Обучение по охране труда руководителей и специалистов в 2020 году

• Главная
• Курсы
• Обучение по охране труда

Обучаем работников и руководителей. Помогаем выбрать учебный курс/программу. Материал представлен в виде электронного курса. По окончании обучения – выдаeм свидетельство

Вы можете позвонить нашим экспертам напрямую по номеру +7 (958) 709-00-84 Бесплатная консультация

Охрана труда на предприятии

Мы перезвоним в ближайшнее время

Возможны следующие варианты дистанционного обучения по охране труда

Кому необходимо пройти обучение по охране труда?

Программа обучения по охране труда в Симферополе

Мы перезвоним в ближайшнее время

Стоимость и сроки проведения обучения по охране труда

Обучение специалистов и руководителей по охране труда

Обучение рабочих по охране труда

Мы перезвоним в ближайшнее время

Как контролируется охрана труда на предприятиях

Ответственность за несоблюдение норм и правил охраны труда

Мы перезвоним в ближайшнее время

Дистанционное обучение по охране труда в Симферополе

Периодичность прохождения курсов по охране труда

Повышение квалификации по охране труда

• Обучение по промышленной безопасности
• С нашей помощью Вы можете пройти курсы обучения, переподготовку или повышение квалификации по промышленной безопасности в Симферополе в институте профессионального обучения промышленной безопасности
• подробнее Курсы

Список учебных курсов по повышению квалификации персонала различных профессий в Симферополе. Все курсы можно пройти дистанционно. Обучение по всем программам повышения квалификации

1. подробнее
2. Мы создали удобные условия для наших клиентов, чтобы работа протекала гладко.
3. Способы оплаты
4. Электронные деньги (Яндекс.Деньги, WebMoney)
5. Банковские карты (VISA, MasterCard)

Интернет-банкинг (Альфа.Клик, Сбербанк.Онлайн)

• Способы доставки
• Транспортные компании СДЭК, PonyExpress
• Курьерская доставка до двери
• Гарантии

Мы уверены в выполнении своих обязанностей перед клиентами. И все же мы застраховали свою ответственность.

1. Подробнее
2. Постгарантийное обслуживание
3. Мы ценим своих клиентов и готовы всегда их поддержать. Если у Вас есть вопросы или пожелания, то перейдите и воспользуйтесь формой
4. Подробнее

• 78
• экспертов и опытных юристов в компании
• В области:

• СРО
• Тендеров
• Сертификации
• Лицензировании
• Промышленной безопасности
• И другие

Сергей Николаевич

Руководитель отдела по промышленной безопасности

Егоров Константин

Специалист по промышленной безопасности

Кузнецов Максим

Специалист по промышленной безопасности

Вагнер Виктор

Специалист по промышленной безопасности

Усманов Тимур

Руководитель отдела СРО

1. Афанасьева Марина
2. Специалист по работе с СРО
3. Мельникова Анастасия
4. Специалист по работе с СРО
5. Чичваркин Алексей
6. Руководитель отдела сертификации
7. Андреева Марина
8. Специалист отдела сертификации
9. Хасанова Мария
10. Руководитель тендерного отдела
11. Ключникова Екатерина
12. Специалист тендерного отдела
13. Игольникова Елена
14. Специалист по банковской гарантии
15. Виктор Чан
16. Руководитель отдела лицензирования
17. Коршикова Оксана
18. Специалист отдела лицензирования
19. Вершинина Анна
20. Руководитель отдела продаж
21. Аксютина Юлия
22. Менеджер по продажам
23. Анна Потемкина
24. Менеджер по продажам
25. Попко Святослав
26. Менеджер по продажам
27. Кондратьева Марина
28. Менеджер по продажам
29. Давидова Елена
30. Менеджер по продажам
31. Морозова Анастасия
32. Менеджер по продажам
33. Кузьмина Диана
34. Ведущий специалист отдела документооборота
35. Виктор Сергеевич
36. Специалист отдела документооборота
37. Шуваева Ирина
38. Специалист отдела документооборота
39. Деева Марина
40. Специалист отдела документооборота
41. Смотреть все отзывы Я расскажу Вам всё о наших услугах и отвечу на все вопросы. Это бесплатно и ни к чему
42. не обязывает.
43. Елена Григорьева
44. Менеджер по работе с клиентами

• Позвоните мне: 8 (800) 505-49-51
• или могу перезвонить Вам, если оставите свой контактный номер ниже:
• Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Источник:

Обучение по охране труда в Крыму. Курсы охрана труда в Симферополе

Обучение и проверка знаний работников по охране труда в Крыму. В нашем учебном центре вы пройдете переподготовку по программам обучения по охране труда.

Продолжительность обучения: 20 / 40 / 72 / 256 часов Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Периодичность обучения: каждые 3 года / 5 лет / диплом действует на бессрочной основе Документ об образовании: удостоверение о проверке знаний, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профпереподготовке Цена обучения по охране труда: от 1800 руб.

Действующее законодательство РФ содержит нормы, согласно которым работники организаций, независимо от их формы и вида, а также сами руководители в рамках должностных обязанностей обязаны проходить курсы по охране труда. Постановлением Минтруда №1/29 от 2013 года определено, что срок проверки нового работника составляет не более одного месяца, а по окончанию проверки лишь по необходимости, но не менее чем 1 раз в 3 года.

• Оставить заявку на обучение по охране труда
• Группа Компаний АП-Риал помогает своим клиентам в нескольких основных направлениях:

Для чего необходимы программы обучения по охране труда?

1. Для начала следует разобрать термин «Охрана труда» и дать ему развернутое определение и лишь после этого говорить о его необходимости.
2. Охрана труда представляет собой определенную систему, позволяющую сохранить работникам жизнь и здоровье в процесс осуществления своей трудовой деятельности.

3. Таким образом, необходимость обучения работников и руководителей по охране труда обуславливается следующим:

1. Снижение рисков получения травм и чрезвычайных ситуаций на производстве;
2. Повышение уровня ответственности и дисциплинированности на производстве;
3. Получение новых знаний связанных с последними изменениями законодательства в сфере охраны труда;
4. Повышает качество проведения мероприятий, связанных с повышением уровня безопасности труда на производстве.

• Организация обучения и проверки знаний по охране труда, как мы видим, является необходимым элементом любого трудового процесса.
• Ранее практически у любой серьезной организации существовала должность для человека, отвечающего за безопасность работников, а также за соблюдением ими правил и требований для безопасного выполнения работ.
• Сегодня, такая должность встречается достаточно редко, поэтому возникает необходимость прохождения курсов или повышения квалификации по охране труда в сторонних организациях.
• Оставить заявку на обучение по охране труда

Организация обучения по охране труда: формы обучения

Обучение рабочих и специалистов по охране труда должно начинаться с момента принятия таковых на работу в определенной должности. Начиная работу в определенной должности, каждый новый работник должен пройти обязательное обучение требованиям охраны труда в организации.

Вводный инструктаж должен содержать только те сведения, которые определяются характером производства, однако, он должен нести в себе информацию касательно всех вопросов, связанных с опасными и вредными факторами производства, правил выполнения определенного вида работ.

Помимо этого курсы обучения по охране труда должны содержать в себе процесс ознакомления с нормативной и технической документацией.

По окончанию инструктажа и регистрации данного факта в специальном журнале предприятия, сотрудник может приступать к выполнению своих обязанностей.

1. В редких, можно сказать исключительных случаях, возможно применение формы обучения без отрыва от работы, но с обязательным последующим тестированием по изученному материалу.
2. В некоторых случаях возможна дистанционная форма обучения.

Помощь ГК АП-Риал в сфере охраны труда

Специалисты Группы Компаний АП-Риал предлагают своим клиентам специальные курсы по охране труда в городе Симферополе, Севастополе, а также иных городах Крымского полуострова. Помимо этого, наша компания предлагает свои услуги в сфере разработки систем связанных с организацией охраны труда.

Курсы по охране труда

№	Название курса	Учебные часы
1	Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов	40
2	Охрана труда для руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комиссий по проверке знаний. Повышение квалификации по охране труда	72
3	Курс «Обучение и проверка знаний требований охраны труда при выполнении работ на высоте»	20
4	Обучение специалистов технике безопасности	40

• Оставить заявку на обучение по охране труда
• Источник:

➤ Инструкции по охране труда образец 2020 года

Инструкция по охране труда должна быть на каждом рабочем месте. Это обязательное условие для обеспечения безопасного труда работников. В статье мы расскажем, какие инструкции нужно разработать, как их утвердить, на какой срок они действуют, и дадим образец инструкции.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/obuchenie-po-ohrane-truda-rukovoditelej-i-spetsialistov-v-2020-godu.html

➤ Важнейшие изменения в охране туда в 2020 году

Расскажем, какие изменения в охране труда ожидают нас в ближайшее время. Подскажем, как учесть их в повседневной работе специалиста по охране труда.

Из статьи вы узнаете:

Новый порядок спецоценки

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7

о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях?

Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

• Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о спецоценке на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета о спецоценке в информационную систему.
• Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.
• Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.

Таким образом, в 2020 году СОУТ будут проводить по-новому. Если отчет о ее проведении не будет выгружен во ФГИС, ее не будут считать проведенной вообще.

Это означает, что работодателю нужно осуществлять строгий отбор экспертной организации, и внести в договор оказания услуг указание, что оплата за проведенную спецоценку будет произведена только после получения отчета о загрузке данных во ФГИС, и не ранее.

Какие условия труда окажутся под запретом

Еще одно изменение может коснуться предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам спецоценки на рабочем месте установят IV класс, то деятельность работодателя приостановят. Именно так указано в проекте Х раздела ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4).

Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ.

На время приостановки сотрудников, занятым на таких рабочих местах придется перевестись на другое рабочее место. Необходимо сохранить за ними среднюю заработную плату.

Новые требования к специалисту по охране труда

Как только вступит в силу обновленный Х раздел Трудового кодекса РФ, должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

• руководитель организации или предприниматель;
• уполномоченный работодателем сотрудник предприятия;
• предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Напомним, что в настоящее время должность специалиста по ОТ нужно вводить, если в компании 50 и более работающих.

Введение новшеств в Х раздел ТК РФ не означает, что специалиста по охране труда необходимо уволить, если организация маленькая. Работы у специалиста по охране труда только прибавится.

Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованной компанией, которая включена в спецреестр Минтруда.

Как изменится порядок расследования несчастных случаев

Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2020 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы). Работодатель будет обязан учитывать их, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, по которым такие повреждения стали возможными.

Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).

Узнайте, что делать, если НС произошел в конце рабочего дня, или в выходные дни из нашей статьи

В законопроекте предложено ввести учет и рассмотрение таких случаев. Действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя принимать какие-либо меры в случае получения работниками микроповреждений. Расследуют только те повреждения, которые привели к утрате трудоспособности.

Как только законопроект примут, от работодателя потребуется провести оценку всех профрисков, проверить, как в инструкции по охране труда прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.

Например, в медицинской организации персонал получает микротравмы чаще всего из-за собственных нарушений санитарного режима, поспешности действий.

Каждый случай микротравмы работодателю необходимо будет не только зарегистрировать, но и расследовать.

Как конкретно проводить такое расследование микротравм, будет известно ближе ко второй половине 2020 года, когда Минтруд утвердит и зарегистрирует соответствующий нормативный правовой акт.

Как будет изменен порядок медосмотра

Минздравосцразвития разработал законопроект об изменении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)».

На данный момент законопроект находится на сайте проектов нормативных правовых актов.

Какие изменения ждут компании, если проект официально вступит в силу? В частности, ведомство планирует отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю.

В настоящее время он не прописан — в действующем Приказе № 302н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему работодателю.

Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские противопоказания.

При этом в медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне. Работодателю будет доступна информация только о том, имеет ли работник ограничения к труду.

Еще одно изменение — передача одного экземпляра заключительного акта в ФСС, в том случае, если планируется возмещение затрат на предупредительные меры за счет страховых взносов, уплаченных на страхование от производственного травматизма.

Оценка рисков станет обязательной на этапе ввода производства

214 статья новой редакции раздела Х ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) вводит новый термин — комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

Эта оценка будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ производственных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

В настоящее время оценка рисков предприятия является обязательной процедурой, поскольку упоминается в 212 статье ТК РФ, но ее юридический и методический механизмы до сих пор не прописаны в нормативно-правовом акте. Будем надеяться, что и этот пробел будет заполнен к началу действия обновленной редакции Трудового Кодекса РФ.

Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

1. В нынешней редакции ТК РФ требуется иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов. Таким образом становится очевидным, что иметь бумажный комплект НПА в будущем станет не обязательно, как сейчас, если работникам будет
2. обеспечен доступ к электронной базе данных.
3. Поэтому, когда Х раздел Трудового кодекса вступит в силу, работодатель должен выбрать — размещать эти нормативные правовые акты на своем корпоративном портале или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.
4. Что включить в перечень нормативных правовых актов:

• Трудовой Кодекс РФ,
• правила по охране труда, касающиеся деятельности предприятия,
• нормы выдачи средств индивидуальной защиты,
• нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств,
• порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров
• санитарные нормы и правила
• порядок проведения спецоценки
• технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которых будете ссылаться в своих локальных нормативных актах и т. п.

Таблица с грядущими изменениями в охране труда в 2020 году

Изменения по охране труда в 2020 году	Когда планируют принять
Новый порядок СОУТ	В течение 2020 года
Запрет 4 класса условий труда	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Новые требования к специалисту по ОТ	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Расследование микротравм	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Медосмотр по-новому	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Оценка профрисков при вводе в эксплуатацию нового оборудования	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Реестр НПА в электронном виде	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ

Источник: https://coko1.ru/articles/protection/top-7-vazhnejshie-izmeneniya-v-ohrane-tuda-v-2020-godu/

Охрана труда-2020: применение цифровых технологий

Электронная система охраны труда становится реальностью. В условиях дистанционной проверки и автоматической передачи данных ни один работодатель не сможет уклониться от необходимых процедур, связанных с безопасностью труда. Контролерам не придется пересматривать тонны бумаг в поисках поддельных отчетов об инструктажах и фиктивных удостоверений о проверке знаний: фальсифицировать документ при действующей электронной системе попросту невозможно. Чтобы избежать штрафов и более серьезных последствий, работодатели должны организовать все процессы по охране труда в точности так, как того требует законодательство.

Не менее важный аспект – наличие СОУТ: эксперты оценивают условия труда, и это соответствующим образом зафиксировано. Пренебрежительное отношение к заочной проверке или СОУТ обернется штрафами, причем начисляться они будут автоматически.

Новая система – новый уровень контроля

Смена системы отвечает веяниям времени: пришла эра цифровых технологий. Однако в первую очередь цифровизация нужна для безопасности труда.

Прежние способы проверки и контроля знаний в сфере охраны труда оставляли лазейки для недобросовестных руководителей и работников предприятий, а значит, увеличивали риск несчастного случая на производстве из-за несоблюдения или даже незнания техники безопасности.

Новая система внедряется с 2011 года, когда Федеральный закон № 63 открыл юридическим лицам возможность использовать электронные подписи.

По словам инициаторов внедрения, есть разные способы идентифицировать работника: через его личные метрики, с помощью его графической подписи, с помощью фотографии, видеофиксации, геопозиции. Достоверность идентификации обеспечивают технологии криптозащиты.

Цифрового аналога обычной подписи достаточно, чтобы исключить подделку журналов и удостоверений об обучении.

После того, как в некоторых крупных организациях впервые появились электронная регистрация инструктажей и нарядов-допусков, электронные журналы и графики инструктажа, стало ясно: электронные версии следует признать полноценным аналогом бумаги.

Однако автоматизация процессов в сфере охраны труда недостаточно эффективна до тех пор, пока «на выходе» остаются прежние способы подписания, хранения и анализа документов – на бумаге. Для полноценного действия новой системы необходимо изменить соответствующие нормативно-правовые акты. Это дело ближайшего будущего.

В сентябре 2019 года в Минтруде прошло первое заседание рабочей группы по внедрению электронной подписи в инструктажи и процедуру выдачи нарядов-допусков на производство работ.

Цифровые технологии упрощают работу по охране труда для всех участников процесса и дают надзорным органам надежный инструмент дистанционной проверки.

Если при бумажной системе органы контроля и надзора не всегда способны обнаружить, что руководители не создали условий для безопасного труда, не обеспечили своевременное обучение, то при электронной системе подобное исключено.

Дистанционнаяпроверкапроходитбез уведомленийине оставляет шанса для имитации деятельности по охране труда.

Как проводить СОУТ

Такие условия должны соответствовать государственным нормативам, действующим в области охраны труда.

Опасность для жизни и здоровья в рабочих зонах должны исследовать эксперты: в итоге они дают специальную оценку условий труда (СОУТ).

Раньше многие организации, особенно те, что зарегистрированы индивидуальными предпринимателями, откладывали СОУТ в долгий ящик, надеясь проскочить «на авось». Однако закон о спецоценке (от 28 декабря 2013 за номером 426-ФЗ) установил жесткие сроки для отчета по СОУТ, и большинство работодателей стали заключать договоры со специализированными компаниями, чтобы провести требуемые мероприятия.

Работодатели обязаны сообщить Фонду соцстраха о полученной оценке, а затем показать ее в итоговом отчете для ФСС.

При автоматической проверке отсутствие СОУТ легко обнаружить. И тогда последует штраф, назначенный контролерами на основании статьи 5.27.1 КоАП.

• 16 января 2019 года появился приказ Минтруда под номером 13н, который утверждает порядки в отношении СОУТ.
• Официальное название порядков таково:
• — порядок оформления и содержания заданий на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда;
• — порядок оформления результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда.

Законным основанием приказа послужила часть статьи Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (26 декабря 2008, N 294-ФЗ), а именно: часть 4 статьи 8.3.

1. Приложения к закону детализируют последовательность действий при СОУТ.
2. Процедура плановых и внеплановых мероприятий по СОУТ
3. В первом приложении рассказано о заданиях для плановых и внеплановых мероприятий.

Задание для плановых мероприятий оформляюткак план мероприятий на один календарный месяц и утверждают его у руководителя территориального органа Федеральной службы по труду и занятости. Внеплановые задания также утверждает руководитель указанной службы, или его заместитель.

Повод для внеплановых мероприятий – информация о возможных нарушениях или признаках нарушений трудового законодательства и законодательства о СОУТ.

Каким образом становится известно, что организация нарушила законодательство в отношении СОУТ? До введения электронной отчетности был шанс, что такие сведения не попадут в поле зрения контролера. Однако теперь достаточно отсутствия СОУТ в отчете ФСС, чтобы нарушение стало заметным.

Основания для внеплановых мероприятий: докладная записка на имя руководителя указанной службы (или его заместителя); поручение органа Федеральной службы. Записку подает сотрудник службы, отвечающий за контроль без взаимодействия. В записке отражена информация о возможных нарушениях или признаках нарушения. Поручение готовят в соответствии с полученной информацией.

• Задание оформляют письменно. Должны быть указаны дата и номер, а также:
• — наименование объектов контроля, подлежащих специальной оценке условий труда, их основные государственные регистрационные номера (ОГРН) и идентификационные номера налогоплательщика (ИНН);
• — местонахождение юридического лица или место жительства индивидуального предпринимателя, на которых зарегистрированы упомянутые объекты контроля;
• — период проведения мероприятия;
• — цель и задачи мероприятия;
• — перечень обязательных требований, соблюдение которых подлежит проверке (здесь следует назвать источник обязательных требований, то есть соответствующие нормативные правовые акты и их структурные единицы, вместе с реквизитами).
• В задании для внепланового мероприятия надо указать фамилии, имена, отчества, должности лиц, ответственных за проведение этого мероприятия.

Руководитель службы (или заместитель) рассматривает записку или поручение ивыдает резолюцию. Задание для внепланового мероприятия надо оформить в течение трех рабочих дней, считая с момента резолюции.

Результаты мероприятий по СОУТ

Во втором приложении рассказано, как оформлять результаты проведенной оценки условий труда.

Собрав информацию об исполнении обязательных требований трудового законодательства (в отношении условий труда), ее анализируют и вносят в систему учета. Имеется в виду  федеральная государственная информационная система учета. Также результаты СОУТ оформляют в виде акта.

1. В акте указывают дату и номер задания, а также:
2. — фамилии, имена, отчества, должности тех, кто проводил мероприятие по контролю без взаимодействия;
3. — наименование проверенного объекта контроля;
4. — период проведения мероприятия;
5. — сведения о результатах, в том числе информацию о нарушениях, если они были выявлены.
6. Акт подписывают должностные лица, проводившие оценку, не позже, чем через три рабочих дня после завершения этого мероприятия.
7. К акту прикладывают документы и материалы для подтверждения сделанных выводов.
8. Если выявлены нарушения или признаки нарушений, руководитель территориального органа Федеральной службы по труду и занятости принимает меры в соответствии со своими полномочиями.
9. Резюме
10. При электронной системе контролирующие органы непременно узнают обо всех нарушениях в сфере трудового законодательства.

Руководителям не стоит ждать санкций, лучше заранее заключить договоры с аккредитованными центрами и обеспечить своевременное обучение работников. Нельзя допускать к работе тех, кто не прошел проверку.

Нарушения порядка обучения и проверки знаний, допуск к работе без необходимого обучения и проверки, пренебрежение инструктажами – все это влечет за собой штрафы. Максимальный штраф для ИП и должностного лица достигает 80 тысяч рублей, юридическое лицо может заплатить до 200 тысяч рублей.

Относительно новое требование – по СОУТ – тоже должно быть выполнено. Руководитель заключает договор с организацией, проводящей СОУТ. Эксперты исследуют рабочую зону и дают спецоценку. СОУТ надо показать в отчете для ФСС. Из-за нарушений на любом из этих этапов работодатель получит внеплановую проверку, а за ней и штрафы, причем при действующей электронной системе санкции неизбежны.

При несвоевременном отчете по СОУТ наказание жестче: до 200 тысяч рублей для юрлиц, до 50 тысяч рублей для ИП и сотрудников, ответственных за проверку, причем последние могут дополнительно лишиться полномочий на срок до трех лет.

Такие же штрафы последуют при повторных нарушениях. Плюс предусмотрены аналогичные штрафы для других нарушений по СОУТ: если работников не ознакомили с оценкой, если состав комиссии, проводящей оценку, не соответствует требованиям.

Не стоит забывать, что отсутствие экспертной оценки может грозить несчастным случаем на производстве. В случае смерти сотрудника или ухудшения его здоровья из-за того, что опасность рабочей зоны не исследована и СОУТ не получена, руководителя и специалиста ОТ привлекут к уголовной ответственности. Перспектива: до пяти лет тюремного заключения.

Возврат к списку

Источник: https://ctbs.info/school/articles/ohrana_truda_2020/

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

Обучение по охране труда руководителей и специалистов — важная часть работы службы охраны труда на предприятии.

И даже если такой службы в организации нет, периодическое обучение специалистов все равно должно проводиться, а отвечает за все в конечном счете директор, с него и спросит инспектор ГИТ в случае проведения проверки.

Зачем и как часто нужно обучать охране труда руководителей и специалистов, каковы должны быть программы и содержание обучения, его периодичность, обязательность — обо всем этом в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Охрана труда в организации (ОТ) — важная миссия: руководство предприятия обязано обеспечить безопасные условия труда для работников (статья 212 Трудового кодекса РФ), исключающие травматизм. Специалисты, со своей стороны, должны правильно пользоваться техникой безопасности труда и соблюдать обязательные требования, для чего необходимы специальные знания.

Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда

Инструктаж по технике безопасности труда и обучение по охране труда руководителей и специалистов проводятся в интересах обеих сторон трудовых взаимоотношений. Законами России установлено, что необходимо прохождение обязательного специального обучения по охране труда специалистами и руководителями. Предусмотрен и контроль качества полученных знаний, то есть их проверка.

Порядок обучения по охране труда утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29, принятым во исполнение норм Трудового кодекса РФ. В ст.

Порядок обучения по охране труда обязателен для всех государственных органов (как федеральных, так и региональных) и частных организаций в Российской Федерации и является приложением к Постановлению.

На скрине показан фрагмент Порядка обучения по ОТ, в приложении к статье — документ полностью.

На основании этого федерального акта субъекты РФ и органы местного самоуправления могут разрабатывать дополнительные требования по обучению охране труда в подведомственных им организациях. Текст документа может стать ориентиром для разработки локальных нормативных актов по обучению охране труда на предприятии.

Утверждается такой внутренний нормативный акт в предусмотренном в организации порядке, например, советом директоров или собранием учредителей (участников). Полномочия разработки и принятия документов по охране труда могут быть делегированы исполнительным органам компании. При их разработке нужно учитывать необходимость дальнейшего согласования с представительными органами.

Все представители рабочих профессий, в соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, обязаны изучать основы безопасности деятельности на предприятии по программам и в порядке, утвержденном руководством.

Особняком стоят специалисты, занимающиеся охраной труда на предприятии. Они должны обучаться в аккредитованных учебных центрах и организациях и по итогам обязаны соответствовать профессиональному стандарту, утвержденному Приказом Минтруда от 04.08.

2014 № 524н.

Периодичность обучения

Обучение специалистов по охране труда, т. е. приведение их квалификации к требованию профессионального стандарта, проводится один раз. В дальнейшем один раз в три года им нужно проходить проверку знаний (и руководителям, и специалистам). Повышать квалификацию они должны один раз в пять лет.

Рабочие специальности обучаются охране труда, как правило, один раз в год (см. пункт 2.2.2 Постановления 1/29), в это же время проводится и проверка знаний.

Не надо путать обучение и проверку знаний с инструктажами и их периодичностью, это разные вещи. Инструктажи, в соответствии с Постановлением 1/29, также отнесены к видам обучающих мероприятий по безопасности труда и включены в подготовку сотрудника по ОТ.

Виды инструктажей по охране труда

Порядок обучения, утвержденный Постановлением 1/29, устанавливает и виды инструктажей сотрудников по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также приступающие к работе впервые на конкретном участке, проходят вводный инструктаж. Он проводится по утвержденным программам специалистом по ОТ или специально уполномоченным сотрудником.

Первичный (именуется также вводным) должен предшествовать началу работы сотрудника на доверенном ему рабочем месте. Причем он проводится для тех сотрудников, которые впервые приступают к обязанностям: если они только устроены на работу, переведены на другое рабочее место, направлены в другую организацию (в командировку).

Повторный инструктаж по охране труда проводится для закрепления и актуализации полученных знаний.

Внеплановый инструктаж по охране труда осуществляется:

• при принятии новых нормативных актов;
• при изменении технологических процессов;
• при установлении случая нарушения требований охраны труда, который мог повлечь тяжкие последствия для предприятия или работников;
• по требованию сотрудников контролирующих госорганов;
• при длительных перерывах в работе (если условия деятельности вредные или опасные — при длительности перерыва более 30 календарных дней, во всех остальных случаях — при длительности перерыва более 2 месяцев);
• по требованию работодателя.

Целевой инструктаж по охране труда осуществляется при необходимости привлечения сотрудника к разовым работам по устранению аварии и т. д.

Для конкретных отраслей деятельности в отраслевых документах могут быть предусмотрены особые требования по прохождению инструктажей по охране труда.

Отличие обучения от инструктажа

Без инструктажа невозможен доступ к прямым обязанностям работника, это его главная функция. Отличительными особенностями инструктажа являются:

• незначительная продолжительность. Конкретная длительность каждого инструктажа обычно закрепляется в локальных нормативных актах. Длительность зависит от вида инструктажа, но в целом они непродолжительны. Например, вводный обычно длится не более 2-3 часов, на производстве — от 4 часов;
• наличие практической части, демонстрации соблюдения требований безопасности. Инструктажи обычно сопровождаются показом принципов и правил работы оборудования на рабочем месте. При демонстрации безопасных методов работы учитываются особенности производственного процесса;
• совмещение принципов обучения и проверки. Обычно сразу после инструктажа следует блок вопросов, и работнику не дается времени на их подготовку;
• инструктаж предполагает устную форму опроса, письменно на вопросы работник не отвечает. Об этом сказано в самом документе, утвержденном Постановлением 1/29, в п. 2.1.3;
• виды инструктажей и их периодичность четко установлены в регламентирующем документе.

Характерные черты обучения (в отличие от инструктажей):

• периодичность — проводится с каждым сотрудником в течение месяца с момента поступления на работу (приступить к работе можно и без его предварительного прохождения). Его проходят и сотрудники, имеющие опыт, но допустившие перерыв более года;
• требования зависят от категории трудящихся: для рабочих — одни, для специалистов и руководителей — другие;
• продолжительность, периодичность, форму и порядок обучения работодатель определяет самостоятельно;
• по окончании работник сдает экзамен по заранее подготовленным билетам.

Для кого необходимо

Категории служащих, которые должны проходить обязательное обучение, указаны в нормативном документе, который известен как «Постановление 1/29, порядок обучения по охране труда»:

• руководители и их заместители, непосредственно курирующие указанные вопросы на предприятии;
• заместители главных инженеров по охране труда;
• индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников;
• руководители, специалисты, работники инженерно-технических служб, которые руководят, организуют и проводят работы на рабочих местах, в производственных подразделениях, а также специалисты, осуществляющие контроль и технический надзор за проведением данных работ;
• педагогические работники, преподающие соответствующие дисциплины в учебных заведениях разного уровня;
• специалисты органов власти, отвечающие за ОТ;
• члены комиссий по проверке знаний обучающих организаций.

Порядок прохождения и программы

Обучение может быть пройдено и в самой компании, и в специализированной обучающей организации при наличии соответствующего материально-технического оснащения, лицензии и штатных преподавателей. Курс проводится по четко разработанному плану.

Программы обучения по охране труда по профессиям проходят утверждение руководства обучающих организаций в обязательном порядке. При составлении учебных планов используются рекомендации Минтруда и Минобразования и примерные или типовые программы.

Важно уделать внимание содержанию программ. Краткий перечень того, что должен изучить обучаемый:

• принципы обеспечения безопасности труда;
• положения законодательства по охране труда;
• государственное регулирование охраны труда;
• обязанности работника и работодателя, ответственность за несоблюдение норм и правил;
• создание эффективной системы охраны труда на предприятии;
• социальное партнерство сторон трудового договора в области охраны труда;
• составление инструкций, прохождение подготовки и переподготовки сотрудников, правильное проведение инструктажа;
• профилактика травматизма;
• основы электробезопасности и пожарной безопасности на объекте;
• действия в опасных ситуациях, порядок оказания помощи;
• механизмы регулирования ответственности работодателя, возможные выплаты;
• социальное страхование.

Программы обучения специалистов по охране труда должны быть актуальными и отвечать требованиям нормативных актов, поэтому их регулярно надо проверять и приводить в соответствие с законодательными актами. Ответственным за организацию охраны труда является работодатель.

Порядок обучения по ОТ и проверки знаний

Источник: https://ppt.ru/art/ot/obuchenie

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в 2020 году — программа, в Москве, статья ТК, периодичность, дистанционно

1   0   336

Можно проходить внутри самого предприятия, но в фирме должна быть комиссия аттестации.

В процессе непосредственное участие принимает само Министерство Здравоохранения Российской Федерации, которое разрабатывает все учебные пособия, а также составляет инструкции.

После проведения данных занятий, предприятие обязательно проводит экзамен, который подтвердит знания сотрудника. После выдается соответствующий документ, ставится печать и подпись.

Также можно обратиться в специализированные организации. Важно, чтобы они имели все необходимые лицензии, нормативные документы и прошли все аккредитации, устраиваемые Министерством образования Российской Федерации.

Компания обязана соответствовать следующим критериям и законам РФ:

1. Преподавать могут только специалисты.
2. Компания, в которой проводятся курсы, должна иметь широкую учебно-материальную базу.
3. В фирме имеется вся требуемая техника.
4. Здание и помещение соответствует всем нормам пожарной безопасности.
5. Обучение проходит по программам дополнительного профессионального образования, разрабатываемым на основе учебных планов и пособий в области охраны труда.

Периодичность

Проходить заново курсы следует через каждые 3 года.

Однако более конкретные сроки устанавливает наниматель во время приема кандидата на работу. Данный аспект регулируется пунктом 2.3.1 Порядка обучения.

Также существует ряд сотрудников, которым не требуется проходить повторно. Это связано с тем, что их знания не могут устареть.

К этой категории относятся:

1. Педагоги, которые преподают вышеуказанные дисциплины, связанные с охраной труда.
2. Инженеры и специалисты по осуществлению и контролю за безопасностью производств.
3. Работники органов исполнительной власти на федеральном, либо же региональном уровне, в области контроля и Госнадзора.

Порядок занятий

Само обучение включает в себя следующие пункты:

1. Лекции.
2. Групповые занятия.
3. Индивидуальные занятия.
4. Семинары.
5. Самостоятельная подготовка под присмотром преподавателей.

Помимо стандартного курса, возможно самостоятельное усвоение информации, использование модульных и компьютерных программ, а также дистанционного получения знаний.

Такой метод позволяет:

• сократить затраты на обучение;
• сэкономить большое количество времени, которое затрачивается на посещение лекций, а также на дорогу до них;
• совмещать основную должность.

После проведения данных мероприятий, руководитель имеет полное право проводить различные проверки теоретических знаний сотрудников. Процесс проводится не реже 1 раза за 3 года.

Порядок прохождения проверки, а также тематику, которую она затрагивает, устанавливает сам работодатель:

1. Для этого ему требуется издать соответствующее распоряжение, а также собрать комиссию. Она должна состоять из специалистов, уже прошедших обучение, и насчитывать более 3 человек.
2. В комиссии могут участвовать члены профсоюзных органов предприятия. Их вовлеченность поможет избежать нарушения прав.

По окончанию данного мероприятия выдается соответствующее удостоверение, а все результаты оформляются в протоколе. Если сотрудник не прошел проверки, то он может повторить ее. Важно, чтобы прошло не больше месяца с момента прохождения предыдущей.

Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов в Москве

Продолжительность ПО, в среднем составляет 40 часов, однако она может длиться 72 часа, 256 часов, 502 часа, в зависимости от организации и дополнительной специфике.

В ПО входят сведения, касающиеся следующих пунктов:

1. Защита работников от влияния вредных и опасных факторов производства.
2. Санитарные нормы.
3. Информация о профилактики заболеваний.
4. Причины несчастных случаев.
5. Пожарно-технический минимум.
6. Правила эксплуатации специфического оборудования.
7. Электробезопасность.

Сама программа обязательно должна состоять из следующих разделов:

1. Введение.
2. Тематический план.
3. Конспект лекций.
4. Билеты и вопросы, требующиеся для проведения экзамена.

По окончанию, выдается соответствующее удостоверение о прохождении курсов. Приблизительно такие же используется при повышении квалификации.

Стоимость

Ориентировочные цены:

Регион	Форма	Цена
Москва	Дневная	2500 рублей
Тула	Дистанционная	1500 рублей
Спб	Дневная	1500 рублей

Видео:Обучение по Охране Труда. Выпуск 4 программы.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/obuchenie-po-ohrane-truda-rukovoditelej-i-specialistov/

Минтруд меняет правила обучения охране труда

Обновление правил обучения охране труда связано с тем, что действующий порядок (утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29), не пересматривали более 10 лет.

Скачать бесплатно новые правила обучения охране труда

Кто должен соблюдать новые правила

Новый порядок обучения охране труда будет обязателен для всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также для работников, заключивших трудовой договор. Исключение будет сделано только для работодателей – физлиц, не являющихся ИП.

Новый порядок выделяет пять видов обучения охране труда:

• обучение по охране труда в аккредитованных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, или у работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
• инструктажи по охране труда;
• стажировки на рабочем месте;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

Также в новых правилах будет прописана продолжительность обучения охране труда для различных категорий руководителей и работников (см. таблицу).

Продолжительность обучения

Категория работников	Количество часов
Руководитель и специалисты службы охраны труда, руководители и специалисты подразделений, на которых приказом работодателя возложены функции службы охраны труда	72 часов
Работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда
Работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажей по охране труда
Руководители и специалисты организаций, аккредитованных на право оказания услуг по осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, непосредственно участвующие в оказании услуг
Председатели, заместители председателей и члены комиссий работодателя по проверке знания требований охраны труда и знания мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим	40 часов
Руководитель организации и его заместители, курирующие вопросы охраны труда	16 часов
Работодатель – индивидуальный предприниматель
Руководители технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие) и их заместители
Члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов

Удостоверения руководителям и специалистам будут выдавать на пять лет вместо трех. При этом при смене места работы удостоверение будет действовать.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/27495-mintrud-menyaet-pravila-obucheniya-ohrane-truda/

Главный Редактор

Источник: http://bhnews.ru/mintrud-menyaet-pravila-obucheniya-ohrane-truda/