Аннулирование трудового договора — приказ, с иностранным работником, заявление

Расторжение трудового договора с иностранным работником

На территории нашей страны работает большое количество иностранных граждан. И рано или поздно трудовой договор с ними расторгается по множеству причин. Как происходит расторжение трудового договора с иностранным работником в России и особенности данной процедуры раскрыты дальше.

Законные основания для увольнения иностранца

Увольнение происходит по двум группам оснований:

• общие (они не относятся к гражданству сотрудника);
• особые (относятся к иностранцам).

По первой группе увольнение совершается по ТК РФ. Его действие распространяется на сотрудников, которые трудоустроены в стране, независимо от гражданства. А вот расторжение трудового договора с иностранным гражданином на основаниях из второй категории происходит сугубо по причинам, имеющим отношение к особенностям пребывания сотрудника на территории страны.

Окончание патента

Частой причиной расторжения трудового договора с иностранцем по патенту является его окончание. Работодатель издает приказ о его отстранении, которое действует в течении месяца.

Расторжение трудового договора с иностранцем по инициативе работодателя происходит чаще всего по таким причинам:

• ликвидация организации;
• штатное сокращение;
• грубое дисциплинарное нарушение;
• невыполнение обязанностей;

Причины, по которым может быть расторжение трудового договора с иностранным гражданином, уведомление о котором отправляется в миграционные службы, прописаны в ст.81 ТК РФ.

Разрыв по соглашению обеих сторон является наиболее простой причиной увольнения. Действует обычная процедура издания указа, расчета и выдачи документов.

Процедура увольнения граждан других стран

Увольнение иностранцев имеет стандартную процедуру:

• написание заявления об уходе;
• создается приказ (форма Т-8);
• финансовый расчет и выдача средств;
• заносится запись в трудовую книжку;
• работник ставит подпись в карточке личного дела;
• иностранец получает трудовую.

Уведомление УФМС

Направление уведомления происходит в течении 3 дней о приеме. Хотя увольнение не является обязательным для подачи уведомления. Документ в налоговую службу подается в течении 10 дней. Снятие с учета в ЦЗН не предусмотрено.

Отметка в трудовой книжке

Заносится запись по общим стандартам.

Скачать образец расторжения трудового договора с иностранным работником

Скачайте WORD — Образец расторжение трудового договора с иностранным работником

Гарантии, выплаты и компенсации

Действуют такие же гарантии, компенсации и выплаты, как и для других работников. Поэтому при сокращении нужно предоставить место, оплатить отпуск, который не использован и так далее.

Особые случаи увольнения

Существует перечень причин, на которые не распространяются стандартные механизмы увольнения.

Заключение

В случае заключения работника следует определить, на каком основании оно совершается. Если срок реальный и вступил в действие приговор, то увольнение происходит по ст. 83 п.4.

Если возбуждается уголовное дело, зарплата может не выплачиваться на основании ст.129.

Наличие ребенка до трех лет

Нельзя уволить женщину, имеющую ребенка возрастом до 3 лет или отцов, которые воспитывают детей без матери. Возможен процесс увольнения по обоюдному согласию или по истечению действия договора.

Неуплата за патент

Увольнение не обязательно, если работник не успел оплатить патент. Может быть выдан указ об устранении от работы на время обновления патента. Если он остается без оплаты, то увольнение происходит на основе п.5 ч.1 ст.327.6 ТК.

Работник может подать заявление по собственному желанию или по обоюдному согласию обеих сторон.

Если истекло разрешение на работу, то иностранец может быть уволен по п.9.3 ст.18.

За прогулы

Расторжение трудового договора с иностранным работником за прогулы осуществляется по желанию самого работодателя. Прогулы должны быть официально подтверждены. Письменно подается запрос на указание причины. Если есть отказ от пояснения, необходимо задокументировать. На их основе работника увольняют.

Увольнение в отпуске

Если иностранный гражданин в отпуске, то увольнение возможно только по его желанию на основе заявления, написанного ранее. За неиспользованные отпускные дни положены выплаты.

Работа по совместительству

Уволить иностранца, который работает по совместительству можно, когда работодатель нанимает работника на основное рабочее место. В таком случае действует ст.288 Трудового Кодекса.

Но расторжение срочного трудового договора с иностранцем в судебном порядке реально решить в сторону иностранца. При этом его нужно будет восстановить на работу.

Увольнение на больничном

Сотрудника, пребывающего на больничном листе уволить можно лишь при изъявлении им такового желания или в случае, когда организация ликвидируется. Можно заключать между сторонами соглашение.

Испытательный срок

В период работы на пробном сроке иностранец может быть уволен по общим основаниям. Но расторжение трудового договора с иностранным гражданином и уведомление о нем направляется за 3 дня до окончания испытательного срока.

В случае если компания не подала уведомление в УФМС, то могут быть наложены штрафные санкции на компанию, на ответственных и физических лиц.

Помимо этого, может быть приостановлено функционирование предприятия до 90 дней.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Аннулирование трудового договора — приказ с иностранным работником заявление

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, работодатель обязан издать соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника. При этом, для увольнения требуются весомые основания, такие как:

• совершение хищения на рабочем месте;
• появление в нетрезвом виде;
• невыполнение работы (при этом должны быть применены дисциплинарные взыскания).

На основании статьи №8 ФЗ-115, работодатель обязан передать сведения об увольнении иностранца в миграционную службу по месту нахождения ООО.

Миграционный патент – это документ, подтверждающий право иностранцев на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Документ является обязательным при трудоустройстве, за что несет ответственность работодатель. Если срок действия полиса истек, руководитель ООО обязан отстранить сотрудника от работы до того времени, пока документ не будет восстановлен.

Трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут по соглашению сторон. Инициатором может выступать как работодатель, так и работник предприятия, однако при этом требуется добровольное согласие. Стороны должны обсудить условия увольнения, такие как:

• дата расторжения ИТД;
• размер денежной компенсации;
• дополнительные выплаты (например, выходное пособие) и т.д.

Образец приказа

Согласно ГК РФ, при увольнении любого штатного сотрудника, вне зависимости от причины и оснований, работодатель обязан издать приказ о расторжении ИТД.

Приказ оформляется согласно утвержденному протоколу на предприятии. В тексте документа необходимо указать следующее:

• ФИО гендиректора;
• порядковый номер протокола;
• ФИО, должность сотрудника;
• описание правонарушения рабочего устава;
• ссылка на законодательный акт;
• размер дисциплинарного взыскания;
• причина увольнения, дата;
• роспись руководителя ООО, печать организации.

Приказ доводится до сведения сотрудника под роспись.

Любой работник при наличии оснований, предусмотренных кодексом, может быть уволен. Общие положения применяются и к иностранным сотрудникам. Однако в силу наличия определенных особенностей с подданными другой страны трудовые отношения могут быть прекращены по особым причинам. Они зависят от статуса работника.

Дополнительные основания для иностранцев, проживающих в стране	Специальные условия для всех
временно	постоянно
Аннулирование документа, разрешающего временное нахождение в стране	Аннулирование вида на жительство	Если временный перевод на другую работу, предусмотренный кодексом, невозможен
Истечение срока действия документа, разрешающего временное нахождение в стране	Истечение срока вида на жительство	Временный срок истек, но у организации нет возможности предоставить прежнюю работу
Организация превысила численность работников, прибывших из других государств

Также продолжение договорных отношений невозможно, если:

• у организации отозвали документ, разрешающий найм иностранной рабочей силы, или его срок подошел к концу;
• патент, выданный работнику, или разрешение на работу, отозван или срок действия окончен;
• договор ДМС прекращен, а без него трудоустройство иностранцев запрещено.

При увольнении работодатель обязан соблюсти законный порядок:

1. Издать приказ о расторжении ИТД;
2. Направить уведомление об увольнении сотрудника по почте;
3. Выплатить надлежащие компенсации;
4. Оформить запись в трудовой книге, ссылаясь на статью ГК РФ;
5. Оповестить миграционную службу об увольнении иностранца.

К таким органам относятся те, которые проводят учет иностранных работников, находящихся на территории страны, и обязаны следить за соблюдением правовых норм в этой сфере, а также фискальные службы, подсчитывающие и взимающие налоги с таких работников.

Наименование органа	Срок направления уведомления	Начало течения срока
Налоговая инспекция	10 дней	дата расторжения договора;последний день действия документа, разрешающего работать в стране;последний день действия документа, подтверждающего легальное пребывание в стране.
МВД	3 рабочих дня

За нарушение сроков отправки уведомительных документов организацию и ее руководителя ждет большой штраф: от 400 до 800 тысяч. Также может быть приостановлена деятельность на срок от двух недель до трех месяцев. Уведомление осуществляется по унифицированной форме. Пока еще действует Приказ ФМС №147 от 28.06.10 г. с изменениями от марта 2015 года.

Заполнить документ допускается вручную или на компьютере. Язык – только государственный (русский). Использование сокращений, аббревиатур или внесение поправок или изменений не предусмотрено, такой документ не будет принят. В форме обязательно заполняются все поля.

Организации не ограничены в способах передач документа. Все еще доступно направление сведений на бумажных носителях. Также можно воспользоваться электронным сообщением, отправив его через Портал госуслуг.

Данные правила действуют в отношении всех иностранных работников, даже прибывших из Казахстана и Белоруссии. Изменения были внесены с начала 2015 года.

В указанное время также была отменена обязанность уведомления службы занятости об увольнении иностранца. Правило применяется даже для тех, кто находится в стане без визы.

Исключение сделано только для студентов, которые учатся очно в учебных заведениях, прошедших аккредитацию.

1. Наименование органа. Все документы, связанные с миграционным учетом следует направлять в УВМ ГУ МВД по субъекту. Следующий шаг – заполнение раздела 1, содержащего данные о заявителе. Сначала работодатель должен выбрать свой статус юридическое лицо, предприниматель и другие).
2. Заполнение поля ОКВЭД. Эти сведения есть в уставе и в выписке.
3. Правовая форма, в которой функционирует организация:
4. Непосредственное наименование с кавычками:
5. Данные о государственной регистрации (номер ОГРН).
6. Сведения о номерах, присвоенных в налоговой (ИНН, КПП и номер свидетельства):
7. Адрес организации.
8. Телефон для связи.
9. Следующий раздел – сведения о работнике (ФИО, место и дата рождения),
10. Заполнение данных о паспорте работника (наименование документа, серия, номер, дата получения).
11. Сведения о миграционной карте (серия, номер, дата получения).
12. Место и дата регистрации (может совпадать с местом нахождения организации).
13. Данные патента или разрешения на работу и срок действия.
14. Данные из реестра о профессии по ОКПДТР.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ обязателен для исполнения как работниками-иностранцами, так и работодателями. Так, данный нормативный акт обязует работодателей уведомлять территориальный орган ФМС как о приёме, так и об увольнении работника-иностранца.

Так, работодатель в 3-дневный срок отправляет уведомление о расторжении трудового договора с работником-иностранцем в случае увольнения работника:

• по инициативе работодателя (несоответствие работника заявленной квалификации, нарушение трудовой дисциплины работником и т.д.);
• в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу на территории РФ;
• по собственному желанию.

Форма уведомления утверждена Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (Приложение № 20).

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства содержит:

• сведения о работодателе;
• сведения о работнике;
• сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность;
• дата увольнения работника;
• дата составления документа;
• данные доверенности (если используется при подаче уведомления);
• подпись, печать работодателя.

Нарушение	Штрафные санкции	Нормативный документ
Неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления территориального органа ФМС при расторжении трудового договора с иностранцем	Граждане: 2000-5000 рублейДолжностное лицо: 35000-50000 рублейЮридическое лицо: 400000-800000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток	п.3 ст.18.15 КоАП РФ
Для Москвы и Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области:Граждане: 5000-7000 рублейДолжностное лицо: 35000-70000 рублейЮридическое лицо: 400000-1000000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток	п.4 ст.18.15 КоАП РФ

Предлагаем ознакомиться:  Наследство по договору пожизненного содержания

Правила оформления и необходимые документы

Перечень документов зависит от причин увольнения. Применительно к рассматриваемой ситуации, их может быть несколько:

• по желанию самого иностранца;
• по инициативе руководителя;
• на основании окончания срока действия документов;
• иные (по обоюдному согласию, по независящим от сторон обстоятельствам и другие).

Если иностранец сам выражает желание прекратить сотрудничество, то порядок увольнения общий. От работника требуется заявление. Работодатель его принимает и после истечения срока выдает документы и производит расчет. Уведомление МВД обязательно.

Если у работника просрочены документы, предоставляющие право работы или проживания в стране, то это также является основанием для увольнения. До внесения поправок в основной закон, регулирующий отношения в сфере трудоустройства, у сотрудников отдела кадров возникало много вопросов, касающихся правил оформления увольнения иностранца. Коллизия заключалась в следующем.

Если у работника случались проблемы с документами, позволяющими ему работать или находиться в государстве (аннулирование, истечение срока действия, отказ в продлении, личное желание не продлять), то с ним поддерживать сотрудничество нельзя, поскольку нет оснований. Уволить его по общим основаниями также некорректно, поскольку они не отражают сути причин увольнения.

Сейчас эта проблема решена. В кодекс внесены поправки, определяющие правовую базу для увольнения иностранца. Расторжению договора предшествует извещение сотрудника о предстоящем увольнении. Таким образом, в зависимости от ситуации для увольнения потребуется:

• уведомление, если увольнение происходит по причине истечения сроков документов;
• заявление, если работник сам не желает сотрудничать с организацией;
• письменные объяснения;
• акт об отсутствии работника;
• приказ;
• уведомление в МВД.

Работодатель обязан организовать и обеспечить хранение кадровых и иных документов. Документы должны быть сохранены в отношении абсолютно всех работников. Срок зависит от наименования документа.

Документ	Срок хранения, года	Примечание
Документы о перемещении, приеме и кадровом учете	5 ЭПК
Документы, о необходимости работников, сокращении штата	5
Записки, оформляемые вместо приказа	75 ЭПК	Касающиеся отпусков и командировок – 5 лет
Личные дела (заявления, характеристики, приказы и другое) работников	75 ЭПК
Трудовые договоры	75 ЭПК
Личные каточки	75 ЭПК
Документы, не вошедшие в личные дела	5 лет

При расторжении трудового договора с работником-иностранцем работодатель обязан заполнить ряд документов:

1. Приказ об увольнении.
2. Личная карточка работника Т-2.
3. Трудовая книжка.
4. Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Как уведомить работника об увольнении

Увольняемый иностранец должен знать о предстоящем расторжении с ним договора. Письменное уведомление необходимо передать как минимум за 3 дня до предполагаемой даты. Делать это нужно в случаях, когда:

• работника нельзя перевести на временную работу;
• срок временного перевода истек, но организация не может предоставить прежнее место работы.

Уведомление об увольнении иностранца можно подать несколькими способами:

• предоставить лично в территориальный отдел ФМС;
• отправить уведомление заказным письмом с уведомлением в территориальный отдел УФМС;
• посредством сайта Госуслуг.

Органы службы занятости и ФНС уведомлять об увольнении работника-иностранца не требуется.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Срок, на который выданы документы, истекает 20 января 2017. Работник получил продление, новый документ действует с 18 января. Как правильно его оформить?

Поступить можно двумя способами. Во-первых, продление трудового договора невозможно. Поэтому нужно расторгнуть первое соглашение и заключить следующее. Можно, конечно, и продлить, но такой вариант увеличивает риск претензий со стороны госорганов. Во-вторых, допускается не перезаключать договор.

Если договор, заключенный на конкретный срок, не расторгается, и при этом работодатель согласен на продолжение сотрудничества с работником, то соглашение автоматически переходит в разряд заключенных на неопределенный срок. Такой вариант не предполагает уведомления заинтересованных органов.

Нет, так делать нельзя. Дело в том, что предоставление отпуска, как и отстранение – процедуры, возможные только в рамках трудовых отношений. Они, в свою очередь, не предоставляются без наличия разрешительных документов. Поэтому если сотрудник не успеет оформить новые бумаги, его придется уволить, а затем заново принять на работу.

Вопрос №3. Если иностранец попадает под сокращение штата, нужно ли предлагать ему иные должности, в то числе, в филиале в другой местности?

Да, соблюдать установленные правила нужно, однако есть один нюанс.

Важно

Если в разрешении на работу указана одна должность, а работник дал согласие работать по иной специальности, то ему нужно переоформить документ.

Если ему такую бумагу выдадут, то оформлять отношение рекомендуется посредством подписания дополнительного соглашения к договору. Уведомлять МВД не нужно, поскольку новый договор не подписывался.

Аналогично дела обстоят и с работой в другом регионе. Работник может реализовать право на труд в той местности, в которой ему выдано разрешение. Если он соглашается на перевод, то ему требуется получение новой бумаги, содержащей измененные данные.

Вопрос №4. Нужно ли выплачивать иностранцу пособия при увольнении?

Вопрос № 1. Имеем ли мы право оформить увольнение иностранного работника в выходной день?

Ответ: Если трудовым графиком предусмотрены рабочие смены в календарные выходные и праздничные дни – Вы имеете право уволить работника в рабочий для него день.

Вопрос № 2. Могу ли я уволить работника-иностранца задним числом?

Вопрос № 3. Работник, гражданин Узбекистана, уехал на Родину и на протяжении двух месяцев не даёт о себе знать. От его знакомых удалось получить информацию о том, что возвращаться он не собирается. Трудовая книжка осталась у нас, заявление на расторжение трудового договора он не писал. Как поступить в данной ситуации?

Так же, в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ необходимо направить уведомление в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о:

• досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины;
• самовольном оставлении работником места работы или места пребывания.

Источник: https://active-body.info/annulirovanie-trudovogo-dogovora-prikaz-inostrannym-rabotnikom-zayavlenie/

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора.

Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента.

Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане.

Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст.

13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
3. произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Если сотрудника увольняет работодатель

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

• ликвидации организации;
• сокращения штата;
• грубого нарушения дисциплины;
• неисполнения обязанностей;
• несоответствия квалификации занимаемой должности.

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

По взаимному согласию

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

• Москва и область: +7-499-350-82-48
• Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Особые причины для увольнения иностранца

Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.

Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.

Выдача документов и справок

Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет.

Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ.

Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.

Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником. Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам. В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika

Расторжение трудового договора с иностранным работником

При официальном трудоустройстве иностранца в России возникают сложности как со стороны работника, так и работодателя.

Необходимо соблюдать закон, который предписывает очень жесткие условия регулирования иностранной деятельности в нашей стране.

Статья подробно описывает нюансы принятия на работу, а также расторжения трудового договора с иностранным работником (особенности оформления соответствующего приказа, равно как и его образец можно найти в статье по ссылке).

Основания

В России не запрещено назначать на должность иностранного работника. Тем более, сейчас это крайне актуально.

Гражданин другой страны может привнести изменения и новшества в трудовую деятельность, помочь построить бизнес, который привлечет многих инвесторов. Помимо этого, у иностранцев хорошее образование, что безусловно является преимуществом.

Однако, при принятии такого гражданина на работу следует учитывать, на каких условиях иностранец пребывает в стране, ведь от этого зависит длительность работы сотрудника.

Иностранцы, пребывающие в РФ, делятся на три категории:

• временно пребывающие (туристы);
• временно проживающие (до 3 месяцев);
• постоянно проживающие (есть вид на жительство).

Принять на работу возможно любого из вышеперечисленных граждан.

В трудовом договоре требуется указать данные:

• условия пребывания в стране;
• цель командировки;
• срок, когда гражданину придется покинуть страну;
• дата возвращения на работу.

По законодательству РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах на русском языке. Чтобы избежать разночтения, требуется перевести соглашение на иностранный язык гражданина.

Паспортные данные должны быть также переведены и заверены апостилем. Соглашение о принятии на работу иностранца составляется на срочной основе или до истечения разрешения на работу.

Требуемые документы:

• удостоверение личности;
• трудовая книжка Российского образца;
• диплом высшего учебного заведения;
• документ, подтверждающий законное пребывание на территории РФ (виза, вид на жительство, миграционная запись);
• разрешение на работу.

Основаниями для прекращения трудовой деятельности иностранца являются:

1. Истечение срока действия трудового договора.

Если ТД заключен на краткосрочный период, действие соглашения прекращается в момент наступления даты, указанной в документе.

Помимо этого у сотрудника может истечь время действия разрешения на работу, что является основанием для автоматического прерывания трудового договора или его приостановления.

Это является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, по закону, сотрудник увольняется в соответствии со статьей ТК РФ.

Ежегодно, правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников в числе общих сотрудников. Например, в спорте возможно принять на работу около 25 процентов иностранцев, и 75 процентов русских граждан. В розничной торговле коэффициент составляет 15%.

Порядок действий

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение иностранного работника происходит на общих основаниях:

• по собственному желанию сотрудника;
• истечение срока действия трудового договора;
• расторжение ТД по желанию работодателя;
• перевод на другую работу;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• выход на пенсию;
• нарушение обязательств по трудовому договору со стороны работника или работодателя.

Причин для увольнения много, однако, по закону, нельзя уволить сотрудника, не ссылаясь на статьи ТК.

Процедура прекращения трудовой деятельности осуществляется в следующем порядке:

• издается приказ об увольнении иностранца;
• документ доводится до сведения сотрудника под роспись;
• моментом прекращения действия ТД является последний рабочий день.

Бухгалтерия предприятия обязана выплатить все начисления (заработную плату, премиальные, отпускные, сверхурочные часы работы) и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения иностранца.

По описываемой теме пригодится материал о документах от работодателя при увольнении в 2018 году.

Если закончился патент

Увольнение иностранного сотрудника в связи с истечением действия патента является уважительной причиной для прерывания трудовой деятельности. Если работник вовремя не продлил патент, это расценивается как умышленное нарушение обязательств ТД. Увольнение оформляется в день истечения срока действия разрешения на работу.

Однако, если в продлении патента было отказано государственными органами, данное обстоятельство расценивается как «не зависящее от воли сторон».

Работодателю необходимо издать приказ о временном приостановлении трудовой деятельности (на 1 месяц).

Если, по прошествии этого времени ФМС извещает об отказе в продлении патента, трудовой контракт растрогается в соответствии со статьей №327 ТК РФ.

Возможно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником по соглашению сторон. В этом случае необязательно отрабатывать две недели. Для того чтобы прекратить рабочую деятельность, сотруднику или работодателю потребуется составить договор в 2-х экземплярах.

Содержание договора об увольнении работника по соглашению сторон:

• дата прекращения действия ТК;
• условия выплаты денежной компенсации;
• паспортные данные сотрудника и реквизиты работодателя;
• подписи сторон.

Соглашение прикрепляется к основному трудовому договору. В этом случае, допускается не указывать причину увольнения, так как интересы обеих сторон удовлетворены. В трудовой книжке ставится отметка работодателя «уволен по соглашению сторон», статья №77 ТК РФ.

Приказ

В случае, когда иностранец совершил дисциплинарный проступок или не выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией, работодатель вправе уволить сотрудника.

Увольнение, в этом случае, происходит в следующем порядке:

• издание приказа о правонарушении и доведение до сведения, под роспись;
• дисциплинарное взыскание (лишение премии в размере 15, 50 и 100 процентов);
• истребование объяснительной;
• оформление приказа о расторжении трудового соглашения с иностранцем.

О правонарушениях работодатель должен оповестить Миграционную Службу. Государственные органы, в свою очередь, отменяют патент на работу иностранца в пределах РФ.

Уведомление

При расторжении договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить Миграционную Службу в течении 3 дней с момента прекращения трудовой деятельности. Если этого не сделать, то руководитель организации привлекается к административной ответственности в размере от 30 до 800 тысяч рублей.

В МФЦ направляется заявление об увольнении работника, а также копия трудового договора. В течение нескольких дней госорганы проверяют документы на наличие ошибок и регистрируют прекращение трудовой деятельности иностранца. В отрывной части бланка на увольнение ставится печать Миграционной Службы.

Скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина

Дополнительные подробности про бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина (бланк 2018 года) можно найти в другой статье.

Какие положены выплаты?

При увольнении иностранного гражданина выплаты осуществляются в строго установленные сроки — в день прекращения действия трудового договора.

К начислению полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанные часы;
• надбавка за работу в выходные или праздничные дни;
• премия (если положена);
• компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выходное пособие (в случае ликвидации предприятия или сокращения штата).

Работодатель также вправе выплатить дополнительную компенсацию в размере месячного оклада если:

• увольнение произошло по инициативе работодателя в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности (по состоянию здоровья);
• переезд организации и несогласие иностранца менять место жительства;
• восстановление ранее уволенного работника, который занимал эту должность.

Ответственность работодателя

При приеме на работу иностранца, работодатель должен соблюдать нормы Трудового Кодекса РФ. К административной ответственности привлекаются как физические, так и юридические лица, осуществляющие трудовую деятельность.

За нарушения предусмотрены следующие штрафы:

• отсутствие необходимых документов при принятии или увольнении иностранного гражданина — 35 — 70 тысяч рублей;
• неоформленный трудовой договор — 5 000 рублей;
• привлечение к работе, которая не соответствует квалификации сотрудника — от 1 000 до 10 000 рублей;
• нарушение ТК при расторжении трудового договора — от 20 до 100 тысяч рублей.

Работодатель привлекается к административной ответственности если трудоустраивал мигрантов. Для того чтобы в организации работал гражданин другой страны, требуется специальное разрешение из органов ФМС.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom.html

Расторжение трудового договора с иностранцем

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что, если работодатель заключает трудовой договор или договор ГПХ с иностранным гражданином, об этом необходимо уведомить соответствующее территориальное подразделение МВД, занимающееся вопросами миграции, и приводили образец заполнения соответствующего уведомления (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Но нужно помнить, что уведомлять об иностранном работнике или лице без гражданства нужно не только при заключении, но и при расторжении договора с ним.

О том, как заполнить и в какие сроки подать уведомление о прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), расскажем в этом материале.

Форма уведомления и порядок его подачи

Форма уведомления и порядок его подачи утверждены Приказом МВД от 10.01.2018 № 11 и приведены в Приложениях №№ 14,15 к Приказу.

Уведомление о прекращении (расторжении) договора может быть подано на бумаге или в электронном виде (в т.ч. через Госуслуги).

На бумаге уведомление о расторжении срочного трудового договора с иностранцем или любого иного заключенного с ним трудового договора или договора ГПХ может быть подано непосредственно в подразделение МВД или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 6 Порядка, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11).

Сотрудник подразделения МВД, принимая уведомление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия лица, представившего уведомление.

На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема. В подтверждение приема уведомления выдается соответствующая справка (п.п.7,8 Порядка, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.

2018 № 11).

Если уведомление было подано в электронной форме, то не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, предоставившему его лицу направляется электронное сообщение о приеме (п. 9 Порядка, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11).

Приведем пример заполнения уведомления о расторжении ТД с иностранцем.

Скачать бланк уведомления о расторжении договора с иностранцем можно здесь

Ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка или формы уведомления о прекращении договора с иностранцем установлена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:

• для должностных лиц – штраф от 35 000 рублей до 50 000 рублей;
• для работодателя (организации или ИП) – штраф от 400 000 рублей до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если указанные нарушения совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то действуют повышенные штрафы (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

• для должностных лиц – до 70 000 рублей;
• для работодателя (организацию или ИП) – до 1 000 000 рублей.

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/forms/795

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

При официальном принятии на работу иностранного лица в России могут возникнуть некоторые трудности как у самого сотрудника, так и у руководителя.

Важно следовать закону, который устанавливает жёсткие требования к регулировке трудоустройства иностранных граждан на территории страны.

Нужно более подробно изучить, как сделать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником.

Особенности увольнения

На территории РФ разрешено устраивать на работу иностранцев. В настоящее время это даже считается довольно распространённым решением. Гражданин, проживающий в другой стране, может сильно изменить и даже улучшить трудовую деятельность предприятия, самостоятельно открыть бизнес, который поможет привлечь новых инвесторов.

https://www.youtube.com/watch?v=MDKDSeguoco

Кроме этого, у иностранца всегда имеется высшее профессиональное образование, что уже является значимым фактором.

Но при принятии такого работника на предприятие важно учитывать, на каких условиях такой гражданин проживает на территории России, ведь именно от этого фактора будет зависеть его работа.

Иностранцы, которые проживают на территории РФ, могут относиться к трём основным группам:

• временно прибывающие (путешественники);
• временно проживающие в РФ (на срок не больше трёх месяцев);
• постоянно прибывающие (получили определённую форму вида на жительство).

Трудоустроить в этом случае разрешено любого представителя из описанных групп. В соглашении важно указать специальные данные:

• условия проживания на территории РФ;
• цель командировки;
• время, когда иностранец будет покидать страну;
• дата прибытия на рабочее место.

По действующему законодательству России договор нужно создать в нескольких экземплярах. Чтобы избежать возможных ошибок и недопониманий, важно составить специальное соглашение на иностранном языке.

Данные из удостоверения личности должны также быть переведены и заверены у нотариуса. Трудовой договор и заявление на принятие иностранного лица в фирму оформляются на срочной основе либо до конца разрешения на работу.

Для трудоустройства иностранец должен предъявить специальную документацию:

• паспорт;
• трудовую книжку, переведённую на русский язык;
• диплом о наличии высшего образования;
• свидетельство, которое подтвердит законное нахождение гражданина на территории РФ (вид на жительство, виза либо информация в миграционном заявлении);
• разрешение на трудовую деятельность.

В каких случаях разрешено увольнять

Существуют значимые основания, при которых разрешено прекращать трудовой договор между иностранцем и работодателем. Сюда можно отнести:

1. Истечением действительности договора. Если трудовые отношения заключаются на короткий срок, то действие соглашения заканчивается в момент наступления даты, которая поставлена в документ. Кроме этого, у работника может закончиться срок разрешения на работу, что можно назвать значимым основанием для автоматического аннулирования трудовых отношений либо их временное приостановление. Такой фактор никак не зависит от воли двух сторон, поэтому по установленному закону работник в этом случае увольняется на основании статей Трудового кодекса России.
2. Большое количество иностранцев на предприятии. Каждый год правовые органы страны устанавливают определённое количество иностранцев в общем количестве сотрудников фирмы. К примеру, в спортивной деятельности на работу разрешено принять всего 25 процентов иностранных лиц, а также 75 процентов русских. В розничной торговле такой показатель составляет всего пятнадцать процентов.

Принцип действия

Распространён вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2017 году. Если следовать ТК РФ, увольнение с должности иностранца происходит в следующих случаях:

• по собственному желанию работника;
• конец действия составленного трудового соглашения;
• аннулирование договора по решению руководителя фирмы;
• смена работы;
• обстоятельства, которые не зависят от решений двух сторон;
• пенсионный возраст;
• не следование главным правилам договора со стороны работника либо самого руководителя.

Процесс расторжения заключённого договора работника проводится по определённому принципу:

• составляется приказ увольнения иностранного сотрудника;
• документ даётся работнику для проставления его росписи;
• договор прекращает своё действие в последний рабочий день иностранца.

Иссякло время патента

Увольнение работника-иностранца из-за конца действия патента считается уважительной причиной для прекращения работы. В случае, если сотрудник продлевает срок патента, то это можно рассматривать как умышленное нарушение установленного заключения. Увольнение сотрудника проводится в день окончания время действия патента.

Но в том случае, если государственные органы не разрешили продлевать патент, то такое обстоятельство будет рассматриваться в форме: «не зависящее от воли двух сторон».

Если по прошествии указанного времени ФМС присылает заключение с отказом увеличения время разрешения на профессиональную деятельность, то трудовое отношение расторгается на основании статьи 327 Трудового кодекса РФ.

Соглашение двух сторон

Соглашение с иностранным гражданином могут расторгнуть при взаимном соглашении двух сторон сам работник и руководитель. В этом случае не нужно отрабатывать в течение четырнадцати дней. Чтобы закончить работы, работник и работодатель должны оформить договор в нескольких экземплярах.

В соглашении об увольнении иностранца по соглашению двух сторон должны быть включена следующая информация:

• время окончания действенности трудового соглашения;
• принцип погашения денежных задолженностей перед работником;
• личное удостоверение иностранца и реквизиты руководителя;
• подписи двух сторон.

Правильно составленное соглашение крепится к главному договору. В этом случае разрешено не указывать на причину увольнения сотрудника, так как желание сразу двух сторон учитывается. В трудовой книжке иностранного лица проставляется уведомление работодателя «уволен по соглашению сторон». Все процедуры проводятся на основании статьи 77 Трудового кодекса России.

Составление приказа

В том случае, когда иностранное лицо нарушило внутренний устав предприятия либо не выполняет должным образом свою трудовую деятельности, то руководитель обладает полным правом уволить сотрудника.

В этом случае процесс увольнения будет проходить так:

• издаётся специальный приказ о правонарушении со стороны сотрудника, который доводится до него для дальнейшей росписи;
• установка дисциплинарного взыскания (лишение премии в определённом количестве процентов);
• требование написания объяснительной на имя руководства;
• оформление приказа об аннулировании составленного соглашения с иностранным лицом.

Образец подачи уведомления

При аннулировании договора с иностранцем руководитель должен послать уведомление Миграционной Службе в течение следующих трёх дней с момента окончания работы. Если не провести такую манипуляцию, то работодатель компании будет привлечён к административной ответственности и штрафу, сумма за который будет варьироваться от 30 до 80 тысяч рублей.

Распространён вопрос, куда подавать бланк заполнения. Уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина 2017 и бланк нужно составить в обязательном порядке и отправить приложение по почте либо отнести самостоятельно. Направляют бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина в УФМС 2017 году, а также копию составленного трудового договора.

На протяжении пары дней государственные органы рассматривают всю документацию на наличие недочётов и отмечают уволенного иностранца. В отрывной части бланка о рассмотрении трудового договора с иностранцем 2017 на месте уведомления проставляется печать органов Миграционной службы.

Выплаты сотруднику

При расторжении соглашения гражданину положены выплаты, которые оформляются в установленный срок, — в день окончания действия трудового соглашения.

К основной выплате дополнительно прибавляют следующие начисления:

• зарплата за отработанные часы в этом месяце;
• прибавка за выполнение работы в выходные либо праздники;
• премия и надбавка (если такая установлена);
• компенсация положена в том случае, если ежегодный отпуск был не использован;
• выходное пособие (в том случае, если фирма подлежит остановке работы либо ликвидируется у собственника).

Также в некоторых случаях работодатель должен выплатить сотруднику дополнительные начисления в окладе за месяц. Это происходит, если:

• увольнение было инициировано руководителем компании по причине несоответствия указанной квалификации (либо по нездоровью);
• переезд фирмы в новое место и несогласие иностранного гражданина менять место проживания;
• восстановление уволенного сотрудника, который ранее работал на этой специальности.

Соблюдение правил учредителем

При приёме на работу иностранного лица руководитель обязан в обязательном порядке следовать всем правилам и нормам Трудового Кодекса России. Административная ответственность распространяется как на физические, так и юридические лица, которые заняты в трудовой сфере.

За нарушения определённых правил предусматривают следующие виды штрафов:

• отсутствие нужной официальной документации при принятии иностранца либо его увольнения — от 35 до 70 тысяч рублей;
• незаключенный трудовой договор — штраф доходит до пяти тысяч рублей;
• оформление на работу, которая не подходит под специальность работника — от одной до десяти тысяч рублей;
• несоблюдение трудового кодекса при расторжении трудовых отношений — от 20 до 100 тысяч рублей.

Также административная ответственность устанавливается на руководителя, который нанял на свою работу мигрантов. Чтобы в организации трудоустроился гражданин из другого государства, нужно получить специальное разрешение из отделения УФМС. Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2017 можно просмотреть на любом официальном сайте.

При расторжении договора с сотрудником важно обращать внимание на различные тонкости, следовать законам и установленным нормам, не нарушать сроки, а также стараться закончить увольнение мирным путём.

Нелояльный работник может сильно раздражать руководителя, но если принято решение о его увольнении, то лучше всего воспользоваться индивидуальным подходом, в некоторых ситуациях придётся дополнительно привлечь персонал.

Должность иностранным работникам на предприятии в нашей стране достаётся не так часто, но некоторые крупные агентства уже давно успели оценить всю пользу, которую приносит такой сотрудник.

Разбирательства при увольнении сотрудника никогда нельзя назвать приятными.

Ко всему прочему при обращении в суд работодателю приходится самостоятельно оплачивать все судебные процессы и государственную пошлину для покрытия морального ущерба.

Источник: https://trud.help/docs/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/