Какие дни исключаются из расчета больничного в 2020 году

Какие дни исключаются из расчета больничного в 2020 году

Как заменить года при расчете больничного листа в 2020 году

От болезни не застрахован никто, особенно в зимний период. Вот уж настоящий период, когда бухгалтеру предстоит в поте лица подсчитывать больничный лист каждого сотрудника, работающего не предприятии. Законодательство не стоит на месте, изменения вносятся так часто, что уследить за всеми нововведениями удается только самым ответственным и активным.

Какова бы ни была причина болезни, существует единый порядок расчета пособия, которого нужно придерживаться и всегда соблюдать.

При этом не имеет значения система налогообложения, будь то «упрощенка» или ЕНКВД. Для расчета помощи для больничного листа необходимы такие сведения:

    длительность расчетного срока; средняя заработная плата, начисленная за этот период; средний доход, который получает сотрудник предприятия за 1 день; процент для вычисления пособия, который учитывает среднедневной заработок; размер помощи в итоге; и, наконец, нужно понять и иметь представление, как рассчитывать больничный в 2020 году.

В 2020 году при расчете больничного листа имеет главенствующее значение замена отработанных лет, ведь в зависимости от страхового стажа, возмещается оплата за больничный. Одна ошибка – и работнику выплатят меньше, если больше, тогда придется заниматься возвратом средств.

А все это деньги из государственного бюджета, за которые спросят по всей строгости действующего законодательства.

Принимаясь за замену лет при расчете больничного листа ответственному лицу нужно придерживаться нескольких правил: В связи с наступившим фактом нетрудоспособности за расчетный период для фиксации суммы помощи, которая будет выдана работнику, в 2020 году принимаются последних 2 трудовых года.

Сотрудник поднимает отчетность по начисленной заработной плате за этот период времени и, суммируя, получает совокупный денежный доход. Протяженность расчетного срока – 730 дней.

Обратите внимание: ограничительный лимит в каждом календарном году свой.

Возможна ли замена лет при расчете больничного листа

Всегда ли возможна замена лет для расчета больничного в 2020 году, если у сотрудника по какой-то причине в 2017 и 2020 прервался страховой стаж?

Можно ли заменить выпавшие периоды более ранними?

Причины прерывания стаж могут быть самыми разными: от невозможности найти работу по редкой специальности или регистрации своего ИП до нежелания выходить на работу из-за частых простуд малыша, а терять часть выплат по больничному ни кому не хочется. По общему правилу при для начисления больничного листа учитываются доходы, полученные за два года, непосредственно предшествовавшие наступлению страхового случая (п. 1 ст. 14 закона “Об обязательном соц.

страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” № 255-ФЗ от 29.12.06).

Но что делать, если у работника не было доходов или они были очень малы? В этом случае выпадающие годы при расчете больничного листа можно заменить более ранними. Замена допустима, если в одном или двух годах, предшествующих наступлению нетрудоспособности застрахованное лицо находилось в отпусках по:

  1. уходу за ребенком.
  2. беременности и родам,

Причем замена периодов для расчета больничного возможна лишь в том случае, если это приведет к увеличению среднедневного заработка, по сравнению с заработком, рассчитанным в общем порядке (п.

1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Внимание! При отсутствии дохода по иным причинам заменить два предыдущих года более ранними невозможно!

Можно ли выбрать годы, на которые заменяются декретные по собственному желанию?

Закон № 255-ФЗ не дает точного толкования, на какие именно периоды можно заменить выбывшие один или два года. Однако есть определение Верховного Суда от 12.02.18 № 309-КГ17-15902, говорящее о том, что эти годы можно заменять только непосредственно предшествующими им. Так при начислении выплат по больничному листу, полученному в 2020 году вместо 17 и 18 нужно использовать 16 и 15.

Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2020

→ → Актуально на: 4 марта 2020 г.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный расчетный период на 730 ().

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде.

При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни ().

Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2020 году. Это такие периоды, как:

  1. отпуска по уходу за ребенком;
  2. периоды временной нетрудоспособности;
  3. периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС.
  4. отпуска по беременности и родам;

В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного. Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д.

(). Конечно, если таковые были в жизни работника. Менеджер по продажам Киселева А.Н.

написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в феврале 2020 года.

Расчетный период для определения пособия – 2017-2018 гг. В течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2017 г.

– 16 календарных дней, в 2020 г.

Как провести замену лет при расчете больничного листа, чтобы это было выгодно работнику – примеры расчета пособия

» » » 25.08.2020 , бухгалтер сначала определяет средний доход.Согласно закону о соцстрахе при расчете во внимание берутся заработки за 2 года, предшествующих году заболевания.

По при вычислении среднего дохода возможна замена лет расчетного периода.Однако для этого должны соблюдаться определенные условия.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Некоторые трудящиеся граждане вправе письменно просить изменения лет расчетного периода при исчислении пособия по больничному листу, а также отпускам, связанным с беременностью или уходом за ребенком до полутора лет.Ст. 14 Закона о соцстрахе конкретно оговаривает условия замены лет, необходимые для расчета среднего дохода при начислении пособий:

  • Застрахованное лицо в расчетном периоде находилось в декретном либо .
  • Замена лет действительно выгодна работнику – при выборе другого расчетного периода увеличивается.

Декретом, связанным с беременностью, вправе воспользоваться только женщина — мать малыша.

Что касается отпуска по уходу за детьми, его берут даже мужчины, а также бабушки или другие родственники.При смене периода необходимо обратить внимание на пределы сумм по доходам, установленные для соответствующих лет.Например, в 2020 законом установлен лимит 815 тыс.

руб., в 2017 – 755 тыс. руб.Сверх этого показателя доходы не облагаются страховыми взносами, в том числе фонда соцстраха, поэтому в вычисление среднего дохода тоже не берутся.Заменить можно как оба года сразу, так и один.

Поэтому в расчетный период могут попасть года, не идущие друг за другом.Например, сотрудник в 2020 предоставил больничный, в 2020 и 2017 был декрет с ребенком, для пособия в 2020 он вправе выбрать вместо 2017-го — 2016-тый.

Тогда, в расчет бухгалтер возьмет 2016 и 2020 не подряд идущие года.Предлагаем больничное пособие рассчитать в бесплатно.Чтобы бухгалтер изменил года при расчете больничного пособия,

Замена лет при расчете больничного листа: когда можно выбрать расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности, когда это не выгодно, примеры расчета

Дата размещения статьи: 13.04.

2016 При расчете соцстраховских пособий по временной нетрудоспособности, за время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, начавшихся в этом году, расчетный период — 2014 г. и 2015 г.

Но один или оба этих года, если на них попадает полностью или частично отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут быть заменены предшествующими годами.

Такая замена возможна по заявлению работницы, только если это приведет к увеличению размера пособия .

В прошлом году Минтруд, давая разъяснения по вопросу замены лет при исчислении пособий, указал, что замена возможна не на любые предшествующие годы (год) по выбору работника, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Министерство обосновало свою позицию тем, что в связи с наступлением страхового случая работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее .

То есть если работница в 2014 г.

и 2015 г. находилась в материнских отпусках, а вышла на работу в 2016 г.

и заболела, то 2014 г. и 2015 г. могут быть заменены только на 2012 г.

и 2013 г.

  1. Из авторитетных источников
  2. Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
  3. Возможна ли замена одного или двух календарных лет расчетного периода, если отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком приходятся только на часть одного года или обоих лет расчетного периода?

«Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Кроме того, необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

Поэтому возможно произвести замену одного года или двух лет расчетного периода, на который попадает только часть отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, на непосредственно предшествующие годы, если это приведет к увеличению размера пособия».

Заявление о замене лет для расчета пособия: образец 2020 года

  • Можно ли подать работодателю заявление о замене лет для расчета пособия?
  • Как выглядит образец 2020 года?
  • Можно произвести замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам?
  • за время работы у другого работодателя (ч.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре 2020 года. Тогда расчетный период по умолчанию: 2017 и 2020 годы полностью.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода нужно исключить периоды (ч.

Читайте также:  Максимальный доход по усн в 2020 году

3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

  1. отпуска по беременности и родам;
  2. отпуска по уходу за ребенком;
  3. временной нетрудоспособности;
  4. освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.

Пример: сотрудница принесла больничный, в котором дата начала декрета 25 сентября 2020 года. Расчетный период – с 1 января 2017-го по 31 декабря 2020 года.

В 2020 году сотрудница была на больничном с 5 по 13 апреля.

За эти дни ей выплатили пособие, поэтому при расчете среднего заработка этот период не учитывайте.

Других периодов, которые нужно исключить из расчетного периода, не было. Количество календарных дней в 2017 году – 365; в 2020 – 365 дней.

Продолжительность расчетного периода – 721 день (365 дн. + 365 дн. – 9 дн.). При расчете среднего заработка для оплаты больничного исключать какие-либо периоды из расчетного периода не надо.

При расчете пособия для работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, календарный год (годы) расчетного периода по его заявлению можно заменить на другой календарный год (годы).

Замена расчетного периода при расчете больничного в 2020 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как рассчитать больничный лист в 2020 году — вопрос, связанный не только с особенностями определения параметров, задействованных в этом расчете, но и с рядом ограничений, зависящих от вида нетрудоспособности.

Рассмотрим, чем же примечательно исчисление больничного в 2020 году, а также изменения, вступившие в силу в 2020 году. Работник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Из этого следует, что в ближайшее время бухгалтерии надо провести расчет оплаты больничного листа.

Источник: https://sodeistvie70.ru/pravo-na-zamenu-raschetnogo-perioda-pri-raschete-bolnichnogo-v-2019g-95296/

Как учесть исключаемые периоды при расчете больничного

Какие дни исключаются из расчета больничного в 2020 году

Для подсчета полагающейся сотруднику суммы больничного пособия должен в первую очередь быть определен расчетный период. Он представляет собой временной отрезок, за который должен быть средний доход работника.

Законодательство определяет в качестве расчетного периода для оплаты больничного листа два года, которые были перед тем годом, в котором началась болезнь. Точное количество дней для расчета — 730 дней, и это число не изменяется даже в случае високосного года. Исключение из расчета каких-либо дней также не предусмотрено.

В случае отсутствия заработка в расчетном периоде или при слишком малом его размере за основу берется МРОТ. Пребывание в течение расчетного периода в декретном отпуске дает право произвести замену при расчете больничного произвести замену на годы до этого отпуска.

Что говорится в законе

Федеральным законом под номером 255, регулирующим обязательное соцстрахование наслучай временной потери трудоспособности, а также в связи с материнством, устанавливается порядок и особенности начисления пособий.

Средний заработок, исходя из которого будет высчитываться размер пособия, подлежит определять путем деления совокупной суммы дохода за отчетный периода на 730. Если речь идет о базисе для пособия по беременности, родам и уходу за ребенком, то знаменателем выступает уже не 730, а количество реальных календарных дней в этом периоде за вычетом определенных законом периодов.

ФЗ №255

Порядок вычисления стажа

На размер подлежащего уплате пособия непосредственным образом влияет продолжительность трудового стажа:

  • при стаже 8 и более лет — 100 процентов зарпалаты;
  • при стаже в пределах от 5 до 8 лет — 80 процентов его среднего заработка;
  • если продолжительность трудовой деятельности не дотягивает до 5 лет — 60 процентов средней зарплаты;
  • в случае совсем маленького стажа, не превышающего полгода, пособие выплачивается в размере установленного на начало болезни МРОТ (в 2020 году эта величина составляет 7500 рублей).

Страховой стаж отсчитывается в обратном порядке, начиная с дня, предшествующего болезни (или иному страховому случаю).

В него включают:

  • Периоды осуществления трудовой деятельности по заранее заключенному договору.
  • Периоды пребывания на госслужбе гражданского или муниципального типа.
  • Период прохождения военной или иной аналогичной службы.
  • Периоды осуществления иной трудовой деятельности, во время которой происходили необходимые отчисления в соответствующие фонды. В эту категорию включают время работы нотариусом, детективом, частным охранником, адвокатом, священнослужителем, время выполнения депутатских обязанностей, осуществления деятельности в качестве члена кооператива или колхоза, а также время деятельности осужденного.

Практическое оформление бумаг

Новые правила

Оформляя больничный лист и рассчитывая размер причитающегося работнику пособия следует придерживаться следующих правил:

  • Выплата пособия за первые три дня происходит за счет предприятия, на котором сотрудник трудится, далее — за счет средств ФСС.
  • Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности. Однако существуют исключаемые периоды при расчете больничного, а также определенные временные лимиты. при превышении которых выплата компенсации прекращается.
  • На размер полагающегося сотруднику пособия непосредственным образом влияет его страховой стаж.
  • Расчет среднего заработка производится исходя из всех выплат за предыдущие два календарных года, на которые были начислены страховые взносы.
  • Исчисление больничного пособия происходит исходя из получаемого застрахованным лицом за два предшествующих болезни года среднего дохода.
  • Определение среднего дневного заработка производится путем деления всего начисленного за отчетный период заработка на 730.

Случаи замены

Женщины, которые претендуют на получение пособия за беременность и роды, имеют возможность произвести замену одного или двух лет на любые другие, в течение которых они осуществляли трудовую деятельность.

Основанием для этого является пребывание сотрудницы в предшествующие наступлению страхового случая годы в отпуске, связанном с беременностью, родами или уходом за ребенком.

Замена производится в том случае, если в результате нее женщина сможет получить пособие большего размера.

Учет беременности и родов

Для расчета пособия, полагающегося сотрудницам, планирующим уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, следует ориентироваться на следующую формулу:

(СЗn1+СЗn2) / (731-исключаемые календарные дни) х 140

Где:

(СЗn1+СЗn2) Сумма средних заработков за два предшествующих года.
140 Период, за который выплачивается пообие.

Размер учитываемого среднего заработка за каждый год не должен превышать максимальную величину базы, от которой отталкиваются при начислении страховых взносов в ФСС: в 2020 году она равнялась 670 тысячам рублей, в 2020 году — 718 тысячам рублей.

Ограничивается законодательством и размер среднего дневного заработка, который не может превышать числа, получаемого путем деления суммы предельной базы по каждому году на 730. То есть при расчете больничного в 2020 году максимальный дневной заработок не может приниматься большим, чем 1901, 37 рублей: (670000+718000)/730.

Предельный размер пособия, на который может рассчитывать женщина в связи с беременностью и родами, составляет 266 тысяч 191 рубль 80 копеек: 1901,37х140. Минимальный размер декретных выплат, рассчитываемый исходя из установленного на уровне 7500 рублей МРОТ, равен 34 тысячам 521 рублю 20 копейкам: 7500х24/730.

Примеры расчета и оплаты

Сотрудница Авдеева Е.Н. на протяжении 4 лет трудится на предприятии Z. Общая продолжительность ее страхового стажа равна 6 годам. На протяжении 20-дневного период, начиная с 16 февраля 2020 года, она пребывала на больничном.

Чтобы определить полагающуюся ей сумму пособия, следует выполнить такие расчеты:

  • Вычислить сумму полученного за предшествующие два года дохода. За 2020 год она заработала 470000 рублей, а за 2020 — 525000 рублей, соответственно всего за два года было получено 995000 рублей.
  • Рассчитать среднедневной заработок: 995000 / 730 = 1363 рубля.
  • Определить размер положенного за каждый день пособия: 1363 х 0,8 = 1090,4 рублей.
  • Узнать общую сумму пособия за дни болезни: 1090,4 х 20 = 21808 рублей.

Таким образом, Авдеевой Е.Н. полагается выплатить 21808 рублей, из которых 3271,2 рубля отчисляется непосредственно предприятием, на котором она осуществляет трудовую деятельность, а остальные средства — из бюджета ФСС.

Принцип исключаемых периодов при расчете больничного

Чрезвычайно важно определить исключаемые периоды при расчете больничного. При этом следует руководствоваться некоторыми правилами и постулатами, указанными в законодательных актах. Ни в коем случае исключению не подлежат собственно дни протекания болезни.

При расчете сумм больничных пособий всегда следует ориентироваться на двухгодичный период, протяженность которого принимается равной 730 дням, даже в таких случаях:

  • когда больничный полагается по уходу за ребенком;
  • когда получена производственная травма или имеет место иного рода несчастье, случившееся в процессе выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • когда травма была получена вне пределов рабочего времени;
  • когда сотрудник заболел на протяжении 30-дневного периода после увольнения с работы.

При подсчете общей суммы причитающегося пособия во внимание не берутся те периоды, в течение которых не происходило начисление заработной платы и, соответственно, не было перечисления страховых взносов в ФСС.

К категории исключаемых периодов при подсчете сумм основных декретных пособий традиционно относят:

  • периоды временного недомогания;
  • период, когда женщина находилась в декретном отпуске, вынашивая и рожая ребенка;
  • послеродовой период, во время которого сотрудница ухаживала за новорожденным;
  • периоды, когда работник был освобожден от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей, но рабочее место при этом за ним сохранялось. К данной категории обычно относят то время, когда выполнялись какие-либо государственные или общественные обязанности (судебный заседатель или свидетель, член избирательной комиссии, эксперт, переводчик и другие виды деятельности).

Например, сотрудница бухгалтерии Николушенко М.И. подала заявление на предоставление ей декретного отпуска с мая 2020 года.

При расчете причитающегося ей пособия берется двухгодичный период, включающий 2020 и 2020 годы, в течение которых она несколько раз брала больничный: в 2020 году общая продолжительность дней пребывания на больничном составила 17 календарных дней, а в 2020 году — 21 календарный день. Эти дни будут вычтены из двухлетнего периода при расчете пособия.

Таким образом, количество дней, которые будут учитываться в расчетном периоде, составит: 365+366-17-21 = 693 дня.

Возможные ошибки

Ошибка Особенности
Учет исключаемых периодов и использование для расчетов неправильного количества дней Расчет больничного должен производиться на базе дохода, который был получен работником за предшествующие болезни два года. При этом за основу берутся календарные годы, из которых никакие дни не исключаются. Также не берется во внимание дополнительный день в високосном году. Поэтому за расчетный период всегда принимается ровно 730 дней.
Неправильный расчет максимального предела для декретных Среднемесячный заработок, исходя их которого высчитывается размер декретных, должен рассчитываться путем деления суммы учитываемых выплат, полученных сотрудницей за отчетный период, на разницу между числом 730 и числом календарных дней в подлежащих исключению периодах.
Оформление двух страховых случаев вместо одного В случае длительной болезни или восстановления после аварии один страховой случай может быть оформлен несколькими больничными листами. Но при этом только на одном должно быть указано, что он является первичным, и оплату за первые три дня по нему производит работодатель.
Неправильный учет времени, потраченного на уход за больным родственником Пособия по уходу за больным членом семьи выплачивается за определенное количество дней, которое лимитировано: не более 90 дней — дети до 7 лет, не более 45 дней (и 15 по каждому отдельному случаю) — дети до 15 лет, не более 30 дней (и 7 дней по каждому отдельному случаю) — остальные члены семьи.
Неучет стажа при расчете пособия из МРОТ Минимальное дневное пособие рассчитывается путем умножения МРОТ в момент начала болезни на 24 (месяца) и деления на 730 (дней). Полученная сумма умножается на 1, 0,8 или 0,6 в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.
Неправильный расчет больничного уволенному сотруднику При расчете больничного сотруднику, который был уволен менее 30 дней назад, необходимо его среднюю зарплату умножать на коэффициент 0,6.
Неправильное начисление пособия совместителям Если сотрудник в предшествующие и текущие периоды работал у одних и тех же работодателей, то пособие ему определяется в соответствии со средним заработком у каждого из них. Если работодатели в предшествующих периодах и в текущем разные, то пособие работник вправе получать только по одному из текущих мест. Если сотрудник в предшествующих периодах трудился и на нынешних, и на каких-то других работодателей, то пособие он может получить или у каждого из текущих, или у кого-то одного.
Читайте также:  Штраф за отсутствие санитарной книжки в 2020 году

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/iskljuchaemye-periody-pri-raschete-bolnichnogo/

Расчетный период для больничного в 2020 году

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Страховой стаж для больничного листа

В пункте 21 Правил говорится, что периоды, включаемые в страховой стаж, следует исчислять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней надо переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

Если два периода работы, службы или иной деятельности совпадают по времени, в страховой стаж нужно включать один из них по выбору работника. Свой выбор он должен отразить в заявлении, которое необходимо представить в бухгалтерию. Так сказано в пункте 22 Правил.

Расчет больничного листа по-новому: пример для 2020 года

  1. Считаем и проверяем средний дневной заработок,
  2. Определяем количество оплачиваемых дней,
  3. Определяем процент выплаты больничного,
  4. Рассчитываем сумму пособия,
  5. Определяем источники выплаты пособия.

Читайте по теме: Максимальная выплата по больничному листу в 2020 году

Считаем и проверяем средний дневной заработок. Стаж Марковой Е.К. меньше 6 месяцев, поэтому рассчитываем пособие, исходя из МРОТ. Среднедневной заработок с учетом районного коэффициента составляет 445,02 руб. (370,85 + 370,85 х 20%).

Рекомендуем прочесть:  Будут Ли Сносить Девятиэтажки В Москве 2020

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

2. Если в компании трудится работник, который в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях, то работнику нужен только один больничный лист. В таком случае пособие будет выплачено только по одному из мест работы, где трудится работник в текущий момент. Работник выбирает сам к какому работодателю обратиться.

Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:

Как оплачивается больничный лист в 2020 году

Возраст заболевшего определите на начало болезни и посчитайте лимит с учетом этого возраста. В листке нетрудоспособности врач запишет возраст ребенка на начало болезни, поэтому ориентируйтесь именно на него. Если на начало болезни малышу не было семи лет, лимит — 60 дней (см. таблицу ниже).

В 2020 году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году по-новому, примеры расчета — в этой статье.

Расчет заработной платы при больничном 2020

С этим часто возникают проблемы, потому что возмещение средств из ФСС – непростая и забюрократизированная процедура, на которую уходит много сил и нервов. Часто в возмещении отказывают, бухгалтеры не хотят ввязываться в разборки, и в ФСС зависают невозмещенные деньги фирмы. Причем руководители часто об этом даже не догадываются.

Минимальная зарплата для расчета больничного в 2020 году – 11 280 рублей. 11 280*24 = 270 720 руб. 270 720 : 730 = 370,85 руб.

Т.к. стаж кладовщицы меньше 5 лет, дневное пособие составит 60% от этой суммы, т.е. 222,51 руб.

Новые размеры выплат: как оплачивается больничный лист в 2020 году

По больничному листу в 2020 году в расчет берутся 2020-2020 г.г. Однако период расчета может быть иным, если в 2020 и 2020 годы сотрудница пробыла в декрете или в «детском» отпуске. В таком случае для увеличения пособия период расчета сдвигают назад – переносят на другие годы.

Рекомендуем прочесть:  Штраф За Езду Без Света Днем 2020

Свою просьбу о переносе периода расчета для больничного листа в 2020 году сотрудница должна оформить письменно. Типовой формы такого заявления нет, его пишут в произвольной форме. Пример документа представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Как оплачивается больничный лист в 2020 году

Если с документами все в порядке, можно переходить к расчетам. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

При этом законодательством предусмотрена возможность замены одного или двух лет учетного периода, если в результате это приведет к увеличению выплаты.

Право на замену возникает у сотрудника, который весь учетный период или его часть провел в отпуске по уходу за ребенком (или в отпуске по беременности и родам). Замена оформляется на основании письменного заявления/

После хирургических вмешательств больничный выдают от 20 дней до нескольких месяцев. Все зависит от вида вмешательства, длительности восстановительного периода. Оплату больничного производят с учетом стажа сотрудника.

Расчет больничного листа в 2020 году

Сегодня каждый пациент вправе выбирать – какой больничный лист ему выдать – бумажный или электронный. В случае, если Вы хотите получить электронный больничный лист, необходимо будет подписать согласие на выдачу бюллетеня в электронной форме.

Фондом социального страхования обеспечена возможность подключения к системе выдачи электронного больничного на всей территории России. При этом стоит знать, что у вас есть возможность получить электронный лист нетрудоспособности, если к системе подключены и медицинское учреждение, где вы проходите лечение, и ваш работодатель.

С 1 января 2020 года изменится размер больничного пособия

С 1 января 2020 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2020 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет:

На сумму оплаты также влияет стаж работника. Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа, правила расчета

  • в экспериментальных регионах РФ запущены три пилотных проекта оплаты со счетов ФСС;
  • в случаях ликвидации организации на момент выплаты;
  • банкротство организации на момент выплаты;
  • недостаточно страховых начислений для выплаты больничного пособия;
  • уход за ребенком или карантин в детском учреждении;
  • оплата декретного пособия по беременности и родам.

Рекомендуем прочесть:  Подтверждение Внж В России 2020сумма На Счете В Крыму

Лопатина Н.Н. работает на базе ООО «Салют» заведующей складом, принесла больничный лист, в котором отмечены дни болезни 19 по 24 февраля 2020 года. Она вышла на работу 25 февраля 2020 года. Общий страховой стаж составляет 6 лет, в регионе не действует районная надбавка. В 2020 году Лопатина Н.Н. имела суммарный заработок 856 000 руб., в 2020 году суммарный заработок составил 916 000 руб.

Какие дни исключаются из расчета больничного

Источник: https://nl-consalting.ru/arbitrazhnye-spory/raschetnyj-period-dlya-bolnichnogo-v-2019-godu

Какое Количество Дней Берется При Расчете Больничного В 2020 Году

  • если у работника нет стажа занятости, больничный рассчитывается исходя из МРОТ, который собственно и заменяет пробел;
  • если у труженика средний заработок ниже минимального, опять же применяется МРОТ для больничного листа, который актуален на момент болезни;
  • если сотрудница на протяжении последних двух лет пребывала в декретном отпуске, в течение которого заработок отсутствовал, что дает возможность произвести замену года декрета на предыдущий год, но только если подобный расчет приведет к увеличению среднего заработка.

При этом, если речь идет о расчете больничного по БиР, продолжительность общего стажа работы роли не играет, и будущая роженица во исполнение ст.11 ФЗ №255 вправе рассчитывать на оплату больничного в 100% размере.

Расчет больничного по беременности и родам в 2020 году

В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. По гражданско-правовому договору пособие не полагается.

Читайте также:  Виды налогообложения для ооо в 2020 году

Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации.

Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.

Берутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию). Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н. Если доходы оказались больше установленных максимумов, то в расчете пособия берутся максимальные суммы:

Оплата больничного листа в 2020 году: максимальное количество дней в году, электронный, размер, в какие сроки

Таким образом, существует целый комплекс различных случаев, когда работник имеет право на больничный и его оплату. Стоит отметить, что симуляция недуга – незаконное действие, при выявлении которого временная нетрудоспособность отменяется.

Нетрудно заметить, что государство поощряет сотрудников, которые уже долгое время ведут трудовую деятельность. С одной стороны, подобная мера логична и справедлива, с другой – начинающие работники и так получают маленькую заработную плату и ведут скромный образ жизни.

Как учесть исключаемые периоды при расчете больничного

Для подсчета полагающейся сотруднику суммы больничного пособия должен в первую очередь быть определен расчетный период. Он представляет собой временной отрезок, за который должен быть средний доход работника.

  • когда больничный полагается по уходу за ребенком;
  • когда получена производственная травма или имеет место иного рода несчастье, случившееся в процессе выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • когда травма была получена вне пределов рабочего времени;
  • когда сотрудник заболел на протяжении 30-дневного периода после увольнения с работы.

730 или 731 день в 2020 году для расчёта больничного

Выбор количества дней – 730 или 731 – в 2020 году стоит перед бухгалтерами в тех регионах, которые пока сами занимаются расчётом больничного и до них не дошёл пилотный проект ФСС России. В этом случае исполнение данной функции и вытекающих из неё обязанностей фонда преимущественно берёт на себя.

Для больничных в 2020 году расчётный период в общем случае – это все календарные дни в 2020 и 2020-м году. Причём 2020 год был високосным, то есть состоял из 366 дней. Однако это не даёт право выбирать для оплаты больничного листа 730 или 731 день.

Больничный по беременности и родам

Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата. Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.

Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.

Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2020

Менеджер по продажам Киселева А.Н. написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в феврале 2020 года. Расчетный период для определения пособия – 2020-2020 гг. В течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2020 г. – 16 календарных дней, в 2020 г. – 34 календарных дня.

В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного.

Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д. (п. 66 Порядка, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Конечно, если таковые были в жизни работника.

Как будут оплачиваться больничные листы в 2020 году? Пример расчета

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2020 г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб. (755 000 + 815 000/730).

Расчет больничного листа в 2020 году по-новому пример расчета

К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.

Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н.

Рекомендуем прочесть:  В какое время нельзя шумкть в удмуртии

Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2020 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

3. Если в компании трудится работник, который в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей и в текущем году занят как у этих работодателей, так и у других, то работнику для назначения пособия понадобится один или несколько больничных листов:

Исключаемые дни при расчете больничного в 2020 году

Ограничивается законодательством и размер среднего дневного заработка, который не может превышать числа, получаемого путем деления суммы предельной базы по каждому году на 730. То есть при расчете больничного в 2020 году максимальный дневной заработок не может приниматься большим, чем 1901, 37 рублей: (670000+718000)/730.

Предельный размер пособия, на который может рассчитывать женщина в связи с беременностью и родами, составляет 266 тысяч 191 рубль 80 копеек: 1901,37х140. Минимальный размер декретных выплат, рассчитываемый исходя из установленного на уровне 7500 рублей МРОТ, равен 34 тысячам 521 рублю 20 копейкам: 7500х24/730.

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа в 2020 году

Тот факт, что выплаты сотруднику компенсаций по временной нетрудоспособности производятся с учетом страхового, а не непрерывного трудового стажа, ни для кого не секрет.

Об этом знают все работники, а технологией подсчета в совершенстве владеют бухгалтеры и HR-менеджеры каждого предприятия.

В этой статье мы расскажем о том, как правильно рассчитать выплаты по больничному бюллетеню в соответствии со всеми правилами Трудового кодекса в 2020 году.

  • полные годы – это срок с первого января по тридцать первое декабря; считаем количество таковых по трудовой книге;
  • полные месяцы – это срок с первого по последнее число календарных месяцев, которые не вошли в полные годы; считаем и их количество, если получилось больше 12, переведите часть в полный год;
  • осталось сосчитать количество календарных дней, не попадающих в целые календарные месяцы; суммируем их и переводим каждые 30 насчитанных дней в месяцы;
  • теперь осталось свести воедино полные годы, месяцы и оставшиеся календарные дни; должно получиться что-то наподобие «6 лет, 8 месяцев, 12 дней».

Рекомендуем прочесть:  Ст 228 с изменениями на 2020 год

Расчет больничного листа в 2020 году по новому (пример расчета)

  1. временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
  2. беременность и роды;
  3. рождение ребенка (детей);
  4. уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  5. смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи;
  6. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  7. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  1. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  2. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора.

В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает.

Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам

Пример: программист Иванова в течение 2020 и 2020 годов пребывала в декретном отпуске. 10 января 2020 года вышла на работу, а 23 числа предоставила больничный лист на 7 календарных дней.

Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятый в конце 2006 года.

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2020 году

  • стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
  • 12 месяцев составляют один год;
  • 30 дней составляют 1 месяц;
  • расчет стажа делается в календарном порядке;
  • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.
  • если стаж менее 5 лет, то застрахованный может получить только 60% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до лет, пособие увеличивается до 80% среднего заработка;
  • если стаж превысил 8 лет, то пособие платится в полном размере, то есть 100%.

07 Июн 2019      etolaw         141      

Источник: https://gdp-law.ru/bankrotstvo-zastrojshhika/kakoe-kolichestvo-dnej-beretsya-pri-raschete-bolnichnogo-v-2019-godu

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector