Как рассчитать зарплату за неполный месяц?

Нередко сотрудник отрабатывает не полный отчётный срок по разным причинам. В таком случае ему потребуется схема, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Своевременное и правильное проведение расчётов с подчинёнными является основной задачей работодателя, поэтому информация о выплатах за не полностью отработанные дни понадобится и организации.

Нормативная регламентация

Любые расчёты, которые проводятся в рамках трудового договора, должны осуществляться согласно требованиям закона. Основным нормативно-правовым актом в этой сфере выступает Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), глава VI. Нормы ТК регламентируют следующие вопросы:

1. Статьи 133, 133.1 – устанавливают правила об определении минимального размера зарплаты.
2. Ст. 135 – порядок установления заработной платы (далее – ЗП), определение систем оплаты труда, организационные моменты.
3. По ст. 136 можно определить, как, где и когда выплачивается ЗП. Здесь также перечислены документы, в которых такая информация должна содержаться.
4. По ст. 137, 138 производятся отчисления из ЗП работника. Перечислены законные случаи удержаний, а также границы вычетов.
5. Основополагающей нормой для проведения многих расчётов считается ст. 139, поскольку устанавливает правила начисления средней заработной платы.
6. Статьи 146 — 148 устанавливают порядок расчётов для лиц, занятых на опасных для здоровья работах или с особыми условиями труда.
7. Ст. 150 — 151 – расчёты с сотрудниками, которые работают по нескольким направлениям.
8. Зарплата за переработку по часам, дням устанавливается по ст. 152 — 154.
9. Оплата труда, который оказался некачественным по вине работника, – 155 — 156.
10. Особенности ЗП при простое или новом производстве – 157 — 158.

Законодатель также гарантирует сохранение заработка за сотрудником в дни праздников и ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда (122, 142).

В каких случаях выплачивается неполная зарплата

Уменьшение рабочего времени может происходить на законных основаниях, например:

• при выходе в отгул (отпуск);
• если сотрудник оказался временно нетрудоспособен по причине болезни;
• при трудоустройстве не с начала расчётного периода.

Кроме того, допускается установление индивидуального сокращённого графика. Распорядок, который состоит из меньшего количества рабочих дней, часов, должен быть согласован с руководителем. Такие условия отображаются в трудовом договоре.

Обычно, это касается:

• студентов, которые не имеют возможности работать полный день;
• лиц, работающих по совместительству;
• лиц, которые по другим причинам не могут работать большее количество часов.

Список законодатель закрывает.

Помимо трудового договора, информация о неполном рабочем дне сотрудника отображается в отдельном локальном акте. Когда бухгалтер подводит итоги по суммам ЗП, он ссылается на этот документ в первую очередь. Локальный акт служит обоснованием размера заработка подчинённого, в случае его оспаривания.

На практике возникают случаи, когда неполный отработанный период приносит работнику доход, который не дотягивает до минимального прожиточного минимума (далее – МРОТ) или же вообще оставляет работника ни с чем.

Некоторые работающие полагают, что по ст. 133 они имеют право на получение как минимум суммы МРОТ, но это не совсем так. Норма гарантирует пособие не меньше МРОТ только в том случае, если лицо отработает полный срок.

Это значит, что изначально, при заключении трудового договора, работодатель не вправе установить выплату подчинённому менее МРОТ. Но если по некоторым обстоятельствам полное рабочее время не было отработано, перечисление работнику суммы менее минимума не считается нарушением.

Формулы расчётов

1. Показатель месячной ЗП (далее – МЗП) разделить на количество рабочих дней в месяце (далее – РДМ). Полученную цифру умножить на сумму фактически отработанных дней (далее – ФОД) – МЗП / РДМ х ФОД. Так, например, если гражданин П. проработал в июле 17 дней, при количестве 21 РДМ, а его оклад составляет 60 000 руб., то: 60 000 / 21 х 17. За 17 дней гражданину П. будет выдаваться 48 571 руб.
2. Также можно вычесть среднюю ЗП за определённый период. В таком случае оклад (далее – О) делится на установленное государством среднее число дней в месяце, после чего полученная цифра умножается на ФОД – О / 29,4 х ФОД. Например, водитель устроился на работу 20 июня, итого, проработал 8 дней. Его МЗП составляет 45 000 р. Таким образом, 45 000 / 29.4 х 8. Водителю будет начисляться 12 244 руб.

Это стандартные формулы, применяемые бухгалтерами в организациях.

Как уже было сказано, требование о размере ЗП не меньше прожиточного минимума должно строго соблюдаться всеми работодателями. Такая сумма устанавливается как минимум, если сотрудник выполнил весь объём работы. Соответственно, если гражданин работал 5 дней в месяце, то получит размер, соответствующий часам работы.

Для примера: швея работает в организации, где МЗП составляет 40 000 руб. Из-за трудоустройства в конце месяца она отработала 5 дней из положенных 22. Посчитать ЗП за отчётный период можно следующим образом: 40 000 / 22 х 5. Фактическая зарплата за 5 дней составит 9 090 руб.

Хотя полученная величина не дотягивает до уровня прожиточного минимума, организация не нарушает права сотрудника, поскольку швея работала неполный период.

Если работник присутствовал не весь месячный рабочий период, то расчёты проводятся по первой формуле. Если же человек не являлся, но в силу закона ему полагается сохранение заработной платы, то её размер высчитывается по второй формуле с учётом среднего количества рабочих дней в месяце. По итогу, сотрудник получает сумму показателей за ФОД и время с сохранением ЗП.

Зарплата при увольнении

Для того чтобы полностью рассчитаться с подчинённым, в бухгалтерии должны проверить наличие неиспользованных отпусков. Если таковые выявлены, следует предложить работнику использовать их или компенсировать отпускными.

Пример: специалист отбыл в организации 20 дней с окладом в размере 35 000 руб. Спустя 20 дней он уволился, тогда итоговая сумма будет вычисляться в несколько этапов:

1. ЗП за ФОД: 35 000 / 22 * 20 = 31 818 рублей.
2. Для расчёта компенсации за отпуск для начала нужно установить среднюю дневную зарплату: 31 818 /20 = 1590 руб.
3. Полученное значение умножается на 2.33 дня, поскольку по закону отработка более 15 дней считается выполнением полного месячного плана. А значит, компенсация составит 1590 х 2.33 = 3 704 руб.

Значит, в день ухода лицо получит 31 818 + 3704 = 35 522 руб.

Если человек заболел

Болезнь, как и декретный отпуск, не являются причиной увольнения или лишения зарплаты подчинённого. Законодатель обязывает работодателя сохранить за больным место и средний заработок за период, на протяжении которого согласно листу временной нетрудоспособности, был болен гражданин.

Пособия по больничному производятся из средств:

• предприятия – первые 3 дня:
• остальные дни отчисления производит Фонд социального страхования.

Сначала работодатель производит выплаты из своего бюджета, а потом ФСС возвращает ему эту сумму.

• размер средней зарплаты за последние два года;
• общий стаж – при 5 годах стажа даётся 60% МЗП, при 6 – 8 годах – 80%, от 8 лет – 100%;
• наличие официального трудоустройства.

Если гражданин трудоустроен неофициально, работодатель не вносит средства в Фонд, а значит, гражданину не полагается выплата из него. Несомненно, также понадобится оформленный у лечащего врача больничный листок.

Порядок выплат при разных видах систем оплаты

На показатель и формулу высчитывания заработка за неполный отработанный период влияет вид системы оплаты, по которой гражданин работает. Выделяют такие системы оплаты труда:

1. Сдельная. По этому виду лицо получает ЗП за тот объём работы, которая фактически была выполнена. Размер оплаты за одну единицу товара умножается на изготовленное по факту количество образцов, даже при невыполненном полностью рабочем отрезке времени. Пример: мастер создаёт значки. Цена за один – 40 руб. Фактически он произвёл 1000 значков. Таким образом, на руки он получит 40 000 руб., несмотря на количество отработанных в месяце дней.
2. Повременная. Зависит от времени, которое работал человек. Так, за весь месяц (21 день) полагается 35 000 руб. В таком случае используется первая формула, где дневной заработок (МЗП / 21) умножается на ФОД. Пример: реализатор отбыл 14 дней при 21 рабочем дне в месяце. Его МЗП составляет 23 000 рублей, тогда: 21 * 14 = 15 333 рублей
3. Комиссионная. По этой системе работник наиболее зависим от количества отработанного времени, так как при отсутствии на работе хотя бы несколько дней он лишается возможности отработки. Наниматель же заинтересован в результате работы, а не отработанных часах. Такой порядок оплаты труда использует при продаже товаров или выполнении услуг под процент.

Пример: специалист банка должен привлечь клиентов и оказать услуги на 500 000 по заданному плану. За выполнение задания он получит 10%. Если же он выполнил план меньше, чем за полный период, то он получит сумму, рассчитанную из того, что он выполнил по факту.

Соответственно, если специалист не уверен, сможет ли он вовремя выполнить работу, ему не стоит расслабляться и пропускать часы, поскольку невыполнение плана прямо пропорционально уменьшению его дохода. Переработка же наоборот способствует повышению ЗП.

Нередко используется одновременно несколько систем оплаты, например, повременная и комиссионная. Тогда человеку устанавливается оклад, который он точно получит за месяц, остальной же доход будет зависеть от объёма выполненных задач и планов. Это значит, что пропуск будет отображаться на размере оклада, а процент рассчитывается по классическому методу.

Расчёт следующий:

• сумма по окладу: 20 000 / 23 х 13= 11 304 руб.
• комиссионные: 100 000 х 10% = 10 000 руб.
• за 13 дней продавец получает 21 304 руб.

При сменном графике начисление средств производится за сумму отработанных смен в отчётном времени.

Прочие основания

Лицо может не присутствовать полный период:

1. При наличии в оплачиваемом периоде праздников. Если лицо работает на оклад, то наличие любого числа праздников не отображается на объёме выплат. Когда в «праздничном месяце» сотрудник отсутствовал некоторое время, то вычислении производятся по первой схеме, как обычно. При этом государственные дни отдыха не учитываются в не отработку.
2. Когда по договору установлен неполный день. В таком случае оплачивается фактически отработанное время и дни. Нередко это лица, которые работают по совместительству и хотят подработать. Например, если специалист договорился с руководителем об установлении графика, по которому он обязывается работать 5 часов в день на протяжении 30 дней, а его МЗП при обычном дне составляет 45 000 руб. Так, за месяц он должен был бы отработать 175 часов, а по новому соглашению получилось 60. Тогда выходит: 45 000 / 175 х 60 = 15 428 руб.
3. При выходе на работу в выходной. По трудовому законодательству допускается выходить на работу в день отдыха по указанию начальства. Если же в оплачиваемом периоде недостаточное количество часов, то для повышения заработка рабочие выполняют работы и в выходные.

Выглядит формула следующим образом:

• рассчитывается ЗП за неполный период;
• после чего рассчитывается размер за выходные;
• итоговая выплата будет соответствовать сумме вышеперечисленных показателей.

Зарплата после отпуска начисляется по обычной схеме согласно первой формуле. Индексация начисленной зарплаты также производится по общим правилам ст. 134 ТК РФ.

Формальности

Время и дни, когда сотрудник приходит и уходит, фиксируются в табеле рабочего времени. Сотрудник ставит отметку о прибытии и уходе, исходя из чего, работодатель видит присутствие подчинённого на месте. На основании данных этого документа производятся выплаты сотрудникам. Он также служит основанием для уменьшения общей величины дохода, если будут отметки об отсутствии рабочего.

Бухгалтера для учёта рабочего времени и заработка используют компьютерные программы. Наиболее распространённая из них 1С. Для использования данного сервиса бухгалтер должен:

• составить табель рабочего времени;
• произвести вычисления по МЗП;
• оформить документ, на основании которого будет произведена оплата;
• создать письмо-поручение для банка.

• Программа упрощает задачу специалиста и позволяет произвести расчёты быстро и без ошибок.
• Для того чтобы облегчить задачу с вычислениями, можно также рассчитать зарплату за неполный месяц по онлайн калькулятору.
• Для этого необходимо иметь такие значения:

• общее число РДМ;
• сумму ФОД;
• размер месячного заработка или оклада.

После введения данных программа всё рассчитает сама без необходимости совершать вычисления собственноручно. Также программа вычтет подоходный налог, что позволит узнать сумму, которая будет передана на руки.

Таким образом, обстоятельства, по причине которых лицо отсутствовало на работе, существенно влияют на порядок вычислений. В каждом отдельном случае следует учитывать все обстоятельства и использовать применимые к определённой ситуации формулы.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/zarplata/kak-rasschitat-za-nepolnyy-mesyats

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитать зарплату за неполный месяц


Вопрос того, как рассчитать зарплату за неполный месяц, актуален как для многих российских работодателей, так и для сотрудников кадрового отдела и бухгалтерии или самих трудящихся, которые хотят точно знать о размерах своего заработка. При этом предусматриваются различные механизмы расчёта зарплаты за неполный месяц в зависимости от принятой системы оплаты труда и причин отсутствия сотрудника на работе.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц — законы и нормативы

Порядок выплаты работникам заработной платы  регламентируется преимущественно положениями Трудового кодекса РФ, а именно:

• Статья 21 ТК РФ наделяет трудящихся в Российской Федерации правом на получение заработной платы в полном объеме в зависимости от выполнения своих рабочих обязанностей.
• Статья 22 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать своевременную выплату зарплаты сотрудникам в изначально оговоренных объемах и не ниже МРОТ.
• Статья 133 ТК РФ регулирует принципы функционирования системы минимального размера оплаты труда и обязывает работодателя выплачивать зарплату не ниже МРОТ при условии, что сотрудник полностью выполнил нормативы рабочего времени. Соответственно, её положения не применимы в случае, когда выполняется расчёт зарплаты за неполный месяц.
• Статья 155 ТК РФ устанавливает порядок того, как оплачивается деятельность трудящегося, который не выполнил нормативы труда, установленные на предприятии в разных ситуациях в зависимости от которых выполнение нормативов было невозможным.

Соответственно нормативам вышеозначенных актов, довольно тяжело понять, как именно производится расчёт зарплаты за неполный месяц. Особенно если учесть, что в Российской Федерации предусмотрена возможность использования различных систем оплаты труда, от которых во многом может зависеть порядок расчёта зарплаты за неполный месяц.

Зарплата должна выплачиваться согласно требованиям ТК РФ не менее двух раз в месяц, соответственно таким же образом следует производить и расчёт зарплаты. Конечно, для многих простых работников и работодателей удобнее вести учет выплат на ежемесячной основе, поэтому одну из выплат называют «авансом» и включают в ежемесячную отчетность.

Расчёт зарплаты за неполный месяц — когда он нужен

Наиболее распространенными случаями, когда необходимо произвести расчёт зарплаты за неполный месяц можно назвать:

• Нахождение сотрудника на больничном. Несмотря на то, что за каждым работником в обязательном порядке на время временной нетрудоспособности должно сохраняться рабочее место, такой период работы не подразумевает непосредственно выплату зарплаты за дни нахождения на нём. Вместо этого дни больничного компенсируются при помощи пособия по временной нетрудоспособности, которое, при этом, привязывается к размеру среднего заработка трудящегося.
• Нахождение сотрудника в оплачиваемом отпуске. Каждому сотруднику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако фактически, во время нахождения в отпуске работнику не начисляется зарплата и не учитываются нормативы труда. Вместо этого на время отпуска работнику выплачиваются отпускные, размер которых определяется исходя из его среднего заработка. Поэтому при расчете зарплаты в месяц, когда работник имеет как рабочие дни, так и дни нахождения в оплачиваемом отпуске, этот месяц считается неполным.
• Неоплачиваемый отпуск работника. Некоторые категории трудящихся обладают правом на обязательное предоставление им отпуска без оплаты — более подробно о самих неоплачиваемых отпусках можно прочитать в отдельной статье. При расчете зарплаты в этот неполный месяц необходимо также учитывать дни отсутствия сотрудника на его рабочем месте и применять правила расчета зарплаты за неполный месяц.
• Прогул сотрудника. Если работник отсутствует на рабочем месте в течение дня без уважительных причин, то работодатель также не должен обеспечивать оплату труда за это время. Соответственно, правила расчета зарплаты за неполный месяц подходят и для таких случаев.

Есть ситуации, в которых при отсутствии сотрудника на рабочем месте, зарплата за эти дни выплачивается все равно в обязательном порядке. Например, предусматривается предоставления дня отдыха с сохранением среднего заработка сотрудников в случае сдачи ими крови или ее компонентов.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при разных системах оплаты труда

Порядок расчёта зарплаты за неполный месяц зависит от того, какая система оплаты действует на предприятии. Наиболее распространенной на сегодняшний день является окладная система — при ней сотрудники получают зарплату в фиксированном объеме ежемесячно.

Порядок расчета в случае, если месяц был неполным, при окладной системе оплаты труда будет очень простым и пошагово выглядит следующим образом:

1. Необходимо вычислить количество рабочих дней в месяце. Представим, что расчет ведется для сотрудницы Павлова П.П., для которой установлен оклад в 60 тысяч рублей. В марте по производственному календарю на 2019 год — 20 рабочих дней.
2. Далее следует выяснить, какова «стоимость» одного рабочего дня для сотрудника при условии, что он бы находился на работе все положенное время. Таким образом, для Павловой П.П., этот показатель на март 2019 года составит 3 тысячи рублей за день работы.
3. После этого, необходимо вычесть количество дней отсутствия на работе от количества рабочих дней. Допустим, что Павлова П.П. с 23 февраля по 10 марта 2019 года находилась на больничном. Соответственно, в марте она пропустила 5 рабочих дней и отработала фактически 15 рабочих дней.
4. Далее полученный дневной оклад пропорционально умножается на количество фактических дней нахождения на работе. Павлова П.П. в приведенном примере должна получить за март зарплату в размере 45 тыс. рублей (15 дней х 3 тысячи рублей).

В случае, если зарплата сотрудника по итогам месяца оказывается ниже, чем установленный законодательно минимум, допускается выплата зарплаты ниже МРОТ. Но итоговый заработок работника должен быть пропорционален установленному МРОТ. Например, если работник отсутствовал 10 из 20 рабочих дней в месяц, а его зарплата находилась на уровне МРОТ, то по итогу месяца работодатель должен выплатить ему не менее 50% МРОТ.

Намного проще рассчитывается зарплата за неполный месяц, если на предприятии действует почасовая система оплаты труда. В таком случае, ведётся фактический подсчёт рабочего времени в течение месяца, и по итогам обеспечивается просто оплата труда в зависимости от отработанного времени.

В качестве примера можно рассмотреть вышеприведенную ситуацию с Павловой П.П., которая болела с 23 февраля по 10 марта. При этом 29 марта она ушла с работы на 2 часа раньше. Допустим, её зарплата составляет 200 рублей в час.

Соответственно, она отработала 14*8 — 112 рабочих часов за полные рабочие дни плюс 6 часов — за неполный рабочий день. Итого по итогам месяца Павлова П.П. работала 118 часов, что при её почасовой ставке приводит к зарплате в 23600 рублей.

Максимально же с такой почасовой зарплатой она могла бы рассчитывать на 32 тысячи рублей заработной платы.

В случае, если в отношении сотрудника используется сдельная или сдельно-премиальная система оплаты труда, также нет необходимости в подсчете рабочего времени. Ведь фактически работник получает зарплату в зависимости от количества произведенной продукции или иных четко определяемых действий на рабочем месте. Таким образом, его отсутствие сказывается и на общих объемах ежемесячной выработки.

В случае, если на предприятии используется система оплаты труда, совмещающая оклад с процентным вознаграждением, то окладная часть зарплаты рассчитывается по правилам расчета оклада за неполный месяц, а процентное вознаграждение, например, от продаж продукции, рассчитывается как обычно.

Увольнение — как рассчитывается зарплата за неполный месяц при увольнении

Необходимость рассчитать зарплату за неполный месяц может возникать не только при отсутствии сотрудника на рабочем месте, но и в случае, когда работник увольняется. При этом работодатель на момент увольнения обязан выплатить сотруднику расчет за все фактически отработанные им дни.

При этом порядок расчета при увольнении является аналогичным, как и в ситуациях, когда месяц не был отработан полностью по иным причинам.

Необходимо выделить в отдельную категорию случаи, когда на предприятии объявлен простой, а также когда сотрудники не выходят на работу по причине длительной невыплаты им зарплаты. В таких ситуациях отсутствие сотрудника на рабочем месте не может являться основанием для уменьшения размеров выплачиваемого его заработка. В случае простоя не по вине работодателя, допускается уменьшение выплат на уровень 2/3 от среднего заработка, но не ниже.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyj-mesyats.html

Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц. как рассчитать, если месяц отработан неполностью — примеры

• Часто в работе бухгалтеров бывают ситуации, когда им приходится рассчитывать заработную плату сотрудникам, которые не полностью отработали месяц.
• При проведении расчетов заработной платы нужно учитывать установленную систему оплаты труда, а также фактически отработанное рабочим время, указанное в табеле.
• Если месяц работником отработан неполностью, то величину зарплату нужно уменьшать.
• Какие нюансы нужно знать, чтобы правильно рассчитать оплату за неполный период во избежание нарушений и взысканий?

Когда рабочий месяц считается отработанным неполностью?

Как  прописано в Трудовом кодексе РФ, общепринятая продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю. Таким образом, нормой является 40 часовая неделя.

Если работник трудоустроен на особенных основаниях, прописанных в договоре, для него норма меняется по согласованию сторон.

Согласно вышеприведенной информации, можно считать, что любое сокращение рабочего времени, установленное согласно законодательной базы, может считаться неполным рабочим временем.

Также месяц может быть отработанным не полностью по следующим причинам:

• работник был трудоустроен не с 1 числа текущего месяца;
• сотрудник уволился до конца расчетного периода;
• в расчетном периоде был отпуск, командировка или больничный лист;
• были прогулы и отсутствия по различным причинам.

Для максимально точного расчета зарплаты при условиях отработки неполного месяца, нужно учитывать каждый фактор в индивидуальном порядке, применяемую систему оплаты труда и районный коэффициент.

Формулы для расчета заработной платы

Расчет зарплаты за неполный месяц — это пропорциональный расчет количества отработанных дней.

В случае неполной отработки месяца для расчета з/п необходимо использовать следующую формулу:

Формула:

Зарплата = Оклад работника / Количество рабочих дней в месяце * Количество отработанных дней в месяце

Но, даже при обоюдном согласии двух сторон, такое решение должно быть подтверждено дополнением к трудовому договору.

Как считать зарплату для месяца, в котором был отпуск, командировка.

Примеры по окладу

Чтобы выполнить расчет зарплаты работника за отработанный месяц в неполном объеме, нужно знать все необходимые данные. Для этого рассмотрим организацию с пятидневной неделей и сотрудника Иванова И.С., оклад которого 30 тыс. руб.

Способ №1

Иванов И.С. пошел в отпуск с 9 по 26 января текущего года. В январе, с учетом праздничных дней с 1 по 8 января, 17 рабочих дней.

1. С 27 по 31 января включительно у Иванова по графику 5 трудовых дней.
2. Так, кроме отпускных, Иванов И.С, должен получить:
3. 30000/17*5=8823,53 руб.
4. Способ №2

Иванов И.С. находился в отпуске с 9 января по 31 января текущего года включительно. Так, за январь работнику будут насчитываться исключительно отпускные, а первые восемь дней января не оплачиваются (праздничные выходные).

За февраль же Иванов получит свой оклад в полном размере – 30 тыс. руб., при условии, что он отработает полный месячный срок.

Если выполняются расчеты заработной платы за неполный месяц, работодатель не обязан оплачивать работу своих работников меньше, чем установлена законом норма минимальной оплаты труда (МРОТ).

Поэтому, оплата за не полностью отработанный месяц может быть меньше размера МРОТ, ведь его сумма берется во внимание только при расчетах выплат при полном отработанном месяце.

При увольнении

Так как трудоустройство и увольнение сотрудников, а также расчет их заработной платы регламентируются трудовым договором, если иное не предусмотрено, работодатель обязан выплатить уволенному:

• заработную плату на день увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии);
• выходное пособие при наличии основания.

На момент увольнения сотрудника его заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время.

Как установлено в статье 140 Трудового кодекса, окончательные выплаты зарплаты работнику при увольнении должны быть произведены не позже последнего дня работы сотрудника (дня увольнения).

Но, в каждом правиле есть свои исключения, например:

• фактическое отсутствие на работе (согласно законодательной базы при этом за ним сохраняется занимаемая должность);
• когда в день увольнения сотрудник не работал (при этом выплата производится не позже дня, следующего после дня предъявления работником требования о расчете).

• Безусловно, бывают ситуации, когда работодатель и увольняющийся не могут договориться о размере выплат при увольнении.
• В таких случаях уволившийся имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.
• Подробнее о расчете зарплаты при увольнении.

Пример

1. В случае, когда работник принял решение уволиться, не отработав полный месяц, расчет заработной платы производится согласно системе оплаты труда, используемой на предприятии.
2. Также стоит брать во внимание компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал более 15 дней.
3. Исходные данные:

В качестве примера рассмотрим работника Петрова Д.А., который увольняется 15-того апреля. При этом оклад Петрова составляет 20 тыс. руб.

Расчет:

Если предположить, что в апреле 22 рабочих дня, то заработная плата Петрова Д.А. за неполный месяц, в котором происходит увольнение составит:

20000/22*15=13636,36 руб.

Выводы

Прежде, чем рассчитывать заработную плату сотрудника за неполностью отработанный месяц, нужно иметь представление хотя бы об основных правилах ее начисления, которые регламентируются трудовым договором.

Не забывайте, что после расчета  из суммы начислений будет удержан работодателем НДФЛ.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/raschet/za-nepolnyj-mesyats.html

Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц. как рассчитать, если месяц отработан неполностью — п

Работник может трудиться неполный месяц, например, по причине очередного отпуска или болезни, недавнего оформления трудового договора, отдыха за свой счет. Бухгалтеру нужно исчислить его заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем и применяемой системой оплаты труда. Поговорим о методике расчета оплаты труда за не полностью отработанный месяц, приведём примеры такого расчета.

Общий порядок расчета

Согласно ст. 91 ТК РФ администрация обязана вести учет времени, отработанного каждым сотрудником за период. Это делается в первую очередь для расчета заработной платы, в том числе за неполный отработанный месяц. Согласно нормам ТК РФ труд должен оплачиваться в соответствии с отработанным временем.

Общая схема исчисления зарплаты за неполный месяц представлена ниже:

1. Подсчет отработанного времени по табелю. Форма табеля может быть унифицированной, с общепринятым обозначением рабочих и иных дней, а может применяться разработанная в организации форма этого документа. В последнем случае и обозначения рабочих и нерабочих периодов могут отличаться от общепринятых. Чтобы снизить риск ошибки, рекомендуется сверяться с производственным календарем месяца.
2. Определение системы оплаты труда и расчет, в соответствии с заключенным трудовым договором. Обычно применяют повременную, сдельную оплату труда и комиссионные выплаты как вознаграждение за труд. Методика расчета оплаты труда различается, но каждый раз нужно учитывать фактор неполного использования рабочего времени в текущем месяце. Об этом более подробно поговорим далее.
3. Налогообложение и удержания за неполный месяц. Заработная плата неполного месяца облагается НДФЛ и взносами в общем порядке. Если у гражданина имеются исполнительные листы, по ним удержание производится также в общем порядке.

Важно! Размер налогового вычета за месяц, например, на ребенка, фиксирован и не подлежит пересчету согласно отработанному времени.

Системы оплаты труда и неполный месяц работы

Рассмотрим, как применяется расчет за неполный месяц в различных системах оплаты труда.

Оклад, тариф

Оплата труда за время работы, или повременная – это оклад, тарифная ставка (часовая, дневная). Оклад уменьшают пропорционально, в соответствии с фактически использованным в месяце фондом рабочего времени. Тарифную ставку умножают на фактически отработанные дни или часы, в зависимости от того, часовая ставка или дневная.

Пример: по трудовому договору сотруднику установлен оклад 25000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе. В апреле 2019 года он с 1 по 10 апреля включительно брал отпуск за свой счет и отработал 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Начислено 25000 / 22 * 14 = 15909,04 рубля.

Аналогично считается зарплата по тарифной ставке (часовой или дневной). Если у работника по трудовому договору дневная тарифная ставка 1200 руб./день, то отработав 14 дней он может рассчитывать на сумму начисления 1200 * 14 = 16800,00 рублей.

Сдельная оплата труда за количество готовых изделий предполагает расценку за каждую единицу. Отработав неполный месяц, сотрудник, как правило, успевает сделать меньше единиц продукции, и начисление оплаты будет меньше.

Пример: норматив изготовления изделий – 10 изделий в день. Работник, выполняющий норматив, за апрель изготовит 220 изделий. Расценка за каждое изделие 130 рублей, значит, в месяц будет начислено 28600 рублей. Если, как в предыдущем примере, он отработал всего 14 дней, заработная плата составит 14 * 10 * 130 = 18200,00 рублей.

Комиссионная и комбинированная

Комиссионная система оплаты часто применяется в торговле. Вознаграждение работника – это процент от реализации, от дохода по сделкам, заключенным сотрудником. Неполная работа за месяц здесь учитывается в оплате труда «автоматически»: чем меньше время работы, тем менее значителен доход от реализации и процент от него.

Если применяется комбинированная оплата труда, включающая и оклад и процент от сделок, делают общий расчет за месяц с учетом сниженного оклада.

Пример: как и в предыдущих случаях, сотрудник работал в апреле 14 дней, имея согласно трудовому договору оклад в размере 25000 рублей, плюс комиссионную часть оплаты труда – 6 процентов от суммы дохода по заключенной им сделке. За время работы в апреле он принес компании доход 550 тыс. рублей. За месяц ему начислено:

• 550000 * 6% = 33000,00 рублей как процент от продаж;
• 25000 / 22 * 14 = 15909,04 рубля на основе оклада, за неполный месяц.

33000,00 + 15909,04 = 48909,04 рубля всего заработная плата за неполный месяц.

При расчетах необходимо обратить внимание на ряд нюансов. Новому сотруднику, не успевшему отработать месяц полностью, зарплату начисляют по аналогии с работающими сотрудниками, с учетом фактически отработанного времени. Всегда берутся в расчет только рабочие дни по производственному календарю.

Если в начале месяца установлены праздничные дни (январь) и новый сотрудник приступил к работе после окончания этого периода, проработал до конца месяца, ему должен быть произведен полный расчет за месяц.

Согласно ст. 2-7, ст. 130-2 ТК РФ работнику гарантирован МРОТ. При неполном отработанном месяце фактическая заработная плата может быть меньше МРОТ. Нарушением ТК РФ это являться не будет. Если работнику установлен неполный рабочий день и он при этом отработал неполный рабочий месяц, расчет за неполный месяц будет производиться исходя из установленной по договору ставки (1/4, 1/2).

Расчет зарплаты за неполный месяц. Порядок расчета и пример

От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада.

А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы. Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет.

Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.

Порядок расчета зарплаты за неполный месяц

Для расчета заработной платы за неполный месяц следовать нужно требованиям ТК РФ. Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням ( статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2019. ).

Важно! Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно. Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.

Следует иметь ввиду, что когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время.

Рассмотрим подробнее на примере

Бухгалтер Петрова О.П. в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно. Исходя из оклада Петровой, равного 45 000 рублей, рассчитаем зарплату за октябрь.

До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.

Зарплата Петровой за октябрь 2017 года составит:

45 000 / 22 раб. дня х 6 дней отр. = 12 272, 73 рубля.

За 22 раб. дня принимаем общее количество рабочих дней в октября, согласно производственного календаря.

Расчет зарплаты, если сотрудник только устроился

При устройстве на работу сотрудника не с первого числа месяца, например, в середине или в конце, расчет зарплаты производят также как и при расчете за неполный месяц.

Рассмотрим подробнее на примере

Иванов И.И. устроился в ООО «Континент» не с начала месяца, а с 4 августа 2017 года. Оклад Иванову назначен в 50 000 рублей. С 4 августа по 31 августа рабочих дней приходится 20. Рассчитаем заработную плату Иванову за первый рабочий месяц:

50 000 / 23 х 20 = 43 478,26 рублей.

За 23 принимаем количество рабочих дней в августе по производственному календарю.

Важно! Оклад сотрудника является одним из основных условий сотрудничества работника и работодателя. Он в обязательном порядке должен указываться в трудовом договоре с сотрудником.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Если на начало месяца приходятся праздничные дни

Нередко бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу не первого дня месяца, но только потому, что первые дни были праздничными.

Например, сотрудник устраивается на работу сразу после нового года или после майских праздников. Он как и другие сотрудники отработает столько же дней в этом месяце, соответственно зарплату он получит в полном объеме, несмотря на то, что устроился на работу он не с начала месяца.

Однако, при возникновении ситуации, когда сотрудник напишет заявление на отпуск по собственному желанию с 9 января 2017 года, расчет будет другим. В этом случае зарплата сотруднику не положена, так как ни одного дня он не отработал. С 1 по 8 января были праздничные дни, а с 9 числа до конца месяца он находился в отпуске.

Если у сотрудника установлен неполный рабочий день

Часто сотрудники трудятся неполный рабочий день. В этом случае работает он меньше других сотрудников, а работа его оплачивается исходя из пропорций к отработанному времени. Например, исходя из выработки или ½ ставки.

Зарплата за неполный месяц и МРОТ

При расчете сотруднику зарплаты за отработанный неполный месяц, сумма к получению может оказаться ниже установленного МРОТ.

Либо сотруднику может быть и не начислена зарплата, например, если на начало месяца пришлись праздничные дни, а затем сотрудник взял отпуск.

Рассмотрим нужно ли сравнивать полученные суммы с МРОТ, а также доплачивать ему до уровня установленного на дату расчета величины МРОТ ( статью ⇒ МРОТ в 2019 году. МРОТ в регионах).

Оснований для этого нет. Исходя из статьи 133 ТК РФ сравнивать с размером МРОТ нужно заработную плату сотрудника за месяц, при выработке им полной нормы рабочего времени.

А значит, при отработанном времени меньше нормы, заработная плата также может быть меньше МРОТ. Нарушения в этом случает не будет. Исходить нужно от оклада, устанавливаемого сотруднику при приеме на работу.

Он не должен быть ниже размера МРОТ плюс региональной надбавки к нему.

Рассмотрим подробнее на примере:

Конева Л.А. приняли на работу в последнюю рабочую неделю октября 2017 года, то есть с 30 числа. Таким образом Конев отработал в октябре только 2 дня – 30 и 31 октября. Оклад Коневу установлен 25 000 рублей, исходя из чего рассчитаем его зарплату за октябрь.

25 000 / 22 х 2 = 2 272,72 рубля.

22 – количество рабочих дней в октябре по производственному календарю.

Полученная сумма меньше, чем МРОТ, который с июля 2017 года равен 7 800 рублей. Но доплата Коневу до МРОТ не положена.

Если сотрудник трудился в выходные дни

Даже если сотрудник не трудился весь месяц полностью, например, по болезни, он может работать в выходные дни или праздничные.

Но это не означает, что одни дни можно заменять другими, то есть если сотрудник 3 дня болел и 3 дня работал в выходные в одном и том же месяце, это не будет означать, что месяц он отработал полностью.

То есть просто выплатить ему положенный оклад нельзя, необходимо произвести расчет.

Отработала она в октябре 22 дня, то есть столько, сколько указана в производственном календаре, но оплатить просто оклад нельзя. Произведем расчет зарплаты Туркиной, исходя из того, что оклад ее равен 30 000 рублей.

Работа в выходные в организации оплачивается по двойному размеру.

30 000 / 22 х 19 + 30 000 / 22 х 3 х 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34090,91 рублей.

НДФЛ с зарплаты за неполный месяц

Для тех сотрудников, у которых есть дети положены налоговые вычеты в размере от 1 400 до 15 000 рублей, до достижения их дохода с начала года 350 000 рублей. Причем, несмотря на то полностью ли отработан месяц сотрудником или нет – вычет ему положен и равен он установленной фиксированной величине ( статью ⇒ Особенности расчета зарплаты при аккордной системе оплаты труда).

Рассмотрим подробнее на примере:

Сотрудник Свиридов А.А. в октябре 2017 года находился в отпуске за свой счет со 2 по 20 число. Оклад Свиридову установлен в размере 25 000 рублей. Налоговый вычет Свиридову положен, так как он имеет ребенка 5 лет.

• Рассчитаем размер зарплаты, которую Свиридов получит за октябрь 2017 года.
• 25 000 / 22 х 7 = 7 954,55 рублей (отработал Свиридов в октябре 7 дней, а по производственному календарю рабочих дней – 22)
• (7 954,55 – 1400) х 13% = 852,09 рублей
• На руки Свиридов за октябрь 2017 года получит следующую зарплату:

Читайте так же:  Разрешенное время для ремонта в квартире

7 954,55 – 852,09 = 7 102,46 рублей

Важно! Если сумма вычета больше, чем зарплата сотрудника за неполный месяц, остаток можно перенести на следующий месяц. Но сделать это можно только в пределах одного календарного года.

Например, положенная за октябрь зарплата при неполном рабочем месяце составила 1000 рублей, а налоговый вычет за ребенка сотруднику положен в размере 1400 рублей.

Таким образом, НДФЛ с за октябрь исчислять не нужно, а оставшиеся 400 рублей вычета можно перенести на ноябрь месяц.

Сделать это можно только в том случае, если доход сотрудника нарастающим итогом с начала года не превысил 350 000 рублей.

Для чего нужен и какой размер коэффициента для расчета отпускных в 2019 году — 29.3 или 29.4, примеры, расчеты

Новшества коснулись порядка начислений при оформлении отпусков.

В частности, изменился коэффициент для исчисления среднего заработка отпускных выплат, вместо 29.4 введен новый показатель 29.3.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

1. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
2. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
3. Это быстро и бесплатно!

Какой применять в 2019 году — 29.3 или 29.4?

По смыслу положений статьи 139 Трудового кодекса было установлено, что средний заработок работника за день определяется методом деления суммы общей начисленной оплаты труда на 12 и на коэффициент 29,3 (количество календарных дней в среднем за месяц).

Новая норма начала свое действие со 2 апреля 2014 года, когда и была проведена замена коэффициента 29.4 на 29.3 при расчете отпускных и компенсации отпуска.

Усредненный показатель оплаты труда за день является основной цифрой при осуществлении выплат по отпускам и расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

По ранее действовавшим правилам, то есть до даты – 2.04.2014, коэффициент среднемесячного числа дней применялся – 29,4. В данном случае буква федерального закона имела наибольшую юридическую силу, поэтому в работе использовались нормы трудового кодекса.

Источник: https://novosibexpert.ru/formuly-dlya-rascheta-zarplaty-za-nepolnyj-mesyats-kak-rasschitat-esli-mesyats-otrabotan-nepolnostyu-p/

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

При расчете заработанной суммы сотруднику иногда приходится производить расчет за неполный месяц. Так законодательство требует производить выплату всех причитающихся денег в последний рабочий день при увольнении.

Данная статья нацелена именно на разъяснение того, как это необходимо делать правильно. Во-первых, нужно уточнить, что начисление напрямую зависит от системы оплаты, на которую соглашался работник при трудоустройстве.

Различают сдельную и повременную системы. Данная публикация будет разбита именно на такие разделы соответственно.

Форму начисления заработной платы необходимо уточнять каждый раз, когда приходится прибегать к такому расчету. Она обязательно фиксируется в договоре о найме. Данный договор должен быть заключен с каждым нанятым работником.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при сдельной системе оплаты

Данный способ оплаты труда предполагает начисление денег за количество произведенной продукции в единицу времени. К нему прибегают, когда является возможным отследить и сосчитать продукцию. Временной период может быть любым (недельным, месячным и так далее).

Расчет при данной системе не сложен. В этом случае абсолютно не важно, сколько дней (часов) отработал сотрудник. В учет берется только его ставка за одно выполненное изделие. Количество произведенного продукта можно узнать в любой момент.

Поэтому необходимые к выплате суммы будут являться произведением произведенного количества и оплаты за одну единицы продукции. То есть, количество произведенного умножается на его оплату. Полученная сумма и будет необходимым итогом расчетов.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при повременной форме оплаты

Естественно, он начисляется, когда был отработан полный месяц. В противном случае необходимо пропорционально производить начисление за отработанное количество дней в поточном месяце.

В первую очередь необходимо знать, сколько дней в неделе должен работать сотрудник. Имеется в виду, пяти или шестидневная рабочая неделя. Затем необходимо определить, сколько денег считается заработанными за один рабочий день. Для этого высчитывается сколько трудодней содержит именно данный месяц.

После этого необходимо сумму оклада разделить на число трудодней.

После этого берется отработанное количество выходов и умножается на полученную сумму. Результат и должен подлежать начислению.

Существует и такое понятие, как часовая тарифная ставка. Тогда необходимо будет рассчитать отработанное количество часов. Затем это количество умножается на ставку. В итоге получается искомая сумма.

Источник: https://pravobez.ru/articles/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyy-mesyac.html

Расчет заработной платы за неполный месяц

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

Формулы расчета зарплаты за неполный месяц работы

Работник с 10 по 19 сентября 2018 г. болел (8 дн.). Оклад установлен на уровне 38 700 руб., стаж работы более 8 лет (т.е.больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка). Средняя зарплата для расчета больничного, исчисленная за расчетный период 2016-2017 г., равна 1537,98 руб. в день.

Зарплата должна выплачиваться согласно требованиям ТК РФ не менее двух раз в месяц, соответственно таким же образом следует производить и расчёт зарплаты. Конечно, для многих простых работников и работодателей удобнее вести учет выплат на ежемесячной основе, поэтому одну из выплат называют «авансом» и включают в ежемесячную отчетность.

Если данная система сопряжена с повременной, то идет учет заработка уже по-другому, так как к проценту от продаж работник получает месячный оклад, который уменьшается при пропуске рабочих дней.

Но по различным обстоятельствам персонал может не всегда отрабатывать свою обязательную норму.

Если у сотрудника установлен неполный рабочий день

Важно! Оклад сотрудника является одним из основных условий сотрудничества работника и работодателя. Он в обязательном порядке должен указываться в трудовом договоре с сотрудником.

Это меньше минимальной заработной платы (с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года — 7500 руб.). Однако доплачивать до этой суммы Слуцкому не нужно.

Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта. Руководитель подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отпуском, согласно ТК РФ, считается промежуток времени, в течение которого сотрудник имеет право не посещать рабочее место, не теряя своего установленного оклада и должности. Делится он на два основных типа:

• Ежегодный (не менее 28 суток);
• Дополнительный (от 1 дня).

В таком случае необходимо будет в обязательном порядке осуществить расчет исходя из средней заработной платы за один рабочий день и единицу времени. При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

Оклад сотрудника ООО »Планета» П. А. Васильева 30 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка. Рассчитаем ему зарплату за январь.

Без коэффициента обойтись никак нельзя, он показывает среднее количество дней в месяце и нужен для правильного расчета размера среднедневного заработка для отпускных и компенсации, а также для правильного вычисления дней в неполном отработанном периоде.

Зарплата ниже МРОТ в неполном месяце

Внимание! Помимо стандартной процедуры расчета з/п не лишним будет узнать, как начисляется зарплата после отпуска. Ведь данный период обязателен для каждого работника, в соответствии с законодательством РФ.

Если в расчетном месяце были нерабочие праздничные дни, то специалисту, трудящемуся на тарифной ставке, положена особая доплата. Размер доплаты на законодательном уровне не закреплен, его следует прописать в трудовом контракте или в коллективном договоре.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Но сотрудник может отработать меньше. Например, если он был в отпуске, болел или устроился в компанию не с начала месяца.

Итак, если сотрудник компании отработал все рабочие дни в расчетном месяце, то ему положен полный оклад. Причем не имеет никакого значения количество этих самых рабочих дней в месяце. К примеру, окладник при 15 рабочих днях в январе получит столько же, сколько и в октябре, при 23 р. дн. при условии, что он отработал все эти дни.

Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400. Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора?

Понимание принципа формирования заработной платы, посчитанной за неполный месяц, может быть достигнуто только при детальном изучении нормативных актов и нюансов бухгалтерии.

Как посчитать заработную плату за отработанный неполный месяц

Статья 133 ТК РФ регулирует принципы функционирования системы минимального размера оплаты труда и обязывает работодателя выплачивать зарплату не ниже МРОТ при условии, что сотрудник полностью выполнил нормативы рабочего времени.

Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов. Данный момент отражается ст.№91 ТК РФ.

Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.

Нюансы при различных системах оплаты труда

До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.
Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

В учет трудового стажа не берутся дни лечения, прошлые отпуска, поездки по командировочным, дни отгулов и т.д (п.5Положения).

Как рассчитать зарплату за неполный месяц – Адвокат

Каждая из систем имеет свои особенности. Определим, на что обратить пристальное внимание при подсчетах, чтобы не ошибиться.

В этом случае оклад, назначенный работнику, делят на среднемесячное количество календарных дней– 29,4. Это делается вне зависимости от того, сколько именно дней было в месяце, за который проводится расчет. Полученный в результате такого деления результат умножают на количество фактически отработанных в расчетном месяце календарных дней.

Опасны ли выплаты заработной платы вместе с отпускными? Определенных нарушений в том, что бухгалтером будет произведена выплата заработной платы вместе с отпускными, не имеется.

Алгоритм выведения месячного заработка наемного работника зависит от условий оплаты труда, прописанных в трудовом договоре, и количества отработанных дней, смен или объема выполнения плана.

Ндфл с зарплаты за неполный месяц

В чистом виде комиссионная оплата труда применяется редко, чаще можно встретить вариант повременно-премиальная система оплаты, при которой учитывается количество отработанных дней и качество работы.

При формировании выплат, в данном случае, учитывается общая сумма, которую человек заработал для фирмы, а также процентная ставка от этой суммы, полагающуюся ему.

Расчет заработной платы проводится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Чтобы определить размер выплат, необходимо использовать правила ведения бухгалтерской документации, учитывать применяемую систему оплаты труда на производстве и опираться на положения локальных актов предприятия.

При повременной системе, работодатель устанавливает месячный оклад, который получает работник по истечении расчетного периода.

необходимо умножить на 18 – число полностью отработанных в месяце дней. В результате получаем 27 551 руб. 02 коп.
Разделив эту сумму на 29,4 получаем 177 руб. 04 коп. за календарный день.

Умножаем на число фактически отработанных в месяце календарных дней (возьмем 18, как в прошлом примере) и получаем 3 186 руб. 73 коп.

Работник принят на работу 10 сентября 2018 года, ему установлен оклад в размере 45 530 руб., график работы – 5 дней в неделю. В сентябре 2018 года по производственному календарю норматив составляет 20 рабочих дней. По табелю в сентябре работником отработано 15 рабочих дней.

За 22 раб. дня принимаем общее количество рабочих дней в октября, согласно производственного календаря.

Данная цифра ниже МРОТ, однако, работодатель не ответственен за это, так как работник не отработал положенное количество дней.

Вот основные из них:

• отпуск работника;
• нахождение на больничном;
• человек устроился на работу в середине, либо в конце расчетного периода.

Пример: менеджер по продажам работает по графику 5/2, его зарплата состоит из оклада в 10 000 руб. и премии в виде 5% от суммы сделок. В апреле из положенных 22 дней он фактически отработал 15, но при этом выполнил план и продал услуги на 250 000 руб.

Источник: https://tatar-tele-online.ru/administrativnye-dela/1906-raschet-zarabotnoy-platy-za-nepolnyy-mesyac.html