Приказ о переносе командировки на другой срок (образец)

Приказ о переносе командировки на другой срок — образец

Многие компании зачастую отправляют собственных сотрудников в служебные поездки, преследуя производственные цели. Иногда ситуация меняется, приходится менять сроки служебной поездки, а также переносить отъезд на иную дату и время. Чтобы это сделать, нужно составить дополнительный приказ руководителя, рассмотреть нюансы по оформлению и иные особенности.

Перенос командировки на другой срок

На перенос командировки на иной срок влияет непосредственно работодатель. Он самостоятельно может изменить дату отправления или дату прибытия сотрудника, по своему усмотрению.

На основании оформленного документа служебная поездка может быть перенесена на ранний или поздний период, она может быть продлена и так далее. Все это делается для того, чтобы конечная цель служебного задания была получена.

Чтобы поменять сроки командировки сотрудника подразделения, необходимо создать еще один приказ.

Обратите внимание

Несмотря на это, перенос служебной поездки по-прежнему будет отражаться в налоговом и бухгалтерском учете. В виде изменения будет считаться промежуток времени, в течение которого расходы были фактически понесены.

Продлевая или отзывая сотрудника, размер расходов будет автоматически либо увеличен, либо уменьшен, соответственно. При этом все расходы будут признаны и документально подтверждены лишь по возвращению сотрудника.

Следовательно, изменение временного промежутка не приведет к корректировке данных ни в налоговом, ни в бухгалтерском учете.

Закон об оформлении приказа о переносе командировки

В соответствии со статьей 166 ТК РФ, служебной поездкой считается поездка гражданина, который трудоустроен в компании, на определенный период в строго назначенное время.

Направить его можно согласно приказу Т-9а, если собираются в командировку несколько сотрудников или Т9, если собирается только один. Чтобы отменить или перенести ее, потребуется издать специальное распоряжение.

Это может сделать либо директор организации, либо руководитель подразделения, в случае передачи ему таких полномочий. Документ, как правило, издается повторно. Нельзя вносить изменения после передачи его на подпись.

Оформление приказа о переносе командировки на другой срок

Иногда нужно не отменять командировку, а перенести на определенную дату.

Для того чтобы издать подобный приказ, необходимо иметь весомые основания:

  • Проблемы в семье;
  • Тяжкие обстоятельства, которые требуют времени для исправления ситуации;
  • Заболевание назначенного в служебной поездке работника;
  • Перенос по причине производственной необходимости.

Чтобы его правильно оформить, следуйте представленной ниже инструкции:

  • Выявите причины, по которым потребовался перенос даты убытия в командировку;
  • На основании результата составьте служебную записку на имя руководителя компании;
  • Составьте положение о том, что служебная поездка должна быть перенесена.

Образец приказа о переносе командировки на другой срок

Кем подписывается приказ о переносе командировки на другой срок?

Как и любой иной приказ, он подписывается непосредственно руководителем компании.

Руководитель компании может быть один из всех учредителей или же сотрудник, которого наняли на эту должность. Он должен иметь право без оформления доверенности действовать от имени организации.

Сюда относится и подпись всех документов и приказов. При этом руководитель может отправиться в отпуск или простыть.

В такой ситуации оформляется доверенность на другого человека, например заместителя, который в дальнейшем сможет подписывать подобные документы.

С этим документом нужно в обязательном порядке ознакомить работника. Речь идет о любом распоряжении руководителя относительно штатных сотрудников.

После прочтения и ознакомления, сотрудник должен подписаться на документе. Многие полагают, что если работник ставит подпись на соответствующем приказе, значит он с ним согласен.

Подпись гласит о том, что человек осведомлен, а не о том, что он принял распоряжение.

Сколько хранится документ?

Период хранения оформленных документов на служебную поездку зависит от самой командировки. Если она краткосрочная, в отделе кадров документ должен храниться в течение пяти лет. Если она долгосрочная, то 75 лет:

  • Долгосрочная — полгода и более;
  • Краткосрочная — до двух месяцев.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-perenose-komandirovki-na-drugoj-srok-obrazec/

Приказ о переносе командировки на другой срок образец

Нужно учитывать, что командировочные сутки заканчиваются в 23.59 и начинаются в 00.00. Если работник выполнил задачу раньше и захотел вернуться, то издается приказ, сотрудник приезжает в город своего основного места работы.

Обратите внимание

Если он приехал на несколько дней (или на 1 день) раньше заранее запланированного срока, то на следующий день он должен явиться на место службы. Если он не явился, то это считается пропуском рабочего дня.

Обратите внимание

Работодатель вправе назначить денежное поощрение за быстро проделанную работу или не назначать. Он вправе предоставить своему работнику внеочередной оплачиваемый выходной на это время.

Но если никаких бумаг по этому поводу не оформляется, а сотрудник закончил выполнение своих обязанностей в командировке раньше срока, то он по закону на следующий день обязан явиться на место службы.

Принятие решения о направлении работника в командировку и проверка возможности ее оформления

На перенос командировки на иной срок влияет непосредственно работодатель. Он самостоятельно может изменить дату отправления или дату прибытия сотрудника, по своему усмотрению. На основании оформленного документа служебная поездка может быть перенесена на ранний или поздний период, она может быть продлена и так далее.

Несмотря на это, перенос служебной поездки по-прежнему будет отражаться в налоговом и бухгалтерском учете. В виде изменения будет считаться промежуток времени, в течение которого расходы были фактически понесены. Продлевая или отзывая сотрудника, размер расходов будет автоматически либо увеличен, либо уменьшен, соответственно.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ , служебной поездкой считается поездка гражданина, который трудоустроен в компании, на определенный период в строго назначенное время. Направить его можно согласно приказу Т-9а, если собираются в командировку несколько сотрудников или Т9, если собирается только один.

Иногда нужно не отменять командировку, а перенести на определенную дату.

Для того чтобы издать подобный приказ, необходимо иметь весомые основания:

  • Проблемы в семье;
  • Тяжкие обстоятельства, которые требуют времени для исправления ситуации;
  • Заболевание назначенного в служебной поездке работника;
  • Перенос по причине производственной необходимости.

Чтобы его правильно оформить, следуйте представленной ниже инструкции:

  • Выявите причины, по которым потребовался перенос даты убытия в командировку;
  • На основании результата составьте служебную записку на имя руководителя компании;
  • Составьте положение о том, что служебная поездка должна быть перенесена.

Причины продления командировки могут зависеть непосредственно от работника(невыполнение поставленных задач в срок, его не компетентность, заболевание и тд.). Если работник без веских причин не вкладывается в установленные сроки, отдел, отвечающий за финансовую сторону договоренности, может накладывать штраф.

Для увеличения сроков нахождения сотрудника вне рабочего места с выполнением своих обязанностей необходим ряд документов, которые должны быть указаны в регламенте компании — служебная записка, уведомление о продлении и соответствующий приказ.

Обратите внимание

Как правило, в первую очередь командированный работник составляетслужебную записку,в которой указывает причины переноса даты окончания работ и точную дату их окончания.

Важно

Затем специалисту компании необходимо отправить уведомление о продление командировки, так как без согласия сотрудника продлить его командировочный период нельзя.

В законодательстве не прописана точная форма для составления такого приказа. Следовательно, норматив составляется в свободной форме. На практике встречаются ситуации, когда вместо приказа руководитель подписывает резолюцию. В ней прописывается разрешение увеличить рабочий процесс вне основного места работы своей личной подписью по запросу работника.

Прежде чем оформить направление работника в командировку, необходимо проверить, не относится ли он к категории работников, которых работодатель не вправе направлять в командировку или которые могут отказаться от нее. Работодатель вправе направлять в командировку только работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (в т. ч.

Подтверждение: ст. 166, ч. 2 ст. 287, ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., письмо Минфина России № 03-03-04/1/844 от 19 декабря 2006 г.

Работодатель вправе в определенных случаях привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ ехать в командировку.

Обратите внимание

Следует иметь в виду, что служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер, не признаются командировками.

Подтверждение: ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.

Обратите внимание

Работники направляются в командировку на основании письменного решения работодателя (абз. 2 п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.), которое, как правило, оформляется в виде приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку.

Обратите внимание

При направлении работника, с которым заключен трудовой договор, в командировку нужно оформить приказ (распоряжение) руководителя о направлении работника в командировку.

С 8 января 2015 года работодатели не обязаны оформлять служебное задание и командировочное удостоверение работникам, которые направляются в командировку, поскольку требование об оформлении указанных документов отменено (п. 2 Постановления Правительства РФ № 1595 от 29 декабря 2014 г.). Вместе с тем работодатели могут продолжать оформление служебных заданий и командировочных удостоверений (см.

Совет

С 8 августа 2015 года работодатели также не обязаны вести журналы учета командированных работников, поскольку отменена норма, согласно которой на Минтруд России возлагалась обязанность по утверждению форм этих журналов и порядка и их заполнения (п. 3 Изменений, утв. Постановлением Правительства РФ № 771 от 29 июля 2015 г.).

Вместе с тем работодатели могут продолжать вести журналы учета работников, прибывающих и выбывающих в командировку, если приняли соответствующее решение. Если работодатель принял решение вести такие журналы, можно сделать их в свободной (самостоятельно утвержденной) форме.

Обратите внимание

Читайте также:  Дополнительное соглашение к трудовому договору - образец, форма, бланк

Следует учесть, что при направлении работника в командировку в Республику Крым в период, когда изменилась его административно-территориальная принадлежность, не нужно переоформлять командировочные документы, поскольку для командировок по России и странам СНГ (в т. ч.

по Украине) оформляется одинаковый пакет документов.


Вывод: изменение административно-территориального статуса территории командирования в данном случае не является основанием для внесения в документы каких-либо изменений.

Период нахождения работника в командировке необходимо отметить в табеле учета рабочего времени.

Подтверждение: ч. 4 ст. 91, ст. 166 Трудового кодекса РФ, п. 3, 7, 26 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.

Обратите внимание

Работнику, который направлен в командировку, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии, а именно:

  • сохранение места работы (должности);
  • сохранение среднего заработка на время нахождения в командировке;
  • возмещение расходов, связанных с командировкой (расходов по проезду, найму жилья, суточных и др.).

Кроме того, перед направлением в командировку работодатель выдает (перечисляет) командируемому работнику денежные средства на командировочные расходы (аванс).

Указанные гарантии распространяются и на совместителей (как внутренних, так и внешних). При этом совместителю средний заработок за время нахождения его в командировке нужно сохранять только у того работодателя, который направил его в командировку. Если же работник направлен в командировку одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству, средний заработок нужно сохранять у обоих работодателей. Возмещение расходов по командировке в этом случае распределяется между работодателями по соглашению между ними.

Подтверждение: ч. 1 ст. 168, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.

Обратите внимание

Необходимость продления срока командировки может возникнуть, в частности, по следующим причинам:

  • невозможность выполнения служебного поручения в установленные сроки (в силу форс-мажорных обстоятельств, когда для выполнения задания требуется дополнительное время, и др.);
  • выполнение работником дополнительного служебного поручения;
  • временная нетрудоспособность работника в период командировки;
  • вынужденная остановка (задержка) в пути (например, по метеоусловиям, из-за поломки транспортного средства, сбоя в движении транспортных средств и т.п.);
  • невозможность выезда из места командирования в связи с отсутствием билетов.

Подтверждение: п. 9, 25 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.

Для продления срока командировки работника нужно издать соответствующий приказ. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, он составляется в свободной форме.

В приказе необходимо указать:

  • фамилию, имя, отчество командированного работника;
  • должность (профессию), структурное подразделение (при наличии), в котором работает командированный работник;
  • реквизиты приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку;
  • причину продления командировки;
  • новый срок командировки (количество дней, на которое она продлевается);
  • поручение бухгалтеру (иному уполномоченному работнику) о перерасчете расходов на командировку и среднего заработка, сохраняемого за работником за дни пребывания в командировке (ст. 167-168 Трудового кодекса РФ).
  • основание (причины) изменений,
    • ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),
    • в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,
    • в случае необходимости приводят ссылку на отменяемый приказ или отдельные его пункты,
    • в случае необходимости указывают на кого возложен контроль за исполнением.
    • Далее конкретные примеры. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом. Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце. Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА» (ООО «Кувшинка») ПРИКАЗ «23» октября 2014 г. № 87

    Источник: https://fileddl.info/prikaz-perenose-komandirovki-drugoy-srok-obrazets/

    Об изменении приказа на командировку в связи с отсутствием билетов

    Этот документ должен содержать:

    • номер и дату;
    • название;
    • преамбулу, где говорится о причине продления;
    • сведений о командированном работнике (Ф. И. О., должность, структурное подразделение);
    • сведения о факте продления командировки и его сроке;
    • поручение бухгалтерии выплатить работнику аванс на период продления командировки;
    • информацию о назначении ответственных за исполнение приказа;
    • сведения об основаниях для издания приказа;
    • подпись руководителя организации;
    • перечень сотрудников, которые должны ознакомиться с документом, и их подписи, подтверждающие этот факт.

    При отмене командировки первого лица компании, порядок отмены приказа зависит от того, вступил ли в силу приказ о наделении дополнительными обязанностями замещающего лица.

    Приказ об изменении сроков командировки

    В положении может быть четко прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. Например:

    1. Сотрудник пишет служебную записку. В ней он указывает причины, которые его задерживают (или перестали задерживать), а также новую желаемую дату окончания командировки. Если это инициатива работодателя, то от него работнику присылается письменное уведомление о продлении.
    2. На основе служебной записки формируется положение, согласно которому срок пребывания сотрудника в другом городе изменяется.
    3. Руководитель организации (или другой работник организации: заместитель руководителя, кадровик и пр.) согласовывает все моменты, касающиеся пребывания работника в командировке с руководителем принимающей стороны.
    4. Руководитель предприятия издает приказ об изменении сроков командировки.
      Один из экземпляров приказа направляется командированному сотруднику на подпись.

    Как правильно оформить приказ на командировку в 2018 году

    Например, служебное задание и отчет о командировке (во многих случаях они представляют собой один документ — по унифицированной форме № Т-10а), если их использование предусмотрено локальными нормативами предприятия, должны находиться в архивах фирмы 5 лет, а если командировка зарубежная — 10 лет. Узнать больше о применении служебного задания и отчета о командировке вы можете в статье «Примеры указываемых в кратком отчете целей командировки». Следует иметь в виду, что нормы, зафиксированные в приказе № 558, распространяются не только на учреждения, которые подведомственны Министерству культуры, но и на другие государственные и частные организации (решение ВАС РФ от 06.09.2011 № 7889/11).

    Итоги В случае, если командировка работника по каким-либо причинам отменяется, руководство издает приказ об этом.

    Not found

    • инициированные руководством организации;
    • основанные на документах, предоставленных работником;
    • связанные с транспортными проблемами;
    • связанные с форс-мажором.

    Продление командировки проводится по следующим причинам:

    1. Неправильная оценка объема работ, которые обязан выполнить сотрудник во время служебной поездки.
    2. Появление нового задания.
    3. Просьба от предприятия, в которое был направлен сотрудник для выполнения работы.
    4. Болезнь работника, которая помешала ему выполнить задание в сроки служебной поездки.
    5. Некомпетентность работника, из-за которой он не смог выполнить поставленную задачу в срок.
    6. Проблемы сотрудника с приобретением обратных билетов для возвращения из командировки.
    7. Недостаток технической базы.

    Непредвиденное увеличение объема работы, не зависящее от сторон.

    Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 Когда нужен? Приказ о переносе командировки требуется в следующих случаях:

    • В связи с производственной необходимостью. Например, сотрудник должен был поехать в другой город для заключения контракта с поставщиками, а контрагенты, в свою очередь, не смогли приехать вовремя или же перенесли сроки своего приезда.
    • Из-за семейных или личных обстоятельств командированного сотрудника, которые будут препятствовать служебной поездке в определенные сроки.

    Как правильно оформить командировку

    • полное наименование и код ОКПО командирующей организации;
    • сведения о командированном сотруднике:
    • Ф. И. О.;
    • табельный номер;
    • занимаемая должность;
    • структурное подразделение, в котором он работает;
    • цель командировки;
    • пункты назначения, которых может быть один или несколько, если сотрудник едет в областной центр, достаточно названия города, при поездке в райцентр или город областного подчинения желательно указать регион, а в сельскую местность — и район, при командировке за границу указывается страна;
    • срок командировки: датой начала считается день отъезда, окончания — приезда;
    • подписи руководителя организации и командированного сотрудника.

    Если в командировку едут одновременно несколько сотрудников, можно составить как отдельный приказ на каждого, так и один на всех сразу.

    Примеры составления приказа об отмене служебной командировки

    Поэтому, чтобы увеличить срок командировки, необходимо сперва заручиться их письменным согласием. Порядок оформления Чтобы оформить продление командировки, порядок действий следующий:

    1. Сотрудник предприятия составляет служебную записку. В этом документе должна содержаться причина увеличения срока поездки и новая дата окончания командировки.
    2. От организации формируется и направляется работнику уведомление о продлении.
    3. Составляется приказ на основании договоренности работодателя и сотрудника.
      Это документ направляется на подпись командированному служащему.
    4. Сотрудник возвращается из служебной поездки в новую дату, после чего с ним производятся расчеты.

    Документы Законодательство требует грамотного оформления бумаг при продлении командировки. Все правила их составления указываются в локальных нормативных актах фирмы.

    Порядок продления командировки

    Многие предприятия и организации направляют своих сотрудников в служебные поездки. Зачастую обстоятельства меняются, и приходится изменять сроки командировки, перенося отъезд на другую дату. При этом составляется приказ руководителя, порядок составления и прочие нюансы которого мы рассмотрим сегодня.

    Источник: http://02zakon.ru/ob-izmenenii-prikaza-na-komandirovku-v-svyazi-s-otsutstviem-biletov/

    Как внести изменение в приказ о командировке — Ваш юрист

    Приказ об изменении сроков командировки, образец и бланк которого можно скачать сразу после этого абзаца, издается отдельно и пригодится в случае, когда даты командировки сотрудника смещаются в ту или иную сторону.

    Сроки командировки могут измениться как по инициативе работодателя, так и ввиду чрезвычайных ситуаций. Не стоит сбрасывать со счетов и обстоятельства, в которые может попасть сотрудник.

    Как бы то ни было, исправлять уже изданные и зарегистрированные приказы недопустимо. Для корректировки сроков командировки необходим новый приказ.

    Если в компании имеется положение о командировках, то это значительно упростит процесс увеличения или уменьшении срока командировки работника. В положении может быть четко прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. Например:

    1. Сотрудник пишет служебную записку. В ней он указывает причины, которые его задерживают (или перестали задерживать), а также новую желаемую дату окончания командировки. Если это инициатива работодателя, то от него работнику присылается письменное уведомление о продлении.
    2. На основе служебной записки формируется положение, согласно которому срок пребывания сотрудника в другом городе изменяется.
    3. Руководитель организации (или другой работник организации: заместитель руководителя, кадровик и пр.) согласовывает все моменты, касающиеся пребывания работника в командировке с руководителем принимающей стороны.
    4. Руководитель предприятия издает приказ об изменении сроков командировки. Один из экземпляров приказа направляется командированному сотруднику на подпись.

    Каждая конкретная ситуация увеличения или уменьшения длительности командировки требует особого подхода. Но подход ко всем один. Что касается того, какими документами стоит руководствоваться в том или ином случае, то полностью раскрывают правовые аспекты оформления документа:

    В большинстве случаев у командировки меняется срок по инициативе руководителя организации либо по непредвиденным обстоятельствам. Но иногда ситуация складывается так, что работник сам вынужден задержаться, по своей инициативе, а чаще – по необходимости.

    Если его задерживает болезнь, то он обязан предоставить начальнику листок нетрудоспособности.

    Важно

    Если же он просто не выполнил поставленные перед ним задачи в срок и нуждается для выполнения в дополнительном времени, то командировка, конечно, увеличивается. Но по возвращении финансовый отдел организации будет иметь все основания для наложения штрафных санкций.

    Для того чтобы отправить в командировку сотрудника (или нескольких), работодатель не обязан заручаться его согласием заранее. Распоряжения руководителя могут устраивать работника или нет, но подчиниться его приказу он обязан, если не хочет лишиться работы.

    Поэтому приказ об изменении сроков командировки тоже может издаваться без письменного согласия. Из этого правила имеется ряд исключений. Трудовой кодекс предполагает, что так безапелляционно принимать решения работодатель может, только если сотрудник не принадлежит к одной из этих категорий:

    • Женщины, имеющие детей до 3 лет.
    • Матери-одиночки и отцы-одиночки, у которых есть дети, не достигшие 5-летнего возраста.
    • Под опекой работника любого пола находится ребенок младше 5 лет.
    • Опекуны или родители ребенка-инвалида.
    • Работник, опекающий больного члена семьи.
    • Причем подпись самого работника под приказом может не обозначать, что он согласен со всеми пунктами документа. Эта подпись всего лишь значит, что он был ознакомлен с содержанием. Эта юридическая тонкость частенько используется при судебных разбирательствах работника с работодателем.
      По этой причине будет необходимо оформить письменное согласие сотрудника для соблюдения его гражданских прав.

      Если срок сократился

      Нужно учитывать, что командировочные сутки заканчиваются в 23.59 и начинаются в 00.00. Если работник выполнил задачу раньше и захотел вернуться, то издается приказ, сотрудник приезжает в город своего основного места работы.
      Если он приехал на несколько дней (или на 1 день) раньше заранее запланированного срока, то на следующий день он должен явиться на место службы. Если он не явился, то это считается пропуском рабочего дня.
      Работодатель вправе назначить денежное поощрение за быстро проделанную работу или не назначать. Он вправе предоставить своему работнику внеочередной оплачиваемый выходной на это время. Но если никаких бумаг по этому поводу не оформляется, а сотрудник закончил выполнение своих обязанностей в командировке раньше срока, то он по закону на следующий день обязан явиться на место службы.

      Командировочные выплаты

      Оплата производится бухгалтерией по факту пребывания сотрудника в командировке. Сколько по времени фактически он выполнял там свои обязанности, на столько дней и будут выплачены командировочные.

      Виды командировок и срок хранения приказа

      Вся документация относительно командировок, включая описываемый приказ, хранится либо 5 лет, либо 75. Это будет зависеть от того, какой тип командировки был задействован организацией.
      Если командировка была долгосрочная (она длилась дольше 6 месяцев), то придется сохранить в архивах приказ 75 лет. Если же длительность была маленькая – не больше пары месяцев – то уничтожать документ организация имеет право после 5 лет хранения. Исключение – вредные условия труда. При них всегда документация хранится 75 лет. Приказ об изменении сроков командировки – не исключение.
      assistentus.ru

      Образец составления приказа об изменении приказа

      Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой – как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях. В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа. И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа.

      В приказ о внесении изменений в другой приказ включают:

    • основание (причины) изменений,
      • ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),
      • в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,
      • в случае необходимости приводят ссылку на отменяемый приказ или отдельные его пункты,
      • в случае необходимости указывают на кого возложен контроль за исполнением.
      • Далее конкретные примеры. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом. Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце.
        Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа
        ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА» (ООО «Кувшинка»)
        ПРИКАЗ «23» октября 2014 г. № 87

      Источник: http://nevarono.ru/post-7525/

      Как происходит перенос командировки на другой срок

      Оформление любой служебной поездки подразумевает заполнение документов, проставление подписей руководства и сотрудников. Разбираться в этих нюансах работнику не обязательно, но все-таки лучше знать, как происходят те или иные процессы. Так служащий будет знать, что его права не нарушают.

      Много сложностей возникает, когда работник получил направление в командировку, но по какой-либо причине ее отменили или перенесли на новые даты. Как проводится перенос поездки на другой срок? Что делать с авансом, который получил сотрудник?

      Что такое приказ о переносе срока рабочей поездки

      В случае, когда командировку нужно провести в другие даты, обязательно составляется соответствующий приказ. Хотя перенос поездки на новый срок не регулируется законом.

      Поэтому большинство компаний действуют согласно общим правилам – любое действие сопровождается составлением документации.

      Если ответственное лицо уже издало акт о назначении служащего в командировку, то нужно заполнить и документ о ее переносе.

      В приказе о переносе поездки должна указываться причина, по которой командировка будет проводиться в другое время, к примеру:

      • перенесена деловая встреча с клиентами или партнерами;
      • личные обстоятельства командируемого сотрудника;
      • чрезвычайные обстоятельства, такие как аварии, стихийные бедствия и т. п.

      Важно заметить, что надобность в командировании работника не теряет своей актуальности, в данном случае меняется лишь период ее проведения. Работник все равно должен выполнить поставленное задание в другом городе, просто немного позже.

      При переносе срока командировки происходит следующее:

      1. Составляется служебная записка, в которой указана причина переноса поездки на новое время.
      2. Заполняется приказ о переносе бизнес-поездки с обоснованием для этого и утверждается новые период ее проведения.
      3. Если уже был выдан аванс, работник должен вернуть его в кассу предприятия. Конечно же, никакие отчетные документы за проживание и прочие квитанции служащий не предоставляет, поскольку он не выехал и соответственно не заселился в отель.
      4. Если сотрудник успел приобрести проездные билеты, он оформляет возврат в кассу вокзала, и отдает полученные денежные средства в бухгалтерию организации.
      5. Если работнику выдали суточные, он обязан отбыть в поездку в течение 3-х суток или вернуть эти деньги в кассу. Иногда командировку переносят всего на 1-2 дня, в таких случаях нет смысла возвращать аванс.

      Приказ о переносе служебной поездки подписывает работодатель. Затем с ним должен ознакомиться сотрудник и поставить свою подпись.

      Источник: http://spbcheck.ru/articles.php?ID=594

      Приказ о переносе сроков сессии образец и николай алексеевич островский биография презентация

      Как составить приказ о переносе изменении сроков Образец приказа о переносе. Приказ о переносе сроков командировки сопровождается Образец приказа на. Заявление о переносе сессии «. о переносе сессии образец. о продлении сроков.

      Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия ч. На основании служебной записки подготавливается приказ.

      Совет

      Приказ о переносе служебной поездки подписывает руководитель организации или предприятия. Сотруднику предоставлен отпуск с Ознакомление работника С приказом об изменении сроков командировки сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

      Однако из-за сильного наводнения было затруднено движение автомобильного транспорта.

      Приказ о переносе отпуска | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

      Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Срок хранения определен в пределах пяти лет. Ознакомление работника С приказом об изменении сроков командировки сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

      Написал 29 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Начало отпуска может быть отложено по согласию работодателя и сотрудника учреждения. Иванову, предоставили оплачиваемый отпуск в период с 12 по 28 января года. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. Трудовой кодекс статья предусматривает порядок переноса отпуска.

      В то же время, не существует документа, который регламентировал бы порядок оформления переноса служебной поездки.

      Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Журнал по электробезопасности новая Какие периоды включать в стаж: После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Работодатель составил приказ о переносе части отпуска: Уточнить, по какой причине работник требует перенести отпуск например, из-за болезни. Отправить Отменить ответ Comment Name Email. При необходимости, порядок и процедуру составления можно включить в соответствующие локальные нормативно-правовые акты организации.

      Сотрудник заболел во время отпуска? Главному бухгалтеру Осиной Г. Изменить дату отпуска возможно только при составлении документа, каким является письменное заявление. Согласно действующему законодательству приказы о личном составе имеют два срока хранения: Форма приказа о перенесении отпуска имеет произвольный вид.

      Регистрация бесплатна и займет менее минуты. Про составление авансового отчета по командировке можно узнать тут. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Уточнить у работника и согласовать с его непосредственным руководителем период и конкретную дату начала перенесенного отпуска.

      Обратите внимание

      Законодательно не установлена унифицированная форма, по которой составляется приказ о продлении отпуска. Работодатель составил приказ об изменении сроков отпуска: Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Отпуск может быть перенесен по соглашению сторон. Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75 Как прежние сроки устанавливали, так и новые строки устанавливайте, текст приказа не поменяется. Таким образом, форма приказа о переносе отпуска не регламентируется законодательством.

      Законодательно не установлена унифицированная форма, по которой составляется приказ о продлении отпуска. Затребовать у работника заявление о переносе отпуска с приложением необходимых документов. Как проводится согласование расходов между приказами о переносе сроков сессии образец — специалисты расскажут.

      Изменить дату выхода в отпуск можно как при наступлении основного, так и дополнительного отдыха. Если по каким-либо причинам например, в случае болезни предполагается перенос отпуска, то кадровику необходимо выполнить следующие действия:. Работодатель оформляет документ по своему усмотрению.

      В некоторых случаях работнику может понадобиться перенести отпуск на другое время. В это время я находился на больничном с 10 по 17 января.

      Приказ о переносе сроков сессии образец —

      Для составления заявления необходимо ориентироваться на образец, приведенный ниже: Также обязательно отдых предусматривается для несовершеннолетних работников и специалистов вредного и опасного производства. При клике отсылаем событие GA Click jQuery » yw0 a.

      Перенос отпуска не может быть осуществлен в отношении сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, а также несовершеннолетних работников. Таким образом, форма приказа о переносе отпуска не регламентируется законодательством.

      Тем не менее, существует ряд нюансов, которые необходимо указать в приказе о переносе сроков командировки: Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Форма приказа о переносе отпуска не предусмотрена на законодательном уровне. Отправить Отменить ответ Comment Name Email.

      Основанием для издания приказа о переносе командировки на другой срок является служебная записка от руководителя структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность командированный сотрудник. При этом работодатель — с учетом пожеланий заболевшего сотрудника — определяет новый срок отпуска.

      Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Отпуск может быть перенесен по соглашению сторон.

      Он содержит сведения обо всех приказах, которые были выпущены в отношении сотрудников учреждения. Он доступен на определенный нормативно-правовыми актами срок. Там же можно определить основные положения, содержание такого документа и его форму. В году срок выплаты зарплаты 7 число В первом прописываются основания переноса подтверждающая документация.

      Сроки переносятся не по желанию сотрудницы или руководства. Стоит помнить, что в течение дней подряд сотрудник не может не выходить в отпуск. Однако из-за сильного наводнения было затруднено движение автомобильного транспорта. Приказы, которые составляются и подписываются в организациях и на предприятиях, делятся на несколько разновидностей.

      Важно

      В период с Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Также сотрудник вправе отказаться от выхода, если в течение трех дней, предшествующих началу приказа о переносе сроков сессии образец, оплата отпускных не поступила.

      В документе необходимо отразить важную информацию. Согласно действующему законодательству приказы о личном составе имеют два срока хранения: Работодатель составил приказ об изменении сроков отпуска: В некоторых случаях работнику может понадобиться перенести отпуск на другое время.

      Приказ о переносе даты отпуска — составление и образец документа, заявление работника, срок хранения, кадровые документы, нормативная база

      Как проводится согласование расходов между контрагентами — специалисты расскажут тут. Многие предприятия и организации направляют своих сотрудников в служебные поездки. Спасибо Это у Вас единичный перенос или вы постоянно хотите установить новый срок?

      Contact Support

      Программа для узи бесплатно

      Источник: http://w968713s.beget.tech/prikaz-o-perenose-srokov-sessii-obrazets.php

      Перенос командировки оформление

      Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

      Оформление командировочной поездки само по себе является достаточно сложным процессом в документировании.

      Необходимо соблюдать положенный порядок действий, отчетность, правильность составления и заполнения образцов документации. Не меньшие сложности возникают и в тех случаях, когда командирование нужно отменить или перенести на новый срок.

      В этой ситуации приходится повторять процедуру уже с учетом имеющихся актов и нормативов.

      Законодательство предписывает обязательное составление приказа о направлении в командировку. Но при этом возможность перенести указанную поездку на другое время никак не регулируется законодательством.

      Поэтому для решения данного вопроса необходимо руководствоваться общим правилом. Любое действие в рамках организации должно сопровождаться соответствующим документом. Если был издан акт о назначении в служебную поездку, то должен присутствовать и документ, говорящий о ее переносе.

      При составлении такого приказа, основным аспектом, на который необходимо обратить внимание — это основания для переноса на другой срок. В этой роли может выступать служебная записка, с указанием причины, по которой командирование не может состояться в установленный период:

      • производственная надобность, к примеру было перенесено время встречи с партнерами;
      • по личным обстоятельствам, когда у командируемого возникают сложности, препятствующие своевременному выполнению поставленной задачи;
      • чрезвычайные обстоятельства, которые мешают выполнению целей — стихийные бедствия, аварии.

      При этом подразумевается, что актуальность командирования сохраняется и меняется только его период. То есть, поездка тем же работником на тех же условиях должна быть осуществлена, поскольку причина для ее необходимости остается. В иной ситуации следует издать приказ об отмене командировки.

      Определить порядок переноса срока командировки можно в несколько этапов:

      • составление служебной записки с указанием причины, из-за которой служебную поездку необходимо перенести в другое время;
      • издается приказ о переносе командировки на новый срок, который указывает на причину, а также утверждает новый период;
      • если были получены командировочные, то они должны быть сданы в бухгалтерию;
      • если билеты уже были куплены, то они сдаются, после чего полученные средства возвращаются вместе с квитанциями о возврате и понесенных штрафов.

      Необходимо при этом учитывать, что по законодательству, если сотруднику были выданы командировочные, то он должен в течение трех дней или отбыть, или сдать аванс обратно. Поэтому если поездка переносится всего на день-два, возвращать средства может и не потребуется. Однако сдачу билетов и понесенный убыток придется оформить в любом случае.

      Приказ о переносе командировки на другой срок подписывается руководителем по стандартной процедуре. После следует подпись командируемого сотрудника с пометкой о том, что он ознакомлен с документом.

      Образец приказа о переносе командировки на другой срок не регламентируется законодательством. Поэтому составляется он в официальной, но произвольной форме.

      Локальное положение о командировании может учитывать данный аспект и предлагать форму, по которой необходимо составлять такой документ. В этом случае его составление должно придерживаться установленным нормативам. Если таких предписаний нет, то оформление должно включать в себя следующие моменты:

      • полное наименование организации;
      • реквизиты данного акта — его дата, порядковый номер, название;
      • основной текст;
      • указание на основание, по которому составляется образец;
      • полное имя руководителя с его подписью, а также имена и подписи тех лиц, которые должны быть уведомлены.

      Основной текст должен содержать в себе краткую и емкую информацию о ситуации:

      • указывается причина, по которой переносится командирование;
      • прописывается полное имя командируемого и занимаемая им должность;
      • предписываются новые временные рамки поездки.

      В том случае, если уже были приобретены билеты, забронировано жилье или понесены другие расходы, необходимо также прописать порядок их возмещения.

      Вся сопутствующая документация должна быть приведена в приложениях к основному акту.

      Многие организации ведут журнал учета всех приказов. Это в значительной степени облегчает отчетность и улучшает порядок в документации. Регламентированной формы, по которой такой учет осуществляется законодательством не предусматривается. А потому в этом вопросе необходимо исходить из удобства и внутреннего распорядка.

      Совет

      Все акты, касающиеся командировочных поездок должны быть сохранены в установленном законодательством порядке. Документация по краткосрочному командированию хранится в течение пяти лет. Если же поездка предполагала длительный период, то информация по ней сохраняется в течение 75 лет.

      Источник: http://www.krepkoeradi.ru/obschee/194099-perenos-komandirovki-oformlenie.html

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector