Основания для увольнения работника в 2020 году

С начала февраля 2020 года начнут действовать новые правила, которым работодатель обязан будет следовать при увольнении сотрудников. Нововведения связаны с необходимостью фиксации информации в электронных трудовых книжках. Отныне все сведения будут заноситься в учетную систему предприятия и попадать в единый реестр. 

Новые правила увольнения

Новые правила обязуют работника перед увольнением посетить отдел кадров и оформить документ СТД-Р в соответствии с новыми требованиями. Подобные изменения обусловлены переходом на электронный документооборот и особенностями учета налоговых отчислений.

Новая форма СТД-Р содержит сведения о дате приема работника и его увольнении. Документ выдают заявителю после подписания руководителем и главным бухгалтером организации. Следование простым рекомендациям позволит гражданину избежать сложностей, которые могут возникать из-за новых правил при увольнении.

Помимо необходимости оформления документа по новой форме увольняющемуся потребуется документ 2-НДФЛ, в котором указана информация об окладе работника. Справку такого образца может потребоваться гражданину при постановке на учет в центре занятости. Ее выдают при прохождении процедуры увольнения в случае, если сотрудник выразит отказ от получения трудовой книжки на бумажном носителе.

Какие преимущества дают нововведения

С введением в действие изменений все сведения о трудовой деятельности гражданина будут храниться в цифровом виде. При желании заинтересованное лицо всегда сможет сделать распечатку или уточнить интересующую информацию.

Если руководитель откажется предоставлять бывшему сотруднику документ по форме СТД-Р либо будут нарушены установленные сроки, то гражданин вправе требовать компенсацию. Возможность получения таких выплат сегодня предусмотрена ст. 234 Трудового Кодекса. Последствием отсутствия документа может стать невозможность трудоустройства на новое место работы.

После увольнения человек вправе приступить к устройству на новую работу или встать на биржу труда. В последнем случае человеку будет назначено пособие, сумма которого напрямую зависит от уровня заработной платы на предыдущем месте работы за последние 3 месяца.

При обращении в центр занятости потребуется предоставить диплом о получении специального образования, рекомендации с предыдущего места работы и необходимый пакет документов. Выплаты подлежат индексации, но их размер зависит от значения минимальной заработной платы в конкретном регионе.

Особенности процедуры увольнения

При увольнении сотруднику могут выдать бумажный вариант трудовой книжки, если ранее такой документ был оформлен. В момент окончания трудовой деятельности человек получит его на руки. Гражданин вправе затребовать выдачу СЗИ-ТД, но в этом случае потребуется оформить соответствующее заявление.

После прохождения процедуры увольнения у гражданина на руках должны иметься следующие документы:

• трудовая книжка;
• форму 182н с отметкой об уровне заработной платы;
• СТД-Р, оформленное в соответствии с новыми правилами;
• справку 2-НДФЛ при поступлении требования о предоставлении.

При увольнении сотрудник должен оформить соответствующее заявление либо получить документ, в котором содержится причина подобного решения. Приказ оформляется по образцу предприятия и в обязательном порядке подписывается руководителем организации. Вся необходимая информация фиксируется в электронной карточке сотрудника.

Начальник обязан познакомить увольняемого сотрудника с официальным приказом, на котором бывшему работнику потребуется поставить личную подпись. В трудовую книжку должна вноситься запись о причинах прекращения трудовой деятельности.

В последний рабочий день гражданин должен получить причитающуюся заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Наличие на руках перечня необходимых документов позволит избежать возможных проблем при последующем устройстве на работу.

Источник: https://www.ptoday.ru/novosti-i-sobytiya/s-fevralya-2020-goda-nachnut-deystvovat-novye-pravila-uvolneniya-rabotnikov/

Увольнение по новым правилам с 1 февраля 2020 года, что изменилось в документах

В последний месяц зимы 2020 года в стране произойдет ряд изменений. Коснутся они разных сторон жизни россиян. С февраля 2020 года даже увольнять будут по новым правилам.

Если раньше бухгалтерия выдавала работникам на руки сведения об их трудовой деятельности по форме СТД-Р, то теперь будет новая форма отчета. Изменения эти произошли в связи с законом о введении электронных трудовых книжек.

Увольнение по новым правилам с 1 февраля 2020 года

С 1 февраля 2020 года вводятся новые правила увольнения работников. Об этих правилах следует знать не только руководителям предприятий и бухгалтерам, но и самим работникам.

Бухгалтеры должны будут после увольнения работника подавать сведения о трудовой деятельности в соответствующей форме. Такие нововведения стали причиной ввода электронных трудовых книжек, которые будут внесены в единый электронный реестр и в основную систему учета.

По новым правилам каждый работник после того, как он уволится, должен будет отправиться в отдел кадров, чтобы взять форму СТД-Р нового образца. Такое нововведение появилось из-за перехода на электронную систему учета и налогового взноса.

В новом документе есть информация о принятии на работу и об увольнении сотрудника. Форму выдают после того, как она подписывается руководителем организации и бухгалтером.

Для того, чтобы не было никаких сложностей и споров во время будущего трудоустройства, специалисты советуют обратить внимание на новые правила, в соответствии с которыми с 1 февраля 2020 года увольняют работников.

Кроме новой формы, которую ввели в этом году, сотруднику может понадобиться 2-НДФЛ – это документ, в котором отмечен оклад работника.

Его могут попросить во время постановки на учет в центре занятости. Документы дают работнику при его увольнении, но только если он решил отказаться от бумажной трудовой книги. Все сведения будут в цифровом варианте, поэтому их можно распечатать, если потребуется.

Если у работника осталась бумажная версия трудовой книжки, то во время увольнения ему выдадут ее на руки. Если же будет желание получить СЗИ-ТД, то нужно будет написать соответствующее заявление.

В том случае, если руководитель вовремя не предоставит форму СТД-Р, человек имеет право потребовать компенсацию в соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса. К примеру, если человек не смог устроиться без данного документа на новое место работы.

При увольнении работник должен подать заявление об уходе или получить документы, где отмечена причина такого решения. Приказ об увольнении подписывает руководство фирмы по установленной форме.

В трудовой книге должна быть соответствующая запись о причинах увольнения.

Запись отдела кадров в трудовой книге обязательно заверяется руководителем. В последний рабочий день сотруднику нужно выплатить все деньги, например, заработную плату или компенсацию за неиспользованный отпуск.

Какие документы выдадут при увольнении с 1 февраля 2020 года

• 
• После полного расчета сотруднику отдают все его документы:
• трудовую книжку;
  форму 182н, где отмечена заработная плата;
  форму СТД-Р нового образца 2020 года;
• форму 2-НДФЛ, если было соответствующее требование.

Источник: https://ftimes.ru/308937-uvolnenie-po-novym-pravilam-s-1-fevralya-2020-goda-chto-izmenilos-v-dokumentax.html

Причины увольнения с работы: основания расторжения трудового договора

Все основания для увольнения работника перечислены в ТК РФ. Процедура расторжения трудового договора может производиться по инициативе самого сотрудника, по соглашению сторон или по желанию работодателя, если подчиненным допущены существенные нарушения. Более детальная информация содержится в трудовом законодательстве, и ее важно знать каждому.

Основания для увольнения сотрудника: законодательство

По закону при расторжении трудового договора работодатель или кадровик должны вносить ссылки на нормы ТК РФ, указывающие на наличие одного из оснований для увольнения. Вышеуказанные ссылки зависят от того, кто стал инициатором:

Работодатель	Указываются пункты и подпункты ст. 81 ТК РФ в зависимости от обстоятельств
Увольняющийся сотрудник	Делается отсылка на ст. 80 ТК РФ
По соглашению сторон	Необходимо ссылаться на ст. 78 ТК РФ, дающей возможность расторгнуть договор при взаимном согласии

Наибольшую проблему представляет понимание оснований для прекращения трудовых отношений по желанию руководителя. Законодательство защищает права трудоустроенных граждан, поэтому их увольнение безосновательно не допускается. При незаконных действиях директоров те вправе обжаловать расторжение договоров через суды и ходатайствовать о восстановлении на рабочих местах.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Все причины в данном случае перечислены в ст. 81 ТК РФ. Разберемся детально, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия:

• Ликвидация предприятия или ИП. В этом случае мнение работника значения не имеет.
• Сокращение штата. По закону директор обязан предложить вакантные места вместо действующей должности. Оповещение о сокращении производится за 2 месяца. При отрицательном ответе на вакансию с сотрудников берутся письменные отказы. Стоит учитывать и работников, пользующихся преимущественным правом на оставление: родители двух и более детей; лица, являющиеся единственными добытчиками в семьях; граждане, получившие во время трудовой деятельности профессиональное заболевание или увечье; инвалиды боевых действий; граждане, повышающие квалификацию по решению работодателя без отрыва от трудовой деятельности.
• Несоответствие занимаемой должности. Подтверждается результатами сдачи квалификационного экзамена и заключением комиссии.
• Смена собственника учреждения, если речь идет об увольнении руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
• Систематическое несоблюдение трудовых обязанностей, если у гражданина уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание – замечание или выговор.
• Прогул без уважительных причин. Под прогулом следует понимать необоснованное отсутствие на рабочем месте в течение 4-х и более часов в совокупности. Если работник подтверждает документ, указывающий на уважительную причину неявки или опоздания, уволить нельзя.
• Пребывание на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Подтверждается результатами медицинского освидетельствования и свидетельскими показаниями.
• Разглашение коммерческой или государственной тайны.
• Совершение хищения имущества или денежных ценностей предприятия, либо трудоустроенных в нем работников.
• Допущенное нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или могло их повлечь. Подтверждается соответствующей комиссией.
• Совершение виновных действий сотрудником, работающим с денежными ценностями, если в результате этого доверие работодателя утрачено.
• Совершение противонравственного поступка, если в обязанности работника входит выполнение воспитательных функций.
• Принятие необоснованного решения руководителем предприятия, если это стало причиной существенного ущерба имуществу.
• Предоставление фальшивой документации при оформлении трудового договора.

Также трудовые отношения прекращаются, если был заключен срочный договор.

Основания для расторжения по инициативе сотрудника

В данном случае основанием является представленное работником заявление об уходе. Работодатель вправе назначить двухнедельную обязательную отработку, чтобы успеть за это время найти нового сотрудника на замену уходящему. Отработка не устанавливается, если увольнение связано с выходом на пенсию, уходом в армию или другими уважительными причинам.

По договоренности с работодателем увольняющийся может избежать отработки, указав в заявлении конкретную дату ухода.

Днем расторжения договора в данном случае считается последний рабочий день. В это время увольняющемуся должны выдать трудовую книжку и иные документы, а также произвести полный расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Как говорилось ранее, прекращение трудовых отношений по инициативе руководителя возможно только при наличии веских оснований. Рассмотрим на примере увольнения по сокращению штата:

1. Издание приказа о создании комиссии, которая будет рассматривать вопрос сокращения. Документ подписывается руководителем компании.
2. Принятие комиссией решения о сокращении. Об этом оформляется соответствующий протокол на общем собрании. Стоит учитывать перечень работников, которых нельзя уволить, а также тех, кто пользуется преимущественным правом на сохранение должности.
3. Издание приказа о сокращении минимум за 2 месяца до увольнения.
4. Оповещение работников соответствующим уведомлением под роспись за 2 месяца до расторжения договора. При отказе от подписи составляется акт. Уведомление направляется по почте заказным письмом. Наличие уведомления о вручении обязательно: оно служит доказательством оповещения.
5. Предложение вакантно должности сотруднику. При отказе от вакансий составляется письменный документ с его подписью.
6. Уведомление профсоюзного органа и Центра занятости о грядущих мероприятиях.
7. Оформление перевода на другие должности работников, согласившихся на такую процедуру вместо увольнения.
8. Издание приказа об увольнении до истечения двухмесячного срока.
9. Выплата выходного пособия и полный расчет с увольняемыми.

Важно! Именно от основания для расторжения договора зависит пошаговый алгоритм для работодателя. В каждом случае он может быть разным.

Например, увольнение за пьянство на рабочем месте выглядит так:

1. Руководитель получает докладные записки от сотрудников или обнаруживает нетрезвого работника самостоятельно.
2. По факту проступка составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.
3. Направление виновного подчиненного на медицинскую экспертизу. Если по роду деятельности организации предусматривается наличие медпункта и соответствующего медработника, анализ проводится там. В остальных случаях следует обращаться в специализированные диспансеры.
4. Получение медицинского заключения. При отказе от экспертизы работодатель оформляет акт. Отказ не является основанием для оставления на работе, и сотрудник в любом случае будет уволен, если руководитель сочтет это нужным.
5. Истребование объяснений от провинившегося работника. Объяснительная записка предоставляется работодателю в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснения оформляется соответствующий акт.
6. Издание приказа об увольнении. Увольняемый знакомится с ним под роспись. Отказ от подписи фиксируется резолюцией на приказе.
7. Окончательный расчет с сотрудником, выдача справок и документов об образовании в последний рабочий день.

Важно учитывать, что до выяснения всех обстоятельств работодатель вправе отстранить провинившегося подчиненного от должности на время проведения служебного расследования вне зависимости от конкретного основания. Об этом говорится и в ст. 76 ТК РФ, где говорится, что директор не вправе допускать к трудовой деятельности подчиненного, пребывающего в рабочее время в состоянии опьянения.

Документы для сотрудника

При увольнении вне зависимости от причин работнику выдаются документы об образовании, трудовая книжка, справка о зарплате и отчисленных налогах, справка о состоянии лицевого счета и отчислениях в ПФР.

Увольнение по соглашению сторон

Основанием для расторжения договора по соглашению сторон может стать инициатива директора или сотрудника. Процедура со стороны руководителя производится следующим образом:

1. Руководитель направляет работнику письменное предложение расторгнуть отношения по соглашению. В нем указываются и условия расторжения: выплата повышенной компенсации, и пр.
2. Сотрудник получает уведомление и дает письменное согласие. Сторонами назначается дата составления соглашения.
3. В назначенный день стороны оформляют соглашение, где будет указана дата увольнения и существенные условия.
4. Директор издает приказ об увольнении, дает подчиненному на ознакомление.

В последний день работы с увольняемым производится полный расчет, выдаются все документы и справки.

Увольнение по желанию работника: пошаговый алгоритм

Для работодателя основанием для увольнения в данном случае является представленное сотрудником заявление об уходе по собственному желанию.

Причины в нем указывать необязательно, за исключением случаев выхода на пенсию или призыва на воинскую службу.

Дополнительно здесь понадобятся подтверждающие документы, в противном случае директор может назначить двухнедельный срок отработки. Как все выглядит поэтапно:

1. Директор получает заявление. Граждане могут увольняться во время отпусков и больничных, при этом срок отработки будет зачтен в них. Учет начинается со дня, следующего за днем предоставления заявления.
2. За подписью руководителя оформляется приказ о прекращении договора. Сотрудника знакомят с ним под роспись.
3. В последний день трудовой деятельности выполняется окончательный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдается документация.

Как видно из представленного выше, основание для увольнения имеет важную роль при оформлении процедуры поэтапно. Именно от него зависит пошаговый алгоритм действия для работодателя. При несоблюдении инструкции уволенный сотрудник с большой вероятностью оспорит расторжение договора в суде, поэтому следует относиться ко всем нюансам максимально внимательно.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/osnovaniya-dlya-uvolneniya-rabotnika

Увольнение работников с 1 февраля 2020 года будет происходить иначе

Изменились правила увольнения сотрудников с 01.02.2020 года. Теперь отдел кадров или бухгалтерия обязаны выдать бывшему работнику сведения про его трудовую деятельность — документ СТД-Р.

По новым правилам, вместо обычной трудовой книжки после увольнения сотруднику выдается документ СТД-Р. Это связано с введением трудовых электронных книжек. Сегодня бумажный аналог не актуален, но по просьбе работника документ заполняют.

СТД-Р представляет собой выписку из трудовой электронной книжки, которая будет храниться в ПФ РФ.

По каким причинам можно уволить работника в 2020 году

Изменений при увольнении сотрудника по его собственному желанию нет, но по инициативе руководителя компании ситуация усложняется. В ТК подробно прописаны причины, по которым возможно увольнение сотрудника:

• По собственному желанию.
• Предпенсионный возраст (когда работник по причине здоровья не может продолжать работать).
• Выход на пенсию.
• Поступление работника на обучение в ВУЗ на очную форму.
• По согласованию сторон.
• Банкротство компании.
• По причине сокращения штата.
• При нарушении должностных обязанностей.
• Неудовлетворительный результат при аттестации.
• Хищение и халатность на работе.

При этом работодатель обязан правильно фиксировать правонарушения, составляя соответствующие документы (должностная и объяснительная записка, акт нарушения).

Какие документы нужны для увольнения работника согласно новым правилам

При увольнении руководитель компании обязан выдать:

• Бланк СТД-П.
• Выписки: СЗВ-М, ЕСРВ и СЗВ-СТАЖ.
• Справку о доходе.
• Расчетный лист.
• Медицинскую книжку.

По просьбе сотрудника работодатель обязан выдать справку формы 2-НДФЛ, приказ про прием, увольнение с работы, справку про его средний заработок, приказ о смене места работы и другие документы.

Порядок действий при увольнении работника с 1 февраля 2020 года

• Сотрудник должен написать заявление, указав причину увольнения.
• Издание указа про увольнение.
• В личную карту сотрудника делается соответствующая запись.
• Личная карта с приказом выдается работнику для ознакомления.
• В трудовую электронную книжку вносится запись со ссылкой на статью и указанием причины увольнения.
• Все документы заверяются подписью руководителя и печатью компании. После документ подписывает работник.
• С сотрудником в последний рабочий день проводится расчет. Задержка выплаты недопустима.
• В случае если работник уплачивает алименты, то руководитель обязан сообщить о его увольнении судебному приставу, предоставив документы.

Если работник не получил в последний день работы документы из списка, то налагается штраф: для компаний в размере 30000-50000 рублей, для руководителя 1000 до 5000 рублей. При повторной ситуации штраф возрастает: для организации – 50000-70000 рублей, руководителя – 10000-20000 рублей.

Также руководитель компании за нарушение законодательства может быть отстранен от должности на 1-3 года по статье 5.24 КоАП РФ.

Источник: https://pronedra.ru/uvolnenie-rabotnikov-s-1-fevralya-2020-goda-budet-proisxodit-inache-448455.html

Основания для увольнения работника в 2020 году

Прекращение трудовых отношении с работником может происходить по различным причинам. К ним относятся как объективные, так и субъективные (не сошлись характерами с боссом). Точные правовые основания увольнения работника прописаны в нормах Трудового кодекса, список данных оснований является исчерпывающим.

Поэтому, хотя причин для увольнения ценного кадра может быть множество, основания для увольнения, которые вносятся в трудовую, и звучат в приказе, должны соответствовать нормам законодательства, действующего на момент проведения увольнения.

Уволиться с работы специалист может и по своей доброй воле, и против своей воли, когда возникают определенные обстоятельства.

Увольнение по нормам Трудового кодекса РФ

Трудовое законодательство устанавливает общие основания, то есть причины, для прекращения трудовых правоотношений между работодателем и сотрудником. К таким основаниям относятся:

1. договоренность сторон, путем заключения письменного соглашения между ними;
2. окончание срока действия трудового договора без пролонгации (без письменного условия о его автоматическом продолжении);
3. желание самого работника прекратить трудовые правоотношения;
4. инициатива работодателя расторгнуть контракт с сотрудником по причинам, указанным в нормах ТК;
5. проведение процедуры перевода (если конечно работник дал на это согласие);
6. если сотрудник переходит на выборную должность;
7. если сотрудник отказывается продолжать трудовые отношения, но по причине изменения условий договора, или, если у предприятия, на котором он работает, поменялся собственник;
8. если сотрудник отказался работать в реорганизованной компании, на новых условиях, или в связи со сменой подчиненности;
9. по медицинским основаниям – если сотруднику не подходит по состоянию здоровья данное место работы, а другую должность предприятие предложить ему по объективным причинам не может;
10. если сотрудник сам отказался переходить на другую должность на данном предприятии, позволенную ему по состоянию его здоровья;
11. если работодатель меняет место своего нахождения, а работник отказывается в связи с этим, переходить на работу в другую местность;
12. по причинам, предусмотренным статьей 83 ТК, когда ни одна из сторон не отвечает за возникшие обстоятельства;
13. если трудовой договор с сотрудником был заключен с такими нарушениями, устранить которые невозможно, соответственно невозможно продолжить и совместную работу;

Кодекс предусматривает и иные основания для увольнения, главное, чтобы они согласовывались с основными, вышеуказанными причинами, и нормами закона. Рассмотрим вышеуказанные основания более детально, чтобы можно было определить, подходят они под конкретную служебную ситуацию, или нет.

К содержанию

Увольнение по соглашению

Если работодатель и работник пришли к общему мнению о том, что трудовые отношения между ними должны закончиться, наиболее благоприятный для обеих сторон выход – написать соглашение о прекращении трудового договора. При этом, данное соглашение может быть написано как в виде отдельного документа, так и в виде приложения к основному трудовому договору.

Увольняют по соглашению и «проштрафившихся» сотрудников, которым работодатель не хочет портить трудовой стаж. Так тоже часто бывает.

Такое основание для увольнения, как соглашение между работником и предприятием, предусмотрено в статье 78 ТК.

Также такая формулировка увольнения выгодна тем работодателям, которые заключили с работником бессрочный трудовой договор, а уволить его нужно, и по статье – не получается, да и не хочется.

Как и в каждом случае увольнения, прекращение трудовых отношений по соглашению, должно быть оформлено правильно, и в точности с нормами, сформулированными в Трудовом кодексе. Как разъяснил Пленум Верховного суда от 17.03.2004 г.

, изменить соглашение об увольнении стороны могут только по взаимному согласию, равным счетом, как и сроки увольнения.

Исходя из этого, можно прийти к выводу, что Верховный суд подтвердил, что при наступлении даты увольнения, указанной в соглашении, работник может быть уволен, даже находясь на больничном.

Также законодатель устанавливает относительную свободу в выборе волеизъявлении сторон трудовых отношений, прекратить их. Таким образом, если никаких особых условий о выходной компенсации и т.п. соглашением сторон не предусмотрено, сотрудник может написать заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон.

Отозвать свое заявление в таком случае, работник уже не может.

К содержанию

Если договор окончил свое действие

Заключить трудовой договор с работником можно лишь тогда, когда не предусмотрена возможность постоянных трудовых отношений с ним, в силу специфики работы или иных обстоятельств.

К таким обстоятельствам, например, относится временное выполнение сотрудником обязательств основного сотрудника, который временно отсутствует (из-за декрета, болезни, иных уважительных причин), а также, если сотрудник принимается на должность для выполнения строго ограниченной трудовой функции, то есть для достижения определенной цели, результата.

Соответственно, с момента выполнения определенной работы, прекращается и трудовой договор с сотрудником.

С сезонным работником также предусмотрены временные трудовые правоотношения, которые действуют только строго определенное время.

За три дня до окончания действия договора, нужно письменно уведомить сотрудника о том, что трудовой договору с ним оканчивается. То есть, по истечении срока действия договора, у работодателя есть основания уволить работника.

Если основной работник вышел на работу, то, соответственно с работником, который временно исполнял его трудовые функции, трудовой договор оканчивается. Все это должно быть прописано в условиях срочного трудового договора. В трудовой, и в приказе нужно сохранить соответствующую формулировку, и сослаться при увольнении, на нормы статьи 79 ТК.

К содержанию

По собственному желанию

Закон обеспечивает граждан свободой волеизъявления. Эта свобода относится и к свободе в выборе профессии, а также работы на конкретном предприятии. Основания увольнения по свободной воле сотрудника, содержаться в нормах статьи 80 Кодекса.

Только вот предупредить о своем желании уйти с данной занимаемой должности, работник должен не менее, чем за две недели. Иногда работодатель идет навстречу сотруднику и позволяет уйти раньше оговоренного срока, о чем должны быть соответствующая отметка в заявлении работника.

Выплаты и расчеты с сотрудником также производятся в последний день его работы. Если сотрудник уходит в отпуск, значит накануне отпуска. Уволиться по своему желанию сотрудник может и на больничном.

Закон устанавливает основания, по которым работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, какой указан в заявлении, в связи с уважительными причинами: выход на пенсию, поступление на учебу, переезд в другую местность при служебном переводе супруга (супруги). Но этот список оснований, признанных уважительными, не исчерпывающий. Все та же статья 80 устанавливает, что могут быть и иные причины. Как показывает практика, главное, чтобы они показались уважительными работодателю.

К содержанию

Увольнение по инициативе работодателя

Такие случаи нередки. Но для того, чтобы уволить работника по инициативе работодателя, основания должны быть вескими. И такими, которые согласовываются с нормами трудового законодательства.

При этом берется в учет степень вины работника в инициировании собственного увольнения. Если таковой вины нет, существуют законом установленные права и компенсации работникам при их увольнении.

Восемьдесят первая статья ТК предусматривает случаи, когда сотрудник увольняется не по своему желанию, а по решению работодателя:

1. при ликвидации, которая предусматривает полное прекращение деятельности юридического лица, или предпринимателя;
2. при проведении мероприятий по сокращению штата;
3. по результатам аттестации, если установлено в результате ее проведения, служебное несоответствие сотрудника;
4. при смене собственника имущества (данное положение правовой нормы, затрагивает только ТОП-руководство предприятия);
5. при игнорировании сотрудником выполнения своих служебных функций, при условии, что он уже привлекался и имеет дисциплинарное взыскание;
6. при прогуле, пьянстве на рабочем месте, при появлении на работе в нетрезвом виде;
7. если установлено, что работник совершил хищение, кражу, или иное виновное действие с материальными ценностями предприятия;
8. при служебной халатности, если это повлекло, или могло повлечь за собой негативные последствия для организации, где работает сотрудник;
9. при разглашении коммерческой тайны.

Это далеко не весь список виновных действий сотрудника, а также ситуаций, в которых возможно провести увольнение работника, не интересуясь его волеизъявлением. Особо жестки условия трудовых договоров с руководством предприятий, когда контрактом может быть предусмотрено любое другое основание для досрочного прекращения трудового договора.

К содержанию

Увольнение по переводу

Сотрудник может быть уволен, в связи с переводом в другую организацию по своей инициативе, или по его согласию. Сотрудник должен обязательно письменно подтвердить свое согласие на перевод к другому работодателю.

В случае необходимости перевода, предприятие письменно предлагает сотруднику перевестись. Либо же, сотрудник должен сам написать ходатайство-заявление, в котором просит его перевести.

И в том, и в другом случае, основанием для увольнения работника, служит именно перевод, а не увольнение по другим причинам.

При увольнении сотрудника в связи с переводом, процедура оформляется таким образом, чтобы было отражено в документации и приглашение сотрудника к новому работодателю, и его волеизъявление перейти на другое место работы.

Запись о проведении процедуры перевода нужно внести в трудовую книжку, и в личную карточку сотрудника. Ссылаться в приказе и в трудовой необходимо на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.

В день проведения процедуры увольнения по переводу к другому работодателю, с сотрудником проводятся все расчеты за отработанное время, за неиспользованный отпуск.

К содержанию

Причины увольнения с работы, независимо от инициативы сторон

Статья 83 Кодекса определяет обстоятельства увольнения сотрудника, независящие от воли сторон. К ним относятся:

1. Военный призыв сотрудника, или выдача ему направления на альтернативную службу;
2. Если сотрудник, который ранее занимал эту должность, был незаконно уволен, и восстановлен решением суда или Госинспекцией труда;
3. Если данная должность, занимаемая сотрудником выборная, но переизбрание данного сотрудника не произошло (его не выбрали на новый срок);
4. Если по решению суда, работнику запрещено занимать такую должность, или же он осужден к наказанию в виде лишения свободы;
5. При полной утрате работоспособности, о чем должен быть соответствующий медицинский вывод и заключение медэкспертизы;
6. При смерти сотрудника, или признании его безвестно пропавшим;
7. При наступлении чрезвычайного положения, или чрезвычайной ситуации (аварии, войны, стихийные бедствия или эпидемии, и т.п.), если таковая признана соответствующим решением Правительства;
8. Вследствие наложения на работника административной санкции в виде дисквалификации, и иной санкции, которая ограничивает работника занимать определенные должности;
9. В случае прекращения или приостановления действия лицензии, или специального разрешения, на основании которой работник совершал определенные в трудовом договоре, функции, если без данной лицензии (разрешения), трудовая деятельность работника невозможна по трудовому договору;
10. В случае лишения сотрудника допуска к государственной тайне, если его трудовая деятельность связана с этими сведениями;
11. Если сотрудник был восстановлен на прежней должности решением суда, или решением инспекции труда, но впоследствии, это решение было отменено вышестоящей инстанцией;
12. Если увольнение иностранца связано с уменьшением квоты рабочих мест.

Следует отметить, что даже при возникновении оснований для увольнения работника по вышеуказанным причинам, в некоторых случаях, работодатель просто обязан предложить работнику другую вакантную должность на предприятии.

А уже в случае отказа работника перейти на иную должность, или если нет вакансий на предприятии, оформляется прекращение трудового договора.

К таковым основаниям относятся: восстановление прежнего сотрудника в должности, при административной дисквалификации сотрудника, при прекращении лицензии и допуска к государственной тайне.

К содержанию

Увольнение при ликвидации предприятия

Если работодателем выступает предприниматель, и он прекращает свою деятельность в силу различных причин, а также, если юридическое лицо, на котором числится сотрудник, полностью прекращает свою хозяйственную деятельность, данные обстоятельства установлены, как основания увольнения по Трудовому кодексу.

Обязанность работодателя уведомить заблаговременно (за два месяца) всех сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, возложена статьей 180 ТК РФ. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с таким уведомлением о предстоящем увольнении.

По истечении двухмесячного срока, работодатель может начинать процедуру увольнения сотрудников.

Работник, в свою очередь, не лишен права расторгнуть трудовой договор до окончания двухмесячного срока.

В этом случае, издается приказ, в который вносятся сведения об увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, а также размер причитающегося ему выходного пособия и дополнительных выплат, в соответствии с нормами закона.

Ведь уволенный таким образом сотрудник, имеет право получить от работодателя дополнительную компенсацию, которая должна рассчитываться, исходя из количества времени до окончания двухмесячного срока.

Особенности увольнения в связи с ликвидацией усматриваются в том, что работодатель имеет право уволить абсолютно всех, без исключения, работников. В том числе и тех, которые имеют дополнительные трудовые гарантии и блага.

Но, важно понимать, что это правило распространяется только на те случаи, когда фирма полностью ликвидируется, а не реорганизуется любым способом.

Если, при сокращении штата, некоторые категории работников имеют право на оставление их на должностях, то в случае ликвидации, ни один из сотрудников, не может быть оставлен.

К содержанию

Статьи увольнения по Трудовому кодексу, в связи с сокращением штата

Из-за кризисных ситуаций в экономике, многие работодатели вынуждены урезать не только зарплаты, но и рабочие места. Поэтому, лишь некоторые работники могут иметь преимущество пред другими остаться на прежнем месте при сокращении:

1. те, у кого более высокие показатели по квалификации, опыту и производительности;
2. те, у кого есть иждивенцы (более двух);
3. если сотрудник является единственным кормильцем в своей семье;
4. сотрудникам, которые пострадали при выполнении своих трудовых функций, получив профзаболевание или травму;
5. инвалиды и участники ВОВ;
6. сотрудники, которые проходят дополнительное обучение, направлялись от данного предприятия, чем повышают свою квалификацию, обучаясь без отрыва от работы.

Иногда, коллективный трудовой договор может содержать дополнительные основания для оставления на работе при сокращении, а также список должностей, которые не могут быть сокращены.

Как и при ликвидации предприятия, каждый сокращаемый сотрудник, должен быть письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата.

Более того, и при ликвидации, и при сокращении, предприятие должно выплатить увольняемым сотрудникам выходные пособия, которые предусмотрены трудовым договором, а также коллективным трудовым договором, но в любом случае, не могут быть ниже установленного Кодексом, минимума.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kakie-sushhestvuyut-osnovaniya-dlya-uvolneniya-rabotnika.html

Увольнение По Инициативе Работодателя 2020 Год

При этом каждый из пунктов, излагающих причины увольнения подразумевает достаточную степень бюрократизации процесса, что даёт наёмным сотрудникам массу законных механизмов для отстаивания собственных прав.

Фактически, Трудовой Кодекс устанавливает для сотрудников, занимающих высшие руководящие должности и назначаемых непосредственно собственниками предприятий, легко реализуемые дополнительные основания для прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• фиксируется факт нарушения – составляется докладная, акт или иной документ;
• назначается и проводится служебное расследование – в рамках этой процедуры специалисту обязаны дать право на объяснения своих действий;
• по итогам расследования составляется комиссионный акт, который направляется для утверждения директору (директор может ограничиться предупреждением или выговором, если нарушение не повлекло ущерба для предприятия);
• при выявлении однократного грубого нарушения, либо систематического неисполнения трудовых обязанностей, гражданин подлежит увольнению в рамках мер дисциплинарного воздействия.

• вручить письменное предупреждение не позднее двух месяцев до даты предполагаемого увольнения – каждый работник получает персональное уведомление под роспись;
• при проведении процедур учитывается возможность перевода на другое рабочее место и преимущественное право на сохранение работы – для лиц с семейными обязательствами, а также иных категорий граждан;
• проводится расчет выплат, в которые включается выходное пособие в размере месячного заработка – кроме этого, уволенному специалисту гарантирована компенсация заработка еще на два месяца, если он не сможет трудоустроиться;
• через два месяца после предупреждения, сотрудники подлежат увольнению с выдачей заполненной трудовой книжки.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Такая аттестация должна отвечать определенным требованиям. Для этого у организации должен иметься внутренний регламент по процедуре.

Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)

Трудовой кодекс: увольнение в 2020 году

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника — наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. ТК РФ не ограничивает, каких работников можно уволить по данному основанию, каких нет. Компенсационные выплаты тоже не предусмотрены.

• по сокращению штата;
• при ликвидации;
• по призыву в армию;
• отказавшимся от перевода по медзаключению или в связи с переездом нанимателя, а также из-за изменения условий контракта; из-за восстановления предыдущего работника.

Рекомендуем прочесть:  Сумма Мат Капитала На 2020 Год

Но бывают в жизни и случаи, когда многодетную мать все-таки могут уволить с места работы. Речь идет о конкретных трех случаях, которые по статистике и теории являются наиболее частыми явлениями в Российской Федерации.

В первую очередь надо заявить о том, что сама многодетная глава семейства имеет право подать документы на увольнение по собственной инициативе.

Такие случаи бывают, правила гласят о том, что заявление или рапорт об этом нужно подать за две недели до запланированного ухода.

ВАЖНО! Достижение определенного возраста — не основание для расторжения трудового контракта. Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется провести серьезное медицинское исследование, в котором будет конкретно указано, что специалист не может трудиться на данной должности по состоянию здоровья. В противном случае увольнение пенсионера признают незаконным.

Основания для увольнения работника в 2020 году по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя

В этих случаях нарушения должны быть зафиксированы комиссией, составлены все необходимые акты, служебные записки, запрошены объяснительные сотрудников. Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка. Никаких компенсаций, естественно, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудники в таком случае не получают.

К увольнению по инициативе работодателя, возможно, стоит отнести увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание в течение испытательного срока. Здесь работодателю также необходим пакет документов: ознакомление сотрудника с должностными обязанностями, отчет куратора о прохождении испытания, уведомление об увольнении, выданное за три дня до окончания срока.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

1. Женщина, у которой есть ребенок до 3 лет.
2. Одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (до 18 лет) или несовершеннолетнего (до 14 лет).

3. Единственный кормилец в семье, где проживает ребенок с ограниченными возможностями или малолетний — до 3 лет, при условии, что есть еще двое детей — это для последнего случая.

Подробнее можно посмотреть в самой статье 261 ТК РФ.

1. Человек, утративший доверие или совершивший аморальный поступок, при условии, что это открылось, спустя 1 год.
2. Работник, в отношении которого действуют особые правила увольнения. Например, несовершеннолетнего можно выгнать с работы, при условии, что о таком желании известно органам опеки. А сократить человека можно только, если заблаговременно уведомить об увольнении его и профсоюзный орган.

Таким образом, в 99% случаев спокойной можно быть только беременной сотруднице. С ней, по инициативе начальника, можно расторгнуть трудовой договор только в том случае, если компания прекращает свое существование, либо, предприниматель перестает заниматься коммерческой деятельностью.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Источник: https://nl-consalting.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya-2019-god

Тк рф с изменениями на 2020 год: таблица — институт профессионального кадровика

21 Января

29056

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Это самая масштабная статья-обзор про изменения в трудовом законодательстве. Новые нормы и поправки к существующим законам появляются часто. Кадровик обязан их отслеживать и вовремя внедрять в практику. Мы регулярно собираем информацию о новом в сфере трудового права и публикуем ее здесь. Не пропустите самое важное!

2019 год оказался урожайным на законодательные инициативы в области трудового права. Некоторые из них уже нашли реализацию, а некоторые продолжают оставаться в статусе законопроектов на разных стадиях рассмотрения. Вот самые значимые:

№748788-7. Изменение закона о персонифицированном учете в системе страховых пенсий. Касается введения электронных трудовых книжек.

№736455-7. Электронный документооборот с персоналом. Предполагает возможность подавать заявления о трудоустройстве и заключать трудовые договоры в цифровом виде. Возможные изменения в ТК РФ на 2020 год — введение новых статей 15.1–15.3.

№722526-7. Изменения в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1 в части включения определенных выплат в зарплату при применении МРОТ.

№755304-7. Касается обязательств работодателя по выплате зарплаты и других сумм. Затрагивает статьи ТК 357 и 360.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ составлял 11 280 рублей.

На 2020-й Минтруд решил повысить его до 12 130 рублей. Основание: Приказ №561н от 09.08.2019. Этот показатель важен: после Нового года не забудьте учитывать его для расчета больничных, выплат по БиР и других пособий.

Это также значит, что с начала 2020 года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 12 130 рублей. Иначе — штраф по КоАП. Кстати, в кодексе админнарушений тоже немало нового.

Важно! Помните, что есть регионы с районными коэффициентами. Например, для Новосибирской области МРОТ = 12 130 х 1.25 = 15 162.5 рублей.

Значимое изменение в ТК с 2020 года касается включения компенсационных выплат в минимальную зарплату. Если законопроект № №722526-7 будет принят, с минимальной оплатой труда надо будет сравнивать чистую зарплату, без учета компенсаций.

Замена бумажных трудовых книжек электронными — одна из самых горячих тем 2019 года. Сейчас можно с уверенностью сказать — мы находимся в самом разгаре переходного периода. С 2020 года ПФР начинает собирать электронные сведения о трудовой деятельности граждан. Сдавать новый отчет ежемесячно — обязанность работодателей.

По состоянию на ноябрь 2019-го законопроект №748744-7 лишь одобрен в первом чтении, но в Трудовом кодексе РФ уже есть изменения в связи с ним.

При увольнении следует выдавать сотрудникам справку СЗИ-ТД — со всеми изменениями в трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя.

На протяжении 2020 года учет деятельности работников будет идти в двойном формате: в стандартных трудовых и в электронных отчетах пенсионному фонду. С 2021-го новые бумажные трудовые выдаваться перестанут. Имеющиеся будут продолжаться вестись только для тех, кто напишет об этом заявление в 2020-м.

За нарушения уже предусмотрены штрафы.

Подробнее о переходе на электронные трудкнижки и новые отчеты — в статье.

Важные изменения в ТК РФ 2020 года произойдут 1 января 2020 года и с вступлением в силу закона №305-ФЗ от 02.08.2019. Этот акт вносит коррективы в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. Теперь на пособие в размере прожиточного минимума ребенка может рассчитывать родитель, который ухаживает за малышом до 3 лет. Раньше ограничивались полутора годами.

Правило действует для социально уязвимых семей, чей доход на одного человека не превышает двух прожиточных минимумов.

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/work-with-the-staff-in-a-new-way-labour-code-changes-for-2019/