Трудовой договор на полставки — скачать образец, пример заполнения

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец, как составлять

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Особенности труда на полставки

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».

В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Виды

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  • общие положения;
  • предмет;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных вопросов;
  • форс-мажор;
  • реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Обратите внимание

Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Законодательная база

Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

Главная особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют.

В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.

Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать. К таким лицам относят:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  • лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  • справку о наличии или отсутствии судимости;
  • документ об образовании;
  • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • как именно будет происходить оплата труда;
  • подробное описание рабочего графика;
  • условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

  • пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  • независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  • что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  • минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Важно

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.

А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/

Трудовой договор на неполный рабочий день. Пример и бланк 2019 года

Необходимость в заключении трудового договора на неполный рабочий день появляется всякий раз, когда потенциальный сотрудник в силу тех или иных причин не сможет работать по полной штатной ставке работодателя.

Виды неполного времени

Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

  1. Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.
  2. Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

  1. обоюдное согласие работника и работодателя;
  2. чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Привилегированные группы

Работодатель не сможет отказать в трудоустройстве либо в переводе на неполное рабочее время следующим категориям работников:

  1. беременным женщинам;
  2. работникам, являющимся родителями, опекунами либо усыновителями детей, чей возраст не достиг 14 лет;
  3. работникам, на попечении и содержании которых находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
  4. работникам, на постоянной основе осуществляющим уход и присмотр за больными родственниками, если основания ухода определены соответствующим медицинским заключением.

Всем остальным категориям сотрудников для перевода на неполное время требуется согласие работодателя.

Инициатива сверху

Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями. Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев.

Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность. Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации.

Неполное время и «сокращенка»

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.

Читайте также:  Организация охраны труда - на предприятии, с нуля, документы

Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

  1. Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.
  2. Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.

Неполное время в тексте трудового договора

Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.

Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.

Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору.

Изобретать велосипед сотруднику отдела кадров не придется. Шаблон договора с работником с условием неполной занятости был разработан и утвержден Правительством РФ в 2016 году. Шаблон, представленный на нашем сайте, находится в точном соответствии с Постановлением правительства, его можно скачать и безопасно использовать в кадровой документации.

Следует помнить установленное трудовым законодательством правило – в договоре в обязательном порядке должны быть указаны часы работы, которые работник должен отрабатывать на рабочем месте.

Содержание

Не будет ошибкой воспользоваться шаблоном стандартного трудового договора, соответствующего статье 57 ТК. Правда, его придется немного доработать, поскольку обычный шаблон не будет содержать условия неполного рабочего времени.

Сверхурочные «сокращенникам»

Одним из важных условий при заключении трудового договора с работниками неполной занятости будут нотификации, касающиеся сверхурочных работ. Это не редкое явление, и очень часто занятые на неполном времени работники если не систематически, то довольно часто трудятся более установленного для них договором времени.

Будет ли считаться общенормативный рабочий день условием переработки для отдельной категории работников?

В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.

При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени. Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.

В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий. Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.

Совет

Судебной практики по данному вопросу нет, но общепринятая практика свидетельствует, что работодатели оплачивают сверхурочную работу занятых на неполном дне по установленному тарифу.

Бланк трудового договора на неполный рабочий деньОбразец трудового договора на неполный рабочий день

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-na-nepolnyj-rabochij-den

Образец заполнения трудового договора на полставки

Также необходимо отдельно отметить тот факт, что работодателю в этом случае не нужно вписывать изменения в трудовую книгу сотрудника или его личную карту. При этом нужно заново заключить трудовое соглашение, в котором будет отражаться число часов, которые работник должен отработать.

Также, если по каким-то причинам поменялся перечень обязанностей сотрудника, то их нужно указать в должностной инструкции, которую должен заново подписать работник. Оформить доп. соглашение на полставки можно в ситуациях, когда руководитель и работник согласны с данным переводом.

Данную возможность регулирует ст. 72 Трудового кодекса России. Подписание доп. договора дает право на неполный раб. день либо неделю.

Без его присутствия, работая в сокращенном порядке, у бухгалтерии нет причин, чтобы начислять повышенную заработную плату, которая предусматривается за меньшее число отработанных дней. Доп.

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Разница между неполным и сокращенным временем Как прописать в договоре неполный рабочий день Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю? Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне? Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст.
93 ТК РФ.

Как правильно составить трудовой договор на полставки?

Правила составления соглашения на полставки:

  • Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
  • При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
  • После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
  • Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
  • Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст.

Трудовой договор на полставки образец бланк

ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

  • Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
  • Беременные женщины;
  • Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.

Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени.

Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.

Трудовой договор на полставки

  • период, на который устанавливается неполный рабочий день;
  • основания для установления;
  • условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени).

Дополнительное соглашение Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописываются все изменяемые условия:

  • рабочее время;
  • период установления такого режима;
  • изменение условий оплаты труда.

Пример дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего дня: Образец дополнительного соглашения В заключение нужно отметить, что правильное составление трудового договора на неполный рабочий день не только избавит руководителя от риска штрафных санкций, но и позволит действовать строго в рамках закона и соблюдать права своих сотрудников.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2018 году

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять.

Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст.

108

ВажноТК РФ). Условие об оплате труда в трудовом договоре Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Трудовой договор: неполное рабочее время (образец) Пред.
/ След.

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день

Далеко не всем работникам приходится работать полный рабочий день. Обычно это связано с одновременной работой в нескольких местах. В любом случае полный оклад такому работнику платиться не будет.

Поэтому с ним заключается трудовое соглашение на полставки. Чтобы была возможность подписать с работником такой вид договора, важным есть присутствие соответственных записей в нормативной документации. Главные аспекты Все правила, которые предусматривают неполный рабочий день, указываются в заключенном трудовом соглашении между сторонами.
Право на неполный рабочий день имеют такие льготники:

Источник: http://advokat-burilov.ru/obrazets-zapolneniya-trudovogo-dogovora-na-polstavki/

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить. В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже.

Под понятием полставки (0.5 ставки) подразумевается рабочий день короче стандартного, принятого на производстве.

Также следует помнить тот факт, что неполным может оказаться не только день, но смена или неделя.

Работодатель не имеет право отказать в неполных трудовых часах следующей категории людей:

  • Сотрудницам, вынашивающим младенца;
  • Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
  • Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.

Как оформить трудовой договор на 0.5 ставки

Договор на полставки составляется стандартно, как и при приеме на работу сотрудника на полный рабочий день.

При этом имеют место законодательные акты, которые регламентируют сам текст документа.

Обратите внимание

Особое внимание, составляя такой документ, необходимо уделить условиям трудового договора, где уточняется факт принятия на работу на 0.5 ставки (неполный рабочий день).

В перечень условий трудового договора, заключаемого на неполный рабочий день, обязательно должны входить:

  • Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
  • Четкое указание должностных обязанностей;
  • Дата начала работы;
  • Особенности оплаты рабочего времени;
  • Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
  • Размер оплаты дополнительных поручений;
  • Условия страхования.

Также работодатель по своему усмотрению имеет право добавить дополнительные условия к трудовому соглашению с учетом особенностей неполного рабочего дня.

Читайте также:  Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Трудовой договор при его заключении на 0.5 ставки содержит определенные нюансы:

  • В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
  • Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
  • Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
  • Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ.

Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

Принимается новый сотрудник на работу на 0.5 ставки на основании приказа, который формируется согласно требованиям, в первые 3 дня вводится в курс дела, проходит инструктаж, знакомится должностными обязанностями, коллективным договором и прочей внутренней документацией.

Образец оформления

Источник: http://kadromir.ru/trudovoj-dogovor-pri-prieme-na-nepolnuyu-stavku/

Образец трудового договора на неполный рабочий день в 2019 году — заполнения, с уборщицей

Использование трудового договора сегодня – строго обязательно. Данный момент устанавливается и определяется специальным нормативным документом – ТК РФ.

Согласно законодательству рабочий день каждого сотрудника должен быть строго регламентирован. В противном же случае возникнут проблемы с трудовой инспекцией.

Сегодня существует достаточно много разных контролирующих органов, которые занимаются вопросом нарушения прав простых работников.

Так как изначально работодатель поставлен в более выгодные условия относительно простых сотрудников. Положения Трудового кодекса РФ выравнивают этот дисбаланс.

Отдельно стоит отметить особенности составления трудового договора на 0.5 ставки, по совместительству. Имеется специальный режим сотрудничества, а также увольнения такового работника.

Важная информация

Взаимоотношения работника и простого работодателя сегодня регулируются специальными законодательными документами.

Согласно таковых необходимо составлять соглашение в рамках которого и осуществляется взаимодействие.

В нем устанавливается перечень обязанностей сотрудника, а также его прав. Имеет место ответственность сторон, регулируется она федеральными законодательными документами.

Так как в противном случае трудовое соглашение будет признано недействительным либо частично недействительным. Работник имеет право осуществлять защиту своих прав в суде.

Основные понятия

Для понимания формата соглашения понадобится обязательно ознакомиться с законодательными нормами.

Но для верной трактовки всей представленной информации потребуется ознакомиться с некоторыми важными понятиями, терминами.

К основным таковым относится следующее:

  • работник;
  • работодатель;
  • трудовое соглашение;
  • полставки;
  • совместительство.
Под работником Понимается физическое лицо, которое за определенную плату осуществляет выполнение некоторых обязанностей. Важно отметить, что такое никоим образом не должны нарушать действующее законодательство. В противном случае соглашение недействительно
Работодатель Юридическое лицо либо ИП, осуществляющее функцию налогового агента и выплачивающее заработную плату простому сотруднику
Трудовое соглашение Специальный документ, определяющий основные моменты сотрудничества работника и работодателя. Трудовой договор формируется в рамках ТК РФ, имеет определенную форму. Но жестко установленный формат отсутствует. В то же время в нем должны присутствовать некоторые обязательные разделы
Полставки Подразумевается режим работы, при котором работник должен находиться на рабочем месте не более 4 часов. Также может быть использован другой режим работы. В каждом случае все сугубо индивидуально
Совместительство Режим работы, согласно которому осуществляется трудоустройство сразу на двух должностях в одной и той же организации

Существующие графики работы

В целом возможно выделить следующие основные графики работы которые имеют место:

  • полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
  • совместительство;
  • половина ставки;
  • сменный, вахтовый метод работы.

При полном рабочем дне обычно имеет место пятидневка, когда работа осуществляется с понедельника по пятницу.

При этом продолжительность рабочего дня составляет всего 8 часов. Имеет место 1 перерыв на обед. Совместительство не имеет точно установленного графика.

Половина ставки – стандартный режим работы, но при этом подразумевается, что длительность рабочего дня составляет не более 4 часов.

Сменный, вахтовый метод работы – специальная компоновка времени. Когда работник в течение длительного периода времени находится на одном рабочем месте.

Законодательная база

Все основные моменты по поводу использования трудового договора отражаются непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

Существует стандартный набор статей, в которых отражается понятие рабочего времени. Со всеми нюансами и тонкостями стоит ознакомиться прежде всего.

К основным статьям, содержимое которых стоит учесть в первую очередь, относится:

Ст.№91 Что такое рабочее время, основные связанные с ним моменты, как оно характеризуется
Ст.№92 Сокращение продолжительности рабочего времени
Ст.№93 Что такое неполное рабочее время, как осуществляется его классификация
Ст.№94 Продолжительность рабочей смены
Ст.№95 Как осуществляется распределение времени труда в праздничные и другие дни

Образец заполнения трудового договора на неполный рабочий день

Важно также отметить, что существует широкий перечень самых разных сложных моментов, связанных с оформлением. Отдельно стоит уделить именно таковым внимание.

Общепринятый порядок

Стандартный порядок подразумевает предоставление документов:

  • документ, позволяющий удостоверить личность;
  • трудовая книжка гражданина;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • военный билет – для лиц призывного возраста;
  • диплом, документ подтверждающий наличие образования;
  • ИНН.

Возникающие нюансы

Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.

Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников.

Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ст.№92 ТК РФ. При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя.

Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.

По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

  • беременных женщин;
  • одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
  • если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

Договора такого типа имеют следующие основные особенности:

  • оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
  • не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
  • трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
  • не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.

В остальном же трудовой договор на пол ставки полностью стандартен и подчиняется действию трудового законодательства.

Видео: трудовой договор между ИП и работником

Максимально все вопросы, связанные с составлением данного документа, отражены в действующей редакции ТК РФ.

Пример соглашения

Образец трудового договора на неполный рабочий день с продавцом включает следующие обязательные разделы:

  • условия, определяющие характер работы;
  • социальное страхование;
  • обязательные условия;
  • реквизиты сторон.

Если с уборщицей

Заключение трудового договора с уборщицей подразумевает не только обязанности, но и некоторый объем работы.

Стоит этот момент проработать в трудовом соглашении, но не в нарушении базовых его принципов. В противном случае могут возникнуть определенные проблемы, сложности.

По совместительству

Допускается составлять трудовой договор на полставки по совместительству. Но при этом следует помнить о некоторых особенностях именно соглашения по совместительству.

К наиболее существенным относится следующее:

  • работа по совместительству не может составлять более 4 часов в течение одного рабочего дня;
  • отпуск предоставляется одновременно по двум местам работы;
  • для заключения трудовой договоренности по совместительству необходимо будет предоставить стандартный набор документов;
  • перечень лиц, имеющих возможность заключить рассматриваемого типа трудовое соглашение, ограничен.

При возможности стоит заранее ознакомиться с правильно составленным образцом договора о работе по совместительству.

Обнаружить пример можно будет в интернете. Какие-либо сложности, скорее всего, не возникнут.

Тем не менее, стоит обязательно внимательно разобраться со всеми основными нюансами, связанными непосредственно с формированием документации.

Особенно это касается именно лиц, имеющих право на заключение рассматриваемого типа соглашения.

Нарушение законодательных норм приведет к наложению штрафов на работодателя вплоть до лишения права заниматься определенной деятельностью.

Нужно ли оплачивать сверхурочные

Вопрос оплаты сверхурочных раскрывается в законодательстве – в ст.№152 ТК РФ. Согласно таковому НПД оплата должна осуществляться каждого переработанного часа.

В размере стандартной оплаты, но при этом умноженной на коэффициент величиной в 1.5. Важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать таковые часы. Только добровольно.

Существует определенный перечень нюансов, связанных с оформлением трудового соглашения.

Это позволит не допустить многих проблемных ситуаций. А также защитить свои права от не добросовестного работодателя работников.

Источник: http://yurday.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-na-nepolnyj-rabochij-den/

Трудовой договор на полставки: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор на полставки — как оформить, образец в 2019 году

Оформление трудового договора на полставки — достаточно распространенная по различным причинам практика в Российской Федерации.

И всем сторонам трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как оформить трудовой договор на полставки в 2019 году, чтобы ничьи права не были нарушены и не имело место иных нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь за собой негативные последствия как для трудящегося, так и для работодателя. Поможет не совершить ошибки образец трудового договора на полставки в 2019 году.

Трудовой договор на полставки — что это такое, правовое регулирование

ТТрудовой договор на полставки оформляется, когда трудящийся устраивается на вакантную должность или переводится в рамках уже существующих трудовых взаимоотношений на режим неполного времени труда.

Неполное время может рассчитываться и как полноценный восьмичасовой день при уменьшенной длительности рабочей недели, и как полноценная рабочая неделя с пониженной протяженностью труда в рамках одного дня, и как уменьшение и длительности рабочей недели, и времени рабочей деятельности в течение каждого трудового дня.

Непосредственно в нормативах трудового законодательства понятие «полставки» не используется. Это — сугубо разговорное обозначение трудовых взаимоотношений, в которых сотрудничество работодателей и трудящихся проводится при неполном времени.

В наличествующем законодательстве большая часть аспектов, регулирующих трудовой договор на полставки как способ оформления взаимоотношений между трудящимися и работодателями, рассматривается в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

  1. Ст.57 требует от работодателя включать в содержимое заключаемого с соискателем документа сведения о режиме рабочего времени, действующем на предприятии, и, соответственно — о работе на полставки.
  2. Ст.74 рассматривает ситуации, когда работодатель может самостоятельно, без желания трудящихся, ввести режим неполного времени.
  3. Ст.93 непосредственно определяет понятие неполного времени и предусматривает порядок его установления и ситуации, в которых его могут потребовать сами работники.
  4. Ст.100 регламентирует понятие режима труда в целом и указывает на то, что неполное время и трудовой договор на полставки также должны отражаться в установленном для трудящегося режиме.
  5. Ст.101 регулирует понятие ненормированного рабочего дня и ограничивает его применение в отношении работников, с которыми заключен трудовой договор на полставки.
  6. Ст.104 обеспечивает правовое регулирование принципов, согласно которым проводится суммированный учет рабочего времени, в том числе и при условии, когда трудящийся работает на полставки.
  7. Ст.203 в своих принципах рассматривает понятие ученичества и возможность его совмещения с работой на полставки.
  8. Ст.256 наделяет женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком правом заниматься трудовой деятельностью с сохранением льгот и пособий при труде на полставки.
Читайте также:  Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки

Следует разделять заключение трудового договора на полставки с трудом в режиме сокращенного времени. Также сходным, но не тождественным понятием является и совместительство, которое имеет свои особенности правового регулирования.

Чем сокращенное рабочее время отличается от трудового договора на полставки

Как было упомянуто ранее, трудовой договор на полставки отличается от сокращенного времени по целому ряду критериев. В первую очередь, это касается порядка, соответственно которому фиксируется неполное время.

Так, в большинстве случаев подобный труд проводится по соглашению между трудящимся и работодателем, в то время как сокращенное время чаще всего является ультимативным требованием законодательства в отношении целого ряда категорий трудящихся.

Другими основными отличиями труда на полставки от сокращенного рабочего времени можно назвать:

  • Размер оплаты труда. В отношении неполного рабочего времени при трудовом договоре на полставки нормативы законодательства по обеспечению минимальной заработной платы применяются пропорциональным образом. То есть, если работник трудится на полставки, его зарплата может быть ниже МРОТ. В то же время, сокращенное рабочее время не позволяет работодателю устанавливать меньший уровень зарплаты.
  • Категории трудящихся в отношении которых применяется особый режим труда. Законодательство строго определяет ряд категорий трудящихся, относительно которых обязательно должно использоваться сокращенное время, в то время как труд на полставки обязательным является лишь в исключительных случаях — когда его может потребовать работодатель или сам сотрудник, либо если трудящийся работает по совместительству.
  • Учет сверхурочных и ненормированного дня. В отношении сотрудников, которые работают по трудовому договору на полставки не допустимо применение ненормированного труда, а при сокращенном времени он может использоваться. Однако работы свыше установленных нормативов оплачиваются как сверхурочные при сокращенном времени, в то время как при неполном дне работодатель должен оплачивать их только в стандартном объеме.

Особенности трудового договора на полставки и ограничения

Нормативы законодательства строго регулируют права и обязанности трудящихся и работодателей в отношении друг друга, если заключается трудовой договор на полставки.

Так, для данного режима труда предусматривается ограничение возможности применения ненормированного рабочего дня — он может быть внедрен только если труд предполагает сокращенную рабочую неделю при полном рабочем дне.

К ситуациям же, когда допускается оформление трудового договора на полставки можно отнести следующие случаи:

  • Соглашение между трудящимся и работодателем. Если работодатель и соискатель или же уже действующий работник приняли решение, что сотрудник будет трудиться на полставки добровольно и взаимно, то законодательство никак не препятствует подобному способу организации рабочего времени. При этом с инициативой и предложением о подобном варианте режима трудового дня может выступать любая сторона, но вторая не обязана следовать этой инициативе.
  • Изменение организационных или технических нормативов труда. Если работодатель внес изменения в технологические или организационные процессы, он может ввести режим неполного рабочего времени для всех трудящихся или сотрудников определенных должностей либо подразделений на срок вплоть до полугода. При этом он должен получить согласие профсоюза на таковые действия, а несогласным с таким решением работникам должно быть предоставлено право уволиться с получением выходного пособия как при сокращении штата. При этом уведомить трудящихся о работе на полставки работодатель должен как минимум за два месяца.
  • Требование работника. Беременная сотрудница, а также родитель ребенка, не достигшего 14 лет, или лицо, ухаживающее за больными родственниками, имеют право требовать установления режима неполного времени на срок, не превышающий длительность соответствующих обстоятельств, вынудивших их сократить время труда.
  • Совместительство. Работники, трудящиеся на второй или последующей работе в качестве совместителей, могут трудиться исключительно в режиме неполного времени — допускается трудоустройство на полный рабочий день исключительно по основному месту работы.
  • Ученичество. Если сотрудник проходит ученичество, работать он может исключительно в режиме полного рабочего времени, или же должен быть освобожден от трудовых обязанностей в принципе.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2019 году

Порядок оформления трудового договора на полставки в 2019 году практически не имеет никаких дополнительных особенностей или отличий от стандартной процедуры оформления взаимоотношений трудящихся и работодателей. Так, для того, чтобы оформить трудовой договор на полставки в 2019 году по соглашению сторон, нет необходимости проведения каких-либо дополнительных процессуальных процедур.

Но в случаях, когда неполное рабочее время вводится уже в процессе ведения трудовых взаимоотношений, есть определенные нюансы и ограничения.

Так, сторона, которая принимает решение в одностороннем порядке, должна предоставить сведения, подтверждающие ее право и наличие ситуации, обусловливающей введение такого режима труда.

Работодатель также должен обеспечивать уведомление трудящихся за два месяца.

Если же изменение режима труда вводится путем согласования между сторонами, то к трудовому договору просто заключается дополнительное соглашение. Но если труд на полставки будет подразумевать изменение должности, то сотруднику также вносится и отдельная запись в трудовую книжку.

Трудовой договор на полставки в 2019 году не уменьшает порядок учета страхового стажа сотрудника и не умаляет его прав. Однако размер пенсионных баллов изменяется в зависимости от объемов уплаченных страховых взносов.

Трудовой договор на полставки — образец 2019 года

Проще всего оформить трудовой договор на полставки используя образец 2019 года.

Скачать образец трудового договора на полставки в 2019 году.

Помните, что каждое предприятие может иметь свои особенности и локальные нормативные акты, регулирующие как порядок оформления работника на полставки, так и иные связанные аспекты трудовой деятельности. Поэтому в образец в любом случае потребуется внести дополнительные изменения.

(25

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-na-polstavki-kak-oformit-obrazets.html

Как правильно составить трудовой договор на полставки?

Современная российская законодательная система предусматривает возможность трудоустройства на неполный рабочий день или же на какой-то процент от ставки, чаще всего на 0.5 от полной ставки.

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности.

Функции и особенности трудового договора на неполный рабочий день

Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

При неполном рабочем дне заработная плата может выплачиваться за фактически отработанные часы или после выполнения определенного объема работы.

Важно

По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса.

Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.

Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются сверхурочными, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день.

Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как срочными (заключены на определенный промежуток времени), так и бессрочными (пока одна из сторон не расторгнет договор).

Структура трудового договора

Единой унифицированной формы подобного типа документа не существует, при этом в законодательстве и деловодстве есть устоявшиеся нормы и правила оформления таких документов.

Перечень данных, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре:

  1. Место и дата оформления трудового договора.
  2. Реквизиты обоих сторон (как работника, так и работодателя).
  3. Указание должности сотрудника, на которую он нанимается.
  4. Особенности трудовых отношений: трудовые обязанности, льготы и права работника, а также нюансы, касающиеся работы.
  5. Условия труда в организации (место и график работы, наличие форменной одежды и прочее).
  6. Порядок выплаты заработной платы (выплата аванса и самой ЗП).
  7. Срок действия документа или строка, где указывается, что договор является бессрочным.
  8. Описание процесса прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, а также выплата пособий и отпускных после увольнения.
  9. Описание механизма решений трудовых споров, на случай возникновения таковых.

В примечании к документу чаще всего указывается и дополнительная информация, которая касается трудовых отношений между сторонами. Нередко сам трудовой договор оформляется по ранее установленной форме в определенной организации, а все нюансы заносятся в примечание к договору, чтобы в случае изменений сам договор не переоформлять.

Нюансы оформления такого типа договоров

Оформление трудового договора происходит чаще всего в кадровом отделе фирмы или предприятия, сам же документ подписывается непосредственно уполномоченным лицом — работодателем.

Далее происходит ознакомление работника с документом под роспись, а также его ознакомление с документами организации: внутренними инструкциями и локальными нормативно-правовыми актами.

Сам договор сохраняется в двух копиях: один сберегается в кадровом отделе, второй —у работника. Данный тип документов нужно тщательно хранить, ведь в случае прекращения трудовых отношений или судебных разбирательств, вам нужно будет предоставить трудовой договор в суде.

Оформление такого типа документов редко чем отличается от обычного трудового договора, за исключением нюансов, описанных выше. Важно тщательно подходить к оформлению и постараться не упустить мелочей, ведь от прописанных норм, обязательств и прав зависит ваша дальнейшая работа и будущее.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/na-polstavki.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector