Нарушение трудового договора со стороны работодателя

Нарушение трудового договора работодателем

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В нём прописаны основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Если работодатель нарушает эти положения или не выполняет свои основные обязанности, можно ли привлечь его к ответственности?

Типичные нарушения

К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель. Лидирует в этом списке «экономия на своих сотрудниках». То есть работодатель ищет различные пути для того, чтобы так или иначе сэкономить на законных выплатах своим работника.

К таким незаконным способам экономии относятся штрафы и пени. Работодатель может их прописать в самом трудовом договоре или же отразить в локальном акте. Наиболее распространены штрафы за нарушение дисциплины на рабочем месте в том смысле, в котором её понимает работодатель. Чаще всего штрафуют:

  • за опоздание;
  • за курение во время рабочего дня;
  • за перекус в неположенное время;
  • за разговоры по личному или служебному телефону;
  • за превышение трафика интернет – провайдера;
  • за пользование социальными сетями в рабочее время;
  • иные нарушения.

Но вводя штраф и пени, работодатель не задумывается о том, что он напрямую нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В этой статье дан исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть произведено удержание из заработной платы. Это:

  • возмещение работодателю неотработанного аванса;
  • возврат денежных средств, начисленных по ошибке. Не по вине бухгалтера, а именно из-за счётной ошибки;
  • возврат части выплаченных отпускных, если работник решил уволиться раньше, чем истекает его рабочий год. Важное условие! Отпуск при этом должен быть отгулян полностью.

Также могут удерживаться на законных основаниях:

  • алименты;
  • долги по исполнительным листам;
  • материальный вред.

К наиболее распространённым нарушениям, которые работодатель позволяет себе совершать, относятся нарушения в сфере:

  • условий труда и отдыха работников;
  • отсутствия графика отпусков;
  • непредоставления своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • выполнения работником своих непосредственных обязанностей сверх установленного рабочего дня;
  • отсутствия у работодателя табеля рабочего времени. В ст. 91 ТК РФ сказано, что рабочее время каждого сотрудника должно учитываться. Это необходимо и для оплаты его труда, и для кадрового делопроизводства. Если такого учёта рабочего времени не ведётся, то сотрудник рискует получить заработную плату меньше, чем прописано в его трудовом договоре;
  • оплаты труда своим сотрудникам. Сюда можно отнести следующие нарушения:
    • зарплата ниже МРОТ, установленного на федеральном или региональном уровне;
    • работодатель не выплачивает аванс;
    • не вовремя производится выплата отпускных;
    • не оплачивается работа сверх установленного рабочего дня;
  • увольнения работников.

За нарушение действующего трудового законодательства работодателя можно привлечь к ответственности. Это входит в полномочия надзорных и судебных органов. В зависимости от кратности совершённого правонарушения, а также от тяжести для сотрудников, работодателя можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.

Административная ответственность – это штраф на само юридическое лицо и на руководство. А уголовная ответственность представляется в виде обязательных исправительных работ или реального срока в местах лишения свободы.

Незаконное увольнение

Недобросовестные работодатели считают, что они могут увольнять своих сотрудников в любое время и без оснований. Но это не так! В ТК РФ прописаны все основания, по которым работодатель может расторгнуть договор со своим работником. Но работник имеет право уйти и по своей инициативе, обязательно отработав положенный период. В связи с этим, работодатель допускает следующие нарушения:

  • принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. К таким методам работодатель прибегает тогда, когда грядёт сокращение штата или ликвидация предприятия. По закону, начальство должно выплатить своим наёмным работникам выходное пособие в размере 2-3 окладов. Чтобы сэкономить деньги, руководство принуждает работников писать заявление «по собственному желанию». Принуждение заключается в том, что работодатель грозит найти статью, по которой и уволит работника, в случае неповиновения. А это может плохо сказаться на будущем трудоустройстве;
  • отсутствие в заявлении причины об увольнении. Довольно распространённый способ. Сотрудник пишет такое заявление и отдаёт его начальству. Тот грозит, в случае невыполнения распоряжений, вписать в это заявление неприглядную причину. Работники пугаются и начинают работать с нарушением прав;
  • работодатель не соблюдает сроки о предупреждении своих работников о прекращении трудовых отношений. Если стороны договорились о нюансах расторжения трудового договора, то никакой отработки быть не должно. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ. Если же причина увольнения – собственная инициатива самого работника, то он должен письменно уведомить своего начальника за 2 недели (в некоторых случаях, за 3 дня). Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то он должен соблюдать сроки оповещения своих работников. Нередко работодатель уведомляет своих сотрудников «задним числом», давая им меньше времени на поиск новой работы;
  • работодатель намеренно задерживает выплаты и не отдаёт трудовую книжку и документы. В ТК РФ сказано, что полный расчёт с увольняющимся работником должен быть произведён в последний день перед увольнением. Если сотрудник в этот день не присутствует на работе по уважительной причине, то рассчитаться с ним нужно на следующий день, а документы выслать почтой.

Условия труда

В ст. 108 ТК РФ сказано, что каждый работник, трудящийся 8 часов день, имеет право на обеденный перерыв продолжительностью от получаса до двух часов.

Продолжительность определяется локальными нормативными актами. Работодатель нередко лишает работников обеда, мотивируя это «срочной работой». Кроме того, приём пищи должен осуществляться в специально отведённых для этого местах. Можно кушать и на рабочем месте, но только если есть все необходимые условия. Нередко работники кушают «на коленках», не имея ни стола, ни стульев для приёма пищи.

Кроме того, если сотрудник выполняет свои трудовые функции за компьютером, то ему положены дополнительные перерывы в работе. Количество этих перерывов, а также их продолжительность, должны определяться внутренними локальными актами.

На деле же, работодатели «забывают» и об обеденных перерывах, и о технических перерывах. Работники по 8 часов в день сидят за компьютером, даже не перекусив.

Выплата заработной платы

Когда человек ищет себе работу, размер потенциальной заработной платы имеет огромное значение. Но нередко бывает и так, что фактически полученная зарплата значительно меньше той, которую обещал начальник. Дело в том, что работодатель вводит систему наказаний в виде штрафов и пени и «забывает» об этом предупредить новенького работника.

Если работодатель укажет в трудовом договоре, что фактически выдаваемая зарплата может несколько отличаться от начисляемой, то нарушений никаких нет. Просто нужно внимательно читать трудовой договор. Если такой пометки нет ни в договоре, ни в допсоглашении, тогда работодатель нарушает права своего работника.

Авансы

Согласно действующему законодательству, зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Она делится на аванс и основную зарплату.

Сроки выплат устанавливаются работодателем, но не должны превышать каждые полмесяца. Основная зарплата должна быть выплачена в течение 15 дней после окончания того месяца, за который она начислена.

Не выплачивая своим работникам аванс, работодатель напрямую нарушает нормы действующего ТК РФ.

Сверхурочные

Любая работа, которая выполняется сверх рабочего дня, считается сверхурочной и должна быть оплачена в соответствии со ст. 152 – 153 ТК РФ. Но нередко работодатели пренебрегают этим правилом, ссылаясь на то, что работник «сам виноват, что не успел доделать свою работу в течение рабочего дня».

Вне зависимости от того, чью работу выполняет сотрудник после окончания рабочего дня – свою или чужую, она должна быть оплачена в повышенном размере. Кроме того, в ст. 152 – 153 ТК РФ указаны лимиты времени сверхурочной работы.

Оплата ниже МРОТ

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem/

Нарушение трудового договора

Трудовой договор – это официальный документ, благодаря которому регламентируются возникшие отношения между работником и работодателем. Как правило, договор освещает права и обязанности двух сторон.

Нарушение установленных условий трудового договора может повлечь за собой материальную, дисциплинарную и даже уголовную ответственность. Примерное содержание стандартного трудового договора представлено в ст.57 ТК РФ.

Перечень прав и обязанностей работника и работодателя может быть значительно расширен.

Нарушение трудового договора работником

Согласно определенному трудовому договору, нанятый сотрудник обязуется следовать установленным правилам трудового распорядка. Расторжение трудового договора может наступить за их несоблюдение. Например, в следующих случаях:

  • Неоднократное получение дисциплинарных взысканий по имеющимся на то причинам. Это обговаривается в трудовом договоре.
  • Отказ сотрудника выполнять предписанные обязанности на рабочем месте
  • Значительные нарушения трудовых обязанностей. Это касается регулярных прогулов, разглашения тайн, умышленного хищения чужого имущества.
  • Аморальное поведение
  • Утрата доверия со стороны работодателя. Это может быть вызвано нарушением установленных правил предприятия по работе с денежными ценностями.
  • Предоставление ложных сведений при процедуре заключения трудового договора между нанятым сотрудником и его непосредственным работодателем.

Нарушение работодателем условий трудового договора

Законодательством нашего государства пока не установлен точный перечень условий, по которому работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем. Список возможных нарушений достаточно велик. Работник имеет массу причин для расторжения договора. Самые распространенные нарушения со стороны работодателя:

  • Наложение дисциплинарных взысканий без видимых на то причин. Это может касаться выполнения работы, которая не предусмотрена действующим трудовым договором.
  • Невыплата платы за труд более 2-х месяцев
  • Нарушение установленных условий трудовой деятельности
  • Ненормированный рабочий день
  • Отказ со стороны работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск
  • Увольнение работника без действительных на это причин
  • Невыплата, предусмотренных трудовым договором, компенсаций.

В соответствующей ст. 362 ТК РФ представлены виды ответственности за нарушение условий трудового договора со стороны работодателя и работника.

В спорных ситуациях, которые могут возникнуть между работодателем и нанятым сотрудником, рекомендуется проконсультироваться у адвоката по трудовым вопросам.

Квалифицированные специалисты порой решают значительные проблемы и помогают работникам вернуть справедливость. Ведь нарушение трудового договора работодателем не является редким явлением в наше непростое время.

Источник: https://trkodeks.ru/article/trudovoj_dogovor/Narushenie-trudovogo-dogovora/

Какие бывают нарушения трудового договора?

Профессиональное сотрудничество всегда начинается с подписания между руководителем компании и нанимаемым лицом трудового соглашения.

Именно эта бумага защищает гражданина нормами ТК РФ и устанавливает права и обязанности каждой стороны.

Нарушение условий трудового договора может повлечь за собой дисциплинарную, административную, материальную или даже уголовную ответственность для руководителя.

Общие аспекты

Трудовой договор – это главный официальный документ, который фиксирует взаимные обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников.

Двусторонняя сделка заключается в письменной форме на определенный срок или бессрочно.

Вступает она в силу с момента подписания сторонами либо со дня, установленного в тексте договора. Обе стороны обязаны систематически и на постоянной основе выполнять требования, предусмотренные контрактом. Но довольно часто некоторые моменты могут нарушаться.

Со стороны руководства такие нарушения могут быть вызваны:

  • желанием сэкономить денежные средства за счет работников;
  • финансовыми трудностями фирмы, когда управленцы решают денежные проблемы за счет членов коллектива;
  • низкой квалификацией, некомпетентностью в правовых или административных вопросах;
  • стремлением получить больше выгоды для себя с наименьшими затратами на выплаты сотрудникам.

При этом нарушаются не только условия подписанного трудового соглашения, но и требования Трудового кодекса.

Основные положения ТК РФ:

  • статья 56 ТК регулирует порядок найма персонала с заключением ТД;
  • статья 21 ТК четко раскрывает понятие про некоторые обязанности работодателя;
  • статья 22 ТК предписывает соблюдение руководителем действующих норм и требований законов, описанных в кодексе;
  • статья 362 ТК говорит, что каждое ответственное лицо, работающее в фирме и имеющее отношение к нарушению прав трудящихся, может привлекаться к ответственности;
  • статья 419 ТК регламентирует ответственность исходя от тяжести и характера правонарушения.

Внимание: Юридические и физические лица, нанимающие людей, должны ответственно относиться к возложенным обязательствам перед трудящимися. Нарушение пунктов трудового соглашения управленцем может привести к снижению положительной репутации, штрафным санкциям или к лишению свободы.

Проанализировав причины и условия нарушений, государственные инспекторы надзорных органов выявили наибольшее их количество в таких случаях:

  • невыплата заработной платы;
  • несоблюдение прав беременных работниц и женщин, воспитывающих детей до 3 лет;
  • нарушение техники безопасности.

Из года в год основные допускаемые нанимателями нарушения трудового законодательства практически не меняются.

Нарушения, связанные с заключением договора

В ходе рассмотрения обращений граждан нередко возникали ситуации, когда работник утверждал, что при приеме на работу не соблюдались правила, установленные законом.

Отсутствие ТД или его копии

Оформление трудовой договоренности – это основное условие успешного начала профессионального сотрудничества между соискателем и компанией (статья 56 ТК РФ).

Для подписания такого документа выделяется 3 дня после того, как наемное лицо фактически приступило к работе. После этого новому работнику должна быть выдана копия договора под роспись.

Читайте также:  Сколько отгулов положено в год - количество, сколько можно брать в месяц

В случае отказа в выдаче копии на организацию накладывается штраф. А за отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ

Отсутствие обязательных пунктов ТД

К обязательным условиям договора относятся все условия, прописанные в ч. 2 ст.57 ТК.

Но нередко работодатели забывают или умышленно не включают в него следующие пункты:

  • сведения о работнике;
  • место работы;
  • вид работы, профессию, должность;
  • дату начала выполнения рабочих обязанностей;
  • фиксированное ежемесячное денежное вознаграждение;
  • режим рабочего дня и время отдыха;
  • условия реализации трудовой деятельности;
  • компенсационный пакет.

Помимо перечисленных в договоре могут вноситься и иные обязательные условия.  Они подлежат включению в случаях, которые предусмотрены  трудовым законодательством.

Подписан гражданско-правовой договор вместо трудового

В законе предусмотрены конкретные случаи, когда вместо трудового контракта руководитель может заключить другой вид соглашения – гражданско-правовой договор.

Он далеко не тождественен ТД, его заключают с работником, который по факту не является штатным сотрудником, а выполняет строго ограниченные функции или трудится над определенным проектом.

Важно: Подписанием бумаги такого вида управленцы снимают с себя ответственность за представление гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. То есть человек лишается ежегодного отпуска, оплаты больничного, части пенсионных накоплений и прочих преимуществ.

Обратите внимание

Если в договоре при подписании указываются условия и размеры взыскания штрафов – эти пункты противозаконны и расцениваются как нарушение трудовых прав и свобод работников.

Для поддержания трудовой дисциплины и качества работы работодатель может применять способы материального стимулирования в виде системы премирования и депремирования. Данный процесс обязательно должен быть изложен в локальных нормативных актах организации.

Нарушения по графику работы

При новом трудоустройстве каждый соискатель обязательно оговаривает с руководителем аспекты предстоящей деятельности:

Наряду с этим довольно часто встречается нарушение трудового договора руководителем. Изменение графика работы без предварительного согласования с сотрудником является запрещенным действием.

Принуждение к сверхурочной работе

Согласно статье 91 ТК РФ рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону (статья 99 ТК РФ).

Поэтому если директор компании требует выходить на рабочее место в дни, которые по ТД являются выходными, то трудящийся вправе обратиться с жалобой в надзорные органы.

Самовольное изменение рабочего графика

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами:

  • по решению обеих сторон;
  • в одностороннем порядке работодателем.

Последний пункт может быть реализован, если присутствует утвержденное законом основание.

Подобные изменения должны вноситься в трудовой договор только с обоюдного согласия сторон. Чтобы все было легитимно, работодателю следует уведомить персонал не менее чем за 2 месяца. Если такие действия не последовали, нарушение условий труда работодателем имеют место быть, работник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные органы.

Нарушения, связанные с отпуском

Довольно часто на практике встречаются нарушения нанимателем порядка предоставления работнику трудового отпуска. Рассмотрим наиболее распространенные.

Отсутствие графика отпусков

Согласно статье 123 ТК очередность отпусков определяется по графику, который должен неукоснительно выполняться обеими сторонами трудовых отношений и формируется в декабре на следующий календарный год.

Внимание: Только своевременно составленный график с указанием даты начала и окончания отпуска, доведенный до сведения всех членов коллектива, обеспечит отсутствие трудовых споров по данным вопросам, а управленца оградит от возможной административной ответственности.

На основании статьи 122 ТК каждый официально трудоустроенный гражданин может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется ежегодно сроком минимум на 28 дней.

Отказ в предоставлении отдыха считается правомерным, если гражданин трудится на основании гражданско-правового договора. В случае заключения ТД, ситуация рассматривается, как нарушение трудового договора работодателем с сотрудниками предприятия.

Оплата труда

Размер и сроки выплаты заработной платы являются одними из основных факторов, стимулирующих работников к труду. Поэтому неудивительно, что наибольшее количество обращений, поступающих в структурные подразделения РФ, касаются нарушений сроков выплаты либо невыплаты заработной платы.

Задержки или невыплата зарплаты

За исполнение должностных обязанностей каждый работник должен получать ежемесячное денежное вознаграждение. Его сумма, периодичность и способ начисления указываются как одно из обязательных условий рабочей договоренности (статья 136 и 140 ТК).

Несоответствие зарплаты уровню МРОТ

Статья 133 ТК содержит сведения о том, что если гражданин полностью справляется со своими обязанностями и вырабатывает норму рабочего времени, то он может претендовать на оптимальную оплату.

Она не может быть ниже установленного государством показателя МРОТ. Если зарплата не дотягивает до него, это считается довольно серьезным нарушением со стороны работодателя.

Отсутствие оплаты сверхурочного труда

Нередко руководители в целях экономии привлекают сотрудников к дополнительной работе, но при этом не начисляют доплату. Это тоже является нарушением ТД управленцем.

Важно: В соответствии со статьей 152 и 153 ТК абсолютно любые сверхурочные работы должны оплачиваться на основании средней зарплаты.

С каждым годом список нарушений, которые допускают директора, пополняется. Рассмотрим еще несколько примеров.

Принуждение к выполнению чужих должных обязательств

Нередко можно услышать жалобы со стороны трудящихся о том, что начальник принуждает выполнять работу, не предусмотренную договором или должностной инструкцией. На законных основаниях гражданин вправе отказаться от нее и это не повлечет за собой никаких негативных последствий.

Неправомерное увольнение

Оснований, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным достаточно много. Вот некоторые из них:

  • увольнение без наличия причин;
  • нарушение процедуры освобождения от занимаемой должности;
  • нарушение в записях в трудовой книжке;
  • увольнение граждан льготной категории;
  • расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
  • принуждение работодателем к уходу с места работы;
  • увольнение работников в отпуске.

Но каждая конкретная ситуация рассматривается в индивидуальном порядке после рассмотрения всех имеющихся обстоятельств дела.

Самовольное изменение договора

Причинами, позволяющими работодателю принять соответствующее решение, могут быть следующие изменения (статья 74 ТК РФ):

  1. В технике и технологии производства.
  2. В структурной реорганизации.
  3. При усовершенствовании рабочих мест на основе их аттестации.

В иных случаях должностное лицо обязательно должно направить сотруднику мотивированное предложение про изменение ранее оговоренных в ТД условий. В случае отрицательного ответа работника условия контракта по общему правилу не могут быть подвержены изменениям.

Что делать работнику, чтобы отстоять свои права?

Верным решением при возникших спорах станут мирные переговоры с руководством. Если консенсуса достичь не удалось, необходимо обратиться в компетентные структуры. Но для этого нужно тщательно подготовиться.

Как составить жалобу?

Законом РФ не установлена четкая форма, согласно которой должна быть составлена претензия. Но придерживаться определенной структуры нужно обязательно:

  • наименование адресата;
  • личные данные заявителя;
  • краткая суть проблемной ситуации;
  • четкие требования;
  • перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Внимание: При описании правонарушения в основной части документа необходимо придерживаться правил деловой переписки.

Вся изложенная информация должны быть достоверна и проверена. Стоит избегать ненормативной лексики и писать только объективное положение вещей, а не личное отношение к конкретному лицу.

Наряду с этим суть жалобы нужно описывать кратко и точно, но в то же время информативно. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые пострадавший описывает последовательно в хронологическом порядке.

Сбор доказательной базы

Многие российские граждане, рабочие права которых были дискриминированы, задаются вопросом, как доказать нарушение условий трудового договора?

Важнейшим этапом при разрешении трудового конфликта является сбор и подготовка доказательств, которые позволяют подтвердить факт нарушения прав и свобод. Количество подтверждающих бумаг напрямую зависит от характера нарушений.

В зависимости от конкретной ситуации для анализа можно приложить следующую документацию:

  • копии приказов, актов, служебных записок;
  • копии расчетных ведомостей;
  • трудовой договор;
  • трудовую книжку;
  • прочие.

От объема и содержания аргументированных доказательств можно разработать правильную правовую стратегию, доказать правоту, добиться требуемых компенсаций и восстановления нарушенных прав.

Образец заявления

Чтобы составить заявление было еще проще, можно воспользоваться уже готовым образцом.

Куда обращаться?

Ответ на поставленный вопрос очевиден, за защитой своих прав, свобод и восстановлением справедливости нужно немедленно обращаться в государственные органы.

Жалоба в трудовую инспекцию

Ущемленный в правах работник может обратиться в этот орган с письменной жалобой. Уполномоченные инспекторы должны провести внеплановую проверку организации в течение 10 дней. Если по ее итогам факты нарушений подтвердились, на работодателя ждут обязательные для выполнения предписания.

Важно: Обращаясь в трудовую инспекцию невозможно взыскать компенсацию за моральный вред.

Направлять обращение в эту инстанцию следует при грубых нарушениях прав, угрозе жизни или здоровью, фактах подкупа или подделки документов. В данном случае срок расследования увеличивается до 30 дней.

За это время выездная комиссия должна провести документарную проверку и выдать предписание о восстановлении нарушенных прав. Нарушителя также могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Судебные разбирательства

Самый результативный способ добиться справедливости – это обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, а также возмещении материального урона и компенсации морального вреда. Это осуществляется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках доказательств.

Обращаться в судебные органы можно не позднее 3 месяцев, когда гражданин узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Ответственность работодателя за нарушения

Независимо с чьей стороны было допущено нарушение прав и свобод, которые зафиксированы пунктами трудового соглашения, наказания за их несоблюдение делятся на несколько видов.

Дисциплинарные воздействия

Такая ответственность может заключаться в наложении штрафных санкций и запрете занимать руководящие должности.

Административные санкции

Согласно статьям КоАП 5.27, 5.27.1 на нарушителя ждет штраф до 200 тысяч рублей.

Уголовная ответственность

Такое наказание применяется в ситуациях, когда выявляются действительно серьезные нарушения:

  • грубое нарушение пунктов по охране труда;
  • невыплата заработной платы работникам за период от трех месяцев и более.

В соответствии со статьями УК 143, 145, 145.1 работодателя привлекают к ответственности:

  • наложение штрафа до полумиллиона рублей;
  • задержание;
  • лишение свободы.

Непосредственная реализация  возлагается на судебных приставов и на правоохранительные органы.

Итог

В заключении можно сказать, что официально работающие граждане довольно часто сталкиваются с различными нарушениями со стороны руководящего состава.

Работники должны защищать свои права при помощи обращения в надзорные органы.

При выявлении нарушений в ходе проверки работодатель может привлекаться к разным видам ответственности, которые напрямую зависят от тяжести нанесенного ущерба работающему гражданину.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/kakie-byvayut-narusheniya-trudovogo-dogovora.html

Нарушение трудового договора работодателем: что делать и куда обратиться?

Взаимоотношения между работодателем и персоналом регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ч. 1, гл. 2, оформление нового сотрудника сопровождается подписанием трудового договора.

В этом документе перечислены права и обязанности обоих участников соглашения. Их несоблюдение грозит разными видами ответственности.

Статистика показывает, что нарушение трудового договора чаще всего происходит со стороны руководства.

Многие работодатели экономят на сотрудниках, косвенно или прямо ущемляя их права. Существует несколько нарушений, встречающиеся особенно часто. Если знать их, то можно заблаговременно просчитать шаги недобросовестного руководителя и защитить свои интересы.

Условия труда и отдыха

Законом установлено (ст. 108 ТК РФ), что в течение рабочей смены работникам требуется предоставить перерыв на обед продолжительностью от 30 до 120 минут. Конкретное время определяется на предприятии и указывается во внутренних документах.

Пищу необходимо принимать в специально отведенном помещении либо непосредственно на рабочем месте, где обязательно должны быть стол со стулом.

Дополнительно людям надо предоставлять небольшие перерывы для короткого отдыха. Однако это уже регулируется внутренними правилами организации.

Сотрудники предприятий уходят в очередные отпуска по графику. Нарушение законодательства состоит в его отсутствии. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, время отдыха на будущий год персонала составляется и утверждается самое позднее в декабре текущего. Документ своей подписью должен заверить директор, поставить печать.

Не предоставление отпусков

Запрет на уход в очередной отпуск — распространенное нарушение руководителей. Они говорят подчиненному о большой загруженности или невозможности заменить его никем другим на время отдыха.

В ст. 115 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не менее 28 календарных дней. Со дня оформления трудового договора до появления права взять отпуск должно пройти не менее полугода.

Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы

Сотрудники обязаны исполнять только те обязанности, которые отражены в должностных инструкциях. Данный документ подписывается в день поступления на работу.

Иногда появляется необходимость трудиться во внеурочное время. В ст. 152 ТК РФ указана норма оплаты первых 2-х часов работы по 1,5 тарифу. Последующие — в двойном.

Отсутствие табеля рабочего времени

Смены отражаются в соответствующем табеле, который полагается утверждать, заверять, подписывать и регистрировать. Если данный документ отсутствует, нормы трудового законодательства нарушаются.

Читайте также:  Оплата проезда в отпуск - образец заявления, когда наступает право

Бухгалтерия производит начисление заработной платы на основании табеля. Если его нет, доказать проведение рабочей деятельности практически невозможно. Кроме того, при отсутствии документа работодатель может заниматься различными махинациями.

Оплата труда

Каждый человек при устройстве на работу принимает во внимание величину заработной платы. После получения первых выплат часто оказывается, что они не соответствуют заверениям работодателя при подписании договора. Нарушение по оплате труда является самым распространенным противоправным деянием.

Сумма заработка указывается в приказе о приеме. В некоторых компаниях вводится система взыскания пеней, штрафов из-за несоблюдения внутренних правил и распорядка. Если трудовой договора содержит эту информацию, зарплата по факту окажется меньше начисляемой. Закон это позволяет.

Зарплата ниже МРОТ

В Трудовом Кодексе в ст. 133 определено, что любой труд должен быть оплачен в размере, не ниже минимального, установленного на федеральном уровне. Региональными властями МРОТ может быть увеличен.

Руководители организаций обязаны в соответствии с отработанным временем начислить и выплатить заработную плату. Ее размер не может быть ниже МРОТ.

Нет аванса

В ст. 136 ТК РФ регулируется порядок выплаты вознаграждения за труд. Там сказано, что зарплату положено выдавать не реже 2-х раз в месяц. Конкретные сроки и даты перечисления денежных средств сотрудникам назначаются работодателями по своему усмотрению и отражаются в коллективных договорах.

Источник: https://glavny-yurist.ru/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem.html

Нарушение трудового договора — последствия для сторон

Разновидности нарушений трудового договора со стороны работодателя

Нарушения при оформлении трудового договора

Нарушения при проведении расчетов с сотрудником

Нарушение требований по охране труда

Ответственность за несоблюдение условий трудового договора работодателем

Ответственность за незаключение трудового договора

Ответственность за невыплату (задержку) заработной платы

Ответственность за нарушение норм по охране труда

Разновидности нарушений трудового договора со стороны работодателя

Следствием нарушения трудового договора работодателем выступает административная, а иногда и уголовная ответственность. Допущенные им ошибки или умышленные неправомерные действия могут быть выявлены в результате проведения проверки Госинспекцией по труду (ГИТ) в соответствии с планом или из-за поступившей жалобы от сотрудника, права которого были нарушены.

Перечень нарушений трудового договора можно условно разделить на совершаемые:

  • при заключении и расторжении трудовых договоров или внесении в них изменений;
  • начислении и выплате заработка, отпускных, больничных;
  • внедрении и реализации мероприятий по охране труда;
  • планировании и предоставлении отпусков;
  • соблюдении режима труда и отдыха;
  • невыплате компенсационных платежей, непредоставлении гарантий;
  • применении санкций и взысканий;
  • реализации права на повышение трудовой квалификации;
  • принятии локальных (внутренних) нормативных актов;
  • учете рабочего времени;
  • исполнении трудового законодательства в отношении иностранных сотрудников.

Особенно часто работодатели позволяют себе нарушения трудового договора в отношении социально незащищенных сотрудников или тех, кто не знает свои права. Однако для того и существует ГИТ, чтобы встать на защиту сотрудников, в отношении которых работодатели позволили себе дискриминационные действия.

Нарушения при оформлении трудового договора

Иногда с самого начала трудовых отношений уже могут иметь место правонарушения со стороны работодателя. Среди них можно выделить:

  • незаключение договора в письменной форме, как это требуется ст. 67 ТК России;
  • невключение в договор обязательных, предусмотренных ст. 57 ТК, условий;
  • неиздание приказа о приеме сотрудника на работу, неознакомление его с локальными документами, как того требует ст. 68 ТК;
  • допуск несовершеннолетних к работе без прохождения необходимого медосмотра (ст. 69 ТК) или в опасных/вредных условиях (ст. 265 ТК);
  • нарушение процедуры заполнения и учета трудовых книжек (ст. 66 ТК);
  • установление условия об испытательном сроке для лиц, к которым он не может применяться;
  • подмена трудового договора гражданско-правовым;
  • заключение срочного трудового договора в ситуации, для которой он не предусмотрен (ст. 59 ТК).

Также часты случаи, когда нарушения трудового договора со стороны работодателя связаны с нарушением порядка внесения в него изменений. Это преимущественно такие ситуации:

  1. Неполучение письменного согласия сотрудника на перевод (ст. 72 ТК).
  2. Внесение изменений, касающихся порядка выплаты заработка, без письменного уведомления (ст. 74 ТК).
  3. Нарушения при увольнении сотрудника в части достаточности оснований для этого (ст. 81 ТК).
  4. Несоблюдение 2-месячного срока уведомления об изменении условий договора (ст. 72, 74 ТК).

Нарушения при проведении расчетов с сотрудником

Самое распространенное нарушение трудового договора — несоблюдение сроков выплаты зарплаты (или расчет раз в месяц вместо положенных двух), отпускных, больничных, не вовремя сделанный (неполный) расчет при увольнении и т. п.

Разберемся, какие же существуют сроки для произведения выплат:

  1. Согласно ст. 136 ТК, заработок должен выплачиваться сотруднику дважды в месяц в дни, установленные локальными нормативными актами.
  2. При увольнении сотрудника полный расчет должен быть произведен ровно в день увольнения.
  3. Отпускные, согласно той же ст. 136 ТК и разъяснениям из письма Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, выплачиваются за 3 календарных дня до начала отпуска.
  4. При увольнении расчет должен производиться в последний день работы (ст. 140 ТК).

Нарушение требований по охране труда

Самые опасные для здоровья сотрудников нарушения условий трудового договора работодателем — те, что связаны с обязательством соблюдать нормы охраны труда на рабочих местах. При этом нарушения могут быть самыми разнообразными.

Наиболее часты случаи, когда работодатель не соблюдает предусмотренные ст. 209–212 ТК требования об аттестации мест работы сотрудников. При игнорировании этой процедуры могут быть вовремя не выявлены угрожающие здоровью трудового коллектива факторы, не проведены профилактические мероприятия для приведения условий в соответствие госнормативам.

Также распространено игнорирование работодателями требования об обеспечении регулярного проведения обязательного медосмотра, предусмотренного ст.

Важно

 213 ТК для сотрудников, работающих в тяжелых условиях или связанных с работой транспорта.

Не менее важно, чтобы регулярное медобследование проходили и работники, которые заняты в системе общепита, пищепроме, обеспечении поставок питьевой воды, детских и лечебно-оздоровительных учреждениях.

Ответственность за несоблюдение условий трудового договора работодателем

Нарушение трудового договора работодателем, как правило, приводит к наложению санкций.

КоАП России предусмотрены разные виды административной ответственности, которые суммируются, если допущено несколько видов правонарушений, или усиливаются, в зависимости от тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.

Если же противоправные деяния совершались с умыслом и привели к серьезным последствиям, виновное лицо могут привлечь даже к уголовной ответственности.

Админсанкции налагаются не только на компанию-работодателя, но и на должностных лиц (ст. 2.4 КоАП). К ответственности виновные привлекаются, если прошло не больше года со дня допущения ими противоправных действий (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).

Поводом для начала рассмотрения дела об админправонарушении, согласно ч. 1 ст. 28.1 КоАП, является:

  1. Обнаружение нарушения инспекторами ГИТ и другими проверяющими, которые вправе составлять протоколы.
  2. Поступление жалобы от работника, чьи права по трудовому договору были нарушены, получение информации из СМИ.
  3. Материалы дела, поступившие от правоохранителей, муниципальных и государственных органов, которые свидетельствуют о нарушении прав работников.

Ответственность за незаключение трудового договора

Как указывается в ч. 4 ст. 5.27 КоАП, работодателя ожидает админответственность за незаключение или ненадлежащее оформление трудовых договоров с сотрудниками.

Так, если работодатель не подпишет трудовой договор в оговоренный срок (не позже чем через 3 рабочих дня с момента допуска к работе) либо оформит документ ненадлежащим образом, его оштрафуют.

Яркий тому пример — ситуация, когда вместо трудового договора заключается гражданско-правовой.

При обнаружении такого типа нарушения будет наложен штраф в размере:

  • для представителя компании (руководителя или ответственного за этот участок работы) — 10 000–20 000 руб.;
  • самой компании — 50 000–100 000 руб.;
  • ИП-нанимателя — 5 000–10 000 руб.

Если подобное нарушение будет допущено повторно, то санкции, согласно ч. 5 этой же статьи, ужесточатся:

  • должностному лицу будет грозить дисквалификация на срок 1–3 года;
  • юрлицу-работодателю — в пределах 100 000–200 000 руб.;
  • ИП-нанимателю — штраф в размере 30 000–40 000 руб.

Получите больше информации об ответственности работодателя за незаключение трудового договора из статьи «Работа без трудового договора — ответственность работодателя».

Ответственность за невыплату (задержку) заработной платы

Если работодатель своевременно не выплачивает заработную плату, позволяет себе большие задержки или выплату заработка в сумме меньше установленного минимума, за это на него возлагается админответственность.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП, за эти правонарушения полагается штраф:

  • для ответственных лиц — 10 000–20 000 руб.;
  • предприятия-работодателя — 30 000–50 000 руб.;
  • ИП-нанимателя — 1 000–5 000 руб.

В случае если это правонарушение работодатель допустит еще раз, ответственность будет ужесточена (ч. 7 ст. 5.27 КоАП):

  • руководителя (его зама, кадровика) оштрафуют на 20 000–30 000 руб.;
  • предприятие-работодателя — на 50 000–100 000 руб.;
  • ИП-нанимателя — на 10 000–30 000 руб.

Уголовная ответственность последует, если работодатель из корыстных мотивов не выплачивал зарплату более 3 месяцев. В таком случае, согласно ч. 1 ст. 145.1 УК России, виновное в невыплате лицо может получить одно из следующих наказаний:

  • штраф до 120 000 руб. или в сумме заработка за последний год;
  • лишение возможности заниматься обозначенным в решении суда видом деятельности (находиться на должности) до года;
  • принудительные работы в течение срока, не превышающего 2 лет;
  • заключение на срок до года.

Если же работодатель (руководитель предприятия, ИП-наниматель) позволит накопиться долгу по заработку в размере двухмесячного оклада при наличии личной заинтересованности в этом, для него ч. 2 ст. 145.1 УК предусмотрено такое уголовное наказание:

  • штраф в размере 100 000–500 000 руб. или в сумме заработка за последние 3 года;
  • принудительное выполнение работ с одновременным лишением возможности занимать определенные должности или заниматься обозначенным в решении суда видом деятельности до 3 лет;
  • заключение на срок до 3 лет.

Если подобные уголовно наказуемые деяния виновного лица-нанимателя привели к тяжелым последствиям, его ответственность, согласно ч. 3 ст. 145.1 УК, значительно усилится и составит:

  • штраф в размере 200 000–500 000 руб. или в сумме заработанных за последние 3 года средств;
  • заключение на срок 2–5 лет с возможным лишением права заниматься таким же видом деятельности на срок до 5 лет.

Ответственность за нарушение норм по охране труда

В трудовых договорах работодатели обычно прописывают общие условия соблюдения норм по охране труда. Больше сведений о соблюдении таких норм прописывается в локальных нормативных актах (должностных инструкциях, документах по охране труда), с которыми обязаны быть ознакомлены сотрудники.

В случае невыполнения работодателем установленных в госнормативах требований по охране труда на него возлагается административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27.1 КоАП.

Так, за несоблюдение работодателем госнорм предписываются следующие санкции (ч. 1):

  • для должностных (ответственных) лиц — предупреждение или штраф 2 000–5 000 руб.;
  • предприятия-работодателя — штраф 50 000–80 000 руб.;
  • ИП-нанимателя — штраф 2 000–5 000 руб.

Если работодатель не проводит спецоценку условий труда на рабочих местах или проводит ее с нарушениями, его, согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП, будет ожидать штраф:

  • для должностного (ответственного) лица и ИП-нанимателя — 5 000–10 000 руб.;
  • предприятие-работодателя — 130 000–150 000 руб.

Допуск к работе без прохождения сотрудниками обучения по охране труда и без необходимых медосмотров чревато админответственностью в виде штрафа (ч. 3):

  • для должностных (ответственных) лиц и ИП-нанимателей — 20 000–30 000 руб.;
  • предприятия-работодателя — 60 000–80 000 руб.

За повторный допуск работодателями всех перечисленных выше видов нарушений, согласно ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП, ответственность усиливается и предполагает следующее:

  • для должностных лиц и ИП-нанимателей — штраф 30 000–40 000 руб. либо дисквалификация на срок 1–3 года (для руководителя) или приостановление деятельности на срок до 90 дней (для ИП);
  • для предприятий-работодателей — штраф в размере 100 000–200 000 руб. или приостановку хоздеятельности на срок до 90 дней.

***

Итак, работодателям следует серьезно осознавать, что невыполнение взятых на себя обязательств по заключению трудовых договоров или возложенных обязанностей, равно как и несоблюдение установленных норм, чревато наступлением административной и даже уголовной ответственности. Чтобы не допустить наложения штрафов, дисквалификации или ареста, необходимо обеспечивать соблюдение прав своих сотрудников, гарантированных трудовым законодательством.

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Источник: https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/narushenie-trudovogo-dogovora-posledstviya-dlya-storon/

Нарушение условий трудового договора

Нарушение трудового договора работодателем происходит в случае невыполнения им взятых на себя обязательств.

Когда человек и компания, в лице её руководителя, начинают профессиональное сотрудничество, они всегда подписывают трудовую договоренность. Однако иногда кто-либо из заинтересованных не в полном объеме выполняет взятые на себя обязательства либо самоустраняется от их исполнения.

Это негативно сказывается на взаимодействии сторон. В таких обстоятельствах и руководитель, и работающий не достигнет своей цели. С одной стороны, будет иметь место низкое качество выполняемой работы, с другой – недостаточный объем выплачиваемых денежных средств.

Причины неисполнения трудового договора

Нарушения трудового договора могут допускаться как работником, так и руководителем. В большинстве случаев ситуации неисполнения взятых на себя обязательств вызваны стремлением руководителя сэкономить денежные средства.

Такое может быть обусловлено и личной заинтересованностью, то есть стремлением получить выгоду для себя с минимальными затратами на выплаты работающим. Такое свойственно в большей степени для частных организаций, где руководитель, в большинстве случаев, является ещё и собственником, и соответственно может самостоятельно распоряжаться бюджетом компании.

Нередки случаи, когда организация находится в состоянии финансового затруднения. В таких обстоятельствах руководство может решать денежные проблемы за счет тружеников.

Иногда нарушения могут происходить из-за низкой квалификации и компетентности руководителя, что становится причиной неправильной организации функционирования компании в целом.

Например, штатная структура имеет недостатки, число тружеников не оптимизировано, работающие специалисты не имеют необходимого образования либо низкий уровень квалификации и опыта.

Читайте также:  Доверенность на получение трудовой книжки - при увольнении, образец, как написать, бланк

Такие обстоятельства повлекут за собой в последующем, в том числе и финансовые проблемы.

Самые распространенные нарушения

Согласно действующим нормам и сложившейся практике можно выделить несколько самых распространенных видов нарушений трудового договора, которые может допустить руководитель.

Прежде всего, нарушение может произойти в процессе назначения человека на должность и подписания рабочего соглашения. Такая ситуация оказывает влияние на все профессиональное сотрудничество в последующем.

Внесение поправок в указанный документ также не всегда реализуется в соответствии с требованиями общих правил и норм.

Совет

Руководителем не всегда соблюдаются оговоренные заранее условия, в которых будет трудиться человек. Иногда встречаются ситуации, когда труженику не предоставляют положенный ежегодный перерыв для отдыха и восстановления.

Могут иметь место нарушения в порядке, сроках и размерах выплат заработанных денежных средств, которые должны перечисляться человеку за исполнение обязанностей по занимаемой должности.

Любой руководитель имеет возможность применить к труженику меры воздействия дисциплинарного характера, в случае нарушения должностных обязанностей. Реализовывать такую процедуру необходимо, соблюдая установленный порядок. В противном случае можно допустить нарушение условий трудового договора.

При прекращении профессионального сотрудничества процедуру увольнения также следует выполнять по требованиям общих правил.

При заключении, изменении трудового договора

Оформление трудовой договоренности – это главное условие начала профессионального сотрудничества между человеком и компанией.

Есть ряд требований общих правил, которые должны быть соблюдены при подписании указанного документа.

В практике можно встретить следующие наиболее распространенные нарушения:

  • Оформление недостаточного количества экземпляров документа. Например, руководитель взял себе оригинал, а работнику на руки выдали копию.
  • Отсутствие необходимого согласования, когда такое требуется, например, с профсоюзным органом либо с вышестоящей организацией.
  • Невключение в текст документа обязательных условий, например, распорядок трудового времени, размер заработка.
  • У кандидата на должность отсутствуют некоторые документы, представление которых является обязательным условием для подписания договоренности. У человека может не быть на руках диплома об образовании.

Такое применимо и к ситуациям, когда возникает необходимость внесения в договоренность изменений и поправок.

Примерами могут быть:

  • Недостаточность экземпляров дополнений.
  • Несвоевременное информирование труженика о предстоящих изменениях.
  • Внесение изменений, которые ухудшают положение труженика, например, более низкая оплата труда. Такое возможно только в случаях, предусмотренных действующими нормами, при переводе на другую должность. Но тогда подписывается новое соглашение.

Несоблюдение условий труда

Согласно требованиям действующих норм, при назначении на должность оговариваются условия, в которых человек будет трудиться. Здесь учитывается масса моментов.

Прежде всего, состояние самого рабочего места. Его обеспеченность необходимыми материалами и средствами. Довольно часто встречаются случаи, когда человек сталкивается с отсутствием необходимого оборудования или сырья. Это приводит к тому, что трудящийся не имеет возможности качественно выполнять свою работу и установленные минимальные нормы.

Немаловажную роль играют и условия работы.

Встречаются случаи, когда отсутствует или оборудовано ненадлежащим образом отдельное помещение для приема пищи, отдыха и обогрева, нет доступа к источникам воды, не предоставлено отдельное помещение для переодевания и хранения личных вещей.

Непредоставление отпусков

Любой работодатель обязан предоставлять труженику ежегодный перерыв для отдыха и восстановления. В таком случае за работающим сохраняется его должность и заработок, то есть отдых оплачивается.

Непредоставление отпуска относится к нарушению условий договоренности. Все дело в том, что в договор должны вноситься не только сведения о распорядке труда, но и об отдыхе. Сюда входят не только перерывы в течение рабочего дня и нерабочее личное время, но и отпуска, возможность воспользоваться которыми имеет каждый работающий.

Периодичность временного прерывания профессиональной деятельности определяется внутренним графиком очередности, который утверждается руководителем компании. Изменять время отпуска или переносить его на следующий год допускается только с согласия человека.

Некоторые руководители, преследуя свои цели, переносят отпуска или изменяют время их предоставления без согласия людей, мотивируя это тем, что отсутствие специалиста может отрицательно сказаться на деятельности компании в целом. Следует знать, что даже в таких обстоятельствах согласие труженика является необходимым условием.

Нарушения в области охраны труда

Соблюдение требований по охране труда является обязанностью не только труженика, но и его руководителя. Наличие или отсутствие вредных и опасных факторов в деятельности оказывает большое влияние на все качество выполняемой работы.

При наличии таких факторов необходимо учитывать степень их воздействия на организм, уровень их тяжести, а также насколько это откланяется от требований общих положений, регулирующих вопросы внутренней безопасности работающих.

Чтобы избежать проблем в последующем, начальник должен четко выполнять все установленные требования.

Нарушение обязательств руководителя может возникнуть в случаях, когда последний:

  • не учитывает наличие опасных и вредных условий в работе человека;
  • не проводит анализ уровня воздействия на организм труженика;
  • отсутствует оценка определения степени отклонения уровня вредности от установленного максимума опасности;
  • не обеспечивает специальной защитной одеждой, обувью, а также обеззараживающими и смывающими средствами;
  • замена изношенной одежды и обуви производит с нарушением установленной периодичности;
  • не проводит с работающими первичное и периодическое информирование.

Несвоевременная оплата труда

Оплата выполняемой работы относится к безусловной обязанности руководителя.

То есть за исполнение своих обязанностей человек должен получать денежные средства. Их сумма, периодичность и способ начисления указываются как одно из обязательных условий рабочей договоренности.

Прежде всего, сумма получаемых денежных средств не должна быть меньше установленного минимума. То есть окончательная сумма рассчитывается исходя из него, пропорционально отработанному времени. Хотя в любой компании устанавливаются больше размеры.

Примерная периодичность определена в правилах ТК РФ. Деньги должны перечисляться не менее двух раз в месяц, причем временной период между выплатами не должен быть менее пятнадцати дней.

Обратите внимание

Такая периодичность носит примерный минимальный характер. То есть начальник организации имеет возможность выплачивать деньги и чаще. Но указанный минимум должен быть соблюден.

В любом случае должен будет выполняться тот график выплат, который был оговорен в соглашении.

Это касается также способов перечислений – на руки или на личный банковский счет труженика.

Если руководитель намерен пересмотреть указанные правила, он обязан предварительно проинформировать труженика, а также внести поправки в рабочее соглашение и коллективный договор. В противном случае условия договоренности будут нарушены.

При применении дисциплинарных взысканий

Действующие нормы наделили всех начальников организаций возможностью применять к труженику меры воздействия дисциплинарного характера.

По общим правилам установлен определенный порядок привлечения работающего к ответственности:

  1. Факт проступка должен быть задокументирован. Необходимо иметь в наличии докладную записку непосредственного начальника нарушителя, а также акт, например, об отсутствии на рабочем месте.
  2. Труженик, допустивший нарушение обязан представить письменные пояснения о причинах проступка. Отказ от объяснений оформляется актом.
  3. В течение месяца с момента совершения проступка должно быть принято решение и издано распоряжение, с которым работающий должен быть ознакомлен под подпись.

Нарушение правил увольнения

Увольнение работающего по сути заключается в освобождении человека от занимаемой должности. Для того чтобы реализовать указанную процедуру и не допустить нарушений необходимо выполнить ряд простых, но обязательных действий:

  1. В наличии должно иметься документальное основание для увольнения. Им может быть как заявление работника, так и уведомление со стороны начальника организации.
  2. Необходимо издать приказ об освобождении от занимаемой должности и исключении из штата компании, с которым увольняемый ознокамливается под подпись.
  3. В день ухода, на руки человеку должна быть выдана личная рабочая книжка, а также другие документы, которые он просил выдать ему ко дню увольнения, например, приказ о приеме и уходе, сведения о полученных доходах и произведенных вычетах. В случае неявки за документами, нужно направить труженику на последний известный домашний адрес уведомление о необходимости получения указанной документации.
  4. Денежные средства также должны быть переданы человеку в день увольнения. Это происходит тем же способом, которым перечислялись заработанные деньги, то есть либо на руки, либо путем зачисления на личный счет.

Что предпринять при нарушении трудовых прав

Нарушение руководителем взятых на себя обязательств влечет за собой нарушение возможностей труженика. Чтобы восстановить нарушенные права работник должен обратиться в компетентные структуры.

Обращение необходимо подать в специальную комиссию, которая создается практически в каждой компании. Такой подход позволит решить проблему на начальной стадии более оптимально и быстро. Следует отметить, что такой вариант выгоден для обеих сторон.

Следующим способом является обращение в контролирующие и надзорные инстанции, то есть в инспекцию по труду или прокуратуру. Указанные структуры не решают вопросов по существу, но могут внести представление с требованием устранить допущенные нарушения. Такой метод более действенный. Хотя это усложнит отношения с руководством компании.

В такой ситуации заинтересованный человек обязан направить письменное обращение, на которое он получит исчерпывающий ответ с приложением требования об устранении недостатков, в случае внесения такового.

Еще одним, пожалуй, самым распространенным способом является обращение в судебную инстанцию. Это также реализуется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках документальных данных.

Подача жалобы

Жаловаться человек может в том числе в комиссию, а также в надзорные и контролирующие инстанции.

Порядок действий во всех случаях идентичен. Прежде всего, заинтересованному человеку необходимо составить письменное обращение.

В этих целях он может прибегнуть к услугам специалиста либо оформить бумагу самостоятельно.

Важно

Следует отметить, что в данном случае нет необходимости прилагать к ходатайству большой перечень подтверждающей документации. Достаточно будет копии заключенной рабочей договоренности.

В тексте обращения необходимо указать:

  • наименование инстанции, которая будет рассматривать ходатайство;
  • сведения об инициаторе – полные фамилия, имя, отчество, место работы, занимаемая должность, место фактического проживания;
  • дата и суть нарушения со стороны руководителя;
  • какие условия соглашения были нарушены;
  • перечень прилагаемых документальных данных;
  • дата составления бумаги, личная подпись составителя.

Обращение, вместе со всей документацией направляется по почте либо передается лично.

В случае с комиссией, обращение будет рассмотрено в течение десяти календарных суток с момента подачи инициатором. Обсуждение будет происходить в присутствии труженика либо по письменной просьбе последнего без него, при участии не менее половины членов указанной группы.

Если человек обращается в инспекцию, то ответ на свое обращение он получит в течение тридцати дней. Иногда труженик может обратиться в указанную инстанцию по вопросу, рассмотрение которого не входит в её компетенцию. В этом случае обращение инициатора будет направлено в компетентную структуру в течение семи дней, о чем инициатору будет сообщено.

Такой же порядок предусмотрен для случаев обращения в надзорные инстанции, то есть в прокуратуру.

Обращение в суд

По общим правилам любой сотрудник может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.Обращение в указанную инстанцию может происходить по любому факту нарушения руководителем условий договоренности, поскольку каждое из них может причинить ущерб различного характера человеку.

Действующие общие положения определил временной период направления ходатайства в суд. Он составляет три месяца. Указанный период начинает исчисляться с момента, когда работающий узнал или мог узнать о нарушении своих возможностей.

Исключением здесь являются два повода:

  1. В случае несогласия с освобождением от занимаемой должности, труженик может обратиться в суд в течение одного фактического месяца начиная с даты ухода.
  2. Если вопрос касается задолженности по обязательным выплатам, то такой период составляет один год, с момента истечения срока перечислений.

Само ходатайство должно быть составлено в письменной форме. Его содержание аналогично содержанию обращения в надзорные и контролирующие инстанции.

Следует отметить, что здесь может потребоваться более объемный перечень подтверждающей документации. Поскольку не всегда человек может иметь на руках все требующиеся сведения, судебный специалист, рассматривающий обращение, может запросить их сам. Но это несколько увеличит время рассмотрения ходатайства.

Привлечение работодателя к ответственности

Как и любого нарушителя действующих норм, руководителя компании могут привлечь к ответственности и даже уволить.

Действующие нормы не делают исключение для начальников. К ним, как и к другим людям, могут быть применены меры воздействия различного характера, а именно:

  • Дисциплинарные. Они выражаются в виде объявления замечания, выговора и увольнения.
  • Материальные. Чаще всего используются как дополнение к различным видам наказаний. Выражаются в виде возложения обязательства возместить материальный и моральный вред, причиненный человеку.
  • Административные. Применяются за совершенное правонарушение. В основном это денежные штрафы, реже лишение профессиональной квалификации.
  • Уголовные. Реализуются в виде изоляции от общества с лишением права занимать должность или без такового.

Основанием для применения указанных мер является заключение компетентной инстанции, а именно собственника компании, вышестоящего органа управления или суда.

Непосредственная реализация возлагается на кадровых специалистов, судебных приставов или силовые структуры соответственно.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/narushenie-uslovij/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector