Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2019 году

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

• подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
• если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…}

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

• Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
• Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
• Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

• ликвидация предприятия}
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-beremennoy-po-sokrashcheniyu-shtatov

Можно ли сократить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата?

Статус работника может существенно влиять на порядок прекращения трудовых отношений.

Для отдельных категорий граждан предусмотрено преимущественно право на сохранение рабочего места при ликвидации или сокращении, либо установлен полный запрет на увольнение.

В этой статье разберем, допускается ли сокращение беременной сотрудницы, и какие варианта расторжения трудового договора допускает закон.

Права и обязанности беременной сотрудницы

Беременность подтверждается только официальным документом медучреждения. Для этого сотрудница должна своевременно встать на учет в женской консультации и получить справку от лечащего врача.

Этот документ нужно представить на предприятие и зарегистрировать в системе внутреннего документооборота.

Только в этом случае у работодателя возникнут дополнительные обязательства в отношении женщины, в том числе при принятии решения о сокращении.

В ТК РФ зафиксированы следующие специальные права беременной сотрудника, которые обязан соблюдать работодатель:

• полный запрет на увольнение, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
• право на отказ от направления в служебные командировки без объяснения причин;
• возможность получить отпуск в любое время;
• право на сохранение среднего заработка на весь период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами (это право реализуется путем представления работодателю больничного листа);
• изменение условий труда, в том числе временный перевод на другую должность, если это обусловлено медицинскими противопоказаниями.

На протяжении всего периода беременности женщина может продолжать трудовую деятельность, пока не уйдет в декретный отпуск.

Хотя в больничном листе будет зафиксирована дата, с которой можно уйти в декрет, сотрудница может не сразу представить документ администрации предприятия.

Пока трудовая деятельность продолжается, женщина обязана соблюдать свои должностные обязанности и подчиняться дисциплине и режиму рабочего дня. При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ.

Когда можно уволить беременную

Запрет на увольнение не распространяется только на случаи ликвидации компании. При банкротстве предприятия, либо при добровольной ликвидации, женщину должны уведомить о предстоящем увольнении за два месяца. При этом о преимущественном праве на сохранение работы речь не идет, так как ликвидация подразумевает увольнение всего персонала компании.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

При проведении организационных мероприятий в структуре компании предстоит сокращения отдельных должностей или штатной численности персонала. Даже при сокращении штата/численности, деятельность предприятия не прекращается, поэтому уволить женщину по данному основанию невозможно. На практике, могут возникать следующие спорные ситуации, связанные с сокращением:

• на момент вручения предупреждения об увольнении, женщина может не знать о своей беременности – в этом случае все обязательные процедуры по сокращению проходят в штатном режиме;
• если женщина не представила справку о беременности своему работодателю, ограничений для ее сокращения также не возникает;
• если в период процедуры сокращения сотрудница представит справку из женской консультации, работодатель обязан прекратить все мероприятия по ее увольнению – это правило действует, даже если  справка была подана за день до фактического прекращения трудового договора.

Существует ли законный вариант увольнения беременной, если на предприятии проводится сокращение? Это возможно только при подаче заявления по собственному желанию. Нужно учитывать, что закон запрещает любые формы давления или понуждения к оформлению такого заявления. Если эти факты будут установлены судом или прокуратурой, приказ об увольнении будет признан недействительным.

Что может предпринять работодатель при отсутствии вакансии для сохранения рабочего места беременной женщине? Поскольку на весь период декрета сотрудница не будет осуществлять трудовую деятельность, открывать новую временную должность или использовать иные способы перевода не нужно. При уходе в декрет женщина получит компенсацию среднего заработка за весь период нетрудоспособности, а после выхода на работу будет сразу уволена с соблюдением права двухмесячного предупреждения.

Судебная практика запрещает работодателю вручать женщине предупреждение о предстоящем сокращении до момента родов, так как запрет распространяется на весь период беременности. Однако в ст. 261 ТК РФ установлено еще одно ограничение – не допускается увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка до 3 лет, если второй родитель не трудоустроен.

Действие указанных правил распространяется на все виды предприятий, в том числе государственные учреждения и частные компании. Отказ учесть запреты и ограничения на увольнение беременной сотрудницы дает ей возможность оспорить приказ в судебном порядке.

Подать иск можно в течение месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Если женщина пропустила этот срок по уважительным причинам (например, ввиду нахождения в роддоме или ином медицинском заведении), суд восстановит права на подачу иска.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-beremennoj-rabotnitsy

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Общий запрет на сокращение декретницы в трудовом законодательстве

Начало и окончание периода беременности

Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы

Если женщина не сообщила о беременности…

Ответственность за увольнение по сокращению беременной женщины

Можно ли сократить или уменьшить ставку беременной сотрудницы

Общий запрет на сокращение декретницы в трудовом законодательстве 

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо.

Об этом указывается и в тематических статьях нашего сайта, посвященных этой процедуре, например в материалах:

Сокращение регламентировано по срокам предупреждения и выплат. В связи с этим важно определить начало и окончание периода, когда для работодателя может иметь место сокращение беременных при сокращении штата.

Начало и окончание периода беременности 

С юридической точки зрения для определения обязанностей администрации необходимо соотносить сроки существования беременности со сроком увольнения:

1. Начало периода беременности работницы для работодателя — момент ее наступления, независимо от того, было ли известно об этом администрации. Согласно п. 25 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 (далее — постановление № 1) отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В связи с этим устные сообщения об этом состоянии игнорировать не рекомендуется.
2. Прекращение беременности:

• Если данное состояние не сохранилось к моменту увольнения, сотрудница может быть уволена. Однако если прерывание имело место после увольнения работодателем, она, несмотря на это обстоятельство, будет восстановлена на работе судом при подаче соответствующего иска (п. 25 постановления № 1).
• Если беременность разрешилась естественным образом, действует запрет на увольнение по сокращению штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы 

На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением. Обратим внимание на 2 момента:

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sokrawenie_shtatov/mozhno_li_uvolit_beremennuyu_zhenshchinu_pri_sokrashchenii_shtata/

Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2019 году?

Нормативная основа и нововведения в 2019 году

Трудовое законодательство гарантирует работнику соблюдение его законных прав при осуществлении им рабочих обязанностей. Кроме того, каждый уволенный в связи с сокращением штата сотрудник претендует на получение компенсации.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации уволенные работники, в том числе в связи с сокращением штата и временной нетрудоспособностью, вправе получить от работодателя компенсацию. В 2019 году изменений, связанных с начислением и выплатой подобного пособия, не было.

Порядок ее предоставления и сроки выдачи регламентированы Трудовым законодательством и соответствуют стандартам.

При начислении выплаты к учету принимается сумма, равная заработной плате за предшествующий увольнению год.

Законодательное регулирование вопроса строится на нескольких положениях.

К ним относятся:

• Трудовой кодекс Российской Федерации – это главный нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность работников и работодателей. Отношения между ними строятся именно на этом НПА,
• Налоговый кодекс Российской Федерации – нормативно-правовой акт, направленный на регулирование отношений между работником, работодателем и государством. Он определяет некоторые льготы для уволенных сотрудников,
• постановление Правительства РФ N922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 года – как видно из самого наименования документа, этот НПА определяет порядок начисления заработной платы, а также компенсации в связи с увольнением,
• письмо Роструда N2184-6-1 – это документ, на основании которого оговаривается возможность учета последней выплаты.

Надо отметить, что не все статьи Трудового и Налогового кодекса помогут при определении законности начисления компенсации.

Внимание! В частности стоит обратить внимание на следующие пункты:

• ст.81 ТК РФ – положение, на основании которого сокращенный сотрудник или уволенный в связи с ликвидацией фирмы работник вправе претендовать на получение пособия в размере заработной платы,
• ст. 178 ТК – статья, которая допускает получение пособия только на основании заявления работника без предоставления им дополнительных документов,
• ст. 236 ТК РФ – на основании этого положения работодатель, который вовремя не выплатил компенсацию, обязан уплатить штраф,
• на основании статьи ст. 139 ТК РФ строится порядок расчета компенсации, выплачиваемой в связи с сокращением работника,
• в ст. 129 ТК РФ содержится информация о видах материальной помощи работнику, попавшему под сокращение,
• принцип начисления компенсации за период простоя определяет статья 164 ТК РФ,
• на основании статьи 217 НК РФ работник не должен уплачивать подоходный налог с компенсации, выплачиваемой в связи с его сокращением,
• для работодателя существует послабление в виде уменьшения налоговой базы в размере предоставленных компенсаций сокращенным работникам.

 Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Кого нельзя сократить

Существуют категории граждан, которых работодатель при любых обстоятельствах не может сокращать. К ним, прежде всего, относят беременных женщин. Чтобы избежать сокращения, работнице, вынашивающей ребенка, достаточно предоставить начальству справку о сроке беременности.

Сократить беременную женщину можно только в том случае, если занимаемая ей должность упраздняется, а взамен ей нет подходящих вакансий.

Кроме того, на законодательном уровне запрещено сокращать матерей маленьких детей, возраст которых меньше трех лет, а также одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет. Матерей детей-инвалидов запрещено увольнять до достижения ребенком совершеннолетия.

Основные виды компенсационных выплат

О том, что на предприятии планируется провести «чистку штата», работники уведомляются за два месяца до начала операции. Важно оповестить тех сотрудников, которых планируется сократить.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации в 2019 году сокращенным работникам положены следующие виды выплат:

• заработная плата за фактически отработанное время по обычной ставке, отраженной в трудовом договоре,
• выплата за отпуск, которым работник не успел воспользоваться (если увольнение происходит после использования сотрудником законного отдыха в текущем году, компенсация не назначается),
• материальное единовременное пособие, выплачиваемое в связи с сокращением.

Важно! На законодательном уровне утверждены некоторые дополнительные выплаты, которые не всегда выплачиваются работнику при его сокращении:

• выходное пособие представляет собой выплату, начисляемую в размере среднемесячного заработка работника и выплачиваемую сотруднику, который сразу после увольнения нашел работу,
• на протяжении двух месяцев после увольнения выплачивается заработная плата в размере средней оплаты труда работникам, которые занимаются поиском нового вакантного места,
• компенсационная выплата сокращенным работникам, которые согласны уволиться без двухмесячного периода, положенного согласно трудовому законодательству.

Не все работодатели соблюдают законодательство в области расторжения рабочих отношения в связи с сокращением штата, поэтому если сотрудник заметил, что его права нарушены, можно подать жалобу в Трудовую Инспекцию или обратиться с исковым заявлением в суд.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Определение выходного пособия при сокращении

Для определения суммы компенсации при увольнении работника в связи с сокращением штата необходимо учитывать заработную плату за предыдущий год работы. В целом сумма зависит напрямую от оклада работника.

На законодательном уровне существует два вида компенсаций.

К ним относятся:

• единовременная выплата уволенному работнику, равная заработной плате за предшествующий период,
• пособие, выплачиваемое на социальной основе на протяжении двух месяцев в размере среднемесячной заработной платы.

Компенсационная выплата при увольнении работника равна его средней заработной плате. Но бывают случаи, когда выплата увеличивается. Это связано с применением повышающих коэффициентов, прописанных в трудовом договоре.

 Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону?

Как рассчитывается

Работнику, который предполагает, что его скоро уволят в связи с сокращением штата, просто необходимо знать, как происходит расчет компенсации. Это нужно для защиты своих законных интересов и прав, ведь так часто работодатели не считаются с бывшими сотрудниками.

Для определения среднегодового дохода учитываются следующие выплаты:

• оклад,
• премия,
• любые виды доплат,
• надбавки.

Учтите! Если работника увольняют во второй половине месяца, то этот период идет в зачет при определении выплаты. Если сотрудника сокращают в начале месяца, то этот период не учитывается при начислении компенсации.

При назначении компенсационной выплаты не учитываются и некоторые другие начисления.

К ним относятся:

• период отпуска,
• больничные.

При исчислении компенсации к учету принимаются только фактически отработанные дни в году. Далее каждый день умножают на ставку, оклад и делят на количество дней в месяце.

Посмотрите видео. Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении:

Расчет выходного пособия за второй месяц

Компенсационная выплата в размере среднемесячного заработка работника за первый месяц выплачивается сотруднику в момент его увольнения.

За второй месяц человек получит эту же выплату только в том случае, если он не успел устроиться на другую работу. При этом перечисление средств происходит в конце второго месяца.

Работник претендует на получение третьей выплаты в том случае, если он не занял другой должности и на протяжении первых двух недель после сокращения встал на учет в центр занятости населения.

Расчет двухнедельного пособия при увольнении

При увольнении работнику выплачивается выходное двухнедельное выходное пособие. Его расчет мало чем отличается от начисления компенсации при сокращении. Основанием для выдачи подобного пособия становятся все причины расторжения трудового договора кроме сокращения и ликвидации организации.

Размер пособия равен среднемесячному заработку за две полные недели работы. Его расчет производится по принципу начисления компенсации в связи с сокращением, только выдаче подлежит меньшая сумма.

К основаниям для назначения двухнедельной компенсации относят:

• работник отказывается переводиться на другую должность по медицинским противопоказаниям,
• на предприятии нет условий для перевода сотрудника на другую должность,
• работника призывали на военную службу в рядах российской армии,
• сотрудник отказывается переходить на другую должность, так как для этого требуется сменить место жительства,
• работник отказывается исполнять трудовые обязанности, так как изменился набор функций,
• работник не может исполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям.

Запомните! Внутри предприятия на основании локальных НПА могут быть предусмотрены другие основания для назначения компенсационной выплаты за двухнедельный период.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Уволить работника в связи с ухудшением его здоровья работодатель не имеет права. Если по медицинским показаниям человек больше не может исполнять трудовые обязанности, начальник обязан предложить ему другую должность с более лояльными условиями труда. Если таковой должности нет, то условия оговариваются с работником в индивидуальном порядке.

Если работодатель пытается уволить работника-инвалида, ему необходимо предоставить справку о прохождении комиссии и назначении группы. Ее форма утверждена Постановлением Минздрава России N41.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации инвалид может быть уволен, но при этом ему назначается компенсация. Она выплачивается в обычном порядке, как и для здорового сокращенного работника. Но кроме нее инвалид получит двухнедельное пособие.

Если работник-инвалид решил уволиться по собственному желанию, то выходное пособие ему не назначается.

 Выходное пособие при выходе на пенсию.

Дополнительные выплаты при сокращении штата

На основании статьи 180 ТК РФ работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовые отношения с ним раньше срока, указанного в листке о сокращении.

Если сотрудник соглашается на подобные условия, то ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка за период, исчисляемый с даты увольнения по день, отраженный в уведомлении о сокращении.

При этом работник теряет право получить компенсацию в связи с сокращением, так как он добровольно согласился отказаться от исполнения трудовых обязанностей.

Общая процедура оформления

Скачать бланк приказа о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с увольнением бесплатно в формате word

Сокращение штата происходит на основании Трудового кодекса РФ. При увольнении требуется собрать небольшой пакет документов. Процесс сокращения и увольнения тесно связны друг с другом.

Внимание! Взаимосвязь заключается в нескольких этапах:

• первый шаг – это издание указа об увольнении или сокращении,
• далее работника уведомляют о намерении начальства произвести сокращение или уволить его за два месяца до предполагаемой даты под его личную подпись,
• работнику предлагается другая должность, от которой он вправе отказаться,
• работодатель обязан уведомить ЦЗН об увольнении, сокращении работника,
• в последнюю очередь издается указ об увольнении или сокращении работников, которые отказались от другой должности.

После того как приказ об увольнении или сокращении подписан работодателем, работнику выдается его копия, трудовая книжка, а также положенные выплаты.

Посмотрите видео. Выплата выходного пособия при сокращении штата: 



Источник: https://novocom.org/obshhestvo/vyplaty-rabotniku-pri-sokrashhenii

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это – могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата

Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется.

Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой договор расторгнут, ее обязаны восстановить. Но при условии, что беременности имела место на момент расторжении договора.

Обратите внимание! Если даже на дату предупреждения об увольнении сотрудница не была беременна, но принесла справку в течение срока предупреждения, то в отношении нее процедура сокращения должна быть остановлена.

Сокращение работника в декретном отпуске, регламентируется статьей 256 ТК РФ. Она гарантирует работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохранение рабочего места, и подкрепляется статьей 81 ТК РФ, которая запрещает прерывать трудовые отношения по инициативе работодателя в момент, когда работник находится в отпуске.

Иначе говоря, в вопросе сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права.

В число работников, находящихся в декрете, относят не только мать ребенка. Сокращению не подлежит любой работник, который осуществляет уход за ребенком по трудовому законодательству.

Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг. До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению.

Процедуру сокращения можно начать только:

• для матери ребенка, когда ему исполнится три года;
• для членов семьи, осуществляющих уход, с момента их выхода на рабочее место. Это обусловлено тем, что о предстоящем увольнении нельзя предупреждать работников, отсутствующих на рабочем месте (за исключением ликвидации).

Обратите внимание! Даже если в отношении работника начата процедура сокращения, он имеет право уйти в декретный отпуск и тем самым отсрочить дату увольнения до своего возвращения.

Можно ли сократить беременную при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это единственная ситуация, когда можно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе работодателя. В этом случае всех работников увольняют на общих основаниях.

Сокращение должности в декретном отпуске при ликвидации также является законным.

Порядок сокращения при ликвидации:

• Работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Работников, которые отсутствуют, также необходимо предупредить. Можно вручить уведомление им лично или послать заказным письмом;
• Уведомление профсоюза не позднее, чем за два месяца, с просьбой предоставить мотивированное мнение;
• Уведомление Центра занятости;
• Увольнение, выдача трудовой и всех причитающихся выплат.

Все права работника, связанные с ликвидацией указаны в статье 180 ТК РФ.

Сокращение беременных и работников, осуществляющих уход за ребенком до трех лет, запрещено Трудовым кодексом РФ. Расторгнуть трудовой договор с этими категориями работников можно только при полной ликвидации компании.

Источник: https://c-c.su/yurist/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-sokrashhenii-shtata

Как уволить беременную женщину при сокращении штата

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства.

Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.

В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.

Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).

Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Внимание

Гарантии при изменении условий труда Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

• Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников.

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?

Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением. Обратим внимание на 2 момента:

Источник: http://plusbuh.ru/kak-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-pri-sokrashhenii-shtata/

Сокращение беременной женщины при сокращении штата: закон по ТК РФ

Потеря работы всегда является стрессом для любого человека. Для работодателя же оптимизация численного состава работников позволяет добиться той сбалансированности, которая будет основой финансового благополучия всей компании. Именно поэтому, сокращение численности работающих на предприятиях не является редко проводимой процедурой, но каждый раз это испытание для работников.

Уменьшение штата может затронуть практически любого работника. Решение в каждом конкретном случае принимает работодатель исходя из экономических соображений. Существуют несколько категорий граждан, которые законодательно защищены при проведении процедуры уменьшения численности штата. Одной из самых защищённых категорий являются беременные женщины.

ТК РФ содержит требования, прямо запрещающие работодателю включать беременных женщин в списки на увольнение при сокращении. Это означает, что ни при каких условиях женщина с подтверждённой беременностью не может быть сокращена при изменении штатного расписания.

Любой работодатель знает эти требования и также прекрасно осведомлён об ответственности за их нарушение. Ответственность предусмотрена в виде компенсации за всё время вынужденного отсутствия на работе и в виде серьёзных административных штрафов.

Иногда работодатель пытается убедить женщин написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что в любом случае после оптимизации штата на прежнем рабочем месте ей работать уже не удастся. Специалисты портала bukva-zakona.com советуют беременным женщинам не поддаваться на уговоры администрации предприятия, поскольку в этом случае вам просто не сообщают всей информации.

Даже если после изменения штатного расписания предполагается упразднение определённой должности, которую занимает беременная женщина, то в любом случае ей обязаны предложить другое место на этом же предприятии, устраивающее её саму и не ухудшающее её положение.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения.

Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Достаточно распространённая ситуация, когда в результате проводимой оптимизации производства на предприятии ликвидируются некоторые должности и те люди, которые их занимали, подлежат сокращению. В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан за два месяца предупредить их о предполагаемом упразднении их рабочих мест и предложить другую работу. Но вовсе не обязательно, что предлагаемая работа будет аналогична прежней, как по статусу, так и по уровню зарплаты.

В отношении беременной женщины такое поведение работодателя недопустимо. Предупредить о грядущем сокращении штатов за два месяца – это требование обязательно.

Но заставлять её или вынуждать к принятию такого решения является нарушением закона.

Как правило, работодатель прекрасно осознаёт последствия нарушения закона в части сокращения беременных женщин, и не допускает возникновения подобных ситуаций.

Если всё же закон был нарушен, и беременная подверглась незаконному сокращению, то ей необходимо обратиться в инспекцию по труду с требованием восстановить её на работе и выплатить компенсацию за незаконные действия администрации. Крайней мерой является обращение в суд.

Таким образом, беременные женщины могут считаться самыми защищёнными работниками в случае проводимого на предприятии сокращения штатов. Не следует путать увольнение беременной женщины по статье 261 ТК РФ с увольнением по другим основаниям, например, по собственному желанию. В других случаях у работодателей больше возможностей, которые являются абсолютно законными.

Из требования о недопустимости сокращения беременной женщины существует всего два исключения. Первое исключение касается ситуации, когда беременную женщину сокращают в связи с ликвидацией предприятия.

Естественно, что в данной ситуации сокращению подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных женщин.

Второе исключение оговаривает сокращение беременной женщины при ликвидации ИП. В любом другом случае сократить беременную без её желания невозможно.

(1 votes, average: 5,00

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny

Сокращение Беременной женщины

Мысль о том, что завтра можно потерять любимую работу, может заставить любого вздрогнуть и перекреститься. Оно и понятно, ведь работа в современном мире – не только способ зарабатывания денег, но и гарантия счастья, уверенность, если так можно выразиться, в завтрашнем дне.

Но что делать, если грядет массовое сокращение штата сотрудников? Правильно, нужно готовиться к поиску новой работы. Но не все, к сожалению, по ряду причин могут с легкостью поменять работу в случае такой неурядицы. В этой статье мы поговорим о наиболее уязвимой разновидности сотрудников компании или предприятия – о беременных женщинах.

И выясним, могут ли уволить по сокращению беременную женщину.

Не секрет, что многие компании и организации постоянно производят чистку своих рядов. Официально это называется сокращением штата сотрудников. Делается это для повышения эффективности, для облегчения финансовой ноши, для ускорения бизнес-процессов.

Естественно, под горячую руку попадают и будущие мамы. И они должны знать свои права, должны знать, возможно ли вообще сокращение должности беременной женщины.

И как, самое главное, себя вести, если работодатель ведет нечестную игру в отношение сокращения беременных?

Стоит ли боятся беременным женщинам увольнения?

Нет. Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком полностью защищена от сокращения, да и вообще от любого вида увольнений.

Если что, обращаемся к статье 261 Трудового Кодекса РФ, где черным по белому это написано.

Сразу оговоримся, что есть и исключения. Как в случае ликвидации компании и закрытии предпринимательской деятельности.

Этим изменения может быть подвергнут график, условия труда, размер зарплаты и прочее.

При вероятности сокращения штата сотрудников, работодатель может пойти на крайние меры: установить неполную рабочую неделю (правда, на срок не более, чем на полгода) или вообще перевести на другую специальность.

Если такое дело происходит, то руководство предприятия должна довести до сведения работника всю информацию об изменениях. Сделано это должно быть обязательно за два месяца в письменной форме, с подписью лица, который ознакомился с постановлением.

Будущая мама может выразить свое несогласие с установленными нормами и руководство должно предложить ей другую возможную вакансию. При этом не может произойти снижения должности для беременной женщины.

Естественно, только если сотрудница не пожелает этого сама.

Решение спорных вопросов с увольнением беременных женщин

Если точки соприкосновения с начальством никак не находятся, то по идее должно произойти увольнение.

Стоп!

Получается крайне непонятная ситуация: отдел кадров, к примеру, заявляет за два месяца, что будут изменения в структуре предприятия, беременная сотрудница с ними не согласна. При этом начальник не может подписать её увольнение. Ситуация патовая.

И к сожалению, этот момент даже в Трудовом Кодексе остается мутным пятном и внятно не прописывается. По идее, если следовать логике и закону, то руководитель должен оставить сотрудницу (беременную женщину) на прежнем месте с прежними условиями, но ведь это приведет к неизбежному конфликту. А с начальством, как говориться, лучше не конфликтовать, иначе можно укусить руку, которая кормит.

Трудно поверить, но среди них есть и такие, которые не хотят выплачивать пособие молодым мамам, отпускать их в декретный отпуск и искать замену должности.

Прибавим к этой причине и то, что искать работу для беременной женщины или молодой мамы – занятие крайне неблагодарное, ибо очень малое количество работодателей захочет взять такие кадры к себе на работу из-за частых болезней маленьких детей.

Нюансы увольнения беременной женщины

Есть некоторые аспекты в данном вопросе. К примеру, не имеет значения, было ли известно работодателю о беременности своей сотрудницы на момент подписания указа о сокращении.

Если же, к примеру, уволенная сотрудница принесла документ, подтверждающий её беременность, то администрация должна её восстановить на прежнем месте.

Но если беременность наступил после срока увольнения, то, естественно, ни о каком восстановлении речь идти не может.

По трудовому законодательству стаж не прерывается на срок декрета, то есть он начинается с момента увольнения беременной сотрудницы и продолжается до наступления трехлетнего возраста ребенка. Если говорить о выплатах, то сотруднице будет получать зарплату 2 месяца в размере среднего числа по месяцу.

Структуры социальной защиты тоже участвуют в выплатах будущим мамам. Размер таких выплат ровняется размеру пособий для неработающих женщин, находящихся в декретном отпуске

Но если все-таки необходимо получить защиту от нерадивых руководителей, которые не считаются с законом в отношении беременных сотрудниц, куда нужно обратиться? Мы ответим, что в Федеральную Инспекцию труда РФ.

В течение тридцати дней они обязаны нанести визит с проверкой в компанию, где вы работаете и уж поверьте, это последнее, что хочет получить ваш отдел кадров. Поэтому не бойтесь постоять за себя.

К тому же от этого зависит и благополучие вашего ребенка.

Таким образом, в данной статье мы ответили на вопрос, об увольнении беременной женщины по сокращению штата и прояснили ряд нюансов, касающихся этой темы.

Правовые основы сокращение беременных женщин

В видео подробно рассказано о законодательстве в части увольнения и сокращения беременных женщин.

Источник: https://cryptopilot.ru/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-sokrashhenii-shtata-mogut-li-uvolit.html

Увольнение беременной женщины в 2019 году

начальника. Да и начальники, из-за своего правового незнания, относятся к таким сотрудницам, как к «тяжёлому грузу». И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить такую сотрудницу.

Трудовым законодательством РФ обеспечивается защита данной категории сотрудников (ст.261 ТК РФ). Поэтому сократить будущую мать без её соглашения практически нельзя.

Если при беременности сотрудница подозревает руководителя в неправомерных к себе действиях, то лучше всего пойти с жалобой в инспекцию по труду.

Дела с правонарушением прав беременных работниц там рассматриваются в первую очередь.

Тк рф увольнение беременной женщины

Разрыв трудовых взаимоотношений между беременной служащей и руководством по волеизъявлению начальника невозможно, кроме ситуации, когда учреждение ликвидируется либо прекращается деятельность ИП. Это положение регламентируется Федеральным законом № 188-ФЗ от 12.11.2012, который внес изменение в ст.261 ТК.

При завершении срочного контракта (СТД) во время беременности сотрудницы, начальник обязан в результате ее письменного прошения и документального удостоверения беременности, продолжить действие СТД до родов, а при выделении ей согласно нормативов отпуска по беременности и родам – до завершения данного отпуска.

Возможно отчисление беременной в связи с завершением СТД, если она принята на работу до выхода на работу основного сотрудника. При этом, работодатель обязан предложить беременной сотруднице все свободные вакансии, которые ей подходят в ее состоянии. Если женщина отказывается от таких предложений, то у директора учреждения появляется право на ее отчисление.

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

У беременной служащей появляется право на декретный отпуск с 30-ой недели беременности, то есть ориентировочно на 7-м месяце. Однако уволить ее до декрета руководитель не имеет вправо, так как беременные, подтвердившее такое состояние медицинской справкой, на любом периоде защищены законом.

Также руководитель не вправе отчислить беременную при плановом или вынужденном сокращении штата. При таких обстоятельствах руководитель может сделать следующее:

1. Предложить альтернативную вакансию, которая соответствует медицинским требованиям.
2. При отсутствии альтернативы, действующая должность остается за беременной, так как отчисление сотрудницы на «сносях» при сокращении персонала относится к нарушению ТК РФ.

В каких случаях допускается увольнение беременных

ТК РФ регламентируется, что служащую, находящейся в положении отчислить можно, но при исключительных ситуациях. Поэтому перед принятием такого решения начальник должен внимательно изучить юридические тонкости, чтобы уйти от судебных исков и объяснительных в трудовую инспекцию.

Ст. 261 ТК РФ регламентируют все возможные полномочия руководства по отношению к сотруднице в положении. Невзирая на полную защиту беременной, ТК все-таки предусмотрены исключительные случаи ее отчисления. К ним относятся:

1. Ликвидация учреждения, как юридического лица.
2. Прекращение деятельности учреждения или ИП.

При таких обстоятельствах разрыв трудовых взаимоотношений осуществляется без согласия беременной сотрудницы.

Кроме этого отчисление возможно в таких вариантах:

• Если справка, удостоверяющая беременность была предъявлена с опозданием, при этом был составлен СТД.
• Сотруднице были предложены альтернативные вакансии, соответствующие медицинским показаниям, но она отказалась от них.

Порядок отчисления беременной сотрудницы при ликвидации учреждения осуществляется в соответствии ст.180 ТК, которая регламентирует, что она в этой ситуации должна быть уведомлена под роспись за два месяца.

При реорганизации учреждения в связи со сменой владельца или руководства, работница не может быть уволена. Женщина вправе продолжить работу в предприятии.

Специфика увольнения беременных

Вопрос о возможности увольнения беременной работницы всегда стоял остро среди множества руководителей. ТК описаны возможные варианты отчисления таких работниц без правонарушения. Отчислить беременную по желанию руководства практически нельзя.

Даже если сотрудница прогуливает, не выполняет должностную инструкцию, и руководитель на основании этого издал приказ о сокращении, то, когда это касается беременной работницы, возможны неприятности при судебном разбирательстве. Суд вполне может ее восстановить на работе, если она предоставит медицинские справки, оправдывающие ее пропуски и прочие нарушения.

Видимые признаки не всегда могут стать законными причинами для отчисления. Например, если беременная служащая предоставила медицинскую справку, оправдывающую пропуск, выгнать ее за прогул начальник не вправе.

Если сотруднице требуется пройти плановое наблюдение, то она обязана подать прошение об этом. Если же она не оповестила о пропуске работы, то на основании ст. 192 ТК РФ начальник может объявить ей замечание или выговор.

Уволить же он ее не может, кроме вариантов, отображенных в ст. 261 ТК, и описанных в предыдущем разделе, с выполнением процедуры отчисления, согласно нормативных актов.

Рассмотрим варианты отчисления беременной служащей из фирмы.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что руководство по своему желанию вправе отчислить сотрудников при следующих обстоятельствах:

• Ликвидация компании.
• Сокращение штата.
• Сотрудник не подходит к принятой вакансии.
• Смена владельца учреждения.
• Не выполнение служащим должностной инструкции без уважительных аргументов.
• Нарушение дисциплины труда.
• В результате неоднократных прогулов работником.
• Прочие причины для разрыва сотрудничества в соответствии со статьей 81 ТК.

Однако, как отображалось ранее, перечисленные обстоятельства не относятся к беременным лицам. Исключением является п.1 ст. 81 ТК, ликвидация учреждения.

Увольнение беременной по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ гласит, что беременная служащая может покинуть фирму по личной инициативе. Чтобы осуществить данное намерение, работница должна подать начальнику письменное прошение за 2 недели до предполагаемой даты отставки. Отработать 14 дней сотрудница должна обязательно. Если будущая мать оказалась в больнице, при ухудшении здоровья, то вправе покинуть фирму без отработки.

В такой ситуации, она должна отослать ценным письмом запрос об отчислении по личному волеизъявлению по адресу фирмы с уведомлением о вручении письма.

Тем не менее, беременная служащая вправе отозвать свой запрос в течении 2-х недель.

По срочному трудовому договору

Статья 261 ТК РФ в части второй регламентирует, что отчислить по СТД беременную нельзя. Однако, для действия данного условия, сотрудница обязана предъявить справку, удостоверяющую ее беременность и письменный запрос о продолжении времени действия СТД. В то же время, в ряде обстоятельств руководство вправе отчислить беременную при завершении срока СТД:

• Если работница не предъявила документ о беременности и запрос о продолжении СТД.
• Если служащая оформлена на временную работу, и отвергла предложения на прочие вакансии, при выходе основного сотрудника на работу.

Увольнение по соглашению сторон

Статьей 78 ТК предусмотрено, что директор фирмы вправе отчислить служащую в интересном положении по соглашению сторон. При таких обстоятельствах соглашение оформляется в 2-х экземплярах, с обоюдными подписями сторон. В составленном протоколе отображаются основные моменты разрыва взаимоотношений сторон:

1. Размер заработка.
2. Дата ухода с работы.
3. Прочие вопросы, касающиеся компенсирования со стороны руководства.

Инициатива об отчислении по соглашению сторон должна предлагаться от беременной сотрудницы. Пункты договоренности могут предлагаться обеими сторонами.

При несогласии с каким-либо пунктом, к проекту соглашения прилагается протокол разногласий. После согласования всех разночтений и компромиссной договоренности, обе стороны подписывают договор.

Приказ об отчислении по соглашению сторон издается на основании подписанного накануне соглашения.

Сокращение

В сегодняшнем нестабильном времени каждый работник опасается снижения заработка, безработицы, сокращения и пр.

Множество руководителей, стараясь наладить более эффективную работу своей фирмы, осуществляет реорганизацию учреждения, сокращение штата и прочие мероприятия. Такие обстоятельства особенно беспокоят будущих матерей.

Для них, важным являются ситуации – могут ли их уволить по сокращению штатов, какими они обладают при этом правами, как обеспечить свою защиту при произволе руководства.

Статьей 261 ТК регламентировано, что отчисление беременной сотрудницы по сокращению штатов допускается лишь при ликвидации учреждения.

Если сотрудница, находящаяся в положении, работает на постоянной основе, то она относится к самой защищенной касте сослуживцев. Поэтому разрыв контракта с беременной служащей по воле руководителя невозможно.

К исключению можно отнести лишь сокращение при ликвидации учреждения или закрытие ИП.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Статья 81 ТК гласит, что беременную работницу можно отчислить при ликвидации учреждения. Если даже фирма меняет владельца или реорганизуется путем слияния, разделения, присоединения, сократить работницу нельзя. То есть реорганизация фирмы не относится к законному поводу для отчисления беременной сотрудницы.

Порядок разрыва трудового контракта при ликвидации фирмы:

• Служащую фирмы письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца до издания приказа об отчислении, в соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ.
• Руководство обязано выплатить беременной выходное пособие в сумме среднемесячного заработка и сохранить заработок до момента трудоустройства в соответствии с нормативными актами.
• Если учреждение начало процедуру банкротства, то это необходимо подтвердить документально. При таком обстоятельстве, фирма переквалифицируется в категорию «ликвидированных» и закрывается.
• Если же обанкротившуюся фирму приобрел другой владелец, то новое руководство не вправе отчислить беременную работницу.
• В то же время сотрудница может покинуть фирму по личному желанию, если ей некомфортно будет трудиться под новым начальством.
• При сокращении работников в каком-либо структурном отделе и его ликвидации, беременную обязаны перевести в другой отдел, где она будет трудится до декретного отпуска.

Отрабатывают ли беременные при увольнении

При отставке беременной сотрудницы по личной инициативе, она обязана отработать на общих основаниях 2 недели. Однако, если прощение обусловлено невозможностью дальнейшей ее работы, руководитель обязан отчислить ее в срок, отображенный в прошении (ст.80 ТК РФ).

Таким образом, если беременная женщина напишет в прошении об отставке, что не может по состоянию здоровья продолжать работу, например, из-за угрозы прерывания беременности, и подтвердит это соответствующей медицинской справкой, то руководитель обязан отчислить ее в день, отображенный в запросе.

В крайнем случае, можно, после подачи прошения об отставке по личной инициативе, отпроситься в ежегодный отпуск на 2 недели или в отпуск за свой счет, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней. Работодатель не имеет право отказать в этом, при предоставлении уважительной причины.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

В ст. 71 ТК РФ отображается список последствий при прохождении испытания, которыми могут стать либо отчисление, либо продолжение работы. В данной статье ТК не отображены исключения в отношении женщин на «сносях».

Правда в положении отображено, что беременной работнице нельзя назначать испытательное время. Кроме этого ст. 261 ТК не разрешает отчисление беременной сотрудницы, обеспечивая защиту ее прав. Однако, исполнить это не всегда предоставляется возможным.

Иногда не только руководитель, но и сама женщина, при трудоустройстве, не ведает о своем положении.

В данном варианте руководитель не понесет никакой ответственности. Однако, если женщина захочет восстановиться после выяснения факта беременности, руководителю придется восстановить ее в должности.

То же самое относится и к такой ситуации, когда женщина забеременела в период испытания. Избавиться от нее руководитель не сможет и это регламентируется ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

Для того, чтобы воспользоваться гарантиями и льготами ТК РФ сотрудница обязана:

• Знать о своем «интересном положении».
• Известить об этом руководителя.
• Предъявить подтверждающие справки.

С учетом исполнения перечисленных пунктов, отчисление беременной в период испытания – даже при неудовлетворительном прохождении испытания – недопустимо.

Примечание. Беременная работница, не зависимо от результатов прохождения испытания, а также при испытании имеет право покинуть фирму по личному волеизъявлению, подав соответствующее прошение, или по обоюдному соглашению.

Уголовная ответственность за увольнение беременной

При неправомерном отчислении женщины «на сносях» может наступить уголовное наказание по ст.145 УК РФ. При этом, не играет роли, трудится ли она в период испытания, или после его прохождения.

Отчисление возможно только тогда, когда беременная написала сама прошение на отставку или заключила добавочный протокол на отчисление по соглашению сторон.

Уголовное наказание может возникнуть за неправомерное отчисление работницы по поводу ее беременности в виде принудительных работ до 360 часов.

Судебная практика увольнения беременной

Трудовые конфликты, разбираемые судами РФ, зависят от экономической ситуации в государстве. Например, за период с 2005 по 2008 год число обращений граждан в судебные структуры по трудовым спорам каждый год понижалось где-то на 30 %. А вот в период экономического кризиса (2008 –2009) годы количество жалоб увеличилось в два раза.

В 2011 году объем трудовых конфликтов уменьшился до 17 %. По мнению председателя ВС РФ, роль судебных органов заключается в обеспечении защиты и возобновления прав работающих лиц, на достойный заработок, на нормальные условия работы и на соблюдение социальной защищенности работающих лиц, в том числе беременных.

Из общего объема разбираемых трудовых конфликтов в судопроизводстве, особенно требуется отметить жалобы, связанные с неправомерными действиями к работающим женщинам. В результате анализа судопроизводства выявлено, что большая часть дел имеет отношение к правонарушениям среди беременных лиц и сотрудниц, содержащих малолетних детей.

Вроде бы, нормативными актами предоставлены полные гарантии сотрудницам, как при подписании, так и при разрыве контракта: право на разные отпуска, рабочий период времени, передвижение на другую должность. Однако определенные разночтения в нормативных актах и сегодня порождают конфликтные обстоятельства, приводящие к обращению работниц в судебные структуры для защищенности своих трудовых прав.

И к основному число спорных ситуаций можно отнести законодательные нормы о труде, имеющие отношение к правилам отчисления беременных лиц.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/