Производственный травматизм и меры по его предупреждению в 2020 году

Свердловская область является одним из десяти крупнейших индустриальных регионов, на долю которых приходится около 50% всего промышленного производства Российской Федерации.

Доля занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в общем объёме работающих составляет по результатам 2017 года 20,9%.

Структура несчастных случаев остаётся неизменной: 80% – лёгкие несчастные случаи, 18% – тяжёлые несчастные случаи, 2% – случаи со смертельным исходом.

60% всех несчастных случаев составляют травмы опорно-двигательного аппарата, по 15% – травмы кожи и мягких тканей и 25% – черепно-мозговые травмы.

В целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости Фондом социального страхования РФ используется комплекс мер, одна из которых – финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Это 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных им из фондов ФСС за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования.

Учреждения и организации Лесного обслуживаются филиалом № 3 Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

В 2017 году на предприятиях города было зарегистрировано 13 несчастных случаев. Сумма финансирования предупредительных мер в 2017 году составила свыше 7,9 млн. рублей, они были освоены 31 предприятием.

• проведение специальной оценки условий труда на сумму свыше 156,4 тыс. руб.;
• приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств на сумму свыше 158,6 тыс. рублей;
• санаторно-курортное лечение работников на сумму свыше 7,4 млн. рублей;
• проведение обязательных периодических медосмотров работников на сумму свыше 220 тысяч рублей.

Выделение страхователям средств на финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется территориальными органами ФСС РФ (филиалами) на основании заявления страхователя, к которому прилагаются план финансового обеспечения и документы, обосновывающие необходимость предупредительных мер.

Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе лично в Отделение или направив посредством ФГУП «Почта России», либо в форме электронного документа через портал «Госуслуги». Срок приёма заявлений страхователей о выделении средств на финансовое обеспечение предупредительных мер не изменился – заявления принимаются до 1 августа текущего года.

По информации Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Источник: https://vestnik-lesnoy.ru/snizit-proizvodstvennyj-travmatizm-pomogut-predupreditelnye-mery/

Профилактика производственного травматизма: основные мероприятия и меры, направленные на предупреждение несчастных случаев на производстве

• Производственный травматизм относится к термину сферы трудового права, регулирующего охрану труда в РФ.
• Охрана здоровья трудящихся граждан это прямая обязанность работодателя и организационная часть технологического процесса.
• В настоящей статье подробно разберемся, как проводится профилактика травматизма на предприятиях и основные мероприятия его предупреждения.

Как проводится на предприятии?

Профилактика производственного травматизма имеет три основные ступени:

1. Проведение инструктажей с работниками: вводные первичные, внеплановые, повторные, целевые.
2. Непосредственный руководитель ежедневно должен следить за состоянием работников и готовностью рабочего места. На протяжении всего рабочего дня он также следит за правильным использованием оборудования, технологическими процессами и т. д.
3. Руководитель хоть раз в месяц обязан проводить проверку исполнения всех нормативов установленных на предприятии. Для этого привлекаются соответствующие специалисты.
4. Один раз в квартал создается комиссия для проверки всех производственных отделений. Проверяется соблюдение всех требований, проведение и исполнение инструктажей, технического состояния оборудования и зданий, устранение ранее выявленных нарушений. Необходимо проверять соблюдение всех норм по каждому рабочему месту. Именно отклонения и приводят к несчастным случаям и соответственно травмам.

Чтобы снизить и свести к нулю показатели травматизма работодатель должен постоянно проводить профилактику травматизма.

Она выражается в проведении ряда мероприятий и превентивных мер по предупреждению возникновения несчастных случаев на производстве. Мероприятия могут носить в том числе технический характер.

Основные мероприятия, по предупреждению несчастных случаев на производстве

1. Существует множество различных мероприятий по предупреждению травматизма на предприятии.
2. Все меры и мероприятия, направленные на предупреждение несчастных случаев на производстве, сопровождаются специальной документацией.
3. Основными превентивными мероприятиями являются:

• Создание специальной службы и введение в штат должности специалиста по охране труда.
• Аннулирование контакта людей с материалами, комплектующими, готовой продукцией и отходами, которые оказывают негативное воздействие на здоровье и жизнь.
• Замена вредных и опасных факторов на безопасные условия (отсутствуют либо не превышают норм).
• Периодическое проведение медицинских осмотров сотрудников.
• Проведение проверок рабочих мест на соответствие с нормами СНиПов и ГОСТов.
• Автоматизация и механизации процесса при наличии вредных условий труда.
• Процедура герметизации оборудования.
• Контроль за использованием средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
• Принятие мер по предупреждению появления опасных факторов на рабочем месте.
• Своевременное реагирование на обращение работников, жалобы.

Рабочие имеют непосредственный контакт с оборудованием и самим производством, поэтому руководителю рекомендуется прислушиваться к их мнению.

Также к предупреждающим мероприятиям профилактики производственного травматизма относится:

• Использование безотходных технологий либо своевременное их захоронение, если они имеют повышенную степень вредности.
• Внедрение специальных сигналов, огней, знаков безопасности, маркировок, плакатов на территории производства. Многие люди, даже ознакомившись с инструкциями, забывают о мерах безопасности. Такой инструмент поможет помнить о них, так как будет находиться постоянно перед глазами.
• Контроль за соблюдением режима труда и отдыха. Время труда должно использоваться рационально. Работодатель должен четко следить за тем, чтобы человека привлекали к работе в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Если их не соблюдать, повышается утомляемость и соответственно производственный травматизм.
• Своевременное и качественное проведение обучения по охране труда и проверки знаний. С целью проведения данных мероприятий организуются специальные инструктажи и стажировки. Все работники должны ставить подпись об их прохождении в специальных журналах. Периодически работодатель проводит тестирование работников на знания, что способствует профилактике травматизма и снижению количества несчастных случаев на предприятии.
• При нарушениях установленных норм руководитель вправе применить наказание к виновному лицу.
• Проведение мероприятий по повышению квалификации сотрудников предприятия.
• Разработка и эффективное функционирование системы управления охраной и безопасностью труда.

В целях снижения случаев производственного травматизма назначаются ответственные лица за контролем сохранности и исправности оборудования, механизмов, зданий, сооружений и машин.

Важно! Выполнение работ с повышенной опасностью должно производиться при наличии наряд — допусков и специальных распоряжений.

• Все указанные выше меры и мероприятия являются превентивными, то есть предупреждающими возникновение производственных несчастных случаев и травматизма и являются составляющей профилактики их появления на предприятии.
• Важная задача профилактики, направленной на предупреждение травм на предприятии – разработка мер для предотвращения роста производственного травматизма.
• Мероприятий для этого есть очень много, они не ограничиваются вышеперечисленными мерами.
• Каждый руководитель, опираясь на свою специфику производства, вправе установить индивидуальные меры предотвращения травм.

С этой целью проводятся различные методы анализа. Основным из них является статистический метод.

1. Он позволяет определить уровень потерь по причине травматизма и степень травм на каждую тысячу сотрудников предприятия.
2. Также рассчитываются специальные коэффициенты — частоты, тяжести несчастных случаев, потерь от них.
3. По результатам анализа работодатель легко может определиться, в каком конкретном подразделении необходимо провести дополнительные мероприятия по предотвращению понижения уровня травматизма.
4. Каждый несчастный случай на производстве должен документально фиксироваться, на основании такой отчетности потом можно проводить анализ и предотвратить повышение степени травматизма.

Источник: https://azbukaprav.com/bez-rubriki/profilaktika-ns.html

Снижение производственного травматизма

В данной статье рассмотрена профилактика по снижению производственного травматизма. Безопасность жизнедеятельности представляет собой область научных знаний, охватывающих теорию и практику защиты человека от опасных и вредных факторов во всех сферах человеческой деятельности, сохранение безопасности и здоровья в среде обитания.

Производственная травма травма, полученная работником на производстве и вызванная несоблюдением требований охраны труда. Все работодатели обязаны предпринимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний [1, стр. 40]. 

• Снижение травматизма. 
• Снижение травматизма возможно только при соблюдении всех требований правил охраны труда и требований по безопасному производству работ.
• Основные причины производственного травматизма и аварийности подразделяются на четыре основные группы:

• технические,
• организационные,
• санитарно-гигиенические,
• личностные.

1. Технические причины:
   • неисправное производственное оборудование,
   • наличие конструктивных недостатков,
   • несовершенство технологических процессов и технического состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента,
   • неприменение средств коллективной и индивидуальной защиты,
   • недостаточная механизация тяжелых работ, в том числе несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок.
2. Организационные причины:
   • несоблюдение трудового законодательства, и уровня организации труда на рабочем месте и на предприятии в целом,
   • недостаточный контроль и нарушения в содержании территории, проездов, проходов,
   • нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих мест,
   • нарушение технологического регламента,
   • нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий,
   • отсутствие инструкций по охране труда, учитывающих особенности производства,
   • нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента; недостатки в обучении работников безопасным методам труда,
   • недостатки в организации групповых работ,
   • слабый надзор за проведением работ, в том числе особо опасных,
   • использование машин, механизмов и инструмента не по назначению,
   • неприменение предупредительных надписей и знаков.
3. Санитарно-гигиенические причины:
   • наличие в воздухе рабочей зоны токсических веществ и пыли с концентрациями выше ПДК,
   • отклонение параметров микроклимата помещений от допустимых значений,
   • превышение нормативных параметров шума, вибрации, неионизирующих электромагнитных и ионизирующих излучений,
   • неудовлетворительное состояние светового климата,
   • превышение нормативных показателей тяжести и напряжённости трудового процесса,
   • отсутствие или неудовлетворительное состояние средств индивидуальной защиты,
   • отсутствие или неудовлетворительное состояние вентиляции помещений и другие.
4. Личностные причины:

• психофизиологические – это усталость, монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, неудовлетворительная обстановка в коллективе и др., 
• субъективные – личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в болезненном состоянии и др.,
• экономические – стремление работодателя и работающих обеспечить высокую выработку или заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Расследование несчастных случаев.

Все случаи производственного травматизма подлежат расследованию и учету. По итогам расследования несчастного случая намечаются мероприятия для устранения причин травматизма на рабочих местах. За проведение всех мероприятий отвечает директор предприятия. Формы документов для расследования несчастных случаев[2, стр. 66].

Предупреждение производственного травматизма.

Над предупреждением производственного травматизма работают специальные научно-исследовательские институты, при министерствах существуют отделы охрана труда, а на самих предприятиях имеются службы охраны труда.

В целях предупреждения травматизма, а также информирования работников об условиях и состоянии охраны труда на рабочих местах и существующем риске повреждения здоровья разрабатывается перечень травмоопасных нарушений, с которыми работника должны ознакомить в процессе проведения инструктажей [3, стр. 25].

Работодатель несет ответственность за охрану труда в организации, разрабатывает и вводит в действие систему управления охраной труда с учетом специфики работы организации и штатной численности персонала.

Действующим законодательством Республики Казахстан запрещается допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктажи по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Поэтому работодателю необходимо организовать обучение работников (рабочих профессий, руководителей и специалистов), как в специализированных учебных заведениях, так и непосредственно в организации.

Основы профилактики травматизма и аварийности.

Мероприятия, способствующие предупреждению травматизма и аварийности, должны быть направлены на реализацию следующих основных требований [4, стр. 85]:

1. Совершенствование технических систем (безопасные технологические процессы и оборудование; применение эффективных предохранительных устройств; использование блокировочных устройств и др.).
2. Совершенствование методов организации труда (качественное обучение и аттестация работников, проведение инструктажей по охране труда; эффективный распорядок режимов труда и отдыха; разработка планов профилактики производственного травматизма и ликвидации аварийных ситуаций и др.).
3. Создание безопасных условий труда (снижение опасных и вредных производственных факторов до нормативных величин; нормализация освещения и микроклимата в помещениях; эффективная вентиляция производственных помещений и др.).
4. Расширение экономических способов воздействия на травматизм и аварийность (стимулирование работы без травм и аварий).
5. Прогнозирование проявления опасностей и условий, при которых они могут воздействовать на работников.

Устранение технических причин связано с совершенствованием технологических процессов, заменой оборудования, имеющего конструктивные недостатки и большую изношенность, постоянным мониторингом (диагностикой) технического состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента и средств коллективной и индивидуальной защиты. Эффективными и чисто техническими мерами безопасности являются инженерные меры защиты людей от источников вредного воздействия посредством изоляции опасных элементов, а также установки барьеров между работниками и потенциальными источниками травмы. К ним относятся (но ими не исчерпываются) автоматизация, дистанционное управление, применение вспомогательного оборудования и автоматической защиты. Большую роль играет и нормализация условий труда: качественная атмосфера, хорошее освещение, отсутствие шума и вибраций, нормальный микроклимат и т. п. [5, стр. 96]

Организационные причины несчастных случаев устраняют введением корпоративной системы управления охраной труда. Организационные меры безопасности помимо прочего включают в себя защиту работников от источников опасного и/или вредного воздействия за счет обеспечения работников индивидуальными средствами защиты и рациональной временной организации рабочего процесса.

Большую роль в совершенствовании работы по охране труда играет управление качеством продукции, при котором неизбежно устраняются недостатки в организации рабочих мест и нарушения технологического регламента, правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий, планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента.

Предотвращение личностных (психологических и психофизиологических) причин травмирования связано с подбором кадров, а также с постоянным его обучением, инструктированием и воспитанием, стимулирующими безопасное поведение работников. Поскольку полностью устранить опасности посредством технических и организационных мероприятий не удается, то безопасность работника зачастую определятся только его поведением.

Чтобы работники имели необходимые представления обо всех видах риска, потенциальных опасностях и опасных элементах оборудования, которые присутствуют на рабочем месте, и могли знать, когда они подвергаются той или иной опасности и каковы могут быть последствия их действий, требуются соответствующее образование, подготовка (обучение и тренировка) и опыт работы.

Хотя для каждого рабочего места (или вида работ) имеются (при нормальной организации охраны труда) инструкции по охране труда, зачастую требования, изложенные в них, забываются работниками, особенно относительно низкой квалификации. Гораздо лучшую роль могут и должны играть различные плакаты, предупредительные сигналы, маркировка и окраска, знаки безопасности.

Поскольку абсолютной безопасности на производстве в принципе не бывает и быть не может, то каждый работник должен быть готов к активному противодействию опасностям и к оказанию первой помощи пострадавшему.

Заметим, что действия работников в условиях аварийной ситуации и непосредственно после возникновения несчастного случая должны быть продуманы и «организованы» заранее.

При этом размещенные в необходимых местах соответствующие указатели и информация (обозначение аварийных выходов, огнетушителей, расположение пунктов первой медицинской помощи, душевых, фонтанчиков для промывки глаз или блокирующих устройств) служат предельно ясными инструкциями по принятию быстрых адекватных мер.

Основные принципы государственной политики в области охраны труда приоритет жизни и здоровья работников на протяжении их производственной деятельности, обеспечение гарантий права работников на охрану труда.

В функции государства входит принятие законов и нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правоотношений в области охраны труда. Министерства и ведомства разрабатывают единые нормативные требования в области безопасности и гигиены труда.

Государство осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства по вопросам охраны труда. 

Государственная политика нацелена на использование экономического механизма в управлении охраной труда. Проведение правильной налоговой политики стимулирует создание здоровых и безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных технологий, эффективных средств защиты.

1. При улучшении и оздоровлении условий работы труда важными моментами, является комплексная механизация и автоматизация технологических процессов, применение новых средств вычислительной техники и информационных технологий в научных исследованиях и на производстве.
2. Осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшение условий работы труда ведут к профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда и сокращение потерь при производстве.
3. Список использованной литературы: 

1. Гареев, Л.Г. Охрана труда, М: ЮНИТИ,
2. Дарьин, В.М. Охрана труда на предприятии, М: Феникс,
3. Малыгин, В.С. Требования к охране труда на предприятии, М: ЮНИТИ, 2008
4. Самсонов, Г.Н. Справочник по БЖД,
5. Слуцкий, П.В. Основы безопасности жизнедеятельно

Фамилия автора: Бермухамедов Манас Маратович

Источник: https://articlekz.com/article/20434

Важнейший фактор профилактики производственного травматизма

«Охрана труда и техника безопасности в строительстве», 2013, N 3

ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР ПРОФИЛАКТИКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

В индустриально развитых странах решение проблемы успешной борьбы с производственным травматизмом в силу целого ряда серьезных причин уже давно является приоритетной задачей социально-экономического развития общества. В особой мере это касается и России.

Несмотря на то что за последние пять лет уровень смертельного травматизма здесь снизился в полтора раза, общая обстановка с охраной и условиями труда остается, однако, весьма напряженной. В 2012 г. в целом по стране в результате несчастных случаев на производстве погибло около 3 тыс. работников.

Среди лидеров по видам экономической деятельности в этом отношении по-прежнему строительный комплекс и сельское хозяйство.

почти каждый третий несчастный случай происходит из-за слабой подготовки и невысокой квалификации работников. Среднее число дней потери трудоспособности в данной отрасли в расчете на одного пострадавшего в год составляет около 50 дней.

В настоящее время по целому ряду причин, в первую очередь экономических, стала все более очевидной необходимость перехода от традиционных методов обучения работающего персонала к новым методам, опирающимся на современные технологии и мировой передовой опыт, существенно повышающие качество обучения.

В связи с этим российская система обучения переживает своеобразный этап перестройки, предусматривающий переосмысление ряда концептуальных задач и обновление действующей системы обучения с целью ее дальнейшего совершенствования. К сожалению, не все работодатели соблюдают требования ст.

76 Трудового кодекса РФ в части обязательного отстранения от работы или недопущения к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Из ежегодно выявляемых госинспекторами труда нарушений по вопросам охраны труда наибольшее количество стабильно составляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников. К основным причинам несчастных случаев, напрямую зависящим от работника, прежде всего, следует отнести:

• — нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
• — недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;
• — нарушение Правил дорожного движения;
• — игнорирование работником средств индивидуальной защиты;
• — нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;
• — неприменение средств коллективной защиты и др.

В свою очередь, работодатель не может считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен.

Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми работниками организации, включая руководителя, закреплена в ст. 225 ТК РФ.

Если работодатель не выполнил эту обязанность, у него нет оснований для выводов о виновности работника; более того, он сам может быть привлечен к ответственности за неисполнение этой обязанности.

Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются также обязанности соблюдать требования по охране труда юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 211 ТК РФ). Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.

В то же время довольно часто бывает, что в организации формально проводили инструктажи и обучение по вопросам охраны труда, но в процессе работ не думали о необходимости неуклонного выполнения всех установленных мер безопасности. Вот характерный пример из протокола описания комиссией факта расследования падения каменщика с высоты вследствие игнорирования средств индивидуальной защиты.

При падении с 30-метровой высоты погиб бригадир каменщиков гр. Г., проработавший в организации почти три года. Несчастный случай произошел на объекте строительства «10-этажный жилой дом», представляющий собой кирпичное здание. Были возведены кирпичные станы и перегородки 9 и 10 этажей, установлены плиты перекрытия 9-го и частично 10-го этажа.

С внутренней части здания был установлен стол для монтажа крайних плит перекрытия 10-го этажа, для подъема на который установлена приставная деревянная лестница. Пол 9-го и 10-го этажей — бетонный, ровный. Расстояние от перекрытия до пола 9-го этажа составляет 2,7 м.

В том месте, где отсутствовали плиты перекрытия, находится кирпичная стена, представляющая собой наружный контур строящегося здания, шириной 0,7 м из кирпича.

В 08.00 утра по заданию прораба бригада каменщиков занималась кладкой наружной стены 9-го этажа здания. В 15.00 бригадир каменщиков гр. Г. поднялся по деревянной приставной лестнице на перекрытие 10-го этажа и прошел по наружной кирпичной стене шириной 0,7 м.

Перемещаясь по ней, он упал со стены с высоты 30 м на землю, где были складированы ж/б плиты, и при падении ударился головой о плиту.

Врач скорой помощи констатировал смерть гр. Г. По заключению судмедэкспертизы причиной смерти явились множественные повреждения тела и головы. Этиловый спирт в крови погибшего экспертизой не обнаружен.

В ходе расследования установлено, что пострадавший проходил инструктажи и обучение по вопросам охраны труда, был обеспечен спецодеждой, спецобувью, предохранительным поясом и каской строительной. Однако для безопасного перехода на высоте не были применены страховочные канаты.

Защитные ограждения перекрытий 10-го этажа отсутствовали. Места крепления страховочных веревок и поясов также отсутствовали. На пострадавшем была одета куртка утепленная, костюм х/б, кроссовки кожаные, вязаная шапка, каска.

В момент несчастного случая погода была ясная, ветер отсутствовал, освещение естественное, температура воздуха около + 14 град. Цельсия.

Источник: https://hr-portal.ru/article/vazhneyshiy-faktor-profilaktiki-proizvodstvennogo-travmatizma

Производственный травматизм и меры по его предупреждению

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Несчастные случаи подразделяются:

• • по количеству пострадавших — на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человек);
• • по тяжести —- легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом;
• • в зависимости от обстоятельств —- связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой, или к несчастным случаям в быту.

Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п.

Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.

Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые подразделяются на технические и организационные.

Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т. п.

К организационным причинам относятся несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.

Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению. Для этого используются монографический, топографический и статистический методы.

Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния охраны труда.

Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма.

• Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле
• где Нс — число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше трех дней;
• Ср — среднесписочное число работающих.
• Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле
• где Дн — общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев;
• Нс — количество несчастных случаев за отчетный период.
• На основе всестороннего анализа условий труда администрация и служба охраны труда предприятий проводят:

• • инструктаж и обучение работников по технике безопасности;
• • оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников индивидуальными защитными средствами и спецзащитой;
• • контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике безопасности;
• • проведение дней охраны труда и общественных смотров по технике безопасности на предприятиях и стройках;
• • выполнение соглашения с профсоюзной организацией по охране труда.

К эффективным мероприятиям относятся квалифицированное проведение вводного, на рабочем месте, периодического

(повторного), внепланового и текущего инструктажей работников по технике безопасности.

Вводный инструктаж должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами техники безопасности непосредственно на рабочем месте, а также с индивидуальными защитными средствами.

Периодический (повторный) инструктаж проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте.

Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

1. Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа.
2. Текущий инструктаж проводится после выявления нарушений правил и инструкций по технике безопасности или при выполнении работ по допуску-наряду.
3. Инструктаж на рабочих местах на производственных предприятиях проводят мастера участков; на предприятиях общественного питания в цехах -— заведующие производством; в торговом зале, складских и подсобных помещениях — заведующие предприятием; в магазинах — заведующие отделом (в небольших магазинах, где нет отделов, — заведующие магазинами).
4. На каждом предприятии должна быть книга для записи инструктажа по технике безопасности.

Специальное курсовое обучение по технике безопасности организуется для лиц, которые по условиям работы подвергаются повышенной опасности (кочегары, машинисты, электромонтеры и др.). Курсовое обучение обязательно также и для бригадиров, организующих выполнение такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Знания слушателей курсов проверяет комиссия и записывает в протокол, на основе которого выдержавшим экзамены выдают удостоверение. Переаттестация проводится в установленные для каждой специальности сроки.

На рис. 7.6 представлены мероприятия по обеспечению безопасности труда в условиях производственной среды.

Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях оборудуются кабинеты или уголки по технике безопасности, где размещаются плакаты, схемы, инструктивные материалы по технике безопасности, индивидуальные средства защиты, приборы для измерения шума, света, вибрации и т. д. Систематическое проведение лекций, бесед, инструктажей с использованием наглядных пособий, кинофильмов и телевизионных передач является действенным способом пропаганды техники безопасности на производстве.

Классификация причин производственного травматизма представлена на рис. 7.7.

На основе анализа причин несчастных случаев и заболеваний на производстве администрация предприятия и профсоюзный комитет составляют план мероприятий по охране труда. Он включается в раздел “Охрана труда” коллективного договора или в соглашение по охране труда, которое прилагается к коллективному договору.

После одобрения проекта коллективного договора на общем собрании работников предприятия администрация заключает договор с профсоюзным комитетом не позднее февраля текущего года.

Администрация предприятия и профком должны регулярно отчитываться перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору.

Рис. 7.7. Причины производственного травматизма

Финансирование предприятий по охране труда осуществляется предприятиями и организациями за счет:

• издержек обращения производства, себестоимости готовой продукции или сметы расходов, если эти мероприятия носят нематериальный характер;

• • фондов финансирования капитального ремонта, если мероприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтом основных средств;
• • фонда финансирования капитальных вложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными;
• • кредита и целевого отчисления части прибыли.

Источник: https://studref.com/533466/bzhd/proizvodstvennyy_travmatizm_mery_preduprezhdeniyu

Вопрос 34. Производственный травматизм и меры его предупреждения

1. Понятие производственной травмы и производственного травматизма

2. Обязанности и ответственность администрации при несчастном случае на производстве

3. Характеристика методов анализа причин производственного травматизма

4. Виды и содержание инструктажей и другие формы обучения по технике безопасности

1. Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Несчастные случаи делятся:

• по количеству пострадавших – на единоличные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человек);
• по тяжести – легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает);
• в зависимости от обстоятельств – связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи,
не связанные с производством, могут
быть отнесены к несчастным случаям,
связанным с работой (согласно перечню,
приведенному в приложении 2 п. 63 Положения
о порядке назначения и выплаты пособий
по государственному социальному
страхованию), или к несчастным случаям
в быту.

Несчастный случай признается
связанным с работой, если он произошел
при выполнении каких-либо действий в
интересах предприятия за его пределами
(в пути на работу или с работы), при
выполнении государственных или
общественных обязанностей, при выполнении
долга гражданина РФ по спасению
человеческой жизни и т.п.

Обстоятельства
несчастных случаев, связанных с работой,
а также бытовых травм выясняют страховые
делегаты профгруппы и сообщают комиссии
охраны труда профсоюзного комитета.

Несчастные случаи,
происшедшие на территории предприятий
и в местах, специально оговоренных в
положении о расследовании несчастных
случаев на производстве, должны быть
расследованы.

1. Руководитель участка, где произошел несчастный случай обязан:

• организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;
• принять меры по предупреждению повторного случая; срочно сообщить о несчастном случае руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;
• в течение 3 суток расследовать несчастный случай совместно со старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности;
• составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в двух экземплярах и направить руководителю предприятия.

Акт утверждает
руководитель предприятия и заверяет
печатью организации. Один экземпляр
акта выдают пострадавшему. Второй
экземпляр хранится вместе с материалами
расследования в течение 45 лет в организации
по основному месту работы (учебы, службы)
пострадавшего на момент несчастного
случая.

О групповом, смертельном или
тяжелом случае руководитель обязан
немедленно сообщить техническому
инспектору профсоюза, обслуживающему
предприятие, вышестоящему хозяйственному
органу, в прокуратуру по месту нахождения
предприятия, Гостехнадзору или
Энергонадзору по подконтрольным им
объектам.

За несчастные
случаи, связанные с производством,
администрация
несет ответственность, а
пострадавшему выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности в
размере среднего заработка за счет
средств предприятия. В случае инвалидности,
возникшей в результате увечья, либо
иного повреждения здоровья, потерпевшему
назначают пенсию.

1. Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на технические и организационные.

   Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п.

   К организационным причинам относятся несоблюдение правил техники безопасности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие контроля за производственным процессом и др.

Результаты анализа
травматизма зависят в значительной
мере от достоверности и тщательности
оформления актов о несчастных случаях
на производстве. С особой тщательностью
следует заполнять п.

Анализ причин
несчастных случаев на производстве
проводят с целью выработки мероприятий
по их устранению и предупреждению. Для
этого используют методы:

• Монографический;
• Топографический;
• Статистический.

Монографический метод предусматривает
многосторонний анализ причин травматизма
непосредственно на рабочих местах. При
этом изучают организацию и условия
труда, состояние оборудования, инвентаря,
инструментов. Этот метод эффективен
при статистическом анализе состояния
охраны труда.

Топографический
метод анализа
позволяет установить место наиболее
частных случаев травматизма. Для этого
на плане-схеме предприятия, где обозначены
рабочие места и оборудование, отмечают
количество несчастных случаев за
анализируемый период. Это позволяет
уделить больше внимания улучшению
условий труда на рабочих местах, где
наиболее часто происходят несчастные
случаи.

Статистический
метод анализа
основан на изучении количественных
показателей данных отчетов о несчастных
случаях на предприятиях и организациях.
При этом используются в основном
коэффициенты частоты и тяжести
травматизма.

1. К эффективным мероприятиям по предупреждению травматизма относят квалификационное поведение вводного, на рабочем месте, периодического (повторного), внепланового и текущего инструктажей.

Вводный
инструктаж должны
проходить работники, впервые поступившие
на предприятие и учащиеся, направленные
для производственной практики. Вводный
инструктаж знакомит с правилами по
технике безопасности, внутреннего
распорядка предприятия, основными
причинами несчастных случаев и порядком
оказания первой медицинской помощи при
несчастных случаях.

Инструктаж
на рабочем месте (первичный) должны
пройти работники, вновь поступившие на
предприятие или переведенные на другое
место работы, и учащиеся, проходящие
производственную практику. Этот
инструктаж знакомит с правилами техники
безопасности непосредственно на рабочем
месте, а также с индивидуальными защитными
средствами.

Периодический
(повторный) инструктаж проводится
с целью проверки знаний и умений
работников применять навыки, полученные
ими при вводном инструктаже и на рабочем
месте. Независимо от квалификации и от
стажа работы этот вид инструктажа должны
проходить работники производственных
предприятий (не реже одного раза в три
месяца).

• Внеплановый
  инструктаж проводится
  на рабочем месте при замене оборудования,
  изменении технологического процесса
  или после несчастных случаев из-за
  недостаточности предыдущего инструктажа.
• Текущий
  инструктаж проводится
  после выявления нарушений правил и
  инструкций по технике безопасности или
  при выполнении работ по допуску-наряду.
• На каждом
  предприятии должна быть книга для записи
  инструктажа по технике безопасности.

Источник: https://studfile.net/preview/4378494/page:56/

Меры профилактики производственного травматизма

Меры профилактики производственного травматизма

Создание нанимателем безопасных условий труда, т.е. таких, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Систематический анализ причин (технических, организационных, личностных) возникновения травм на производстве, принятие незамедлительных мер по их устранению и недопущению — являются одним из важнейших условий искоренения производственного травматизма или сведения его к минимуму.

Квалифицированное проведение следующих инструктажей работников по технике безопасности:

Вводный инструктаж — должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) — должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику.

Периодический (повторный) инструктаж — проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте.

Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники торговли и общественно питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

• Внеплановый инструктаж — проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа.
• Текущий инструктаж — проводится после выявления нарушений правил и инструкций по технике безопасности или при выполнении работ по допуску – наряду.
• Индивидуальная воспитательная работа с лицами, относящимися по субъективным причинам к потенциальным нарушителям мер безопасности

.Все эти меры помогут избежать производственного травматизма или свести его к минимуму.

Травматизм занимает ведущее место в структуре заболеваемости и является одной из основных причин первичной инвалидности и смертности взрослого населения и детей. Ежегодно в Республике Беларусь травмируется около 800 тысяч человек, из них около 120 тысяч — дети.

В структуре травматизма, по данным РНПЦ травматологии и ортопедии, преобладают: бытовые травмы – 56, 1%, уличные — 17,5%, детские – 16,5%, спортивные – 6,8%,производственные – 1,3%, дорожно – транспортные – 1,8%.

 И хотя в структуре травм производственные на первый взгляд не самые масштабные, но они охватывают около 10,5 тысяч наиболее дееспособной части населения и наносят большой материальный, физический и моральный урон.

1. Что же такое производственная травма?
2. Производственная травма – это внезапное повреждение, возникающее при выполнении работы или нахождения на предприятиях (учреждениях),влекущее за собой нарушение целостности тканей, правильного функционирования отдельных органов и потерю трудоспособности на какое-то время.
3. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется травматизмом.
4. Виды производственных травм (несчастных случаев)
5. Несчастные случаи делятся:
6. По количеству пострадавших:

• — одиночные (пострадал один человек);

• — групповые (пострадало одновременно два и более человека);

По тяжести:

• легкие (уколы, царапины, ссадины);
• тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга);
• с летальным исходом (пострадавший умирает)

В зависимости от обстоятельств:

• — связанные с производством;
• — не связанные с производством, но связанные с работой;
• — несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой или к несчастным случаям в быту.

Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких – либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РБ по спасению человеческой жизни и т.п.

По причинам вызвавшим травмы: механические, термические, электрические, химические.

По характеру: раны, ушибы, переломы костей, вывихи, ожоги термические и химические, попадание инородных тел в глаза.

Многие из вышеперечисленных видов травм связаны с образованием открытой раны, через которую могут попадать разные инфекции и вызывать воспалительный процесс, вплоть до нагноения. Гнойничковые заболевания являются наиболее частой формой осложнения травм.

Особенно это относится к небольшим травмам, то есть микротравмам (царапинам, ссадинам, небольшим порезам, уколам и т.п.), когда пострадавшие не уделяют им серьезного внимания и не обращаются за медицинской помощью.

Продолжая работать с открытой ранкой, рабочие загрязняют ее, способствуя более быстрому и интенсивному инфицированию.

Причины производственных травм

Причины возникновения производственных травм условно можно разделить на три категории:

• Технические — в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п. Последнее относится, прежде всего, ко всем вращающимся и движущимся узлам и агрегатам оборудования, а также к частям оборудования, находящегося под током (клеммам, рубильникам, малоизолированным проводам и т.п.), емкостям с сильнодействующими веществами, горячим поверхностям т.д.
• Организационные – несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников. Низкая организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.
• Личностные — (человеческий фактор) – особенности характера и наклонностей работающего, его отношение к собственному здоровью и строгому выполнению всех мер безопасности на производстве.

Все вышеперечисленные причины являются как бы общими, порождающими травматизм.

 Непосредственными же факторами травмирования наиболее часто являются: падение рабочего с высоты, падение тяжестей, отлетание деталей, осколков или инструментом, попадание рукой или другим частям тела в механизмы или другое движущееся оборудование, удары инструментов по руке, ноге или другими частями тела, попадание в глаза пыли, мелких осколков и т.п., отлетание горячих искр, соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями, проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.

Оказание медицинской помощи при производственной травме

Зависит от тяжести полученной травмы и состояния травмированного. Действия очевидцев производственной травмы можно разделить условно на три основных этапа.

Первый этап – помощь на месте происшествия, которая может быть оказана медработниками ( например фельдшером здравпункта, если травма произошла на территории предприятия) или людьми, не имеющими специальной медицинской подготовки, в том числе и самим пострадавшим.

Второй этап – транспортировка пострадавшего (при необходимости) в медицинское учреждение. Основные требования к ней – быстрота и обеспечение оптимальных условий для больного.

Третий этап – лечение больного в специализированном отделении больницы или амбулоторно- поликлинниическом учреждении.

Источник: https://bastuny.schools.by/pages/mery-profilaktiki-proizvodstvennogo-travmatizma