Подделка трудовой книжки — ответственность, чем грозит, наказание

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.

Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.

Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ?

Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2019 году?

Сделать это можно тремя способами:

1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Отправление запроса бывшим работодателям

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

• период его трудовой деятельности в конкретной организации;
• конкретная дата приема и увольнение человека;
• причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам

Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ?

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

• ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
• ст. 159 «Мошенничество»;
• ст. 292 «Служебный подлог».

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму.

Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании.

Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу.

Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А.

, обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст.

327 УК РФ.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку.

Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа?

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

• денежное взыскание до 120 тысяч рублей;
• выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов;
• принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года;
• изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет;
• заключение под стражу сроком до 4 месяцев;
• лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:
• изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;
• принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;
• заключение под стражу сроком до полугода;
• тюрьма сроком до 2 лет.

Наказание может быть выражено в таком виде:

• денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
• обязательные работы сроком до 480 часов;
• исправительные работы до 2 лет;
• арест до 6 месяцев.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя?

В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

1. Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.
2. Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost/

Ответственность за подделку трудовой книжки

Подделка трудовой книжки, как и любого другого документа, считается преступлением. За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе. Люди делают это для получения большей пенсии и других пособий.

Трудовая книжка является важным документом в жизни каждого человека. В нее вносятся данные касательные трудового стажа работника, его должности и организации, где он работал. Если информация в трудовой книжке будет признана поддельной, возникнут проблемы с получением пенсии и дальнейшим трудоустройством, кроме того, можно «заработать» себе уголовный срок.

О том, какая ответственность грозит за поддельную трудовую книжку, мы расскажем в данной статье.

Что считается подделкой?

Поддельной или оформленной не в соответствии с правилами трудовых книжек может быть признана трудовая, в которой:

1. Нет серийного номера или других установленных пунктов;
2. Внесены записи не по форме;
3. Нет печати организации (кроме ИП) или печать не соответствует требованиям;
4. Помарки и исправления исправлены не в соответствии с регламентированными в ТК правилами;
5. Фотография вклеена в чужую трудовую;
6. Несоответствует данным владельца информация, представленная на титульном листе и т.п.

Обнаружиться поддельная запись или несоответствие трудовой книжке может в следующих ситуациях:

• Владельцем при возврате трудового документа работодателем при увольнении;
• Работодателем при приеме работника или заполнении трудовой;
• Работниками пенсионного фонда или иных организаций назначающих полагающиеся выплаты, в том числе пенсию и льготы.

Конечно, самым страшным будет, если подделка обнаружена людьми из третьей присвоенной в списке группы.

Дело в том, что в первом случае работник просто может попросить у работодателя привести запись в трудовой в соответствие государственному стандарту. Во втором – работодатель обратиться за разъяснениями, в первую очередь, к владельцу.

Возможно, тот сможет пояснить, в чем дело, тогда работодатель может исправить трудовую, не обращаясь с заявлением в другие органы.

Если же работник не сможет пояснить, почему его трудовая не соответствует стандарту, то как и в случае с пенсионным фондом, подлинной документа необходимо будет доказывать в судебном порядке.

При этом, если владелец трудовой знает, что трудовая поддельная и возникла такая проблема, лучше попросить работодателя завести ему новый документ и принести документы, подтверждающие прошлые места работы, так как за подделку трудовой книжки можно получить уголовный срок. Просто уволиться от этого работодателя без объяснений не получится, подделка документов преследуется законом.

Если начальник обнаружил поддельную запись в трудовой книжке при оформлении, он вправе обратится в следственные органы для последующих разбирательств, и принятия соответствующих мер.

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка должна быть полностью заменена в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Для этого владельцу нужно будет подать заявление, что необходимо произвести смену трудовой, так как бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме.

Ответственность

Ответственность за поддельные документы может быть как административная, так и уголовная, в зависимости от вины человека. Если же нарушение совершил работодатель, то он несет еще и материальную ответственность.

Для того, чтобы проверить подлинность документа судом или следственными органами назначается экспертиза документа. Без проведения экспертизы трудовая книжка не может быть признана поддельной, это заключение может вынести только эксперт по документам.

За подделку трудовой книжки кроме уголовного наказания есть наказание в виде штрафа до 80 000 рублей, а также принудительные работы сроком до 2 лет, если данный документ использовался в корыстных целях, например для получения большей пенсии. Такие действия приравнивают к мошенническими. Самыми серьезными наказаниями являются:

• Заключение в тюрьму на 2 года;
• 2 года принудительных работ;
• Арест на срок до 6 месяцев;
• Ограничение свободы сроком на 2 года.

Бывает, что работник сам не знаю, что у него в трудовой книжке запись, являющаяся подделкой, в этом случае можно попробовать подтвердить подлинность трудовой. Если все происходит в суде, то необходимо доказать имеющимися документами с прошлых мест работы, что вы там действительно трудились. Такими документами могут быть трудовые договора, приказы о приеме, увольнении и подобные другие.

Если же сами трудовая является поддельной, то ее легко можно вычислить по серии и номеру или их отсутствию, количеству страничек в трудовой книжке, качеству печати документа.

Важно знать

1. Если человек по поддельной трудовой книжке оформил пенсию или другие выплаты и мошенничество раскрылось, то он понесет наказание по 159 статье Уголовного Кодекса. Если запись внес не владелец, а ответственное лицо в сговоре с владельцем трудовой книжки, то лицо, сделавшее запись, будет привлечено к ответственности по той же статье Мошенничество.
2. Если работодатель узнал, что трудовая книжка работника поддельная, то он имеет право его уволить по этому поводу. В трудовой книжке, приказе и личной карточке работника сотруднику отдела кадров нужно будет сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при приеме на работу, п. 11, ч.1, ст. 81 ТК РФ». Увольнение возможно только после получения положительного ответа на запрос об обнаруженной подделке в орган, занимающийся проверкой подобных документов.

Источник: https://trudinsp.ru/otvetstvennost-za-poddelku-trudovoj-knizhki.html

Поддельная трудовая книжка. Как работник или организация могут хитрить?

Посредством трудовой книжки (ТК) определяется стаж работника, который очень важен в плане расчета пенсии. В связи с этим такой нюанс, как подделка «трудовой», грозит многими неприятностями всем инициаторам данной процедуры: работнику и работодателю.

Обязанность работодателя – внесение положенных записей в ТК и ее хранение. Если будет доказан сговор с работником по поводу подделки «трудовой», то это приведет к серьезному наказанию.

В противном случае, когда подделка была просто не распознана, негативные последствия перестают быть неизбежностью.

Работодателю может быть передана поддельная ТК по двум причинам:

• факт подделки не был известен работнику, который предполагал, что он пользуется правильно составленным документом;
• работник участвовал в подделке «трудовой» или приобрел заведомо поддельный документ.

Если в этом виноват работодатель, купивший бланки в неположенном месте, то это может существенно осложнить его жизнь, если он не докажет непреднамеренность своих действий. Хотя недочеты со стороны работодателя могут быть и другого вида:

• бланки заполнялись без соблюдения установленных правил;
• при увольнении работников не всегда ставились печати;
• отсутствовали подписи, что применительно и к их расшифровке.

Если упомянутые недочеты имели место, то они способствовали тому, что «трудовая» переставала быть документом как таковым. Подобная ТК в дальнейшем не может быть принята в кадровое производство.

Когда работник знал (и даже участвовал) о подделке, то обычно бывают следующие ситуации:

1. Бланк трудовой куплен непонятно где
2. “По знакомству” с работодателем (например, это родственник или знакомый, который согласился внести все записи, но фактически у него никто не работал)
3. Работник приобрел печать, и сам наставил записей и печать

Часто намеренная подделка происходит с целью внести несуществующие или приукрашивающие факты (работа в серьезной организации, более высокая квалификация или стаж и т.д.). Все это делается с целью обмануть нового работодателя и устроится на более престижную и высокооплачиваемую должность.

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:

• получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
• устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
• скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Как происходит подделка?

Еще встречаются поддельные книжки 1977 года выпуска (старые) и 2003 года выпуска (новые). Это во многом связано с тем, что бланки трудовых на определённом отрезке времени находились в свободной продаже, что позволяло их изготовление даже лицам без криминальных связей.

Для того чтобы изготовить ТК достаточно было приобрести бланк. Например, до принятия бланков нового стандарта, в конце 90-х, начале двухтысячных – бланк можно было приобрести в киоске «Союзпечать» за 35 рублей.

Многие работодатели вменяли работникам в обязанность приносить при трудоустройстве свой бланк трудовой или вкладыша в трудовую.

Обращались в фирмы-однодневки, которые систематически преобразовывалась, сделать запись после её преобразования, но до ликвидации печати предыдущей.

Сейчас также легко купить чистую трудовую книжку в киоске и заказать себе печать с названием любой фирмы и с любыми реквизитами.

Проверка на подлинность

Характеристики трудовой книжки:

• Размер 8,8х12,5 см., объём – 44 страницы.
• Номеров больше и они повторяются на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
• Серии выполнены чёрным цветом, а номера – красные.
• На обложке выполнен герб России.
• Защита в виде водяных знаков имеет сложный двухцветный рисунок.

Обратите внимание на типографию на последнем листе:

• «МПФ Гознака 2003». Год может быть разный.

Любая другая типография, изготовившая бланк, будет признана не уполномоченной, а подлинность книжки вызовет серьёзное сомнение.

Также вызывают опасения:

• Юридически безграмотно внесённая запись
• Ошибки и исправления
• Нет печати или подписи уполномоченного лица

В зависимости от года выпуска, трудовые книжки могут отличаться.

Для каждого периода характерен свой вариант документа:

• 1938 – практически вышли из пользования, поэтому случаев подделки не наблюдалось;
• 1974 – габариты 10 х 14 см, количество страниц — 40;
• 2003 – имеют размер 8,8 х 12,5 см, 44 страницы.

• Книжка должна иметь твердую обложку из винила или коленкора (в старых образцах – картон), изображение герба СССР или РФ.
• Обязательно наличие титульного листа с данными о сотруднике, разлиновки табличного вида для внесения информации о работе.
• Серия и номер. В ТК 2003 года единый номер отмечается на 11 страницах: 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37, 39. Серия выделяется черной краской.

• Водяной знак. Знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.

Другие признаки фальшивого документа:

• отличается цвет бланков;
• наличие орфографических ошибок;
• использование нестандартного шрифта;
• наличие логических противоречий в содержании;
• механические или композиционные следы подделки.

Что делать работодателю?

Принимать работника без внесения записи, вы не имеете права в соответствии с Правилами № 225. Отказ в приёме на работу может навлечь неприятности со стороны ГИТ.

Источник: https://dedadi.ru/administrativnoe/poddelnaya-trudovaya-knizhka.html

Как выявить поддельную трудовую книжку (ТК) и как поступить с её владельцем?

Трудовая книжка – документ, в котором учитывается стаж работника. Соответственно, поддельная книжка станет долгоиграющей проблемой, которая в итоге отразится не только на работнике, предоставившем её, но и на тех работодателях, которые не смогли её распознать и внесли в неё записи, то есть у ответственного за трудовую книжку.

Конечно, если работодатель не виновен в сговоре с работником, а просто выпустил из вида и надлежаще не проверил книжку – наказания он может не получить. Но чтобы не стать мишенью для подозрения в правонарушении, лучше сразу всё сделать, как подобает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Мотивы предоставления подделанных книжек работниками

Подделанная трудовая книжка работника может появиться у вас по двум причинам:

1. Работник добросовестно представил ТК, предполагая, что она в надлежащем порядке и заблуждаясь относительно того, что она является поддельной, то есть не соответствует установленным критериям.
2. Работник представил заведомо поддельную книжку, полноценно участвуя в её подделке либо приобретении.

В первом случае ситуация может сложиться в соответствии с недальновидностью работодателя, который приобрёл в неположенном месте бланк трудовой и заполнил его. В некоторых случаях такие бланки:

• при ненадлежащем заполнении;
• при не проставлении печати при увольнении;
• при отсутствии подписи или её расшифровке,

в принципе не могут считаться документом. Если работник принёс вам трудовую подобного качества, принимать её в кадровое делопроизводство недопустимо.

Во втором случае трудовая может отвечать всем критериям внешне, но быть поддельной. Подделка ТК может появиться у работника:

1. Путём приобретения у неизвестных лиц.
2. По сговору с работодателем, у которого он не работал, но который предоставил ему поддельную книжку заполненную, как положено.
3. При самостоятельном приобретении бланка и внесении записи, при возможном не проставлении печати.

В этих случаях подделка производится намеренно с целью получить документы, отражающие более высокую квалификацию, необходимый стаж или другие преимущества.

Работник полагает, что он сможет ввести работодателя в заблуждение и приобрести приоритет в рассмотрении его кандидатуры в качестве соискателя.

Как подделываются?

На практике можно встретить поддельные книжки 1977 года выпуска (старые) и 2003 года выпуска (новые). Это во многом связано с тем, что бланки трудовых на определённом отрезке времени находились в свободной продаже, что позволяло их изготовление даже лицам без криминальных связей.

Для того чтобы изготовить ТК достаточно было приобрести бланк. Например, до принятия бланков нового стандарта, в конце 90-х, начале двухтысячных – бланк можно было приобрести в киоске

«Союзпечать» за 37 рублей в среднем. Многие работодатели вменяли работникам в обязанность приносить при трудоустройстве свой бланк трудовой или вкладыша в трудовую.

Для подделки, приобретши такой бланк, нужно было найти коммерческую организацию, которая систематически преобразовывалась, сделать запись после её преобразования, но до ликвидации печати предыдущей.

В других случаях, после приобретения бланка, изготовлялась печать организации – такие услуги получить было не сложно, и они не были дорогостоящими. Владелец трудовой самостоятельно или при помощи знакомых заполнял титульный лист, вносил необходимую запись и обеспечивал её липовой печатью и подписью.

В настоящее время при осуществлении повсеместного контроля этот путь мошенничества с книжками практически перекрыт. Однако лица, которые промышляют подобной незаконной деятельностью, следуют тому же алгоритму.

Доверчивые граждане не понимают, что книжки, приобретённые неправомерным путём, кардинально отличаются от настоящих экземпляров. Их достаточно легко распознать и вывести такого владельца «на чистую воду».

Проверка подлинности

Подлинные трудовые имеют определённые характеристики, а также способы защиты, по которым их можно отличить от иных. Однако начинающий работодатель или кадровик должны знать, что книжки разных годов выпуска имеют разные характеристики. Проверка трудовой книжки по серии и номеру и другим характеристикам.

Старые ТК характеризуются:

1. Размер 10х14 см., объём – 40 страниц.
2. Номер ТК с точностью повторяется на страницах 1,5,9,13,17,21,25,29,33,37.
3. Номер выполнен красной краской.
4. На лицевой стороне обложки расположен герб СССР.
5. Все листы, кроме двух последних, обеспечены змеевидными водяными знаками.

Эти же характеристики в ТК 2003 г. имеют свои нюансы и отличаются следующим образом:

1. Размер 8,8х12,5 см., объём – 44 страницы.
2. Номеров больше и они повторяются на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
3. Серии выполнены чёрным цветом, а номера – красные.
4. На обложке выполнен герб России.
5. Защита в виде водяных знаков имеет сложный двуцветный рисунок.

По этим основным характеристикам можно убедиться в том, что бланки подлинные. Кроме этого, если у вас возникло сомнение, переверните листы трудовой и на последней странице рассмотрите типографию. Она должна быть следующего типа:

1. Старые бланки использовали запись : «Гознак 1974». Здесь же может указываться язык союзной республики, а внутри самого бланка можно обнаружить разделы ТК и записи на обозначенном языке.
2. Новые ТК определяют лаконично: «МПФ Гознака 2003».

Любая другая типография, изготовившая бланк, будет признана не уполномоченной, а подлинность книжки вызовет серьёзное сомнение.

Первый признак – юридически безграмотно внесённая запись, которая могла быть вписана некомпетентным лицом.

Второй – наличие помарок, отсутствие печати в трудовой книжке или подписи. Малейшее несоответствие нормативам должно насторожить работодателя или кадровика.

В этом случае нужно сверить характеристики, представленной вам ТК, на предмет соответствия перечисленным.

Необходимые действия при обнаружении подделки

Если вы обнаружили подделку – вам нельзя проигнорировать этот факт, придётся действовать. В обратном случае, нерешённые проблемы могут вернуться, но последствия окажутся более сложными. Принимать работника без внесения записи, вы не имеете права в соответствии с Правилами № 225. Отказ в приёме на работу может навлечь неприятности со стороны ГИТ.

Самое главное – необходимо выяснить, осведомлён ли работник о том, что его книжка не имеет нормативного соответствия. Дальнейшие действия будут зависеть от его правовой позиции. Если он не в курсе проблемы, решать её придётся с предшествующим работодателем или лицом, виновным в качестве документа.

Если у работника в непригодной трудовой одна запись и незначительный стаж, книжку можно заменить на новую. В другом случае, в соответствии со ст. 65 ТК РФ можно:

1. На прежнем месте работы потребовать от работодателя надлежаще оформить ТК, или исправить в ней запись.
2. Оформить дубликат ТК.

Значительно сложнее, если работник самостоятельно или при помощи третьих лиц сфабриковал противозаконный документ. В этом случае вам необходимо сообщить о случившемся в любую из уполномоченных инстанций:

• отделение полиции;
• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру.

Если проблема обнаружилась после приёма работника и внесения записи, алгоритм действий не должен отличаться. Увольнять такого работника на этом основании незаконно.

Только после осуждения по факту нарушения, вы можете его уволить согласно п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Подделка трудовой книжки: чем это грозит?

За подделку ТК вменяется уголовная ответственность:

1. За мошенничество – по ст. 159 УК РФ.
2. За подделку и сбыт поддельных документов – по ст. 327 УК РФ.
3. За служебный подлог, если документ оформляло должностное лицо – по ст. 292 УК РФ.

В ходе выяснения обстоятельств, будут выявлены причины, которые повлекут то или иное решение суда. В принципе, если действия лица по производству противозаконных трудовых книжек были поставлены на поток – наказание может последовать достаточно жёсткое.

Если лицо осуществляло пользование приобретённым противоправным документом, для того чтобы приобретать незаконно имущественные приоритеты, оно может быть подвергнуто штрафу в размере до 80 000 рублей, а также ему могут быть применены принудительные работы сроком до 2 лет.

Несмотря на то, что он не изготовлял документ, он отчуждал в свою пользу незаконно незаслуженные денежные средства.

За подделку и сбыт поддельных документов наказание может составлять:

1. Ограничение свободы до 2 лет.
2. Назначение принудительных работ на срок до 2 лет.
3. Арест до 6 месяцев.
4. Лишение свободы до 2 лет.

Должностное лицо, в зависимости от степени вовлеченности в процесс подделок документов подобного типа может быть наказано штрафами от 100 до 200 МРОТ или штрафом в пределах заработка за 1-2 месяца.

А также:

1. Обязательными работами 180-240 часов.
2. Исправительными работами 1-2 года.
3. Лишением свободы сроком до 2 лет.

Если будет признано, что работодателем допущена оплошность, и он не имел намерения осуществить правонарушения, ему придётся подвергнуться прокурорской проверке или проверке инспекторов ГИТ, которые выявят нарушения, допускаемые в работе с ТК, и определят соразмерные штрафы, в соответствии с нормативными актами.

Работа по чужой ТК

Если работодатель не имеет страха перед законом и надеется, что пронесёт – он может осуществить попытку подобного альтруизма. Но в чём его смысл? Для самого работодателя, если он лично не заинтересован в помощи данному лицу, это в перспективе может принести одни проблемы.

К сожалению, часто действуя, руководствуясь жалостью, а не здравым смыслом, уполномоченные лица становятся жертвами собственной недальновидности.

Во-первых, нет гарантии в том, что через несколько лет после предоставленной услуги, работник не придёт к работодателю и не потребует у него установления рабочего стажа, который будет вполне полезен для начисления пенсии.

Если даже он не добьётся успеха, то работодатель перенесёт множество неприятных моментов в суде, а также при проверках, которых в этом случае не сможет миновать.

Во-вторых, он не может знать с достоверностью происхождение и историю трудовой.

В третьих, недоброжелатель, узнав о подобных нарушениях, сможет не просто отравить вам профессиональную жизнь, но и вменить уголовную ответственность за подлог. Опротестовать данный факт будет более чем сложно.

Заключение

Рассматривая возможность правонарушений в ведении кадровой политики на производстве, в том числе хранения трудовых книжек, представляется уместным упредить работодателей и уполномоченных на ведение кадрового делопроизводства лиц от всякого рода нарушений.

Легкомыслие в этой сфере может доставить множество неприятных хлопот и навлечь опасные для формирования дальнейшей карьеры, обстоятельства.

Источник: http://lawyer-consult.ru/administrative/oformlenie-dokumentov/trudovaya-knizhka/otvetstvennost-za-poddelku.html

Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности :

Бланк трудовой является главным документом, который учитывает трудовой стаж гражданина. И как ни странно, но самой распространенной проблемой является подделка трудовой книжки. Ответственность за это может понести не только сотрудник, который подделал документ, но и уполномоченное лицо, заполняющее бланки.

Сколько работ, столько и трудовых?

Некоторые сотрудники думают, что если работают в нескольких организациях, то им нужно несколько трудовых. Трудовой кодекс четко регламентирует данную ситуацию. Поэтому трудовая книжка у работника должна быть одна, и хранится она по основному месту работы. В то время как работодателю по совместительству может быть предъявлена копия основного документа.

Следовательно, нет необходимости иметь две трудовые книжки. А вот если у сотрудника вообще нет такого документа, то все обязательства ложатся на плечи руководителя, который не оформил данный документ своему работнику. Такое нарушение карается как уголовно, так и административно.

Что говорит закон

Трудовое законодательство не имеет четких указаний, разрешается ли гражданам иметь только одну трудовую и не больше.

Но в законе подразумевается, что работнику хватит и одного документа, даже при условии, что он работает в нескольких организациях.

По факту, если гражданин использует две трудовые, это не карается законом, и ответственность он не понесет. Исключением являются те случаи, когда трудовая поддельная.

Зачем подделывать трудовую

Сотрудники умышленно подделывают бланк трудовой для следующих целей:

1. Получение пенсии. В данном случае указывается большой стаж работы, на основании которого проводятся исчисления и устанавливается размер пенсии.
2. Получение престижной должности. В документе указываются более высокие должности, опыт работы на подобных должностях, высокая квалификация и другие преимущества, которые могут повлиять на получение работы.
3. Сокрытие негативных фактов с предыдущего места работы. Сюда могут относиться: исполнение неквалифицированных обязательств при наличии диплома о высшем образовании, грубая ошибка, допущенная при заполнении документа, серьезный проступок, из-за которого сотрудник не может исполнять обязанности на конкретных должностях.

В данных случаях и на работодателе, и на сотруднике лежит ответственность за внесение ложной информации в трудовую книжку.

Как подделывают

На определенном отрезке времени трудовые книжки были в свободной продаже, что позволяло их изготавливать любым организациям. Многие работодатели обязывали своих вновь прибывших сотрудников приносить чистые бланки трудовых или вкладыши к ним.

Для того чтобы подделать трудовую или запись в ней, нужно было найти любую организацию, которая с периодичностью преобразовывалась. Выбрать момент после реорганизации, но до ликвидации штампа компании.

В момент свободной продажи трудовых бланков контроль за деятельностью кадровых сотрудников не велся, а работодатели хранили старые печати для оказания подобных услуг.

В некоторых случаях после покупки бланка изготавливалась печать (такие услуги стоили недорого).

Гражданин мог самостоятельно или с помощью знакомых заполнить трудовую и внести нужные записи, заверив все печатями.

Сегодня поддельная трудовая книжка, подделка записи в ней по данному алгоритму невозможны из-за повсеместного контроля. К тому же, при официальном трудоустройстве трудовую предоставляет сам работодатель.

В настоящее время официальные бланки кардинально отличаются от поддельных, поэтому вывести обманщиков на чистую воду довольно просто. И если граждане предъявляют ненастоящий документ, то, видимо, не знают, на сколько серьезна подделка трудовой книжки.

Проверка подлинности

Официальные бланки имеют некоторые особенности и меры защиты, по которым они отличаются от подделки. Но те работодатели или работники отдела кадров, кто ни разу не сталкивался со старыми образцами бланков, должны знать их отличительные черты.

Старые образцы имеют следующие характеристики:

• размер 10 х 14 см;
• 40 страниц для заполнения;
• номер бланка повторяется на страницах: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• номер прописан красным цветом;
• на обложке расположен герб СССР;
• на всех листах (кроме двух последних) есть змеевидные водяные знаки.

Образцы бланков 2003 года имеют другие отличительные особенности:

• размер 8,8 х 12,5 см;
• 44 страницы для заполнения;
• номер бланка повторяется на страницах: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• серия прописана черным цветом, номер – красным;
• на обложке расположен герб РФ;
• водяные знаки имеют двухцветный рисунок.

Перечисленные образцы являются подлинными. К тому же на последней странице должна быть указана типография, где изготовлены бланки. На настоящей трудовой будет написано, что изготовил ее Гознак. Другие типографии не имеют на это полномочий.

На что должны обратить внимание работодатели при предъявлении им бланка трудовой:

1. Наличие в документе юридически безграмотных записей, внесенных некомпетентными лицами.
2. Наличие ошибок и исправлений, помарок.
3. Отсутствие штампа организации и подписи уполномоченного лица.

Любое указанное несоответствие должно вызвать вопросы у руководителя. Можно сравнить предоставленный бланк с вышеуказанными на предмет соответствия. Если есть несовпадения, то гражданин может понести ответственность за подделку трудовой книжки.

Действия

Если руководитель или уполномоченное лицо обнаружили поддельный документ, игнорировать данный факт нельзя. В противном случае нерешенная проблема выльется в большой конфликт с соответствующими органами.

Принимать на работу гражданина и не вносить записи работодатель не имеет права. Отказывать в приеме на работу из-за подобного документа тоже нельзя. Необходимо узнать у самого сотрудника, в курсе ли он, что его трудовая имеет неверные записи или попросту не подходит по нормативным требованиям.

Дальше можно будет действовать в зависимости от ситуации. Если сотрудник не в курсе, что его трудовая книжка не соответствует нормативам, то этот вопрос надо будет решать с предыдущим работодателем. В случае, когда в трудовой только одна запись и маленький стаж работы, ее можно заменить на новую официального образца. В других случая необходимо:

1. Потребовать от предыдущего работодателя верно оформить документ.
2. Потребовать исправить неверные записи.
3. Оформить дубликат бланка.

Сложнее обстоит дело, когда гражданин самостоятельно или с помощью сторонних лиц оформил трудовую или внес в нее записи. Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки? Есть, но руководитель должен сначала сообщить об этом факте в любой из органов (в прокуратуру, полицию или трудинспекцию).

Увольнять сотрудника по факту обнаружения подделки трудовой нельзя, пока это не будет доказано. Далее гражданин может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность

Какая ответственность за подделку трудовой книжки ложится на гражданина? За подделку документа наступает уголовная ответственность.

При выяснении обстоятельств выявляются причины, которые влекут за собой судебное решение.

Если действия гражданина, которые изготавливал подделки, были поставлены на поток, то его ждет довольно суровое наказание.

Итак, что предполагает подделка трудовой книжки? Ответственность за сбыт и фальсификацию следующая:

1. Ограничение свободы до 24 мес.
2. Принудительные работы до 24 мес.
3. Арест до полугода.
4. Лишение свободы до 24 мес.

Если в процесс подделки и сбыта документа вовлечено должностное лицо, то оно наказывается:

1. Штрафом до 200 МРОТ или размером заработка за два месяца.
2. Обязательными работами от 180 ч до 240 ч.
3. Исправительными работами до 24 мес.
4. Лишением свободы до 24 мес.

В случае выявления факта, что работодатель допустил ошибку и не имеет отношения к правонарушению, его организация может быть подвергнута прокурорской проверке или проверке со стороны инспекции.

Уголовная ответственность

Подделка всего документа, штампа организации, подделка подписи в трудовой книжке — ответственность за подобные действия не ограничиваются только штрафными санкциями. Предусмотрена и уголовная ответственность.

А именно:

1. Мошенничество. Ст. 159 УК РФ.
2. Фальсификация и сбыт фальсифицированных документов. Ст. 327 УК РФ.
3. Служебный обман. Если должностное лицо осуществило подделку трудовой книжки, ответственность за это предусмотрена по ст. 292 УК.

Работа по чужому документу

Работа по чужому документу, как и подделка трудовой книжки, ответственность за которую была рассмотрена ранее, не несет в себе ничего хорошего. И попытка работодателя закрыть глаза на подобный шаг со стороны работника не закончится для первого ничем хорошим.

Во-первых, где гарантия, что через пару лет после трудоустройства сотрудник не придет и не потребует установить трудовой стаж для пенсионных начислений? И даже если работник не добьется желаемого, работодатель может пережить много неприятных моментов от судебных тяжб.

Во-вторых, никто не может знать достоверно происхождение подобной трудовой книжки. На практике, кадровики принимали на работу лицо с чужой книжкой, в то время как истинный владелец трудовой был мертв.

В-третьих, сотрудник, относящийся недоброжелательно к сослуживцу, может донести о подобной ситуации в органы, что повлечет за собой уже уголовную ответственность. И опротестовать факт подлога документа будет очень тяжело.

Источник: https://BusinessMan.ru/poddelka-trudovoy-knijki-otvetstvennost-nakazanie-i-osobennosti.html

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

По законодательству подделка трудовой книжки предусматривает определенную ответственность. Чаще всего в судебной практике встречается подделка записи о трудовом стаже. Это делается для увеличения государственной пенсии в будущем и получения других пособий.

Подделка в трудовой книжке

Важные моменты, которые нужно знать:

1. Лица, которые в результате подобной подделки получают пенсии или другие виды пособий и льгот, должны понести наказание по статье №159 Уголовного кодекса РФ.
2. Если подделка в трудовой книжке была осуществлена с помощью должностного лица, то оно также привлекается по указанной статье и дополнительно по статье соучастия в мошенничестве.
3. Лицо, которое приобрело поддельную трудовую книжку для использования в корыстных целях, подлежит ответственности по статье Уголовного кодекса РФ № 327.
4. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право расторгнуть договор в случае предоставления работником поддельной документации.

Подделка записи в трудовой книжке

Такая подделка, обнаруженная начальником, должна быть отправлена в следственные органы для последующих разбирательств и принятия соответствующих мер. Ситуацию можно разрешить путем приобретения новой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы. Данное положение описывается в статье Трудового кодекса №65, пункт 33.

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене. Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ. Так, взамен ее выдается новый документ.

Сотрудник обязан написать заявление, в котором будет указано, что бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме. На основании заявления сотруднику будет выдана новая трудовая книжка.

Если после выявления подделки трудовой книжки сотрудник без объяснения и без разбирательств увольняется, то это признается незаконными и преследуется законом.

Ответственность за подделку документа

Работодатель несет ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек. В случае нарушения вышеуказанных обязательств работодатель несет материальную ответственность. Размер ответственности определяется судом.

Если судить о подлинности трудовой книжки как документа, то она бывает действительной, недействительной и поддельной.

В ближайшем будущем от трудовых книжек можно будет вообще отказаться, заменив их электронными базами данных. Это облегчит контроль за трудовой деятельностью граждан.

Кто еще несет ответственность?

Подделать трудовую книжку можно так же, как и паспорт – путем переклейки фото, внесения ложных, не соответствующих действительности записей, умышленно изменив записи и использовав поддельные печати и т.д.

Уголовная ответственность ложится на предъявившего подобную книжку, а также соучастника, которым считается лицо, изготовившее и передавшее поддельную книжку владельцу. Подделка трудовой книжки предусматривает наказание такое же, как за подделку паспорта, и уголовную ответственность.

В случае принятия на работу недобросовестного работника с поддельной трудовой книжкой, в результате чего может быть нанесен ущерб деятельности работодателя и репутации организации, ответственность ложится на человека, принявшего решение о принятии на работу данного сотрудника.

Поэтому так важно проверять записи в трудовой книжке на соответствие действительности.

Источник: https://hr-portal.ru/article/est-li-otvetstvennost-za-poddelku-trudovoy-knizhki

Как проверить подлинность трудовой книжки нового работника?

• Размеры и виды
• Как проверить подлинность?

По серии и номеру     По форме     По водяному знаку     По типографии    

• Поддельная запись

Чем грозит поддельная запись работодателю?    

• Что делать, если обнаружена поддельная книжка?

Работник не знает о проблеме с ТК     Работник подделал запись    

• Ответственность и наказание за подделку
• Итоги

Как показывает практика, в определении соответствующих признаков нет никакой сложности.

Размеры и виды

Трудовая книжка имеет три возможных года выпуска. Книжки 1938 года выпуска не подделываются, во всяком случае, выявленных прецедентов не наблюдалось. К тому же они практически вышли из обихода. Случаи пользования ими немногочисленны.

В основном речь может идти о подделке ТК:

• 1977 года выпуска;
• 2003 года выпуска.

Обратите внимание на то, что эти книжки различаются по размеру и структуре обложки.

В некоторых случаях неосведомлённые молодые предприниматели сомневаются в подлинности трудовой, если она отличается размером от других.

Имейте в виду, что это нормально, если они разных лет выпуска.

Возможные размеры трудовой книжки в сантиметрах и по количеству страниц:

1. ТК 1977 года выпуска имеет размеры 10 х 14 см. Количество страниц 40.
2. ТК 2003 года выпуска имеет размеры 8,8 х 12,5 см. Количество страниц 44.

Как проверить подлинность?

Как проверить трудовую книжку на подлинность? Выявить поддельную трудовую книжку можно по различным параметрам:

1. По отсутствию серии и номера, по несоответствующему государственному стандарту номеру, по его расположению.
2. По количеству страниц.
3. По типографии, в которой отпечатана книжка.
4. По одной из записей, которая может быть поддельной.

По серии и номеру

Как же проверить трудовую книжку по серии и номеру? Трудовые имеют серии в соответствии с годами выпуска, в строгом соответствии с нормативом. Потому проверка трудовой книжки по серии и номеру самый надежный способ.

Номерные знаки старой книжки (1977 г. в.) имеют следующие характеристики:

1. Единый номер указан на страницах: 1,5,9,13,17,21,25,29,33,37.
2. Все 10 номеров на перечисленных страницах в точности повторяются.
3. Номера выполнены красной краской.

Номерные знаки новой книжки (2003 г. в.) обладают несколько иными характеристиками:

1. Номер указывается на страницах: 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
2. Указаны 11 серий и номеров, которые полностью идентичны друг другу.
3. Серии выделены чёрной краской, а номера – красной.

Имейте в виду, что идентификаторы присваивались книжкам по годам издания, то есть книжки одного образца издавались в течение длительного периода, в разные годы.

Это так же может стать критерием подлинности, если сравнить трудовые одного образца между собой. Их номера должны различаться по хронологии дат заведения ТК.

Идентификатор серий по годам выпуска вы можете легко найти в поисковике интернет ресурса.

По форме

Форма трудовой книжки имеет вид документа:

1. В твёрдой обложке, обычно это бумажный или тканевый (в новых образцах) винил или коленкор. Старые образцы ТК могут иметь картонную обложку.
2. С титульным листом для заполнения сведениями о работнике.
3. С табличного вида разлиновкой в середине книжки для внесения сведений о работе.

На лицевой стороне обложки кроме наименования документа изображён герб:

• в ТК старого образца – герб СССР;
• в ТК нового образца – герб РФ.

По водяному знаку

Если проверить все страницы ТК, можно определить полное (неполное) наличие страниц, так как они имеют нумерацию. Кроме этого, трудовые имеют защитные водяные знаки:

1. Листы ТК старого образца на просвет позволяют рассмотреть змеевидные неоднородные линии, которые отсутствуют на двух последних страницах.
2. ТК нового образца имеет более сложный набор водяных знаков. На просвет просматриваются знак ТК в двух тонах. Кроме этого листы имеют разновидность сетки.

По типографии

Проверить в какой типографии отпечатан бланк очень просто. Откройте трудовую в самом конце, где завершается её текст. Нижней строчкой указана типография. В подлинной книжке должно быть написано:

1. В старых ТК: «Гознак 1974». Далее может быть указан язык республики, на котором, в том числе, велась книжка.
2. В новых ТК: «МПФ Гознака 2003».

Поддельная запись

В некоторых случаях вы можете заподозрить подделку, определяя внесённую запись как ненадлежащую. Как проверить запись в трудовой книжке? По таким критериям:

1. Запись внесена не по форме, не в соответствии с Инструкциями и Правилами.
2. Печать не поставлена, либо поставленная печать не соответствует требованиям.
3. В записи присутствуют помарки и исправления, не регламентированные ТК РФ.

Любое сомнение в подлинности трудовой нужно подтвердить либо опровергнуть, так как при принятии такого работника, равно как и при его непринятии налагает на работодателя определённую ответственность.

Чем грозит поддельная запись работодателю?

Взаимодействие с поддельной ТК или записью необходимо легализовать. В обратном случае отсутствие бдительности со стороны работодателя может привести его к штрафным санкциям со стороны проверяющих специалистов из трудовой инспекции.

Более того, можно нажить серьёзные проблемы за подделку документов самому, даже если всего лишь продолжать вносить в поддельную книжку записи или оформлять приём на работу после заведомо неправомерной записи об увольнении.

Что делать, если обнаружена поддельная книжка?

Поступление на работу работника должно сопровождаться тщательной проверкой трудовой и всех записей внесённых в неё. По обозначенным выше признакам ТК должна подлежать проверке.

Нужно иметь в виду, что дефицит рабочих мест провоцирует многих соискателей на поддельные (липовые) записи в трудовой книжке.

В других случаях работники могут добросовестно заблуждаться относительно того, что их трудовая книжка в полном порядке, а нарушения в ТК внесены работодателем:

1. Он приобрёл бланки ненадлежащего качества ТК у нелицензированных распространителей.
2. Внёс запись не в соответствии с установленными инструкциями, произвольно.
3. Забыл поставить или неаккуратно, смазано поставил печать.

Работник не знает о проблеме с ТК

Порядок действий, если работник не знает о проблеме с ТК, заключается в выяснении истинности его заблуждения или в попытке уйти от ответственности.

Далее нужно выбрать один из вариантов действий по взаимному согласию:

1. Вернуться на прежнее место работы и потребовать надлежаще оформленную трудовую.
2. Принудить бывшего работодателя исправить запись трудовой.
3. Завести работнику новую трудовую книжку, как будто он ранее не работал и не предоставлял документов. Этот способ допустим, если трудовой стаж на предшествующем предприятии оказался незначительным.
4. Завести дубликат трудовой, начиная записи с первого порядкового номера. В этом случае у работника будет возможность восстановить предшествующий стаж через суд или путём предоставления требуемых документов.

Для того чтобы завести дубликат, работник должен написать заявление, в котором указано, что трудовая им утеряна. Если она пришла в негодность другим способом, то обозначить его.

Работник подделал запись

Если работник умышленно подделал запись в ТК, и работодатель заметил, что запись в трудовой книжке липовая, то тут же он должен обратиться в правоохранительные органы с заявлением.

При определении и выявлении подделки, работодатель не имеет права расторгнуть договор на этом основании и отпустить работника до выяснения обстоятельств дела.

Если подделка будет признана, на основании решения суда работника можно уволить в соответствии с п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

После выяснения обстоятельств дела и при оправдании работника, работодатель заводит ему новую трудовую или её дубликат, а работник продолжает трудиться.

Ответственность и наказание за подделку

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке? За подделку трудовой книжки наступает уголовная ответственность и наказание в виде штрафов до 80 000 рублей, и даже принудительные работы сроком до 2 лет за использование заведомо подложного документа (ст. 159 УК РФ).

Эти действия приравниваются к мошенническим или к хищению имущества. В этом есть свой резон, так как правонарушитель присваивает себе не принадлежащие ему по закону блага.

Наиболее серьёзным правонарушением является ответственность, вменённая по статье 327 УК РФ за подделку, распространение и сбыт поддельных документов. На этом основании наказание назначается:

1. В виде ограничения свободы до 2 лет.
2. Принудительные работы сроком до 2 лет.
3. Арест до 6 месяцев.
4. Лишение свободы до 2 лет.

Итоги

Понимая, насколько высока ответственность работодателя перед законом, он должен проявлять бдительность при условии сомнений в надлежащем качестве трудовой.

Всегда можно найти в интернете номера телефонов организаций, в которых сделаны последние записи в трудовой. Чтобы не разделить ответственность с нарушителем закона, он может перепроверить как качество трудовой книжки, так и действительность сделанной в ней записи.

Источник: http://quittance.ru/articles/trudovaja-knizhka/poddelka-trudovoi-knizhki-kakaia-otvetstvennost-i-nakazanie-predusmotreno/