся к действующей системе начисления заработных плат. Например, привычная тарифная сетка, состоящая из 27 разрядов, будет сокращена на 10 разрядов. Это облегчит процедуру вычисления размера зарплаты и сделает ее более понятной для всех.

По факту, индексация зарплат бюджетников не выполнялась уже достаточно длительный период времени. Это привело к тому, что их фактический доход в сопоставлении с текущим уровнем цен, оказался оскорбительно маленьким. И, так как пик кризиса уже миновал, власти пообещали, что уже в начале 2020 года будет индексация с последующим повышением заработной платы на 4 %.

Зарплата бюджетников в 2020 году: будет ли повышение

Остальные регионы имеют уровень прожиточного минимума, совпадающий с общефедеральным. Значит, и уровень минимальной зарплаты будет равен данному показателю.

Финансирование правительственной инициативы по повышению заработных плат бюджетникам в 2020 году обойдется правительству в сумму около 14,5 миллиардов рублей.

Власти уже озвучили, каким образом будет распределено финансирование, выделенное из государственной казны:

Источник: https://womanlaw.ru/vidy-alimentov/indeksatsiya-zarabotnoj-platy-byudzhetnikam-v-2019-godu

Индексация заработной платы в 2020 году

Право работников на своевременную выплату справедливой зарплаты, которая может обеспечить достойное существование человека и его семьи, утверждено ст. 2 ТК РФ.

Работодатели обязаны обеспечивать своим работникам повышение уровня реального содержания их зарплат (ст. 134 ТК РФ). Такое повышение включает индексацию оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары, услуги.

Как должна проводиться индексация заработной платы в коммерческой компании, каковы ее особенности — расскажем в этом материале.

Для кого обязательна индексация заработной платы

Индексация является одной из гарантий, предусмотренной государством наравне с МРОТ. Она подразумевает периодическое повышение зарплат сотрудников на соответствующий коэффициент, чтобы поддержать их на должном уровне при постоянно растущих ценах и инфляции.

Многие ошибочно полагают, что индексировать заработки персонала обязаны только финансируемые из госбюджета структуры. Это неверно — индексация обязательна абсолютно для всех работодателей, в т.ч. и для частного бизнеса.

Если для бюджетной сферы порядок индексации устанавливается законодательно, то коммерческие организации самостоятельно разрабатывают такой порядок, фиксируя его в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Обязанность проведения регулярной индексации утверждена статьей 134 ТК РФ, однако никакой четкой регламентации ее проведения (сроков, размеров, порядка) данная статья не содержит. При проведении индексации заработной платы в организации нужно учитывать разъяснения Минтруда РФ, а также позицию судов, хотя единого мнения по многим вопросам индексирования нет и у судебных инстанций.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях 2020

Работодатели, не финансируемые из бюджета, имеют право самостоятельно (учитывая мнение представительного органа трудового коллектива) определять: в какие сроки, в каком размере и как часто следует проводить индексирование зарплат.

Если в стране наблюдается рост потребительских цен, индексация заработной платы в коммерческих организациях проводится минимум раз в год, или чаще (ежеквартально, ежемесячно).

Росстат регулярно рассчитывает и публикует на своем сайте общероссийские и региональные индексы потребительских цен и уровня инфляции.

Эти показатели, наряду с ростом МРОТ и уровнем прожиточного минимума населения по региону, могут приниматься работодателями за основу при определении коэффициента индексации зарплат персонала.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/220834862