Аутсорсинг персонала — что это, строительного, рабочего, складского, на производство, в 2019 году

Строительный персонал

Аутсорсинг строительного персонала – это привлечение дополнительной рабочей силы для проведения строительных или других работ. Такое понятие, как аренда рабочих на стройку, является новым для нашей страны, но многие предприниматели уже успели воспользоваться такой услугой, и они остались довольны ею.

Строительство домов, частных зданий и многоэтажек – самая развитая отрасль в наше время. Сегодня она включает в себя проведение большого количества технологических процессов, а также соблюдение наивысшего качества работы и сроков сдачи.

При желании каждый руководитель строительной фирмы может провести аренду рабочих на стройку. Они выполнят всю необходимую работу поэтапно и качественно.

Ищите персонал? Сделаем индивидуальное предложение

Особенности аутсорсинга персонала

При получении тендера на проведения строительства, практически каждая строительная компания задумывается о найме дополнительного персонала. Ведь с помощью высококвалифицированных специалистов работа будет сделана не только в срок, но и качественно.

Лучшим решением будет обращение к фирмам, которые проводят аутсорсинг строительного персонала. Тут важно выбрать проверенную организацию, иначе результат работы «мастеров» будет плачевным.

Если темпы строительства будут сохранены, то компания сохранит за собой хорошую репутацию, а также сможет получить новый, более крупный заказ на строительство в будущем.

Какой персонал на строительные объекты мы предлагаем:

1. Рабочие
2. Разнорабочие
3. Бетонщики
4. Дворники и уборщики

Преимущества и недостатки аутсорсинга

В процессе привлечения персонала, застройщик проводит работы по строительству на порядок быстрее, кроме того, он контролирует каждый этап проводимых работ. Аутсорсинг строительного персонала обладает как преимуществами, так и недостатками. Плюсы аренды строительного персонала можно охарактеризовать так:

• Уменьшение затрат производства на то, чтобы содержать персонал.
• Сокращение мест и проведение контроля работ.
• Сокращение времени на период подготовки к работе.
• Выбор лучшей фирмы.
• Сокращение налогов и объёмов периода подготовки.
• Освобождение от инвестиций.

Аренда строительного персонала имеет ряд недостатков:

• Риск признать застройщика работодателем.
• Сложность в том, чтобы обозначить требования к объёму работ, а также в выставлении оценок за проведённую работу.

Если вы желаете воспользоваться арендой рабочих на стройку, важно обратиться за помощью к проверенным специалистам высшего уровня.

Как выбирать аутсорсинговую компанию?

Важно обратить внимание на следующие моменты:

• Численность компании.
• Список работ, которые были выполнены ранее.
• Страховку от рисков.
• Период работы и наличие положительных отзывов.
• Возможность оформить долгосрочную и краткосрочную аренду персонала.

Принимая во внимание всю вышеизложенную информацию, вы сможете подобрать именно ту компанию, которая предоставит профессиональных работников в области строительства и возведения зданий. А это значит, что с помощью аренды строительного персонала даже самый большой и сложный проект по строительству будет завершён вовремя и с учётом всех требований заказчика.

• Телефон: info@dasgroup.ru
• Адрес: м. Таганская, Дровяной пер., д.3, ст. 1
• E-mail: 8 (800) 700-36-62

Источник: https://autsorsing.net/novosti-kompanii/stroitelnyj-personal.html

Аутсорсинг

Строительство стремительно развивается и конкуренция в этой отрасли растет с каждым годом. Чтобы всегда быть в голове локомотива под названием Строительный бизнес, необходимо вовремя нарасщивать кадры строительного персонала. При этом количество не должно отрицательно влиять на качество. Именно поэтому нельзя загружать строительную фирму кадровыми вопросами.

Для этого есть услуги аутсорсинга строительного персонала. Существует множество фирм, специализирующихся в подборе кадров для строительных предприятий. В сжатые сроки они могут обеспечить Вас строительным персоналом по Вашим требованиям, который будет оформлен в их штат и предоставлен для Вас на условиях аутсорсинга.

Сотрудники будут качественно выполнять свою работу, а Вы не будете утруждать себя кадровыми вопросами, налоговым бременем, полностью переведя все силы на прибыльные объекты.

При предоставлении иностранного строительного персонала все вопросы, связанные с получением разрешения на работу для иностранцев, ложатся на плечи аутсорсера.

Предоставление строительного персонала.

Компании, специализирующиеся на аутсорсинге персонала, готовы предоставить строительный персонал на условиях аутсорсинга персонала в строительстве по категориям в качестве как постоянных, так и временных кадров:

• разнорабочий;
• штукатур-маляр;
• плиточник;
• бетонщик;
• арматурщик.
• и др.

Аутсорсер предоставляет строительный персонал, имеющий необходимые навыки работы. 

Строительный персонал является основой фирмы-застройщика. От квалификации каждого такого работника зависит успешность всей организации.

Большое значение в процессе передачи на аутсорсинг должно уделяться проработке и заключению контракта, как специального вида договора, который бы регламентировал аутсорсинговые услуги.

При составлении аутсорсингового договора необходимо предусмотреть квалификационные требования к персоналу, сроки предоставления и замены персонала, взаимные штрафные санкции на случай досрочного расторжения, и, конечно, такие вопросы, как ответственность исполнителя за работу предоставленного им персонала.

Аутсорсинг персонала | Договор аутсорсинга персонала образец.

Если вам нужен аутсорсинг персонала, договор аутсорсинга персонала должен лечь в основу взаимодействия с Исполнителем.

Договор аутсорсинга персонала образец не является договором на выполнение какого-либо конкретного объема работы,а является договором на предоставление определенного количества рабочей силы необходимой квалификации.

Аутсорсинг персонала

Выражение — аутсорсинг персонала — восходит своим происхождением к английскому out-«вне» и source — «источник». Другими словами прямым переводом является внешний источник . А вот интерпритация действия, которое стоит за термином, бывает различная.

Вопрос: аутсорсинг персонала или создание собственной структуры со штатным персоналам — является стратегическим вопросом кадровой политики предприятия.

Кто-то использует его уже давно, кто-то только думает попробовать в будущем, а кто-то никогда не воспользуется им, полагая, что всего надежнее использовать штатный персонал компании.

История возникновения лизинга персонала в России

Лизинг персонала по своей сути ( выполнение расчета, начислений, выплаты зарплаты, премиальных, компенсаций и налогов, ведение трудовых книжек и личных дел, предоставление отпусков и тому подобное ) и по выводу сотрудников за штат компании для отечественного рынка труда — явление достаточно новое, хотя в цивилизованном мире он широко используется уже порядка 30 лет. В России лизинг персонала начал активно использоваться после кризиса, охватившего страну в 1998 году, когда большая часть иностранных компаний, которые остались работать на российском рынке, стали выводить за штат часть своих сотрудников, чтобы иметь возможность списывать на другие статьи расходы по содержанию персонала .

Кадровый аутсорсинг. Зачем он нужен?

В настоящее время можно уверенно говорить о наличии тенденции к наиболее активной передаче организациями самого различного профиля и уровня ряда собственных внутренних бизнес-функций внешним исполнителям. Не является исключением и кадровый аутсорсинг – актуальная тенденция развития бизнеса.

Так ли хорош аутстаффинг персонала?

Развитие трудового законодательства и совершенствование трудового кодекса приводит к нарастающему контролю со стороны государства, что приводит к необходимости уделения большого внимания и профессионального подхода к вопросам трудовых отношений.

Только такой подход поможет избежать судебных исков служащих к организациям. Недопустить судебных исков сумеют только те компании, для которых дороги свои сотрудники.Какие же тогда выгоды могут быть от использования аутсорсинга?

Аренда персонала — аутсорсинг

Когда нужна аренда персонала (аутсорсинг)? Довольно обычна следующая ситуация: когда нужны сотрудники определенной квалификации, но только на определенный ограниченный срок, т.е существует сезонная необходимость в работниках.

Либо возникающие форс-мажорные условия, когда при увеличении производства либо росте компании, арендуются дополнительные помещения либо отгружается крупная партия продукции, при этом возникает необходимость привлечения дополнительных рабочих рук, например чернорабочих.

Аутсорсинг строительного персонала

Источник: http://rusouts.ru/autsorsing-personala/autsorsing-stroitelnogo-personala.html

Аутсорсинг строительного персонала

Организация заключила договор аутсорсинга строительного персонала по сварке и монтажу металлоконструкций. Однако, предоставленный персонал некачественно выполнил работы, был обнаружен и зафиксирован брак в гарантийный период.

В связи со срочностью работ данный брак был устранен собственными силами нашей организации.

Имеем ли мы право удержать стоимость работ по устранению данных недостатков из сумм вознаграждения, причитающихся организации, предоставившей данный персонал, если в договоре аутсорсинга отсутствуют условия о качестве выполнения работ предоставленным персоналом?

Договор аутсорсинга (аутстаффинга) персонала – договор о предоставлении персонала (работников) (определение ВАС РФ от 4 марта 2010 г. № ВАС-2063).

Работники числятся в штате предоставляющей организации (исполнителя) и состоят с ней в трудовых отношениях (заключают трудовые договоры, получают зарплату, оплату больничных и компенсации).

Заказчик при этом не оформляет с персоналом исполнителя никаких юридических (в т. ч. и трудовых) отношений.

В настоящее время аутсорсинг (аутстаффинг) не урегулирован законодательно и ни в одном законодательном акте нет упоминания о нем. Однако стороны по договору аутсорсинга (аутстаффинга) состоят в гражданско-правовых отношениях, которые имеют признаки возмездного оказания услуг. Поэтому, во-первых, к договору аутсорсинга (аутстаффинга) применяются:

нормы главы 39 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса РФ (постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 31 августа 2010 г. по делу № А55-6772/2010, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 30 марта 2011 г. по делу № А06-6156/2010);

нормы главы 37 «Подряд» Гражданского кодекса РФ, если это не противоречит нормам главы 39 Гражданского кодекса РФ, а также специфике предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

Исходя из норм, регулирующих договор подряда следует, что если заказчик выявит в выполненных работах несущественные недостатки, которые можно устранить, он вправе воспользоваться одним из прав, предоставленных ему пунктом 1 статьи 723 Гражданского кодекса РФ, – потребовать от подрядчика соразмерного уменьшения установленной за работу цены (подробнее см. Как предъявить подрядчику претензии по качеству выполненных работ). Причем требование о соразмерном уменьшении установленной за работу цены нужно предъявить подрядчику до окончательной оплаты результата работ, иначе суд откажет заказчику в удовлетворении иска (постановление ФАС Московского округа от 22 января 2007 г. № КГ-А40/13252-06 по делу № А40-54186/06-41-343). Таким образом, по договору аутсорсинга заказчик вправе предъявить требование исполнителю об уменьшении цены работ, на сумму произведенных расходов.

Источник: https://www.law.ru/question/7359-organizatsiya-zaklyuchila-dogovor-autsorsinga-stroitelnogo-personala-po-svarke-i-montaju

Аутсорсинг персонала – виды, плюсы и минусы 2019

Что такое аутсорсинг? Как привлечь аутсорсера к выполнению работ? Плюсы и минусы, преимущества и недостатки. Привлечение подрядчика. Виды: кадровый, персонала, работ (10+)

Плюсы и минусы аутсорсинга

Аутсорсинг — передача части функций или работ стороннему лицу. Это может быть компания или индивидуальный предприниматель. Мы будем по ходу статьи иногда называть их аутсорсерами, подрядчиками, исполнителями, а компанию, привлекающую таких сторонних лиц — заказчиком.

Альтернативой аутсорсингу является выполнение работ штатным персоналом заказчика.

Преимущества, плюсы

Переложение кадровых и управленческих рисков и расходов на подбор и обучение персонала

В случае аутсорсинга риски того, что сотрудник заболеет, окажется неквалифицированным, или руководитель этого сотрудника не справится со своими обязанностями, не сможет управлять сотрудником достаточно эффективно, ложатся на подрядчика. Затраты на подбор и обучение своего персонала также берет на себя исполнитель.

В договоре обычно устанавливаются объемы, сроки и критерии качества работ. Оплата определяется при подписании договора. Исполнитель получает оплату при условии исполнения своих обязательств.

Предоплата, которая вносится перед началом работ, может быть истребована в судебном порядке при ненадлежащем качестве. Отклонение от сроков или превышение затрат ложатся на исполнителя. Заказчик не несет никаких дополнительных издержек в связи с этим.

Более того, нередко в договорах аутсорсинга предусматриваются штрафы за несвоевременную сдачу этапов.

С другой стороны, подрядчик заинтересован в том, чтобы сделать работу быстрее. Тогда при меньших затратах он все равно получит оговоренные деньги. Обычно подрядчик соответственно мотивирует своих сотрудников, что благоприятно сказывается на качестве их работы.

Экономия средств

Привлечение сторонних подрядчиков нередко позволяет экономить средства. Хотя стоимость работ обычно превышает сумму зарплаты, которая была бы выплачена своим сотрудникам за эту работу, но нет необходимости тратиться на социальные налоги, организацию и поддержание рабочего места, покупку оргтехники, компьютера и программного обеспечения.

Переложение коммерческих рисков

В случае падения спроса на продукцию и финансовых сложностей заказчика, прекратить отношения с аутсорсером намного легче, чем сократить персонал. Также есть возможность более динамично влиять на стоимость работ. В этом вопросе Вам не будет мешать профсоюз и трудовое законодательство.

Налоговая оптимизация

Многие привлекают в качестве аутсорсеров индивидуальных предпринимателей с упрощенной системой налогообложения, что дает заметную экономию. Заказчик не платит ЕСН. Исполнитель платит 6% вместо 12% подоходного, ЕСН он зачитывает при расчете 6-ти процентных налоговых платежей.

Встречается так называемый кадровый аутсорсинг, когда подрядчик предоставляет персонал на определенное время. В этом случае руководство предоставленным персоналом ложится на менеджеров заказчика. Это промежуточный вариант между использованием штатного персонала и полноценным аутсорсингом.

Но и он дает все перечисленные преимущества, кроме переложения управленческих рисков. В этом случае риск плохой постановки задачи, планирования и мотивации остается на заказчике.

Распространено мнение, что аутсорсинг полезен в случае, если работы носят разовый, аккордный характер. Это неверно. Аутсорсинг успешно применяется как при аккордных, так и в постоянных работах.

За инородным словом ‘аутсорсинг’ прячется совершенно разумная и оправданная передача части функций тем, кто может с ними справиться лучше, быстрее и дешевле.

В Европе самые успешные компании передали на аутсорсинг своим китайским партнерам все, кроме наклеивания этикетки и проверки качества сборки.

Недостатки, минусы

Проблемы с управлением

Говорят, что основным недостатком аутсорсинга является необходимость в большей управленческой квалификации руководителя проекта, чем при выполнении работ своими силами. Но это — неправда. Просто низкая управленческая квалификация руководителя менее заметна, если работы выполняются своими силами. Поясню.

Если задачи проекта сформулированы нечетко, планирование проведено плохо, ресурсы определены неверно, то в случае привлечения подрядчика все это очень быстро выплывет наружу. Подрядчик выполнит работы в соответствии с поставленными задачами, в нужные сроки, строго по плану. Но окажется, что делать надо было совсем не то.

За переделку аутсорсер попросит дополнительную оплату. Вопрос выйдет на более высокий уровень руководства. Либо исполнитель возьмет аванс, уйдет в тину, сорвет сроки, сделает совсем не то, что заказывали.

К сожалению, у такого руководителя все, перечисленное выше, может случиться и в том случае, если ему подчинены штатные сотрудники компании.

Только его просчеты не так заметны, ведь никто не сможет в полном объеме проконтролировать, что делает сотрудник на зарплате, сколько раз он переделывает задания из-за того, что они плохо сформулированы, сколько рабочего времени он бездельничает из-за отсутствия заданий или отсутствия должного контроля.

Именно описанными соображениями вызвано повсеместное сопротивление руководителей среднего звена аутсорсингу.

Аутсорсинг персонала

Современные компании стараются оптимизировать свою деятельность, и не всегда берут в штат сотрудников следующих профессий:

• бухгалтер;
• работник кадровой службы;
• IT-специалист;
• и др.

Выгоднее воспользоваться такой услугой, как аутсорсинг персонала. Что это такое, в чем состоит выгода, какие есть виды аутсорсинга, его плюсы и минусы — читайте в статье.

Что такое аутсорсинг персонала?

Понятие зародилось еще в 20 веке в 30-х годах. Но в России слово знакомо не всем, тем более понятие. Суть аутсорсинга персонала в том, что часть услуг или одна из функций компании передается другой, в которой есть нужный специалист. Компании, предоставляющие аутсорсинг персонала, называют фирмами-аутсорсерами.

Схема действий проста — заказчик обращается с просьбой найти специалиста с определенной квалификацией, и фирма действует по принципу кадрового агентства.

Фирмы-аутсорсеры делят на 2 вида:

• узкой направленности, такие могут предложить 1-2 специалиста определенной квалификации;
• многофункциональные — предоставляют широкий спектр услуг.

В России получить услуги аутсорсинга несложно, самыми востребованными профессиями являются айтишники и бухгалтеры.

Бухгалтерские услуги

Время, затраченное на бухгалтерскую отчетность и документацию, может быть потрачено на развитие компании, если пригласить внешнего специалиста. Практика показывает, что прибегнуть к аутсорсингу в этом случае выгодно.

Преимущества

Снижение расходов. Дешевле платить специалисту сторонней фирмы для выполнения бухгалтерской работы. Достаточно обратиться в фирму-аутсорсер, которая предоставит специалиста. Лично работнику не выплачивается зарплата, соц пакет, налоги, аренда помещения для сотрудника и др.

Наличие квалифицированных сотрудников постоянно. Если нанятая штатная единица может заболеть, то здесь есть постоянно доступ к сотрудникам. Для компании это значит постоянное развитие и отсутствие простоев в работе.

Фирмы-аутсорсеры постоянно обучают своих сотрудников и знакомят их с новшествами и изменениями в законодательстве. Это значит, что вы получаете доступ к услугам специалиста, который подготовлен.

Предприятие получает возможность заниматься непосредственно своей деятельностью, не отвлекаясь на бухгалтерские подсчеты.

Отчеты в налоговую всегда готовы к сроку.

Недостатки услуг фирм-аутсорсеров

Неудобно контролировать процесс оформления отчетности, потому что специалиста нет рядом.

Ваша компания может иметь свое видения развития бизнеса. Аутсорсинг персонала этим не занимается, и работает по стандартной схеме.

Фирмы, оказывающие аутсорсинговые услуги, есть молодые, без опыта. Чтобы найти хорошую, стоит изучить деятельность компании, почитать отзывы, поговорить с другими компаниями, которые пользовались их услугами.

Чтобы постоянно взаимодействовать с внешним специалистом, должен быть специальный работник. Это подразумевает введение новой должности на предприятие.

Что включает в себя деятельность внешнего специалиста, и как он ведет бухгалтерскую деятельность вашего предприятия?

Перечислим круг обязанностей внешнего бухгалтера:

• работа с непосредственными прямыми документами — правильно оформить открывающие и закрывающие документы, бумаги должны соответствовать налоговым и бухгалтерским стандартам, счета, выписки, акты, чеки;
• регистр, в который вносятся все операционные данные, ведется внешним бухгалтером;
• отчисления в налоговую и начисление заработной платы;
• автоматизация процесса, так как персонал аутсорсинговых компаний постоянно находится в курсе всех нововведений по автоматизации процесса ведения бухгалтерской работы;
• платежные поручения по запросам клиентов создают специалисты аутсорсинговой фирмы;
• способы проведения налоговой оптимизации — в этом всегда в курсе подготовленные специалисты аутсорсинга.

Техническое обслуживание на предприятии играет важную роль, так как любая заминка в этой области, и останавливается работа всего предприятия. Найти хорошего специалиста трудно, так как важны не просто умения, но и возможность быстро мыслить, обучаться новому, следить за новшествами и изменениями.

Плюсов в том, чтобы пригласить айтишника извне, много. Минусов меньше, но они также присутствуют, поэтому их стоит изучить.

Плюсы:

1. Идеальное решение для маленьких компаний, которые только развиваются. Содержать системного администратора или несколько специалистов по тех обслуживанию, слишком дорого. Присутствует и человеческий фактор. IT-специалист может заболеть или уйти в отпуск, а простой в работе предприятия нанесет урон.
2. Экономия на социальных выплатах постоянному работнику, больничных листах, зарплате, премиях, декретных и тому подобное.
3. Представители аутсорсинговых фирм обучены, они быстро справляются с поставленными задачами, находят новые пути решения технических проблем.
4. Объем работы не ложится на плечи одного специалиста, а на группу работников. Это сокращает сроки выполнения работы, проектов, др.
5. Ряд задач решается по телефону или интернету, не нужно ждать приезда работника.

К минусам стоит отнести:

1. Конфиденциальность информации — под угрозой. Предварительно с представителем такой фирмы заключается договор о неразглашении информации. Так вы защитите себя от рисков.
2. Маленькие компании часто не могут себе позволить услуги из-за стоимости.

Посмотреть все виды аутсорсинга здесь:

Отличия аутсорсинга и аутстаффинга персонала

Аутстаффинг персонала означает прием сотрудников временно, пока постоянные находятся в отпуске, на больничном, на обучающих тренингах и тому подобное. Аутсорсинг же ориентирован на долгосрочную перспективу, и все работники — профессионалы.

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/autsorsing-personala-vidy-pljusy-i-minusy.html

Аутсорсинг строительного персонала

Аутсорсинг – это привлечение работников из штата сторонней компании. Этот процесс – новшество в кадровом деле, которое с каждым годом становится более популярным.

Уже сегодня его оценили по достоинству в каждой перспективной и современной компании, так как аутсорсинг помогает экономить средства, расходуемые на выплату налогов и больничных, на бухгалтерские и кадровые службы, на униформу и дополнительные инструменты.

Массовый подбор персонала – это одна из наиболее востребованных услуг, к ней часто прибегают для заполнения штата средних и крупных предприятий. Компания «Ваш персонал» представляет вашему вниманию широчайший спектр услуг по аутсорсингу и аутстаффингу персонала, среди которых и аутсорсинг строительства.

Аутсорсинг в сфере строительства

Сегодня многие строительные компании часто испытывают острый недостаток квалифицированных кадров, что обусловлено невысоким престижем рабочих специальностей наряду со строительным бумом, который набирает обороты в России.

Он поможет в решении следующих задач:

• сбор всех необходимых разрешительных документов для проведения любого вида работ;
• управление поставками;
• закупка необходимых материалов;
• согласование всех технических нюансов задания;
• управление кадрами и полный контроль качественного выполнения заказа;
• кадровое дело;
• бухгалтерия;
• логистика.

В последнее время аренда специалистов в данной сфере деятельности подразделяется на две основные области применения – строительство по государственным заказам и использование бригад в частном секторе. Несомненно, в любом случае лизинг персонала станет наиболее оптимальным решением.

Преимущества работы с нами

Как было сказано выше, сегодня аутсорсинг строительного персонала является довольно распространенной услугой, которой успешно и активно пользуются как индивидуальные предприниматели, так и крупные подрядчики.

Основной задачей любого подрядчика является привлечение на строительство квалифицированных сотрудников и узкоспециализированных кадров. Специфика заключается в том, что при привлечении высококлассных и многопрофильных специалистов повышаются расходы на заработную плату, что в конечном счете скажется на стоимости строительства целиком.

Воспользовавшись услугами нашей аутсорсинговой компании, вы получаете возможность значительно снизить финансовые расходы и избежать юридических споров с сотрудниками.

Более того, мы берем на себя:

• поиск персонала для работы вахтовым методом;
• выплату заработных плат;
• уплату налогов и социальных отчислений;
• официальное оформление сотрудников, ведение всей сопутствующей документации;
• своевременную доставку специалистов на объект;
• обеспечение работников проживанием на объекте;
• жесткий отбор только самых квалифицированных сотрудников;
• адаптацию сотрудников на рабочем месте;
• строгий контроль выполнения поставленных задач;
• при необходимости предоставление специальной одежды и специального инвентаря.

Строительный аутсорсинг от компании «Ваш персонал»

Наша компания предлагает аутсорсинг таких сотрудников на временной или постоянной основе:

• арматурщиков;
• бетонщиков;
• плиточников;
• маляров-штукатуров;
• прорабов;
• разнорабочих;
• электриков;
• прачек;
• уборщиц;
• дворников;
• грузчиков и многих других.

Наши сотрудники обладают всеми знаниями, умениями и навыками для качественной, безопасной и быстрой работы. Приняв в аутсорсинг наших специалистов, вы сможете получить отличный результат с минимумом затрат и усилий. Все, что вам необходимо – связаться с нашими менеджерами напрямую или оставить заявку онлайн. Далее мы осуществляем мониторинг кадрового рынка, уточняем все детали и заключаем договор. Работа по проекту ведется в режиме 24/7. Весь необходимый вам персонал будет комплектоваться с учетом ваших пожеланий. Звоните! Мы готовы приступить к сотрудничеству прямо сейчас!

Источник: http://vashpers.ru/services/autsorsing/i/autsorsing-stroitelnogo-personala/

Аутсорсинг персонала на склад

Из этой статьи вы узнаете:

Задача любого предпринимателя – это постоянно решать вопрос о повышении эффективности бизнеса. Иначе можно потерять значительную часть прибыли, а то и вовсе оказаться «за бортом».

Особенно это касается периодов, когда экономическая ситуация в стране становится сложной, требующей оптимизации каждого процесса.

В этой статье мы рассмотрим один из методов такой оптимизации – аутсорсинг складского персонала.

Проблематика складского персонала

От чего зависит продуктивность работы склада? В первую очередь, от качества персонала и его загрузки. И если на качество можно повлиять хорошими обучающими программами, продуманной мотивацией и другими HR-методами, то загрузка зависит совсем от других факторов.

Она обусловлена продажами: если они резко увеличиваются, то на сотрудников склада увеличивается и нагрузка, что непременно сказывается на качестве процессов.

Но ничуть не лучше, когда работы становится мало — если реализация товара переходит на медленный темп, то возникают простои, влияющие на общий настрой работников.

Прибавляют непостоянства и рекламные акции – предсказать их эффективность с точностью возможно не всегда. Случается, что после особо удачной кампании приходится увеличивать штат сотрудников склада чуть ли не на треть.

А если прогноз по рекламной акции не подтвердился – то такой шаг ведет к убыткам.

Получается, что грамотно распределить ограниченное количество сотрудников склада – задача не из легких. Но решить ее вполне возможно – достаточно обратить внимание на услугу аутсорсинг.

Преимущества услуги аутсорсинг или аренда складского персонала для бизнеса

При планировании потребности в складском персонале предприниматель находится под влиянием 2-х требований. Во-первых, необходимо обеспечить стабильную работу склада. Для этого нужны:

• Опытные сотрудники;
• Команда, способная справиться с большими объемами работ, а также обеспечить гибкую, оперативную реакцию на изменения.

Во-вторых, нужно сокращать затраты. Но большой штат сотрудников означает значительные затраты. И дело не только в заработной плате, ведь речь идет и о кадровой нагрузке (подбор персонала), и о налоговых отчислениях, и о юридической поддержке.

Аутсорсинг решает обе эти проблемы. Он позволяет обеспечить грамотное соотношение объема работ и количества работников. При заказе услуги аутсорсинг персонала на склад вы получаете гибкую, масштабируемую систему кадров – при необходимости увеличение или уменьшение числа сотрудников происходит легко и быстро на каждом из объектов.

Складской аутсорсинг рекомендуется применять, если:

• есть сезонные колебания нагрузки работы склада. В этом случае услуга аутсорсинг персонала позволяет избежать проблем, понижая или повышая численность работников в зависимости от роста либо падения объемов продаж. И это происходит, не затрагивая никакие другие ресурсы компании. Массовые наборы и увольнения происходят на стороне подрядчика аутсорсинга склада, а предприятие получает лишь необходимое в каждый период времени число сотрудников.

• нужна рационализация затрат на содержание кадров. Подготовка учетной документации личного состава занимает много времени, требуя привлечения квалифицированных специалистов. Поэтому лучше доверить кадровое производство аутсорсинговой организации, которая будет оформлять документы в соответствии с требованиями, нормами трудового законодательства.

Именно так аренда складского персонала позволяет сократить любые расходы на содержание штата работников. В итоге предприниматель может буквально забыть о проблемах с персоналом, и вместо этого сосредоточиться на развитии бизнеса.

Аутсорсинг персонала на склад от компании LeaderTeam

Компания LeaderTeam вот уже более 15 лет предоставляет услугу аутсорсинга складского персонала. Основываясь на этом опыте, мы разработали собственную систему обучения и мотивации сотрудников.

Ведь в правильной работе складского аутсорсинга большую роль играется не только количество, но и качество персонала – опыт сотрудников, их готовность с первого дня приступить к выполнению обязанностей в полном объеме.

Помимо высокой квалификации и наличия соответствующего опыта работы сотрудников склада, компания LeaderTeam зарекомендовала себя в следующих отношениях:

• Быстрое закрытие заявок (мы реализуем краткосрочные проекты до 5 дней);
• Широкий набор специальностей складского персонала: водители, грузчики, разнорабочие, сотрудники для упаковки, стикерования, контроля качества, сортировки и т.д.
• Соблюдение условий SLA и KPI;
• Самостоятельный и качественный контроль цепочки работ сотрудников, каждого из ее процессов;
• Быстрое решение вопросов — благодаря предоставлению клиенту личного супервайзера;
• Оптимизация налогообложения вашего предприятия (в кадровой ведомости нет лишних сотрудников);
• Удаляются такие статьи расходов, как: повышение квалификации, обучение, разовые выплаты, социальное обеспечение работников, и другие статьи.

Одно из немаловажных достоинств LeaderTeam – это прозрачность системы денежного расчета. Вам не придется переплачивать за ненужные услуги. Ведь наша цель – это помочь бизнесу оптимизировать расходы, а не создать новые. Поэтому мы заслужили доверие таких крупных компаний как «Ашан», «OBI», «Х5 Retail Group» и других.

Как заказать аутсорсинг складского персонала в LeaderTeam?

Прежде всего, необходимо связаться с нами по номеру телефона в г. Москва +7 (495) 258-37-27 или по электронной почте moscow@leaderteam.ru, и оформить заявку. Также вы можете позвонить в любой из наших региональных центров.

Источник: http://www.leaderteam.ru/sklad/autsorsing-personala-na-sklad

Аутсорсинг персонала в России: правовые основы, рынок услуг и их стоимость

Сегодня и на мировом, и на российском рынке существует множество разновидностей аутсорсинга — от финансового до производственного.

Особое место в этом ряду занимают услуги по предоставлению персонала, год от года пользующиеся все большим спросом, доказывая свою выгодность и эффективность.

В России аутсорсинг персонала до недавнего времени не регулировался законодательством, однако в 2016 году в силу вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые изменили ситуацию. В данной статье мы подробно расскажем об услугах предоставления персонала в свете нового законодательства.

Понятие и правовые основы аутсорсинга персонала в России

Прежде чем говорить о правовых основах аутсорсинга в России, разграничим понятия, которые раньше часто взаимно дополняли и даже подменяли друг друга — аутсорсинг и аутстаффинг. Итак, аутсорсинг персонала — это передача организацией части своих функций (например, ведение бухучета) сторонней компании.

При этом работники, которые будут выполнять данные функции, находятся в подчинении у компании-исполнителя. При аутстаффинге происходит обратное: исполнитель передает своих работников «в аренду» на некоторое время другой фирме.

При этом сотрудники находятся в подчинении заказчика, но не связаны с ним трудовым договором.

До 2016 года ни аутсорсинг, ни аутстаффинг российским законодательством не были запрещены и широко применялись как крупными, так и мелкими организациями. Кроме того, эти понятия никак не использовались и не определялись законодательством.

Однако 1 января 2016 года в силу вступили изменения — в частности, в Трудовой кодекс РФ была введена новая глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).

Согласно новому положению, заемный труд (или аутстаффинг) отныне является запрещенным, а в оборот вводится новый термин — деятельность по предоставлению персонала, в общем-то легализующий аутсорсинг.

В новом Законе детально прописано, какие организации имеют право осуществлять данную деятельность, как составлять договоры, в каких случаях запрещено предоставлять работников и т. д. В частности, теперь необходимо составлять два договора: первый — между организацией-исполнителем и компанией-заказчиком, второй — между организацией-исполнителем и работником.

Более того, в тексте договора не должна идти речь о предоставлении персонала, так как сама суть документа — в оказании услуг силами работников исполнителя.

Тем не менее в рамках данной статьи мы будем использовать привычный, общеупотребительный термин «аутсорсинг персонала».

Договор аутсорсинга по своей сути практически идентичен обычному договору подряда.

Виды аутсорсинга персонала

В России на аутсорсинг отдают множество разнообразных функций. Например, аутсорсинг рабочего персонала подразумевает под собой предоставление разнорабочих, уборщиков, мойщиков окон, курьеров, охранников, сторожей и т. д. При этом услуга должна оказываться под ключ, то есть если приходит уборщица, то она приносит с собой все необходимые для работы инструменты и приспособления.

Большим спросом пользуется аутсорсинг складского персонала. Услуга включает в себя предоставление складских рабочих, организацию системы охраны труда, обучение и медосмотр работников, а также многое другое.

Еще один популярный вид аутсорсинга — предоставление строительного персонала. Объясняется это тем, что компаниям бывает накладно держать в штате квалифицированный строительный персонал, который требуется только время от времени, на некоторые проекты.

Гораздо дешевле взять специалистов в аренду.

Кроме того, многие организации предпочитают отдавать на аутсорсинг финансовые услуги — ведение бухучета и финансовой документации, что бывает дешевле, чем содержание в штате бухгалтеров.

По той же причине пользуется спросом аутсорсинг IT-персонала (полноценное обслуживание IT-сферы заказчика), кадровый аутсорсинг, аутсорсинг call-центров и медперсонала (на ночные смены, праздничные и выходные дни, период отпусков, эпидемий и т. д.).

По данным одной из крупнейших аутсорсинговых компаний, лидерами по количеству аутсорсингового персонала являются розничные сети (15–20% от общего числа сотрудников), промышленное производство (15%) и сфера производства товаров народного потребления (20%). В розничных сетях Москвы доля аутсорсингового персонала может достигать 50%, а в складских комплексах — 70–80%.

Плюсы и минусы аренды персонала

Аутсорсинг персонала при явной выгоде имеет и некоторые недостатки. Несмотря на то, что заказчик, согласно договору, должен получить конечный результат с заданным качеством, всегда существует вероятность некачественного выполнения работы.

Поэтому поставщика услуг нужно выбирать крайне аккуратно. Еще один минус — важный, но не особенно актуальный для большинства компаний, — это утечка секретной информации и персональных данных (базы клиентов, рецептур, формул и технологий).

Из вышеперечисленного, пожалуй, самым актуальным риском является кража клиентской базы, к которой могут получить доступ конкуренты. Нельзя исключать и факт возможного копирование всего бизнеса в целом.

Аутсорсинг — единственный сегмент реального сектора экономики России, показавший рост в 2015 году. Объем рынка за прошлый год составил почти 6 млрд долларов США, что на 10% больше, чем в 2014 году.

Объем IT-аутсорсинга составил почти 2 млрд, аутсорсинг бизнес-процессов — около 1 млрд, а кадровый аутсорсинг — 3 млрд долларов.

Основной мотив компаний, прибегающих к аутсорсингу, — сокращение издержек и снижение затрат в условиях кризиса.

Не стоит забывать, что аутсорсинг персонала имеет и существенные плюсы, главным из которых является финансовая выгода. В условиях кризиса компании все чаще прибегают к аутсорсингу.

При этом заказчик не только получает качественно выполненную услугу, но также избавляется от лишних хлопот, связанных с трудоустройством, ведением документации, обучением персонала, предоставлением спецодежды, инструментов
и т. д.

Опыт таких крупных торговых и производственных компаний, как Coca-Cola, Pepsi, «Ашан», «Балтика», METRO и многих других, показывает, что использование кадрового аутсорсинга существенно сокращает производственные расходы — в некоторых случаях до 30%.

Аутсорсинговые компании: лидеры рынка

Согласно новому законодательству осуществлять деятельность по предоставлению персонала могут аккредитованные частные агентства занятости. При этом агентство имеет право направлять работников не только к юридическим, но и к физическим лицам в целях личного обслуживания. Юрлица, в свою очередь, могут принять аутсорсинговый персонал только в двух случаях:

• для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
• для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Кроме того, согласно новым поправкам, деятельность по предоставлению персонала могут оказывать юридические (в том числе иностранные) лица, если их работники временно направляются в организации, связанные с головной компанией теми или иными юридическими обязательствами (дочерние компании, филиалы и т. д.).

Проще говоря, юрлица, не являющиеся аккредитованными агентствами, не вправе оказывать услуги по предоставлению персонала посторонним компаниям, а те, в свою очередь, не вправе арендовать у нее работников, так как это будет считаться заемным трудом.

Если говорить о лидерах рынка, то среди них можно выделить следующие аутсорсинговые агентства:

• «Ваш Персонал» — мерчандайзинг, промоушн, торговый персонал, персонал для гостиниц и ресторанов, клининг, IT, бухгалтерия.
• «Квэл» — бухгалтерия, правовые услуги, HR, IT, реклама и промоушн, кассовое обслуживание, торговый зал, уборка, грузчики.
• «Лидер Тим» — розничные сети, мерчандайзинг, HR для производств и складов, офисный персонал (рекрутмент и обучение), независимая инвентаризация.
• «Глобал стаф» — ритейл, складская логистика, производство, контактный центр.

Цены на услуги аутсорсинга персонала

От чего зависит стоимость услуг аутсорсингового персонала? Во-первых, значение имеет срок работы, на который будут привлекаться временные сотрудники, во-вторых — объем работ, в-третьих — квалификация привлекаемых работников, в-четвертых — сезон и тип деятельности, в-пятых — расположение офиса или места работы.

Организации, предоставляющие услуги аутсорсинга персонала, крайне редко предоставляют прайс-лист, так как стоимость услуг зависит от множества факторов и определяется индивидуально. Тем не менее можно привести примерные цифры.

Например, обслуживающий персонал — уборщицы, водители, кассиры, продавцы, грузчики, разнорабочие — обойдутся компании примерно в 100–150 рублей за час работы.

Кроме того, аутсорсинг сводит к минимуму юридические риски, связанные с приемом и увольнением сотрудников, освобождает от административных и бухгалтерских обязанностей, позволяя сосредоточиться на основном виде деятельности компании.

Источник: https://www.pravda.ru/navigator/autsorsing-personala.html

Какие преимущества принесет аутсорсинг строительного персонала для предприятия

Мировая практика показала, что нанимать специалистов в свой штат для выполнения определенных функций не всегда целесообразно.

Именно поэтому и были придуманы новые формы управления бизнес-процессами, среди которых особенно стоит подчеркнуть аутсорсинг.

Его используют для передачи подрядчикам второстепенных задач, одной из которых и является выполнение строительных и ремонтных работ. В этой статье мы поговорим о том, заслуживает ли аутсорсинг такой популярности, и почему.

Что такое аутсорсинг строительного персонала

Аутсорсинг вспомогательных сотрудников – это процесс передачи для специализированного агентства функций, связанных с поиском, наймом, оформлением, обучением и увольнением определенных рабочих, а также выплатой им заработной платы и кадровым делопроизводством.

Фактически, заказчик обращается к подрядчику, чтобы привлечь опытных специалистов для ремонта помещений, возведения сооружений, облагораживания территории и т. д. Работы могут быть выполнены под ключ (то есть без привлечения заказчика).

Также специалистов строительной сферы привлекают и для оказания конкретных услуг.

Аутсорсинг второстепенных бизнес-задач открывает перед заказчиком достаточно много перспектив. Сейчас мы обсудим все преимущества данного процесса более подробно.

Качественное выполнение работ

Независимо от того, строители понадобились вам для собственных нужд (например, чтобы обновить интерьер и экстерьер своего заведения, построить новое производственное помещение и т. д.), или же для оказания определенных услуг клиентам, все работы должны быть выполнены максимально качественно. В то же время, для этого необходимо три основных компонента:

● высококвалифицированные специалисты. Нанять строительный персонал не так уж и сложно, но чтобы найти профессиональных рабочих потребуется много времени;

● современное оборудование. Как правило, такие инструменты стоят достаточно дорого, так что покупать их для разовых проектов будет не очень выгодно;

● опыт выполнения строительных работ (это касается правильного подбора материалов, знания технологии организации процесса и др.).

Все это можно решить с помощью аутсорсинга.

Экономия на строительстве и ремонте сооружений

Проводить строительные работы достаточно дорого. В то же время, при аутсорсинге вы можете сэкономить на некоторых процессах. Это касается:

● оплаты услуг HR;

● стоимости привлечения профессиональных кадровиков;

● сокращения фонда оплаты труда бухгалтеров по заработной плате.

Делегирование рисков

Для подрядчика передаются риски, связанные с:

● травматизмом;

● проверками;

● заболеваниями сотрудников и т. д.

Фирма платит для посредника за готовый результат, так что если в процессе строительства возникнут определенные непредвиденные обстоятельства, то аутсорсер вынужден будет заплатить неустойку и возместить ущерб (если ответственность сторон прописана в договоре).

Отсутствие увеличения штата

Поскольку строители числятся на подрядчика, то штат самого заказчика не растет. Это будет выгодно для предприятий, что находятся на УСН. Кроме того, Устав некоторых фирм не позволяет наращивать количество наемных сотрудников. Аутсорсинг поможет избежать этого.

Другие преимущества аутсорсинга

Кроме того, аутсорсинг строительного персонала имеет и ряд других преимуществ. Среди них можно выделить:

● возможность сконцентрировать свое внимание на основной деятельности предприятия;

● сокращение налоговой базы;

● более оперативное завершение задачи, по сравнению с самостоятельным выполнением работ и т. д.

Где можно воспользоваться аутсорсингом строительного персонала

Если вас интересуют такие услуги, аутсорсинга строительного персонала можно заказать в компании «ВКР». Сотрудничая с этим партнером, вы можете рассчитывать на:

● высокое качество услуг (фирма функционирует на рынке с 2010 года, так что ее специалисты знают, как решить любую задачу);

● индивидуальный подход; С каждым контрагентом агентство создает индивидуальную модель сотрудничества, благодаря чему задачи решаются максимально эффективно;

● доступную стоимость услуг, которая, в большинстве случаев, будет ниже, чем заняться строительством самостоятельно.

Заказав аутсорсинг рабочих для стройки в агентстве «ВКР», вы сможете сразу же почувствовать все выгоды от этого процесса.

Источник: http://tadgikov.net/raznoe/3315-kakie-preimushchestva-prineset-autsorsing-stroitelnogo-personala-dlya-predpriyatiya.html