Если зарплата меньше прожиточного минимума…

У нас в стране существует несколько значимых индикаторов, на которых «завязана» практически вся экономика.

Так, важными социальными показателями являются уровень прожиточного минимума и минимальный размер оплаты труда. Что они означают и как взаимосвязаны?

Стоит разобраться в том, почему работодатели должны платить зарплату выше МРОТ, а государство продолжает выдавать пособия ниже прожиточного минимума.

Какова величина МРОТ и на какую сумму предлагается прожить гражданам России в 2015 году? Бывает ли так, что зарплата оказывается меньше МРОТ, и чем это грозит работодателю?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

О взаимосвязи

Величина оплаты труда должна превышать сумму, необходимую для обеспечения человека всем необходимым – то есть работникам должны платить не менее, чем нужно для выживания. Именно такая норма установлена на законодательном уровне (п. 1 ст. 133 ТК РФ).

Можно ли платить зарплату меньше прожиточного минимума? Формально оклад должен быть хотя бы равен прожиточному минимуму. Но на практике этого пока не могут добиться сами законодатели, сознавая это, они ввели в Трудовой Кодекс статью 421, дающую отсрочку по приведение в соответствие этих двух индикаторов.

Статья 421 ТК РФ. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Единственное, что сделано: МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму в процентном отношении и теперь минимальный размер оплаты труда перестанет быть абстрактной суммой, а окажется определенной долей суммы, необходимой для жизни в нашей стране.

С начала 2015 года минимальный размер оплаты труда достигает 5 965 рублей, прожиточный минимум же трудоспособного населения в среднем по стране равняется 10 404 рубля.

Соотношение на сегодня этих показателей – 57,3%. В планах чиновников довести его до уровня 1 к 1 только в 2020 году.

Уже с 2016 года МРОТ вырастет до 7 189 рублей, впоследствии он будет расти и дальше, пока не догонит реальный уровень прожиточного минимума за соответствующий период. Ранее этот срок был определен, как октябрь 2017 года, теперь он может сдвинуться под влиянием кризисных явлений в экономике на 1 января 2020 года.

Кроме того, теперь МРОТ таким же образом, как прожиточный минимум будет зависеть от региона. В каждом субъекте – своя стоимость жизни, поэтому и ориентир для зарплаты должен иметь отличия.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

• организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая утратила силу.

Что делать, если ваша зарплата меньше прожиточного минимума? Куда обратиться? Если законом установлено, что МРОТ – это минимально возможный размер заработной платы, то соответственно, заработка меньшей величины быть не должно.

Но все не так просто, ведь в статье 133 ТК РФ указаны следующие условия для выплаты этого минимального размера оплаты труда:

• сотрудник выполнил все положенные обязанности;
• сотрудник отработал норму – полный месяц.

Когда эти нормы не достигнуты, например, работа на полставки или оформление по совместительству, невыполнение плана или прогулы, тогда и величина заработной платы может быть ниже МРОТ, во всех других случаях это – недопустимо и сотрудник на руки должен получать сумму больше, чем 5 965 рублей.

Куда пожаловаться работнику на низкую зарплату?

Во всех остальных ситуациях, когда сотрудник полностью выполняет все возложенные на него обязанности и отрабатывает полный месяц, заработная плата должна превышать МРОТ. Если это не так, то можно подготовить жалобу на работодателя в соответствующие инстанции.

Обращаться для этого можно в различные места, в частности примет такое заявление:

• профсоюзная организация;
• инспекция по труду и занятости;
• прокуратура;
• судебные органы.

Но сначала потребуется получить справку о размере зарплаты в бухгалтерии компании-работодателя.

Еще можно написать письменный запрос непосредственно на имя руководство фирмы, чтобы уточнить, почему величина выплат не достигает законодательно установленного МРОТ (как устанавливается МРОТ?).

Работодатель может объяснить это только несоблюдением положений п. 3 ст. 133 ТК РФ, а если оснований для занижения зарплаты нет, то придется понести определенную ответственность за допущенное нарушение.

Ответственность работодателя

При нарушении порядка выплаты зарплаты персоналу (а именно это происходит при выплате заработка, не превышающего МРОТ), работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает следующие наказания:

• штраф в размере 30 – 50 тысяч рублей для юридических лиц;
• штраф 1 000 – 5000 рублей для должностных лиц организации;
• штраф 1 000 – 5 000 рублей для ИП.

Платить придется за каждый выявленный факт нарушения – то есть за каждого сотрудника, которому работодатель не доплачивает до уровня МРОТ. О том, какой минимальный размер оплаты труда для штрафов, читайте тут.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

• влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —
• влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
• 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
• влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
• 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
• влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
• 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
• влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

1. Контролируют соблюдение трудового законодательства по этому вопросу не только прокуратура или трудовая инспекция, но и налоговая служба, и фонд социального страхования – они также вправе при выявлении нарушения выписывать предписания на устранение нарушения и оплату штрафа.
2. Работодатель обязан оплачивать труд персонала только с учетом минимального размера оплаты труда.
3. В свою очередь МРОТ должен равняться прожиточному минимуму, но само государство дает себе поблажки, не уравнивая эти два показателя.
4. На сегодня МРОТ почти вдвое ниже той суммы, которая необходима для обязательных расходов для обеспечения жизнедеятельности.
5. Только через несколько лет эти значения должны сравняться, тогда каждый работник сможет получать достаточно денег, чтобы оказаться выше черты бедности.
6. Это станет возможным, ведь не только из бюджета будут выдаваться социальные выплаты соответствующего размера, но и все работодатели должны будут обеспечить рост доходов своих сотрудников.
7. За нарушение требования о том, что зарплата должна быть выше МРОТ, недобросовестные работодатели наказываются рублем, поэтому сэкономить на оплате труда таким образом не получится.
8. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
9. +7 (499) 938-47-92 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/zarabotnaya-plata/minimalnyj-razmer/prozhitochnyj-minimum.html

Взыскание с дохода меньше прожиточного минимума

Работа пристава, в первую очередь, направлена на взыскание денежных средств. Нельзя сказать, что данная профессия является легкой. Очень часто сами приставы сталкиваются с весьма противоречивыми ситуациями. Одна из таких: входит ли в их обязанность взыскивать деньги с дохода меньше прожиточного минимума.

В первую очередь, чтобы разобраться, стоит вспомнить нормы Федерального Закона об исполнительном производстве. СПИ имеет право обращать взыскание на доход должника и удерживать не более 50%. Но это только с официального дохода.

Что получается на деле? Пристав направляет проставление об удержании 50-ти процентов из заработной платы или пенсии и еще в дополнение арестовывает счета, на которые поступает оставшаяся часть. Это не более чем недочет системы, но также решаемый.

Могут ли приставы удерживать с прожиточного минимума? Ответ в видео:

Проблема в том, что законодательство не давало четкого ответа, может ли СПИ удерживать процент с дохода, который составляет значение меньшее или равное прожиточному минимуму. Другой вопрос, может ли у гражданина оставаться после удержания меньше данного показателя.

До определенного момента, на данные вопросы был единый ответ: да. За гражданином оставалось право обращения в судебную инстанцию, с целью получения решения о снижении процента взыскания. Как показывает практика, снижали процент суды весьма неохотно.

Почему доллары продавать выгоднее чем покупать? Узнаете здесь.

Однако данную позицию не поддержал Верховный суд, когда была подана жалоба на действия СПИ. Да, ФЗ не дает прямых указаний, но судебный пристав обязан учитывать не только Федеральное законодательство, но и дополнительные нормативные акты, согласно которым СПИ обязан учитывать материальное положение гражданина.

Прожиточный минимум. Фото region.center

Что, в конечном счете, создал судебный прецедент? Действия пристава были признаны незаконными. Государственными служащими, которые взыскивают средства меньшие прожиточного минимума, нарушены основные права, защищающие честь и достоинство граждан, а также принципы законности.

Как получить бесплатную квартиру от государства? Читайте тут.

Другими словами, взыскание средств с дохода, равного или меньшего прожиточного минимума, на текущий момент официально находится под запретом. Обычным гражданам следует учитывать данный аспект, при контакте с государственным служащим.

Что делать, если все-таки взыскивают

Как можно понять, данные правила будут входить в практику достаточно долго. Некоторые приставы умышленно готовы игнорировать решение Верховного суда, с целью как можно быстрее взыскать задолженность.

Не стоит сразу сломя голову бежать прокуратуру и жаловаться на незаконные действия государственного служащего. В данном случае за должником на любом этапе исполнительного производства сохраняется право о направлении ходатайства с требованием уменьшить процент взыскания. Время рассмотрения подобного заявления не более 10 дней.

Списание по исполнительному листу с прожиточного минимума. Фото domsovet.tv

Однако недостаточно просто написать письмо. Каждое сказанное слово должно быть документально закреплено. Гражданину потребуется приложить все выписки и справки, подтверждающие ого материальное положение, расходы на ЖКХ, лекарства, несовершеннолетних детей или нетрудоспособного супруга.

Действовать можно по нескольким схемам:

• Жалоба на действие (бездействие) судебного пристава на имя руководителя подразделения. Рассматривается в течение 10 дней, обязана содержать четкий аргументированный ответ по заданному вопросу, выявление законных и незаконных действий со стороны СПИ и наказание;
• Жалоба в судебную инстанцию на действия пристава;
• Заявление о неправомерной работе государственного служащего в прокуратуру.

Что делать если зарплата низкая? Ответ в видео:

В любом случае необходимо отстаивать свои права и не пускать ситуацию на самотек. Если человек считает, что действия пристава ущемляет его права, нужно не только ругаться, но и, ознакомившись с законодательством, обращаться в вышестоящие инстанции.

Источник: https://FBM.ru/finansy/bezopasnost/zakonno-li-vzyskanie-s-dohoda-menshe-prozhitochnogo-minimuma.html

Зарплата меньше прожиточного минимума в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 5 минут

Чтобы управлять разными экономическими процессами, трудовые законодатели установили прожиточный минимум. Это минимальная граница, позволяющая людям удовлетворить основные потребности.

По логике, зарплата граждан не может быть менее данного показателя, в противном случае происходит нарушение баланса, а права работников на достойную компенсацию труда не соблюдаются. Однако руководители предприятий, начисляя зарплату, учитывают, прежде всего МРОТ, а не ПМ. Но эти два критерия сильно отличаются друг от друга.

В российском Трудовом Кодексе есть статьи, позволяющие защитить права работников при заработной плате меньше прожиточного минимума. Только нужно понимать, когда предъявление претензий имеет смысл, а когда оно не обосновано.

Что такое прожиточный минимум

Прожиточный минимум является основополагающим понятием для нескольких показателей экономики. На его основе вычисляются государственные пособия, минимальный уровень оплаты труда, составляется госбюджет. По этим причинам считается, что ПМ — разовый показатель для расчетов, нуждающийся в коррекции.

Данная величина является финансовым аналогом минимального потребительского уровня. Другими словами, ПМ — это минимум, нужный одному человеку для решения срочных вопросов. Он состоит из нескольких основных показателей:

• содержание жилого здания;
• пищевые продукты;
• предметы гардероба;
• затраты на проезд;
• санитарно-гигиенические атрибуты.

Каждый пункт вычисляется, учитывая минимальные человеческие потребности, распределенные на месяц. ПМ перерасчитывается каждый квартал, согласно реальной стоимости товаров и услуг, заложенных в указанном показателе.

Сколько составляет прожиточный минимум в РФ

ПМ в начале 2020 года являлся итогом вычислений за третий квартал 2019.  ПМ тесно связан с потребностями людей, поэтому он делится на 3 основные группы — для детей до 18 лет, трудоспособных лиц и пенсионеров. Каждая категория имеет свою потребительскую корзину, поэтому итоговые цифры выходят разные.

Прожиточный минимум для трудоспособного населения в 2020 году приравнен к МРОТ и равен 12 130 рублей.

Указанные цифры правительство страны установило как общие, на которые должны ориентироваться руководители субъектов федерации. Но на общегосударственном уровне они пересчитываются, согласно индивидуальным потребностям и нормам.

Например, условия проживания в Приморском крае и на Севере не идентичны, поэтому одного показателя для всех российских территорий быть не может.

Минимальная зарплата

Обязательный размер компенсации за трудовую деятельность (МРОТ) — это специальный показатель, применяемый только для взрослых работающих граждан при вычислении суммы индивидуальной зарплаты. Меньше этого показателя она быть не должна.

Величина МРОТ разная в каждом регионе и основана на среднем уровне жизни в каждом субъекте федерации. Самый высокий показатель в столице — 20 195 руб. Однако эта цифра не самая крупная. К примеру, в Магаданской области она составляет 25 675 рублей.

От указанного зарплатного минимума зависят многие цифры. Он конкретно определяет нижнюю границу, которую руководство предприятия не может перейти. Это точка отсчета для определения многих платежных взносов, к примеру, пособий по утрате кормильца и страховых взносов на ИП.

Иногда к данному показателю прикрепляются и выплаты алиментов, к примеру, когда у должника нет постоянного официального заработка.

Как связана зарплата и МРОТ

Статья 33 ТК РФ четко гласит, что 2 названные величины неразрывны. В том числе там прописано, что трудовая оплата связана с потребительской корзиной и ПМ. Это не говорит о том, что величины одинаковы, просто МРОТ должен быть либо таким же, либо больше ПМ.

Но указанное требование не всегда выполняется госорганами. Уже не первый год оклады в регионах отличаются от ПМ не в большую сторону.

По заявлениям российского Правительства, в 2020 году не будет такого дисбаланса. Коррекция «минималки» должна упростить жизнь малообеспеченных граждан, увеличить общий показатель доходов.

1. Человек трудится по совместительству или, согласно особому графику, где он ведет профессиональную деятельность не в полном, базово установленном объеме.
2. Специалист трудоустроен на полную ставку, но по личным причинам не отработал все часы, предусмотренные в указанном месяце. Например, у него был больничный или отпуск за свой счет.
3. Из предусмотренного законом минимума вычитались налоги, из-за чего и была уменьшена сумма.

Среди некоторых трудящихся бытует мнение, что МРОТ должен приравниваться к окладу или тарифной ставке. Но такие правила нигде не оговариваются, так что в МРОТ могут быть включены премии и доплаты.

Зарплата меньше МРОТ — что делать?

Подобные случаи в практике — большая редкость. Обделенные сотрудники часто интересуются, как поступить при таких обстоятельствах, где искать защиты своих прав.

Перед тем как писать длинные жалобы на руководство, нужно объективно оценить происходящее. Первым  шагом должен стать просмотр трудового договора, где указано, какую сумму обещали по документам. Затем необходимо собрать все подтверждения реально выплаченной суммы денег.

Стоит помнить, что число отработанных часов должно соответствовать обязательному нормативу, без любых видов пропусков. Учитывайте, что если между сторонами оформлен гражданско-правовой договор, а не контракт, руководствоваться нормами Трудового Кодекса не имеет смысла. Здесь придется ссылаться на Гражданский Кодекс, не устанавливающий минимум трудовой оплаты.

Если законные основания для жалоб у сотрудника все-таки имеются, ему следует:

1. Представить по-максимуму все доказательства нарушения.
2. Обратиться в специальное учреждение по защите трудовых прав — прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Какую ответственность несет руководство компании

Главный документ о сотрудничестве двух сторон — это трудовое соглашение. В нем руководитель указывает сумму оплаты для указанного сотрудника. В зависимости от наличия нарушений при оформлении бумаг или уменьшения объема денежных средств уже на стадии их перевода, осуществляется наказание юридических лиц.

Ответственность бывает:

• административной, а именно — штрафы разного размера;
• уголовной — заключение под стражу и запрет ведения профессиональной деятельности в течение нескольких лет без отмены штрафов.

Наказать могут как физическое, так и юридическое лицо, в зависимости от того, чья вина присутствует в правонарушении.

Административная ответственность

Наказания назначаются согласно статьям КоАП РФ, если имеются в виду штрафы, налагаемые конкретно за сокращение трудовых выплат. Их размер прописан в статье 5.27 административного кодекса.

Санкции могут быть такими:

• 1000-5000 р. для ИП;
• 30000-50000 р. для юрлиц.

За повторно совершенное правонарушение возможны следующие санкции:

• 10000-20000 рублей для ИП;
• 50000-70000 рублей для организаций.

Максимально возможный допустимый законом штраф составляет 500000 рублей. Он применяется, когда работодатель не просто уменьшил зарплату, но и вовсе не перечислил ее. За частичное удержание денег наниматель может поплатиться 120000 рублей.

Иногда для сокращения затрат на оплату специалистам руководители компаний могут оформлять их по гражданско-правовым договорам, назначая компенсацию труда меньше минимального предела. Это недопустимое законом действие, приводящее к штрафу в 100 000 рублей, который увеличивается вдвое при повторе.

Уголовная ответственность

Такой вариант наказаний применим не к юридическим лицам, а к руководящим лицам.

Уменьшение выплат до уровня «ниже низшего» может расцениваться, согласно статье 145.1 УК РФ, как невыплата обязательных пособий и зарплаты. Ответственные лица подвержены нескольким мерам наказания:

• тюремное заключение до 3 лет;
• лишение права выполнения своих должностных обязанностей;
• штрафы.

Случаи из судебной практики

Расскажем, как граждане добиваются восстановления своих трудовых прав на конкретном примере.

В Красноярском крае находилось товарищество собственников недвижимости, которые обратились с иском в Балахтинский районный суд. Они представили документальное подтверждение того, что руководитель предприятия намеренно уменьшал зарплату, а последние 2 месяца она и вовсе не выплачивалась.

В ходе разбирательства по делу было установлено, что директор совершил умышленное правонарушение, но не получил от этого финансовой выгоды. Целью его поступка было увеличение количества средств на расчетном счету для повышении своего авторитета перед участниками товарищества, уплаты поставщикам и расходов на хознужды.

Ответчик полностью признался в своих незаконных действиях и уплатил назначенную судом сумму, включая заработную плату работникам, пени и штраф в размере 100000 рублей.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/zarplata/zarplata-menshe-prozhitochnogo-minimuma/

Можно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума

Заработная плата начисляется сотруднику какой-либо организации или предприятия при условии выполнения им всех трудовых обязанностей. Законом Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

В нынешнем 2016 году, согласно установленным нормам, он составляет 6204 рубля, но многие задаются вопросом, может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума? Немногочисленные отраслевые соглашения на данный момент пришли к тому, что месячная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума.

Если же брать ситуацию в общем, то МРОТ составляет всего 67% от принятого на данный момент прожиточного минимума, повышение этой цифры должно регулироваться специальным законом, которого в нашей стране пока нет.

 Следовательно, работодатель вправе решать, какой оклад будут получать его подчиненные, если даже это будет меньше прожиточного минимума.

Критерии снижения зарплаты

В нашей стране существуют законные пути установки заработной платы ниже МРОТ. Ими может воспользоваться любой предприниматель, если ему подойдут условия, на которых будет осуществляться трудовой процесс. Рассмотрим, в каких случаях можно снизить минимальный размер оплаты.

1. Фактический доход или зарплата «на руки». Если работодатель платит своему работнику зарплату строго по минимальной ставке, то по факту наемный сотрудник получает меньшую сумму, чем указано в законодательстве. Происходит так по той причине, что из полной зарплаты производятся удержания, установленные законом, в них также входит и НДФЛ. Даже если все условия трудового договора выполнены и отработаны положенные 40 часов в неделю, фактическая сумма оклада может быть меньше, чем МРОТ.
2. Неполная ставка. Работники, которые работают не на полную ставку, фактически также могут получать заработную плату, меньше, чем МРОТ. Это связано с их неполной занятостью и широко распространено в нашей стране. Так работают совместители, которые сразу числятся в нескольких организациях на нескольких должностях, часто такой вид занятости выбирают для себя студенты или молодые мамы. В таком случае выплачивается та сумма, которую фактически заработал сотрудник, и она будет ниже указанного в законодательстве минимума. Однако работодателям нужно быть осторожными, ведь при перерасчете на полную ставку показатели все же должны быть верными. К примеру, если сотрудник, работающий на поставки, получает 2800 рублей без взысканий, то умножив эту сумму на 2, мы получаем 5600 рублей, что и считается правонарушением.
3. Гражданско-правовой договор. Вышеперечисленные требования распространяются только на сотрудников, которые работают по трудовому договору, если же был оформлен гражданско-правовой или договор подряда, то никакой привязки к установленному МРОТ уровень зарплаты не имеет, и регулируется исключительно по договоренности сторон.
4. Заключение организацией договора с частным предпринимателем. В таком случае также имеет место гражданско-правовой договор, по которому сумма заработной платы не зависит от МРОТ, и может быть ниже его. Но в случае когда сам предприниматель оформляется на работу как физическое лицо, то его заработок привязывается к МРОТ, и ниже быть не может, при условии выполнения всех пунктов трудового договора, заключенного с организацией.

Штрафы за недоплаты

Практика осуществления недоплат сотрудникам сейчас довольно распространена в нашей стране. Такие действия помогают работодателям сэкономить не только на дешевой рабочей силе, но и на взысканиях, таких как НДФЛ, ЕСН, обязательные отчисления в пенсионный фонд и социальное страхование. Если органы налоговой полиции обнаруживают такой факт, они должны передать информацию территориальные инспекции труда, где будут проходить последующие разбирательства.

Ответственность за нарушение

Руководители организаций и частные предприниматели, которые платят своим сотрудникам зарплату ниже МРОТ, могут понести как административную, так и уголовную ответственность. Если перевести эту ответственность в конкретные суммы, то получим следующее:

• За первое нарушение руководитель организации или частный предприниматель может получить штраф от одной до пяти тысяч рублей, а вот организация – от тридцати до пятидесяти тысяч;
• За повторное нарушение предприниматель или руководитель получает штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, а организация от пятидесяти до семидесяти тысяч. Предпринимателя могут не только оштрафовать, но и дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Также в Уголовном кодексе Российской Федерации есть статья 145.1, в которой предусмотрена криминальная ответственность для предпринимателя или руководителя, если он будет выплачивать зарплату, ниже МРОТ в течение более двух месяцев.

В таком случае организации лучше всего пойти на уступки своему сотруднику, который вправе потребовать доплату за свой труд на весь период работы и компенсацию. Если же полюбовно договориться не получится, то сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую будут рассматривать в суде после всех предварительных разбирательств.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Вид ответственности	Вид наказания	Кому назначается	Размер наказания	Основание
Дисциплинарная	Замечание выговор, увольнение	Должностное лицо*	Статья 192 ТК РФ
Материальная	Денежная компенсация	Работодатель	Не ниже 1/300 от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки	Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая	Денежная компенсация	Работодатель	Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя	Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная	Штраф	Должностное лицо*	От 1000 до 5000 руб.	КоАП РФ
Организация-работодатель	От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности	Организация-работодатель	До 90 суток
Дисквалификация	Должностное лицо*	За повторное аналогичное нарушение от одного до трех лет	КоАП РФ
Административная	Штраф или предупреждение	Работодатель, лицо, его представляющее	От 3000 до 5000 руб.	Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная **	Штраф	Руководитель организации	Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года	Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью	Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года	Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы	Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет
Лишение свободы	Если зарплата не выплачена частично*** до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет
* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы.

Что входит в МРОТ?

Стоит учитывать, что минимальный размер оплаты труда включает в себя не только фактический оклад, но и все дополнительные выплаты. Это могут быть компенсации и надбавки, к примеру, за работу в отклоненных от норм условиях, стимулирующие выплаты, такие как премии. Эта информация должна учитываться как работодателями, так и их подчиненными.

Налоги и среднеотраслевый заработок

Если сведения о величине среднеотраслевого заработка, установленного на конкретной территории, доведены до организации, не стоит выплачивать зарплату меньше, чем установленная сумма МРОТ.

Доначисление налогов для организации осуществлять никто не будет, а вот при обнаружении нарушений, может быть произведена налоговая проверка, после чего инспекторы передадут дело в Роструд, который вправе привлечь как организацию, так и его должностных лиц к ответственности.

Если вы не знаете, можно ли платить зарплату меньше МРОТ, обязательно посоветуйтесь с юристами, или самостоятельно изучите трудовое законодательство, обязательно с поправкой на ваш регион. Несоблюдение установленных правил и норм грозит организациям и предпринимателям большими штрафными санкциями, потому нужно внимательно подходить к выплате заработной платы каждому сотруднику.

Читайте далее

Оставьте комментарий и вступите в дискуссию

Источник: https://hitropop.com/byt/ekonomiya/zarplata-nizhe-mrot.html

Зарплата ниже прожиточного минимума в 2019 году: что делать

О росте благосостояния населения страны принято судить по величине прожиточного минимума. Размер этой величины устанавливает правительство исходя из статистических данных о потребительских ценах.

В России работает соответствующий Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Специалисты под определением «прожиточный минимум» понимают минимальный уровень дохода гражданина страны, необходимый для того, чтобы обеспечивать себя. Такая категория доходности необходима для того, чтобы:

• оценить уровень благосостояния граждан при прогнозировании, перед разработкой и внедрением в работу некоторых социальных программ;
• обосновать установление МРОТ (минимального размера оплаты труда), размеров социальных выплат;
• сформировать государственный бюджет.

Законодательством принято, что МРОТ не должен быть меньше, чем прожиточный минимум. Если в семье средний доход на одного человека меньше установленного размера прожиточного минимума, такой семье присваивается статус «малоимущая семья», а от государства положена социальная материальная помощь.

Основные составляющие прожиточного минимума

В первую очередь прожиточный минимум устанавливается по размеру трат на потребительские нужды. В российском законодательстве существует такой термин, как «потребительская корзина». В нее входят:

1. Продовольственные товары необходимые для поддержания жизненных сил (в расчете на одни сутки):
   • хлеб и выпечка – 300 г;
   • овощи (картошка, морковка, лук и т. д.) – 500 г;
   • фрукты (яблоки, цитрусовые и пр.) – 160 г
   • молоко, кефир, сметана и другие кисломолочные продукты – 800 г;
   • масло (растительные жиры) – 40 г.
2. Непродовольственные товары (расчет ведется на период от нескольких месяцев до нескольких лет) для минимального удовлетворения нужд личной гигиены, одежда, обувь, белье, канцелярские принадлежности, медикаменты и т. д.
3. Услуги, в которые входят оплата за проживание, коммунальные (отопление, водо- и газоснабжение, электроэнергия), транспортные и другие виды.

Такой набор «корзины» определяется один раз в пять лет (при необходимости – чаще), для этого создаются специальные аналитические группы, которые и просчитывают все возможные траты среднестатистического россиянина.

Кроме этого, на размер суммы прожиточного минимума влияет расположение региона. Это связано с климатом и природой, условиями проживания, использованием вспомогательных сервисов, национальными обычаями.

Росстат также анализирует уровень ценовой политики в стране и потребность различных социальных групп россиян в каком-либо товаре (услуге).

Прожиточный минимум в России на текущий момент

В 2018 году в нашем государстве для различных федеральных регионов установлен разный прожиточный минимум. Его размер отличается для трудоспособного населения, пенсионеров и детей. Специалисты отмечают: с течением времени его размер увеличивается ежеквартально.

Сколько составляет минимальная зарплата на Украине

Например, во 2-м квартале 2018 года в Алтайском крае для работающих это было 9 тысяч 490 рублей, пенсионеров – 7 тысяч 213 рублей, детей – 8 тысяч 847 рублей. В этот же период по Московской области для работающих граждан – 12 тысяч 472 рубля, пенсионеров – 8 тысяч 400 рублей, детей – 10 тысяч 848 рублей.

По России, в общем, на душу населения во 1-м квартале 2019 года установлен прожиточный минимум в размере 10 тысяч 1329 рублей. С этими данными можно ознакомиться на сайте Working-Papers http://working-papers.ru/prozhitochnyj-minimum-rf.

Советы экспертов: если зарплата ниже прожиточного минимума

В нашем государстве действует принцип: заработная плата россиянина не должна быть меньше, чем установленный правительством прожиточный минимум. Исходя именно из величины прожиточного минимума, выводится и минимальная заработная плата. Эта взаимосвязь находит отражение в положениях по оплате труда и во внутренней нормативной документации.

Но бывают случаи, когда работник получает заработную плату ниже, чем установленный правительством порог прожиточного минимума. Рассмотрим самые распространенные ситуации:

• в трудовом договоре указан размер зарплаты без учета обязательных отчислений (налоги, профсоюзные взносы, пенсионная страховка и т. д.), а на руки выдается сумма меньшая;
• если работник работает по совместительству;
• при неполном рабочем дне (неполной ставке или гибком графике);
• если в течение месяца брался отпуск без содержания.

В этих случаях маленькая сумма полученной зарплаты оправдана законом.

Незаконным снижение зарплаты будет считаться, если работник выполняет свои обязанности полный рабочий день в соответствии с трудовым договором, а работодатель нарушает нормативы оплаты труда, установленные Рострудом.

Чтобы восстановить справедливость и вернуть недоплаченные, но заработанные деньги, работник должен обратиться в региональную комиссию по труду с соответствующей жалобой, после чего последует судебное разбирательство, а работодатель обязан выплатить штраф (государству) и компенсацию материального ущерба (работнику).

Прогнозы на 2019 год

Аналитики прогнозируют рост уровня прожиточного минимума в России в 2019 году на 12,3%. Его изменение зависит от инфляции, тарифов на коммунальные услуги, среднемесячного дохода граждан и потребления товаров. Следует заметить, что некоторые из названных факторов меняются очень быстро и стихийно.

Специалисты заявляют: именно в 2018 году следует ожидать, что прожиточный минимум и минимальная зарплата достигнут одного уровня, такого же размера будет и пособие по безработице.

Эти действия подтверждают заботу российского правительства о гражданах страны. Хотя эксперты думают, что они могут привести к росту официальных безработных, которые рассчитывают жить на государственную помощь.

Источник: https://zarplatyinfo.ru/mrot/zarplata-nizhe-prozhitochnogo-minimuma-v-2016-godu-chto-delat.html

С 1 мая мрот — 11 163 рубля

Вряд ли это сильно отразится на ваших доходах, но вдруг вам интересно знать, на что вообще влияет МРОТ и откуда берется прожиточный минимум. Рассказываем, что это такое и кому теперь заплатят больше денег.

МРОТ приравняли к прожиточному минимуму, но на зарплаты это почти не повлияет. Только для тех, кто и раньше получал минимальную сумму.

Это больше про пособия и больничные. И то не все и не для всех. Страховые взносы ИП от МРОТ тоже не зависят. Но кто-то все же будет получать чуть больше выплат от государства.

МРОТ берут за основу для расчета пособий — больничных, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет.

Но только если у сотрудника не хватает стажа или его средний заработок оказался меньше минимального.

Когда зарплата больше МРОТ и хватает стажа, социальные выплаты считают не по МРОТ, а по среднедневному заработку. Если у вас зарплата 30 тысяч рублей, МРОТ на ваши больничные не повлияет.

Для тех, кто не работает или имеет небольшую зарплату, это важно: теперь государство будет платить им немного больше.

До повышения была странная ситуация: например, прожиточный минимум составляет 11 тысяч рублей, а пособия платили исходя из семи тысяч.

Прожиточный минимум, с которым сравняли МРОТ, рассчитывают каждый квартал. Для разных групп населения он разный: всего есть четыре категории прожиточных минимумов. МРОТ привязан к той сумме, которая установлена для трудоспособного населения.

В Москве прожиточный минимум за 3 квартал 2017 года составил 18 453 рубля, в Петербурге — 11 868 Р, в Туле — 10 194 Р, а в Хабаровске — 13 807 Р.

Кстати, прожиточный минимум не всегда растет — он может и снижаться. В последнее время это происходит на федеральном уровне и в некоторых регионах. Если так случится при расчете МРОТ в конкретном году, его снижать не будут — он просто не вырастет.

Платите работникам не меньше МРОТ с учетом правил в вашем регионе. Зарплата должна быть не меньше минимальной до вычета НДФЛ, а не после. За зарплаты меньше МРОТ могут оштрафовать. Если есть сотрудники, которые получают минималку, или вы по своим соображениям указываете ее в договорах, запланируйте дополнительные расходы с мая 2018 года — не только на саму зарплату, но и на взносы.

Вам ничего не нужно делать. Прожиточный минимум и МРОТ от вас никак не зависят, и на большинство выплат новый закон вообще не повлияет.

Хотя кое-что все-таки стоит учесть. Если пойдете на больничный, не нарушайте режим. Иначе потом даже при высокой зарплате получите больничные исходя из МРОТ — потеряете деньги, а государство сэкономит. Прийти на день позже, чем назначил врач, — это уже нарушение режима. Если так случилось по уважительной причине, проследите, чтобы врач не поставил отметку в больничном листе.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/mrot-11163/