Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2020 году

Трудовой договор является документом, который описывает рабочие отношения между руководителем и подчиненным, и в нем указываются права, а также обязанности сторон. Трудовой договор заключается между двумя сторонами по их взаимному согласию.

Расторгнуть договор можно. Данные действия будут зависеть от причин и содержания самого документа. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Увольнением считается прекращение рабочих отношений между руководителем, который перестает выдавать зарплату работнику, и подчиненным, заканчивающим выполнять свои должностные обязанности. Данный процесс сопровождается расторжением трудового договора.

Все нюансы процедуры увольнения содержатся в ТК РФ, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других территориальных и отраслевых актах, регулирующих разные аспекты завершения рабочей деятельности.

Алгоритм расторжения трудового договора по желанию работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ) предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Согласно данной статье сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. В его обязанности входит всего лишь предупреждение работодателя за четырнадцать дней в письменной форме.

Если гражданин проходит испытательный срок, то он имеет право расторгнуть договор по личной инициативе за трое суток (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить работника на испытательном сроке читайте в нашей статье.

Основания для расторжения

Трудовой договор расторгается так же, как и совершается иное юридическое действие, т.е. для его прекращения нужны конкретные причины. Учитывая законодательство, основаниями для прекращения трудового договора со стороны работника являются следующие обстоятельства:

1. Существование уважительных причин для увольнения. К ним относятся проблемы со здоровьем, переезд, семейные причины для увольнения и т.д.
2. Если внутренние документы подверглись изменениям и при этом новые правила работы не устраивают сотрудника, то он имеет право расторгнуть соглашение по собственному желанию.
3. Если работодатель нарушил правила, которые содержатся во внутренних документах предприятия.
4. Если сотрудник нашел или ему предложили новое рабочее место с более выгодными условиями труда.
5. Если работодатель и подчиненный составляли рабочий акт и срок данной договоренности закончился.

Нужно ли писать уведомление?

• Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.
• Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.
• Сотрудник должен составить документ в определенные сроки и в нем должна содержаться следующая информация:

• Название предприятия, а также данные руководителя.
• Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник. В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.
• Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
• Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.
• В документе должно стоять число и подпись.

Образец уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

Вместо уведомления можно написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора. Его необходимо написать за две недели до расторжения трудового договора.

Порядок увольнения по инициативе работника

Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.

Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

Когда заявление будет составлено полностью, то его надлежит предоставить непосредственно руководителю предприятия, либо сотруднику отдела кадров. После того, как заявление будет отдано, в этот промежуток времени у обеих сторон наступают иные обязанности и права.

В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.

При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата, что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и прочие документы.

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

1. Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.
2. Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Основные нюансы расторжения трудового договора по законодательству России

Расторжение трудового договора – это процедура, которая строго регламентирована законодательством.

Необходимо четко разграничивать понятия «расторжение» и «прекращение трудового договора», так как под расторжением законодатель подразумевает одностороннюю или взаимную волю сотрудника и/или работодателя на завершение трудовых отношений, а прекращение – это более широкое понятие, которое включает в себя и расторжение, и завершение действия трудового соглашения по другим причинам.

Порядок расторжения трудового договора

Прием на работу и расторжение трудового договора должны быть оформлены приказом или распоряжением работодателя, принятым в соответствии с единой формой №8, утвержденной 05.01.2004 года Госкомстатом. Сотрудника необходимо под подпись ознакомить с распоряжением об увольнении, при желании ему может быть выдана заверенная копия.

Также работодатель должен выполнить следующие действия:

• Занести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника с указанием конкретной статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
• Выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы по его просьбе. Если сотрудник не забирает трудовую книжку, то работодатель уведомляет его о необходимости это сделать или же берет с сотрудника согласие на отправку документа по почте.
• Выдать сотруднику все причитающиеся денежные средства.
• Уведомить об увольнении судебного пристава, если с заработной платы сотрудника происходило удержание денежных средств по решению суда.

В некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику должны быть предоставлены определенные компенсации и гарантии.

 Так, при сокращении штата или численности сотрудников организации (индивидуального предпринимателя) работодателю необходимо предложить сотруднику вакантную должность (работу), которая соответствует его квалификации, или нижестоящую вакантную должность (менее оплачиваемую работу) в той же местности.

Если подобные вакансии отсутствуют, работодатель должен:

• Выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.
• Сохранить средний месячный заработок на время трудоустройства сотрудника (на период до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и на третий месяц, если в двухнедельный срок сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

Работодатель может установить и другие компенсации, и гарантии, которые связаны с увольнением, в трудовом договоре. Главное, чтобы они не нарушали законных прав сотрудника и были выполнены в полной мере при его увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Виновных действий сотрудника.
• Недостаточности квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, которые установлены для некоторых категорий сотрудников. Так, с сотрудниками в возрасте до восемнадцати лет возможно расторжение договора только при наличии согласия соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, и государственной инспекции. Исключением из этого правила являются случаи прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Компания может быть упразднена по решению суда или ее учредителей, но в любом случае сотрудники должны быть уведомлены об этом событии лично и под роспись не позднее, чем за два месяца, профсоюзы необходимо уведомить за три месяца. Такие же правила установлены при ликвидации представительств и филиалов организаций.

Перед применением работодателем статьи 81 Трудового кодекса при увольнении сотрудника за виновные действия, необходимо соблюсти процедуру оформления проступка:

• В течение 2 дней потребовать у сотрудника объяснение.
• Зафиксировать прогул сотрудника в акте и скрепить его подписью двух свидетелей.
• Издать приказ о дисциплинарном взыскании в порядке увольнения.

Основания для расторжения трудового договора

В законодательстве закреплены следующие основания расторжения трудового договора:

• Собственная воля работника.
• Инициатива обоих сторон.
• Инициатива работодателя.
• Завершение срока действия трудового договора.

Кроме этого, раздел 12 Трудового кодекса и специальные федеральные законы содержат нормы, которые устанавливают отдельные основания расторжения трудового договора, применимые только лишь к определенным категориям сотрудников. Например, военнослужащие могут быть уволены по причине лишения их воинского звания или при достижении ими максимального возраста пребывания на службе.

Причины для увольнения могут быть закреплены и в тексте самого трудового договора, например, если договор заключен со священнослужителем.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно статье 80 Трудового кодекса, трудовой договор может быть прекращен по собственному желанию сотрудника. При этом сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем желании не менее чем за две недели. Другой срок может быть закреплен в соглашении сторон или указан в законодательстве (например, руководитель обязан предупредить работодателя не менее чем за один месяц, согласно статье 280 Трудового кодекса), если договор заключен с сотрудником на срок до двух месяцев или же с сезонным сотрудником, то работодателя необходимо предупредить за три календарных дня.

В заявлении сотрудника должны содержаться следующие данные:

• ФИО руководителя, наименование организации-работодателя.
• ФИО сотрудника-заявителя.
• Просьба уволить сотрудника по статье 80 Трудового кодекса с определенной даты (через две недели после получения заявления работодателем).
• Подпись сотрудника.

Одно заявление необходимо отдать работодателю, а на втором работодатель должен поставить отметку о принятии и возвратить сотруднику. В заявлении не обязательно указывать причину, которая вынудила сотрудника написать заявление.

Однако, если причиной увольнения является зачисление сотрудника в ВУЗ, официальный выход на пенсию, несоблюдение норм трудового законодательства работодателем, то указать причину стоит, так как в этом случае работодатель обязан уволить работника с числа, указанного в заявлении (сотрудник должен приложить к заявлению подтверждающие документы, например, справку о принятии в ВУЗ).

Это возможно во всех случаях, кроме ситуации, когда на место увольняющегося сотрудника приглашен другой работник, которому согласно статье 64 Трудового кодекса или норм других федеральных законов не может быть отказано в оформлении трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Инициатором увольнения в данном случае может выступать как сотрудник, так и сам работодатель – заинтересованная сторона должна обратиться к другой с предложением о прекращении трудовых отношений. Предложение может быть подано в свободной форме в виде заявления или письма, после чего стороны обсуждают все нюансы расторжения договора, а именно:

• Сроки.
• Возможность отработки.
• Порядок выплат и компенсаций.

По итогам переговоров работодатель и сотрудник заключают соглашение (письменная форма не обязательна), которое лежит в основе издания работодателем приказа об увольнении (по форме № Т-8).

После заключения соглашения о расторжении договора, сотрудник или работодатель не могут расторгнуть его в одностороннем порядке.

В трудовую книжку сотрудника работодатель должен внести следующую запись об увольнении: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В тесте соглашения стороны могут предусмотреть выплату сотруднику компенсационных сумм, которые работодатель вместе с заработной платой обязан выдать в день увольнения работника, дополнительный приказ в этом случае издавать не обязательно.

Срок расторжения трудового договора

Срок расторжения зависит от основания:

• По соглашению сторон: определяется обоюдно.
• По инициативе сотрудника: две недели.
• По окончании срока договора: три дня, если работы носят сезонный характер или сотрудник временно замещал отсутствующего постоянного работника, то предварительное уведомление не требуется.
• По инициативе работодателя: два месяца – при ликвидации компании или сокращении штата работников, три дня – сотрудник не прошел испытательный срок, со дня издания приказа об увольнении – виновные действия работника.

Для особых категорий сотрудников законодательство могут быть предусмотрены другие сроки. Так, при увольнении тренера или спортсмена по собственной инициативе, необходимо уведомить работодателя за один месяц или за более длительный срок, если это предусмотрено правилами федерации соответствующего вида спорта.

Источник: https://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/rastorzheniye-trudovogo-dogovora.html

Основания для расторжения трудового договора в 2020 году

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Условно их можно разделить на три вида: по желанию работника, по инициативе работодателя и под действие обстоятельств, не зависящих от сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора — общий порядок

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания, по которому это происходит.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

1. Достижение договоренности сторон трудового отношения об их прекращении на определенных условиях.
2. Составление соглашения в письменном виде и подписание его обеими сторонами.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Окончательный расчет с работником и выдача зарплаты.
5. Заполнение трудовой книжки и выдача ее работнику.

По инициативе работника

Увольнение по желанию работника происходит в следующем порядке:

1. Написание работником заявления на имя работодателя, в котором он сообщает о своем желании прекратить трудовые отношения.
2. Соблюдение сроков, установленных законом. По общим основаниям работник должен предупредить руководство не менее чем за 14 дней, если этот срок не соблюден работодатель может просто вернуть ему его заявление с указанием причины. Но при этом законодатель допускает, что работник может уволиться и раньше, если работодатель не против.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Оформление и выдача трудовой книжки и всех положенных работнику денежных средств.

У работника есть право изменить свое решение и не увольняться вплоть до последнего дня. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен другой человек.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения. Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

1. Появление оснований для увольнения. Это может быть решение о сокращении штата, служебное расследование, проведение аттестации работников.
2. Принятие решение об увольнении конкретного работника по результатам мероприятий, указанных выше.
3. Соблюдение установленных сроков. Они варьируются в зависимости от основания. Например, в случае сокращения работника предупреждают не меньше чем за 2 месяца, а в случае прогула, могут уволить в день завершения расследования.
4. Информирование работника об увольнении. Это может быть как письменное уведомление, так и ознакомление с соответствующим приказом.
5. Непосредственное оформление увольнения: издание приказа и ознакомление с ним работника, выдача окончательного расчета, оформление и выдача трудовой.

Дополнительные основания для расторжения

Помимо вышеперечисленных, есть еще ряд других оснований для расторжения трудовых отношений.

  Основания для прекращения трудового договора

в порядке перевода

По своей сути увольнение в порядке перевода является расторжением договора по инициативе работника, с той лишь разницей, что в заявлении он указывает, что просит уволить в порядке перевода в определенную организацию.

При указании основания для увольнения это отмечают и в приказе, и в трудовой книжке. В остальном алгоритм увольнения такой же, как и при обычном заявлении.

в связи с отказом от продолжения работы

Если на предприятии меняются условия производственного процесса или организации работы работодатель предупреждает об этом работника не менее чем за два месяца. В случае если работник отказывается продолжать трудовую деятельность в новых условиях, его увольняют.

в связи с изменением существенных условий труда

• О любом изменении условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца.
• Если работник не хочет продолжать работать в новых условиях, то он подлежит увольнению.
• Но стоит учитывать, что некоторые условия трудового договора работодатель не может изменить в одностороннем порядке, например, перевести работника на другую должность с изменением трудовой функции.

по состоянию здоровья

В случае, когда медицинское обследование выявило у человека противопоказания для продолжения трудовой деятельности в занимаемой им должности, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если таких вакансий нет или работник от них отказался его увольняют.

в связи с перемещением работодателя в другую местность

В случае если работник отказывается от продолжения трудовой деятельности у работодателя, который переехал в другую местность договор с ним расторгается.

Поскольку переезд является изменением условий трудового договора, то об этом работника нужно предупредить не менее чем за два месяца.

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ТК РФ не прописывает конкретный порядок действий при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому порядок зависит от конкретной причины, например, в случае смерти работника, увольнение производится только после предоставления свидетельства о смерти.

из-за нарушений при его заключении

Если работник предоставил при устройстве на работу подложные документы либо скрыл информацию о том, что он не имеет права занимать данную должность (дисквалификация, лишение специального разрешения и т. д.), работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор, но только в случае, если он не может продолжать работу по данной специальности, и нет возможности перевести его на другое место.

Расторжение трудового договора с иностранными гражданами

Расторжение трудового договора с иностранцами может быть произведено по всем основаниям, приведенным выше.

Помимо этого, ТК РФ предусматривает ряд дополнительных случаев, которые применимы только к этой категории работников.

Все они, так или иначе, касаются наступления событий, которые препятствуют иностранному гражданину продолжать трудовую деятельность или находится на территории страны.

К ним относятся:

• аннулирование или окончание срока действия документов, разрешающих работу на территории РФ;
• аннулирование или окончание срока действия документов и регистрации, позволяющей находится на территории страны;
• окончание медицинской страховки;
• окончание срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы;
• распоряжение органов власти об оптимизации числа трудящихся иностранцев.

При наступлении этих случаев работодатель должен расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца.

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Трудовой Кодекс запрещает работодателю увольнять работников по своей инициативе в следующих случаях:

1. В период нахождения работника в отпуске.
2. В период временной нетрудоспособности работника.

Кроме этого, нельзя увольнять по инициативе работодателя следующие категории граждан:

1. Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а в случае если ребенок имеет инвалидность до 18 лет.
2. Женщин, имеющих ребенка, которому менее трех лет.
3. Работников, которые являются единственными кормильцами в семье, где имеется трое или более детей.

  Заключение срочного трудового договора

Таких работников работодатель может уволить только по отрицательным мотивам, то есть при нарушении трудового распорядка либо при предоставлении подложных документов.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/kak-rastorgnut-trudovoj-dogovor-osnovaniya-i-nyuansy-ix-primeneniya/

Порядок увольнения работника по ТК РФ

В главе №13 ТК РФ описан порядок увольнения работника. Регламент обязаны соблюдать все организации, зарегистрированные на территории России.

Нарушение прав трудящихся граждан при увольнении – это серьезный проступок, за который руководители предприятий несут административную ответственность.

О том, как должны действовать работник и наниматель при расторжении трудового контракта, поговорим в данной статье.

Основные понятия

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между исполнителем работ и организацией. Законодательством предусмотрен порядок расторжения контракта.

Для увольнения сотрудника необходимо основание, которое указывают при заполнении документов. Договор расторгают по законным причинам, которые соответствуют положениям ТК РФ. Выделяют следующие основания для расторжения договора:

Номер статьи ТК РФ	Причина увольнения
статья 78	По обоюдному решению сторон
статья 79	Окончание периода действия срочного ТД
статья 80	По инициативе сотрудника
статья 81	По приказу работодателя
статья 83	По форс-мажорным обстоятельствам
статья 84	Нарушение правил заключения ТД

Чаще всего трудовые отношения прекращаются по добровольному решению сотрудника. Менее распространенная причина – это увольнение по приказу работодателя.

В отношении работников, осуществляющих деятельность по СТД, действует особый порядок увольнения. Если руководитель не планирует продолжать трудовые отношения с сотрудником, его предупреждают об окончании работ за 3 дня до истечения срока контракта.

Этапы расторжения трудового договора

Процесс расторжения трудового договора включает в себя несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.

Порядок увольнения зависит от причин расторжения ТД. Рассмотрим, как следует действовать работодателю и работнику в различных обстоятельствах.

Увольнение по решению работника

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели, независимо от того, находится ли он на рабочем месте или отсутствует по различным причинам. Этот срок предоставляется работодателю для поиска нового специалиста. После получения и утверждения заявления необходимо:

• Составить приказ о завершении трудовых отношений с подчиненным;
• Рассчитать все выплаты, которые гарантируются работнику при увольнении. К ним относят зарплату за отработанный период, компенсацию за отпуск;
• Заполнить трудовую книгу, подготовить бланк 2НДФЛ;
• Выдать бывшему подчиненному его личные документы и денежные средства.

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе служащего в трудовой книге указывают основание – статью 77 п.3 ч.1 ТК. Сотрудник вправе потребовать дополнительные документы, которые могут понадобиться ему при дальнейшем трудоустройстве. Например:

• Санитарную книжку;
• Дипломы об обучении, повышении квалификации;
• Справку о заработке за определенный период времени.

Руководитель должен учитывать, что в течение двух недель служащий имеет право отменить свое решение и отозвать заявление. Кроме этого, в нормативно-правовых актах указаны случаи, когда двухнедельная отработка не нужна:

• Поступление гражданина в ВУЗ;
• Призыв в армию;
• Перевод мужа (жены) служащего на работу в другой регион и переезд;
• Выход на пенсию.

Если расторжение ТД необходимо осуществить в короткий срок, без отработки, сотрудник должен документально подтвердить причину своего ухода.

Прекращение трудовой деятельности по приказу руководителя

Трудовое законодательство позволяет начальнику уволить подчиненного, если тот нарушил трудовую дисциплину. К другим причинам относят сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия.

Чтобы расторгнуть трудовой договор из-за нарушения рабочего распорядка, руководителю потребуется собрать доказательства проступка специалиста и зафиксировать их в письменном виде. Наиболее распространенной причиной увольнения по решению руководителя считается прогул.

Стоит отметить, что прогулом называют отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без предупреждения. Обычно из-за данного нарушения сотрудника не увольняют, а применяют к нему другие взыскания – устное предупреждение или письменный выговор.

В качестве доказательств нарушения дисциплины использую показания коллег, начальника провинившегося сотрудника. Если гражданин явился на работу в алкогольном опьянении, руководитель может отправить его на экспертизу в наркологический диспансер, чтобы подтвердить этот факт.

Статьями 71 и 81 ТК РФ регламентирован порядок расторжения контракта с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя.

Работника необходимо уведомить о прекращении трудовой деятельности за три дня. Если сотрудник не сопротивляется решению директора, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке.

Гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде, если считает его незаконным.

Важно! Запрещается увольнять работников, которые находятся в отпуске или на лечении по больничному листу. Бывают случаи, когда сотрудники своими действиями наносят материальный ущерб предприятию. Руководитель может удержать определенную денежную сумму при расчете уволенного работника.

Увольнение по соглашению работника и руководителя встречается редко, так как не все понимают суть этой процедуры. Добровольное расторжение трудового договора имеет ряд преимуществ:

• Подписанное соглашение о прекращении трудовой деятельности гарантирует сторонам отсутствие претензий;
• Бывший сотрудник без труда зарегистрируется в Центре занятости населения, если предъявит соглашение о расторжении ТД;
• Соглашение предоставляет возможность уволиться без двухнедельной отработки;
• Работодатель, подписавший соглашение, защищен от проверок трудовой инспекции и обвинений в незаконном увольнении работника.

Пошаговая инструкция для работника и руководителя

Какой бы не была причина увольнения, прекращать трудовые отношения необходимо в соответствии с установленными правилами.

Действия работника

Действия руководителя

Написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его по собственной инициативе; Ознакомиться с приказом директора, подписать документ; В последний рабочий день получить все выплаты, трудовую книгу и другие обязательные документы.

Получить заявление об уходе работника и подписать его. В случае нарушения трудовой дисциплины – зафиксировать факт проступка подчиненного; Составить приказ об увольнении, указать в нем причину расторжения контракта в виде ссылки на статью Трудового кодекса; Передать приказ для ознакомления и подписи сотруднику. Если он отсутствует на рабочем месте без уважительной причины – составить соответствующий акт с описанием нарушения; Выплатить денежную компенсацию, заработную плату работнику. Выдать личные документы.

После расчета сотруднику необходимо расписаться в книге учета документов. Своей подписью он подтверждает, что ему выдали все бумаги и справки.

Если сотрудник не успел использовать положенные дни отдыха, ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме этого, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему начисляются отпускные выплаты.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Гражданам, уволенным по причине сокращения штата предприятия, выплачивается выходное пособие. Размер выплат равен заработной плате, которую сотрудник получал в организации. Пособие выплачивается в течение трех месяцев после увольнения или до тех пор, пока человек не найдет новую работу.

Бывают случаи, когда уволенный служащий выплачивает алименты на содержание ребенка. Ответственность за удержание платежей лежит на работодателе. Директор обязан уведомить судебных приставов о расторжении договора с алиментоплательщиком. Исполнительный лист и документ, подтверждающий перечисление алиментов, направляют в ФССП в течение трех дней после увольнения гражданина.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником нужно учитывать некоторые нюансы:

• Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
• Срочный контракт с работником расторгают не только по причине завершения его действия, но и по окончанию выполнения заданного объема работ;
• Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Срок отработки для граждан, занимающих высокие посты, составляет 1 месяц;
• Основанием для увольнения по желанию сотрудника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, переезд производства в другой регион.

Важно! Работник не может отозвать заявление и восстановиться в должности, если наниматель нашел на его место нового специалиста и принял его на испытательный срок.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-rabotnika

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Вы юрист? Нужны новые клиенты? Разместите информацию о себе

• — Это бесплатно
• — Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
• — Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
• — Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

Источник: https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/43.htm

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2020 году — статья 77, порядок, образец договора, основания

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2020 году указан в Трудовом Кодексе. В случае его игнорирования есть вероятность возникновения различного недоразумения.

Нередко граждане сами принимают решение уволиться с официального места работы. На это у них могут быть различные причины.

Чтобы исключить вероятность возникновения сложностей и недоразумения с работодателем, целесообразно рассмотреть подробней порядок расторжения трудового соглашения в 2020 году.

Нормативное регулирование

• В 2020 году расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в соответствии с нормами ст 80 ТК РФ.
• Одновременно с этим, допустимые основания для увольнения подобным образом указаны в статье 77 Трудового Кодекса.
• Указанные нормы трудового законодательства устанавливают общие правила и условия расторжения:

• срочного трудового соглашения;
• трудового контракта, который был подписан на неопределенный период.

1. Говоря простыми словами, возможности прекращения действия ранее подписанного трудового соглашения до истечения указанного в нем период по желанию сотрудника не связана с наличием у него каких-либо весомых оснований и причин.

2. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, наемный рабочий оставляет за собой право расторгнуть подписанный любой тип трудового договора в любое удобное для него время.
3. Однако в таком случае нужно будет поставить в известность своего непосредственного работодателя минимум за 2 недели до момента увольнения.

Допустимые основания для увольнения

Процедура расторжения трудового договора, как и любое иное юридически значимое действие должно сопровождаться указанием конкретных причин.

В данной ситуации, подобные основания указаны в трудовом законодательстве. В частности, к основным причинам для увольнения по собственному желанию принято относить:

• достижение обоюдного согласия между работодателем и сотрудником;
• завершение периода действия трудового контракта;
• наличие желания расторгнуть соглашение у наемного рабочего;
• работодатель изъявил желание завершить трудовые отношения с сотрудником;
• наемный рабочий переводится на постоянное место работы в иную компанию либо же на иную вакантную должность;
• прекращение трудовых отношений по причине внесения изменений в структуру, форму и сам принцип деятельности работодателя;
• принято решение в одностороннем порядке аннулировать соглашение по причине изменений условий труда;
• по причине изменения места занятости сотрудник отказался подписывать новый договор;
• условия соглашения не соответствуют действительности, из-за чего возникло желание его расторгнуть.

Именно указанные Положения считаются полными и при наличии одного из них можно с уверенностью говорить о возможности разорвать трудовые правоотношения между работодателем и рабочим.

Говоря о причинах увольнения по желанию сотрудника, то они могут быть различными:

• переезд в другой регион, город;
• трудоустройство на новое рабочее место;
• и так далее.

Причины увольнения можно и не указывать в соответствующем заявлении.

Документальное сопровождение

При возникновении желания у наемного рабочего уволиться, и при этом оно совпадает с условиями, то допускается возможность составить соответствующее заявление работодателю.

В нем необходимо изъявить желание уволиться по собственной инициативе. Кроме того, заявление должно включать в себя:

• полное наименование каждой стороны;
• основное содержание заявления — наименование документа, указать на желание уволиться по собственной причине;
• основания, которые подвигли принять решение уволиться;
• дату составления;
• персональную подпись составителя.

При этом правила составления заключаются в следующем:

Изначально в обязательном порядке указывается наименование компании и имя непосредственного работодателя	В частности обозначать полные инициалы работодателя. Оптимальным решением станет переписать их с подписанного трудового договора
Основное содержание заявления включает в себя наименование документа	В данном случае посередине листа нужно указать такую фразу — “Заявление относительно увольнения по собственному желанию”. После этого с новой строки нужно выразить прошение о расторжении действующего трудового контракта. В частности нужно дополнительно указывать, где и когда именно было подписано контракт. При наличии у него персонального номера — его тоже обязательно указывают
Указанные основания для увольнения обязательно должны быть в рамках законодательного поля	Иными словами, необходимо будет указывать одну из перечисленных выше причин. Помимо этого допускается возможность сослаться на нормы трудового законодательства. В таком случае можно гарантировать принятие заявления к рассмотрению
В конце заявления необходимо будет его заверить путем проставления подписи составителя (рабочего)	Помимо этого в обязательном порядке возникает необходимость указать дату составления и передачи на рассмотрения руководству компании либо же уполномоченному сотруднику отдела кадров. В случае составления заявления заранее, то нет необходимости указывать дату

С целью исключения вероятности допущения каких-либо ошибок и опечаток рекомендуется ознакомиться с образцом заявления по ссылке здесь.

После того, как заявление будет сформировано надлежащим образом, оно предоставляется:

• лично в руки директору;
• либо же уполномоченному лицу отдела кадров.

• Согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан принять заявление и назначить срок отработки.
• После этого наступает период отработки, который характеризуется наличием особых условий и обязанностей у каждой из сторон.
• В частности, в течении последующих нескольких недель, наемный сотрудник должен продолжать выполнять возложенные ранее на него должностные обязанности, причем заработная плата начисляется по стандартным правилам.
• В последний трудовой день работнику:

1. Выдают положенные все без исключения выплаты.
2. Трудовую книжку.
3. Иную документацию, которая ранее была предоставлена во время официального трудоустройства.

Увольнение осуществляется на основании утвержденного Приказа руководства об увольнении. Помимо этого дополнительно нужно помнить об одном немаловажном нюансе.

Он заключается в том, что наемный рабочий оставляет за собой право отозвать заявление. Более того, работодатель не вправе отказывать такому рабочему и продолжить имеющиеся трудовые отношения по ранее достигнутым договоренностям.

Таким образом, если рабочий принял решение отозвать заявление и остаться работать на прежнем месте, то нужно обратиться к работодателю и оповестить о данном факте.

Одновременно с этим имеются и некоторые исключения. В частности, во время отработки работодатель уже может найти нового сотрудника, которые в соответствии с нормами трудового законодательства относится к категории граждан, обладающие правом на получение занятости.

1. Именно в таком случае отозвать запрос не выйдет, из-за чего возникает необходимость расторгнуть подписанный ранее трудовой договор с работодателем.
2. Существуют категории лиц, которым по Закону позволяется изменить свое решение и после того, как пройдет 14 дней.
3. Так, военнослужащим, которые написали заявление по собственному желанию и причиной его стал выход на пенсию, предоставляется три месяца после увольнения на возможность вернуть себе должность.

При этом, такое рабочее место не может быть хуже того, которое было до выхода на пенсию. Нередко подписывается соглашение о расторжении основного контракта. В таком случае образец договора можно скачать здесь.

Запись в трудовой

• В случае принятия решения уволиться непосредственно по собственному желанию, то в специально отведенной 3 графе необходимо сделать запись — “Увольнение по инициативе работника, на основании 3 пункта 77 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации”.
• В случае принятия решения отменить процедуру увольнения, но при этом составленное надлежащим образом заявление уже подписано и при этом утвержден Приказ и сведения указаны в трудовой книжке, то допускается возможность исправить ситуации.
• Внесение изменений в трудовой книжке и отмена процедуры увольнения допускается на основании повторно изданного Приказа руководства компании, которая выступает в качестве работодателя.
• Необходимо обращать внимание на то, что в 27 пункте “Правил ведения и хранения трудовых книжек, в том числе и производства бланков” указано но то, что “При обнаружении недостоверной либо ошибочной записи в трудовой книжке сотрудника, то все корректировки должны быть произведены непосредственно по месту ведения деятельности (где и была допущена ошибка)”.

Поэтому в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью. Затем в графу 2 пишется дата внесения записи. Далее в графе 3 помечается: «Запись за номером таким-то недействительна».

1. После этого нужно указать достоверные сведения, а после чего в графе 4 дублируется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.
2. Напоследок можно сказать — рассматриваемая процедура увольнения несет за собой некоторые немаловажные особенности, о которых было рассмотрено вые.
3. В случае игнорирования правил трудового законодательства можно говорить об увеличении срока увольнения.
4. К примеру, при наличии ошибок в заявлении будет получено отказ в его принятии, из-за чего возникает необходимость писать заново.
5. Видео: в чем разница и как правильно

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://bezadvokatoff.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika/