Организация охраны труда — на предприятии, с нуля, документы

Охрана труда на предприятии | с чего начать 2019, пошаговая инструкция

Увеличение штрафов ГИТ заставило многих работодателей начать работу по организации охраны труда. Иногда специалист по ОТ приходит на предприятие, где до него не проводилась работа в этом направлении. В статье мы расскажем, с чего и как начать.

Охрана труда с нуля: пошаговая инструкция 2019

Придя на предприятие, где была запущена работа по ОТ, нужно попытаться принять дела от предшественника. Часто случается, что работодатель принимает решение о найме специалиста по ОТ после произошедшего несчастного случая.

До этого руководитель организации не представлял себе всю важность ведения этой работы и отдавал ее на исполнение случайным лицам. Поэтому, если вам не удастся принять дела по описи, следует составить об этом акт. Включите в комиссию кадровика и юриста.

С этого момента начинайте работу с чистого листа.

Шаг 1. Разработка перечня локальных актов по охране труда

Составьте перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Для этого воспользуйтесь одним из следующих документов:

  • Проверочным чек-листом на сайте гострудинспекции.
  • Опросником из постановления на плановую проверку. Опросником для внеплановой проверки пользоваться не нужно, у него ограниченный предмет действия.
  • Готовым пакетом на нашем портале, перейдя по ссылке>>>. Здесь собран уникальный опыт практикующих экспертов портала, прошедших не один десяток плановых и внеплановых проверок не только ГИТ, но и Прокуратуры, Роспотребнадзора, Энергонадзора, Ростехнадзора и т.п.

Не забудьте, что наличие пакета нормативных правовых документов является обязанностью работодателя. Это требование последней части 212 статьи ТК РФ, оно включено в проверочные листы ГИТ.

В данный пакет входят:

►Скачайте таблицу с перечнем нормативных правовых актов, которые оценивают надзорные органы при проверках.

Шаг 2. Проведение анализа профессиональных рисков

Для того чтобы понять, какие первоочередные меры нужно предпринять, и привести в порядок охрану труда, возьмите у кадровика штатную расстановку. В штатной расстановке перечислены аппарат управления и подразделения организации, а также указаны должности и профессии.

Организация обучения персонала

Всех руководителей, которые управляют подразделениями, выпишите в отдельный список. Их, вместе с генеральным директором, необходимо направить в учебный центр на обучение.

Также добавьте в этот список тех, кто занимается выдачей нарядов-допусков, кто проводит стажировку, инструктажи для работников, занимается осмотром инструмента, а также всех технических руководителей и главных специалистов. Составьте техническое задание и передайте его в учебный центр.

Не забудьте, что данную категорию работников нужно обучать не в первом попавшемся коммерческом центре, а в УЦ при Минтруде (например, ВНИИтруда).

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Всех остальных соберите в список 2, их нужно будет обучать в своей организации. Для этого из первого списка отберите членов комиссии по проверке знаний требований ОТ. Их нужно будет обучать именно как членов ПДЭК.

Программа составит не 40 часов, а 72, и обучение стоит в полтора раза дороже. Зато после такого обучения можно организовать на базе вашей организации экзамен по ОТ для всех работников, не указанных в первом списке. Это сэкономит работодателю не один десяток тысяч рублей.

Считайте экономию постоянно, она позволит вам аргументировать ваши заявки на учебную литературу, тренажеры по первой помощи и т.п.

Составление перечня вредных и опасных производственных факторов

Теперь возьмите список 2 и исключите из него всех работников, которые не используют инструмент, приборы и оборудование. Как правило, это офисники и ИТР, не вошедшие в список 1.

Всех этих указанных лиц можно освободить от первичного инструктажа и стажировки, а также установить в приказе периодичность их обучения по охране труда и оказанию первой помощи раз в три года, а присвоение первой группы по электробезопасности – ежегодно в виде инструктажа.

Понаблюдайте, кто из офисников работает за компьютером больше половины рабочего дня. Установите приказом регламентированные перерывы. Все, кто занимается обработкой информации свыше этого времени, будут подлежать медосмотру по пункту 3.2.2.4 в приказе № 302н, а это денежные затраты.

Обратите внимание

Поэтому вместе с кадровиком и юристом продумайте, как в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что работнику не положено работать на ПК свыше 4 часов в день, обязать его каждые пятнадцать минут делать гимнастику для глаз и чередовать работу за ПЭВМ с другими операциями.

Бухгалтер, например, не должен целый день сидеть за ПК. Аналитику можно трудится, распечатав отчет на бумаге, и только в случае необходимости сверять информацию с экраном.

Бесспорно, что оператор ПК на складе должен работать на компьютере чаще, поэтому медосмотр для него будет обязательным. Подготовьте соответствующий приказ.

Примерные образцы приказов скачайте на нашем портале по ссылке>>>.

После того, как вы уберете из второго списка всех офисников, в списке останутся работники рабочих профессий. Все они должны пройти проверку знаний после того, как члены комиссии будут обучены, а руководители подразделений подготовят и согласуют с вами программы обучения и экзаменационные билеты.

Всех работников из списка 2 нужно направить на медицинский осмотр. Поскольку, скорее всего, спецоценка и аттестация рабочих мест в этой организации не проводилась, спускайтесь в цех и понаблюдайте за деятельностью рабочих.

Узнайте, с какими вредными факторами они контактируют в повседневной трудовой деятельности.

Проверьте, ведутся ли карточки СИЗ и выдается ли спецодежда, кто ее стирает – может быть, работникам выдают в месяц кусок хозяйственного мыла или пачку стирального порошка, и списывают в бухгалтерском учете как стирку СИЗ.

Шаг 3. Планирование работы по ОТ

После того, как вы оцените весь масштаб своей работы, составьте поэтапный план. Распределите свою работу на четыре квартала. Примером может служить размещенный на нашем портале образец>>>.

Не старайтесь выполнить всю работу по ОТ в первые же месяцы, берегите свои силы. Распределите все важные мероприятия на год. Даже если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по ОТ уже началась. Штраф, конечно, будет, но правонарушение уже не будет признано длящимся, и лично вы, как специалист по ОТ, не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность.

Попросите помощи у секретаря, бухгалтера, кадровика и юриста найти контрагентов и подготовить договор на стирку СИЗ, на проведение медосмотров и проведение СОУТ, а сами в это время вместе с экономистом по труду сделайте хронометраж рабочего времени по отдельным профессиям, вредность условий труда которых очевидна. Пока СОУТ не проведена, проводите медосмотр по факту присутствия вредного производственного фактора.

По приложению 2 к приказу № 302н проводите медосмотр по факту выполнения трудовых обязанностей. В первый год список будет больше, чем если бы была проведена СОУТ. После СОУТ сделайте необходимые корректировки.

Важно

Проведя в первое полугодие своей работы медосмотр, обучение по ОТ и спецоценку, во втором полугодии организуйте производственный контроль за санитарно-гигиеническими условиями и запланируйте закупку СИЗ на следующий календарный год.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103522-qqq-18-m3-ohrana-truda-na-predpriyatii-s-chego-nachat

Охрана труда с нуля

2018-03-17 | Author Flaaim

Представьте, что вас пять минут назад назначили специалистом по охране труда, обязав заниматься всем этим хозяйством, хотя конечно сейчас с учетом изменений в законодательстве, это кажется абсурдом, несколько лет назад такое было в порядке вещей.

Рассмотрим с чего начать работу начинающему специалисту по охране труда.

Обучение

Первое чем вам необходимо заняться – это обучением по охране труда специалистов и работников компании. Начать лучше с директора и с самого себя, в дальнейшем обучив еще руководителей структурных подразделений в подчинении, которых есть работники.

Всего вам понадобиться два вида обучения по охране труда:

  1. 40 – часовое для руководителей и специалистов
  2. 20 – часовое для работников рабочих профессий

Первым обучаем всех руководителей и специалистов, в специализированном учебном центре – минимум трех человек для создания комиссии.

Вторым, уже созданной комиссией, обучаем работников рабочих профессий собственными силами.

Чтобы полноценно провести обучение и проверку знаний вам понадобиться разработать инструкции и программы обучения (по которым вы будете ее проводить) по профессиям и видам выполняемых работ.

Этого добра в интернете полным-полно, поэтому определяем профессии (должности) и виды выполняемых работ, открываем поисковик и ищем нужные инструкции и программы обучения.

Незабываем про билеты по проверки знаний к программам обучения.

Готовые программы инструктажей по охране труда

Проводим обучение и проверку знаний требований охраны труда по разработанным программам и оформляем протоколы проверки. Обратите внимание, что обучение по 20 часовой программе необходимо проводить ежегодно, а также при смене профессии, должности, переводе, перерыве в работе, либо изменения законодательства или технологического процесса. 40 – часовое обучение каждые 3 года.

Инструктажи

Следующим шагом будет являться организация инструктажей по охране труда. Всего их 5 штук:

  1. Вводный, проводиться при приеме на работу специалистом по охране труда
  2. Первичный на рабочем месте, проводиться руководителем подразделения
  3. Повторный на рабочем месте, аналогично проводиться руководителем подразделения в установленные сроки, чаще всего 1 раз в 3 месяца.
  4. Целевой, при выполнении конкретных работ, не связанных с должностными обязанностями работника
  5. Внеплановый, по требованию должностных лиц

Обратите внимание, что инструктаж имеют право проводить только те лица, которые сами обучены по охране труда (40 часов). Проведение инструктажа завершается устной проверкой знаний работника и заполнением соответствующего журнала.

СОУТ

Следующим шагом, без которого не могут быть выполнены все последующие мероприятия – это проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Эта процедура обязательна для всех организаций, потому что все дальнейшие мероприятия такие как выдачи СИЗ, медосмотры, доплаты компенсации и др. выполняются только по результатам СОУТ.

В двух словах, специальная оценка условий труда проводиться путем заключения договора с аккредитованной организацией, которая производит замеры на рабочих местах и формирует отчет о проведении СОУТ.

Медосмотры

По результатам оформления отчета о СОУТ можно перейти к следующему шагу, а именно организация медосмотров.

Медосмотры проводятся для работников, у которых по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные производственные факторы либо выполняющие работы в соответствии с перечнем работ Приложения № 2 Приказа 302н от 12.04.2011 г.

Читайте также:  Прием на работу госслужащих - что нужно знать, бланк анкеты, образец автобиографии

Составляете контингент и поименный списки работников, которые должны проходить медицинские предварительные и периодические медосмотры, далее заключаете договор с медицинской организацией на проведение и направляете туда работников.

Заключительным шагом в нашем небольшом обзоре для начинающих специалистов по охране труда будет являться организация выдачи специальной одежды и обуви. Обеспечение работников СИЗ производиться в соответствии с ст.

212 ТК РФ путем составления перечня выдаваемых СИЗ и обуви для работников на основании типовых отраслевых или сквозных норм выдачи, приобретении средств защиты, выдачи их работниками и заполнения карточек учёта СИЗ.

Данный обзор не обладает полностью исчерпывающей информацией по поводу организации охраны труда с нуля, а дает лишь базовое «направление» в работе. Со временем я дополню статью ссылками для более подробного рассмотрения.

Друзья помогите с продвиженим сайта. Поделитесь материалами блога со своими друзьями!

Готовые примеры чек листов

Разработка документации по охране труда на заказ

Источник: https://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=42

Документация по охране труда и технике безопасности

Обязательный минимум локальной документации по охране труда и технике безопасности  обязана иметь каждая организация. При подготовке к проверке трудовой инспекции этот факт является главенствующим.

Расчет стоимости данной услуги производится индивидуально для каждого заказчика. Итоговая цена определяется исходя из общего числа работников и текущего состояния дел. Начинается от 10000 рублей.

Срок разработки составляет от 3 дней.

Кому нужна документация по охране труда?

Согласно статьи 212 ТК РФ каждый работодатель обязан обеспечить безопасность своих подчиненных во время исполнения ими своих трудовых функций.

Осуществить это можно лишь реализуя все установленные мероприятия по охране труда, ориентированные на упреждение опасных ситуаций, управление наиболее вероятными рисками и искоренение причин аварийных ситуаций и травматизма среди персонала.

В свою очередь документация по охране труда является первоочередным инструментом, регламентирующим и координирующим порядок реализации данных мероприятий.

Для чего нужна документация по охране труда?

Ключевая задача комплекта локальных документов по охране труда — это создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах. Безопасные условия труда — это залог сохранности здоровья и жизни сотрудников. Конечно же, добиться минимизации либо полного упреждения несчастных случаев во время работы непростая задача.

Элементарное скачивание с интернета перед приходом инспектора документов с соответствующими названиями и стандартным содержанием здесь не поможет. Для этого требуется грамотное и квалифицированное составление требуемого комплекта по охране труда в соразмерности с видами осуществляемой деятельности.

Совет

Локальные нормативно-правовых акты д должны не просто храниться в организации,- их содержанием нужно постоянно руководствоваться во время работы.

Следующая задача, которую можно решить при наличии актуальной и работоспособной документации технике безопасности —  это оптимизация расходов организации на охрану труда. Это можно сделать:

  • установив минимальный (но достаточный) уровень бесплатного обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты;
  • определив экономный (но адекватный) объем периодических медицинских обследований персонала;
  • минимизировав либо полностью устранив воздействие вредных факторов трудовой среды на работников (при проведении спецоценки позволит установить допустимый класс условий труда и освободит от уплаты дополнительных страховых взносов, а также от необходимости установления работникам дополнительных гарантий и компенсаций);
  • выполнив все действующие законодательные требования (что гарантирует отсутствие административных штрафов после проверок гострудинспекции).

Следует отметить, что наличие в организации комплекта документов по охране труда, отвечающего всем действующим требованиям законодательства, является первостепенным подспорьем для успешного прохождения проверок.

Дело в том, что отсутствие либо несовершенство документации технике безопасности является самым распространенным основанием для наложения административных штрафов на работодателей.

Связано это в первую очередь с обширностью и многогранностью существующей законодательной базы, для учета и правильного применения которой требуются знания и опыт квалифицированных специалистов. В соответствии с этим даже Государственная инспекция начала делать больший акцент на документарные проверки, существенно снизив количество выездных проверок.

Инспекторам достаточно запросить у проверяемых работодателей соответствующий пакет документов, в котором, как правило, обнаруживается целый ряд недочетов. Выявленные несоответствия служат достаточным основанием для наложения солидного административного штрафа без необходимости выезда инспектора непосредственно на территорию проверяемой организации.

Почему отсутствие либо неполноценность документации по ОТ является самым частым нарушением?

Нормативная правовая база очень объемна. Не существует единого сборника законодательных требований, которые могли бы распространяться на каждого конкретного работодателя. Обусловлено это, конечно же, разнородностью видов осуществляемой работодателями деятельности, оказываемых услуг, применяемых технологических процессов и оборудования.

Для того чтобы определить перечень распространяемых требований для каждой конкретной организации, необходимо обратиться к огромному множеству существующих правил, приказов и постановлений различных министерств, федеральных служб и ведомств.

Сделать это под силу далеко не каждому специалисту по охране труда.

А о руководителях компаний, обремененных куда более важными и неотложными управленческими и стратегическими задачами, провоцирующими постоянный дефицит свободного времени, и вовсе говорить не приходится.

Обратите внимание

Но все же, из-за необходимости экономить фонд заработной платы многие владельцы компаний принимают следующие решения:

  1. Самостоятельно заниматься (разработкой документации в том числе). Но из-за хронической нехватки времени не могут уделить данному вопросу должного внимания.
  2. Возложить ответственность на одного из штатных сотрудников (не имеющих соответствующего опыта и квалификации по данному направлению). Естественно качество выполнения означенной функции данным сотрудником оставляет желать лучшего.
  3. Принять в штат специалиста, которого бы устроил (мягко скажем) не очень высокий уровень заработной платы. Как показывает практика, подобные специалисты (без обоснованных зарплатных амбиций) либо не имеют достаточно опыта, либо не планируют прилагать к работе необходимых усилий.

Каждая из вышеозначенных ситуаций в подавляющем большинстве случаев приводит к некачественному исполнению обязанностей по охране труда (составлению документов в том числе), что провоцирует наложение административных взысканий.

Почему выгодно обращаться за помощью к специализированным компаниям?

Во-первых, это более экономично. Даже подыскав к себе в штат достаточно опытного и «недорогого» специалиста, в конечном итоге работодатель потратит на его содержание существенно больше.

На разработку всей необходимой документации (при условии ее актуальности и работоспособности) штатному специалисту по охране труда потребуется несколько месяцев, в течение которых ему необходимо платить зарплату.

Во-вторых, привлечение зарекомендовавшей себя специализированной компании — это гарантированное качество конечного результата. Дорожащие своей репутацией контрагенты приложат максимум усилий для удовлетворения запросов Заказчика.

Более того, Вы всегда сможете обратиться за дальнейшим (постоянным) сопровождением по охране труда, гарантирующим Вашей организации квалифицированное и своевременное выполнение всех работ не только по технике безопасности, но и по ГОЧС, экологии и промышленной безопасности.

Какой обязательный минимум по охране труда должен быть в каждой организации?

Весь комплект обязательных локальных документов по охране труда можно систематизировать в три группы:

  1. Приказы и планы.
  2. Положения, перечни, программы и списки.
  3. Инструкции и журналы.
Название документа Основание
Группа 1
План мероприятий Приказ Минздравсоцразвития Росссии от 01.03.2012 г. № 181н
Приказ о возложении (распределении) обязанностей Статья 217 ТК РФ
Приказ об организации обучения и о формировании комиссии по проверке знаний работников

Источник: http://sot1.ru/razraboka/dokumentatsiya-po-ot-i-tb

Как организовать охрану труда на предприятии

«Зарплата», 2008, N 6

Как организовать охрану труда на предприятии

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В статье мы поговорим о том, как организовать охрану труда на предприятиях, и об ответственности работодателя за несоблюдение безопасных условий труда.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ).

Обязанности работодателя по охране труда

Трудовым законодательством обязанность по охране труда возложена на работодателя (ч. 2 ст. 22 и ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса говорится, что работодатель должен:

— обеспечить соблюдение требований к условиям труда на рабочем месте;

— проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

— проводить за счет собственных средств медицинские осмотры;

— проводить профилактические мероприятия по предупреждению аварий, сохранению жизни и здоровья работников;

— обеспечивать разработку правил и инструкций по охране труда для работников;

— иметь сертифицированное производственное оборудование;

— бесплатно выдавать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты;

— страховать работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний .

———————————

Важно

О том, как составить документы и выплатить работнику компенсацию в связи с несчастным случаем, читайте в статьях «Несчастный случай: оформляем документы» и «Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве» // Зарплата, 2007, N N 10 и 11. — Примеч. ред.

Кроме этого работодатель обязан:

— выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание (ч. 1 и 2 ст. 222 ТК РФ);

— оборудовать специальные помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и т.д. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ);

— проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Кому поручить охрану труда

Для ведения работы по охране труда в организации руководитель создает службу по охране труда или вводит в штатное расписание должность соответствующего специалиста (п. 1 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14, далее — Рекомендации).

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-organizovat-ohranu-truda-na-predpriyatii

Какие документы по охране труда должны быть в организации?

В каждой организации должны быть разработаны локальные нормативные акты по охране труда. Эти локальные документы являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне предприятия.

Здесь приведен примерный перечень документации. В организации могут быть разработаны и иные документы, в зависимости от вида деятельности, выполняемых работ, используемого оборудования, сырья и материалов.

Положения

·       Положение об организации работы по охране труда;

·       Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств (при наличии в штате водителей и корпоративного автотранспорта);

·       Положение о проведении инструктажей по безопасности дорожного движения (при наличии в штате водителей и корпоративного автотранспорта).

Читайте также:  Отпуск на свадьбу по тк рф 2019 (в связи с бракосочетанием)

Приказы

·               Приказ об организации работы по охране труда;

·             Приказ об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда;

·               Приказ об организации обучения и проверки знаний правил оказания первой доврачебной помощи работников;

·             Приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (руководителей и специалистов);

·            Приказ о назначении ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ в организации (если такие работы производятся);

·             Приказ о назначении ответственного за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ (если такие работы производятся);

·             Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначение лица, ответственного за сохранность и исправность электроинструмента (если такой имеется);

·             Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначение лица, ответственного за состояние и исправность лестниц и стремянок (если имеются);

·              Приказ о назначении ответственных лиц за безопасность дорожного движения (при наличии в штате водителей и корпоративного автотранспорта);

·              Приказ о назначении ответственных лиц за техническое состояние транспортных средств и выпуск автомобилей на линию (при наличии в штате водителей и корпоративного автотранспорта);

·               Приказ о назначении ответственного лица за выпуск автомобиля на линию (при наличии в штате водителей и корпоративного автотранспорта);

·             Приказ о создании общей комиссии по осмотру зданий, сооружений и помещений;

·             Приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство организации и их заместителей (при наличии собственной электроустановки);

·             Приказ об утверждении перечня особо опасных работ, на которые выдается наряд-допуск (при производстве таких работ);

·               Приказ о назначении (утверждении) ответственных должностных лиц по грузоподъемным машинам (осуществляющего технический надзор за безопасной эксплуатацией; ответственного за безопасную эксплуатацию грузоподъемных машин; ответственного за безопасное перемещение грузов) (при наличии собственных грузоподъемных машин и механизмов);

·               Приказ об назначении ответственных за техническое состояние и безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности (котлов, сосудов, работающих под давлением; транспортных средств; воздушных, аммиачных и др. компрессоров, технологических трубопроводов; вентиляционных установок) (при наличии таких объектов повышенной опасности;

·              Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначение лица, ответственного за сохранность и исправность электроинструмента (при наличии электроинструмента);

·            Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценке условий труда;

·             Приказ (распоряжение) по подразделению, организации о назначение лица, ответственного за испытание абразивного и эльборового инструмента (если такой инструмент имеется).

Журналы

·                Журнал регистрации вводного инструктажа;

·                Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;

·                Журнал учета инструкций по охране труда;

·                Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

·                Журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности;

·                Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему (при наличии электроинструмента);

·                Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений (если такие средства, приспособления и механизмы имеются);

·                Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей (если такие имеются);

·               Журнал испытания абразивного и эльборового инструмента (если такой инструмент имеется);

·                Технический журнал по эксплуатации промышленного здания.

Перечни

·                Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу  I группы по электробезопасности;

·                Перечень профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте (при наличии таких профессий);

·                Перечень инструкций по охране труда действующих в организации;

·                Перечень профессий и работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности (если такие профессии, либо работы имеются);

·               Перечень работ, при выполнении которых требуется выдача наряда-допуска (при наличии таких работ);

·               Перечень профессий, дающих право на бесплатную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств (при наличии результатов СОУТ);

·        Перечень профессий, должностей работников которым по условиям труда выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты (при наличии результатов СОУТ);

·     Перечень профессий, должностей работников которым по условиям труда выдается бесплатное лечебно-профилактическое питание (при наличии результатов СОУТ);

·            Перечень профессий, подлежащих предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам (при наличии проведенной СОУТ);

Прочее

·                Программа проведения вводного инструктажа;

·                План-конспект проведения вводного инструктажа;

·                Программа проведения первичного инструктажа;

·                Программа обучения правилам оказания первой доврачебной помощи;

·                Программа обучения по охране труда рабочего персонала организации;

·                Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (согласно штатному расписанию);

·                План мероприятий по охране труда (рекомендательный);

·                Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (при наличии проведенной СОУТ)

·              Форма Распоряжения (приказа) об организации и проведении стажировок;

·            Форма протоколов проверки знаний требований охраны труда и протоколов проверки знаний правил оказания доврачебной  помощи;

·             Форма личной карточки учета СИЗ;

·             Форма личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Источник: https://ot39.ru/blog/111-kakie-dokumenty-po-okhrane-truda-dolzhny-byt-v-organizatsii.html

Организация отдела охраны труда на предприятии. Документация

Организация отдела охраны труда на предприятии. Документация

На отделе по охране труда руководители предприятий стараются съекономить, и зачастую всерьез начинают уделять внимание организации отдела охраны труда после проверки инспекции, или несчастного случая на производстве.

Специалист по охране труда

Требование о назначении специалиста по охране труда «Методического пособия специалисту по охране труда»: специалист по охране труда должен иметь высшее техническое образование или среднее специальное образование и стаж работы в данной отрасли не менее 3х лет.

Если численность работников на предприятии более 100 человек, то назначают одного специалиста, если нежнее, то заключают договор со специализированной организацией.

Он должен быть аттестован в Ростехнадзоре по всем отраслям работ, имеющих на предприятии. Ему выдается должностная инструкция.

При назначении приказом специалиста по охране труда, ему выделяется кабинет, оснащенный средствами связи и документацией по охране труда.

В новом проекте приказа о порядке обучения по охране труда от 18 октября 2011 г, специалист по охране труда, в зависимости от образования и стажа работы, должен быть обучен по охране труда, по программе 72 учебных часа и 144 часа, если нет специального образования и стажа работы в области охраны труда.

Документация по охране труда на предприятии:

Документация по охране труда должна состоять из приказов, перечней, журналов, программ и нормативной документации по всем разделам охраны труда

  1. положение организации по охране труда на предприятии;
  2. должностные инструкции с включением ответственности по охране труда;
  3. инструкции по охране труда для работающих;
  4. Приказы –
    • о назначении ответственного лица по охране труда;
    • о разработке инструкций и ответственных лиц;
    • об утверждении инструкций;
    • о продлении действия инструкций;
    • о создании аттестационных комиссий на предприятии по проверке знаний и переаттестации;
    • о назначении ответственных лиц за производство опасных работ (согласно утвержденного списка перечня);
    • о назначении ответственных лиц на опасные объекты ( краны, котлы, лифты, сосуды и т.д);
    • ответственного за энергохозяйство;
    • ответственного за техническую эксплуатацию зданий и сооружений;
    • за газовое хозяйство;
    • ответственного за проведение медицинских комиссий;
    • назначение обслуживающего персонала;
  5. Перечни –
    • профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;
    • инструкций по охране труда на предприятии по профессиям и должностям;
    • профессий и работ, по которым проводится проверка знаний и переаттестация;
    • перечень опасных работ на предприятии, которые проводятся по наряду-допуску;
    • профессии и должности работников, имеющих право на выдачу бесплатно молока, смывающих и обезвреживающих средств, спецодежды и других средств индивидуальной защиты, (с указанием вида средств, нормы выдачи, сроков носки);
    • поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру;
    • перечень рабочих мест с вредными и опасными условиями труда;
    • должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь группу по электробезопасности;
  6. Журналы –
    • регистрации вводного инструктажа;
    • регистрации инструктажа на рабочем месте;
    • учета инструкций по охране труда на предприятии;
    • учета выдачи инструкций работникам;
    • регистрации инструктажей по пожарной безопасности;
    • учета первичных средств пожаротушения;
    • учета присвоения I группы по электробезопасности;
    • журнал 2-4 группы допуска;
    • регистрации несчастных случаев на производстве;
    • регистрации микротравм;
    • регистрации непроизводственных несчастных случаев;
    • регистрации профзаболеваний;
    • регистрации огневых работ;
    • учета работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений;
    • журнал выдачи наряд-допусков.
  7. Материалы –
    • положение управления охраной труда;
    • документы по обучению и переаттестации, стажировке, повышения квалификации, инструктажей (протоколы, приказы, программы, удостоверения, перечень вопросов);
    • материалы по расследованию несчастных случаев;
    • материалы по анализу травматизма, документы по планированию и проведению мероприятий, предупреждающих травматизм;
    • акты о несчастных случаях на производстве форм Н-1, НП, ПЗ-1 и документы их расследования;
    • материалы по анализу травматизма, документы по планированию и проведению мероприятий, предупреждающих травматизм;
    • документация, регламентирующая проведение предварительных медицинских осмотров в организации;
    • материалы, регистрирующие действия организации по выполнению рекомендаций (заключительный акт) медицинской комиссии;
    • документация, регламентирующая обеспечение работников СИ;З;
    • документация по безопасной эксплуатации грузоподъемных машин, механизмов и сосудов, работающих под давлением;
    • документы по аттестации рабочих мест по условиям труда;
    • документы по пожарной безопасности;
    • документы по аттестации рабочих мест;
    • по экологической безопасности;
    • локальный нормативный правовой акт, регламентирующий организацию и проведение контроля за соблюдением законодательства по охране труда;
    • материалы по организации и проведению контроля за соблюдением законодательства по охране труда организации;
    • предписания государственных органов надзора и контроля и материалы по их выполнению;
    • личная карточка учета СИ;З;
    • личная карточка здоровья работника;
    • графики ППР оборудования;
    • технические паспорта на оборудование;
    • актов ввода оборудования;
    • протоколы электрофизических измерений;
  8. Программы –
    • программа вводного инструктажа;
    • программа проведения инструктажей на рабочем месте;
    • программа по улучшению условий и охраны труда на 2012-2016 годы;
    • по обучению и переаттестации.
Читайте также:  Срочный трудовой договор (временный) - образец 2019 года, заключение, бланк

На предприятии могут быть другие документы, должны быть документы по промышленной безопасности.

Все вопросы размещайте на форуме

 

Источник: http://ohrana-truda11.ru/orgpred/

Охрана труда и техника безопасности на предприятии: с чего начать

Обучение «охрана труда»

Охрана труда и техника безопасности на предприятии: с чего начать

Охрана труда на предприятии, техника безопасности

[bsa_pro_ad_space id=2]
  1. Начинаем с обучения по охране труда, с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
  2. Диплом специалиста для соответствия Профессиональному стандарту по охране труда, получим, пройдя курс «Техносферная безопасность» Основание приказ: Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09. 2014 года за номером 524 Н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
  3. Далее надо обучить Генерального директора (руководителя организации) по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
    Этого требует статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»,

    ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Пункт 4.7

  4. Решение кого еще надо обучить по охране труда с получением удостоверения, действующим три года, утверждаем, анализируя структуру предприятия.
    Обычно это замдиректора, главный инженер и начальники структурных ветвей предприятия, на которых лежит ответственность за организацию и контроль над производством работ на рабочем месте работников.
  5. Создается комиссия из рядов обученных и имеющих удостоверения сотрудников предприятия по проверке знаний требований охраны труда, количеством не менее пяти человек.
    Это требование ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда
  6. Дальше нужно разработать Пакет документов по охране труда (перечень документов в области охраны труда, которые должны быть разработаны в организации представлены здесь).

Что делаем для разработки Пакета документов по охране труда

  • тщательно штудируем штатное расписание и составляем перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям
  • Делаем анализ специфики производственного процесса: что за машины, оборудование, инструменты и приспособления применяются.

Читаем правила по охране труда для вашего вида производства и работ

  • Пишем инструкции по охране труда для ваших видов работ, для должностей и профессий.
  • Подготавливаем ПРИКАЗЫ для назначения ответственных за соблюдение требований охраны труда, также ответственных за проведение инструктажей, ответственных за безопасное производство работ.

Последнее делается в случае, если есть опасное производственное оборудование, как например: краны, сосуды, лифты и прочее.

И как мы уже знаем: все работники, назначаемые ответственными, должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.

  • Проводим на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ),регламентированную федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ».
    Оценка помогает понять, кому положены компенсации по вредным условиям труда, кто обязан проходить медосмотры и кому положено выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду.
  • Организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда
  • Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, специальную обувь и СИЗ можно подготовить с помощью Типовых отраслевых норм.

Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника

Крайне необходимо обзавестись следующими журналами:

  1. Журнал регистрации вводного инструктажа
  2. Журнал регистрации первичного (повторного, внепланового, целевого) инструктажа на рабочем месте
  3. Журнал учета инструкций по охране труда на предприятии
  4. Журнал учета выдачи инструкций
  5. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасностинеэлектротехническому персоналу
  6. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
  7. Журнал учета проверки знаний правил и норм работы в электроустановках
  8. Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа
  9. Журнал учета занятий по охране труда
  10. Журнал учета первичных средств пожаротушения
  11. Журнал трёхступенчатого контроля (объединённый).
  12. Журнал учета проверок Юридического лица, Индивидуального Предпринимателя, проводимых органами госконтроля (надзора)

Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства

  1. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям. для работы в электроустановках
  2. Журнал предрейсового осмотра водителей.
  3. Журнал учета выдачи нарядов- допусков на выполнение работ повышенной опасности
  4. Журнал учёта и содержания средств защиты и приспособлений.
  5. Журнал учета проверки и содержания электрозащитных средств приспособлений ручного электроинструмента и сварочных аппаратов
  6. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям.

Оказание первой доврачебной помощи

Организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим. Это требование статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя»

Электробезопасность

  • Проводим обучение и проверку знаний по электробезопасности сотрудников, которым по штатному расписанию необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.
  • Проводим инструктаж неэлектротехнического персонала Вашей организации с присвоением группы 1 по электробезопасности и регистрируем в
    Журнале установленной формы. Этого требует пункт 1.4.4. « Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПУЭ)

Безопасность дорожного движения

  • Когда предприятие использует собственный транспорт, понадобится обучение водителей по безопасности дорожного движения (БДД).
  • Приобретаем журналы по безопасности дорожного движения. Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 20 № 196 – Федерального закона « О безопасности дорожного движения»

Экология

  • Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления». Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73

Источник: http://www.expert123.ru/ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-predpriyatii-s-chego-nachat/

Готовый пакет документов для ООО/ОАО/ЗАО/ИП по Охране труда и Промышленной безопасности

Надоело бояться? Надоело платить? Надоело скрывать? У вас скоро проверка? готовые пакеты документов для ООО/ОАО/ЗАО и Индивидуальных предпринимателей по Охране труда и Промышленной безопасности

Надоело бояться? Надоело платить? Надоело скрывать?

У вас скоро проверка?

готовые пакеты документов для ООО/ОАО/ЗАО и Индивидуальных предпринимателей по Охране труда и Промышленной безопасности

О пакете

Не секрет, что каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как организация охраны труда и промышленной безопасности в своей фирме.

Зачастую обязанности специалиста по охране труда и промышленной безопасности возлагают на работника, не имеющего к охране труда и промышленной безопасности ни какого отношения.

Изготовление журналов, инструкций, программ  для этого работника тяжёлый труд и не факт, что он выполнит данное обязательство без ошибок и в установленные сроки.

Совет

     Я, же в свою очередь хочу предложить Вам готовый базовый комплект документов по охране труда и промышленной безопасности для Вашей фирмы, учитывая все особенности деятельности Вашей организации.

     Я, уже всё сделал за Вас! Вам остается только выбрать необходимые для Вас докумнты, согласно Вашего штатного расписания отредактировать под Вашу фирму шапку, заменить Ф.И.О. ответственных лиц и распечатать документы. Всё очень просто с готовым комплектом документов.

Базовый комплект  документов по охране труда, который необходимо иметь в организации:

  • Программа вводного инструктажа по охране труда.
  • Журнал регистрации вводного инструктажа.
  • Программы первичных инструктажей на рабочем месте.
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
  • Журнал регистрации вводного инструктажа.
  • Инструкции по охране труда для работников согласно, профессии или виду выполняемой работы.

  • Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
  • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
  • Приказ о возложении обязанностей по охране труда
  • Инструкция проведения вводного инструктажа
  • Перечень работников освобожденных от первичного инструктажа
  • Приказ обучения по охране труда руководителей и специалистов.

  • Приказ об организации обучения и проверки знаний требований вопросов охраны труда персонала организации
  • Приказ об обучении по ОТ рабочего персонала
  • Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты.
  • Журнал регистрации несчастных случаев.
  • Журнал учета электроинструмента.
  • Журнал учета и осмотра стеллажей и лестниц.

  • Приказ о назначении за электрохозяйство.
  • Перечень должностей которым необходимо иметь группу по электробезопасности.
  • Журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности.
  • Журнал учета средств индивидуальной защиты.
  • Инструкция по 1 группе по электробезопасности.
  • Приказ на 1 группу по электробезопасности.

  • Перечень профессий, должностей и видов работ, при выполнении которых работникам выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, с указанием соответствующих видов СИЗ и норм их выдачи.
  • Перечень профессий, должностей и видов работ, при выполнении которых работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства с указанием норм их выдачи.

  • Перечень профессий работников, которым выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
  • Перечень профессий работников, которым предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
  • Штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства посмотреть можно здесь.

  • Штрафы за несоблюдение требований промышленной безопасности посмотреть можно здесь.

Содержание

Охрана труда (базовый комплект) посмотрите скриншоты состава пакета документов

  • более 720 шт документов
  • больше 30 т.р вы экономите
  • минимум 40 ч. вы экономите

Промышленная безопасность

(грузоподъёмные механизмы) посмотрите скриншоты состава комплекта документов

Преимущества покупки готового пакета документов

  1. Экономите время — Вы сможете самостоятельно потготовиться к проверке в течении 8 часов
  2. Экономите деньги — Купив готовые пакеты документации Вы экономите десятки тысяч рублей
  3. Всё просто — Справится любой Ваш сотрудник, Вам нужно только выбрать и отредактировать файл
  4. Всё включено — Два комплекта  документов по охране труда и промышленной безопасности

Кто я, такой?

Зовут меня Руслан Моргунов, мне 33 года. В 2005 году окончил Московский Педагогический Государственный Университет получил высшее юридическое образование. С 2005 года работал в крупной энергетической компании юристом.

В 2007 году открыл и возглавил ООО «Инженерный центр» ОГРН 1072353000334 основной вид деятельности предприятия это правовое сопровождение предприятий в сфере охраны труда и промышленной безопасности. В конце 2013 года и вначале 2014 года я, написал свою первую книгу под псевдонимом Воля Дар, которую назвал «Не можешь платить? Кредит. Есть законный выход».

Зарегистрировал свою книгу -инструкцию соответствии с законодательством РФ, получил на неё авторские права. С 2013 года веду деятельность в всемирной сети интернет.

Гарантия

Я, Руслан Моргунов на 1000% уверен в своём материале пакета документов. И поэтому, моей гарантией будет выступать 100% — й возврат всех денежных средств. Вам нечем рисковать! Если случится так, что полученные знания из моего пакета документов окажутся неэффективным.

Я, верну Вам все денежные средства потраченные на приобретение моего пакета документов. ВНИМАНИЕ !!! (информация для коллекционеров инфопродуктов)Денежные средства возвращаются только при предоставлении доказательств неэффективности моего пакета документов.

Если Вы просто приобрели материал пакета документов и решили больше ничего не предпринимать и не действовать, это не является поводом требовать от меня возврата денежных средств.

Получите совершенно новую информацию, и наконец начните изучать её, для реализации той жизни, о которой Вы мечтаете…

Источник: https://info-cast.ru/biznes/gotovyj-paket-dokumentov-dlya-ooooaozaoip-po-oxrane-truda-i-promyshlennoj-bezopasnosti.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector