Рабочее время для несовершеннолетних — по ТК РФ, норма, продолжительность

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.

63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

 Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.

• 92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.
• Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет — не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.
•  На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

•  Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
• Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
• Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

• Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.
•  В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
•  ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Источник: https://ria.ru/20080620/111470557.html

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону

Многие молодые люди, которые не являются совершеннолетними, интересуются о возможности трудоустройства в период каникулов.
По закону можно нанять человека с 16-летнего возраста, о чём записано в 63 статье ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних

Но и до 15 лет можно устроиться на работу, заключив трудовые договорные взаимоотношения по выполнению лёгких трудовых задач, которые не способны нанести вред здоровью и не нарушить процесс обучения, о чём также можно прочитать в ТК РФ.

Для этого необходимо:

• письменное заявление по разрешению на труд от родителя или попечителя;
• иметь разрешительную документацию, взятую из организации, ведающей делами опекунства.

Для подростков в трудовом законодательном акте предоставляется сокращение деятельности времени на рабочую деятельность. В тексте 92 статьи ТК РФ написано, что рабочее время не должно быть выше 24 часов за недельный период, после 16-и летнего – в 35.

Для работника, являющегося обучающимся в системе образования, который желает работать в период, не занятый учебным процессом, это время уменьшается в 2 раза:

• при не достижении возраста в 16 лет можно работать не более 12- часового времени за недельный период;
• вслед за 16 лет – не превышая времени в 17,5 ч. в неделю.

Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ

Исходя из правил, прописанных в статье №91 ТК, всем несовершеннолетним гражданам нельзя трудиться свыше 40 ч. в неделю (в продолжение семидневного времени).

Длительность трудовой деятельности за рабочий день разная, она отличается зависимостью от различных факторов, в том числе:

• условий работы;
• частотности исполнения возложенных задач.

В условиях, отличающихся вредностью и опасностью, нормирование будет уменьшатся и будет равна 36 часам за недельное время. Дети моложе 16 лет – до 24 часов.

А в условиях обучения в школе или средне-специальных заведениях нормы равны:

• после 16 лет работа будет равной 18 ч.;
• до 16 – не превышая 12 ч.

Режим работы для лиц до 16 лет

Работодатели в момент приёма для рабочей деятельности должны иметь знания по длительности рабочего времени для подростков, которым меньше 16-ти лет, закреплённых законодательством.

Для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не превышает 5 часов, а с 16 лет – до 7 ч.

Для несовершеннолетних работников, сфера деятельности состоит в работе информационных средств, кинематографической и других, норма прописывается в законодательных или локальных актах или в текстах коллективного либо трудового договора, о чём прописано в статье 94 ТК РФ.

Регулирование рабочего времени несовершеннолетних

Нанять подростка можно только с 16-летнего возраста. Но можно и до этого периода.

Это право есть у:

• лиц, которые получили и получают общее образование, при лёгких условиях на трудовую деятельность, которая не способна нанести вред, по достижении 15 лет;
• лиц, имеющих письменные согласия родителей, после 14 лет на лёгкий труд, не способствующего тяжёлого вреда здоровью;
• подростков, которым меньше 14 лет и собирающихся работать в кинематографической, театральной, концертной, цирковой сфере без нанесения ущерба здоровью и развитию. Только, имея разрешение родителя и документа из органа по опеке и попечительству.

В ходе заключения договорных отношений необходимо обращать внимание на:

• Прохождение несовершенным кандидатом обязательного медосмотра;
• Оформление работодателем документов в виде трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при их неимении;
• Знание правил труда и различной документацией, которая связана с рабочим процессом;
• Отсутствие прав у работодателя по включению испытаний в текст трудового контракта;
• Соответствие условий труда по СанПину;
• Сокращенность дневной и недельной нормы;
• Прописывание зарплаты согласно локальным актам;
• Запрете по привлечению на работу в выходной день, ночью (22-6 утра);
• Наличие разрешительных документов у потенциального несовершеннолетнего сотрудника и др.

Какое положено время для отдыха для подростков?

Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних закреплено текстом статьи 94 ТК РФ.

Каждый год несовершеннолетние лица могут брать отпуск на 31 день, по их желанию. Работник может брать отпуск, который должен быть оплачен, до окончания 6-месячного срока на непрерывную работу на одном месте.

Как оплачивается труд подростков?

Оплата рабочего времени несовершеннолетнего работодатели могут производить в зависимости от отработанного времени или масштабов выполненной работы. Организацией, исходя из текста законодательного акта, могут не устанавливаться доплаты до полной суммы зарплаты, но возможно выплачивать их своими средствами, о чём будет прописано в тексте коллективного договора.

Источник: https://legionfg.ru/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-nesovershennoletnix-rabotnikov-po-zakonu/

Рабочее время несовершеннолетних работников

Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.

Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.

Тк рф

В соответствии с изменениями в статье 63 Тк рф посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.

• Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 Тк рф, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 Тк рф.
• Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 Тк рф. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.
• Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 Тк рф. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа.
• В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч.
• Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.

Неполный рабочий день

Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.

Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника

В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.

Возраст	Период работы	Продолжительность рабоч. недели макс., ч	Продолжительность смены макс., ч
14–15 лет	В период каникул	24	4
В период учебного года в свободное время от учёбы	12	2,5
15–16 лет	На каникулах или при отсутствии обучения	24	5
В период обучения в свободное время от учёбы	12	2,5
16–18 лет	В каникулярный период или при отсутствии обучения	35	7
На протяжении учебного года в свободное время от учёбы	17,5	4

Рабочий день в 14 лет

Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке.

При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы.

Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 Тк рф. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 Тк рф.

Рабочий день в 15–16 лет

В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 Тк рф. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 Тк рф. Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Рабочий день в 16–18 лет

Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно Тк рф и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст.

92 Тк рф, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 Тк рф. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю.

Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.

Где могут работать подростки?

Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.

Основываясь на ст. 265 и 298 Тк рф, молодых людей до 18 лет нельзя задействовать в работах, связанным с опасными условиями, на должности, которые негативно воздействуют на психику (игорные дома, религиозные организации), под землёй и вахтовым методом.

Права несовершеннолетних сотрудников на работе

Права подростков во время рабочего дня зачастую нарушаются работодателями, несмотря на законодательно установленные особые условия по регулированию трудовой деятельности.

С данной категорией сотрудников не заключаются договора, подразумевающие материальную ответственность, и не проводятся испытания при приёме на работу. В 16–18 лет не допускается транспортировка тяжестей более 2 кг.

Переноска грузов более 4,1 кг не может превышать 33% смены.

В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:

• возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
• неполная длительность рабочего дня;
• повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
• прохождение ежегодных медицинских осмотров;
• увольнение с согласия специальной комиссии.

Запреты на рабочий день подростков

В отношении трудовой деятельности подростков 14–18 лет предусмотрен ряд ограничений, поскольку производственные факторы могут отрицательно сказываться на их развитии и здоровье, включая морально-психическое состояние.

Среди запретов для работодателей в отношении несовершеннолетних сотрудников:

• направление в любые командировки по службе;
• деятельность, осуществляемая сверхурочно;
• труд в ночное время, праздники, выходные.

Исключениями являются профессиональные спортсмены и работники, относящиеся к творческой категории.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к рабочим дням вахтового метода, по совместительству, на государственную службу, к видам деятельности с материальной ответственностью, в ведомственную охрану, с опасными веществами. Для самых юных сотрудников не утверждается испытательный срок и не предоставляется работа, где требуются специальные знания и подготовка, согласно статье 265 Тк рф.

Обязанности работодателя при утверждении смены

Утверждая рабочий день подростка, работодатель соблюдает условия, которые указаны в Тк рф. К разряду стандартных требований принадлежат: организация места работы, своевременность в оплате труда и соблюдение основных норм.

Работодатели предлагают несовершеннолетним отпуск диной 31 день. Отпуск не переносится, не заменяется компенсацией и досрочно не приостанавливается.

В момент, когда заключается оформление трудовой книжки и происходит ознакомление с внутренними документами, работодатель должен осознавать полную ответственность за организацию рабочего места. Для несовершеннолетних особую важность приобретают следующие показатели:

• микроклимат — температура и влажность воздуха;
• уровень шума и вибрации — до 70 дБА;
• освещённость — в соответствии с видом деятельности;
• офисная мебель и площадь;
• напряжённость труда — соответствие нервно-психических нагрузок возрасту.

Работа в возрасте 14–18 лет подразумевает минимум эмоционального, зрительного и интеллектуального напряжения. Исключается привлечение к труду монотонного характера.

Документальное оформление рабочего дня подростка

В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется определённый ряд документов:

• свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
• справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
• аттестат (при его наличии);
• заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.

Основным документом является трудовой договор в письменной форме, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника, а также, обязательные условия труда. Заключается с 16 лет или с 15 лет, если основное общее образование сотрудник получает не по очной форме обучения.

• Согласно ст. 67 Тк рф, заключение трудового договора происходит до 3 дней в письменном виде в двух экземплярах с подписями для каждой стороны. Если подросток не достиг 14 лет, от его имени трудовой договор подписывается родителем или опекуном.
• В момент заключения трудовых соглашений с лицами 14–18 лет, профессионально занимающимися спортом, в обязательном порядке проводится медицинское обследование на основании ч. 5 ст. 348.8 Тк рф.
• Согласно ч. 3 ст. 68 Тк рф работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 Тк рф работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.

Ответственность работодателя во время рабочего дня подростка

В период рабочего дня подростка работодатель несёт ответственность за организацию условий труда, продолжительность смены и другие факторы, поскольку несовершеннолетний относится к особой возрастной и социальной группе. В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:

• исключение повышенной травмоопасности
• отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
• соответствие функциональным возможностям и возрасту;
• учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.

Нюансы

• Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
• Продолжительность. Согласно ст. 92 Тк рф для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
• Увольнение. Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
• Оплата труда. Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/rabochij-den-podrostka/

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Желание несовершеннолетнего подработать в свободное время активно поддерживается многими работодателями, особенно если они работают летом, когда из-за жары приходится сокращать рабочий день — детали тут.

По закону трудиться и получать за это зарплату могут дети практически любого возраста. При оформлении работника, не достигшего совершеннолетия, наниматель обязан предусмотреть массу нюансов (включая особенную внимательность при соблюдении соглашения об охране труда).

Особенности того, как происходит прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет описаны здесь.

Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ

Нормы рабочего времени для работников, не достигших совершеннолетия, существенно отличаются от тех, кто уже переступил эту возрастную черту (включая и моменты, касающиеся сокращенного рабочего дня). Правила трудоустройства и привлечения к труду таких работников закреплены на законодательном уровне в ТК РФ.

Статья 63 прописывает возрастные нормы приема и нюансы оформления соглашения с не достигшими совершеннолетия:

• До 14 лет – с согласия родителей и с оформлением соглашения на одного из взрослых. В этом возрасте есть серьезные ограничения по выбору работы. Ребенка можно привлечь только к простым работам в индустрии кино, театра, цирка. Дети могут работать также в концертных организациях.
• С 14 до 15 договор составляется также на опекунов и необходимо обязательное письменное согласие родителей. Привлекать несовершеннолетних можно только к легкому труду.
• С 15 до 16 соглашение оформляется уже на самого ребенка, также нет необходимости в согласии опекунов. Работодатель обязан определить несовершеннолетнего работника на легкий труд.
• С 16 до 18 спектр рабочих мест для юных работников значительно расширяется, но действуют некоторые ограничения.

Допустимая продолжительность рабочего времени детально приведена в статье 92 ТК РФ.

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

Длительность рабочего времени несовершеннолетних строго разграничена по законодательству. Превышать указанные нормы продолжительности наниматель не вправе, даже при добровольно выраженном желании самого несовершеннолетнего.

Для работников, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная продолжительность трудовой недели. Количество разрешенных часов зависит лишь от возраста работника.

Зависимость продолжительности труда от возрастной категории работника в неделю:

• Свободных от учебы: до 16 л. – 24 ч., после 16 л. – 35 ч.
• Для тех, кто учится: до 16 л. – 12 ч., после 16 л. – 17,5 ч.

Нормы продолжительности на день или смену:

• Для тех, кто не учится: до 16 л. – 5 ч., после 16 л. 7 ч.
• Для учащихся: до 16 л. – 2,5 ч., после 16 л. – 3,5 ч.

Во время каникул применяются нормы продолжительности из первых пунктов.

Режим рабочего времени несовершеннолетних

Устанавливая режим работы и отдыха для работников, не достигших совершеннолетия, следует учитывать следующие особенности:

• Их нельзя привлекать к труду в нерабочие дни, указанные в соглашении.
• Невозможно отправить ребенка в командировку или на вахту.
• Им нельзя ставить ночные смены или привлекать к опасным и вредным работам.
• Нельзя брать детей по совместительству или заключать с ними договор о материальной ответственности.

Учитывая эти факторы, следует правильно составить режим рабочего дня. Главное при его составлении учитывать допустимое количество часов в неделю.

Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних работников

Регулирование труда и отдыха — важная часть правового заключения договорных обязательств нанимателя с работником, не достигшим совершеннолетия.

Дни отдыха закрепляются в соглашении при принятии в организацию. Малолетнему сотруднику устанавливаются ежедневные смены, не превышающие разрешенных норм.

Продолжительность отпуска малолетних сотрудников должна быть не менее 31 дня в год. Согласно ТК России его можно делить, но нельзя компенсировать. Такого сотрудника нельзя отозвать из отпуска досрочно.

Регулирование рабочего времени несовершеннолетних

При привлечении сотрудника, не достигшего совершеннолетия, к труду, следует учитывать, что ему нельзя устанавливать испытательный срок. А его увольнение возможно только при наличии комиссионно принятого решения.

Все условия по продолжительности смен и их количестве закрепляются в письменном соглашении. Впоследствии отработанные смены проставляются в табель учета и подлежат своевременной оплате.

Составление договора должно учитывать не только продолжительность труда, но и права и обязанности сторон рабочего соглашения.

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-dlya-nesovershennoletnix.html

Рабочее время несовершеннолетних работников: продолжительность по ТК РФ

Особенности регулирования трудовых правоотношений между работодателем и несовершеннолетними сотрудниками утверждены главой 42 ТК РФ. В статье разберем, какая продолжительность рабочего времени может быть установлена для несовершеннолетних работников, а также рассмотрим особенности установления рабочего графика для лиц младше 18-ти лет.

Наем несовершеннолетних сотрудников: основания по ТК РФ

Согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе нанимать на работу лиц, достигших 16-ти лет. В связи с этим, несовершеннолетний гражданин возрастом от 16-ти до 18-ти лет может быть привлечен к труду в общем порядке, путем заключения трудового договора ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

В то же время действующие нормы ТК РФ содержат особые условия, согласно которым на работу могут быть наняты лица младше 16-ти лет. В частности, трудоустройство детей от 14-ти до 16-ти лет допускается при наличии письменного разрешения родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), а также при условии, что рабочий процесс не мешает обучению ребенка в учебном учреждении.

Образец согласия родителей можно скачать здесь ⇒  Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего.

В исключительных случаях возможно трудоустройство лиц младше 14-ти лет. Речь идет о случаях привлечения детей к труду в театрах, кино, на телевидении, при соблюдении следующих условий:

• ребенок привлечен к работе по созданию и/или демонстрации художественных произведений;
• имеется письменное согласие родителей на трудоустройство ребенка;
• участие в художественном процессе не несет вреда нравственному развитию ребенка и не мешает обучению.

Привлечение к труду лиц возрастом до 16-ти лет производится на основании трудового договора, заключенного между работодателем и представителем ребенка (родитель, представитель органа опеки, т.п.).

Читайте также статью ⇒ «Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы: пошаговая инструкция».

При трудоустройстве несовершеннолетнего работодатель гарантирует молодому сотруднику соблюдение его прав в качестве работника согласно ст. 21 ТК РФ, а также обязуется выполнять требования и ограничения, установленные гл. 42 ТК РФ.

№ п/п	Возраст работника	Предельная норма продолжительности рабочего времени
1	До 16-ти лет	Не более 24-х часов в неделю
2	От 16-ти до 18-ти лет	Не более 35-х часов в неделю

Как установить сокращенный рабочий день для несовершеннолетнего работника

• Продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего сотрудника устанавливается на основании трудового договора, а также в соответствие с локальными нормативными актами компании.
• При составлении рабочего графика работодатель также обязан учитывать временные ограничения, установленные относительно продолжительности работы несовершеннолетнего.
• Принимая на работу сотрудника возрастом от 16-ти до 18-ти лет на условиях 5-дневной рабочей недели (5 рабочих дней, 2 выходных), работодатель, как правило, устанавливает для работника сокращенный рабочий день (7 часов вместо 8-ми), соблюдая, таким образом, ограничение 35-часовой рабочей недели.

Если речь идет о трудоустройстве сотрудника младше 14-ти лет, то график 5-дневной рабочей недели может быть составлен с учетом длительности рабочего дня :

• с понедельника по четверг – 5 часов;
• в пятницу – 4 часа.

При трудоустройстве несовершеннолетнего с условием посменной работы, работодатель может самостоятельно устанавливать длительность смены, а также определять количество рабочих смен в течение недели, не нарушая при этом основные требования ТК РФ.

Отметим, что посменная работа несовершеннолетних возможна при условии отсутствия у работника ночных смен (с 23:00 до 06:00).

Нормы и оплата труда для несовершеннолетнего работника

Согласно ст. 270 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливаются общие нормы выработки, рассчитанные пропорционально сокращенному рабочему времени. Аналогичное правило действует в отношении оплаты труда. Рассчитывая сумму денежного вознаграждения, полагающегося несовершеннолетнему сотруднику к выплате, работодатель:

• определяет тарифную ставку, установленную для данной должности согласно штатному расписанию;
• рассчитывает месячный оклад (часовую/дневную ставку) несовершеннолетнего, пропорционально сокращенному рабочему дню;
• устанавливает рассчитанную сумму вознаграждения в трудовом договоре.

Рассмотрим пример. Для курьева ООО «Флагман» Степанова (17 лет) установлен сокращенный рабочий график – 7 часов при 5-дневной рабочей неделе (5 рабочих дней, 2 выходных).

Согласно штатному расписанию ООО «Флагман», тарифная ставка курьера за 8-часовую смену составляет 650 руб.

Бухгалтер «Флагмана» рассчитал тарифную ставку Степанову за 1 смену пропорционально сокращенному рабочему дню:

650 руб. / 8 часов * 7 часов = 568,75 руб.

По итогам сентября 2018 года Степанов отработал 20 смен, сотруднику начислена зарплата:

393,75 руб. * 20 смен = 11.375 руб.

Источник: http://online-buhuchet.ru/rabochee-vremya-nesovershennoletnix-rabotnikov-prodolzhitelnost-po-tk-rf/

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Чтобы оформить рабочий день для несовершеннолетних сотрудников, нанимателю необходимо знать все нюансы трудового законодательства. Ведь продолжительность времени, когда подросток может осуществлять трудовую деятельность, сильно отличается от стандартного рабочего дня взрослого.

Работа

Трудовой кодекс и другие законодательные акты РФ разрешают подросткам работать. А значит, и наниматели могут вполне законно предоставлять рабочие места лицам, не достигшим 18 лет. При этом можно также легально заключать с этими работниками трудовые соглашения.

Справка: если ребенку нет 14 лет, договор за него подписывают родители или опекуны.

Естественно, существуют определенные возрастные ограничения. Рабочее время для несовершеннолетних служащих по ТК РФ за неделю составляет:

1. Дети в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов.
2. В возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также зависит от того факта, продолжают они свое обучение или нет. Если им приходится учиться, то этот период уменьшается. Подростку, которому нет шестнадцати лет, разрешено тратить на работу только 12 часов за неделю. А если трудящемуся больше, но нет восемнадцати лет, то лишь 17, 5 часов.

Рабочий день для несовершеннолетних также отличается от того, который есть у более взрослых подчиненных. Этот вопрос регулирует статья 94 ТК РФ:

1. В 15 и в 16 лет норма рабочего времени составляет 5 часов в день.
2. От 16 лет и до совершеннолетия – 7 часов.

Обязательно учитывается вероятность обучения молодых сотрудников. Поэтому продолжительность рабочего дня для подростков в компании должна быть, соответственно, 2, 5 и 4 часа в сутки.

Для малолетних граждан, работающих в СМИ, а также различных творческих коллективах, длительность трудового периода определяется договором. Речь идет о количестве рабочих дней в неделе и т.д.

Это касается и гибкого графика, все нюансы которого обсуждаются и фиксируются сторонами с помощью официального документа.

Нюансы трудоустройства

Для работников в возрасте, когда они еще не признаны полностью дееспособными юридически, существуют и другие ограничения при трудоустройстве. Другими словами, юный сотрудник не может трудиться в любой понравившейся сфере деятельности. К примеру, человек в 17 лет и младше не вправе устраиваться на следующие виды работ:

1. Производство с использованием химических веществ и с другими вредными для здоровья условиями.
2. Погрузочно-разгрузочные работы.
3. Несовершеннолетнего запрещено эксплуатировать, трудоустраивая его как обслуживающий персонал.
4. Осуществление трудовой деятельности при реализации алкоголя, табака и т.д.
5. Если работа может нанести ребенку непоправимый моральный или нравственный вред.
6. Если сотрудники приступают к работе в ночное время, а не днем.
7. Труд несовершеннолетнего связан с командировками (кроме спорта и творчества).
8. Работа по совместительству.

Это основные виды трудовой деятельности, которую нельзя осуществлять подросткам. Более подробная информация содержится в нормативных актах РФ.

Оформление

Для того чтобы, к примеру, 16-летний молодой человек устроился на работу, ему необходимо иметь при себе определенные документы. Стандартный пакет бумаг включает:

• гражданский паспорт;
• письменное разрешение взрослых членов семьи;
• разрешение органов опеки (для детей до 14 лет);
• медицинскую справку установленного образца;
• трудовую книжку и т.д.

Собирая документы для трудоустройства, следует учитывать возраст юного работника. Пожалуй, один из главных документов (кроме разрешения родителей) – это справка, подтверждающая обучение кандидата на должность. Здесь возможны два варианта.

К примеру, молодой человек окончил школу раньше из-за природной одаренности, или, наоборот, его выгнали за нарушение дисциплины.

Все равно наниматель потребует предоставление подобного документа, так как вряд ли хочет нарушать закон.

Если обучение продолжается, то обязательно должны быть указаны часы, когда подростку нужно посещать образовательное учреждение. Тогда руководитель сможет определить правильные часы для работы.
Трудовой договор

Не важно, какого года рождения подчиненный. Даже если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике. Естественно, на это должно быть согласие его родителей и органов опеки. Также родители обязаны присутствовать при оформлении всех бумаг.

Если предприятие часто нанимает на работу малолетних граждан, то можно разработать специальный бланк согласия на трудоустройство заинтересованных сторон. Далее заключается соглашение, содержащее пункты, которых нет в стандартном договоре взрослого подчиненного:

1. Условия труда, которые предоставляет наниматель.
2. Четко расписанный график работы.
3. Пометка о том, что подросток не занят на работе после 22 часов.
4. Указывается пункт об отпуске подчиненного.
5. Условие о материальной ответственности лица в соглашение не включается.
6. Также нет испытательного срока.

Что касается ответственности несовершеннолетнего, то она может наступить только в крайних случаях. Например, если ущерб имуществу компании будет нанесен им в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Но взыскание все равно будет осуществляться с родителей. Отпуск малолетнего сотрудника составляет 30 дней. Отозвать его раньше срока наниматель не имеет права, как и не может предлагать за отпуск компенсацию.

Оформление несовершеннолетнего лица на работу – задача несложная. Однако такие работники не являются взрослыми, а значит, руководитель несет за них ответственность. К тому же он обязан неукоснительно соблюдать все нормы трудового законодательства.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/rabochij-den-dlya-nesovershennoletnih.html

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

Законом № 139-ФЗ вносятся изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ («Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»).

В ней уточняется, что лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование или получающие иной вид образования, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для обучения. Трудовые соглашения работодатели смогут заключать и с лицами, достигшими 14 лет.

Но для этого надо будет получить согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Предлагаемая 14-летнему подростку работа также должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе.

• В новой редакции продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна быть не более 17,5 часов в неделю. Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю.
• Одновременно в статье 94 ТК РФ указывается продолжительность рабочей смены для разных возрастов. Так, в возрасте от 14 до 15 лет смена не должна длиться более 4 часов. Лицам в возрасте от 15 до 16 лет разрешается установить смену продолжительностью 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
• Если же сотрудник до 18 лет совмещает работу с учебой, то рабочая смена у него должна быть короче: 2,5 часа, если работнику 14-16 лет, и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет.

«Хотя 14-летний работник в период летних каникул не может работать более 24 часов в неделю, формально ТК РФ не устанавливает запрета на то, чтобы все эти 24 часа были отработаны за один рабочий день», — подчеркивает экс-заместитель председателя думского Комитета по конституционному законодательству и государственному строительству Вадим Соловьев. По его словам, 14-летние граждане, работающие в течение летних каникул, — единственная категория несовершеннолетних работников, в отношении которых Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничения продолжительности именно ежедневной работы.

Как регулируется труд несовершеннолетних

По установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда (статья 265 ТК РФ) и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков (статья 267 ТК РФ).

За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций – 50 000 рублей.

Сколько должен работать подросток

Виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних, ни в одном нормативном акте не перечислены.

• Но чаще всего российские работодатели привлекают к работе лиц в возрасте 14 лет на должность курьера, уборщика, помощника, актера, расклейщика объявлений, промоутера, распространителя информационных материалов (флайеров, визиток, календарей).
• По мнению заместителя генерального директора компании «Кадис Плюс» Елены Ноздрюхиной, если уж закон разрешает подрабатывать 14-летним гражданам, то должно быть установлено и предельное рабочее время для них.
• «Во время учебного года 14-летние ученики школ и колледжей могут работать не более 2,5 часов в день. В остальное время 14-летним работникам позволено трудится не более 24 часов в неделю без указания предела ежедневной работы.

Но сколько времени должен/может работать подросток без вреда для здоровья? По инициативе Вадима Соловьева, для работников в возрасте от 14 до 16 лет установлена единая продолжительность рабочей смены – не более 5 часов.

Тем временем Елена Ноздрюхина напоминает о практике советских лет, когда рабочий день для 14-летних был более коротким, и считает, что в интересах работников его надо было сохранить.

«Профсоюзы, ссылаясь на работающий документ 1988 года, предлагали закрепить его норму в ТК РФ таким образом: «продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся в возрасте четырнадцати лет не может превышать 4 часов в день».

Такое ограничение лично мне кажется более правильным, учитывая возрастные особенности 14-летних работников, да и более привычным, вспоминая свои школьные летние отряды», — отмечает эксперт.

К сожалению, депутаты к мнению профсоюзов и независимых экспертов не прислушались. Но то, что вопрос о предельной продолжительности рабочего дня для лиц в возрасте 14 лет законодательно урегулирован, уже хорошо. Ведь теперь у работодателей появится четкая инструкция в отношении рабочей смены для подростков всех возрастов, что исключит двоякое толкование закона.

Источник: https://clubtk.ru/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-dlya-podrostkov-utochnyat