Отпуск медицинских работников в 2019 году — дополнительный, основной

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска — 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

• ежегодный (оплачиваемый);
• дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

• врачи, принадлежащие к общей практике;
• семейные врачи;
• мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

• медицинские работники, работающие в области психиатрии;
• психиатр;
• медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
• клинический психолог;
• старшая медсестра;
• персонал клинической лаборатории;
• специалисты – диетологи;
• медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
• фтизиатр;
• медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

• психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
• медсестра (старшая) – 28 дней;
• дантисты– 2 недели;
• врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

• 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
• 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
• 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
• 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
2. Химические. Биологические, химические вещества.
3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

• врачи — психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
• медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
• фтизиатры – 21 день;
• лаборанты – 21 день;
• стоматологи – 2 недели;
• участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно — иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

• временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
• декрет;
• неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

• 31 календарный день – для работников до 18;
• 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
• 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

Их заменять деньгами нельзя.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

• фамилия, имя, отчество директора;
• наименование учреждения;
• должность работника;
• фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты — с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году

Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей. Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников.

Они так же, как и другие сотрудники имеют фиксированный ежегодный отпуск. Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни.

И сейчас мы с вами подробно разберем, кто из медработников имеет более продолжительный отпуск по сравнению с другими профессиями.

Виды отпусков

Существует следующая классификация отпусков:

• основной, его продолжительность составляет 28 дней, при условии, что сотрудник отработал полный год;
• дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.

Рассмотрим каждый из них более подробно.

Основной отпуск

Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним. Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.

Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными. Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.

Дополнительный отпуск

Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер:

• сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников;
• сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, когда они вынуждены работать целые сутки, либо не имеют установленных фиксированных выходных дней;
• работники, занятые в сферах, имеющих особый характер деятельности;
• работники, чья работа находится на территориях, отнесенных к Крайнему Северу, а также на территориях, которые приравниваются к такой местности.

Из данных условий видно, что некоторые медработники могут претендовать на дополнительный отпуск. Если медработник трудится на Крайнем Севере, то независимо от занимаемой им должности и выполняемой работы, он будет иметь дополнительные дни.

Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве. Там отдельно выделяются работники медицинской сферы. Но при условии, что условия работы такого специалиста по результатам проверки должны быть выше первой степени.

Тогда продолжительность дополнительного отпуска будет составлять не менее недели. Эти условия прописываются в индивидуальном договоре с сотрудником.

И затем раз в 5 лет осуществляется проверка соответствия условий труда сотрудника одной из категорий сложности.

При желании сотрудника дополнительные дни можно  заменить ему денежной компенсацией.

Особенности

Минимальный срок доп отпуска  для всех медработников составляет 3 дня. Но для этого необходимо иметь наработанный стаж от 3 лет. К этой категории сотрудников относятся:

• врачи общей практики, их медсестры;
• выездной персонал в виде семейных врачей, медсестер;
• терапевты и их медсестры.

Дополнительно могут заработать 6-12 дней сотрудники, работающие в инфекционных лечебных отделениях. К ним относятся не только сами врачи, но и обслуживающий персонал. Точное количество дней определяется Постановлением, в котором приведен подробный список специалистов и положенные им выходные дни.

Также другим Постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признаны работающими в опасных условиях:

1. Наибольшее количество дней предоставляют работникам психиатрии. Врачи медсестры получают 35 выходных, сотрудники лаборатории, проводящих опасные исследования – 21 день.
2. В сравнении работники туберкулезной помощи получают значительно меньше выходных. Врачи и медсестры по 21 дню, санитары и психологи по 14 дней.
3. Работники, занимающиеся выявлением и лечением ВИЧ, зарабатывают еще меньше выходных. В среднем им всем добавляется по 14 дней.

Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте. Ее проводит специальное медико-санитарное агентство, сотрудники которого выявляют наличие вредных, а также опасных условий труда.

Проверка проводится каждые 5 лет. И если работодатель своевременно ее не организует, штраф будет наложен на само юридическое лицо, а также на должностное, которое должно было ее организовать. Кроме этого есть еще некоторые особенности такого отпуска:

1. Если работник имеет несколько оснований для накопления дополнительных дней, то сами дни не суммируются. Выбирается основание для наиболее продолжительного отпуска.
2. Сама длительность отпуска исчисляется в календарных днях. И исключением будут только праздничные дни, которые не войдут в учет всего отпуска.

В случае увольнения сотрудник получает денежную компенсацию за все неотгулянные им дни отпуска. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.

Уровни деятельности

Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

1. Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
2. Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, неподлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
3. Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
4. Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

1. Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
2. Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
3. Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.
4. Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.

Сравнивая данные факторы комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.

Порядок предоставления отпуска

Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которые должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

1. Чтобы получить право на использование выходных дней необходимо отработать 6 месяцев. Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.
2. Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника. Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.
3. Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков, либо разбить их по своему усмотрению. Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.
4. Работнику обязаны начислить отпускные не позднее 3 дней до его ухода на отдых.

В случае нарушения данного законодательства работники имеют право на защиту своих прав в суде.

Источник: https://grazhdaninu.com/med/otpusk-u-vrachey.html

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников.

С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан.

Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха.

Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст.

350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп.

отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха.

В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

Медицинский работникКоличество дополнительных дней отпуска

Средний медперсонал, врачи, санитары	35 дней
Старшая медсестра	28 дней
Сестра-хозяйка	14 дней
Лаборанты медучреждения	21 день
Врач-психолог, медсестра	14 дней
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории	21 день
Сотрудники ветеринарной службы	14 дней
Персонал лабораторий	14 дней
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов	14 дней
Участковые	14 дней

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны.

В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК.

Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

1. все практикующие «семейные врачи»;
2. медсестры терапевтических кабинетов;
3. доктора-терапевты;
4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях.

Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней.

Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет.

При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

Чем вызваны изменения

Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры.

С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг.

Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

• в торговле;
• общественном питании;
• все медработники;
• сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности.

Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно.

Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Источник: https://alaws.ru/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Будет ли у медиков дополнительный отпуск в 2019 г

Отпуск у медработников в 2019 году

Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ: ТК РФ ст. Перечень категорий работников, которым устанавливается данный вид отпуска за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должны определяться Правительством РФ.

Однако до сих пор (ТК РФ был введен в действие с 1 февраля 2002 г.) Правительство РФ не выполнило указаний законодателя, содержащихся в ст. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, а также что изменилось в 2019 году, вы узнаете из нашей статьи. Дополнительные отпуска: общие положения Как следует из ст.

Поэтому для восстановления сил одного законного периода отдыха не достаточно.

Законом установлено, что работник вправе претендовать на дополнительный отпуск.

Минимальное время отгула по ТК РФ равняется одной неделе.

Однако имеется вероятность получить большее количество свободных дней.

Они определяются на основании расчета. Порядок и правила расчета выглядит так: Учитываются только дни нахождения на службе. которые трудятся в районах и регионах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним – 24 и 16 дней соответственно.

Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

Положен ли отпуск за свой счет несовершеннолетним? Смотрите тут. Можно ли взять отпуск с последующим сокращением? Ответ здесь. Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков.

Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника. Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019

который составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика, который обязаны исполнять обе стороны.

Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный продолжительность Минимальная ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам медицинским, составляет 7 календарных дней.

1, то работодатель должен предоставлять после и отпуск 1 января 2014 года до тех пока, пор не будет проведена специальная оценка труда условий.

Компенсацию в виде дополнительного пуска будет можно отменить после спецоценки, если по ее вредность результатам останется прежней или будет Работодатель.

Кроме того, 14 дней определены для медработников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Отпуск длинной в 21 сутки определен для лаборантов, санитаров лабораторий и фтизиатров, систематически выполняющих рентгенодиагностические исследования.

По две недели к добавляется медработникам всех категорий, которые работают с ВИЧ-инфицированными, а также врачу и младшему и среднему медперсоналу, оказывающим противотуберкулезную помощь.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2017-2018)

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется: В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкул езной помощи.

— Врач-фтизиатр , систематически выполняющий рентгенодиагнос тические исследования III.

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицирован? ?ых, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабора нт), санитар лаборатории. — Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными.

— Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Если ваша должность не попадает под вышеперечисленные категории, то дополнительный отпуск вам отменили законно.

Дополнительный отпуск медработникам: условия предоставления

Статья 117 ТК определяет продолжительность дополнительного отдыха для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях.

Для них предусмотрен отпуск минимальной длительностью 7 дней.

В перечень профессий, относящихся к вредным условиям труда, включены: Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

Постановление правительства за номером 482 от июня 2013 года содержит перечень специалистов, имеющих право на льготу в виде дополнительного отдыха. Медработники, включенные в данный документ, имеют право попросить о его предоставлении в любое удобное время. Руководство о своем желании необходимо проинформировать письменным заявлением.

Если сотрудник желает получить дополнительные дни в другое время, сделать это можно также подав заявление, с указанием продолжительности отдыха и оснований к его предоставлению. Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст.

116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками. Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией.

В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются. Надо отметить, что в некоторых случаях дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Однако это является правом, а вовсе не обязанностью работодателя. После формирования документа, его предоставляют работнику для ознакомления и подписи.

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году

Существующим законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней.

Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды.

Список врачебных профессий, которые отнесены к вредным условиям труда, содержится в Постановлении Правительства.

Следует понимать, что когда отдых может быть продлен по нескольким основанием, он увеличивается только по одному из них. Суммирование оснований и, соответственно, двойное продление, не допускается. Такая причина, как вредные условия труда, дает право на увеличение периода отдыха на одну неделю.

Оценка условий труда может выявить степень вредности от 1 до 4.

Расчет и оплата осуществляется на основании документов. Это заявление об отпуске, результаты оценки вредности работы и коллективный трудовой договор. Всем работникам, указанным выше, положено 7 дней.

А в ряде случаев, которые также уже описаны, предоставляются более длительные каникулы. Расчет и оплата происходят на основании приказа руководства. Именно приказ является основанием для фактического предоставления отдыха, а также его расчета и перечисления оплаты.

Все приказы регистрируются и подлежат учету.

Только в этом случае, у бухгалтерии буду основания для начисление денежных средства.

Дополнительный отпуск в 2019 году

В случае шестидневной рабочей недели – отдых продлится девять дней.

Шестое января 2019 года выпадает на субботу, что при пятидневной рабочей неделе предусматривает перенос официального праздничного дня, приходящегося на выходной, на 9 марта. Дней отдыха: 8. 7 января считается в Российской Федерации официальным праздником государственного значения.

В 2019 году седьмое января выпадает на выходной день – воскресенье, что провоцирует перенос на 2-е мая. Дней отдыха: 0. 23 февраля приходится на пятницу, что предполагает при пятидневной рабочей неделе отдых в течение трех дней.

Перенос в данном случае не требуется и не предусмотрен. Дней отдыха: 3 дня.

8 марта приходится на четверг.

Как упоминалось выше, 6 января переносится на 9 марта. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с учетом выходных отдых составит 4 дня.

Дней отдыха: 4 дня.

Таким образом, отдыхать россияне будут в воскресенье, понедельник и вторник.

Дней отдыха: 3. Данный праздник (4 ноября) выпадает на воскресенье и, следовательно, переносится на понедельник. Таким образом, отдыхать люди будут в субботу (при пятидневной рабочей неделе), воскресенье и понедельник.

Дней отдыха: 3. Учитывая, что люди любят проводить параллели разных жизненных событий и муссирование средства массово информации тематики о втором отпуске, в данном разделе будет приведен подсчет дне отдыха, и которых сложился дополнительный отпуск в 2019 году.

Итого: 8+3+4+4+1+3+3+2=28.

Получается, в 2019 году россияне получат дополнительный отпуск, но на самом деле все это притянуто за уши из-за любви к параллелям и сенсациям.

Произошли ли изменения дополнительного оплачиваемого отпуска медработникам в 2019 году

По письменному согласию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией. Пока законодательство несовершенно в этом вопросе, и размер выплаты зависит только от руководства лечебного заведения.

Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой.

работники, Например, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную или помощь работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют дополнительный на право отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.

дней Количество дополнительного пуска конкретного медработника трудовом в закрепляют договоре.

Однако, некоторые категории медицинских работников сохранят право на ДОО, так как согласно ст.

В 2019 году такой подход не поменяется.

В целом о возможности предоставления медработникам допотпусков сказано в ст.

Однако снованием для повышения продолжительности является специальная оценка условий труда .

С 01 января 2014 года она проводится обязательно на каждом предприятии или организации.

Оценка условий труда может выявить степень вредности от 1 до 4. Что это за отпуска? Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде.

Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

Если иное не предусмотрено трудовым кодексом РФ, медицинское учреждение в 2019 году вправе самостоятельно предоставить своему медперсоналу дополнительные и оплачиваемые отпуска медработникам, опираясь на свои финансовые и производственные возможности .

Скачайте свежий номер журнала с ответами на вопросы, которые чаще всего задают коллеги.

Источник: http://isf-consultant.ru/budet-li-u-medikov-dopolnitelnyj-otpusk-v-2018-g-48416/

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст. 116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками.

Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

Основанием для оформления отпуска служит приказ руководства. Каждый такой документ регистрируется и учитывается. Приказ содержит сведения о том, с какого числа предоставляется отдых и каким он будет по продолжительности. Документ служит основанием для начисления оплаты.

В шапке документа прописывается наименование учреждения. Далее следуют персональные сведения о работнике, то есть его ФИО и занимаемая должность. Затем в обязательном порядке указывается информация о предоставляемом отпуске, включающая его продолжительность, основания для предоставления (категория опасности, стаж) и необходимость оплаты.

Расчёт продолжительности льготного отдыха производится суммированием рабочего времени, когда деятельность работника сопровождалась вредными условиями труда.

В случае врачей и медсестер общей практики, нередко возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный медицинский стаж. Статья 256 ТК дает утвердительный ответ. Декрет включается в общий стаж. По истечении трехлетнего периода работы по специальности, сотрудник имеет право претендовать на прибавление 3 дней к основному отпуску.

Продолжительность периода отдыха определяется классом опасности, который присвоен данным условиям труда. Это должно найти отражение в документе о предоставлении льготы сотруднику. Класс опасности определяется специально созданной комиссией. Изменения условий труда сотрудников, входящих в список льготников в сторону улучшения, позволяют отменить им дополнительные отпуска.

В течение 14 дней кадровики обязаны оформить приказ по форме Т-6, которая включает продолжительность отпускного периода для каждого сотрудника. Графа А содержит сведения об основном ежегодном отпуске, который, согласно закону, длится 28 дней. Если сотрудник желает продлить сроки за счёт льготного отдыха, количество дней, положенных специалисту, проставляется в графе Б.

Врачи и другой медицинский персонал нередко имеют право на дополнительный отпуск. Его продолжительность определяют вредные условия труда.

https://www.youtube.com/watch?v=9jCtafNg9bE

Трудовой кодекс РФ указал, что право на ежегодный дополнительный отпуск получают такие категории специалистов:

• 1. У которых ненормированный рабочий день. Любой врач, медицинский персонал в таком случае имеет продолжительность отдыха на 3 дня больше. Причем законодательство требует его оплачивать;
• 2. У которых характер работы считается особым. Врач, медицинский персонал, работающий в таких условиях труда получают отдых согласно ст. 118 ТК. То есть согласно списка составленного правительством РФ. Оплата отдыха в данной ситуации обязательна;
• 3. У которых спецоценка условий труда выявила, что условия труда вредные. Врачи, другой медицинский персонал в данной ситуации получают не меньше 7 суток в виде дополнительного отпуска, который медучреждение обязано оплачивать;
• 4. Которые работают на Севере или условия приравнены к указанной местности. Врачи, другие медицинские работники в такой ситуации получат положенный допотпуск, продолжительность которого 16-24 суток. Медучреждение, предоставившее отдых производит его оплату.

На дополнительный отпуск за вредные условия труда, который межучреждение будет оплачивать, вправе рассчитывать:

• 1. Врачи, включая тех, которые находятся на руководящих должностях, другой медицинский персонал, сестры-хозяйки, работа которых заключается в помощи психически больным людям. Длительность отдыха 35 суток. Расчет в данном случае не выполняется, так как это время предоставило медикам правительство РФ. Оплата осуществляется в обязательном порядке;
• 2. Все работники лабораторий за вредные условия своего труда дополнительно получают 21 день. Расчет в данном случае также не уместен, причина: допотпуск предоставлен правительством РФ;
• 3. Врач, выполняющий рентгеноскопические исследования больных туберкулезом обязан получить 21 день, в виде допотпуска за вредные условия труда. Эта работа попала в список правительства РФ, поэтому работодатель не в праве производить какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность такого отдыха;
• 4. Весь медицинский и любой другой персонал тубдиспансеров, за свои бесспорно вредные условия труда, имеют право получить допотпуск двухнедельной продолжительности. Поскольку данная работа попала в список правительства, то какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха делать запрещено. Производится обязательная оплата;
• 5. Медсестрам, врачам-диетологам, всем регистраторам за достаточно вредные условия труда положены 14 суток. Любая указанная работа внесена в список правительства. Оплата производится обязательно, какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха предпринимать запрещено;
• 6. Каждый врач, контактирующий с ВИЧ-инфицированными должен получить двухнедельный дополнительный отпуск, причем оплата его производится всегда.
• Весь младший медицинский персонал, все санитарки медучреждений, где оказывается помощь больным туберкулезом, ВИЧ-инфицированным также вправе получить дополнительный отпуск продолжительностью 7-12 дней. Вся указанная работа внесена в список правительства.

На сегодня дополнительное время для отдыха предоставляется следующими способами:

• 1. После специальной оценки рабочих мест медработников. Такую процедуру вправе выполнять только Федеральное медико-биологическое агентство, которым может присваиваться степень вредности, выявляться насколько тот или иной участок работы опасный. После чего издается приказ (работодателем), указывающий на то, что работающему положен допотпуск;
• 2. По условиям коллективных договоров, по решению руководства медучреждений, если есть возможность предоставлять, оплачивать отдых. Основанием для получения допотпуска является приказ, договор.

Существующим законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней. Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды. Время может увеличиваться в связи с выслугой лет или опасностью и вредностью работы.

Специфика деятельности медицинских работников дают им право на получение дополнительного периода. Такой отдых урегулирован специальным постановлением Правительства. Кроме того, на этот счет в медицинских организациях могут приниматься локальные нормативные акты.

Внутренние нормативные акты имеют важное значение. Ведь они являются соглашением между коллективом и работодателем. Поэтому, следует обращать на них особенное внимание.

Внутренние акты могут устанавливать порядок предоставления времени отдыха, выплаты денег за указанны период.

Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством.

Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2017-2018 годах

Размер дополнительного отпуска медработникам

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

Отпуска медицинских работников

Предоставление дополнительного отпуска фельдшеру ДЮСШ зависит от условий предоставления такого отпуска. Дополнительный отпуск придется отменить, если по результатам специальной оценки условия труда фельдшера будут признаны оптимальными и допустимыми.

Допотпуск медработникам, у которых характер работы является особым – в порядке ст. 118 ТК РФ;

Узнайте к чему:  Оформление автомобиля на несовершеннолетнего ребенка

Дополнительный отпуск медперсоналу с рабочим днем при его ненормированности не менее дополнительных 3 дней к отпуску;

Дополнительный отпуск сотрудникам, которые трудятся в районах и регионах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним – 24 и 16 дней соответственно.

Если иное не предусмотрено трудовым кодексом РФ, медицинское учреждение в 2017 году вправе самостоятельно предоставить своему медперсоналу дополнительные и оплачиваемые отпуска медработникам, опираясь на свои финансовые и производственные возможности.

Обоснование

1.Из рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск медицинскому работнику

Каким документом устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику

Об этом говорится в статье 350 Трудового кодекса РФ.

Например, для психологов и физиологов, непосредственно работающих с психически больными, в соответствии с пунктом 3 постановления Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 за работу с вредными условиями труда установлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней (постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133).

Продолжительность отпуска

Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинского работника

В зависимости от классов условий труда медицинским работникам определяется разная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Оформление отпуска

Как оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для медицинских работников

2.Справочно

Check Also

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем.

Любая деятельность регулируется правовыми нормами.

Положения законов и подзаконных норм являются основой коммерческой деятельности, работы государственных структур.

В том числе, и охрана производства, как направление деятельности каждого предприятия, также подробно регламентирована правовыми положениями.

Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с.

При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д.

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект.

В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

• Ненормированный рабочий день медицинского работника. Если трудовой договор предусматривает положение о ненормированном трудовом дне, то сотруднику полагается три дня дополнительного отпуска в году. Регламентируется статьей 119 ТК РФ. Учитывая специфику работы медицинских служащих, условия о ненормированном рабочем дне присутствуют в их деятельности практически всегда.
• Принадлежность к категориям медицинских сотрудников, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства №1588. Если медицинский работник является врачом общей практики, семейным врачом либо же медсестрой или медбратом означенных врачей, то он имеет право на получение трехдневного дополнительного отпуска в году. Данный отпуск также в полной мере считается дополнительным и подлежит обязательной оплате и обязательному же начислению, но только при условии непрерывного труда в течение года в означенных постановлением должностях.
• Вредные условия труда. Отпуск медицинским работникам за вредные условия труда устанавливается при специальной оценке, проводимой аккредитованной на означенные действия организацией. Срок действия результатов означенной оценки составляет пять лет, после чего она в обязательном порядке проводится повторно. Законодательно работникам, задействованным в таких условиях, будет положен дополнительный отпуск сроком от 7 календарных дней.

Итак, чем же регламентируется дополнительный отпуск медработникам в 2018 году? Изменения в порядке предоставления добавочных дней отдыха этой категории работников накапливались поэтапно.

К примеру, Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 прибавляет врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодно три оплачиваемых дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Источник: https://fileddl.info/poryadok-oformleniya-dopolnitelnykh-otpuskov-meditsinskikh-rabotnikov/