Неполное рабочее время 2020

• Нынешним трудовым законодательством РФ в числе прочего предусматривается такой режим работы, как неполное рабочее время, когда труженик отрабатывает положенную норму работы лишь отчасти.
• При этом в отдельных ситуациях сокращённые условия работы устанавливаются самим сотрудником, по соответствующему запросу, если имеется уважительная причина, а в других ситуациях решение принимается уже работодателем.
• В зависимости от того, кто инициировал данное решение, и будет производиться итоговое оформление документов – процедура по каждому из решений различается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В июне 2017 года Владимир Путин подписал закон, вносящий в трудовое законодательство поправку № 125. Вот что она включает:

• 101 статья (ненормированный рабочий день) оговаривает то, что если вы работаете на неполном режиме раб. времени, ненормированный режим можно установить лишь в случае, когда вы работаете полную смену при неполной неделе.
• 108 (статья о перерывах) говорит о том, что локальными документами или договором может предусматриваться отказ в перерыве сотруднику, но только если продолжительность его смены не больше четырех часов;
• В 152 статье (сверхурочные) указывается, что отныне работа, которая была произведена вне графика и нормы и оплачена или компенсирована отдельно по (153-ТК), не будет учитываться при расчёте и учёте сверхурочной работы, которая также оплачивается сверх нормы.
• 153 статья (про оплату в нетрудовые дни) – повышенная оплата полагается за кол-во реально отработанных за эти дни (выходные, праздники, etc) часов. Помимо этого, данная оплата включает в себя часть смены, если она затрагивает часть выходного дня.
• В соответствии со статьёй 91 ТК, рабочее время считается специально установленным промежутком времени, в течение которого сотрудники обязаны осуществлять свои полномочия в соответствии с нормами трудового законодательства и тем, что возложено на них трудовым договором.

Также к данному времени причисляются иные категории рабочего времени, прописанные в разнообразных нормативных документах и в федеральном трудовом законодательстве.

В этом материале можно почитать о гибком графике работы.

Что это такое?

Обычная продолжительность рабочего времени составляет не более сорока часов, или семь дней. Однако существует понятие сокращённого, или неполного рабочего времени. Такой режим – это скорее альтернативный тип рабочего времени.

При этом в части первой 93 статьи утверждается, что при взаимном консенсусе между сторонами при установлении деловых отношений на этапе приёма на работу (и далее) работодатель имеет право устанавливать сотруднику сокращённую смену, либо даже рабочую неделю.

Сама терминология подразумевает, что время для работника сокращается по сравнению с установленной нормой. То есть работник трудится меньше 40 часов, меньше 8 часов в день, и это даже не будет классифицироваться как нарушение трудового регламента, если только работник не заходит за рамки этого срока сокращённого порога.

Работодатель может установить несколько вариантов НРВ для работника:

• неполный день – это когда сотрудник отрабатывает сокращённую суточную смену, например не восьмичасовую, а шестичасовую;
• неполная неделя – когда сотрудник отрабатывает полную суточную смену, но снижается количество дней работы – допустим не 5 дней по 8 часов, а три дня;
• смешанный режим – это когда сокращается кол-во рабочих дней и недель для достижения оптимального графика, например работая по три часа три раза в неделю, вместо стандартизированной восьмичасовой пятидневки.

Кому может быть установлено?

В 93 статьей ТК от последней редакции утверждается, что работодатель вправе уменьшить продолжительность каждодневной работы на то или иное кол-во часов. До того, как были внесены данные поправки в трудовом кодексе, предусматривалось только установка неполного рабочего дня, либо недели.

Из-за того, что РВ в любом случае формализируется работодателем, нет ничего удивительного, что окончательное решение всегда остаётся за ним, однако трудовое законодательство позволяет регулировать данный аспект трудовых взаимоотношений, позволяя отдельным категориям работников затребовать от работодателя его установления в срочном порядке.

В целом же рабочее время устанавливается на одном из трёх условий:

• В соответствии со взаимным согласием сторон по заключению трудового договора;
• С обговариванием срока действия данного режима работы, либо вообще без каких либо ограничений срока действия;
• Срок действия закончится по истечению экстренных обстоятельств, послуживших причиной для принятия решения по установлению сокращённого режима работы.

Как только начинает действовать НРВ, все вопросы по личному графику, началу и окончанию работы, наличию, началу и завершению обеденных перерывов и т.п. устанавливаются индивидуально для каждого работника.

Работодатель в то же время должен предложить компромисс, создав оптимальный график своему сотруднику с учётом местных рабочих условий, при этом вписываясь в сокращённую продолжительность рабочего времени сотрудника.

В соответствии с законом, работодатель обязан незамедлительно отвечать на требования о введении НРВ от таких категорий работников, как:

1. беременные женщины;
2. родители-одиночки, либо опекуны/попечители, опекающие детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, либо инвалидов, не достигших восемнадцатилетия;
3. граждане, осуществляющие опеку над тяжело больными членами семьи, неспособными самостоятельно за собой ухаживать. При условии, что данный факт закреплён заключениями из квалифицированных медицинских учреждений.

В отдельных ситуациях различным категориям трудовых элементов может устанавливаться ненормированный рабочий день. При этом список рабочих должностей с данным режимом устанавливается заранее и обговаривается в трудовых соглашениях и локальных коллективных актах.

Ненормированный день – это такой рабочий режим, при котором те или иные сотрудники предприятия, на которых возложена данная обязанность, могут привлекаться к работе и за пределы обычной рабочей нормы.

Если лицо трудится в режиме НРВ, то установление ненормированного режима возможно, но только в случае, если в договоре заранее прописано, что в неполной рабочей неделе предусматривается наличие полной (нормированной) рабочей смены.

Статья 74 ТК РФ говорит о том, что при экстренных изменениях технического или организационного характера на предприятии, и при возникновении вероятности массового сокращения трудового ресурса, работодатель, предварительно согласовав своё решение с профсоюзными организациями, имеет право ввести режим неполного времени на срок не больше шести месяцев, чтобы избежать увольнений.

Оформление

В качестве основания для принятия режима неполного рабочего времени по согласованию является письменное заявление. Работодатель не имеет права проигнорировать его.

В заявлении работник обозначает просьбу об уменьшении трудовых часов и прикладывает документы, подтверждающие вескость его аргументов.

Документы могут быть следующими:

• медицинская справка из смотрового кабинета гинеколога – для беременных женщин;
• копия свидетельства рождения ребёнка, ходатайство о назначении опекуном – для родителей/опекунов;
• справка из медицинского учреждения установленного образца – для лиц, опекающих больных родственников.

Образец заявления:

Приказ

В случае перевода на неполное время по инициативе работодателя, изложение приказа должно быть максимально аргументированным. Сотрудников необходимо уведомить о переходе на новый режим.

Образец уведомления:

1. В соответствии со статьёй 74 Федерального трудового кодекса, работодатель имеет право менять продолжительность рабочих суток или недель лишь в случаях крайней необходимости, обусловленной мерами по обеспечению безопасности кадрового ресурса от массового увольнения.
2. В связи с этим, для законодательства не будет достаточным основанием если работодатель сошлётся на экономический кризис, перепроизводство, или экономический упадок, необходимо будет предоставить конкретные бухгалтерские аргументы, подтверждающие финансовые затруднения предприятия.
3. Необходимо грамотно обосновать массовое сокращение рабочих часов и сформулировать то, как данная мера отразится на существующих чрезмерных расходах на предприятии и позволит избежать радикальных мер, таких как сокращение кадров.
4. Для этого нужно дополнить существующие бухгалтерские расчёты припиской от начальника отдела или от главного бухгалтера, подтверждающего то, что этот шаг целесообразен.
5. Если сокращение рабочего времени происходит по соглашению сторон, на конкретного сотрудника выпускается стандартный приказ с установленным режимом работы.
6. Образец приказа об установлении неполного времени:

Особенности оплаты

• 93 статья указывает на то, что в данных условиях труда зарплата формируется пропорционально выработанному времени, а значит в данном режиме сотрудник так или иначе теряет часть своего нормированного дохода.
• В данном режиме работы расчёт оплаты труда идёт на основании не только установленного в трудовом договоре оклада и соответствующих надбавках, а в зависимости от табеля учёта труда, учитывающего всё отработанное сотрудниками время.
• Таким образом, раз время, которое работник затрачивает на работу, сократилось, то и количество часов, указанных в табеле, тоже сокращается, вместе с выплатой зарплат в соответствии с данным временем.
• 139 статья указывает общий для всех принцип расчета средств для всех денежных выплат работникам.

При этом тот факт, что количество трудовых часов за смену снижается, никак не влияет на сами расчёты, зато влияет на размеры начислений, т.к. если у работников в течение шести месяцев (на протяжении сокращенного периода) зарплата меньше нормы, то оплата труда в сутки по расчётам также будет меньше.

Посмотрите видео о приеме на работу на неполный день:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/ustanavlivaetsya-nepolnoe-rabochee-vremya.html

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Трудовой кодекс (ТК) РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому. Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом.

Важно понять, сколько можно работать в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и заработную плату. При этом возможны различные варианты неполного рабочего графика. Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется оформить соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами.

В октябре 2019 года широко обсуждается инициатива Минтруда об изменении выплат детских пособий: якобы работающих родителей хотят их лишить. Насколько это соответствует действительности, можно прочитать в конце статьи.

Даже работая в рамках неполного времени, сотрудник не становится ограничен в своих трудовых правах. Это касается как учета стажа, так и возможности взять больничный или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако ввиду того, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, придется прервать отпуск до 3 лет и вернуться в него уже после завершения ежегодного.

Если мать (или другой родственник) начинает работать на неполную ставку раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, у нее по-прежнему есть право получать ежемесячное пособие. Размер финансовой помощи составляет 40% средней заработной платы за 2 года, предшествовавших году выхода в отпуск по уходу.

В Трудовом кодексе нет указаний, на сколько необходимо сократить день, чтобы не утратить право на получение пособия по уходу за ребенком. И поскольку ТК и иные законы не устанавливают ограничений на максимальную длительность сокращенного рабочего дня, в России сложилась судебная практика, на которую стоит опираться при решении этого вопроса.

Суды не считают незначительное сокращение рабочего дня (5, 10 минут, 1 час) поводом для продолжения получения пособий. Одно подтверждений тому — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа № Ф04-3150/18 от 31.07.2018 по делу № А70-16390/2017.

Целью пособия является компенсация утраченного заработка, а не дополнительное финансовое стимулирование работника.

Фонд социального страхования (ФСС) РФ по Удмуртской Республике пришел к выводу, что справедливой во время отпуска по уходу является продолжительность рабочего времени не более 60%.

Согласно ст. 258 ТК работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемые и засчитываемые в рабочее время перерывы на кормление ребенка возрастом до полутора лет. Они должны длиться не менее 30 минут (а при кормлении двух и более детей — не меньше часа), а интервалы между ними — не более трех часов.

По желанию матери такие перерывы можно объединять с обеденным, либо суммировать и переносить на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается. Если женщина хочет их перенести, ей необходимо написать заявление руководителю.

Виды неполного рабочего времени

Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы (40 часов в неделю), считается неполным. Его длина устанавливается по соглашению сторон.

Разновидности неполного рабочего времени:

• неполный рабочий день (смена) — уменьшается число часов, которые необходимо проводить на работе;
• неполная рабочая неделя — сокращается количество дней присутствия на работе.

Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.

Не следует путать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего дня. О неполном дне стороны договариваются, обсуждают условия, а результаты труда оплачиваются пропорционально времени, проведенному на работе.

Возможности установления такого режима работы законом не ограничиваются.

Сокращенный рабочий день вводится в обязательном порядке для особых категорий лиц и профессий, регулируется законом, а уровень зарплаты не зависит от его продолжительности.

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально времени или в зависимости от объема выполненных работ согласно абз. 3 ст. 93 ТК. Находясь при этом в отпуске по уходу, мать имеет право как на получение заработной платы, так и пособий:

Пример

Когда Мише исполнился год, его мать Елена вышла на работу на условиях неполной рабочей недели (два дня из пяти), не прерывая декрета. Размер пособия равен 4564 рубля в месяц.

Зарплата за полную неделю на предприятии составляет 23000 рублей в месяц. В марте 2019 года 20 рабочих дней, из них Елена отработает 8 и получит зарплату 9200 рублей и пособие в размере 4564 рубля.

Ее доход в марте 2019 года составит 4564 + 9200 = 13764 рублей.

Оформить отпуск по уходу может также бабушка, отец или другой член семьи, по факту заботящийся о ребенке, при этом любой из них имеет право на согласование неполного рабочего времени.

Оформление документов для выхода на неполный рабочий день во время декрета

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу, нужно написать заявление работодателю. Заявление составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать условия рабочего времени (количество дней или часов).

Рекомендуется заранее обговорить с руководством наиболее удобный график, однако в первую очередь учитываются пожелания работника. Важно иметь в виду условия труда у конкретного работодателя.

Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств, позволяющих ввести особый режим труда.

Пример

Если 11 сентября 2019 года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты. Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до октября или начала следующего года нельзя.

В случае заключения соглашения о работе на неполную ставку между работодателем и сотрудником норма обязательно прописывается в договоре.

При этом работа более указанного количества дней или часов будет считаться сверхурочной.

Женщина, имеющая детей до 3 лет, может быть привлечена к дополнительной работе только со своего письменного согласия, если у нее нет медицинских противопоказаний.

Ст. 93 ТК указывает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается при работе в режиме неполного рабочего времени. Трудящийся имеет право на отпуск, даже если длительность его рабочего дня меньше, чем у остальных работников.

Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014. В случае необходимости работник может прервать декрет

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/nepolnyj-rabochij-den/

Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» в 2019-2020 годах – сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

В Трудовом законодательстве существует норма, которая гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. В частности, устанавливается сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (Трудового кодекса РФ, ст. 63).

Расскажем, как грамотно применять нормы, которые устанавливает статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время в 2019-2020 годах. У кого есть дети до 14 лет, обязательно должны знать и использовать положения данной статьи.

Что говорит закон

Часть 1 статьи 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем. Но он имеет полное право отказать.

Если же соглашение об установлении неполного рабочего времени всё же будет установлено, то непосредственно о самом графике также придётся договариваться.

Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.

Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:

• беременных женщин;
• родителя ребёнка до 14 лет;
• родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
• работника, ухаживающего за больным членом семьи.

Вышеуказанным лицам работодатель не может отказать в труде на условиях неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Данное право сохраняется у сотрудника на весь период, в течение которого у него имеются обстоятельства, послужившие основанием на предоставление неполного рабочего дня. По желанию сотрудника, срок неполного дня может быть установлен и на меньший период.

График отпусков на 2020 год – как составить, заполнить и утвердить?

Условия перехода на неполный рабочий день

Однако если ознакомиться с ми к указанной статье Трудового кодекса, то становится ясно, что главная проблема для этих категорий граждан кроется непосредственно в графике работы на неполный рабочий день.

Статья 93 ТК РФ требует одновременного выполнения двух условий:

• пожелания лица, который относится к льготной категории;
• условий работы у нанимателя.

Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника. Придётся находить компромисс, который устроит обе стороны.

Пример. Работодатель получил заявление предоставить сокращённый рабочий день для женщины с детьми до 14 лет в силу ст.93 Трудового кодекса РФ.

В заявлении работница указала, что не может работать с 12:00 до 18:00, потому что в это время она забирает ребенка из школы и ведет его на кружки.

Индивидуальный график может быть установлен только по соглашению сторон. Т.е. работодатель может принять такие условия работы, а может и отказать.

Отпуск многодетным родителям – в любое время или по графику?

Как оформить переход на неполный рабочий день

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.

Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан. Оно составляется в произвольной форме. Главное указать:

• причину (ребёнок до 14 лет, беременность и т.д.);
• срок, в течение которого сотрудница будет работать на таких условиях;
• что следует сократить (рабочую неделю, рабочее время и т.д.).

Если условия работы согласованы с работодателем, то с сотрудником заключают допсоглашение к трудовому договору, и издаётся приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (редакция 2019-2020 годов)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Источник: https://zakon-navigator.ru/sokrashhennyj-rabochij-den-dlja-zhenshhin-s-detmi-do-14-let/

Трудовой договор на неполный рабочий день: 0,5 ставки, образец 2020 г

Последние изменения: Январь 2020

Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров. Трудовой договор на неполный рабочий день заключается на конкретный срок или в бессрочном порядке в зависимости от побудивших причин и инициатора.

Режим ограниченного времени труда

• Занятость сокращённую трудовую неделю или конкретно устанавливаемый по часам неполный рабочий день трудовой договор отражает непосредственно при приёме или путём внесения дополнений при возникновении необходимости.
• Предельные нормы для граждан определённых категорий устанавливаются 92 статьёй ТК РФ и составляют в неделю по максимуму:

• 24 часа – для возрастной категории до 16-ти лет;
• 35 часов – для не достигших 18-ти летней отметки по паспорту и инвалидов 1-ой и 2-ой группы;
• 36 часов – при условиях работы, отнесенных сертифицированными учреждениями к 3-му и 4-му классу вредности или признанных опасными.

Длительность времени работы устанавливается локальными документами с учётом межотраслевого соглашения и оценки условий труда. Образец трудового договора на неполный рабочий день или сокращённую неделю разрабатывается на основании тарифного соглашения с учётом результатов заключения комиссии.

1. Сокращённое время работы наниматель обязан установить согласно 93 статье ТК РФ по желанию:

• беременной независимо от срока при наличии справки из женской консультации;
• одного из родителей или заменяющих лиц, имеющих ребёнка до 14-ти лет или ребёнка – инвалида до 18-ти лет;
• гражданина, ухаживающего за заболевшим родственником, если необходимость подтверждена медицинским учреждением.

График устанавливается с учётом максимального удобства для сотрудника на период действия обстоятельств. Работодатель может установить по собственной инициативе сокращённое время труда при наличии предпосылок к увольнению в связи с невозможностью обеспечения работой полный период.

Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день

При ограниченном режиме отработанного времени заработная плата, установленная по должностному окладу, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по трудовому стажу, на отпускное право и страховой период для расчёта пособия по временной утрате трудоспособности не существует.

Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен.

Инициатор – работник

Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

• подача заявления с приложением подтверждающих документов;
• составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника;
• издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.

Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать. При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:

• согласование вводимого графика с профсоюзной организацией при наличии за 2 месяца до нововведений, включая ожидание ответа активистов профсоюза на протяжении пяти дней;
• извещение службы содействия занятости о сокращении времени труда в течение трёх дней во избежание штрафных санкций, поскольку обновлённый график ухудшает положение наёмного персонала в плане уменьшения размера заработной платы;
• издание приказа с пояснением причин и обозначением срока и ознакомление сотрудников под роспись не позднее двух месяцев до события.

Руководство в отличие от наёмного персонала не вправе выступать инициатором за исключением перемен организационного характера либо технологии производственного процесса, снижения потребности в трудовых ресурсах, способных привести к массовому сокращению штатных единиц.

При всём желании работников оформиться на полную продолжительность, при нарушении ограничений, установленных 92 статьёй ТК РФ, к работодателю будут применены финансовые санкции при проверке инспекцией по труду. Поэтому правоотношения должны быть заключены изначально с учётом максимального ограничителя.

Нюансы составления договора

 

• При формировании индивидуального соглашения ограниченный режим времени труда необходимо вписать в раздел «Режим труда и отдыха» в конкретике.
• Например:

• при сокращённой неделе: время работы с 8.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 – перерыв для принятия пищи и отдыха, рабочие дни со вторника по пятницу;
• при неполном дне: время работы с 10.00 до 14.00 со среды по воскресенье.

В соответствии со статьёй 95 ТК РФ сотрудник имеет право на сокращение предпраздничного дня на час. При сокращённом времени труда нормативом считается время, установленное соглашением.

При работе сверх нормы наниматель обязан начислить зарплату за сверхурочные часы по соответствующему тарифу. Возможность сверхурочного труда должна быть оговорена в документе.

Режим сокращённого времени регламентируется законодательством для определённых категорий граждан и исполнения определённых обязанностей. Работник может быть инициатором без наличия уважительных причин, а работодатель имеет право установить сокращённый график только при наличии обстоятельств и на срок, не превышающий полгода.

Бесплатный вопрос юристу

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor-na-nepolnyiy-rabochiy-den/

Как установить сокращенный рабочий день

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее — разные понятия, и путать их не стоит. Они имеют ряд серьезных отличий:

1. Сокращенная рабочая неделя устанавливается в ситуациях, закрепленных законодательно. Ее можно установить только для определенных категорий граждан. Неполное рабочее время можно установить для любого работника, по его взаимному согласованию с работодателем.
2. При неполном рабочем времени предприятие, по соглашению с работником, может уменьшить рабочее время на любое количество часов (дней). При сокращенном рабочем времени уменьшение отработанного количества часов (дней) фиксирует закон.
3. Длительность видов сокращенного рабочего времени регулирует и определяет соответствующий нормативный акт.
4. Правила начисления оплаты для сотрудников, трудящихся в условиях сокращенной трудовой недели и условиях неполной трудовой недели, будут отличаться. При сокращенном рабочем времени оплата труда производится, как за полное рабочее время. А при неполном рабочем времени зарплата начисляется согласно отработанному времени или выпущенному объему продукции, товаров, изделий.

Сокращенная трудовая неделя будет оплачиваться иначе, чем неделя неполная. Есть определенные особенности, которые стоит учитывать.

Особенности оплаты при сокращенном рабочем дне

В условиях сокращенного рабочего времени оплата начисляется в том же объеме, что и работающим полный день. Кому зарплата рассчитывается иначе:

• несовершеннолетним (ведется учет отработки времени, согласно которому будет оплачиваться труд (в зависимости от выработки);
• студентам заочной или вечерней формы обучения (им выплачивают половину среднего заработка на время освобождения от работы);
• инвалидам I и II групп установлен определенный предел: когда они работают меньше нормы, что установлена для их категорий, труд оплачивается пропорционально отработке.

Важно помнить: если у работника трудовая неделя сокращенная, он все равно социально защищен и получает те же льготы, что и работник на полном рабочем дне.

Законом РФ прописано, каким гражданам законодательно разрешается сокращать рабочую неделю, работать в условиях сокращенного рабочего дня.

Кому положено сокращенное время работы

Сокращать основное время работы можно за счет ежедневного уменьшения трудовых часов или за счет ввода дополнительного выходного дня. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим гражданам:

• не достигшим 18 лет;
• с ограниченной работоспособностью (инвалиды I и II групп);
• на опасном производстве;
• работникам сферы образования;
• студентам очной и вечерней форм обучения;
• медицинским работникам.

Для граждан всех этих категорий рабочая неделя не должна превышать 40 часов (согласно ст. 91 ТК РФ).

Категория граждан Законодательно допустимое время работы

Не достигшие совершеннолетия	Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой (на время каникул): в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч. Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой (работает в свободное от учебы время): в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч. Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. Учащимся, подрабатывающим в период каникул: ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день; от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день; от 16 до 18 лет — 7 ч в день; Подросткам, совмещающим работу с учебой: в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день; от 16 до 18 лет — 4 ч в день. Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени. К тому же укороченное время труда позволит избежать переутомления.
Инвалиды	Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудиться могут не более 35 часов в неделю. Длительность трудового дня для них определяется в соответствии с выданным медицинским заключением.
Работники вредных и опасных производств	Работники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, трудятся не более 36 часов в неделю. Если установлена 36-часовая рабочая неделя, в день они могут трудиться до 12 ч. А при 30-часовой и менее — до 8 часов.
Работники медицинской сферы	Число допустимых рабочих часов в неделю — 39 часов (ст. 350 ТК РФ).
Работники, проходящие обучение в заочной или вечерней форме	Имеют право просить, чтобы их рабочая неделя сокращалась на 7 часов в период 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов или перед началом подготовки дипломной работы.
Работники образования (педагоги)	Имеют право отрабатывать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним	Количество допустимого рабочего времени в неделю — 36 часов (ст. 320 ТК РФ)

Трудовой график могут сократить больше регламентированного в зависимости от:

• состояния физического здоровья;
• возраста работника;
• трудовой функции работника.

Имеют ли беременные право на сокращенный рабочий день

Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный.

Женщина в положении может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день.

Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки работницы по времени.

Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.

Введение сокращенной рабочей недели может проходить как при устройстве на работу, так и непосредственно в процессе работы. Когда на сокращенную неделю переводится лицо, оформленное на предприятии ранее, с ним нужно заключить дополнительное соглашение.

Перед подготовкой допсоглашения уполномоченная комиссия должна вынести оценку условий труда на предприятии. Эти данные используют, чтобы определить допустимую продолжительность работы сотрудника.

Когда устанавливается сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя, в договоре отмечают:

• место работы;
• должность по штатному расписанию;
• дату начала работы (для срочного договора указывают срок действия);
• тарифную ставку, оклад, все возможные поощрительные выплаты и доплаты с учетом сокращенного рабочего дня (недели);
• что сотрудник будет работать в режиме сокращенного рабочего дня.

Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, прописывают размер компенсации, предусмотренной по закону;

• оговаривают условия об обязательном социальном страховании;
• прописывают все доступные социальные (в некоторых случаях налоговые) льготы и гарантии

Как ввести сокращенную рабочую неделю при производственной необходимости

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в редких случаях. Поменять оговоренные ранее трудовые условия начальник может лишь в преддверии организационных или технологических преобразований. Например, таких, как:

• перемены в технике или технологии производственного процесса;
• штатная реорганизация производства;
• иные перемены.

• Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов.
• Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении.
• Сокращенную рабочую неделю вводят в строгой последовательности, письменно фиксируя все этапы.

Издают приказ, предупреждая всех сотрудников о смене трудового режима в срок не менее чем за 2 месяца. Сотрудники должны расписаться в том, что ознакомлены с приказом. Обязательно сообщить в центр занятости населения о том, что в организации вводится новый режим.

Максимально допустимый срок сокращения по инициативе руководителя составляет 6 месяцев. Также глава компании обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

Если ситуация поменялась и руководство решило вернуть режим полного рабочего дня, нужно издать соответствующее постановление.

Как отменить режим сокращенного рабочего дня

Для того чтобы вернуться к прежнему трудовому распорядку, нужно:

• выпустить приказ, отменяющий приказ по введению режима сокращенного рабочего времени и вводу режима полного рабочего времени;
• если изменения закреплялись допсоглашением, подписывается новое дополнительное соглашение, фиксирующее изменение.

Частные случаи сокращения рабочего времени

При работе в ночное время

Закон обязывает сократить длительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.

В жару и холод

Также время труда может быть сокращено при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении. При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96.

Так, согласно установленным нормам для офисных сотрудников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать.

Аналогичная ситуация в зимнее время. Чем ниже температура, тем короче рабочий день.

Подробнее: Жара или холод — когда пора сокращать рабочий день

Перед праздничным днем

Также на один час уменьшается продолжительность трудового дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в ст 112 Трудового кодекса. Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни 2020, работникам поможет производственный календарь.

Источник: https://clubtk.ru/sokrashchennyy-rabochiy-den

Как найти неполный рабочий день 2020

28 миллионов американцев, которые в настоящее время работают неполный рабочий день, включая подростков, студентов, мам, пенсионеров и почти всех, кто хочет заработать дополнительные деньги.

Некоторые работодатели предпочитают нанимать работников, занятых неполный рабочий день, поскольку они, как правило, не должны предоставлять льготы, в то время как сотрудники пользуются свободой гибкой работы.

Секторы, предлагающие неполный рабочий день

Согласно Монстру. com «Стратегии приземления неполной рабочей силы», розничная торговля, доставка, колл-центр, здравоохранение, образование и гостеприимство предлагают одни из лучших возможностей для неполного рабочего дня.

Однако розничная торговля имеет тенденцию к низкой оплате и долгим часам. Для людей, которые хотят работать дома, колл-центры, магазины бытового обслуживания клиентов и заказные компании, такие как Alpine Access и Arise Virtual Solutions, являются жизнеспособными вариантами.

• 15 Сторон работы, чтобы заработать дополнительные деньги

Лучшие сайты для поиска неполной работы

Лучший веб-сайт с неполным рабочим днем: Forbes. com рекомендует FlexJobs. com как лучший и самый полезный совет для работы на неполный рабочий день, отмечая, что $ 14. 95 стоит в месяц.

Сайт проверяет, чтобы все листинги были законными, и они перечисляют большое количество профессиональных рабочих мест.

FlexJobs может похвастаться более чем 50 категориями с различными вариантами расписания, от неполного рабочего дня до дистанционной и полной, но гибкой.

Лучший сайт для работы от домашних возможностей: Ratracerebellion. com публикует свои списки и организует их в бесплатный ежедневный информационный бюллетень. Поиск качественных возможностей для работы на дому в Интернете может быть затруднен, но на этом сайте есть догадки о том, является ли сообщение законным.

Рабочие места охватывают целый ряд опций, включая обслуживание клиентов, технический, административный и письменный. Хотя большая часть работы платит менее 20 долларов в час, существуют некоторые более высокооплачиваемые варианты.

Лучший сайт работы для приключений соискателей: Coolworks. com привлекает как молодежь, так и пожилых людей с сезонными и неполными рабочими местами в прохладных местах, а на сайте есть страница вакансий под названием Older & Bolder для пенсионеров .

В дополнение к проверке наших лучших онлайн-советов по работе, вооружитесь знаниями. Вот несколько исчерпывающих ресурсов, которые помогут вам начать поиск работы на неполный рабочий день.

Ресурсы для начала работы

Типы неполных рабочих мест Прежде чем приступить к поиску работы, ознакомьтесь с этим списком из 10 лучших рабочих мест, которые обеспечивают лучшую оплату и большинство возможностей.

Подать заявку на работу Руководство по заполнению приложений для работы.Включает ресурсы для подачи онлайн, по электронной почте и лично. Также образцы и формы заявки на занятость.

Как подать заявку на неполный рабочий день Подача заявки на неполный рабочий день немного отличается от подачи на постоянную профессиональную должность. Вам может не понадобиться резюме и сопроводительное письмо, но вы должны следовать этим основным правилам.

Что надеть на собеседование на неполный рабочий день Когда вы проводите собеседование на непрофессиональной позиции на уровне (например, в магазине или ресторане), обычно подходит повседневная одежда. Всегда важно представить позитивный образ работодателю.

Вопросы и ответы на собеседование в течение неполного рабочего дня Типичные вопросы интервью и примеры ответов, которые вы можете использовать для подготовки к собеседованию на условиях неполного рабочего дня.

Советы по онлайн-поиску работы

Советы по поиску работы Советы и предложения по поиску работы на условиях неполного рабочего времени, включая онлайн-ресурсы, автономные ресурсы и способы их применения.

Задания на неполный рабочий день Списки вакансий с неполной занятостью, включая сайты, которые сосредоточены на неполных и почасовых заданиях.

Будьте готовы к интервью

Советы для интервью Подготовка к собеседованию позволит снять некоторые из стрессов, связанных с этим процессом.

Интервью с телефоном Будьте готовы к телефонному интервью в любой момент. Вы никогда не знаете, когда может потребоваться рекрутер или сетевой контакт!

Подробнее: Как найти неполный рабочий день | Лучшие частичные занятия для студентов колледжа | Частичная занятость Интервью и ответы на вопросы

Источник: https://ru.routestofinance.com/how-to-find-part-time-job

Трудовой кодекс неполный рабочий день для матерей

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57,72 ТК РФ)

В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Сотрудники, которым работодатель обязан установить график неполного рабочего времени, могут высказать свои пожелания по графику работы.

Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника.

При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства.

Работодатель обязан установить неполный график на любой удобный для сотрудника период. Но не более чем на период обстоятельств, из-за которых сотруднику ввели неполное рабочее время.

Например, если сотрудник попросил неполный график работы по причине ухода за больным членом семьи, максимальный срок, на который работодатель обязан установить такой график, – период болезни члена семьи, за которым сотрудник ухаживает (ст. 93 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником. При этом рабочий день можно разделить на части. Например, сотрудник работает три часа с утра и один час вечером. Это следует из статьи 93 Трудового кодекса РФ.

Организация может вводить неполное рабочее время по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации).

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Директору

ООО «Гаспром»

А.В. Иванову

от главного бухгалтераА.С. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении режима неполного рабочего времени

На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 17.02.2018 разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.

Источник: https://repetitinfo.ru/nepolnyy-rabochiy-den-materey/

Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день), образец приказа в 2020 году

Зачастую не только работникам, но и работодателям выгоднее, если сотрудник трудится не полный рабочий день, а только полдня. Некоторые подчиненные физически не могут проводить весь день на рабочем месте, и нанимателям приходится идти на уступки. И руководителям предприятий, и работникам полезно будет знать, как происходит прием на неполную ставку.

Прием на неполную ставку: общие сведения

Работодатели должны знать о следующих особенностях оформления на работу сотрудников, готовых трудиться неполный рабочий день или неделю:

1. О работе на условиях неполного рабочего дня можно договориться с сотрудником или работодателем не только в начале трудовых отношений (при заключении трудового договора/контракта), но и позднее.
2. Работу на условиях неполной ставки можно оформить двумя способами – как неполную трудовую смену (неполный рабочий день), или как неполную неделю.

Работодатель обязан предоставить возможность осуществления трудовых обязанностей на условиях неполной ставки в следующих случаях:

• по заявлению беременной женщины на любом сроке беременности;
• по заявлению сотрудника, который вынужден осуществлять уход за больным членом семьи (в качестве доказательства предоставляются медицинские документы);
• по заявлению матери, отца, законного представителя ребенка младше 14 лет или несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями.

статью ⇒ “Прием на работу внешних совместителей в 2020”.

Прием на неполную ставку: процедура трудоустройства

Сотрудникам отдела кадров предприятия и руководству необходимо также принимать во внимание следующие моменты, касающиеся трудоустройства сотрудника на неполный рабочий день (неделю):

• для работника, трудящегося на неполную ставку, утверждается норма трудового времени, так что, несмотря на то, что сотрудник работает меньше остальных служащих компании, все часы, которые были отработаны им сверх установленного графика, учитываются как сверхурочные;
• если сотрудник работает на неполную ставку, он не утрачивает право на сокращенный день, предоставляемый в согласии с производственным календарем;
• сотрудник, принятый на таких условиях, не должен быть ограничен в правах как работник предприятия (к примеру, стаж работы начисляется наравне со всеми сотрудниками);
• основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется аналогичной продолжительности, что и другим подчиненным (обязательные 28 календарных дней + дополнительные дни по законодательству или по решению руководства).

статью ⇒ “Регулирование труда дистанционных работников”.

Прием на неполную ставку: заключение трудового договора

Сотрудник, трудящийся на условиях неполной ставки, будет получать зарплату, равную половине должностной заработной платы в штатном расписании.

С сотрудником, который будет трудиться не на полную ставку, также, как и с остальными подчиненными, заключается трудовой договор, в котором оговариваются права и обязанности работодателя и служащего. Обязательными пунктами соглашения являются положения о:

• правах и обязанностях сторон;
• описании должностных функций;
• предмете соглашения (указать, что трудовая деятельность по этому договору является для сотрудника основной);
• времени работы и отдыха;
• условиях исполнения трудовых обязанностей;
• порядке оплаты работы.

Наниматель и сотрудник могут договориться о включении в договор и иных пунктов, которые могли бы быть связаны со спецификой деятельности предприятия.

Порядок оформления работника на неполную ставку
Документ	Комментарий
Заявление В заявлении о приеме на работу соискатель указывает наименование фирмы, личные данные работодателя (ФИО), свои инициалы, адрес регистрации, прошение о принятии в штат в конкретное подразделение на определенную должность на условиях неполного рабочего дня.	Ознакомиться с образцом заявления о приеме на предприятие на неполную ставку вы можете, перейдя по ⇒ ссылке.
Приказ В приказе о приеме сотрудника составляется по форме № Т-1, Т-1а, в нем упоминается о приеме на работу на полставки и указывается величина ставки в соответствии со штатным расписанием. Приказ подписывается в рамках 3 дней, начиная с даты начала осуществления трудовой деятельности сотрудником.	Образец приказа доступен по ⇒ ссылке.
Трудовая книжка Делается запись о зачислении сотрудника в штат, прописывается наименование фирмы, подразделение. Ставится печать.	Запись о том, что работник был принят на условиях неполной ставки, делать запрещено.

Поскольку обычный рабочий день длится 8 часов, неполная ставка предполагает нахождение на рабочем месте в течение 4 часов. Соответственно, работа на условиях неполной недели продолжается на протяжении 4 рабочих дней по 5 часов работы каждый.

По закону, трудовой договор, предполагающий обычный распорядок трудовой деятельности на полную ставку, не должен включать в себя положения с описанием времени труда по часам. Но договор для работника на неполную ставку непременно должен отражать число рабочих часов.

Соглашение должно содержать информацию о том, какой у работника период отдыха, и сколько часов он трудится. В пункте “Режим труда и отдыха” указываются следующие сведения:

• сотруднику устанавливается 20 ч. рабочая неделя с нормированным днем;
• трудовая смена составляет 4 ч., начало работы назначено на 8:00, окончание работы – на 13:00;
• сотрудник имеет право на выходные дни.

ст. 93 ТК РФ	Про работу неполное рабочее время
ст. 256 ТК РФ	Неполный рабочий день для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Типичные ошибки

• Ошибка: Работодатель укорачивает в 2 раза продолжительность трудового стажа сотрудника на том основании, что он работает на неполной ставке и трудится в 2 раза меньшее количество часов по сравнению с другими подчиненными.
• Комментарий: Работник, принятый на неполную ставку, имеет те же права, что и иные сотрудники, а потому рабочий стаж начисляется на общих основаниях.
• Ошибка: Сотрудник отдела кадров сделал запись в трудовой книжке служащего о том, что он принят на работу на 0,5 ставки.
• Комментарий: Подобную запись делать в трудовой книжке запрещено законом.

Ответы на распространенные вопросы про прием на неполную ставку

1. Вопрос №1: Может ли сотрудник трудится на условиях неполной ставки сразу у двоих нанимателей?
2. Ответ: Да, Трудовое законодательство позволяет это.
3. Вопрос №2: Можно ли устроиться на неполную ставку и отрабатывать по 6 часов в день?
4. Ответ: Нет, полная ставка предполагает трудоустройство на условиях отработки 8 часов в день, а неполная ставка означает отработку только 4 часов за смену.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/priem-na-nepolnuyu-stavku/