Отпуск в январе 2020 года, стоит ли брать?

График отпусков на 2020 год – один из обязательных документов на любом предприятии. Он призван регулировать вопросы, связанные с предоставлением ежегодного отдыха всем сотрудникам.

Данный нормативный акт, помогает планировать рабочее время, выплачивать отпускные, избегать накопления неиспользованных дней, своевременно находить замену отдыхающему работнику.

За отсутствие документа законодательством РФ предусматривается штраф.

График отпусков является локальным нормативным актом. Период составления документа определен на законодательном уровне. В 2020 году он должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2019 г. Для небольших компаний составить график не составляет труда, процесс не занимает много времени. Для формирования документации об отпусках, в крупных предприятиях требуется большой временной промежуток.

Документ содержит следующую информацию:

• Данные сотрудников, фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер.
• Даты планируемого отдыха каждого.
• Общее количество дней. При предоставлении нескольких отпусков в 2020 году, информация предоставляется по каждому.
• Графа для внесения изменений, если таковые будут необходимы.
• Графа для подписи работника с подтверждением, что он ознакомился с локальным актом.
• Реквизиты документа – номер, дата, время, которое он охватывает.

Образец графика отпусков на 2020 год

При формировании отпускного нормативного акта учитываются новые работники. Они приобретают право на отпуск, проработав 6 месяцев. До 2013 г. была принята специальная унифицированная форма. В настоящее время график составляется в свободном, удобном для предприятия виде.

Документ хранится в отделе по работе с персоналом, бухгалтерии в течение года, т.е. до 1 января 2021 года. Дополнительно предоставляется копия подразделениям, сотрудникам для общего доступа.

Образец №1 — пустой бланк по форме № Т-7

Образец №2 — заполненный бланк (пример)

За отсутствие графика предусмотрена ответственность КоАП РФ. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, предприниматели, должностные лица – от 1 до 5 тысяч рублей.

Перед составлением графика

Процесс формирования нормативного акта, определяющего порядок и очередность предоставления отпусков в 2020 году, начинается со сбора пожеланий сотрудников. Они указывают желаемый месяц, по возможности, даты или период – первую или вторую половину месяца, количество отпускных сроков.

Пожелания собирают руководители подразделения, филиалов. Они подают информацию в кадровую службу, которая приступает к составлению сводного графика, учитывающего всех сотрудников предприятия.

Выбор даты и длительность отпуска

Отпуск предоставляется в даты, определенные утвержденным графиком отпусков. При составлении учитывается желание работника, возможность его замены, производственная необходимость. К учету могут приниматься неиспользованные дни с прошлого периода. Согласованный документ предполагает, что работник отправиться отдыхать в указанное в нем время.

Законодательством определено несколько категорий сотрудников, которые имеют право на выбор любых дат для отпуска, не зависящих от сформированного графика. К ним относятся:

1. Мужчины, чьи супруги находятся в декрете.
2. Жены военнослужащих.
3. Несовершеннолетние.
4. Многодетные матери, дети которых не достигли 12 лет.
5. Сотрудники с ребенком до 18 лет, который имеет группу инвалидности.
6. Совместители. На дополнительном месте им предоставляется отдых в то же время, когда и на основной должности.
7. Почетные доноры.
8. Ветераны.
9. Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Продолжительность основного отпуска в 2020 году составляет 28 календарных дней в год. Некоторым группам, он предоставляется в другом объеме.

Инвалиды имеют право на 30 календарных дней, несовершеннолетние – 31, работники служб спасения – до 40, занятые в производстве химического оружия – до 56. Отдых может быть разделен на несколько временных промежутков.

Главное условие – один из них не должен быть меньше двух недель. Другие периоды отдыха могут длиться менее этого срока.

Утверждение графика отпусков

Согласованный локальный нормативный акт подписывает руководитель кадровой службы, после чего утверждается директором.

При отсутствии должностного лица утверждение производится уполномоченным лицом. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, учитывается мнение этого органа. Подтверждающим документом является приказ.

В утвержденный график при необходимости вносятся изменения. Обязательное условие – согласие работодателя и сотрудника. Оформление изменений проводится приказом. Допускаются изменения в следующих ситуациях:

1. Отпуск в согласованный ранее период приведет к негативным последствиям для предприятия;
2. Отзыв по причинам производства;
3. Заболевание сотрудника;
4. Заявление работника, в котором указаны причины изменений.

За две недели до наступления согласованного отпускного периода работодатель уведомляет об этом сотрудника. Если уведомление работником не получено, у него появляется право на перенос. Заявление на отдых или перенос писать нет необходимости, за исключением следующих случаев:

• Отпуск предоставляется работнику, который проработал менее 6 месяцев;
• Правом на отдых планируют воспользоваться льготные категории – почетные доноры, несовершеннолетние, другие.

Формирование графика предоставления ежегодного отдыха – важная часть документооборота на предприятии. Документ позволяет упорядочить производственный процесс с учетом прав сотрудников, дает им возможность заранее спланировать отдых.

• Из видео узнайте, об особенностях составления графика отпусков на грядущий 2020 год:
• Смотрите ответы, на самые актуальные вопросы по данной теме:

Источник: https://taradmin.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/kogda-luchshe-brat-otpusk-v-2020-godu-osnovnye-pravila.html

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать :

Согласитесь, отдыхать нравится каждому. Это намного увлекательнее, чем ежедневно просыпаться по будильнику и, толкаясь в общественном транспорте, ехать на работу. В соответствии с ТК работник в среднем может рассчитывать на один месяц заслуженного отдыха.

Но тут возникает вопрос: когда идти в отпуск? Не каждый месяц будет для работника одинаково выгоден. Если все правильно рассчитать, то можно выиграть в деньгах или продолжительности отдыха.

Давайте узнаем, выгодно ли в январе брать отпуск и как все-таки сделать правильный выбор.

Когда лучше отдыхать?

Если говорить кратко, то наиболее подходящим для отпуска будет тот месяц, в котором больше всего рабочих дней. Если следовать этому правилу, получится, что на отдых лучше отправляться летом. Новогодние праздники значительно сокращают первый рабочий месяц. Вот почему невыгодно брать отпуск в январе.

Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты. Особенно повезло тем сотрудникам, которые получают оклад. Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад. Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый.

Высчитывая, выгодно ли брать отпуск в январе или в другом месяце, нужно определиться, чего вы хотите: дольше отдыхать или больше заработать. Совместить и то и другое не получится.

Как отдыхать дольше?

Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, — возможность получить больше отпускных дней. В этом случае важно растянуть положенные по ТК 28 дней на как можно больший период.

Как это сделать? Предположим, что сотрудник хочет получить отпуск на 15 дней. Тогда ему важно все рассчитать так, чтобы до или после этого периода были выходные дни или праздничные. И те, и другие в сочетании с оплачиваемыми днями увеличат общую продолжительность отпуска.

Таким нехитрым способом можно подольше отлынивать от служебных обязанностей. Однако нужно понимать, что работодатель не будет начислять оплату за эти дни. По этому вопросу нередко возникают конфликты с бухгалтерией. По той же причине брать отпуск в январе невыгодно.

Отдыхать придется дольше, а денег больше не станет.

Почему заплатят меньше?

Работник должен понимать, что выходные дни, не входящие в отпуск, оплачиваться не будут. В итоге отдых будет длиться дольше, но на увеличение выплат это никак не повлияет.

Выгодно ли брать отпуск в январе? Теперь вы сами можете ответить на этот вопрос. Если есть цель – подольше отдохнуть, возможно, имеет смысл уйти в оплачиваемый отпуск сразу после окончания новогодних праздников.

Этот вариант устроит работника и его нанимателя в том случае, если это никак не повлияет на рабочий процесс и увеличение нагрузки, возлагаемой на других специалистов. А также при условии, что сам сотрудник не боится надолго оставлять свое место.

Отпуск по частям

Некоторые работодатели имеют довольно четкую позицию. Не все позволяют разбивать отпуск на несколько частей. Обычно это указывается во внутренних актах. Если запрета нет, то сотрудник может разбивать свой отпуск на две и более частей. Однако этому вряд ли обрадуется бухгалтерия, у которой прибавится дел.

Как заработать больше?

Давайте рассмотрим другую точку зрения, которая детально расскажет, почему не очень выгодно брать отпуск в январе. Если работник не преследует цель подольше прохлаждаться, а желает больше заработать, нужно тщательно рассчитать размер потенциальных выплат.

Эксперты в этом случае рекомендуют не делить отпуск на части. Лучше сразу отдохнуть 28 дней, в которые будут включены выходные. Если по каким-то причинам это не получается, придется делить по частям. Но при этом все нужно рассчитать таким образом, чтобы каждая из них также включала выходные.

Выгодно ли в январе брать отпуск, чтобы заработать больше? Скорее да, чем нет. Однако это зависит от формы оплаты: сдельная она или фиксированная? Сотрудник, получающий оклад, непременно выиграет. Но при этом тот, кто работает на сдельной оплате, потеряет в доходах. Ведь зарплату ему начисляют за объем выполненной работы.

Что влияет на размер выплаты?

Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:

• Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
• Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
• Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.

Как не ошибиться с расчетами?

Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть. Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.

Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.

Источник: https://BusinessMan.ru/vyigodno-li-brat-otpusk-v-yanvare-prichinyi-pochemu-luchshe-v-yanvare-rabotat.html

Выгодно ли продлевать новогодние каникулы за счет ежегодного отпуска

Приближаются новогодние каникулы, и многие работники думают, не продлить ли их за счет ежегодного отпуска. Такое право у работников есть. Как есть и одно «но»: присоединить часть отпуска к праздникам — значительно потерять в деньгах

Эксперты портала hh.ru по просьбе «Российской газеты» рассчитали, насколько может уменьшиться январский доход, если сотрудник решит продлить отдых.

Итак, из-за праздников в январе 2020 года всего 17 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 17 и вы получите стоимость одного рабочего дня.

Например, если вы получаете 50 тысяч рублей в месяц, то один рабочий день в январе будет стоить 2941 рубль.

Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то отпускные по этой формуле при зарплате в 50 тысяч будут равны 1706 рублям в день, а за 9 дней отпуска набежит 15 358 рублей.

Правовые аспекты оформления отпусков эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Теперь посчитаем зарплату за январь. Она платится не за календарные дни, а за рабочие.

Из-за отпуска на рабочем месте вы проведете 10 дней (один день, напомним, стоит 2941 рублей). Значит, за январь вы получите: 29 411 рублей зарплаты и 15 358 рублей отпускных. Итого — 44 770 рублей.

Если б отпуска не было, вам бы начислили все те же 50 тысяч.

Если присоединить к каникулам девять дней ежегодного отпуска, доход за январь может снизиться более чем на десять процентов

Но если потеря дохода вас не пугает и вам все равно хотелось бы продлить новогодние каникулы за счет отпуска, трудовое законодательство не помеха. Однако, как уточняют в Роструде, для этого должно быть соблюдено несколько условий.

По Трудовому кодексу право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника уже через шесть месяцев непрерывной деятельности у одного работодателя. Можно уйти в отпуск и раньше — по соглашению сторон.

На Новой Земле построят первую гостиницу для туристов

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления отпусков определяется по соглашению с работником.

Таким образом, сотрудник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или оговорено с работодателем — физическим лицом, уточняют в Роструде. За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен — под роспись.

31 декабря — выходной?

Губернатор Томской области Сергей Жвачкин подписал официальное распоряжение о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 28 декабря.

Сделано это было исключительно ради женщин, работающих в администрации. «Не скрою, принял такое решение по многочисленным просьбам женщин, на плечах которых обычно лежит основная тяжесть подготовки к новогоднему празднику», — заявил он на аппаратном совещании в администрации региона.

Глава региона также рекомендовал исполнительным органам власти и органам местного самоуправления предусмотреть аналогичный порядок организации рабочего времени.

У людей будет возможность встретить Новый год спокойно, а не впопыхах». «Мы эту идею поддержали с большим удовольствием, — рассказала «РГ» руководитель департамента потребительского рынка области Наталия Забавнова. — Новый год — это прежде всего семейный праздник.

А выходной позволит не только подготовиться к нему как следует, но и провести время со своими родными и близкими».

Почему дорожает новогоднее проживание в отелях горнолыжного курорта в Сочи

Для Кузбасса подобная инициатива уже традиция — здесь 31 декабря объявляется оплачиваемым выходным днем для бюджетников уже не первый год.

Несколько лет назад губернатор области предложил и руководителям предприятий последовать этому примеру (если производственный процесс позволяет).

Тем более что в предпраздничный день люди все равно думают не о работе, а о приятных хлопотах, спешат поздравить родных и близких.

Ряд компаний также объявил 31 декабря выходным. Так, предложил своим работникам не выходить на работу 30 и 31 декабря Астраханский тепловозоремонтный завод.

«Идею подсказал директор по персоналу, так как предпраздничные дни выпадают сразу после выходных и предваряют длинные новогодние каникулы.

Смысл выходить на два дня? — сообщили на заводе, — мы письменно опросили всех работников, большинство согласились».

На заводе уточнили, что, если возникнет ситуация, когда сотрудникам придется выйти в эти дни, то работу оплатят в двойном размере. За 31 декабря отработают заранее сотрудники невинномысской компании «Арнест», так же, как и пензенское научно-производственное предприятие «МедИнж», которое уже в ноябре отработало две субботы, и тольяттинский АвтоВАЗ.

У передовиков автопрома, скорее всего, будут корпоративные зимние каникулы, часто они начинаются уже с третьей декады декабря. Но пока в пресс-центре автопредприятия точной информации о каникулах нет.

Как правило, во время каникул работают только те сотрудники, которые не задействованы на главном конвейере, они проводят техобслуживание оборудования и мелкий ремонт.

Подготовили Наталья Граф, Ольга Дмитренко, Инесса Доценко, Ольга Журман, Нина Рузанова, Татьяна Павловская, Юлия Потапова, Наталья Саванкова, Михаил Сухарев, Наталья Коротченко

Во время каникул у россиян будет время лепить снеговиков вместе с детьми. Choreograph / iStock

Мнение юриста

Федор Куприянов, адвокат:

— Государственные праздники в России устанавливаются законами. Но в нашей стране нерабочие праздничные дни могут быть как федеральные, так и сугубо региональные.

В 2019 году 31 декабря — повсеместно считается рабочим днем. Вероятно, еще можно успеть в конкретном регионе по установленной там процедуре принять законодательный акт и учредить новый региональный праздник, к примеру, «Предпразднество Нового года».

• Но устанавливая региональный нерабочий праздник, любой руководитель должен понимать — такой день отдыха и веселья может быть только один для всех граждан региона.
• Нельзя выделить отдельно праздник для мужчин, например, накануне 23 февраля, или день отдыха исключительно для женщин, например, перед 8 марта.
• Если же что-то подобное кто-то придумает, то обиженные граждане противоположного пола тут же побегут в суд с заявлениями о дискриминации и юридически окажутся совершенно правы.

Конституция России запрещает дискриминацию. «Неодинаковый» для всего населения региона праздник любой суд неизбежно признает несоответствующим основному закону страны.

Справятся ли таможня и почта с наплывом новогодних посылок россиян

Важно подчеркнуть, что рабочее время государственных и муниципальных служащих регулируется их личным контрактом, а у работников, занятых в народном хозяйстве, — индивидуальными и коллективными трудовыми договорами. Если для какого-то из таких работников будет объявлен дополнительный праздник, то их трудовые договоры подлежат перезаключению.

Фактически будет иметь место перенос законного нерабочего дня с января на более ранний срок — 31 декабря, что Трудовым кодексом не предусмотрено.

Тот факт, что начальник просто разрешил кому-то не выходить на работу 31 декабря, это вопрос не трудовых правоотношений. Кстати, если руководитель отпустил сотрудника отдохнуть, то обязать его позже отработать — плохая идея. Надзорное ведомство будет против вольного трактования Трудового кодекса.

1. Юридически правильным для администрации было бы сообщить работникам, обязательно всем, что сотрудники имеют возможность подать работодателю индивидуальные заявления о предоставлении им отпуска на 31 декабря с последующей отработкой в установленную в организации дату.
2. Кто захочет, воспользуется такой возможностью.
3. Татьяна Пономарева, кандидат юридических наук:

— Каждый работодатель вправе предоставить своим работникам дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы.

В этом случае не произойдет ухудшения условий труда в сравнении с трудовым законодательством, а это главный критерий любых инициатив нормотворчества работодателя.

Также не потребуется сложных документарных процедур согласования переноса рабочего дня с 31 декабря на другой день, для обхода запрета работы в выходной день, установленного статьей 113 Трудового кодекса РФ.

Подготовили Наталья Козлова, Наталья Граф

*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Источник: https://rg.ru/2019/11/20/reg-sibfo/vygodno-li-prodlevat-novogodnie-kanikuly-za-schet-ezhegodnogo-otpuska.html

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Чтобы обеспечить непрерывность рабочего процесса, график отпусков на любом предприятии стараются составлять заранее. Праздничные дни на 2020 год правительством уже утверждены. Но когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам/по времени? Выбираем оптимальный вариант.

Длительность отпуска в 2020 году

Среднестатистический работник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью всего 28 дней (включая выходные). Однако немало вредных профессий наносят куда больший вред психическому/физическому здоровью, чем обычные.

А потому требуют и больше времени на восстановление. Не стоит забывать и про отдельные категории граждан, нуждающихся в дополнительных выходных.

Поэтому, согласно российскому законодательству, минимальное количество дней отдыха составляет:

• Для педагогов и работников детских/образовательных учреждений – 42.
• Для прокуроров и следователей прокуратуры – 30.
• Для несовершеннолетних работников – 31.
• Для людей, имеющих справку об инвалидности, – 30.
• Для сотрудников химических оружейных производств – 49.
• Для обычных судей – 30, работающим в районах Крайнего Севера – 45.

Есть и другие категории работников, имеющих право на удлиненный отпуск. Подробнее о них можно узнать в ст. 115 ТК РФ.

В какие месяцы выгодно брать отпуск в 2020 году

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала определитесь, какую выгоду вы хотите достичь? Если у вас намечаются какие-то серьезные торжества (скажем, свадьба), то разумнее подгадать оплачиваемые выходные под них.

Если девушка планирует завести ребенка, отгулять полагающийся отпуск стоит на первых месяцах беременности. Так она и токсикоз лучше перенесет, и положенный отдых не «потеряется», когда придет время уходить в декрет.

Тем, кто большую часть свободного времени проводит на огороде, лучше выбрать осенний период или майские праздники. Ну а для путешественников в теплые страны оптимальный период – лето.

Когда выгоднее взять отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах

Раздумывая над тем, когда выгодно брать отпуск в 2020 году, многие ставят во главу угла зарплату. Этот отдых является полностью оплачиваемым, поэтому, чем больше в месяце дней, тем больше вам заплатят за то, что вы ничего не делаете.

Наиболее выгодны с этой позиции июль и декабрь, у которых по 23 рабочих дня. Следующими идут апрель, сентябрь, октябрь. Здесь число будней равняется 22. А поскольку большинство работников предпочитают отдыхать летом, шансы «застолбить» любой из этих трех месяцев весьма высоки.

Когда выгодно брать отпуск по дням

Если вопрос финансов вас не сильно заботит, подойдем к выбору даты с другой стороны. Чтобы решить, когда лучше взять отпуск в 2020 году по дням, сначала стоит уточнить, как он предоставляется. Если работодатель позволяет, оптимальный вариант – брать по 2-4 дня и объединять их с праздничными выходными. Например:

• Если взять 30, 31 декабря, а также 9 и 10 января, вместе с новогодними праздниками мы получаем целых 16 дней (с 28 декабря по 12 января).
• Три отпускных дня в мае (6, 7 и 8 мая) позволят вам без перерыва отдыхать целых 11 дней.

Если же взять отпуск получается только целиком (или дважды по две недели), можно также ориентироваться на предложенные выше варианты. Согласно ТК РФ, праздники в отпускной период не включаются. А значит, за их счет вполне можно растянуть себе каникулы.

При выборе времени отпуска учтите, что в некоторых субъектах РФ есть дополнительные нерабочие дни, связанные со значимыми датами для этого региона. Когда они совпадают с выходными, то автоматически переносятся либо на пятницу, либо на понедельник. А значит, вы можете рассчитывать еще на один бесплатный выходной. Об этом тоже не стоит забывать.

Источник: https://fin-monitor.com/kogda-vygodno-brat-otpusk.html

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам и по дням

Трудовой кодекс РФ гарантирует всем официально трудоустроенным россиянам ежегодный оплачиваемый отпуск минимум в 28 календарных дней. Этот отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть хотя бы 14 календарных дней.

Если у работника есть возможность выбирать дату начала своего отпуска, он может подгадать ее таким образом, чтобы отпуск был для него более выгоден. Выгода может заключаться как в деньгах, так и в днях отдыха.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам и по дням отдыха — особенности производственного календаря текущего года.

pixabay.com

Когда выгоднее всего уйти в отпуск в 2020 году с точки зрения количества дней

Начнем с более простого вопроса. Отпуск можно легко продлить на несколько дней, если он выпадает на государственные праздники.

Поскольку праздничные дни не входят в отпуск, ваш ежегодный отдых будет продлен на соответствующее количество дополнительных нерабочих дней.

Больше всего праздников в России в январе и мае. С 1 по 8 января мы отдыхаем в честь нового года и Рождества. В мае 2020 года мы отдыхаем девять дней на два праздника (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая), но четыре дня из этих девяти — выходные.

Для того, чтобы продлить свой отпуск на пять дней за счет майских праздников, нужно уйти в отпуск с 11 апреля по 6 мая 2020 года.

Если мы уходим на 28 дней отдыха 11 апреля, последний день нашего отпуска должен приходиться на 8 мая. С 9 по 12 мая в стране выходные, плюс наш отпуск продлевается на три дня за 1-3 мая.

На работу в таком случае нужно будет выходить только 16 мая — через 35 дней (пять полных недель) после ухода в отпуск.

Еще более выгодно уйти в отпуск в один из апрельских понедельников, начиная с 15 числа. Так отпуск по факту начнется для вас на два дня раньше — в субботу, 13 апреля. 28 дней отпуска от 15 апреля истекают 12 мая, в воскресенье.

После этого вам сразу же положены пять дополнительных дней отдыха за майские праздники. А это — все рабочие дни с 13 по 17 мая, после которых сразу же начинаются выходные. Фактически на работу вам нужно будет выйти только 20 мая.

• Продолжительность отдыха составит целые 37 дней.
• Та же схема работает, если отправиться в отпуск с понедельника 22 или 29 апреля, а также с 6 мая.
• Все остальные праздники в 2020 году, которые остались (начиная с 8 марта) прибавят нам только один день к отпуску.

pxhere.com

Когда выгодно брать ежегодный отпуск в 2020 году с точки зрения денег

Если говорить о выгоде по деньгам, то многое зависит от формы оплаты труда в вашем случае. Одно дело — если вы получаете одну и ту же сумму оклада или оклада в сумме с премиями.

Другое дело — если вы работаете сдельно.

При сдельной оплате труда работа достаточно часто является сезонной. Это значит, что в какие-то месяцы зарплата максимальная, а в какие-то — заметно снижается.

Если сезон ярко выраженный (например, максимум заработка вы получаете с июня по сентябрь), имеет смысл уходить в отпуск сразу после завершения сезона. Поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние три месяца накануне отпуска, их сумма может оказаться выше, чем та зарплата, которую вы бы получили за тот же месяц, в котором отдыхаете.

Считается, что с точки зрения денег выгоднее идти в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2020 году это июль и октябрь.

Они содержат по 23 рабочих дня.

Почему так? Дело в том, что если вы получаете фиксированную сумму оклада, по факту одна ваша смена стоит для работодателя в разные месяцы по-разному.

Чем меньше рабочих дней, тем дороже каждая смена.

Разберем на простом примере. Предположим, оклад работника составляет 30 тысяч рублей. Самый короткий месяц в 2020 году — январь, он содержит всего 17 рабочих дней.

Соответственно, разделив 30 тысяч рублей на 17 дней, мы получим стоимость одной смены в 1765 рублей.

Теперь рассчитаем, сколько стоит смена в июле или октябре при 23 рабочих днях при том же окладе в 30 тысяч. Получается 1304 рубля за смену.

Взяв отпуск в июле или октябре 2020 года, мы можем компенсировать самые дешевые смены отдыхом.

Что касается суммы отпускных, то она при таком способе оплаты будет одинаковой в любом месяце. Оплачиваются не рабочие, а календарные дни.

Таким образом, такой явной выгоды по деньгам, как по дням отдыха, при уходе в отпуск добиться можно далеко не всегда. Во многих случаях выгода заключается лишь в том, что вы не продаете свое время работодателю слишком дешево относительно других месяцев.

Источник: https://potta.ru/novye-zakony/kogda-vygodno-brat-otpusk-v-2020-godu-po-dengam-i

Почему не выгодно брать отпуск в январе

Страницы: 1

• Список форумов
• ::Актуальные вопросы
• :: Почему работнику не выгодно брать отпуск в январе?

#1 20.10.2010 15:30:06

Почему работнику не выгодно брать отпуск в январе?

Господа, пожалуйста, проясните следующую ситуацию! Столкнулась с ней только на новой работе, т.к. на предыдущей подобный вопросов не возникало! И крайне удивлена подобному ущемлению прав работников!!

Так, как все знают, в январе стало традицией наличие большого количества не рабочих дней. Так, из 31 календарного дня в январе 6 являются праздниками. В результате, в январе вместо 21 рабочего дня (как было бы без праздников) оказывается всего 15 рабочих дней.

Что происходит в случае, когда работник берет отпуск на 1 неделю, например, с 17 по 23 января 2011 года. Происходит вот что: отпускные ни оплачиваются ему из расчета среднедневной ставки заработной платы за последние 12 месяцев, т.е. все выплаты в его пользу за 12 месяцев, деленные на 12 и на коэффициент 29.4. Рассмотрю на простом примере:

месячный оклад работника: 10 000 рублейотработано 12 месяцев до отпуска. Начислено 120 000 рублей.

Среднедневная ставка в день: 120 000 / 12 / 29.4 = 340 рублей за 1 календарный день.

Таким образом, отпускные нашего работника составят: 340 * 7 дней = 2 380 рублей за одну неделю.

Таким образом, в январе 2011 года работник будет иметь первые 10 дней праздничных и выходных дней, которые не оплачиваются.

Итого в январе им будет отработано 10 рабочих дней, заработная плата за которые будет рассчитана исходя из среднедневной зарплаты в январе. Т.е. 10 000 / 15 рабочих дней = 667 рублей * 10 = 6 667 рублей.

Т.о. в январе работник получит: 6 667 заработной платы и 2 380 отпускных, итого 9 047 рублей, что меньше его оклада практически на 10 процентов!!

Если же работник возьмет отпуск на весь январь месяц (что в календарных дня составит 21 день, т.е. с 11 по 31 января 2011 г.), то его доход за январь составит:

340 * 21 = 7 140 рублей. т.е. на 28% ниже его заработной платы!!

[1]

Ну вот скажите, это я что-то неправильно считаю? Или это реально какая-то «подстава» (прошу прощения за термин) со стороны законодателя. Ну разве мог трудовой кодекс нарочно ввести норму, ущемляющую права работника.

Как рассчитать отпуск в январе 2018

Как рассчитываются отпускные работнику, и в какой срок должны быть ему выплачены, мы рассказывали в нашей консультации. А есть ли особенности расчета отпусков в январе? И выгодно ли брать отпуск в январе 2018 года? Об этом расскажем в нашей консультации.

Отпуск в январе 2018 года: как считать

Как посчитать отпуск в январе 2018 года? Январские отпускные определяются по общему правилу: количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок.

А средний дневной заработок считается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.

2007 № 922). Сказанное означает, что расчет отпуска в январе 2018 года производится по следующей формуле:

• где О – сумма причитающихся работнику отпускных;
• ЗП – сумма начисленных работнику выплат, учитываемых в расчете отпускных, за январь-декабрь 2017 года;
• МП – количество полностью отработанных месяцев в 2017 году;
• ДН – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах 2017 года;
• ДО – количество календарных дней отпуска.

Как рассчитать дни отпуска в январе 2018

Напомним, что в количество дней отпуска не включаются приходящиеся на отпускной период нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому особенно интересно рассмотреть перенос дней отпуска в январе 2018.

1. Нерабочие (праздничные) дни в январе 2018 для отпуска – это (ст. 112 ТК РФ):
2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
3. 7 января — Рождество Христово.

Источник: https://yaklerk.ru/pochemu-ne-vygodno-brat-otpusk-v-yanvare/

Я устал, я ухожу: когда пермякам выгодно идти в отпуск в 2020 году

Определиться с отпусками на следующий год нужно уже сейчас

Илья Бархатов / 74.RU

Приближается 2020 год, но раньше него — пора определяться с отпусками: если ваш работодатель еще не спросил, когда вы хотите отдыхать, то скоро непременно это сделает — таков закон.

Если планы вы еще не построили или не знаете, когда сходить в отпуск так, чтобы потом не страдать из-за вычтенных из зарплаты отпускных, мы приготовили для вас полезную инструкцию.

Вместе с HR-экспертом Ольгой Новгородовой составили календарь выгодных отпусков.

Учтите, что у вас получится либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. Совместить это никак не получится: чем больше в месяце праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег.

Если же вы хотите продлить отпуск и готовы пожертвовать ради этого доходами — выбирайте январь, март и другие месяцы, в которых есть хоть немного праздничных дат.

Сохраните себе эту памятку, чтобы на досуге выбрать самые подходящие месяцы для отдыха

Полина Авдошина / Сеть городских порталов

Как прибавить дни отпуска

Самый простой способ продлить отпуск — взять несколько дней между праздниками. Традиционно для этого подходят новогодние каникулы и майские праздники. В этом году выгоден еще и март: выходной по случаю 8 Марта перенесут с воскресенья на понедельник, 9 марта. Если взять 4 отпускных дня с 10-го по 14-е, то получится почти полноценный девятидневный отпуск.

— В январе возьмите два дня из отпуска на 9-е и 10-е число, и у вас будет целых 12 дней отдыха, а в мае пишите заявление на 6, 7 и 8 мая — отдохнете 11 дней, — советует Ольга Новгородова.

Можно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по пятницу — так вместо 5 дней отдыха получится 9. Тоже вполне достаточно, чтобы переделать все дела или попутешествовать. Или хотя бы просто выдохнуть и немного перезагрузиться.

Гендерным праздникам в следующем году достанется по три дня. Еще парочка отпускных, и получится полноценная неделя отдыха

Полина Авдошина (инфографика)

Увеличится отпуск, и если вы болели, пока отдыхали, — обратитесь к врачу за больничным, и вам продлят отпуск на все дни, которые вы пропустили.

— Есть методы получить эти же два дополнительных дня к отпуску более честно — сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — в день сдачи крови и день после него на восстановление, — подсказывает кадровик.

Еще дополнительный отпуск с сохранением зарплаты положен студентам — на время сессии и написания диплома. В некоторых компаниях принято оплачивать такой отпуск, только если сессия успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно. Отпускные в полном объеме обязаны выплатить за три дня до начала отпуска.

Если правильно распределить дни отпуска, то слетать к морю можно несколько раз в году

Елена Альтман / Сеть городских порталов

Как увеличить отпускные выплаты

В то же время «цена» одного рабочего дня от месяца к месяцу отличается: количество рабочих дней разное, а оклад тот же.

В январе их всего 18, поэтому при окладе в 30 тысяч мы получаем стоимость дня 1667 рублей — это больше, чем наши отпускные.

А в октябре, где максимальное количество рабочих дней — 23, зарплата за день получится 1304 рубля — почти на 200 рублей меньше отпускных. Поэтому в октябре выгоднее идти в отпуск, чем в январе.

Если вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. Доход учитывается не за календарный год, а за год до первого дня отпуска.

При этом зарплата с предыдущего места работы не учитывается, но сумма все равно делится на год.

Получается, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатся значительно меньше, чем зарплата. Так что лучше потерпеть до года или еще хотя бы пару месяцев.

Если начальник не разрешает идти в отпуск

По закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. Еще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственная необходимость.

— Если у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста. И наоборот. Есть организации, в которых время отпуска строго регламентировано — только летом. Например, с таким сталкиваются педагоги, которые могут отдохнуть лишь во время летних каникул, — объясняет Новгородова.

А если вы не отгуляли положенный вам отпуск в этом году, он никуда не денется — дни будут копиться, пока вы их не потратите.

Если начальник сам решает, когда вам идти в отпуск

В этом вопросе законодательство тоже на стороне работодателя. При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени ухода в отпуск, но не обязан. Исключения делают только для некоторых работников — мам детей до 14 лет, многодетных родителей, инвалидов и мужей беременных женщин.

Шеф имеет право отправить вас отдыхать принудительно

Артём Устюжанин / E1.RU

Можно ли обменять отпуск на деньги?

Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Но если у вас отпуск больше 28 дней, разницу действительно можно взять деньгами.

На удлиненный отпуск имеют право:

Закон регламентирует не только общую продолжительность отпуска, но и то, как именно вы должны его отгулять — хотя бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подряд. Считается, что именно за это время вы морально восстановитесь.

Куда девать остальные дни, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дня, когда устанете. А если работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться.

Как именно это сделать, мы объясняли в нашем материале.

Источник: https://59.ru/text/job/66366778/

Расчет отпуска в январе 2020

Январские отпускные 2020 года определяют по общему правилу: число дней отпуска умножают на средний дневной заработок. А средний дневной заработок считают делением суммы з/п, фактически начисленной за январь-декабрь 2020 года, на 12 и среднемесячное число календарных дней – 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Но в заявлении он указал конкретное число дней отпуска, а на декабрь 2020 года пришлось 4 календарных дня отпуска, тогда на начало 2020 года у него остается 6 календарных дней. Исчислять эти 6 дней начинают после окончания выходных, т. е. с 9 января 2020 года. В этом случае выйти на работу нужно будет лишь с 15 января.

Расчет отпускных в 2020 году по-новому, пример расчета

ТК РФ обязует работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск работникам протяженностью 28 календарных дней. В отдельных случаях он может быть и больше, например, на некоторых предприятиях людям с большой выслугой дают дополнительные оплачиваемые дни к отпуску.

1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается до наступления нового года. При этом работники должны быть знакомы с ним;
2. Расчетным периодом для отпускных служат предшествующие отдыху 12 месяцев работы. Если работник новенький, то компания вправе предоставить ему отдых через полгода после поступления;
3. Из расчетного периода убираются дни больничного, отпуска, командировок, ухаживал за детьми-инвалидами, время вынужденного простоя;
4. Если в течение расчетного периода заработок был проиндексирован, то отпускные также нуждаются в индексации, даже если они уже были к тому времени выданы на руки;
5. С отпускных удерживается НДФЛ. Кроме того работодатель перечисляет в бюджет соответствующие страховые взносы.

Рекомендуем ознакомиться:  Как Выплачивается Больничный Лист В 2020 Году

Какие дни в январе 2020 года не включаются в отпуск, нормы ТК

Нормативные документы, которыми руководствуются представители отдела кадров в данном случае – 120 статья (находится в Трудовом кодексе РФ). Данный документ утверждает, что в праздничные дни, относящиеся к нерабочим, наблюдаемые в период предоставления отпуска, в число календарных дней не входят.

Уполномоченные лица, в обязанности которых входит предоставление отпуска гражданам с декабря по январь, должны обратить внимание на выходные дни, включенные в перечень дат, утвержденных как выходные, чтобы увеличить продолжительность периода отдыха (в случае, если числа включены в отпуск). Примечательно, что данные нормы действуют для всех граждан независимо от того, по какому графику они работают.

Отпуск в январе 2020 года: как считать дни отпуска (инструкция для бухгалтера)

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно статье 120 ТК РФ официальные праздники в отпуск не включаются и не оплачиваются. Причем, неважно, по какому графику работает сотрудник. Даже если он работает не на пятидневке и официальный праздник мог бы стать его рабочим днем, если бы не отпуск, все равно в оплачиваемые дни отпуска официальный праздничный день не включается.

Расчет дней отпуска с декабря по январь 2020

Источник: https://womanlaw.ru/bez-rubriki/raschet-otpuska-v-yanvare-2019

В каком месяце в 2020 году выгоднее всего идти в отпуск

Каждый работник руководствуется собственными критериями при выборе времени очередного отпуска. У кого-то даже этого выбора нет – как сказал начальник, тогда отпуск и будет. Тем, кто к данной категории не относится, не лишним будет знать когда выгодно по деньгам брать отпуск в 2020 году.

Стоимость одного дня работы в каждом месяце разная. Зарплата (оклад) работника делится на число рабочих дней в месяце. Выходные не оплачиваются. Отсюда следует: чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже они оплачиваются. Соответственно, в эти месяцы выгодно работать, а не отдыхать.

И, наоборот. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается рабочий день. В таком месяце очень выгодно брать отпуск (фактический доход будет больше).

Когда лучше поработать

В 2020 году самые дорогие рабочие дни приходятся на январь и май. Всего по 17 рабочих дней. Поэтому именно в эти 2 месяца не рекомендуется брать отпуск тем, кто думает о материальной выгоде.

Лучше поработать в феврале и ноябре (в этих месяцах по 19 и по 20 рабочих дней соответственно). Получатся парадокс: с одной стороны удобно в плане отдыха добавлять праздничные дни майских или ноябрьских праздников к ежегодному отпуску, но это невыгодно по деньгам. Поэтому придётся выбирать либо то, либо другое.

В каком месяце 2020 года отдыхать выгодно

Это: март, июнь и август 2020 года. В этих месяцах по 21 рабочему дню. Ещё выгоднее отдохнуть в апреле, сентябре и октябре (22 рабочих дня).

И, наконец, самые выгодные с материальной точки зрения месяцы для отдыха в 2020 году. Это декабрь и июль. В этих месяцах нужно отработать по 23 дня, а значит оплата за день самая минимальная по сравнению с остальным годом.

Нужно помнить и о включении выходных дней в период отпуска. Это совсем невыгодно в плане самого отдыха, но на доход работника влияет положительно.

Например, у сотрудника отпуск 28 рабочих дней. Работодатель позволяет взять либо два раза по 14 дней, либо разбить на 3 части: 14 дней, 12 дней и 2 дня. В случае второго варианта человек сможет отдохнуть больше. Но вот в первом варианте его доход будет больше, так как оплатят выходные дни, которые в стандартном порядке оплате не подлежат.

Поэтому, если сотрудника интересует в первую очередь его уровень дохода и материальная выгода, то ему необходимо:

• отдыхать только в месяцы с наибольшим числом рабочих дней;
• включать в отпуск выходные дни.

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777789087/