Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в 2020 году

Российское законодательство достаточно жёстко отстаивает права наёмных работников. На практике уволить сотрудника, просто потому что руководителю этого захотелось не так-то просто. Основные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
4. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
2. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
3. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
4. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
5. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
6. утратил силу — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
7. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
8. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Увольнение по инициативе работодателя согласно трудовому кодексу в 2020 году за исключением трудовых правоотношений с руководителями организаций и некоторыми категориями граждан, находящимися под защитой Федерального Законодательства, жёстко ограничены в ст. 81 ТК РФ

• Трудовой Кодекс фактически исключает возможность увольнения сотрудника без документально подтверждённой причины, при выполнении работником должностных инструкций и техники безопасности.
• При этом каждый из пунктов, излагающих причины увольнения подразумевает достаточную степень бюрократизации процесса, что даёт наёмным сотрудникам массу законных механизмов для отстаивания собственных прав.
• Увольнение сотрудника по инициативе работодателя согласно 81 статье ТК РФ фактически не имеет практической альтернативы.

Порядок увольнения по инициативе работодателя без вины работника ограничен случаями в контексте ликвидации либо реорганизации организации (пп.1,2 ст.81 ТК РФ)

Увольнение руководителей организации

Сразу несколько пунктов статьи написаны конкретно под руководящий состав предприятий и не имеют прямого отношения к рядовым сотрудникам. Так, увольнение руководителя организации по инициативе работодателя возможно по следующим причинам:

1. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

1. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
2. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

1. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

В том числе эти пункты касаются и увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя. Очевидно, таким образом законодательство даёт больше свободы манёвра для управления компанией владельцам.

Также, законодательством предусмотрены следующие причины для увольнения руководителя:

• смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ);
• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);



• в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
• в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении «по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором» с руководителем организации, установленной в п. 3 ст. 278 ТК РФ);

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-iniciative-rabotodatelja.php

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2020 году

Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда им приходится увольняться с работы не по своей воле. Увольнение по инициативе работодателя происходит по разным причинам. Расторжение трудовых отношений с сотрудником в принудительном порядке накладывает на работодателя большую ответственность. Нарушение законодательных норм может привести процесс увольнения до судебных разбирательств. Чтобы ситуация не стала экстремальной, сотруднику и самому работодателю следует знать свои права и обязанности, установленные ТК РФ.

Рассмотрим, в каких случаях возникает необходимость увольнения сотрудника самим работодателем, в каком порядке происходит осуществление этого процесса и каковы особенности увольнения различных категорий граждан.

Основы законодательных норм при увольнении

Увольнение сотрудника, инициированное работодателем, может осуществляться только при наличии веских причин, прописанных в законодательных нормах.

Основным законодательным ориентиром для проведения процедуры увольнения работника является ТК РФ.

Все положения, сформулированные в статьях этого документа, направлены на урегулирование трудовых взаимоотношений между наемным сотрудником и работодателем.

Условия трудового договора не должны противоречить ТК. Так, причины для увольнения, независимо от инициатора прекращения трудовой деятельности, которые можно обозначить в трудовом договоре, должны соответствовать основаниям, предусмотренным в статье 77 ТК.

Для расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, он обязан руководствоваться в своих действиях основаниями 81 статьей ТК РФ.

Причины для увольнения работника работодателем

Причины для увольнения сотрудника, инициированного работодателем, перечисленные в статье 81 ТК РФ, условно можно подразделить по характеру проявления на две основные категории:

1. увольнение в связи с виной самого работника;
2. увольнение в связи с причинами, обусловленными сложившимися обстоятельствами.

Остановимся подробнее на причинах увольнения, в которых виноват сам работник. К их основным позициям относят следующие ситуации:

• несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией;
• систематическое халатное отношение работника к своим обязанностям, неисполнение порученной работы, прогулы;
• игнорирование правил внутреннего распорядка, отказ от прохождения медосмотра, инструктажа по ТБ, аттестации;
• совершение им действий, наносящих предприятию ущерб, например, кражи, разглашение конфиденциальной информации, и других;
• аморальное поведение сотрудника, несовместимое с его должностью, например, преподаватель некорректно ведет себя по отношению к ученику, постоянно унижая его достоинство;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• совершение работником преступления;
• намеренное предъявление при устройстве на работу фиктивных документов.

Все перечисленные факты должны иметь подтверждение в виде приказов, актов, внутренних распоряжений, протоколов собраний и т.д. Причем, при единичном нарушении сотрудником установленных правил и законодательства допустимо применение предупредительных мер воздействия. Увольнение является крайней мерой.

Причины вынужденного увольнения сотрудника при объективно сложившихся обстоятельствах, представлены следующими факторами:

• ликвидацией предприятия из-за чрезвычайных обстоятельств, низкой рентабельности производства, финансовой нестабильности и невозможности выплаты в полном размере заработной платы сотрудникам;
• сокращением штата, в связи с оптимизацией производства и высвобождением ряда должностей и рабочих мест, изменением технологии производства, сопровождающееся отменой ряда профессий и, как следствие, должностей, на которых были трудоустроены работники данных профессий;

Кого работодатель уволить не может

По своей инициативе руководителю закон запрещает увольнять работника, если он:

• отсутствует по причине нахождения в отпуске;
• оформил больничный лист ввиду болезни.

Особые требования предъявляются при увольнении граждан при следующих обстоятельствах:

• если сотрудником является женщина, в состоянии беременности;
• если она мать — одиночка, имеющая ребенка до 14 лет;
• если она ухаживает за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста;
• при уходе работающего гражданина за не достигшим совершеннолетия ребенком-инвалидом.

Для увольнения данной категории работников, находящихся под государственной защитой, предусмотрено увольнение в особом порядке.

Установленный порядок проведения увольнения по инициативе руководства, принятый в 84.1 статье ТК РФ, должен включать следующие этапы:

• документальная подготовка оснований для увольнения и издание приказа с указанием причины для расторжения договорных обязательств;
• официальное уведомление под роспись сотрудника о его предстоящем увольнении. Сроки проведения уведомлений сотрудников о дате увольнения зависят от его причины;
• в окончательный день пребывания на работе работнику должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении и ссылкой на статью закона, выписку о его доходах за двухлетний период (при запросе), и другие важные для него документы.
• также бухгалтерия предприятия должна осуществить все полагающиеся выплаты;
• при разных причинах увольнения в процесс его осуществления предусмотрено введение дополнительных действий со стороны администрации, обязательных к исполнению.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, оно касается всех без исключения работающих сотрудников. Поэтому администрация придерживается следующей последовательности действий:

• сначала выпускается общий приказ о прекращении деятельности предприятия;
• затем происходит официальное ознакомление сотрудников под роспись с документом о ликвидации предприятия;
• обязательно подключают к процессу представителей профсоюза предприятия и службу занятости населения. Происходить это должно согласно статье 180 ТК за 2 месяца до предстоящего дня увольнения;
• оформление приказа на увольнение каждого сотрудника персонально и ознакомление с ним под роспись;
• выдача трудовой книжки и прочих востребованных документов и расчет каждого сотрудника с выплатой обязательного пособия в размере двухмесячного оклада.

Примечание: При массовом увольнении срок уведомления может быть увеличен до 3 месяцев.

В случае согласия работника с предложенной работой, его не увольняют, а оформляют перевод на новую должность.

Если альтернативных вакансий на предприятии нет, или работник не согласен перейти на предложенную должность, он увольняется по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Важно! В связи с тем, что положенное при увольнении по сокращению штата разовое пособие, согласно статье 178 ТК, составляет средний месячный заработок сотрудника, и это признано, частично не соответствующим конституции РФ, (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П) предусмотрены новые поправки к этой статье. Благодаря ним, разовая выплата пособия будет составлять два месячных оклада.

Увольнение по вине самого работника

Когда работодатель инициирует увольнение сотрудника по соответствующей статье закона, фиксирующей его нарушения при неисполнении возложенных обязанностей, это создает определенные сложности при дальнейшем устройстве его на работу. Поэтому работодатель должен подходить к вопросу увольнения сотрудника по такой статье особенно взвешенно, и представить бесспорные доказательства вины сотрудника:

• Сначала нужно зафиксировать документально причину, которая стала основанием для увольнения. Для этого следует составить акт, подтверждающий совершенный сотрудником инцидент: отказ от выполнения порученной работы, систематическое пренебрежение правилами безопасности, приход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.
• Затем нужно получить от нарушителя письменно составленное объяснение. Для этого ему дается двухдневный срок с момента инцидента.
• Далее выпускается приказ об увольнении, с которым нарушителя знакомят под роспись.
• В заключении ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет. Выходное пособие при такой причине увольнения не выплачивается.

Чтобы в дальнейшем у сотрудника не было повода обращения в суд, все нарушения: прогулы, опоздания, халатное отношение к возложенным обязанностям и т.д., должны фиксироваться официально в виде предупреждений, выговоров, отстранения от работы и других взысканий.

Увольнение в связи с профессиональной непригодностью

Иногда возникает необходимость расстаться с сотрудником, который не справляется со своими профессиональными обязанностями. Подтверждается этот факт проведением оценки рабочего персонала с помощью аттестации. В состав созданной для аттестации комиссии обязательно должны входить представители профсоюзных органов.

Уволить сотрудника можно только в том случае, если в результате аттестации будет зафиксировано несоответствие сотрудника занимаемой должности. При этом предварительно ему должны предложить по возможности другую работу, с которой он сможет справляться. Также ему могут определить срок для повышения своей квалификации.

Особенности увольнения ведущих руководителей

При увольнении руководящего персонала: директора предприятия или организации, его первого заместителя, бухгалтера и других ведущих специалистов, обычно руководствуются особыми правилами, включенными в условия трудового договора.

Это связано с тем, что прекращение их деятельности напрямую отражается на деятельности всего предприятия. Увольнение таких специалистов обычно происходит при сокращении производства, совершении специалистом действий, наносящих ущерб предприятию.

Последнюю причину увольнения обычно формулируют, как утрату доверия.

• результаты проведенной проверки;
• продолжительность переходного периода;
• ФИО лица, назначенного для исполнения обязанностей в переходный период;
• порядок передачи всех документов и акта приема-передачи.

Последний день работы сотрудника должен состояться после того, как будут переданы все дела новому сотруднику.

Важно! При увольнении ведущих специалистов по сокращению штата им выплачивается пособие в размере трехмесячного оклада.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya

Основания для расторжения трудового договора в 2020 году

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Условно их можно разделить на три вида: по желанию работника, по инициативе работодателя и под действие обстоятельств, не зависящих от сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора — общий порядок

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания, по которому это происходит.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

1. Достижение договоренности сторон трудового отношения об их прекращении на определенных условиях.
2. Составление соглашения в письменном виде и подписание его обеими сторонами.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Окончательный расчет с работником и выдача зарплаты.
5. Заполнение трудовой книжки и выдача ее работнику.

По инициативе работника

Увольнение по желанию работника происходит в следующем порядке:

1. Написание работником заявления на имя работодателя, в котором он сообщает о своем желании прекратить трудовые отношения.
2. Соблюдение сроков, установленных законом. По общим основаниям работник должен предупредить руководство не менее чем за 14 дней, если этот срок не соблюден работодатель может просто вернуть ему его заявление с указанием причины. Но при этом законодатель допускает, что работник может уволиться и раньше, если работодатель не против.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Оформление и выдача трудовой книжки и всех положенных работнику денежных средств.

У работника есть право изменить свое решение и не увольняться вплоть до последнего дня. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен другой человек.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения. Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

1. Появление оснований для увольнения. Это может быть решение о сокращении штата, служебное расследование, проведение аттестации работников.
2. Принятие решение об увольнении конкретного работника по результатам мероприятий, указанных выше.
3. Соблюдение установленных сроков. Они варьируются в зависимости от основания. Например, в случае сокращения работника предупреждают не меньше чем за 2 месяца, а в случае прогула, могут уволить в день завершения расследования.
4. Информирование работника об увольнении. Это может быть как письменное уведомление, так и ознакомление с соответствующим приказом.
5. Непосредственное оформление увольнения: издание приказа и ознакомление с ним работника, выдача окончательного расчета, оформление и выдача трудовой.

Дополнительные основания для расторжения

Помимо вышеперечисленных, есть еще ряд других оснований для расторжения трудовых отношений.

  Коллективный трудовой договор: понятие и порядок заключения

в порядке перевода

По своей сути увольнение в порядке перевода является расторжением договора по инициативе работника, с той лишь разницей, что в заявлении он указывает, что просит уволить в порядке перевода в определенную организацию.

При указании основания для увольнения это отмечают и в приказе, и в трудовой книжке. В остальном алгоритм увольнения такой же, как и при обычном заявлении.

в связи с отказом от продолжения работы

Если на предприятии меняются условия производственного процесса или организации работы работодатель предупреждает об этом работника не менее чем за два месяца. В случае если работник отказывается продолжать трудовую деятельность в новых условиях, его увольняют.

в связи с изменением существенных условий труда

• О любом изменении условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца.
• Если работник не хочет продолжать работать в новых условиях, то он подлежит увольнению.
• Но стоит учитывать, что некоторые условия трудового договора работодатель не может изменить в одностороннем порядке, например, перевести работника на другую должность с изменением трудовой функции.

по состоянию здоровья

В случае, когда медицинское обследование выявило у человека противопоказания для продолжения трудовой деятельности в занимаемой им должности, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если таких вакансий нет или работник от них отказался его увольняют.

в связи с перемещением работодателя в другую местность

В случае если работник отказывается от продолжения трудовой деятельности у работодателя, который переехал в другую местность договор с ним расторгается.

Поскольку переезд является изменением условий трудового договора, то об этом работника нужно предупредить не менее чем за два месяца.

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ТК РФ не прописывает конкретный порядок действий при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому порядок зависит от конкретной причины, например, в случае смерти работника, увольнение производится только после предоставления свидетельства о смерти.

из-за нарушений при его заключении

Если работник предоставил при устройстве на работу подложные документы либо скрыл информацию о том, что он не имеет права занимать данную должность (дисквалификация, лишение специального разрешения и т. д.), работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор, но только в случае, если он не может продолжать работу по данной специальности, и нет возможности перевести его на другое место.

Расторжение трудового договора с иностранными гражданами

Расторжение трудового договора с иностранцами может быть произведено по всем основаниям, приведенным выше.

Помимо этого, ТК РФ предусматривает ряд дополнительных случаев, которые применимы только к этой категории работников.

Все они, так или иначе, касаются наступления событий, которые препятствуют иностранному гражданину продолжать трудовую деятельность или находится на территории страны.

К ним относятся:

• аннулирование или окончание срока действия документов, разрешающих работу на территории РФ;
• аннулирование или окончание срока действия документов и регистрации, позволяющей находится на территории страны;
• окончание медицинской страховки;
• окончание срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы;
• распоряжение органов власти об оптимизации числа трудящихся иностранцев.

При наступлении этих случаев работодатель должен расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца.

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Трудовой Кодекс запрещает работодателю увольнять работников по своей инициативе в следующих случаях:

1. В период нахождения работника в отпуске.
2. В период временной нетрудоспособности работника.

Кроме этого, нельзя увольнять по инициативе работодателя следующие категории граждан:

1. Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а в случае если ребенок имеет инвалидность до 18 лет.
2. Женщин, имеющих ребенка, которому менее трех лет.
3. Работников, которые являются единственными кормильцами в семье, где имеется трое или более детей.

  Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Таких работников работодатель может уволить только по отрицательным мотивам, то есть при нарушении трудового распорядка либо при предоставлении подложных документов.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/kak-rastorgnut-trudovoj-dogovor-osnovaniya-i-nyuansy-ix-primeneniya/

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в 2020 году — образец, ст. 81 ТК РФ, ст. 77, срочного, основания, порядок

1   0   269

Данная процедура осуществляется при наличии определенных оснований. Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или же совершает виновные действия, его документ о приеме на должность может быть расторгнут.

Однако недобросовестные руководители фирм могут злоупотреблять своим положением и устраивать самоуправство на предприятии.

Основания

Чтобы не допустить противозаконных действий со стороны должностных лиц и дать работникам гарантии, процедура расторжения данного документа четко регулируется трудовым законодательством Российской Федерации:

1. Все права руководителя фирмы, касающиеся процедуры внесения изменений или же прекращения действия трудового договора, содержатся в статье № 22 ТК РФ.
2. Вся информация, касающаяся причин прекращения деловых отношений между сотрудником и работодателем, содержится в статье № 81 ТК РФ.
3. Также п. 4 статья 77 об общих основаниях прекращения трудового договора, ссылается на 71 и 81 статью ТК РФ. Согласно ей, для увольнения руководителю фирмы требуется ряд оснований, установленных законом.

Также эта процедура обязательно должна проходить с соблюдением прав сотрудника и быть полностью законной. Это позволяет защитить конституционные права самого работника, а также уберечь его от произвола со стороны руководящих лиц.

Невиновные основоположения

Они подразумевают собой объективные обстоятельства, которые произошли без вины работника или руководителя фирмы.

Перечень причин данной категории прописан в статье 81 ТК РФ. Среди них выделяют:

1. Сокращение штата фирмы, или ликвидация должности. В данном случае руководитель организации обязан предложить сотруднику новую вакансию. Если он отказался от предложенных вариантов, то его документ о принятии на должность может быть расторгнут. Этот аспект, регулируется пунктом 2 частью 1.
2. Прекращение деятельности фирмы, либо же индивидуального предпринимательства. В этом случае все сотрудники фирмы увольняются. Это основание содержится в 1 пункте часть 1.
3. Некомпетентность сотрудника, которая подтверждена специальной аттестацией, проходящей внутри фирмы. Информация о ее наличии содержится в локально – правовых актах самой организации. Сама аттестация проводится по всем правилам, а ее итоги должны быть полностью объективны. Сотрудника увольняют, если на предприятии нет должности, соответствующей его квалификации. Пункт 3 часть 1;
4. Смена владельца фирмы. В этом случае увольняются следующие группы лиц:
   • руководители;
   • их заместители;
   • главный бухгалтер организации.
5. Согласно списку причин, содержащихся в трудовом договоре между лицом, занимающим руководящую должность и членами коллегиального исполнительного органа фирмы. Конкретного перечня данных причин нет. Они могут быть абсолютно разными и обычно указываются в самом документе. Этот аспект регулируется пунктом 13 частью 1.
6. Согласно другим причинам, указанным в трудовом и федеральном законодательстве. Пункт 14 часть 1.
7. В ситуации когда, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не справляется со своими прямыми обязанностями. Его увольняют по причинам производственного характера. Этот аспект регулируется статьей № 71 ТК РФ.

При прекращении действия данного документа, используется унифицированная форма Т-8. Заполняется она, практически, одинаково для всех случаев. Единственное отличие – это графа основание. Она заполняется в соответствии с причиной увольнения.

Образец документа:

no images were found

Виновные действия

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, руководитель фирмы может уволить сотрудника за нарушение дисциплины труда.

Основания, связанные с нарушением работником дисциплины:

1. В пункте 5 часть 1 статьи 81 ТК РФ, сказано, что сотрудника могут уволить за неоднократное неисполнение им своих обязанностей. Также получение санкций возможно в случае несоблюдения следующих нормативов:
   • локально-правовых актов фирмы;
   • трудового контракта и его условий;
   • должностных инструкций;
   • приказов, издаваемых самим руководителем фирмы.

   Также при самой процедуре увольнения нужно соблюдать следующие условия:

2. Пункт 6 «а» часть 1 той же статьи. Согласно ему, работник, отсутствующий на своем рабочем месте в течение рабочего дня (его продолжительность не имеет значения) или же более 4 часов, может быть уволен руководителем организации. Также под эту категорию попадают следующие действия:
   • несанкционированный с работодателем выход в отпуск, либо же в отгул. Данное условие подразумевает отсутствие в графике отпусков заранее оговоренных дней отдыха;
   • невыход на работу без отработки 14 дневного срока, после увольнения по собственному желанию.

   Исключением является ситуация, когда сотрудник вышел в отпуск.

3. Согласно пункту 6 «б» части 1, сотрудник фирмы должен быть уволен за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, или же территории организации. Однако в данной ситуации важно доказать сам факт опьянения.
4. Разглашение сотрудником строго конфиденциальной информации или же личных данных других работников фирмы. Важно, чтобы самим сотрудником был подписан документ о неразглашении. Это положение регулируется пунктом 6 «в» часть 1.
5. Совершение работником различных административных нарушений, подтвержденных через суд. Пункт 6 «г» часть 1.
6. Сотрудник, имеющий дело с финансами, либо с различными ценностями, может быть уволен в случае утраты доверия к нему. Это может произойти при наличии различных нарушений. Пункт 7 часть 1.
7. Список действий, которые могут повлечь увольнение сотрудника по пункту 7.1 части 1:
   • сокрытие финансов, либо банковских счетов, открытых за рубежом;
   • непредставление сведений о:
     • доходах и расходах;
     • недвижимости и другого имущества;
     • имуществе членов семьи.
8. Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции различных аморальных действий.

Если работодатель не соблюдает порядок увольнения, или же совершает данную процедуру незаконно, то по статье 5.27 КоАП РФ, ему грозит административная ответственность и соответствующие штрафные взыскания.

Сотрудник может уволиться и по собственному желанию. Для этого ему не нужны какие-либо причины, но он обязан отработать 14 дней.

Этот срок отведен руководителю фирмы для поиска новых сотрудников на освободившуюся должность. Данное положение регулируется ст. 80 ТК РФ.

Комментарий по ст. 81 ТК РФ по увольнению сотрудников в 2020 году

В нем содержится информация об основаниях увольнения.

Прежде всего, выделяют 3 категории оснований. Среди них присутствуют следующие:

1. За невиновные причины.
2. Обстоятельства, независящие от работника.
3. За виновные действия работника. Они делятся на:

Также наличие этих оснований не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником. Допускается изменение данного документа.

Порядок разрыва соглашения

При наличии оснований, работодатель должен:

• заполнить унифицированную форму Т-8, с указанием причин увольнения и соответствующей ссылкой на трудовое законодательство;
• после заполнения и принятия этого документа, делается запись в трудовой книжке об увольнении, с обязательным указанием причин;
• при срочном трудовом договоре, сроки которого прописаны в договоре, досрочное расторжение может произойти при нарушении трудового распорядка, либо же за невыполнение своих прямых обязанностей. В остальных случаях он истекает в соответствии с датой, проставленной в нем;
• бессрочные договоры можно расторгнуть только при наличии оснований, прописанных в статье 81 ТК РФ.

Компенсация

В статье 140 ТК РФ сказано, что руководитель фирмы обязан выплатить сотруднику все материальные компенсации, а также заработную плату за отработанный период.

При наличии соответствующих записей в локально-правовых актах компании, сотруднику может полагаться выходное пособие. Однако данную выплату не может получить работник, уволенный за виновные действия.

Срок предупреждения

Они зависят от причин, на основе которых расторгается трудовой договор.

Таблица. Сроки уведомления сотрудников (статья 71, 79, 81 ТК РФ):

Причина	Срок уведомления
Работник не прошел аттестацию	30 дней
При смене собственника	90 дней
Сокращение штата сотрудников	60 дней
Наличие виновных проступков или дисциплинарных взысканий	30 дней
Совершение кражи, или нарушение норм охраны труда	Установлен решением суда

Таким образом, трудовое законодательство обеспечивает законность проведения процедуры увольнения по инициативе работодателя. Оно же устанавливает основания и правила, которых должен придерживаться руководитель фирмы.

За их несоблюдение ему грозит административная ответственность, а сотрудника восстановят в должности. Также есть группа лиц, которых нельзя увольнять, пользуясь установленными основаниями.

Документ нельзя расторгнуть:

• с беременными женщинами;
• с одиноким родителем, воспитывающим ребенка возрастом до 3 лет;
• с одиноким родителем, воспитывающим ребенка — инвалида возрастом до 14 лет;
• с работником, у которого 3 ребенка;
• с членом профсоюза.

В случае увольнения по инициативе руководителя, они могут подать иск в суд, который оспорит данное решение.

Видео: Увольнение по инициативе работодателя.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja/

За что могут уволить по ТК РФ в 2020 году

Окончание трудовых отношений происходит как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Расскажем, по каким основаниям сотрудника могут уволить в 2020 году.

Общие случаи увольнения работника по ТК РФ

Ст. 77 ТК РФ приводит многообразие случаев расторжения трудового договора. В некоторых из них увольнение не отвечает желаниям работника:

• работодатель расторгает договор по своей инициативе (ст. 71 и 81 ТК РФ);
• истек срок договора, и работодатель заявил о прекращении трудовых отношений (ст. 79 ТК РФ);
• договор расторгается по независящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
• продолжение работы невозможно, т. к. трудовой договор заключен с нарушением норм закона (ст. 84 ТК РФ).

Можно ли уволить работника на больничном, читайте в этой статье.

Рассмотрим каждый случай подробно.

Инициатива работодателя

Трудоустройство с испытательным сроком дает нанимателю дополнительный способ уволить работника. Если в ходе испытания выясняется, что кандидат не справляется с обязанностями, договор с ним расторгается даже без учета мнения профсоюза (ст. 71 ТК РФ). При этом руководство обязано известить сотрудника письменно о причинах своего решения не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

  Направляем трудовую книжку уволенному сотруднику по почте

Такой вариант действий допускается до момента истечения испытательного срока, далее работодатель вправе проявить инициативу только на общих основаниях (ст. 81 ТК РФ):

• в связи с прекращением деятельности;
• при сокращении численности или штата;
• по итогам аттестации выявлена недостаточная квалификация сотрудника;
• при наличии у работника дисциплинарного взыскания и неоднократного невыполнения им обязанностей без уважительных причин;
• в случае разового нарушения в виде: прогула (отсутствия более 4 часов подряд), появления в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, кражи, нарушения требований охраны труда с возможными или реально наступившими последствиями;
• при утрате доверия к материально-ответственному сотруднику;
• в случае отказа работника разрешить конфликт интересов и предоставить достоверные сведения о своем материальном состоянии;
• при совершении аморального проступка сотрудника, имеющего воспитательные функции;
• в случае предоставления соискателем подложных документов при приеме на работу.

Данный перечень открыт: работника можно уволить и по другим основаниям, установленным федеральными законами.

Истечение срока трудового договора

Договор, заключенный на конкретный срок, прекращается с истечением такого периода. Об этом сотрудник должен узнать в письменной форме за 3 дня (ст. 79 ТК РФ):

• если завершена работа, на время выполнения которой заключался договор;
• если закончен сезон, на время которого подписывался договор на сезонные работы.

Если договор заключен на период отсутствия другого работника, он прекращается с возвратом этого работника к трудовым обязанностям. В таком случае руководство не обязано уведомлять временного сотрудника.

Не зависящие от воли сторон причины

Трудовое соглашение прекращает свое действие при таких обстоятельствах (ст. 83 ТК РФ):

• работник призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
• не избран на должность;
• осужден, приговор суда не позволяет продолжить работу;
• признан неспособным к работе по медицинскому заключению;
• наступили чрезвычайные обстоятельства, признанные органами власти: военные действия, катастрофы, бедствия, эпидемии и др.

  Учетная политика 2020 — что нужно учесть

В некоторых ситуациях работодатель обязан предварительно предложить сотруднику имеющиеся вакансии, а при отказе — вправе его уволить:

• если по решению инспекции труда или суда в должности восстановлен бывший работник;
• при дисквалификации сотрудника;
• в случае невозможности исполнять трудовые обязанности из-за лишения работника специальных прав и допусков: лицензии, права управления автомобилем или ношения оружия, допуска к гостайне;
• при возникновении ограничений на занятие отдельными видами деятельности.

Нарушения при заключении трудового договора

Ст. 84 ТК РФ вводит перечень ситуаций, когда договор расторгается по причине неправомерного его заключения:

Что не учтено работодателем	Нарушение
Приговор суда	Лицо, лишенное права занимать определенные должности, принято на работу в такой должности
Медицинское заключение	Трудовые функции противопоказаны по состоянию здоровья
Нет документов об образовании или квалификации	Выполнение работы требует специальных знаний
Постановление об административном правонарушении	Исключение возможности исполнения обязанностей согласно трудового договора
Установленные законом ограничения	В отношении приема на работу граждан, уволенных ранее с государственной или муниципальной службы или имеющих ограничения на осуществление некоторых видов деятельности

За что могут уволить руководителя

Для расторжения трудового договора с руководителем или его заместителем ст. 81 ТК РФ выдвигает дополнительные основания:

• Смена собственника имущества организации (применяется и в отношении главного бухгалтера). Новый собственник вправе уволить сотрудников с указанных должностей в течение 3-х месяцев с момента возникновения прав на имущество.
• Принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб имуществу (также в отношении главного бухгалтера).
• Разовое грубое нарушение обязанностей, повлекшее ущерб имуществу или здоровью работников.

  Уведомляем об увольнении работника

Подводим итоги

• Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.
• ТК РФ приводит ряд случаев, когда работодатель вправе уволить сотрудника против воли последнего. Среди них: инициатива руководства, истечение срочного трудового договора, не зависящие от воли сторон причины, заключение трудового соглашения с нарушениями.

Источник: https://blogkadrovika.ru/za-chto-mogut-uvolit-po-tk-rf-v-2020/

Основания для увольнения в 2020 году по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя

• Значительная часть трудовых споров и судебных разбирательств связана с возникающими разногласиями при увольнении между сотрудником и работодателем.
• Общие основания для прекращения трудового договора описаны в статье 77 Трудового Кодекса РФ.
• В зависимости от сложности процедуры и тяжести последствий для обеих сторон трудового договора,  условно их можно поделить на несколько групп:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон,
• отдельные ситуации, возникающие в силу каких-то обстоятельств.

В каждом случае увольнения сотрудника работодатель должен надлежащим образом не только оформить все документы, но и выплатить полагающиеся компенсации сотруднику, чтобы в дальнейшем не встретиться с ним в суде.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК, и трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Инициатором расторжения может быть любая из сторон, главное – зафиксировать взаимную договоренность между работником и работодателем об основаниях, сроке и условиях (в том числе удовлетворения материальных интересов) расторжения трудового договора в письменном виде.

Для работника преимуществом увольнения по соглашению сторон является отсутствие необходимости предупреждать об уходе за две недели. Кроме того, увольнение по соглашению сторон, безусловно, предпочтительнее, чем увольнение по статье.

А для работодателя эта процедура удобна, поскольку согласие по поводу увольнения с работником достигнуто. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником, в том числе с беременной сотрудницей. Аналогичным образом уволить работника по данному основанию можно даже в период отпуска работника или временной нетрудоспособности.

статью ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2020.

Увольнение по инициативе работника

1. ТК в статье 80 предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, вне зависимости от мотивов.
2. Работодателя нужно предупредить не менее, чем за две недели.
3. Работодатель может сразу уволить сотрудника, не дожидаясь двухнедельного срока.

4. Компания обязана уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении по собственному желанию, если он увольняется, например, в связи с выходом на пенсию или нарушениями трудового законодательства самой компанией.

5. До истечения двухнедельного срока сотрудник может отозвать свое заявление, а работодатель – удовлетворить его желание, если на освобождаемую им должность не был в письменной форме приглашен другой работник.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе только по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК.

Это влечет за собой и обязанности работодателя по отношению к сотруднику.

Например, расторжение трудового договора вследствие ликвидации компании, сокращения численности штата обязывает работодателя не только предупредить о предстоящем увольнении сотрудников за два месяца, но и выплатить им компенсацию за два месяца, а в отдельных случаях, и за третий месяц. Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные места.

• В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка работника.
• Если работник по результатам аттестации показал недостаточную квалификацию, перед тем, как его уволить, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии.
• Самые сложные случаи возникают, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, а особенно – их грубое нарушение:

• прогул,
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• совершения хищения на рабочем месте, растраты или умышленного повреждения;
• нарушение требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.

В этих случаях нарушения должны быть зафиксированы комиссией, составлены все необходимые акты, служебные записки, запрошены объяснительные сотрудников. Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка. Никаких компенсаций, естественно, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудники в таком случае не получают.

К увольнению по инициативе работодателя, возможно, стоит отнести увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание в течение испытательного срока. Здесь работодателю также необходим пакет документов: ознакомление сотрудника с должностными обязанностями, отчет куратора о прохождении испытания, уведомление об увольнении, выданное за три дня до окончания срока.

По не зависящим от сторон обстоятельствам

Все обстоятельства, по которым происходит расторжение трудового договора, являются либо юридическими фактами, либо обусловливаются волей третьих лиц:

• призыв на военную службу,
• восстановление на работе предыдущего сотрудника,
• осуждение работника в соответствии  с приговором суда,
• смерть работника, либо работодателя,
• дисквалификация и прочее.

Если увольнение связано с призывом, восстановлением на работе прежнего сотрудника или признание сотрудника неспособным выполнять работу по медицинским показаниям, ему выплачивается компенсация в размере 2-недельного среднего заработка.

статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.

Отдельные ситуации, возникающие в силу каких-то обстоятельств

Рассмотрим самые распространенные из упомянутых в ТК.

Истечение срока трудового договора

О прекращении трудового договора сотрудник в соответствии со статьей 79 ТК должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этом случае договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу.

Перевод сотрудника по его желанию к другому работодателю

Требуется письменное заявление сотрудника, приглашение другой компании. Требовать в этом случае двухнедельной отработки работодатель не вправе, если он согласен на перевод сотрудника.

1. Отказ работника в связи со сменой собственника, реорганизацией
2. Новый собственник имеет право в течение трех месяцев расторгнуть договор с руководителями организации, но не должен предлагать это сделать прочим сотрудникам.
3. Нарушение правил заключения трудового договора

Если договор был заключен с дисквалифицированным лицом, лицом, не имеющим права работать в связи с состоянием здоровья, отсутствия документа об образовании и прочее, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При увольнении работника по этому основанию, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

• Отдельные гарантии имеют сотрудники в таких случаях, как:
• – отказ работника в связи с изменениями условий (организационных или технологических) трудового договора (о предстоящих изменениях сотрудники должны быть уведомлены за два месяца до наступающих событий),
• – отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением,
• – отказ работника в связи с изменением местонахождения работодателя.

Уволенные по этим основаниям имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии.

статью ⇒ Увольнение без объяснения причин.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/osnovaniya-dlya-uvolneniya/