Суточные в командировке 2019: нормы
Суточные – это возмещение затрат на пребывание в командировке. В статье – все про суточные в 2019 году, в том числе нормы выплат для отдельных работодателей, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.
Без проблем оплачивать командировочные расходы помогут следующие ссылки:
Суточные в 2019 году – это один из видов затрат на командировки, возмещаемых работодателем сотрудникам, которые отправлены в служебную поездку. Выплаты в виде суточных в 2019 году назначаются с той целью, чтобы компенсировать сотрудникам затраты на нахождение все места их постоянного проживания. К таким затратам, например, относятся расходы на питание.
Кроме суточных по России 2019 года, при организации служебных поездок сотрудникам компенсируются затраты на проезд, на проживание (в гостинице, на арендованной площади и т.д.
), а также другие затраты, о которых человек договорился с работодателем, например, с целью наилучшего выполнения служебного задания.
Чтобы не оформлять вручную все документы по командировке, удобнее отражать операции автоматически — в программе БухСофт.
Программа БухСофт автоматически сформирует всю «первичку» по служебным поездкам, рассчитает суточные, командировочные расходы, начислит НДФЛ и взносы. Попробуйте бесплатно:
Оформить командировку онлайн
Далее в статье:
- все про суточные в 2019 году;
- суточные в командировке 2019: нормы для госучреждений и коммерческих структур.
Другие документы по расчетам с сотрудниками
Ознакомившись с оплатой командировочных в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:
Суточные в 2019 году
Служебные поездки организуются в интересах работодателей, поэтому сотрудникам законодательно установлены компенсации расходов, связанных с командировками. Отдельной статьей расходов в Трудовом кодексе названы затраты:
- На проживание в месте назначения.
- На проезд к месту назначения командировки и обратно.
В отличие от вышеназванных расходов суточные в 2019 году – это возмещение затрат, которые возникают в связи с тем, что сотрудник находится вдали от места проживания. В первую очередь к таким затратам относится стоимость питания.
Возмещение в виде суточных 2019 года причитается сотруднику на каждый из дней служебной поездки, в том числе:
- за рабочие дни;
- за выходные и нерабочие даты;
- за период пребывания в пути, в том числе при вынужденной задержке.
Кроме того, если сотрудник заболеет, находясь в служебной поездке, то работодатель обязан выплатить ему суточные за все дни нетрудоспособности.
Размер суточных в 2019 году
В различных регионах России, а также в иностранных государствах стоимость питания и суммы иных затрат, связанных в пребыванием в месте назначения, может существенно отличаться в большую или в меньшую сторону. Поэтому размер суточных в 2019 году в расчете на день для коммерческих структур законодательно не определен.
Работодатель – коммерческая фирма самостоятельно решает, сколько должны составлять суточные.
Конкретная величина выплат сотрудникам за пребывание все места жительства в служебной поездке определяется:
- в трудовом договоре;
- в приказе руководителя. Типового бланка такого приказа нет, его можно оформить с произвольным текстом – например, так, как показано в окне ниже:
С точки зрения правильной организации документооборота рекомендуется закрепить правило о выплатах командированным сотрудникам в локальном документе – например, в Положении о командировках. Формулировка может быть, например, такой:
4.3. Для командировок по территории Российской Федерации суточные устанавливаются в сумме:
- директору – 5000 р.,
- руководителю филиала – 3000 р.,
- иным работникам – 1000 р.
За каждый день пребывания в командировке за пределами Российской Федерации работнику выплачиваются суточные в сумме:
- директору – 200 евро,
- руководителю филиала – 100 евро,
- иным работникам – 70 евро.
Кроме того, в локальном документе рекомендуется уточнить, что в случае болезни, наступившей в период командировки, сотруднику причитаются суточные за все дни. Формулировка может быть такой:
В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему перечисляются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства.
Суточные в командировке 2019: нормы для госстурктур
Коммерческим работодателям не запрещено взять за основу размер суточных в 2019 году, установленный для государственных структур. Размер суточных в 2019 году определен для загранкомандировок сотрудников, занятых по трудовым договорам в следующих видах госструктур:
- В федеральных госорганах.
- Во внебюджетных фондах.
- В госучреждениях федерального уровня.
Для госучреждений нормативы суточных в 2019 году определены в долларах США.
По некоторым государствам размер суточных в 2019 году для примера приведен в таблице.
Таблица. Суточные в командировке 2019: нормы для госстурктур
| Государство | Размер суточных в 2019 году в долларах США при загранкомандировке | |
| На территорию другого государства | Персонала российских загранучреждений по стране, где находится загранучреждение | |
| Абхазия | 54 | 38 |
| Австрия | 66 | 46 |
| Армения | 57 | 40 |
| Белоруссия | 57 | 40 |
| Бельгия | 64 | 45 |
| Греция | 58 | 41 |
| Индия | 62 | 43 |
| Италия | 65 | 46 |
| Казахстан | 55 | 39 |
| Китай | 67 | 47 |
| Куба | 65 | 46 |
| Польша | 56 | 39 |
| Словакия | 59 | 41 |
| Словения | 57 | 40 |
| США | 72 | 50 |
| Таиланд | 58 | 41 |
| Финляндия | 62 | 43 |
| Франция | 65 | 46 |
| Хорватия | 63 | 44 |
| Чехия | 60 | 42 |
| Южная Осетия | 54 | 38 |
| Япония | 83 | 58 |
Полностью по суточным в командировке 2019 нормы определены для загранкомандировок в иностранные государства в постановлении от 26.12.05 № 812. В этом документе приведены, в том числе, нормативы суточных 2019 года при направлении сотрудников в:
- государства СНГ;
- Европу;
- азиатские страны;
- Африку;
- Северную и Южную Америку.
В числе поименованных в перечне стран есть и экзотические, куда коммерческий работодатель, как правило, своих сотрудников не направляет – например, КНДР, Судан, Суринам и т.д.
Оплата командировочных в 2019 году
В соответствии с трудовым, бухгалтерским и налоговым законодательством, оплата командировочных в 2019 году сотрудникам выдается авансом:
- или наличными;
- или в безналичной форме – например, перечислением на банковскую карту.
При выдаче суточных 2019 года из кассы оформляется расходный кассовый ордер, а сумму безналичного перечисления можно подтвердить банковской выпиской.
По факту получения аванса у сотрудника возникает обязанность отчитаться о двух фактах:
- О несении расходов в служебной поездке.
- О целевом расходовании полученных средств.
Поэтому, вернувшись из служебной поездки, сотрудник обязан в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу отчитаться о произведенных расходах – составить и утвердить авансовый отчет. В то же время в отношении суточных в 2019 году целевое расходование подтверждать документально не обязательно.
Как учесть суточные при командировках в 2019 году
С точки зрения налогообложения важное значение имеет нормирование суточных 2019 года для целей включения их в состав расходов и для принятия к вычету «входного» НДС. На сегодняшний день командировочные расходы в виде суточных нормируются для целей налогообложения НДФЛ и обложения страховыми взносами.
Предельные необлагаемые суммы разные для служебных поездок по России и за границу. Для внутрироссийских командировок выводится из-под налогообложения НДФЛ и обложения взносами на ОПС, ОМС и ОСС по больничным и материнству 700 рублей в день.
Для загранкомандировок необлагаемый лимит выше – 2500 рублей в день. Если установленные работодателем суммы суточных 2019 года превышают необлагаемый лимит, то с суммы превышения необходимо удержать НДФЛ – из любых денежных выплат сотруднику.
Кроме того, на сумму превышения придется начислить обязательные страховые взносы, перечисляемые в налоговую инспекцию.
В отличие от взносов, администрируемых ФНС, для целей начисления обязательных платежей «на травматизм» нормирование по сумме суточных 2019 года не применяется.
Для целей расчета «прибыльного» налога суточные в 2019 году не нормируются и включаются в состав налоговых расходов в полной сумме, утвержденной работодателем.
Аналогично признаются данные расходы для целей применения «доходно-расходной» УСН. Также не применяется нормирование суточных в 2019 году для целей уплаты единого сельхозналога.
Причем речь идет как о внутрироссийских служебных поездках, так и о загранкомандировках.
Что касается ЕНВД и налога при ПСН, то эти суммы платежей не зависят от того, какие расходы и в какой сумме были произведены. Данные налоги рассчитываются исходя из заранее заданных показателей дохода по правилам, установленным в НК РФ.
В бухгалтерском учете суточные в 2019 году отражаются либо в составе расходов по обычным видам деятельности, либо как прочие расходы – в зависимости от цели служебной поездки.
Например, прочие расходы возникают у фирмы при направлении сотрудника в командировку для участия в судебном разбирательстве.
В таком случае они отражаются на счете 91, субсчете 91-2 по факту утверждения авансового отчета возвратившегося сотрудника.
Но, как правило, командировочные расходы относятся к обычной деятельности и отражаются в составе общехозяйственных затрат (счет 26) или расходов на продажу (счет 44). Однако не исключено и отражение суточных 2019 года в составе производственных затрат, например — расходов вспомогательного или обслуживающего производств.
Кроме того, суточные 2019 года могут формировать стоимость внеоборотного актива или ТМЦ – материалов, товаров и т.д., если служебная поездка так или иначе связана с приобретением или изготовлением данного имущества. Также командировочные расходы могут быть включены в стоимость нематериального актива. Во всех указанных случаях затраты относятся на счет 08.
Пример
Оплата командировочных в 2019 году
ООО «Символ» направило руководителя отдела продаж в командировку в Белоруссию на пять дней. В локальном документе «Символа» закреплено, что при поездках в Белоруссию суточные сотруднику по данной должности причитаются в сумме 3200 р.
В этом случае превышение над необлагаемым лимитом в расчете на день составляет 700 р., а за весь период служебной поездки – 3500 р. (700 р. х 5 дн.). При этом суточные 2019 года в полной сумме будут включены в состав расходов для целей налогообложения, если эти затраты будут экономически целесообразны и оформлены подтверждающими документами.
Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1909-sutochnye-komandirovke-2019-normy
Суточные в командировке — нормы в 2019 год
Отправленному в командировку сотруднику, помимо оплаты времени, проведенного в ней, положена компенсация потраченных им средств на проживание в другом городе. При этом в 2019 году в суточные нормы при командировках были внесены некоторые коррективы. Далее детально рассмотрим порядок расчета и оплаты суточных при командировках по России и за границу.
Определение и классификация суточных в командировке, их правовая база
Суточными издержками в командировке является материальная нагрузка на бюджет работника, обусловленная его временным пребыванием в другом городе. Наниматель обязан возместить их в определенном законе размере. Кроме того, на период пребывание работника в командировке его заработная плата сохраняется в обычном объеме.
Обратите внимание – практика показывает, что суточные будут выплачены работнику только в том случае, когда он находился в другом городе более суток. То есть, в случае необходимости искать место для ночевки.
Суточные расходы делятся на такие категории:
- Обустройство сотрудника на новом месте, то есть поиск и оплата жилья (отеля, хостела или съемной квартиры);
- Питание в столовых или кафе, а также приобретение продуктов в магазинах (для компенсирования обязательно наличие чеков);
- Перемещение посредством общественного транспорта. Возмещению подлежат затраты на проезд до места командировки и возвращение обратно, а также передвижение в границах города (при наличии чеков);
- Проведение деловых обедов и иных, необходимых для компании, мероприятий;
Допускаются также иные расходы, если руководитель сочтет, что они были обусловлены исполнением субъектом своих должностных обязанностей.
Определить сумму суточных, подлежащих компенсированию сотруднику, помогают установленные на государственном уровне лимиты. Так, начиная с 2017 года, они претерпели определенные изменения, о которых каждый руководитель, если направляет подчиненных в командировки, должен знать.
Изменения в суточных при командировках в 2019 году
Главные корректировки суточных коснулись заграничных деловых поездок:
- Во-первых, с 2017 года контроль расчетных данных перешел от внебюджетных образований к налоговым инстанциям.
- Во-вторых, страховые отчисления будут считаться из превышающей законодательный лимит суммы суточных (речь о котором идет ниже). Так, руководитель компании может самостоятельно определять объем суточных в командировках для своих подчиненных, при этом он может превышать норму, зафиксированную в НК РФ. Однако, это должно отражаться в местном регламентирующем нормативе (коллективное соглашение, распоряжение о командировочных поездках и т.д.).
- Также изменения коснулись базы исчислений. Теперь для расчета суточной нормы расходов не принимаются во внимание страховые отчисления по травматизму.
Размер суточных при командировке в 2019 году и налогообложение
Законодатель не ограничивает максимально возможный объем суточных расходов любого сотрудника. Наниматель имеет право, исходя из собственного желания, определить объем выплат подчиненным за пребывание в командировке в 2019 году. Помимо этого, сумма возмещаемых средств может отличаться для рядового служащего и начальника отдельного подразделения.
Помимо этого, основываясь на ПП РФ №729 от 02.10.2002 г., суточная норма финансовых средств при командировке в коммерческом хозяйствующем субъекте не должна быть меньше, чем в государственных организациях.
В 2019 году принят ряд ограничений для отчислений налоговых сумм и взносов. Исходя из ст. 217 НК РФ, в 2019 году от налогового бремени освобождены следующие размеры суточных расходов:
- Деловая поездка в пределах России – 700 руб.;
- Деловая поездка за границу – 2500 руб.
То есть, если распоряжением руководителя организации постановлено, что суточная норма расходов для конкретного подчиненного в командировке по РФ составит 1200 руб., то налоговые отчисления следует делать с разницы (1200 – 700 = 500 руб.).
Изменить лимиты расхода финансовых средств подчиненными руководитель может в любое удобное для него время. Однако, как показывает практика, наиболее удачным периодом для принятия подобного решения, является начало года.
Порядок расчета количества дней в командировке
Чтобы можно было грамотно определить количество дней командировки, сотрудник по факту своего возвращения обратно должен предоставить документы, подтверждающие ее продолжительность и наличие расходов. В первую очередь, такими бумагами являются проездные билеты.
Именно исходя из дат, указанных в проездных билетах, фиксируется количество дней, которые сотрудник провел в командировке:
- Если деловая поездка осуществлялась в пределах России, то доказательством служит дата билета или обращения в транспортную службу.
- Если работник, по нуждам компании, уезжал за рубеж, то его отбытие и прибытие фиксирует таможенная служба.
Также для поездки в командировку подчиненный может использовать свой автомобиль. В этом случае выплата финансовой компенсации полагается, если субъектом предоставлены такие документы:
- Путевой лист;
- Квитанции, чеки или любые иные бумаги, которые бы удостоверяли, что автомобиль, использованный в интересах организации, следовал по требуемому маршруту.
Порядок осуществления компенсационных выплат при командировке
Компенсация затраченных в деловой поездке средств осуществляется сотруднику, возвратившемуся из-за рубежа либо из другого российского города, куда его командировали.
Денежные средства компенсируются не только за рабочие будни. Суточные в выходные дни в командировке также оплачиваются. Помимо этого, компенсации подлежат также праздничные дни, периоды пребывания в дороге, а также необходимые и/или вынужденные остановки.
Когда периодичность командировки составляет не более одного дня и выезд за границы страны не предполагается, работнику не предусматривается компенсация его затрат. Впрочем, руководитель вправе возместить расходы, совершенные в однодневной командировке. Он должен зафиксировать это в местных нормативных документах, детально определив порядок однодневных поездок.
Источник: https://kfin.pro/sutochnye-v-komandirovke-normy-v-2019-god/
Размер суточных в командировке в 2019 году по России — для бюджетных организаций, минимальный, как рассчитать
С целью выполнения заданий от компании работника отправляют в командировку. Во время поездки сотруднику гарантируется сохранение его рабочего места и возмещение расходов за проживание, топливо. Статья расскажет о размере суточных.
Что такое суточные
Законодательство определяет понятие «суточные» в качестве дополнительных затрат работника на проживание и питание в другом населённом пункте.
Другими словами, во время командировки специалисту сохраняется его средняя заработная плата, а расходы на поездку и жильё берёт на себя работодатель.
Определение «суточные» согласно пункту 10 Постановления Правительства России от 13 октября 2008 года содержит в себе:
- издержки за проживание (в гостинице, квартире, отеле);
- выплаты на покупку продовольствия, питание в столовой;
- затраты за проезд на транспортном средстве;
- издержки на посещение мест, встреч, запланированных фирмой;
- другие расходы, которые имеют прямое отношение к работе.
Часто случается путаница насчёт того, какие затраты являются суточными, а какие – нет.
На что выдаются
Денежные средства, необходимые на нормальное существование, выдаются на жильё, продукты питания, проезд туда и обратно, посещение нужных для организации мероприятий.
Важно! Суточные не выдаются, если сотрудник провёл в другом населённом пункте менее дня, то есть он не ночевал вне дома.
Величину суточных определяет непосредственно компания. Она может утвердить размер выплат следующими документами:
- приказом главного руководителя;
- локально-нормативным актом (например, Положением о командировках);
- коллективным или трудовым контрактом.
Существуют лимиты величин, которые не облагаются налогом. Для поездок по России максимальный объём – 700 рублей, для командировки заграницу – 2500 рублей. Ниже таких значений суммы не облагаются ставкой НДФЛ (пункт 3 статьи 217 и пункт 2 статьи 422 Налогового Кодекса РФ).
Если размер компенсации больше максимальной заграницу, например, на 200 рублей, то они подлежат налогу. Такая же ситуация и с командировками по России.
Министерство Труда России утверждает, что величина суточных может зависеть от должности работника. Чем выше статус, тем больше выплата. И наоборот. Размер компенсации для каждой должности установлен нормативном локальном акте заведения.
Независимо от величины суточных алименты с них удерживать нельзя, так как они относятся к выплатам компенсационного характера. Они удерживаются только с доходов.
Размер по России
Размер суточных в командировке в 2019 году по России ничем не ограничено. Но есть максимальная сумма, которая не подлежит обложению налогом и страховым взносам.
Она равна 700 рублям. Если величина суточных составляет 1100 рублей, то 400 руб. подлежат 13% пошлине и страховому взносу.
Минимальный
Если законодательство не устанавливает лимит компенсации за сутки, то есть минимальный размер. Постановление Правительства РФ №729 от 2 октября 2002 года устанавливает нижнюю черту величины суточных. Она равна 100 рублям. Этот минимум касается как бюджетных учреждений, так и коммерческих компаний.
На практике 100 рублей является слишком малой суммой. К тому же, правила направления в командировку гласят, что работодатель должен предоставить ничуть не худшие условия для поездки по сравнению с текущими.
Поэтому существует рекомендуемый минимум:
| Поездка в пределах того же субъекта РФ | 250 рублей |
| Командировка в другой регион | 500 рублей |
Это всего лишь рекомендации, а не обязательная норма.
Также работодателям придётся прибавлять к суточным 50 рублей за пребывание сотрудника в таких субъектах: Краснодарском, Алтайском, Ставропольском краях, Республике Крым. Это курортный сбор, введённый 1 мая 2019 года.
Нормы для бюджетных организаций
Постановление Правительства №729 утверждает, что минимум для компании, финансируемой за счёт бюджета – 100 рублей. К ним нужно прибавлять 50 рублей за курортный сбор при поездках в вышеуказанные регионы России.
Бюджетная организация, как и коммерческая фирма, сама устанавливает нормы для каждой должности. Правила насчёт ставки НДФЛ и страховых взносов у двух видов компании одинаковы.
Как рассчитать и пример
Установить сумму компенсации просто. Для начала нужно определить количество проведённых в командировке дней и умножить на выплату за одни сутки.
Количество проведённых дней рассчитывается на основе служебной записки (при поездке на личном, служебном или арендованном автомобиле) или проездных билетов. Также помогут чеки, квитанции за топливо, жильё стоянку с указанием в них дат.
Предположим, работник был в командировке 5 дней, а размер суточных составляет 550 рублей. Тогда сумма будет такая: 5 дней Х 550 рублей=2750 рублей.
Например, сотрудник был в другом государстве 5 дней и 6-ой день провёл в пути до дома по России. Размер суточных заграницей – 2000 рублей, а в России – 600 рублей.
Тогда общая сумма будет следующая: 2000 руб. Х 5 дн.= 10000 руб., ещё прибавим 600 рублей. Всего получается 10600 рублей.
В день приезда и отъезда
Суточные за один день не полагаются, но директор вправе выплатить некую компенсацию взамен им. Налоги и страховые взносы не облагают эту добровольную компенсацию.
Однодневная командировка в другую страну – редкое явление. В таких случаях предусмотрена компенсация в размере 50% от суточных, установленных компанией. Например, если в день полагается 1500 рублей, то за однодневную командировку сотрудник получит 750 рублей.
Пункт 11 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 года №749 говорит о том, что суточные выплачиваются за каждый день командировки независимо от того, праздничные ли эти дни или будни.
Налогообложение
Если суточные выше 700 рублей при командировании по РФ, то сумма, превышающая это значение, облагается ставкой НДФЛ в размере 13% и страховым взносом.
То же самое и с поездками заграницу. Только суточный безналоговый лимит – 2500 рублей. Суточные рассчитываются в один день с подачей работником авансового отчёта.
Как подтвердить расходы
В течение 3 дней после возвращения из командировки работник должен оформить авансовую отчётность или письменную служебную записку.
Для подтверждения затрат и их компенсации сотрудник должен к одному из документов приложить такие бумаги:
- квитанция, счёт, договор о найме жилья, аренды комнаты, проживании в гостинице;
- билет, посадочный талон;
- чек о проезде на такси, покупке бензина.
Подтверждать суточные и то, как и на что работник их потратил, не нужно.
Как выплачиваются
Суточные выплачиваются организацией наличными или на банковскую карту заранее, т.е. – до отъезда. Законодательство запрещает использовать собственные средства работника. Это считается преступлением и карается штрафом, как для юридического лица, так и для Индивидуального Предпринимателя.
Если издаётся приказ о продлении командировки, то компания должна заранее сообщить об этом сотруднику и отправить деньги за дополнительное нахождение в поездке.
Важно! Если работник заболел во время командировки и не смог выполнить по этой причине поставленную задачу, то суточные всё равно выплачиваются в полном объёме.
Суточные – это дополнительные расходы работника во время командировки на проживание и содержание себя.
Понятие содержит в себе издержки: за проживание, покупку еды, использование общественного транспорта, посещение мероприятий для увеличения эффективности организации.
Видео по теме:
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Источник: https://juristampro.ru/razmer-sutochnyh-v-komandirovke-po-rossii/
Суточные в загранкомандировке в 2019 году: таблица
Размеры суточных при загранкомандировках в 2019 году имеют значение для расчета налога на прибыль, а также для целей исчисления и уплаты НДФЛ.
Напомним, что размер суточных работодатель устанавливает самостоятельно, закрепив суммы в коллективном договоре или в локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ).
Некоторые компании устанавливают различные размеры суточных при загранкомандировках в зависимости от того, в какую страну отправляется работник для выполнения служебного задания.
Однако бюджетным организациям размер суточных при загранкомандировках устанавливает Правительство РФ. И коммерческие организации, при желании, могут ориентироваться на эти размеры суточных.
Суточные при загранкомандировках: в какой валюте выдавать
Работодатель сам определяет, в какой валюте устанавливать и выплачивать суточные для загранкомандировок. Например, размер таких суточных может быть установлен в иностранной валюте, но на руки работник получит сумму в рублях, эквивалентную этим валютным суточным.
Загранкомандировка: как считать суточные
Расчет суточных при загранкомандировках в 2019 году зависит от количества дней, проведенных работником за пределами РФ.
По общему правилу суточные выплачиваются работнику следующим образом (п. 17, 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749):
- при отправлении в загранкомандировку за день пересечения границы суточные выплачиваются как за время нахождения за границей;
- при возвращении из зарубежной поездки за день пересечения границы суточные выплачиваются как за командировку внутри страны.
Однако компания вправе установить свой порядок расчета выплачиваемых суточных.
Суточные при загранкомандировках в 2019 году: таблица
Приведем некоторые размеры суточных при загранкомандировках, установленных Правительством РФ для бюджетников (Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 № 812):
Нормы суточных для сотрудников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, при служебных командировках за пределы РФ с 1 января 2006г.
| Страна | Размер суточных в долларах США | |
| При командировке из России на территорию другой страны | При командировке сотрудников загранучреждений РФ в пределах территории страны, где расположено загранучреждение | |
| Абхазия | 54 | 38 |
| Австралия | 60 | 42 |
| Австрия | 66 | 46 |
| Азербайджан | 57 | 40 |
| Албания | 67 | 47 |
| Алжир | 65 | 46 |
| Ангола | 80 | 56 |
| Андорра | 62 | 43 |
| Антигуа и Барбуда | 69 | 48 |
| Аргентина | 64 | 45 |
| Армения | 57 | 40 |
| Афганистан | 80 | 56 |
| Багамские острова | 64 | 45 |
| Бангладеш | 67 | 47 |
| Барбадос | 68 | 48 |
| Бахрейн | 66 | 47 |
| Белиз | 59 | 41 |
| Белоруссия | 57 | 40 |
| Бельгия | 64 | 45 |
| Бенин | 66 | 46 |
| Бермудские Острова | 69 | 48 |
| Болгария | 55 | 39 |
| Боливия | 63 | 44 |
| Босния и Герцеговина | 60 | 42 |
| Ботсвана | 64 | 45 |
| Бразилия | 58 | 41 |
| Бруней | 57 | 40 |
| Буркина-Фасо | 72 | 50 |
| Бурунди | 74 | 52 |
| Вануату | 68 | 48 |
| Великобритания | 69 | 48 |
| Венгрия | 61 | 43 |
| Венесуэла | 64 | 45 |
| Вьетнам | 63 | 44 |
| Габон | 70 | 49 |
| Гаити | 61 | 43 |
| Гайана | 67 | 47 |
| Гамбия | 62 | 43 |
| Гана | 66 | 46 |
| Гватемала | 68 | 48 |
| Гвинея | 66 | 46 |
| Республика Гвинея-Бисау | 91 | 64 |
| Германия | 65 | 46 |
| Гибралтар | 69 | 48 |
| Гондурас | 75 | 53 |
| Гренада | 92 | 64 |
| Греция | 58 | 41 |
| Грузия | 54 | 38 |
| Дания | 70 | 49 |
| Джибути | 75 | 53 |
| Содружество Доминики | 69 | 48 |
| Доминиканская республика | 59 | 41 |
| Египет | 60 | 42 |
| Замбия | 68 | 48 |
| Заморские территории Франции | 65 | 46 |
| Зимбабве | 57 | 40 |
| Израиль | 70 | 49 |
| Индия | 62 | 43 |
| Индонезия | 69 | 48 |
| Иордания | 62 | 43 |
| Ирак | 81 | 57 |
| Иран | 62 | 43 |
| Ирландия | 65 | 46 |
| Исландия | 70 | 49 |
| Испания | 62 | 43 |
| Италия | 65 | 46 |
| Йемен | 66 | 46 |
| Кабо-Верде | 64 | 45 |
| Казахстан | 55 | 39 |
| Каймановы Острова | 69 | 48 |
| Камбоджа | 68 | 48 |
| Камерун | 69 | 48 |
| Канада | 62 | 43 |
| Катар | 58 | 41 |
| Кения | 66 | 46 |
| Кипр | 59 | 41 |
| Киргизия | 56 | 39 |
| Республика Кирибати | 75 | 52 |
| Китай | 67 | 47 |
| Китай (Гонконг) | 67 | 47 |
| Китай (Тайвань) | 67 | 47 |
| Колумбия | 65 | 46 |
| Коморские Острова | 86 | 60 |
| Конго | 85 | 60 |
| Демократическая Республика Конго | 76 | 53 |
| Корейская Народно-Демократическая Республика | 65 | 46 |
| Республика Корея | 66 | 46 |
| Коста-Рика | 63 | 44 |
| Кот-д’Ивуар | 74 | 52 |
| Куба | 65 | 46 |
| Кувейт | 59 | 41 |
| Лаос | 64 | 45 |
| Латвия | 55 | 39 |
| Лесото | 61 | 43 |
| Либерия | 78 | 55 |
| Ливан | 73 | 51 |
| Ливия | 70 | 49 |
| Литва | 57 | 40 |
| Лихтенштейн | 71 | 50 |
| Люксембург | 61 | 43 |
| Маврикий | 63 | 44 |
| Мавритания | 67 | 47 |
| Мадагаскар | 64 | 45 |
| Макао | 67 | 47 |
| Македония | 60 | 42 |
| Малави | 66 | 46 |
| Малайзия | 60 | 42 |
| Мали | 70 | 49 |
| Мальдивы | 67 | 47 |
| Мальта | 61 | 43 |
| Марокко | 58 | 41 |
| Мексика | 64 | 45 |
| Мозамбик | 68 | 48 |
| Молдавия | 53 | 37 |
| Монако | 65 | 46 |
| Монголия | 59 | 41 |
| Мьянма | 65 | 46 |
| Намибия | 61 | 43 |
| Науру | 60 | 42 |
| Непал | 65 | 46 |
| Нигер | 78 | 55 |
| Нигерия | 72 | 50 |
| Нидерланды | 65 | 46 |
| Никарагуа | 68 | 48 |
| Новая Зеландия | 65 | 46 |
| Новая Каледония | 60 | 42 |
| Норвегия | 79 | 55 |
| Объединенные Арабские Эмират | 60 | 42 |
| Оман | 62 | 43 |
| Пакистан | 69 | 48 |
| Палау, остров | 63 | 44 |
| Палестина | 70 | 49 |
| Панама | 64 | 45 |
| Папуа-Новая Гвинея | 68 | 48 |
| Парагвай | 57 | 40 |
| Перу | 63 | 44 |
| Польша | 56 | 39 |
| Португалия | 61 | 43 |
| Пуэрто-Рико | 72 | 50 |
| Руанда | 72 | 50 |
| Румыния | 56 | 39 |
| Сальвадор | 68 | 48 |
| Самоа | 64 | 45 |
| Сан-Марино | 65 | 46 |
| Сан-Томе и Принсипи | 74 | 52 |
| Саудовская Аравия | 64 | 45 |
| Свазиленд | 65 | 46 |
| Сейшельские Острова | 71 | 50 |
| Сенегал | 70 | 49 |
| Сент-Люсия | 69 | 48 |
| Сербия и Черногория | 60 | 42 |
| Сингапур | 61 | 43 |
| Сирия | 62 | 43 |
| Словакия | 59 | 41 |
| Словения | 57 | 40 |
| Соломоновы Острова | 56 | 39 |
| Сомали | 70 | 49 |
| Судан | 78 | 55 |
| Суринам | 69 | 48 |
| США | 72 | 50 |
| Сьерра-Леоне | 69 | 48 |
| Таджикистан | 60 | 42 |
| Таиланд | 58 | 41 |
| Танзания | 66 | 46 |
| Того | 65 | 46 |
| Тонга | 54 | 38 |
| Тринидад и Тобаго | 68 | 48 |
| Тунис | 60 | 42 |
| Туркменистан | 65 | 46 |
| Турция | 64 | 45 |
| Уганда | 65 | 46 |
| Узбекистан | 59 | 41 |
| Украина | 53 | 37 |
| Уругвай | 60 | 42 |
| Фиджи | 61 | 43 |
| Филиппины | 63 | 44 |
| Финляндия | 62 | 43 |
| Франция | 65 | 46 |
| Хорватия | 63 | 44 |
| Центрально-Африканская Республика | 90 | 63 |
| Чад | 95 | 67 |
| Чехия | 60 | 42 |
| Чили | 63 | 44 |
| Швейцария | 71 | 50 |
| Швеция | 65 | 46 |
| Шри-Ланка | 62 | 43 |
| Эквадор | 67 | 47 |
| Экваториальная Гвинея | 79 | 55 |
| Эритрея | 68 | 48 |
| Эстония | 55 | 39 |
| Эфиопия | 70 | 49 |
| Южная Осетия | 54 | 38 |
| Южно-Африканская Республика | 58 | 41 |
| Ямайка | 69 | 48 |
| Япония | 83 | 58 |
Источник: https://buhguru.com/spravka-info/sutochnye-zagrankomandirovka-2019-normy.html
Суточные при командировках в 2019 году
Чтобы легче было разобраться в выплатах, попытаемся ответить на вопрос: суточные и командировочные — в чем разница? По ст. 167 ТК РФ:
- командировочные — это денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на необходимые расходы. Что входит в командировочные расходы? Проживание, проезд, питание. Данная выплата является подотчетной;
- суточные расходы — это компенсация работнику за время пребывания в командировке (календарные дни). Что включают в себя суточные расходы в командировке? Траты на дополнительные услуги или товары без предварительного согласования с работодателем. По этим деньгам бухгалтерские отчеты сдавать не придется.
Обратите внимание: вопрос «что входит в суточные командировочные расходы?» некорректен по сути. Суточные — часть командировочных расходов наряду с оплатой проезда, наймом жилого помещения, стоимостью проезда и т. д. За них работник должен отчитаться в пределах 3 дней с момента приезда, предоставив подтверждающие документы и составив авансовый отчет.
Пункт 11 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, регулирует оплату времени, проведенного в рабочей поездке.
Согласно данному документу, оплата суточных осуществляется не только за рабочие дни, но и за выходные, праздничные дни, время, затраченное на дорогу, возможные остановки и задержки в пути.
При этом работнику обязаны начислять среднюю заработную плату.
Размер суточных в 2019 году
Что такое суточные в командировке, разобрались. Но размер именно таких расходов работодатели определяют самостоятельно и вносят во внутренние локально-нормативные акты, в том числе в Положение о командировках.
Если размер суточных при командировках в 2019 году не превышает 700 рублей — для России и 2500 рублей — для зарубежных поездок, то НДФЛ с данных сумм не уплачивается.
Но такие минимальные расходы не являются обязательными, и размер денежной суммы может быть любой.
Например, при назначении компенсационной выплаты при рабочей поездке по России в размере 3500 рублей НДФЛ будет удержан с суммы 2800 (3500 — 700 = 2800) рублей. Также удержанию подлежат и страховые взносы.
Напоминаем, что в 2019 году страховые взносы регулируются пунктом 2 ст. 422 Налогового кодекса РФ.
Как рассчитать дни командировки, за которые надо выплатить суточные
Выплата суточных при командировках в 2019 году должна быть произведена за весь срок, начиная со дня начала служебной поездки, которым считается день отъезда, до дня прибытия включительно. В том числе, если отъезд и прибытие выпадают на выходные и праздничные дни. Для подтверждения нахождения командированного по месту назначения используются проездные документы.
Если для выполнения задания руководства, вернувшись из одной служебной поездки, работник в этот же день отправляется в другую, то компенсация за этот день производится по одной из поездок. Если внутренние нормативные акты организации предусматривают компенсацию сразу по обоим выездам командированного лица, то это не является нарушением, такие расходы признают оправданными.
При расчете сумм компенсации необходимо учитывать, что день отъезда — это день отправки транспортного средства, на котором происходит выезд сотрудника к месту назначения из населенного пункта, где расположено его место работы. А день прибытия — день приезда из служебной поездки, т. е. возвращение обратно к месту основной работы.
Пример расчета расходов
Источник: https://clubtk.ru/sutochnye-pri-komandirovkakh-v-2018-godu
Суточные при командировках в 2019 году по России: размеры выплат, изменения
Для выполнения служебных поручений компания имеет право отправлять оформленных у нее работников в командировку. Во время нее за ними сохраняется место труда, средний заработок и компенсируются расходы, в том числе осуществляется выплата суточных. Имеющиеся законодательные акты определяют, что суточные при командировках в 2018 году продолжают существовать, как и в предыдущих годах.
Изменения по суточным в 2018 году
Уже несколько лет контролирующие органы пытаются уйти от суточных, но органы власти до сих пор сохраняют данные выплаты в составе командировочных расходов.
Не изменился и порядок начисления суточных, а также способ определения количества дней, за какие полагается выплата данных сумм. А также порядок оформления командировок сотрудников.
Суточные представляют собой денежный эквивалент осуществленных сотрудником дополнительно затрат, какие он несет в соответствии с полученным от руководства заданием. Они нормируются.
Каждое предприятие должно утвердить во внутренних актах нормы суточных, которые устанавливаются за каждый день командировки. Эти суммы необходимо выдать работнику по приказу работодателя перед началом самой поездки.
Новшеством в данной сфере будет введение в России с 1 мая 2018 года курортного сбора. На его размер при направлении сотрудника в поездку в определенные регионы следует увеличить суточные при командировках в 2018 году.
Внимание!Курортный сбор будет существовать только в четырех регионах РФ: Краснодарском крае, Республике Крым, Алтайском и Ставропольском краях. Установлено что его размер составит 50 рублей за каждый день.
Следовательно, если работающего в организации нужно отправить в поездку, ему нужно выдать, к примеру, за пять дней пребывания на месте дополнительно еще 250 рублей.
Размер суточных в 2019 году по России, СНГ и за рубеж
Каждый субъект по собственной воле утверждает, в какой сумме ему нужно выдавать суточные при командировках в 2018 году. Главное требование предъявляемое к размеру — его нужно зафиксировать во внутренних документах самого предприятия. Например, их размер можно указать в положении о командировках.
Кроме этого налоговые органы с целью определения базы по НДФЛ и страховых взносов устанавливают ограничения по размерам суточным. При выполнении исчисления налога на прибыль нормы, закрепленные в НК РФ не действуют.
При поездках по территории России
Если работающего в компании отправляют в поездку с заданием, то для налоговых целей используются суточные за 1 день командировки в 2018 году в размере 700 рублей.
Важно! Установленные суточные, действующие в компании могут быть больше данной суммы, но с сумм больше указанной, компания должна исчислить и уплатить в бюджет на данное физ.лицо НДФЛ и страховые взносы. Такое правило действует также когда поездка — это командировка на один день.
Поездка с заданием в страны СНГ является частным случаем поездки заграницу. Поэтому при определении суточных, которые компания должна выплатить сотруднику за нее, нужно использовать нормативы, действующие в отношении загранпоездок.
Суточные здесь также определяются компанией и фиксируются в локальных положениях. Для целей налогообложения действует лимит в размере 2500 рублей.
Но при такого рода командировках существует один очень важный момент. При отправлении в страны Таможенного союза в загранпаспорте штамп прибытия и отправления из страны не проставляется.
Поэтому при определении числа дней пребывания в поездке нужно в виде подтверждения дней приезда и отправления из страны использовать билеты. При этом в день приезда в страну назначения действует норматив для иностранной поездки, а в день возвращения на территорию России — норма суточных для внутренних перемещений.
За границу
Организации могут устанавливать сумму суточных при загранкомандировках в 2018 году на основании утвержденных в положениях фирмы нормативов. Существует также Постановление Правительства № 12, в котором определены размеры суточных в зависимости от страны прибывания.
Их в обязательном порядке должны использовать компании бюджетной сферы. Другие хозяйствующие субъекты могут использовать их, или на их основе создавать собственные нормативы.
Внимание! Однако, в целях налогообложения НДФЛ и страховыми взносами нужно помнить про действующий лимит в размере 2500 рублей в сутки. Если норма, определенная в компании превышает закрепленную норму, то тогда следует не забыть разницу обложить НДФЛ и включить в базу по страховым взносам.
Имеющееся законодательство не определяет ни минимального, ни максимального срока командировки.
Поэтому возможно оформление командировки сотрудников на один день, при этом сотруднику компании обязательно нужно выдать суточные за него. Их размер так же как и при обычной поездке определяется внутренними положения предприятия.
Если размер превышает 700 рублей для поездки в России и 2500 рублей за ее пределами, необходимо определить и уплатить с разницы НДФЛ, и включить ее в базу по взносам во внебюджетные фонды.
Порядок выплаты суточных в 2019 году
Суточные при командировках в 2018 году должны выплачиваться исходя на основании числа дней, какие сотрудник будет пребывать в поездке. Это число определяется на основании составленного приказа.
Рассчитанный размер суточных выдается сотруднику наличными деньгами или путем безналичного перечисления на зарплатную карту авансом в полной сумме, за один день до начала отбытия в поездку.
Суточные в 2017 году по России должны выплачиваться в рублях, они выдаются:
- За каждый день, какой работник выполняет задание на месте командировки, включая праздники и выходные. При этом не имеет значения, полностью он был в такой день занят, или только несколько часов.
- За каждый день, который работник провел в пути, в том числе дни отъезда и возвращения, а также дни простоя не по своей воле.
При иностранных поездках нужно разграничивать дни, когда сотрудник пребывал в России, и дни в прочем государстве. В первом случае он рассчитывает на суточные в рублях, во втором — в валюте страны, куда он едет с заданием. Также в упомянутой ситуации действует правило — день отъезда должен приниматься за день нахождения в другой стране, а день приезда — за день нахождения в России.
Организация может не выплачивать работнику суточные при командировках в 2018 году в валюте, а предоставить эквивалентную сумму в рублях.
В этой ситуации по приезду на место назначения ему потребуется обратиться в банк либо обменный пункт и самостоятельно выполнить покупку валюты.
Данная операция должна подтверждаться квитанцией, на которой проставляется дата совершения операции и обменный курс.
Если происходит продление срока командировки путем издания соответствующего приказа, организации нужно выполнить перечисление суточных за добавленный период на его зарплатную карту, отправить переводом до востребования и т. д. Закон запрещает использование работником личных денежных средств в качестве суточных, даже если в дальнейшем выполняется их полная компенсация.
Внимание! Если сотрудник заболел во время пребывания в командировке, он все равно сохраняет право получить суточные в полной мере, даже если по причине болезни ему не удалось выполнить поставленные перед ним руководством задачи.
Для налогового учета принят строгий размер суточных:
- 700 рублей — если производится поездка по территории страны;
- 2500 рублей — если сотрудник отправляется в другое государство.
Если суточные выплачивались в пределах указанных сумм, то они не должны показываться в каких-либо декларациях, а также на них не нужно начислять налоги. Однако когда были выплачены суточные в большем количестве, то на превышение нужно начислить налог НДФЛ.
Этот шаг выполняется в завершающий день месяца, в каком работник сдал отчет, а размер налога удерживается из начисленной зарплаты. Сумма определенного налога должна также быть показана в отчетах 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.
Кроме этого с 2017 года на размер превышения также нужно рассчитывать взносы в соцфонды, за исключением травматизма. Определение сумм взносов бухгалтер должен выполнять по окончании месяца подачи авансового отчета по этой поездке, и суммы превышений включаются в общую базу для определения взносов.
Внимание! Учитывать лимиты суточных при определении налога на прибыль нет обязанности. Организация включает их в базу согласно утвержденным внутренними локальными актами лимитов. Суточные учитываются в тот же день, когда был сдан работником авансовый отчет.
Документы для подтверждения расходов
После возвращения из поездки работник оформляет отчет по командировке. Документы, которые подтверждают использование им полученных подотчетных сумм, необходимо прикрепить к нему.
К таким бланкам относятся:
- Документы, которые могут подтвердить, что производился найм помещения для проживания. Это могут быть квитанция, счет из отеля, договор о найме частной квартиры. В любом из документов должно быть обязательно указано количество дней и стоимость проживания одного дня.
- Документы, устанавливающие факт проезда к месту командировки и возвращение домой. Сюда относятся билеты, посадочные талоны, квитанции на получение постельных принадлежностей и т. д.;
- Документы, подтверждающие пользование услугами такси — билеты, квитанции, чеки и т. д.
- Оформленная работником служебная записка с прикрепленными чеками с АЗС — если в поездке он пользовался личным транспортом;
- Служебная записка о том, что у работника отсутствуют подтверждающие документы, к примеру, из-за их утери.
- Документы на прочие расходы (квитанция камеры хранения, чек на оплату услуг связи и т. д.).
Суточные при командировках в 2019 году и направление их использования никак подтверждать не нужно.
Источник: https://buhproffi.ru/kadry/sutochnye-pri-komandirovkah.html
Загрузка...
