Дополнительные отпуска 2020

Отпуск – это время для отдыха, которое положено каждому работающему гражданину. Этот период может быть как оплачиваемым, так и нет. При этом, первый тип отпуска оплачивается за счет работодателя в том объеме, в котором это предусмотрено российским законодательством.

Отдельным категориям граждан может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на отдых у человека закреплено в конституции страны. При нарушении правил предоставления либо оплаты отпуска работодателю грозит административная ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Как уже говорилось выше, право на отпуск закреплено в Конституции РФ, а именно в 5 пункте 37 статьи. Кроме того, данное положение регулируется Трудовым законодательством, а конкретно 19 главой.

О том, что человеку положен ежегодный отпуск, говорится в ТК 1 ч. 122 статья. Положения о праздничных днях и правильном расчете отпуска можно найти в 115 статье. В 267 статье говорится о том, что некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный отпускной период. Это касается в первую очередь несовершеннолетних граждан.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Помимо основного отпуска официально трудоустроенный сотрудник может рассчитывать и на дополнительный оплачиваемый период, если он попадает в особую категорию. Все правила и положения по этому вопросу можно увидеть в 116 статье ТК РФ. Здесь же можно найти информацию о том, что такое доп. отпуск в принципе.

Дополнительная информация по каждой категории граждан, которые могут рассчитывать на еще один отпускной период в году, содержится в статьях 117, 118, 119, 321 и 322.

Кому положен?

По закону, каждый работающий гражданин может рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска. Это касается всех, кто не входит в особую категорию. Представителям некоторых профессий и тем, кто проживает на территории со сложными погодными условиями, положен дополнительный отпуск. Это предусмотрено 116 статьей Трудового законодательства РФ.

Это может быть оплачиваемый период, который предусмотрен законом и тот, что устанавливается работодателем. В обоих случаях вся информация о дополнительном отпуске в обязательном порядке фиксируется в коллективном договоре.

Каждый работник должен ознакомиться с этим документом до того, как приступить к своим рабочим обязанностям. Особые условия дополнительного отпуска, который предусмотрен работодателем, могут быть оговорены не только в коллективном договоре, но и в нормативных актах локального типа.

Важно учитывать, что в том случае, когда работнику положен не только основной, но и дополнительный отпускной период, они могут быть суммированы.

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отдыха для сотрудника из особой категории будет больше, чем у других.

Стоит также отметить, что отпуск в таком случае может быть предоставлен сотруднику по частям, если таковым будет его желание. Однако, продолжительность одного периода должна быть не менее 14 дней. Это прописано в 125 статье ТК.

Вся основная информация, которая касается непосредственно дополнительных отпусков, содержится в 116 статье Трудового законодательства страны. Здесь же говорится о том, кто имеет право на дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

В первую очередь сюда входят:

• работники, которые трудятся на вредном производстве либо работают с опасными веществами;
• лица, имеющие особый характер профессии;
• люди, которые трудятся различное количество часов в сутки, то есть, у них ненормированный рабочий день.

Отдельно стоит сказать о тех российских гражданах, которые работают и проживают в условиях Крайнего Севера. Они имеют возможность получать различные льготы, в том числе и более длительный отпуск. Список районов, которые относятся к Крайнему Северу и приравненной к ним местности, был утвержден еще в 67 году прошлого века.

Сейчас положения о работниках Крайнего Севера регулируются 321 и 322 статьями. Стоит отметить, что дополнительный отпуск предоставляется не только тем сотрудникам, которые на постоянной основе проживают в местности со сложными погодными условиями, но и вахтовикам.

Закон для сотрудников, которые работают вахтовым методом, аналогичен, как и для местных жителей.

1. Дополнительное отпускное время можно получить спортсменам и лицам, которые занимаются тренерской работой. При этом, для данной категории предусмотрено не менее 4 дополнительных календарных дней отпуска, оплачиваемых за счет работодателя. Продолжительность отпускного периода, а также все нюансы, связанные с этим вопросом, прописываются в трудовом и коллективном договоре и локальных актах.
2. Помимо спортсменов также дополнительный отпуск могут получить медработники.
3. Отдельно следует упомянуть и педагогов. Работников образовательных учреждений предусмотрены особые отпускные периоды. В данной ситуации предусмотрен более длительный отпускной период в летнее время. Однако, для педагога положен и дополнительный отпуск продолжительностью до 1 года. Его можно взять через 10 лет непрерывной работы. Речь идет именно о преподавательской трудовой деятельности. Все нюансы, связанные с длительным дополнительным отпуском для работников образовательных учреждений, прописаны в статье 335 Трудового Кодекса.

Поэтому на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, у кого большой стаж работы в определенной организации либо на конкретной должности.

Минимальная продолжительность трудового стажа для получения дополнительного отпускного периода зависит от особенностей профессии и места работы сотрудника. Этот вопрос регулируется российским Трудовым законодательством и нормативными актами предприятия.

Виды доп. отпусков

Вид отпуска напрямую зависит от категории сотрудников, которым он предоставляется.

Для сотрудников вредных предприятий

Люди, которые жертвуют своим здоровьем ради трудовой деятельности на опасных и вредных работах, могут рассчитывать на различные преимущества, недоступные обычным сотрудникам. В число таких плюсов входит помимо всего прочего и возможность получить более длительный отпускной период за счет использования дополнительного отпуска.

В Трудовом законодательстве, а именно в 117 статье, говорится о том, что сотрудникам, занятым на вредных работах либо контактирующим с опасными веществами, положен ежегодный доп. отпуск.

К таковым относятся:

• горные и подземные работы;
• деятельность в карьерах и местах с повышенным радиационным фоном;
• работы, с оказывающими негативное влияние на состояние здоровья химическими, физическими и биологическими факторами.

Для представителей опасных профессий и тех, кто работает на вредных предприятиях, предусмотрены дополнительные 7 дней к стандартному отпускному периоду. Продолжительность этого времени может быть увеличена, если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия либо коллективным договором.

Предприятия и условия труда будут входить в эту категорию только в том случае, если это подтверждено документально. Для получения определенных бумаг проводится обследование и аттестация рабочих мест особой комиссией.

Может случиться так, что после очередной аттестации некоторые работники могут лишиться доп. отпуска. В таком случае они получат официальное уведомление:

Пример уведомления (кликабельно):

За особые условия труда

Аналогично определяется и доп. отпуск за работу особого характера. Сотрудники сложных профессий имеют право на получение нескольких календарных дней отпуска свыше положенных 28.

Список работ из этой категории утвержден Правительством страны. Полный перечень можно найти в 118 статье Трудового законодательства. В частности, в эту категорию входят некоторые медицинские работники, например, медсестры, врачи общей практики и семейные доктора.

При этом, сотрудник должен иметь стаж работы в медицине не менее 3 лет. Особый характер работы считается у сотрудников территориальных органов власти в Республике Чечня. Это касается и тех, кто работает в данной местности по командировке.

К таким работам причислены и те, что связаны с транспортными средствами. Особый характер трудовой деятельности может быть у водителей, которым много времени приходится проводить за рулем без отдыха.

В данном случае у работника ненормированный рабочий день, так как режим постоянно меняется. Правила предоставления отпуска для сотрудников транспорта прописаны во 2 ч 100 статьи Трудового законодательства.

За ненормированный день

Для водителей не всегда представляется возможным создать нормальный режим работы, где будет достаточно времени для трудовой деятельности и отдыха. Но существует и масса других профессий, где ситуация похожа. Эта категория сотрудников имеет право на дополнительный отпуск, так как у них нет четкой нормы рабочего дня.

Такие действия могут носить эпизодический либо постоянный характер. Вопрос о ненормированном трудовом дне регулируется 101 статьей ТК.

В число профессий и должностей, которые причислены к данной категории, могут входить различные варианты. При этом, данный вопрос заранее оговаривается и отражается в коллективном договоре. Подобная информация может быть прописана в трудовом договоре и нормативных актах локального характера.

При выборе должностей с ненормированным рабочим временем учитывают мнение представителей местного Профсоюза.

Продолжительность дополнительного отпускного периода для представителей подобной категории работников должна составлять минимум 3 календарных дня. Но часто коллективным договором предусмотрен более длительный период.

Максимум в данной ситуации уже регулируется на законодательном уровне. Для сотрудников, которые работают по ненормированному графику, дополнительный отпуск не может быть более 14 дней.

Для этой категории сотрудников не предусмотрены никакие дополнительные выплаты по оплате труда. Потраченное время на выполнение трудовых обязанностей сверх нормы будет компенсировано длинным отпуском.

Для работников на Крайнем Севере

Учитывая то, что люди, которые проживают в подобной местности, подвергают свое здоровье большому риску, им положены различные компенсации. Дополнительный отпускной период является одним из них.

В Трудовом законодательстве говорится о том, что для сотрудников предприятий, расположенных на Крайнем Севере, полагается дополнительный отпуск в размере 24 дней. Если речь идет о территориях со сложными климатическими условиями, то тут отпускной период продлевается на 16 календарных суток.

Подобное правило распространяется на всех работников, вне зависимости от опасности предприятия и должности. Более того, доп. отпуск могут получить и сотрудники, которые трудятся на Крайнем Севере вахтовым методом.

Работники из этой категории могут совмещать несколько отпусков. Однако, 322 статья вносит некоторые ограничения, поэтому отпуск можно совместить не более, чем за 2 года, а его общая длительность должна быть не более 6 месяцев.

Для совместителей

Особенности ОД (оплачиваемого дополнительного отпуска) в данном случае связаны с временем его предоставления. По закону, те лица, которые трудятся по совместительству, имеют право получить оплачиваемый отпуск одновременно на нескольких работах.

Если к этому времени сотрудник на одном из мест еще не отработал положенные полгода, ему может быть предоставлен период для отдыха авансом. Это касается и основного, и дополнительного отпускного времени.

Общая продолжительность отпуска для совместителей рассчитывается на общих основаниях, то есть, отдельно для каждой категории и должности.

Для чернобыльцев

Той категории граждан, которые принимали участие в ликвидации последствий страшной аварии, по закону положены дополнительные отпускные. Часто такие работники не знают, сколько им положено дней, и кто оплачивает этот отпуск.

Полагается 14 дней, которые оплачиваются за счет работодателя. Они могут быть приплюсованы к основному отпуску либо компенсированы отдельно.

Ветеранам боевых действий

Что касается данной категории граждан, то дополнительное время на отпуск продолжительностью 15 дней полагается только тем, кто проходит военную службу по призыву либо по контракту. Об этом говорится в п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ. Кроме того, как только ветеран боевых действий увольняется со службы он утрачивает право на эту привилегию.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/mozhet-predostavlyatsya-dopolnitelnyj-oplachivaemyj.html

Дополнительный отпуск реаниматологам

Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей. Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников. Они так же, как и другие сотрудники, имеют фиксированный ежегодный отпуск. Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни. И сейчас мы с вами подробно разберем, кто из медработников имеет более продолжительный отпуск по сравнению с другими профессиями.

Виды отпусков

Существует следующая классификация отпусков:

• основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;
• дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.

Рассмотрим каждый из них более подробно.

Основной отпуск

Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним. Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.

Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков. Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии. Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.

Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными. Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.

Дополнительный отпуск

Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер:

• сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников;
• сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, когда они вынуждены работать целые сутки либо не имеют установленных фиксированных выходных дней;
• работники, занятые в сферах, имеющих особый характер деятельности;
• работники, чья работа находится на территориях, отнесенных к Крайнему Северу, а также на территориях, которые приравниваются к такой местности.

Из данных условий видно, что некоторые медработники могут претендовать на дополнительный отпуск. Если медработник трудится на Крайнем Севере, то независимо от занимаемой им должности и выполняемой работы он будет иметь дополнительные дни.

Другое дело, когда речь идет об обычных регионах, не дающих эти преимущества.

Например, врач, работающий в поликлинике только в будние дни и на протяжении 8 часов, не будет иметь права на такое преимущество.

А врач, работающий в стационаре, выходящий регулярно на ночные дежурства, имеющий неурегулированный рабочий график, имеет полное право заработать дополнительные дни отдыха.

Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве. Там отдельно выделяются работники медицинской сферы. Но при условии, что условия работы такого специалиста по результатам проверки выше первой степени.

Тогда продолжительность дополнительного отпуска будет составлять не менее недели. Эти условия прописываются в индивидуальном договоре с сотрудником.

И затем раз в 5 лет осуществляется проверка соответствия условий труда сотрудника одной из категорий сложности.

Особенности

Минимальный срок доп. отпуска для всех медработников составляет 3 дня. Но для этого необходимо иметь наработанный стаж от 3 лет. К этой категории сотрудников относятся:

• врачи общей практики, их медсестры;
• выездной персонал в виде семейных врачей, медсестер;
• терапевты и их медсестры.

Дополнительно могут заработать 6-12 дней сотрудники, работающие в инфекционных лечебных отделениях. К ним относятся не только сами врачи, но и обслуживающий персонал. Точное количество дней определяется постановлением, в котором приведен подробный список специалистов и положенные им выходные дни.

Также другим постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признанные работающими в опасных условиях:

Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте. Ее проводит специальное медико-санитарное агентство, сотрудники которого выявляют наличие вредных, а также опасных условий труда.

Проверка проводится каждые 5 лет. И если работодатель своевременно ее не организует, штраф будет наложен на само юридическое лицо, а также на должностное лицо, которое должно было ее организовать. Кроме этого, есть еще некоторые особенности такого отпуска:

1. Если работник имеет несколько оснований для накопления дополнительных дней, то сами дни не суммируются. Выбирается основание для наиболее продолжительного отпуска.
2. Сама длительность отпуска исчисляется в календарных днях. И исключением будут только праздничные дни, которые не войдут в учет всего отпуска.

В случае увольнения сотрудник получает денежную компенсацию за все неотгулянные им дни отпуска. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.

Уровни деятельности

Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

1. Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
2. Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
3. Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
4. Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.

Читайте так же:  Конкурс на замещение должности наука

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

1. Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
2. Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
3. Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.
4. Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.

Порядок предоставления отпуска

Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которых должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

1. Чтобы получить право на использование выходных дней, необходимо отработать 6 месяцев. Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.
2. Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника. Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.
3. Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков либо разбить их по своему усмотрению. Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.
4. Работнику обязаны начислить отпускные не позднее 3 дней до его ухода на отдых.

Источник: http://grazhdaninu.com/med/otpusk-u-vrachey.html

Сушилов Сергей Геннадиевич 5 июня 2015, 08:22

Ответ эксперта

Ваша ситуация, вероятно, обусловлена изменениями трудового законодательства, произошедшими с 01.01.2014.

Ранее действовавшая редакция ч. 2 ст.

219 ТК РФ предусматривала, что размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку соответствующее правовое регулирование установлено не было, в силу ч. 2 ст. 423 ТК РФ продолжал применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), а также Инструкция о порядке применения указанного Списка (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20).

Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи с работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, был включен в специальный раздел Списка – раздел XL «Здравоохранение».

166, раздела XL Списка).

Источник: https://sustech-university.ru/dopolnitelnyj-otpusk-reanimatologam/

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления.

Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.

Кому положены допотпуска и какой продолжительности

Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.

Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.

116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

Ненормированный рабочий день

На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью.

Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.

Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется.

А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.

Образец заявления при ненормированном рабочем дне

Особый характер работы

За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

Вредные, опасные условия труда

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха.

Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.

Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

• периоды нахождения на больничном;
• время в отпуске по беременности и родам;
• период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
• период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dopolnitelniy

Дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться компанией-работодателем на основании ТК РФ или в силу договора.

Количество дополнительных дней отдыха устанавливается трудовым законодательством либо по договоренности.

Учитывается также мнение выборного профсоюзного органа, который выступает в качестве арбитра при регулировании трудовых отношений между заинтересованными сторонами, а также отстаивает интересы работников.

Закон устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска, который полагается сотрудникам на возмездной основе. Окончательное количество дней отдыха решается по соглашению между сотрудниками и работодателем.

Порядок предоставления дополнительного возмездного отпуска

Дополнительный характер отдыха предусматривает предварительное оформление основного оплачиваемого отпуска, гарантированного положениями ТК РФ. Длительность базового платного отпуска составляет 28 дней. Отдельным категориям сотрудников полагается удлиненный основной отпуск. В перечень таких работников попадают:

• педагоги;
• сотрудники отдельных медицинских ведомств;
• правоохранительных структур;
• административных учреждений.

Ежегодный отпуск за первый год работы полагается сотруднику после того, как он отработает у работодателя не меньше полгода. По соглашению с руководителем предприятия сотрудник может уйти в отпуск раньше полугода работы. Фактически отпуск со второго года работы может предоставляться в любое время, но с учетом производственной нагрузки на предприятии.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

В перечень сотрудников, которые могут оформить отпуск, входят следующие категории работников:

1. Специалисты, у которых ненормированный рабочий день.
2. Работники, которые заняты на производствах с вредными и опасными факторами.
3. Сотрудники, которые трудятся на предприятиях, расположенных в крайних северных районах и приравненных к их статусу местностям.
4. Работники, которые трудятся на предприятиях со специфическими условиями производственных процессов.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также вправе получить иные сотрудники, если соответствующие соглашения о его предоставлении оформлены между работодателем и персоналом. Дополнительный отпуск также полагается сотрудникам, если даже он не имел на такой отдых юридических оснований. Основная задача заключается в лояльности работодателя к режиму труда и отдыха на предприятии.

Процедура оформления дополнительного отпускного периода устанавливается:

• ТК РФ – содержит базовые положения о категориях работников, которые могут получить отпуск в силу специфики своей деятельности;
• коллективный договор – в нем содержатся базовые условия трудового договора, обязательного для сторон трудовых правоотношений;
• локальный нормативный акт – регламент или положение, на основании которого принимается решение о том, что сотрудник получит дополнительный отпуск.

Порядок предоставления дополнительных отпусков должен согласоваться с профсоюзом, если он присутствует на предприятии работодателя. Нерабочие праздничные дни не включаются в общую продолжительность отпуска, в том числе дополнительного.

Дополнительный отпускной период присоединяется к основному отпуску либо по договоренности с работодателем оформляется отдельно.

Дополнительные отпуска могут устанавливаться работодателем отдельно и зависят от производственной, финансовой нагрузки на предприятии.

Если сотрудник занят на работах, связанных с вредными и опасными факторами, то продолжительность отпуска составляет минимум 7 дней. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 7.02.2013 № 135-О перечень специальностей и работ, связанных с вредными и опасными факторами, открытый. В такую категорию занятости могут включаться должности и специальности, вредность и опасность на которых подтверждена результатами специальной оценки труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и по другим основаниям

Такой отпуск предоставляется гражданам, которые занимают специальные должности, обусловленные спецификой выполняемых обязанностей.

Перечень работников, которым положен такой отпуск, и продолжительность отпускного периода устанавливаются Постановлением Правительства № 877 от 10.12.2002.

Максимальная продолжительность такого отпуска, в зависимости от категории работников, составляет 3-7 дней.

Для сотрудников, которые работают в бюджетных организациях субъекта РФ, продолжительность отпускного периода определяется органами исполнительной власти субъекта РФ.

Бюджетные организации муниципального уровня предоставляют отпуска своим сотрудникам на основании акта органа местного самоуправления.

Окончательные сроки отпуска оформляются ведомственными актами. Не разрешается полностью лишать сотрудника отпуска, заменяя его денежной компенсацией, даже высокой. В год сотрудник должен уйти в отпуск минимум на две недели. Отпуск по совместительству может предоставляться авансом, когда время его наступления не совпадает с положенным отдыхом на основном месте работы. Продолжительность отпускного периода для сотрудников северных территорий составляет 24 и 16 дней соответственно.

Процедура предоставления дополнительного отпуска

Отпуск оформляется на основании приказа работодателя. О наступлении отпуска, в том числе дополнительного, сотрудник предупреждается не позднее, чем за две недели.

С графиком отпусков сотрудники должны ознакомиться за две недели до истечения календарного года.

Время, когда сотрудник хочет дополнительно отдохнуть, можно выбрать, если очередность отпусков не отражается негативно на производственном процессе.

Дополнительный отпуск предоставляется наряду с основным, но в отдельных случаях работник может получить компенсацию за положенное дополнительное время отдыха. Отпуск также может предоставляться отдельно, если «отгулять» отпуск полностью невозможно из-за особенностей работы компании.

От дополнительного оплачиваемого отпуска следует отличать внеочередной отпуск за свой счет, который сотрудник также может оформить по соглашению с работодателем.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за счет средств работодателя. Отпускные должны быть перечислены сотруднику не позднее, чем за три дня до положенного отдыха.

Средства перечисляются на карту работника или предоставляются в кассе.

Возможные проблемы

Если сотрудник относится к категории работников, которым отпуск полагается по закону, то работодатель обязан предоставить его в любом случае.

Возможны случаи, когда руководитель предприятия отказывается удлинять основной отпуск, мотивируя это сложным финансовым положением в компании, либо работодатель предлагает оформить дополнительное время отпуска отдельным заявлением и за свой счет.

Работодатель также может отказывать предоставлять за положенный отпуск компенсацию либо намеренно отсрочивает отпуск, передвигая его на неопределенный срок.

В первом случае работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Документ может быть оформлен в свободной форме. Работник должен:

• указать сведения о работодателе;
• изложить содержание спорной ситуации.

Срок рассмотрения заявления составляет 15 рабочих дней. При необходимости отведенный ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» может быть удлинен на такое же время. Аналогичные сроки рассмотрения предусмотрены в прокуратуре. Надзорные ведомства уполномочены привлекать работодателя к ответственности в виде штрафа и возможной дисквалификации сотрудника.

Для защиты трудовых прав в судебном порядке необходимо обращаться в суд по месту заключения трудового договора или исполнения его условий. Порядок подачи искового заявления регламентируется ГПК РФ – ст. 131 и ст. 132.

В исковом заявлении должны содержаться:

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
• наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
• в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
• обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
• цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
• сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
• копии документов, подтверждающих позицию истца.

Иск о защите трудовых прав сотрудника государственной пошлиной не облагается, за исключением случаев, когда требования о защите трудовых прав совмещаются с требованиями имущественного и иного характера (например, о возмещении материального вреда, если сотрудник в работе использовал свое имущество и работодатель позже отказался компенсировать его потери).

Требования о предоставлении дополнительного отпуска можно совмещаться с требованиями о возмещении морального вреда. Спорные ситуации желательно своевременно уладить при помощи компетентного юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk

Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить

Некоторым категориям лиц по закону положен дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от того, к какой категории относится сотрудник. Предоставляется он в календарных днях. Минимальную продолжительность устанавливает ТК РФ. Например, за ненормированный рабочий день — 3 дня, а за работу с вредными и опасными условиями труда -— 7 дней.

Федеральными законами, Постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют ту или иную сферу профессиональной деятельности, может устанавливаться и большее количество дней.

Работодатель может прописать конкретное количество дней, но не ниже того, что установлено в ТК РФ, в коллективных и локальных договорах и внутреннем трудовом распорядке.

Разберемся, кому полагаются дополнительные отпуска, и порядок их предоставления.

Вот ключевые особенности дополнительного отпуска:

• может оплачиваться в полном объеме, частично или не оплачиваться вовсе;
• включается в план-график отпусков организации;
• работодатель может установить дополнительный отпуск работникам предприятия любого направления деятельности, в том числе за стаж;
• нельзя получить авансом за труд во вредных или опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-о).

Кому положен дополнительный отпуск

Таблица с категориями лиц и количеством дней показывает, кому положен дополнительный отпуск и сколько дней можно получить.

Категория лиц Количество дней

Сотрудники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда	Не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
Сотрудники, чей труд связан с особенностями выполнения работы	Определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, медицинским работникам — 3 дня (ПП РФ от 30.12.1998 № 1588)
Сотрудники с ненормированным рабочим днем	Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
Сотрудники, работающие по основному месту работы и вахтовым методом в районах Крайнего Севера	24 дня (ст. 302 ТК РФ)
приравненных к ним местностях	16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ)
остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате	8 календарных дней (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520–1)
Спортсмены, тренеры	Не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ)
Пострадавшие в аварии Чернобыльской АЭС и другие лица, подвергшиеся радиации

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/dopolnitelnyy-otpusk-komu-polozhen-i-kak-oformit

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Когда человеку исполняется определенное количество лет, он выходит на пенсию и может получать ежемесячно выплаты. Уровень пенсии не сравним с размером вознаграждения по трудовому договору. Поэтому многие из них продолжают работать. Государством для таких лиц предусмотрены льготы, например, дополнительный отпуск, предоставляемый работающим пенсионерам в 2020 году.

Права работающих пенсионеров по трудовому законодательству

Если пенсионер после выхода на пенсию решит устроиться на работу, его кандидатура будет на общих основания участвовать в рассмотрении. В соответствии с законодательством в нашей стране запрещена дискриминация.

В случае, если пенсионер примет решение расторгнуть трудовой контракт, он может воспользоваться право на увольнение удобное для него время, без отработки по причине достижения пенсионного возраста.

Однако такое право существует только единожды. При использовании его, в дальнейшем увольняться такой человек сможет только на общих основаниях.

Кроме этого, работающие пенсионеры могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска за свой счет.

Какие виды отпусков положены пенсионерам?

Работая в компании, пенсионер имеет право на оформление различного рода отпусков. К ним можно отнести:

Очередной оплачиваемый

Данный отпуск полагается гражданам, из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Он предоставляется работникам компании согласно утвержденному на предприятии графику (например, летом и зимой).

Впервые на него можно рассчитывать, если работник на предприятии проработает не менее 6 месяцев. Общая продолжительность данного периода по общим правилам составляет 28 дней. Работник может разбивать его на части, или использовать сразу.

Дополнительный отпуск за свой счет

Нормы законодательства устанавливают право работника-пенсионера подать своему работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счет.

При этом данный документ будет носить только уведомительный характер, согласие руководства на него не требуется. Общая продолжительность дополнительного отпуска за свой счет работающим пенсионерам составляет 14 дней. Отпускные при таком отдыхе не выплачиваются.

Работник может в дальнейшем подать снова заявление на отпуск без оплаты. Однако период сверх 14 дней будет предоставлен уже по желанию руководства. Также необходимо помнить, что дни отдыха без оплаты сверх 14 дней не будут включаться в трудовой стаж.

Оплачиваемые дни на диспансеризацию

Согласно действующему законодательству, пенсионер, который трудиться по трудовому контракту, имеет право, как и любой другой работник получить у своего работодателя один день для прохождения диспансеризации.

Этот день предоставляется по заявлению. В это время за сотрудником сохраняется его рабочее место, а оплата его производится из среднего заработка.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионеру

Рассмотрим процедуру как оформить дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, как самого распространенного варианта для такого работника.

Написать заявление

Для получения отпуска без сохранения оплаты в размере 14 дней, работник должен оформить заявление на имя руководителя. Его можно составить от руки, либо взять в бухгалтерии шаблон, в котором указать свои личные данные.

В содержании заявления необходимо проставить день, с которого он хочет получить льготный отпуск работающим пенсионерам, а также его длительность.

Очень важно указать основание просьбы — то, что работник является пенсионером. В подтверждение этого факта к заявлению прикладывается копия пенсионного удостоверения.

Составление приказа

Руководитель проставляет на заявлении работника свою визу, далее документ отправляется к кадровику, который должен оформить приказ на отпуск.

Для этого используется стандартный бланк Т-6 (для одного сотрудника) либо Т-6а (для группы сотрудников). Также допускается оформить приказ на фирменном бланке организации.

В стандартном бланке информация вносится сразу в раздел «Б». Раздел «А» будет заполняться только в том случае, когда пенсионер оформляет оплачиваемый отпуск, и присоединяет к нему неоплачиваемые дни.

В раздел «В» переносятся данные из раздела «Б», либо проставляется совокупная информация. В поле «Основание» заносятся данные о заявлении работника.

Ознакомление с приказом

После того, как приказ подписан руководителем, с ним необходимо ознакомить самого работника. Он читает его содержимое и проставляет в графе внизу ознакомительную подпись. Также распоряжение фиксируется в журнале учета приказов.

Приказ не передается в бухгалтерию, поскольку данный период не подлежит включению в зарплату. Он сразу отправляется в архив, где хранится 75 лет.

Проставление отметок в табеле учета рабочего времени

На основании приказа ответственный работник делает отметки в табеле учета рабочего времени. Для него обычно используется стандартный бланк формы Т-12 или Т-13.

Работник получает отпуск без оплаты в силу закона. Поэтому, в табеле необходимо использовать буквенный код «ОЗ» либо цифровой код «17».

В отличие от оплачиваемого отпуска, при нахождении в отпуске без оплаты данным обозначением помечаются все дни отдыха, включая выходные и праздничные.

Вправе ли работодатель отказать в дополнительном отпуске?

Действия работодателя когда поступает заявление на дополнительные дни отдыха к отпуску работающим пенсионерам зависят от двух факторов — имеется ли у пенсионера какой-либо другой статус, и какой именно отпуск работник хочет получить.

Если работник претендует на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, и у него нет льготы — он не является ветераном боевых действий, инвалидом и т. д., то работодатель смело может отказывать ему в дополнительных оплачиваемых днях.

Связано это с тем, что просто пенсионерам расширенный основной ежегодный отпуск не положен. Исключением является указание в трудовом договоре либо положении об отпусках, что у пенсионера основной отпуск увеличен.

Внимание! Если у пенсионера есть дополнительный льготный статус или он просит предоставить неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней в году, то в этом случае работодатель не имеет права отказывать.

Если закон устанавливает право на получение дополнительных оплачиваемый либо неоплачиваемых дней отпуска, а работодатель отказывает в ним, сотрудник имеет право написать жалобу на него в трудинспекцию, прокуратуру, либо отстаивать свои права через суд. В случае виновности работодателя, на него будет наложен административный штраф.

Источник: https://infportal.ru/lgoty/dopolnitelnyy-otpusk-rabotayuschim-pensioneram.html